Artykuł 80. Z inicjatywy pracownika (na własną prośbę) pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny okres . Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia. W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu do organizacji edukacyjnej, emerytury i innych przypadków), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika. Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia. Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

Porada prawna na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jarosław Jurczuk

Ile norm praw zawiera art. 80 kp?!

Diana Gromowa

w jakich przypadkach mogą zostać zwolnieni z pracy na własną prośbę bez odpracowania dwóch tygodni?

• Odpowiedź prawnika:

  W jakich przypadkach pracownik może zrezygnować z własnej woli, nie pracując dwa tygodnie po złożeniu odpowiedniego wniosku? Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie, chyba że Kodeks pracy przewiduje inny okres Federacji Rosyjskiej lub innego prawa federalnego. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa jednak przypadki, w których umowa o pracę może zostać rozwiązana przed wygaśnięciem wypowiedzenia. Po pierwsze ma to miejsce w przypadku, gdy pomiędzy stronami umowy o pracę doszło do porozumienia w sprawie innego terminu rozwiązania umowy o pracę. Po drugie, pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika w dniu wskazanym w rezygnacji, gdy zwolnienie jest spowodowane niemożnością kontynuowania pracy (przyjęcie do placówki oświatowej, przejście na emeryturę i inne). Ze względu na niepewność sformułowania „inne sprawy” pracodawca musi samodzielnie ustalić, czy wskazana przez pracownika okoliczność uniemożliwia kontynuację pracy, co często jest przyczyną sporów pracowniczych związanych ze zwolnieniem. Po trzecie, pracownik nie ma obowiązku powiadamiania pracodawcy o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowa o pracę. Sformułowanie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również w tej części jest niejednoznaczne i powoduje pewne trudności, ponieważ mówi o przypadkach stwierdzonych naruszeń. Wyjaśnienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, wydane w uchwale nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, że „wspomniane naruszenia mogą być ustanowione w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, związki zawodowe, komisje rozjemcze, sąd”, nie usuwa kwestii prawa pracownika do niewykonania pracy przez dwa tygodnie po złożeniu wniosku pismo rezygnacyjne w przypadkach, gdy naruszenia prawa pracy są oczywiste i mogą zostać stwierdzone przez pracownika we własnym zakresie, np. w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Ponadto, zgodnie z art. 71, 292, 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy w okresie próbnym zatrudnienia, pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, pracownicy zatrudnieni w pracy sezonowej, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę z własnej inicjatywy, uprzedzając pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem.

Evdokia Belova

Słyszałem, że pracownicy zamiejscowi mogą nie pracować przez dwa tygodnie po zwolnieniu. Czy to prawda?... Pracuję w Moskwie, sama jestem nierezydentem. Chcę opuścić kampanię. Pracownik powiedział w tajemnicy, że nierezydenci mogą nie pracować przez dwa tygodnie. Kto zna szczegóły - opisz, czy są jakieś wyjątki.

• Odpowiedź prawnika:

  KODEKS PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ Art. 80. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego wniosek) Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę za powiadomieniem pracodawcy na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny okres. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia. W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisanie się do instytucji edukacyjnej, przejście na emeryturę i inne przypadki), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika. W rzeczywistości w 99% przypadków wszystko zależy od decyzji władz. Może przed 2 tygodniami "odpuść", a może nie "odpuść".

Roman Malysh

Czy muszę pracować 2 tygodnie? Czy muszę pracować przez 2 tygodnie, jeśli z własnej woli napisałem wniosek?

• Odpowiedź prawnika:

  Mają tylko jeden Kodeks Pracy! Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej o zwolnieniu należy powiadomić pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Oznacza to, że jeśli zamierzasz zrezygnować, napisz rezygnację, wskazując datę, w której chcesz zrezygnować i przekaż ją pracodawcy na dwa tygodnie przed tą datą. Dosłownie, oto artykuł Kodeksu pracy dla Ciebie: Art. 80. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na własną prośbę) Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę poprzez pisemne powiadomienie pracodawcy dwóch tygodni wcześniej. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia. W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisanie się do instytucji edukacyjnej, przejście na emeryturę i inne przypadki), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez Pracodawca ustaw i innych aktów normatywnych zawierających normy prawa pracy, warunki układu zbiorowego pracy, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika. Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

  Za zgodą stron). A w dniu, w którym pracodawca jest zobowiązany do wydania wszystkich rozliczeń i robocizny. Nie wystawił - oświadczenie w Potrzebujesz pomocy. Napisałem rezygnację z 1 marca 2012 (praca 2 tygodnie), a od 5 marca 2012 zaczyna się sesja. Jeśli przyniosę zawiadomienie lub pismo do kierownika uczelni, czy pracodawca ma prawo nie wypuścić mnie?

  • Odpowiedź prawnika:

    Posłuchaj tutaj i... słuchaj uważnie! Zgodnie z częścią 4 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej nie można odmówić zawarcia umowy o pracę. Oznacza to, że możesz oficjalnie wycofać swój pierwotny list rezygnacyjny, jeśli nie minęły dwa tygodnie od jego otrzymania przez pracodawcę, a inny pracownik nie został zaproszony na piśmie na Twoje miejsce. Zgodnie z ust.1 powyższego art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem / Wyznaczony okres rozpoczyna się w dniu po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Jasne? Nie później niż dwa tygodnie ... Ale możesz określić dowolną datę zwolnienia z własnej woli. powyżej dwóch tygodni. A to oznacza, że ​​po wycofaniu oryginalnego listu rezygnacyjnego możesz od razu z własnej woli napisać kolejny list rezygnacyjny, wskazując w nim inną datę zwolnienia, tj. datę zwolnienia na koniec urlopu naukowego. (obliczcie skrupulatnie dni tego urlopu). W takim przypadku pracodawca nie ma prawa odmówić Ci urlopu na naukę. Jest to opcja prawna, która nie wymaga żadnej zgody pracodawcy i Twoich upokorzonych próśb skierowanych do niego. Możliwe są opcje. Jeśli nie idziesz do pracy (w twoim wyrażeniu - „głupio”) - mogą zostać zwolnieni za nieobecność. Również - „głupi”.

Pełny tekst art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowa bieżąca edycja z dodatkami na 2020 rok. Porada prawna na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny okres. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu do organizacji edukacyjnej, emerytury i innych przypadków), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

Komentarz do art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do najczęstszej podstawy rozwiązania umowy o pracę - z inicjatywy pracownika. Taka inicjatywa może być spowodowana dowolnymi przyczynami - przeprowadzką, chęcią przejścia do innej pracy itp.

W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia pracodawcy o zbliżającym się zwolnieniu, w które nie ma prawa ingerować.

Warunkiem jest złożenie takiego wypowiedzenia (wniosku) na dwa tygodnie przed zbliżającym się zwolnieniem (co chroni interes pracodawcy, który ma wystarczająco dużo czasu na znalezienie nowego pracownika). W ciągu 14 dni pracownik kontynuuje pracę na tych samych warunkach.

Należy pamiętać, że dwutygodniowy termin rozpoczyna się dopiero następnego dnia po doręczeniu pracodawcy z własnej woli rezygnacji.

Wniosek o odwołanie z własnej woli składa się na piśmie. Wskazane jest sporządzenie wniosku w dwóch egzemplarzach, tak aby jeden egzemplarz z paragonem pracodawcy pozostał przy pracowniku. Podobnie istnieje możliwość wysłania stosownego wniosku do pracodawcy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru (w tym przypadku dwutygodniowy termin będzie liczony od dnia otrzymania pisma przez pracodawcę).

W paragrafie 22 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w sprawie wniosku sądów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwraca się uwagę, że rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy złożenie wniosku o odwołanie było jego dobrowolnym wyrażeniem woli. Jeżeli pracownik twierdzi, że pracodawca z własnej woli zmusił go do złożenia rezygnacji, to okoliczność ta podlega weryfikacji. Obowiązek przedstawienia dowodów takiego przymusu spoczywa na pracowniku.

2. Ustawa federalna może przewidywać skrócony lub przedłużony termin ostrzeżenia pracodawcy o dobrowolnym zwolnieniu.

Ustawodawca zachowuje jednak jeszcze jedną szansę dla pracownika i pracodawcy na utrzymanie stosunków pracy. Jeżeli upłynął okres wypowiedzenia, a umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej. Jest to możliwe w szczególności, gdy strony umowy o pracę uregulują jakiekolwiek sytuacje konfliktowe, które spowodowały, że pracownik z własnej woli złożył rezygnację.

Na przykład orzeczeniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 sierpnia 2012 r. N 78-KG12-10 roszczenie o przywrócenie do pracy zostało spełnione, ponieważ pozwany (pracodawca) nie zweryfikował intencji powoda, który był nieobecny w pracy w ostatnim dniu, do odejścia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie zawarła z nią tego dnia ostatecznej ugody, nie wydała jej zeszytu pracy i innych niezbędnych dokumentów; podstaw prawnych do uznania, że ​​powódka utraciła możliwość skorzystania z prawa do wycofania wniosku o zwolnienie z pracy od momentu wydania przez pracodawcę nakazu zwolnienia lub od końca dnia pracy, której pozwana nie miała.

Kolejny komentarz do art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Komentowany artykuł reguluje tryb rozwiązywania z inicjatywy pracownika zarówno umowy o pracę na czas określony przed jej wygaśnięciem, jak i umowy zawartej na czas nieokreślony.

2. Wola pracownika do rozwiązania umowy o pracę musi być wyrażona na piśmie. Wszelkie inne formy takiego wyrażenia woli nie mają znaczenia prawnego. Odpowiednia inicjatywa pracownika jest zwykle wyrażana w formie oświadczenia.

W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawca zwleka z dokonaniem rozliczeń z pracownikiem i wydaniem mu zeszytu pracy, powołując się na fakt, że pracownik nie wypełnił tzw. karty bypassowej, nie przekazał wartości materialnych​ akceptował itp. Tego rodzaju praktyka nie jest przewidziana w prawie pracy i dlatego jest nielegalna. Ponadto po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zaprzestać pracy, a pracodawca jest zobowiązany wydać mu w dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy) książeczkę pracy oraz, na pisemny zażądać od pracownika kopii dokumentów związanych z pracą, a także uiścić od pracodawcy wszelkie należne mu należności (zob. art. 62, 140 kp i komentarz do nich).

3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest możliwe w każdym czasie i bez wskazywania przyczyn, które stanowiły podstawę zwolnienia. Jeżeli jednak pracownik uważa, że ​​przyczyna jego zamiaru rozwiązania umowy o pracę jest istotna, może to wskazać w swojej rezygnacji. W związku z tym przyczyna ta jest wskazana w wezwaniu do rozwiązania umowy o pracę, na podstawie którego dokonuje się wpisu do księgi pracy pracownika.

4. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej zwraca uwagę sądów na konieczność wyjścia z faktu, iż rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest dopuszczalne w przypadku, gdy złożenie wniosku o zwolnienie było jego dobrowolne wyrażenie woli. Jeżeli powód twierdzi, że pracodawca z własnej woli zmusił go do złożenia rezygnacji, to okoliczność ta podlega weryfikacji, a obowiązek jej udowodnienia spoczywa na pracowniku (par. Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „ Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak groźby pracodawcy wypowiedzenia umowy z nim z własnej inicjatywy nie można uznać za zmuszanie pracownika do rezygnacji na jego własny wniosek, pod warunkiem, że pracodawca miał ku temu podstawy przewidziane prawem (zob. art. 81 Kodeks pracy i komentarz do niego).

5. Jeżeli przed upływem terminu wypowiedzenia umowy o pracę pracownik z własnej woli odmówił zwolnienia, uważa się, że nie złożył wniosku i nie można go zwolnić z rozważanych przyczyn. Wyjątkiem jest sytuacja, w której inny pracownik zostaje wezwany na piśmie w miejsce odchodzącego pracownika, któremu z mocy prawa nie można odmówić zawarcia umowy o pracę. Sformułowanie komentowanego artykułu jest dość jednoznaczne: chodzi tylko o te przypadki, w których inny pracownik zostaje zaproszony na miejsce pracownika, który dobrowolnie odchodzi, ponadto w formie pisemnej, innego pracownika, tj. osoba zatrudniona u innego pracodawcy, zwolniona w drodze przeniesienia na tego pracodawcę (zob. art. 72 ust. 5 art. 77 Kodeksu pracy wraz z komentarzem). Tym samym wszelkie inne ustawowe gwarancje zawarcia umowy o pracę (zob. art. 64 kp i komentarz do niego) nie mają zastosowania do sytuacji przewidzianej w komentowanym artykule. Na przykład nie można odmówić pracownikowi dobrowolnej rezygnacji ze względu na to, że pracę ma objąć kobieta w ciąży, która ma tę pracę obiecać.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać swój wniosek o zwolnienie przed dniem rozpoczęcia urlopu, jeżeli inny pracownik nie zostanie zaproszony na swoje miejsce w nakaz przeniesienia (zob. art. 127 kp i komentarz do niego). W przypadku, gdy w okresie przebywania na urlopie doszło do czasowej niezdolności do pracy pracownika, a także z innych ważnych przyczyn, urlop ulega przedłużeniu o odpowiednią liczbę dni (zob. art. 124 kp oraz art. komentarz do niego), natomiast dzień zwolnienia uważany jest za ostatni dzień urlopu. Jeżeli jednak pracownik nalega na rozwiązanie umowy o pracę od pierwotnie ustalonego terminu, jego roszczenie musi zostać zaspokojone.

Ponieważ prawo przewiduje obowiązkową formę pisemną do złożenia wniosku o dobrowolną rezygnację, należy przyjąć, że wola pracownika do anulowania tego wniosku powinna być wyrażona w tej samej formie.

6. Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa trwa dalej. Tym samym fakt upływu okresu pracy przez pracownika wyklucza możliwość wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na tej podstawie, jeżeli „pracownik nie domaga się zwolnienia”. Ostatnie sformułowanie jest szerokie i niejasne. Należy przyjąć, że obejmuje on przypadek, gdy po upływie okresu wypowiedzenia pracownik poszedł do pracy i został do niej przyjęty (tj. nadal wypełniał obowiązki wynikające z umowy o pracę). Jednocześnie część 6 komentowanego artykułu powinna mieć zastosowanie również wtedy, gdy pracownik wyraził chęć kontynuowania pracy i nie został do niej dopuszczony, jednak pracodawca zwlekał z wydaniem zeszytu pracy, innych wymaganych przez pracownika dokumentów związanych z pracy, a także zawierania z nim rozliczeń.

Formy, w których pracownik może „nalegać na zwolnienie”, nie są określone przez prawo. Najbardziej oczywistym jest wypowiedzenie pracy po upływie okresu wypowiedzenia; jednak wola pracownika w innych formach nie jest wykluczona podczas kontynuacji pracy. W tym drugim przypadku wypowiedzenie musi nastąpić w innych terminach uzgodnionych przez strony.

Należy mieć na uwadze, że przedmiotowy wymóg pracownika ma znaczenie prawne dopiero w momencie upływu okresu pracy. Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu pracy, pracownik kontynuował pracę, a następnie zażądał rozwiązania z nim umowy o pracę w odniesieniu do części 6 komentowanego artykułu, takiego wymogu nie można uznać za zgodny z prawem: umowa o pracę musi zostać rozwiązana na zasadach określonych w komentowanym artykule, w tym z wydłużeniem ustalonego okresu wypowiedzenia.

7. Termin ostrzeżenia pracownika pracodawcy o zbliżającym się zwolnieniu określa prawo pracy. Zgodnie z komentowanym artykułem pracownik, wypowiadając umowę o pracę, ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Dlatego wypowiedzenie z własnej woli można złożyć wcześniej niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Pracownik tymczasowy lub sezonowy musi powiadomić o tym pracodawcę z trzydniowym wyprzedzeniem (patrz art. 292, 296 Kodeksu pracy i komentarz do tego). Ten sam okres jest przewidziany w przypadku zwolnienia pracownika z własnej woli w okresie próbnym (zob. art. 71 kp i komentarz do niego). Kierownik organizacji ma prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę poprzez zawiadomienie pracodawcy (właściciela) o majątku organizacji nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem (zob. art. 280 kp i komentarz do tego). Bieg terminu rozpoczyna się w dniu następującym po dniu kalendarzowym, w którym ustalono złożenie wniosku (zob. art. 14 kp i komentarz do niego).

Nieobecność pracownika w pracy z ważnych powodów (np. w związku z wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy) nie stanowi podstawy do przedłużenia okresu ćwiczeń w przypadku zwolnienia z własnej woli. Jednocześnie odmowa zwolnienia pracownika może zostać zgłoszona przez pracownika podczas jego nieobecności w pracy z określonych przyczyn.

Co do zasady jednostronne skrócenie czasu pracy jest niedopuszczalne. Jeżeli zatem pracownik odszedł z pracy bez przepracowania terminu określonego przez prawo, to fakt ten uważa się za nieobecność, dającą podstawę do zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy (akapit „a”, ust. 6, art. 81 Ustawy). Kodeks pracy). Jednocześnie praktyka sądowa wynika z tego, że samowolne, bez porozumienia z pracownikiem, skrócenie przez pracodawcę okresu odpracowania lub zwolnienie bez odrabiania pracy daje pracownikowi powód do żądania przywrócenia do pracy za wynagrodzeniem za przymusowe absencja.

Istnieje jeden wyjątek od tej zasady, gdy skrócenie terminu wynika z ważnych powodów, których wykaz znajduje się w części 3 komentowanego artykułu. Wśród takich przypadków można wskazać przyjęcie pracownika do służby wojskowej na podstawie umowy (zob. art. 83 kp i komentarz do niego).

Naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, postanowienia układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, jako okoliczność zobowiązująca pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika , mogą być ustanowione w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, związki zawodowe, KSH, sąd (pkt „b”, paragraf 22 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Rosji Federacja z dnia 17 marca 2004 r. N 2). W takich przypadkach pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie żądanym przez pracownika.

We wszystkich innych przypadkach, dotyczących rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika bez odpracowania terminu określonego przez prawo lub ze skróceniem tego okresu, należy uzyskać zgodę stron (punkt „b”, paragraf 22 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2). Może być wyrażony w formie pisemnego oświadczenia pracownika o zwolnieniu z własnej woli, wskazując w nim warunki zwolnienia bez pracy lub ze skróconym terminem pracy, lub odpowiednie zarządzenie pracodawcy zawierające podpis odchodzącego pracownika. Ponieważ Kodeks pracy nie przewiduje formy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w sprawie okresu wypracowywania po zwolnieniu z własnej woli, porozumienie takie może być również zawarte ustnie. Należy jednak liczyć się z trudnością udowodnienia istnienia tej umowy.

8. Co do zasady, jeśli istnieje inny powód do rozwiązania umowy o pracę (na przykład zmiana właściciela organizacji (patrz art. 75 Kodeksu pracy i komentarz do niego), przeniesienie do pracy dla innego pracodawcy lub na stanowisko z wyboru (por. art. 77 kp i komentarz do niego), odmowa kontynuacji pracy przez pracownika ze względu na zmianę istotnych warunków umowy o pracę (por. art. 74 kp i komentarz do niej) ), odmowa przeniesienia do innej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, odmowa przeniesienia z powodu przeniesienia pracodawcy do innej miejscowości (zob. art. 72 ust. na własną prośbę.

Złożenie przez pracownika pisemnego wniosku o zwolnienie z własnej woli nie może być uważane za okoliczność, która wyklucza możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy - jeżeli istnieją ku temu podstawy przewidziane prawem.

9. O szczegółach rozwiązania umowy o pracę ze sportowcem z inicjatywy tego ostatniego zob. art. 348.12 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność, że podane informacje są aktualne, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Możesz zadać pytanie telefonicznie lub na stronie internetowej. Wstępne konsultacje są bezpłatne codziennie od 9:00 do 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane między 21:00 a 09:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

Według statystyk wyjazd do woli (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest najczęstszym rodzajem rozwiązania współpracy. Pracownicy wybierają tę opcję, ponieważ nie ma potrzeby wpisywania prawdziwego powodu odejścia z organizacji. A pracodawcy mile widziane: nie ma potrzeby przeprowadzania skomplikowanej procedury rozwiązywania umowy, wypłaty dodatkowego odszkodowania czy szukania dobrych powodów do rozwiązania umowy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, aby rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy, należy:

• Aby napisać aplikację. Nie ma ścisłej formy, przestrzegaj ogólnych zasad. Próbkę można zamówić pod adresem .
• Prześlij dokument osobiście do szefa lub za pośrednictwem funkcjonariuszy personelu. Możesz wysłać pocztą wartościowy list z inwentarzem.
• Praca 2 tygodnie. Możesz wyjść bez treningu, jeśli:
  1. Wzajemna zgoda stron.
  2. Zapisy na uczelnię na studia stacjonarne.
  3. Emerytura.
  4. Przeprowadzka do nowego miejsca służby wojskowej współmałżonka.
• Oswajać z zamówieniem odbierać pod ręką zeszyt ćwiczeń i obliczenia.

Ustawodawstwo przewiduje możliwość wyjazdu na urlop z późniejszym zakończeniem współpracy.

Dobrowolne zwolnienie pracownika

Wypowiadając DT, pracodawca podejmuje następujące działania:

• Rejestracja wniosku. Przyjmij dokument od pracownika, sprawdź poprawność jego sporządzenia, zatwierdź go i określ okres pracy na 2 tygodnie, chyba że prawo stanowi inaczej.
• Nakaz zwolnienia. Po dopełnieniu formalności związanych z obowiązkową pracą oficer personalny zobowiązany jest do złożenia polecenia (formularz T-8 lub T-8a). W dniu wyjazdu pracownik zapoznawany jest z dokumentem za podpisem, na jego żądanie kierownik jest obowiązany wydać poświadczony odpis.
• Rachunek zysków i strat za ostatnie 2 lata. Otrzymany w dziale księgowości (zgodnie z normami Rozporządzenia Ministerstwa Pracy nr 182n). Jeżeli nie zostało wydane, pracownik ma prawo w każdej chwili o to poprosić. Ustawa nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 zajmuje 3 dni robocze na wydanie certyfikatu. Zasady kompilacji regulują pisma FSS nr 25-0314/12-7942 i nr 15-02-01/12-5174l.
• Zaświadczenie o odliczeniach do FIU. Zgodnie z ustawą nr 27-FZ z dnia 1 kwietnia 1996 r. dział księgowości ma obowiązek sporządzenia dokumentu zawierającego informacje o wszystkich potrąceniach oraz informacje przeznaczone dla funduszu emerytalnego. W zależności od miejsca okazania wystawiany jest certyfikat w formie SZV-M lub RSV-1 PFR.
• Naprawianie danych w(formularz nr T-2). W rubryce „Podstawy wypowiedzenia DT” wpisują „Inicjatywa pracownika”, w rubryce „Data” wskazują ostatni dzień pracy, wpisują informacje o zleceniu. Dane są zatwierdzane przez oficera personalnego i rezygnującego.
• Obliczanie notatek. W dniu wyjazdu sporządzany jest dokument wewnętrzny na formularzu nr T-61. Na przedniej stronie wskazane są dane pracownika i wypowiedzenie DT. Na odwrocie dział księgowości wylicza należne kwoty.
• Zapłata. Zgodnie z art. 84,1 i 140 Kodeksu pracy, w ostatnim dniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane godziny, premie i inne należne świadczenia.
• Naprawianie zwolnienia w pracy. Oficer personelu ma obowiązek wypełnić księgę stażu pracy zgodnie z wymogami części 5 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy poświadczyć zapis podpisem specjalisty w dziale personalnym, samego pracownika i zapieczętować mokrą pieczęcią. Następnie przy odbiorze.

Podczas zwolnienia pracownik może zażądać na piśmie i innej dokumentacji, na przykład kopii nakazu przyjęcia do stanu i tak dalej. Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia wymaganych duplikatów, należycie wykonanych.

Terminy składania wniosków

Procedura zwolnienia na wniosek pracownika (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wymaga złożenia wniosku na 2 tygodnie przed wyjazdem. W przypadku wysłania referatu na 3 dni przed datą zakończenia współpracy. Ale szefowie organizacji są zobowiązani do powiadomienia wyższego kierownictwa i działu personalnego co najmniej miesiąc przed zakończeniem DT.

Pracodawca nie ma prawa do wydłużenia czasu pracy, ale zdarzają się przypadki, kiedy można go zmniejszyć:

• pracownik jedzie na urlop, po czym natychmiast rezygnuje. Wniosek składany jest ostatniego faktycznie przepracowanego dnia, a wszystkie dokumenty kadrowe sporządzane są w tym samym terminie;
• za obopólną zgodą stron;
• znalazł pracownika na stanowisko odchodzącego;
• doszło do naruszeń dyscypliny, norm Kodeksu pracy lub aktów lokalnych.

Część 4 art. 80 Kodeksu pracy przewiduje możliwość cofnięcia rezygnacji w okresie pracy.

Na który artykuł Kodeksu pracy odwołać się przy składaniu wniosku - 77 czy 80

Przedstawiciele Rostrud udzielili wyczerpującej odpowiedzi:

• Klauzula 15 „Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy” stanowi: „po rozwiązaniu DT z inicjatywy pracownika, art. 77 wraz z odpowiednim ustępem.
• Instrukcja, która jest stosowana podczas wypełniania pracy, przewiduje również odniesienie do artykułu 77 ze wskazaniem paragrafu.

W oparciu o normy prawne prawidłowy wpis powinien wyglądać następująco: „Zwolniona z własnej woli, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, możesz również dodać przyczynę obliczenia - w związku z przeprowadzką, nauką. Wskazanie art. 80 powoduje, że informacja o wypowiedzeniu DT jest nieważna.

Pismo o zwolnieniu z pracy

Jakie trudności mogą się pojawić

Pomimo tego, że zakończenie czynności w organizacji z własnej woli jest procedurą prostą z punktu widzenia prawa, praktyka pokazuje, że często pojawiają się trudności. Przyjrzyjmy się najczęstszym i znajdźmy rozwiązanie:

• Pracodawca odmawia przyjęcia wniosku. Wyślij dokument pocztą z inwentarzem i powiadomieniem.
• Pracownik złożył skargę i nie poszedł do pracy. Jest to uważane za nieobecność i.
• Kierownik zmusza pracownika do rezygnacji według własnego uznania. Idź do sądu, to naruszenie art. 391, 394 i 395 Kodeksu Pracy.
• Odwołanie zostało wydane przed terminem. Zakwestionuj powództwo w sądzie.

Wielu nie broni swoich praw w sądzie, obawiając się wysokich kosztów. Zgodnie z art. 393 kp wszelkie koszty prowadzenia sprawy pokrywa pracodawca, jeżeli sąd uzna działanie kierownika za niezgodne z prawem. Pracownik zostanie przywrócony do pracy i otrzyma odszkodowanie.

Wraz z wycofaniem aplikacji pojawiają się również niuanse. Pracodawca ma prawo odmówić odwołania, jeśli pracownik, który został przeniesiony do pracy z innej instytucji, został już znaleziony na stanowisku zwolnionego.

Jeśli bierzesz urlop, a następnie planujesz zrezygnować, pamiętaj, że możesz wycofać rezygnację dopiero przed rozpoczęciem urlopu (art. 127 kp).

Wniosek

Konstytucja gwarantuje prawo do pracy, a Kodeks pracy przewiduje prawo pracownika do rezygnacji z własnej woli bez podania przyczyn. Do rozwiązania stosunku pracy wystarczy poprawnie sporządzić wniosek i dopełnić formalności przewidzianych prawem.

Dla pracodawcy taka forma wypowiedzenia DT nie jest uciążliwa: nie ma potrzeby zbierania dowodów niezgodności pracownika ani sporządzania wewnętrznej dokumentacji nieobecności lub naruszeń dyscyplinarnych, stosując specjalną procedurę zwolnienia.

Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego wniosek) (aktualna wersja)

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny okres. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu do organizacji edukacyjnej, emerytury i innych przypadków), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy lub udzielić temu pracodawcy informacji o wykonywaniu pracy (art. 66 ust. 1 k.p.m.), wydać inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika i dokonaj z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

• Kod BB
• Tekst

URL dokumentu [kopia ]

Komentarz do art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 80 określa ogólny (jednolity) tryb i warunki rozwiązywania z inicjatywy pracownika zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Tym samym możliwość rozwiązania umowy o pracę przed jej wygaśnięciem z inicjatywy pracownika nie jest związana z występowaniem dla niego uzasadnionych powodów. Pracownik ma prawo w każdym czasie rozwiązać na własne żądanie każdą umowę o pracę. Jest on zobowiązany do pisemnego powiadomienia pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Kierownik organizacji ma obowiązek pisemnie ostrzec pracodawcę (właściciela majątku organizacji lub jego przedstawiciela) o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem (patrz uwagi do art. 280). Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, a także pracownik wykonujący pracę sezonową, musi zawiadomić pisemnie pracodawcę o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem (patrz uwagi do art. 292, 296).

2. Forma pisemna wniosku o wypowiedzenie jest obowiązkowa. Ustne oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę nie może być podstawą do wydania przez pracodawcę stosownego nakazu zwolnienia. Przewidziany w Kodeksie pracy obowiązek pracownika do zawiadomienia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z własnej woli nie później niż dwa tygodnie (szef organizacji – jeden miesiąc) oznacza, że ​​może to robić na dłużej Kropka. Dwa tygodnie (miesiąc) to minimalny okres, przez który pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chęci rozwiązania stosunku pracy. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Jeśli więc pracownik złożył rezygnację w dniu 1 czerwca, to dwutygodniowy okres upływa 15 czerwca. Ten dzień będzie ostatnim dniem pracy (dzień zwolnienia) (patrz uwagi do art. 84 ust. 1).

3. Zgodnie z ust. 2 komentowanego artykułu za porozumieniem pracownika z pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem ustalonego okresu wypowiedzenia. Jednocześnie należy pamiętać, że w tym przypadku podstawą zwolnienia będzie własna chęć pracownika, a nie zgoda stron przewidziana w ust. 1 art. 77 TK. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwe tylko wtedy, gdy zgoda pracodawcy na zwolnienie ma znaczenie prawne i bez takiej zgody umowa o pracę nie może zostać rozwiązana (patrz uwagi do art. 78). W przypadku, gdy pracownik sam wyraził chęć rozwiązania stosunku pracy i wnosi o zwolnienie go przed upływem ustalonego okresu wypowiedzenia, sama zgoda pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę nie ma znaczenia prawnego. Ma to znaczenie tylko dla ustalenia konkretnej daty zwolnienia, ponieważ. pracownik wnosi o zwolnienie przed upływem terminu ustalonego dla wypowiedzenia na własny wniosek. Jeżeli strony uzgodniły rozwiązanie umowy o pracę przed upływem ustalonego okresu ostrzeżenia, umowa o pracę zostaje rozwiązana na podstawie ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy w dniu wyznaczonym przez strony.

Zgoda stron na wcześniejsze (przed upływem dwutygodniowego okresu) rozwiązanie umowy o pracę musi być wyrażona na piśmie, na przykład w formie uchwały pracodawcy na wniosek pracownika, który wystąpił o zwolnienie z pracy konkretną datę. Ustne porozumienie między stronami nie może być dowodem takiego porozumienia. Świadczy o tym również praktyka sądowa. Tym samym Sąd Najwyższy Republiki Buriacji słusznie uznał za bezzasadne orzeczenie Sądu Kolejowego, który odmówił ok. 6 tys. L. w przywróceniu, wskazując, że we wniosku L. nie ma uchwały pracodawcy, która potwierdzałaby jego zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. W związku z tym na podstawie tego oświadczenia nie można stwierdzić, że istniała umowa dwustronna o rozwiązaniu umowy o pracę przed upływem wypowiedzenia (Przegląd praktyki kasacyjnej w sprawach cywilnych Sądu Najwyższego RP). Buriacja za 12 miesięcy 2006 z 19.10.2007).

Jeżeli pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia, pracownik jest zobowiązany do pracy przez ustalony okres. Wcześniejsze zakończenie pracy w tym przypadku stanowi naruszenie dyscypliny pracy. Wypowiedzenie pracy bez wypowiedzenia będzie również naruszeniem dyscypliny pracy. Pracownik, który arbitralnie odszedł z pracy, może zostać zwolniony z powodu nieobecności w pracy. Z kolei pracodawcy nie przysługuje prawo do zwolnienia pracownika przed upływem dwóch tygodni od złożenia przez niego wniosku o rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli we wniosku nie wskazano terminu zwolnienia lub przed upływem określonego terminu w aplikacji. Przez cały okres ostrzeżenia pracownik zachowuje swoje stanowisko pracy (stanowisko).

4. Jeżeli wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli wynika z niemożności kontynuowania pracy (przyjęcie do placówki oświatowej, przejście na emeryturę, wysłanie męża (żony) do pracy za granicę, do nowego miejsca służby i inne przypadkach), pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Ten sam obowiązek ciąży na pracodawcy również w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że naruszenia te mogą zostać stwierdzone w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę przestrzegania prawa pracy, związki zawodowe, komisje ds. sporów pracowniczych, sąd (par. 22 dekretu). Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Praktyka sądowa na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Postanowienie Sądu Najwyższego: definicja N 20-KG17-7, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, kasacja

  Część 4 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo wycofać swój wniosek w dowolnym momencie ...

• Postanowienie Sądu Najwyższego: Wyrok N 78-KG14-12, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, kasacja

  Tymczasem Kolegium Sądowe uznaje argumentację powoda za błędną, opartą na nieprawidłowym zastosowaniu prawa materialnego, a wnioski sądu są adekwatne do okoliczności sprawy i postanowień art. 77 ust. 3 pierwszej części art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z ust. 3 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podstawą rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika ...

• Postanowienie Sądu Najwyższego: Wyrok N 5-KG13-155, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, kasacja

  Rozwiązanie umowy o pracę z własnej woli (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest realizacją prawa gwarantowanego pracownikowi do swobodnego wyboru pracy i nie zależy od woli pracodawcy ...

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny okres. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu do organizacji edukacyjnej, emerytury i innych przypadków), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

Komentarz do art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Komentowany artykuł reguluje tryb rozwiązywania z inicjatywy pracownika zarówno umowy o pracę na czas określony przed jej wygaśnięciem, jak i umowy zawartej na czas nieokreślony.

2. Wola pracownika do rozwiązania umowy o pracę musi być wyrażona na piśmie. Wszelkie inne formy takiego wyrażenia woli nie mają znaczenia prawnego. Odpowiednia inicjatywa pracownika jest zwykle wyrażana w formie oświadczenia.

W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawca zwleka z dokonaniem rozliczeń z pracownikiem i wydaniem mu zeszytu pracy, powołując się na fakt, że pracownik nie wypełnił tzw. karty bypassowej, nie przekazał wartości materialnych​ akceptował itp. Tego rodzaju praktyka nie jest przewidziana w prawie pracy i dlatego jest nielegalna. Ponadto po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zaprzestać pracy, a pracodawca jest zobowiązany wydać mu w dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy) książeczkę pracy oraz, na pisemny zażądać od pracownika kopii dokumentów związanych z pracą, a także uiścić od pracodawcy wszelkie należne mu należności (zob. art. 62, 140 kp i komentarz do nich).

3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest możliwe w każdym czasie i bez wskazywania przyczyn, które stanowiły podstawę zwolnienia. Jeżeli jednak pracownik uważa, że ​​przyczyna jego zamiaru rozwiązania umowy o pracę jest istotna, może to wskazać w swojej rezygnacji. W związku z tym przyczyna ta jest wskazana w wezwaniu do rozwiązania umowy o pracę, na podstawie którego dokonuje się wpisu do księgi pracy pracownika.

4. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej zwraca uwagę sądów na konieczność wyjścia z faktu, iż rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest dopuszczalne w przypadku, gdy złożenie wniosku o zwolnienie było jego dobrowolne wyrażenie woli. Jeżeli powód twierdzi, że pracodawca z własnej woli zmusił go do złożenia rezygnacji, to okoliczność ta podlega weryfikacji, a obowiązek jej udowodnienia spoczywa na pracowniku (par. Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „ Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak groźby pracodawcy wypowiedzenia umowy z nim z własnej inicjatywy nie można uznać za zmuszanie pracownika do rezygnacji na jego własny wniosek, pod warunkiem, że pracodawca miał ku temu podstawy przewidziane prawem (zob. art. 81 Kodeks pracy i komentarz do niego).

5. Jeżeli przed upływem terminu wypowiedzenia umowy o pracę pracownik z własnej woli odmówił zwolnienia, uważa się, że nie złożył wniosku i nie można go zwolnić z rozważanych przyczyn. Wyjątkiem jest sytuacja, w której inny pracownik zostaje wezwany na piśmie w miejsce odchodzącego pracownika, któremu z mocy prawa nie można odmówić zawarcia umowy o pracę. Sformułowanie komentowanego artykułu jest dość jednoznaczne: chodzi tylko o te przypadki, w których inny pracownik zostaje zaproszony na miejsce pracownika, który dobrowolnie odchodzi, ponadto w formie pisemnej, innego pracownika, tj. osoba zatrudniona u innego pracodawcy, zwolniona w drodze przeniesienia na tego pracodawcę (zob. art. 72 ust. 5 art. 77 Kodeksu pracy wraz z komentarzem). Tym samym wszelkie inne ustawowe gwarancje zawarcia umowy o pracę (zob. art. 64 kp i komentarz do niego) nie mają zastosowania do sytuacji przewidzianej w komentowanym artykule. Na przykład nie można odmówić pracownikowi dobrowolnej rezygnacji ze względu na to, że pracę ma objąć kobieta w ciąży, która ma tę pracę obiecać.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać swój wniosek o zwolnienie przed dniem rozpoczęcia urlopu, jeżeli inny pracownik nie zostanie zaproszony na swoje miejsce w nakaz przeniesienia (zob. art. 127 kp i komentarz do niego). W przypadku, gdy w okresie przebywania na urlopie doszło do czasowej niezdolności do pracy pracownika, a także z innych ważnych przyczyn, urlop ulega przedłużeniu o odpowiednią liczbę dni (zob. art. 124 kp oraz art. komentarz do niego), natomiast dzień zwolnienia uważany jest za ostatni dzień urlopu. Jeżeli jednak pracownik nalega na rozwiązanie umowy o pracę od pierwotnie ustalonego terminu, jego roszczenie musi zostać zaspokojone.

Ponieważ prawo przewiduje obowiązkową formę pisemną do złożenia wniosku o dobrowolną rezygnację, należy przyjąć, że wola pracownika do anulowania tego wniosku powinna być wyrażona w tej samej formie.

6. Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa trwa dalej. Tym samym fakt upływu okresu pracy przez pracownika wyklucza możliwość wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na tej podstawie, jeżeli „pracownik nie domaga się zwolnienia”. Ostatnie sformułowanie jest szerokie i niejasne. Należy przyjąć, że obejmuje on przypadek, gdy po upływie okresu wypowiedzenia pracownik poszedł do pracy i został do niej przyjęty (tj. nadal wypełniał obowiązki wynikające z umowy o pracę). Jednocześnie część 6 komentowanego artykułu powinna mieć zastosowanie również wtedy, gdy pracownik wyraził chęć kontynuowania pracy i nie został do niej dopuszczony, jednak pracodawca zwlekał z wydaniem zeszytu pracy, innych wymaganych przez pracownika dokumentów związanych z pracy, a także zawierania z nim rozliczeń.

Formy, w których pracownik może „nalegać na zwolnienie”, nie są określone przez prawo. Najbardziej oczywistym jest wypowiedzenie pracy po upływie okresu wypowiedzenia; jednak wola pracownika w innych formach nie jest wykluczona podczas kontynuacji pracy. W tym drugim przypadku wypowiedzenie musi nastąpić w innych terminach uzgodnionych przez strony.

Należy mieć na uwadze, że przedmiotowy wymóg pracownika ma znaczenie prawne dopiero w momencie upływu okresu pracy. Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu pracy, pracownik kontynuował pracę, a następnie zażądał rozwiązania z nim umowy o pracę w odniesieniu do części 6 komentowanego artykułu, takiego wymogu nie można uznać za zgodny z prawem: umowa o pracę musi zostać rozwiązana na zasadach określonych w komentowanym artykule, w tym z wydłużeniem ustalonego okresu wypowiedzenia.

7. Termin ostrzeżenia pracownika pracodawcy o zbliżającym się zwolnieniu określa prawo pracy. Zgodnie z komentowanym artykułem pracownik, wypowiadając umowę o pracę, ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Dlatego wypowiedzenie z własnej woli można złożyć wcześniej niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Pracownik tymczasowy lub sezonowy musi powiadomić o tym pracodawcę z trzydniowym wyprzedzeniem (patrz art. 292, 296 Kodeksu pracy i komentarz do tego). Ten sam okres jest przewidziany w przypadku zwolnienia pracownika z własnej woli w okresie próbnym (zob. art. 71 kp i komentarz do niego). Kierownik organizacji ma prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę poprzez zawiadomienie pracodawcy (właściciela) o majątku organizacji nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem (zob. art. 280 kp i komentarz do tego). Bieg terminu rozpoczyna się w dniu następującym po dniu kalendarzowym, w którym ustalono złożenie wniosku (zob. art. 14 kp i komentarz do niego).

Nieobecność pracownika w pracy z ważnych powodów (np. w związku z wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy) nie stanowi podstawy do przedłużenia okresu ćwiczeń w przypadku zwolnienia z własnej woli. Jednocześnie odmowa zwolnienia pracownika może zostać zgłoszona przez pracownika podczas jego nieobecności w pracy z określonych przyczyn.

Co do zasady jednostronne skrócenie czasu pracy jest niedopuszczalne. Jeżeli zatem pracownik odszedł z pracy bez przepracowania terminu określonego przez prawo, to fakt ten uważa się za nieobecność, dającą podstawę do zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy (akapit „a”, ust. 6, art. 81 Ustawy). Kodeks pracy). Jednocześnie praktyka sądowa wynika z tego, że samowolne, bez porozumienia z pracownikiem, skrócenie przez pracodawcę okresu odpracowania lub zwolnienie bez odrabiania pracy daje pracownikowi powód do żądania przywrócenia do pracy za wynagrodzeniem za przymusowe absencja.

Istnieje jeden wyjątek od tej zasady, gdy skrócenie terminu wynika z ważnych powodów, których wykaz znajduje się w części 3 komentowanego artykułu. Wśród takich przypadków można wskazać przyjęcie pracownika do służby wojskowej na podstawie umowy (zob. art. 83 kp i komentarz do niego).

Naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, postanowienia układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, jako okoliczność zobowiązująca pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika , mogą być ustanowione w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, związki zawodowe, KSH, sąd (pkt „b”, paragraf 22 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Rosji Federacja z dnia 17 marca 2004 r. N 2). W takich przypadkach pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie żądanym przez pracownika.

We wszystkich innych przypadkach, dotyczących rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika bez odpracowania terminu określonego przez prawo lub ze skróceniem tego okresu, należy uzyskać zgodę stron (punkt „b”, paragraf 22 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2). Może być wyrażony w formie pisemnego oświadczenia pracownika o zwolnieniu z własnej woli, wskazując w nim warunki zwolnienia bez pracy lub ze skróconym terminem pracy, lub odpowiednie zarządzenie pracodawcy zawierające podpis odchodzącego pracownika. Ponieważ Kodeks pracy nie przewiduje formy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w sprawie okresu wypracowywania po zwolnieniu z własnej woli, porozumienie takie może być również zawarte ustnie. Należy jednak liczyć się z trudnością udowodnienia istnienia tej umowy.

8. Co do zasady, jeśli istnieje inny powód do rozwiązania umowy o pracę (na przykład zmiana właściciela organizacji (patrz art. 75 Kodeksu pracy i komentarz do niego), przeniesienie do pracy dla innego pracodawcy lub na stanowisko z wyboru (por. art. 77 kp i komentarz do niego), odmowa kontynuacji pracy przez pracownika ze względu na zmianę istotnych warunków umowy o pracę (por. art. 74 kp i komentarz do niej) ), odmowa przeniesienia do innej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, odmowa przeniesienia z powodu przeniesienia pracodawcy do innej miejscowości (zob. art. 72 ust. na własną prośbę.

Złożenie przez pracownika pisemnego wniosku o zwolnienie z własnej woli nie może być uważane za okoliczność, która wyklucza możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy - jeżeli istnieją ku temu podstawy przewidziane prawem.

9. O szczegółach rozwiązania umowy o pracę ze sportowcem z inicjatywy tego ostatniego zob. art. 348.12 Kodeksu pracy i komentarz do niego.