Tekst artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu.

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne przewiduje inny okres. Określony okres rozpoczyna się w dniu po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (z własnej woli) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapisu do organizacji edukacyjnej, emerytury i innych przypadków), a także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo przerwać pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek pracownika oraz dokonać z nim ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa o pracę trwa dalej.

N 197-FZ, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, aktualne wydanie.

Komentarz do art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarze do artykułów Kodeksu pracy pomogą zrozumieć niuanse prawa pracy.

§ 1. Art. 80 Kodeksu pracy daje pracownikowi prawo, z jego inicjatywy, do rozwiązania umowy o pracę w każdym czasie poprzez pisemne powiadomienie pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że Kodeks pracy lub inna ustawa federalna stanowi inny okres. Musisz wiedzieć, że określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Przepis ten odzwierciedla zasadę swobody pracy i swobody umów o pracę.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w drodze porozumienia między pracownikiem, który złożył dobrowolną rezygnację, a pracodawcą jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

§ 3. W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie wynika z niemożności kontynuowania pracy (zatrudnienie go na studia stacjonarne na uczelni lub w innej placówce oświatowej, przejście na emeryturę, przeniesienie małżonka do innej miejscowości i inne ważne powody), a także w przypadku naruszenia przez pracodawcę praw pracowniczych, warunków pracy lub układu zbiorowego pracy, układu, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

§ 4. Pracownikowi przysługuje prawo do wycofania wniosku w dowolnym momencie przed upływem okresu wypowiedzenia, z wyjątkiem przypadku, gdy na jego miejsce zostanie pisemnie zaproszony pracownik z innej organizacji, któremu nie można odmówić zatrudnienia w zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy (patrz komentarz do niego). Pracodawca jest zobowiązany (z wyjątkiem określonego przypadku) anulować wniosek pracownika (zwrócić mu go).

§ 5. Należy przypomnieć, że Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w uchwale nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. w pkt 22 wskazało, że jeżeli po upływie okresu ostrzeżenia umowa o pracę nie została wypowiedziana, a pracownik nie domaga się zwolnienia, skutek pracy umowy uważa się za przedłużoną.

Jeżeli pracownik w wieku poniżej 18 lat złożył rezygnację, należy o tym powiadomić Komisję ds. Nieletnich.

§ 6. Jeżeli pracownik odszedł z pracy przed upływem okresu ostrzeżenia i bez nakazu wcześniejszego zwolnienia, pracodawca może zakwalifikować to jako nieobecność bez uzasadnionej przyczyny i zwolnić go z powodu nieobecności (zob. art. 81 kp i komentarz do niego).

Pracodawca nie ma prawa, bez zgody pracownika, zwolnić go na złożony przez niego wniosek przed upływem okresu wypowiedzenia. Nie może go zwolnić na podstawie art. 80 Kodeksu pracy, jeżeli nie ma pisemnego oświadczenia pracownika na ten temat.

§ 7. Po upływie okresu wypowiedzenia, jeżeli pracodawca nie zwolni pracownika z jakiejkolwiek przyczyny (co często spotyka się w praktyce), ten ostatni może odejść z pracy. Pracodawca ma obowiązek wystawić mu zeszyt pracy i dokonać z nim rozliczeń. W przeciwnym razie, zgodnie z art. 234 kp pracownik otrzymuje wynagrodzenie, którego nie otrzymał za czas bezprawnego pozbawienia go możliwości wykonywania pracy, gdyż nie może podjąć innej pracy bez książeczki pracy.

§ 8. W okresie ostrzeżenia pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, jeżeli popełnił on wykroczenie stanowiące podstawę zwolnienia (pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwości itp.).

W przypadku zwolnienia pracownika tymczasowego i sezonowego na własną prośbę okres wypowiedzenia wynosi trzy dni kalendarzowe.

§ 9. Okres wypowiedzenia liczy się od następnego dnia po złożeniu wniosku przez pracownika. Jeżeli ostatni dzień okresu wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy, datą upływu okresu wypowiedzenia jest następny dzień roboczy następujący po nim. W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany wydać zwolnienie i dokonać kalkulacji, wydać pracownikowi książeczkę pracy z wypełnionym zapisem o przyczynach zwolnienia.

§ 10. Ponieważ art. 80 nie przewiduje (jak to było w art. 31 kp), że w ten sposób rozwiązuje się umowę o pracę na czas nieokreślony, wnioskujemy, że daje ona podobne prawo do wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony do woli.

§ 11. Skazani na pracę poprawczą bez pozbawienia wolności w okresie odbywania kary nie mogą być zwolnieni z własnej woli bez pisemnego zezwolenia inspekcji karnej (art. 40 kk Federacji Rosyjskiej).

Kolejny komentarz do artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli masz pytania na podstawie art. 80 Kodeksu pracy możesz uzyskać poradę prawną.

1. Komentowany artykuł reguluje tryb rozwiązywania z inicjatywy pracownika zarówno umowy o pracę na czas określony przed jej wygaśnięciem, jak i umowy zawartej na czas nieokreślony.

2. Wola pracownika do rozwiązania umowy o pracę musi być wyrażona na piśmie. Wszelkie inne formy takiego wyrażenia woli nie mają znaczenia prawnego. Odpowiednia inicjatywa pracownika jest zwykle wyrażana w formie oświadczenia.

W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawca zwleka z dokonaniem rozliczeń z pracownikiem i wydaniem mu zeszytu pracy, powołując się na fakt, że pracownik nie wypełnił tzw. karty bypassowej, nie przekazał wartości materialnych​ akceptował itp. Tego rodzaju praktyka nie jest przewidziana w prawie pracy i dlatego jest nielegalna. Ponadto po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zaprzestać pracy, a pracodawca jest zobowiązany wydać mu w dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy) zeszyt pracy oraz, na pisemny wniosek pracownika, kopie dokumentów związanych z wykonywaną pracą, a także opłacenie wszelkich należnych mu należności od pracodawcy (zob. art. 62, 140 kp i komentarz do nich).

3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest możliwe w każdym czasie i bez wskazywania przyczyn, które stanowiły podstawę zwolnienia. Jeżeli jednak pracownik uważa, że ​​przyczyna jego zamiaru rozwiązania umowy o pracę jest istotna, może to wskazać w swojej rezygnacji. W związku z tym przyczyna ta jest wskazana w wezwaniu do rozwiązania umowy o pracę, na podstawie którego dokonuje się wpisu do księgi pracy pracownika.

4. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej zwraca uwagę sądów na konieczność wyjścia z faktu, iż rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest dopuszczalne w przypadku, gdy złożenie wniosku o zwolnienie było jego dobrowolne wyrażenie woli. Jeżeli powód twierdzi, że pracodawca z własnej woli zmusił go do złożenia rezygnacji, to okoliczność ta podlega weryfikacji, a obowiązek jej udowodnienia spoczywa na pracowniku (par. Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „ Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak groźby pracodawcy wypowiedzenia umowy z nim z własnej inicjatywy nie można uznać za zmuszanie pracownika do rezygnacji na jego wniosek, pod warunkiem, że pracodawca miał ku temu podstawy przewidziane prawem (zob. art. 81 Kodeks pracy i komentarz do niego).

5. Jeżeli przed upływem terminu wypowiedzenia umowy o pracę pracownik z własnej woli odmówił zwolnienia, uważa się, że nie złożył wniosku i nie może być zwolniony z rozważanych przyczyn. Wyjątkiem jest sytuacja, w której inny pracownik zostaje wezwany na piśmie w miejsce odchodzącego pracownika, któremu z mocy prawa nie można odmówić zawarcia umowy o pracę. Sformułowanie komentowanego artykułu jest dość jednoznaczne: chodzi tylko o te przypadki, kiedy inny pracownik zostaje zaproszony na miejsce pracownika odchodzącego z własnej woli, ponadto w formie pisemnej, tj. osoba zatrudniona u innego pracodawcy, zwolniona w kolejności przeniesienia na tego pracodawcę (patrz art. 72 ust. 5 art. 77 Kodeksu pracy i komentarz do nich). Tym samym wszelkie inne ustanowione prawem gwarancje zawarcia umowy o pracę (zob. art. 64 kp i komentarz do niego) nie mają zastosowania do sytuacji przewidzianej w komentowanym artykule. Na przykład nie można odmówić pracownikowi dobrowolnej rezygnacji ze względu na to, że pracę ma objąć kobieta w ciąży, która ma tę pracę obiecać.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać swój wniosek o zwolnienie przed dniem rozpoczęcia urlopu, jeżeli inny pracownik nie zostanie zaproszony na swoje miejsce w nakaz przeniesienia (zob. art. 127 kp i komentarz do niego). W przypadku, gdy w okresie przebywania na urlopie doszło do czasowej niezdolności do pracy pracownika, a także z innych ważnych przyczyn, urlop ulega przedłużeniu o odpowiednią liczbę dni (zob. art. 124 kp oraz art. komentarz do niego), natomiast dzień zwolnienia uważany jest za ostatni dzień urlopu. Jeżeli jednak pracownik nalega na rozwiązanie umowy o pracę od pierwotnie ustalonego terminu, jego roszczenie musi zostać zaspokojone.

Ponieważ prawo przewiduje obowiązkową formę pisemną do złożenia wniosku o dobrowolną rezygnację, należy przyjąć, że wola pracownika do anulowania tego wniosku powinna być wyrażona w tej samej formie.

6. Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie domaga się zwolnienia, umowa trwa dalej. Tym samym fakt upływu okresu pracy przez pracownika wyklucza możliwość wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na tej podstawie, jeżeli „pracownik nie domaga się zwolnienia”. Ostatnie sformułowanie jest szerokie i niejasne. Należy przyjąć, że obejmuje on przypadek, gdy po upływie okresu wypowiedzenia pracownik poszedł do pracy i został do niej przyjęty (tj. nadal wypełniał obowiązki wynikające z umowy o pracę). Jednocześnie część 6 komentowanego artykułu powinna mieć zastosowanie również wtedy, gdy pracownik wyraził chęć kontynuowania pracy i nie został do niej dopuszczony, jednak pracodawca zwlekał z wydaniem zeszytu pracy, innych wymaganych przez pracownika dokumentów związanych z pracy, a także zawierania z nim rozliczeń.

Formy, w których pracownik może „nalegać na zwolnienie”, nie są określone przez prawo. Najbardziej oczywistym jest wypowiedzenie pracy po upływie okresu wypowiedzenia; jednak wola pracownika w innych formach nie jest wykluczona podczas kontynuacji pracy. W tym drugim przypadku wypowiedzenie musi nastąpić w innych terminach uzgodnionych przez strony.

Należy mieć na uwadze, że przedmiotowy wymóg pracownika ma znaczenie prawne dopiero w momencie upływu okresu pracy. Jeżeli umowa o pracę nie została rozwiązana po upływie okresu pracy, pracownik kontynuował pracę, a następnie zażądał rozwiązania z nim umowy o pracę, powołując się na część 6 komentowanego artykułu, takiego wymogu nie można uznać za zgodny z prawem: umowa o pracę musi zostać rozwiązana na zasadach określonych w komentowanym artykule, w tym z wydłużeniem ustalonego okresu wypowiedzenia.

7. Okres wypowiedzenia przez pracownika pracodawcy o zbliżającym się zwolnieniu określa prawo pracy. Zgodnie z komentowanym artykułem pracownik, wypowiadając umowę o pracę, ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Dlatego wypowiedzenie z własnej woli można złożyć wcześniej niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Pracownik tymczasowy lub sezonowy musi powiadomić o tym pracodawcę z trzydniowym wyprzedzeniem (patrz art. 292, 296 Kodeksu pracy i komentarz do tego). Taki sam okres jest przewidziany w przypadku zwolnienia pracownika z własnej woli w okresie próbnym (zob. art. 71 kp i komentarz do niego). Kierownik organizacji ma prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę poprzez zawiadomienie pracodawcy (właściciela) o majątku organizacji nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem (zob. art. 280 kp i komentarz do tego). Upływ terminu rozpoczyna się następnego dnia po dacie kalendarzowej, która warunkuje złożenie wniosku (zob. art. 14 kp i komentarz do niego).

Nieobecność pracownika w pracy z ważnych powodów (np. w związku z wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy) nie stanowi podstawy do przedłużenia okresu ćwiczeń w przypadku zwolnienia z własnej woli. Jednocześnie odmowa zwolnienia pracownika może zostać zgłoszona przez pracownika w okresie jego nieobecności w pracy z określonych przyczyn.

Co do zasady jednostronne skrócenie czasu pracy jest niedopuszczalne. Jeżeli zatem pracownik odszedł z pracy bez przepracowania terminu określonego przez prawo, to fakt ten uważa się za nieobecność, dającą podstawę do zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy (akapit „a”, ust. 6, art. 81 Ustawy). Kodeks pracy). Jednocześnie praktyka sądowa wynika z tego, że samowolne, bez porozumienia z pracownikiem, skrócenie przez pracodawcę okresu odpracowania lub zwolnienie bez odpracowania daje pracownikowi powód do żądania przywrócenia do pracy za wynagrodzeniem za przymusowe absencja.

Istnieje jeden wyjątek od tej zasady, gdy skrócenie terminu wynika z ważnych powodów, których wykaz znajduje się w części 3 komentowanego artykułu. Wśród takich przypadków można wskazać przyjęcie pracownika do służby wojskowej na podstawie umowy (zob. art. 83 kp i komentarz do niego).

Naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, postanowienia układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, jako okoliczność zobowiązująca pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika , mogą być ustanowione w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, związki zawodowe, KSH, sąd (pkt „b”, paragraf 22 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Rosji Federacja z dnia 17 marca 2004 r. N 2). W takich przypadkach pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie żądanym przez pracownika.

We wszystkich innych przypadkach, dotyczących rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika bez odpracowania okresu ustalonego przez prawo lub ze skróceniem tego okresu, należy uzyskać zgodę stron (punkt „b”, paragraf 22 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2). Może być wyrażony w formie pisemnego oświadczenia pracownika o zwolnieniu z własnej woli, wskazując w nim warunki zwolnienia bez pracy lub ze skróconym terminem pracy, lub odpowiednie zarządzenie pracodawcy zawierające podpis odchodzącego pracownika. Ponieważ Kodeks pracy nie przewiduje formy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w sprawie okresu wypracowywania po zwolnieniu z własnej woli, porozumienie takie można również zawrzeć ustnie. Należy jednak liczyć się z trudnością udowodnienia istnienia tej umowy.

8. Co do zasady, jeśli istnieje inny powód do rozwiązania umowy o pracę (na przykład zmiana właściciela organizacji (patrz art. 75 Kodeksu pracy i komentarz do niego), przeniesienie do pracy dla innego pracodawcy lub na stanowisko z wyboru (por. art. 77 kp i komentarz do niego), odmowa kontynuacji pracy przez pracownika ze względu na zmianę istotnych warunków umowy o pracę (por. art. 74 kp i komentarz do niej) ), odmowa przeniesienia do innej pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, odmowa przeniesienia z powodu przeniesienia pracodawcy do innej miejscowości (zob. art. 72 ust. na własną prośbę.

Złożenie przez pracownika pisemnego wniosku o zwolnienie z własnej woli nie może być uważane za okoliczność wyłączającą możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy - jeżeli istnieją ku temu podstawy przewidziane prawem.

9. O szczegółach rozwiązania umowy o pracę ze sportowcem z inicjatywy tego ostatniego zob. art. 348.12 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

Proszę wyjaśnić, do którego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy się odnieść przy zwalnianiu pracownika z własnej woli - ust. 3 art. 77 lub art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?

Rzeczywiście, bardzo często pojawia się pytanie, o który artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy się odnieść przy zwalnianiu pracownika z własnej woli. Odpowiedź na to udzielono w zatwierdzonych Zasadach prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, sporządzania formularzy książeczek pracy i udostępniania ich pracodawcom. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „O książkach roboczych”.

Paragraf 15 Regulaminu stanowi, że po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem przypadków rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy i z powodu okoliczności niezależnych od stron (paragrafy 4 i 10 tego artykułu)), wpis jest dokonywana w książce pracy o zwolnieniu (rozwiązaniu umowy o pracę) w odniesieniu do odpowiedniego ustępu wspomnianego artykułu.

Dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.03 nr 69 zatwierdził Instrukcję wypełniania zeszytów roboczych, w której w klauzuli 5.2 podano przykład wypełnienia zeszytu pracy po zwolnieniu pracownika. Niniejsza Instrukcja stanowi również, że po rozwiązaniu umowy o pracę na przyczynach przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zeszycie pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu (wypowiedzeniu umowy o pracę) w odniesieniu do odpowiedniego akapitu tego artykułu.

Na przykład: „Zwolniony z własnej woli, art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Tak więc obecnie, gdy pracownik zostaje zwolniony z własnej woli, odniesienie do ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

NA. PANOWA, wcześnie zwykłe doradztwo i ochrona prawna Centrum Moskwy „Ochrona”

Klauzula 3, część 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

część 1 w 2007 r. (data publikacji) nie została jeszcze napisana

Tylko autoryzowani zarejestrowani użytkownicy mają możliwość dodawania publikacji.

Nie zawsze po zdobyciu pracy pracownicy lubią warunki pracy, a po chwili myślą o zwolnieniu.

Szacuje się, że ponad połowa wypowiedzeń umów o pracę ma charakter dobrowolny.

Ta procedura istnieje od wielu lat, jednak aby wszystko przebiegło sprawnie, trzeba przestrzegać kilku jasnych zasad.

Co chcesz wiedzieć?

Ubiegając się o dobrowolną rezygnację, należy wziąć pod uwagę wiele czynników.

Większość z nich jest uregulowana w przepisach prawnych i zapisana w Kodeksie pracy. Jest jednak kilka punktów, a także sytuacji, których nie ma w przepisach, ale warto o nich wspomnieć.

Prawo

Dobrowolne zwolnienie przez pracownika jest interpretowane w przepisach jako „z inicjatywy pracownika”.

Główne regulacje prawne w tej kwestii zawarte są w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dobrowolne zwolnienie

Zwolnienie dobrowolne może nastąpić z wielu powodów.

Jednocześnie pracownicy odchodzący nie zawsze znają zasady, według których przebiega proces, z czego mogą skorzystać nieuczciwi pracodawcy. Na przykład nie każdy powinien wypracować ustalony dwutygodniowy okres.

Bez ćwiczeń

Za pracę uważa się dwutygodniowy okres po złożeniu pisemnego wniosku o zwolnienie.

Istnieje jednak kilka okoliczności, zgodnie z którymi pracownik ma prawo nie chodzić do pracy do dnia zwolnienia:

• jeśli jest uczniem w instytucji edukacyjnej;
• przy wyjeździe na emeryturę;
• jeżeli pracodawca naruszył Kodeks pracy, a naruszenie zostało stwierdzone;
• jeśli wiadomo, że małżonek pracownika jest przenoszony do nowej lokalizacji za granicą;
• jeśli zwolnienie jest związane z przeprowadzką;
• w obecności zwolnienia lekarskiego;
• w obecności dokumentu medycznego, zgodnie z którym przebywanie i mieszkanie pracownika na terenie, na którym znajduje się firma, jest szkodliwe;
• gdy pracownik potrzebuje opieki nad dzieckiem poniżej 14 roku życia lub osobą niepełnosprawną;
• jeśli osoba odchodząca jest niepełnosprawna;
• jeśli pracownik ma co najmniej troje dzieci poniżej 16 roku życia lub studentów poniżej 18 roku życia.

Jeśli przynajmniej jeden z wymienionych czynników występuje w momencie składania wniosku, należy to udokumentować.

W czasie wakacji

W przypadku zwolnienia w czasie urlopu pracownik może również nie pracować przez okres dwóch tygodni. W takim przypadku dzień zwolnienia będzie uważany za ostatni dzień urlopu.

Jednocześnie nie ma nawet znaczenia, jak szybko to się skończy – w każdym razie ostatniego dnia pracownika trzeba zwolnić.

Podczas zwolnienia lekarskiego

Jak wspomniano powyżej, pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym ma pełne prawo nie pojawiać się w pracy.

Do zwolnienia lekarskiego zalicza się również pracę, dzięki czemu w dniu zwolnienia nie ma zmiany.

Dlatego pracodawca nie ma powodu, aby przez ostatnie tygodnie zmuszać pracownika do pracy na zwolnieniu chorobowym.

Jednocześnie należy również dokonać obliczeń ze zwolnienia chorobowego, ale w ciągu dziesięciu dni i po jego otrzymaniu. Jednak wypłat należy spodziewać się bliżej dnia otrzymania wynagrodzenia, który jest ustalany w firmie.

Na stażu

W okresie próbnym pracownik jest zobowiązany do stawienia się w pracy, jednak jej okres ulega znacznemu skróceniu.

W takim przypadku pracownik może powiadomić pracodawcę o swojej rezygnacji na trzy dni przed zwolnieniem. Jednocześnie kierownik nie ma prawa domagać się dłuższego okresu pracy.

Jak sformalizowane jest zwolnienie za porozumieniem stron w 2017 roku? Popatrz tutaj.

Procedura rejestracji

Podczas rejestracji zwolnienia konieczne jest również przestrzeganie szeregu zasad, a także procedury, aby nie było kontrowersyjnych kwestii, a cały proces przebiegał jak najbardziej pomyślnie.

Warto jednak przygotować się na pewne niespodzianki, które mogą wyniknąć ze strony pracodawcy.

Powiadomienie przełożonego

Przed wyjazdem pierwszym krokiem jest powiadomienie przełożonego.

W tym celu sporządzany jest wniosek i składany do działu HR lub bezpośrednio do szefa organizacji.

Wniosek należy złożyć nie później niż 14 dni przed datą zwolnienia.

Oświadczenie

Aby pracodawca nie miał podstaw do odmowy, należy wypełnić wniosek o zwolnienie z własnej woli zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawo wyraźnie stanowi, że wniosek musi mieć formę pisemną. Pożądane jest również wskazanie okresu, po którym należy dokonać zwolnienia (dwa tygodnie).

Wniosek należy napisać na arkuszu formatu A4. Forma jego kompilacji może być dowolna, konieczne jest zwrócenie się w niej bezpośrednio do szefa organizacji.

Tekst powinien określać powody zwolnienia, przy czym powinien być jak najkrótszy. Pod tekstem należy umieścić swój własny podpis, a także datę jego sporządzenia.

Podobnie jak w przypadku niechęci do przyjęcia zgłoszenia, działania te są niezgodne z prawem.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę może nastąpić wyłącznie z przyczyn określonych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dlatego najprawdopodobniej, jeśli szef próbował zasugerować „swoje własne pragnienie”, prawdopodobnie nie ma podstaw prawnych do zwolnienia.

Gdy pracownik odczuwa presję przełożonych, a także często słyszy prośby o zwolnienie z własnej woli, ma pełne prawo skontaktować się z inspekcją pracy.

Tam musisz napisać oświadczenie o niezgodności z prawem działań pracodawcy. Dla najlepszego efektu zaleca się dołączenie wszelkich dowodów, np. nagrania audio lub wideo.

W przypadku, gdy dokonano już nielegalnego zwolnienia, możesz bezpiecznie udać się do sądu, aby przywrócić swoje prawa.

Rozwiązanie umowy o pracę, klauzula 3, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: zwolnienie z własnej woli

Odejście z pracy „na własną rękę” jest najczęstszą przyczyną zwolnienia. Są tutaj dwa interesujące punkty:

1. Bardzo często zdarzają się sytuacje, w których pracownik jest po prostu zmuszony do napisania oświadczenia z własnej woli, aby w przyszłości nie mieć żadnych sporów sądowych.
2. Często zdarzają się przypadki „niewłaściwego zwolnienia”.

Pierwszy punkt zostanie omówiony bardziej szczegółowo później. Jeśli chodzi o drugą, główną przyczyną jest nieprawidłowe stosowanie niektórych norm Kodeksu pracy.

Artykuł „poprawny”

Pomimo podstawowych podstawowych zasad aktów prawnych, a mianowicie „absolutnej jasności sformułowań”, często dochodzi do nieporozumień. Pod jakim artykułem ma nastąpić zwolnienie? s. 3 art. 77 lub art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?

Ale właściwie nie ma problemu ze zrozumieniem. Jeden jest uważany za proceduralny (jak legalnie zmienić pracę), a klauzula 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - regulacyjny, tj. wskazuje na fakt.

Prawie każdy wie, że przed opuszczeniem organizacji trzeba pracować 2 tygodnie. Od razu wyjaśnimy jeden bardzo ważny niuans.

Zwolnienie (klauzula 3, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie przewiduje żadnej pracy.

Konieczne jest jedynie powiadomienie pracodawcy nie później niż w tym okresie. Oczywiście w tym okresie będziesz musiał pełnić swoje funkcje w przedsiębiorstwie. Stąd błędne przekonanie. Wyjaśnijmy jednak, że obowiązkowa praca pół miesiąca jest opcjonalna.

Możesz iść na zwolnienie chorobowe lub urlop, ostrzegając o przyszłym zwolnieniu pracodawcy. W takim przypadku nie może być przetwarzania.

P.3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: wpis do zeszytu pracy

Najczęstszym błędem jest zły wpis. Bardzo często urzędnicy błędnie wskazują artykuł w zeszycie pracy. Po tym wielu byłych pracowników napotyka problem podczas nowej pracy lub ubiegania się o emeryturę. Urzędnicy stawiają znak „oddaleni na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ale ustawodawstwo nie przewiduje wygaśnięcia zobowiązań na podstawie tego artykułu. Ważne jest, aby zobaczyć zamówienie, aby rozwiązać umowę. Jeśli opiera się na tym samym artykule, pracownik nie jest legalnie zwolniony, ponieważ. nie przestrzegano procedury prawnej.

Stąd problem byłego pracownika: nie można go zatrudnić na nowe stanowisko. Konieczne jest skontaktowanie się z poprzednią organizacją w celu korekty. Dokument musi zawierać wpis: ust. 3, ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika).

Przejdźmy jednak do innego powszechnego błędu.

s. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: wejście do pracy. Przykładowa pisownia

Często urzędnicy i dyrektorzy borykają się z podobnym problemem. Artykuł wydaje się trafny, ale wpis jest nadal nieważny. Faktem jest, że sformułowanie brzmi następująco: „P. 3 art. 77, dobrowolne zwolnienie.

Ale zgodnie z zasadami wypełniania wpis musi być w pełni zgodny z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli zmienisz zdanie, co powinieneś zrobić?

Takie przypadki również nie są rzadkie. Powody są różne: nie zgodzili się na nową pracę, dyrektor zdał sobie sprawę, że pracownik naprawdę chce odejść, poprawiły się warunki pracy i wiele więcej.

Aby anulować już złożony wniosek, należy napisać, a także oficjalnie zarejestrować nowy zgodnie ze wszystkimi zasadami. Bez względu na to, jak dobry wydaje się pracownik, czy relacje między nim a pracodawcami, ważne jest, aby znać główną zasadę: wniosek o odmowę zwolnienia należy złożyć oficjalnie, tj. pisemnie za pośrednictwem sekretariatu lub pocztą.

Po co to jest?

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca nie jest przeciwny takiemu zwolnieniu. Ale sam nie miał powodu, żeby to zrobić. A potem sam pracownik przynosi takie pismo rezygnacyjne zgodnie z ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Następnie po pewnym czasie pracownik stwierdza, że ​​zmienił zdanie. Reżyser znający prawo mówi z radością na twarzy, że „wszystko rozumiem, pracuję nad”.

Po dwutygodniowym okresie od daty napisania wniosku wydaje się nakaz zwolnienia zgodnie z art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - na własny wniosek. Pójście do sądu jest bezużyteczne. Zgodnie z prawem reżyser zrobił wszystko dobrze. Tutaj działała jedna z zasad prawa: „Większość zasad moralnych staje się normami prawnymi, ale nie wszystkie”.

Jest jeden bardzo ważny niuans, kiedy odmawia się wniosku z własnej woli. Jeżeli od momentu zwolnienia pracownika do momentu jego odmowy wysłano do innej osoby pisemne zaproszenie do przyjęcia na to stanowisko, to nie będzie już możliwe jego anulowanie.

Tutaj prawo będzie po stronie przyszłego pracownika; który został już zaproszony. Bo teraz nikt nie ma prawa odmówić mu zatrudnienia.

Dlatego przed napisaniem rezygnacji należy wszystko dobrze zważyć. Są chwile, kiedy nie ma odwrotu.

Gdzie bronić praw pracowniczych

Jeśli podczas procedury zwolnienia lub w innym przypadku, który powstał w trakcie stosunku pracy, Twoje prawa zostały naruszone, musisz je bronić w jeden z następujących sposobów:

• Kontakt z Inspekcją Pracy.
• Pozew w sądzie.
• Odwołanie do prokuratury.

Obywatel Federacji Rosyjskiej, którego prawa zostały naruszone, może zwrócić się jednocześnie do wszystkich właściwych organów. Na winnego przewidziana jest kara administracyjna. Ale sam obywatel nie ma prawa wszcząć takiej sprawy za pośrednictwem sądu. Może to zrobić tylko prokuratura lub inspekcja pracy. Aby to zrobić, musisz wysłać skargę do tych struktur.

Równolegle pracownik ma prawo wnieść pozew w celu uzyskania odszkodowania za szkodę niemajątkową lub jakiejkolwiek innej zapłaty od pracodawcy, jeśli przewiduje to prawo, ponieważ. sankcje administracyjne tego nie przewidują. Wszystkie grzywny nałożone przez prokuraturę pójdą na korzyść państwa. Dlatego lepiej jest zwrócić się do organów regulacyjnych, aby postawić sprawcę przed wymiarem sprawiedliwości i do sądu o moralne lub inne płatności.

Sprawy zwalniające od pracy

W Kodeksie pracy istnieją powody, które pozwalają pracownikowi odejść przed terminem 14 dni kalendarzowych. Załóżmy od razu, że raport rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu odpowiedniego powiadomienia.

Obejmują one:

Pierwsze dwa są mniej więcej jasne. Jeśli chodzi o naruszenie praw pracowniczych, nie oznacza to subiektywnej opinii pracownika. Chodzi o oficjalne pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności. I musi koniecznie dotyczyć pracownika, który zdecydował się odejść wcześniej niż oczekiwano.

Kiedy będą obliczenia?

Po oficjalnym zamówieniu wszystkie płatności za przepracowane godziny należy dokonać w dniu zwolnienia. I to nie jest „prezent” od firmy, to obowiązek według Kodeksu Pracy. Naruszenie tej zasady jest powodem do obrony swoich praw i kontaktu z organami regulacyjnymi. Oprócz wynagrodzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za niewykorzystany urlop. Możesz to obliczyć samodzielnie, jeśli znasz średnie miesięczne zarobki i dokładną liczbę przepracowanych dni. Płatności na nim należy dokonać również w dniu nakazu zwolnienia.

Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest płatne zwolnienie chorobowe. Od momentu wydania zaświadczenia lekarskiego dział księgowości dokonuje przeliczenia w ciągu 10 dni i wypłaca je w dniu wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwach.

Jeśli pracownik nie jest na miejscu w dniu rozliczenia (podróż służbowa, urlop, zwolnienie chorobowe), wszystkie płatności muszą być wykonane nie później niż jeden dzień po złożeniu wniosku.

Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwolnienie z własnej woli

W przypadku Rosji ta metoda zwolnienia jest najczęstsza. Obecna wersja art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że inicjatywa rozwiązania stosunków pracy (TO) może pochodzić od pracodawcy lub pracownika. Praktyka orzecznicza odnotowuje więcej niż jeden przypadek, w którym pracownikowi udało się odzyskać siły w procesie sądowym po bezprawnym zwolnieniu.

P 1 h 1 artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Akt prawny art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z uwagami 2016 zwolnienie pracowników zawiera ogólne podstawy do rozwiązania TO. Link po tekście pozwoli ci zapoznać się z tym dokumentem. Kompetentni specjaliści pomogą uczynić ten proces zgodnie z obowiązującymi przepisami i poprawnie wypełnić wszystkie dokumenty.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia procedurę zwolnienia pracownika na jego własny wniosek. Zastanówmy się, jakie przepisy reguluje ten artykuł, udzielimy wyjaśnień prawników na temat jego stosowania oraz przykładowego wniosku.

Z tego artykułu dowiesz się

Pracownik ma prawo zrezygnować na własną prośbę, art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa okres ostrzeżenia i możliwość rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu ostrzeżenia. Szczególną uwagę należy zwrócić na najtrudniejsze momenty. Wybór artykułów przygotowanych przez naszych ekspertów pomoże w prawidłowym przeprowadzeniu zabiegu.

Jakie przepisy określa art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: zwolnienie z własnej woli?

Pobierz próbki:

List dobrowolnej rezygnacji pracownika
Pobierz lub

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie z własnej woli może nastąpić przed upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracodawca jest zobowiązany do wypowiedzenia DT w terminie określonym w pisemnym wypowiedzeniu, jeśli jest to spowodowane brakiem możliwości kontynuowania pracy jako pracownik, na przykład podczas zapisywania się do instytucji edukacyjnych, przechodzenia na emeryturę itp. Ponadto, przed upływem okresu ostrzeżenia, możliwe jest naruszenie prawa przez pracodawcę lub naruszenie innych regulacyjnych aktów prawnych, które zawierają prawo pracy, zbiorowe, układy pracy, lokalne regulacyjne akty prawne.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zwolnienie z własnej woli”: jakie trudne punkty należy wziąć pod uwagę?

Pracownik może wycofać wniosek przez cały okres ważności ostrzeżenia. Zgodnie z art. 80 kp zwolnienie z własnej woli nie jest w tym przypadku przeprowadzane. Ale jeśli inny specjalista pojawi się na miejscu pracownika planującego wyjazd, do którego wysłano zaproszenie na piśmie, i nie można mu odmówić zatrudnienia, biorąc pod uwagę Kodeks pracy, inne przepisy federalne, rozwiązanie TD z pracownikiem nastąpi, nawet jeśli zmienił zdanie. Zobacz wszystkie niuanse w artykule tematycznym:

Po upływie okresu ostrzeżenia pracownik ma prawo przerwać pracę w ostatnim dniu roboczym, jeżeli zwolnienie z własnej woli na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nastąpiło w 2018 r., Czy to jest to konieczne:

• wystawiać rozliczenie końcowe i książeczkę pracy;
• przekazać inne dokumenty związane z pracą;
• przedłożyć zaświadczenie o wynagrodzeniu i wyciągi z formularzy SZV-M i SZV-STAZH oraz obliczenie składek ubezpieczeniowych, na żądanie pracownika, inne wyciągi i kopie dokumentów, jeżeli są wymagane.

Jeżeli się skończył, a DT nie został rozwiązany, pracownik nie nalega na jego odejście, stosunek pracy trwa dalej. Jak wszystko udokumentować, przeczytaj zalecenia eksperta.

Pytanie z praktyki

Odpowiedział Ivan Shklovets
Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia.

Najpierw zdobądź oświadczenie od pracownika. Upewnij się, że zawiera datę. Po upływie okresu ostrzeżenia wydaj polecenie, wypełnij kartę imienną i dokonaj wpisu w księdze pracy. W ostatnim dniu pracy zapłać pracownikowi płatność końcową, wydaj książeczkę pracy i inne niezbędne dokumenty. Przeczytaj więcej o każdym kroku w naszej rekomendacji.

Od odpowiedzi

Zadaj pytanie ekspertom

Jak stosować art. 80 kp „Oddalenie z własnej woli”: wyjaśnienia prawników

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zwolnienie z własnej woli” reguluje podstawową procedurę rozwiązywania zarówno pilnego, jak i bezterminowego TD z inicjatywy pracownika. Należy pamiętać, że wola rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika musi być wyrażona na piśmie. W praktyce pracownik

Zwolnienie z własnej woli, który artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 roku reguluje procedurę rozwiązywania stosunków pracy z inicjatywy pracownika, zbadaliśmy. Następnie przedstawiamy uwagi prawników dotyczące stosowania art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca musi przekazać pracownikowi kompletną kalkulacja i praca ostatniego dnia pracy. Zobacz procedurę w artykule fabularnym:.

Jeśli tak się nie stanie, ekstradycja jest opóźniona i jest to motywowane różnymi przyczynami, na przykład brakiem wypełnionej karty pomostowej, nieterminową dostawą aktywów materialnych itp., takie działania pracodawcy uważa się za niezgodne z prawem. Pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od nich w sposób przewidziany przez prawo.

Pobierz próbki:

Zeszyt pracy (fragment). Rejestracja wypowiedzenia DT z pracownikiem na własną prośbę
Pobierz lub

Pracownik może w każdej chwili rozwiązać stosunek pracy. W ogólnym przypadku nie jest konieczne podawanie powodów. Jeśli jednak pracownik ma pewność, że przyczyna wypowiedzenia DT jest uznana za istotną, co nie pozwala mu na dalszą pracę, musi to zaznaczyć w swoim piśmie rezygnacyjnym. W tym przypadku

Nawet gdy pracownik sam chce odejść z firmy, zdarzają się sytuacje, w których oficerowi personalnemu trudno jest zrozumieć, jak postępować właściwie. Na przykład pracownik wysłał wniosek pocztą, a pracodawca otrzymał list później niż pożądany dzień zwolnienia. Albo inny problem: dyrektor podpisał rozkaz, ale pracownik zmienił zdanie na temat wyjazdu. W tym artykule przyjrzeliśmy się nietypowym sytuacjom, które występują, gdy umowa handlowa zostaje rozwiązana z inicjatywy pracownika i wyprowadziliśmy pięć zasad. Sprawdź sam, czy w ten sposób zwalniasz swoich pracowników.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: zwolnienie z własnej woli bez okresu wypowiedzenia

Artykuł 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 2018 „Zwolnienie z własnej woli” pozwala na wcześniejsze rozwiązanie DT lub umowy, jeżeli ze względów zdrowotnych pracownik nie może kontynuować pracy lub jeżeli pracodawca naruszył prawo pracy, przepisy kolektyw, TD, z innych ważnych powodów.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zwolnienie z własnej woli” określa procedurę rozwiązania DT, okres ostrzeżenia i możliwość rozwiązania stosunku pracy przed jego wygaśnięciem. Przez cały okres ostrzeżenia pracownik ma prawo do wycofania swojego wniosku. Jeżeli na jego miejsce nie został zaproszony specjalista z innej organizacji, który już zrezygnował z pracy, stosunek pracy będzie kontynuowany. Z ważnych powodów rozwiązanie DT następuje w terminie wskazanym we wniosku.

Zgodnie z art. 37 ust. 1 Konstytucji Federacji Rosyjskiej praca jest wolna; Każdy ma prawo do swobodnego dysponowania swoimi zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu. Zgodnie z tymi przepisami konstytucyjnymi pracownikowi przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy o pracę z pracodawcą w każdym czasie poprzez uprzednie zawiadomienie go o tym na piśmie. Jednocześnie skierowany do pracownika wymóg powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu nie później niż, co do zasady, z dwutygodniowym wyprzedzeniem (część pierwsza art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wynika z konieczność zapewnienia pracodawcy możliwości niezwłocznego wyboru nowego pracownika na wakujące stanowisko oraz ustalone w części czwartej tego samego artykułu prawo pracownika do wycofania swojego wniosku przed upływem wypowiedzenia (chyba że inny pracownik jest wezwany na piśmie do zajęcia jego miejsca, któremu nie można odmówić zawarcia umowy o pracę) ma na celu ochronę praw pracowniczych pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na własną prośbę)

1. Art. 80 określa ogólny (jednolity) tryb i warunki rozwiązywania z inicjatywy pracownika zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Tym samym możliwość rozwiązania umowy o pracę przed jej wygaśnięciem z inicjatywy pracownika nie jest związana z występowaniem dla niego uzasadnionych powodów. Pracownik ma prawo w każdym czasie rozwiązać na własne żądanie każdą umowę o pracę. Jest on zobowiązany do pisemnego powiadomienia pracodawcy nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Kierownik organizacji ma obowiązek pisemnie ostrzec pracodawcę (właściciela majątku organizacji lub jego przedstawiciela) o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem (patrz uwagi do). Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, a także pracownik wykonujący pracę sezonową, mają obowiązek pisemnego zawiadomienia pracodawcy o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem (zob. uwagi do art.,).

2. Forma pisemna wniosku o wypowiedzenie jest obowiązkowa. Ustne oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę nie może być podstawą do wydania przez pracodawcę stosownego nakazu zwolnienia. Przewidziany w Kodeksie pracy obowiązek pracownika do zawiadomienia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z własnej woli nie później niż dwa tygodnie (szef organizacji – jeden miesiąc) oznacza, że ​​może to robić na dłużej Kropka. Dwa tygodnie (miesiąc) to minimalny okres, przez który pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chęci rozwiązania stosunku pracy. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Jeśli więc pracownik złożył rezygnację w dniu 1 czerwca, to dwutygodniowy okres upływa 15 czerwca. Ten dzień będzie ostatnim dniem pracy (dzień zwolnienia) (patrz).

3. Zgodnie z ust. 2 komentowanego artykułu za porozumieniem pracownika z pracodawcą umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem ustalonego okresu wypowiedzenia. Należy pamiętać, że w tym przypadku podstawą zwolnienia będzie własna chęć pracownika, a nie przewidziana zgoda stron. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwe tylko wtedy, gdy zgoda pracodawcy na zwolnienie ma znaczenie prawne i bez takiej zgody umowa o pracę nie może zostać rozwiązana (patrz uwagi do art. 78). W przypadku, gdy pracownik sam wyraził chęć rozwiązania stosunku pracy i wnosi o zwolnienie go przed upływem ustalonego okresu wypowiedzenia, sama zgoda pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę nie ma znaczenia prawnego. Ma to znaczenie tylko dla ustalenia konkretnej daty zwolnienia, ponieważ. pracownik wnosi o zwolnienie przed upływem terminu ustalonego dla wypowiedzenia na własny wniosek. Jeżeli strony uzgodniły rozwiązanie umowy o pracę przed upływem ustalonego okresu ostrzeżenia, umowa o pracę zostaje rozwiązana na podstawie ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy w dniu wyznaczonym przez strony.

Zgoda stron na wcześniejsze (przed upływem dwutygodniowego okresu) rozwiązanie umowy o pracę musi być wyrażona na piśmie, na przykład w formie uchwały pracodawcy na wniosek pracownika, który wystąpił o zwolnienie z pracy konkretną datę. Ustne porozumienie między stronami nie może być dowodem takiego porozumienia. Świadczy o tym również praktyka sądowa. Tym samym Sąd Najwyższy Republiki Buriacji słusznie uznał za bezzasadne orzeczenie Sądu Kolejowego, który odmówił ok. 6 tys. L. w przywróceniu, wskazując, że we wniosku L. nie ma uchwały pracodawcy, która potwierdzałaby jego zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. W związku z tym na podstawie tego oświadczenia nie można stwierdzić, że istniała umowa dwustronna o rozwiązaniu umowy o pracę przed upływem wypowiedzenia (Przegląd praktyki kasacyjnej w sprawach cywilnych Sądu Najwyższego RP). Buriacja za 12 miesięcy 2006 z 19.10.2007).

Jeżeli pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia, pracownik jest zobowiązany do pracy przez ustalony okres. Wcześniejsze zakończenie pracy w tym przypadku stanowi naruszenie dyscypliny pracy. Wypowiedzenie pracy bez wypowiedzenia będzie również naruszeniem dyscypliny pracy. Pracownik, który arbitralnie odszedł z pracy, może zostać zwolniony z powodu nieobecności w pracy. Z kolei pracodawcy nie przysługuje prawo do zwolnienia pracownika przed upływem dwóch tygodni od złożenia przez niego wniosku o rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli we wniosku nie wskazano terminu zwolnienia lub przed upływem określonego terminu w aplikacji. Przez cały okres ostrzeżenia pracownik zachowuje swoje stanowisko pracy (stanowisko).

4. Jeżeli wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli wynika z niemożności kontynuowania pracy (przyjęcie do placówki oświatowej, przejście na emeryturę, wysłanie męża (żony) do pracy za granicę, do nowego miejsca służby i inne przypadkach), pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Ten sam obowiązek ciąży na pracodawcy również w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że naruszenia te mogą zostać stwierdzone w szczególności przez organy sprawujące nadzór państwowy i kontrolę przestrzegania prawa pracy, związki zawodowe, komisje ds. sporów pracowniczych, sąd (par. 22 dekretu). Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

5. Konieczność rozwiązania umowy o pracę może zaistnieć dla pracownika nie tylko w okresie pracy, ale także w czasie nieobecności w pracy z jakiegokolwiek powodu, np. w okresie czasowej niezdolności do pracy, urlopu, pracy wycieczka. W związku z tym pojawia się pytanie, czy pracownik ma w tym czasie prawo do złożenia wniosku o zwolnienie z własnej woli i czy jest to wliczane do okresu wypowiedzenia z własnej woli.

Odpowiedź na to pytanie wynika z głównego celu wypowiedzenia, a mianowicie: umożliwienia pracodawcy wyboru nowego pracownika na miejsce tego, który odchodzi z własnej inicjatywy. Po uprzednim pisemnym ostrzeżeniu pracodawcy o zwolnieniu, pracownik zapewnia mu taką możliwość. Nie ma znaczenia, czy jest w pracy, na wakacjach, czy jest chory. Pracodawca ma prawo rozpocząć poszukiwania nowego pracownika od momentu złożenia rezygnacji. Dlatego cały ten czas od dnia złożenia wniosku o zwolnienie z własnej woli wlicza się do okresu wypowiedzenia.

Jeżeli pracownik przebywający na urlopie poprosi o zwolnienie w okresie urlopu i przed upływem okresu wypowiedzenia określonego przez prawo, a pracodawca wyrazi na to zgodę, zwolnienie następuje w terminie żądanym przez pracownika.

Pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z upływem okresu wypowiedzenia na własny wniosek oraz jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik zachorował i nadal choruje do końca okresu wypowiedzenia, ponieważ . okres choroby nie zawiesza okresu, po którym pracownik podlega zwolnieniu. Zwolnienie pracownika z własnej woli zgodnie z jego wnioskiem jest również możliwe w okresie tymczasowej niezdolności do pracy, ponieważ. Inicjatywa rozwiązania stosunku pracy pochodzi od pracownika, a nie od pracodawcy.

6. Złożenie przez pracownika wniosku o rozwiązanie umowy o pracę z własnej woli nie zawsze jest faktyczną chęcią rozwiązania przez pracownika stosunku pracy.

Dekret Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 wyjaśnia, że ​​rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest dopuszczalne w przypadku, gdy złożenie rezygnacji było jego dobrowolnym wyrażeniem woli. Jeżeli powód twierdzi, że pracodawca z własnej woli zmusił go do złożenia rezygnacji, wówczas okoliczności te podlegają weryfikacji, a obowiązek ich udowodnienia spoczywa na pracowniku (akapit „a”, pkt 22). Jednocześnie wszelkie naciski ze strony pracodawcy, m.in. oraz groźbę zwolnienia go z własnej inicjatywy w przypadkach, gdy pracodawca miał ku temu jakikolwiek powód. W przeciwnym razie nie można mówić o rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Taką konkluzję słusznie wysunął Sąd Rejonowy Łagińskiego w Eliście, zaspokajając roszczenie o przywrócenie ok. U., która z własnej woli złożyła rezygnację pod naciskiem swojego przełożonego, który zagroził jej „zepsuciem jej kartoteki pracy”, zwalniając ją „pod artykułem” za zgubienie raportu i niezłożenie go (patrz Przegląd praktyki orzeczniczej Sądu Najwyższego Republiki Kałmucji w zakresie rozpoznawania spraw cywilnych w postępowaniu kasacyjnym i nadzorczym w 2006 r.).

7. Zgodnie z częścią 4 komentowanego artykułu pracownik, który z własnej woli uprzedził pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę, ma prawo do wycofania swojego wniosku przed upływem okresu ostrzeżenia (a w przypadku przyznanie urlopu z późniejszym zwolnieniem - przed dniem rozpoczęcia urlopu), a zwolnienie w tym przypadku nie jest wykonywane, pod warunkiem, że inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce na piśmie, który zgodnie z Kodeksem pracy i innymi ustawami federalnymi nie może odmówić zawarcia umowy o pracę (akapit „c”, paragraf 22 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17.03.2004 nr 2). Na przykład pracownik, który złożył rezygnację z własnej woli, nie może wycofać swojego wniosku, jeśli inny pracownik zostanie zaproszony do swojego miejsca pracy (stanowiska) w kolejności przeniesienia z innej organizacji w porozumieniu z szefami tych organizacji, ponieważ . zgodnie z takim pracownikiem nie można odmówić zawarcia umowy o pracę w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy (patrz uwagi do art. 64).

8. Po upływie terminu wypowiedzenia z własnej woli pracodawca nie ma prawa do zatrzymania pracownika. Żadne powody (dług finansowy, konieczność dokończenia rozpoczętych prac, nie zostały przekazane wartości materialne, hostel nie został opuszczony itp.) nie mogą służyć jako podstawa do tego. W dniu zwolnienia – ostatniego dnia pracy – pracodawca jest obowiązany wydać mu książeczkę pracy z zapisem dokonanego w nim zwolnienia, inne dokumenty na pisemny wniosek pracownika i dokonać z nim rozliczeń. W tym dniu pracownik może zostać zwolniony z pracy na czas niezbędny do otrzymania książeczki kalkulacyjnej i pracy, jeżeli z przyczyn obiektywnych nie może tego zrobić na koniec dnia pracy (zmiana). Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy w dniu zwolnienia, pracodawca musi tego samego dnia wysłać mu zawiadomienie o konieczności stawienia się na zeszyt pracy lub wyrazić zgodę na przesłanie go pocztą. Wysyłanie zeszytu ćwiczeń pocztą z dostawą na podany adres jest dozwolone tylko za zgodą pracownika (punkt 36 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń) (patrz komentarze do artykułu 84 ust. 1).

W przypadku, gdy pracodawca nie zwolnił pracownika po upływie okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo nie iść do pracy.

9. Jeżeli po upływie okresu ostrzeżenia umowa o pracę nie zostanie rozwiązana, a pracownik nie domaga się zwolnienia, ważność umowy o pracę uważa się za kontynuowaną. Jednocześnie nie są w tym zakresie wymagane żadne dodatkowe uzgodnienia.

Przyznanie pracownikowi prawa do wypowiedzenia umowy o pracę z własnej inicjatywy w każdym czasie, art. 80 nie zobowiązuje pracownika, po zwolnieniu z własnej woli, do wskazania we wniosku przyczyny, dla której chce rozwiązać umowę o pracę. Ale jeśli zapewnienie pracownikowi określonych świadczeń lub gwarancji zależy od przyczyny zwolnienia zgodnie z prawem, wówczas taki powód należy wskazać we wniosku.