Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2016 nr 265 i art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. Nr 209-FZ „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”, organizacje i przedsiębiorcy indywidualni o rocznych przychodach lub wartości księgowej aktywów nie większej niż 120 miliony rubli są uważane za mikroprzedsiębiorstwa. Liczba pracowników zatrudnionych w takich firmach nie powinna przekraczać 15 osób.

Dlaczego potrzebujemy standardowego formularza umowy o pracę w 2020 roku?

Od początku 2017 r. nie stosuj w swojej pracy lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy. Warunki określone w tych dokumentach pracodawca musi wyznaczyć we wzorcu umowy o pracę z pracownikiem dla mikroprzedsiębiorstw (wzór umowy o pracę z pracownikiem przedstawiono w GD nr 858 z dnia 27.08.2016 r. ). Informacje na ten temat są zapisane w ustawie federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. Nr 348-FZ.

Rodzaje umów o pracę, w tym przypadku, zgodnie z okresem ważności, mogą być zawarte zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony (na przykład na okres nie dłuższy niż pięć lat, chyba że federalny ustali inny okres prawa). Z reguły jednak umowy z pracownikami podpisywane są najczęściej na czas nieokreślony.

Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie zasady należy sporządzić umowy o pracę w 2020 roku (przykładowy dokument przedstawiono w kolejnym rozdziale). Informujemy, że umowa, która określi wszystkie warunki stosunku pracy, musi być sporządzona na podstawie specjalnego formularza. Zapewni to elastyczność w regulowaniu relacji między pracownikiem a pracodawcą, z uwzględnieniem zakresu organizacji. Również umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorstw od 2020 roku (przykładowe wypełnienie do pobrania na końcu artykułu) powinna uwzględniać różne cechy związane z zawodem pracownika. Umowa o pracę (formularz) może zawierać:

• umowa o pracę z osobą (wzór) musi zawierać informacje o warunkach pracy pracownika;
• czas pracy i odpoczynku;
• warunki ubezpieczenia społecznego;
• wzór umowy o pracę z pracownikiem powinien zawierać również dane dotyczące trybu dokonywania wypłat i premii;
• informacje dotyczące pracy pracowników zdalnych itp.

Standardowa umowa o pracę z pracownikiem (wzór 2020 można bezpłatnie pobrać w naszym artykule) zawiera prawa i obowiązki pracownika (np. bezpłatne szkolenie zawodowe lub przekazanie potwierdzenia kwalifikacji pracownika na koszt przedsiębiorstwa) . Jeżeli przy wypełnianiu nowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw nie jest wymagane wypełnianie poszczególnych klauzul (np. ze względu na charakter pracy), to takie klauzule można wyłączyć z umowy (pismo Ministerstwa Pracy z dnia 30.06.2017 nr 14-1/B-591).

Również standardowa umowa o pracę (wzór 2020) musi zawierać obowiązki pracodawcy.

Oczekuje się, że działanie to przyczyni się do zwiększenia poziomu ochrony praw pracowników pracujących w małych firmach.

Próbka wypełniania nowej umowy o pracę od 2020 roku

Przekażemy przykładową umowę o pracę z pracownikiem (2020).

Jeśli interesuje Cię, gdzie możesz pobrać standardową umowę o pracę, odpowiemy: umowę o pracę (wzór 2020) można pobrać bezpłatnie na naszej stronie internetowej.

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw jest szczególną formą umowy o pracę zatwierdzaną na szczeblu rządowym. W artykule porozmawiamy o cechach takiej umowy o pracę: co to jest, jakie firmy mogą ją zawierać, jak ją wypełnić, jakie są zalety i wady oraz czy rzeczywiście pomoże to zmniejszyć obciążenie MŚP - administracyjno-dokumentacyjne.

Od 01.01.2017 w Rosji pojawił się standardowy formularz umowy o pracę z pracownikiem mikroprzedsiębiorstwa. Jego forma i procedura rejestracji zostały zatwierdzone dekretem rządowym nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. Na uwagę zasługuje ten standardowy formularz przede wszystkim dlatego, że mikroprzedsiębiorstwa mogą zastąpić nim wszystkie dokumenty kadrowe. Przewidują to normy ustawy federalnej z 3 lipca 2016 r. Nr 348-FZ. Nie ma potrzeby pisania zleceń na zatrudnianie i zwalnianie, nie można opracować różnych formularzy dla personelu, ale zastąpić je tylko jedną formą umowy o pracę opracowaną przez urzędników. Jak to jest wygodne?

Mikroprzedsiębiorstwa i inni pracodawcy: kto może posługiwać się wzorem umowy o pracę z pracownikiem?

Początkowo Modelowa umowa o pracę 2020 była przeznaczona dla mikroprzedsiębiorstw. Status ten posiadają organizacje i przedsiębiorcy, którzy zatrudniają nie więcej niż 15 osób, a zeszłoroczny dochód nie przekracza 120 mln rubli. Wszystkie mikroprzedsiębiorstwa, które zdecydują się na zastosowanie standardowego formularza, są zwolnione z innych dokumentów kadrowych. W szczególności nie mogą być:

• zasady porządku wewnętrznego;
• stanowisko w sprawie płac;
• rezerwa na premie;
• zatrudnianie i zwalnianie zleceń.

Wszystkie niezbędne kryteria, zasady i inne warunki można określić bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem. Aby wprowadzić taką procedurę przepływu pracy personelu w organizacji, wystarczy po prostu odnotować użycie standardowego formularza w zleceniu. Ale czy inne organizacje, które nie należą do kategorii mikro, mogą korzystać z tego formularza? Oczywiście, że tak.

Ponadto standardowy formularz uchroni ich przed ewentualnymi grzywnami zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który przewiduje odpowiedzialność za „unikanie rejestracji lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnoprawnej, która faktycznie reguluje stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą.” Ale standardowy formularz zawiera wszystkie niezbędne warunki. artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje wymagania dotyczące umów o pracę między pracodawcami a ich pracownikami. Jest tylko jedno ważne „ale”: ten dokument nie zwalnia nikogo poza mikroprzedsiębiorcami z obowiązku sporządzania całej pozostałej dokumentacji kadrowej.

Obowiązkowe postanowienia umowy o pracę na czas nieokreślony

Według artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oni są:

• dane pracodawcy i pełne imię i nazwisko pracownik;
• NIP pracodawcy i dane paszportowe pracownika;
• wskazanie miejsca zawarcia umowy oraz terminu, miejsca pracy;
• informacje o tym, jaka konkretna praca ma być wykonywana (tytuł stanowiska (zawód) i zakres obowiązków zawodowych);
• kiedy rozpocząć pracę;
• wysokość i warunki wypłaty wynagrodzeń (ze wskazaniem konkretnych terminów i miejsc wypłaty);
• tryb pracy i odpoczynku;
• informacje o ubezpieczeniach społecznych;
• informacje o warunkach pracy na podstawie wyników specjalnej oceny;
• w razie potrzeby dodatkowe warunki (jeżeli warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe lub niebezpieczne, należy przewidzieć odpowiednie odszkodowanie, jeżeli charakter pracy jest specyficzny, wskazać które).

Czego nie powinno zawierać umowa o pracę:

1. Nie możesz zawrzeć umowy na czas określony bez uzasadnionego powodu.
2. Nie można połączyć pracy głównej i pracy w niepełnym wymiarze godzin w jednej umowie (taka praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest zabroniona, ale muszą być do tego 2 różne umowy).
3. Niemożliwe jest ustanowienie reżimu pracy naruszającego przepisy Kodeksu pracy (np. zobowiązanie małoletniego do pracy 40 godzin tygodniowo).
4. Nie można zawrzeć warunku wypłaty wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej (lub nie uwzględniać „zasiłków północnych”).
5. W warunkach wypłaty wynagrodzeń nie można określić tylko jednej daty w miesiącu.

Próbka standardowej umowy o pracę z pracownikiem 2020 i procedura jej wypełniania

Pełna forma standardowej umowy między pracodawcą a pracownikiem zawiera wiele różnych sytuacji i sformułowań. Ale organizacja ma świetną okazję, aby pozostawić w formularzu tylko te informacje, które są niezbędne do pracy z konkretnym pracownikiem. Wszystko, co zbędne, można po prostu usunąć. Ta standardowa umowa o pracę jest wyjątkowa, ponieważ urzędnicy przewidzieli w niej prawidłowe sformułowanie, zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej we wszystkich możliwych sytuacjach. Posiada nawet sekcje, które zajmują się telepracą i pracownikami pracującymi w domu. Jedyne, czego ten dokument nie przewiduje, to zatrudnianie cudzoziemców. W rzeczywistości ustawodawcy umieścili wiele rodzajów umów o pracę w jednej formie.

Tak więc podjęto decyzję o zastosowaniu standardowego formularza i teraz należy go poprawnie wypełnić. Przyjrzyjmy się bliżej tej procedurze, a wtedy możesz bezpłatnie pobrać przykładową umowę o pracę 2020. Zatwierdzony standardowy formularz zawiera aż 38 punktów, połączonych w 11 rozdziałów. Zorientowaliśmy się już powyżej, że w każdym konkretnym przypadku tylko niektóre z nich będą potrzebne, porozmawiajmy o wypełnieniu najważniejszych części standardowego formularza obowiązującego większość pracowników.

Zastanówmy się na przykład, jak mikroprzedsiębiorstwo powinno sporządzić umowy o pracę w 2020 roku: próbka pokaże umowę z kierownikiem sprzedaży. Instrukcja krok po kroku, którą otrzymaliśmy, wygląda tak:

Krok 1. Sekcja Przepisy ogólne jest obowiązkowa we wszystkich przypadkach. Powinien wskazywać pełną nazwę pracodawcy i jego adres, nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko przyszłego pracownika.

Ponadto w razie potrzeby wskazuje się tu również okres próbny ustalony dla nowego specjalisty oraz charakter jego pracy: główny lub niepełny etat. W tym samym rozdziale należy wskazać okres, na jaki zostaje zawarta umowa o pracę, jeżeli jest ona pilna. Takie informacje są opcjonalne i są wypełniane w razie potrzeby. Niezbędne jest również natychmiastowe wskazanie, od kiedy pracownik rozpoczyna pracę, oraz odnotowanie, gdzie znajduje się jego miejsce pracy, czy też mobilny charakter pracy. Np. w naszym przypadku kierownik sprzedaży jeździ po mieście, aby zawrzeć z klientami transakcje kupna i sprzedaży. Jeśli praca nie posiada żadnych cech, możesz również wskazać, że „pracownik nie ma szczególnego charakteru pracy”.

Zatrudniając pracownika domowego, musisz wypełnić sekcje 9.1 lub 9.2 w sekcji Przepisy ogólne. Podają wykaz sprzętu używanego przez takiego pracownika oraz tryb i warunki dostarczenia mu niezbędnych materiałów do pracy (jeśli ich potrzebuje). Możesz przewidzieć wypłatę odszkodowania za korzystanie z mienia osobistego do celów służbowych oraz wskazać jego wysokość i warunki płatności. W przypadku pracowników zdalnych bardzo ważne jest określenie czasu pracy i czasu odpoczynku.

Krok 2 Sekcja „Prawa i obowiązki pracownika” określa, jakie funkcje pracy pełni nowy specjalista. Zwykle ta część formularza pozostaje ze standardowymi warunkami, ale na końcu każdej podsekcji pracodawca może wskazać cechy.

Krok 3 Rozdział „Prawa i obowiązki pracodawcy”. Podobnie w drugiej sekcji możesz pozostawić wszystkie punkty zaproponowane przez urzędników, a także, jeśli to konieczne, dodać własne. Na przykład wskaż, jakie narzędzia i sprzęt otrzymuje pracownik.

Krok 4 Sekcja „Wynagrodzenie pracownicze”. Jest to bardzo ważna część dokumentu i należy zwrócić na nią szczególną uwagę, jeśli organizacja odmówiła zaakceptowania rozporządzenia o wynagradzaniu. Tutaj konieczne jest szczegółowe określenie, z czego składa się wynagrodzenie. Standardowa umowa o pracę przewiduje kilka rodzajów płatności, przy każdej z nich należy wskazać kwotę:

• oficjalna pensja;
• wypłaty odszkodowań (za pracę w niebezpiecznych warunkach, korzystanie z transportu osobistego itp.);
• płatności motywacyjne (bonusy i zachęty);
• inne płatności.

Oprócz kwoty musisz określić warunki odbioru i częstotliwość. Umowa o pracę określa również szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzenia oraz sposoby jego otrzymywania.

Krok 5 Rozdział „Czas pracy i czas odpoczynku pracownika”. Tutaj należy podać długość dnia roboczego, czas odpoczynku, weekendy i święta. Wypełnij tylko te linie, które są wymagane.

Krok 6 Sekcja „Ochrona pracy”. W tym miejscu należy wskazać warunki pracy ustalone dla pracownika oraz zwrócić uwagę na obowiązkowe zaliczenie i częstotliwość badań lekarskich. Jeżeli pracownik jest zobowiązany do używania środków ochrony indywidualnej, wskaż, które.

Krok 7 Sekcja „Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje”. Sekcja jest wypełniana przy płaceniu pracownikowi za szkolenie, dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, rekompensatę kosztów wynajmu mieszkania, bony do sanatorium i inne gwarancje socjalne.

Krok 8 Sekcja „Inne warunki umowy o pracę” jest bardzo krótka. Najczęściej jego wypełnienie jest wymagane przy zatrudnianiu chałupników lub przy zawieraniu umowy z indywidualnym przedsiębiorcą. Określa inne niż przewidziane podstawy do zerwania relacji między pracownikiem a pracodawcą Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 9 Sekcja „Zmiana warunków umowy o pracę” zwykle zawiera ogólną informację, że zmiana warunków konieczna jest wyłącznie za porozumieniem stron. Najczęściej nic w nim nie trzeba zmieniać ani uzupełniać.

Krok 10 Rozdział „Odpowiedzialność stron umowy o pracę” zawiera standardowe warunki odpowiednie dla większości przypadków.

Krok 11 Sekcja 11 „Postanowienia końcowe”. Tutaj pracownik podpisuje wszystkie znane mu zasady i przepisy. Obejmują one układ zbiorowy (jeśli istnieje), obowiązki związane z pracą, podstawowe informacje na temat ochrony pracy i obrony cywilnej, różne instrukcje i przepisy. Na koniec należy wskazać pełne dane pracodawcy i pracownika oraz podpisać podpisy obu stron umowy. Pracownik musi podpisać, że zapoznał się z całym tekstem umowy i otrzymał jej drugi egzemplarz.

Rozmawialiśmy o tym, jak zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem: próbka 2020 pokazuje krok po kroku wszystkie etapy pracy nad dokumentem. Jednolita umowa o pracę (formularz) zoptymalizuje pracę działu personalnego nie tylko w mikroprzedsiębiorstwach, ale także w innych organizacjach. Najważniejsze jest, aby na czas śledzić wszystkie zmiany w przepisach i wprowadzać niezbędne korekty w dokumencie w razie potrzeby przy zatrudnianiu nowych pracowników. W pracy może pomóc przykładowa umowa o pracę z pracownikiem 2020 (warianty umów z różnymi specjalistami przygotowali eksperci CPT).

• dla szefa przedsiębiorstwa - 10 000-20 000 rubli;
• dla osoby prawnej - 50 000-100 000 rubli;
• dla indywidualnych przedsiębiorców - 5000-10 000 rubli.

Rozmawialiśmy o tym, czym jest mikroprzedsiębiorstwo i czym różni się od naszego małego.

Ch. 48 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. O tym, jakie są te cechy, powiemy w naszym materiale.

Stosunki pracy w mikroprzedsiębiorstwach

W przypadku zakwalifikowania pracodawcy jako mikroprzedsiębiorstwa, może on w całości lub w części odmówić przyjęcia przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy. Oznacza to, że w mikroprzedsiębiorstwie można nie zatwierdzać np. wewnętrznego regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania, grafiku zmianowego, regulaminu podróży służbowych i innych.

Odmowa uchwalenia przepisów lokalnych nie oznacza jednak, że kwestie zwykle rozstrzygane takimi ustawami pozostaną nierozwiązane. Powstające luki uzupełnia fakt, że warunki nieujawnione w lokalnych przepisach są uwzględniane w umowach o pracę z pracownikami. Takie umowy o pracę z pracownikami mikroprzedsiębiorstw zawierane są na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy (art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw

Wzór umowy o pracę zawieranej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw, został zatwierdzony dekretem rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

Jeżeli przy wypełnianiu nowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw nie jest wymagane wypełnianie poszczególnych klauzul (np. ze względu na charakter pracy), to takie klauzule można wyłączyć z umowy (

Poniżej na stronie przykładowy formularz umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw, ważny w 2020 roku.

Zatwierdzony w 2017 r. wzór standardowej umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw, który obowiązuje również teraz, w 2020 roku, ma na celu uproszczenie relacji między pracodawcą a pracownikami przedsiębiorstwa.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej mikroprzedsiębiorstwa mogą upraszczać ewidencję kadrową: od 2017 roku mikroprzedsiębiorstwo nie może opracowywać przepisów lokalnych (regulamin o wynagradzaniu, regulamin pracy, regulamin premiowy itp.). Jednak konieczne jest, aby umowa o pracę, który zawiera warunki, które byłyby zawarte w brakujących aktach lokalnych. Rząd Federacji Rosyjskiej przyjął, który zawiera: przykładowy wzorzec umowy dla mikroprzedsiębiorstw.

Według małych firm od początku 2017 roku. może (ale nie wymagane) zaniechać opracowywania (w całości lub w części) przepisów lokalnych, a niezbędne informacje umieścić w umowach o pracę z pracownikami, sporządzonych na podstawie wzory formularzy umów o pracę dla mikroprzedsiębiorstw zatwierdzone dekretem nr 858.

Według mikroprzedsiębiorstw mogą zmniejszyć objętość standardowej formy umowy o pracę, a mianowicie:

• wyłączyć klauzule umowy, które nie dotyczą działalności firmy;
• skreślić akapity zawarte w uwagach do wzoru umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw.

Umowę o pracę sporządzoną według standardowego formularza, podobnie jak wszystkie umowy o pracę, należy wypełnić w dwóch egzemplarzach: dla pracodawcy i dla pracownika. Umowa musi odzwierciedlać elementy związane ze specyfiką charakteru pracy pracownika, a także ze specyfiką działalności organizacji. Sporządzono umowę o pracę mundur dla mikroprzedsiębiorstw podpisany przez obie strony i wskazuje na istnienie umownego stosunku pracy.

Jeśli umowy o pracę zostały wcześniej sporządzone z istniejącymi pracownikami na podstawie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie trzeba ich renegocjować - wystarczy wprowadzić zmiany (w razie potrzeby).

Jeżeli organizacja nie zawiera umów o pracę z pracownikami podczas zatrudniania, to zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej może zostać ukarany grzywną. W przypadku uchylania się od prawa, nieprawidłowego wykonania umowy o pracę lub zawarcia umowy GPC (przy istniejących stosunkach pracy) na organizację i jej urzędników zostanie nałożona kara administracyjna:

1. dla urzędników 10-20 tysięcy rubli;
2. dla przedsiębiorców indywidualnych - 5-10 tysięcy rubli;
3. dla firm - 50-100 tysięcy rubli.

Poniżej znajdziesz następujące dokumenty:

DECYZJA RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 27.08.2016 N 858 (-pokaż-)

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA
z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858

O STANDARDOWYM FORMULE UMOWY O PRACĘ MIĘDZY PRACODAWCĄ A PRACODAWCĄ - PRZEDMIOT MAŁYCH BIZNESÓW DOTYCZĄCYCH MIKROPRZEDSIĘBIORSTW

Zgodnie z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Zatwierdź załączony wzór umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw.
2. Udzielanie wyjaśnień Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej w sprawie stosowania standardowego formularza zatwierdzonego niniejszą rezolucją.
3. Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem wejścia w życie ustawy federalnej „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do specyfiki regulowania pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw, które są klasyfikowane jako Mikroprzedsiębiorstw."

Premier
Federacja Rosyjska
D. MIEDWIEDIEW

ZATWIERDZONY
Dekret rządowy
Federacja Rosyjska
z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858

Tekst HTML dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

PRAWO FEDERALNE z dnia 03.07.2016 N 348-FZ (-pokaż-)

FEDERACJA ROSYJSKA

PRAWO FEDERALNE

W SPRAWIE WPROWADZENIA ZMIAN DO KODEKSU PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ W CZĘŚCI SPECJALNOŚCI REGULACJI PRACY OSÓB PRACODAWCÓW – PODMIOTÓW MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTW, ZWIĄZANYCH Z MIKROPRZEDSIĘBIORSTWAMI

artykuł 1

„Rozdział 48.1. Cechy regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców – małe przedsiębiorstwa, które są klasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa

Artykuł 309,1. Postanowienia ogólne

Dla pracodawców - małe firmy (w tym pracodawcy - indywidualni przedsiębiorcy), które zgodnie z prawem federalnym zaliczane są do mikroprzedsiębiorstw (zwanych dalej pracodawcami - małe firmy, które są zaliczane do mikroprzedsiębiorstw), regulacja stosunków pracy i inne bezpośrednio powiązane relacje odbywa się z uwzględnieniem specyfiki ustalonej w tym rozdziale.
Jeżeli pracodawca przestał być małym przedsiębiorcą, który jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorca, a dokonano odpowiednich zmian informacji o nim w ujednoliconym rejestrze małych i średnich przedsiębiorców, nie później niż cztery miesiące od datę odpowiednich zmian w ujednoliconym rejestrze małych i średnich przedsiębiorców regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych z danym pracodawcą musi być prowadzona zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy, bez uwzględnienia specyfiki ustalonej w tym rozdziale.

Artykuł 309.2. Regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych z pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym, który przez przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy i umowy o pracę zaliczany jest do mikroprzedsiębiorstw

Pracodawca – mały podmiot gospodarczy, który jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorstwo, ma prawo odmówić w całości lub w części uchwalenia przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy (wewnętrzne regulaminy pracy, regulamin wynagradzania, premie, harmonogram zmian i inne). Jednocześnie, w celu uregulowania stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, pracodawca – mały podmiot gospodarczy, który jest klasyfikowany jako mikroprzedsiębiorstwo, musi zawrzeć w umowach o pracę z pracownikami warunki regulujące kwestie, które zgodnie z z prawem pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy, powinny być regulowane przepisami lokalnymi. Umowy o pracę zawierane są na podstawie wzoru umowy o pracę zatwierdzonego przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Artykuł 2

Niniejsza Ustawa Federalna wchodzi w życie sto osiemdziesiąt dni po dniu jej oficjalnego opublikowania.

Prezydent
Federacja Rosyjska
V.PUTINA

Tekst HTML ustawy federalnej nr 348-FZ z dnia 3 lipca 2016 r.
przygotowany przez https://website i zweryfikowany przez Oficjalny Internetowy Portal Informacji Prawnej www.pravo.gov.ru

LIST MINISTERSTWA PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 30.06.2017 nr 14-1 / V-591 (-pokaż-)

PISMO nr 14-1/B-591 z dnia 30 czerwca 2017 r. z Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej

Pytanie: Czy mikroprzedsiębiorstwo, które odmówiło przyjęcia przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy, ma prawo do zmiany wzorca umowy o pracę, w szczególności usunięcia niektórych klauzul, które nie dotyczą konkretnego pracownika?

Odpowiedź:

MINISTERSTWO PRACY I OCHRONY SPOŁECZNEJ FEDERACJI ROSYJSKIEJ
LIST nr 14-1/B-591 z dnia 30 czerwca 2017 r.

Departament Wynagrodzeń, Stosunków Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej rozpatrzył odwołanie w zakresie swoich kompetencji i informuje.
Zgodnie z Regulaminem Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 czerwca 2012 r. N 610, Ministerstwo Pracy Rosji udziela wyjaśnień w sprawach należących do kompetencji ministerstwa oraz w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
Opinia Ministerstwa Pracy Rosji w kwestiach zawartych w odwołaniu nie jest wyjaśnieniem i regulacyjnym aktem prawnym.
1 stycznia 2017 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) w zakresie specyfiki regulowania pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw, które są sklasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa.
Artykuł 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawcy - małe przedsiębiorstwa, które są klasyfikowane jako mikroprzedsiębiorstwa, mają prawo odmówić, w całości lub w części, przyjęcia lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy , rozporządzenie o wynagradzaniu, przepis o premiach itp.) .
Jednocześnie tacy pracodawcy są zobowiązani do zawarcia w umowach o pracę warunków regulujących kwestie, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są regulowane przepisami lokalnymi.
Takie umowy zawierane są na podstawie standardowego formularza, który został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. N 858, który wszedł w życie 1 stycznia 2017 r.
Uwagi do Umowy Modelowej wskazują również, które klauzule mają zastosowanie (nie mają zastosowania) do niektórych kategorii pracowników.
Uważamy, że przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikami małych przedsiębiorstw zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw pracodawca może wyłączyć z umowy o pracę pozycje, które nie są przewidziane ze względu na charakter wykonywanej pracy, jak również pozycje określone w przepisach uwagi do standardowej umowy.

Podstawą powstania stosunków pracy jest umowa o pracę.

Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy) umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określonej funkcji pracy, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę, terminowe i pełne wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia, a pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji pracowniczej określonej niniejszą umową w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, obowiązującym u tego pracodawcy wewnętrznym regulaminem pracy. Podstawą powstania stosunków pracy jest umowa o pracę.

Forma umowy o pracę

Prawo nie przewiduje jednolitej formy takich dokumentów, więc pracodawca może je sporządzić w dowolnej formie.

Umowa o pracę jest sporządzona w formie pisemnej i sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony.

Jeden egzemplarz umowy o pracę na czas nieokreślony (lub tymczasowej) jest przekazywany pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę. Umowę nie zawartą w formie pisemnej uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Pracodawca jest obowiązany sporządzić z nim pisemną umowę wzorcową nie później niż trzy dni robocze od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy.

Otrzymanie przez pracownika kopii umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.
Formularz umowy o pracę można sporządzić nie tylko na papierze, ale także w formie elektronicznej. Wymiana dokumentów w formie elektronicznej pomiędzy pracodawcami a pracownikami odbywa się z wykorzystaniem publicznych sieci informacyjnych i telekomunikacyjnych, w tym Internetu.

Umowa o pracę musi koniecznie zawierać warunki określone w art. 57 Kodeksu pracy. Jednocześnie nieuwzględnienie w umowie o pracę jakichkolwiek bezwzględnie wiążących warunków nie stanowi podstawy do uznania jej za niezawartą ani do jej rozwiązania. W takim przypadku umowa musi zostać uzupełniona o brakujące warunki poprzez sporządzenie aneksu. umowy o pracę.

Przedmiotem zarówno umowy o pracę na czas nieokreślony, jak i umowy o pracę tymczasową jest osobiste wykonywanie określonego rodzaju pracy, tj. indywidualny proces pracy, jego organizacja i uwarunkowania (w przeciwieństwie do umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest wynik pracy).

Forma umowy o pracę musi wskazywać, że pracownik musi wykonywać pracę związaną z pełnioną funkcją (praca w określonej specjalności, kwalifikacjach lub stanowisku), przy jednoczesnym przestrzeganiu wewnętrznych regulacji obowiązujących w tej organizacji. Jednocześnie pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia określonych warunków pracy przewidzianych prawem i umową.

Stronami umowy o pracę są: jako pracodawca - przedsiębiorstwo dowolnej formy własności, instytucja, organizacja, poszczególni obywatele; jako pracownik - obywatele, którzy ukończyli 16 lat (w wyjątkowych przypadkach 15 lat); studenci, którzy ukończyli 14 lat - w przypadkach i w sposób przewidziany prawem.

Osoby, które ukończyły 18 lat mają prawo do zawierania i podpisywania wypełnionych formularzy umów o pracę na czas określony i na czas nieokreślony jako pracodawcy, pod warunkiem posiadania pełnej zdolności cywilnej, jak również osoby, które nie osiągnęły określonego wieku, od dnia nabywają w pełni zdolność cywilną (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podstawowe warunki, które są obowiązkowe do zawarcia w formie umowy o pracę, to (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

— Miejsce pracy- nazwa i lokalizacja organizacji, w której pracownik jest akceptowany. Jeżeli podziały strukturalne organizacji znajdują się w różnych miejscowościach i powiatach administracyjnych, to miejsce pracy przy zawieraniu umowy o pracę określa się w odniesieniu do tych podziałów strukturalnych. Ponieważ miejsce pracy jest koniecznym warunkiem umownym, jego zmiana jest możliwa tylko za obopólną zgodą stron.
— Funkcja pracy- rodzaj pracy zgodny z kwalifikacjami do wykonywania danego zawodu (stanowiska), jakie pracownik musi wykonywać. Rodzaj pracy pozostaje niezmieniony przez czas trwania umowy o pracę tymczasową. Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika wykonywania pracy nie przewidzianej umową.
— Data rozpoczęcia(oraz datę jej zakończenia w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony (tymczasowej)). Czas rozpoczęcia pracy jest warunkiem koniecznym i niezbędnym, gdyż od tego momentu pracownik podlega przepisom o wynagrodzeniu. Zwykle rozpoczęcie prac następuje natychmiast po zawarciu umowy. Jednak strony mogą w tym momencie uzgodnić pewne opóźnienie. Jeżeli termin nie jest określony, taka umowa jest uważana za umowę o pracę na czas nieokreślony.
—Warunki płatności(m.in. wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia pracownika, dopłaty, dodatki i premie motywacyjne). Warunek płacowy należy również uznać za istotny i należy go wskazać w formie umowy o pracę, w przeciwnym razie taki dokument nie może zostać uznany za zawarty. Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy wynagradzaniu pracowników można zastosować stawki taryfowe, pensje, a także system bezcłowy, jeśli organizacja uzna taki system za najbardziej odpowiedni.
— Inne warunki przewidziane w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto dokument należy odnotować, jeśli jest zawarty na okres pracy sezonowej, jeśli jest pilny (tymczasowy) lub w niepełnym wymiarze godzin.

Forma umowy o pracę na czas nieokreślony może zawierać dodatkowe warunki, na przykład (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

- ustalenie okresu próbnego,
- o nieujawnianiu tajemnic chronionych prawem,
- o łączeniu zawodów (stanowisk),
— o rodzajach i warunkach dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych,
- na poprawę warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny,
- o zobowiązaniu pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie o pracę, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy,
- na czas trwania dodatkowego urlopu, a także na innych warunkach, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Wzór umowy o pracę z pracownikiem zawiera następujące załączniki:
- Opis pracy;
- Harmonogram;
— Umowa o nieujawnianiu informacji poufnych.

Wzór umowy o pracę zawiera następujące powiązane dokumenty:
- Umowa uzupełniająca.

Cechy, na które warto zwrócić uwagę

Zatrudniając nowego pracownika na stałą pracę, w jego umowie o pracę należy wskazać konkretną kwotę wynagrodzenia (stawkę taryfową) w rublach. Nie zaleca się wpisywania w umowie o pracę sformułowania „wynagrodzenie pracownika jest ustalane według listy pracowników”.

Faktem jest, że jeśli dokonasz takiego odniesienia w umowie o pracę do tabeli kadrowej, stanie się ona integralną częścią tej umowy o pracę. W takiej sytuacji każdorazowo będziesz musiał zapoznać podpisanego pracownika z tabelą kadrową oraz ze wszystkimi w niej zmianami.

Ponadto mogą pojawić się trudności z realizacją zamówienia na zatrudnienie pracownika, ponieważ wiersze formularza nr T-1 „ze stawką taryfową (wynagrodzenie)”, „dopłata” są zaprojektowane specjalnie do pisania cyframi. To samo dotyczy wypełnienia formularza T-1a.

Ważny niuans: umowa o pracę jest również jednym z dokumentów potwierdzających ważność kosztów pracy. I nie tylko pensje, ale także inne płatności na rzecz pracownika, które zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej muszą być przewidziane w umowie o pracę, aby ich wysokość mogła zostać uwzględniona przy obliczaniu podatku dochodowego.

Numeracja umów o pracę

W praktyce często pojawia się pytanie: czy konieczne jest numerowanie umów o pracę? Ustawodawstwo nie daje jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie.

Obowiązkowe informacje, które musi zawierać umowa o pracę, są wymienione w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę zawarta ze sportowcem, trenerem musi dodatkowo zawierać obowiązkowe warunki wymienione w art. 348 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Numer umowy o pracę nie należy do informacji obowiązkowych.

Jednocześnie niektóre ujednolicone formy dokumentów do rozliczania pracy i jej płatności przewidują numerację umów o pracę (na przykład formularz nr T-1, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia, 2004 nr 1). Dlatego w celu prawidłowego wypełnienia dokumentów wskazane jest nadawanie numerów (numerów) umowom o pracę.

Procedura takiej numeracji nie jest uregulowana przez prawo. Dlatego organizacja ma prawo do samodzielnego jej rozwoju. W praktyce stosowany jest system, w którym numer umowy o pracę składa się z własnego numeru umowy oraz numerów wskazujących miesiąc (rok) jej zawarcia (np. umowie o pracę zawartej w marcu 2011 r. nadawany jest numer 16/03 , gdzie 16 to numer seryjny umowy, 03 - miesiąc od zawarcia umowy). Takie wyjaśnienia znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 9 sierpnia 2007 r. nr 3045-6-0.

UMOWA O PRACĘ Nr _____

____________________ "____" ___________ 2018
(miejsce kompilacji)

(Nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.) zwany dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez (stanowisko, imię i nazwisko) działającego na podstawie (statutu, regulaminu, pełnomocnictwa) z jednej strony, a obywatela (ka) Rosja (nazwisko , imię, nazwisko, dane paszportu lub zastępującego go dokumentu) zwana dalej (maj) Pracownik działający we własnym interesie i we własnym imieniu, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę (dalej zwana Umową) w następujący sposób:

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Zatrudniony jest pracownik
— do przedsiębiorstwa jako (zawód, kwalifikacje);
-na stanowisko
do wykonywania następujących obowiązków zawodowych (krótki opis).
1.2. Miejsce pracy Pracownika - ____________ (adres organizacji).
1.3. Pracownik jest zatrudniony w (wydziale, pododdziale) organizacji Pracodawcy.
1.4 Pracownik podlega bezpośrednio przełożonemu ___________________________.
1.5. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę dotyczy Pracownika ________ (praca główna, zewnętrzna (wewnętrzna) w niepełnym wymiarze czasu pracy)).
1.6. Umowa o pracę zawierana jest między Pracodawcą a Pracownikiem na czas określony (usuń niepotrzebne)
- przez ______ rok (miesiąc) i obowiązuje od „__” _________ 2018 do „__” ____________2018;
- Na czas nieokreślony;
- na czas pracy określony w niniejszej Umowie.
1.7. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z dniem przyjęcia Pracownika do pracy, zgodnie z punktem 1.7 umowy.
1.8. Data rozpoczęcia pracy to „__” _________ 2018.
1.9. Pracownikowi wyznaczono okres próbny _____ miesięcy w celu weryfikacji zgodności Pracownika z przydzieloną pracą.
1.10. Wypełniając swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze zgodnie z niniejszą Umową, Pracownik będzie postępować zgodnie ze Statutem (Regulaminem) przedsiębiorstwa, wewnętrznymi przepisami pracy w organizacji.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
2.1. Pracownik ma prawo do:
2.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę.
2.1.2. Zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy, które spełniają wymogi prawne ochrony pracy.
2.1.3. Terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z kwalifikacjami, złożonością, ilością i jakością wykonanej pracy.
2.1.4. Kompletne i rzetelne informacje o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy. Pracownik ma inne prawa przewidziane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, niniejszą umowę o pracę.
2.2. Pracownik jest zobowiązany:
2.2.1. Sumiennie wypełniaj swoje obowiązki pracownicze powierzone mu niniejszą umową o pracę i opisem stanowiska.
2.2.2. Przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy, wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy, innych przepisów lokalnych Pracodawcy, które są bezpośrednio związane z pracą Pracownika, z którymi Pracownik zapoznał się w formie podpisu przed podpisaniem niniejszego stosunku pracy kontrakt.
2.2.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.
2.2.4. Dbaj o mienie Zamawiającego, w tym o mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia oraz innych pracowników.
2.2.5. Niezwłocznego powiadomienia Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego mienia), własność innych pracowników. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania innych obowiązków określonych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej oraz w niniejszej umowie o pracę i opisie stanowiska.
2.2.6. Nie ujawniaj, bez zgody bezpośredniego przełożonego, informacji naukowych, technicznych i innych informacji handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
3.1. Pracodawca ma prawo:
3.1.1. Wymagaj od Pracownika sumiennego wypełniania obowiązków wynikających z niniejszej umowy o pracę.
3.1.2. Przyjmowanie aktów lokalnych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową Pracownika, w tym przepisów prawa pracy, ochrony pracy i wymogów bezpieczeństwa pracy.
3.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne.
3.1.4. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy. Pracodawca ma inne prawa przewidziane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, niniejszą umowę o pracę.
3.2. Pracodawca jest zobowiązany:
3.2.1. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie o pracę.
3.2.2. Zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy Pracownika zgodnie z wymogami regulacyjnymi ochrony pracy.
3.2.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.
3.2.4. Płać w całości należne pracownikowi wynagrodzenie w terminie.
3.2.5. Przetwarzać i zapewniać ochronę danych osobowych Pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
3.2.6. Zapoznanie Pracownika z podpisem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową.
3.2.7. Zaspokajają codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych.
3.2.8. Opłać szkolenie Pracownika w przypadku konieczności produkcyjnej w celu podniesienia jego kwalifikacji. Pracodawca wykonuje inne obowiązki określone w pracy
ustawodawstwo i inne akty prawne regulacyjne zawierające normy
prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne
ustaw i niniejszej umowy o pracę.
4. PŁATNOŚCI I GWARANCJE SOCJALNE
4.1. W celu wykonywania obowiązków pracowniczych określonych niniejszą umową o pracę, Pracownik jest ustanowiony:
- oficjalna pensja w wysokości ________ rubli. na miesiąc.
- procent sprzedaży ____;
- (Dalej).
4.2. Wypłata premii i wynagrodzenia na rzecz Pracownika następuje w sposób określony w Regulaminie wynagradzania, z którym Pracownik zapoznaje się przy podpisywaniu niniejszej umowy o pracę.
4.3. Wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi są dokonywane nie rzadziej niż co pół miesiąca w terminie iw sposób określony w Regulaminie wynagrodzeń i innych lokalnych przepisach Pracodawcy.
4.4. Wynagrodzenie Pracownikowi wypłacane jest przez:
- wydawanie gotówki z kasy;
- przelewem na rachunek bieżący w banku _____________.
- (Dalej).
4.5. Z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane potrącenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
4.6. Pracownik podlega świadczeń, gwarancji i odszkodowań ustanowionych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i lokalne przepisy Pracodawcy.

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU
5.1. Pracownikowi wyznaczono (znormalizowany, niestandaryzowany) dzień pracy.
- znormalizowany.
Pracownikowi przydzielony jest 5-dniowy tydzień pracy wynoszący 8 (osiem) godzin. Dni wolne od pracy to sobota i niedziela.
- nieuregulowane.
Miesięczna (tygodniowa) norma czasu pracy wynosi _______ godzin Normalny czas trwania dnia pracy nie powinien przekraczać 8 (4) godzin dziennie. Przerwy na odpoczynek i posiłki nie są wliczane do godzin pracy. Nadgodziny są płatne według stawki ________ za godzinę.

5.2. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze _______ dni kalendarzowych. Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za porozumieniem Stron i zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, płatny urlop może zostać przyznany Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy zgodnie z harmonogramem urlopów.
5.3. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może zostać udzielony urlop bezpłatny. Czas trwania określonego urlopu jest ustalany za zgodą Stron i zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
6. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
6.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (emerytalne, medyczne, wypadki przy pracy i choroby zawodowe) zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej i innymi ustawami federalnymi.
7. INNE WARUNKI UMOWY O PRACĘ
7.1. Pracownik zobowiązuje się, w okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę oraz po jej rozwiązaniu przez _______ lat, nie ujawniać chronionej prawem tajemnicy handlowej, która stała się znana Pracownikowi w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych. Pracownik musi zapoznać się z wykazem informacji stanowiących tajemnicę handlową chronioną prawem przed podpisem.
7.2. W przypadku naruszenia procedury wykorzystywania i bezprawnego ujawnienia informacji określonych w punkcie 7.1 niniejszej umowy, odpowiednia Strona winna umowy jest zobowiązana do naprawienia wyrządzonej szkody drugiej Stronie.
8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON UMOWY O PRACĘ
8.1. Pracodawca i Pracownik ponoszą odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie przyjętych obowiązków i zobowiązań ustanowionych niniejszą umową o pracę, przepisami lokalnymi Pracodawcy oraz ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
8.2. Za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego, tj. niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika z winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych, Pracownik może podlegać sankcjom dyscyplinarnym przewidzianym w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej .
8.3. Pracodawca i Pracownik mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności materialnej i innych rodzajów odpowiedzialności prawnej w przypadkach i w sposób przewidziany przez prawo pracy i inne przepisy federalne.
9. ZMIANA I ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
9.1. Każda ze Stron niniejszej umowy o pracę ma prawo do wniesienia z drugą Stroną kwestii jej uzupełnienia lub innej zmiany umowy o pracę, które za porozumieniem Stron są sporządzane dodatkową umową, stanowiącą integralną część umowy o pracę.
9.2. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę mogą być dokonywane za zgodą Stron również w następujących przypadkach:
przy zmianie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w części wpływającej na prawa, obowiązki i interesy Stron, a także przy zmianie lokalnych przepisów Zamawiającego;
w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
9.3. W przypadku zmiany przez Pracodawcę warunków niniejszej umowy o pracę (z wyjątkiem funkcji pracowniczej) z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, Pracodawca zobowiązany jest powiadomić pisemnie Pracownika nie później niż dwa miesiące przed ich zmianą (Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Pracodawca ma obowiązek osobiście i za podpisem powiadomić Pracownika o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji co najmniej na dwa miesiące przed zwolnieniem.
9.4. Niniejsza umowa o pracę zostaje rozwiązana wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych. Po rozwiązaniu umowy o pracę Pracownik otrzymuje gwarancje i odszkodowania przewidziane w rozdziale 27 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także innych norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych.
10. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
10.1. Spory pracownicze i nieporozumienia Stron dotyczące przestrzegania warunków niniejszej umowy o pracę rozstrzygane są za zgodą Stron, a w przypadku braku porozumienia są rozpatrywane przez komisję ds. sporów pracowniczych i (lub) sąd w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
10.2. W części nieprzewidzianej niniejszą umową o pracę Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
10.3. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest w dwóch egzemplarzach, mających tę samą moc prawną. Jeden egzemplarz jest przechowywany przez Pracodawcę w aktach osobowych Pracownika, drugi jest przechowywany przez Pracownika.
10. ADRESY, DANE I PODPISY STRON

Pracodawca:
Adres:
Tel.:
NIP / KPP
r/s
w banku
f/s
BIC
OKPO

Pracownik:
Paszport:
Adres rejestracji:
CYNA:
SNILE:

Podpisy stron umowy o pracę:

Pracownik pracodawcy

Podpis I. O. Nazwisko Podpis I. O. Nazwisko

Zaktualizowano: listopad 2018