Wszyscy kandydaci chcą pokazać się w jak najlepszym świetle, dlatego „chwalą” swoje dane osobowe tak jasno i przychylnie, jak to tylko możliwe.

Jest to ogólnie słuszne podejście, gdyż zwyczajne, "szary" CV nie ma szans nawet do wglądu, zwłaszcza gdy o wolne stanowisko ubiegają się dziesiątki i setki kandydatów.

Jeśli chodzi o szczegóły, należy uważnie przyjrzeć się opisowi umiejętności osobistych, ponieważ to umiejętności w CV natychmiast przyciągają uwagę rekruterów i robotów wyszukujących.

Powyżej widziałeś przykładowe CV, które opisuje umiejętności ogólne i zawodowe.

Umiejętności w CV: czym są dla osób poszukujących pracy?

Aby zrozumieć znaczenie umiejętności, należy stanąć po stronie pracodawców lub rekruterów jako ich przedstawicieli.

Już dawno temu działy HR przestały selekcjonować kandydatów na podstawie wykształcenia czy miejsca wcześniejszej pracy.

Teraz nawet w naszym kraju zauważalne są zmiany sytuacji gospodarczej, gdy niektóre zawody nie są już potrzebne, a pojawiają się dziesiątki innych. Dlatego tak ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie napisać CV na dziś i wypełnić sekcję „Umiejętności”.

W związku z tym niezbędne stają się umiejętności wznowienia pracy, aby pomóc znaleźć kandydata, który może nie mieć doświadczenia na nowo utworzonych stanowiskach, ale ma ważne lub rzadkie umiejętności.

Młodzi ludzie, osoby w średnim wieku, a nawet osoby zbliżające się do wieku emerytalnego muszą zaakceptować nowe zasady, jeśli chcą zyskać przewagę na rynku pracy. Opis umiejętności do CV oczywiście nie zastąpi Twoich umiejętności, ale przynajmniej pomoże Ci dostać się na etap rozmowy kwalifikacyjnej.

Jakie umiejętności istnieją?

– jest to na przykład umiejętność pracy z komputerem, znajomość języków obcych czy umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Nawet z krótkiej listy jasno wynika, że ​​kluczowe umiejętności w CV mogą się znacznie różnić sami rekruterzy dzielą je na „twarde” i „miękkie” lub zawodowe i ogólne.

Umiejętności ogólne (miękkie) dzielą się na dwie grupy: adaptacyjne (osobiste) i zbywalne (transferowe).

Dlatego tworząc listę umiejętności, warto zrozumieć klasyfikację warunkową i, co najważniejsze, różnicę między nimi.

Jakie umiejętności specjalne znajdują się w CV?

Na podstawie powyższych informacji wszystkie umiejętności zostały podzielone na trzy kategorie:

1. Umiejętności zbywalne (zbywalne);
2. Umiejętności zawodowe (zawodowe);
3. Umiejętności adaptacyjne (cechy osobiste).

Określenie, do której kategorii należy dana umiejętność, jest proste:

• Umiejętności transferu- stosowane w różnych miejscach pracy;
• Umiejętności zawodowe- Nadaje się tylko do jednej pozycji;
• Umiejętności adaptacyjne– zdolności osobiste przydatne w każdym zespole.

Na przykładach można wykazać, że umiejętnością transferu jest znajomość programu Word, ponieważ pisanie i edytowanie tekstów można wykonywać w różnych zawodach. Umiejętność zawodowa to umiejętność nagrywania filmów 3D. Zdolności adaptacyjne - umiejętność przekonywania innych osób lub pracy w trudnych warunkach psychologicznych.

Umiejętności zawodowe w CV powinny być krótkie, jedno lub dwa słowa. Żadnych niejasnych opisów, tylko to, co naprawdę wiesz. Jeśli chcesz opisać swoje osiągnięcia, w Twoim doświadczeniu zawodowym znajduje się odpowiednia sekcja.

Nawet najbardziej doświadczony i inteligentny kandydat zostanie w tyle, jeśli nie wskaże odpowiednich umiejętności, dlatego trzeba nie tylko wiedzieć, jakie umiejętności zawodowe znajdują się w CV, ale także umieć je poprawnie wykorzystać w swoim dokumencie.

Przyjrzyjmy się bliżej każdej grupie umiejętności.

Ogólne umiejętności

Umiejętności ogólne (miękkie). jak już wiemy, dzielą się na dwie kategorie: osobiste i transferowe.

Umiejętności osobiste można nazwać umiejętnościami społecznymi, umiejętnością komunikowania się, pracą w zespole itp. W przeciwieństwie do umiejętności zawodowych, umiejętności osobiste mogą być wykorzystywane przez różnych specjalistów, dlatego kandydaci bez doświadczenia zawodowego często wykorzystują umiejętności osobiste w swoich CV.

Oto krótka lista:

• umiejętność podejmowania decyzji;
• Praca w zespole;
• komunikacja itp.

Aby zrozumieć znaczenie kompetencji miękkich, trzeba zrozumieć, że trudniej je opanować, choć na pierwszy rzut oka może się tak nie wydawać.

Jeśli dana osoba nie umie obsługiwać określonego programu komputerowego, po mniej więcej czasie się tego nauczy, ale jeśli osoba, powiedzmy, jest z natury nietowarzyska, nie będzie mogła stać się duszą zespołu.

Z umiejętności transferu wszystko jest znacznie prostsze - na przykład opanowałeś umiejętność pisania bezwzrokowego, a umiejętność ta przyda Ci się w prawie wszystkich pokrewnych zawodach. A pracodawca, patrząc na Twoje CV z tymi samymi umiejętnościami zawodowymi, dokona wyboru na Twoją korzyść.

Większość pracodawców szuka w CV umiejętności zawodowych, takich jak przywództwo lub praca zespołowa, mniej preferując umiejętności techniczne.

Na przykład: Na stanowisko pracownika wsparcia IT ubiegało się kilku kandydatów posiadających tę samą wiedzę na temat komputerów, sieci, urządzeń peryferyjnych, programów i innych szczegółów technicznych. Jak pokazują statystyki, preferowany będzie kandydat, który wskaże prawidłowy transfer i umiejętności osobiste.

Tak, podczas rozmowy kwalifikacyjnej może się okazać, że ten kandydat nie odpowiada informacjom, które podał, lub po prostu zostanie pominięty przez bardziej zmotywowanego kandydata, ale inni „koledzy” po prostu nie dostali rozmowy kwalifikacyjnej ze względu na słabą pisemne CV.

Umiejętności takie jak te poniżej odgrywają kluczową rolę w CV, a osoby poszukujące pracy, które nie traktują ich priorytetowo, stracą wiele możliwości.

Umiejętności zawodowe

Umiejętność obsługi komputera w CV jest doskonałym przykładem umiejętności „twardych” lub zawodowych, ale poza znajomością pakietów oprogramowania istnieją także inne specjalistyczne umiejętności.

Nie ma sensu opisywać wszystkich dostępnych umiejętności, wystarczy dokładnie zapoznać się z opisem stanowiska i wypisać w CV główne umiejętności, które bezpośrednio lub pośrednio pokrywają się z życzeniami pracodawcy.

Logiczne jest, że dla inżyniera ważna jest każda wiedza techniczna, jednak gdy na stanowisku wymagany jest specjalista posiadający umiejętność np. czytania rysunków i specyfikacji, nie należy opisywać zdolności matematycznych czy chemicznych.

Umiejętności pracy ze specjalistycznymi programami w CV będą odpowiednie, ale bezużyteczne dla menedżera sprzedaży, chyba że kandydat oczywiście napisze o swojej zdolności do pracy z programem wymienionym w ogłoszeniu o pracę.

Tak więc dla projektanta układu gazet i broszur przydatne będzie wypisanie umiejętności pracy w wysoce wyspecjalizowanych programach, ale nie należy pisać ogólnych rzeczy, które absolutnie nie są związane z zawodem.

Ważne jest, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej móc udowodnić swoje umiejętności, zarówno zawodowe, jak i osobiste.

Jak wybrać odpowiednie umiejętności do swojego CV

Sporządzenie listy umiejętności to najtrudniejszy etap, nie bez powodu w Internecie pojawia się wiele zapytań typu „wznowić, co napisać w umiejętnościach?”.

Jest to zrozumiałe, ponieważ łatwo jest wypełnić pola wykształceniem, adresem, a nawet doświadczeniem zawodowym - weź świadectwo pracy, dyplom i napisz. Fakty i tylko fakty. Umiejętności nie są tak jednoznaczne, dlatego specjaliści HR zalecają stosowanie określonych technik.

Aby Twój mózg pracował we właściwym kierunku, możesz zacząć od sporządzenia pełnej listy umiejętności i zdolności. Następnie należy wybrać umiejętności ogólne i zawodowe, dzieląc je na grupy.

Eksperci zalecają także utworzenie osobnego pliku z CV lub po prostu listą umiejętności, do którego w każdej chwili będziesz mógł dodać informacje. Im szersza lista, tym łatwiej będzie wybrać z niej 5-10 umiejętności i dodać je do kolejnego CV. Nie powinieneś uwzględniać w przykładowym CV wszystkich swoich umiejętności, wybieraj je mądrze, aby nie wysyłać rekruterowi długiego „plotu” umiejętności.

Przedstawiciele pracodawców rozważają obecnie przede wszystkim:

• Doświadczenie zawodowe i osiągnięcia;
• Edukacja.

Innymi słowy, najpierw patrzą na umiejętności i doświadczenie zawodowe, a następnie studiują hobby, miejsce studiów itp.

Coraz częściej przesłane CV są filtrowane przez roboty – specjalne programy, które przechodzą przez CV wyłącznie z niezbędnymi kluczowymi umiejętnościami.

Znajdź umiejętności do swojego CV za pomocą naszego

Przykłady umiejętności zawodowych

Umiejętności menadżerskie

• zawieranie umów
• umiejętności komunikacyjne
• realizacja planu sprzedażowego
• Negocjacja
• zimne rozmowy

Umiejętności księgowego

• raporty wydatków

Umiejętności sprzedawcy

• ekspozycja towarów
• praca na kasie
• kontrola cen
• konsultacje z klientem
• śledzenie dat ważności produktów

Umiejętności prawnika

• reprezentacja w sądach
• sporządzanie wniosków
• sporządzanie umów
• Konsultant+
• pewny siebie użytkownik komputera

Umiejętności administratora

• gramatycznie poprawna mowa
• zarządzanie personelem
• odbieranie połączeń przychodzących
• raportowanie
• pakiet biurowy Microsoft Office

Nie należy po prostu kopiować umiejętności CV z innych źródeł, ale można posłużyć się przykładami, aby zrozumieć ich istotę.

Najważniejsze jest, aby pamiętać, że pisząc CV, musisz dokładnie podać swoje umiejętności i dokładnie te, które są odpowiednie na wakat.

To także bardzo ważna sekcja, na którą zwracają uwagę specjaliści HR. Tutaj możesz podkreślić swoje dodatkowe umiejętności zawodowe i doświadczenie, które stanowią Twoją przewagę wśród innych kandydatów. Ani doświadczenie, ani wykształcenie nie powiedzą potencjalnemu pracodawcy o Twoich umiejętnościach. A bardzo ważne jest, aby w połączeniu z Twoimi osiągnięciami i wiedzą zawodową stworzyć jasny, jasny i piękny obraz dla pracodawcy. Wśród różnorodnych przedstawionych opcji musisz zrozumieć, jakie umiejętności pisać. Przyjrzyjmy się bliżej.

Przede wszystkim warto wskazać te umiejętności, które są istotne dla poszukiwanego stanowiska i nie kolidują z wymaganymi kompetencjami.

Przykłady typowych kluczowych umiejętności w CV:

Analityczne myślenie

Umiejętność planowania

Opracowany doustnie i komunikacja interpersonalna

Umiejętności organizacyjne

Umiejętność ustalania priorytetów

Precyzja i staranność

Takie umiejętności są szczególnie przydatne dla kandydatów bez doświadczenia zawodowego, takich jak studenci lub absolwenci uczelni. Opisując swoje umiejętności, warto wskazać wszystko, co w ten czy inny sposób wiąże się z przyszłym stanowiskiem. Mogą to być zwycięstwa w olimpiadach, konkursach lub organizacja wydarzeń studenckich. Coraz więcej pracodawców wymaga także znajomości języka obcego i umiejętności obsługi komputera. Więc i o tym nie zapominaj. Jeżeli wybrałeś już firmę, do której chcesz wysłać swoje CV, możesz wykorzystać wymagania zawarte w ogłoszeniu o pracę jako szablon do uzupełnienia informacji o sobie.

Gdzie umieścić sekcję dotyczącą umiejętności?

Zwykle po sekcji „Doświadczenie zawodowe” umieszcza się sekcję „Kluczowe umiejętności”, podsumowującą Twoje kompetencje, wyjaśniającą, jaką wiedzę i inne przydatne kompetencje posiadasz.

Istnieje jednak inna możliwość zbudowania CV, polegająca na wymienieniu kluczowych umiejętności bezpośrednio po danych osobowych i pożądanym stanowisku. Następnie w kolumnie „doświadczenie zawodowe” wyjaśnij dokładnie, gdzie i kiedy nabyłeś te umiejętności.

Umiejętności zawodowe w CV – przykładowy przykład dla absolwentów szkół wyższych bez doświadczenia zawodowego

Wakat: Analityk Marketingu

Kluczowe umiejętności:

Znajomość socjologii i analiza marketingowa;
Doświadczenie w prowadzeniu badań socjologicznych w trakcie studiów;
Dyplom „Badania” działania marketingowe firmy”;
Doskonała znajomość języka rosyjskiego i angielskiego;
Doświadczenie w pisaniu artykułów na stronę internetową uczelni;
Doświadczenie na stanowisku konsultanta sprzedaży, które przyczyniło się do rozwoju umiejętności komunikacyjnych;
Biegła obsługa komputera, znajomość programów Word, Excel, punkt mocy na poziomie użytkownika zaawansowanego.

Kluczowe umiejętności w przykładach CV dla różnych zawodów

Przede wszystkim pisząc CV na konkretny wakat, należy dokładnie zapoznać się z wymaganiami pracodawcy. Często właśnie w tym miejscu można znaleźć wskazówki, co dokładnie uwzględnić w sekcji umiejętności kluczowych.

Poniżej podamy przykłady różnych obszarów zatrudnienia oraz to, co najczęściej jest wskazywane w prawidłowo skomponowanych CV.

doświadczenie w transakcjach handlowych;

umiejętności komunikacja biznesowa, negocjacje;

doświadczenie w pracy na wystawach, prezentacjach produktów;

utrzymywanie i rozszerzanie baza klientów;

sporządzanie i zawieranie umów;

Prowadzenie podstawowej księgowości;

kontrola wysyłki i dostawy towarów;

Doświadczony użytkownik komputera PC, znajomość 1C, Word, Excel;

Na stanowisko szefa działu sprzedaży należy dodać dodatkowo:

Doświadczenie w zastępowaniu kierownika działu;

Szkolenie;

Koordynowanie pracy podwładnych;

Motywacja pracowników.

Kluczowe umiejętności w przykładzie CV na dane stanowisko

Programiści zazwyczaj wskazują na znajomość określonych technologii i języków programowania:

znajomość technologii i języków: J2SE, J2EE, JPA, architektura JAXB, Hibernate;

Języki programowania: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML, HTML; SQL, JPQL

oprogramowanie zarządzające: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

administracja systemem operacyjnym Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

bazy danych: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Kluczowe umiejętności w przykładzie CV na dane stanowisko

myślenie analityczne;

planowanie;

dokładność i dbałość o szczegóły;

organizacja;

umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów;

wiedza: podatki, raportowanie GAAP, certyfikat ACCA Dip IFR, certyfikat audytora;

znajomość programów: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Na stanowisko głównego księgowego należy dodać także:

Ponad 5 lat doświadczenia na stanowisku głównego księgowego;

pomyślne doświadczenie w zarządzaniu działem księgowości (do 10 osób);

język angielski potoczny.

Należy wskazać i wymienić podstawowe umiejętności wnioskodawcy. Bez tego punktu CV po prostu nie będzie miało żadnego znaczenia, będzie pozbawione sensu i znaczenia. Bardzo ważne jest, aby informacje zawarte w tej kolumnie nie przeszły przez pracodawcę, ale stały się Twoją siłą.

Blok dotyczący umiejętności zawodowych to w zasadzie lista wszystkich umiejętności wnioskodawcy, co oznacza, że ​​powinien przekazać maksimum informacji przy użyciu minimalnych środków. Ilość doświadczenia, które wnioskodawca nabył w swojej poprzedniej pracy i jest uważana za jego umiejętności zawodowe.

Po co uwzględniać umiejętności i zdolności w swoim CV?

Jeśli o tytuł ubiega się CV, to blok „umiejętności zawodowe” musi być nie tylko wypełniony – umiejętności muszą być opisane zwięźle, ciekawie i sprawnie. Głównym celem wypełnienia tego pola jest wyjaśnienie pracodawcy, że jesteś odpowiedni na to stanowisko pod względem doświadczenia.

Podstawą informacji zawartych w tym dziale jest doświadczenie. Czasami zdarza się, że wnioskodawca ma duże doświadczenie zawodowe, zmienił kilka stanowisk pracy i ogólnie ma długi staż pracy. W takim przypadku pełna informacja może zająć dużo miejsca, co nie do końca jest odpowiednie dobre CV. Rekruter będzie musiał długo studiować takie CV, spędzać na nim czas. Jest szansa, że ​​po prostu tego nie zrobi i wyśle ​​swoje CV na listę niekwalifikujących się kandydatów. Aby temu zapobiec, informacje należy uporządkować i opisać krótko i zwięźle, ze wskazaniem tylko najważniejszych punktów.

Jak opisać umiejętności zawodowe

Jakimi zasadami kierować się, opisując swoje umiejętności zawodowe?

1. Po pierwsze, umiejętności te muszą odpowiadać wakatowi, o który się ubiegasz. Wcale nie jest konieczne podawanie doświadczenia, które nie ma nic wspólnego z wymaganym dla Ciebie miejscem pracy.
2. Kolumna „umiejętności zawodowe” w CV musi się dobrze prezentować, w przeciwnym razie jej pisanie po prostu nie będzie miało sensu.
3. Wreszcie informacje powinny być prezentowane zwięźle i łatwo zrozumiałe.

Zgodność z wymaganiami stanowiska pracy

Nic dziwnego, że ta zasada jest pierwsza na liście. Jednym z najczęstszych błędów jest opisywanie zbyt dużej ilości niepotrzebnych informacji.

Analizowanie jest bardzo ważne odpowiedzialność zawodowa stanowisko, na które aplikujesz. Aby to zrobić, musisz przeczytać kilka wymagań dotyczących podobnych ofert pracy, zrozumieć, jakie cechy są podstawowe i zapisać najlepsze w swoim CV.

Treść

Aby dostać pracę, trzeba się odpowiednio zaprezentować. Należy sporządzić CV, które zawiera krótką biografię wnioskodawcy i listę posiadanych przez niego umiejętności zawodowych. W pewnym stopniu prawidłowe wykonanie tego dokumentu decyduje o tym, czy dana osoba otrzyma pracę, czy nie.

Podstawowe umiejętności zawodowe

Głównymi cechami dobrego CV są prezencja i zwięzłość.

Powinien zawierać listę umiejętności zawodowych odpowiadających wakatowi. Istnieje lista podstawowych cech, które musi posiadać każdy współczesny wnioskodawca. Są one podzielone na 4 grupy. W pierwszej kategorii komunikatywne:

• Negocjacja;
• kompetentna komunikacja pisemna i ustna;
• rozwiązanie konfliktu, kontrowersyjne sytuacje;
• umiejętność przekonywania;
• praca z zastrzeżeniami i roszczeniami;
• umiejętność wypowiadania się publicznie.

• zarządzanie czasem;
• asygnowanie;
• zarządzanie projektami;
• planowanie strategiczne;
• wielozadaniowość;
• przetwarzanie dużej ilości informacji.

• zarządzanie personelem;
• motywacja;
• generowanie pomysłów;
• analityka.

Czwarta grupa to umiejętności stosowane, niezbędne w danym zawodzie. Zwój:

• posiadanie komputera;
• „wybieranie na ślepo”;
• obsługa sprzętu biurowego;
• znajomość pakietu oprogramowania MS Office;
• znajomość GOST, SNIP;
• korespondencja biznesowa;
• umiejętność pracy z ramami prawnymi, znajomość prawodawstwa;
• Praca w biurze;
• Znajomość języków obcych;
• produkcja personelu.

Dodatkowe umiejętności

Istnieją umiejętności zawodowe, których obecność jest mile widziana, choć nie uważana za obowiązkową. Jakie dodatkowe umiejętności można wymienić w CV:

• Dbałość o szczegóły;
• umiejętności analityczne;
• elastyczność;
• towarzyskość;
• punktualność;
• zdolności zarządcze.

Przykłady umiejętności zawodowych w CV

Czasami bardzo trudno jest zrozumieć, które umiejętności są podstawowe, które dodatkowe, a które lepiej przenieść do działu „O mnie”, a które w ogóle nie wspominać. Poniżej znajdują się przykłady umiejętności zawodowych, które można uwzględnić w CV w przypadku wolnych stanowisk pracy:

• menedżer;
• menedżer;
• ekonomista;
• inżynier;
• nauczyciel;
• pracownik banku;
• księgowy.

Umiejętności menadżerskie

Stanowisko to ma wiele gałęzi, co wpływa na listę umiejętności, które musisz posiadać, aby je zajmować. Dostępne są oferty pracy na stanowiskach związanych ze sprzedażą, zaopatrzeniem, szkoleniem personelu, kierownikiem ds. rekrutacji itp. Istnieje wiele ogólnych cech, które są ważne do wykonania obowiązki służbowe. Aby ubiegać się o stanowisko menedżera, w swoim CV możesz zawrzeć następujące umiejętności:

• pracować z obiekcjami;
• rozwiązanie konfliktu;
• Znajomość komputera;
• przetwarzanie dużych ilości informacji;
• doświadczenie w sprzedaży;
• Praca w biurze;
• praca ze sprzętem biurowym i sprzętem komunikacyjnym;
• komunikacja zgodnie z zasadami etykiety;
• Negocjacja;
• znajomość odpowiedniego rynku;
• budowanie stabilnych relacji z klientami, dostawcami i personelem.

Głowa

Wszelkie działania osoby zajmującej to stanowisko powinny mieć na celu zapewnienie efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze może uwzględnić w swoim CV następujące umiejętności specjalistyczne:

• umiejętność przekonywania i motywowania;
• znajomość języków obcych (z wykazem i poziomem znajomości);
• selekcja, szkolenie, kontrola personelu na wszystkich etapach procesu pracy;
• Poziom biegłości komputer osobisty(pamiętaj, aby wymienić programy, z którymi może pracować);
• strategiczne myślenie;
• Negocjacja;
• krytyczne myślenie;
• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• Przekazanie władzy;
• zarządzanie zasobami tymczasowymi i pracowniczymi;
• prognozowanie, planowanie strategiczne;
• szukać niestandardowych rozwiązań zarządczych;
• umiejętności organizacyjne.

Ekonomista

Osoba zajmująca takie stanowisko musi je mieć wyższa edukacja i analityczny umysł. W CV na stanowisko ekonomisty możesz wskazać następujące umiejętności i wiedzę zawodową:

• Znajomość obsługi komputera (z listą opanowanych programów, zwłaszcza specjalistycznych);
• rozliczanie wskaźników wydajności firmy;
• prowadzenie rachunków bankowych dla osób fizycznych, osoby prawne;
• znajomość języków obcych (wymienione, poziom);
• analiza ekonomiczna;
• planowanie, utrzymywanie i rozliczanie płatności;
• praca z raportami elektronicznymi, tłumaczeniami;
• zarządzanie, zawieranie umów;
• dokumentowanie transakcji;
• prowadzenie i składanie raportów zgodnie z zasadami i terminami.

Inżynier

Aby utrzymać to stanowisko, trzeba posiadać różnorodne umiejętności. Co można zawrzeć w CV:

• Znajomość obsługi komputera i programów specjalistycznych (Compass, AutoCAD);
• organizacja procesów budowlanych i remontowych, zarządzanie na wszystkich etapach;
• znajomość dokumentacji regulacyjnej, ustaw i aktów prawnych z zakresu projektowania inżynierskiego;
• weryfikacja dokumentacji projektowej;
• Prowadzenie codziennej kontroli jakości, rejestrowanie ilości wykonanej pracy;
• przetwarzanie dokumentacji przetargowej;
• opracowywanie projektów inżynieryjnych;
• sporządzanie umów, umów dodatkowych;
• dyrygowanie dokumentacja techniczna;
• współpracować z dostawcami;
• czytanie i sporządzanie rysunków;
• znajomość specyfiki mechanizmów o różnej złożoności.

Nauczyciel

Nauczyciele i wychowawcy to zawody szczególne, wymagające wielkiego poświęcenia. Dla kandydatów na te stanowiska równie ważne są zarówno specjalistyczne umiejętności, jak i cechy osobiste. Pisząc CV na stanowisko nauczyciela, możesz wymienić te cechy, które posiadasz:

• opanowanie nowoczesnych technologii nauczania;
• motywacja;
• doświadczenie w udzielaniu korepetycji, lekcje indywidualne;
• inicjatywa;
• szerokie perspektywy;
• energia;
• erudycja;
• umiejętność efektywna komunikacja;
• elastyczność, tolerancja w komunikacji;
• podejmować decyzje;
• organizacja, planowanie;
• krytyczne myślenie.

pracownik banku

Stanowisko z reguły wiąże się z ciągłą komunikacją z ludźmi. Aby go uzyskać, możesz potrzebować następującej wiedzy zawodowej:

• doświadczenie w sprzedaży;
• takt, tolerancja;
• zarządzanie czasem;
• skuteczna komunikacja – umiejętność słuchania rozmówcy i udzielania kompetentnych rad;
• mowa poprawna gramatycznie;
• zdolność uczenia się, łatwe przyswajanie nowych informacji;
• umiejętność motywowania i przekonywania;
• praca z obiekcjami, szukanie kompromisów.

Księgowy

Lista umiejętności, jakie musi posiadać osoba piastująca to stanowisko, jest bardzo obszerna i może różnić się w zależności od wąskiej specjalizacji.

Wiedza zawodowa, którą można uwzględnić w CV na stanowisko księgowego:

• prowadzenie wzajemnych rozliczeń, aktów pojednania;
• znajomość odpowiedniego ustawodawstwa;
• prowadzenie księgowości i rachunkowość podatkowa;
• znajomość systemu Klient-Bank oraz programów specjalistycznych;
• zapisy księgowe;
• myślenie analityczne;
• przygotowywanie i składanie raportów;
• planowanie;
• przeprowadzanie inwentaryzacji;
• uwaga;
• narzut wynagrodzenie;
• znajomość zasad naliczania wynagrodzenia urlopowego i chorobowego;
• praca z dokumentami podstawowymi.

Umiejętności zawodowe w CV bez doświadczenia

Jeśli jeszcze nigdzie nie pracowałeś, nie oznacza to, że nie masz żadnych umiejętności. Jaka wiedza może znaleźć odzwierciedlenie w CV dla osób, które nie mają doświadczenia zawodowego:

• posiadanie komputera, programy komputerowe;
• wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu modelowania matematycznego, analizy marketingowej, socjologii (dowolna dziedzina, w której kształciłeś się lub odbywałeś staż);
• doświadczenie w prowadzeniu badań socjologicznych (można zdobyć w trakcie studiów);
• znajomość języków obcych (angielski, hiszpański itp.);
• umiejętności zdobyte podczas niektórych prac w niepełnym wymiarze godzin (opcjonalnie);
• złożenie pracy dyplomowej z oceną celującą.

Typowe błędy

Do pisania CV należy podejść bardzo odpowiedzialnie, ponieważ od tego zależy Twoja kariera i przyszłość. Przygotowując dokument, unikaj następujących błędów:

1. Optymalna liczba punktów wynosi od 6 do 9. Jeśli napiszesz za mało umiejętności, menedżer HR lub lider firmy może odnieść wrażenie, że nie masz wystarczających kwalifikacji, aby obsadzić stanowisko. Jeżeli będzie ich zbyt wiele, dokument będzie budził wątpliwości. Specjalista może pomyśleć, że wymieniłeś wiedzę, której nie posiadasz.
2. Nie zapisuj umiejętności zawodowych, które nie są związane z konkretną pracą, nawet jeśli jesteś z nich bardzo dumny.
3. Nie uwzględniaj cech osobistych ani cech charakteru w akapicie „Umiejętności zawodowe”. Jest dla nich osobny dział.
4. O każdej umiejętności zawodowej napisz nie abstrakcyjnie, ale konkretnie, np. „Doświadczenie w sprzedaży hurtowej – 5 lat”. Posługuj się słowami „posiadam”, „wiem”, „mam doświadczenie”.
5. Nie zapomnij o zasadzie trafności. Najpierw napisz umiejętności kluczowe, później dodatkowe.
6. Unikaj szablonowych fraz i klisz.

Wideo

Omówić

Umiejętności zawodowe w CV: przykłady umiejętności i wiedzy

Umiejętności są jedną z najważniejszych rzeczy dla pracodawcy. To nie przypadek, że umieściliśmy je na stronie w osobnym bloku: dzięki temu łatwiej zwrócić uwagę rekrutera na Twoje silne strony. Jednak niektórzy kandydaci uważają tę dziedzinę za trudną. Co napisać? Co zwykle pisze się w takich przypadkach - „komunikatywny” i „odporny na stres”? Co chcą zobaczyć pracodawcy?

Przede wszystkim na liście umiejętności spodziewają się umiejętności twardych – umiejętności technicznych i wiedzy, którą łatwo zademonstrować. Na przykład prowadzenie samochodu i wiedza programy profesjonalne i metody pracy. A kompetencje takie jak zarządzanie ludźmi, perswazja, przywództwo czy zarządzanie czasem raczej nie wzbudzą zaufania do rekrutera, jeśli nie zostaną poparte doświadczeniem.

Aby dotrzeć do sedna tego problemu, poprosiliśmy uczestniczących rekruterów o komentarz na temat umiejętności najczęściej pojawiających się w CV. Czy byliby zainteresowani takim kandydatem i jakie rady dają kandydatom?

Umiejętności: MS Office, komunikacja i sprzedaż

Olga Solodkova, Danone: „Najczęściej prowadzę intensywną selekcję. Przepływ CV jest bardzo duży, a ja skupiam się głównie na bloku związanym z doświadczeniem kandydata. Ponieważ wszystkie moje działania związane są z selekcją w sprzedaży, te 3 kompetencje znajdują się w każdym CV, mój wzrok nie zatrzymuje się na nich. Rekruter już od dawna nie ma zielonego pojęcia o tych umiejętnościach. Nie dają one żadnej przewagi, ale jeśli w ogóle nie określisz umiejętności, to również rodzi pytania. Można odnieść wrażenie, że CV powstało w pośpiechu.

Oczywiście, jeśli kandydat ma poważne doświadczenie w odpowiednich firmach, zaproszę go na spotkanie, nawet jeśli umiejętności nie ma w jego CV. Jeśli jednak doświadczenie nie jest wystarczające lub jest niejasne, radzę uzupełnić umiejętności, wykazując się indywidualnością. Na przykład potwierdź każdą umiejętność konkretnymi przypadkami życiowymi. Tutaj zadaniem kandydata jest zatrzymanie wzroku rekrutera na jego CV. Ale nie sugeruj czegoś ekscentrycznego: jeśli profil stanowiska nie sugeruje obecności takich kompetencji, może to wywołać odwrotny skutek.

Umiejętności: szkolenia personelu, doradztwo, sprzedaż bezpośrednia

Yulia Shamanskaya, IKEA: „Jest mało prawdopodobne, aby te umiejętności odegrały ważną rolę w wspinaniu się po szczeblach kariery w IKEA, jeśli kandydat nie będzie miał motywacji do dalszego rozwoju, zainteresowania kupującym i ulepszania domu. Każda firma ma swoją kulturę, wartości i sposób prowadzenia biznesu, gdzie wcześniejsze doświadczenia mogą nie mieć zastosowania. Trudno wskazać jakieś konkretne stanowisko, na którym obecność tych umiejętności jest pożądana, ale wyobraźnię można sobie wyobrazić. Sprzedawca, który udziela klientom dobrych, wysokiej jakości porad, może ostatecznie objąć dodatkową rolę w dziale i szkolić nowych pracowników. Następnie może zostać kierownikiem działu lub odpowiadać za rozwój kompetencji.

Jednak dużo ważniejsze jest dobrze opisane doświadczenie zawodowe. Powiedziałbym, że powinieneś uważnie napisać swoje CV raz i dodawać je z czasem. Największy zakład należy postawić na rozmowę kwalifikacyjną. Umiejętności mogą być przydatnym dodatkiem do CV, ale nie skupiaj się na nich zbytnio. Doświadczenie zawodowe i przykłady udanych projektów powiedzą o Tobie znacznie więcej.”

Umiejętności: umiejętność pracy w zespole, negocjacje telefoniczne, zarządzanie zespołem

Olesya Sizyakina, ER-Telecom Holding: „Takie umiejętności robią na mnie pozytywne wrażenie. Jeśli wszyscy są z tego samego CV, to przyjmę, że jest to lider, który wie, jak zorganizować pracę zespołu. Potrafi zmotywować pracowników i wyznaczyć wspólny cel. Umiejętności negocjacji telefonicznych wykażą koncentrację na kliencie i umiejętność budowania komunikacji. Kandydat będzie przydatny w sprzedaży i obsłudze klienta.

Myślę, że warto wspomnieć o pracy zespołowej i umiejętnościach telefonicznych. Ale zarządzanie zespołem jest bardzo ogólna koncepcja. Jeśli doświadczenie wskazuje na doświadczenie przywódcze, logiczne jest, że dana osoba posiada odpowiednie umiejętności. Zamiast tego powinieneś wymienić swoje kompetencje kierownicze, czyli jak dokładnie musiałeś zarządzać zespołem, jakie kroki lub narzędzia wykorzystałeś w swojej pracy.

Umiejętności: korespondencja biznesowa, tolerancja na stres, wyszukiwanie informacji w Internecie

Tatyana Petryakova, Fundusz Światowy dzikiej przyrody: „Taki kandydat nie ubiega się o stanowisko kierownicze - jest zwykłym wykonawcą, być może bez określonej specjalizacji. Chciałbym również zauważyć, że odporność na stres może być bardzo atrakcyjna w innych kombinacjach. W naszej organizacji osoba posiadająca takie umiejętności byłaby odpowiednia na stanowisko recepcjonisty.

Umiejętności muszą odpowiadać potrzebom stanowiska, na które kierowane jest CV. Dlatego w przypadku niektórych wolnych stanowisk będzie to zaletą, dla innych będzie to dodatkowa informacja.”

Umiejętności: kompetentna przemowa, internet i organizacja wydarzeń

Marina Valueva, TNS Rosja: „Wszystkie umiejętności razem dają niejasny obraz. Nie ma sensu wskazywać mowy piśmiennej, sprawdza się to podczas rozmowy telefonicznej lub spotkania. Z „Internetu” na ogół nie wynika jasno, co dokładnie potrafi kandydat: w dobie wysokich technologii niemal każdy może tam pracować przynajmniej przez Poziom podstawowy. Zarządzanie wydarzeniami może być przydatne na stanowiskach związanych z wydarzeniami, PR lub marketingiem, ale tutaj bardziej patrzę na doświadczenie zawodowe.

Zwykle oceniam ogólne doświadczenie kandydata i rzadko patrzę na jego umiejętności. W zasadzie szukam współpracowników na bardzo wąskim rynku, to prawie headhunting, więc mam swoją specyfikę. Moim zdaniem warto wskazać umiejętności techniczne czy znajomość programów, wówczas rekruter podczas poszukiwań będzie mógł trafniej znaleźć odpowiednich kandydatów. Np. w IT przydatne jest wskazanie znajomości jakiegoś języka programowania, a dla księgowych – znajomości określonego obszaru.

Umiejętności: zarządzanie personelem, praca biurowa i obsługa urządzeń biurowych

Nadieżda Nowikowa, Grupa Firm Czerkizowo: „Zarządzanie zasobami ludzkimi mówi mi o możliwej obecności umiejętności organizacyjnych i przywódczych, umiejętności delegowania zadań i kontrolowania ich wykonania oraz kierowania zespołem. „Zarządzanie biurem” może mówić zarówno o umiejętności pracy z dokumentami, jak i o strukturze, konsekwencji i pedanterii pracy wnioskodawcy. „Praca ze sprzętem biurowym” powie więcej o tym, że nie trzeba oczekiwać konkretnych umiejętności. Jest to jedna z podstawowych umiejętności pracowników administracyjnych. Może być plusem w życiorysie operatora wprowadzania danych, specjalisty HR czy administratora, ale na wyższych szczeblach nie odgrywa dużej roli.

Uważam, że należy wskazać umiejętności w zależności od stanowiska, na które kandydat aplikuje, a nawet je uszeregować. Dla mnie „zarządzanie biurem” oznacza umiejętność korzystania z drukarek, skanerów i kopiarek. W tym przypadku wzmianka o pracy ze sprzętem biurowym jest szczegółem opcjonalnym. Zaletą jest określenie wyjątkowości lub złożoności umiejętności kandydata. Na przykład praca na specjalnym sprzęcie, korzystanie z elektronicznego systemu zarządzania dokumentami, udział w opracowywaniu programów motywacyjnych, ocenie personelu lub opracowywaniu planów strategicznych dla organizacji.

Jeśli nadal nie masz pewności, co wpisać w polu „Umiejętności”, spróbuj zwrócić się do ekspertów zajmujących się CV, którzy pomogą Ci podkreślić Twoje mocne strony i zaprezentować je wymarzonemu pracodawcy.