Witaj zawsze drogi przyjacielu!

Stirlitz powiedział kiedyś: „Nie podoba mi się, kiedy trzymają mnie za głupka w staropolskiej preferencji…” To zdanie zostało wypowiedziane w odpowiedzi na Mullera za jego część „ważnych argumentów”.

Co to ma wspólnego z wyszczególnieniem kluczowych umiejętności w CV? Rozwiążmy to.

Jeśli piszesz swoje kluczowe umiejętności w ten sposób:

• Orientacja wyniku
• Towarzyskość
• Działalność
• Zdolność do pracy.
• Dyscyplina
• Wysoka zdolność uczenia się.
• systemy myślenia
• Tolerancja na stres

Wtedy w najlepszym wypadku ten tekst zostanie pominięty przez rekrutera jako „o niczym”. W najgorszym przypadku Twoje CV wyląduje w koszu. Wyjaśnię dlaczego.

Czy sam w to wierzysz? Więc po co to pisać? Kto w to uwierzy? Już na etapie kandydatka zaczyna pocierać okulary lub kopiować teksty, których nikt nie potrzebuje. I osiąga wyniki, na które zasługuje.

Teraz bliżej sedna.

Czym jest umiejętność

Wikipedia podaje obszerną definicję, której znaczenie sprowadza się do następujących. Umiejętność - rodzaj działalności doprowadzony niemal do zautomatyzowania.

To jest powtarzające się doświadczenie.

• umiejętność masowego doboru kierowców spedycyjnych. Były trzy takie projekty i na tym zjadłem psa.
• umiejętności komunikacji pisemnej na poziomie przywódczym. Myślę, że jest to jasne bez komentarza.

Typowe błędy

a) Wiele osób popełnia błędy ograniczenie listy tylko do specjalistycznych umiejętności.

Tymczasem pracodawca jest zainteresowany nie tylko tym.

Na przykład: nawyk doprowadzania rzeczy do logicznego końca. Czy to umiejętność? Bardziej jak nawyk.

Ale kto musi zajmować się terminologią? Co więcej, w skryptach nie ma specjalnej sekcji poświęconej twoim przydatnym nawykom. Możesz zawrzeć swoje dobre nawyki w sekcji umiejętności i nie możesz się pomylić.

Nawyk postrzegania problemów jako wyzwań. Nawyk dostarczania nienagannej jakości. Nawyk robienia więcej, niż się od ciebie oczekuje. Tak, nigdy nie wiesz, jakie ciekawe rzeczy możesz o sobie powiedzieć. Taki, że zaczepi pracodawcę.

Gdzie to napiszesz? Po więcej informacji? Ale to nie jest fakt, że do niego dotrą, ale sekcja umiejętności jest wyższa.

Twoje nawyki są często tak samo cenne, jak umiejętności specjalisty.

Powiem więcej: Kandydat, który ma przeciętny poziom umiejętności jako specjalista, ale z zdrowe nawyki, jest często bardziej interesujący dla pracodawcy niż pracownik z rozwiniętymi umiejętnościami, które deklaruje.

Sztuczka polega na tym, że pracodawca nie wie, jak o to zapytać. A jeśli sam tego nie powiesz, po prostu pozostanie za kulisami. Potrzebujesz tego? Więc pisz śmiało.

b) Kolejny błąd - niedopasowanie umiejętności do poziomu pracy. Kluczowe umiejętności dyrektora i menedżera są różne. Na przykład te umiejętności, które twój skromny sługa opisał nieco wyżej, odnoszą się do stanowisk starszego kierownika ds. Rekrutacji lub kierownika działu. Ale nie dyrektor HR.

Jakie umiejętności nadają się do CV

Przypomnijmy sobie logikę windy, której używamy do awansu na rynku pracy:

1. Kim jestem?
2. Dlaczego to robię?
3. Komu mogę pomóc w mojej pracy?
4. Jak mogę być pomocny?
5. Dlaczego ja?

Umiejętności mieszczą się w odpowiedzi na pytanie #4 i częściowo #5

Proponowałbym taką klasyfikację umiejętności

profesjonalny

• funkcjonalny
• menedżerski, jeśli jesteś liderem

b) osobiste

Rzeczy, które możesz zrobić, ale nie są bezpośrednio związane z zawodem, na przykład:

• umiejętność wypowiadania się publicznie
• umiejętność negocjacji
• umiejętności sprzedażowe (jeśli nie jesteś sprzedawcą)

c) nawyki

Rozmawialiśmy o tym nieco wyżej. Teraz algorytm.

Algorytm „przesiewania”

Krok 1.Pisanie długiej listy naszych umiejętności

Wszystko, co pamiętamy o sobie.

1. Profesjonalny

• Umiejętność budowania pracy działu rekrutacji w oparciu o KPI (w końcu przez dwadzieścia lat był szefem działu)
• Umiejętność rekrutacji personelu do zawodów pracujących: kierowcy, magazynierzy.
• Umiejętność HeadHunting na TOPowych stanowiskach: Dyrektor HR, Dyrektor Marketingu i Sprzedaży, Dyrektor Logistyki, Dyrektor Operacyjny.

2. Umiejętności osobiste

• Umiejętności negocjacyjne, w tym „twarde”.
• Umiejętność mówienia przed publicznością.

3. Nawyki

Nawyk dawania jakości pracy powyżej oczekiwań partnera. Trochę upiększony, ale jak bez niego)

Krok 2. Skróć listę

Z otrzymanej listy wybierz pozycje, które spełniają następujące kryteria:

• Co robisz najlepiej
• Co możesz zrobić lepiej niż inni
• Co chcesz zrobić najlepiej. Są to umiejętności, które posiadasz na poziomie średniozaawansowanym, ale chcesz się rozwijać.

Mam podstawową listę. Na przykład 10 punktów. To właśnie możemy zaoferować na rynku.

Większość powinny stanowić umiejętności zawodowe – np. 6-7 stanowisk.

Raz - dwa - umiejętności osobiste i dobre nawyki.

Listę można zapisać do pliku Excel.

Krok 3. Dopasowujemy listę do konkretnego stanowiska

Przyglądamy się wakatowi, badamy firmę. Robimy założenia, czego potrzebuje pracodawca, jakich umiejętności będzie potrzebował dziś i w przyszłości.

Otwiera nasz plik. Pierwszy arkusz nazywamy nazwą pierwszego pracodawcy, drugi - drugim itd.

Możesz wymyślić własną metodę.

Na arkuszu zaznaczamy umiejętności odpowiednie dla tego wakatu (pracodawca).

Kopiuj do wznowienia do wysłania.

Słowa kluczowe

Notatka : Jeśli opis stanowiska zawiera określone wymagania dotyczące umiejętności i je spełniasz, umieść je w swoim CV w takim samym brzmieniu, jak w opisie stanowiska. To są słowa kluczowe. Czasami rekruter wyszukuje CV według słów kluczowych.

Dziękuję za zainteresowanie artykułem. Byłbym wdzięczny za komentarz (na dole strony).

Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykułyna wybrane przez Ciebie tematy na twoją pocztę.

Miłego dnia i dobrego nastroju!

Ważnym punktem CV, na który zwracają uwagę wszyscy pracodawcy, jest rubryka dotycząca głównych umiejętności zawodowe. Ani wykształcenie, ani doświadczenie zawodowe nie powie Ci o Twojej osobistej wiedzy w pewnych kwestiach. Dlatego warto przyjrzeć się przykładom kluczowych umiejętności w CV, aby kompetentnie wypełnić odpowiednią sekcję. Pomoże to dokładnie pokazać pracodawcy, co możesz zrobić.

Z czego wybierać

Trudno znaleźć jakiekolwiek „typowe” umiejętności. W końcu każdy zawód ma swoje wymagania i kandydat musi je spełnić. Jeśli nie wiesz, co dokładnie możesz napisać, możesz określić:

• umiejętności komunikacji interpersonalnej w biznesie;
• umiejętność organizowania pracy, planowania, podejmowania decyzji;
• dbałość o różne niuanse i szczegóły;
• umiejętność analizowania problemów, skutecznego poszukiwania sposobów ich rozwiązywania;
• umiejętność bycia elastycznym;
• umiejętności zarządzania projektami;
• przywództwo biznesowe.

Jednak nadal pożądane jest dobieranie umiejętności w zależności od wymagań stawianych kandydatom. Zwykle sam pracodawca wskazuje, czego chce od przyszłego pracownika. Wnioskodawca może po prostu przeformułować swoje wymagania i wskazać je w kluczowych umiejętnościach.

Umiejętności lidera

Przede wszystkim ważne jest, aby zrozumieć, jakie są kluczowe umiejętności CV dla osób ubiegających się o stanowisko menedżera. Potencjalni menedżerowie zawsze podlegają zwiększonym wymaganiom, a ich kandydatury są sprawdzane bardziej skrupulatnie.

Jako umiejętności możesz określić następujące umiejętności:

• rozwiązywać sytuacje konfliktowe;
• planować i optymalnie organizować proces pracy;
• samodzielnie podejmować decyzje i odpowiadać za ich wyniki;
• myśl krytycznie;
• efektywnie zarządzać czasem i ludźmi podległymi;
• stosować programy motywacyjne;
• myśleć strategicznie i kreatywnie;
• negocjować;
• umiejętności komunikacyjne, umiejętność zdobycia zaufania współpracowników, partnerów i wyższej kadry kierowniczej.

Ważne jest, aby umieć odróżnić swoje umiejętności od cech osobistych. Te pierwsze są nabywane w procesie pracy i szkolenia, a te drugie charakteryzują cię jako osobę.

Możesz też dodać do listy wielozadaniowość, możliwość dostosowania się do różnych warunków, przekazywać część władzy i monitorować poprawność realizacji zadań.

Zawody związane z komunikacją

Osobno warto zwrócić uwagę na to, jakie umiejętności należy wskazać w przypadku ubiegania się o stanowisko sprzedawcy, menedżera lub konsultanta. Na przykład w swoim CV możesz wymienić następujące umiejętności asystenta sprzedaży:

• umiejętność zarządzania czasem;
• doświadczenie w komunikacji osobistej i udanej sprzedaży;
• kompetentna mowa ustna, dobrze wyszkolony głos, niezbędna dykcja;
• kreatywne podejście do sprzedaży;
• umiejętność słuchania, udzielania kompetentnych porad, znajdowania podejścia do klientów;
• umiejętność szybkiego i łatwego uczenia się dużych ilości informacji;
• umiejętności obsługi, umiejętność okazywania taktu i tolerancji.

Jeśli wiesz, że firma współpracuje z klientami zagranicznymi, to znajomość języków obcych będzie niepodważalnym plusem. Ubiegając się o stanowisko kierownika sprzedaży, wskaż również, czy to oczywiście prawda:

• biegła znajomość języka angielskiego, włoskiego, francuskiego lub innego;
• Pewne posługiwanie się komputerem PC, znajomość programów MS Office;
• umiejętności korespondencja biznesowa, w tym w języku obcym;
• umiejętność okazywania uwagi, zainteresowania, życzliwości.

Ale dla nauczycieli, nauczycieli, prowadzących seminaria i szkolenia, są nieco inne wymagania. Muszą posiadać następujące umiejętności:

• motywacja do efektów uczenia się;
• wysoka energia i inicjatywa;
• umiejętność skupienia uwagi grupy ludzi i utrzymania jej przez określony czas;
• nabyte umiejętności cierpliwości i elastyczności, które należy wykazać w komunikacji ze stażystami;
• Umiejętność efektywnego planowania i organizowania pracy.

Wspólną dla wszystkich tych profesji jest główna umiejętność – nawiązywania kontaktu z ludźmi.

Inne opcje

Wybór odpowiednich umiejętności dla techników jest równie łatwy. Główne zadanie, na przykład dla Administrator systemu jest kontrola pracy całej sieci komputerowej. Dlatego musi posiadać następujące kluczowe umiejętności i zdolności:

• przeprowadzać diagnostykę profesjonalnego sprzętu;
• monitorować możliwe zagrożenia i planować sposoby jak najszybszego przywrócenia funkcjonowania systemów;
• posługuje się technicznym językiem angielskim;
• pracować z dużą ilością informacji.

Zgodnie z wymaganymi umiejętnościami na tym stanowisku możesz zobaczyć, jak specyfika pracy wpływa na to, co należy wskazać w CV. Osobno warto zauważyć, że w niektórych branżach umiejętności zawodowe są tak ściśle ze sobą powiązane, że trudno je rozdzielić.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko specjalisty ds. rachunkowości, lepiej najpierw zapoznać się z wymaganiami. Przykłady kluczowych umiejętności w CV dla księgowego można zaczerpnąć bezpośrednio z opisu wymagań stawianych kandydatom. Oni muszą:

• być w stanie myśleć analitycznie;
• organizować pracę na wyznaczonym terenie;
• analizować problemy, umieć szukać sposobów ich rozwiązania;
• planuj mądrze;
• zwracaj wystarczającą uwagę na małe niuanse i ważne szczegóły;
• prawidłowo ustalać priorytety;
• być w stanie pracować z dużą liczbą dokumentów;
• być w stanie określić zadania priorytetowe;
• posiadać umiejętności pracy z organami regulacyjnymi.

Nieco inne wymagania obowiązują pracowników działu prawnego. W przypadku prawnika możesz określić:

• znajomość prawa, zasad sądownictwa;
• umiejętność sporządzania dokumentów, umów;
• umiejętności w zakresie analizy dokumentów prawnych;
• umiejętność pracy z różnorodnymi informacjami i szybkiego ich przyswajania;
• znajomość komputerów, programów MS Office;
• zdolności do porozumiewania się;
• umiejętność korzystania z podstaw prawnych przedstawionych w formie elektronicznej;
• podejście wielowektorowe (umiejętność pracy w różnych kierunkach);
• umiejętności pracy z klientami i pracownikami organów kontrolnych;
• umiejętność pracy z dokumentami;
• umiejętność organizowania pracy i planowania realizacji zadań.

Każda specjalizacja powinna mieć własne umiejętności, ale możesz wybrać coś odpowiedniego dla swojej przyszłej pracy ze wszystkich przedstawionych list.

Dodatkową pomocą w znalezieniu właściwych i odpowiednich cech może być ta refleksja: wyobraź sobie siebie jako menedżera, który potrzebuje pracownika na interesujące Cię stanowisko. Czego oczekiwałbyś od kandydata do pracy?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Wypełnienie kolumny umiejętności i zdolności – ludzie często wskazują standardowe, szablonowe dane o swoich umiejętnościach, ponieważ nie wiedzą, jak właściwie zaprezentować się w korzystnym świetle i nie zwracają uwagi na stanowisko pracodawcy. Zwykle jest to celowość, towarzyskość itp. Przyjrzyjmy się bliżej temu zagadnieniu i nauczmy się poprawnie pisać swoje umiejętności w CV!

To jest zdobyte doświadczenie, wiedza zdobyta w trakcie pracy w swojej specjalności, lub często musiałeś radzić sobie z pewnymi sytuacjami w swoim życiu i nauczyłeś się podporządkowywać okoliczności swoim potrzebom. Na przykład:

1. W trakcie- Zostałeś poinstruowany, aby sprawdzić dokumentację, przeliczyć kosztorys, wypełnić deklaracje podatkowe lub faktury .... Wynika z tego, że jesteś osobą uważną, skrupulatną i możesz bezpiecznie uznać to za swoją umiejętność.
2. W procesie życia- za co zostałeś pochwalony, czy wręczono dyplomy? W tej dziedzinie masz przewagę i posiadasz pewne umiejętności. Pamiętaj, z czym proszą o pomoc Twoi znajomi, z jakimi problemami – to obszar kompetencji, który należy wskazać w CV

Powszechny błąd

Każdy myli dwie różne rzeczy, aby napisać w CV: umiejętności i cechy. Jeśli umiejętnością zawodową jest umiejętność pracy z zarządzaniem dokumentami, to jakość jest cechą osobistą - skrupulatność, uważność. Takie dane należy wpisać w kolumnie:.

Zasady pisania sekcji

1. Kluczem jest uczciwość.
2. Musisz spełnić wymagania określone w ogłoszeniu (patrz poniżej).
3. W szczególności zrozum, co wiesz i możesz zrobić.
4. Mieć doświadczenie w określonych umiejętnościach
5. Umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy i doświadczenia

Podaj szczegółowe informacje o ważnych szczegółach, na przykład:

Umiejętność sprzedaży– 8 lat w sprzedaży, w tym 5 lat jako kierownik działu sprzedaży.

Jeśli nie masz doświadczenia w jakichkolwiek obowiązkach, napisz o swojej wiedzy teoretycznej, na przykład:

Podstawowa wiedza z zakresu negocjacji- Brali udział w specjalnych kursach.

Ta kolumna jest umieszczana po określonej, potwierdzając tym samym, jakie umiejętności zostały nabyte. Aby jednak wynik był bardziej pomyślny, należy go umieścić na samym początku - tak, aby kierownik rekrutacji natychmiast zobaczył Twoje kwalifikacje i zaakceptował CV do dalszego rozpatrzenia, na przykład:

Jaka wiedza i kompetencje są ważne dla pracodawcy

Odpowiedni pracownik jest najbardziej odpowiedni do powierzonych mu obowiązków. A żeby dostosować się do idei władz o kandydacie na wybrane przez Ciebie stanowisko, wystarczy dokładnie przestudiować wakat i przedstawić umiejętności i zdolności do CV odpowiadającego prośbom w ogłoszeniu.

Przykład wakatu na stanowisko kierownicze:

Twoje kluczowe umiejętności i zdolności powinny niepostrzeżenie powtarzać wymagania określone przez pracodawcę, rezygnacja z odpowiedzialności które będą musiały zostać wykonane. Na przykład tak:

• Umiejętność organizowania i optymalizacji procesu pracy.
• Wiedza i umiejętność pracy z „dowolnym” rodzajem dokumentacji.
• Umiejętności zarządzania kapitałem inwestycyjnym.
• Umiejętności tworzenia przepływu klientów w nowych branżach.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Właściwie wszystko, co musisz zrobić, aby wypełnić kolumnę, to sparafrazować pracodawcę, oczywiście biorąc pod uwagę własne umiejętności.

Powiązane wideo:

Korespondencja wiedzy z pożądaną pozycją

W zależności od zawodu – odpowiednie kompetencje różnią się od siebie! Wypełniając tę ​​sekcję, miej świadomość znaczenia wakatu, ponieważ umiejętności zawodowe i umiejętności odpowiednie dla prawnika nie są odpowiednie dla sprzedawcy.

Konieczne jest przepisywanie wykresu za każdym razem, gdy zmieniasz kierunek działania.

Umiejętności i zdolności dla menedżerów (przywództwo)

• Umiejętność zarządzania czasem (zarządzanie czasem).
• Umiejętności rekrutacji i zarządzania personelem.
• Umiejętności komunikacji biznesowej.
• Umiejętności negocjacyjne.
• Umiejętność planowania strategicznego.
• Zdolności kupieckie.
• Umiejętność organizowania przepływu pracy.
• Umiejętności motywowania pracowników.

Umiejętności i zdolności sprzedawców (komunikatywny)

• Umiejętność przekonywania.
• Umiejętności sprzedaży bezpośredniej przez telefon.
• Efektywne umiejętności komunikacji.
• Umiejętność pracy zespołowej.
• Umiejętności radzenia sobie z obiekcjami.
• Umiejętność pisania propozycji handlowych.

Umiejętności i zdolności dla specjalistów (techniczne)

Znajomość tego obszaru jest czysto indywidualna dla różnych zawodów, wskazuje umiejętności oparte na doświadczeniu i wymaganiach na wakacie, ale jest kilka czynników, które jednoczą techników

• Umiejętność wykonania zadania.
• Umiejętność pracy na wymaganym sprzęcie.
• Znajomość wymaganego oprogramowania.
• Umiejętności przetwarzania danych.

Umiejętności i zdolności dla prawników (prawo, zarządzanie dokumentami)

• Umiejętności dokumentowania.
• Umiejętność rozwiązywania złożonych problemów.
• Umiejętność współpracy z organami regulacyjnymi.
• Znajomość ram prawnych.
• Umiejętność zajęcia stanowiska.

Inne umiejętności i zdolności

• Umiejętność zarządzania budżetem;
• umiejętności księgowe. rachunkowość;
• umiejętności pisania komercyjnego;
• umiejętności zarządzania bazą klientów;
• umiejętności planowania;
• umiejętności analityczne;
• umiejętności certyfikacyjne;
• umiejętności;
• umiejętności programowania;
• umiejętności pracy ze sprzętem biurowym;
• umiejętności zarządzania dokumentami;
• umiejętności sporządzania umów, deklaracji podatkowych, pozwów, skarg;
• umiejętności prowadzenia działania promocyjne, bankiety;
• umiejętności diagnostyczne sprzętu;
• umiejętności monitorowania systemów;
• umiejętność organizowania procesów pracy;
• umiejętności pracy z dużą ilością informacji;
• umiejętność ustalania priorytetów;
• umiejętności pracy z elektronicznymi bazami danych;
• Znajomość obsługi komputera;
• zdolności do porozumiewania się;
• umiejętność pracy w różnych dziedzinach działalności;
• umiejętność wielozadaniowości;
• umiejętność adaptacji;
• umiejętność współpracy z dostawcami, zakupami, towarami;
• wiedza inwentaryzacyjna.

Umiejętności i zdolności do CV, prawdziwy przykład

Tworząc CV, powinieneś postawić na wskazanie kluczowych umiejętności. Im dokładniej je sformułujesz, tym większe prawdopodobieństwo, że pracodawca zwróci na Ciebie uwagę.

Rodzaje kluczowych umiejętności

W dużej liczbie życiorysów zadaniem rekrutera jest znalezienie dokładnie tego, który najlepiej spełni wymagania pracodawcy. W sekcji Kluczowe umiejętności pomóż pracodawcy dokładnie zrozumieć, jaka jest Twoja przewaga nad innymi poszukującymi pracy. Po co formułować od trzech do pięciu głównych mocnych stron.

Nie jest konieczne wymienianie wszystkich obowiązków, z którymi poradziłeś sobie w poprzednich miejscach pracy i cechach biznesowych. Skoncentruj się na tym, co najważniejsze. Jest to konieczne, aby pokazać, że możesz odnieść sukces na pożądanej pozycji, wskazanej na samym początku CV.

Kluczowe umiejętności obejmują:

• rozmowny;
• organizacyjny;
• przywództwo;
• stosowany.

Spróbuj odpowiedzieć na pytanie „Co mogę zrobić?”, przeanalizuj obowiązki służbowe z poprzednich stanowisk, jeśli są one związane z pożądaną pozycją.

Otwórzmy mały sekret: Opisując umiejętności w CV, polegaj na wymaganiach i słowach kluczowych z opisu stanowiska. Wtedy pracodawca z większym prawdopodobieństwem zwróci uwagę na Twoją kandydaturę. Jeśli kluczowe umiejętności są istotne na tym stanowisku, powinny znaleźć odzwierciedlenie w CV.

1. Umiejętności komunikacyjne zawierają informacje o tym, w jakim stopniu pracownik będzie mógł kontaktować się ze współpracownikami i klientami. Obejmują one:

• udział w negocjacjach;
• umiejętność przekonywania klientów, motywowania ich np. do zakupu produktu lub usługi;
• umiejętność rozwiązywania sporów i łagodzenia sytuacji konfliktowych;
• Doświadczenie w rozpatrywaniu reklamacji i zastrzeżeń klientów
• biegłość w komunikacji pisemnej i ustnej;
• udział w wystąpieniach publicznych.

1. W przypadku wakatu na stanowisko kierownicze kandydat musi skoncentrować się na swoich umiejętnościach organizacyjnych:

• dostosowanie, optymalizacja procesów biznesowych;
• skuteczne zarządzanie projektem;
• budżetowanie i planowanie strategiczne;
• Zdolność do wielozadaniowości i skutecznego radzenia sobie z dużą ilością informacji;
• strategiczne myślenie.

1. Ponadto lider musi mieć cechy przywódcze:

• umiejętność odpowiedniego motywowania pracowników;
• umiejętności zarządzania zespołem (pożądane jest wskazanie liczby pracowników, którzy podlegali poprzednie miejsce praca);
• umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji i odpowiedzialności za wynik pracy zespołu.

1. Stosowane umiejętności wiążą się z wykonywaniem określonych obowiązków wykonawczych. Obejmują one:

• poziom wykorzystania komputer osobisty, umiejętności w zakresie sprzętu biurowego;
• znajomość aplikacji biurowych (Word, Excel, PowerPoint itp.);
• umiejętność szybkiego pisania;
• umiejętności prowadzenia ewidencji, dokumentacji kadrowej lub księgowej;
• znajomość dokumentów legislacyjnych, umiejętność pracy z systemami prawnymi;
• praktyczna znajomość standardów GOST i SNIP;
• znajomość języków obcych (wskazano poziom znajomości i dokumenty ją potwierdzające).

Przykłady Kluczowych Umiejętności na 2020 rok

Dla każdego rodzaju zawodu istnieje „zestaw” kluczowych umiejętności, na które pracodawca zwraca uwagę przy doborze pracowników. Dlatego podczas kompilowania CV zwróć uwagę na kilka przykładów projektu tej sekcji.

Dla pozycji kierownik Sprzedaży Kluczowymi umiejętnościami w zakresie sprzętu AGD mogą być:

• sprzedaż bezpośrednia;
• umiejętności perswazji;
• doskonała znajomość asortymentu sprzętu AGD;
• znajomość technik sprzedaży.

Dla pozycji PR-menedżer:

• dostępność bazy kontaktowej dziennikarzy;
• umiejętności pisania artykułów;
• posiadanie słownictwa z określonej dziedziny.

Stanowisko administrator odnosi się do przywództwa, więc kluczowe umiejętności to:

• przywództwo ludzi, umiejętność rozwiązywania konfliktów w zespole;
• umiejętność organizowania procesu pracy;
• umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji, prognozowania i planowania strategicznego;
• umiejętność brania odpowiedzialności za swoje decyzje i wynik pracy zespołu.

Do inżynier ważne jest, aby wykazać się konkretnymi umiejętnościami, na przykład:

• znajomość zasad działania urządzeń, specyfiki działania mechanizmów o różnym stopniu złożoności;
• doświadczenie w zarządzaniu dokumentacja techniczna czytanie rysunków;
• umiejętności w wykonywaniu planowanych prac oraz w trybie eliminowania sytuacji awaryjnych;
• znajomość ram regulacyjnych w zakresie projektowania inżynierskiego, GOST, SNIP;
• umiejętność pracy z oprogramowaniem aplikacyjnym.

Sprzedawca musi mieć następujące cechy:

• znajomość cech rodzaju sprzedawanych towarów;
• znajomość dyscypliny gotówkowej;
• Umiejętność pracy zespołowej;
• Pewność korzystania z komputera osobistego.

Kandydat na stanowisko księgowa musi wskazać w sekcji kluczowych umiejętności CV:

• doświadczenie w rachunkowości, rachunkowości podatkowej, raportowaniu;
• znajomość podstaw ustawodawstwa podatkowego;
• doświadczenie w księgowości, audyty podatkowe, audyt;
• obsługa operacji rozliczeniowych wynagrodzenie, księgowanie środków trwałych, transakcje walutowe itp.

Do kierowca ważne umiejętności to:

• obecność bezwypadkowego doświadczenia;
• Doświadczenie w prowadzeniu luksusowych pojazdów specjalny sprzęt(Jeśli wymagane);
• umiejętność poruszania się po mieście i poza nim;
• doświadczenie w pracy z dokumentami wymaganymi do odlotu (listy przewozowe).

konkretne umiejętności dla prawnik są rozważane:

• znajomość ustawodawstwa z zakresu prawa cywilnego, postępowania cywilnego, arbitrażu, prawa pracy;
• umiejętność kompetentnego (z prawnego punktu widzenia) sporządzania umów, przeprowadzania analizy prawnej dokumentów;
• umiejętności pracy w prawnych systemach informacyjnych;
• umiejętność udzielania porad prawnych;
• Doświadczenie w uczestniczeniu w rozprawach sądowych.

Kasjer związane z odbiorem i wydawaniem gotówki, więc jego umiejętności:

• znajomość zasad obrotu, dyscypliny gotówkowej, zasad otrzymywania i wydawania środków;
• pewny siebie użytkownik Kasa, aplikacje komputerowe i biurowe;
• umiejętności księgowe;
• umiejętność pracy z klientami.

Szereg organizacji świadczy usługi poprzez konsultacje telefoniczne, do których rekrutują operatorów. Do operator kluczowe umiejętności to:

• kompetentna, zrozumiała mowa;
• umiejętności komunikacji telefonicznej;
• umiejętność słuchania;
• cierpliwość i życzliwość;
• umiejętność neutralizowania negatywności.

CV składa się z integralnych elementów, które razem powinny stworzyć pierwsze wrażenie pracownika, który chce znaleźć pracę na wolnym i interesującym stanowisku. Jak to napisać, aby prezentować informacje poprawnie i jak najbardziej opłacalnie?

Specjaliści z zakresu doradztwa zawodowego doradzają każdemu pracodawcy sporządzenie odrębnego CV zgodnego z charakterystyką stanowiska i specyfiką firmy.

Wiedza, kwalifikacje, osiągnięcia i umiejętności kandydata składają się na kluczowe umiejętności w CV. Bardzo często można zobaczyć standardowy zestaw cech (poniżej podano jako przykład):

• wydajność;
• celowość;
• umiejętność pracy w zespole;
• komunikacja i tak dalej.

Wszystko to wygląda powierzchownie i nie tworzy obrazu niezbędnego do oceny rekrutera. Nie tak piszesz CV! Warto zauważyć, że nie ma standardowych umiejętności kluczowych dla CV. Są różne dla każdego zawodu. Petent wolne stanowisko musi spełniać określone wymagania i mieć pewność, że sobie z nimi poradzi. Niektóre zawody kojarzą się z komunikacją, inne z wytrwałością, dla innych ważna jest umiejętność udowodnienia swojego punktu widzenia. Podczas kompilacji musisz określić wszystkie drobiazgi.

Oto kilka przykładów kluczowych umiejętności:

• Znajomość języków obcych;
• poziom znajomości obsługi komputera;
• umiejętności pisania biznesowego;
• wiedza z zakresu programów i technologii;
• doświadczenie w negocjacjach;
• znajomość rynku;
• umiejętności statystyczne;
• umiejętność przekonywania;
• doświadczenie w planowaniu.

Lista przykładów umiejętności CV może być długa. Należy je wyraźnie wskazać zgodnie z posiadaną wiedzą i cechami, ponieważ fałszerstwo informacji można łatwo zidentyfikować już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Wskazując w CV umiejętności zawodowe, należy trzymać się jednego stylu, mile widziana jest zwięzłość, zwięzłość i konkretność.

Tworzenie listy umiejętności

Doświadczenie przychodzi z wiekiem, dlatego bardzo często kandydat siadając do pisania nie wie, jakie umiejętności wskazać. Nawet jeśli dana osoba nie przebywała długo w swoim dawnym miejscu pracy, udało mu się zgromadzić pewne umiejętności, które przydadzą mu się później. Inną rzeczą jest napisanie długiej listy kompletnie niedorzecznych informacji, komplikując tym samym proces selekcji pracodawcy.

Ważny! Bez kluczowych umiejętności, osiągnięć i umiejętności zawodowych CV traci moc, staje się puste. Nawet jeśli obywatel nigdzie wcześniej nie pracował, nie oznacza to, że nie musi podawać tych danych w swoim CV. Umiejętności i osiągnięcia zdobywa się również na studiach, a także na stażach.

Zaczynając pisać, musisz zdecydować, które osiągnięcia zawodowe są ważne dla konkretnego zawodu. Ważne jest również wskazanie dodatkowych umiejętności, aby po przeczytaniu specjalista ds. Zatrudnienia miał jasną opinię o wnioskodawcy, czy taki kandydat nadaje się do firmy.

W poniższej tabeli przedstawiono przykłady kluczowych umiejętności zawodowych dla niektórych zawodów.

Musisz skupić się na konkretnej wiedzy i umiejętnościach zawodowych, doświadczeniu w określonej dziedzinie, umiejętności organizowania lub wykonywania określonych działań. Jeśli masz jakiekolwiek trudności, zawsze możesz sporządzić listę na podstawie przykładów. Umiejętności, które są całkowicie niepotrzebne na danym stanowisku, należy bezwzględnie usunąć. Najlepsze CV- to podkreśla samą istotę i nie dostarcza jak najwięcej informacji.

Główne błędy w kompilacji

Podkreślmy kilka kluczowych błędów, które przykuwają uwagę podczas zatrudniania personelu.

1. Wnioskodawca operuje standardowymi zwrotami (przykład podano powyżej), co sprawia wrażenie, że nie ma doświadczenia i zrozumienia tego stanowiska.
2. Mając nadmiar doświadczenia na jakąkolwiek pozycję, obywatel nagle ubiega się o miejsce poniżej, co samo w sobie jest dziwne.
3. Obecność błędów gramatycznych i ortograficznych w CV będzie postrzegana przez wielu pracodawców jako lekceważąca.

Wszystkie te błędy można poprawić na etapie pisania. Faktem jest, że to właśnie te niuanse decydują o usunięciu kandydatów na pierwszym etapie. Często kandydaci z takimi błędami nie są dopuszczani nawet przed rozmową kwalifikacyjną. Jeśli tak się stało, przyjrzyj się bliżej swojemu CV.

W obliczu ogłoszenia o poszukiwaniu pracownika w firmie pracodawca z reguły wskazuje szereg wymagań. Nie musisz przepisywać ich w swoim CV. Jest to formalna rezygnacja z subskrypcji, a nie kompilacja wysokiej jakości dokumentu, który może stworzyć dla Ciebie reklamę.

Ważny! Umiejętności, osiągnięcia i doświadczenie powinny być jasno opisane, nie powinny być przedstawiane w formie pochwalnych odów. Informacje muszą być prawdziwe.

Pisanie CV nie jest trudnym zadaniem, jednak, jak w każdej firmie, istnieją pewne niuanse, o których powinieneś wiedzieć. Od jakości ten dokument będzie zależeć od tego, czy kandydat zajmie wymagane stanowisko, czy nie.

Wyświetlenia posta: 1 240