Zasady i normy sanitarne SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z 1 października 1996 r. N 21)

Patrz również Przepisy i regulacje sanitarno-epidemiologiczne SanPiN 2.2.4.1294-03 „Wymagania higieniczne dotyczące składu aerojonowego powietrza w przemysłowych obiektach użyteczności publicznej”, zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 18 kwietnia 2003 r.

Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pracy

Wilgotność względna;

prędkość powietrza;

Intensywność promieniowania cieplnego.

5. Optymalne warunki mikroklimatu

5.1. Optymalne warunki mikroklimatyczne są ustalane zgodnie z kryteriami optymalnego stanu termicznego i funkcjonalnego osoby. Zapewniają ogólne i lokalne poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany roboczej przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacyjnych, nie powodują odchyleń w stanie zdrowia, stwarzają warunki do wysokiego poziomu wydajności i są preferowane w miejscu pracy.

5.2. Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu muszą być przestrzegane na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych, gdzie wykonywana jest praca operatorska związana ze stresem neuroemocjonalnym (w kabinach, na konsolach i stanowiskach sterowania procesami technologicznymi, w salach komputerowych itp.) . Wykaz innych prac i rodzajów prac, w których należy zapewnić optymalne wartości mikroklimatu, określają Przepisy Sanitarne dla poszczególnych branż oraz inne dokumenty uzgodnione z organami Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w określony sposób.

Patrz Zasady ochrony pracy przy pozyskiwaniu drewna, przemyśle drzewnym i podczas prac leśnych POT RM 001 - 97, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 marca 1997 r. N 15

5.3. Optymalne parametry mikroklimatu na stanowisku pracy muszą odpowiadać wartościom podanym w

5.4. Zmiany temperatury powietrza na wysokości i w poziomie, a także zmiany temperatury powietrza podczas zmiany, przy jednoczesnym zapewnieniu optymalnych wartości mikroklimatu w miejscach pracy, nie powinny przekraczać 2 ° C i wykraczać poza wartości określone w tabeli 1 za niektóre kategorie Pracuje.

Tabela 1

6. Dopuszczalne warunki mikroklimatu

6.1. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne ustalane są według kryteriów dopuszczalnego stanu cieplno-funkcjonalnego człowieka na okres 8-godzinnego dnia pracy. Nie powodują uszkodzeń ani problemów zdrowotnych, ale mogą prowadzić do ogólnych i miejscowych odczuć dyskomfortu termicznego, napięcia w mechanizmach termoregulacji, pogorszenia samopoczucia i obniżenia wydajności.

6.2. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu ustala się w przypadkach, gdy ze względu na wymagania technologiczne, względy techniczne i ekonomicznie uzasadnione nie można podać wartości optymalnych.

6.3. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy muszą odpowiadać wartościom podanym w w odniesieniu do wykonywania prac różnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku.

6.4. Przy zapewnieniu akceptowalnych wartości mikroklimatu na stanowiskach pracy:

Różnica temperatury powietrza na wysokości nie powinna przekraczać 3 ° C;

Pozioma różnica temperatur powietrza, a także jej zmiany w czasie zmiany nie powinny przekraczać: w - 4°C; w - 5°C; w - 6°C.

W tym przypadku wartości bezwzględne temperatury powietrza nie powinny przekraczać wartości podanych w dla niektórych kategorii pracy.

6.5. Przy temperaturze powietrza na stanowiskach pracy 25 ° C i wyższej maksymalne dopuszczalne wartości względnej wilgotności powietrza nie powinny przekraczać:

70% - przy temperaturze powietrza 25°C;

65% - przy temperaturze powietrza 26°C;

60% - przy temperaturze powietrza 27°C;

55% - przy temperaturze powietrza 28°C.

6.6. Przy temperaturze powietrza 26-28°C podana w tabeli 2 prędkość powietrza dla ciepłego okresu roku powinna odpowiadać zakresowi:

0,1-0,2 m/s - dla kategorii pracy Ia;

0,1-0,3 m/s - dla kategorii pracy Ib;

0,2-0,4 m / s - dla kategorii pracy IIa;

Tabela 2

Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy obiektów przemysłowych

6.7. Dopuszczalne wartości intensywności narażenia termicznego pracowników w miejscach pracy ze źródeł przemysłowych ogrzewanych do ciemnego blasku (materiały, produkty itp.) Muszą odpowiadać wartościom podanym w tabeli 3.

Tabela 3

6.8. Dopuszczalne wartości natężenia narażenia termicznego pracowników od źródeł promieniowania nagrzanych do biało-czerwonej poświaty (gorący lub stopiony metal, szkło, płomień itp.) Nie powinny przekraczać 140 W / mkw. Jednocześnie ponad 25% powierzchni ciała nie powinno być narażone na promieniowanie, a stosowanie środków ochrony indywidualnej, w tym ochrony twarzy i oczu jest obowiązkowe.

6.9. W przypadku narażenia termicznego pracowników temperatura powietrza w miejscu pracy nie powinna przekraczać, w zależności od kategorii pracy, następujących wartości:

25 ° С - dla kategorii pracy Ia;

24 ° C - dla kategorii pracy Ib;

22 ° С - dla kategorii pracy IIa;

21 ° C - dla kategorii pracy IIb;

20°C - dla prac kategorii III.

6.10. W pomieszczenia przemysłowe, w którym ze względu na wymagania technologiczne dotyczące procesu produkcyjnego lub ekonomicznie uzasadnioną niecelowość nie można ustalić dopuszczalnych wartości normatywnych wskaźników mikroklimatu, warunki mikroklimatu należy uznać za szkodliwe i niebezpieczne. Aby zapobiec niekorzystnym skutkom mikroklimatu, należy stosować środki ochronne (np. lokalne systemy klimatyzacyjne, natryski powietrzne, kompensacja niekorzystnych skutków jednego parametru mikroklimatu poprzez zmianę innego, kombinezony i inne środki ochrony indywidualnej, pomieszczenia dla odpoczynek i ogrzewanie, regulacja godzin pracy, w szczególności przerwy w pracy, skrócenie dnia pracy, wydłużenie czasu urlopu, zmniejszenie stażu pracy itp.).

6.11. Do oceny łącznego wpływu parametrów mikroklimatu w celu wdrożenia środków chroniących pracowników przed ewentualnym przegrzaniem zaleca się wykorzystanie integralnego wskaźnika obciążenia termicznego środowiska ( ), których wartości podano w aplikacje 2.

6.12. Aby regulować czas pracy w ciągu zmiany roboczej w mikroklimacie o temperaturze powietrza w miejscu pracy powyżej lub poniżej dopuszczalnych wartości, zaleca się kierowanie się oraz aplikacje 3.

7. Wymagania dotyczące organizacji kontroli i metod pomiaru mikroklimatu

7.1. Pomiary wskaźników mikroklimatu w celu kontroli ich zgodności z wymaganiami higienicznymi należy przeprowadzać w zimnych porach roku - w dni o temperaturze zewnętrznej różniącej się od średniej temperatury najzimniejszego miesiąca zimy o nie więcej niż 5 ° C, w pora ciepła – w dni z temperaturą zewnętrzną powietrza, która różni się od średniej maksymalnej temperatury najcieplejszego miesiąca o nie więcej niż 5°C. Częstotliwość pomiarów w obu okresach roku jest zdeterminowana stabilnością procesu produkcyjnego, funkcjonowanie urządzeń technologicznych i sanitarnych.

7.2. Przy wyborze lokalizacji i czasu pomiaru należy uwzględnić wszystkie czynniki wpływające na mikroklimat stanowisk pracy (fazy procesu technologicznego, funkcjonowanie systemów wentylacyjnych i grzewczych itp.). Pomiary wskaźników mikroklimatu należy wykonywać co najmniej 3 razy na zmianę (na początku, w środku i na końcu). Przy wahaniach wskaźników mikroklimatu związanych z przyczynami technologicznymi i innymi, konieczne jest wykonanie dodatkowych pomiarów przy najwyższych i najniższych wartościach obciążeń termicznych pracowników.

7.3. Pomiary należy wykonywać w miejscu pracy. Jeśli miejsce pracy to kilka sekcji pomieszczeń produkcyjnych, pomiary są przeprowadzane na każdym z nich.

7.4. Jeżeli istnieją źródła lokalnego wydzielania ciepła, chłodu lub wilgoci (ogrzewane urządzenia, okna, drzwi, bramy, otwarte wanny itp.), pomiary należy przeprowadzić na każdym stanowisku pracy w miejscach minimalnie i maksymalnie oddalonych od źródeł oddziaływania termicznego .

7.5. W pomieszczeniach o dużym zagęszczeniu miejsc pracy, w przypadku braku miejscowych źródeł wydzielania ciepła, chłodzenia lub wilgoci, obszary do pomiaru temperatury, wilgotności względnej i prędkości powietrza powinny być rozłożone równomiernie na powierzchni pomieszczenia zgodnie z z tabelą 4.

Minimalna liczba miejsc pomiaru temperatury, wilgotności względnej i prędkości powietrza

7.6. W przypadku prac wykonywanych w pozycji siedzącej temperaturę i prędkość powietrza należy mierzyć na wysokości 0,1 i 1,0 m, wilgotność względną - na wysokości 1,0 m od podłogi lub podestu roboczego. W przypadku prac wykonywanych w pozycji stojącej należy mierzyć temperaturę i prędkość powietrza na wysokości 0,1 i 1,5 m, a wilgotność względną powietrza na wysokości 1,5 m.

7.7. W przypadku obecności źródeł promieniowania cieplnego, narażenie termiczne w miejscu pracy musi być mierzone z każdego źródła, umieszczając odbiornik urządzenia prostopadle do strumienia padającego. Pomiary należy wykonywać na wysokości 0,5; 1,0 i 1,5 m od podłogi lub peronu.

7.8. Temperaturę powierzchni należy mierzyć w przypadkach, gdy miejsca pracy są z nich usuwane w odległości nie większej niż dwa metry. Temperaturę każdej powierzchni mierzy się w taki sam sposób jak pomiar temperatury powietrza wg punktu 7.6.

7.9. Temperaturę i wilgotność względną powietrza w obecności źródeł promieniowania cieplnego i prądów powietrza na stanowisku pracy należy mierzyć za pomocą psychrometrów aspiracyjnych. W przypadku braku promieniowania cieplnego i prądów powietrza w miejscach pomiaru, temperaturę i wilgotność względną powietrza można mierzyć za pomocą psychrometrów, które nie są chronione przed skutkami promieniowania cieplnego i prędkości powietrza. Przyrządy mogą być również używane do oddzielnego pomiaru temperatury i wilgotności.

7.10. Prędkość ruchu powietrza powinna być mierzona anemometrami obrotowymi (łopatka, kielich itp.). Małe wartości prędkości powietrza (poniżej 0,5 m/s), zwłaszcza przy przepływach wielokierunkowych, można mierzyć anemometrami termoelektrycznymi, a także katatermometrami cylindrycznymi i kulistymi, gdy są chronione przed promieniowaniem cieplnym.

7.11. Temperatura powierzchni powinna być mierzona za pomocą urządzeń kontaktowych (takich jak elektrotermometry) lub zdalnych (pirometry itp.).

7.12. Intensywność promieniowania cieplnego powinna być mierzona za pomocą urządzeń zapewniających kąt widzenia czujnika blisko półkuli (co najmniej 160°) i czułych w zakresie podczerwieni i widzialnym (aktynometry, radiometry itp.).

7.13. Zakres pomiarowy i dopuszczalny błąd przyrządów pomiarowych muszą być zgodne z wymaganiami

7.14. Na podstawie wyników przeprowadzonych badań konieczne jest sporządzenie protokołu, który powinien odzwierciedlać ogólne informacje o obiekcie produkcyjnym, rozmieszczeniu urządzeń technologicznych i sanitarnych, źródłach wydzielania ciepła, chłodzenia i wilgoci, schematu lokalizacji obszary do pomiaru parametrów mikroklimatu i innych danych.

7.15. Na zakończenie protokołu należy podać ocenę wyników przeprowadzonych pomiarów pod kątem zgodności z wymaganiami przepisów.

Tabela 5

Załącznik 1

(odniesienie)

Charakterystyka poszczególnych kategorii pracy

2. K kategoria Ia obejmują pracę o intensywności energochłonności do 120 kcal/h (do 139 W), wykonywaną w pozycji siedzącej i przy niewielkim wysiłku fizycznym (liczne zawody w precyzyjnym oprzyrządowaniu i przedsiębiorstwach inżynierskich, w zegarmistrzostwie, produkcji odzieży, w zarządzaniu itp.).

3. K kategoria Ib obejmują pracę o energochłonności 121-150 kcal/h (140-174 W), wykonywaną w pozycji siedzącej, stojącej lub chodzącej, której towarzyszy pewien stres fizyczny (liczne zawody w poligrafii, w przedsiębiorstwach komunikacyjnych, kontrolerzy, rzemieślnicy w różnych rodzajach produkcji itp.).

4. K kategoria II obejmują pracę o energochłonności 151-200 kcal/h (175-232 W), związaną z ciągłym chodzeniem, przenoszeniem małych (do 1 kg) produktów lub przedmiotów w pozycji stojącej lub siedzącej i wymagających pewnego obciążenia fizycznego (a liczba zawodów w zakładach montażu mechanicznego przedsiębiorstw budowy maszyn, przędzalnictwie i tkactwie itp.).

5. K kategoria IIb obejmują prace o energochłonności 201-250 kcal/h (233-290 W), związane z chodzeniem, przenoszeniem i przenoszeniem ciężarów do 10 kg i towarzyszącym umiarkowanym obciążeniom fizycznym (liczne zawody w odlewnictwie zmechanizowanym, walcowaniu, kuźnicze, cieplne, spawalnicze warsztaty budowy maszyn i przedsiębiorstwa metalurgiczne itp.).

6. K kategoria III obejmują pracę o energochłonności powyżej 250 kcal/h (powyżej 290 W), związaną z ciągłym ruchem, poruszaniem się i dźwiganiem znacznych (powyżej 10 kg) ciężarów oraz wymagającą dużego wysiłku fizycznego (liczne zawody w kuźniach z ręcznym kucie, odlewnie z ręcznym nadziewaniem i odlewaniem skrzynek formierskich przedsiębiorstw maszynowych, hutniczych itp.).

Załącznik 2

Wyznaczanie wskaźnika obciążenia cieplnego środowiska (wskaźnik THS)

1. Indeks (indeks THS) to empiryczny wskaźnik charakteryzujący łączny wpływ parametrów mikroklimatu (temperatura, wilgotność, prędkość powietrza i promieniowanie cieplne) na organizm człowieka.

2. Wskaźnik THC wyznaczany jest na podstawie temperatury mokrego termometru psychrometru aspiracyjnego (tw.) oraz temperatury wewnątrz czarnej kuli (tsh).

3. Temperatura wewnątrz poczerniałej kuli jest mierzona termometrem, którego zbiornik umieszczony jest pośrodku poczerniałej pustej kuli; tsh odzwierciedla wpływ temperatury powietrza, temperatury powierzchni i prędkości powietrza. Kula poczerniała powinna mieć średnicę 90 mm, najmniejszą możliwą grubość i współczynnik pochłaniania 0,95. Dokładność pomiaru temperatury wewnątrz kuli wynosi +-0,5 °C.

4. Indeks TNS oblicza się według równania:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tys.

obciążenie termiczne środowiska na stanowiskach pracy, w których prędkość ruchu

powietrze nie przekracza 0,6 m/s, a natężenie promieniowania cieplnego -

1. W celu ochrony pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, czas spędzony w miejscu pracy (w sposób ciągły lub łącznie na zmianę) powinien być ograniczony do wartości określony w oraz tej aplikacji. Jednocześnie średnia temperatura zmiany powietrza, w której pracownicy przebywają podczas zmiany roboczej w swoich miejscach pracy i miejscach odpoczynku, nie powinna przekraczać dopuszczalnych wartości temperatury powietrza dla odpowiednich kategorii pracy określonych w tabeli 2 niniejszych Przepisów Sanitarnych.

Tabela 1

Pozostałe wskaźniki mikroklimatu (wilgotność względna powietrza, prędkość powietrza, temperatura powierzchni, natężenie promieniowania cieplnego) na stanowiskach pracy muszą mieścić się w dopuszczalnych wartościach niniejszych Przepisów Sanitarnych.

Dane bibliograficzne

1. Wytyczna R 2.2.4/2.1.8. Ocena higieny i kontrola fizycznych czynników produkcji i środowisko(pod zatwierdzeniem).

2. Przepisy i regulacje budowlane. SNiP 2.01.01. „Klimatologia budowlana i geofizyka”.

3. Wytyczne „Ocena stanu cieplnego osoby w celu uzasadnienia wymagań higienicznych dotyczących mikroklimatu miejsc pracy oraz środków zapobiegających wychłodzeniu i przegrzaniu” N 5168-90 z dnia 05.03.90. W: Podstawy higieniczne do profilaktyki niekorzystnego wpływu mikroklimatu przemysłowego na organizm człowieka. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Przewodnik R 2.2.013-94. Higiena pracy. Kryteria higieniczne oceny warunków pracy pod kątem zagrożeń i czynników zagrożenia środowisko produkcyjne, nasilenie i intensywność procesu pracy. Goskomsanepidnadzor Rosji, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 „Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dotyczące powietrza w miejscu pracy”.

6. Przepisy i regulacje budowlane. SNiP 2.04.95-91 „Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja”.

_________________________________________________________________

*(1) Pod uwagę brana jest temperatura powierzchni otaczających konstrukcji (ścian, sufitu, podłogi), urządzeń (ekrany itp.), a także urządzeń technologicznych lub ich otaczających urządzeń.

*(2) Przy temperaturze powietrza 25°C i wyższej należy przyjąć maksymalne wartości względnej wilgotności powietrza zgodnie z wymaganiami

*(3) Przy temperaturach powietrza 26-28 ° C prędkość powietrza w ciepłym okresie roku należy przyjmować zgodnie z wymaganiami

Obowiązujące prawodawstwo w zakresie ochrony pracy ustanawia dość surowe normy temperaturowe w miejscu pracy i w miejscu pracy. Jednak nie każdy zwykły pracownik, a nawet pracodawca wie, jaka powinna być temperatura w miejscu pracy i jakie inne wymagania wiążą się z tym aspektem. aktywność zawodowa. Ustawodawstwo i regulacje zapewniają z kolei pełną regulację prawną ww. kwestii, w tym z proceduralnego punktu widzenia.

Temperatura w miejscu pracy - przepisy prawne i ustawodawstwo

Rosyjskie ustawodawstwo ma na celu zapewnienie pracownikom możliwości pracy w warunkach bezpiecznych dla ich zdrowia, a temperatura w miejscu pracy jest jednym z głównych wskaźników wpływających na bezpieczeństwo pracy. Regulacje prawne Kwestie te określają przepisy różnych dokumentów regulacyjnych, a przede wszystkim można im przypisać następujące akty prawne:

W przypadku niektórych kategorii prac można ustalić specjalne wymagania dotyczące warunków temperaturowych. W takim przypadku konieczne będzie postępowanie indywidualne dokumenty normatywne które regulują każdy konkretny rodzaj działalności. Normy ww. SanPiN dotyczą wszystkich rodzajów działalności bez wyjątku.

Temperatura w pomieszczeniu roboczym

Odpowiedź na pytanie, jaka powinna być temperatura w miejscu pracy, w dużej mierze zależy od charakteru pracy, pory roku i szeregu innych wskaźników. Jednocześnie ogólne standardy są dość proste i wyglądają tak:

Obecne przepisy zakładają występowanie ewentualnych odchyleń od reżimu temperaturowego oraz niewielkich wahań i spadków temperatury. Jednak występowanie odchyleń długookresowych jest podstawą do skrócenia czasu pracy pracowników.

Oprócz przestrzegania wymagań dotyczących zapewnienia normy temperatury w pomieszczeniu roboczym pracodawca musi również zwracać uwagę na wskaźniki wilgotności. W większości przypadków wilgotność względna powinna wynosić 40-60%.

Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie normy temperatury w pomieszczeniu roboczym

Jeśli pracodawca nie przestrzega wymagań dotyczących zapewnienia temperatury w miejscu pracy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie obowiązującego prawa. Jednocześnie pracownicy mają prawo żądać wszczęcia kontroli, jeśli mają podejrzenie, że reżim temperatury i wilgotności jest niezgodny z wymogami prawnymi. Należy również pamiętać, że wysokie lub niskie temperatury można uznać za normalne, jeśli mają charakter trwały, ich oddziaływanie uważa się za szkodliwy lub niebezpieczny czynnik produkcji, a pracownik otrzymuje wszelkie dodatkowe gwarancje właściwe dla tej pracy.

W przypadkach wyraźnego naruszenia wymagań prawo pracy, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie normy temperatury w pomieszczeniu roboczym zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, co pociągnie za sobą grzywnę od 2 do 20 tysięcy rubli, w zależności od statusu przestępca.

Pojęcie dziennika temperatury nie ma nic wspólnego z zapewnieniem temperatury w miejscu pracy. Dzienniki te służą do oceny działania i kontroli określonego sprzętu chłodniczego i nie są konieczne do prowadzenia kontroli wydajności pomieszczenia.

Sprawdzenie temperatury w miejscu pracy odbywa się na wniosek lub reklamację pracowników, a także w przypadku regularnej specjalnej oceny warunków pracy w celu określenia klasy szkodliwości lub zagrożenia tych warunków. Jednocześnie nadanie statusu pracy szkodliwej lub niebezpiecznej może wymagać od pracodawcy również zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej przed niekorzystnymi warunkami.

Kolejnym aspektem, na który pracodawca powinien zwrócić uwagę, jest faktyczny negatywny wpływ nieodpowiednich temperatur na pracowników. Tak więc naruszenie reżimu temperaturowego może prowadzić nie tylko do grzywien, ale także do zwiększonej częstotliwości zwolnień chorobowych dla pracowników. Ponadto reżim temperaturowy może również wpływać na rozwój i pojawienie się niektórych chorób zawodowych, co będzie wymagało powołania komisji śledczej w przedsiębiorstwie i dodatkowych kosztów ze strony organizacji.