Problem

Dzień dobry Bardzo potrzebuję Waszej porady w kwestii zwrotu czesnego.

W dniach 20-21 stycznia 2015 roku podpisałem „umowę szkoleniową”. Tak naprawdę było to zgromadzenie wszystkich specjalistów ds. sprzedaży. Na którym omówiono wyniki roku 2014 oraz plany na rok 2015. Przeprowadzono krótki kurs w celu przeszkolenia w nowym kierunku w firmie (tj. do istniejącej linii dodano kolejny produkt - faktycznie było to omawiane w ciągu dnia).

W odpowiedzi na moje pytanie, dlaczego przy podpisywaniu umowy nie otrzymaliśmy zaświadczeń lub dyplomów potwierdzających ukończenie kursów, „delikatnie” dali mi do zrozumienia, że ​​mimo braku dyplomów nadal musimy podpisywać.

Kwota obejmująca loty do siedziby i z powrotem oraz zakwaterowanie – ponad 30 tysięcy rubli.

W chwili obecnej planuję zrezygnować z pracy z własnej woli, nie pracując przez okres 1 roku po ukończeniu „szkolenia”. W umowie zapisano, że pracownik ma obowiązek zwrócić koszty szkolenia. ALE w rzeczywistości nie było żadnego szkolenia, w normalnym tego słowa znaczeniu.

Pytanie: czy jest jakiś sposób na uniknięcie zatrzymywania pieniędzy w przypadku zwolnienia?

Wielkie dzięki!

Rozwiązanie

Cześć!

1. Artykuł 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkoleniu na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu wydatków wydatki poniesione przez pracodawcę na jego szkolenie, liczone proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po ukończeniu szkolenia, chyba że umowa o pracę lub umowa szkoleniowa stanowi inaczej.

2. Artykuł 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Jeżeli student po zakończeniu stażu bez uzasadnionej przyczyny nie wywiąże się ze swoich obowiązków wynikających z umowy, w tym nie podejmie pracy, na wniosek pracodawcy , zwraca stypendium otrzymane w trakcie odbywania stażu, a także zwraca inne wydatki poniesione przez pracodawcę w związku z odbywaniem stażu.

Zastanówmy się tylko, co to za szkolenie, za które pracownik musi zwrócić koszty, w przeciwnym razie pracodawcy chcą zwrócić zarówno seminaria, jak i szkolenia, ale nie jest to rodzaj szkolenia, za które pracownik ma obowiązek zwrócić koszty .

Utrzymanie musi nastąpić w momencie rozwiązania stosunku pracy. Jednak czytamy art. 248 i 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności nie więcej niż w wysokości swoich średnich zarobków.

A jeśli pracownik nie zgadza się z tym potrąceniem, pracodawca jest zobowiązany do działania na drodze sądu.

Zgodnie z art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od każdej wypłaty wynagrodzenia pracodawca ma prawo potrącić tylko 20%.

Dlatego pracodawca ma prawo wystąpić wyłącznie na drodze sądowej, aby otrzymać całą kwotę, którą chce potrącić.

Dodatkowe informacje z praktyki sądowej:

1. Wyrok Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.08.2013 N 3-КГ13-7 Zapotrzebowanie: O zwrot środków wydanych na szkolenia. Okoliczności: Pozwany złożył rezygnację z własnej woli, nie dopełniając okresu przewidzianego w umowie studenckiej po ukończeniu studiów. Decyzja: Roszczenie zostało oddalone, gdyż pozwany w ramach umowy o praktykę zawodową nie odbył szkolenia zawodowego ani przekwalifikowania, lecz szkolenie podyplomowe, za które płaci pracodawca i które jest warunkiem koniecznym do wykonywania przez niego licencjonowanej działalności leczniczej.

2. Unieważniając postanowienie sądu pierwszej instancji i podejmując nową uchwałę o odmowie zaspokojenia zgłoszonego roszczenia, Kolegium Sądownicze do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Republiki Komi, kierując się przepisami obowiązującego prawa pracy regulującymi procedura i warunki szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia pracowników, na podstawie materiałów niniejszej sprawy i ustalonych okoliczności, doszedł do wniosku, że w tym przypadku nie doszło do szkolenia zawodowego Anokhiny I.V. lub jej przekwalifikowanie w miejscu pracy lub poza stanowiskiem pracy, co jest obowiązkowym warunkiem zawarcia umowy o praktykę zawodową zgodnie z art. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oraz płatne szkolenie zaawansowane pracownika przez pracodawcę i jest warunkiem koniecznym wykonywania przez niego licencjonowanej działalności leczniczej.

A więc co jest bardzo ważne:

1. Jakiego rodzaju szkolenie

2. Jaki dokument został wydany w wyniku tego szkolenia?

1. Kwestia odszkodowania powstaje tylko wtedy, gdy pracodawca ponosi koszty bezpośrednio za szkolenie, a nie za zapewnienie przewidzianych prawem gwarancji osobom łączącym pracę ze szkoleniem.

Jeśli więc pracodawca wysyła pracownika na szkolenie zawodowe w celu kontynuowania jego działalności, tyle że nie jest to ani seminarium, ani szkolenie, to dzieje się to na koszt pracodawcy.

2. Jeżeli pracodawca opłaca szkolenie zawodowe, to znaczy, że pracownik otrzymuje odpowiedni dokument – ​​dyplom (Prawo oświatowe), to tak, pracownik ma obowiązek zwrócić koszty szkolenia, ale tylko za szkolenie,

Ponieważ pracodawca stara się zachować wszystko, co gwarantuje prawo; jeśli jest to szkolenie, które wiąże się ze zwrotem kosztów podróży, to pracodawca stara się je zatrzymać, a gwarantuje to art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Artykuł 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracodawca utrzyma średnie wynagrodzenie za ten okres, to jest to ponownie gwarantowane przez prawo i nie będzie można go odliczyć od pracownika, taka jest praktyka sądowa.

Pracodawca może odliczyć koszty szkolenia, np. koszt szkolenia 50 tys. rocznie, taką kwotę pracodawca może odliczyć.

3. I oczywiście, jeśli pracownik wskaże ważne powody zwolnienia, to pracodawca nie ma prawa odmówić:

W oparciu o praktykę sądową za ważne powody uznaje się:

Przeniesienie jednego z członków rodziny do pracy w innym miejscu;

Wysłanie męża lub żony do pracy (służby) za granicę;

Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania w innym rejonie;

Choroba uniemożliwiająca dalszą pracę lub mieszkanie na danym obszarze;

Konieczność opieki nad osobami niepełnosprawnymi z grupy 1 lub chorymi członkami rodziny;

Wybór na stanowiska obsadzone w drodze konkursu;

Pobór do wojska;

Konieczność opieki nad dziećmi do lat 14;

Dzieci niepełnosprawne do 18 roku życia.

Ponadto, jeśli w swojej postawie wskażesz powody, dla których pracodawca narusza Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, są to również ważne powody zwolnienia.

Wnioski:

1. W przypadku rezygnacji prosimy o podanie w piśmie rezygnacji ważnego powodu.

2. Napisz oświadczenie, że nie zgadzasz się na potrącenie z wynagrodzenia kwoty wyższej niż określona w art. 248, 241, 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby pracodawca rozwiązał problem na drodze sądu. Pozostaw tę sytuację do rozstrzygnięcia sądowi.

3. Odliczenia można wstrzymać jedynie wydatki na szkolenia, koszty podróży, a także nie przysługują Ci średnie zarobki, które zostały Ci zatrzymane w okresie studiów.

Ale dla Ciebie to nie było szkolenie, a po prostu zaplanowane spotkanie, wyjazd służbowy, podczas którego omawiano problemy i plany, to nie jest szkolenie.

4. Ważne jest, aby zrozumieć, że szkolenie jest prowadzone przez licencjonowaną organizację, jeśli istnieje licencja na szkolenie, a Twoje szkolenie najwyraźniej było wewnętrzne. To nie jest trening.

Jedynym problemem dla pracowników jest to, że jeśli istnieje „czarna” część wynagrodzenia, ta część nie zostanie Ci wypłacona po zwolnieniu.

A udowodnienie jego obecności jest również obowiązkiem pracodawcy:

Odpowiedzialność karna za zaniżenie podstawy opodatkowania oraz niezapłacenie lub niepełną zapłatę podatków zgodnie z art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej oraz odpowiedzialność administracyjna zgodnie z art. 122 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 47 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ przewiduje odpowiedzialność za nieopłacanie lub niepełną opłatę składek ubezpieczeniowych na rzecz funduszu emerytalnego w wyniku zaniżenia podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych, innych błędne naliczenie składek ubezpieczeniowych lub inne niezgodne z prawem działania (bierność) płatników składek ubezpieczeniowych w postaci kary pieniężnej w wysokości 20% niezapłaconej kwoty składek ubezpieczeniowych. A jeśli te czyny zostały popełnione umyślnie, będą skutkować karą grzywny w wysokości 40 procent niezapłaconej kwoty składek ubezpieczeniowych.

Jeżeli istnieją ku temu podstawy, pracodawca może odzyskać od pracownika jedynie kwotę nieprzekraczającą jego przeciętnego wynagrodzenia, większe kwoty dochodzi albo za zgodą pracownika, albo na drodze sądowej.

Zgodnie z postanowieniami art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem okresu przewidzianego w umowie o pracę lub umowie o szkoleniu na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcy za jego szkolenie, liczonego proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po ukończeniu szkolenia, chyba że umowa o pracę lub umowa szkoleniowa stanowią inaczej.

Jednocześnie w art. 250 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że organ do rozpatrywania sporów pracowniczych może, biorąc pod uwagę stopień i formę winy, sytuację finansową pracownika i inne okoliczności, zmniejszyć kwotę odszkodowania do naprawienia Pracownik.

Jeśli w Twoim przypadku mówimy o bierzmowaniu lub szkoleniu zaawansowanym, które jest opłacane na koszt pracodawcy i jest warunkiem niezbędnym do wykonywania przez niego czynności zawodowych, a nie o szkoleniu zawodowym lub przekwalifikowaniu, to radzę Ci odmówić dobrowolnego zwrotu kosztów takiego szkolenia, gdyż w przypadku skierowania sprawy pracodawcy do sądu istnieje ryzyko, że roszczenie nie zostanie zaspokojone.

Przeczytaj orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 08.02.2013 N 3-КГ13-7 http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5% D0%B1%D0%BD %D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0 %B4%D0%B5% D0%BB%D0%BE/1110/

Sprawdź problemy

Pomóż mi zrozumieć następującą sytuację:
Z pracownikiem została zawarta dodatkowa umowa szkoleniowa, która stanowi, że w przypadku zwolnienia pracownika firma ma prawo potrącić z wynagrodzenia koszty szkolenia proporcjonalnie do czasu przepracowanego w firmie do dnia zwolnienia. Pracownik ten przepracował 15 miesięcy od dnia szkolenia do dnia zwolnienia. Zgodnie z dodatkową umową ma on przepracować 36 miesięcy. Czy firma ma prawo wstrzymać koszty szkolenia proporcjonalnie do nieprzepracowanego salda (21 miesięcy), w jakiej kolejności realizowany jest ten zwrot, jakie dokumenty uzupełniające są wymagane. I co zrobić, jeśli pracownik dobrowolnie odmówi zwrotu tych wydatków. Czy możemy potrącić 20% jego zarobków naliczonych w miesiącu zwolnienia (wynagrodzenie + premia + dodatek za niewykorzystany urlop) minus 13% podatku dochodowego od osób fizycznych i zaoferować dobrowolny zwrot pozostałej kwoty, w przeciwnym razie sprawę rozstrzygniemy w sądzie.

Tak, firma ma prawo wstrzymać koszty szkolenia, jeśli pracownik odejdzie z pracy bez ważnego powodu, nie spełniając warunków określonych w umowie o pracę.

Wysokość odszkodowania oblicza się proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po ukończeniu szkolenia, chyba że umowa między pracownikiem a pracodawcą stanowi inaczej (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sztuka. 240 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

Rekompensata za szkolenie w przypadku zwolnienia*

Umowa o praktykę jest konieczna, aby zabezpieczyć organizację przed ryzykiem marnowania środków. Przykładowo po ukończeniu studiów kandydat odmówi zawarcia umowy o pracę lub pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zrezygnuje bez ważnego powodu, nie przepracowując czasu określonego w umowie studenckiej. W takich przypadkach student będzie zobowiązany do zrekompensowania organizacji kosztów szkolenia (art. i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Wysokość odszkodowania oblicza się proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po ukończeniu szkolenia, chyba że umowa między pracownikiem a pracodawcą stanowi inaczej (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nina Kowiazyna,

Zastępca Dyrektora Departamentu

edukacja i zasoby ludzkie rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

2. Sytuacja: Czy można potrącić zwolnionemu pracownikowi kwotę wydaną na jego szkolenie?

Tak, możesz.

Aby to zrobić, przed opłaceniem szkolenia pracownika należy zawrzeć z nim odpowiednią umowę (art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa ta powinna przewidywać, że pracownik po ukończeniu szkolenia musi pracować przez określony czas. Jeżeli taki warunek jest określony w umowie o pracę (ust. 5, część 4, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeżeli pracownik odejdzie bez spełnienia warunków określonych w umowie lub umowie o pracę, musi zrekompensować wydatki organizacji na jego szkolenie (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).*

Siergiej Razgulin,

Rzeczywisty radca stanu Federacji Rosyjskiej III klasy

Warunki pokrycia kosztów szkoleń

Niezależnie od tego, czyje zainteresowania studiuje pracownik, organizacja ma prawo określić warunki, na jakich pokryje koszty związane z jego szkoleniem. Zazwyczaj warunki te sprowadzają się do tego, że po szkoleniu pracownik musi pracować w organizacji przez określony czas.

Minimalny czas pracy po szkoleniu powinien zostać określony w dodatkowej umowie z pracownikiem (art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli taki warunek jest określony w umowie o pracę (paragraf 5, część 4, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie ma potrzeby zawierania dodatkowej umowy.

Procedura kompensacyjna*

W przypadku wcześniejszego zwolnienia pracownik ma obowiązek zwrócić koszty szkolenia w wysokości proporcjonalnej do czasu, w którym nie pracował po ukończeniu szkolenia (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Organizacja nie ma prawa umieszczać w umowie o pracę (innej umowie szkoleniowej) warunku, że pracownik w przypadku zwolnienia bez uzasadnionego powodu jest zobowiązany zwrócić koszty szkolenia w całości (a nie proporcjonalnie do przepracowanego czasu). Ponieważ taki stan pogarsza jego pozycję w porównaniu z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Podobny wniosek zawarty jest w wyroku Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 września 2012 r., nr 56-KG12-7.*

Przykład ustalenia kwoty wydatków na szkolenie, które pracownik musi zwrócić w przypadku wcześniejszego zwolnienia. Czas pracy ustalany jest w dniach kalendarzowych

Z Zajcewą zawarto umowę, że po ukończeniu kursów jest zobowiązana do pracy w organizacji przez co najmniej 365 dni kalendarzowych.

7 kwietnia Zaitseva ukończyła kurs. W grudniu tego samego roku szef organizacji wydał nakaz jej zwolnienia (ostatni dzień pracy - 17 grudnia).

W przypadku wcześniejszego zwolnienia Zajcewa jest zobowiązana do zwrotu organizacji nie całego kosztu szkolenia, a jedynie części przypadającej na nieprzepracowany czas.

Czas pracy Zajcewy po ukończeniu studiów wynosił 254 dni kalendarzowe. Czas nieprzepracowany – 111 dni kalendarzowych.

Wysokość odszkodowania wynosiła:
23 600 rubli : 365 dni ? 111 dni = 7177 rub.

Sytuacja: w jakich przypadkach organizacja nie może odliczyć kosztów szkoleń od dochodu odchodzącego pracownika

Prawo pracy nie zawiera wykazu takich przypadków.

Co do zasady, jeśli pracownik odchodzi bez uzasadnionego powodu, bez spełnienia warunków określonych w umowie szkoleniowej lub umowie o pracę, musi zrekompensować organizacji koszty szkolenia (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tym samym można zwolnić osobę z obowiązku zwrotu kosztów szkolenia w przypadku zwolnienia z pracy z obiektywnych (ważnych) powodów. W szczególności w związku z likwidacją organizacji, redukcją personelu, ze względów medycznych, w związku z poborem do wojska itp.

Warto zaznaczyć, że prawo pracy nie zawiera konkretnego wykazu ważnych powodów wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Zatem kwestię, czy podana przez pracownika przyczyna jest zasadna, czy też nie, rozstrzyga się w każdym indywidualnym przypadku, biorąc pod uwagę konkretne okoliczności.

Jeżeli obowiązek pracownika do zwrotu kosztów szkolenia z tego czy innego powodu zwolnienia powoduje spór, konflikt można rozwiązać na przykład w sądzie (art. 382 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).*

Aby uniknąć sytuacji konfliktowych, w umowie o pracę, dodatkowej umowie lub umowie szkoleniowej (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) należy wskazać konkretną listę przyczyn uznawanych za ważne. Następnie pracownik będzie musiał zwrócić koszty szkolenia, jeżeli przyczyna zwolnienia nie pokrywa się z przyczyną wskazaną w tych dokumentach (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podobne wnioski wynikają z pisma Rostrud z dnia 18 października 2013 r. nr 852-6-1.

Sytuacja: co zrobić, jeśli ostatnie wynagrodzenie odchodzącego pracownika jest niższe niż kwota wydatków na szkolenia, które musi zwrócić zgodnie z warunkami umowy

Zaproponuj dobrowolny zwrot pracownikowi kosztów szkolenia. Na przykład wpłać wymaganą kwotę w gotówce w kasie fiskalnej.

Jeśli odmówi, będzie musiał zwrócić się do sądu (art. 382 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można to zrobić w ciągu roku od dnia, w którym pracownik naruszył warunki umowy i odmówił zwrotu kosztów szkolenia (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odzyskanie odszkodowania nie jest obowiązkiem, ale prawem organizacji. Dlatego kierownik może całkowicie lub częściowo odmówić zwrotu kosztów szkolenia na koszt pracownika (art. 240 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).*

Przykład tego, jak otrzymane odszkodowanie w celu zwrotu kosztów szkolenia pracownika w przypadku jego wcześniejszego zwolnienia znajduje odzwierciedlenie w celach księgowo-podatkowych. Organizacja stosuje ogólny system opodatkowania memoriałowego

W lutym OJSC „Firma produkcyjna „Master”” wysłała księgowego V.N. Zajcewa na zaawansowane kursy szkoleniowe. Koszt szkolenia wyniósł 23 600 rubli. (bez VAT).

Z Zajcewą zawarto umowę, że po ukończeniu kursów musi pracować w organizacji przez co najmniej rok. W przypadku wcześniejszego zwolnienia na własny wniosek jest zobowiązana do zwrotu części kosztów szkolenia przypadających na czas nieprzepracowany.

Zajcewa ukończyła kurs 7 kwietnia. W grudniu złożyła rezygnację z własnej woli (ostatni dzień pracy – 17 grudnia). Ponieważ Zaitseva naruszyła warunki umowy, musi zrekompensować organizacji część kosztów szkolenia związanych z nieprzepracowanym czasem - 7177 rubli.

W grudniu Zajcewie przyznano 25 000 rubli. Zajcewa nie ma dzieci, dlatego nie przysługują jej standardowe odliczenia podatkowe przewidziane w art. 218 ust. 1 akapit 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Koszt szkolenia nie przekracza średniego miesięcznego wynagrodzenia Zaitsevy. Maksymalna kwota, jaką organizacja może potrącić z wynagrodzenia za grudzień, wynosi:
(25 000 RUB – 25 000 RUB ? 13%) ? 20% = 4350 rubli.

Pozostała kwota to 2827 rubli. (7177 rubli – 4350 rubli) Zajcewa wpłaciła pieniądze do kasy organizacji w styczniu następnego roku.

Księgowy Mistrza dokonał następujących zapisów w księgowości.

Grudzień:

Debet 73 Kredyt 91-1
– 7177 rub. – zadłużenie Zaitsevy jest odzwierciedlone zgodnie z warunkami umowy;

Debet 26 Kredyt 70
– 25 000 rubli. – naliczono pensję Zaitsevy;

Subkonto Debet 70 Kredyt 68 „Płatności podatku dochodowego od osób fizycznych”
– 3250 rubli. (25 tys. RUB ? 13%) – z pensji Zaitsevy potrącono podatek dochodowy od osób fizycznych;

Debet 70 Kredyt 73

– 4350 rub. – część kosztów szkoleń opłaconych przez organizację została potrącona z wynagrodzenia Zaitsevy.

W styczniu przyszłego roku:

Debet 50 Kredyt 73
– 2827 rub. – Zaitseva zapłaciła resztę czesnego.

W grudniu Zajcewa przyznała się do swoich obowiązków w związku z naruszeniem warunków porozumienia (napisała pisemne oświadczenie, w którym wyraziła zgodę na zwrot kosztów szkolenia). Dlatego kwota odszkodowania w wysokości 7177 rubli. Księgowy mistrza uwzględnił to w kalkulacji podatku dochodowego za grudzień.

Podobnie dochód nieoperacyjny obejmuje rekompensatę wydatków obywatela, który nie został zatrudniony po szkoleniu lub zwolniony przed przepracowaniem roku (art. 250 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Podatek dochodowy

Zwrot byłemu pracownikowi kosztów szkoleń może skutkować powstaniem dochodu podlegającego opodatkowaniu. Stanie się tak, jeśli zostaną spełnione dwa warunki:

• rekompensatę za koszty szkolenia pokrywa nie sam były pracownik, ale jego nowy pracodawca;
• nowy pracodawca nie potrąca kwoty odszkodowania z wynagrodzenia pracownika.

W takim przypadku nie powstają żadne konsekwencje podatkowe dla byłego pracodawcy (organizacji, której pracownik rekompensuje koszty szkolenia), ponieważ organizacja ta w tym przypadku nie jest uważana za agenta podatkowego (art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Co więcej, niezależnie od tego, w jaki sposób organizacja otrzymała wynagrodzenie (od byłego pracownika lub jego nowego pracodawcy).

Dość często pracownicy potrzebują zaawansowanego szkolenia lub edukacji.

Pracodawca jest gotowy zainwestować pieniądze w takie szkolenie, ale pod warunkiem, że pracownik będzie kontynuował pracę.

W tym artykule dowiemy się, czy można wstrzymać wydane pieniądze pracownikowi po jego zwolnieniu i jak to zrobić poprawnie.

Jeśli istnieje potrzeba produkcyjna, organizacja ma prawo zawrzeć umowę studenta z pracownikiem w sprawie uzyskania wykształcenia.

Reguluje stosunek prawny łączący strony oraz określa okres, przez jaki pracownik zobowiązuje się pracować na rzecz spółki.

Jeżeli kwota wydatków nie jest objęta potrąceniem, pracodawca w pierwszej kolejności stara się dojść do polubownego porozumienia z pracownikiem.

Jeżeli nie zostanie osiągnięte porozumienie, firma ma prawo wystąpić z roszczeniem do sądu. Procedurę zatrzymania długu u źródła określa art. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak ustalić kwotę?

Kwotę do potrącenia na szkolenie możesz obliczyć na podstawie art. 249 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Rachunek różniczkowy Wysokość odszkodowania ustala się proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego.

Umowa o pracę może jednak ustalać inne warunki, nie naruszając prawa pracy pracownika.

Przykład:

Wstępne dane:

Przyjrzyjmy się konkretnemu przykładowi, jak obliczyć kwotę podlegającą zwrotowi.

Załóżmy, że organizacja zapłaciła 30 tysięcy rubli za przeszkolenie pracownika. Umowa o praktykę zawodową ustala okres pracy wynoszący jeden rok, czyli 12 miesięcy. Pracował przez sześć miesięcy (6 miesięcy) i zdecydował się odejść.

Obliczenie:

Firma odzyska od niego dokładnie połowę wydanych pieniędzy, ponieważ przepracował połowę okresu określonego w umowie (30 000 / 12 * 6 = 1500 rubli).

Nieco inną zasadę obliczania można określić w umowie studenckiej. Na przykład obliczenia należy wykonywać w dni powszednie.

To samo można zrobić w zegarkach. Kwota będzie w przybliżeniu taka sama, różnice są nieznaczne.

Co zrobić, jeśli pracownik nie chce zwrócić pieniędzy?

Dość często pracownicy nie chcą zwracać pracodawcy pieniędzy za szkolenie.

Błędnie myślą, że nie da się od nich wyciągnąć więcej, niż im pobrano.

Praktyka pokazuje, że pracodawca będzie mógł potrącić z naliczonych kwot rozliczeniowych jedynie dwadzieścia procent i resztę kwoty długu można dochodzić na drodze sądowej.

Procedura dla pracodawcy jest następująca:

• Zbiór dokumentacji:
  • umowa podpisana przez strony;
  • nota rozliczeniowa odzwierciedlająca potrąconą kwotę;
  • obliczenie wskazujące kwotę zadłużenia pracownika;
  • nakaz zwolnienia;
  • dokumenty tytułowe firmy;
  • pełnomocnictwo osoby działającej w interesie spółki.

Dobrze byłoby, gdyby firma dodatkowo wysłała dłużnikowi wezwanie do spłaty zadłużenia.

Wymagany pakiet dokumentów załączyć zawiadomienie o doręczeniu pisma (z żądaniem) wraz z wykazem załączników.

Z powyższej procedury możemy wywnioskować, że pracownikowi nie opłaca się ukrywać, ale lepiej spłacić dług w drodze umowy. W rzeczywistości będzie dużo taniej.

wnioski

Zwróćmy uwagę na kilka głównych punktów prezentowanego tematu.

pracował jako starszy pediatra m/s. oddziałów.Szpital skierował mnie na kursy zaawansowane.Zrezygnowałem z własnej woli,szpital żąda zwrotu pieniędzy

Odpowiedzi prawników (3)

Po zwolnieniu pracownik nie ma obowiązku zwrotu pracodawcy kosztów szkolenia zawodowego lub dodatkowego wykształcenia zawodowego, które zapewnia pracodawca zobowiązany przeprowadzić zgodnie z częścią 4 art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jeżeli to szkolenie lub kształcenie jest warunkiem wykonywania przez pracownika określonego rodzaju czynności). Wniosek ten potwierdza Postanowienie Apelacyjne Sądu Okręgowego w Tomsku z dnia 02.07.2014 r. w sprawie nr 33-397/2014.

Dlatego nie musisz nic płacić.

Masz pytanie do prawnika?

Procedurę szkolenia pracowników przedsiębiorstwa z inicjatywy pracodawcy regulują rozdziały 31, 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, wysyłając pracowników na szkolenie, pracodawca zawiera z nimi umowę o praktykę zawodową. Zgodnie z art. 199 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa studencka musi zawierać: nazwy stron; wskazanie konkretnych kwalifikacji zdobytych przez studenta; obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi możliwości studiowania zgodnie z umową o praktykę zawodową; obowiązek pracownika odbycia szkolenia i zgodnie z nabytymi kwalifikacjami pracy na podstawie umowy o pracę z pracodawcą przez okres ustalony w umowie o praktykę zawodową; czas trwania stażu; wysokość wynagrodzenia w okresie stażu.

Tym samym pracodawca ma prawo żądać zwrotu wydatków poniesionych na szkolenie pracowników, jeżeli:

Dostępność prawidłowo sporządzonych dokumentów na szkolenie, czyli umowy o praktykę podpisaną przez pracownika i pracodawcę (zamiast umowy o praktykę można sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę, w każdym przypadku dokument ten musi odzwierciedlać wszystkie warunki określone w art. 199 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Z chwilą zwolnienia pracownika nie upłynął okres, w którym pracownik ma obowiązek pracować u pracodawcy po odbyciu odpowiedniego szkolenia.

Jeżeli pracodawca nie spełnił określonych warunków, wówczas roszczenie o zwrot kosztów szkolenia jest bezprawne.

Svetlana, oprócz mojej odpowiedzi, załączam pełny tekst aktu sądowego, możesz go pokazać swojemu pracodawcy. Myślę, że wszystkie pytania znikną.

Oto główne fragmenty uzasadnienia prawnego.

Na mocy art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego w sposób określony w tym kodeksie i innych przepisach federalnych.

Zgodnie z art. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca - osoba prawna (organizacja) ma prawo zawrzeć z osobą poszukującą pracy umowę o przyuczenie do zawodu w celu przygotowania zawodowego oraz umowę o przyuczenie do zawodu lub przekwalifikowanie w miejscu pracy lub poza pracą z pracownikiem tej organizacji.

Zgodnie z częścią 1, 2 art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrzebę szkolenia zawodowego i przekwalifikowania personelu na własne potrzeby ustala pracodawca. Pracodawca zapewnia pracownikom szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie na zasadach i w sposób określony w układzie zbiorowym, porozumieniach i umowach o pracę.

Część 4 art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zaawansowane szkolenie, jeżeli jest to warunkiem wykonywania przez nich określonych rodzajów działań.

Na mocy art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mają prawo do szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego, w tym szkolenia w zakresie nowych zawodów i specjalności.

Postanowieniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 3 sierpnia 2012 r. N 66n zatwierdziła Procedurę i warunki doskonalenia wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników medycznych i farmaceutycznych poprzez szkolenia w ramach dodatkowych programów kształcenia zawodowego w organizacjach oświatowych i naukowych, zgodnie z którym szkolenia zaawansowane pracowników przeprowadzane są nie rzadziej niż raz na 5 lat przez cały okres ich kariery zawodowej.

100 klauzuli 1 części 1 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2011 r. N 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacji Rosyjskiej” stanowi, że do 1 stycznia 2016 r. Prawo do wykonywania działalności leczniczej na terenie Federacji Rosyjskiej posiadają osoby, które uzyskały w Federacji Rosyjskiej wykształcenie wyższe lub średnie medyczne zgodnie z federalnymi standardami kształcenia i posiadające świadectwo specjalistyczne.

Szkolenie zaawansowane specjalistów wykonujących prace (usługi) nie rzadziej niż raz na 5 lat jest jednym z wymogów i warunków uzyskania zezwolenia na wykonywanie działalności leczniczej zgodnie z Regulaminem licencjonowania działalności medycznej, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2012 r. N 291.

Z powyższych przepisów prawa wynika, że ​​doskonalenie zawodowe specjalistów pracujących w placówkach medycznych leży w gestii pracodawcy, odbywa się na jego koszt i jest warunkiem koniecznym do wykonywania licencjonowanej działalności leczniczej.

Szukasz odpowiedzi?
Łatwiej zapytać prawnika!

Pracodawca żąda zwrotu kosztów szkolenia

Ubiegając się o pracę, nie uprzedzono mnie o zwrocie 95 500 rubli za szkolenie, które pracodawca zapewnił w Moskwie i Turcji za 3 tygodnie szkolenia. W przypadku wcześniejszego zwolnienia, jeśli przepracowałem w firmie krócej niż rok, całą kwotę będę musiał spłacić w ciągu 2 tygodni, w przypadku opóźnienia kolejne 0,1% kwoty należnej za każdy dzień opóźnienia. Czy takie działania pracodawcy są zgodne z prawem i czy doszło do naruszenia moich praw? Nie uprzedzono mnie o tym, gdy dostałem tę pracę, teraz przechodzę okres próbny, powiedzcie mi, co mam zrobić w takiej sytuacji – to bardzo przypomina niewolnictwo w XXI wieku.

Odpowiedzi prawników (3)

Tak więc, jeśli pracodawca dokumentuje swoje wydatki na szkolenie dla dVas, wówczas odliczenie jest legalne, jeśli słownie, to w sądzie.

Powinieneś dowiedzieć się, czy firma ma podpisaną umowę o praktykę. A jeśli tak, to spójrz na warunki zatrudnienia, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy jednym z obowiązkowych warunków umowy o szkolenie na koszt pracodawcy jest praca na podstawie umowy o pracę przez określony czas, określony poprzez umowę o praktykę. O potrzebie przekwalifikowania i doszkolenia personelu na potrzeby przedsiębiorstwa decyduje pracodawca, a umowa o praktykę zawodową to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, na mocy której za przekwalifikowanie i kształcenie pracownika płaci pracodawca.

Kodeks pracy definiuje umowę o praktykę zawodową jako dodatek do głównej umowy o pracę, którą regulują zarówno przepisy prawa pracy, jak i akty zawierające normy prawa pracy.

Warto zwrócić uwagę na fakt, że art. 249 Kodeksu pracy przewiduje odpowiedzialność pracownika, który studiował na koszt pracodawcy i zrezygnował z pracy przed upływem okresu określonego w umowie o pracę lub umowie. W takim przypadku koszty poniesione przez pracodawcę w procesie szkolenia pracownika muszą zostać mu zwrócone przez tego pracownika. Ponadto należy je obliczać proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego.

Masz pytanie do prawnika?

Dzień dobry
Na mocy art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkoleniu na koszt pracodawcy, pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę za jego szkolenie, oblicza się proporcjonalnie do czasu faktycznie nieprzepracowanego po ukończeniu szkolenia, chyba że umowa o pracę lub umowa szkoleniowa stanowią inaczej.

Zatem, poprzez zawarcie w umowie o pracę klauzuli dotyczącej zwrotu kosztów szkolenia pracodawca może żądać od pracownika zwrotu pieniędzy, jeżeli:
1. Ukończone szkolenie.
2. Studiował na koszt pracodawcy.
3. Składa rezygnację przed upływem okresu służby po przeszkoleniu.
4. Rezygnuje bez ważnego powodu

Również z dosłownej interpretacji tej zasady prawa wynika, że ​​możliwość zwrotu kosztów szkolenia nie jest uzależniona od tego, gdzie i w jaki sposób pracownik był szkolony (szkolenia, seminaria itp.)

*Aby w pełni odpowiedzieć na pytanie, konieczne będzie dostarczenie specjalisty umowy o pracę oraz innych podpisanych przez Ciebie umów.

Krótko mówiąc, jeśli nie podpisałeś żadnej umowy zawierającej taki obowiązek, to żądanie pracodawcy jest nielegalne. Ale jeśli podpisałeś (mimo że nie zostałeś ostrzeżony ustnie), to przepraszam, jest to legalne.

Szukasz odpowiedzi?
Łatwiej zapytać prawnika!

Zadaj pytanie naszym prawnikom – to znacznie szybsze niż szukanie rozwiązania.

Odliczenie w przypadku zwolnienia na szkolenie

Aby poprawić efektywność pracy, często konieczne jest podniesienie kwalifikacji lub podniesienie poziomu wykształcenia. W tym celu szef firmy wysyła pracownika na studia na własny koszt. Kto zwróci koszty szkolenia i co zrobić w przypadku odejścia pracownika? – porozmawiamy o tym szerzej w artykule.

Czy pracodawca ma prawo wstrzymać pieniądze za szkolenie?

Pracodawca stwierdza, że ​​obywatel musi przejść szkolenie i oferuje mu następującą opcję: z pracownikiem zostaje zawarta umowa, że ​​po ukończeniu szkolenia i otrzymaniu wszystkich niezbędnych dokumentów jest on zobowiązany do pracy w firmie przez określoną liczbę lat (zwykle od 3 do 5 lat), w zamian za co pracodawca pokrywa wszelkie koszty. Pracownik nie zastanawiając się dwa razy zgadza się na tak lukratywną ofertę, widząc w niej wyłącznie pozytywne aspekty w przyszłości. Ale czas mija i pracownik ma okoliczności, w których musi rozwiązać umowę o pracę z firmą bez przepracowania uzgodnionego okresu. Jak się zachować w tym przypadku?

Zacznijmy od tego, że wszelkie relacje między stronami dotyczące szkolenia i późniejszej pracy muszą znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach: albo w umowie o pracę (zgoda na nią), albo w umowie o praktykę zawodową, albo w odrębnej umowie. Art. mówi o tym. 249 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Bez podstawy dokumentacyjnej pracodawcy trudno będzie udowodnić, że pracownik był zobowiązany do przepracowania określonej ilości czasu.

Następnie wykorzystywane są wszystkie dokumenty księgowe, na podstawie których można stwierdzić, że szkolenie zostało opłacone przez firmę. Należy tutaj zaznaczyć, że odbiorca płatności oraz jej cel muszą być takie same przez cały okres studiów.

Drugą kwestią, na którą należy zwrócić uwagę, jest koordynacja kwestii szkoleniowych pomiędzy stronami. Mówimy o tym, gdzie dokładnie pracownik zostanie wysłany, ile kosztuje szkolenie i jak długo ono będzie trwało. Oczywiście pracodawca wybiera dla siebie akceptowalną opcję; ale jeśli pracownik odmówi zwrotu wydatków w przypadku zwolnienia, twierdząc, że nie uzgodniono z nim warunków szkolenia, wówczas sąd stanie po jego stronie.

Wielokrotnie podejmowano próby uznania art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej naruszające prawa obywateli. Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej podkreślił jednak, że pracownik podpisując umowę studencką zobowiązuje się zwrócić pracodawcy wszystkie środki wydane na jego szkolenie. W tym celu pracuje określoną ilość czasu w organizacji. Warunek ten stanowi równowagę pomiędzy poszanowaniem interesów pracownika i pracodawcy.

Procedura wysłania pracownika na szkolenie wygląda następująco:

1. Opracowanie planu zaawansowanego szkolenia obejmującego pracownika i zwrócenie na niego uwagi obywatela.
2. Ustalenie placówki edukacyjnej, w której odbędzie się szkolenie.
3. Sporządzenie umowy studenckiej, umowy lub dodatkowej. umowy do umowy o pracę, które zawierają informacje o warunkach szkolenia, warunkach pracy po nim itp. Dokument sporządza się w 2 egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
4. Wydanie polecenia stwierdzającego skierowanie pracownika na szkolenie. Obywatel zapoznaje się z dokumentem podpisując go. Drugi egzemplarz nie jest mu dany.
5. Przygotowanie wszelkiej niezbędnej dokumentacji kadrowej, w tym związanej z ewentualnym odesłaniem pracownika do innego miasta, zapisem na karcie czasu pracy itp.
6. Po otrzymaniu dokumentu potwierdzającego wykształcenie lub ukończenie kursów, informację o tym wpisuje się do zeszytu ćwiczeń, jeżeli wymagają tego przepisy prawa.

Zastanówmy się, w jakich okolicznościach pracodawca może odzyskać od pracownika pieniądze za szkolenie.

1. Obywatel składa rezygnację. Pomimo tego, że ustawodawca nie precyzuje artykułów - przesłanek zwolnienia, można stwierdzić, że mówimy o zwolnieniu z pracy dobrowolnie. Jednakże w umowie szkoleniowej strony mogą zastrzec, że rozwiązanie umowy o pracę, której dotyczą określone postanowienia, może wiązać się z wypłatą środków na szkolenie. Należy pamiętać, że długie urlopy lub zwolnienia lekarskie, niezależnie od ich czasu trwania, nie mogą być podstawą do powrotu do zdrowia.
2. Zwolnienie nastąpiło przed upływem stażu pracy ustalonego umową o praktykę zawodową. Ponieważ ustawodawca nie określa czasu trwania stażu pracy i nie ustala kryteriów jego ustalania, stronom przysługuje prawo uwzględnienia tego punktu w umowie studenckiej. W szczególności nie zawsze okres ten może rozpoczynać się od dnia ukończenia studiów i otrzymania dokumentu o wykształceniu. Często, jeśli pracownik łączy naukę z pracą, okres ten rozpoczyna się od momentu zapisania się do instytucji edukacyjnej.
3. Pracodawca płacił za szkolenie. Jednocześnie nie mówimy o przypadkach, w których pracodawca jest zobowiązany płacić za zaawansowane szkolenie pracowników, które przewiduje prawo (na przykład raz na 5 lat dla pracowników medycznych). W przypadkach, gdy pracodawca chce odzyskać środki od pracownika, sąd stanie po stronie pracownika, ponieważ zaawansowane szkolenie pracowników w tym przypadku jest jednym z warunków ważności licencji, jeżeli do jej wykonania konieczne jest uzyskanie specjalny dokument. Inaczej mówiąc – bez zaawansowanego szkolenia – bez licencji.
4. Zwrotowi podlegają wyłącznie te wydatki, które pracodawca rzeczywiście poniósł na szkolenie. Jednocześnie ustawodawca nie przesądza, jakie wydatki zalicza się do takich. Uważamy, że obejmuje to nie tylko opłatę za zajęcia w placówce edukacyjnej, ale także zakup biletów, opłatę za zakwaterowanie, pokrycie kosztów podróży itp. W niektórych przypadkach pracodawca wypłaca pracownikowi stypendium; w przypadku wcześniejszego zwolnienia przysługuje mu również odszkodowanie. Innym problemem jest częste cofanie licencji edukacyjnych instytucjom edukacyjnym. I choć dyplom jest nadal wydawany, nie jest to standard państwowy. Na tej podstawie część sądów poszła na „ustępstwa” od pracowników i nie pobierała od nich czesnego. Jednak sąd apelacyjny uchylił takie decyzje, ponieważ istnieje fakt szkolenia; obecność lub brak licencji instytucji edukacyjnej nie jest przewidziana jako obowiązkowy warunek Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; W związku z tym od pracownika, który odchodzi wcześniej, pobierana jest opłata szkoleniowa w ustalonej wysokości.

Przyjrzyjmy się poniżej kilku przykładom z praktyki sądowej.

1. L. został zwolniony z powodu absencji. 2 lata wcześniej została wysłana na kursy zaawansowane do Londynu na koszt pracodawcy. Zgodnie z zawartą między nimi umową o praktykę, była zobowiązana do przepracowania w firmie 3 lat. Sąd stanął po stronie pracownika, gdyż nie rozwiązała ona umowy z własnej woli.
2. K. uzyskał wykształcenie wyższe w specjalności „Inżynier” na koszt pracodawcy. Zgodnie z warunkami dodatkowej umowy do kontraktu miał przepracować co najmniej 4 lata. Jednak po 2 latach pracownik z własnej woli pisze rezygnację, argumentując, że podjął decyzję o przejściu na emeryturę. Sąd stanął po stronie pracodawcy, ponieważ prawo obywatela do emerytury za wysługę lat powstało już w 2004 r., ale on nadal pracował. Powodem jest zatem to, że emerytura nie przysługuje i w związku z tym był on zobowiązany albo do pracy, albo do zwrotu wszystkich kosztów, które pracodawca poniósł w związku z jego szkoleniem.
3. O. jest pracownikiem transportu kolejowego, który ma obowiązek przejść zaawansowane szkolenie wymagane przez ustawodawcę. Jednak po jej odejściu pracodawca podjął decyzję o odzyskaniu od niej kosztów szkolenia, argumentując, że musi u niego pracować do następnego szkolenia zaawansowanego. Sąd stanął po stronie O.

Na przykład! Umowy studenckiej nie należy mylić z umową o staż. To drugie polega na tym, że pracownik może podnosić swój poziom kwalifikacji w przedsiębiorstwie bez konieczności uczęszczania do instytucji edukacyjnej.

W jaki sposób ustalana jest kwota podlegająca zwrotowi?

Ustawodawca w art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oferuje możliwość odbioru pieniędzy od odchodzącego pracownika proporcjonalnie do czasu jego przepracowania. Jednak ta metoda nie jest jedyna. Strony mają prawo uzgodnić inny sposób ubiegania się o odszkodowanie. Głównym warunkiem jest zapisanie tego postanowienia w umowie studenckiej. W przeciwnym razie pracodawcy trudno będzie udowodnić, że strony zgodziły się na współpracę na innych warunkach niż przewidziane w art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Całkowicie dopuszczalne jest, aby pracodawca postawił warunek, że w przypadku nie przepracowania przez pracownika ustalonego czasu, będzie on zobowiązany do zwrotu całości kosztów. Trzeba stwierdzić, że praktyka sądowa w większości przypadków staje po stronie pracodawcy, jeśli pracownik nie udowodni, że przyczyna zwolnienia jest zasadna.

Jeśli mówimy o kryterium ważnych przyczyn zwolnienia, ustawodawca omija to zagadnienie. Z reguły o tym decyduje pracodawca lub sąd. Zwracamy uwagę na art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wskazuje opcje, w których pracodawca musi zwolnić pracownika następnego dnia po napisaniu ostatniego wniosku o zwolnienie:

• emerytura;
• rejestracja w instytucji edukacyjnej;
• naruszenie przez pracodawcę prawa, co jest odnotowane w akcie uprawnionego organu.

Uważamy, że okoliczności te można uznać za ważną przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Dodatkowo możesz dodać do nich także:

• potrzeba opieki nad członkami rodziny;
• obecność choroby, która w ogóle nie pozwala na życie w danym regionie lub pracę.

W każdym razie, niezależnie od przyczyny zwolnienia, jeśli pracownik chce podkreślić swój szacunek, musi zebrać pakiet dokumentów, z których będzie jasne, że takie okoliczności faktycznie istnieją.

W jaki sposób pobierane są pieniądze od pracownika?

Sztuka. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że koszty szkolenia zwolnionego pracownika będą stanowić dla pracodawcy szkodę materialną. W związku z powyższym kwota ta nie może zostać potrącona z płatności należnych w związku ze zwolnieniem.

Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić pracodawca, jest określenie kwoty podlegającej zwrotowi. Odbywa się to albo na podstawie ilości nieprzepracowanego czasu, albo na warunkach umowy studenckiej. Następnie ma obowiązek powiadomić pracownika, wysyłając mu pismo lub przekazując je do podpisu.

Pracownik może napisać oświadczenie, w którym upoważnia dział księgowości do potrącenia niezbędnej kwoty z należnych mu płatności, jeśli jest to wystarczające. Obywatel może jednak zgodzić się na zapłatę wymaganej kwoty, ale później. W takim przypadku pomiędzy stronami sporządzana jest umowa spłaty, która określa harmonogram spłaty.

Jeżeli w ciągu miesiąca od otrzymania zawiadomienia o konieczności dokonania wpłat pracownik nie udzieli żadnej odpowiedzi, a kwota do zwrotu przekracza jego przeciętne miesięczne zarobki, wówczas pracodawca zbiera wszystkie niezbędne dokumenty i kieruje sprawę do sądu.

Zwrot kosztów szkolenia pracowników

„Dział Kadr Organizacji Handlowej”, 2012, N 3

ZWROT KOSZTÓW ZA SZKOLENIA PRACOWNIKÓW

Praktyka szkolenia personelu z inicjatywy pracodawcy staje się coraz bardziej powszechna: pracownicy doskonalą swoje umiejętności, opanowują nowe zawody i specjalności. Dzięki temu wzrasta wydajność pracy, wydajność pracy i jakość wytwarzanych towarów lub świadczonych usług, a ostatecznie produktywność przedsiębiorstwa. Ale czasami pracownicy po ukończeniu edukacji odchodzą. Wtedy okazuje się, że pracodawca poniósł wydatki na próżno. O czym powinien pamiętać pracodawca chcący przeszkolić kadrę? Jakie dokumenty powinienem złożyć? Jak to zrobić poprawnie? Jak odzyskać od pracownika pieniądze wydane na szkolenia? Porozmawiamy o tym dzisiaj.

W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu przewidzianego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik ma obowiązek zwrócić pracodawcy koszty poniesione przez pracodawcę na jego szkolenie, obliczone proporcjonalnie do czas faktycznie nieprzepracowany po ukończeniu szkolenia, chyba że umowa o pracę lub umowa szkoleniowa stanowi inaczej (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracy przewiduje możliwość zwrotu pracodawcy wydatków na szkolenie pracowników. Po pierwsze, stanowi to wprost art. 249, a po drugie, art. 207 pozwala żądać od studenta zwrotu wydatków w przypadku nie dopełnienia przez studenta obowiązków wynikających z umowy studenckiej, w tym niepodjęcia pracy. Spójrzmy na wszystko w porządku.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia wymagania dotyczące treści umowy o pracę i oprócz warunków obowiązkowych dopuszcza obecność innych warunków, praw i obowiązków pracodawcy i pracownika, które nie pogarszają sytuacji z tych ostatnich. Jednym z tych warunków może być obowiązek pracownika do pracy przez określony czas po ukończeniu szkolenia, jeżeli było ono opłacane przez pracodawcę. Jeżeli przed upływem okresu określonego w umowie o pracę pracownik odejdzie z pracy, a przyczyny zwolnienia okażą się nieuzasadnione, jest on obowiązany zwrócić pracodawcy poniesione przez pracodawcę koszty szkolenia proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Jeżeli taki warunek nie został uwzględniony w umowie o pracę w trakcie zatrudnienia, może stać się przedmiotem dodatkowej umowy (przykład poniżej). W takiej umowie można bardziej szczegółowo określić, jakie koszty pracodawcy związane ze szkoleniem musi zwrócić pracownik, jakie przyczyny zwolnienia uważa się za uzasadnione, a następnie pracownik jest zwolniony z wypłaty odszkodowania pracodawcy, warunki zwrotu środków oraz inne warunki związane ze szkoleniem.

do umowy o pracę z dnia 21 marca 2009 r. N 21/09

Kostroma 02.06.2012

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalita” reprezentowana przez dyrektora Piotra Afanasjewicza Zarubina, działającego na podstawie statutu, zwanego dalej Pracodawcą, oraz Igor Walentinowicz Denisow, zwany dalej Pracownikiem, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Pracodawca kieruje Pracownika na studia do Nowoczesnej Akademii Humanitarnej (licencja z dnia 17 października 2006 r. N 7685) w ramach programu „Zarządzanie Personelem Przedsiębiorstwa” ze względu na potrzeby produkcyjne.

2. Szkolenie odbywa się na koszt Zamawiającego. Koszt szkolenia wynosi 12 300 rubli. 00 kop.

3. Po ukończeniu szkolenia Pracownik zobowiązuje się pracować u Pracodawcy przez co najmniej 6 (sześć) miesięcy. Za dzień ukończenia szkolenia uważa się datę wystawienia dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia – dyplomu, świadectwa, zaświadczenia itp.

4. W przypadku zwolnienia Pracownika z powodu zawinionego działania lub na jego własną prośbę bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu określonego w ust. 3 niniejszej umowy, Pracownik zobowiązuje się do zwrotu kosztów poniesionych na jego szkolenie przez Pracodawcę w zakresie proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego.

Pracownik ma obowiązek zwrócić: koszty szkolenia, średnie wynagrodzenie za okres szkolenia, koszty dojazdu do i z miejsca szkolenia oraz inne koszty związane ze szkoleniem.

Za uzasadnione przyczyny zwolnienia uważa się: chorobę uniemożliwiającą dalszą pracę, konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (jeśli posiada zaświadczenie lekarskie) oraz emeryturę.

5. Pracownik ma obowiązek zwrócić wydatki w ostatnim dniu roboczym – dniu zwolnienia, gotówką do kasy organizacji.

6. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, stanowi integralną część umowy o pracę z dnia 21 marca 2009 r. N 21/09 i wchodzi w życie z dniem 6 lutego 2012 r.

Dyrektor Kalita LLC P. A. Zarubin I. V. Denisov

Kopię dodatkowej umowy otrzymano w dniu 02.06.2012. Denisow

Dla części pracowników warunek przepracowania określonego czasu i zwrotu kosztów szkolenia w przypadku zwolnienia wydaje się niezgodny z prawem. Jednak tak nie jest. Trybunał Konstytucyjny w swoim wyroku z dnia 15 lipca 2010 r. N 1005-О-О stwierdził, że: poprzez zawarcie umowy o szkolenie na koszt pracodawcy pracownik dobrowolnie przyjmuje na siebie obowiązek pracy co najmniej przez określony czas z pracodawcą, który opłacił szkolenie, a w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny, aż do upływu tego terminu – zwrócić pracodawcy koszty poniesione na jego szkolenie, obliczone według ogólnej zasady proporcjonalnie do czasu pracy faktycznie nie pracował po ukończeniu szkolenia. Taka regulacja prawna ma na celu zapewnienie równowagi praw i interesów pracownika i pracodawcy oraz ma na celu zrekompensowanie pracodawcy kosztów przeszkolenia pracownika, który przedwcześnie rozwiązał z tym pracodawcą stosunek pracy bez uzasadnionej przyczyny. Szkolenia pomagają podnieść poziom zawodowy pracownika i dają mu dodatkowe korzyści na rynku pracy. Tym samym Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej uznaje, że art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie narusza konstytucyjnych praw obywateli.

Zauważmy, że nie wystarczy ustalić w umowie o pracę dodatkowego warunku przeszkolenia pracownika na koszt pracodawcy i ewentualnego zwrotu poniesionych przez niego kosztów szkolenia pracownika. Należy wypełnić także inne dokumenty.

Sąd Najwyższy Republiki Karelii rozpatrzył sprawę dotyczącą odzyskania od pracownika środków pieniężnych wydanych na jego szkolenie. Z materiałów sprawy wynika, że ​​umowa o pracę zawarta w dniu 31 maja 2011 roku pomiędzy M. a organizacją przewidywała skierowanie pracownika na szkolenie za zgodą stron i na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Strony ustaliły, że M. zostanie skierowany na szkolenie na podstawie dodatkowej umowy szkoleniowej, po zawarciu której zakłada się, że pracownik i pracodawca muszą uzgodnić kwestie skierowania, lokalizacji, placówki edukacyjnej, czasu trwania, kosztów szkolenia, a także okres pracy po szkoleniu. Tymczasem na rozprawie organizacja nie kwestionowała faktu, że z pracownikiem nie została zawarta pisemna umowa szkoleniowa; jego warunki, w tym koszty szkolenia i inne koszty z nim związane, nie zostały uzgodnione z pozwanym. Sąd uznał, że nie ma podstaw prawnych do odzyskania od M. powoda kosztów związanych z tym szkoleniem (postanowienie z dnia 25 listopada 2011 r. w sprawie nr 33-3480/2011).

Jak ustalić kwotę podlegającą zwrotowi?

Artykuł 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia obowiązku pracodawcy do odzyskania wydatków od pracownika proporcjonalnie do nieprzepracowanego czasu. Przepis ten pozwala pracodawcy i pracownikowi uzgodnić inny sposób ustalenia wysokości zwrotu wydatków.

Jeśli planujesz ustalić inną procedurę zwrotu kosztów szkolenia, musisz to uwzględnić w umowie o pracę lub umowie szkoleniowej. Jeżeli tego nie uczyni, rozstrzygając sprawę na drodze sądowej, sąd zastosuje zasadę ogólną i obliczy wysokość odszkodowania zgodnie z przepisami art. 249 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Podajmy przykład z praktyki sądowej.

LLC złożyła pozew do Sh. w Sądzie Rejonowym w Oktiabrskim o zwrot kosztów szkolenia w wysokości 47 060 RUB. Z materiałów sprawy wynika, że ​​Sh. na podstawie umowy o pracę został zatrudniony przez spółkę LLC w charakterze instruktora zabaw dla dzieci. Tego samego dnia została podpisana z nią dodatkowa umowa do umowy o pracę o skierowaniu jej na szkolenie na koszt pracodawcy, zgodnie z którą Sz. zobowiązał się do pracy przez co najmniej 24 miesiące po szkoleniu. Koszt szkolenia Sh. jako instruktora programów zabaw dla dzieci wyniósł 47 060 rubli. Koszty poniesione przez pracodawcę na szkolenie Sh. są potwierdzone umową koncesji handlowej i odpowiednimi nakazami zapłaty. W listopadzie 2008 roku Sh. dobrowolnie złożyła rezygnację ze stanowiska, jednak dobrowolnie odmówiła zwrotu kosztów szkolenia.

Decyzja sądu rejonowego przeciwko Sh. na rzecz pracodawcy odzyskała koszty szkolenia w całości, a nie proporcjonalnie do nieprzepracowanego czasu, ponieważ zgodnie z warunkami umowy, w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika przed upływem 12 miesięcy od szkolenia jest obowiązany zwrócić pracodawcy koszty poniesione na szkolenie w całości. Obecność takiego warunku w umowie szkoleniowej nie jest sprzeczna z prawem.

oblsud. sam. sudrf. ru.

Istnieją dwa punkty widzenia dotyczące ustalenia konkretnej wysokości wydatków na szkolenia pracowników. Zwolennicy pierwszego z nich uważają, że zwrotowi od pracownika podlegają jedynie koszty szkolenia. Zwolennicy drugiej uważają, że należy odzyskać od pracownika nie tylko koszty szkolenia, ale także diety, średnie wypłacane zarobki, ekwiwalent za urlop naukowy, stypendia i inne wydatki pracodawcy. Stoimy przy tym drugim punkcie widzenia, uważamy jednak, że do kosztów szkolenia pracowników nie należy zaliczać kwot płaconych przez pracodawcę za urlop naukowy, gdyż gwarancję taką przewiduje Kodeks pracy. Aby uniknąć sporów w tej kwestii, zalecamy, aby w umowie o staż lub umowie o praktykę zawodową podać szczegółowe zestawienie kosztów pracodawcy, które w przypadku wcześniejszego zwolnienia podlegają zwrotowi przez pracownika.

Czy powód zwolnienia jest ważny?

W prawie pracy nie ma listy ważnych przyczyn zwolnienia, więc rozwiązanie tej kwestii pozostaje w gestii pracodawcy. Jak powiedzieliśmy wcześniej, ważne powody mogą być wymienione w umowie szkoleniowej. A co jeśli nie zostanie to zrobione? Zastanówmy się, jakie powody można uznać za ważne, zwalniając pracownika na własną prośbę po szkoleniu.

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w niektórych przypadkach pracodawca musi zwolnić pracownika w dniu, w którym tego zażąda. Dzieje się tak, gdy pracownik nie może kontynuować pracy z powodu:

— z zapisem do placówki oświatowej;

- z emeryturą;

- naruszył przez pracodawcę przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę (musi to ustalić właściwy organ, na przykład uchwała państwa Inspekcja Pracy).

Uważamy, że przyczyny te można odnieść także do sytuacji regulowanej przez art. 249 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto uważamy, że zwolnienie może być ważne ze względu na:

— choroba uniemożliwiająca dalszą pracę lub zamieszkanie na danym obszarze (wg orzeczenia lekarskiego);

— konieczność opieki nad chorymi członkami rodziny (jeśli posiada orzeczenie lekarskie) lub osobami niepełnosprawnymi z grupy I.

W każdym przypadku pracownik będzie musiał samodzielnie udowodnić zasadność powodów. Przykładowo, pracownik po przeszkoleniu odchodzi przed upływem stażu pracy i we wniosku jako przyczyny podaje brak specjalnego ubioru, przeniesienie na tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz zaprzestanie wydawania bonów żywnościowych. Sąd Okręgowy w Permie w swoim wyroku z dnia 22 czerwca 2010 r. w sprawie nr 33-5145 stwierdził, że przyczyny te nie uniemożliwiają pracownikowi wykonywania jego funkcji pracowniczej, dlatego też zamiar rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą jest nie z ważnych powodów. Odwoływanie się do niekorzystnego klimatu psychicznego w zespole również nie będzie pełne szacunku.

Pamiętajmy, że w każdym konkretnym przypadku sąd oceni zasadność przyczyny zwolnienia przed upływem stażu pracy po odbyciu szkolenia.

Zgodnie z art. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca - osoba prawna (organizacja) ma prawo zawrzeć ze swoim pracownikiem umowę o przyuczenie do zawodu w celu przygotowania zawodowego lub przekwalifikowania w miejscu pracy lub poza miejscem pracy. Umowa studencka z pracownikiem tej organizacji jest dodatkiem do umowy o pracę.

Artykuł 199 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określił wymagania dotyczące treści umowy studenckiej. Musi więc wskazywać:

- konkretny zawód, specjalność, kwalifikacje zdobyte przez studenta;

— obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi możliwości studiowania zgodnie z umową o praktykę zawodową;

— obowiązek pracownika odbycia szkolenia i zgodnie z nabytym zawodem, specjalnością, kwalifikacją do pracy na podstawie umowy o pracę z pracodawcą przez okres ustalony w umowie o praktykę zawodową;

— wysokość wynagrodzenia w okresie praktyk.

Ponadto ustawodawstwo przyznaje pracodawcy i pracownikowi prawo, za obopólną zgodą, do zawarcia innych warunków w umowie studenckiej.

Jednym z obowiązków pracownika po ukończeniu szkolenia jest zwrot pracodawcy wydatków związanych z praktyką zawodową (art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podajmy przykład z praktyki sądowej.

Na podstawie art. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pomiędzy F. a Kolejami Rosyjskimi JSC została zawarta umowa o praktykę zawodową w zakresie szkolenia poza miejscem pracy. Zgodnie z klauzulą ​​4 umowy studenckiej kolej zatrzymała F. średnie wynagrodzenie (stypendium) za okres studiów. Naruszając klauzulę 2.6 umowy studenckiej, F. po odbyciu stażu przepracował zaledwie cztery miesiące zamiast trzech lat (został zwolniony za absencję), naruszając tym samym swoje zobowiązania wynikające z umowy. JSC Koleje Rosyjskie złożyły pozew przeciwko F. o zwrot kosztów szkolenia. Sąd Miejski w Dzierżyńskim odrzucił roszczenie kolei rosyjskich.

Instancja kasacyjna po zapoznaniu się z materiałami sprawy stwierdziła, że ​​decyzja jest niezgodna z prawem. Zgodnie z częścią 2 art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli student po zakończeniu stażu bez uzasadnionej przyczyny nie wywiąże się z obowiązków wynikających z umowy, na wniosek pracodawcy zwraca stypendium otrzymane w trakcie stażu, a także zwraca inne wydatki poniesione przez pracodawcę w związku ze stażem. Ponieważ F. został zwolniony z powodu naruszenia dyscypliny pracy, to znaczy bez uzasadnionego powodu, jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia JSC Kolei Rosyjskich (postanowienie Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 07.06.2011 r. w sprawie nr 33-5712 /2011).

Jeżeli nie została zawarta umowa szkoleniowa lub umowa szkoleniowa, a pracodawca wysłał pracownika na szkolenie, pracodawca nie będzie miał możliwości odzyskania poniesionych kosztów po ukończeniu szkolenia, co znajduje potwierdzenie w praktyce sądowej.

Prokurator rejonu Krasnofłockiego w Chabarowsku złożył pozew w interesie P.E.E. do spółki o odzyskanie niezapłaconych wynagrodzeń oraz odsetek za zwłokę w wypłacie zarobków. W toku rozpatrywania sprawy ustalono, że P.E.E. pracował jako kierownik laboratorium produkcyjnego. W okresie od maja do czerwca 2010 roku P.E.E. uczyła się w Państwowej Instytucji Szkolno-Wychowawczej Centrum Kształcenia Średniego dla Dzieci. Po jego zwolnieniu czesne zostało niezgodnie z prawem wstrzymane. Sąd Rejonowy Krasnoflotski w Chabarowsku przychylił się do żądań prokuratora. Nie zgadzając się z tą decyzją, spółka złożyła skargę kasacyjną do sądu.

Panel kasacyjny uznał, że P.E.E. na podstawie postanowienia został skierowany do Krajowej Instytucji Oświatowej Dalszego Kształcenia Zawodowego OSiR na szkolenie, na podstawie którego wyników musiał zdać egzamin dopuszczający do wykonywania specjalnych rodzajów prac badawczo-pomiarowych. Koszt szkolenia wynosi 19 700 rubli. podlega potrąceniu z wynagrodzenia w przypadku niezłożenia egzaminu lub zwolnienia pracownika przed upływem roku od dnia ukończenia szkolenia. Strony nie zawarły umowy szkoleniowej. Po zapoznaniu się z materiałami sprawy Sąd doszedł do uzasadnionego wniosku, że czesne zostało bezprawnie potrącone z wynagrodzenia P.E.E., gdyż umowa studencka lub umowa o staż pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zawarta w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach i podpisana przez obie strony nie zostały przedstawione sądowi na poparcie porozumienia osiągniętego w sprawie szkoleń. Rozkaz ma charakter jednostronny i nakazowy; zapoznanie się z P.E.E. z tym postanowieniem nie oznacza zgody pracownika na warunki szkolenia (postanowienie Sądu Okręgowego w Khabar z dnia 13 lipca 2011 r. N 33-4793).

Ustaliliśmy więc, jakie kwoty pracodawca może odzyskać od pracownika, którego przeszkolił na własny koszt. Ale jak to zrobić? Potrącać z wynagrodzenia? NIE. W tym przypadku przepisy art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które regulują procedurę dochodzenia odszkodowania, ponieważ koszty szkolenia pracownika, który odchodzi wcześniej, będą stanowić szkodę materialną dla pracodawcy.

Odzyskanie od winnego pracownika kwoty wyrządzonej szkody, nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia, następuje na zlecenie pracodawcy. Nakaz taki może zostać wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę wysokości szkody wyrządzonej przez pracownika. Procedura pracodawcy jest następująca:

— zwalniając pracownika bez uzasadnionej przyczyny przed upływem stażu pracy ustalonego umową o pracę, umową studencką lub umową o staż, pracodawca jest obowiązany obliczyć wysokość kosztów szkolenia w proporcji do nieprzepracowanego czasu pracy lub w całości (jeżeli taki warunek jest zawarty w dokumentach) i przedstawić pracownikowi kalkulację na piśmie;

- przyjąć od pracownika pisemne oświadczenie, w którym zleci pracodawcy potrącenie ze wszystkich należnych mu płatności przy dokonywaniu ostatecznego rozliczenia spłaty zadłużenia wobec pracodawcy (na podstawie tego oświadczenia dział księgowości potrąci niezbędną kwotę );

— jeżeli pracownik wyrazi zgodę na zwrot pracodawcy środków wydanych na jego szkolenie, można spisać umowę dotyczącą procedury powrotu, która powinna zawierać informacje o wysokości zadłużenia pracownika, okresie powrotu, procedurze powrotu (jednorazowa lub w części) oraz odpowiedzialność za naruszenie umowy.

Jeżeli termin miesięczny upłynął lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość wyrządzonej do naprawienia szkody przewyższa jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas odzyskanie należności może nastąpić wyłącznie za pośrednictwem sąd.

Podsumowując wszystko powyżej, zauważamy, że pracodawca może zażądać od pracownika zwrotu wydatków poniesionych na szkolenie, jeśli spełnione są następujące warunki:

— z pracownikiem została zawarta umowa szkoleniowa lub umowa o praktykę zawodową, która zawiera warunek odbycia ćwiczeń oraz rekompensatę kosztów pracodawcy w przypadku wcześniejszego zwolnienia;

— pracownik rzeczywiście odbył szkolenie i ukończył je;

— szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;

- pracownik odchodzi przed upływem stażu pracy po ukończeniu szkolenia;

- przyczyna zwolnienia jest nieważna.

Zalecamy, aby w każdym konkretnym przypadku szkolenia pracowników umowa (kontrakt) szczegółowo opisywała okres pracy po ukończeniu szkolenia, koszty szkolenia oraz ewentualne ważne przyczyny zwolnienia. Inne warunki uzgodnione przez strony, ale nie sprzeczne z przepisami prawa pracy, muszą być również zawarte w treści umowy szkoleniowej (umowy).

Ogólnorosyjskie Forum Miejskie

Często menedżerowie sektora publicznego, finansiści i ekonomiści mają pytania operacyjne, na które rozwiązanie zostało już znalezione wśród ich kolegów. Otworzyliśmy dla Ciebie jedną platformę, na której możesz otwarcie omawiać kwestie budżetowe.

Jedyny w kraju

publikacja o stanie

i metodyków kraju

Czyta nas cały kraj

Zwrot kosztów szkolenia pracowników

Instytucja budżetowa opłacała szkolenie pracownika, z którym zawarto umowę o pracę na określony czas po szkoleniu, realizowane na koszt pracodawcy. W przypadku zwolnienia pracownik ma obowiązek zwrócić obliczoną kwotę za szkolenie. Proszę o informację, jakich zapisów księgowych należy dokonać przy zwrocie wydatków na szkolenia?

Odpowiedzi udzielił użytkownik, A. A. Kucherenko, konsultant (kucher)

Odpowiedź Budget.ru

Być może uda Ci się odpowiedzieć na te pytania:

Ogłoszono zwycięzców konkursu „Najlepszy podmiot komunalny w Rosji w zakresie zarządzania finansami publicznymi”.

Wyprzedziliśmy Tel Awiw. Jak rosyjskie miasta prezentują się w rankingu IESE Cities in Motion

Kluczowe wskaźniki rosyjskiej gospodarki. Co się zmieniło w kwietniu?

buujet.ru Opieka i powiernictwo. Patronat. Każdy obywatel (jednostka fizyczna), niezależnie od wieku i stanu zdrowia, może mieć prawa i obowiązki, tj. posiada zdolność prawną. Jednak nie wszyscy obywatele (jednostki) są w stanie samodzielnie korzystać ze swoich praw i wypełniać swoje obowiązki ze względu na brak […]

Spółka z oo certyfikowała spawacza w systemie NAKS, w umowie o pracę jest napisane, że w przypadku zwolnienia pracownika wcześniej niż 1 rok od dnia certyfikacji, pracownik zobowiązuje się do zwrotu kosztów certyfikacji proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Czy ten warunek jest legalny?

Odpowiedź

Tak, to legalne.

Aby uniknąć sporów, umowa o pracę lub umowa studencka musi wskazywać konkretny okres, w którym pracownik musi pracować po ukończeniu studiów (,)

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach „Systemu Kadrowego” .

Artykuł: Zwrot kosztów szkolenia. Jak pracodawca może odzyskać pieniądze na drodze sądowej?

„Czy można odzyskać od pracownika koszty nauki bez uwzględnienia czasu przepracowanego po szkoleniu?

Szkolimy pracowników na koszt pracodawcy. Czy można zawrzeć w umowie o pracę i praktykę zawodową warunek zwrotu kosztów szkolenia przez pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez uzasadnionej przyczyny, bez określenia, jak długo musi pracować do zwolnienia?

Nie, nie powinieneś tego robić. Aby uniknąć sporów, umowa o pracę lub umowa studencka musi wskazywać konkretny okres, w którym pracownik musi pracować po studiach (art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warunek zwrotu kosztów bez uwzględnienia czasu przepracowanego po szkoleniu pogarsza sytuację pracownika, który ma obowiązek zwrotu kosztów w każdym przypadku, jeśli odejdzie bez uzasadnionej przyczyny (uchwała Prezydium Sądu Najwyższego RP). Karelii z dnia 29 grudnia 2010 r. w sprawie nr 44g-64-2010,). Dlatego takiego warunku nie można uwzględnić w umowie o pracę lub umowie studenckiej (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieją jednak odosobnione orzeczenia sądowe, zgodnie z którymi pracodawca może otrzymać pełny zwrot kosztów przeszkolenia pracownika, niezależnie od czasu przepracowanego po ukończeniu studiów, jeżeli warunek ten jest określony w umowie szkoleniowej (orzeczenie kasacyjne Omskiego Okręgowego Urzędu Pracy). Sąd z dnia 19 stycznia 2011 r. nr 33-312/2011).

Prawo nie określa maksymalnego stażu pracy po odbyciu szkolenia. W praktyce ustala się go proporcjonalnie do długości studiów. Jeśli więc pracownik uczestniczył w corocznym szkoleniu, po jego ukończeniu musi przepracować rok. Co do zasady staż pracy nie przekracza pięciu lat i tylko w przypadku, gdy pracownik zdobył wykształcenie wyższe na koszt pracodawcy.

Jakie przyczyny dobrowolnego zwolnienia uważa się za uzasadnione i nie pozwalają na zwrot kosztów szkolenia?

Wysłaliśmy na szkolenie kierownika działu budżetowania. Zawarto z nim umowę, zgodnie z którą po studiach miał pracować przez trzy lata. Jednak sześć miesięcy później szef złożył rezygnację ze stanowiska ze względu na przejście na emeryturę i odmówił zwrotu kosztów szkolenia, powołując się na ważną przyczynę zwolnienia. Czy możemy odzyskać koszty studiów na drodze sądowej?

Odpowiedź na to pytanie zależy od konkretnych okoliczności sprawy. Jeżeli pracownik po raz pierwszy przejdzie na emeryturę po ukończeniu szkolenia, powód może zostać uznany przez sąd za ważny (orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Wołogdzie z dnia 14 września 2012 r. Nr 33-3717/2012). Jeżeli jednak pracownik był już emerytem i rozwiązał umowę ze względu na przejście na emeryturę, jego zwolnienie nie jest uznawane za ważną przyczynę (,).

Kodeks pracy nie zawiera wykazu ważnych przyczyn zwolnienia, które zwalniałyby pracownika z obowiązku zwrotu kosztów szkolenia. Jeżeli przyczyny takie nie są określone w umowie o pracę lub umowie studenckiej, w każdym konkretnym przypadku pracodawca sam ustala, czy przyczynę zwolnienia uznaje się za zasadną. W przypadku sporu kwestię tę rozstrzyga sąd ().

Samo zwolnienie pracownika na jego własny wniosek nie jest uznawane za uzasadnione z ważnego powodu (). Czasami sądy analogicznie stosują zasady wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika (). W tym przypadku za uzasadnione przyczyny rezygnacji bez wymiaru czasu pracy uznaje się: przyjęcie do placówki oświatowej, przejście na emeryturę lub stwierdzone naruszenie prawa przez pracodawcę.

Możesz zapoznać się z listą zawartą w. Zgodnie z nią zwolnienie uznaje się za ważne z następujących powodów: przeniesienie jednego z małżonków do pracy w innym zawodzie; choroba uniemożliwiająca dalszą pracę; wybór na stanowisko itp. Również za ważną przyczynę zwolnienia sądy uznają konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia (apelacja Sądu Najwyższego Republiki Sacha (Jakucja) z dnia 27 sierpnia 2012 r. w sprawie akt sprawy nr 33-2978/12), dla osoby chorej – małego dziecka (orzeczenie kasacyjne Sądu Chanty-Mansyjskiego Okręgu Autonomicznego – Ugra z dnia 15 marca 2011 r. w sprawie nr 33-1037/2011) itp. ”

Profesjonalny system pomocy dla prawników, w którym znajdziesz odpowiedź na każde, nawet najbardziej skomplikowane pytanie.