Pytanie:

Jakie są zasady udzielania dodatkowego płatnego urlopu pracownikom medycznym i jak obliczyć wymagany w tym celu staż pracy?

Odpowiedź:

Zgodnie z postanowieniami art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe płatne urlopy przysługują:

pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy o nieregularnym czasie pracy. Długość urlopu określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy, ale nie może być krótszy niż 3 dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Dla Twojej informacji: Czas trwania urlopów dodatkowych zależy od podstawy ich udzielenia.

Szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy.

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom, których warunki pracy na stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, zostały zaliczone do szkodliwych warunków pracy lub niebezpiecznych warunków pracy (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 3, ust. 8 art. 12, art. 14 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ):

szkodliwe warunki pracy (3 klasa) – takie, w których poziom narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne przekracza poziomy określone w normach (normach higienicznych) warunków pracy. Do tej klasy zaliczają się podklasy 3.1 – 3.4 (szkodliwe warunki pracy I – IV stopnia);

niebezpieczne warunki pracy (4 klasa) - takie, w których pracownik jest narażony na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcyjne, na które w ciągu całego dnia pracy (zmiany) lub jego części może stworzyć zagrożenie życia pracownika, a skutki narażenia na te czynniki powodują wysokie ryzyko zachorowania na ostrą chorobę zawodową w trakcie życia zawodowego.

Minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy wynosi 7 dni kalendarzowych. Zakład opieki zdrowotnej ma prawo udzielić dodatkowego urlopu o dłuższym wymiarze.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu niebezpiecznych warunków pracy zalicza się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach (część 3 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wykazu okresów wyłączonych ze stażu pracy, dających prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-2/B-1045 z dnia 18 października 2016 r. zauważyło, że w przypadku jakichkolwiek okresów zgodnie z ust. 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wlicza się do stażu pracy na urlopie, wówczas koniec roku pracy przesuwa się o liczbę dni nieobecności pracownika wyłączonego ze stażu pracy na urlopie.

Tryb udzielania dodatkowego urlopu za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy określa Instrukcja nr 273/P-20.

Na przykład: Instrukcje dotyczące sposobu stosowania Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, pracy, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu, zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Wszech- Związkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. nr 273/P-20. Z zastrzeżeniem wniosku zgodnie z częścią 1 art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z Instrukcją nr 273/P-20 urlop dodatkowy przysługuje pracownikowi:

w całości, jeżeli w danym roku pracy rzeczywiście przepracował co najmniej 11 miesięcy w szkodliwych warunkach (ust. 8);

przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu, jeżeli pracownik przepracował mniej niż 11 miesięcy (ust. 9).

Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu lub wypłaty za niego odszkodowania proporcjonalnie do przepracowanego czasu liczbę pełnych miesięcy pracy w niebezpiecznych warunkach pracy ustala się poprzez podzielenie łącznej liczby dni pracy w niebezpiecznych warunkach warunków pracy w ciągu roku przez średnią miesięczną liczbę dni roboczych. W tym przypadku średniomiesięczna liczba dni roboczych jest ilorazem liczby dni roboczych w roku według kalendarza produkcyjnego przez 12. Przykładowo w 2018 r. średniomiesięczna liczba dni roboczych wynosi 20,58 (247 dni roboczych dni / 12).

Saldo dni stanowiące mniej niż połowę przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych wyłącza się z obliczeń, a saldo dni stanowiące połowę lub więcej przeciętnej miesięcznej liczby dni roboczych zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (klauzula 10 Instrukcji nr 273/P-20).

Zgodnie z paragrafem 12 Instrukcji nr 273/P-20 do czasu przepracowanego na tym stanowisku wlicza się wyłącznie te dni, w których pracownik był faktycznie zatrudniony na tych warunkach przez co najmniej połowę ustalonego dla pracowników na tym stanowisku dnia pracy. stanowisko, w którym panują niebezpieczne warunki pracy.

Dla Twojej informacji: liczbę dni kalendarzowych dodatkowego urlopu za pracę w warunkach niebezpiecznych zaokrągla się na korzyść pracownika.

W takim przypadku wszystkie okresy, w których pracownik nie był pod wpływem szkodliwych czynników, są wyłączone ze stażu pracy: jeśli pracownik był czasowo niepełnosprawny, był na urlopie lub z innych powodów nie pracował w szkodliwym i (lub) niebezpieczne warunki pracy.

Tryb udzielania dodatkowego urlopu z tytułu pracy w niebezpiecznych warunkach pracy pracownikom medycznym, w tym zaangażowanym w udzielanie opieki psychiatrycznej, bezpośrednio zaangażowanym w udzielanie opieki przeciwgruźliczej, określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.06.2013 nr 482 „W sprawie czasu trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy w niebezpiecznych warunkach” i (lub) niebezpiecznych warunków pracy zapewnianych niektórym kategoriom pracowników.” Należy wziąć pod uwagę, że pracownikom medycznym, którym udzielono dodatkowego corocznego płatnego urlopu z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy z innych powodów, przysługuje urlop z jednego z powodów zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Specyficzny charakter pracy.

Na podstawie art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny dodatkowy płatny trzydniowy urlop ze względu na szczególny charakter pracy przysługuje lekarzom pierwszego kontaktu (lekarzom rodzinnym) i ich pielęgniarkom, pod warunkiem, że ich nieprzerwany staż pracy na tych stanowiskach przekracza trzy lat (klauzula 1 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. nr 1588). Do stażu pracy wlicza się (ust. 2 ww. uchwały) czas bezpośrednio poprzedzający nieprzerwaną pracę na stanowiskach lekarzy miejscowych – terapeutów i pediatrów na obszarach terytorialnych oraz pielęgniarek na obszarach terapeutycznych i pediatrycznych.

Nieregularne godziny pracy.

Zgodnie z postanowieniami art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasady udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w federalnych instytucjach rządowych zatwierdza dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. nr 884. Lista stanowiska pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy, uprawnionych do urlopu dodatkowego, ustalają wewnętrzne przepisy pracy lub inny akt prawny instytucji. Obejmuje:

personel kierowniczy, techniczny i biznesowy oraz inne osoby, których pracy w ciągu dnia roboczego nie można dokładnie rozliczyć;

osoby, które rozdzielają czas pracy według własnego uznania;

osoby, których czas pracy, ze względu na charakter pracy, jest podzielony na części o czasie nieokreślonym.

Długość urlopu dodatkowego udzielanego pracownikom nieregularnym nie może być krótsza niż 3 dni kalendarzowe i zależy od wymiaru pracy, stopnia pracochłonności, zdolności pracownika do wykonywania obowiązków służbowych poza normalnymi godzinami pracy i innych warunków. Rostrud w piśmie nr PG/3841-6-1 z dnia 24 maja 2012 roku wskazała, że ​​coroczny dodatkowy płatny urlop o ustalonym wymiarze przysługuje pracownikom niezależnie od czasu przepracowania w nienormowanym czasie pracy.

Niektóre kategorie pracowników medycznych.

Kodeks pracy nie przewiduje mechanizmu naliczania stażu pracy, który daje pracownikom medycznym prawo do dodatkowego urlopu zgodnie z art. 350 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z uwagi na to, że tryb udzielania dodatkowych dni urlopu innym pracownikom medycznym nie jest uregulowany na poziomie legislacyjnym, uważamy, że staż pracy oblicza się analogicznie do urlopu głównego – zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zatem w stażu pracy, który daje prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu na podstawie art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie obejmują:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, const. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym z powodu zawieszenia w pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności.

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop sumuje się z corocznym głównym płatnym urlopem.

Główne święto

Urlop podstawowy udzielany jest corocznie i opłacany przez przedsiębiorstwo, którego pracownik jest pracownikiem. Jego czas trwania wynosi 28 dni roboczych. Jeżeli jednak istnieją pewne osobliwości, urlop ten można przedłużyć do 31 dni kalendarzowych zgodnie z art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do tej kategorii można zaliczyć np. pracowników, którzy w chwili udzielenia urlopu nie ukończyli 18. roku życia lub byli pełnoletni. Wiele osób interesuje, ile dni trwa urlop lekarski.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikom służby zdrowia?

• Lekarz, psycholog oraz personel medyczny średniego i młodszego szczebla – 14 dni.
• Asystenci laboratorium klinicznego – 14 dni.
• Personel medyczny mający kontakt z chorymi zakażonymi i bezpośrednio opiekujący się nimi – 14 dni.
• Personel mający kontakt z biologicznie aktywnymi płynami i mediami osób zakażonych (ślina, krew) – 14 dni roboczych.

Tyle dni urlopu przysługuje lekarzom.

Dodatkowy płatny urlop, podobnie jak główny, udzielany jest zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem (harmonogram kolejkowy). Dokument ten powstaje przed połową grudnia, zgodnie ze specyfiką placówki medycznej i interesami pracowników.

Obydwa urlopy można podsumować, ale jednocześnie można je podzielić na części składowe, a jedna z tych części musi wynosić co najmniej 14 dni (2 tygodnie) zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej .

Na przykład, jeśli łączny czas urlopu pielęgniarki na oddziale psychiatrycznym wynosi 56 dni, wówczas urlop ten, jeśli sobie tego życzy, można podzielić na kilka. Aby to jednak zrobić, pracownik musi skontaktować się z działem HR przed podpisaniem harmonogramu, czyli przed jego zatwierdzeniem, lub w ciągu roku i zgłosić swoją chęć.

Dział HR jest zobowiązany ostrzec tę pielęgniarkę na dwa tygodnie (14 dni) przed rozpoczęciem urlopu, aby wypłacić jej pieniądze za urlop na 3 dni przed pierwszym dniem urlopu, zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sprawdziliśmy, ile dni trwa urlop psychiatry.

Oprócz urlopu głównego pracownicy służby zdrowia mają prawo do dodatkowego płatnego odpoczynku. Następujące kategorie pracowników mają prawo do odpoczynku dłuższego niż 28 dni przy zachowaniu średniego wynagrodzenia:

• praca w niezdrowych lub niebezpiecznych warunkach;
• nieregularne zmiany w pracy;
• robotnicy z Dalekiej Północy.

Dodatkowy urlop dla lekarzy przysługuje pracownikom pracującym w nieregularnym czasie pracy i w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych wynosi trzy dni. Każdy lekarz ma do tego prawo, w tym:

• lekarze pierwszego kontaktu, terapeuci;
• lekarze rodzinni;
• pielęgniarki, lekarze pierwszego kontaktu i lekarze rodzinni.

Głównym warunkiem przyznania dodatkowych dni urlopu jest posiadanie przez specjalistę co najmniej trzyletniego doświadczenia.

Pracownicy medyczni zakładów leczenia zakaźnego i przeciwgrzybiczego, personel opiekujący się pacjentami itp. mają prawo do dodatkowego odpoczynku przez okres od 6 do 12 dni roboczych. Aby określić konkretny czas trwania takiego urlopu, skorzystaj z listy podanej w dekrecie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z dnia 25 października 1994 r. Nr 298.

Uchwała nr 482 z dnia 6 czerwca 2013 r zatwierdzono odrębną listę pracowników medycznych, którzy mają prawo do urlopu powyżej 28 dni jako pracownicy w warunkach niebezpiecznych.

W tabeli przedstawiono liczbę dni dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia (niektórych kategorii specjalistów).

Zarejestrowanie takiego urlopu możliwe jest po zaświadczeniu warunków pracy. Ma prawo zostać przeprowadzona przez Federalną Agencję Medyczną i Sanitarną, która wyciąga wniosek o występowaniu szkodliwych lub niebezpiecznych warunków w miejscu pracy. Procedura certyfikacji przeprowadzana jest raz na pięć lat. Nieprzeprowadzenie certyfikacji w terminie może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary pieniężnej.

Dodatkowe urlopy dla lekarzy i innych specjalistów medycznych mogą być przewidziane w układzie zbiorowym danej placówki medycznej. Mogą być płatne i bezpłatne (więcej o udzielaniu urlopów bezpłatnych na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeczytasz tutaj)

Notatka! Jeżeli lekarz ma prawo do dodatkowego odpoczynku z kilku powodów, np. jako pracownik na Dalekiej Północy, jako lekarz psychiatra, a także ze względu na nieregularny czas pracy, to dodatkowe dni odpoczynku nie kumulują się. Długość urlopu ustalana jest na podstawie przyczyny maksymalnego odpoczynku.

Odmowa pracodawcy udzielenia (dodatkowego) urlopu podlega karze grzywny zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Długość urlopu lekarskiego może być różna Wykaz pracowników medycznych Wykaz pracowników medycznych pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy lub w bliskim kontakcie z substancjami niebezpiecznymi:

• Pracownicy oddziałów zakaźnych, grzybiczych i przeciwgruźliczych zakładów leczniczych i profilaktycznych (HCI).
• Pracownicy medyczni (lekarze, pielęgniarki, sanitariusze) obsługujący pacjentów.
• Osoby sprzątające pomieszczenia przemysłowe instytucji medycznych.

Zgodnie z tym aktem prawnym długość (dodatkowego) urlopu w tych przypadkach wynosi 6–12 dni.

Ile dni urlopu mają lekarze od 2016 roku? (q) To pytanie interesuje wielu.

Istnieje kilka powodów, dla których pracownik medyczny musi skorzystać z urlopu, pojawia się więc pytanie: ile urlopu może otrzymać pracownik placówki medycznej? (q) Zatem np. lekarz określonej dziedziny medycyny, ze względu na kontaktu z zakażonymi pacjentami i stwarzającego duże ryzyko dla jego życia, ma prawo, jak już się dowiedzieliśmy, udzielić mu dodatkowego urlopu.

Ponadto, jeśli jest to prawnie zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Sprawdziliśmy, ile dni trwa urlop lekarzy.

Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 19.08.1982 N 773 (Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 24.09.1982 N 950): - personel pielęgniarski zespołów wizytacyjnych stacji i oddziałów ratownictwa medycznego, oddziałów doradczej opieki planowej i doraźnej (stacje sanitarne lotnicze). 3. Od 1 stycznia 1987 r. Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 16 października 1986 r. N 1240 (Zarządzenie Ministerstwa ZSRR Zdrowie z 24.10.1986 N 1420): – starsi lekarze pogotowia ratunkowego i oddziałów ratownictwa medycznego; – Kierownik oddziałów terapeutycznych i pediatrycznych przychodni, oddziałów ambulatoryjnych; – pielęgniarki rejonowe rejonów terapeutycznych i pediatrycznych. 4. Od 1 marca 1991 r

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

・ pracownicy wykonujący szczególny charakter pracy (art.

Czy pracownicy służby zdrowia mogą otrzymać dodatkowy urlop w 2018 roku?

・ dla pracowników o nieregularnym czasie pracy - co najmniej 3 dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

・ pracownicy pracujący w regionach Dalekiej Północy – 24 dni kalendarzowe i na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy – 16 dni kalendarzowych (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

・ narażony na promieniowanie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu - 14 dni kalendarzowych (klauzula 5 art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-1);

・ w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i przepisy federalne.

Na prowadzenie dokumentacji kadrowej Aby udzielić corocznego płatnego urlopu, należy wziąć pod uwagę następujące podstawowe warunki:

・ wymiar urlopu dodatkowego liczony jest w dniach kalendarzowych.

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi

W związku z tym procedura udzielania trzydniowego dodatkowego płatnego urlopu takim pracownikom, jak miejscowi lekarze pierwszego kontaktu, pediatrzy, pracownicy mobilnych zespołów (oddziałów) pogotowia ratunkowego itp., przewidziana zarówno w przepisach Federacji Rosyjskiej, jak i w przepisy ZSRR, na dzień dzisiejszy utrzymywane są zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

Mianowicie, zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy, regulacyjne akty prawne zarówno Federacji Rosyjskiej, jak i akty ustawodawcze byłego ZSRR, obowiązujące w Rosji przed wprowadzeniem Kodeksu pracy (przed 01.02.2002 r.), mają zastosowanie w dniu terytorium kraju, jeżeli nie są one sprzeczne z Kodeksem.

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi, do których są uprawnieni

pismo z prośbą o zaliczenie naliczonej kwoty na dni dodatkowego urlopu;

kopię postanowienia o udzieleniu pracownikowi dodatkowego urlopu na cały okres leczenia i dojazdu do miejsca leczenia;

zaświadczenie o naliczeniu urlopu (oryginał, podpisany przez głównego księgowego, pieczęć organizacji).

Po złożeniu wymienionych dokumentów rozpatrywana jest kwestia przyjęcia kwoty urlopu dodatkowego na rzecz ubezpieczonego w ramach kredytu.

Dodatkowe informacje można uzyskać w dziale ubezpieczeń od ryzyka zawodowego pod numerem telefonu: 8-3467-(37-19-76).

Dla niektórych kategorii pracowników służby zdrowia ustanowiono dodatkowy płatny urlop

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi w 2019 r

Rzeczywiście, dla rozwoju społeczeństwa i tworzenia dóbr cywilizacyjnych potrzebni są ludzie wszystkich specjalności.

Ale rozumiemy, że jeśli nie ma zdrowia, człowiek nie będzie mógł pracować w żadnej dziedzinie, więc bez medycyny nie ma nigdzie.

Choć często można usłyszeć zarzuty pod adresem lekarzy i systemu opieki zdrowotnej, to przy pierwszej okazji zwracamy się do nich.

Naprawdę uratowali i nadal ratują od śmierci ogromną liczbę ludzi, pomagają im stanąć na nogi po poważnych chorobach, nie wspominając o najbardziej skomplikowanych operacjach wykonywanych w imię życia każdego człowieka.

Praca lekarzy jest dość specyficzna i ze względu na wykonywaną działalność zawodową muszą oni narażać się na niebezpieczeństwo zarażenia chorobami zakaźnymi oraz wytrzymywać stres psychiczny i emocjonalny w kontaktach z chorymi, czasem nie do końca adekwatnymi osobami.

W takim przypadku brane są pod uwagę wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Przy obliczaniu wymiaru urlopu pracodawca może skorzystać z przepisów, które zostały przyjęte dość dawno temu, ale nadal obowiązują w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich na przykład:

• Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r.
  Nr 298/P-22 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy”;
• zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji, Ministerstwa Obrony Rosji, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji, Ministerstwa Rolnictwa Rosji i Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji z dnia 30 maja, 2003.

A jeśli nie przeprowadzono oceny warunków pracy, kierownictwu grożą kary administracyjne zgodnie z obowiązującymi artykułami Kodeksu wykroczeń administracyjnych.

Zasada ta nie dotyczy jednak pracowników, którzy codziennie zmuszeni są narażać swoje życie na niebezpieczeństwo:

• związane z wirusem HIV;
• praca z osobami, u których zdiagnozowano gruźlicę;
• praca ze zwierzętami i produktami pochodzenia zwierzęcego skażonymi prątkami gruźlicy;
• pracownicy zakładów psychiatrycznych zajmujący się bezpośrednią opieką nad pacjentami (menedżerowie, lekarze, pielęgniarki, sanitariusze).

Długość dodatkowego urlopu jest bezpośrednio powiązana z zajmowanym stanowiskiem. Wartości minimalne ustalane są dla lekarzy pierwszego kontaktu lub tzw. lekarzy rodzinnych – jest to dodatkowe 3 dni urlopu.

Wartości minimalne ustalane są dla lekarzy pierwszego kontaktu lub tzw. lekarzy rodzinnych – jest to dodatkowe 3 dni urlopu. Maksymalna liczba dni przysługuje lekarzom psychiatrom i psychologom – dla nich do urlopu dolicza się 35 dni.

Jak jest przetwarzany?

W każdym przedsiębiorstwie kierownik zatwierdza określony harmonogram okresów urlopowych dla całego personelu pracującego.
Taki dokument sporządza się z uwzględnieniem interesów przedsiębiorstwa i wszystkich cech działalności zawodowej. Dokument przygotowywany jest przez dział personalny, po czym przedstawiany kierownikowi do podpisu.

Wszyscy pracownicy muszą zapoznać się z podpisanym i zatwierdzonym harmonogramem, ponieważ okresy urlopu ustalane są w drodze porozumienia i porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Czas przysługującej przerwy oraz jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

5. Od 1 listopada 1986 r. Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 16 października 1986 r. N 1240 (Zarządzenie Ministerstwa ZSRR Zdrowia z 24 października 1986 r. N 1420): - personelowi pielęgniarskiemu do przyjmowania wezwań i przekazywania ich zespołom wizytującym, które przeniosły ze swoich stanowisk personel paramedyczny ruchomych zespołów pogotowia ratunkowego (oddziałów); - starsi ratownicy medyczni pogotowia ratunkowego i podstacji ratownictwa medycznego.

Załóżmy, że lekarz gruźlicy ma nieregularny harmonogram pracy i ubiega się o dwa rodzaje urlopów.

Więcej na ten temat dowiecie się z prezentowanego filmu.

Poziomy aktywności

Przepisy określają 4 poziomy, które wpływają na zapewnienie dodatkowych dni urlopu:

Uwaga

Każdy personel medyczny pracuje w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, dlatego nikt nie może pozbawić go prawa do co najmniej 7 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu. Lista zatwierdzona uchwałą nr 482 obejmuje wszystkie zawody pracowników medycznych.

Urlop dla pracowników medycznych w 2017 roku

Zatwierdzono wymiar urlopu dodatkowego dla pracowników służby zdrowia zajmujących się opieką psychiatryczną, opieką przeciwgruźliczą, a także pracą z osobami zakażonymi wirusem HIV

Urlop dla pracowników medycznych w 2016 roku

Pracownik i pracodawca zgodzili się na podzielenie urlopu na części.

Dzień dobry

W przypadku pracowników medycznych obowiązuje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 482 z dnia 06.06.2013 r., który jednak określa stanowiska personelu medycznego związane z opieką nad pacjentami z zakresu psychiatrii, gruźlicy i HIV. Pytanie: Komu przysługują 3 dodatkowe dni na obowiązki lokalne?

Wszyscy pracownicy medyczni lub tylko ci, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy przez lokalnego pediatrę, lokalnego terapeutę i lokalne pielęgniarki.

Jest on zestawiany z uwzględnieniem specyfiki instytucji, która jest w rzeczywistości głównym czynnikiem.

Zatem możliwe jest zastąpienie części urlopu dodatkowego z tytułu szkodliwych warunków pracy rekompensatą pieniężną tylko wtedy, gdy wysokość tego odszkodowania musi być również ustalona w porozumieniu branżowym (międzybranżowym) i układzie zbiorowym.

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia

Istnieje Rozporządzenie Rządu nr 482 z dnia 06.06.2013 r., które zawiera szczegółowy wykaz zawodów i stanowisk, którym przysługuje dodatkowy płatny urlop. Udzielając pracownikowi urlopu dodatkowego, pracodawca musi kierować się art.
116 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie aktualnie obowiązującej Uchwały nr 482 dodatkowy urlop w 2017 roku przysługuje niektórym pracownikom służby zdrowia zajmującym określone stanowiska w służbie zdrowia.

Dodatkowy urlop udzielany jest po specjalnej ocenie pracy pracowników medycznych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej); ・ narażony na promieniowanie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu – 14 dni kalendarzowych (pkt

Cechy zapewnienia dodatkowego urlopu pracownikom służby zdrowia (2015-2016)

Okres ten może zostać przedłużony na podstawie układu zbiorowego pracy lub innych lokalnych aktów organizacji. Okazuje się zatem, że wszyscy pracownicy służby zdrowia, których praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, ale dla których nie ustalono specjalnego wymiaru dodatkowego płatnego urlopu, mają prawo liczyć na kolejne 7 dni odpoczynku.

Jeżeli zawód pracownika służby zdrowia należy do wymienionych w uchwale nr 482, wymiar jego odpoczynku nie powinien być krótszy niż określony w tym akcie ustawodawczym.

Przez analogię do opisanej powyżej sytuacji można wyróżnić lekarzy zatrudnionych w innych branżach, którzy zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 877, zaliczani są do pracowników o szczególnym charakterze pracy w rozumieniu art. 118 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Czy małoletni mają prawo do wyjazdu na własny koszt? Spójrz tutaj.

Czy można go przyjmować z późniejszą redukcją? Odpowiedź jest tutaj. Procedura udzielania Podobnie jak w przypadku corocznego urlopu głównego, dodatkowy urlop medyczny udzielany jest na podstawie harmonogramu priorytetów urlopowych, który ustalany jest do połowy grudnia w oparciu o specyfikę instytucji i interesy każdego pracownika.

Zarówno urlop główny, jak i dodatkowy zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można podzielić na części w drodze porozumienia między pracownikiem służby zdrowia a kierownictwem, ale pod pewnymi warunkami.

Dodatkowe urlopy dla pracowników służby zdrowia

Pracownicy służby zdrowia i nauczyciele zostaną pozbawieni preferencyjnego stażu pracy

Wieś jest zniszczona. Przedsiębiorstwa rolnicze na wzór sowiecki przestały istnieć. zamiast tego fundamenty gospodarstw i zarośnięte grunty orne. Mówią, że aż 40 milionów hektarów. Wszyscy młodzi ludzie po szkole wyjeżdżają do miasta.

bo na wsiach nie ma pracy.

brak perspektywy. puste ulice opuszczonych domów - widziałeś to. A jeśli władze się nie zreformują, to wystąpią przeciwko ludziom. Być może na południu Rosji zachowało się rolnictwo. A na Uralu pracownicy tymczasowi sieją wiosną.

Menu Główne

Prawo nie określa, jakie świadczenia firma może zapewnić pracownikom.

Rosja Ale powiedzieli tylko, że nie jest to powszechne we wszystkich regionach, według uznania Ministerstwa Zdrowia Nowa ustawa o dodatkowym urlopie z dnia 06 czerwca 2013 r. Nr 482 „W sprawie czasu trwania rocznego wynagrodzenia za pracę ze szkodliwymi i niebezpieczne warunki pracy niektórych kategorii pracowników służby zdrowia.. „Innymi słowy, w tej chwili mamy do czynienia z oczywistą dyskryminacją prawa pracownika służby zdrowia do odpoczynku. Brak w pełni scentralizowanej regulacji prawnej dotyczącej dodatkowych urlopów pracowników służby zdrowia. doprowadziło do tego, że w każdym podmiocie Federacji Rosyjskiej udostępnianie danych zależy głównie od sytuacji gospodarczej w danym regionie, a zatem wszystko zależy od władz regionalnych.

Czy pracownikom służby zdrowia przysługuje dodatkowy urlop w 2016 roku?

Co to za święta? Urlop dodatkowy dla pracowników medycznych ze względu na szczególny charakter pracy Urlop ze względu na szczególny zakres pracy reguluje art.

Uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 01.03.1991 N 166 (Zarządzenie Ministra Zdrowia RSFSR z dnia 15.03.1991 N 42): dla personelu paramedycznego: - warsztatowych okręgów medycznych; – szpitale i przychodnie powiatowe, w tym liniowe, zlokalizowane na terenach wiejskich (niezależnie od tytułu stanowiska); – stacje ratownictwa medycznego i położniczego; lekarze i personel paramedyczny: – pensjonaty zlokalizowane na terenach wiejskich (wszystkie typy); – domy opieki (oddziały); – hospicja; – kierowcy mobilnych zespołów pogotowia ratunkowego (oddziałów). 5. Od 1 listopada 1986 r

• praca w niezdrowych lub niebezpiecznych warunkach;
• nieregularne zmiany w pracy;
• robotnicy z Dalekiej Północy.

Dodatkowy urlop dla lekarzy przysługuje pracownikom pracującym w nieregularnym czasie pracy i w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych wynosi trzy dni. Każdy lekarz ma do tego prawo, w tym:

• lekarze pierwszego kontaktu, terapeuci;
• lekarze rodzinni;
• pielęgniarki, lekarze pierwszego kontaktu i lekarze rodzinni.

Głównym warunkiem przyznania dodatkowych dni urlopu jest posiadanie przez specjalistę co najmniej trzyletniego doświadczenia.

Pracownicy medyczni zakładów leczenia zakaźnego i przeciwgrzybiczego, personel opiekujący się pacjentami itp. mają prawo do dodatkowego odpoczynku przez okres od 6 do 12 dni roboczych.

02.09.2019

Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej oficjalnie ustanawia prawo każdego pracującego obywatela do odpoczynku. Kwestię tę reguluje także Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Standardowa długość odpoczynku pracowników wynosi 28 dni. W niektórych przypadkach liczba ta może ulec zmianie.

Czy jest to dozwolone pracownikom służby zdrowia?

Aktywność zawodowa pracowników medycznych jest pod szczególną kontrolą.

Przy ustalaniu czasu trwania urlopu wraz z wynagrodzeniem, oprócz głównych dokumentów legislacyjnych, brane są pod uwagę informacje określone w innych.

Ustawodawstwo określa minimalny czas trwania tego rodzaju odpoczynku.

Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres ten nie może być krótszy niż 7 dni kalendarzowych.

Decyzją administracji placówki medycznej czas odpoczynku może zostać wydłużony.

Jak aplikować?

Przepisy nie określają technologii zapewniania dodatkowego czasu odpoczynku pracownikom służby zdrowia.

Rejestracja dodatkowego rodzaju urlopu odbywa się w taki sam sposób, jak zwykły płatny urlop pracowników.

Pierwszym krokiem do uzyskania dodatkowych dni odpoczynku jest wypełnienie przez pracownika odpowiedniego wniosku. Następnie następuje publikacja zarządzenia dyrektora naczelnego przedsiębiorstwa.

Przed złożeniem wniosku o urlop należy także upewnić się, czy istnieje możliwość jego otrzymania.

Jak to jest płatne?

Podobnie jak w standardowym przypadku, dodatkowy urlop pracowników służby zdrowia musi być płatny zgodnie z ustalonymi zasadami.

W takim przypadku środki muszą wpłynąć na konto pracownika nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Za ustalenie kwoty do zapłaty odpowiadają pracownicy działu księgowości.

Przy jego obliczaniu kierują się średnim miesięcznym dochodem pracowników i liczbą dni urlopu.

Czy można to zastąpić odszkodowaniem?

Na życzenie pracownika służby zdrowia jego dodatkowy urlop można zastąpić rekompensatą pieniężną. Aby go otrzymać, obywatel musi wypełnić wniosek z odpowiednią prośbą.

Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nie wszyscy specjaliści mogą korzystać z tego prawa.

Zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną jest zabronione w przypadku następujących kategorii pracowników sektora opieki zdrowotnej:

• dziewczyny w ciąży;
• pracownicy służby zdrowia, którzy nie osiągnęli pełnoletności;
• specjalistów, których aktywność zawodowa wiąże się z pracą w warunkach zagrożenia życia.

wnioski

Niektórzy pracownicy medyczni mają prawo zwrócić się do pracodawcy o udzielenie dodatkowego płatnego urlopu.

Uzyskanie takiego czasu odpoczynku jest możliwe tylko pod pewnymi warunkami, w szczególności długimi okresami pracy w jednej placówce medycznej.

Długość dodatkowych dni urlopu ustalana jest w zależności od specyfiki działalności zawodowej i zawodu specjalisty.

Prawo określa minimalny okres odpoczynku, który może zostać wydłużony w razie potrzeby przez kierownictwo instytucji.

Dodatkowe urlopy dla pracowników medycznych w latach 2018 - 2019. Ile urlopu mają lekarze?

Długość głównego urlopu lekarzy wynosi 28 dni. Jeżeli chodzi o urlopy dodatkowe dla pracowników medycznych w latach 2018 – 2019, warto zwrócić uwagę na kilka różnic w stosunku do przepisów z lat ubiegłych, które obowiązywały przed wejściem w życie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie trwania corocznych urlopów dodatkowy płatny urlop z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy udzielany niektórym kategoriom pracowników” z dnia 06.06.2013 r. nr 482.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dodatkowy płatny urlop udzielany jest zgodnie z ww. Wykazem po dokonaniu specjalnej oceny istniejących warunków pracy w porozumieniu z organem związkowym (jeżeli taki występuje w zakładzie).

Jeżeli zawód indywidualnego pracownika służby zdrowia nie znajduje się na Wykazie, czyli nie został oficjalnie ustalony minimalny wymiar jego dodatkowego płatnego urlopu, urlop będzie udzielany na zasadach ogólnych.

Mówiąc o minimalnym dodatkowym urlopie płatnym dla pracowników wykonujących pracę szkodliwą i niebezpieczną, należy zauważyć, że wynosi on 7 dni. Okres ten może zostać przedłużony na podstawie układu zbiorowego pracy lub innych lokalnych aktów organizacji.

Okazuje się zatem, że wszyscy pracownicy służby zdrowia, których praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, ale dla których nie ustalono specjalnego wymiaru dodatkowego płatnego urlopu, mają prawo liczyć na kolejne 7 dni odpoczynku.

Nie znasz swoich praw?

Jeżeli zawód pracownika służby zdrowia należy do wymienionych w uchwale nr 482, wymiar jego odpoczynku nie powinien być krótszy niż określony w tym akcie ustawodawczym.

Wysokość dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia

Zatem zgodnie z Uchwałą nr 482 urlop dodatkowy przysługuje:

1. Dla pracowników służby zdrowia zapewniających pacjentom opiekę psychiatryczną:

• kadra kierownicza, lekarze pracujący w nienormowanym wymiarze czasu pracy, psycholodzy lekarscy, gospodynie domowe oraz personel medyczny, którego praca związana jest z bezpośrednim sprawowaniem opieki nad pacjentem – przez 35 dni kalendarzowych;
• dla personelu laboratorium – przez 21 dni;
• dla dietetyków, pielęgniarek i recepcjonistów – na 14 dni.
• główna pielęgniarka - 28 dni;

• cały personel medyczny, bez wyjątku, w tym psychologowie medyczni - przez 14 dni kalendarzowych;
• Lekarze gruźlicy wykonujący badania rentgenowskie – przez 21 dni.

Jeżeli pracownikowi zostanie udzielony urlop dodatkowy z kilku powodów, zostanie on udzielony z jednego z nich.

Należy powiedzieć, że nawet jeśli organizacja nie przeprowadziła specjalnej oceny warunków pracy (co oczywiście stanowi naruszenie ze strony pracodawcy), zapewnienie tych urlopów jest obowiązkowe. W przypadku nieudzielenia takich urlopów na pracodawcę i jego urzędników odpowiedzialnych za te naruszenia mogą zostać nałożone sankcje przewidziane w Kodeksie wykroczeń administracyjnych.

Zostaw dla pielęgniarek - ile dni

Podobnie jak lekarze, podstawowy roczny płatny urlop pielęgniarek wynosi 28 dni. Długość dodatkowego urlopu, także dla lekarzy, zależy od warunków, w jakich pracuje pielęgniarka i jakiej konkretnej pomocy udziela. Ponadto pielęgniarki podlegają wszystkim zasadom określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowo za pracę nieregularną mają prawo otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 3 dni, a za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy – 7 dni.

Długość dodatkowego urlopu oraz kategorie pielęgniarek, które mają prawo na niego liczyć, określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 482. Przykładowo gospodyni domowa stale opiekująca się pacjentami psychiatrycznymi ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 35 dni. Pielęgniarce dietetycznej zatrudnionej w szpitalu psychiatrycznym przysługuje dodatkowe 14 dni urlopu. Pielęgniarki pracujące z osobami zakażonymi wirusem HIV mają prawo do dodatkowych 14 dni urlopu.

Anulowanie dodatkowego urlopu dla lekarzy

W związku ze zmianami legislacyjnymi, zniesieniem certyfikacji zakładów pracy w oparciu o warunki pracy (zamiast tego przeprowadzana jest obecnie specjalna ocena warunków pracy), pojawiły się pogłoski o anulowaniu dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych. Ta informacja to nic innego jak mit. Lekarze to pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, w których panują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, dlatego nikt nie ma prawa pozbawiać ich dodatkowych dni odpoczynku. Wykaz jest nadal aktualny i uwzględnia zawody pracowników uprawnionych do urlopu dodatkowego. Ponadto niektórym kategoriom pracowników służby zdrowia (wymienionym powyżej) przyznaje się inne rodzaje urlopów, zgodnie z Uchwałą nr 482.