Jak wiemy, każda osoba oficjalnie zatrudniona ma zagwarantowane prawo do rozwiązania stosunku pracy według własnego uznania (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z różnych powodów, gdy pracodawca nie jest zadowolony z wykonywania powierzonych mu obowiązków. obowiązków wobec pracownika, może on zostać zwolniony zgodnie z przepisami art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dyrektor szkoły to stanowisko dość odpowiedzialne, gdyż bezpośrednio związane z wychowaniem młodego pokolenia i poziomem jego wykształcenia.

Dobór nauczycieli zależy od dyrektora szkoły.

Poziom wykształcenia absolwentów szkół i ich wychowanie zależą od nauczycieli, którzy charakteryzują się wysokimi wartościami moralnymi, którzy swoim postępowaniem dają przykład do naśladowania, którzy znają i kochają swój przedmiot, którego uczą na tyle dobrze, że potrafią przekazać swoją wiedzę dzieciom.

Wszyscy chodziliśmy do szkoły i pamiętamy, że na niektóre lekcje czekaliśmy z niecierpliwością, a na inne szliśmy z wyraźną niechęcią.

Dorastając i analizując, dobrze rozumiemy, że wszystko zależało od nauczyciela.

Jeden nauczyciel mógł być zainteresowany słuchaniem, wysłuchiwaniem każdego słowa, a inny mógł śledzić podręcznik w trakcie prezentacji nowego materiału, co powodowało kompletną nudę.

Dyrektor szkoły musi bezpośrednio wysłuchiwać opinii uczniów i rodziców na temat kadry nauczycielskiej i jej umiejętności zawodowych.

Osoby posiadające wyższe wykształcenie pedagogiczne i wystarczający staż pracy powołuje na stanowisko dyrektora szkoły Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w drodze zawarcia umowy na okres 5 lat.

Po wygaśnięciu umowy istnieje możliwość jej przedłużenia lub rozwiązania.

W przypadku, gdy dyrektor będzie chciał rozwiązać umowę przed upływem terminu jej obowiązywania, ma prawo złożyć wniosek.

W oparciu o wymogi art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi przepracować miesiąc po złożeniu wniosku, aby móc znaleźć odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko.

W ciągu tego miesiąca dyrektor ma także prawo do zmiany decyzji w sprawie rezygnacji i złożenia rezygnacji. Należy to jednak zrobić w formie pisemnej.

Jeżeli nowy pracownik został pisemnie zaproszony do zastąpienia dyrektora w drodze przeniesienia i zrezygnował już z głównej pracy, z mocy prawa nie można mu odmówić zatrudnienia.

Dlatego były dyrektor, nawet jeśli do tego czasu zmienił zdanie na temat rozwiązania stosunku pracy, zostanie zwolniony na podstawie części 1 ust. 3 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawo pracy (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje przypadki, w których możliwe jest zwolnienie bez przepracowania wymaganego okresu.

Dyrektor szkoły nie jest wyjątkiem.

Może zostać odwołany w terminie określonym we wniosku:

• po przejściu na emeryturę;
• w przypadku przyjęcia na studia stacjonarne;
• lub w przypadkach, gdy kontynuacja pracy nie jest możliwa, po dostarczeniu odpowiednich dokumentów.

Mogą to być zaświadczenia z placówek medycznych o konieczności stałej opieki nad bliską osobą, kopia nakazu przeniesienia męża (żony) do pracy w innym mieście i inne dokumenty.

Zwolnieniu dyrektora szkoły, jak każdego nauczyciela, który bezpośrednio pełni funkcję wychowawczą, może grozić m.in.:

• zgodnie z klauzulą ​​8 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy za zachowanie uznawane w społeczeństwie za niemoralne i niezgodne z działalnością nauczyciela;
• zgodnie z klauzulą ​​13 część 1 artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zostaną ustalone fakty, które nie pozwalają na prowadzenie działalności pedagogicznej, a tym bardziej przywódczej;
• Artykuł 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem dydaktycznym, w tym z dyrektorem szkoły, gdyż przede wszystkim pozostaje on nauczycielem, w przypadku naruszenia statutu obowiązującego w placówce oświatowej, a także stosowania przemocy moralnej lub fizycznej wobec uczniów w procesie uczenia się.

Warto w tym miejscu zaznaczyć, że dyrektor może zostać odwołany nawet w przypadku, gdy to nie on sam osobiście stosował wobec uczniów metody przemocy, lecz ktoś z grona pedagogicznego, na co dyrektor otrzymywał skargi, lecz żadnych nie podjął. skuteczne środki mające na celu wyeliminowanie tego naruszenia i ukaranie dyscyplinarne osób odpowiedzialnych.

Jeżeli dyrektor szkoły został przyłapany na wykorzystywaniu środków zebranych przez rodziców uczniów na potrzeby szkoły w celu usprawnienia procesu uczenia się i stworzenia dzieciom bardziej komfortowych warunków, na cele osobiste, ogólnoszkolna komisja rodzicielska, która powinna kontrolować tam, gdzie jest to konieczne, wydawane są wpływy budżetowe z dobrowolnych wpłat rodziców, ma prawo napisać skargę do Ministerstwa Edukacji.

Aby przeprowadzić kontrolę, skarga nie może być anonimowa, konieczne jest najpierw zebranie podpisów rodziców uczniów.

Na podstawie wyników badania tych faktów, w przypadku ujawnienia powtarzających się naruszeń ze strony dyrektora szkoły, po uwzględnieniu jego pisemnych wyjaśnień, może on zostać zwolniony ze stanowiska.

Powody zwolnienia

Przyczyny odwołania dyrektora mogą być różne.

1. Wniosek o rezygnację z własnej woli.

W tym przypadku nie jest konieczne wskazanie przyczyn, chyba że istnieją istotne przeszkody uniemożliwiające konieczność pracy przez miesiąc od dnia złożenia wniosku.

Jeżeli zaistnieją okoliczności zmuszające dyrektora do rezygnacji, należy je wskazać we wniosku wraz z przedstawieniem dokumentów dowodowych.

Zazwyczaj powodem dobrowolnego zwolnienia są kłopoty rodzinne, których nie trzeba szczegółowo podawać we wniosku.

2. W przypadku zwolnienia dyrektora z powodu naruszeń, zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa, przyczyną może być:

• zgodnie z ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - likwidacja organizacji lub, prościej, zamknięcie instytucji edukacyjnej;
• jeżeli w trakcie pracy okaże się, że dyrektor nie odpowiada zajmowanemu stanowisku (art. 81 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w przypadku nałożenia sankcji dyscyplinarnej oraz w roku kalendarzowym, o ile nie została ona jeszcze zniesiona, dyrektor ponownie nie wykonuje powierzonych mu obowiązków (art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w przypadku rażącego naruszenia obowiązków służbowych wystarczy jeden stwierdzony fakt, aby dyrektor szkoły został zwolniony (klauzula 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Dyrektor szkoły, który będzie pijany w pracy, nie mieści się w żadnych ramach prawnych ani moralnych, więc zostanie zwolniony jako coś oczywistego.

W przypadku kradzieży mienia szkoły, dyrektora szkoły spotka ten sam los – zwolnienie z pracy, z przykrym wpisem do zeszytu ćwiczeń.

Z takim dorobkiem będzie mu trudno znaleźć pracę, zwłaszcza w dziedzinie edukacji;

• popełnienie czynu niezgodnego z zasadami moralności przyjętymi w społeczeństwie jest niemożliwe w przypadku kontynuacji działalności o charakterze pedagogicznym (art. 81 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• po zwolnieniu zgodnie z klauzulą ​​2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uprawniony organ ma prawo rozwiązać umowę o pracę z kierownikiem placówki oświatowej bez podania przyczyn;
• Dyrektor szkoły może zostać odwołany na podstawie art. 351.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej,

przewidujące wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami oświaty w przypadku skazania osób prowadzących działalność dydaktyczną za czyny przestępcze wymierzone w życie i zdrowie ludzi, a także wolność, honor i godność jednostki .

Po otrzymaniu zaświadczenia MSW o niekaralności, którą kandydat na stanowisko dyrektora ukrywał przy zatrudnieniu, umowa o pracę z nim rozwiązuje się na podstawie klauzuli 13. Część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - z przyczyn niezależnych od woli stron;

• Dodatkową podstawą zwolnienia dyrektora szkoły (a także wszystkich nauczycieli) jest stosowanie metod nauczania wykorzystujących brutalne metody oddziaływania fizycznego lub psychicznego na ucznia (klauzula 2 ust. 1 art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja).

Nawet za pojedynczą zniewagę, upokorzenie, nieuzasadnioną krytykę ucznia czy napaść dyrektor zostanie zwolniony.

Instrukcje

1. Jeżeli dyrektor szkoły zwalnia z własnej woli, ma obowiązek złożyć wniosek z upomnieniem o rozwiązaniu stosunku pracy na miesiąc przed rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że zachodzą przesłanki, dla których można go wcześniej zwolnić, co należy udokumentować .

2. O likwidacji szkoły organ prowadzący jest obowiązany pisemnie powiadomić dyrektora na dwa miesiące przed zamierzonym zwolnieniem.

3. W przypadku zwolnienia z powodu naruszeń dyscyplinarnych należy zebrać wszelkie dokumenty potwierdzające, że dyrektor nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, zachowuje się niemoralnie, narusza statut szkoły i standardy zachowania.

Ponadto konieczne jest przyjęcie pisemnych wyjaśnień takiego zachowania.

Jeżeli odmówisz napisania noty wyjaśniającej, sporządzany jest akt podpisany przez świadków.

4. Odwołanie dyrektora w trybie ust. 2 art. 278, nie jest on zawiadamiany z wyprzedzeniem i nie może wyjaśniać przyczyn rozwiązania umowy o pracę.

5. Po otrzymaniu wiarygodnej informacji z MSWiA o karalności dyrektora szkoły należy rozwiązać z nim umowę o pracę.

6. W przypadku otrzymania skarg od dzieci i ich rodziców na stosowanie przemocy, zarówno fizycznej, jak i moralnej, należy przeprowadzić dochodzenie i uzyskać pisemne wyjaśnienia od dyrektora.

7. Skargi komisji rodzicielskiej dotyczące sprzeniewierzenia środków zgromadzonych przez rodziców uczniów podlegają rozpatrzeniu i weryfikacji.

8. W przypadku złożenia wniosku, w przypadku chęci samodzielnego rozwiązania przez dyrektora umowy o pracę lub dokumentów potwierdzających naruszenie obowiązków służbowych powierzonych kierownikowi szkoły, wydaje się postanowienie o jego zwolnieniu.

9. Dyrektorowi szkoły przedstawia się postanowienie o zwolnieniu za podpisem.

W przypadku odmowy podpisania dokumentu sporządza się akt podpisany przez dwóch świadków.

10. W dniu zwolnienia dyrektor szkoły otrzymuje książeczkę ćwiczeń oraz wszystkie świadczenia gwarantowane, w zależności od artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na podstawie którego rozwiązano z nim umowę o pracę.

Cześć. Bardzo potrzebna jest Twoja wykwalifikowana pomoc i wsparcie. Od 18 lat pracuję jako nauczyciel języka ukraińskiego. Nigdy nie zmieniłem miejsca pracy, mam kategorię 1. Została zatrudniona na stałe z pełnym tygodniowym nakładem pracy.

Wtedy po prostu nie będę miała dość pieniędzy, żeby utrzymać i kształcić moje dzieci. Z moich rodziców żyje tylko moja mama. Jest na emeryturze, ale nadal pracuje. Nowy dyrektor ma swoje stanowisko: jeśli chcesz się chronić, szukaj prawa.

Wiem, że nie może mnie zwolnić z trzech powodów: 1 - jestem jedyną pracującą żywicielką rodziny w rodzinie, 2 - jestem studentką na utrzymaniu i 3 - pracuję w tej pracy już dość długo. Na początku tego roku szkolnego poprzez groźby i naciski zmusiła mnie do napisania oświadczenia o wyrażeniu zgody na pracę z niepełnym tygodniowym obciążeniem. Dała tylko 12 godzin. W tym 3 godziny indywidualnego nauczania dziecka (posiadam certyfikat, ukończyłam w tym celu kursy i mogę uczyć dzieci z problemami zdrowotnymi lub upośledzonymi umysłowo) + 1 godzina podstawowej opieki zdrowotnej (nie jestem ekspertem w tym temacie).

Pomimo tego, że zostałam niedociążona, pani dyrektor przyjmuje kogoś z zewnątrz i zapewnia jej 6 godzin podstawowego zdrowia (mimo że ta kobieta też nie jest specjalistką w tym temacie). Zapytałam dyrektora innej szkoły i powiedziano mi, że jest to niezgodne z prawem i niehumanitarne. Ale nie mogę nikomu narzekać: dyrektorka jest najlepszą przyjaciółką dyrektorki, a burmistrz miasta jest jej ojcem chrzestnym.

Błędne koło i kompletna beznadzieja. Próbowałam znaleźć pracę w innej szkole. Ale nigdzie nie ma darmowych zakładów. Mamy dużo pracujących emerytów w oświacie, miasto jest małe. Proszę o informację jak mogę się zabezpieczyć na podstawie artykułu Ustawy, co mam w tej sytuacji zrobić.

Jeszcze jedna rzecz. Po mnie zatrudniono dwie osoby: jedną z częściowym tygodniowym obciążeniem pracą, a drugą na urlopie macierzyńskim i na podstawie umowy o pracę. Urlop macierzyński zamierza podjąć pracę w 2013 roku.

Liczba dzieci w szkołach maleje&hellip. dzieci opuszczają szkołę, bo muszą płacić dużo pieniędzy za naprawy itp. Jakoś przeżyję ten rok z żalem, ale co dalej??? Pomoc.

Naprawdę na ciebie liczę. Powiedz, doradź. Z góry bardzo dziękuję.

Ja czekam na odpowiedź. Do widzenia. Odpowiedź: Witam.

Właściwie z litery prawa - jesteś chroniony. Nie będą mogli cię zwolnić. Istnieją jednak normy prawne i istnieją społeczne normy moralne, które nie są regulowane przez prawo. Tutaj prawnicy są bezsilni, ponieważ kiedy powstają, a następnie są rozwiązywane, osobisty aspekt psychologiczny przeważa bardziej niż jakiekolwiek normy zachowania. Na przykład prawnicy nie będą w stanie zwiększyć liczby dzieci uczących się w danej szkole, niż pomóc w ustaleniu godzin pracy i obciążenia nauczycieli przy odpowiednim kształtowaniu stawek i tak dalej.

Dlatego w tej sytuacji z punktu widzenia prawa jesteś chroniony. Z moralnego punktu widzenia sam zdecyduj, czy w ogóle warto zostać w tej szkole. Z poważaniem, prawnik Siergiej Chołodow.

Chcą mnie zwolnić: co mam zrobić?

Zwolnienie to utrata stanowiska spowodowana złożeniem rezygnacji lub naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. Nie znając swoich praw, ułatwisz swoim przełożonym ten niefortunny proces. Zapewne wielu z nas spotkało się z nieprzyjemną myślą: „Tracę pracę, zwalniają mnie, co mam robić bez pracy?” Najważniejsze to nie wpadać w panikę. Zbierz myśli, żeby nie stracić pracy.

Co zrobić, jeśli chcą cię zwolnić

1. Jeśli Twój szef chce Cię zwolnić nielegalnie, może zastosować przebiegły sposób. Jak to jest zrobione? Do zespołu dociera plotka o Twoim zwolnieniu, wszyscy po cichu ją omawiają, przez co czujesz się niekomfortowo. Tracisz wiarę w przyszłość, bojąc się jej nadejścia. Co robić: nie ufaj plotkom, polegaj wyłącznie na sprawdzonych informacjach. Nie powinieneś niepokoić się pustymi gadkami. Nawet nie próbuj zaspokoić pragnienia szefa - przyjdź i osobiście napisz rezygnację, nie czekając, aż zostaniesz poproszony o opuszczenie.
2. Jeśli dana osoba osiągnęła stopień reżysera, oznacza to, że jest wyraźnie dobrze zorientowany w psychologii. Co więc zrobi? Umiejętnie! Zacznie Cię prowokować: często będzie wzywał Cię do swojego biura i udzielał reprymendy za wykonaną pracę, krytykował i obwieszczał Twoje błędy przed całym zespołem. Co robić: chcą cię zwolnić? Twoja samokontrola podpowie Ci, co robić w sytuacji otwartej prowokacji. Nie ma co wdawać się w kłótnie, podnosić głosu, narzekać czy użalać się nad sobą w inny sposób. Nie okazuj swojego negatywnego nastawienia i słabości. Musisz być niewzruszony, aby przywódca zobaczył, że terroryzowanie cię nie ma sensu. Wręcz przeciwnie, zszokuj dyktatora zwiększoną wydajnością, słuchaj wszystkiego, co ci mówią i poprawiaj błędy, aby nie można było znaleźć u ciebie winy.
3. Kierownictwo firmy może wywierać na Ciebie presję, wmawiając Ci, że nie potrafisz należycie wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków i że Twój poziom profesjonalizmu jest zerowy. Co robić: nie wywoływać skandalu. Poproś o dokładne instrukcje dotyczące czynności, które powinieneś wykonać, lub o akt zawierający takie informacje. Podaj powody wszystkich swoich działań, przedstaw swoje propozycje w różnych kwestiach. Wszelkie prośby kieruj do swoich przełożonych na piśmie i nie zapomnij zachować dla siebie kopii z podpisem dyrektora. Podpisane dokumenty staną się Twoim ubezpieczeniem na wypadek zwolnienia ze względu na przydatność zawodową. Łatwiej będzie Ci prowadzić jakiekolwiek negocjacje, wiedząc, że masz w rękach potwierdzenie swoich słów. Pamiętaj, jeśli naruszyłeś przepisy prawa pracy, Twój szef ma obowiązek zażądać od Ciebie wyjaśnień. Należy go napisać i przekazać mu nie później niż w ciągu dwóch dni od chwili wezwania. Do tego czasu pracodawca nie ma prawa ukarać podwładnego postępowaniem dyscyplinarnym. Jeżeli w ciągu dwóch dni nie złożysz noty wyjaśniającej, zostanie sporządzony odpowiedni protokół. Obok swojego podpisu podaj godzinę otrzymania zamówienia, w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić Twoją sprawę.
4. Jeśli pójdziesz tą drogą i wytrzymasz testy przygotowane dla Ciebie przez Twojego pracodawcę, to jego cierpliwość może się skończyć. Najprawdopodobniej zawoła Cię do siebie i po prostu poprosi o napisanie rezygnacji z własnej woli. Co robić: nie słuchaj go, otwarcie wywiera na ciebie presję. Zapytaj dowolnego prawnika, wszyscy powiedzą Ci jedno: „Nigdy nie zgadzaj się na pisanie tego oświadczenia, wyeliminuje to możliwość udowodnienia w sądzie, że zostałeś zwolniony nielegalnie”. Jeśli trudno Ci odmówić, nie spiesz się, powiedz, że pomyślisz o tym do jutra. Przygotuj się psychicznie na taką rozmowę, zaopatrz się w powody i argumenty, które pomogą Ci utrzymać to stanowisko. Możesz skontaktować się z inspektoratem zajmującym się sporami pracowniczymi lub z prawnikiem specjalizującym się w takich sprawach.
5. Kierownictwo może również zmniejszyć liczbę godzin pracy i obniżyć wynagrodzenie. W ten sposób przygotowuje Cię do zwolnienia. Co zrobić: zaproś kolegów do utworzenia grupy inicjatywnej, skontaktuj się z organizacją związkową lub utwórz akcję protestacyjną. Walcz o swoje prawa wszelkimi sposobami. Przygotuj się starannie do negocjacji, ważąc i przemyślając każde słowo, sporządzając jasny plan działania. Zachowaj spokój, będzie to decydujące na drodze do pomyślnego rozwiązania problemu. Jeżeli masz dzieci do trzeciego roku życia lub nie ukończyłeś czternastego roku życia, a nie jesteś żonaty, nie da się Cię zwolnić bez likwidacji firmy. Jeśli jesteś w ciąży, jeszcze łatwiej będzie Ci utrzymać pracę. Możesz zostać wyrzucony z pracy wyłącznie z powodu kradzieży lub innego poważnego naruszenia prawa pracy.

Inna sytuacja ma miejsce, jeśli zostałeś zwolniony na podstawie artykułu. Co zrobić w takiej sytuacji? Najpierw zastanówmy się, w jakich przypadkach pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę o pracę:

Po zwolnieniu na podstawie artykułu zarejestruj się w służbie zatrudnienia nie później niż 14 dni później.

Szczerze życzymy, abyś nie znalazł się w takich sytuacjach, ale jeśli zostałeś już wyrzucony z pracy, wiesz, co robić.

Co zrobić, jeśli dyrektor szkoły jest prawdziwym tyranem

Rodzice

Rodzice i PTA mogą mieć ogromny wpływ na dyrektora. Szkoła świadczy usługi edukacyjne dzieciom, a odbiorcami tych usług są rodzice. Rodzice mają prawo i obowiązek sprawdzać przeznaczenie przekazywanych „na remonty” pieniędzy, poziom organizacji procesu edukacyjnego oraz stopień bezpieczeństwa dzieci w szkole.

Jeśli rodzice nie są z czegoś zadowoleni, mają pełne prawo złożyć skargę do wydziału oświaty miasta (powiatu). Urzędnicy mają obowiązek przyjąć reklamację do rozpatrzenia i udzielić stosownej odpowiedzi. Jeśli nie ma reakcji, kontynuuj skargę. Zbieraj podpisy w klasie i szkole, zaangażuj wychowawcę klasy.

Nawet jeśli nauczyciel boi się otwarcie wypowiadać się przeciwko tyranowi dyrektorowi, z pewnością będzie w stanie udzielić ci dobrej rady. Działaj, nie poddawaj się, a rezultaty nie będą długo czekać: w końcu urzędnicy zrozumieją, że bardziej im się opłaca pozbyć nieostrożnego dyrektora, niż latami znosić napływ skarg rodziców .

Reklamację możesz złożyć także przez Internet. Na stronie Ministerstwa Edukacji Narodowej znajduje się specjalny formularz, po jego wypełnieniu można złożyć skargę bezpośrednio do wyższego organu, z pominięciem lokalnych urzędników. Skargę można złożyć także bezpośrednio na stronie internetowej prezydenta, wysyłając odwołanie za pośrednictwem kremlowskiego systemu kontaktowego. Wszystkie te prośby są rozpatrywane bezbłędnie.

Dla nauczycieli

Nie należy winić nauczycieli za to, że nie prowadzili aktywnych działań wojennych przeciwko dyrektorowi szkoły. Nauczyciele to głównie kobiety, obciążone rodzinami i obawiające się zwolnienia. Wykształcenie pedagogiczne wpycha ich w wąskie ramy wyboru pracy, z których nie mają dokąd wyjść: po pięciu latach studiów nie mogą zająć się sprzedażą.

Są jednak tacy tyrani dyrektorzy, którzy doprowadzają do wściekłości nawet nieśmiałych nauczycieli. Zwalniają cię na prawo i lewo, wytykają ci błędy, zmuszają do pracy ponad normę, zabierają ci godziny pracy. Tyrani nie tolerują dysydentów i pozbywają się tych, którzy komplikują im życie. Takiego reżysera w pojedynkę nie da się pokonać.

Pozostają dwie opcje: albo rzucić szkołę (zanim cię wyrzucą), albo znaleźć ludzi o podobnych poglądach i prowadzić działalność konspiracyjną. Trzeba bardzo uważać przy zarzucaniu przynęty w pokoju nauczycielskim, żeby znaleźć tych, których dyrektor obraził, żeby nie wzbudzić podejrzeń. W najnowszej historii zdarzały się przypadki, gdy nauczycielom, którzy połączyli siły z rodzicami, udało się usunąć ze stanowiska dyrektora-tyrana.

Dalej w dziale:

• Jakie prawa ma moja żona do domu moich rodziców po 30 latach zamieszkania?
• Status administracyjno-prawny pracowników banku NBU
• O jaką pomoc finansową może ubiegać się i otrzymać kobieta w ciąży?

Cześć! Myślę, że swoim apelem wyrażę opinię większości zwykłych nauczycieli w rosyjskich szkołach. Jak długo będzie jeszcze trwać arbitralność dyrektorów szkół średnich w stosunku do zwykłych nauczycieli?! Sytuacja wygląda następująco: dyrektor szkoły, mając w rękach zbyt dużą władzę, gromadzi wokół siebie grupę szczególnie bliskich sobie osób, osoby te otrzymują ogromne pensje, dzięki różnego rodzaju dodatkowym funkcjom, które rzekomo pełnią, otrzymują ogromne premie, a zwykłym nauczycielom przeszkadza grosz za groszem, bez możliwości zarobku. Ta grupa osób bliskich liderowi nie podlega takim samym wymaganiom jak pozostali członkowie zespołu. Pracuję w Miejskiej Budżetowej Instytucji Oświatowej „Szkoła Średnia nr 13” im. D.I. Kashigina w mieście Miass, obwód czelabiński od 1 marca 2012 r. Moje całkowite doświadczenie w nauczaniu wynosi 23 lata. Przez cały ten czas nie otrzymałam ani jednej skargi dotyczącej jakości mojej pracy. W 2015 roku obroniłam I kategorię kwalifikacyjną, mając same dobre cechy od administracji, współpracowników i rodziców uczniów. Jakość mojej pracy zawsze była i jest powyżej średniej dla uczelni, moi uczniowie aktywnie uczestniczą w różnych olimpiadach i konkursach, często zdobywając nagrody. Dyrektor MBOU „Szkoła Średnia nr 13” Elena Aleksandrowna Fedorowa objęła to stanowisko w 2014 roku. A od 2015 roku w naszej szkole zaczął się prawdziwy chaos i bezprawie. Próbując chronić nasze prawa, ja i kilku innych kolegów znaleźliśmy się w sytuacji ciągłej presji psychologicznej ze strony menadżerki i jej zastępców. Wykorzystują wszelkie metody, a menadżerowie mają ich całkiem sporo, żeby na nas wywrzeć presję. Mówią nam zwykłym tekstem, że lepiej będzie, żebyśmy odeszli, że i tak nie będziemy mogli razem pracować. Zleca się nam liczne kontrole bez poważnych podstaw; wyniki tych kontroli są sfałszowane i nie mają nic wspólnego z rzeczywistym obrazem. W październiku tego roku przeprowadzono wobec mnie pełną, kompleksową kontrolę, uznano moją pracę za wyjątkowo niezadowalającą i udzielono mi nagany. Ale jednocześnie na koniec miesiąca, na podstawie wyników końca kwartału, otrzymałem premię w wysokości 2000 rubli za wysoką jakość mojej pracy. Jak mogłem osiągnąć tak wysokie wyniki przy takich wynikach testów? Na 1 grudnia mam wyznaczoną kolejną podobną kontrolę, ale myślę, że wyniki tej kontroli będą podobne do wyników pierwszej kontroli. Uważam, że wszelkie kontrole, a także wyniki tych kontroli, mają na celu jedynie „przeżycie” mnie z pracy, ponieważ… Jestem niepożądanym członkiem zespołu dla naszej administracji, ponieważ uważam, że należy bronić swoich praw i chronić je w każdy możliwy sposób i aktywnie to robię. Proszę o pomoc w ochronie mojego honoru i godności, gdyż dyrektor naszej szkoły stosuje wobec mnie mobbing. Naprawdę liczę na waszą pomoc. Dziękuję.

Publikujemy odpowiedź na „osobiste doświadczenia” naszego czytelnika „Nie nawracajcie swoich dzieci przeciwko ludziom takim jak moja matka”. - wyd.

Moje dziecko uczy się w zwykłej szkole – regularnej zarówno pod względem czesnego (komitet rodzicielski nie zbiera więcej niż 1000), jak i pod względem rekrutacji entuzjastycznych nauczycieli i wręcz szantażystów (mamy wspaniałego Rosjanina i matematyka, ale biologia major nieustannie prosi dzieci, aby „przyniosły na zajęcia kwiatek”, następnie prosi rodziców o pomoc „w dekorowaniu klasy motylami”). Nawiasem mówiąc, nauczyciel angielskiego zażądał, abyśmy zebrali pieniądze na kserokopiarkę. Generalnie wszystkiego po trochu.

Mamy też reżysera. Nie wiem, czy ta pani uczy, ale moim zdaniem w ogóle nie spełnia swoich funkcji. Przykłady:

Po pierwsze: nasza szkoła jest naprzeciwko torów tramwajowych. Wokół parkują samochody urzędników, których na ulicy jest mnóstwo. Nie ma znaku przejścia dla pieszych – ani znaku, ani przejścia dla pieszych. Od wielu lat rozwiązujemy ten problem: sami dzwonimy na policję drogową - proszą o pismo od dyrektora. Idziemy do dyrektorki – ona domaga się utworzenia „rodzicowej grupy inicjatywnej”. W tym roku 1 września przedstawicielka policji w ogóle do nas nie przyszła, nie zadzwoniła. Nasze dzieci biegają po ulicy między samochodami, żądam, żeby moje dziecko mówiło „opuściło szkołę” i „przechodziło przez ulicę”. OK, mój nadal słucha.

Dyrektorka nie chce rozwiązać problemu – moim zdaniem po prostu czeka, aż w szkole pojawi się albo dziecko ojca z policji drogowej, albo ktoś ze świetnymi koneksjami w Administracji.

Po drugie: stołówka szkolna. Nie mamy stołówki, obowiązują pewne standardy sanitarno-epidemiologiczne. W bufecie czekoladki, sok za 35 rubli (!), marmolada do żucia, krakersy. Na początku roku były jabłka – 52 ruble (!) za jabłko. Dzieci ich nie kupowały, dlatego jabłka zastąpiono „Kitty-Kat”. Oznacza to, że czekoladek jest jeszcze więcej. W zeszłym roku odbyło się spotkanie z dyrektorem - zdobyłem się na odwagę i zapytałem, co jest nie tak z bufetem. Wysyłają mnie do Wydziału Oświaty, a dyrektor twierdzi, że „bufet to nie jej problem”.

Po trzecie: tuż obok szkoły znajdują się stragany. Jeśli jesteś zainteresowany, jest piwo, papierosy i chipsy...

Sama wielokrotnie widziałam, jak uczniowie klas 9-11 chodzili po papierosy i chipsy. Reżyser czasami „organizuje nalot”. Stoi przed bramą i „demokratycznie” pyta jakiegoś dziesiątoklasistę: „Dlaczego paliłeś, Petechka?” CZEKAJ, ZADZWOŃĘ DO TWOICH RODZICÓW!!!” Pamiętam, jak w 1986 roku dyrektor szkoły Oleg Iwanowicz przyłapał mnie i mojego kolegę na paleniu za szkołą (to było ciekawe!!), wcale mnie nie przestraszył – od razu zadzwonił (to było bolesne i nieprzyjemne!)!

Nie wiem, czy to rozwiązanie teraz przyniesie skutek, ale dyrektor mógłby „donieść” na stragany, które wbrew prawu sprzedają papierosy uczniom. W przeciwnym razie poczekaj, aż Twoje dziecko podrośnie i zastanów się, czy kupi papierosa w pobliżu szkoły... A co jeszcze dyrektorka pozwala sprzedawać na terenie obok szkoły...

Po czwarte: postscriptum.

Pod koniec ubiegłego roku ze zdziwieniem dowiedzieliśmy się, że w naszej klasie odbyło się 12 lekcji otwartych, w tym 7 dla rodziców. Nasza klasa brała także udział w wielu olimpiadach i konkursach (niestety, nikt nigdzie nie wygrał. Jednak moje dziecko, które otrzymało kolejny certyfikat rangi w swoim sporcie, który uprawia w sekcji prywatnej, zostało zapisane jako „laureat szkolne zawody sportowe...)

Przykłady można kontynuować.

Już niedługo kolejne spotkanie w naszej szkole.

Z pewnością dyrektor będzie rozmawiał tylko z rodzicami klas 1-4, ucząc ich „jak wychowywać dzieci”. Nie możemy zadzwonić do dyrektora. Dostęp do niego też jest utrudniony – w szkołach pracują ochroniarze. Nie za każdym razem cię wpuszczą.

Proszę o poradę jak sobie poradzić? Czy rodzice mają prawo wpływać na zmianę dyrektora szkoły?

Jak usunąć dyrektora szkoły ze stanowiska?

Cześć! Nauczycielka naszej szkoły podstawowej została zmuszona przez dyrektora szkoły do ​​napisania rezygnacji.

Jak zwolnić dyrektora szkoły

W ciągu pół roku dzieci bardzo przywiązały się do swojego nauczyciela. W ciągu ostatniego roku dyrektor szkoły zmusił do rezygnacji 13 osób. Zniszczyła całą drużynę. Sami nauczyciele nam to sugerują, ale boją się o tym mówić otwarcie, bo... mówią, że jest ktoś, kto ją wstawi. Tak bardzo zastraszyła naszą nauczycielkę, że błaga, abyśmy się nigdzie nie zgłaszali, bo nie chce pozostać niepełnosprawna!!! To nie reżyser, to tyran! Co zrobić w takich przypadkach? My, jako przedstawiciele naszych dzieci, nie chcemy widzieć tej kobiety w roli reżyserki. Z góry dziękuję!

Odpowiedzi prawników

8735 prawnicy czekają na Ciebie Szybka reakcja, za darmo!

Degtyareva A.G. (03.04.2017 o 18:50:52)

Cześć! W opisanych przez Ciebie okolicznościach przyszedł czas na napisanie zbiorowego oświadczenia do prokuratury w celu przeprowadzenia śledztwa prokuratorskiego w sprawie naruszeń i roszczeń ze strony dyrektora szkoły. Masz także prawo złożyć wniosek (skargę) do inspekcji pracy, Rosobrnadzoru i Rzecznika Praw Człowieka w swoim regionie. Uwierzcie mi, reżyserowi tyranowi to nie wystarczy! Jeżeli samodzielne napisanie skargi (wniosku) sprawia Ci trudność ze względu na okoliczności prawnie uzasadnione, skontaktuj się z nami.
Życzę powodzenia i udanej walki! Jeśli masz inne pytania lub masz nowe, skontaktuj się z nami.
Proszę o ocenę mojej odpowiedzi, mam nadzieję, że była dla Ciebie przydatna.
Z poważaniem, [e-mail chroniony]

Nowikow Dmitrij Aleksandrowicz (03.06.2017 o 09:26:23)

Cześć.

Należy złożyć skargę zbiorową do prokuratury w celu przeprowadzenia dochodzenia. Jeśli potrzebujesz pomocy w rozwiązaniu swojego problemu, skontaktuj się ze mną, chętnie Ci pomogę.

Dyrektor szkoły w jakikolwiek sposób próbuje mnie zwolnić. Co robić?

Cześć. Bardzo potrzebna jest Twoja wykwalifikowana pomoc i wsparcie. Od 18 lat pracuję jako nauczyciel języka ukraińskiego. Nigdy nie zmieniłem miejsca pracy, mam kategorię 1. Została zatrudniona na stałe z pełnym tygodniowym nakładem pracy.

Wtedy po prostu nie będę miała dość pieniędzy, żeby utrzymać i kształcić moje dzieci. Z moich rodziców żyje tylko moja mama. Jest na emeryturze, ale nadal pracuje. Nowy dyrektor ma swoje stanowisko: jeśli chcesz się chronić, szukaj prawa.

Wiem, że nie może mnie zwolnić z trzech powodów: 1 - jestem jedyną pracującą żywicielką rodziny w rodzinie, 2 - jestem studentką na utrzymaniu i 3 - pracuję w tej pracy już dość długo. Na początku tego roku szkolnego poprzez groźby i naciski zmusiła mnie do napisania oświadczenia o wyrażeniu zgody na pracę z niepełnym tygodniowym obciążeniem. Dała tylko 12 godzin. W tym 3 godziny indywidualnego nauczania dziecka (posiadam certyfikat, ukończyłam w tym celu kursy i mogę uczyć dzieci z problemami zdrowotnymi lub upośledzonymi umysłowo) + 1 godzina podstawowej opieki zdrowotnej (nie jestem ekspertem w tym temacie).

Pomimo tego, że zostałam niedociążona, pani dyrektor przyjmuje kogoś z zewnątrz i zapewnia jej 6 godzin podstawowego zdrowia (mimo że ta kobieta też nie jest specjalistką w tym temacie). Zapytałam dyrektora innej szkoły i powiedziano mi, że jest to niezgodne z prawem i niehumanitarne. Ale nie mogę nikomu narzekać: dyrektorka jest najlepszą przyjaciółką dyrektorki, a burmistrz miasta jest jej ojcem chrzestnym.

Błędne koło i kompletna beznadzieja. Próbowałam znaleźć pracę w innej szkole. Ale nigdzie nie ma darmowych zakładów. Mamy dużo pracujących emerytów w oświacie, miasto jest małe. Proszę o informację jak mogę się zabezpieczyć na podstawie artykułu Ustawy, co mam w tej sytuacji zrobić.

Jeszcze jedna rzecz. Po mnie zatrudniono dwie osoby: jedną z częściowym tygodniowym obciążeniem pracą, a drugą na urlopie macierzyńskim i na podstawie umowy o pracę. Urlop macierzyński zamierza podjąć pracę w 2013 roku.

Liczba dzieci w szkołach maleje&hellip. dzieci opuszczają szkołę, bo muszą płacić dużo pieniędzy za naprawy itp. Jakoś przeżyję ten rok z żalem, ale co dalej??? Pomoc.

Naprawdę na ciebie liczę. Powiedz, doradź. Z góry bardzo dziękuję.

Ja czekam na odpowiedź. Do widzenia. Odpowiedź: Witam.

Właściwie z litery prawa - jesteś chroniony. Nie będą mogli cię zwolnić. Istnieją jednak normy prawne i istnieją społeczne normy moralne, które nie są regulowane przez prawo. Tutaj prawnicy są bezsilni, ponieważ kiedy powstają, a następnie są rozwiązywane, osobisty aspekt psychologiczny przeważa bardziej niż jakiekolwiek normy zachowania. Na przykład prawnicy nie będą w stanie zwiększyć liczby dzieci uczących się w danej szkole, niż pomóc w ustaleniu godzin pracy i obciążenia nauczycieli przy odpowiednim kształtowaniu stawek i tak dalej.

Dlatego w tej sytuacji z punktu widzenia prawa jesteś chroniony. Z moralnego punktu widzenia sam zdecyduj, czy w ogóle warto zostać w tej szkole. Z poważaniem, prawnik Siergiej Chołodow.

Chcą mnie zwolnić: co mam zrobić?

Zwolnienie to utrata stanowiska spowodowana złożeniem rezygnacji lub naruszeniem przepisów Kodeksu pracy. Nie znając swoich praw, ułatwisz swoim przełożonym ten niefortunny proces. Zapewne wielu z nas spotkało się z nieprzyjemną myślą: „Tracę pracę, zwalniają mnie, co mam robić bez pracy?” Najważniejsze to nie wpadać w panikę. Zbierz myśli, żeby nie stracić pracy.

Co zrobić, jeśli chcą cię zwolnić

1. Jeśli Twój szef chce Cię zwolnić nielegalnie, może zastosować przebiegły sposób. Jak to jest zrobione? Do zespołu dociera plotka o Twoim zwolnieniu, wszyscy po cichu ją omawiają, przez co czujesz się niekomfortowo. Tracisz wiarę w przyszłość, bojąc się jej nadejścia. Co robić: nie ufaj plotkom, polegaj wyłącznie na sprawdzonych informacjach. Nie powinieneś niepokoić się pustymi gadkami. Nawet nie próbuj zaspokoić pragnienia szefa - przyjdź i osobiście napisz rezygnację, nie czekając, aż zostaniesz poproszony o opuszczenie.
2. Jeśli dana osoba osiągnęła stopień reżysera, oznacza to, że jest wyraźnie dobrze zorientowany w psychologii. Co więc zrobi? Umiejętnie! Zacznie Cię prowokować: często będzie wzywał Cię do swojego biura i udzielał reprymendy za wykonaną pracę, krytykował i obwieszczał Twoje błędy przed całym zespołem. Co robić: chcą cię zwolnić? Twoja samokontrola podpowie Ci, co robić w sytuacji otwartej prowokacji. Nie ma co wdawać się w kłótnie, podnosić głosu, narzekać czy użalać się nad sobą w inny sposób. Nie okazuj swojego negatywnego nastawienia i słabości. Musisz być niewzruszony, aby przywódca zobaczył, że terroryzowanie cię nie ma sensu. Wręcz przeciwnie, zszokuj dyktatora zwiększoną wydajnością, słuchaj wszystkiego, co ci mówią i poprawiaj błędy, aby nie można było znaleźć u ciebie winy.
3. Kierownictwo firmy może wywierać na Ciebie presję, wmawiając Ci, że nie potrafisz należycie wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków i że Twój poziom profesjonalizmu jest zerowy. Co robić: nie wywoływać skandalu. Poproś o dokładne instrukcje dotyczące czynności, które powinieneś wykonać, lub o akt zawierający takie informacje. Podaj powody wszystkich swoich działań, przedstaw swoje propozycje w różnych kwestiach. Wszelkie prośby kieruj do swoich przełożonych na piśmie i nie zapomnij zachować dla siebie kopii z podpisem dyrektora. Podpisane dokumenty staną się Twoim ubezpieczeniem na wypadek zwolnienia ze względu na przydatność zawodową. Łatwiej będzie Ci prowadzić jakiekolwiek negocjacje, wiedząc, że masz w rękach potwierdzenie swoich słów. Pamiętaj, jeśli naruszyłeś przepisy prawa pracy, Twój szef ma obowiązek zażądać od Ciebie wyjaśnień. Należy go napisać i przekazać mu nie później niż w ciągu dwóch dni od chwili wezwania. Do tego czasu pracodawca nie ma prawa ukarać podwładnego postępowaniem dyscyplinarnym. Jeżeli w ciągu dwóch dni nie złożysz noty wyjaśniającej, zostanie sporządzony odpowiedni protokół. Obok swojego podpisu podaj godzinę otrzymania zamówienia, w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić Twoją sprawę.
4. Jeśli pójdziesz tą drogą i wytrzymasz testy przygotowane dla Ciebie przez Twojego pracodawcę, to jego cierpliwość może się skończyć. Najprawdopodobniej zawoła Cię do siebie i po prostu poprosi o napisanie rezygnacji z własnej woli. Co robić: nie słuchaj go, otwarcie wywiera na ciebie presję. Zapytaj dowolnego prawnika, wszyscy powiedzą Ci jedno: „Nigdy nie zgadzaj się na pisanie tego oświadczenia, wyeliminuje to możliwość udowodnienia w sądzie, że zostałeś zwolniony nielegalnie”. Jeśli trudno Ci odmówić, nie spiesz się, powiedz, że pomyślisz o tym do jutra. Przygotuj się psychicznie na taką rozmowę, zaopatrz się w powody i argumenty, które pomogą Ci utrzymać to stanowisko. Możesz skontaktować się z inspektoratem zajmującym się sporami pracowniczymi lub z prawnikiem specjalizującym się w takich sprawach.
5. Kierownictwo może również zmniejszyć liczbę godzin pracy i obniżyć wynagrodzenie. W ten sposób przygotowuje Cię do zwolnienia. Co zrobić: zaproś kolegów do utworzenia grupy inicjatywnej, skontaktuj się z organizacją związkową lub utwórz akcję protestacyjną. Walcz o swoje prawa wszelkimi sposobami. Przygotuj się starannie do negocjacji, ważąc i przemyślając każde słowo, sporządzając jasny plan działania. Zachowaj spokój, będzie to decydujące na drodze do pomyślnego rozwiązania problemu. Jeżeli masz dzieci do trzeciego roku życia lub nie ukończyłeś czternastego roku życia, a nie jesteś żonaty, nie da się Cię zwolnić bez likwidacji firmy. Jeśli jesteś w ciąży, jeszcze łatwiej będzie Ci utrzymać pracę. Możesz zostać wyrzucony z pracy wyłącznie z powodu kradzieży lub innego poważnego naruszenia prawa pracy.

Inna sytuacja ma miejsce, jeśli zostałeś zwolniony na podstawie artykułu. Co zrobić w takiej sytuacji?

Czy i w jaki sposób można odwołać nowego dyrektora szkoły ze stanowiska?

Najpierw zastanówmy się, w jakich przypadkach pracodawca ma prawo rozwiązać z Tobą umowę o pracę:

Po zwolnieniu na podstawie artykułu zarejestruj się w służbie zatrudnienia nie później niż 14 dni później.

Szczerze życzymy, abyś nie znalazł się w takich sytuacjach, ale jeśli zostałeś już wyrzucony z pracy, wiesz, co robić.

Co zrobić, jeśli dyrektor szkoły jest prawdziwym tyranem

Rodzice

Rodzice i PTA mogą mieć ogromny wpływ na dyrektora. Szkoła świadczy usługi edukacyjne dzieciom, a odbiorcami tych usług są rodzice. Rodzice mają prawo i obowiązek sprawdzać przeznaczenie przekazywanych „na remonty” pieniędzy, poziom organizacji procesu edukacyjnego oraz stopień bezpieczeństwa dzieci w szkole.

Jeśli rodzice nie są z czegoś zadowoleni, mają pełne prawo złożyć skargę do wydziału oświaty miasta (powiatu). Urzędnicy mają obowiązek przyjąć reklamację do rozpatrzenia i udzielić stosownej odpowiedzi. Jeśli nie ma reakcji, kontynuuj skargę. Zbieraj podpisy w klasie i szkole, zaangażuj wychowawcę klasy.

Nawet jeśli nauczyciel boi się otwarcie wypowiadać się przeciwko tyranowi dyrektorowi, z pewnością będzie w stanie udzielić ci dobrej rady. Działaj, nie poddawaj się, a rezultaty nie będą długo czekać: w końcu urzędnicy zrozumieją, że bardziej im się opłaca pozbyć nieostrożnego dyrektora, niż latami znosić napływ skarg rodziców .

Reklamację możesz złożyć także przez Internet. Na stronie Ministerstwa Edukacji Narodowej znajduje się specjalny formularz, po jego wypełnieniu można złożyć skargę bezpośrednio do wyższego organu, z pominięciem lokalnych urzędników. Skargę można złożyć także bezpośrednio na stronie internetowej prezydenta, wysyłając odwołanie za pośrednictwem kremlowskiego systemu kontaktowego. Wszystkie te prośby są rozpatrywane bezbłędnie.

Dla nauczycieli

Nie należy winić nauczycieli za to, że nie prowadzili aktywnych działań wojennych przeciwko dyrektorowi szkoły. Nauczyciele to głównie kobiety, obciążone rodzinami i obawiające się zwolnienia. Wykształcenie pedagogiczne wpycha ich w wąskie ramy wyboru pracy, z których nie mają dokąd wyjść: po pięciu latach studiów nie mogą zająć się sprzedażą.

Są jednak tacy tyrani dyrektorzy, którzy doprowadzają do wściekłości nawet nieśmiałych nauczycieli. Zwalniają cię na prawo i lewo, wytykają ci błędy, zmuszają do pracy ponad normę, zabierają ci godziny pracy. Tyrani nie tolerują dysydentów i pozbywają się tych, którzy komplikują im życie. Takiego reżysera w pojedynkę nie da się pokonać.

Pozostają dwie opcje: albo rzucić szkołę (zanim cię wyrzucą), albo znaleźć ludzi o podobnych poglądach i prowadzić działalność konspiracyjną. Trzeba bardzo uważać przy zarzucaniu przynęty w pokoju nauczycielskim, żeby znaleźć tych, których dyrektor obraził, żeby nie wzbudzić podejrzeń. W najnowszej historii zdarzały się przypadki, gdy nauczycielom, którzy połączyli siły z rodzicami, udało się usunąć ze stanowiska dyrektora-tyrana.