Kodeks pracy nie dopuszcza pracy w weekendy. Istnieją jednak pewne wyjątki, w których pracownicy mogą być zobowiązani do wykonywania obowiązków służbowych w weekendy za ich zgodą lub bez niej. O tych przypadkach, a także o tym, jak płacić za pracę w dni wolne, porozmawiamy w naszym artykule.

Praca w dniu wolnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku, co znajduje odzwierciedlenie w zapisach Konstytucji Federacji Rosyjskiej. W sztuce. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potwierdza prawo pracowników do odpoczynku w dni świąteczne i wolne od pracy. Zaangażowanie ich w dodatkowe zajęcia zawodowe jest możliwe po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody na urlop. Pracownicy mogą jednak odmówić dodatkowego przetwarzania w godzinach poza pracą.

Praca w godzinach dodatkowych musi być odpowiednio udokumentowana. Niezbędny:

• uzyskać pisemną zgodę pracownika na pójście do pracy w święta lub weekendy;
• zapoznać pracownika z warunkami odprawy, w tym z prawem odmowy pracy w czasie wolnym;
• powiadomić organ związkowy (jeśli taki istnieje);
• wydać polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, wskazując przyczyny, czas trwania i osoby, których to dotyczy.

Czasami uzyskanie zgody pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy nie jest wymagane. Są one możliwe pod następującymi warunkami zgodnie z art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• jeżeli jest to konieczne, aby zapobiec wystąpieniu nieprzewidzianych okoliczności, które mogą prowadzić do katastrofalnych skutków, w tym wypadków lub szkód w mieniu przedsiębiorstwa;
• konieczność wykonania pracy powstała w związku z sytuacją nadzwyczajną, w tym spowodowaną klęską żywiołową lub stanem wojennym.

Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą być zaangażowani w taką pracę (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pozostałe kategorie pracowników (osoby niepełnosprawne, kobiety z małymi dziećmi do lat 3) mogą pracować w godzinach nadliczbowych wyłącznie za ich zgodą. Zabronione jest korzystanie z niego w weekendy oraz przez osoby niepełnoletnie.

Możliwe możliwości przyciągnięcia ludzi do pracy w czasie wolnym muszą zostać określone w układzie zbiorowym i innych wewnętrznych aktach lokalnych.

Warunki pracy w weekendy i święta

Jeżeli zachodzi potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych, kierownictwo wydaje polecenie zaangażowania pracowników, którzy wyrazili zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Rejestruje datę rozpoczęcia pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy. W sytuacjach awaryjnych wyjazd do pracy w weekendy i święta może nastąpić także na podstawie ustnego polecenia kierownictwa (przed wydaniem polecenia).

Praca w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety posiadające dzieci do lat 3 jest możliwa nie tylko za ich pisemną zgodą, ale także pod warunkiem, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w godzinach nadliczbowych.

NOTATKA! Jeżeli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony trwającej do 2 miesięcy, bez uzyskania pisemnej zgody nie będzie możliwe zatrudnianie go do pracy w weekendy, nawet w sytuacji nadzwyczajnej (art. 290 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).

Płacić za pracę w dni wolne

Pracownikom przysługuje prawo do rekompensaty za wykorzystanie czasu osobistego spędzonego w pracy w godzinach nadliczbowych. Mają prawo wybrać:

• albo wziąć dodatkowy dzień wolny i otrzymać jednorazową zapłatę za pracę w dzień wolny;
• lub zgodzić się na podwójną rekompensatę pieniężną w oparciu o obowiązującą stawkę taryfową lub za akord (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracowników uprawnionych do stałego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wypłaca się stawkę dzienną lub godzinową, jeżeli nie jest przekroczony miesięczny wymiar czasu pracy (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku przekroczenia miesięcznych limitów czasu pracy za pracę dodatkową w święta i weekendy nalicza się podwójną stawkę.

Jeśli pracownik zażądał urlopu, musi napisać odpowiedni wniosek.

Zasady naliczania dodatkowego wynagrodzenia za weekendy i święta nie dotyczą osób, których rozkład zajęć przewiduje możliwość pracy w święta i weekendy: pracowników o nieregularnym wymiarze godzin pracy lub pracy zmianowej.

Wszystkie dodatkowe warunki można określić w wewnętrznych przepisach dotyczących wynagrodzeń, których sposób wypełniania dowiesz się z artykułu „Regulamin wynagradzania pracowników – próbka 2018 – 2019” .

Przykładowa zgoda na pracę w dzień wolny

Wzory dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych nie są prawnie zatwierdzone. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do opracowania własnej formy.

Wzór pisemnej zgody pracownika na pracę w weekendy i święta można pobrać na naszej stronie internetowej.

Wyniki

W niektórych sytuacjach praca w okresach przeznaczonych na odpoczynek (wakacje, weekendy) jest konieczna dla utrzymania normalnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednakże w większości przypadków pracownicy muszą dobrowolnie zgodzić się na wykonywanie obowiązków służbowych poza normalnymi godzinami pracy. Dodatkowa praca w weekendy jest zabroniona niektórym kategoriom pracowników (kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie).

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej reguluje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy określa tryb obliczania wysokości odpraw na rzecz pracownika wezwanego do wykonywania obowiązków służbowych w czasie urlopu. Przepisy art. 153, a mianowicie tryb wypłacania dni wolnych, interesują nie tylko pracowników, ale także pracodawców. Jak również procedura przygotowania dokumentów w celu odwołania pracownika z weekendu. Nikt nie może zmusić Cię do pracy w dzień wolny. Ale w Federacji Rosyjskiej taka potrzeba pojawia się bardzo często. Płatność w tym przypadku musi być podwójna. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (a dokładniej art. 153) szczegółowo mówi, jak to zrobić dobrze, aby nie naruszyć prawa, a pracownik był zadowolony.

Najczęściej wezwanie z dnia wolnego do pracy tłumaczone jest potrzebami produkcyjnymi. Harmonogram pracy nie ma znaczenia. Jeśli pracownik pracuje według elastycznego harmonogramu (na przykład dwa dni po drugim, jeden dzień po trzech itd.), wówczas zmiany przypadające na święta są również opłacane według podwójnej stawki. Które dni są uznawane za dni wolne od pracy, można również sprawdzić, przeglądając Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Informacje te zawarte są w art. 112 Kodeksu pracy. Prawo do odpoczynku w weekendy oraz zakaz dochodzenia do pracy w weekendy i święta regulują art. 111 i 113 Kodeksu pracy. Jak wspomniano powyżej, pracodawca nie ma prawa zmuszać podwładnego do pracy w weekendy. Najpierw trzeba uzyskać jego zgodę. Ale jednocześnie zdarzają się sytuacje, w których podwładny po prostu nie może odmówić. Są one również określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważymy wszystkie te sytuacje, a także procedurę i kwotę płatności, procedurę przetwarzania dokumentów w dalszej części tekstu.

Ponadto użytkownicy portalu PravPotrebitel mają niepowtarzalną możliwość otrzymania indywidualnej porady od naszych prawników.

W Internecie możesz dowiedzieć się, jak w praktyce stosowane są przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jak z nich korzystać w odniesieniu do Twojej sytuacji.

Temat pracy w dzień wolny zostanie rozpatrzony na przykładzie pięciodniowego tygodnia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa dni robocze od poniedziałku do piątku włącznie, chyba że w umowie o pracę określono inaczej. Kodeks pracy nie pozwala na wzywanie osób do pracy w dzień nieprzeznaczony do pracy. Poza tymi dwoma dniami, dniem wolnym od pracy jest także każdy dzień świąteczny. Wykaz świąt można znaleźć w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• pierwsze pięć dni nowego roku;
• Boże Narodzenie (01.07);
• święto mężczyzn (23.02.);
• Światowy Dzień Kobiet (08.03);
• pierwszy dzień maja;
• świętowanie zwycięstwa w II wojnie światowej (09.05);
• czwarty dzień listopada;
• 12 czerwca.

Zgodnie z Kodeksem pracy w tym czasie podwładni mogą pracować wyłącznie na własne zlecenie (z uwzględnieniem potrzeb produkcyjnych). Nikt nie może ich zmusić. Ponadto surowo zabrania się wzywania do wykonywania obowiązków:

• kobiety w ciąży;
• mniejsi sportowcy;
• osoby niepełnoletnie, z wyjątkiem niektórych zawodów (telewizja, cyrk, kino itp. – jeżeli uczestniczą w tworzeniu i/lub wykonywaniu dzieł twórczych).

W dni wolne nie pracują także podwładni z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz matki z małymi dziećmi (do trzeciego roku życia dziecka). Powyższe kategorie podwładnych należy powiadomić, że mają oficjalną możliwość odmowy swoim przełożonym. W rzeczywistości uważa się, że zostali powiadomieni w momencie podpisania zamówienia. Pracownicy pozostałych kategorii nie mają prawa odmówić wezwania do pracy w żadnym dniu w następujących sytuacjach:

• wypełnianie obowiązków funkcjonalnych pomoże uniknąć katastrofy;
• wykonywanie obowiązków funkcjonalnych pomoże uniknąć sytuacji;
• wykonywanie obowiązków funkcjonalnych jest niezbędne do eliminowania sytuacji awaryjnych lub katastrof;
• ochrona majątku pracodawcy;
• Wykonywanie obowiązków funkcjonalnych jest konieczne zgodnie z reżimem przyjętym w kraju/regionie w momencie wybuchu wojny i/lub prowadzenia działań wojennych.

Wszystkie powyższe informacje są potwierdzone przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Konsument na naszej stronie internetowej ma możliwość zapoznania się z Kodeksem pracy z aktualnymi zmianami, pobierając go na swój komputer.

Jak zapłacić (153 pozycje)

Sztuka. 153 Kodeksu pracy określa tryb zapłaty za pracę w święto/weekend. Podstawową zasadą jest podwójna pensja:

• jeżeli praca jest pracą akordową, wówczas obliczenia opierają się na stawkach akordowych pomnożonych przez 2;
• jeżeli płatność dokonywana jest za dzień lub za godzinę, wówczas ustaloną kwotę za dzień lub za godzinę mnoży się przez 2;
• jeżeli pracownik pracuje za wynagrodzeniem, wówczas stawkę dzienną lub godzinową oblicza się w zależności od wysokości wynagrodzenia i mnoży przez 2 - do ustalonego wynagrodzenia doliczane są pieniądze zarobione w weekendy/święta.

Artykuł 153 ogranicza jedynie minimalną kwotę do obliczeń. Oznacza to, że podwójna pensja stanowi dolną granicę wynagrodzenia.

Kwota może ulec zmianie w górę na wniosek pracodawcy. Sporządzając umowę o pracę, można z wyprzedzeniem omówić warunki pójścia do pracy w weekend i wysokość wynagrodzenia. Oprócz powyższych informacji, przepisy art. 153 Kodeksu pracy przyznają pracownikowi prawo wyboru. Zamiast podwójnej płacy ma prawo nie pracować w żaden dzień roboczy. Oznacza to, że praca w weekend będzie płatna według standardowej stawki. W takim przypadku dzień wolny nie jest płatny. Przepisy art. 153 Kodeksu pracy określają także tryb rozliczeń z osobami wykonującymi zawody twórcze (aktorzy, pracownicy telewizji i radia, artyści, artyści cyrkowi itp.). Ich zawód wymaga częstego chodzenia do pracy w weekendy/święta. Dla tej kategorii osób wynagrodzenie dodatkowe ustalane jest w ramach umów o pracę (osobistych i/lub zbiorowych) lub regulaminów własnych organizacji.

Jak aplikować

Aby zatrudnić pracownika do pracy w dni wolne od pracy, konieczne jest uzyskanie zgody podpisanej jego ręką. W tym celu należy go powiadomić, że jego kwalifikacje zawodowe przydadzą się pracodawcy w dni wolne od pracy. Przykładowe powiadomienie możesz pobrać na naszej stronie internetowej.

Forma tego dokumentu nie jest wiążąca i może służyć jedynie jako przykład. Pracownicy są powiadamiani w sposób losowy. Oznacza to, że forma dokumentu może być dowolna. Obowiązkowe dane w treści zgłoszenia to:

• Imię i nazwisko pracownika;
• powód odwołania w godzinach poza pracą;
• data i miesiąc połączenia;
• ilość czasu, którą należy przepracować;
• rodzaj wynagrodzenia (nagroda pieniężna lub odpoczynek w innym terminie).

W powiadomieniu podwładny odnotowuje swoją dobrą wolę wobec propozycji szefa i w razie potrzeby samodzielnie wybiera rodzaj wynagrodzenia za poświęcony czas. Osobno należy zwrócić uwagę na rekompensatę. Pracodawcy, zwłaszcza z sektora publicznego, starają się nie oferować podwójnego wynagrodzenia za wykonanie obowiązków przez pracownika w okresie odpoczynku. Łatwiej jest im zapewnić dodatkowy dzień wolny, doliczając go np. do urlopu. Jest to naruszenie wolności podwładnego i naruszenie jego praw. Pracownik może wybrać, jaki rodzaj wynagrodzenia mu najbardziej odpowiada. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy rodzaj wynagrodzenia jest określony w umowie o pracę. Jednocześnie pracownik także musi wybrać sobie dodatkowy dzień wolny, niekoniecznie od razu. Podwładny może w każdej chwili napisać dodatkowe oświadczenie i poprosić o przysługujący mu urlop.

Przepisy art. 153 wskazują, że niezależnie od tego, ile godzin przepracowano w dniu wezwania (nawet jeśli nie jest to praca w pełnym wymiarze czasu pracy), dzień wolny przysługuje w całości. Podwładnych zaliczających się do osób, którym odwoływanie z dni wolnych jest zabronione (o których mowa powyżej) należy poinformować o prawie do odmowy (również za podpisem). Po otrzymaniu zgody od podwładnego pracodawca musi sformalizować to działanie poleceniem. Brak zamówienia może mieć szkodliwy wpływ na losy organizacji. Jak pokazuje praktyka sądowa, sąd orzeka na korzyść pracowników. Jedynym minusem jest to, że nie każdy pracownik idzie do sądu, kierując się tym, że za niewielką kwotę może stracić pracę. Jeżeli masz jakiekolwiek nieporozumienia z pracodawcą, w tym dotyczące interpretacji art. 153 Kodeksu pracy, możesz skorzystać z bezpłatnej porady praktykujących prawników. Można to zrobić na stronie internetowej „PravPotrebitel”, korzystając z formularza opinii.

1. Czy zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest legalne?

2. Jakimi dokumentami dokumentuje się pracę w weekendy i święta?

3. Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za pracę w weekendy i święta?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto ustawodawstwo ustanawia bezpośredni zakaz pracy w takie dni. I tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca może angażować pracowników w pracę w weekendy i święta. Jednocześnie, aby zapobiec naruszeniom prawa pracy, zatrudnienie w święta i weekendy musi zostać odpowiednio sformalizowane i wynagradzane według podwyższonej stawki. Przeczytaj artykuł, jak zrobić to poprawnie.

Które dni uważa się za weekendy i święta wolne od pracy?

Weekend, czyli dni nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, ustalają wewnętrzne przepisy pracy (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że wcale nie jest konieczne, aby ogólnie przyjęte dni wolne w sobotę i niedzielę były dniami wolnymi dla konkretnego pracownika określonej organizacji. Przykładowo, jeśli pracownik ma pracę zmianową i jego zmiany przypadają na sobotę i niedzielę, to dla niego te dni są dniami roboczymi i nie jest wymagana żadna specjalna rejestracja pracy w te dni. Lub, jeśli pracownik ma sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym w niedzielę, to dla niego sobota będzie zwykłym dniem pracy, a pracodawca nie musi w specjalny sposób organizować i opłacać pracy w takim dniu . To jest Specjalna procedura rekrutacji i wynagradzania będzie obowiązywać wyłącznie w przypadku pójścia pracownika do pracy w dzień wolny od pracy, przewidziany w wewnętrznych przepisach pracy.

Z wakacje sytuacja jest odmienna: są one takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od harmonogramu pracy. Odpowiednio, praca w takie dni w każdym przypadku przewiduje wyższą płacę i przestrzeganie procedury rekrutacji.

Wykaz dni wolnych od pracy ustala art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest zamknięty:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia — Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia — Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca — Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W niektórych przypadkach na szczeblu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej mogą zostać ustanowione dodatkowe dni wolne od pracy w związku ze świętem religijnym.

! Notatka: Jeżeli święto wolne od pracy zbiega się z dniem wolnym, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie (art. 112 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kluczową kwestią jest tutaj to, że jest przenoszony dzień wolny dzień, a święto jest powiązane z konkretną datą. Przykładowo w 2015 roku święto wolne od pracy 9 maja wypadło w sobotę, dlatego dzień wolny przesunięto na 11 maja. Jeżeli zatem zgodnie z rozkładem pracy pracownik miał pracować 11 maja, praca w takim dniu jest sformalizowana i wynagradzana w zwykły sposób, jak w pozostałe dni robocze. Jeżeli zmiana pracy przypada na 9 maja, czyli w święto wolne od pracy, wówczas pracodawca będzie musiał spełnić warunki przyciągnięcia pracownika do pracy w takim dniu i zapłacić za pracę według podwyższonej stawki.

Warunki pracy w weekendy i święta

W większości przypadków, aby zatrudnić pracownika do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, pracodawca musi uzyskać od niego zgodę, i to w formie pisemnej. I tylko w wyjątkowych przypadkach taka zgoda nie jest wymagana.

Nie jest wymagana pisemna zgoda pracownika

1. Jeżeli pracownik ma obowiązek pracować w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy w razie wypadku(Część 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• aby zapobiec katastrofie, awarii przemysłowej lub wyeliminować ich skutki;
• zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
• do wykonywania prac spowodowanych okolicznościami nadzwyczajnymi (pożary, powodzie, trzęsienia ziemi itp.).

1. Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony w dniu wolnym od pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem zmian(w czasie zmiany pracy) w celu wykonywania pracy (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 6 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• w organizacjach działających nieprzerwanie;
• związane z usługami publicznymi;
• pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.

Wymagana jest pisemna zgoda pracownika

1. Poza wymienionymi przypadkami pracodawca ma prawo zaangażować pracowników do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy. do wykonania pilnej, nieprzewidzianej pracy, od realizacji którego zależy normalne funkcjonowanie organizacji (IP). W takim przypadku wymagana jest zgoda pracownika, sformalizowana na piśmie (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Najbliższy nam przykład: księgowy jadący do pracy w styczniowe wakacje, aby przygotować raporty roczne, płace, składki itp. I choć w większości przypadków księgowi, jako osoby o dużym stopniu odpowiedzialności, sami są inicjatorami takiej „wakacyjnej” pracy, nadal konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody. W przeciwnym razie pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy.

1. Niezależnie od powodu, dla którego pracodawca zaprasza pracowników do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, w przypadku niektórych kategorii pracowników pisemna zgoda jest w każdym przypadku obowiązkowa. Kategorie te obejmują (część 7 artykułu 113, części 2, 3 artykułu 259, artykuł 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• niepełnosprawni;
• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
• matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka;
• opiekunowie dzieci do piątego roku życia;
• inne osoby wychowujące dzieci do piątego roku życia bez matki;
• pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
• pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Oprócz pisemnej zgody, aby legalnie zatrudniać pracowników z powyższych kategorii, wymagane są następujące elementy (część 7, art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• informacja o prawie do odmowy takiej pracy, z którą pracownik musi zapoznać się z podpisem;
• potwierdzenie, że pracownikowi nie ma zakazu pracy w te dni ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

! Notatka: Nieobecność w pracy w dzień wolny lub święto wolne od pracy, bez pisemnej zgody pracownika (w przypadkach, gdy jego obecność jest wymagana) nie stanowi przewinienia dyscyplinarnego i nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla pracownika.

Zakaz pracy w weekendy i święta

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz zatrudniania następujących kategorii pracowników do pracy w weekendy lub święta wolne od pracy (nawet za ich zgodą):

• kobiety w ciąży (część 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy w wieku poniżej 18 lat (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem sportowców i pracowników kreatywnych.

Rejestracja pisemnej zgody pracownika

Pisemna zgoda pracownika może zostać sporządzona albo w odrębnym dokumencie, albo zawarta w oświadczeniu o zatrudnieniu do pracy w weekend lub święto. Nie ma ujednoliconych formularzy takiego powiadomienia i pisemnej zgody, dlatego pracodawca ma prawo opracować i zastosować własne.

Zgłoszenie zatrudnienia w weekend lub dzień wolny od pracy może być skierowane do każdego pracownika indywidualnie lub do grupy pracowników, podając jego imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko. Druga opcja – powiadomienie grupy pracowników – jest wygodna w przypadku, gdy planujesz zaangażować do pracy kilku pracowników jednocześnie, aby nie „zapomnieć” uzyskać zgody każdego z nich. Wskazane jest zawarcie w ogłoszeniu:

• data planowanej rekrutacji;
• powód, który wymagał takiego zaangażowania;
• fakt, że pracownik zapoznał się z zawiadomieniem;
• fakt wyrażenia przez pracownika zgody (lub odmowy) na pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
• fakt, że pracownik jest zaznajomiony z prawem do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników);
• wybrana przez pracownika forma rekompensaty: podwyżka lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem daty).

Rejestracja zlecenia menadżera

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy musi zostać sformalizowane na podstawie pisemnego zarządzenia pracodawcy (część 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma obowiązkowego formularza takiej dyspozycji (nakazu), więc każdy pracodawca opracowuje ją samodzielnie.

Zlecenie sporządzane jest na podstawie dokumentu wyrażającego zgodę pracownika na pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (zgoda pisemna lub zawiadomienie zawierające taką zgodę). Zamówienie stwierdza:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika(-ów) wykonującego pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
• data zatrudnienia;
• powód, który wymagał takiego zaangażowania;
• wybrana przez pracownika forma rekompensaty: podwyżka lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem daty). Jeżeli forma rekompensaty nie zostanie ustalona z góry, może zostać wydana odrębnym zamówieniem po zakończeniu pracy.

Procedura płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy pracownikom przysługuje (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• zapłata co najmniej podwójnej kwoty;

• płatność jednorazowa z zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku.

Zatem Kodeks stanowi jedynie minimalne kwoty płatności Dlatego pracodawca ma prawo zapewnić wyższą kwotę wynagrodzenia. Przykładowo zamiast podwójnej wypłaty pracodawca może ustalić stawkę potrójną itp. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta ustalane są w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym (na przykład Regulaminie wynagradzania) lub w umowie o pracę.

! Notatka: Pracownik ma prawo według własnego uznania wybrać formę wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto: podwyższona stawka lub jednorazowa płatność z zapewnieniem innego dnia odpoczynku. Pracodawca nie może „narzucić” formy rekompensaty. Istnieje jednak wyjątek od tej reguły: jeżeli pracownik pracuje wg umowę o pracę na czas określony zawieraną na okres do dwóch miesięcy. W takim przypadku za pracę w weekend lub święto zapewniany jest mu jedyny rodzaj rekompensaty - wypłata nie mniejsza niż podwójna (część 2 art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dowiedzieliśmy się zatem, że praca w weekend lub święto jest opłacana pracownikowi co najmniej podwójnie lub jednorazowo, z zapewnieniem innego dnia odpoczynku, który nie jest płatny osobno. Na pierwszy rzut oka wszystko jest dość proste, jednak w praktyce mogą pojawić się pewne trudności, ponieważ konkretna procedura obliczania „podwyższonej” płatności zależy od stosowanego systemu wynagrodzeń.

Dla przejrzystości specyfikę obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przedstawiono w tabeli.

! Notatka: Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto wolne od pracy, wówczas za godziny faktycznie przepracowane w tym dniu przysługuje wynagrodzenie w podwójnej stawce. Ale jeśli pracownik wybierze inny dzień odpoczynku jako rekompensatę, zostanie mu zapewniony cały dzień odpoczynku, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w weekend lub święto (pisma Rostrud z dnia 17 marca 2010 r. nr 731-6-1, z dnia 3 lipca 2009 r. nr 1936-6-1, z dnia 31 października 2008 r. nr 5917 -TZ).

Z reguły główne trudności powoduje obliczenie wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy, jeżeli pracownik ma stałe wynagrodzenie. W tym przypadku, jak widać z tabeli, należy wziąć pod uwagę miesięczny czas pracy. Standardowe godziny pracy w miesiącu obliczony według rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, w oparciu o wymiar dziennej pracy (zmiana) (Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr .588n). Przykładowo, jeśli pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy, to miesięczny wymiar czasu pracy w sierpniu 2015 r. wyniesie 168 godzin (40/5 x 21).

Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo procedurze obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto na przykładach.

Przykład 1. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy w miesięczny czas pracy.

Operator Pribor LLC, Yu.A. Michajłow, który pracuje na zmiany, ma 40-godzinny tydzień pracy i pensję w wysokości 41 750 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r., zgodnie z harmonogramem, Michajłow Yu.A. pracował na 20 zmian (po 8 godzin każda), z czego jedna przypadała 12 czerwca na dzień wolny od pracy. Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

• Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 250 rubli. (41 750 RUB / 167 godzin)
• Liczba godzin przepracowanych w czerwcu: 160 godzin (8 godzin x 20 zmian)
• Wynagrodzenie za czerwiec: 40 000 rubli. (250 gł. x 160 wys.)
• Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 2000 rubli. (250 rub. x 8 godzin)
• Całkowite wynagrodzenie za czerwiec: 42 000 rubli. (2000 RUB + 40 000 RUB)

W takim przypadku praca w święto wolne od pracy nie jest dodatkowo płatna, to znaczy wynagrodzenie za czerwiec będzie równe wynagrodzeniu i wyniesie 40 000 rubli.

Przykład 2. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy powyżej normy miesięcznej godziny pracy.

Księgowy LLC „Balance” Voronina E.V. ustala się 40-godzinny tydzień pracy i wynagrodzenie w wysokości 25 050 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r. wszystkie dni robocze były przepracowane w całości, oprócz Voroniny E.V. był zaangażowany do pracy w dzień wolny od pracy w dniu 12 czerwca (8 godz.). Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

1. Pracownik wybrał podwyższone wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy, bez zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku.

• Miesięczny wymiar czasu pracy w czerwcu: 167 godzin (40 godzin / 5 dni x 21 dni - 1 dzień (przedświąteczny))
• Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 150 rubli. (25 050 RUB / 167 godzin)
• Liczba godzin faktycznie przepracowanych w czerwcu: 175 godzin (167 godzin + 8 godzin)
• Wynagrodzenie za czerwiec: 25 050 RUB. (150 rub. x 167 godzin)
• Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 2400 rubli. (150 rub. x 8 godzin x 2)
• Całkowite wynagrodzenie za czerwiec: 27 450 rubli. (2400 RUB + 25 050 RUB)

1. Pracownik zdecydował się na zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku za pracę w święto wolne od pracy.

• Płatność za urlop wolny od pracy oprócz wynagrodzenia: 1200 rubli. (150 rub. x 8 godzin)
• Całkowite wynagrodzenie za czerwiec: 26 250 rubli. (1200 RUB + 25 050 RUB)

! Notatka: Jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych w święto wolne od pracy (np. zamiast 8 godzin przepracował 9 godzin), to za pracę w święto uważa się także każdą pracę w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie za cały okres pracy w święto naliczany jest tylko jeden rodzaj dodatku – za pracę w święto wolne od pracy. Nie ma możliwości jednoczesnego naliczania dodatku za pracę w święto i pracę w godzinach nadliczbowych.

Podatek dochodowy, podatek dochodowy od osób fizycznych, składki z tytułu pracy w weekendy i święta

Dodatki na rzecz pracowników za pracę w weekendy i święta wolne od pracy stanowią część wynagrodzenia, a zatem wynoszą:

• są wliczane do dochodu pracownika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych (klauzula 6 ust. 1, art. 208, ust. 1, art. 210 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej);
• podlegają w całości składkom na ubezpieczenie do funduszu emerytalnego, federalnego funduszu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, funduszu ubezpieczeń społecznych (część 1, art. 7 ustawy federalnej nr 212-FZ, klauzula 1, art. 20.1 ustawy federalnej nr 125-FZ) ;
• są uwzględniane w wydatkach na podatek dochodowy oraz w ramach uproszczonego systemu podatkowego jako część kosztów pracy (ust. 3 art. 255, ust. 6 ust. 1 art. 346.15 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy, naliczona w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jest wyraźnie uwzględniona w wydatkach podatkowych: podwójna kwota, jeżeli inna nie udzielono dnia wolnego, a w przypadku udzielenia innego dnia wolnego – jednorazowo.

Jeśli chodzi o włączenie do wydatków zwiększonej płatności, częściowo przekraczającej minimum określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma jasnego stanowiska organów regulacyjnych w tej kwestii. Tym samym Ministerstwo Finansów wypowiadało się przeciwko uwzględnianiu w wydatkach kwot zapłaconych za pracę w weekendy i święta, przekraczających kwoty określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 4 marca 2005 r. 03-03-01-04/1/88). Federalna Służba Podatkowa uważa jednak za możliwe włączenie do wydatków podatkowych pełnej kwoty naliczonej za pracę w weekendy i święta (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. nr 02-3-08/93). Tym samym podatnik ma możliwość obrony legalności zaliczenia do wydatków całej kwoty naliczonej za pracę w weekend lub święto. Jednocześnie nie zapominaj, że wydatki muszą być uzasadnione i udokumentowane. To jest podwyższona opłata musi zostać ustalona w wewnętrznych dokumentach administracyjnych, a potrzeba zaangażowania powinna zostać odzwierciedlona w odpowiedniej kolejności.

Czy uważasz, że artykuł jest przydatny i interesujący? podziel się z kolegami w sieciach społecznościowych!

Są jeszcze pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!

Podstawa normatywna

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
2. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej
3. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”
4. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”
5. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n „W sprawie zatwierdzenia Procedury obliczania standardowego czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonych wymiar czasu pracy w tygodniu”
6. Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 4 marca 2005 r. nr 03-03-01-04/1/88
7. Pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. nr 02-3-08/93
8. Listy z Rostrud

• z dnia 17 marca 2010 r. nr 731-6-1,
• z dnia 07.03.2009 nr 1936-6-1,
• z dnia 31 października 2008 r. nr 5917-TZ

Dowiedz się, jak czytać oficjalne teksty tych dokumentów w sekcji

Procesy pracy nie zawsze mogą przebiegać ściśle w ramach ściśle ustalonego harmonogramu.

Czasami pracodawca musi po prostu zadzwonić do jednego lub większej liczby pracowników w weekendy, aby wykonać pilną pracę. Oczywiście taka praca jest płatna powyżej ustalonych standardów, a ponadto pozwala otrzymać nie tylko wynagrodzenie, ale także czas wolny.

Rejestrację pracy w weekendy, a także jej dalszą rekompensatę w postaci czasu wolnego reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że praca wykonywana w weekend lub święto musi być opłacana według innych kryteriów. Najważniejsze dla pracodawcy jest jasne zrozumienie, co należy rozumieć pod pojęciem dnia wolnego.

Każdy zatrudniony pracownik ma swój własny, ustalony. Środek ten nie jest zbędny, ponieważ w ramach tej samej organizacji może działać kilka reżimów. Jeśli pracownik pracuje na stanowisku biurowym i ma pięciodniowy tydzień pracy, za dni wolne uważa się sobotę i niedzielę, chyba że miały miejsce oficjalne zmiany w rządzie. Za weekendy uważa się również wszystkie święta przewidziane w Kodeksie pracy, a także te, które są oficjalnie ogłaszane na rok następny. W przypadku pracowników posiadających specjalny grafik pracy, np. zmienny lub rotacyjny, dni wolne ustalane są według indywidualnie ustalonego harmonogramu. W święta pracują lub odpoczywają według wcześniej ustalonych kryteriów i nie mogą żądać opuszczenia miejsca pracy ze względu na czerwoną datę w kalendarzu.

Pracownika można zaangażować do pracy w dzień wolny od pracy tylko za jego zgodą i gdy zachodzi potrzeba produkcyjna. Warto jednak pamiętać, że każde takie zaangażowanie będzie skutkowało zwiększeniem wynagrodzeń dla samego pracodawcy, niezależnie od powodu wezwania pracownika do pracy po godzinach.

Wielkość płatności

Zapłata czasu wolnego za pracę w weekend jest odrębnym artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie.

Zgodnie z jej standardami wynagrodzenie za pracę wykonaną w dzień wolny od pracy lub święto wypłacane jest w następujących minimalnych kwotach:

1. Od osób otrzymujących wynagrodzenie za pracę akordową należy pobierać stawki nie niższe niż dwukrotność stawki.
2. Dla tych, którzy rozliczają się godzinowo lub codziennie, podwójna stawka jest obliczana za jedną godzinę lub jeden dzień.
3. Odbiorcy powinni obliczyć część wynagrodzenia za czas przepracowany powyżej normy i pomnożyć ją przez dwa. Jeżeli praca została wykonana w ramach ustalonej normy miesięcznej, płatności dokonywane są jednorazowo.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązkowy wymóg podwójnej zapłaty za wszystkie godziny pracy przypadające w weekendy lub święta. Ale zawiera także klauzulę stanowiącą, że pracodawca może określić w układzie zbiorowym inne standardy. Postanowienia układu zbiorowego muszą być uzgodnione z przedstawicielami zbiorowego układu pracy i nie mogą być sprzeczne z normami prawnymi. Norm określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie można obniżyć, ale można je zwiększyć według własnego uznania w nieograniczonej wysokości.

Pracownicy zawodów kreatywnych zazwyczaj pracują w weekendy i święta, art. 153 Kodeksu pracy nie ma do nich zastosowania.

Sam artykuł stwierdza, że ​​wysokość wynagrodzenia dla ludzi kreatywnych ustala Rosyjska Komisja Trójstronna, a także lokalna dokumentacja, biorąc pod uwagę Listę Zawodów zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Co jest lepsze: czas wolny czy wynagrodzenie?

Jeżeli pracownik sam wyrazi taką chęć, pracodawca ma obowiązek mu to zapewnić. Urlop możesz wziąć na okres równy przepracowanym godzinom, ale nie więcej.

Rozwiązując dylemat co jest lepsze – urlop czy wynagrodzenie, warto zwrócić uwagę na zasady zapewnienia obu:

1. Za wszystkie godziny nadliczbowe wykonywane w weekendy i święta przysługuje podwyżka. Jest on obliczany zgodnie z ogólną procedurą przy obliczaniu wynagrodzeń i wypłacany razem z nim.
2. pobierane jest na wniosek pracownika i nie wstrzymuje zapłaty za wykonaną pracę. Jednakże płatności za czas wolny naliczane są jednorazowo.

Zaletą czasu wolnego jest to, że można go wykorzystać w razie potrzeby. Jednakże przepisy dopuszczają pobieranie próbek skumulowanych godzin urlopu wyrównawczego przez okres nie dłuższy niż jeden rok kalendarzowy. Jeżeli prawo do odpoczynku nie zostanie wykorzystane, z początkiem nowego roku kalendarzowego przepada ono. Większość pracodawców nie daje pracownikom prawa wyboru i przyznania podwyższonego wynagrodzenia lub czasu wolnego. Należy jasno zrozumieć, że taki stan rzeczy stanowi poważne naruszenie praw osoby pracującej.

Wiele przedsiębiorstw przyjęło niepisane prawo, że dni wolne trwające krócej niż 4 godziny zwykle nie są sformalizowane, a jedynie wypłacane według podwyższonej stawki.

Procedura udzielania urlopu

Pracodawca musi wydać polecenie pójścia do pracy po godzinach. Dopiero obecność pisemnego zamówienia umożliwi pracownikowi późniejsze skorzystanie ze wszystkich świadczeń określonych w art. 153. Jeżeli nie ma nakazu, prawo uzna, że ​​pracownik wszedł do pracy bez pozwolenia, a takie wyjście nie daje podstawy do podwyższenia wynagrodzenia i czasu wolnego.

Pracodawca, pisząc polecenie, może w porozumieniu z pracownikami od razu określić termin przysługujących mu w zamian dni wolnych. Jeżeli w poleceniu znajduje się taka adnotacja, to w wyznaczonym dniu pracownik nie stawia się w miejscu pracy, a na karcie czasu pracy wpisuje się informację o urlopie służbowym.

Jeżeli w zaleceniu nie określono ściśle dnia wolnego lub w ogóle nie określono wynagrodzenia, pracownik pisze, w którym wyraża prośbę o dzień lub godziny wolne w zamian za przepracowane.

Termin dnia wolnego należy wcześniej uzgodnić z bezpośrednim przełożonym. Jeżeli nie sprzeciwi się nieobecności pracownika w określonym dniu, musi podjąć w tej sprawie uchwałę. Zatwierdzony wniosek przesyłany jest do podpisu dyrektorowi przedsiębiorstwa i dopiero po jego zatwierdzeniu uważa się za zatwierdzony. Złożony wniosek potwierdzany jest wydanym zarządzeniem, wskazującym termin dnia wolnego od zajęć dodatkowych oraz przyczynę jego udzielenia.

Możesz być zainteresowany

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że szczegółowe kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy ustala układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę. Przepis ten podkreśla, że ​​wymiary ustalone w komentowanym artykule są minimalne. Można je zwiększyć za zgodą stron partnerstwa społecznego lub stron umowy o pracę. Można tego również dokonać w lokalnym akcie regulacyjnym, który w tym przypadku powinien zostać przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

2. Praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (patrz komentarz do art. 113) podlega rekompensacie. Według wyboru pracownika może to być podwyższenie wynagrodzenia w wysokości przewidzianej w układzie zbiorowym pracy, przepisach lokalnych, umowie o pracę (a jeżeli kwestia ta nie jest w nich uregulowana, w wysokości określonej w art.) dodatkowy dzień odpoczynku.

3. Co do zasady dzień odpoczynku nie jest odpłatny, jednakże układ zbiorowy pracy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę mogą ustalać korzystniejsze dla pracowników zasady.

Czas wykorzystania dnia odpoczynku ustalany jest w drodze porozumienia stron.

4. Powszechnie przyjmuje się, że dla pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców ustalane są specjalne zasady wynagradzania za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, ale nie jest to do końca prawdą. Część pierwsza art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalną kwotę wynagrodzenia, która w żadnym wypadku nie może zostać obniżona. Część druga dla wszystkich pracowników ustala taką samą procedurę ustalania szczegółowych kwot wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy, jak dla pracowników kreatywnych – w układzie zbiorowym, przepisach prawa miejscowego lub umowie o pracę. Jedyna różnica polega na tym, że dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem kreatywnych, przyjmuje się lokalny akt normatywny z uwzględnieniem reprezentatywnego organu pracowników, jeżeli został on utworzony (art. 8 Kodeksu pracy), a dla pracowników kreatywnych – wyłącznie przez pracodawcę .

Lista zawodów dla pracowników kreatywnych nie została jeszcze zatwierdzona.

Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

Przeczytaj także: Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim?

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, może zostać ustalona na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

(zmieniona ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Rejestracja i płatność za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Działalność w dni wolne od pracy jest zabroniona przez rosyjskie prawo. Ale każda reguła zawiera wyjątki.

Możliwe jest zaangażowanie obywateli w proces pracy w weekendy za ich pisemną zgodą, w przypadku gdy organizacja wykonała wcześniej nieprzewidzianą pracę, której niepowodzenie może niekorzystnie wpłynąć na przyszłe działania.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem— skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i za darmo !

Niuanse zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Bez zgody pracowników można ich przyjąć do pracy w 3 przypadkach:

• Aby zapobiec wypadkom i klęskom żywiołowym.
• Eliminacja wypadków i zniszczeń mienia pracodawcy.
• Do pracy w warunkach stanu nadzwyczajnego, stanu wojennego itp.

Przeczytaj także: Zaświadczenie o zaległych wynagrodzeniach

Pracownicy zawodów kreatywnych są rekrutowani do pracy w weekendy zgodnie z listą zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 113 Kodeksu pracy zabrania korzystania z tej siły roboczej osobom niepełnosprawnym oraz kobietom z dziećmi do lat 3, których stan zdrowia jest niezadowalający (wg opinii lekarza). W związku z tym należy powiadomić te kategorie osób o możliwości odmowy wykonywania pracy w dni wolne od pracy.

Kodeks pracy określa obowiązek wypłaty przez pracodawcę podwójnej kwoty odprawy. w szczególności:

• pracownicy akordowi – według podwójnych standardów;
• osoby, których wynagrodzenie liczone jest według godzin i dni – według podwójnych stawek taryfowych;
• pracownicy, których wynagrodzenie oblicza się na podstawie ustalonego wynagrodzenia – nie mniej niż norma dzienna (w przypadku pracy wykonywanej w ramach normy miesięcznej) i nie mniej niż dwukrotność normy dziennej (w przypadku aktywności zawodowej przekraczającej normę miesięczną).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustalenie określonych kwot wynagrodzeń za warunki rozpatrywane w układach zbiorowych i układach pracy. a także inne lokalne akty organizacji.

Na pisemny wniosek pracownika, który pracował w weekend, pracodawca może mu je zapewnić dodatkowy dzień wolny. Wynagrodzenie w tym przypadku wypłacane jest według następującego schematu: kwotę wynagrodzenia za przepracowany dzień wolny od pracy oblicza się w zwykłej wysokości, a dzień wolny nie jest wypłacany.

Możesz dowiedzieć się więcej o wszystkich niuansach tego procesu z następującego filmu:

Obliczanie odszkodowania

Z płatnością akordową

Kierowca Nikołajew N. otrzymuje 150 rubli za każdą podróż. W miesiącu sprawozdawczym odbył 190 podróży. Nikołajew został przywieziony do pracy na 2 dni wolne, podczas których odbył 20 podróży. Ustalmy wysokość jego wynagrodzenia za ostatni miesiąc:

• (190-20)*150=25 500 rubli;
• 20*150*2=6000 rubli.

W sumie pensja Nikołajewa wyniesie 31 500 rubli.

Za stawkę godzinową

Mechanik Kirillov G. przepracował 130 godzin w miesiącu, w tym 8 godzin w niedzielę. Stawka godzinowa mechanika wynosi 250 rubli. Ustalmy wysokość pensji Kirilłowa za ostatni miesiąc:

Całkowita pensja wyniesie 34 500 rubli.

Według stawki dziennej

Malarz Stiepanow P. pracował 20 dni roboczych w miesiącu, w tym 2 dni świąteczne. Stawka dzienna wynosi 2000 rubli. Ustalmy kwotę wynagrodzeń za ostatni miesiąc:

Kwota do zapłaty Stepanovowi wynosi 44 000 rubli.

Z systemem wynagrodzeń (powyżej ustalonych godzin pracy)

Stróż Kopyłow L. przepracował 150 godzin, w tym 5 godzin w dzień wolny. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że normatywny wymiar czasu pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny, a w zależności od przesłanek jego przekroczenia, rekompensata za dzień wolny powinna być wypłacana w podwójnej wysokości.

Ustalmy stawkę godzinową taryfy. Można to obliczyć na 3 sposoby:

• stosunek wynagrodzenia do standardowych godzin pracy zgodnie z kalendarzem produkcji;
• stosunek wynagrodzenia do normalnego czasu pracy zgodnie z harmonogramem pracownika;
• stosunek 12 wynagrodzeń do rocznego wymiaru etatu.

Przepisy nie regulują jasno sposobu obliczania. Używamy metody 3. W 2016 roku 40-godzinny tydzień pracy liczy 1974 godziny, zatem:

• (20 000 rubli*12 miesięcy)/1974 godziny = 121,58 rubli/godzinę.

Dopłatą za dzień wolny będzie:

Z systemem wynagrodzeń (bez przekroczenia ustalonej normy)

Technik Mashkina G. przepracował 143 godziny, w tym 2 godziny w dniu wolnym. Jej pensja wynosi 15 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że standardowy czas pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny i na podstawie warunków nie przekracza normy, wówczas rekompensata za dzień wolny musi być wypłacana w zwykłej wysokości.

Najpierw musisz określić stawkę godzinową. Oblicza się to podobnie jak w przykładzie 4:

• 15 000 rubli* 12 miesięcy/1974 godzin = 91,19 rubli/godzinę.

Co to jest akt zezwolenia na wykonywanie pracy - zobacz ten artykuł.

Jak poprawnie sporządzić wniosek o przyłączenie do elektronicznego zarządzania dokumentami - przeczytaj tutaj.

Procedura rejestracji

• Należy wyłączyć osoby, które zgodnie z Kodeksem pracy nie mogą być zaangażowane w wyjściowy proces pracy. Obejmują one:
  • kobiety w ciąży;
  • nieletni poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych, których kategorie są zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a także sportowców).
• Powiadomienie pracowników na piśmie. Musi zawierać informację o datach rozpoczęcia pracy określonej osoby, ze wskazaniem jej pełnego imienia i nazwiska, stanowiska, a także nazwy jednostki strukturalnej, w której obywatel zostanie przyjęty do pracy.
  Pismo jest w trakcie sporządzania w 2 egzemplarzach– jedna dla pracodawcy z notatką pracownika o zapoznaniu się, druga – dla samego pracownika. Dokument ten podlega zapisowi w dzienniku zgłoszeń. Jeżeli dana osoba odmówi zapoznania się, sporządzany jest protokół.
• Uzyskanie zgody pracownika na zatrudnienie, która jest dokumentowana w formie pisemnej. Artykuł ten nie jest regulowany przez prawo, dlatego można go sporządzić w prostej formie pisemnej.
• Opracowanie projektu zarządzenia, a następnie jego uzgodnienie z podstawową organizacją związkową. Warto to dokładnie zaznaczyć Zamówienie jest głównym dokumentem stanowiącym podstawę zaangażowania pracowników w taką pracę. Musi zatem zawierać informacje o pracowniku, dni, w których chodził do pracy, a także informację o zapoznaniu się z dokumentem. Dane dotyczące znajomości znajdują się na dole zamówienia. Obywatel umieszcza swój podpis i datę.
  Aby uniknąć dalszych sporów, zaleca się zamieszczenie w tekście pracy informacji o możliwości odmowy podjęcia takiej pracy. Jeżeli odmówisz zapoznania się z dokumentem, zaleca się odnotowanie tego faktu w akcie.
• Rejestracja papieru w rejestrze zamówień dla personelu z dalszym zapoznaniem się z wszystkimi pracownikami organizacji.
• Zaznaczanie danych pracy na karcie czasu pracy. Informacje na karcie raportu wprowadza się w następujący sposób: w odpowiedniej kolumnie naprzeciwko nazwiska obywatela wskazany jest kod „BP” lub „03” i wpisana jest liczba przepracowanych godzin.
• Wynagrodzenie za odpowiednią pracę w formie rekompensaty pieniężnej lub zapewnienie dnia odpoczynku.