Płaca jest wynagrodzeniem pieniężnym, wynagrodzeniem za pracę, które pracownik otrzymuje zgodnie z warunkami swojej pracy. Jaka jest procedura wypłaty wynagrodzenia? Jak ustalane są płace? Czy zajęcie wynagrodzenia jest legalne? Przeczytaj odpowiedzi na te pytania poniżej.

Wynagrodzenie pełni kilka funkcji. Tutaj jest kilka z nich:

1. Motywacyjny – oznacza to, że wynagrodzenie zwiększa zainteresowanie pracownika osiągnięciem określonych celów, dla których pracuje.

2. Reprodukcyjny – oznacza to, że poziom wynagrodzeń powinien zapewniać pracownikowi godziwy poziom życia.

3. Pobudzanie. Podobny do motywacyjnego, ale budzi pracownika do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych w przyszłości.

4. Stan. Wynagrodzenie odpowiada statusowi każdego pracownika.

5. Regulacyjne. Podaż i popyt na pracę zależą od płac.

Wynagrodzenie implikuje system taryfowy. System taryfowy to zbiór warunków, według których obliczane są płace pracowników różnych kategorii. System taryfowy dzieli się na dwie grupy: akordową i czasową.

Pracę akordową ustala się na podstawie liczby wykonanych produktów lub liczby świadczonych usług.

Czas pracy określa się na podstawie ilości przepracowanego czasu.

Płaca minimalna jest ustalana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jednocześnie na całym terytorium i nie może być niższa niż minimalny poziom utrzymania obywateli. Państwo bierze na siebie odpowiedzialność za zwiększanie poziomu płac w porównaniu ze wzrostem potrzeb i cen konsumentów.

Płace wszystkich pracowników ustalane są na podstawie lokalnych przepisów, układów pracy i układów zbiorowych. Wyjątkiem są pracownicy objęci kuratelą państwową, czyli ci, których wynagrodzenia wypłacane są ze środków budżetu państwa.

Procedura wypłaty wynagrodzeń. Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca ma obowiązek pisemnie powiadomić wszystkich pracowników o: składnikach wynagrodzenia, wysokości pozostałych kwot naliczonych pracownikowi za okres rozliczeniowy, wysokości i uzasadnieniu potrąceń oraz łącznej kwocie przysługującej pracownikowi zostać zapłacony.

Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi w miejscu pracy lub przelewane na rachunek bankowy. Ponadto wynagrodzenia są wypłacane bezpośrednio samemu pracownikowi, chyba że obowiązujące ustawodawstwo federalne stanowi inaczej. Jeżeli dzień płatności wypada w weekend lub święto, wypłata następuje w przeddzień początku tego dnia. A płatność za urlop rozpoczyna się nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem.

Czy zajęcie wynagrodzenia jest legalne?

Jeśli pytanie brzmi: „Czy pozbawienie premii jest legalne?” ma podwójne znaczenie, wówczas nie mogą pozbawić płac w całości. Pozbawienie pracownika całego wynagrodzenia jest nielegalne. Pracodawca może pobierać potrącenia z wynagrodzenia. Wysokość potrąceń nie powinna przekraczać 20% wynagrodzenia pracownika. Istnieją wyjątki, w których dopuszczalne jest potrącenie z wynagrodzenia w wysokości 50% i 70%. W zależności od warunków, w jakich znajduje się pracownik. Więcej szczegółów na temat tych warunków można znaleźć w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przyczynami potrąceń z wynagrodzenia mogą być:

1. Spłata długu pracownika wobec pracodawcy.

2. Wypłata wcześniej pobranej zaliczki.

3. Zwrot pracodawcy kwot, które zostały błędnie wypłacone i okazały się nadwyżkowe.

4. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przed końcem roku pracy, za który otrzymał kwotę za nieprzepracowany urlop.

5. Jeżeli sąd uzna pracownika za winnego nieprzestrzegania warunków umowy o pracę.

6. Jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone w nadmiarze, na skutek niezgodnych z prawem działań pracownika.

wnioski

Pracodawca ustala wynagrodzenie, ale gwarancje są określone w prawie federalnym. Przeczytaj przepisy, które chronią Twoje prawa pracownicze.

Konsultacja telefoniczna
8 800 505-91-11

Połączenie jest bezpłatne

Pozbawiony wynagrodzenia

Pozbawili mnie wynagrodzenia o 20%, a potem pokazali mi nakaz nadmiernego zużycia paliwa, ale się pod nim nie podpisałem. Jest jakiś sposób na odzyskanie pieniędzy.

Prawo maksymalne nie przewiduje pozbawienia wynagrodzenia, chyba że mówimy o premii. Trzeba zgłosić się do prokuratury.

Obliczyli wynagrodzenie, w dniu wystawienia wynagrodzenia otrzymałem mniej, dział księgowości powiedział, że pozbawili premii za zwolnienie lekarskie o 100%. Nie podpisałem postanowienia o pozbawieniu wolności, nie zapoznałem się z nim, czy pracodawca ma do tego prawo?

Witam) Warunki premii określa układ zbiorowy pracy i inne lokalne przepisy, które wskazują, za co pracownik jest nagradzany, a za co nie. Aby odpowiedzieć na swoje pytanie, musisz zapoznać się z regulaminem regulującym tryb i warunki przyznawania bonusów.

Zostałem pozbawiony 100% wynagrodzenia za spuszczenie 8 litrów paliwa z autobusu, ale tego nie zrobiłem. Czy mogę udać się do sądu i udowodnić, że nie jestem winny i że moje wynagrodzenie zostało wypłacone w całości?

Działania, które Ci się przydarzyły, są nielegalne! Przypomnij pracodawcy o kodeksie karnym i poproś o wypłatę pieniędzy, albo w innym przypadku udaj się do sądu z pozwem i na policję! Jestem pewien, że wróci!

Czy pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego całkowicie, nie powiadamiając o tym pracownika?

Oczywiście nie może go pozbawić.

Witam, nie mam prawa ani powiadamiać, ani powiadamiać, jest to rażące naruszenie prawa pracy.

Czy pracodawca ma prawo pozbawić męża połowy pensji za 5 minut spóźnienia. Mamy 4 dzieci, najmłodsze za dwa dni skończy 4 miesiące, w nocy śpimy na zmianę po 2 godziny, bo ząbkujemy.

Spóźnienia nie są podstawą do wstrzymania wypłaty.

Powiedziano mi, że z pensji męża mogę potrącić 70% alimentów, a nie 1/4. Wystarczy poprosić o zaświadczenie od jego działu księgowości, czy jest to możliwe!?

Cześć! Alimenty zostają zatrzymane w wysokości określonej przez sąd. Jeżeli zalegają z alimentami, potrąca się 70%.

W przypadku zadłużenia z tytułu zobowiązań alimentacyjnych komornik ma prawo nałożyć kary w wysokości do 70% dochodów dłużnika; w przypadku braku długu pobierana jest 1/4 dochodu zgodnie z postanowieniem sądu.

Maria, nie myl maksymalnej kwoty możliwych potrąceń z wynagrodzeń, biorąc pod uwagę zadłużenie, z wysokością alimentów przewidzianą przez sąd. To jest jedno, a to drugie. Załóżmy, że sąd pobrał od niego 1/4 wynagrodzenia, jeśli płaci regularnie i nie ma długów, to nie ma powodu pobierać więcej niż 1/4, można przynieść z księgowości co najmniej 20 zaświadczeń. Jednocześnie w przypadku zalegania z alimentami (co mogą potwierdzić różne dokumenty, ale w tym także to zaświadczenie) można odzyskać łącznie do 70% wynagrodzenia (bieżąca 1/4 + na poczet długu).

Czy dyrektor przedszkola może od razu pozbawić pracownika wynagrodzenia w wysokości 50% za pierwszym razem bez ustnego ostrzeżenia? A jeśli intensywność zostanie pozbawiona 50%, czy płaca minimalna zostanie natychmiast pozbawiona 100%?

Nie mogą w ogóle pozbawić wynagrodzenia; jeżeli istnieją podstawy do obniżenia wynagrodzenia, należy wydać zarządzenie i zwrócić uwagę pracownika.

Pozbawili płace o 100 procent. Za zapach alkoholu. Co robić?

Cześć! Ze skargą skontaktuj się z prokuraturą i inspekcją pracy.

Powiedzieli mi, że pozbawili mnie wynagrodzenia za to, że nie stawiłem się do pracy na dwie zmiany. Mimo że opuściłem jedną zmianę, zostałem przeniesiony na inny dzień.

Możesz złożyć skargę do inspekcji pracy. Ona sprawdzi. Wniosek sporządzony jest w formie bezpłatnej.

Zażalenie należy złożyć w prokuraturze.

Proszę o informację, co mogę stracić z wynagrodzenia, jeżeli przebywałam na urlopie macierzyńskim do 3 lat, a w moim miejscu pracy została zatrudniona dziewczyna, biorąc pod uwagę, że przed wyjazdem z urlopu macierzyńskiego. Muszę teraz iść do pracy i dowiedziałem się, że dziewczyna jest w ciąży i jak rozumiem, nie mają prawa jej zwolnić, co stanie się z moją pensją, jeśli zostanę zatrudniony za wynagrodzeniem (ja rozumiem, że nie mogę tego stracić) i był też nakaz łączenia z pracą 4 godzin tygodniowo (można mi to odebrać) czy zgodnie z prawem nie powinnam nic tracić z pensji?

Kombinacja może zostać Ci odebrana, reszty wynagrodzenia nie można zmienić.

Pracuję więc w fabryce chleba, poszedłem odebrać pensję i powiedziano nam, że cała brygada została pozbawiona premii i 5% wynagrodzenia za rzekomo wadliwy wypiek chleba, chociaż nie było zamówienia! Czy jest to możliwe?

Witaj, Denisie! Oczywiście najpierw trzeba sporządzić Akt małżeński, zatwierdzić zarząd, a potem wydać postanowienie o ukaraniu sprawców dyscyplinarnie i wszyscy zainteresowani zapoznać się z postanowieniem pod podpisem. To jest arbitralne.

Proszę o pomoc, proszę o informację, pozbawiono mnie pensji i zwolniono, pracowałam na piątkę! Zostałem zwolniony, bo nie spełniałem wymagań, zadzwoniłem na infolinię Pyaterochki i powiedziałem, co się tam dzieje, wicedyrektorowi rzekomo odebrano premię w wysokości 10 500, wezwano mnie pod pretekstem otrzymania wynagrodzenia, zostałem bałem się, że mnie pobiją, i napisałem pokwitowanie, żeby tam zostawić, że oddam! Co mam zrobić, w tym samym czasie zostawili mnie bez grosza, a ja nadal jestem to winien! To co napisałem zostało sfilmowane.

Pytanie: Zwolniony na podstawie jakiego artykułu? Co jest napisane w zeszycie ćwiczeń?

Czy szef może pozbawić pracownika stażu pracy i wynagrodzenia z powodu wrogości wobec pracownika? Pracownik pracował w tym przedsiębiorstwie 11 lat i cieszy się dobrą opinią, w przeciwieństwie do szefa, który pracował sześć miesięcy i nie cieszył się dobrą opinią. Gdzie się udać w tej sprawie?

Niedopuszczalne jest pozbawianie ludzi premii na podstawie wrogości. W związku z tym należy skontaktować się z inspekcją pracy lub sądem, ponieważ istnieje indywidualny spór pracowniczy.

Za jakie grzechy szef ma prawo pozbawić pracownika 13 pensji? Co więcej, jeśli straciłeś już swój bonus?

Musi być nakaz pozbawienia wolności. Zobacz zarządzenia i regulaminy dotyczące bonusów.

Dzień dobry Każda organizacja posiada Regulamin wynagrodzeń, Regulamin premii, układ zbiorowy pracy i inne przepisy lokalne. Trzeba na nich spojrzeć - za jakie grzechy można ich pozbawić premii, wynagrodzeń itp. Nie możemy jednak znać Twoich przepisów wewnętrznych – art. 8 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zakon musi wskazać przyczynę.

Czy przedsiębiorstwa państwowe mają prawo pozbawić premii i 13-stki za jedyne spóźnienie do pracy od 2 lat?

Ania, cześć! Pytanie do Twojej odpowiedzi zawarte jest w lokalnym akcie prawnym pracodawcy (przedsiębiorstwa państwowego). Pracownik ma prawo zapoznać się z określonym dokumentem. Zaryzykuję również sugestię, że samo spóźnienie do pracy nie będzie skutkowało nie naliczeniem premii (13 pensja). W praktyce zazwyczaj premia może nie zostać naliczona, jeśli np. wobec pracownika zastosowano sankcje dyscyplinarne za spóźnienie do pracy. W praktyce zdarza się również, że przed Nowym Rokiem pracodawcy uchylają sankcje dyscyplinarne (za drobne wykroczenia) (odpowiednio przyznawane są premie). Uwaga (zgodnie z Regulaminem zatwierdzonym przez Federalną Administrację Egzekucyjną Federacji Rosyjskiej (protokół z dnia 28 września 2016 r. nr 7)) – podane powyżej informacje prawne nie stanowią porady prawnej. Skorzystaj z porady prawnej i sporządzenia dokumentów u prawnika. Jeśli chcesz otrzymać bardziej szczegółową poradę w tej kwestii lub masz inne pytanie, możesz skontaktować się ze mną lub innym prawnikiem na tej stronie za pośrednictwem czatu. Usługi czatu oraz usługi przygotowywania dokumentów świadczone są odpłatnie.

Mąż płaci alimenty. Był taki przypadek, że naliczono 13 pensji, połowę z nich pozbawiono za coś, a dopiero potem naliczono alimenty. Zgadza się. Albo jak?

Irina, witaj! Mój mąż miał karę grzywny, czy dobrze rozumiem?

Zostałem całkowicie pozbawiony wynagrodzenia. Czy to jest legalne?

Nie, wstrzymywanie całej pensji jest nielegalne.

Cześć! Oczywiście, że nie, napisz skargę do prokuratury.

Łączna kwota wszystkich potrąceń z tytułu każdej wypłaty wynagrodzenia nie może przekroczyć 20 procent, a w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne – 50 procent należnego pracownikowi wynagrodzenia. Potrącając wynagrodzenie na podstawie kilku dokumentów wykonawczych, pracownik musi w każdym przypadku zatrzymać 50 procent wynagrodzenia. Ograniczenia ustanowione w tym artykule nie dotyczą potrąceń z wynagrodzenia przy odbywaniu pracy poprawczej, pobierania alimentów na rzecz małoletnich dzieci, zadośćuczynienia za krzywdę wyrządzoną na zdrowiu innej osoby, zadośćuczynienia za krzywdę osobom, które poniosły szkodę w wyniku śmierci żywiciel rodziny oraz odszkodowanie za szkody spowodowane przestępstwem. Wysokość potrąceń z wynagrodzenia w tych przypadkach nie może przekroczyć 70 proc. (Artykuł 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie mogą całkowicie pozbawić Cię wynagrodzenia; jest to nielegalne.

Proszę o poradę czy warto ubiegać się o alimenty, jeśli były mąż za picie ciągle odbiera połowę pensji...? Praktycznie nic nie dostaje. Czy w tym przypadku alimenty liczą się do momentu pozbawienia? Czy w ogóle coś otrzymam...?

Pozdrowienia. Alimenty naliczane są od rzeczywistych uzyskanych dochodów.

W 2013 roku pozbawiono mnie urodzenia. Prawidłowy Teraz chcą odebrać mi 1/6 pensji. Jak poprosić sąd, aby zrobił to nieformalnie. Właśnie dostałem dobrą pracę, na okresie próbnym. Boję się, że dowiedziawszy się o alimentach, zabiorą mnie lub odejdę, żeby się nie poddać.

Witam, nieoficjalnie nic się nie uda, pytanie do sądu o to nie ma sensu.

Poproś ojca dziecka, aby po rozprawie nie składał tytułu egzekucyjnego komornikom.

Eleno, nie ma nic wstydliwego w zbieraniu na podstawie tytułu egzekucyjnego. Nie może to być podstawą do zwolnienia. Sąd nie może tego „robić nieoficjalnie”. Sąd musi podjąć decyzję. Jednocześnie możesz opłacić je samodzielnie, bez wysyłania pisma do pracy, możesz zapytać o to osobę składającą wniosek.

Czy jeśli nie zdam w terminie badań lekarskich, mogę zostać pozbawiony wynagrodzenia?

Fakt ten nie może stanowić podstawy do pozbawienia wynagrodzenia! Kwoty, które zgodnie z prawem mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika, można podzielić na trzy grupy. Potrącenia pobierane niezależnie od woli stron Do tego rodzaju potrąceń zalicza się przede wszystkim podatki, przede wszystkim podatek dochodowy od osób fizycznych. Odliczenie tych kwot od wynagrodzenia pracownika jest przewidziane w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i odbywa się niezależnie od zgody pracownika i woli pracodawcy. Obejmuje to również potrącenia dokonane na podstawie tytułów wykonawczych i orzeczeń sądowych, które weszły w życie. Dotyczy to także alimentów i zadośćuczynienia za szkody materialne na rzecz osób trzecich. Potrącenia, których pracodawca dokonuje według własnego uznania Pracodawca może podjąć decyzję o dokonaniu tego rodzaju odliczeń tylko wtedy, gdy potrącone kwoty zostaną potrącone na jego korzyść. Lista sytuacji, w których możliwe jest prawne potrącenie z wynagrodzenia, określa ustawa: potrącenie wcześniej wypłaconej zaliczki, o ile nie została ona rozliczona; zwrot płatności naliczonych pracownikowi z powodu błędu w obliczeniach; wstrzymanie wypłaty urlopu w przypadku rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownik wcześniej skorzystał z przysługującego mu urlopu; naprawienie szkody materialnej osobom odpowiedzialnym finansowo, w zakresie określonym w przepisach. Wszystkie powody, dla których pracodawca może legalnie potrącać wynagrodzenie, określono w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy pracodawca ma prawo pozbawić wszystkich wynagrodzeń?

Cześć! Jeżeli pracodawca nie wypłaci pełnego wynagrodzenia, uważa się, że wyrządził pracownikowi szkodę. Zgodnie z art. 235 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca, który wyrządzi szkodę w mieniu pracownika, zobowiązany jest do naprawienia tej szkody w całości. Wniosek pracownika o naprawienie szkody kierowany jest do pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć otrzymany wniosek i podjąć odpowiednią decyzję w terminie dziesięciu dni od dnia jego otrzymania. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy lub nie otrzyma odpowiedzi w wyznaczonym terminie, ma prawo zwrócić się do sądu.

Czy dyrektor szkoły ma prawo pozbawić nauczyciela wynagrodzenia i na jakiej podstawie?

Jeśli mówimy o pozbawieniu premii, w tym przypadku zapoznaj się z Regulaminem premii, a nakazy muszą być wydane również w przypadku potrącenia wynagrodzenia. Na przykład odszkodowanie za szkody materialne, jeśli dana osoba ponosi odpowiedzialność finansową.

W pracy zostałem pozbawiony wynagrodzenia, choć legalnie otrzymuję wynagrodzenie minimalne.

Dobry wieczór, Irino! Niepłacenie wynagrodzenia za przepracowany czas jest w każdym przypadku nielegalne. Pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nielegalne! Złóż odpowiednią skargę do prokuratury właściwej dla siedziby pracodawcy... Ustawa federalna „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 stycznia 1992 r. N 2202-1 (ostatnie wydanie). Art. 10. Rozpatrywanie i rozstrzyganie wniosków, skarg i innych zażaleń przez prokuraturę. „” 1. Prokuratura, zgodnie ze swoimi uprawnieniami, rozpatruje oświadczenia, skargi i inne wnioski zawierające informacje o naruszeniach prawa. Decyzja podjęta przez prokuratora nie uniemożliwia danej osobie skierowania sprawy do sądu w celu ochrony swoich praw. Od decyzji w sprawie zażalenia na wyrok, decyzję, postanowienie i postanowienie sądu przysługuje odwołanie wyłącznie do prokuratora wyższej instancji. „” 2. Wnioski, skargi i inne wnioski otrzymane przez prokuraturę są rozpatrywane w „procedurze” i „ramach czasowych” określonych przez ustawodawstwo federalne. 3. Odpowiedź na wniosek, skargę lub inne odwołanie musi być umotywowana. Jeżeli wniosek lub skarga zostanie odrzucona, wnioskodawcy należy wyjaśnić procedurę odwołania się od decyzji, a także prawo do zwrócenia się do sądu, jeżeli prawo to przewiduje. 4. Prokurator, w trybie określonym w ustawie, podejmuje działania w celu pociągnięcia do odpowiedzialności osób, które dopuściły się przestępstwa. „” 5. Zabrania się przekazywania skargi organowi lub urzędnikowi, od którego decyzji lub działań przysługuje odwołanie.

Czy mogę zostać pozbawiony wynagrodzenia, jeżeli otrzymuję wynagrodzenie minimalne?

Droga Irino Aby poprawnie odpowiedzieć na Twoje pytanie, należy wyjaśnić - kto pozbawi Cię wynagrodzenia i za co? Jeżeli przyjąć, że są to komornicy, to zgodnie z art. 98 Ustawa federalna z 02.10.2007 N 229-FZ (zmieniona 03.08.2018) „W postępowaniu egzekucyjnym” przy wykonywaniu tytułu egzekucyjnego obywatel-dłużnik może zostać wstrzymany nie więcej niż pięćdziesiąt procent wynagrodzenia i innych dochodów.

Czy w sytuacji awaryjnej można pozbawić wynagrodzenia? Wynik sprawy nie pociągnął jednak za sobą poważnych konsekwencji dla dzieci.

Prawo pracy nie przewiduje pozbawienia wynagrodzenia jako kary dyscyplinarnej, zatem odpowiedź na Twoje pytanie brzmi NIE.

Kodeks pracy nie przewiduje pozbawienia wynagrodzenia; mogą jedynie pozbawić Cię premii i odzyskać odszkodowanie w wysokości nie większej niż średnie wynagrodzenie (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), chyba że zostanie zawarte porozumienie w sprawie pełnego wynagrodzenia finansowego odpowiedzialność została z Tobą zawarta.

Witaj, odwiedzający witrynę, w twoim przypadku nie ma mowy o pozbawieniu wynagrodzenia; nie można zastosować jedynie następujących sankcji dyscyplinarnych: 1) nagana; 2) nagana; 3) zwolnienia z właściwych powodów.

Wynagrodzenie składa się z pensji i premii Ciągle pozbawiają część premii w wysokości 5-10% za różne bzdury, na przykład sprawdzanie znajomości przepisów ruchu drogowego (firma transportowa), niezdawanie egzaminu na bilety (jak np. w policji drogowej), pozbawiają ich tego, jak to jest legalne, jestem już zmęczony.

Legalność zależy od przepisów dotyczących premii. Musi wskazywać podstawy nieprzyznania premii. Przestudiuj to (art. 8, 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Ogólnie rzecz biorąc, premia jest opcjonalną częścią wynagrodzenia. Te. to nie jest wynagrodzenie. Może się zwiększyć lub zmniejszyć.

Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera ostateczną listę sankcji dyscyplinarnych i nie ma tam kary pieniężnej. A tryb pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej określony jest w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Powód skargi do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury rejonowej zgodnie z art. 10 ustawy federalnej z dnia 17 stycznia 1992 r. N 2202-I „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej”: 1. Oświadczenia i skargi są rozpatrywane w prokuraturze zgodnie ze swoimi uprawnieniami oraz inne wnioski zawierające informacje o naruszeniach prawa. Decyzja podjęta przez prokuratora nie uniemożliwia danej osobie skierowania sprawy do sądu w celu ochrony swoich praw. Od decyzji w sprawie zażalenia na wyrok, decyzję, postanowienie i postanowienie sądu przysługuje odwołanie wyłącznie do prokuratora wyższej instancji. 2. Wnioski, skargi i inne apelacje wpływające do prokuratury rozpatrywane są w sposób i w terminach określonych w przepisach federalnych. 3. Odpowiedź na wniosek, skargę lub inne odwołanie musi być umotywowana. Jeżeli wniosek lub skarga zostanie odrzucona, wnioskodawcy należy wyjaśnić procedurę odwołania się od decyzji, a także prawo do zwrócenia się do sądu, jeżeli prawo to przewiduje. 4. Prokurator, w trybie określonym w ustawie, podejmuje działania w celu pociągnięcia do odpowiedzialności osób, które dopuściły się przestępstwa. 5. Zabrania się przekazywania skargi organowi lub urzędnikowi, od którego decyzji lub działań przysługuje odwołanie. Jeśli jednak w regulaminie premiowym wysokość premii uzależniona jest od wyników zdanych egzaminów itp., to niepełna wypłata premii mieści się w pełnym zakresie prawa.

Przede wszystkim należy zapoznać się z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i premii. Jest to lokalny akt regulacyjny przyjęty przez pracodawcę zgodnie z art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zgodnie z nim masz prawo się z nim zapoznać. Dlatego nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na Twoje pytanie, nie znając systemu wynagrodzeń w Twojej organizacji. W pełni przyznaję, że pozbawienie premii jest nielegalne. Możesz temu zaradzić, składając skargę do inspekcji pracy lub kierując sprawę do sądu.

Zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika ustalane jest w drodze umowy o pracę zgodnie z systemami wynagradzania obowiązującymi u danego pracodawcy. Systemy wynagradzania, w tym stawki taryfowe, uposażenia (wynagrodzenia urzędowe), dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od warunków normalnych, systemy dopłat i dodatków motywacyjnych oraz systemy premiowe, są ustalane na mocy układów zbiorowych, porozumień, lokalnych przepisów zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy. Dlatego też premia może zostać wliczona w pozostałą część wynagrodzenia. Warunki premii określają lokalne przepisy przedsiębiorstwa. Premia może zostać wstrzymana, jednak wyłącznie na warunkach określonych w regulaminie premiowania. W żadnym przypadku wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna (11 163 RUB).

Witam, wszystko zależy od okoliczności i warunków, które powinny być zawarte w Regulaminie Bonusów. Główną kwestią, którą pracodawca musi wziąć pod uwagę decydując się na naganę pracownika, jest pozbawienie go premii tylko w przypadku udokumentowanego faktu naruszenia dyscypliny pracy. Niedotrzymanie warunków umowy. Prawnie uzasadnione. Każdy przypadek pozbawienia premii bez obecności tego dokumentu będzie nielegalny i niezgodny z prawem. Prawo pracy Federacji Rosyjskiej daje pracownikowi, który uważa niewypłatę premii pieniężnej za działanie nieuzasadnione, w ciągu 3 miesięcy od wydania odpowiedniego nakazu naruszającego jego prawa, odwołanie się od decyzji do pozbawić go premii w sądzie lub w państwie. inspekcja pracy. Zgodnie z prawem pozbawienie osoby, która naruszyła dyscyplinę, zachęt materialnych (premii) możliwe jest wyłącznie w terminie miesiąca kalendarzowego od chwili popełnienia przestępstwa i faktu jego urzędowej rejestracji, art. 3 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 3. Zakaz dyskryminacji w świecie pracy Patrz Encyklopedie i inne komentarze do art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Każdy ma równe szanse korzystania ze swoich praw pracowniczych. Nikt nie może być ograniczany w prawach i wolnościach pracowniczych ani uzyskiwać jakichkolwiek korzyści ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, rodzinę, status społeczny i urzędowy, wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonań, członkostwo lub brak członkostwa w stowarzyszeniach publicznych lub jakichkolwiek grupach społecznych, a także inne okoliczności niezwiązane z cechami biznesowymi pracownika. Ustanawianie różnic, wyjątków, preferencji, a także ograniczanie praw pracowników określonych wymogami specyficznymi dla tego rodzaju pracy określonymi przez prawo federalne lub ze względu na szczególną troskę państwa o osoby potrzebujące zwiększonej opieki społecznej i prawnej ochrony lub ustanowionych niniejszym Kodeksem lub w przypadkach i w sposób przez nie przewidziany, w celu zapewnienia bezpieczeństwa narodowego, utrzymania optymalnej równowagi zasobów pracy, sprzyjania w pierwszej kolejności zatrudnianiu obywateli Federacji Rosyjskiej oraz w celu rozwiązania innych problemów polityki wewnętrznej i zagranicznej państwa. Osoby, które uważają, że doświadczyły dyskryminacji w pracy, mają prawo zwrócić się do sądu o przywrócenie naruszonych praw, naprawienie szkody materialnej i naprawienie szkody moralnej.

Cześć. Jesteś trochę w złym miejscu. W takim przypadku należy przyjrzeć się przepisom dotyczącym premii zawartym w art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który powinien znajdować się w Twojej organizacji. Niestety nikt tutaj nie da Ci jednoznacznej odpowiedzi na temat tego, na ile jest to legalne.

Za niestosowanie się do opisu stanowiska pracownik został pozbawiony premii. Czy w takim przypadku wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna?

Witaj Irino. Płaca minimalna - oznacza minimalną kwotę ustaloną w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, którą każdy pracodawca jest zobowiązany płacić swoim pracownikom za przepracowany miesiąc. Zgodnie z obowiązującymi przepisami żaden pracodawca nie ma prawa wypłacać swoim pracownikom wynagrodzeń poniżej ustalonego minimum. W rezultacie płaca minimalna zostanie sprowadzona do poziomu egzystencji, czyli wszędzie i dla wszystkich kategorii pracowników. Premia jest kolejnym naliczeniem i nie ma związku z głównym dochodem.

Czy za najmniejsze przewinienie jest zgodne z prawem potrącanie nam od 10 do 40 procent wynagrodzenia?

Zależy, co rozumiesz przez drobne wykroczenia. Nie możesz zostać ukarany wynagrodzeniem za spóźnienie lub palenie w niewłaściwym miejscu. Jednak w poważniejszych przypadkach pracodawca ma prawo potrącić pieniądze z wynagrodzeń pracowników. Na przykład, jeśli pracownik dopuścił się nieprzestrzegania normy, niedopełnienia obowiązków służbowych lub przestoju. Ale taka wina musi zostać uznana przez organ w celu rozpatrzenia indywidualnych sporów pracowniczych.

§ Część 3 155 i część 3 art. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Ponadto możliwe jest dokonanie potrąceń z wynagrodzenia, jeśli pracownik wyrządził szkodę organizacji. Jednak w tym celu konieczne jest, aby on sam zgodził się na odliczenie lub aby zostało wydane odpowiednie orzeczenie sądu.

Pozostałe możliwe potrącenia mają, że tak powiem, charakter techniczny. Np. zwrot niezapłaconej zaliczki, niewydanych pieniędzy przeznaczonych na podróże służbowe, zwrot nadpłaconych środków w wyniku błędu w obliczeniach itp.

§ Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Łączna wysokość wszystkich wymienionych potrąceń nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia. Jednakże w niektórych przypadkach określonych przez prawo federalne dopuszczalne jest odliczenie do 50%. Na przykład przy płaceniu alimentów.

§ Sztuka. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Powszechna praktyka ostatnich lat na rosyjskim rynku pracy. Czy pracodawca ma prawo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia?

Prawo pozwala pracodawcy na potrącanie z wynagrodzenia pracownika różnych kwot, z których część trafia do budżetu państwa, a część na rzecz pracodawcy lub osób trzecich. Ale co najważniejsze, wszystkie muszą być ściśle zgodne z prawem i nie przekraczać określonego przez nie rozmiaru.

Jakie kwoty można zgodnie z prawem potrącić?

Kwoty, które zgodnie z prawem mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika, można podzielić na trzy grupy.

Potrącenia dokonywane są niezależnie od woli stron

Tego rodzaju odliczenie obejmuje głównie podatki, przede wszystkim podatek dochodowy od osób fizycznych. Odliczenie tych kwot od wynagrodzenia pracownika jest przewidziane w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej i odbywa się niezależnie od zgody pracownika i woli pracodawcy.

Obejmuje to również potrącenia dokonane na podstawie tytułów wykonawczych i orzeczeń sądowych, które weszły w życie. Dotyczy to także alimentów i zadośćuczynienia za szkody materialne na rzecz osób trzecich.

Potrąceń, których pracodawca dokonuje według własnego uznania

Pracodawca może zdecydować się na tego typu potrącenie tylko wtedy, gdy potrącone kwoty zostaną potrącone na jego korzyść.

Lista sytuacji, w których możliwe jest prawne potrącenie z wynagrodzenia, jest określona w ustawodawstwie:

1. wstrzymanie wpłaconej wcześniej zaliczki, jeżeli nie została ona rozliczona;
2. zwrot płatności naliczonych pracownikowi z powodu błędu w obliczeniach;
3. wstrzymanie wypłaty urlopu w przypadku rozwiązania umowy o pracę, jeżeli pracownik wcześniej skorzystał z przysługującego mu urlopu;
4. naprawienie szkody materialnej osobom odpowiedzialnym finansowo, w zakresie określonym w przepisach.

Wszystkie powody, dla których pracodawca może legalnie potrącać wynagrodzenie, określono w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Notatka! Wszystkich powyższych potrąceń można dokonać nie później niż w terminie miesiąca od dnia powstania podstawy do ich realizacji.

Potrącenia dokonywane na wniosek pracownika

Pracownik może samodzielnie wyrazić chęć dokonania określonych potrąceń z wynagrodzenia i złożyć oświadczenie, w którym poda przyczynę i wysokość potrącenia.

Mogą to być następujące rodzaje odliczeń:

• alimenty na dziecko w przypadkach, gdy małżonkowie doszli do porozumienia bez sądu;
• składki na różne fundusze, np. związkowe lub dodatkowe ubezpieczenie emerytalne;
• wszelkie inne płatności, co do których pracownik zawarł umowę z drugą stroną, w tym z pracodawcą.

W takim przypadku potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się wyłącznie na wniosek pracownika.

Maksymalna miesięczna kwota odliczenia

Aby zapewnić, że pracownik nie pozostanie całkowicie bez wynagrodzenia, w przypadku gdy kwota do potrącenia przekracza jego miesięczny dochód, prawo stanowi, że jaki procent wynagrodzenia można potrącić w różnych przypadkach.

Zgodnie z prawem, nawet w przypadku odmowy pracodawca ma obowiązek udzielić pisemnej odpowiedzi.

Idę do sądu

Jeżeli nie udało się osiągnąć pokojowego porozumienia z pracodawcą, jedną z możliwości odwołania się od nielegalnych potrąceń z wynagrodzenia jest złożenie pozwu do sądu.

Pozew przesyłany jest do sądu właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Należy szczegółowo opisać zaistniałą sytuację oraz załączyć obliczenia i inne dokumenty potwierdzające sytuację pracownika, w tym miejscu można także załączyć skargę do pracodawcy i jego odpowiedź lub wskazać brak odpowiedzi w określonym terminie;

Notatka! Potrącenia, których można dokonać na mocy prawa, również można uznać za potrącenia niezgodne z prawem, jeżeli przekraczają ustalony procent.

Kontakt z GIT-em

Innym sposobem rozwiązania obecnej sytuacji jest złożenie wniosku do inspekcji pracy. Może także sprawdzić legalność potrąceń z wynagrodzeń, a jeśli rzeczywiście są one niezgodne z prawem, wydać nakaz ich wyeliminowania.

Przed złożeniem pozwu do sądu możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Skarbową, a następnie dołączyć te dokumenty do pozwu.

Na podstawie powyższego możemy stwierdzić, że pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia tylko w ściśle określonych przypadkach przewidzianych przez prawo. W przeciwnym razie pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy, kontaktując się z odpowiednimi organami.

Nasz oficer dyżurny jest gotowy doradzić Państwu w przypadku jakichkolwiek pytań.

W sytuacjach konfliktowych każda ze stron stara się wywierać presję, wykorzystując własne środki. Tak się składa, że ​​władze nie mają zbyt wielu możliwości oddziaływania prawnego. Jeśli jednak nie wiesz, czy pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę finansową i polegać na wątpliwych zleceniach, możesz znaleźć się w bardzo trudnej sytuacji finansowej.

Społeczność bez interesów

Zespół roboczy to społeczeństwo zamknięte:

• Ci sami ludzie zmuszeni są znosić swoje towarzystwo miesiącami, a nawet latami.
• Czysto teoretycznie nie da się wpłynąć na skład zespołu.
• Różne hobby i poglądy na życie mogą prowadzić do konfliktu interesów, który jest zupełnie niezwiązany z aktywnością zawodową.
• W przypadku niepowodzenia każdy pracownik będzie próbował zwalić winę na kogoś innego, „utopiając” sąsiada.
• Nieufność i irytacja kumulują się latami.

Czasami sprzeczki i nieporozumienia zatrzymują się na jednym poziomie, nie przechodząc do pionu władzy. Równi pracownicy „kłócą się”, starają się przedstawić siebie w złym świetle lub po prostu rozpowszechniają plotki.

Sytuacja zmienia się radykalnie w momencie, gdy pomiędzy przełożonym a podwładnym rozwija się konflikt.

Nie wszyscy szefowie to wspaniali ludzie i nie wszyscy wykonawcy to rzetelni pracownicy. Czasami prawie niemożliwe jest zrozumienie istoty konfliktu, ale chroń się przed konsekwencjami i każdy powinien działać wyłącznie w ramach Kodeksu pracy.

Jakie sankcje dyscyplinarne ma prawo zastosować pracodawca?

Kwestie dyscypliny i kar za jej naruszenie regulują dwa artykuły Kodeksu pracy – 189 i 192. Pracodawca ma prawo skorzystać z jednego z trzy opcje uderzenia:

1. Zwolnienie.
2. Nagana.
3. Komentarz.

Jest tu tylko jeden niuans: aby nałożyć sankcje, potrzebny jest przynajmniej jakiś papier. Nie można udzielać nagany ani udzielać nagany na podstawie ustnego polecenia lub pouczenia. To jest nielegalne. Jakakolwiek kara wobec rzekomo winnego pracownika musi być poparte właściwym powodem. Dlatego nigdy nie należy pisać żadnych objaśnień tylko na prośbę, nawet uporczywą.

W związku z jakimkolwiek incydentem lub naruszeniem dyscypliny pracy musi istnieć odpowiedni dokument od kierownictwa podpisany przez kierownika. Jeśli dyrektor nie odważy się wziąć na siebie takiej odpowiedzialności i podpisać oczywiście „niestosowne” dokumenty, dlaczego miałbyś zeznawać przeciwko sobie? W wielu sytuacjach konfliktowych jedynym właściwym działaniem jest odmówić podpisania czegokolwiek.

Jak można pozbawić pracownika wynagrodzenia?

Przestudiowanie kodeksu pracy pomaga dowiedzieć się, że kierownictwo nie ma prawa nakładać żadnych kar na legalne wynagrodzenia. Ale jest jeden punkt: w niektórych przedsiębiorstwach większość wynagrodzenia jest podawana w formie premii, a wynagrodzenie jest skromne.

Być może przed powołaniem pracodawca obiecał pensję w wysokości zaledwie 20 tysięcy i premię co miesiąc w wysokości 40 tysięcy rubli. Ale to tylko obietnice, niczym nie poparte. Dostając pracę, pracownik „zapisuje się” nie na możliwe 60, ale na bardzo realne 20 tys. A wypadając w takiej sytuacji z łask, można na długo zapomnieć o akceptowalnych zarobkach.

Z drugiej strony nikt nie będzie Cię zmuszał do „orania za dwoje”, nawet jeśli dochowasz wszelkich formalności i kruczków prawnych. Zatem w tej sytuacji szkoda zostanie wyrządzona zarówno firmie, jak i pracownikowi. Pytanie tylko Czy jest sens podobna konfrontacja.

Gdzie się zwrócić, jeśli pracodawca łamie prawa pracownika?

Wiele problemów możesz rozwiązać własnymi siłami, ale czasem warto poprosić o pomoc:

1. Do wyższych władz. Wiele organizacji ma dość złożoną strukturę; jeśli nie dojdzie do konfliktu na samej górze, problem można rozwiązać bez wychodzenia z biura. Sukces w tym przypadku zależy od stopnia adekwatności dyrektorów.
2. Do inspekcji pracy. Kodeks pracy reguluje niemal wszystkie aspekty związane z czynnościami zawodowymi. Wiele przedsiębiorstw ma swoje własne „absolutnie wyjątkowe” umowy o pracę. I tu pojawia się kolejny problem dla szczególnie przebiegłych pracodawców: ani jedna taka „sztywna” umowa nie zostanie uznana, jeśli nie będzie zgodna z Kodeksem pracy.
3. Do prokuratury. Nawet niepłacenie wynagrodzenia przez 2-3 miesiące jest przestępstwem i równie dobrze możemy mówić o realnych warunkach.

Możesz złożyć pozew bezpośrednio w sądzie, ale musisz być dobrze przygotowany. Każde biuro ma przynajmniej jakiś dział prawny, więc bądź przygotowany na konfrontację z prawnikami.

Obecnie istnieją dźwignie wpływu na tych, którzy znajdują się nieco wyżej w „łańcuchu hierarchicznym”. Jakakolwiek próba ucieczki z miejsca pracy prawnie kompetentnego pracownika jest skazana na niepowodzenie i może mieć nawet poważne konsekwencje dla kierownictwa.

Czasem jednak łatwiej jest zawrzeć pokój i rozwiązać konflikt „polubownie”. Zwykle, jeśli kierownictwo zniży się do tego poziomu manipulacji, w przyszłości na firmę nie czeka nic dobrego.

Do czego ma prawo pracodawca?

Jeśli chodzi o sankcje ze strony przełożonych, śmiało możemy powiedzieć:

• Kierownik nie ma prawa nałożyć na pracownika kary pieniężnej.
• Dyrektor może pozbawić części premii, leży to w jego kompetencjach.
• Naganę i uwagi można ogłosić jedynie wówczas, gdy istnieje uzasadnienie w postaci poświadczonych przez władze dokumentów.
• Zwolnienie pracownika wcale nie jest łatwe.

Jeśli chodzi o kary, całą nadzieję należy pokładać w tym, że dział zarządzania i księgowości będzie zbyt leniwy, aby wszystko poprawnie sporządzić i potwierdzi w jakimś dokumencie fakt nałożenia kary. Mając na uwadze nielegalność tego czynu, możesz spokojnie skontaktować się z inspekcją pracy lub nawet prokuraturą.

Ponadto przewidziana jest odpowiedzialność karna za fałszowanie dokumentów. Widzisz swój podpis na jakimś papierze i masz całkowitą pewność, że nie podpisałeś autografu - ciesz się nowymi możliwościami.

Nie wiedząc, czy pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę, można stracić pensję na lata z zupełnie naciąganych powodów. Czasem lepiej raz wyrazić mocny protest, niż latami znosić taką niesprawiedliwość.

Wideo: Czy pracodawca ukarał Cię grzywną?

W tym filmie prawniczka Elena Matrokhina powie Ci, jak uniknąć kar finansowych od pracodawcy, czy jest to zgodne z prawem, i udzieli kilku porad prawnych: