Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:

Zapewnienie pracownikowi 30-minutowej przerwy na odpoczynek i posiłek lub możliwości zjedzenia posiłku w godzinach pracy nie powoduje zwiększenia wymiaru czasu pracy ustalonego w organizacji. Czas przerw na odpoczynek i posiłki nie musi być odzwierciedlony w karcie czasu pracy.

Uzasadnienie wniosku:

Zgodnie z pierwszą częścią Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, co nie jest wliczane do godziny pracy. Czas zapewnienia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą (część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W konsekwencji zapewnienie pracownikowi 30-minutowej przerwy na lunch nie wiąże się z wydłużeniem ustalonego czasu pracy, choć w rzeczywistości pracownik wyjdzie pół godziny później.

Zgodnie z częścią czwartą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Formularz karty czasu pracy (formularz N 0504421) został zatwierdzony przez Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2010 r. N 173n. Tym samym aktem prawnym zatwierdzono wytyczne dotyczące stosowania form podstawowych dokumentów księgowych (zwane dalej „Wytycznymi”).

Tym samym, zgodnie z Zaleceniami, w karcie czasu pracy odnotowuje się jedynie przypadki odstępstw od normalnego wykorzystania czasu pracy ustalonego wewnętrznymi przepisami pracy. Innymi słowy, nie ewidencjonuje się dni obecności w pracy ani ustalonej liczby godzin przepracowanych przez pracownika w ciągu dnia roboczego. A ponieważ, jak wspomniano powyżej, przerwa na odpoczynek i posiłek nie wlicza się do czasu pracy, nie ma potrzeby uwzględniania tego czasu w żaden sposób w karcie czasu pracy.

Należy pamiętać, że zgodnie z częścią trzecią Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w pracy, w której ze względu na warunki produkcji (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpocząć i zjeść posiłek w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy. W związku z tym wewnętrzne przepisy pracy mogą przewidywać spożywanie posiłków w godzinach pracy. W takim przypadku godzina spożywania posiłków będzie zbiegać się z godzinami pracy, ale nie może to stanowić podstawy do wydłużenia ustalonych godzin pracy.

Odpowiedź przygotowała:

Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT

Sołowiew Oleg

Kontrola jakości odpowiedzi:

Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT

Kudryaszow Maksym

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego.

Między pracownikiem a pracodawcą zawsze istniały stosunki pracy i dyscyplina.

Niektórzy chcą poświęcić jak najwięcej czasu na relaks, komunikację ze współpracownikami, picie kawy i omawianie najnowszych plotek. Inni nalegają, aby dać z siebie wszystko, aby osiągnąć maksymalną produktywność i efektywność. Prawo pracy, regulujące standardy pracy i wypoczynku, przewiduje wszelkiego rodzaju odpowiedzialność za ich nieprzestrzeganie, pozwala na zachowanie równowagi sił pomiędzy obiema stronami.

Sztuka. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo do odpoczynku wszystkim pracownikom. Powinno trwać co najmniej 30 minut, ale łącznie nie może przekraczać 2 godzin. Czas ten nie jest wliczany do czasu pracy.

Każda firma ma prawo samodzielnie ustalać czas pracy pracownika określonej specjalności, odpoczynek, a także odzwierciedlać odstęp czasu na każdą z przerw. Przerwy na odpoczynek najczęściej wykorzystuje się podczas lunchu. Według uznania menedżera ma on prawo go zwiększyć lub zmniejszyć.

Ubiegając się o pracę, pracownik musi zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Odrębnie przerwy na palenie w godzinach pracy nie są przydzielane na podstawie Kodeksu pracy, mają jednak prawo spędzać zapewnioną przerwę na własny wniosek, w tym na przerwy na palenie.

Podczas rekrutacji wiele firm prosi Cię o wskazanie w formularzu zgłoszeniowym złych nawyków, w tym palenia, tego, jak często i ile papierosów dziennie wypala kandydat.

Dla takich pracowników firma ma obowiązek stworzyć wydzielone strefy dla palących. Duże gospodarstwa zaczęły zwracać większą uwagę na ten problem i na wszelkie możliwe sposoby walczą o zdrowy tryb życia, motywując pracowników do porzucenia złego nawyku.

Przerwa na odpoczynek i jedzenie

Przypomnijmy, że odpoczynek po posiłkach przewidziany jest w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Dokładny jego początek i koniec określa szef firmy w drodze aktu wewnętrznego.

Ponieważ czas ten nie jest czasem pracy, pracownik może dysponować tą przerwą według własnego uznania:

• iść na lunch;
• idź do domu;
• spotkać się z przyjaciółmi itp.

Zdarza się, że pracownik ze względu na charakter swojej pracy nie ma możliwości zjedzenia lunchu w wyznaczonym czasie. W takiej sytuacji pracownik spożywa obiad w innym czasie wolnym, odpoczynek ten jest mu zaliczony i podlega odpłatności.

Ustawodawca zapisał w przepisach różne opcje, a szef firmy może zatwierdzić kilka dodatkowych opcji, w zależności od kategorii pracowników.

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że przerwa na lunch powinna trwać co najmniej pół godziny.

Dostępna jest jeszcze jedna funkcja: kierownik zatwierdza jedynie całkowity czas przerwy, nie wskazując jej początku ani końca. Pracownik wykorzystuje go według własnego uznania, czy spędza go od razu, dzieli go na kilka krótkich okresów, a może nawet wykorzystuje ten czas na zajęcia zawodowe.

Rodzaje przerw w pracy

Akty prawne przewidują kilka rodzajów możliwych przerw w pracy. Zależą one od specyfiki, ciężkości wykonywanej pracy, a także warunków, w jakich znajdują się pracownicy, kiedy takie okresy uważa się za pracę i należy im się wynagrodzenie.

Przerwy dzielą się na następujące kategorie:

• obiad i odpoczynek;
• odpoczynek i regeneracja w złych warunkach pogodowych;
• czas, aby móc nakarmić dziecko;
• specjalne typy.

Przerwa na ciepło i odpoczynek

Jest przyznawany pracownikom, których warunki pracy wiążą się z ciężką pracą fizyczną, a także w niekorzystnych warunkach atmosferycznych. Takim pracownikom należy wyznaczyć specjalny harmonogram pracy i zapewnić odpowiednią przestrzeń, w której będą mogli zregenerować siły i rozgrzać się. Należy wziąć pod uwagę, że przerwa taka musi być wliczana do czasu pracy, wpisana do grafiku czasu pracy i podlegać opłacie.

Do pracowników uprawnionych do odpoczynku w celu ogrzania i wyżywienia zaliczają się:

• osoby wykonujące prace na zimno lub w budynkach, w których nie ma ogrzewania (budowlańcy, dozorcy);
• ładowarki przy dużym wysiłku fizycznym itp.

Przerwa na karmienie dziecka

Pracownikom, którzy zdecydują się rozpocząć pracę przed ukończeniem przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy, kierownik musi przeznaczyć dodatkowy czas, aby miała możliwość nakarmienia dziecka. Tę samą szansę należy zapewnić samotnym ojcom lub opiekunom.

Wielu pracodawców niechętnie zgadza się na takie przerwy, większość z nich najpierw stara się znaleźć jakiś powód odmowy i nie wyznaczać kolejnej przerwy, zadaje pytania dotyczące karmienia, czy dziecko karmione jest mlekiem matki, czy sztucznym mlekiem.

Jeśli kobieta z jakiegoś powodu nie może karmić piersią swojego dziecka i podaje mu sztuczną mieszankę, na tej podstawie pracodawca czasami próbuje odmówić przyznania dodatkowego czasu na odpoczynek, jest to uważane za bezpośrednie naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca.

Czas, w którym dziecko może nakarmić, powinien wyglądać następująco:

• rodzina wychowuje samotnie noworodka w wieku poniżej 1 roku i 6 miesięcy, możliwość karmienia dziecka powinna nastąpić w ciągu 30 minut po każdych trzech godzinach porodu;
• Jeśli w rodzinie jest dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej 1,5 roku, możliwość karmienia trwa od jednej godziny.

Przerwę taką należy uwzględnić w rozliczeniu czasu pracy i opłacić według.

Na wniosek pracownika może on złożyć wniosek doprecyzowując punkty dotyczące przysługujących przerw:

• poproś o połączenie dodatkowej przerwy z porą lunchu;
• łączyć i wyznaczać przerwy z możliwością nakarmienia dziecka na początek lub koniec dnia pracy, skracając go.

Aby odpowiednio zabezpieczyć taką przerwę, pracownik musi złożyć w dziale kadr:

• oświadczenie;
• kopia aktu dziecka.

Należy wydać pracownikowi polecenie przydzielenia czasu na możliwość karmienia dziecka, biorąc pod uwagę wszystkie dodatkowe niuanse na żądanie pracownika.

Specjalne przerwy

Przerwy osobiste

Przerwy na wyjście do toalety, palenie, pogawędkę z kolegą przy kawie lub herbacie nie są ustalane przez ustawodawcę, ale we wszelkiego rodzaju zaleceniach metodologicznych, w celu zmniejszenia poziomu zmęczenia pracowników i zwiększenia produktywności, jest konieczne jest zapewnienie takich przerw trwających 10–20 minut. Taki czas odpoczynku może znaleźć odzwierciedlenie w wewnętrznych regulacjach firmy. Niektóre przedsiębiorstwa idą dalej i wyposażają w biurze specjalne pomieszczenie, w którym ich pracownicy będą w pełni odpoczywać i uzupełniać siły.

Niezbędne dla pracowników pracujących z wszelkiego rodzaju sprzętem. Mogą to być zarówno pracownicy, którzy od dłuższego czasu wykonują obowiązki przy komputerze, jak i pracownicy, którzy pracują na produkcji i przez większość czasu przebywają za przenośnikiem taśmowym. Pracodawca musi zapewnić przerwę trwającą 10–15 minut, a łączny czas odpoczynku w ciągu dnia powinien wynosić 50–90 minut.

Konieczna jest także przerwa techniczna:

• kontroler ruchu lotniczego, musi on przerwać swoje czynności na 20 minut. po dwóch godzinach porodu;
• w przypadku kierowcy lotów międzymiastowych musi on zatrzymać się na 15 minut na trasie. 3 godziny od miejsca startu i po dwóch godzinach w drodze;
• pracownicy zajmujący się produkcją alkoholu, soków, drożdży;
• pracownicy pracujący z powłokami ognioodpornymi mają możliwość odpoczynku przez dziesięć minut w każdej godzinie pracy;
• których praca polega na transporcie towarów po torach kolejowych i stosowaniu środków ochrony dróg oddechowych, odpoczynek powinien trwać co najmniej 15 minut w odległej odległości od miejsca, w którym można zdjąć sprzęt ochronny;
• pracownicy urzędów pocztowych i izb katastralnych, którzy przyjmują obywateli i udzielają porad.

Powyższa lista nie jest wyczerpująca; kierownik ma prawo ustanowić w drodze aktu wewnętrznego inne stanowiska, które przewidują obowiązkową przerwę w celu zachowania zdrowia, wydajności i nieprzerwanego wykonywania funkcji pracy.

Decyzja o tym, czy taki czas odpoczynku będzie wliczany do czasu pracy i czy będzie płatny, należy do kierownictwa.

Ustalenie rodzajów i czasu trwania przerw

Wszelkie okresy czasu są zatwierdzane przez określone dokumenty:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• regulamin;
• akta wewnętrzne spółki.

Struktura dnia pracy musi zostać zatwierdzona w opracowanej dokumentacji. Wszyscy pracownicy muszą być zaznajomieni z zatwierdzonymi procedurami, ponieważ Nieprzestrzeganie norm prawnych, rozkładów pracy i godzin pracy pociąga za sobą negatywne konsekwencje zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.

Podsumowując powyższe, możemy śmiało stwierdzić, że utrzymanie równowagi pomiędzy pracą i odpoczynkiem będzie miało pozytywny wpływ zarówno na stan fizyczny i psychiczny pracowników, jak i na wydajność pracy. Wieloletnie doświadczenie pokazuje, że ci pracownicy, którzy mają możliwość wzięcia kilku krótkich przerw w czasie pracy, są mniej zmęczeni i przynoszą firmie więcej korzyści. Ale jednocześnie pracownicy nie powinni nadużywać zaufania i dobrej woli swoich przełożonych, które pozwalają im na takie przerwy, a nie zmuszają ich do niestrudzonej pracy od ósmej rano do siódmej wieczorem. We wszystkim musi być umiar. A jeśli nie zostanie to spełnione, w grę wchodzi prawo pracy Federacji Rosyjskiej, które przewiduje kary. Nieznajomość prawa nie zwalnia z odpowiedzialności.

Możesz być zainteresowany

Wszyscy wiedzą o przerwie na lunch. Istnieje jednak wiele innych rodzajów przerw w pracy, o których pracownicy czasami nie są świadomi – i nie bez powodu. Z możliwościami legalnie wziąć wolne od pracy Warto przyjrzeć się bliżej.

Główne rodzaje

Eksperci dzielą przerwy na kilka dużych grup:

• ogólne i specjalne;
• obowiązkowe i zalecane;
• wliczone w wynagrodzenie i nie wliczone w cenę.

Są pospolite przerwy przewidziane w Kodeksie pracy przysługują wszystkim pracownikom, jest to przerwa na lunch i jest możliwa krótkoterminowe przerwy na potrzeby osobiste.

DO specjalny obejmować przerwy na niektóre obszary pracy lub dla niektórych kategorii pracowników, na przykład dla pracowników przemysłu tytoniowego, dla użytkowników komputerów osobistych lub dla kobiet z małymi dziećmi w celu ich nakarmienia.

Jeśli mówimy o obowiązkowe i zalecane, wówczas pierwsza obejmuje przerwy, za których zapewnienie odpowiada każdy pracodawca, a druga obejmuje przerwy, których potrzeba w każdej organizacji jest określana odmiennie i sformalizowana przez lokalne przepisy.

Obowiązkowy uznaje się przerwy obiadowe, specjalne przerwy na ogrzanie i karmienie dziecka.

Prawie wszystkie przerwy są zwykle wliczone w cenę płatny czas, jedynym wyjątkiem jest długa przerwa na odpoczynek i wyżywienie – nie jest ona płatna.

Ustanowienie

Ustala się rodzaje, początek i czas trwania przerw układy zbiorowe lub układy pracy, a także wewnętrzne przepisy pracy ( PVTR).

W umowie o pracę można określić przerwę, jeśli dla konkretnego pracownika różni się ona od ogólnej dla organizacji: na przykład można ją tam określić warunki udzielania przerw agenci sprzedaży, handlowcy i inni pracownicy pracujący w „terenowych” warunkach, którzy nie są w stanie przewidzieć, ile czasu zajmą negocjacje lub praca z różnymi klientami.

Odpoczynek i jedzenie

Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek każdego pracodawcy zapewnienia wszystkim pracownikom codzienna (na każdą zmianę) przerwa na odpoczynek i posiłek trwające nie krócej niż pół godziny i nie dłużej niż dwie godziny. Czas trwania przerwy w tym okresie określa wewnętrzny dokument organizacji, najczęściej jest to PVTR.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i jedzenie

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy.

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne (pracy) nie ma możliwości zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i spożywania posiłków w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy.

Nie zapłacony oznacza, że ​​pracownik może go wykorzystać do dowolnych celów osobistych: nie tylko zjeść, ale także pobiec do sklepu, pójść na randkę, zbierać grzyby w pobliskim pasie leśnym, spać w domu i wreszcie.

Oczywiście, że mam wyjątki i nie każdy pracujący w trakcie zmiany może oderwać się od pracy, aby coś zjeść lub odpocząć.

Przykładowo Zarządzenie Nr 69 Ministra Oświaty i Nauki z dnia 27 marca 2003 r. stanowi, że osoby pracujące w dziedzinie edukacji czyli nauczyciele, wychowawcy, nauczyciele, wykładowcy itp. nie przerywają swojej pracy, nie mogą wyjeżdżać w sprawach osobistych, a obiad jedzą jedynie w tym samym czasie, co dzieci, których uczą i za które są odpowiedzialni. Przerwa na lunch dla nich płatny.

Pracodawca nie ma obowiązku, ale ma prawo ustalić kilka trybów pracy i odpowiednio przerwy o różnych porach i czasie trwania dla różnych grup pracowników. Jest to określone w lokalnych aktach organizacji. Czasami jednak takie funkcje są przewidziane przez prawo.

Na przykład ustanowiło Ministerstwo Transportu Federacji Rosyjskiej specyfika przerw dla kierowców(Zarządzenie nr 15 z dnia 20 sierpnia 2004 r.) i kontrolerzy ruchu lotniczego(zarządzenie nr 10 z dnia 30 stycznia 2004 r.): jeżeli kierowcy pracują na zmianę dłużej niż 8 godzin, przysługują im dwie przerwy od pół godziny do dwóch godzin na posiłek i odpoczynek, a dyspozytorom obsługującym statki powietrzne na nocnej zmianie przysługuje przysługuje dodatkowa godzina odpoczynku. Przerwy te nie są wliczone w cenę płatny czas.

Konieczność zapewnienia wyżywienia i przerw na odpoczynek osobom pracującym rodzi pytania w tym samym czasie Lub . Jednak w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma żadnych zastrzeżeń ani komentarzy w tym zakresie, co oznacza, że ​​​​obowiązek zapewnienia takiej przerwy spoczywa na pracodawcy i tak może on po prostu przeznaczyć na to ustaloną kwotę; minimum – 30 minut.

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin wyrazi zgodę, możesz to ustalić część dnia pracy, podczas którego nie można mu zapewnić przerwy na odpoczynek i posiłek.

Pracodawca może wejść „pływająca” przerwa na lunch, w którym w PVTR ustalony jest korytarz czasowy i ściśle określony jest jedynie czas trwania przerwy, a moment jej rozpoczęcia ustala i uzgadnia z kierownikiem działu sam pracownik.

Możesz obejść się bez PVTR, jeśli mówimy o jednym pracowniku indywidualny tryb pracy– w tym przypadku wszystkie cechy przysługujących mu przerw znajdują odzwierciedlenie w umowie o pracę lub umowie dodatkowej do niej.

Jeśli pracownik według własnego uznania zdecyduje się wykorzystać przerwę na lunch do pracy, to tak jego wybór.

Za ten czas pracodawca nie musi płacić.

Potrzeby osobiste: wyjście do toalety, przerwa na papierosa, przerwa na kawę

Przepisy nie określają obowiązków pracodawcy w zakresie świadczenia krótkie przerwy dla ulgi psychicznej, filiżanki kawy, palenia, wizyty w toalecie.

Z reguły takie przerwy są przydzielane 10-20 minut na zmianę, przy czym ich czas trwania może się różnić w zależności od warunków pracy. Takie przerwy ustanawiają lokalne akty organizacji.

Najbardziej humanitarni pracodawcy wyposażają specjalny pokój dla relaksu, gdzie pracownicy mogą na chwilę odpocząć i odreagować stres.

Techniczny

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 109 stanowi specjalne przerwy, które są niezbędne ze względu na technologię, cechy procesu produkcyjnego i specyfikę działalności zawodowej. Ich rodzaje, cel, czas trwania i warunki świadczenia są określone w układzie zbiorowym i PVTR.

Taka przerwa mogłaby zostać zapewniona np. tym, którzy stale pracuje przy komputerze, zwłaszcza jeśli dotkliwość i intensywność ich aktywności zawodowej jest wysoka. Czas trwania przerw i kategoria obciążenia obliczane są zgodnie z SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

Osoba pracująca przy komputerze może po każdej godzinie pracy zatrzymaj się na 10-15 minut i w sumie spędzaj na tym od 50 minut do półtorej godziny dziennie. Co do zasady, według uznania pracodawcy, przerwy te wlicza się do wymiaru czasu pracy.

Pracownikom wykonującym mogą być zapewnione przerwy techniczne monotonna praca w produkcji liniowej na przenośniku.

Dopuszczalne są podobne przerwy kontrolerzy ruchu lotniczego praca przy konsoli wideo: po każdym dwugodzinnym okresie pracy muszą przerwać pracę na 20 minut, oraz kierowcy w przypadku transportu międzymiastowego: po trzech godzinach od rozpoczęcia podróży muszą zatrzymać się na 15 minut, a następnie powtarzać to co dwie godziny.

Specjalne przerwy techniczne zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują odpowiednie przepisy dotyczące ochrony pracy pracowników zatrudnionych w przemysł tytoniowy i skrobiowy(Rozporządzenia Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej nr 51 i nr 52 z 10 lutego 2003 r.), w produkcji różnych typów alkohol i soki oraz w produkcji wyrobów piekarniczych drożdże(Rozporządzenia Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej nr 892 i nr 895 z dnia 20 czerwca 2003 r.).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 109. Specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek
W przypadku niektórych rodzajów pracy przewiduje się pracownikom specjalne przerwy w godzinach pracy, określone technologią i organizacją produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy.

Pracownikom pracującym w okresie zimowym na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym załadunek i rozładunek oraz innym pracownikom, w razie potrzeby, zapewnia się specjalne przerwy na ogrzanie i odpoczynek, które wlicza się do czasu pracy godziny. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia do ogrzewania i wypoczynku.

Aplikacja powłoka ognioodporna wymaga, aby pracownicy mieli zapewnioną 10-minutową przerwę techniczną w każdej godzinie pracy (Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej nr 141 z dnia 11 czerwca 2003 r.).

Pracownicy zajmujący się transportem towarów koleją przy użyciu masek gazowych i respiratorów okresowo przysługuje im co najmniej 15-minutowa przerwa techniczna, którą spędzają po zdjęciu urządzenia ochronnego w miejscu, do którego nie mogą przedostać się szkodliwe substancje i pyły (Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej nr 2). 32 z 4 kwietnia 2003).

Funkcjonariuszom przysługują specjalne przerwy trwające do 15 minut. rejestracja katastralna którzy są zobowiązani do przyjmowania i doradzania wnioskodawcom.

A także pracownicy pocztowy gałęzie.

Ci, którzy pracują we władzach System karny mogą także otrzymać dodatkową przerwę trwającą od jednej do czterech godzin, jeśli pracują na nocnej zmianie dłużej niż 12 godzin.

Podczas pracy w zimne i gorące dni

Dla tych, którzy pracują zimą na zewnątrz lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, ładowacze, dozorcy i, jeśli wymagają tego okoliczności, inni pracownicy, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mają prawo do specjalnych płatnych regulowanych przerw na ogrzewanie i odpoczynek, które wlicza się do godzin pracy i z których każda trwa co najmniej 10 minut.

Pracownicy muszą spędzać te przerwy w pracy specjalnie wyposażone pomieszczenie pracodawcy, w którym można zdjąć ciepłą odzież wierzchnią i się rozgrzać.

W której trzeba szanować niektóre warunki:

• temperatura w pomieszczeniach specjalnych nie powinna być niższa niż 21°C;
• aby ogrzać dłonie i stopy, czego potrzebujesz grzejniki o temperaturze od 35 do 40 °C;
• W czasie tych przerw nie należy opuszczać ogrzewanego pomieszczenia dłużej niż 10 minut w temperaturze -10°C i dłużej niż 5 minut, jeśli na zewnątrz jest zimniej niż -10°C.

Podczas przerw obiadowych należy zapewnić pracownikom opiekę gorące jedzenie, po zażyciu należy zachować 10-minutową przerwę przed wyjściem na zimno.

Zasady bezpieczeństwa dot budowa obiektów podziemnych ustalić dla osób pracujących narzędziami wibracyjnymi w zamarzniętej glebie konieczność przerwy na 15 minut po przepracowaniu 40 minut. Jednocześnie w udostępnionym im ciepłym pomieszczeniu wymagane są grzejniki o temperaturze co najmniej 40°C.

Brak przerw na ogrzewanie i specjalnie wyposażone ogrzewane pomieszczenia leżą po stronie pracownika podstawy prawne do zaprzestania pracy, a dla pracodawcy – pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej.

Osoby pracujące w gorącym klimacie również mogą być dopuszczone dodatkowe przerwy, choć dla pracodawcy nie są one obowiązkowe, ale zalecane.

Zbyt wysoka temperatura może znacznie obniżyć wydajność człowieka i spowodować znaczne szkody dla jego zdrowia.

Dlatego pracę w takich warunkach należy dobrze zaplanować, biorąc pod uwagę wymagania prawne dotyczące pracy i odpoczynku w upale, które regulować czas ciągłej pracy przy wysokich temperaturach powietrza i czasie spędzonym w komfortowym mikroklimacie, aby przywrócić równowagę cieplną w organizmie. Głównymi dokumentami w tym przypadku są SanPiN 2.2.4.548–96 i Zalecenia metodologiczne 2.2.8.0017-10.

Jeśli temperatura powietrza wzrośnie do 26-28 stopni, całkowity czas trwania niezbyt wyczerpującej pracy powinien wynosić nie więcej niż 5 godzin i ciężka praca - nie więcej niż dwa i pół. Po spokojnej pracy przez około 40 minut pracownik może się zatrzymać i wydać 15-20 minut w pomieszczeniu o komfortowej temperaturze.

Aktywność zawodowa z znaczne koszty energii przewiduje 10-20 minut ciągłej pracy w upale przez godzinę, a następnie przerwę w celu przywrócenia normalnego stanu przez czas dłuższy niż 20 minut.

Do karmienia dziecka

Kobiety, z którymi współpracujemy dzieci poniżej 1,5 roku życia, Kodeks pracy w art. 258 gwarantuje co najmniej 30-minutową przerwę na karmienie dziecka po każdym trzygodzinnym okresie pracy. Jeśli takie dziecko nie jest samotne, powinna nastąpić długa przerwa przynajmniej godzinę.

Przy standardowym ośmiogodzinnym dniu pracy pracownik ma prawo do dwóch takich przerw. Może ubiegać się o dołączenie do nich w czasie przerwy obiadowej lub przenieść ich na początek lub koniec dnia.

Przerwy na karmienie wliczane w godzinach pracy, wynagrodzenie za nie oblicza się w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, z uwzględnieniem jednolitego podatku społecznego, składek emerytalnych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 258. Przerwy na karmienie dziecka
Pracującym kobietom z dziećmi w wieku do półtora roku, oprócz przerw na odpoczynek i posiłek, zapewnia się dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) nie rzadziej niż co trzy godziny, trwające co najmniej 30 minut każda.

Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas trwania przerwy na karmienie ustala się na co najmniej jedną godzinę.

Na wniosek kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są doliczane do przerwy na odpoczynek i odżywianie lub w formie zbiorczej przenoszone zarówno na początek, jak i na koniec dnia roboczego (zmiana robocza) z odpowiednim zmniejszenie.

Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do godzin pracy i podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli czas pracy jest podzielony na części

Dla niektórych pracowników handlu, usług, komunikacji, transportu i użyteczności publicznej w ciągu dnia ze względu na charakter ich pracy lub procesu produkcyjnego.

W takich przypadkach, ze względu na specyfikę pracy, dniem roboczym jest dzień pracy rozpaść się na kawałki, a pomiędzy nimi należy zapewnić albo jedną przerwę trwającą do dwóch godzin, albo kilka przerw, w tym przerwę na lunch. W takim przypadku łączny wymiar czasu pracy nie powinien przekraczać standardowego dnia pracy.

Podobne przerwy w obrębie zmiany z podzielonym dniem pracy nie są wliczane do godzin pracy i nie podlegają odpłatności, ale za taki tryb pracy pracownicy otrzymują rekompensatę pieniężną przewidzianą w art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 149. Wynagrodzenie za pracę w innych przypadkach pracy wykonywanej w warunkach odbiegających od normalnych
Przy wykonywaniu pracy w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy oraz przy wykonywaniu pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych) pracownikowi przysługuje z zastrzeżeniem odpowiednich opłat przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne i umowy o pracę. Kwoty odpłat ustalone w układzie zbiorowym, porozumieniach, przepisach lokalnych, umowie o pracę nie mogą być niższe od ustalonych w przepisach prawa pracy i innych przepisach zawierających normy prawa pracy.

Podano fragmentaryczny dzień pracy, liczbę i czas trwania przerw w jego trakcie przepisami wewnętrznymi lub prawnymi. Tym samym Rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 20 sierpnia 2004 r. dot kierowcy autobusów na stałych trasach przewiduje podział dnia roboczego na dwie części, z których pierwsza powinna zajmować nie więcej niż 4 godziny, po czym kierowcy przysługuje maksymalnie 2-godzinna przerwa (nie liczy się przerwa obiadowa).

Jeśli potrwa dłużej niż oczekiwano

Czasem robotnicy opóźnienie zrób sobie przerwę i wróć do pracy o niewłaściwej porze.

Jest to uważane za późno, za co organizacja zwykle nakłada sankcje dyscyplinarne.

Spóźnienie powyżej 4 godzin bez uzasadnionego powodu może skutkować konsekwencjami.

Na tej podstawie kierownik ustala zasadność przyczyny wyjaśniający, który musi spisać spóźniony pracownik z przerwy.

Jeśli weźmie się pod uwagę przyczynę nieprzekonywający pracodawca wystawia nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego na podstawie dokumentu stwierdzającego fakt spóźnienia: wykroczenia, notatki wewnętrznej od przełożonego lub współpracownika.

Menedżer, dowiedziawszy się o spóźnieniu z przerwy, ma prawo pociągnąć sprawcę do odpowiedzialności. odpowiedzialność dyscyplinarna w terminie miesiąca, nie później jednak niż sześć miesięcy od dnia opóźnienia.

Oczywiście pracodawca warte rozważenia wagę naruszenia, jego przyczynę i cechy pracownika.

Streszczenie

Przepisy prawa pracy starają się, określając rodzaje i czas trwania przerw w pracy uwzględniać interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli te wymagania nie zostaną spełnione, możesz wpaść w kłopoty. Pracodawcy, którzy odmawiają pracownikom przerw prawnych ryzykować zapłaceniem kary:

• urzędnicy zostanie ukarany grzywną od 1 do 5 tysięcy rubli;
• indywidualni przedsiębiorcy zostaną ukarani grzywną w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli lub ich działalność zostanie zawieszona na 90 dni;
• osoby prawne zostaną ukarani grzywną w wysokości 30–50 tys. lub zawieszeniem działalności na 90 dni.

Pracodawcy, którzy wielokrotnie dopuszczają się wykroczeń ignorując potrzebę przerw prawnych dla swoich pracowników mogą zostać zdyskwalifikowani na okres minimum jednego roku i maksymalnie 3 lat.

Wielu pracowników w trakcie zatrudnienia interesuje pytanie: jakie zasady regulują przerwę obiadową w przedsiębiorstwie? Jest to bardzo ważny punkt, który pomaga zapewnić pracownikom wolny czas na posiłek. Jej brak budzi wątpliwości co do uczciwości pracodawcy. W końcu jedzenie jest naturalną potrzebą organizmu. I każdy pracownik musi to spełniać. Ale oczywiście nie ze szkodą dla pracy. Często dzień pracy trwa długo. Lub dana osoba zostaje, aby pracować w godzinach nadliczbowych. Jakoś musi jeść. Standardy przerw na lunch w Rosji określa Kodeks pracy. Co to mówi? Na jakie kluczowe punkty powinni zwrócić uwagę pracownicy?

Bezpośrednia odpowiedzialność

Pierwszą ważną kwestią jest to, że w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przerwy na posiłki są wskazane jako obowiązkowe. Oznacza to, że każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom określony czas w ciągu dnia pracy lub zmiany roboczej na przerwę obiadową. Zwłaszcza jeśli nie mówimy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale o pełnym wymiarze czasu pracy. Brak czasu na jedzenie jest bezpośrednim naruszeniem zasad ustanowionych przez prawo. Nie możesz głodzić swoich podwładnych. Mają prawo złożyć skargę na pracodawcę. Pominięcie przerwy na posiłek jest możliwe tylko wtedy, gdy zmiana trwa około 4 godziny. To znaczy na pół etatu. Ale nawet w tym przypadku podwładni mogą zgodnie z prawem żądać przerwy na lunch.

Nie kosztem pracy

Kolejnym punktem jest uwzględnienie czasu na odpoczynek i jedzenie. Artykuł 108 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca ma obowiązek nie tylko zapewnić ten okres swoim podwładnym. Okresu tego nie wlicza się do okresu pracy. Oznacza to, że pracodawca nie musi płacić za przerwy obiadowe. I nikt nie ma prawa od niego tego wymagać. Nawet jeśli dana osoba z własnej inicjatywy nie przerwała swoich obowiązków zawodowych, aby zjeść.

Minimum

Istnieją pewne standardy dotyczące długości odpoczynku i przerw na lunch. Są one również zapisane w Kodeksie pracy. Ale mówimy wyłącznie o maksimum i minimum. Dokładne liczby muszą być wskazane w umowie o pracę każdego pracodawcy. Okazuje się, że czas przeznaczony na posiłki to ramy czasowe, które reżyser ma prawo ustalać samodzielnie. Ale biorąc pod uwagę ustalone normy dotyczące czasu odpoczynku.

Jaki jest minimalny czas przeznaczony na posiłek? Co najmniej 30 minut to minimum wymagane przez prawo w Rosji, aby zjeść lub po prostu odpocząć. Ustalenie przerwy na lunch poniżej określonego poziomu stanowi naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. co wskazuje na okres krótszy niż ustalona norma, a także jego całkowity brak - obejmuje to personel roboczy.

Maksymalny

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Jakie ważne punkty zawiera Kodeks pracy? Przerwa na lunch to coś, co każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom. Minimalny czas dozwolony na posiłek to 30 minut. A co z najdłuższym zalecanym czasem trwania? Maksymalną przerwę na lunch określa prawo. Na odpoczynek i jedzenie przeznacza się maksymalnie dwie godziny. W praktyce rzadko zdarza się tak długa przerwa. Najważniejsze, że czas ten w żadnym wypadku nie powinien być opłacany przez pracodawcę.

Bez przerwy w pracy

W niektórych przypadkach pracodawca nie może zapewnić pracownikom legalnego odpoczynku, który wiąże się z przerwą w pracy. W tej sytuacji Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej również przewiduje pewne zasady. Stało się już jasne, że nie można zostawić podwładnych bez jedzenia. Oznacza to, że przerwa na lunch musi być zapewniona kosztem zmiany roboczej. Dyrektor ma obowiązek zapewnić możliwość spożywania posiłków w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Na jakie stanowiska jest on przeznaczony? umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą a podwładnym. To w nim wskazane są normy dotyczące przerw, a także określone są miejsca, w których można zjeść i odpocząć.

Żadnych ścisłych limitów

Przerwa na lunch to wartość, która jak już wspomniano, ma jedynie prawnie ustalone maksima i minima. W badanym artykule nie podano innych szczegółów dotyczących zapewnienia czasu na odpoczynek i posiłki. Jak już wspomniano, każdy pracodawca samodzielnie ustala długość przerwy na lunch. Normy te są określone w umowie o pracę. Z reguły w przedsiębiorstwach wszyscy pracownicy mają przerwę o określonej godzinie (na przykład o godzinie 12:00). Można go wykorzystać zarówno do relaksu, jak i do lunchu.

W rzeczywistości 30 minut to za mało na posiłek. Często pracownicy nie mają czasu, aby zjeść w spokoju. A 120 minut to niezwykle dużo czasu. Dlatego też istnieje niepisana norma dotycząca badanego zagadnienia. Większość pracodawców ustala przerwę na odpoczynek na 1 godzinę.

Gdzie odpocząć i zjeść lunch?

Oczywiście nie należy w żaden sposób spożywać jedzenia bezpośrednio w miejscu pracy. Dlatego konieczne jest wyraźne wyznaczenie w każdym przedsiębiorstwie obszaru przeznaczonego na odpoczynek lub lunch. To jest całkiem normalne. Najczęściej takim miejscem jest stołówka lub kawiarnia zlokalizowana przy korporacji.

Należy zaznaczyć, że przerwa obiadowa realizowana jest wyłącznie zgodnie z umową o pracę. Oznacza to, że pracodawca musi nie tylko przydzielić, ale także wskazać w zawartej umowie miejsca zarezerwowane na posiłki lub przerwy na bezpłatny odpoczynek. Jeśli nie ma takiego punktu, pracownicy mogą zjeść bezpośrednio w miejscu pracy lub nawet opuścić mury konkretnej firmy, aby odpocząć lub zrobić sobie przerwę na lunch. Dlatego nie należy lekceważyć tej funkcji.

Kobiety z dziećmi

Szczególnej uwagi wymagają kobiety, które od razu po porodzie zabrały się do pracy. Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że takim pracownikom należy zapewnić nie tylko przerwę na jedzenie. Do pewnego momentu pracownicy ci mają pełne prawo liczyć na dodatkowy odpoczynek. Zgodnie z ustalonymi zasadami przerwa na lunch dla kobiety posiadającej dzieci do 1,5 roku życia musi trwać zgodnie z wewnętrznymi zasadami korporacji. Ale dodatkowo można go obliczyć dla okresów karmienia dziecka.

Mają też swoje ograniczenia. Maksymalną wysokość ustala pracodawca (najczęściej za zgodą stron). A minimum to 30 minut. Oznacza to, że kobieta z małym dzieckiem może zatrzymać się na karmienie dziecka przynajmniej na dodatkowe pół godziny, nie kosztem własnego posiłku czy odpoczynku.

Jak często należy zapewniać dziecku czas? Przynajmniej raz na 3 godziny. Tak naprawdę zaleca się skoordynowanie tego punktu z pracodawcą - wszystkie dzieci są inne. Niektórzy chcą jeść już po 2 godzinach, inni mogą to tolerować przez 4-5. Dlatego cechy te są wcześniej omawiane przez strony. Przerwy obiadowej nie należy zmieniać ze względu na konieczność nakarmienia dziecka do 1,5 roku życia.

Gdziekolwiek zechcę, tam pójdę

Czas przeznaczony na posiłki, jak już wspomniano, nie jest płatny. Nie jest wliczany do dnia roboczego. W związku z tym Kodeks pracy przewiduje pewne funkcje, które dają pracownikom swobodę działania podczas posiłków. Faktem jest, że przerwy na odpoczynek i jedzenie są osobistymi minutami (lub godzinami) pracownika. Ma prawo korzystać z nich według własnego uznania. Na przykład idź do domu na lunch, idź na zakupy, spotkaj się z przyjaciółmi. Najważniejsze jest przestrzeganie ograniczeń czasowych. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi takiego działania. Jeśli podwładny chce, może w przerwie na lunch udać się do sklepu lub kawiarni po jedzenie. Przecież ograniczanie przez przełożonych działań w okresach niezapłaconych jest naruszeniem praw człowieka.

Urlop poza firmą

Przerwa na lunch nie jest koniecznie czasem spożywania posiłków. Faktem jest, że ponieważ okresy te nie są płatne, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje bezpłatne korzystanie z tych okresów przez pracowników. Mogą nie tylko jeść, ale także odpoczywać. Co więcej, nikt nie ma prawa zmuszać podwładnego do pozostania w firmie. Przerwy na odpoczynek czy lunch to czas osobisty każdego obywatela. I ma prawo nim rozporządzać, jak chce.

Jedyne, co podwładny musi wziąć pod uwagę, to następująca kwestia: jeśli w ustalonej przerwie obiadowej nie zostanie spożyty żaden posiłek, nie będzie dodatkowej przerwy na jedzenie. Pracodawca według własnego uznania może pójść na ustępstwa wobec pracownika, jednak zdarza się to niezwykle rzadko. Nie powinieneś na tym polegać.

Zmiana przerw

Kolejną ważną kwestią jest to, że przerwa na lunch to jasno określony okres czasu. Musi być zainstalowany i zatwierdzony przez pracodawcę. To jest ważne. Część osób interesuje, czy można samodzielnie przesunąć porę lunchu na konkretną godzinę. Odpowiedź jest prosta – nie. Możesz spróbować negocjować z pracodawcą, ale nic więcej. Na bieżąco nikt nie będzie przekładał czasu przeznaczonego na odpoczynek i posiłki dla konkretnego pracownika. Nie możesz samodzielnie przekładać przerw na inny termin. Jeśli zatem pracodawca oferuje obiad np. w godzinach 12:00 – 13:00, to w tym okresie należy jeść. Przecież nie będzie już przerw.

Praca w transporcie

Często pracownicy muszą pracować w transporcie lub być stale nieobecni w swoim głównym miejscu pracy, aby w pełni wykonywać swoje obowiązki służbowe. Oznacza to, że ludzie mają określone harmonogramy pracy. Jak w tej sytuacji poradzić sobie z przerwami na lunch? Pracodawca musi wydać specjalny dekret, który określi wszystkie niuanse czasu zapewnianego pracownikom pracującym w transporcie lub stale podróżującym na lunch i odpoczynek. Taka dokumentacja nazywa się postanowieniem dotyczącym zapewnienia przerw pracownikom o specjalnych warunkach pracy.

Często pracownicy sami rezerwują czas na lunch, nie powiadamiając o tym pracodawcy. Czyli np. podczas dotarcia na miejsce spotkania. Według ustalonych zasad nie można tego zrobić. Ale niepisane normy przewidują taki krok. Nie zwalnia to jednak pracodawcy od zapewnienia oficjalnej przerwy na posiłek. Nadal musi zarezerwować pewien czas na lunch. W przeciwnym razie jego podwładni mogą zgodnie z prawem złożyć na niego skargę.

Zreasumowanie

Jakie wnioski można wyciągnąć z powyższego? Przerwa na lunch to zgodny z prawem czas, który pracodawca musi przeznaczyć na odpoczynek i posiłek wszystkim pracownikom. Minimalny czas jego trwania to 30 minut, maksymalny to 120. W rzeczywistości praktykuje się ustalanie godzinnej przerwy na lunch.

Studiowany okres czasu przydzielany jest przez pracodawcę zgodnie z umową o pracę i regulaminami wewnętrznymi przedsiębiorstwa. Tylko szef może to nosić. Pracownicy nie mają prawa zmieniać godzin odpoczynku i lunchu bez pozwolenia. To jest nielegalne. Kobiety posiadające małe dzieci mogą wymagać dodatkowych przerw na karmienie piersią. Nie jest to najczęstsza praktyka, ale się zdarza. Pracodawca nie może odmówić. Przerwa na lunch nie powinna być skracana. Jest ono przyznawane pracownicom na takich samych zasadach, jak wszystkim innym podwładnym.

Każdy podwładny ma prawo swobodnie zarządzać czasem przeznaczonym na odpoczynek lub lunch. Należy zwrócić uwagę na to, że można opuścić mury firmy. Nikt nie może ograniczać pracownika w tym zakresie. Przecież pracodawca nie płaci za okresy odpoczynku i posiłki. Oznacza to, że nie może żądać osobistego czasu na odpoczynek dla swoich podwładnych.

Jednym z rodzajów czasu odpoczynku określonych w art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są przerwy w dniu pracy (zmiana). Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów przerw, do których pracownik ma prawo w określonych okolicznościach, jednak pracodawcy nie zabraniają pracodawcy, ani lokalne przepisy, ani umowa o pracę, ustalania innych rodzajów przerw. Jakie przerwy przysługują pracownikowi? Które z nich są wliczane do godzin pracy, a które nie? Kiedy przerwy są płatne? W tym artykule porozmawiamy o przerwach w pracy i przypadkach ich zapewnienia.

Przerwy na odpoczynek i jedzenie

W praktyce taką przerwę nazywa się „lunchem” lub „przerwą na lunch”. Czas jej trwania powinien być ustalony na konkretnych warunkach, z uwzględnieniem specyfiki działalności pracodawcy oraz istniejącej organizacji cateringu dla pracowników. Konkretny czas trwania obiadu ustalany jest w wewnętrznych przepisach pracy lub w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Przerwa na odpoczynek i wyżywienie nie jest wliczana w godzinach pracy, w związku z czym nie jest ona opłacana przez pracodawcę. W tym czasie pracownik może opuścić pracę i wykorzystać przerwę według własnego uznania.

Dla Twojej informacji

Wewnętrzne przepisy pracy to lokalny akt prawny regulujący tryb zatrudniania i zwalniania pracowników, podstawowe prawa, obowiązki i obowiązki stron umowy o pracę, czas pracy, okresy odpoczynku, środki motywacyjne i karne stosowane wobec pracowników, a także jak inne kwestie regulacji stosunków pracy dla tego pracodawcy ( Sztuka. 189 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas udzielenia przerwy określają także wewnętrzne przepisy pracy lub umowa o pracę z konkretnym pracownikiem. Lunch jest zwykle wydawany cztery godziny po rozpoczęciu pracy i trwa godzinę. Istnieje możliwość podzielenia tej godziny na dwie przerwy po 30 minut każda. Taki podział może mieć miejsce, gdy zmiana pracy trwa dłużej niż osiem godzin. Jeśli jednak czas trwania zmiany wynosi cztery godziny lub mniej, przerwa na odpoczynek i posiłek może nie zostać ustalona.

Są jednak zawody, w których ze względu na warunki produkcyjne nie jest możliwe zapewnienie pracownikom przerw na odpoczynek i wyżywienie. W takim przypadku konieczne jest zapewnienie pracownikowi możliwości odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy.

Przerwy na lunch kojarzą się czasami ze sporami o zwolnienie z pracy za absencję. Przypomnijmy, że absencja oznacza nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny przez ponad cztery godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego (zmiana). Czy można uwzględnić przerwę obiadową podczas nieobecności pracownika? Czy na przykład nieobecność pracownika w godzinach 9:00–13:00 zostanie uznana za nieobecność, jeśli w godzinach 12:00–13:00 będzie miał przerwę na lunch? Na to pytanie nie ma jasnej odpowiedzi.

Niektórzy eksperci uważają, że obiad nie może być wliczony w czas nieobecności pracownika w pracy, gdyż w tym przypadku pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i może wykorzystać tę przerwę według własnego uznania ( Sztuka. 106 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Inni eksperci uważają, że lunch nie przerywa czterogodzinnej nieobecności pracownika w miejscu pracy. Co więcej, zarówno pierwszy, jak i drugi punkt widzenia znajduje potwierdzenie w praktyce sądowej.

Autor podtrzymuje drugą opinię i oto dlaczego. Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czasem pracy jest czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych, a także inne okresy, które na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczą czasu pracy. Kodeks pracy nie definiuje jednak dnia pracy jako czasu pracy w dobie przed obiadem i czasu pracy po obiedzie. Tym samym przerwa na lunch nie może przerwać czterogodzinnego terminu wymaganego do zwolnienia zgodnie z ust. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za absencję.

Specjalne przerwy na rozgrzewkę i odpoczynek

• pracownicy wykonujący pracę w okresie zimowym na zewnątrz lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach;
• ładowarki biorące udział w operacjach załadunku i rozładunku;
• w razie potrzeby inni pracownicy.

Aby uniknąć hipotermii, podczas przerw w pracy pracownicy nie powinni przebywać na mrozie dłużej niż 10 minut przy temperaturze powietrza poniżej -10°C i nie dłużej niż 5 minut przy temperaturze powietrza poniżej tej wartości.

Przerwy na rozgrzewkę można łączyć z przerwami na przywrócenie stanu funkcjonalnego pracownika po wykonaniu pracy fizycznej. W przerwie obiadowej pracownikowi należy zapewnić ciepły posiłek. Pracę na zimnie należy rozpocząć nie wcześniej niż 10 minut po zjedzeniu gorącego posiłku (herbaty itp.).

Aby określić liczbę przerw dla pracowników grzewczych wykonujących pracę w okresie zimowym na zewnątrz lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, pracodawcy powinni skupić się na maksymalnym dopuszczalnym stopniu

schładzanie człowieka określone w załącznikach do Zaleceń Metodycznych. Należy określić dopuszczalny czas ekspozycji na zimno raz na zmianę roboczą, w zależności od kategorii wykonywanej pracy i temperatury powietrza oraz liczbę 10-minutowych przerw na ogrzewanie (w ciągu czterogodzinnego okresu zmiany roboczej). zgodnie z tabelami 2 - 13 Wytycznych.

Przerwy na karmienie dziecka

Przypomnijmy, że niektórzy pracodawcy, po otrzymaniu wniosku pracownika o ustalenie takich przerw, starają się dowiedzieć, jakie jest dokarmianie dziecka, a jeśli kobiety twierdzą, że jest to sztuczne, odmawiają ich zapewnienia. Jest to naruszenie, gdyż Kodeks pracy nie ustala zależności zapewnienia przerw na karmienie dziecka od rodzaju karmienia, dlatego pracodawca ma obowiązek je zapewnić.

Czas trwania przerw na karmienie dziecka wynosi:

• jeżeli jest jedno dziecko – co najmniej 30 minut i co najmniej co trzy godziny pracy;
• jeżeli jest dwójka lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku – co najmniej jedna godzina.

Dla Twojej informacji

Ponieważ przerwy na karmienie dziecka podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, przerwy te należy odrębnie uwzględnić w karcie czasu pracy. Ujednolicone formularze grafików nie zawierają odpowiedniego kodu, dlatego pracodawca będzie musiał go wprowadzić.

Na wniosek kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) mogą być:

• połączone z przerwą na odpoczynek i jedzenie;
• przenoszone w formie podsumowania zarówno na początek, jak i na koniec dnia roboczego (zmiana robocza) wraz z odpowiednią obniżką.

Inne przerwy

Np. w przypadkach, gdy charakter pracy wymaga ciągłej interakcji z terminalami wideo (wpisywanie tekstu, wprowadzanie danych itp.), uwagi i koncentracji, z wyłączeniem możliwości okresowego przełączania się na inne rodzaje pracy, niezwiązane z komputerami osobistymi zaleca się organizowanie 10-15 minutowych przerw co 45-60 minut pracy. W takim przypadku czas ciągłej pracy z terminalami wideo bez regulowanej przerwy nie powinien przekraczać jednej godziny.

Ustanawiając takie przerwy technologiczne, pracodawca musi również wziąć pod uwagę wymagania Standardowych instrukcji bezpieczeństwa pracy podczas pracy na komputerze osobistym (TOI R-45-084-01), zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Łączności Rosji Federacji z dnia 2 lipca 2001 r. nr 162, zgodnie z którym podczas ośmiogodzinnej zmiany pracy i pracy przy komputerze regulowane przerwy należy ustalać po dwóch godzinach od rozpoczęcia zmiany roboczej i po dwóch godzinach po 15-minutowej przerwie obiadowej.

Oprócz przerw omówionych powyżej, pracodawca może samodzielnie ustalić inne przerwy zgodnie z lokalnymi przepisami, aby chronić zdrowie pracowników, zapobiegać negatywnemu wpływowi różnych urządzeń, a także zachować normalny proces produkcyjny. O tym, czy będzie im płacić, zadecyduje także pracodawca.

Wreszcie

Dość często pracodawcy ignorują wymogi prawa pracy i odmawiają zapewnienia pracownikom gwarantowanych przerw w pracy. W tym zakresie istnieje możliwość nałożenia na pracodawcę kar przez organy kontroli i nadzoru lub sąd, jeżeli pracownik zgłosi naruszenie praw.

Tak, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenie przepisów pracy i ochrony pracy przewiduje następujące kary:

• dla urzędników - w wysokości od 1000 do 5000 rubli;
• dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 1000 do 5000 rubli. (lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni);
• dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. (lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni).

1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Higiena pracy, procesy technologiczne, surowce, materiały, urządzenia, narzędzia pracy. Higiena dzieci i młodzieży. Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy. Regulamin sanitarno-epidemiologiczny”, zatwierdzony. Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej 30.05.2003.