Każdy pracownik ma prawo do dni wolnych, które przysługują mu zgodnie z ustalonym reżimem pracy.

Czasem jednak zdarzają się sytuacje, które wymagają przyjścia specjalisty w okresach wolnych od pracy. Jak oblicza się dni wolne od pracy i jakie prawo to reguluje, przeczytaj nasz artykuł.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 153 wynagrodzenia w weekendy i święta wolne od pracy

Wynagrodzenie za urlopy

Jeżeli pracownik posiada wynagrodzenie miesięczne, dopłatę oblicza się w oparciu o następujący algorytm:

• najpierw musisz obliczyć stawkę za 1 dzień bez uwzględnienia przepracowanych urlopów;
• następnie pomnóż uzyskaną taryfę przez 2, jeśli przepracowane dni przekraczają ustaloną normę. Jeżeli funkcję pełniono w jej granicach, wypłaca się dodatek w wysokości ustalonego wynagrodzenia;
• kwota powyższych obliczeń będzie stanowić zarobek pracownika, po uwzględnieniu dopłat.

Płatność w dni wolne od pracy w systemie zmianowym

W przypadku pracy zmianowej inaczej rozliczane są również przepracowane dni wolne od pracy. A jeśli zmiana zbiega się z dniem wolnym od pracy, podlega ona zamknięciu z podwójną stawką. Aby obliczyć dopłatę potrzebujesz:

• dowiedz się, ile kosztuje jedna godzina pracy;
• uzyskaną stawkę pomnóż przez liczbę godzin wakacyjnych;
• wynik pomnóż przez 2.

Zapłać za pracę w dzień wolny w podróży służbowej

Jeżeli podróż służbowa zbiega się z weekendem, wówczas zasady art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że obliczenia odbywają się przy użyciu podwójnego współczynnika. Na wniosek pracownika można zapewnić dodatkowe dni wolne, ale wówczas obliczenia dokonywane są według standardowej stawki, a organizacja nie nalicza czasu wolnego.

Przykładowe zamówienie na wynagrodzenia za urlopy

Dopłatę reguluje specjalny dokument – ​​zamówienie. Na podstawie wyników przepracowanego okresu ustalane jest zarządzenie o podwyższeniu wynagrodzenia dla pracowników, którzy pracowali w dni wolne od pracy.
Zawiera informacje o przepracowanym okresie urlopowym i musi zawierać nazwiska osób, które przepracowały.

Zamówienie sporządza księgowy odpowiedzialny za płace i musi zostać zatwierdzone przez kierownika lub jego zastępcę.

" № 2/2017

Na jakich warunkach dopuszczalne jest zatrudnienie do pracy w dni wolne od pracy? W jaki sposób ustalane są szczegółowe stawki wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto? W jaki sposób opłacana jest praca w dzień wolny od pracy, jeśli godziny pracy są liczone łącznie? Na co należy zwrócić uwagę płacąc pracownikowi dojeżdżającemu do pracy w dzień wolny? Jakie argumenty podał Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w wyroku nr 56-KG16-22 z dnia 21 listopada 2016 r., rozpatrując sprawę dotyczącą kształtowania się wskaźnika podwójnego wynagrodzenia za pracę w dzień wolny?

Ze względu na specyfikę swojej działalności, niektóre organizacje często zmuszone są angażować pracowników w pracę w weekendy. Jak pokazuje praktyka, kwestia wynagrodzenia za taką pracę jest nadal aktualna. Pracownicy i pracodawcy nie zawsze są zgodni co do tego, co oznacza podwójne wynagrodzenie.

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy w weekendy i jej wynagrodzenia.

Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w części 1 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w dni wolne od pracy jest zabroniona. Prawo pracy przewiduje jednak szereg wyjątków od tej reguły.

Kodeks pracy dopuszcza zatrudnienie w dni wolne od pracy oraz w innych przypadkach za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej (art. 113 część 5).

Dla Twojej informacji

W odniesieniu do niektórych kategorii pracowników tryb pozyskiwania pracy w dni wolne od pracy może określić układ zbiorowy, przepisy lokalne lub umowa o pracę. Zatem zgodnie z częścią 4 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do takich kategorii zaliczają się pracownicy twórczy (zgodnie z wykazem zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. nr 252) . Organizując stosunki pracy z takimi pracownikami, należy kierować się Porozumieniem branżowym pomiędzy Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej a Rosyjskim Związkiem Zawodowym Pracowników Kultury na lata 2015–2017 z dnia 25 listopada 2014 r.

Część 6 szt. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia kategorie pracy, których wykonywanie jest dozwolone w dni wolne od pracy, niezależnie od występowania powyższych warunków:

• pracę, której zawieszenie nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne, w organizacjach działających nieprzerwanie;
• praca spowodowana koniecznością służenia ludności;
• pilne prace naprawcze oraz prace załadunkowo-rozładunkowe.

Część 8 szt. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wymóg, zgodnie z którym we wszystkich przypadkach zaangażowanie pracowników w pracę w dni wolne od pracy musi odbywać się na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Aby więc przyciągnąć pracowników do pracy w święto wolne od pracy, muszą zostać spełnione następujące warunki:

• istnienie podstawy prawnej do zatrudnienia w czasie urlopu;
• pisemna zgoda pracownika (z wyjątkiem sytuacji, gdy nie jest ona wymagana);
• biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (w przypadku określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej);
• pisemne polecenie pracodawcy.

Dla Twojej informacji

Wykonywanie pracy w święto wolne od pracy to rodzaj pracy w warunkach odbiegających od normalnych, w związku z którą pracownikowi przysługują odpowiednie świadczenia przewidziane w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisami lokalnymi i umową o pracę. Jednocześnie na mocy art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwoty wynagrodzeń ustalone w układzie zbiorowym, porozumieniach, przepisach lokalnych, umowie o pracę nie mogą być niższe niż kwoty przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Zasady wynagradzania w dni wolne od pracy reguluje art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Część 1 tego artykułu stanowi, że za pracę w święto wolne od pracy przysługuje co najmniej dwukrotność kwoty:

• dla pracowników akordowych – stawka nie mniejsza niż dwukrotność;
• pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;
• dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto mogą być ustalane w drodze układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego przyjętego z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowy o pracę (część 2 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

notatka

Kodeks pracy określa minimalne gwarancje wynagrodzeń w dni wolne od pracy, które pracodawca może zwiększyć w drodze przepisów umownych lub lokalnych.

Zgodnie z częścią 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika, który przepracował dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można mu przyznać kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie. Płacenie dnia wolnego według jednolitej stawki oznacza, że ​​pracownik otrzymujący wynagrodzenie otrzymuje oprócz wynagrodzenia jedną stawkę dzienną. Wynagrodzenie (wynagrodzenie) w miesiącu wykorzystania dnia odpoczynku nie ulega obniżeniu.

Dla Twojej informacji

Specyfikację wynagrodzeń za dzień wolny od pracy pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, określa art. 290 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku takich pracowników rekompensata przyznawana jest wyłącznie w formie pieniężnej: nie mniej niż dwukrotność kwoty.

W jaki sposób opłacana jest praca w dzień wolny od pracy, jeśli godziny pracy są liczone łącznie?

Gwarancje ustanowione w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do wszystkich pracowników niezależnie od godzin pracy (pięciodniowy tydzień pracy, harmonogram zmian itp.). Jednakże przy rejestrowaniu godzin pracy łącznie, a także w organizacjach działających nieprzerwanie, obowiązują zasady określone w Dekrecie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 r. Nr 465/P-21 „Po zatwierdzeniu Wyjaśnienia nr 13/p-21 „W sprawie rekompensaty za pracę w dni świąteczne” stosuje się dni” (zwane dalej „Wyjaśnieniem”).

Zgodnie z ust. 1 Wyjaśnienia w przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie (w warsztatach, rejonach, zakładach), a także przy zbiorowym ewidencjonowaniu czasu pracy, praca w dni świąteczne wliczana jest do miesięcznego standardowego czasu pracy.

Wszystkim pracownikom przysługuje podwójna zapłata za godziny faktycznie przepracowane w dniu urlopu (pkt 2 Wyjaśnienia). Jeżeli część zmiany roboczej przypada na święto, godziny faktycznie przepracowane w święto (od 0 do 24 godzin) są płacone w podwójnej stawce.

Nawet jeśli pracownik pracował w dzień wolny od pracy zgodnie ze swoim rozkładem jazdy, przysługuje mu podwyższone wynagrodzenie. W takim przypadku nie przysługuje mu kolejny dzień odpoczynku, gdyż praca była wykonywana w granicach miesięcznego wymiaru czasu pracy. Jeżeli praca w święto nie była wliczona w normalny czas pracy, za zgodą pracownika rekompensata pieniężna może zostać zastąpiona zapewnieniem mu innego dnia odpoczynku. W takim przypadku zapłata za pracę w święto dokonywana jest jednorazowo (klauzula 3 Wyjaśnienia).

W oparciu o klauzulę 4 Wyjaśnienia, przy obliczaniu godzin nadliczbowych nie należy uwzględniać pracy w święta wykonywanej poza normalnym wymiarem czasu pracy, gdyż została już ona wypłacona podwójnie.

Jak opłacany jest dzień wolny w podróży służbowej?

Zapłata za dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy spędzone w podróży służbowej przysługuje pracownikowi, jeżeli:

• pracował w tym dniu (jeżeli istnieje podstawa prawna do podjęcia takiej pracy oraz pisemne polecenie pracodawcy);
• został specjalnie wysłany do pracy w dzień wolny;
• udał się w podróż służbową (wrócił z podróży służbowej) lub był w drodze do lub z podróży służbowej.

Płacąc za pracę w czasie podróży służbowej, należy kierować się art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także ust. 5, 9 Regulaminu podróży służbowych oraz Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 2013 r. nr 14-2-337.

Co do zasady, w przypadku braku zatrudnienia pracownika, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej (godzinowej) (część wynagrodzenia). W przypadku udzielenia czasu wolnego od pracy płatność będzie dokonywana w wysokości jednorazowej stawki dziennej (godzinowej) (część wynagrodzenia). Nie ma potrzeby płacenia średniego wynagrodzenia za ten dzień.

Jak zapłacić za pracę w dzień wolny pracownikowi, który ma podróżujący charakter pracy?

Odpłatność za pracę w weekendy dla pracowników, którzy mają podróżny charakter pracy, dokonywana jest na zasadach ogólnych, na zasadach określonych w art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto pracując w weekendy, pracownicy wykonujący pracę podróżniczą nie tracą prawa do zwrotu wydatków, o którym mowa w art. 168.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że za weekendy spędzone w podróży należy im się również rekompensata za:

• koszty podróży;
• wydatki na wynajem lokali mieszkalnych;
• dodatkowe wydatki związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (dieta dzienna, dieta terenowa);
• inne wydatki poniesione przez pracowników za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

Sąd Najwyższy w sprawie podwójnej płacy w weekendy

Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2016 r. nr 56-KG16-22 rozpatrzyło wymóg nałożenia na pracodawcę obowiązku uwzględniania odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych przy obliczaniu wynagrodzenia za weekendy i święta wolne od pracy .

Istota sprawy. Obywatel pozostający w stosunku pracy w jednostce wojskowej pracował w weekendy i święta wolne od pracy. Zgodnie z poleceniami dowódcy jednostki kilka takich dni uznano za dni robocze. Jednocześnie przy obliczaniu wynagrodzeń nie uwzględniano odszkodowań i premii za niebezpieczne warunki pracy, staż pracy, dodatek „morski” i premie. Obywatel uznał, że takie obliczenie wynagrodzenia narusza jego prawa i skierował sprawę do sądu. Sąd I instancji przychylił się do żądań powoda, uznając, że przysługują mu wszystkie wymienione świadczenia. Takie samo stanowisko zajął sąd apelacyjny. Pracodawca obywatela złożył jednak skargę kasacyjną do Sił Zbrojnych RF.

Dla Twojej informacji

Cechy przepisów pracy osób pracujących w organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej określa art. 349 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownicy, którzy zawarli umowy o pracę o pracę, w tym w jednostkach wojskowych, podlegają przepisom prawa pracy i innym aktom zawierającym normy prawa pracy, z cechami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Zatem wnioski, do których doszedł sąd, zainteresują wszystkich naszych czytelników.

Stanowisko sądu. Rozpatrując sprawę sąd zwrócił uwagę na przepisy art. 129 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z częścią 4 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) rozumie się stałą kwotę wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności za miesiąc kalendarzowy bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i płatności socjalne.

Z przepisów części 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z częścią 4 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy pracownikowi przysługuje co najmniej dwukrotność kwoty opartej na stałej kwocie wynagrodzenia za jego pracę za wykonanie pracy (oficjalne ) obowiązki o określonej złożoności za miesiąc kalendarzowy bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) stosuje się stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przewyższającą wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), przy obliczaniu wynagrodzenia uwzględnia się inne płatności niż wynagrodzenie. Praca w weekend lub święto wolne od pracy nie jest brana pod uwagę.

W uzasadnieniu orzeczenia arbitrzy wskazali: z treści tych norm wynika, że ​​przy obliczaniu wynagrodzenia za okres, w którym pracownik wykonywał pracę w weekendy i święta wolne od pracy, wynagrodzenie powinno być dokonywane wyłącznie na podstawie podwójne wynagrodzenie pracownika bez uwzględnienia odszkodowań i świadczeń motywacyjnych za wysługę lat, dodatek „morski”, premie, współczynnik regionalny, dodatek „północny” (Definicja z dnia 26 grudnia 2016 r. nr 56-KG16-22 „O korygowaniu literówka w motywacyjnej części Determinacji
Kolegium Sądowe ds. Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2016 r. nr 56-KG16-22”).

W tej kwestii Sąd Najwyższy RF uchylił orzeczenia sądów pierwszej i apelacyjnej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, gdyż wcześniej sędziowie nie wzięli pod uwagę, że przepisy art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewidują wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, biorąc pod uwagę inne świadczenia kompensacyjne i motywacyjne, z wyjątkiem wynagrodzenia za taką pracę w wysokości co najmniej dwukrotności kwoty opartej na stałej kwocie wynagrodzenia pracownika.

Zapraszając pracowników do pracy w dzień wolny od pracy, pracodawca musi spełnić szereg warunków. W szczególności musi istnieć podstawa prawna obowiązku pracy w dniu urlopu, pisemna zgoda pracownika (z wyjątkiem przypadków, gdy nie jest ona wymagana) oraz pisemne polecenie pracodawcy. Przy obliczaniu wynagrodzenia za okres, w którym pracownik wykonywał pracę w weekendy i święta wolne od pracy, wypłata następuje wyłącznie na podstawie podwójnego wynagrodzenia pracownika, bez uwzględnienia wynagrodzeń i dodatków motywacyjnych.

Zapłata za pracę w dzień wolny – Kodeks pracy reguluje tę kwestię w art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w te dni jest prawnie zabroniona i możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach. Specjalna procedura rozliczeniowa stanowi dodatkową gwarancję prawa pracowników do odpoczynku.

W jakich sytuacjach można pracować w weekendy i święta wolne od pracy?

Sztuka. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania wzywania obywateli do pracy w weekendy i święta. Są to ramy, na których powinni opierać się pracodawcy. Celem tego przepisu prawnego jest należyty wypoczynek pracowników i troska o zdrowie obywateli. Wyjątki są dozwolone, jeśli jednocześnie spełnione są następujące warunki:

• dostępność zgody pracownika;
• uwzględnienie opinii związku zawodowego (jeśli istnieje);
• wystąpienie pilnej pracy, której realizacja determinuje dalsze działania firmy.

W niektórych sytuacjach prawo pozwala na wzywanie pracowników do pracy w dni wolne bez ich zgody. W szczególności dozwolona jest praca w weekendy mająca na celu zapobieganie wypadkom. Możliwe jest także wezwanie pracowników w celu zapobiegania niebezpiecznym sytuacjom i utracie mienia. W sytuacji stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, zagrożenia dla całej populacji Rosji lub jej części pracodawca może pozyskiwać pracowników także w weekendy bez ich zgody. Wyjątkiem od tej zasady są osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży oraz pracownicy z małymi dziećmi. Ustawodawstwo daje im prawo odmowy takiej pracy i ustanawia dodatkowy warunek zatrudnienia w weekendy i święta: zaświadczenie lekarskie nie zabrania pracownikowi podejmowania pracy w te dni.

Zapraszając pracowników do pracy w weekendy, musisz zrozumieć Jak wypłacany jest dzień wolny zgodnie z Kodeksem Pracy?. Jest to niezbędne do sprawiedliwego obliczenia wynagrodzeń pracowników wzywanych do pracy w weekendy.

W jaki sposób praca w dzień wolny jest opłacana zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Rozważmy takie pytanie wynagrodzenie za pracę w czasie urlopu - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od pracodawcy zapłaty podwójnej kwoty (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zapewnienia pracownikowi dodatkowego bezpłatnego odpoczynku w innym terminie. Pracownik może samodzielnie wybrać odpowiednią opcję wynagrodzenia.

Nie znasz swoich praw?

Podwójnie płacić w weekendy— rekompensata pieniężna za brak należytego odpoczynku. Cechy obliczeń zależą od systemu przyjętego w organizacji i ilości przepracowanego czasu . Płatność za urlopy zgodnie z Kodeksem Pracy(Część 1 art. 153) przeprowadza się w następujący sposób:

• w przypadku systemu akordowego pracownik może kwalifikować się do płatności według podwójnej stawki;
• w organizacjach, w których wynagrodzenia naliczane są według stawek taryfowych, płatność w weekendy zgodnie z Kodeksem Pracy produkowane według podwójnych stawek;
• pracownicy, którzy otrzymują miesięczne wynagrodzenie i przepracowali w weekendy normalne godziny w danym miesiącu, mogą liczyć na jedną stawkę za dzień lub godzinę jako dodatek do wynagrodzenia;
• ci, którzy wykonywali swoje funkcje pracownicze w weekendy więcej niż norma w miesiącu, mogą liczyć na podwójną stawkę oprócz wynagrodzenia.

Płatność w dni wolne jest podwójna zgodnie z wewnętrznymi przepisami organizacji

Pracodawca może samodzielnie ustalić zasady. Powinien przy tym kierować się art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania pogarszania sytuacji pracowników przez lokalne akty osoby prawnej w porównaniu z ustawodawstwem federalnym. Zapłać za pracę w dni wolne w takiej sytuacji można ją zmienić jedynie w górę, np. pracodawca ma prawo ustalić wynagrodzenie w wysokości trzykrotnej lub wyższej.

W jakich przypadkach przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku za pracę w weekend?

Dodatkowy odpoczynek to kolejna możliwość rekompensaty za postanowienia określone w części 3 art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki jego świadczenia są następujące:

Jak zauważa Rostrud w piśmie „W sprawie udzielenia pracownikowi urlopu…” z dnia 31 października 2008 r. nr 5917-T3, wymiar dodatkowego odpoczynku nie jest zależny od czasu, w którym pracownik faktycznie przepracował dzień wolny. Przykładowo pracownik 2 stycznia przepracował 3 godziny. W takim przypadku ma on prawo do pełnego dnia wolnego. Pracownik może ubiegać się o urlop w dowolnym miesiącu. Najważniejsze jest, aby z wyprzedzeniem napisać wniosek z prośbą o dodatkowy odpoczynek zamiast podwójnej zapłaty praca w weekendy i święta.

Po otrzymaniu wniosku pracownika o zastąpienie podwójnego wynagrodzenia dodatkowym dniem odpoczynku wydawane jest odpowiednie zarządzenie. Wskazane są w nim dane stron, podstawy udzielenia urlopu oraz jego termin. Pracodawca może także sformalizować udzielenie urlopu w formie uchwały na wniosek.

Organizujemy pracę w weekendy i święta

Część 8 szt. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby pracownicy byli zobowiązani do pracy w weekendy w formie pisemnej. Decyzję podejmuje pracodawca na podstawie potrzeb firmy i charakterystyki procesu pracy w organizacji.

W dużych organizacjach wskazane jest, aby szefowie działów sporządzili notatkę skierowaną do menedżera, zawierającą nazwiska i stanowiska, wskazującą powody przyciągania pracowników do dodatkowej pracy. Następnie na podstawie raportów szef podejmuje decyzję o celowości wzywania pracowników do pracy w dzień wolny.

Decyzja pracodawcy jest sformalizowana w formie postanowienia. Przepisy nie przewidują jednolitej formy zamówienia, dlatego jest ono sporządzane zgodnie z przyjętymi w firmie zasadami i normami prowadzenia dokumentacji kadrowej. Ale w każdym razie dokument musi wskazywać:

• cele pracy w weekendy;
• daty dodatkowej pracy;
• sposoby zrekompensowania pracy w weekendy.

Pracownicy powinni wcześniej zapoznać się z dokumentem i go podpisać.

Dodatkowy wynagrodzenie urlopowe zgodnie z Kodeksem Pracy 2015-2016 i rygorystyczne zasady podejmowania pracy w te dni są ważną gwarancją dla pracowników, chroniącą ich przed nadużyciami ze strony kierownictwa i zapewniającą odpowiedni odpoczynek. Należy pamiętać, że jeśli lokalne przepisy organizacji nie stanowią inaczej, należy je podwoić wynagrodzenie urlopowe jednocześnie z czasem wolnym niedozwolony.

Kodeks pracy nie zawiera wskazówek dotyczących sposobu obliczania wynagrodzenia dla pracowników, dla których ustalony jest „wynagradzający” system wynagradzania za pracę w dni wolne od pracy. Która forma płatności jest bezpieczna dla pracodawcy?

Pracownicy niektórych kategorii muszą pracować, gdy wszyscy inni odpoczywają. Praca taka jest szczególnym przypadkiem wykonywania pracy w warunkach odbiegających od normalnych i powinna być odpowiednio płatna – według podwyższonej stawki. Jednak Kodeks pracy nie zawiera konkretnych wskazówek, jak dokładnie obliczać wynagrodzenie dla pracowników, dla których ustalono „wynagrodzenie” za pracę w dni wolne od pracy. Jak mówią, opcje są możliwe. Które z nich jest jednak właściwe (a zatem bezpieczne) dla pracodawcy?

PRZEPISY PRACY DOTYCZĄCE PRACY W WAKACJE I WEEKENDY.

Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta jest zabroniona.

Wyjątkiem są pewne sytuacje przewidziane w prawie pracy. Na podstawie tego artykułu można wyróżnić dwa rodzaje sytuacji, w których pracownik może być zobowiązany do pracy w święta lub weekendy. W zależności od szczególnych okoliczności określonych w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy w weekendy i święta albo bez ich zgody, albo tylko za pisemną zgodą pracownika, albo za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu jego opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Znaczący niuans: w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa liczbę pracowników, których można zatrudnić do pracy w święta i weekendy wyłącznie na specjalnych zasadach.

* Procedurę wydawania zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich przez organizacje medyczne zatwierdzono rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r. Nr 441n.

SYSTEM WYNAGRODZEŃ.

W przypadku pracowników posiadających wynagrodzenie miesięczne wynagrodzenie miesięczne oblicza się na podstawie stawki dziennej lub godzinowej (oprócz wynagrodzenia).

Przykład 1

Oficjalna pensja pracownika E.B. Pietrowa wynosi 45 300 rubli. Ma 40-godzinny tydzień pracy, z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę. Standardowy czas pracy w styczniu 2017 roku wynosi 17 dni. W rzeczywistości Petrov E.B. pracował w styczniu 14 dni.

Dzienna stawka Petrov E.B. wynosi 2664,71 RUB. (45 300 RUB / 17 dni).

W rezultacie jego wynagrodzenie za styczeń 2017 r. Wyniesie 37 305,94 rubli. (2664,71 RUB x 14 dni).

Przykład 2

Oficjalna pensja pracownika Sidorowa N.K. wynosi 35 000 rubli. Ma 40-godzinny tydzień pracy, z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę. Standardowy wymiar czasu pracy w styczniu 2017 r. – 136 godzin

(8 godzin x 17 dni). Sidorov N.K. przepracował w styczniu 120 godzin.

Stawka godzinowa Sidorowa N.K. wynosi 257,35 rubli. (35 000 RUB / 136 godzin).

W rezultacie jego wynagrodzenie za styczeń 2017 r. Wyniesie 30 882 rubli. (257,35 rubli x 120 godzin).

Stawkę godzinową można jednak ustalić w inny sposób – dzieląc wynagrodzenie przez przeciętny miesięczny wymiar godzin pracy, w zależności od ustalonej długości tygodnia pracy w godzinach. Metodę tę zaproponowali urzędnicy

Rostrudy w piśmie z dnia 28 września 2011 r. nr 2822-6-1. Wyjaśnienie jest następujące: Kodeks pracy nie określa trybu obliczania stawki godzinowej.

Przykład 3

Roczny standard czasu pracy Sidorowa N.K. w 2017 r. Wynosi 1973 godziny.

W związku z tym średniomiesięczny wymiar czasu pracy w 2017 r. wynosi 164,42 (1973 godz./12 miesięcy).

Zatem stawka godzinowa Sidorowa N.K. wynosi 212,87 rubli. (35 000 rubli / 164,42 godzin), a wynagrodzenie za styczeń 2017 r. Wyniosło 25 544,44 rubli. (212,87 rubli x 120 godzin).

Dla Twojej informacji

Trybu naliczania stawki godzinowej od wynagrodzenia nie reguluje żaden normatywny akt prawny, jednolity dla wszystkich pracodawców (postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Krasnojarsku z dnia 14 września 2016 r. w sprawie nr 33-12477/2016).

Uważamy, że organizacja ma prawo wybrać dowolną z powyższych metod naliczania stawki godzinowej. Najważniejsze jest ustalenie szczególnej procedury wynagradzania w umowie o pracę z pracownikiem lub lokalnym akcie regulacyjnym pracodawcy.

JAK PRACA W WEEKENDY I ŚWIĘTA NIEPRACUJĄCE?

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy przysługuje pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) w wysokości nie niższej niż:

• jednorazową stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającą wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w weekend lub święto była wykonywana w miesięcznych godzinach pracy;
• podwójną stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającą wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Jednocześnie określone kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto mogą zostać ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę. Jest to wyraźnie określone w art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto na wniosek osoby pracującej w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy może zostać udzielony inny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Zatem z treści art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​za pracę w urzędowe dni wolne od pracy należy płacić wyższą kwotę niż praca wykonywana w ustalonych godzinach pracy. Krótko mówiąc, artykuł ten zakłada przeniesienie zapłaty za taką pracę w wysokości przewyższającej wynagrodzenie za tę samą ilość czasu, gdy pracownik wykonuje dla niego pracę o tej samej złożoności w normalnych godzinach pracy. I jest to sprawiedliwe, ponieważ należy zrekompensować zwiększone koszty pracy i skrócony czas odpoczynku. W przeciwnym razie naruszona zostałaby zasada uczciwości w ustalaniu wynagrodzeń, a pracodawca miałby możliwość nadużycia prawa do zapraszania pracowników do pracy w weekendy i święta. Tym samym osoby wykonujące pracę w dni wolne od pracy byłyby w gorszej sytuacji niż osoby wykonujące podobną pracę w normalnych godzinach pracy, co jest sprzeczne z zasadą równego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.

Zatem wynagrodzenie za pracę w weekendy należy uiszczać według podwyższonej stawki. Ale jak to poprawnie obliczyć? Czy przy jego obliczaniu należy uwzględnić wszystkie premie i premie motywacyjne, czy tylko samo wynagrodzenie?

DWIE OPINIE NA TEMAT TEGO KONTA.

Wyrok Sądu Okręgowego Primorsky z dnia 31 maja 2016 r. w sprawie nr 33-5116/2016 w tej sprawie stanowi, co następuje.

Nieobecność w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej instrukcje dotyczące realizacji odszkodowań i świadczeń motywacyjnych za pracę w dzień wolny nie oznaczają, że pracownikowi nie przysługuje prawo do tych świadczeń. Natomiast w rozumieniu przepisów tego artykułu praca w weekendy i święta, jeżeli pracownikowi nie zostanie udzielony inny dzień wolny, rekompensowana jest podwyższonym wynagrodzeniem. W związku z tym praca w weekendy podlega odpłatności z wykorzystaniem wszelkich dodatków motywacyjnych i wynagrodzeń. Inne postępowanie byłoby niezgodne z prawem każdego pracownika do uczciwych warunków pracy.

Inaczej mówiąc, sąd okręgowy podejmując decyzję, kierował się duchem, a nie literą prawa.

Przykład 4

Za styczeń B. A. Veselov oprócz wynagrodzenia (40 000 rubli) otrzymał premię w wysokości 10 000 rubli. Ma 40-godzinny tydzień pracy, z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę. Jednak ze względu na potrzeby produkcyjne został doprowadzony do pracy 7 stycznia 2017 roku. Standardowy czas pracy w styczniu 2017 roku wynosił 17 dni. W rzeczywistości Veselov B.A. przepracował w styczniu 17 dni.

Dzienna stawka Veselov B.A. wynosi 2941,18 RUB. ((40 000 + 10 000) rub. / 17 dni).

W związku z tym dodatkowa opłata za pracę w dzień wolny wyniesie 5882,36 rubli. (2941,18 x 2 rubli).

W sumie za styczeń 2017 r. B. A. Veselov otrzymał wynagrodzenie w wysokości 55 882,36 rubli. (40 000 + 10 000 + 5882,36).

Odmienne stanowisko przedstawiono w Rozporządzeniu Sił Zbrojnych FR z dnia 21 listopada 2016 r. nr 56-KG16-22. W nim starsi arbitrzy dokonali formalnej interpretacji przepisów prawa pracy.

W szczególności podkreślili, że na mocy części 4 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) rozumie się stałą kwotę wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności za miesiąc kalendarzowy bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i płatności socjalne.

A art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o obliczaniu dodatkowego wynagrodzenia w oparciu konkretnie o stawkę dzienną lub godzinową (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia)) za dzień lub godzinę pracy.

Zatem zgodnie z częścią 1 art. 153 w zw. z ust. 4 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się co najmniej dwukrotność kwoty ustalonej na podstawie stałej kwoty wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) określonego złożoność miesiąca kalendarzowego. Dlatego przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto nie są brane pod uwagę inne świadczenia (wynagrodzenia, premie i świadczenia socjalne).

Przykład 5

Skorzystajmy z danych z poprzedniego przykładu.

Dzienna stawka Veselov B.A. wynosi 2352,94 RUB. (40 000 RUB / 17 dni).

W związku z tym dodatkowa opłata za pracę w dzień wolny wyniesie 4705,88 rubli. (2352,94 rubli x 2).

W sumie za styczeń 2017 r. B. A. Veselov otrzymał wynagrodzenie w wysokości 54 705,88 rubli. (40 000 + 10 000 + 4705,88).

Bez wątpienia bardziej opłacalna dla pracownika jest pierwsza możliwość obliczenia dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dzień wolny (różnica wynosi 1176,48 rubli). Jednak starsi arbitrzy, jak wynika ze wspomnianego aktu prawnego, opowiadają się za inną opcją. Dlatego nawet jeśli firma skorzysta z mniej opłacalnej (dla pracownika) możliwości ugody, arbitrzy, jeśli pracownik pójdzie do sądu, najprawdopodobniej staną po jego stronie.

DOPŁATA PODATKOWO-KSIĘGOWA ZA PRACĘ W DNI ODPOCZYNKOWE.

Dla celów rachunkowości podatkowej kwoty tej dopłaty należy zaliczyć do kosztów pracy i uwzględnić przy obliczaniu podatku dochodowego zgodnie z ust. 3 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Dodajmy, że art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę bezwarunkowy obowiązek zapłaty za pracę w dni wolne od pracy, niezależnie od tego, czy była ona wykonywana w dzień wolny od pracy, czy święto wolne od pracy w granicach miesięcznej normy czasu pracy lub nie. W każdym razie za przetwarzanie należy zapłacić.

Z kolei pracodawca ma prawo uznać kwoty dopłat za wydatki w całości, ponieważ poniósł te koszty w wyniku spełnienia wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej - wymóg ust. 3 art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej dotyczące uznawania wydatków jest oczywiście przestrzegane.

Ważność tego oświadczenia potwierdzają pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 14 lipca 2015 r. nr 03-03-06/40358, z dnia 17 grudnia 2014 r. nr 03-03-06/1/65164.

Dopłaty, o których mowa, podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych według ogólnie przyjętej procedury. Pracodawca (jako agent podatkowy) potrąca podatek według stawki 13%, płacąc pracownikowi odpowiedni dochód (art. 210 ust. 1, art. 223 ust. 2, art. 224 ust. 1, klauzule 1, 4, 6 art. Artykuł 226 kodeksu podatkowego RF).

To samo tyczy się składek ubezpieczeniowych. Dodatkowa opłata za pracę w dni wolne od pracy dokonywana jest w ramach stosunków pracy, dlatego kwotę tę należy uwzględnić w podstawie podlegającej składkom ubezpieczeniowym (klauzula 1 art. 420 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, część 1, 2 art. 20 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125 -FZ).

W rachunkowości kwota wynagrodzeń (w tym dodatkowe płatności za pracę w weekendy i święta) jest z reguły uwzględniana w wydatkach na zwykłe czynności (klauzule 5, 8 PBU 10/99 „Wydatki organizacji”). Znajduje to odzwierciedlenie w uznaniu rachunku 70 „Rozliczenia z personelem za płace” w korespondencji z rachunkami kosztów. Wybór odpowiedniego konta zależy od zakresu obowiązków pracownika. Na przykład, jeśli pełni funkcje administracyjne, jest to konto 26 „Ogólne wydatki służbowe”, jeśli jego działania są związane z produkcją główną, płace są odzwierciedlone na koncie 20 „Produkcja główna” itp.

W wielu przypadkach (na przykład przy eliminowaniu skutków sytuacji awaryjnych) wydatek ten, na podstawie klauzuli 13 PBU 10/99, można ująć jako część innych wydatków. W rachunkowości kwota dodatkowej płatności zostanie odpowiednio odzwierciedlona we wpisie Debet 91-2 Kredyt 70.

Również wysokość wynagrodzenia (w tym przedmiotowa dopłata) może zostać uwzględniona w koszcie początkowym środka trwałego lub wartości niematerialnej i prawnej. Wpisu Debet 08 Kredyt 70 należy dokonać, jeżeli funkcja pracy pracownika jest bezpośrednio związana ze współtworzeniem lub nabywaniem tych obiektów (klauzula 8 PBU 6/01 „Rachunkowość środków trwałych”, klauzula 9 PBU 14/2007 „ Rachunkowość wartości niematerialnych”).

Praca w dni świąteczne jest zabroniona na poziomie legislacyjnym, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 113 ust. 1). Ale czasami zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest zrobienie wyjątku.

Pracownicy niepracujący w systemie zmianowym mogą być wezwani do pracy w dzień wolny od pracy lub dzień wolny od pracy, jeżeli zachodzi potrzeba produkcyjna.

Ich działalność regulują jednak szczególne zasady. Pracownik może liczyć na pełne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w formie pieniężnej lub w formie dodatkowego dnia wolnego.

Co do zasady, za wyjazd do pracy w dzień wolny od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości podwójnej stawki.

Jak jest to rekompensowane? praca w święta:

1. Pracownicy, które podlegają pewnym w dzień świąteczny lub inny dzień wolny od pracy wynagrodzenie za pracę przysługuje w wysokości nie niższej niż jedna stawka (dzienna lub godzinowa). Jednak czas przepracowany przez pracownika musi być wliczony w normę miesięczną. Jeżeli praca była wykonywana w godzinach nadliczbowych, przekraczających miesięczny limit, pracownik otrzyma podwójne wynagrodzenie.
2. Pracownicy otrzymają wynagrodzenie obliczone według stawki podwójnej.
3. W przypadku korzystania (godzinowego lub dziennego) za wynagrodzeniem, wynagrodzenie za przepracowany dzień wolny od pracy będzie odpowiadać stawce podwójnej taryfy.

Zwykle jest to konkretna kwota płatności w dzień wolny od pracy lub święto reguluje umowa zawarta w przedsiębiorstwie, który uwzględnia opinię organu reprezentującego pracowników.

Szczególne miejsce zajmuje naliczanie wynagrodzeń za urlopy osobom zajmującym stanowiska twórcze w mediach , branża filmowa, teatralna, cyrkowa, telewizyjna, zajmująca się działalnością koncertową.

Wszystkie stanowiska zawarte na tej liście są zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej na poziomie legislacyjnym, biorąc pod uwagę opinię specjalnej komisji regulującej stosunki pracy.

W każdym razie wynagrodzenie takich pracowników zostanie określone w odpowiednim dokumencie, układzie zbiorowym.

Również o procedurze płatności w dzień wolny od pracy, przeczytaj.

Urlop czy dodatkowa płaca za odejście?

Po przepracowaniu urlopu pracownik ma taką możliwość weź dowolny dzień.

Jednak w tym przypadku płatność nie zostanie podwojona za przepracowany dzień wolny. Wybrany dzień odpoczynku nie jest płatny. Podstawą tego jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 153 część 3).

Pracownik może udzielić urlopu w dowolnym, wybranym przez siebie dniu. Należy to jedynie uzgodnić z zarządem.

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik może skorzystać z przysługującego mu urlopu. tydzień lub miesiąc po przepracowanym dniu wolnym. Prawo nie ogranicza terminów.

Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Wysokość odszkodowania zależy od pracownika. Dla tych, którzy pracują na akord, będzie to dwukrotność stawki akordu i nie mniej. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie według stawek dziennych (godzinowych) otrzymają stawkę podwójną.

Przykład obliczeń dla pięciodniowego tygodnia pracy

Wstępne dane:

Serwisant został wezwany do pracy na urlopie w związku z awarią sprzętu.

Pracował na stałą, 8-godzinną zmianę. W firmie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy z pięcioma dniami roboczymi i dwoma dniami wolnymi.

Miesięczne wynagrodzenie pracownika według jego stanowiska wynosi 16 100 rubli. Pracownik przepracował cały miesiąc. Były 23 dni robocze.

Zgodnie ze statutem firmy praca w święto jest płatna podwójnie.