POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Analityka

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska definiuje i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki analityka [nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Spółką).

1.2. Analityka powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Szefa Spółki.

1.3. Analityk należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy stanowisk swoich podwładnych w celowniku].

1.4. Analityk raportuje bezpośrednio do [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Spółki.

1,5. Na stanowisko analityka powoływana jest osoba spełniająca wymagania kwalifikacyjne:

Analityk kategorii I: wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 10 lat, w tym na stanowisku analityka kategorii II co najmniej 5 lat.

Analityk: wyższe wykształcenie zawodowe bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.6. Analityk jest odpowiedzialny za:

• efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których się dowiedział) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Spółki.

1.7. Analityk musi wiedzieć:

• ustawy i inne regulacyjne akty prawne z zakresu działalności analitycznej;
• procedura opracowywania praktycznych zaleceń;
• metody gromadzenia, oceny i analizowania informacji;
• podstawy organizacji pracy;
• podstawy prawa pracy;
• zasady bezpieczeństwa pracy.

1.8. Analityk w swoich działaniach kieruje się:

• akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności analityka jego obowiązki powierzono [zastępca stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Analityk jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji zawodowych:

2.1. Organizuje wsparcie analityczne i metodologiczne prac badawczych.

2.2. Prowadzi prace analityczne i badawcze w celu gromadzenia, oceny i analizy otrzymanych informacji, a także opracowywania praktycznych rekomendacji.

2.3. Monitoruje publikacje, w tym w mediach rosyjskich i zagranicznych, oraz je ocenia.

2.4. Przygotowuje niezbędną dokumentację sprawozdawczą.

2.5. Koordynuje działania współwykonawców podczas wykonywania wspólnej pracy z innymi działami strukturalnymi organizacji.

W przypadku konieczności służbowej analityk może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób określony w przepisach federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Analityk ma prawo:

3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruje realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień oraz zadań przez podległe mu służby.

3.3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością analityka, podległych mu służb i działów.

3.4. Współpracuj z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych zagadnień wchodzących w zakres kompetencji analityka.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez Szefa Spółki; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Analityk ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Pracę analityka oceniają:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy analityka jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy analityka ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w Spółce.

6. Podpis w prawo

6.1. Aby zapewnić swoje działania, analitykowi na mocy niniejszego opisu stanowiska przysługuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych dotyczących zagadnień wchodzących w zakres jego kompetencji.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

Opis stanowiska analityka[nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Analityk należy do kategorii specjalistów i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego].

1.2. Na stanowisko analityka powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym, bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.3. Analityka zatrudnia się i zwalnia z pracy na mocy postanowienia [stanowisko osoby upoważnionej].

1.4. Analityk musi wiedzieć:

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne w zakresie działalności analitycznej;

Metody gromadzenia, oceny i analizowania informacji;

Podstawy organizacji pracy; podstawy prawa pracy;

Zasady bezpieczeństwa pracy.

2. Obowiązki zawodowe

2.1. Analityk w zakresie swoich obowiązków zawodowych:

2.1.1. Organizuje wsparcie analityczne i metodologiczne prac badawczych.

2.1.2. Prowadzi prace analityczne i badawcze w celu gromadzenia, oceny i analizy otrzymanych informacji, a także opracowywania praktycznych rekomendacji.

2.1.3. Monitoruje publikacje, w tym w mediach rosyjskich i zagranicznych, oraz je ocenia.

2.1.4. Przygotowuje niezbędną dokumentację sprawozdawczą.

2.1.5. Koordynuje działania współwykonawców podczas wykonywania wspólnej pracy z innymi działami strukturalnymi organizacji.

3. Prawa

Analityk ma prawo:

3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

3.2. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.4. W ramach swoich kompetencji informuj bezpośredniego przełożonego o wszelkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w procesie działania i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.

3.5. Otrzymuj od jednostek strukturalnych i specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych.

3.6. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.7. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych przedsiębiorstwa w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy o działach strukturalnych, jeśli nie, za zgodą kierownika).

3.8. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

3.9. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.10. Inne uprawnienia przewidziane przepisami prawa pracy.

4. Odpowiedzialność

Analityk jest odpowiedzialny za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za spowodowanie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Kierownik działu kadr

[Inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

Kierownik działu prawnego

[Inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Przeczytałem instrukcje:

[Inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

OPIS STANOWISKA DLA WIODĄCEGO ANALITYKA SYSTEMOWEGO

1610 Postanowienia ogólne

1610.1 Ten opis stanowiska jest głównym dokumentem regulacyjnym i organizacyjnym ustalającym funkcje, prawa i obowiązki, odpowiedzialność Wiodącego Analityka Systemów, regulującym organizację jego działań, procedurę interakcji biznesowych z urzędnikami działów strukturalnych XXX.

1610.2 Niniejszy opis stanowiska jest dokumentem o skutku bezpośrednim, wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia i jest obowiązkowy do wykonania przez pracownika od chwili zapoznania się z podpisem.

1610.3 Zmiana nazwy, likwidacja stanowiska Wiodącego Analityka Systemowego, powołanie na stanowisko i zwolnienie ze stanowiska następuje zarządzeniem z dnia XXX.

1610.4 Wiodący analityk systemowy, bezpośrednio podlegający.

1610.5 Główny analityk systemów nie ma podwładnych.

1611 Cele i obowiązki służbowe

1611.1 Działalność Wiodącego Analityka Systemów ma na celu osiągnięcie następujących celów:

2.1.1 Budowa, utrzymanie i optymalizacja procesów rejestracji, zatwierdzania, monitorowania i wdrażania zmian konfiguracyjnych (ustawień i składu) oprogramowania;

2.2.2 Przydatność wszelkich zmian w oprogramowaniu (nowe wersje, dostosowania, poprawki), ustawieniach itp.;

2.2.3 Zarządzanie architekturą funkcjonalną IS: obejmuje zarządzanie konfiguracją IS (skład oprogramowania + ustawienia). Audyt architektury funkcjonalnej, formalizacja FA na różnych etapach jej ewolucji. Zapewnienie integralności FA poprzez systematyczną analizę wszelkich zmian;

2.2.4 Ekspercka analiza problemów koncepcyjnych i przygotowanie ich rozwiązań. Wsparcie doradcze dla kluczowych użytkowników, specjalistów funkcjonalnych i technicznych.

2.3 Aby osiągnąć założone cele, Wiodący Analityk Systemów wykonuje następujące obowiązki:

1611.1.1 Opracowuje dokumentację projektową regulującą procesy zmiany konfiguracji i składu oprogramowania;

1611.1.2 Analizuje i podejmuje decyzje dotyczące wprowadzenia zmian w konfiguracji oprogramowania (ustawienia i skład oprogramowania), analizuje i podejmuje decyzje dotyczące wprowadzenia zmian w składzie oprogramowania (nowe wersje, dostosowania, poprawki);

1611.1.3 Stosuje zautomatyzowane systemy zarządzania ustawieniami i monitorowania zmian konfiguracji oprogramowania;

1611.1.4 Organizuje wdrażanie rozwiązań problemów.

1612 Wskaźniki oceny wyników

Działalność Wiodącego Analityka Systemów oceniana jest w oparciu o następujące wskaźniki:

1612.1 Wdrożenie planu działania OA.

1612.2 Realizacja planu działań w zakresie wdrożenia obiegowego systemu ERP.

1612.3 Liczba defektów wykrytych w projektach funkcjonalnych, w poprawkach danych za okres raportowania w testowanych systemach.

1612,4 Liczba zadań niewykonanych przez grupę w terminie w okresie sprawozdawczym.

1612,5 Stosunek wskaźnika czasu planowanego w planie pracy Grupy Analiz Systemowych do wskaźnika czasu spędzonego w systemie TimeSheet.

1613 Ogólne standardy korporacyjne

Działalność Wiodącego Analityka Systemowego ds. Analizy Systemów regulują ogólne standardy korporacyjne odzwierciedlone w następujących dokumentach:

1613.1 Wewnętrzne przepisy pracy;

1613.3 Standard przedsiębiorstwa „Etykieta biznesowa. Standard ubioru korporacyjnego”

1613.6 Przepisy o ochronie danych osobowych pracowników XXX;

1613,7 Regulamin „W Wydziale Automatyki XXX;

1613.9 Ten opis stanowiska.

Wiodący analityk systemowy posiada następujące uprawnienia niezbędne do wykonywania swoich obowiązków funkcjonalnych:

5.1 Otrzymuj wszelkie informacje wymagane do wykonywania swoich zadań od kierownictwa i pracowników XXX;

5.2 Przedstawiać kierownictwu wyższego szczebla propozycje dotyczące kwestii związanych z ich kompetencjami;

5.3 Kontroluj wszystkie zmiany w oprogramowaniu i powiązanych procesach biznesowych.

1615 Odpowiedzialność

Wiodący Analityk Systemowy ponosi osobistą odpowiedzialność wobec Dyrektora Generalnego XXX za niespełnienie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków funkcjonalnych w osiąganiu założonych celów, a także niewłaściwe wykorzystanie przyznanych mu uprawnień:

— Zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej, przepisami wewnętrznymi i umową o pracę pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną.

— Zgodnie z umową o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej, pracownik ponosi odpowiedzialność finansową.

1616 Wymagania wobec pracownika przy zatrudnianiu

Ogólne wymagania obowiązkowe
7.1
Edukacja
Wyższy techniczny
7.2
doświadczenie
Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowiskach administracyjnych
7.3
Umiejętności zawodowe
Wiedza z zakresu ekonomii, organizacji i zarządzania pracą;

Umiejętności organizacyjne;

Doświadczenie w przygotowaniu, realizacji i monitorowaniu zamówień;

Znajomość metodyk projektowania oprogramowania, znajomość standardów MRP/ERP/CRM, znajomość metodologii analizy systemów

Specjalne wymagania
7.4
Znajomość specjalnego oprogramowania i systemów technicznych
Doświadczony użytkownik komputera PC, MS Word, MS Excel, MS Project, PowerPoint, MS Outlook
7.5
Znajomość dokumentacji regulacyjnej

7.6
Opanowanie technik
Preferowana Metodologia wdrażania aplikacji Oracle
8 Słowniczek terminów specjalnych i skrótów

Termin
Definicja terminu
8.1
TO
Technologia informacyjna
8.2
IP
System informacyjny
8.3
OA
Dział Automatyki
8.4
PRZEZ
Oprogramowanie
8.5
SFA
Usługa architekta funkcjonalnego
8.6
GSA
Grupa Analiz Systemowych
8.7
F
Architektura funkcjonalna
Instrukcje w pełni odzwierciedlają treść i specyfikę działalności tego urzędnika.

1617 Arkusz zapoznawczy

Zapoznałem się z opisem stanowiska i akceptuję obowiązek przestrzegania określonych w nim standardów wydajności. Otrzymałem kopię opisu stanowiska.

OPIS STANOWISKA DLA STARSZEGO ANALITYKA SYSTEMÓW

Przedmowa
0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.
0,2. Twórca dokumentu: .
0,3. Dokument został zatwierdzony przez: .
0,4. Okresowa weryfikacja niniejszego dokumentu przeprowadzana jest w odstępach nie przekraczających 3 lat.

Ogólne postanowienia opisu stanowiska Starszy Analityk Systemowy

1.1. Stanowisko „Starszy analityk systemowy” Specjaliści.
1.2. Wymagania kwalifikacyjne – ukończyć studia wyższe na odpowiednim kierunku szkolenia (magisterskie, specjalistyczne) i szkolenia zaawansowanego. Doświadczenie zawodowe w zawodzie – co najmniej 5 lat.
1.3. Zna i stosuje w praktyce:
ustawy, rozporządzenia, zarządzenia, dyrektywy, decyzje i inne regulacyjne akty prawne rządowych organów bezpieczeństwa informacji;
podstawy programowania;
doświadczenie w stosowaniu podejść Agile (scrum, kanban);
znajomość notacji (UML, BPMN, IDEFx itp.);
doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji projektowej;

1.4. Starszy analityk systemowy jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem dyrektora technicznego.
1,5. Starszy analityk systemowy podlega bezpośrednio.
1.6. Pracą kieruje starszy analityk systemowy.
1.7. W czasie jego nieobecności starszego analityka systemowego zastępuje osoba powołana zgodnie z ustaloną procedurą, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków zawodowych Starszy analityk systemowy

Identyfikacja wymagań klienta.
Analiza wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych.
Pisanie dokumentacji technicznej (instrukcje, specyfikacje techniczne, specyfikacje).
Opracowywanie i utrzymywanie na bieżąco dokumentacji projektowej.
Komunikacja i testowanie na wszystkich etapach projektu.
Pracuj w oparciu o metodykę Scrum.
Udział w projekcie wdrożenia platformy świadczenia usług telewizji interaktywnej: analiza obszaru tematycznego, tworzenie wymagań dotyczących funkcjonalności aplikacji, przygotowanie specyfikacji technicznych w zakresie rozwoju/konfiguracji systemów.
Interakcja z klientem i kontrahentami, Zbieranie i analiza wymagań w zakresie części integracyjnej funkcjonalności platformy, przygotowanie i zatwierdzenie specyfikacji technicznych dotyczących rozwoju/konfiguracji platformy;
Analiza błędów działania systemu i poszukiwanie sprzeczności w wymaganiach klienta.
Usystematyzowanie prac nad API
Identyfikacja, dokumentacja i zarządzanie wymaganiami, w tym wizyty w siedzibach klientów i konsumentów.
Przeprowadzenie ankiety informacyjnej.
Wyznaczanie zadań dla programistów (sformalizowany opis wymagań funkcjonalnych, scenariusze programu, interfejs użytkownika) i monitorowanie ich realizacji.
Prowadzenie wewnętrznej dokumentacji projektowej (specyfikacje wymagań, przypadki użycia itp.), uzupełnianie bazy wiedzy projektowej (Wiki).
Opracowywanie całych dokumentów lub opracowywanie poszczególnych sekcji dokumentacji raportowej (specyfikacje techniczne, koncepcja produktu, zawartość produktu, objaśnienia, programy i metody badań itp.).
Przejście testów funkcjonalnych i udział w dostarczeniu pracy do klienta (testy wstępne, stanowe itp.).
Konsultacje z zespołem projektowym w procesie rozwoju, użytkownikami i klientem na etapie wdrożenia i utrzymania.
Badanie rozwoju firmy, opracowywanie rekomendacji dotyczących ich ulepszenia do dalszego wykorzystania w bieżącym projekcie. Identyfikacja i wprowadzenie do bazy wiedzy typowych rozwiązań aplikacyjnych do ponownego wykorzystania w przyszłych opracowaniach.

3. Prawa Starszy analityk systemów

3.1. Starszy analityk systemowy ma uprawnienia do podejmowania działań mających na celu zapobieganie wszelkim naruszeniom lub niespójnościom oraz ich korygowanie.
3.2. Starszy analityk systemowy ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych prawem.
3.3. Starszy analityk systemowy ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków i uprawnień.
3.4. Starszy analityk systemowy ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentarza.
3.5. Starszy analityk systemowy ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.
3.6. Starszy analityk systemowy ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.
3.7. Starszy analityk systemowy ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
3.8. Starszy analityk systemowy ma prawo zgłaszać wszystkie zidentyfikowane w toku swoich działań naruszenia i niespójności oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.
3.9. Starszy analityk systemowy ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność Starszy analityk systemowy

4.1. Starszy analityk systemowy odpowiada za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska i (lub) nieskorzystanie z przyznanych mu uprawnień.
4.2. Starszy analityk systemowy odpowiada za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów ochrony pracy, przepisów bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
4.3. Starszy analityk systemowy odpowiada za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji) związanych z tajemnicą handlową.
4.4. Starszy analityk systemowy odpowiada za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) oraz porządków prawnych kierownictwa.
4,5. Starszy analityk systemowy odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.
4.6. Starszy analityk systemowy odpowiada za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.
4.7. Starszy Analityk Systemowy odpowiada za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych.

„__” ____ 20___

Opis pracy

analityka

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony przez
na podstawie umowy o pracę z analitykiem zgodnie z przepisami
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne,
regulujące stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

2. Obowiązki zawodowe

3. Prawa

4. Odpowiedzialność

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ____________________.
(nazwa, numer i
data dokumentu)

Kierownik działu kadr
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Zgoda:

Kierownik działu prawnego
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Przeczytałem instrukcje:
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

OPIS PRACY

analityka

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki analityka „_________” (zwanego dalej „Organizacją”).

1.2. Analityk jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Szefa Organizacji.

1.3. Analityk raportuje bezpośrednio do _____________ Organizacji.

1.4. Na stanowisko analityka (bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy) powoływana jest osoba posiadająca ________ wykształcenie zawodowe i ____-letni staż pracy w specjalności.

1,5. Analityk musi wiedzieć:

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne w zakresie działalności analitycznej;

Metody gromadzenia, oceny i analizowania informacji;

Podstawy organizacji pracy;

Podstawy prawa pracy;

Zasady bezpieczeństwa pracy.

1.6. W okresie czasowej nieobecności analityka jego obowiązki przypisuje się ____________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Analityk wykonuje:

Organizacja zaplecza analitycznego i metodologicznego prac badawczych.

Prowadzenie prac analityczno-badawczych w celu gromadzenia, oceny i analizy otrzymanych informacji oraz opracowania praktycznych rekomendacji.

Monitoring publikacji, m.in. w mediach rosyjskich i zagranicznych, daje im ocenę.

Sporządzanie niezbędnej dokumentacji sprawozdawczej.

Koordynacja działań współwykonawców podczas wykonywania wspólnej pracy z innymi działami strukturalnymi organizacji.

3. PRAWA

Analityk ma prawo:

3.1. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością analityka.

3.2. Nawiązuj relacje z działami zewnętrznych instytucji i organizacji w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z działalnością produkcyjną w ramach kompetencji analityka.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Analityk jest odpowiedzialny za:

4.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.

4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac.

4.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Kierownika Organizacji.

4.4. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, stwarzających zagrożenie dla działalności Organizacji i jej pracowników.

4,5. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Harmonogram pracy analityka ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w Organizacji.

5.2. Analityk ze względu na potrzeby produkcyjne zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z _________ ___________________________________________________________. (nazwa, numer i data dokumentu)

ZGADZAŁ SIĘ PRZEZ: Radca Prawny ____________ ______ (podpis) (Imię i nazwisko)

"___"__________ ___ G.

Zapoznałem się z instrukcją: _____________ ______ (podpis) (imię i nazwisko)