POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Analityka

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska definiuje i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki analityka [nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Spółką).

1.2. Analityka powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Szefa Spółki.

1.3. Analityk należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy stanowisk swoich podwładnych w celowniku].

1.4. Analityk raportuje bezpośrednio do [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] Spółki.

1,5. Na stanowisko analityka powoływana jest osoba spełniająca wymagania kwalifikacyjne:

Analityk kategorii I: wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 10 lat, w tym na stanowisku analityka kategorii II co najmniej 5 lat.

Analityk: wyższe wykształcenie zawodowe bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.6. Analityk jest odpowiedzialny za:

• efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których się dowiedział) zawierających (stanowiących) tajemnicę handlową Spółki.

1.7. Analityk musi wiedzieć:

• ustawy i inne regulacyjne akty prawne z zakresu działalności analitycznej;
• procedura opracowywania praktycznych zaleceń;
• metody gromadzenia, oceny i analizowania informacji;
• podstawy organizacji pracy;
• podstawy prawa pracy;
• zasady bezpieczeństwa pracy.

1.8. Analityk w swoich działaniach kieruje się:

• akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności analityka jego obowiązki powierzono [zastępca stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Analityk jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji zawodowych:

2.1. Organizuje wsparcie analityczne i metodologiczne prac badawczych.

2.2. Prowadzi prace analityczne i badawcze w celu gromadzenia, oceny i analizy otrzymanych informacji, a także opracowywania praktycznych rekomendacji.

2.3. Monitoruje publikacje, w tym w mediach rosyjskich i zagranicznych, oraz je ocenia.

2.4. Przygotowuje niezbędną dokumentację sprawozdawczą.

2.5. Koordynuje działania współwykonawców podczas wykonywania wspólnej pracy z innymi działami strukturalnymi organizacji.

W przypadku konieczności służbowej analityk może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób określony w przepisach federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Analityk ma prawo:

3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruje realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień oraz zadań przez podległe mu służby.

3.3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością analityka, podległych mu służb i działów.

3.4. Współpracuj z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych zagadnień wchodzących w zakres kompetencji analityka.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez Szefa Spółki; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Analityk ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych i powierzonych zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Pracę analityka oceniają:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy analityka jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy analityka ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w Spółce.

6. Podpis w prawo

6.1. Aby zapewnić swoje działania, analitykowi na mocy niniejszego opisu stanowiska przysługuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych dotyczących kwestii wchodzących w zakres jego kompetencji.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

Często osoby rozpoczynające działalność gospodarczą zadają sobie pytanie: „Analityk biznesowy – kto to jest i dlaczego go zatrudnić?” Po zapoznaniu się z definicją pojęcia stanie się jasne, że jest to niezastąpiony pracownik. Następnie będziesz musiał dowiedzieć się, jakie informacje zawiera jego opis stanowiska.

Pojęcie

Analityk biznesowy to specjalista, który za pomocą metod analizy biznesowej analizuje potrzeby przedsiębiorstwa, znajduje przyczyny problemów w realizacji działań i tworzy propozycje ich rozwiązania.

Pojęcie to definiuje Międzynarodowy Instytut Analiz Biznesowych jako pośrednik w gromadzeniu niezbędnych informacji i weryfikacji wymagań dotyczących tworzenia systemów informatycznych. Pracownik musi zrozumieć, jakie możliwości i wyzwania stoją przed firmą, które pomagają lub utrudniają osiągnięcie celów firmy.

Termin, o którym mowa, nie został ustalony od dawna. Aby nazwać specjalistę, można użyć synonimów: analityk wymagań i analityk systemowy. Analityk Biznesowy to najniższe stanowisko konsultanta przy rozważaniu prowadzenia działalności konsultingowej.

Ogólne postanowienia opisu stanowiska

Analityk biznesowy to pracownik działu rozwoju firmy, należący do kategorii aparatu administracyjno-menedżerskiego. Warto zaznaczyć, że celem stanowiska jest optymalizacja i analiza procesów realizowanych przez firmę. Analityk systemowy może być powoływany i odwoływany ze stanowiska na wniosek kierownika działu przez dyrektora naczelnego przedsiębiorstwa. Pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń Dyrektora ds. Rozwoju Strategicznego. Aby to zrobić, musi skorzystać z odpowiednich dokumentów regulacyjnych.

Funkcje analityka biznesowego

Analityk systemowy planuje pracę nad analizą procesów biznesowych:

• zajmuje się tworzeniem planu pracy w zakresie analizy, optymalizacji i modelowania procesów, po czym jest on uzgadniany z kierownikiem rozwoju strategicznego;
• zajmuje się tworzeniem szacunków zasobów i planów komunikacji niezbędnych do modelowania nowych procesów.

Wykonuje analizy i optymalizację:

• opracowuje strukturę elementów niezbędnych do oceny efektywności istniejących funkcji i procesów;
• stosuje narzędzia modelowania, przyjęte przez firmę;
• sporządza kompleksowy raport analityczny, opatrzony komentarzami tekstowymi i tabelami analitycznymi;
• opracowuje rekomendacje dotyczące zmiany struktury organizacyjnej i zastosowania zoptymalizowanych procesów biznesowych;
• Przygotowuje wymagane informacje dla pisarza technicznego działu rozwoju.

Prezentuje zoptymalizowany proces innym pracownikom firmy:

• analityk biznesowy opracowuje materiały demonstracyjne niezbędne do prezentacji;
• zapewnia dostępność niezbędnych materiałów informacyjnych, oprogramowania i sprzętu do prezentacji;
• demonstruje wyniki optymalizacji innym pracownikom;
• zajmuje się procedurą publikowania materiałów na stronie internetowej firmy.

Zaangażowany w doskonalenie metodologii badania procesów firmowych:

• prowadzi monitoring dostępnych źródeł informacji w celu wykrycia braków w stosowanych w przedsiębiorstwie metodach;
• prowadzi dokumentację braków metodologii firmy, która będzie zawierać raport dla szefa rozwoju strategicznego i sposoby eliminacji problemów;
• opracowuje rekomendacje dotyczące stosowania innowacyjnych technologii optymalizacyjnych.

Do obowiązków analityka biznesowego należą szkolenia i rozwój zawodowy pracowników firmy:

• musi przejść odpowiednie szkolenie i uzyskać certyfikat zgodnie z ustalonym planem firmy;
• szkoli pozostałych pracowników firmy do pracy ze zoptymalizowanymi procesami biznesowymi;
• szkoli pozostałych pracowników firmy do pracy w instrumentalnym środowisku ich modelowania.

Wiedza analityka biznesowego

Analityk biznesowy musi posiadać następującą wiedzę:

• istniejąca norma krajowa DSTU ISO 9001-2001;
• standard organizacji dotyczący audytu wewnętrznego, regulacji i opisu systemu;
• bieżące zlecenia i zlecenia menadżerów firm z zakresu optymalizacji i analizy procesów biznesowych;
• wykorzystuje doświadczenia krajowe i zagraniczne w doskonaleniu systemów zarządzania;
• ustalony i aktualny model działania firmy;
• współczesne możliwości technologii komputerowej i sposoby jej wykorzystania do prowadzenia prac badawczych i optymalizacji odpowiednich procesów;
• normy i zasady ochrony pracy ustanowione przez prawo.

Odpowiedzialność zawodowa

Aby było jasne, jakie obowiązki ma analityk biznesowy, instrukcje dla niego powinien sporządzić przedstawiciel firmy, w której będzie pracował. Ma następujące obowiązki:

• wykonywanie funkcji określonych w opisie stanowiska;
• Zapewnienie zgodności z polityką firmy przy zachowaniu wysokiej jakości;
• promowanie optymalnego funkcjonowania systemu zarządzania jakością;
• przeprowadzanie działań korygujących w realizacji swoich działań;
• spełnienie wymagań określonych dokumentami organizacyjnymi.

Obowiązki analityka biznesowego muszą być wykonywane w pełni, zgodnie z ustalonym opisem stanowiska.

Prawa analityka systemowego

Warto podkreślić następujące uprawnienia analityka procesów biznesowych:

• Złóż wniosek do urzędników i otrzymaj wymagane dokumenty i materiały związane z prowadzoną działalnością.
• Przeprowadzaj ankiety i wywiady z kadrą kierowniczą firmy w celu przeprowadzenia analiz i optymalizacji
• Przeprowadzić ankietę wśród kierownictwa firmy, aby zapewnić zebranie niezbędnych informacji w celu zidentyfikowania niedociągnięć w funkcjonującym systemie i określenia potrzeby jego ulepszenia.
• Analityk biznesowy ma prawo otrzymywać recenzje dokumentów opracowanych przez spółkę i niezbędnych do realizacji procesów biznesowych.
• Pracownik musi zapoznać się z godzinami pracy zawartymi w regulaminie wewnętrznym firmy.
• W razie potrzeby ma prawo do wyjazdów służbowych.

Lista uprawnień może się rozszerzać w zależności od kolejności zarządzania przedsiębiorstwem.

Odpowiedzialność

W opisie stanowiska analityka biznesowego znajduje się lista procesów, za które jest on odpowiedzialny:

• za niewystarczającą jakość wykonywania swoich obowiązków służbowych;
• za podanie fałszywych informacji o jakości wykonanej pracy zgodnie z przyjętymi wskaźnikami;
• za nieterminowe składanie raportów zgodnie z wymogami przepisów audytu wewnętrznego;
• za niezastosowanie się do poleceń kierownictwa firmy i szefa rozwoju strategicznego;
• za naruszenie wewnętrznych przepisów spółki.

Odpowiedzialność ustalana jest odrębnie dla każdego przedsiębiorstwa. Analityk musi zrozumieć, że nie da się złamać zasad obowiązujących w firmie.

Relacje

Do obowiązków analityka biznesowego należą także relacje. Reprezentują realizację interakcji informacyjnej z urzędnikami podlegających im działów strukturalnych firmy. Analityk systemowy musi także przekazać wymagane informacje pisarzowi technicznemu działu rozwoju w zakresie dokumentowania wyników.

Przepisy prawne

Analityk biznesowy podczas wykonywania swoich obowiązków musi kierować się następującymi dokumentami i standardami:

• Opis stanowiska pracy opracowany i przyjęty przez kierownictwo firmy.
• Norma krajowa DSTU ISO 9001-2001.
• Norma firmowa.
• Zarządzanie jakością w firmie.
• Ustalony opis systemu operacyjnego przedsiębiorstwa.
• Wytyczne i polecenia kierownictwa firmy w sprawach analizy i optymalizacji procesów biznesowych.
• Zaakceptowany regulamin wewnętrzny firmy.
• Ustawowo ustalone zasady i standardy ochrony pracy.
• Polecenia i polecenia przełożonego dotyczące organizacji zajęć pozostałych pracowników firmy.

Obowiązkowe jest przestrzeganie wymagań tych dokumentów, jeśli zostały one dostarczone przez przedsiębiorstwo.

Kryteria efektywności pracy

Analityk biznesowy IT musi wykazać określone wyniki w zakresie wydajności. Główne kryteria wydajności pracy to:

• Przestrzeganie ustalonego harmonogramu pracy.
• Osiągnięcie wysokiego poziomu zadowolenia pracowników z jakości organizacji pracy.
• Osiąganie maksymalnych wartości podczas przeprowadzania ocen wyników, które są wcześniej ustalone przez kierownictwo firmy.

Analityk biznesowy, który został zatrudniony do pracy w dziale rozwoju przedsiębiorstw, musi zapoznać się z opisem stanowiska i podpisać umowę, aby przestrzegać jego warunków. Dokument musi zostać opracowany przez specjalnie wyznaczonego w tym celu pracownika. Konieczne jest opracowanie opisu stanowiska pracy uwzględniającego wszystkie wymagania, jakie należy spełnić.

Analityk procesów biznesowych powinien szczegółowo zapoznać się z przesłanym dokumentem. Po złożeniu podpisu może przystąpić do wykonywania swoich obowiązków. Powinieneś także znać swoje prawa i obowiązki w przypadku naruszenia obowiązujących przepisów. Opis stanowiska podpisuje także kierownik działu i dyrektor naczelny przedsiębiorstwa.

POSEŁ. Opis stanowiska analityka (nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.) Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z analitykiem zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami regulującymi pracę relacje. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Analityk należy do kategorii specjalistów i podlega bezpośrednio (nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego) 1.2. Na stanowisko analityka powoływana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym, bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.1.3. Analityk jest zatrudniany i zwalniany z pracy na podstawie postanowienia (Stanowisko osoby upoważnionej) 1.4.

Opis stanowiska analityka

Żądaj od działów strukturalnych i pracowników organizacji informacji niezbędnych mu do wykonywania obowiązków służbowych. 3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych. 4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji, dotyczącymi jej działalności.
5.

Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. 6. Inne prawa określone w obowiązującym prawie pracy. IV. Odpowiedzialność analityka Analityk ponosi odpowiedzialność w następujących przypadkach: 1.

Opisy stanowisk pracy

W swoich działaniach menedżer-analityk kieruje się: 1.4.1. zamówienia i instrukcje kierownictwa; 1.4.2. aktualne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej; 1.4.3. materiały regulacyjne, metodologiczne i inne wytyczne w dziedzinie transportu, magazynowania; standardy i warunki techniczne przechowywania zapasów, organizacja zakupów, aktualne przepisy celne; 1.4.4. niniejszy opis stanowiska pracy, regulamin organizacji regulujący bieżącą działalność organizacji i działalność działu logistyki oraz regulacje wewnętrzne. 1,5. Do głównych zadań menedżera-analityka należą: 1.5.1. udział w organizowaniu sprawnej i produktywnej pracy działu logistyki 1.5.2. ocena i analiza kosztów związanych z realizacją operacji logistycznych, wskazanie sposobów ich ograniczenia, 1.5.3.
Opis stanowiska analityka możesz pobrać bezpłatnie. Zakres obowiązków analityka, który zatwierdzam (Nazwisko, inicjały) (nazwa organizacji, jej forma organizacyjno-prawna) (dyrektor; inna osoba upoważniona do zatwierdzenia opisu stanowiska) 00.00.201_g. poseł. OPIS STANOWISKA ANALITYK (nazwa instytucji) 00.00.201_g.
Nr 00 1. Postanowienia ogólne 1.1 Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i odpowiedzialność analityka (zwanego dalej „przedsiębiorstwem”). Nazwa instytucji 1.2 Na stanowisko analityka przyjmuje się osobę z wyższym wykształceniem zawodowym (nie ma wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego). 1.3.Analityk jest zatrudniany i zwalniany ze stanowiska na podstawie postanowienia.
Analityk sprzedaży to osoba, która odwiedzie zarząd od sprzedaży lodów na Grenlandii i butów UGG w lipcu. Wie, które produkty dobrze się sprzedają, a które gromadzą kurz w magazynie. Bez kart do wróżenia i kryształowej kuli przewiduje wzrost popularności nieznanych marek.
Jednym słowem jest to pracownik niezastąpiony, od którego rekomendacji zależy strategia firmy. Analityk działu sprzedaży to specjalista, który ocenia popyt na towary i analizuje rynek. Wyciąga wnioski na temat tego, które produkty są popularne lub będą poszukiwane w najbliższej przyszłości.

Śledzi, które pozycje z cennika firmy są opłacalne, a na które nie ma popytu, a handel nimi przynosi straty. Na podstawie raportów analityki sprzedaży firma tworzy asortyment produktów. Jak trafnie ujęli to w Internecie, jest to człowiek, który „latem przygotowuje sanie, a zimą wóz”.

Wyobraźmy sobie koniec miesiąca w firmie sprzedającej chemię gospodarczą.

Śledzenie połączeń dostarcza szczegółowych danych na ten temat – nagrania dźwiękowe rozmów, informacje o czasie trwania, czasie oczekiwania na linii, odpowiedzialnym menadżerze itp. Specjalista podsłuchuje rozmowy, obserwuje, jak realizowane są prośby klientów i wyciąga wnioski na temat efektywności poszczególnych pracownicy. Więcej informacji o tym, jak działa śledzenie połączeń i dlaczego jest potrzebne, można znaleźć w artykule.

Uwaga

Przydatne narzędzie dla analityka sprzedaży - Jest to prosta usługa pozwalająca na identyfikację skoków popytu na określone produkty. Możesz porównać popularność kilku produktów jednocześnie. Interaktywna mapa odzwierciedla popularność produktu w różnych regionach.

Analityk sprzedaży: czym się zajmuje i jakie są jego obowiązki?

Menedżer-analityk musi znać: 1.3.1 podstawy logistyki; 1.3.2.zasady zarządzania przepływami transportowymi i towarowymi; 1.3.3 zasady planowania i prognozowania systemów logistycznych, kształtowanie powiązań logistycznych; 1.3.4 profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa; 1.3.5 zasady przewozu towarów; 1.3.6.formy transportu, ładunku i dokumentacji finansowej; 1.3.7.podstawy organizacji procesu transportowego; 1.3.8 komputer osobisty na poziomie pewnego użytkownika (Excel, Word, Outlook, IE, 1C Trade and Warehouse); 1.3.9.logistyczne aspekty działalności (zakupy, zapasy, magazynowanie, transport, ubezpieczenia, przepływy informacyjne i logistyczne); 1.3.10 rynkowe metody zarządzania przedsiębiorstwem (rachunkowość, analiza, prognozowanie, planowanie, zarządzanie personelem, zachęty i motywacja); 1.3.11.

Praca na stanowisku analityka sprzedaży

Dla specjalisty analizującego popyt na towary śledzenie połączeń pomoże im zrozumieć, które artykuły są najczęściej odbierane. Zwracając uwagę na słowa kluczowe generujące połączenia, specjalista określa popyt na towar. Innym sposobem jest praca z kategoriami połączeń. Są one konfigurowane niezależnie, w zależności od asortymentu firmy.

Poniżej przykład kategorii rozmów dla sklepu z obuwiem damskim: Po rozmowie menadżer przypisuje do rozmowy jedną z kategorii. Analityk tworzy raport według kategorii, który przesyła w formacie Excel lub CSV. W ten sposób analityk widzi, które produkty najczęściej odbierają połączenia.

Jeśli utworzysz kategorię „Brak” i w komentarzu do rozmowy wskażesz, czym interesował się kupujący, stanie się jasne, które pozycje powinny znaleźć się w asortymencie. W niektórych firmach analityk monitoruje także pracę działu sprzedaży.

— opis stanowiska pracy dla menedżera-analityka działu logistyki

Analityk przychodzi z raportem do zarządu i komentuje: „W nadchodzących miesiącach lepiej nie kupować więcej środków do mycia okien. Jest już jesień i deszcze, popyt będzie spadał aż do wiosny. Nowy niemiecki szampon spełnił oczekiwania i dobrze się sprzedaje. Warto go reklamować i kupować więcej. Ostatnio coraz większą popularnością cieszy się masło do ciała z orzechami makadamia.

• Praca ze statystykami w celu ustalenia struktury i wielkości sprzedaży. Śledzenie:
  • najpopularniejsze pozycje produktowe;
  • sezonowe wahania sprzedaży.
• Prognozowanie liczby transakcji, popytu na różne kategorie produktów oraz wysokości średniego rachunku.

  Tworzenie planu sprzedaży i zakupów.

Opis stanowiska Analityk sprzedaży

Przedstawia propozycje koordynacji i kierunku przepływów finansowych związanych z procesami logistycznymi.2.11. Analizuje system obiegu dokumentów procesów logistycznych.2.12. Przedkłada kierownikowi działu logistyki do zatwierdzenia procedurę i warunki współdziałania działu z innymi działami organizacji, zgodnie z opracowanymi i zatwierdzonymi schematami technologicznymi.

III. Prawa Menedżer-analityk ma prawo: 3.1. Wydawaj polecenia i zadania kierownikom działów logistyki działu w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.3.2. Wymagaj od kierowników i pracowników wszystkich działów dostarczania niezbędnych materiałów, raportów, informacji do planowania i organizacji pracy Działu Logistyki.3.3.

Opis stanowiska analityka sprzedaży

Informacje

W okresie czasowej nieobecności analityka jego obowiązki są przydzielane. 2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE 2.1. Analityk wykonuje: Organizację wsparcia analitycznego i metodologicznego prac badawczych. Prowadzenie prac analityczno-badawczych w celu gromadzenia, oceny i analizy otrzymanych informacji oraz opracowania praktycznych rekomendacji.

OPIS STANOWISKA DLA WIODĄCEGO ANALITYKA SYSTEMOWEGO

1610 Postanowienia ogólne

1610.1 Ten opis stanowiska jest głównym dokumentem regulacyjnym i organizacyjnym ustalającym funkcje, prawa i obowiązki, odpowiedzialność Wiodącego Analityka Systemów, regulującym organizację jego działań, procedurę interakcji biznesowych z urzędnikami działów strukturalnych XXX.

1610.2 Niniejszy opis stanowiska jest dokumentem o skutku bezpośrednim, wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia i jest obowiązkowy do wykonania przez pracownika od chwili zapoznania się z podpisem.

1610.3 Zmiana nazwy, likwidacja stanowiska Wiodącego Analityka Systemowego, powołanie na stanowisko i zwolnienie ze stanowiska następuje zarządzeniem z dnia XXX.

1610.4 Wiodący analityk systemowy, bezpośrednio podlegający.

1610.5 Główny analityk systemów nie ma podwładnych.

1611 Cele i obowiązki służbowe

1611.1 Działalność Wiodącego Analityka Systemów ma na celu osiągnięcie następujących celów:

2.1.1 Budowa, utrzymanie i optymalizacja procesów rejestracji, zatwierdzania, monitorowania i wdrażania zmian konfiguracyjnych (ustawień i składu) oprogramowania;

2.2.2 Przydatność wszelkich zmian w oprogramowaniu (nowe wersje, dostosowania, poprawki), ustawieniach itp.;

2.2.3 Zarządzanie architekturą funkcjonalną IS: obejmuje zarządzanie konfiguracją IS (skład oprogramowania + ustawienia). Audyt architektury funkcjonalnej, formalizacja FA na różnych etapach jej ewolucji. Zapewnienie integralności FA poprzez systematyczną analizę wszelkich zmian;

2.2.4 Ekspercka analiza problemów koncepcyjnych i przygotowanie ich rozwiązań. Wsparcie doradcze dla kluczowych użytkowników, specjalistów funkcjonalnych i technicznych.

2.3 Aby osiągnąć założone cele, Wiodący Analityk Systemów wykonuje następujące obowiązki:

1611.1.1 Opracowuje dokumentację projektową regulującą procesy zmiany konfiguracji i składu oprogramowania;

1611.1.2 Analizuje i podejmuje decyzje dotyczące wprowadzenia zmian w konfiguracji oprogramowania (ustawienia i skład oprogramowania), analizuje i podejmuje decyzje dotyczące wprowadzenia zmian w składzie oprogramowania (nowe wersje, dostosowania, poprawki);

1611.1.3 Stosuje zautomatyzowane systemy zarządzania ustawieniami i monitorowania zmian konfiguracji oprogramowania;

1611.1.4 Organizuje wdrażanie rozwiązań problemów.

1612 Wskaźniki oceny wyników

Działalność Wiodącego Analityka Systemów oceniana jest w oparciu o następujące wskaźniki:

1612.1 Wdrożenie planu działania OA.

1612.2 Realizacja planu działań w zakresie wdrożenia obiegowego systemu ERP.

1612.3 Liczba defektów wykrytych w projektach funkcjonalnych, w poprawkach danych za okres raportowania w testowanych systemach.

1612,4 Liczba zadań niewykonanych przez grupę w terminie w okresie sprawozdawczym.

1612,5 Stosunek wskaźnika czasu planowanego w planie pracy Grupy Analiz Systemowych do wskaźnika czasu spędzonego w systemie TimeSheet.

1613 Ogólne standardy korporacyjne

Działalność Wiodącego Analityka Systemowego ds. Analizy Systemów regulują ogólne standardy korporacyjne odzwierciedlone w następujących dokumentach:

1613.1 Wewnętrzne przepisy pracy;

1613.3 Standard przedsiębiorstwa „Etykieta biznesowa. Standard ubioru korporacyjnego”

1613.6 Przepisy o ochronie danych osobowych pracowników XXX;

1613,7 Regulamin „W Wydziale Automatyki XXX;

1613.9 Ten opis stanowiska.

Wiodący analityk systemowy posiada następujące uprawnienia niezbędne do wykonywania swoich obowiązków funkcjonalnych:

5.1 Otrzymuj wszelkie informacje wymagane do wykonywania swoich zadań od kierownictwa i pracowników XXX;

5.2 Przedstawiać kierownictwu wyższego szczebla propozycje dotyczące kwestii związanych z ich kompetencjami;

5.3 Kontroluj wszystkie zmiany w oprogramowaniu i powiązanych procesach biznesowych.

1615 Odpowiedzialność

Wiodący Analityk Systemowy ponosi osobistą odpowiedzialność wobec Dyrektora Generalnego XXX za niespełnienie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków funkcjonalnych w osiąganiu założonych celów, a także niewłaściwe wykorzystanie przyznanych mu uprawnień:

— Zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej, przepisami wewnętrznymi i umową o pracę pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną.

— Zgodnie z umową o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej, pracownik ponosi odpowiedzialność finansową.

1616 Wymagania wobec pracownika przy zatrudnianiu

Ogólne wymagania obowiązkowe
7.1
Edukacja
Wyższy techniczny
7.2
doświadczenie
Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowiskach administracyjnych
7.3
Umiejętności zawodowe
Wiedza z zakresu ekonomii, organizacji i zarządzania pracą;

Umiejętności organizacyjne;

Doświadczenie w przygotowaniu, realizacji i monitorowaniu zamówień;

Znajomość metodyk projektowania oprogramowania, znajomość standardów MRP/ERP/CRM, znajomość metodologii analizy systemów

Specjalne wymagania
7.4
Znajomość specjalnego oprogramowania i systemów technicznych
Doświadczony użytkownik komputera PC, MS Word, MS Excel, MS Project, PowerPoint, MS Outlook
7.5
Znajomość dokumentacji regulacyjnej

7.6
Opanowanie technik
Preferowana Metodologia wdrażania aplikacji Oracle
8 Słowniczek terminów specjalnych i skrótów

Termin
Definicja terminu
8.1
TO
Technologia informacyjna
8.2
IP
System informacyjny
8.3
OA
Dział Automatyki
8.4
PRZEZ
Oprogramowanie
8.5
SFA
Usługa architekta funkcjonalnego
8.6
GSA
Grupa Analiz Systemowych
8.7
F
Architektura funkcjonalna
Instrukcje w pełni odzwierciedlają treść i specyfikę działalności tego urzędnika.

1617 Arkusz zapoznawczy

Zapoznałem się z opisem stanowiska i akceptuję obowiązek przestrzegania określonych w nim standardów wydajności. Otrzymałem kopię opisu stanowiska.

OPIS STANOWISKA DLA STARSZEGO ANALITYKA SYSTEMÓW

Przedmowa
0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.
0,2. Twórca dokumentu: .
0,3. Dokument został zatwierdzony przez: .
0,4. Okresowa weryfikacja niniejszego dokumentu przeprowadzana jest w odstępach nie przekraczających 3 lat.

Ogólne postanowienia opisu stanowiska Starszy Analityk Systemowy

1.1. Stanowisko „Starszy analityk systemowy „Profesjonaliści”.
1.2. Wymagania kwalifikacyjne – ukończyć studia wyższe na odpowiednim kierunku szkolenia (magisterskie, specjalistyczne) i szkolenia zaawansowanego. Doświadczenie zawodowe w zawodzie – co najmniej 5 lat.
1.3. Zna i stosuje w praktyce:
ustawy, rozporządzenia, zarządzenia, dyrektywy, decyzje i inne regulacyjne akty prawne rządowych organów bezpieczeństwa informacji;
podstawy programowania;
doświadczenie w stosowaniu podejść Agile (scrum, kanban);
znajomość notacji (UML, BPMN, IDEFx itp.);
doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji projektowej;

1.4. Starszy analityk systemowy jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem dyrektora technicznego.
1,5. Starszy analityk systemowy podlega bezpośrednio.
1.6. Pracą kieruje starszy analityk systemowy.
1.7. W czasie jego nieobecności starszego analityka systemowego zastępuje osoba powołana zgodnie z ustaloną procedurą, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków zawodowych Starszy analityk systemowy

Identyfikacja wymagań klienta.
Analiza wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych.
Pisanie dokumentacji technicznej (instrukcje, specyfikacje techniczne, specyfikacje).
Opracowywanie i utrzymywanie na bieżąco dokumentacji projektowej.
Komunikacja i testowanie na wszystkich etapach projektu.
Pracuj w oparciu o metodologię Scrum.
Udział w projekcie wdrożenia platformy świadczenia usług telewizji interaktywnej: analiza obszaru tematycznego, tworzenie wymagań dotyczących funkcjonalności aplikacji, przygotowanie specyfikacji technicznych w zakresie rozwoju/konfiguracji systemów.
Interakcja z klientem i kontrahentami, Zbieranie i analiza wymagań w zakresie części integracyjnej funkcjonalności platformy, przygotowanie i zatwierdzenie specyfikacji technicznych dotyczących rozwoju/konfiguracji platformy;
Analiza błędów działania systemu i poszukiwanie sprzeczności w wymaganiach klienta.
Usystematyzowanie prac nad API
Identyfikacja, dokumentacja i zarządzanie wymaganiami, w tym wizyty w siedzibach klientów i konsumentów.
Przeprowadzenie ankiety informacyjnej.
Wyznaczanie zadań dla programistów (sformalizowany opis wymagań funkcjonalnych, scenariusze programu, interfejs użytkownika) i monitorowanie ich realizacji.
Prowadzenie wewnętrznej dokumentacji projektowej (specyfikacje wymagań, przypadki użycia itp.), uzupełnianie bazy wiedzy projektowej (Wiki).
Opracowywanie całych dokumentów lub opracowywanie poszczególnych sekcji dokumentacji raportowej (specyfikacje techniczne, koncepcja produktu, zawartość produktu, objaśnienia, programy i metody badań itp.).
Przejście testów funkcjonalnych i udział w dostarczeniu pracy do klienta (testy wstępne, stanowe itp.).
Konsultacje z zespołem projektowym w procesie rozwoju, użytkownikami i klientem na etapie wdrożenia i utrzymania.
Badanie rozwoju firmy, opracowywanie rekomendacji dotyczących ich ulepszenia do dalszego wykorzystania w bieżącym projekcie. Identyfikacja i wprowadzenie do bazy wiedzy typowych rozwiązań aplikacyjnych do ponownego wykorzystania w przyszłych opracowaniach.

3. Prawa Starszy analityk systemów

3.1. Starszy analityk systemowy ma uprawnienia do podejmowania działań mających na celu zapobieganie wszelkim naruszeniom lub niespójnościom oraz ich korygowanie.
3.2. Starszy analityk systemowy ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych prawem.
3.3. Starszy analityk systemowy ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków i uprawnień.
3.4. Starszy analityk systemowy ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentarza.
3.5. Starszy analityk systemowy ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.
3.6. Starszy analityk systemowy ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.
3.7. Starszy analityk systemowy ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
3.8. Starszy analityk systemowy ma prawo zgłaszać wszystkie zidentyfikowane w toku swoich działań naruszenia i niespójności oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.
3.9. Starszy analityk systemowy ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność Starszy analityk systemowy

4.1. Starszy analityk systemowy odpowiada za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska i (lub) nieskorzystanie z przyznanych mu uprawnień.
4.2. Starszy analityk systemowy odpowiada za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów ochrony pracy, przepisów bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
4.3. Starszy analityk systemowy odpowiada za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji) związanych z tajemnicą handlową.
4.4. Starszy analityk systemowy odpowiada za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) oraz porządków prawnych kierownictwa.
4,5. Starszy analityk systemowy odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.
4.6. Starszy analityk systemowy odpowiada za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.
4.7. Starszy Analityk Systemowy odpowiada za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych.

„__” ____ 20___

Opis pracy

analityka

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony przez
na podstawie umowy o pracę z analitykiem zgodnie z przepisami
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne,
regulujące stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

2. Obowiązki zawodowe

3. Prawa

4. Odpowiedzialność

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ____________________.
(nazwa, numer i
data dokumentu)

Kierownik działu kadr
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Zgoda:

Kierownik działu prawnego
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Przeczytałem instrukcje:
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__