Разделы сайта
Выбор редакции:
- Сообщение на тему начало книгопечатания
- Презентация "партизанское движение в годы вов" Интернет - источники оформления шаблона
- Программа поэтапного введения нового сотрудника в коллектив и в работу Специализированные программы адаптации включают вопросы
- Понятие капитала предприятия и его структура Чем отличается состав капитала от его структуры
- Система управления самолётом
- Личная переписка: пишем неофициальные письма на английском Фразы для начала письма на английском
- Организационные структуры управления на предприятиях общественного питания Организационная структура общепита
- Окрыляем людей и их идеи
- Контрактное производство Система качества на предприятии
- Что значит "унитарное предприятие"
Реклама
Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения. Обучение по профессиональным стандартам Профессиональные стандарты курсы повышения квалификации |
Внедрение профессиональных стандартов в организации - это многоуровневый процесс, который начинается с изучения текста стандарта с целью определения сферы деятельности и, соответственно, должностей, к которым он применим. О том, как внедрить профстандарты и чем может быть чреват отказ от использования их положений, расскажем в статье далее. Как внедрить систему профстандартов?С 01.07.2016 на территории РФ начала действовать система профстандартов. После изучения законодательной базы по данной теме (в том числе, ст. 195.1-195.3 и 57 ТК РФ) у многих работодателей, для которых положения стандартов носят обязательный характер, возникает закономерный вопрос: как происходит внедрение профессиональных стандартов на предприятии? На уровне нормативных актов ответа на этот вопрос нет, так как ни закон, ни постановление Правительства РФ с разъяснением порядка внедрения профстандарта в деятельность компании еще не приняты. На момент написания статьи существует лишь проект приказа Минтруда РФ «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов». Это означает, что каждому руководителю организации в таком случае необходимо разработать собственную систему по введению стандарта с учетом требований законодательства. При этом использовать в деятельности можно только положения профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ и зарегистрированного в Министерстве юстиции РФ. Проектами приказов, которые размещены в сети Интернет, пользоваться нельзя, так как они не имеют юридической силы (в такой ситуации рекомендуется применять положения единых квалификационных справочников). Когда нужно перейти на профстандарты внебюджетным фондам и государственным предприятиям?Законодатель выделяет внебюджетные фонды и иные организации, контрольный пакет акций которых находится в руках государства, в отдельную группу в части внедрения положений профстандартов в свою деятельность. Полномочия по установлению факта обязательности стандартов для таких компаний переданы Правительству РФ, при этом обязательно должно быть учтено мнение Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений. 27.06.2016 было принято постановление Правительства РФ № 584, которым устанавливаются особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения внебюджетными фондами и государственными предприятиями. В частности, им установлен переходный период до 2020 года, в течение которого предприятия должны внедрить профстандарты на основании заранее утвержденного плана. Мероприятия по внедрению профстандартовКомплекс мероприятий по внедрению профстандартов включает следующие:
Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов с 2016 годаТеперь поговорим о каждом из этапов внедрения профстандартов подробнее. Не знаете свои права?
План внедрения профстандартовТак как требований к форме и содержанию плана законодательно не установлено, можем предложить вашему вниманию примерный перечень задач, отражаемых в документе:
Это лишь примерный вариант плана по внедрению профстандарта. Он вполне может быть дополнен и другими пунктами по усмотрению руководителя организации и членов комиссии. Некоторые вопросы из практики внедрения профстандартов на предприятииКак показала практика, при внедрении профстандартов на предприятиях нередко возникают спорные вопросы. Рассмотрим некоторые из них. Что делать, если наименование должности в профстандарте отличается от ее наименования в квалификационных справочниках? Разъяснения по данному вопросу может дать только Правительство РФ, однако пока такого документа нет. Решить вопрос можно 2 способами:
Может ли работодатель уволить работника, если его квалификация не соответствует уровню, указанному в профстандарте? Уволить работника в этом случае можно только на основании результатов аттестации. Без этого возможны только следующие варианты:
Примечание: работнику, не имеющему необходимого профобразования или не прошедшему обучение по профессии (должности, специальности), когда это требуется по условиям профстандарта, может быть присвоен более высокий уровень квалификации, если результатами аттестации подтверждено, что он обладает требуемым уровнем знаний и опытом практической работы. Если работодатель не внедряет в деятельность организации положения профстандарта при обязательном указании на это законодателем, какую ответственность он будет нести? Положения ст. 5.27 КоАП РФ за данное нарушение норм трудового законодательства предусматривают штраф:
Правда, при первичном нарушении возможно просто вынесение предупреждения. Формирование системы профессиональных стандартов
Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов
Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом
Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
Независимая оценка квалификаций
Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов
Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов
Новое в регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартов
Семинар «Семинар: Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях.»Управление персоналом / Обучение и развитие персонала, открытаяО программе:Целевая аудитория:Целевая аудитория семинара "Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях":
Слушатели семинара «Профессиональные стандарты: разработка, внедрение и применение» узнают о формировании профессионального стандарта, областях применения профстандартов, методах оценки квалификации. Ознакомятся с основами формирования многофункциональных центров профессиональных квалификаций и ответственности работодателей за неприменение профессиональных стандартов. В программе семинара "Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях":
Цели обучения "Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях":
Формирование системы профессиональных стандартов
Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов
Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом
Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
Независимая оценка квалификаций
Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов
Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов
Новое в регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартов
Тренер: Григорьева Татьяна Олеговна, Андреева Ирина Александровна Продолжительность: 2 дней | 16 часов Даты проведения:
Стоимость: 15950 руб. (с человека) Статья поможет узнать что такое профстандарты, как их применять с 1 июля 2016 года. Где найти полный перечень ПС. Кто такой профессиональный педагог согласно новых стандартов учителя, бухгалтера. С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты стали применяться в отношении многих профессий. Они включают в себя список требований и условий. Которые должны быть соблюдены в отношении работников. О том, как правильно внедрить профстандарты, для педагога, учителя, бухгалтера. Какие документы следует изучить и что грозит за неисполнение закона вы можете узнать из этой статьи. Профессиональный стандарт - что это такое?Профстандарт 2019 представляет собой характеристику квалификации. Которая необходима работнику для того, чтобы он мог работать в определенной профессии. Данное понятие включает в себя требования к навыкам и умениям. также опыту работы. Оно было включено в в конце 2012 года. Правила применения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 23 от 22 января 2013 г. Статья, касающаяся профстандартов действует с 1 июля 2016 г. На данный момент в реестре профстандартов на сайте министерства труда и социальной защиты РФ примерно 800 документов. До конца 2016 года эта цифра должна увеличиться еще минимум на 200. Далее министерство доведет список обязательных стандартов до 2000. С 1 июля 2016 года начнет действовать новая Трудового кодекса РФ. Которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов». Работодатели обязаны будут применять профстандарты. Если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом. Федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами. (статья 11 закона об образовании, а также статья 73). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер. Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции. Штатное расписание, пересмотреть локальные акты (Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов. Утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 ). к меню
Где размещен перечень обязательных профстандартов?Профессиональный стандарт разрабатывается и принимается Минтрудом Российской Федерации. Далее, для того, чтобы указанный документ получил законную силу, ему предстоит быть зарегистрированным в Министерстве юстиции РФ. Официальный реестр утвержденных профстандартов России- это по сути все зарегистрированные в Министерстве юстиции профессиональные стандарты. ВАЖНО! Прежде чем начать руководствоваться профстандартами, опубликованными для ознакомления в интернете. Следует достоверно убедиться, что они зарегистрированы в Министерстве юстиции. Зачастую подобные документы размещаются Мининтрудом для внесения замечаний. к меню
Какое должно быть образование у педагогов по профстандартуОбщие требования профстандарта к образованию педагогов не учитывают специфику учреждений допобразования. Педагог должен иметь образование по направлению подготовки и специальностей «Образование и педагогические науки». Новый профстандарт изменил требования к образованию методистов и приравнял их к преподавателям. Поэтому если вы уже переводили на старый профстандарт методистов, образование которых не соответствует направлениям подготовки высшего образования и специальностей «Образование и педагогические науки», то лучше вернуть их на условия квалификационного справочника. Методистами не смогут работать сотрудники с образованием по направлениям «Гуманитарные науки» (историки). «Науки об обществе» (психологи, юристы, экономисты) В отличие от старого в новом профстандарте нет требования обучать работников по дополнительным профессиональным программам. По профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года. Однако это требование есть в пункте 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Поэтому раз в три года педагога все же надо направлять на повышение квалификации. Нуждается ли работник в дополнительном образовании, решает комиссия при аттестации работника. Или руководитель учреждения (ст. 196 ТК). Хотя если образование работника не соответствует реализуемым в учреждении программам, такому специалисту лучше получить дополнительное образование. Применение профстандартов
Как уже было отмечено, ПС станут обязательными для некоторых категорий работников. Применение профессиональных стандартов обязательно в случаях, когда требования для квалификации работников установлены в ТК РФ и иных нормативных правовых актах. Таким образом, согласно части 4 статьи 7 ФЗ №402 от 06.12.2011 г. в страховых фирмах, негосударственных пенсионных фондах, публичных АО у главбуха в обязательном порядке должны присутствовать:
Стоит заметить, что прочие организации (не перечисленные в предыдущем абзаце) могут нанимать работников, минуя данные условия. На основании профстандарта РФ работодатель имеет право на утверждение новых должностных инструкций. Иногда в результате подобных изменений круг обязанностей работников может стать более обширным. Ни в коем случае нельзя производить данное действие не уведомляя об этом сотрудника. Согласно ч.2 статьи 72 и ч.2 статьи 74 Трудового кодекса России, работник должен предупрежден о вышеназванных обстоятельствах минимум за 2 месяца и дать свое согласие, если его все устраивает. ВАЖНО! Если работник не соответствует профессиональным стандартам 2016, то уволить его на этом основании все-равно нельзя. Он может быть лишен работы лишь в том случае, если результаты его аттестации будут плохими или в организации не найдется вакантного места для него соответствующего его знаниям и умениям. Также работнику может быть предложено получение дополнительного образования с целью его дальнейшего соответствия профстандарту. Вопрос: Какое наказание грозит работодателю, если он отказался от внедрения ПС, но данное правило в обязательном порядке установлено законодательством?
к меню Переход на профстандарты профессиональный бухгалтер, педагогНа первый взгляд может показаться что внедрение профстандартов представляет собой нетрудоемкий процесс и провести эту процедуру с легкостью сможет один ответственный сотрудник. На самом деле это не так. Поэтому рекомендуется сформировать группу из сотрудников для того чтобы они составили план перехода на профстандарты. Состав указанной группы (он может быть составлен в свободной форме). Особых указаний законодательство в данном вопросе не предусматривает. Специалисты, которым необходимо ознакомиться с перечнем профстандартов и использовать полученную информацию в своей работе:
Примерный план перехода на профстандарты России:
Ознакомление работников, ответственных за исполнение плана должно быть подтверждено их подписью в соответствующем документе. Рабочая группа должна будет определить соответствие имеющихся в организации должностей с профессиональными стандартами 2016. Для это стоит обратиться к штатному расписанию. Далее, выбирайте подходящие под должности ПС и сравните реальную цель определенного вида профессиональной деятельности с отраженной в документе. Тщательно проработав данный вопрос для каждой из должностей можно подобрать соответствующий профессиональный стандарт. ВАЖНО! Наименование ПС не равно названию должности, так как он охватывает всецело вид деятельности с общими характеристиками должностей, а не конкретную профессии. Также в результате работы с ПС может возникнуть потребность в переименовании должностей. Внедрение профстандартов по пунктам (обобщение сказанного в разделе):
Если работа дает право сотруднику на какие-либо льготы или компенсации, а также связана с ограничениями, то в трудовом договоре следует отразить наименование должности так же, как и в ПС или квалификационных справочниках. Стоит заметить, что между квалификационным справочником и профстандартами могут быть различия. Например, не совпадать должности, которым положена льготная пенсия. Равнозначность этих понятий в последующем планируется быть установленной Правительством РФ. Решение по данному вопросу должно оформляться протоколом. Потому что в случае проверки именно протокол даст ответ на вопрос - «Почему наименование должности не аналогично указанной в ПС». Поможет данный факт и в случае возникновения конфликтов с сотрудниками или наличии претензий от органов инспекции. В ПС отражена достаточно подробная информация, касающаяся требований к образованию специалистов, а также к опыту их работы и прочим знаниям и умениям. к меню Квалификационные требования к специалистам разных отраслейДля бухгалтера бюджетного учреждения
:
Для руководителя образовательного учреждения:
Для главной медицинской сестры:
Для программиста
:
Таким образом, сопоставив имеющиеся в организации должности с требования ПС, можно выяснить соответствуют ли работники базовым требованиям. В случае отрицательного ответа на этот вопрос сотруднику можно предложить на выбор два варианта - отправить его на обучение или перевести на другую должность, которой соответствует уровень его знаний, опыта и образования. Кстати, обучение может оплачиваться как организацией, так и самим работником. Порядок обучения закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. После определения потребности сотрудников в обучении и переподготовке, следует составить план обучения на текущий год и передать его руководителю для утверждения. В данном документе указывается следующая информация:
Этот документ может пригодиться в случае проверки, так как он отражает факт добросовестного исполнения профессиональных стандартов со стороны работодателя. к меню Кто составляет профессиональный стандарт педагога и другиеКто такой профессиональный педагог? Приведена дополнительная информация, документы для применения профстандартов педагога, бухгалтера, аудитора. ПС могут быть составлены:
Профессиональные стандарты
к меню Минтруд в письме № 14-2/ООГ-6465 от 06.07.2016 г. еще раз напоминает о том, что профессиональные стандарты носят только рекомендательный характер для многих работодателей. Но, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. В случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Обучение по курсу проводится в индивидуальном режиме. Стоимость указана за 1 занятие (4 ак. часа). Согласовать количество занятий и время проведения обучения можно с менеджерами нашего центра. Настоящая образовательная программа разработана и утверждена организацией, осуществляющей образовательную деятельность, - Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Городской центр дополнительного профессионального образования» в соответствии с частью 6 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Цель обучения: Подготовка специалистов служб управления человеческими ресурсами в области применения и использования в практической деятельности профессиональных стандартов обязательных к исполнению с 1-го июля 2016 года. Лица, прошедшие обучение по настоящей дополнительной профессиональной программе, должны знать: Нормативно - правовые акты регламентирующие применение и использование профессиональных стандартов Основные положения профессиональных стандартов Понятийный аппарат профессиональных стандартов (квалификационные требования, уровень образования, тарифный разряд и пр.) Области применения профессиональных стандартов Лица, прошедшие обучение по программе «Внедрение профессиональных стандартов в организации», должны уметь: Применять нормативно- правовые акты в практической деятельности Разрабатывать (модифицировать) локальные нормативные акты организации с учетом требований профессиональных стандартов Работать с реестром профессиональных стандартов Применять положения профессиональных стандартов в таких сферах профессиональной деятельности как: Разработка кадровой политики организации Отбор персонала Оценка персонала Обучение и развитие персонала Разработка системы вознаграждения в организации Специалисты кадровой службы организации, службы управления персоналом организации, обучающиеся по программе «Управления человеческими ресурсами» Объем программы: 36 академических часа (академический час - 45 минут, режим занятий - 4 академических часа в день). Форма обучения: очная (утренние, вечерние группы, группы выходного дня, выездные занятия на территории корпоративных клиентов, государственных и муниципальных заказчиков, бюджетных учреждений). Итоговая аттестация: Решение кейсов Учебная программа курсаТема 1. Профессиональный стандарт понятие и определение. Нормативно - правовая база применения профессиональных стандартовПонятие профессионального стандарта Назначение профессионального стандарта в РФ Нормативно - правовая база применения профессиональных стандартов: Федеральные законы РФ, в том числе ТК РФ изменения и дополнения Постановления правительства РФ Постановления Минтруда Письма Роструда Тема 2. Содержание и область применения профессиональных стандартов в организации. Работа с реестром.Форма проведения занятия - лекция Количество учебного времени - 4 академических часа Перечень основных вопросов, подлежащих изучению: Понятие квалификации, уровень квалификации Функциональная карта вида профессиональной деятельности Трудовая функция, обобщенная трудовая функция Трудовые характеристики Требования к должности Тема 3. Методика внедрения профессиональных стандартов в организацииФорма проведения занятия - лекция Количество учебного времени - 4 академических часа Перечень основных вопросов, подлежащих изучению: Сверка должностей и профессий штатного расписания с профессиональными стандартами Внесение изменений в штатное расписание Проверка локальных нормативных актов Сверка существующих работников соответствию профессиональных стандартам Принятие управленческих решений по формированию дальнейшей кадровой политики Тема 4. Внутренние локальные нормативные акты при применении профессиональных стандартовФорма проведения занятия - лекция Перечень основных вопросов, подлежащих изучению: Отражение профессиональных стандартов в локальных нормативных актах организации: Правила внутреннего трудового распорядка Должностные инструкции Положение об оплате труда и премировании Положение об аттестации работников Положение об обучении Тема 5. Профессиональные стандарты сотрудников службы по управлению персоналом компанииФорма проведения занятия - лекция Количество учебного времени - 4 академических часа. Перечень основных вопросов, подлежащих изучению: Изучение функциональной карты профессиональной деятельности: Документационное обеспечение работы с персоналом Деятельность по обеспечению персоналом Деятельность по оценке и аттестации персонала Деятельность по развитию персонала Деятельность по организации труда и оплаты персонала Деятельность по организации корпоративной социальной политики Операционное управление персоналом и подразделением организации Стратегическое управление персоналом организации Тема 6. Применение профессиональных стандартов в практической деятельности. Оценочные мероприятия (подбор и отбор)Количество учебного времени - 4 академических часа Практическое занятие № 1. Количество учебного времени - 4 академических часа. Создание процесса «Подбор и отбор персонала» на основе профессионального стандарта. 1) Требования профессионального стандарта 2) Написание объявления о вакансии 3) Подбор оценочных процедур и их регламентация 4) Документальное обеспечение Тема 7. Применение профессиональных стандартов в практической деятельности. Оценочные мероприятия (аттестация)Форма проведения занятия - практическое занятие Количество учебного времени - 4 академических часа Практическое занятие № 2. 1) разработка процедуры аттестации 2) разработка локальных нормативных актов 4) оформление решения аттестуемого работника Тема 8. Актуальные вопросы применения профессиональных стандартов в организацииФорма проведения занятия - семинар Количество учебного времени - 4 академических часа Перечень основных вопросов, подлежащих изучению: Часто задаваемые вопросы, касающиеся применения профессиональных стандартов (несоответствие действующих работников профессиональным стандартам, корпоративное и внешнее обучение, увольнение и пр) Ответы на актуальные вопросы слушателей со ссылками на правовые акты Примерный перечень практических заданий для проведения итоговой аттестации Задание № 1 Используя предлагаемую должностную инструкцию действующего работника, найдите несоответствие профессиональному стандарту и предложите пути решения Задание № 2 Используя предлагаемое штатное расписание организации, найдите несоответствие профессиональному стандарту и предложите процедуру решения Задание №3 Предложите решение следующей ситуации: после проведенной сверки действующих работников организации выяснилось, что 10% офисных работников не соответствуют профессиональному стандарту по уровню образования. Ваши действия? Задание №4 Дайте развернутый ответ на вопрос о преимуществах применения профессиональных стандартов в организации. Какие сложности могут возникнуть? Опишите пути решения. |
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Презентация "партизанское движение в годы вов" Интернет - источники оформления шаблона
- Программа поэтапного введения нового сотрудника в коллектив и в работу Специализированные программы адаптации включают вопросы
- Понятие капитала предприятия и его структура Чем отличается состав капитала от его структуры
- Система управления самолётом
- Личная переписка: пишем неофициальные письма на английском Фразы для начала письма на английском
- Организационные структуры управления на предприятиях общественного питания Организационная структура общепита
- Окрыляем людей и их идеи
- Контрактное производство Система качества на предприятии
- Что значит "унитарное предприятие"
- Характеристика на работника