25.06.2018

Każdy pracownik może znaleźć się w sytuacji, w której będzie sprawcą szkody na mieniu firmy, w której pracuje.

Popełnienie tego przestępstwa może skutkować karą surowszą niż nagana lub nagana.

To szybkie i bezpłatne!

Czy konieczne jest sporządzenie, aby przypisać MO pracownikowi?

Pracownik, pełniąc swoje funkcje pracownicze, ma dostęp do wartości materialnych, będących własnością pracodawcy i nie jest z nim podpisany, wówczas straty poniesione z winy pracownika są rekompensowane w ograniczonej wysokości.

W związku z tym menedżer powinien pomyśleć z wyprzedzeniem (zanim wystąpi niedobór) o zrekompensowaniu kosztów materiałowych przy zatrudnianiu nowego specjalisty:

• podpisano nakaz pełnej odpowiedzialności(istotny) jeden pracownik lub cały zespół;
• na podstawie polecenia dyrektora, podpisano zobowiązania umowne.

Przy przypisywaniu odpowiedzialności majątkowej (nie zależy od liczby odpowiedzialnych pracowników) konieczne jest przeprowadzenie inwentaryzacji przedmiotów wartościowych.

Odbywa się w obecności przedstawiciela grupy specjalistów, zespołu. W przypadku wykrycia wszystkie straty zostaną zrekompensowane pracodawcy.

Kiedy nowy specjalista zostanie przyjęty do już utworzonego zespołu, konieczne jest bezwzględne zawarcie z nim dodatkowej umowy do wcześniej podpisanej umowy zbiorowej dotyczącej odpowiedzialności finansowej, a także zmiana pisemnego zarządzenia szefa firmy. Pobierz próbkę.

Podobna zasada obowiązuje w przypadku wyjazdu pracownika odpowiedzialnego materialnie na urlop, a podczas jego nieobecności na mocy zarządzenia dyrektora odpowiedzialność zostaje przekazana innemu pracownikowi, ze wskazaniem okresu ważności tego dokumentu.

Czy jest to konieczne, jeśli istnieje porozumienie?

Zarządzenie to musi zostać wydane w przypadku zawarcia umowy o pełnej zbiorowej odpowiedzialności finansowej. W przypadku odpowiedzialności indywidualnej zamówienie sporządza się, jeżeli konieczność taka wynika z ustawy miejscowej umowa przedsiębiorstwa, układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Jak aplikować?

Dla tego formularza, podobnie jak dla innej dokumentacji administracyjnej, nie opracowano jednolitego formularza.

Możesz to skomponować zarówno w dowolnej formie, jak i według gotowej próbki, opracowane w przedsiębiorstwie.

Formułując tekstową część zamówienia, nie zapominaj, że kompozycja i treść muszą być zgodne ze standardami stylu biznesowego.

Nagłówek stwierdza:

• nazwa organizacji zatrudniającej;
• krótki tytuł wskazujący znaczenie dokumentu;
• miejscowość, w której zamówienie zostało podpisane i data dokumentu;
• powód napisania zlecenia (brak możliwości podziału odpowiedzialności pomiędzy członkami zespołu, zapewnienie bezpieczeństwa mienia firmy).

• leżeć na;
• jednostka strukturalna, dział, w którym zgodnie z tabelą personelu wymienieni są specjaliści, ich nazwiska i inicjały, stanowiska;
• polecenie oficerowi personalnemu zawarcia dodatkowej umowy do umowy o pracę lub układu zbiorowego;
• wyznaczenie odpowiedzialnego specjalisty (blisko dyrektora lub samego siebie) w celu wypełnienia warunków zamówienia;

Na koniec zamówienie podpisany przez szefa firmy i wszystkich wymienionych specjalistów.

Ten punkt jest ważnym punktem. Brak podpisów pracowników oznacza, że ​​znaczenie dokumentu jest zerowe.

Próbka dla kasjera

Praca kasjera polega na pracy z pieniędzmi. , W związku z tym pracodawca musi odpowiadać za zapewnienie bezpieczeństwa finansów firmy. O odpowiedzialności finansowej kasjera wobec pracodawcy.

Ona zdecydowanie musi być poparte odpowiednią umową, w którym wyraźnie określone są prawa kasjera i wskazany jest stopień jego odpowiedzialności w przypadku szkody materialnej dla przedsiębiorstwa.

Główna część zamówienia spółki brzmi:

• że kasjer jest powołany na pracownika odpowiedzialnego materialnie (pełna indywidualna odpowiedzialność) za fundusze, z którymi współpracuje;
• fakt podpisania umowy na pełną odpowiedzialność (materialną) z kasjerem.

W kontrakcie istnieje możliwość zarejestrowania zwolnienia z odpowiedzialności kasjera: kradzież środków pieniężnych (jeśli sprawca zostanie złapany), mając dostęp do kasy innych pracowników, miejsce pracy (kasjer) zostało opuszczone przez osobę odpowiedzialną ze względu na zbliżające się zagrożenie jej życia.

Dla kierowcy

Bardziej poprawne jest dodanie go do dyspozycji kierowcy jako załącznika wykaz powierzonego pojazdu, akt jego przyjęcia i przekazania.

Możesz podpisać umowę o odpowiedzialności z kierowcą , lecz tylko w sprawie transportu mienia, usługi pieniężne na rzecz kontrahentów (obowiązki te wiążą się z odpowiedzialnością finansową).

Aby zapobiec dalszym nieporozumieniom z organami regulacyjnymi wyznaczyć stanowisko kierowcy spedytora.

Cesję majątku na pracownika można sformalizować poprzez przekazanie go do czasowego użytkowania, sporządzenie aktu i zarządzenia o przekazaniu pojazdu.

W przypadku wyrządzenia szkody w mieniu organizacji pracodawca może pociągnąć podwładnego do odpowiedzialności finansowej.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Aby to zrobić, konieczne jest sporządzenie odpowiedniego zarządzenia, biorąc pod uwagę wszystkie normy określone na poziomie legislacyjnym. W przeciwnym razie pracownik będzie mógł zakwestionować dokument w sądzie.

Co to jest

Odpowiedzialność finansowa to obowiązek stron, które zawarły umowę o pracę, do zapłaty za wyrządzoną szkodę materialną, którego wysokość ustalana jest na poziomie legislacyjnym. W tej sytuacji zarówno menadżer, jak i pracownik mogą zostać uznani za pokrzywdzonego.

Odpowiedzialność finansowa ma miejsce, jeżeli:

• udokumentowano fakt uszkodzenia mienia organizacji;
• działanie pracownika, które spowodowało szkodę, było niezgodne z prawem;
• wina pracownika została w pełni udowodniona;
• istnieje bezpośredni i udowodniony związek pomiędzy działaniami pracownika a ich konsekwencjami.

Jednocześnie ściganie odbywa się tylko wtedy, gdy wszystkie te przesłanki zostaną połączone. Warto wziąć pod uwagę, że w niektórych przypadkach, oprócz odpowiedzialności finansowej, na osobę może zostać nałożona odpowiedzialność dyscyplinarna, administracyjna lub karna.

Jednocześnie kierownik ma obowiązek w terminie miesiąca wydać stosowne zarządzenie nakładające na pracownika odpowiedzialność finansową od dnia ustalenia ostatecznego kosztu wyrządzonej szkody.

Do kwoty tej zalicza się także koszt zakupu nowej nieruchomości lub całość kosztów remontu starej. Jednocześnie należy w pełni udowodnić wysokość wyrządzonej szkody.

Jeżeli w wyniku zdarzenia doszło do rozwiązania umowy o pracę między stronami, wówczas strona winna nie jest zwolniona z obowiązku naprawienia szkody.

Jakie są typy

Na poziomie legislacyjnym istnieją łącznie 4 rodzaje odpowiedzialności, do których mogą zostać pociągnięci pracownicy wyrządzający szkody organizacji.

Pełna odpowiedzialność oznacza zapłatę całej kwoty szkody, bez wprowadzania jakichkolwiek ograniczeń na poziomie legislacyjnym.

Tego rodzaju odpowiedzialności podlegasz, jeżeli:

• pomiędzy pracownikiem a menadżerem została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności za przekazany majątek;
• obowiązujące przepisy przewidują nałożenie na osobę pełnej odpowiedzialności finansowej;
• szkoda powstała na skutek umyślnego wyrządzenia szkody w mieniu;
• pracownik wyrządził szkodę będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających;
• szkoda powstała w wyniku naruszenia administracyjnego;
• działania pracownika zakończyły się wszczęciem postępowania karnego;
• pracownik ujawnił tajemnicę przedsiębiorstwa, co doprowadziło do strat;
• szkoda powstała w chwili zwolnienia osoby z obowiązków służbowych.

Warto wziąć pod uwagę, że pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat, ponoszą pełną odpowiedzialność materialną, jeżeli ich działania odpowiadają działaniom określonym w punktach 3-6.

Ograniczona odpowiedzialność finansowa zobowiązuje pracownika do zapłaty odszkodowania w wysokości równej lub niższej od przeciętnego wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku jego wysokość obliczana jest poprzez przeliczenie za ostatnie 3 miesiące kalendarzowe.

Na poziomie legislacyjnym nie ma wykazu przypadków, w których pracownik podlega ograniczonej odpowiedzialności.

Odpowiedzialność zbiorową stosuje się wówczas, gdy ze względu na charakter produkcji nie można zidentyfikować konkretnej osoby, której działania spowodowały szkodę, np. gdy kilka osób zmuszonych jest do jednoczesnej pracy na tym samym sprzęcie.

Ze zbiorową odpowiedzialnością:

• pełna lista utworów, do których można go wykorzystać, ustalana jest na poziomie legislacyjnym;
• stopień winy każdego pracownika, który dobrowolnie naprawił szkodę, ustala się w drodze porozumienia pomiędzy całym zespołem a pracodawcą;
• grupie osób zostaje z góry powierzona określona liczba przedmiotów wartościowych, za których bezpieczeństwo ponoszą one pełną odpowiedzialność.

Warto wziąć pod uwagę, że tego typu odpowiedzialność ustalana jest dopiero po uzyskaniu zgody wszystkich członków zespołu. Ponadto, jeśli pracodawca złoży pozew, wysokość świadczeń i stopień winy ustala sąd dla każdej osoby.

Indywidualna odpowiedzialność finansowa jest przypisana tylko do konkretnego pracownika. Wymaga to sporządzenia indywidualnej umowy, w której pracownik zobowiązuje się ponosić odpowiedzialność za majątek organizacji.

Taki dokument można zawrzeć wyłącznie z dorosłymi obywatelami, którzy w trakcie swojej działalności będą zmuszeni zajmować się funduszami, wartościami towarów i innymi rodzajami majątku organizacji.

Kto może być zaangażowany

Pracownicy ponoszą odpowiedzialność dopiero po zawarciu odrębnej umowy.

Jeżeli jednak umowa nie została zawarta, a z winy pracownika powstała znaczna szkoda, wówczas pracodawca może liczyć na odszkodowanie, którego wysokość nie przekroczy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia danej osoby. Otrzymanie większej kwoty odszkodowania możliwe jest dopiero po złożeniu wniosku do sądu.

Zgodnie z art. 244. Zawarcie tego rodzaju umowy możliwe jest wyłącznie po spełnieniu następujących warunków:

• w trakcie wykonywania obowiązków służbowych następuje obsługa lub użytkowanie środków pieniężnych lub innego mienia spółki;
• pracownik jest osobą pełnoletnią;
• Kategoria obywatela odpowiada kategorii zapisanej w Rozporządzeniu Ministra Pracy nr 85.

Aby przyciągnąć, będziesz musiał spełnić wszystkie wymagania, a także uzasadnić zastosowanie systemu kar.

Jak sporządzić zamówienie na rekrutację i jego wzór

Dokładna forma dokumentu nie została ustalona na poziomie legislacyjnym, dlatego przykładowe zamówienie dotyczące odpowiedzialności finansowej pracownika w 2019 r. można sporządzić osobno w każdym przedsiębiorstwie, ale pod względem formy musi być w pełni zgodne z wymogami administracyjnymi dokumenty.

Zatem zamówienie powinno zawierać następujące informacje:

• o pełną nazwę firmy;
• o nazwie i numerze dokumentu;
• o miejscu i dacie sporządzenia zamówienia;
• o powodach jego publikacji. Można tu wskazać zarówno konkretne przesłanki, które doprowadziły do ​​powstania dokumentu, jak i odniesienie do aktów prawnych lub innych dokumentów sporządzonych w ramach organizacji;
• o pełnym imieniu i nazwisku pracownika, dziale i zajmowanym przez niego stanowisku;
• o pracownikach, którzy będą monitorować realizację zamówienia. Sam lider może pełnić tę rolę.

Na końcu dokumentu należy umieścić podpis kierownika, osoby nadzorującej oraz samego pracownika.

Próbka:

Procedura

Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności musi być przeprowadzona zgodnie z określonym algorytmem:

• pełne obliczenie wielkości szkód;
• identyfikacja osoby odpowiedzialnej;
• utworzenie specjalnej komisji;
• żądanie wyjaśnień od pracownika;
• przeprowadzenie oficjalnego śledztwa, w trakcie którego zostanie sporządzona specjalna ustawa;
• zapoznanie pracownika z wynikami dochodzenia;
• sporządzenie postanowienia o nałożeniu odpowiedzialności finansowej;
• rejestracja dokumentu;
• zapoznanie pracownika z zamówieniem.

Warto mieć na uwadze, że przyznanie się pracownika do winy nie zwalnia menedżera od przeprowadzenia śledztwa i ustalenia dokładnej wysokości szkody. Jeżeli pracownik zgodzi się dobrowolnie zrekompensować wszystkie straty, wówczas można z nim zawrzeć odpowiednią umowę.

Wykonanie zlecenia cesji i jego przykład

Po sporządzeniu zamówienia należy dokładnie je przestudiować pod kątem błędów, plam, literówek lub poprawek. Następnie musisz poświadczyć dokument pieczęcią organizacji.

Warto wziąć pod uwagę, że zamówienie sporządzane jest w jednym egzemplarzu. W razie potrzeby z oryginału sporządzana jest kopia i podpisana przez odpowiedzialnego pracownika.

Po podpisaniu zamówienia przez kierownika i pracownika informacja o nim zostaje wpisana do dziennika księgowego. Dopiero po całkowitej realizacji dokument można umieścić w osobnej teczce z dokumentacją administracyjną i tam pozostawić do upływu terminu ważności.

Zwykle okres ten jest określony w samym zamówieniu. Jeśli go tam nie ma, dokument uważa się za ważny przez rok od daty utworzenia. Po upływie określonego terminu formularz jest wysyłany do przechowywania w archiwach organizacji.

Niektóre warunki pracy implikują odpowiedzialność za majątek organizacji. Jeżeli pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych wyrządzi szkodę, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej.

Aby to zrobić, menedżer jest zobowiązany wydać polecenie zgodne ze wszystkimi normami ustanowionymi na poziomie legislacyjnym.

W przypadku kontaktu z kapitałem, majątkiem, majątkiem ruchomym i nieruchomym pracownicy ponoszą prawnie ustaloną odpowiedzialność za nieostrożne obchodzenie się z majątkiem, szkody i marnotrawstwo tego majątku. Te stosunki prawne kształtują się w lokalnych aktach prawnych przedsiębiorstwa.

Nie każda sytuacja w przypadku wystąpienia szkody majątkowej prowadzi do uzyskania odszkodowania przez pracownika. Naturalne zużycie oraz wpływ czynników zewnętrznych niezależnych od pracownika nie pociąga za sobą konsekwencji prowadzących do odtworzenia mienia kosztem pracownika.

Drogi Czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

Jeżeli jednak uszkodzenie mienia nastąpiło z winy pracownika, w zakresie zmniejszenia jego naturalnego wyglądu, stanu pierwotnego lub powstały dodatkowe koszty mające na celu zwiększenie jego wskaźników ilościowych, doprowadzenie go do stanu pierwotnego, wówczas najemnik jest zobowiązany zwrócić poniesione koszty. Pracownicy odpowiadają także za szkody wyrządzone w mieniu, jeżeli nie należy ono do pracodawcy, a jest składowane lub użytkowane.

Uszkodzenie mienia może skutkować szkodami lub utratą korzyści z tytułu niekorzystania z mienia w określonym terminie. Na przykład przestój zepsutego sprzętu może doprowadzić do zatrzymania produkcji, a co za tym idzie, do niezrealizowania zamówienia na wytworzenie produktów.

Tutaj zwracane są jedynie straty związane z naprawą sprzętu i zakupem nowego sprzętu. Koszty wynikające z przestoju sprzętu, płatności za niezrealizowany kontrakt i potencjalne zyski nie są płacone.

Menedżer wraz ze swoimi podwładnymi odpowiada za majątek spółki.

Z góry wszyscy pracownicy uczestniczący w szkodzie majątkowej płacą za nią w wysokości swojego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracownik biurowy z pensją w wysokości 50 tysięcy rubli uszkodzi ploter o wartości 150 tysięcy rubli, zwróci jedynie 50 tysięcy rubli.

Są jednak stanowiska, na których spoczywa pełna odpowiedzialność. Wykaz ten ustala ustawodawca. Asystent laboratoryjny z pensją w wysokości 30 tysięcy rubli zwróci 50 tysięcy rubli za zniszczenie sprzętu laboratoryjnego o wartości 50 tysięcy rubli.

Pełna odpowiedzialność finansowa może być indywidualna lub zbiorowa.

Przy przekazaniu pełnej odpowiedzialności finansowej należy zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Podpisanie układu zbiorowego dotyczącego odpowiedzialności poprzedzone jest przyjęciem polecenia od kierownika. Zamówienie stanowi integralną część umowy.

Przed podpisaniem umowy o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej istnienie zlecenia określa regulamin lub lokalne akty przedsiębiorstwa.

Zasady sporządzania zamówienia

Nie ma ustalonej formy zamówienia. Zamówienie sporządzane jest w oparciu o przyjęty system ewidencji. Zamówienie można sporządzić na papierze firmowym w ustalonej formie dla dokumentów administracyjnych.

Struktura zamówienia:

1. Nazwa firmy.
2. Nazwa dokumentu to „Zamówienie”.
3. Data i miejsce wydania zamówienia.
4. Nazwa zamówienia „W sprawie powołania osób odpowiedzialnych finansowo”.
5. Preambuła zarządzenia wskazująca cel i podstawę wyznaczenia osób odpowiedzialnych.
6. Słowo „rozkazuję”.
7. Tekst o powołaniu konkretnego pracownika odpowiedzialnego finansowo. Jeżeli istnieje odpowiedzialność zbiorowa, wszyscy pracownicy są wskazani na liście. Nieruchomość jest wskazana.
8. Wskazana jest osoba monitorująca wykonanie zamówienia.
9. Podpis kierownika imieniem i nazwiskiem, poświadczony pieczęcią.
10. Notatka o zapoznaniu się z poleceniem osób, wobec których wydano niniejsze polecenie, osób odpowiedzialnych za kontrolę, ze wskazaniem stanowiska, imienia i nazwiska oraz daty zapoznania się z poleceniem.

Próbka

Próbka:

Firma ArtPlus sp

W sprawie powołania osób odpowiedzialnych finansowo

W celu wdrożenia systemu rachunkowości i bezpieczeństwa majątku i aktywów materialnych notowanych w bilansie Art Plus LLC, Moskwa, na podstawie Karty Art Plus LLC

ZAMAWIAM:

1. Wyznacza osoby odpowiedzialne finansowo za księgowość i bezpieczeństwo majątku materialnego, z którymi zawierane są pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej:
   • Iwanow Iwan Iwanowicz, kierownik magazynu.
   • Petrov Petr Ivanovich, kierowca - spedytor.
2. Dział HR zawiera umowę o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej z osobami określonymi w ust. 1 niniejszego zarządzenia.
3. Kontrolę nad realizacją zamówienia powierzono dyrektorowi handlowemu.

Z zamówieniem zapoznali się:

Dyrektor Handlowy Safin O.G. ________________(Data podpisania)

Kierownik magazynu Iwanow I.I. ________________(Data podpisania)

Kierowca – spedytor Petrov P.I. ________________(Data podpisania)

Nakaz zmiany osoby odpowiedzialnej finansowo

Zmiany personalne w organizacji, redystrybucja uprawnień, zwolnienie pracownika - wszystkie te podstawy mogą stanowić powód do zainicjowania przeniesienia obowiązków za pełną odpowiedzialność finansową z jednego pracownika przedsiębiorstwa na drugiego.

Procedura przekazania uprawnień i odpowiedzialności za odpowiedzialność finansową rozpoczyna się od wydania polecenia zmiany osób odpowiedzialnych finansowo.

Konstrukcja zamówienia zostanie uzupełniona o odrębne postanowienia związane z przeniesieniem odpowiedzialności. Mogą to być instrukcje dotyczące zwolnienia poprzedniego pracownika z odpowiedzialności finansowej, przeprowadzenia inwentaryzacji, przekazania majątku materialnego w obecności prowizji za inwentaryzację.

Przykładowa kolejność zmiany osób odpowiedzialnych finansowo:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „NIISM”

W sprawie powołania osób odpowiedzialnych finansowo

W celu wdrożenia systemu rachunkowości i bezpieczeństwa aktywów materialnych notowanych w bilansie NIISM LLC, Moskwa, na podstawie Statutu NIISM LLC

ZAMAWIAM:

1. Zwolnij wiodącego inżyniera chemika Pietrowa Pietrowa z odpowiedzialności finansowej od 1 sierpnia 2015 r.
2. Wyznaczenie inżyniera chemika I kategorii Olega Pietrowicza Wasiljewa na osobę odpowiedzialną finansowo za księgowość i bezpieczeństwo aktywów materialnych od 1 sierpnia 2015 r.
3. Przeniesienie majątku materialnego z wiodącego inżyniera chemika na inżyniera chemika I kategorii zgodnie z aktem akceptacji przeniesienia majątku materialnego.
4. Zaznajomienie pracowników z pełną odpowiedzialnością finansową za zlecenie.
5. Dział HR powinien zawrzeć z inżynierem chemikiem umowę dotyczącą pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej.
6. Kontrolę nad realizacją zamówienia sprawuje kierownik laboratorium.

Dyrektor Generalny Karpov A.G.

Z zamówieniem zapoznali się:

Kierownik laboratorium Safin D.P. ________________(Data podpisania)

Wiodący inżynier chemik P.I. Petrov ________________(Data podpisania)

Główny księgowy Ivanova O.P. ________________(Data podpisania)

Specjalista HR Oks G.G. ________________(Data podpisania)

Dodatkowe dokumenty

Zamówienie jest pierwszym etapem dokumentowania systemu podziału pełnej odpowiedzialności za majątek.

Po wydaniu postanowienia zostaje zawarta z pracownikiem lub pracownikami umowa o pełnej indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności finansowej tych osób. Standardowy formularz umowy. Jeśli odstąpisz od standardowej formy umowy, jej postanowienia mogą zostać uznane w przypadku sporu przed sądem za niezgodne z prawem i w związku z tym stratę dla pracodawcy.

Pojęcie odpowiedzialności

Pojęcie odpowiedzialności materialnej w prawie pracy można zastosować do każdej strony stosunku - zarówno do pracownika, jak i do . Odpowiedzialność finansowa pracownika, do której należy całość Rozdział 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, występuje tylko pod pewnymi warunkami. Przykładowo pełna odpowiedzialność finansowa możliwa jest tylko wtedy, gdy mówimy o:

1. odpowiedzialne osoby, które nałożone przez ustawodawstwo federalne;
2. brak rzeczy wartościowych powierzonych pracownikowi na podstawie umowy lub dokumentu jednorazowego;
3. szkody wyrządzonej przez pracownika umyślnie lub w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego zatrucia;
4. działania przestępcze lub przewinienia administracyjne pracownika, w wyniku których wyrządzono szkodę w mieniu pracodawcy;
5. szkodę powstałą na skutek niedopełnienia przez pracownika bezpośrednich obowiązków służbowych;
6. ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną ( , stan, urzędnik itp.).

Niektóre stanowiska wymagają początkowo B. Należą do nich stanowiska pierwszych osób w organizacji - głównego księgowego, kierownika i jego zastępców. Tak, według Artykuł 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawsze ponosi pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie szkody rzeczywiste wyrządzone przedsiębiorstwu swoim zawinionym działaniem.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Z osobami poniżej 18 roku życia nie można zawierać umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej. pracownicy mogą ponosić pełną odpowiedzialność materialną jedynie za szkody wyrządzone umyślnie lub popełnione w stanie zatrucia toksycznego lub czynu zabronionego.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Zarządzenie w sprawie powołania osoby odpowiedzialnej finansowo

w sprawie powołania osoby odpowiedzialnej finansowo w 2017 r. konieczne jest potwierdzenie uprawnień urzędnika i zabezpieczenie wykazu majątku organizacji przed nim odpowiedzialnego.

Nie ma jednolitej formy dokumentu. Dlatego przykładowe zamówienie dotyczące odpowiedzialności finansowej pracownika w 2017 r. Opracowywane jest na podstawie zawartych z nim umów i porozumień, a także z uwzględnieniem przepisów Artykuły 242 i 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Data wydania zamówienia nie jest ograniczona żadnymi ramami i nie jest powiązana z trybem rekrutacji. Faktem jest, że odpowiedzialność finansowa pracownika nie zawsze powstaje od razu od momentu jego powstania do organizacji. Gdy tylko pojawi się przedmiot odpowiedzialności (co może się zdarzyć na każdym etapie działalności gospodarczej), zostaje on przypisany urzędnikowi, zwykle wybranemu spośród pracowników etatowych.

Zamówienie dla osoby odpowiedzialnej finansowo: próbka

Standardowe szczegóły

Przygotowując zamówienie dla osoby odpowiedzialnej finansowo, nie zapomnij podać jej listy standardowych szczegółów, które obejmują:

1. Nazwa firmy;
2. Numer dokumentu;
3. data i miejsce jego przygotowania;
4. Nazwa - w tym przypadku " Zarządzenie w sprawie powołania osoby odpowiedzialnej finansowo(lub „w sprawie ustalenia pełnej odpowiedzialności brygadowej (zbiorowej), jeśli mówimy o kilku pracownikach).”
wykaz lokalnych aktów prawnych i prawnych, na podstawie których wydawane jest zamówienie, wskazane są szczegóły umowy o zbiorowej lub indywidualnej odpowiedzialności finansowej zawartej przez strony.

Następnie należy podać nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko pracownika, a także krótko opisać pozycje inwentarza powierzone mu przez pracodawcę. Jeśli lista wartości jest duża, możesz ją zabezpieczyć osobną aplikacją.

Zalecenia i instrukcje dotyczące organizacji wydarzeń mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa powierzonego mienia znajdują odzwierciedlenie w części administracyjnej zarządzenia. Zawiera także informację, który z pracowników będzie pod nieobecność głównego wykonawcy w miejscu pracy.

Każdy kandydat ubiegający się o stanowisko lub pracę zatwierdzony uchwałą Ministerstwo Pracy nr 85 „Wykaz", po podpisaniu należy z wyprzedzeniem ostrzec o jego funkcjach.

Za bezpieczeństwo mienia w placówkach oświatowych dla dzieci odpowiadają:

1. Liderzy.
2. Zastępcy.
3. Dozorca.
4. Asystenci laboratoryjni.
5. Bibliotekarze.
6. Kasztelanie.

Oznacza to, że specjaliści ci są zobowiązani do przechowywania powierzonych im kosztowności, naprawiania wyrządzonych szkód i regularnego zgłaszania się pracodawcy.

• Sytuacje niezależne od człowieka (trzęsienie ziemi, powódź).
• Niezbędna obrona.
• Uzasadnione ryzyko związane z działalnością gospodarczą.

Pracownik nie będzie także odpowiadał za rzeczy, jeśli przełożony nie zapewnił ich odpowiedniego przechowywania.

W zasadzie cała działalność gospodarcza w szkołach i przedszkolach prowadzona jest przez opiekunów. Zgodnie z opisem ich stanowiska pracy:

• Organizujemy prace porządkowe w lokalu.
• Monitoruj ogólny stan samego budynku.
• Zapewnij niezbędne warunki techniczne dzieciom i pracownikom.
• Chronić zasoby materialne szkoły lub przedszkola.

Dozorca regularnie składa sprawozdania ze swojej działalności dyrektorowi i wyższym władzom. W celu przeprowadzenia kontroli kierownik działu ekonomicznego dokonuje inwentaryzacji.

Zarządzenie w sprawie powołania osoby odpowiedzialnej finansowo w przedszkolnej placówce oświatowej oraz wzory umów

Zapraszamy do pobrania ważnych przykładowych dokumentów.

Porozumienie w sprawie odpowiedzialności nauczyciela- taka umowa jest nieważna, ponieważ stanowiska „nauczyciela” i pracy o charakterze dydaktycznym nie ma w wykazie stanowisk i prac w Uchwale Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85. Oznacza to, że nawet gdybyśmy załączyli wzór takiej umowy (niektórym udaje się z tego skorzystać), to nie byłoby to prawidłowe, bo taki dokument nie ma mocy prawnej, a jedynie narusza ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

W przedszkolach istnieją dwa rodzaje MO:

• Pełny.
• Ograniczony.

Ograniczone odszkodowanie- Jest to zadośćuczynienie za wyrządzoną szkodę w określonej wysokości. Najczęściej pracownik będzie zobowiązany do wpłaty kwoty równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu.

Kodeks pracy nie zawiera jasnej listy naruszeń, za które grozić będzie tego typu kara. Jednak w większości przypadków ograniczona odpowiedzialność zostanie przypisana:

• Jeżeli rzeczy pracodawcy uległy uszkodzeniu lub zniszczeniu na skutek zaniedbania.
• Kiedy brakuje środków.

Pełne odszkodowanie– jest to zadośćuczynienie za wyrządzoną krzywdę w całości, bez żadnych ograniczeń. Ten rodzaj kary występuje w następujących przypadkach:

• Konkretny uraz spowodowany świadomym działaniem lub biernością.
• Brak dóbr materialnych.
• Do urazu doszło podczas wykonywania bezpośrednich obowiązków. Na przykład z powodu nieostrożnego, niewłaściwego obchodzenia się z narzędziem.
• Inne przypadki określone w umowie. W szczególności pracownik powinien był ostrzec szefa o zagrożeniu bezpieczeństwa mienia, a tego nie zrobił.

Okoliczności określone w takim dokumencie nie powinny być sprzeczne z podstawowymi aktami prawnymi:

• Konstytucja Federacji Rosyjskiej.
• Prawa federalne.
• Kodeks Pracy.
• Uchwały rządowe.

UWAGA! Pełna odpowiedzialność finansowa może być indywidualna lub zbiorowa. Ten ostatni jest instalowany, jeśli praca jest wykonywana przez grupę osób.

Obowiązkiem majątkowym dyrektora w szkołach i przedszkolach jest przestrzeganie następujących wymagań:

• Zapewnienie pracownikom komfortowych i bezpiecznych warunków.
• Wypłata wynagrodzeń.
• Ochrona kosztowności.

Zgodnie z umową MO opiekuna w placówce wychowania przedszkolnego jest on zobowiązany do:

• Monitoruj stan techniczny budynku i terminowo wykonuj prace remontowe.
• Zachowaj przekazany im ekwipunek.
• Należy zachować ostrożność podczas obchodzenia się z meblami.
• Zakup narzędzi i materiałów niezbędnych do zapewnienia komfortowych warunków pracy.

Asystenci laboratoryjni w laboratoriach chemicznych i fizycznych muszą:

• Dbaj o sprzęt niezbędny do przeprowadzania eksperymentów.
• Monitoruj zużycie odczynników.
• Przestrzegaj przepisów bezpieczeństwa.
• Zakupuje niezbędne materiały.
• Monitoruj stan techniczny sprzętu.

Bibliotekarz jako osoba odpowiedzialna ma obowiązek:

• Oszczędzaj książki i sprzęt elektroniczny.
• Powiększaj fundusz pozyskując nowe zasoby.
• Prowadzenie dokumentacji sprawozdawczej.

Kasztelan:

• Śledź, jakie ma ubrania.
• Sporządza akty umorzenia.
• Wydaje wymagane tekstylia.
• Wypełnia niezbędne dokumenty.

WAŻNY! Jeśli MOL wyjeżdża na urlop, powinien przekazać kosztowności swojemu bezpośredniemu przełożonemu.

Naprawienie wyrządzonej szkody może być wymagane w następujących przypadkach:

Odpowiedzialność majątkowa może również powstać, jeśli pracownik wyrządził szkodę w wyniku naruszenia administracyjnego.

Aby pociągnąć osobę do odpowiedzialności, muszą zostać spełnione następujące warunki:

• 18 lat.
• Pozycja obywatela znalazła się na liście zawodów, które muszą czuwać nad bezpieczeństwem przedmiotów wartościowych.
• Z pracownikiem została zawarta umowa.
• Obecność związku przyczynowo-skutkowego.

W przypadku ostatniego punktu konieczne jest specjalne oficjalne dochodzenie.

W przypadku wyrządzenia szkody pracodawca powinien zastosować się do następujących działań:

• Pracownik ma obowiązek pisemnego wyjaśnienia zdarzenia.
• Pracodawca postanawia przeprowadzić dochodzenie.
• Wybrana jest prowizja.
• Jej członkowie badają wszystkie okoliczności.
• Sporządzenie aktu.

To ostatnie wskazuje na winę pracownika, związek jego działania ze szkodą oraz przestępczość samego czynu.

W niektórych przypadkach konieczne staje się skierowanie sprawy do sądu:

• Pracownik nie chce zrekompensować szkody.
• Upłynął termin zapłaty ustalonej szkody.
• Specjalista zgodził się uzupełnić braki, ale potem zmienił zdanie.
• Pracownik złożył rezygnację i odmówił wypłaty odszkodowania.

W takich przypadkach możesz potrzebować pomocy prawnika.

UWAGA! Pracodawca otrzymuje odszkodowanie wyłącznie za szkody bezpośrednie. Żądanie zapłaty za ewentualne utracone zyski jest w tym przypadku nielegalne.

Sporządzenie zarządzenia szkolnego w sprawie MO pozwala określić prawa i obowiązki osób odpowiedzialnych za zachowanie mienia.

Umowa zostaje zawarta:

• Z osobą dorosłą.
• Oficjalnie ustanowiony w tej instytucji.
• Pracownik bezpośrednio zajmujący się wartościami.
• Jego zawód znajduje się na oficjalnej liście stanowisk odpowiedzialnych finansowo.

Dokument taki sporządzany jest bezpośrednio w trakcie zatrudnienia. Jeżeli przyszły pracownik nie chce podpisać umowy o kształcenie medyczne w przedszkolnej placówce oświatowej, pracodawca może mu odmówić przyjęcia na stanowisko.

Wraz z umową musi być zawarta ustawa o przeniesieniu majątku materialnego. Jeśli takiego dokumentu nie będzie, sama umowa utraci później ważność.

Taka umowa powinna zawierać następujące klauzule:

• Nazwa dokumentu.
• Nazwa firmy.
• Nazwisko, imię, patronimik szefa lub jego zastępcy.
• Na podstawie jakiego dokumentu działa.
• Nazwisko, imię, patronimika pracownika.
• Lista obowiązków osoby odpowiedzialnej finansowo.
• Lista obowiązków pracodawcy.
• Wskazanie sposobu ustalenia szkody.
• W niektórych przypadkach szkoda nie zostanie uznana za spowodowaną.
• Kiedy umowa wchodzi w życie.
• Sposób rozwiązania umowy.
• Adres stron.
• Podpisy, mokra pieczątka.
• Data podpisania.

Umowa jest podpisana w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich przekazywany jest pracownikowi.

Dekret Rządowy nr 85 określa przypadki, w których pracownicy ponoszą odpowiedzialność za majątek, niezależnie od tego, czy podpisali takie umowy, czy nie. Na przykład kierownik instytucji edukacyjnej znajduje się na liście takich stanowisk.