Urlop macierzyński się skończył, czas znów zacząć pracować i bronić się? Nie wiesz, jak prawidłowo wrócić do pracy po dłuższej przerwie i co oferuje Ci ustawodawca? Poniżej znajdują się przydatne wskazówki, od których możesz łatwo zacząć i w razie potrzeby chronić swoje prawa.

Co zrobić, jeśli po urlopie macierzyńskim nie zostaniesz zatrudniona?

Zgodnie z Kodeksem pracy, aby ubiegać się o urlop macierzyński młodej mamie wystarczy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, które można uzyskać w poradni położniczej oraz własne oświadczenie, które można spisać w dowolnej formie.

W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zachować dla kobiety zajmowane przez nią miejsce pracy oraz zajmowane przez nią stanowisko. Innymi słowy, po upływie urlopu możesz bezpiecznie wrócić do poprzedniego miejsca pracy. Co zrobić, jeśli Twoje prawa zostaną naruszone?

Wielu pracodawców pragnie, aby ich pracownicy pracowali w pełnym wymiarze czasu pracy, a utrzymanie pracy kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim nie leży w ich interesie. W takim przypadku możesz napisać skargę do inspekcji pracy: możesz być pewien, że organy regulacyjne na pewno będą po Twojej stronie. Inną opcją jest zwolnienie z powodu redukcji (np. jeśli wiesz, że po konflikcie z pracodawcą pozostanie w tym samym miejscu będzie niewygodne). W takiej sytuacji będziesz zobowiązany do wypłaty zasiłku dla bezrobotnych do czasu ponownego znalezienia miejsca pracy.

Teraz wiesz, jak wrócić z urlopu macierzyńskiego do pracy i chronić swoje prawa w przypadku rażącego naruszenia.

Czy istnieje możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Tak, zgodnie z prawem istnieje taka możliwość: możesz pracować bezpośrednio podczas wakacji, także w domu. Aby to zrobić, kierownik musi po prostu podpisać dodatkową umowę, która określa czas trwania dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin, długość tygodnia pracy, a także wysokość wynagrodzenia pracowniczki macierzyńskiej.

Co zrobić, jeśli pani z dzieckiem nie chce wracać po wakacjach do poprzedniego miejsca pracy? W takim przypadku zawsze możesz znaleźć nową pracę, wystarczy, że z własnej woli lub za zgodą stron zrezygnujesz z dotychczasowego stanowiska.

Niektóre kobiety po urodzeniu dziecka w ogóle nie chcą pracować w biurze: dziecko pochłania mnóstwo energii, a one chcą spędzać z nim jak najwięcej czasu. Doskonałą opcją w tym przypadku jest freelancing. Dzięki niemu będziesz mogła pracować z domu i jednocześnie wychowywać dziecko. Kobieta może pisać niestandardowe artykuły i projektować strony internetowe. Czy masz zdolności twórcze? Spróbuj wystawić swoje rękodzieło na sprzedaż! Ta opcja może stać się nie tylko pracą na pół etatu, ale także całkiem dochodowym biznesem, jeśli poświęcisz dużo uwagi swojemu rozwojowi i doskonaleniu umiejętności. Gdy już zdobędziesz stałych klientów, możesz zarejestrować swoją działalność jako indywidualną działalność gospodarczą, co pozwoli Ci odprowadzać składki na Fundusz Emerytalny i zadbać o swoją przyszłość. Oto niektóre z najbardziej dochodowych sposobów pracy w domu:

1. Copywriting. Pisanie niestandardowych tekstów na strony internetowe o różnej tematyce jest zawsze dochodowym biznesem. Możesz tworzyć unikalne, oryginalne treści promujące różne zasoby Internetu, a także możesz szukać klientów na wyspecjalizowanych giełdach lub stronach niezależnych.
2. Tłumaczenie tekstów. Czy znasz jeden lub więcej języków obcych? To świetnie, bo teraz możesz pracować jako tłumacz z domu. Aby biznes był opłacalny, konieczne może być przedstawienie dyplomu lub certyfikatu swoich kompetencji.
3. Projektowanie stron internetowych to kolejny popularny kierunek wśród młodych matek ze zdolnościami twórczymi. Stworzenie projektu strony internetowej pozwoli Ci zadbać o siebie i swoje dziecko.
4. Nie chcesz pracy związanej z Internetem? Zapisz się na kurs manikiurzystki: usługi manicure i fryzjerskie w domu to kolejna dziedzina, w której możesz bezpiecznie znaleźć swoją niszę.

Nie chcę wracać do pracy po urlopie macierzyńskim – myśli wiele kobiet. Freelancing pozwoli Ci pracować w dogodnym dla Ciebie tempie, zaangażować się w rozwój osobisty i spędzić czas na komunikacji z dzieckiem.

1. Zdecyduj, o której godzinie zaczniesz pracować. W takim przypadku warto wziąć pod uwagę zainteresowania dziecka. Większość placówek przedszkolnych rozpoczyna przyjmowanie dzieci od 1 września. Jeśli planujesz posłać swoje dziecko do przedszkola, musisz wiedzieć, kto będzie je tam codziennie rano przyjmował, a wieczorem odbierał od nauczycieli. Nie zapominajmy o adaptacji: przyzwyczajenie się dziecka do nowego zespołu zajmie około miesiąca.
2. Podczas urlopu macierzyńskiego zaleca się utrzymywanie kontaktu ze współpracownikami i przełożonym: staraj się być na bieżąco ze wszystkimi nowościami biznesowymi. Wiele pań po wyjeździe na wakacje po prostu wypada z normalnego rytmu życia i zrywa wszelkie więzi, komunikując się tylko z mężami i bliskimi krewnymi. Nie rób tego: kontynuuj komunikację ze współpracownikami, ale musisz być przygotowany nawet na nieoczekiwane zdarzenia; być może będziesz musiał ponownie udowodnić swoje kompetencje.
3. Zaleca się powiadomienie przełożonego o swoim wejściu do pracy, choć prawo nie stanowi tego. W takim przypadku od razu przygotują dla Ciebie stół lub biuro i nie pozostawią Cię bez działającego komputera.
4. Przygotuj się do ciężkiej pracy. Po długich wakacjach zrelaksujesz się, a obowiązki zawodowe nie będą czekać: więc przygotuj się na to, że na początku będziesz musiał zostać w pracy do późna i spróbować nadrobić zaległości. Po ciężkim dniu pracy będziesz musiała zaopiekować się dzieckiem, spędzić czas na praniu i gotowaniu. Dlatego poproś o pomoc współmałżonka: wykonywanie obowiązków domowych za inną osobę pozwoli Ci trochę odpocząć.
5. Podczas wakacji spróbuj doskonalić swoje umiejętności zawodowe. Nie zapominaj o czytaniu literatury edukacyjnej i zawodowej, spędzaj przynajmniej godzinę dziennie pracując przy komputerze. Dzięki temu dużo łatwiej i szybciej powrócisz do swoich obowiązków.
6. Nie zapomnij o odpoczynku. Praca i doskonalenie swoich umiejętności jest dobra, jednak bez odpowiedniego odpoczynku nie wytrzymasz długo na swoim stanowisku, a w najgorszym przypadku na Twój osłabiony po porodzie organizm nabawią się niechcianych chorób i obniżonej odporności. Dlatego zaleca się przerwę od domu i pracy: regularnie wychodź z małżonkiem i przyjaciółmi na łono natury, poświęcaj więcej czasu na aktywne spędzanie czasu, zimowe zabawy i letnie sporty: przy okazji możesz stopniowo przyzwyczajać swoje dziecko do taki zdrowy tryb życia.
7. Młode i kreatywne zespoły często organizują liczne imprezy firmowe i wycieczki, a także wydarzenia kreatywne. Kobietie, która właśnie wróciła z długich wakacji, zaleca się, aby nie rezygnowała z wolnego czasu z kolegami: jedna taka impreza i możesz ponownie stać się pełnoprawnym członkiem zespołu roboczego, a także dowiedzieć się o wszystkich nowościach i wydarzeniach, które się wydarzyły podczas twojej nieobecności.

Tym samym powrót do pracy po urlopie macierzyńskim jest dość trudny, gdyż będziesz musiała na nowo przyzwyczaić się do napiętego rytmu życia, jest całkiem możliwe, że w Twoim zespole pojawią się nowe osoby, z którymi będziesz musiała nawiązać kontakty biznesowe i przyjacielskie krawaty. Pamiętaj, że pracodawca musi zatrzymać dla Ciebie to stanowisko, ale zawsze możesz zrezygnować i znaleźć nowe stanowisko lub zacząć pracować na własny rachunek, łącząc to, co kochasz i spędzając czas z dzieckiem.

Dzień dobry, Blogowe Mamy! Wesołych wiosennych wakacji! Oto moje pytanie, liczę na Waszą odpowiedź.

Mój urlop macierzyński dobiega końca i teraz latem wracam do pracy. Ale ostatnio zacząłem zauważać, że na samą myśl o pracy szczękają mi zęby.

Mamy prawie odnowiony zespół, a pytania o to, jak dogadam się z nowymi ludźmi, wprawiają mnie w panikę, chociaż wcześniej nie zauważyłem u siebie lęku przed komunikacją i chętnie nawiązuję kontakt. Czy będę mieć nowe obowiązki w pracy, czy będę pracować nad starymi? W mojej głowie pojawia się 1000 pytań. Według jednego z kolegów moje stanowisko zostało usunięte, a wszystkie moje obowiązki zostały rozproszone pomiędzy specjalistów. A może wyjdę i powiedzą mi, że nie potrzebują już moich usług...

Tak, więcej! Mamy kierownictwo, które nie lubi zwalniać pracowników na zwolnieniach lekarskich, a ja mam dwójkę małych dzieci, które od czasu do czasu chorują. Kiedy pytam kolegów, z którymi utrzymuję kontakt, jak radzą sobie bez zwolnień lekarskich, odpowiadają, że babcie im pomagają, ale ja nie mam takiej możliwości. Babcie też nadal pracują.

Czy ktoś mógłby mi doradzić jak pokonać strach przed pójściem do pracy? I ogólnie, czy ktoś miał taką sytuację, czy tylko ja? Chociaż wcześniej nie byłem tchórzem.

Jeżeli i Ty chcesz zadać swoje pytanie w tym dziale i otrzymać odpowiedź ze zbiorowego umysłu „matki”, wystarczy, że wyślesz ją do nas e-mailem strona [email protected]. Przypominamy, że felieton ukazuje się w środy.

Uwagi

nadzieja (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Jak to mówią: „Strach ma wielkie oczy”, wiem od siebie, że gdy boisz się nieznanego, masz tendencję do wyolbrzymiania wszystkiego. Może w rzeczywistości wszystko nie będzie takie złe, ale dopóki nie spróbujesz, nie będziesz wiedział. I nigdy nie jest za późno, aby rzucić pracę i zmienić pracę.

12.03.2014, 11:07

Alena, musiałem iść do pracy, żeby uhonorować starą drużynę, ale dziewczyna, która pracowała na moim miejscu, w dodatku przyjaciółka, nie była ze mnie zbyt zadowolona, ​​a tyle rzeczy stąd przyszło... Ale musiałem pracować, więc trzeba było pilnie coś zrobić. Opowiadałam już na blogu o tym, jak odmieniłam swoje ciało i zażywałam kąpieli w brodziku, po czym zaproponowano mi awans na wyższe stanowisko, z czego bardzo się cieszę.

Co warto zamówić? Tak, szczerze mówiąc, jeśli to możliwe, w naszych czasach najlepiej zostać w domu z dziećmi lub poświęcić się zarabianiu pieniędzy w Internecie. A dopóki nie pójdziesz do pracy, nie zrozumiesz, czy jesteś na to gotowy. W końcu po urlopie macierzyńskim wiele zmienia się w głowie kobiety.

12.03.2014, 11:17

Alena, jak rozumiem) Za miesiąc wychodzę z urlopu macierzyńskiego, który ciągnie się od 5 lat. Ale moja sytuacja jest trochę inna - NIE CHCĘ wracać do starej pracy. Najpierw poszłam na urlop macierzyński (i wcześniej pracowałam) w zupełnie innym mieście, a teraz mieszkam w innym. Więc po prostu muszę zrezygnować. Ale nie chcę wychodzić, bo... Chcę pracować na własny rachunek (udzielam korepetycji), ale jednocześnie chcę spróbować swoich sił w nowym biznesie.
Mogę doradzić, jeśli naprawdę się boisz, zmienić dziedzinę działalności, sprawdzić, jakie oferty pracy są dostępne w innych miejscach. W ostateczności rozpocznij pracę jako freelancer. Nie wiedząc, jaką pracę wykonujesz, trudno jest udzielić konkretnej porady. Ale zawsze jest wyjście!))

12.03.2014, 12:33

Dziękuję za radę, pracuję w sprzedaży hurtowej. Dobrze mieć alternatywny zawód! Ale zanim poszłam na urlop macierzyński, lubiłam swoją pracę i, co ważne, była dobrze płatna. Mogę powiedzieć, że zawsze byłem wymieniany w czołówce specjalistów. Ale, jak mówią, zespół całkowicie się odnowił i teraz nie wiem, czy uda mi się znaleźć z nimi wspólny język. Tak, jestem na urlopie macierzyńskim prawie od 2008 roku, rodzę dzieci jedno po drugim (do pracy poszłam tylko na 6 miesięcy, potem znowu na urlop macierzyński), a także nasi szefowie (według „starych” kolegów ) zobowiązał mnie do potrącenia z pensji w przypadku zwolnienia chorobowego prawie połowy mojej pensji, boję się, że jak się dowiedzą, że o tym piszę, to mnie zwolnią bez procesu. Nie wiem, co robić. Dziękuję bardzo wszystkim, którzy piszą o zarabianiu w Internecie. Przestudiowałem ten temat dokładnie i dochodzę do wniosku, że w Internecie można zarabiać pieniądze tylko przy pomocy zorganizowanych piramid marketingu sieciowego lub jeśli posiada się wiedzę programistyczną, projektanci układów, projektanci i pasjonaci blogowania się nie liczą. Jeśli chodzi o zarobki „matki”, to są one takie minimalne, a ja chciałabym osiągnąć poziom sprzed ciąży. Jako copywriter też niewiele zarobisz, jeśli nie jesteś filologiem i nie masz poprawnie wygłoszonej wypowiedzi. Chociaż posłucham opinii innych w tej kwestii.

12.03.2014, 11:28

Jestem bardzo zaznajomiony z twoimi udrękami. Kiedy po pierwszym urlopie macierzyńskim musiałam zdecydować, gdzie i jak iść do pracy, też bardzo się tego obawiałam. A ja nie chciałam – nie było w tym mojej duszy. Poza tym nie mamy babć, które mogłyby pomóc w opiece nad dziećmi i nie ma możliwości zatrudnienia niani. I wtedy zdałem sobie sprawę, że nie mogę nie widzieć dziecka przez cały dzień, nie zauważyć, jak czyta pierwsze słowo lub przegapić pierwszy raz, kiedy widzi jeża. Dlatego też wybrałam dla siebie pracę zdalną. Zacząłem robić rysunki techniczne na zamówienie, nie podejmując nigdzie formalnej pracy. W rezultacie tyle, ile zrobiłem, tyle otrzymałem. Pracowałem po swojemu, głównie nocami. I miała czas, aby odebrać syna z przedszkola, wybrać się z nim na spacer, bawić się i ćwiczyć. Kiedy urodziła się moja córka, nawet taka praca stała się dla mnie chwilowo niemożliwa: moje zmartwienia wzrosły. Nawet kiedy poszła do ogrodu, nie było łatwiej – częściej chorujemy, niż tam chodzimy. Ale nawet tutaj próbuję znaleźć dla siebie równoległe zajęcie – blogowanie i pisanie płatnych projektów stało się dla mnie niewielką pomocą finansową i daje poczucie osobistego spełnienia.
Nawet nie wyobrażam sobie, jak udałoby mi się teraz pogodzić pracę służbową z rodziną – najmłodszy choruje raz w miesiącu, najstarszy właśnie osiągnął wiek, w którym może zostać sam na cały dzień w domu. Poza tym uczeń jest jeszcze gorszy niż dziecko w przedszkolu. Przynajmniej można je nakarmić i zabrać na spacer do przedszkola. A od pierwszej klasy dzieci są pozostawione same sobie - wracają do domu o 12-14 i kto będzie się nimi opiekował do końca dnia pracy? Plus wakacje szkolne cztery razy w roku, za które nie dają urlopu w pracy (((
Dlatego dla mnie praca w domu jest jedyną możliwą opcją do pracy.
Z drugiej strony mam mnóstwo znajomych, którzy pracują w biurze z dwójką dzieci i są całkowicie zadowoleni. Najwyraźniej nie jest to tylko kwestia możliwości finansowych i sytuacji osobistej, ale także temperamentu.
Zatem jedyne, co mogę tutaj doradzić, to posłuchać siebie – jeśli czujesz się tak źle, to nie idź do pracy. Oczywiście, jeśli mąż zgodzi się wziąć na siebie podwójny ciężar utrzymania rodziny. Lub znajdź inny, który lepiej pasuje do Twojej obecnej sytuacji. Co więcej, u dzieci wszystko zmienia się tak szybko: jeśli teraz dziecko wymaga Twojej pełnej uwagi, to za 10 lat będziesz mieć tyle wolnego czasu, że sam będziesz szukać zajęcia z nim :)

12.03.2014, 12:54

Dziękuję, Taviko! Nasza historia ze zwolnieniami lekarskimi jest identyczna! Obawiam się, że kierownictwu szybko znudzi się moje zwolnienie lekarskie. Jeśli chodzi o szkołę, też martwię się z wyprzedzeniem, do przedszkola tak naprawdę nie możemy chodzić, chociaż, jak mówi mój mąż, problemy trzeba rozwiązywać na bieżąco.
Ale jest jeszcze jedna rzecz, ostatnio zaczęłam zauważać, że chcę wyrwać się z 4 ścian, chcę być z ludźmi, chcę zmienić swój rodzaj aktywności, ale chciałabym to wszystko połączyć, nie przeszkadzając moja bezpośrednia odpowiedzialność jako MATKI. Nadal nie wiem jak to połączyć. Rezygnacja to najprostsze rozwiązanie. Pomyślę i poszukam rozwiązań :) Dziękuję

12.03.2014, 11:44

Do pracy w biurze poszłam, gdy najstarsza miała 4,5 roku, a najmłodsza 1,5 roku. Ale rano pracowałem tylko 4 godziny dziennie. I w tym czasie tata był z dziećmi, które wręcz przeciwnie, później przyszły do ​​biura. Dzieci są w domu, a babcie w innych miastach. Ale nawet przy tak łagodnym reżimie byłam zmęczona... Rok później zgodziłam się, że będę pracować z domu. Dzięki Bogu, bycie programistą sprawia, że ​​jest to łatwe. Teraz wstaję wcześnie o 4-5 rano i pracuję do 9-10. Nie chcę iść do biura: chcę mieć więcej dzieci, chcę spędzać z nimi czas, wychowywać je, uczyć, rozwijać.

12.03.2014, 11:53

Witaj Aleno! Jesteś świetny w tym, że otwarcie deklarujesz swój strach, bez wmawiania sobie, że niczego się nie boisz. Uświadomienie sobie swojego strachu to pierwszy krok do jego pokonania.
Twój strach jest całkowicie uzasadniony, ma podstawy, więc nie musisz go przepędzać, musisz z nim pracować.
Zapisz na kartce wszystko, czego się boisz w związku z rozpoczęciem nowej pracy.Niektóre punkty budzą strach w obliczu nieznanego - spróbuj je wyjaśnić (porozmawiaj ze współpracownikami, z szefem).
Następnie ponownie rozważ wszystkie za i przeciw. Co jest prawdziwe w twoich lękach, a co wymyślone. Pracowałam w instytucjach budżetowych, brałam zwolnienia lekarskie, ale szefom nie bardzo się to podobało, martwiłam się, a w prywatnych firmach jest jeszcze gorzej. Więc to nie strach, tylko znajomość realiów życia.
Dobrze Ci radzą - pomyśl o alternatywach.Praca z dwójką dzieci przez cały dzień to za dużo pracy, a na tym ucierpią zarówno dzieci, mąż, jak i Ty. Pomyśl, że masz jeszcze czas. Jeśli zdecydujesz się tu przyjść, poświęć trochę czasu, aby najpierw zatrzymać się w pracy i porozmawiać z nowymi kolegami, aby zmniejszyć stres związany z pójściem do pracy. Alena, powodzenia! Na swoich blogach zadaję pytania i w miarę możliwości odpowiadam na nie jako psycholog.
Alena i do widzenia. Podejmując decyzję, pamiętaj o pozytywnym nastawieniu: „Będę miał świetną pracę! Wszystko w porządku! Wszystko idzie ku dobremu! Skutecznie radzę sobie ze swoimi obowiązkami! Mam doskonałe relacje z kolegami!”

12.03.2014, 12:45

Dziękuję Natalko za miłe słowa! Pozytywne nastawienie to połowa sukcesu. Odsuwam od siebie wszelkie „ale”, „jeśli” i „jak to będzie…”, mam nadzieję, że wszystko dobrze się ułoży. Alternatywa jest oczywiście dobra, myślałem już o tym problemie. Jednak w naszych komercyjnych czasach wysokie dochody i „wygodna praca” to nie to samo; trzeba coś poświęcić. Albo dochód, utrata dobrej pracy, albo cenny czas z rodziną, który cały czas znika w biurze.Na pewno będę zaglądać na Twojego bloga po poradę. Czasami wydaje mi się, że jestem taka silna, a czasami drżę z powodu tak małej rzeczy, którą jeszcze kilka lat temu po prostu przeszłabym obok niej, nie podkreślając jej. Tchórz!

12.03.2014, 12:59

Mam trójkę dzieci:). Dlatego trzykrotnie wracałam z urlopu macierzyńskiego do poprzedniej pracy.
Na początek chciałbym zapytać, w jakim wieku są dzieci. A jeśli najmłodszy nie ma trzech lat, to po prostu nie widzę sensu chodzenia wcześniej do pracy, zwłaszcza jeśli się tego boisz.
Po drugie, radzę przed powrotem do pracy omówić wszystkie sprawy, które Cię osobiście dotyczą, z szefem, a nie ze współpracownikami (w końcu nie do nich należy rozwiązywanie problemów z chorym urlop i inne problemy). A jeśli nie możesz dojść do porozumienia z szefem, masz jeszcze czas na znalezienie nowej pracy.
Jeszcze jeden niuans: możliwe, że Twoi współpracownicy po prostu Cię zastraszają, bo z jakiegoś powodu nie chcą, abyś wrócił (być może dostają dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie swoich obowiązków i nie chcą tracić dodatkowych zarobków).
I najważniejsze: jeśli boisz się tej konkretnej grupy, nie ukrywaj problemu za swoimi dziećmi. Możesz zmusić się do pójścia do pracy tylko wtedy, gdy potrzebujesz pieniędzy, ale nie wiesz, jak zarobić pieniądze w inny sposób (czyli „nie wiesz jak”, a nie „nie próbowałeś”). We wszystkich innych przypadkach może się okazać, że będziesz musiał trochę „dorosnąć”, tak jak Twoje dzieci, aby móc oderwać się od nich i od życia domowego.
Odeszłam z pracy, gdy moje trzecie dziecko miało półtora roku. To była przemyślana decyzja i teraz pracuję na pół etatu jako copywriter, siedząc w domu: jest to dla mnie wygodne, bo najmłodszy pójdzie do przedszkola dopiero w lecie, a średni syn dopiero uczy się w pierwszej klasie, gdzie nadal trzeba się nim opiekować. Czy wrócę później do pracy, jeszcze nie zdecydowałem.

12.03.2014, 15:55

Dziękuję Svetlana! Pytanie jest postawione trochę inaczej! Nie chodzi o to, że „boję się” pracy, ale o to, że od rozpoczęcia mojego pierwszego urlopu macierzyńskiego do końca drugiego minęło sporo czasu. Jeśli wszystko złożyć w całość to wyjechałam w 2008 roku (najpierw byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, potem na macierzyńskim z pierwszym dzieckiem. Teraz najstarsza ma 5 lat. Kiedy pierwsze dziecko, 1,7 roku, dowiedziało się o drugiej ciąży i wyjechało Znowu na urlopie macierzyńskim. Teraz najmłodsza ma 2 lata 9 miesięcy i niedługo muszę wyjechać. Pracowałam w obszarze aktywnej sprzedaży. Biznes nie stoi w miejscu, wszystko wokół się zmienia. Pojawia się coraz więcej wykwalifikowanych specjalistów, ale ja utknęłam w miejscu 2008 (może tylko tak mi się wydaje). Pytanie czy będę współpracował z zespołem, chyba najważniejsze. W naszej strukturze działają „rekiny komercyjne” i jeśli „nie jesteś na topie” to system automatycznie Cię odrzuca, czyli to znaczy, że jesteś zwolniony. Plus wszystkie moje czynniki „matki”, które zawsze „doprowadzają do wściekłości” każde kierownictwo. Pytaniem nie jest strach, ale jak wrócić do poprzedniego reżimu, nie szkodząc własnej rodzinie, bo jeśli wrócisz do poprzedniego reżimu, „sprawy” rodzinne będą musiały zostać poświęcone.

12.03.2014, 18:34

Witaj Aleno! Jak Cię rozumiem, sama muszę iść do pracy, dziecko chodzi już do przedszkola, ale dużo i często choruje. Generalnie mamy rutynę: tydzień w ogrodzie, półtora miesiąca w domu. Babć, takich jak twoja, nie ma w pobliżu. W pracy obowiązki uległy wielu zmianom, zespół został zaktualizowany. Ogólnie w mojej głowie też jest mnóstwo pytań. Ja osobiście od kilku miesięcy stawiam kolejne kroki w kierunku powrotu. Aktywnie komunikuję się ze starymi kolegami z pracy, pytam o nowości w pracy, nie tylko po to, żeby plotkować, ale żeby zrozumieć, jak bardzo wszystko się zmieniło. Przed Nowym Rokiem poszedłem do pracy porozmawiać z kierownictwem, które mnie uspokoiło na wiele sposobów, szef powiedział mi o moich obowiązkach, z kim będę blisko współpracował, jego podejściu do mojego ewentualnego zwolnienia lekarskiego... Ja też się decyduję ta sprawa dla mnie - szukamy okresu choroby.„babcia” - znajoma kobieta, która może posiedzieć z dzieckiem, aż całkowicie wyzdrowieje. Niestety jest to dla nas jedyne wyjście. I szczerze mówiąc, czuję się trochę pewniej, kiedy rozumiem, że nie jestem sama. Wiele dziewcząt w komentarzach do Twojego pytania opisuje swoje sytuacje, kiedy same były o krok od wyboru i dokonały go!!! Musisz się tylko zdecydować. Jeśli wrócisz do pracy, mogę również doradzić Ci, abyś komunikował się z kolegami, którzy kochają swoją pracę i mają pozytywne nastawienie do wszystkiego. Powodzenia dla Ciebie i zdrowia dla dzieci!!!

12.03.2014, 18:34

Oj jak ja się bałam iść do pracy!!! Nawet się nie bałam, raczej nie wyobrażałam sobie pracy od 9 do 18, z dala od dziecka.
Od razu zrozumiałem, że odchodzę ze swojej starej pracy, ponieważ w korkach nie da się już podróżować 3 godziny w jedną stronę, więc próbowałem znaleźć pracę blisko domu. Szukałam bez większych chęci i zapału, bo zwyczajnie nie chciałam i nawet nie wyobrażałam sobie, że będę zabierać córkę na cały dzień do przedszkola. Jak słusznie napisała Tanya powyżej, nie chciałam przegapić wszystkich jej najważniejszych odkryć i zostać mamą, która wraca z pracy i załamuje się, nie mając czasu na gry i zabawy. I doskonale wiem, czym jest pracująca mama! Kiedy przez cały dzień jesteś pozostawiony sam sobie, bo zajęcia szybko się kończą. Oczywiście, w pierwszej klasie też warto nauczyć się gotować, ale bycie dzieckiem z mamą jest o wiele przyjemniejsze.
Dlatego po urlopie macierzyńskim rzuciłam pracę i nigdzie nie wyjeżdżałam, tylko otworzyłam indywidualną działalność gospodarczą i zajęłam się tym, co naprawdę mnie zainteresowało. Teraz pracuję w domu, zawsze jestem blisko córki i bardzo to lubię. A mój mąż to lubi) Tak, to niestabilny dochód, to nie jest poziom wynagrodzenia (w porównaniu z życiem przedciążowym), ale dziecko jest pod moją opieką, jestem zadowolona z tego, co robię!
Jeśli chodzi o nowy zespół - to zdecydowanie nie jest problem! W ciągu mojego życia zmieniłem dziesiątki zespołów (w tym kilka szkół i instytutów oraz wiele stanowisk pracy). Dlatego powiedziałbym, że jest to zachęta, aby pokazać im wszystkim, na co cię stać! Nowy zespół, tak jak nowa praca, to zawsze wyzwanie, przede wszystkim dla Ciebie! Dlatego jeśli masz ochotę, szybko nadrobisz zaległości. I myślę, że w technikach sprzedaży hurtowej niewiele się zmieniło, Twoi klienci są teraz u innych specjalistów, ale nowi już na Ciebie czekają!!!

12.03.2014, 19:21

Jeszcze raz powiem „jak Cię rozumiem!”))) Za tydzień muszę iść do pracy, dzisiaj poszłam i napisałam podanie urlopowe. Jeszcze większe problemy mamy z przedszkolem, wczoraj po raz ostatni poszliśmy do przedszkola państwowego (przez 1,5 tygodnia cierpieliśmy na nerwowe wymioty i krzyki). Spróbujmy zacząć chodzić na prywatną i zobaczymy jak będzie. Bardzo mi przykro, że straciłam zawód i szkoda mi oddać syna na cały dzień (na razie mamy tylko pół dnia przez 2 miesiące). I zmienili się szefowie, i będą duże zmiany w zespole, i oczywiście nikt nie będzie zadowolony z powrotu matki z dzieckiem z urlopu macierzyńskiego, która musi na czas jechać do przedszkola dla dziecka (nie też mam babcię). Jednak wszyscy jesteśmy ludźmi i mamy prawo do pracy i odpoczynku, więc spróbuję, a wtedy czas wszystko wróci na właściwe tory)))

12.03.2014, 20:37

I rozumiem)) Ale nic nie mogę doradzić, bo niespodziewanie udało mi się przedłużyć urlop macierzyński o kolejne 3 lata))) I aż strach pomyśleć, co będzie po tym czasie. Jak będę szukać pracy, jak wyjdę po tak długiej przerwie... Jedno wiem na pewno: musisz nastawić się na pozytywne rzeczy i pokonać strach. W końcu siedzenie cały czas w domu jest złe. My, kobiety, szczególnie nudzi nas społeczeństwo, zespół, praca, rozwój...

12.03.2014, 21:16

Rozumiem Cię bardzo... Nie tylko dręczy Cię to, że dziecko nagle nie wie gdzie i z kim, jak się tam zadomowi, jak będzie traktowane, ale też na swoim miejscu, ze względu na siebie, zwykły niepokój i udręka... Ale jeśli nie masz innego wyjścia w pracy, to i tak będziesz musiał zanurzyć się w lodowej dziurze... I zobaczyć, co się stanie. Niestety nie widzę innych możliwości. W końcu zarobki mamy w Internecie są naprawdę tanie. i o copywriterach - nie jestem złym copywriterem SEO, ale żeby znaleźć tych, którzy chcą kupić Twoje artykuły, trzeba najpierw długo i ciężko pracować za trzy kopiejki... Obliczyłem, że wyjdzie dobry artykuł - to 5-6 godzin pracy... i dostanę zapłatę. Dobrze, jeśli to 100 (!!!) rubli. Takie są ceny na stronach niezależnych. A raczej propozycje. Nie mam ochoty sapać przez rok czy dwa za takie grosze w poszukiwaniu godnych klientów =((Chociaż lubię pisać.

Urlop macierzyński jest powodem jednej z najdłuższych przerw w pracy. Wraz z urlopem macierzyńskim mijają prawie trzy i pół roku. Młode matki opowiedziały, jak poradziły sobie z przystosowaniem się do pracy po urlopie macierzyńskim, a psycholog opowiedział, jak pomóc sobie i szefowi przetrwać ten pierwszy i najtrudniejszy okres.

Idąc do pracy: pierwszy poważny krok

Kiedy okoliczności oddzielają Cię od dziecka, opuszczenie urlopu macierzyńskiego jest przerażające i przygnębiające. Powrót do pracy jest stresujący, ale w przypadku dziecka rodzic również może mieć poczucie winy. „Czasami inni potępiają próby zrobienia wszystkiego przez kobietę, a ona zaczyna uważać się za złą matkę” – mówi Marina Kovalevskaya, ekspertka w dziedzinie pracy z ludzkim potencjałem, kurs Smart. Niechcianych porad udzielają krewni, przyjaciele, a nawet nieznajomi.

Chociaż dziecko jest bardzo małe, rutyna macierzyńska jest przygnębiająca. Jednak z wiekiem spędzanie czasu z dzieckiem staje się coraz ciekawsze, jednak oderwanie się od niego jest trudniejsze, choć samo dziecko szybko uczy się samodzielności.

„Naprawdę chciałam wrócić do pracy, gdy dziecko miało rok: poczucie ciągłego Dnia Świstaka było tak silne, że czasami z nostalgią przypominałam sobie, jak pracowałam do 9-10 wieczorem, ale każdego dnia robiłam coś nowego, – powiedziała Ksenia Filatova, dyrektor ds. kadry zarządzającej w rosyjskim biurze British Council. - Kiedy mój syn skończył dwa lata, spacery z nim, zabawy i czytanie książek stały się znacznie ciekawsze. Rano piekliśmy razem naleśniki i łapaliśmy wiewiórki w parku. Bałam się, że idąc do pracy, nie będę w stanie poświęcić czasu synowi, ale okazało się, że tak nie jest. Teraz potrzebuje mojej ciągłej obecności znacznie mniej.

Rozmowa z tymi, którzy poszli do pracy, łagodzi wiele obaw: rodzice, którzy przeżyli, przynajmniej uspokoją i złagodzą obawy o dziecko. Jeśli zespół w firmie pozostaje ten sam, warto przed odejściem porozmawiać ze współpracownikami i dowiedzieć się, co zmieniło się podczas Twojej nieobecności. Nowe informacje pomogą Ci zorientować się w tym, co Cię czeka i łatwiej będzie podjąć decyzję.

„Zrezygnowałam wcześniej z urlopu macierzyńskiego ze względów finansowych. Najtrudniej było mi posłać najmłodsze dziecko do przedszkola. Właśnie skończył dwa lata i bardzo się martwiłam, jak będzie tam taki mały beze mnie” – powiedziała Olga Korotkikh, wiodący inżynier oprogramowania w SPC Infotrans. - Nie martwiłem się swoim stanem. Miałem dobry kontakt z zespołem, czekali tam na mnie. Zabrałem się więc do pracy z poczuciem satysfakcji. Bardzo miło, że w pracy coś zaczęło mi się kręcić i kręcić.”

Równowaga praca-dom

Zmiany w rutynie są nieuniknione. Niektóre rzeczy zyskają status fakultatywnych, po prostu nie będzie na nie czasu. Stopniowo rodzina wejdzie w nowy rytm, ale to wymaga czasu. „Oczywiście coraz trudniej mi radzić sobie ze wszystkim - obowiązkami domowymi, zajęciami z dziećmi, a nawet pracą” – mówi Olga Korotkikh. - Mój mąż mi pomógł. Staramy się załatwić pewne sprawy w weekend, ale przestaliśmy martwić się o innych – oboje pracujemy i nie udaje nam się zrobić wszystkiego, to normalne.

Zmiany w życiu matki często zbiegają się z nowymi etapami dorastania dziecka. Zaczyna interesować się innymi ludźmi i nie doświadcza już tak dotkliwie rozłąki. Odciąża to część zmartwień, które mogą niepokoić matkę w pracy. „Uświadomiłam sobie, że ważniejsza jest dla mnie relacja z mężem i dzieckiem. Dlatego po wyjściu do pracy cierpi na czystość mieszkania i różnorodność potraw na stole, ale wydaje mi się, że to tylko mnie niepokoi” – mówi Ksenia Filatova. Uznanie zmiany pomaga rozpocząć nowe życie: gdy młoda rodzina zgodzi się na podział obowiązków i obowiązków domowych, warunki nie wydają się już tak wrogie.

Wsparcie kolegi

Poufna komunikacja ze współpracownikami pomaga wejść w rytm pracy. Psycholog Marina Kovalevskaya radzi wybrać tych, z którymi przyjemnie jest się komunikować i trzymać się tego kręgu. Znajdź kogoś, z kim możesz pójść na lunch lub porozmawiać o poradę: Wsparcie emocjonalne jest bardzo ważne przez pierwsze dwa tygodnie.

„Po długiej przerwie ciężko jest odzyskać umiejętności zawodowe, nauczyć się na nowo komunikować z ludźmi, nie gubiąc się w dziecięcych tematach, poradzić sobie z niepokojem o dziecko, które zostało bez Ciebie, zorganizować dzień według nowego harmonogramu i mieć czas na to, aby bądź matką, żoną, koleżanką i sobą.” – powiedziała Ksenia Filatova.

Surowy szef

Długa przerwa na urlopie rodzicielskim może mieć wpływ na jakość pracy: po urlopie macierzyńskim pracownice mogą częściej popełniać błędy i potrzebować wsparcia już na pierwszym etapie. Kierownikowi zależy na tym, aby praca przebiegała bez przerwy, jednak pracownik z małym dzieckiem często musi przebywać na zwolnieniu lekarskim. W niektórych firmach staje się to problemem.

Marina Kovalevskaya zauważa, co dziwne, szefowie płci męskiej są bardziej lojalni wobec pracownic, które niedawno wróciły z urlopu macierzyńskiego. Menedżerki, które pomyślnie poradziły sobie z dziećmi, często przekazują swoją historię swoim podwładnym i ostrzej reagują na prośby o zwolnienie lekarskie lub pracę zdalną. W takiej sytuacji lepiej szczerze i spokojnie porozmawiać z szefem, przyznać się do problemu i uzgodnić rozwiązanie, które będzie każdemu odpowiadać.

Opracuj ze swoim szefem plan, co zrobić, jeśli pilnie musisz udać się do dziecka. Uzgodnij, w jakich przypadkach możesz zostać w pracy i rozwiązać problem zdalnie, a w jakich przypadkach możesz wrócić do domu. Omów możliwość wykonywania części pracy w domu.

„Oczywiście czasami biorę wolne w pracy, aby odwiedzić lekarzy i wziąć zwolnienie lekarskie. Nie mogę powiedzieć, żeby szefowa była tym zachwycona, ale traktuje to ze zrozumieniem. Ma też dzieci i wnuki, ale nie było dziadków, którzy pomogliby jej w wychowaniu. Dlatego takie sytuacje są jej znane, wychodzi im naprzeciw” – mówi Olga Korotkikh.

Nie ma już czasu dla siebie

Zmęczenie i stres związany ze zmianami pozbawiają Cię energii. Proszenie o pomoc może być trudne, a lista rzeczy do zrobienia stale się powiększa. Wydaje się, że zrobienie sobie przerwy jest jak kradzież tego czasu rodzinie lub terminom ważnego projektu.

„Nie wszystko szło mi gładko, byłem zmęczony. Jeśli jest to stres w pracy, proszę o pół godziny, aby pobyć w samotności, nalać kieliszek wina i pomedytować. Jeśli przychodzi mi do głowy myśl, że jestem złą gospodynią domową, uspokajam się faktem, że nie mam czasu na wszystko. Jeśli denerwuję się, że mój syn dorasta bez matki, a ja jestem w pracy, oglądam zdjęcia, na których bawi się, rysuje i rzeźbi w przedszkolu. Ogólnie rzecz biorąc, musisz zrobić wydech i znaleźć pozytyw. Albo pożałuj trochę i żyj dalej” – mówi Ksenia Filatova.

Zmęczenie i chęć bycia samemu są normalne. „Z powodu lęku kobieta może doświadczać złego snu, niestabilnego stanu emocjonalnego, poczucia samotności i bezbronności. Tutaj możemy doradzić Ci uprawianie sportu, potrzebne są spacery i relaks, niektórym pomaga medytacja. Możesz prowadzić pamiętnik i dzielić się swoimi przeżyciami z ukochaną osobą. Jeśli to konieczne, skonsultuj się z psychologiem” – radzi Marina Kovalevskaya. Aby odpocząć i nabrać sił po pracy, warto posiedzieć 30 minut w ciszy i zgodzić się z bliskimi, aby zapewnili Ci chwilę odpoczynku.

Jak pomóc sobie w integracji w pracy po urlopie macierzyńskim

1. Zdecyduj się na separację od dziecka. Dziecko dorasta, interesuje się już innymi dziećmi, w innym środowisku. Jest gotowy na chwilę rozstać się z rodzicami - do przedszkola lub do niani.
2. Poproś o poradę rodziców, którzy przeszli już przez etap przystosowania się do pracy. Dowiedz się, jak sobie radzili na początku, podziel się swoimi wątpliwościami.
3. Uzyskaj wsparcie od współpracowników. Inni pracownicy, którzy mają dzieci, zrozumieją Twoje obawy. Adaptacja będzie łatwiejsza, jeśli będziesz pewny swoich współpracowników i ich stosunku do Ciebie.
4. Pogódź się ze zmianą. Równowaga między pracą a sprawami domowymi zależy od Twojego spokoju ducha. Jeśli nie możesz nadążać za wszystkim, pozwól sobie na odrobinę „niedoskonałości”.
5. Zgadzam się ze swoim szefem. Omów plan działania, jeśli Twoje dziecko jest chore i pilnie zostaniesz wezwany do domu. Pomoże to zmniejszyć niepokój w takich sytuacjach.
6. Dbaj o siebie. Jeśli nie masz nawet 10 minut dla siebie, poproś o pomoc bliskich. Najtrudniejszy jest pierwszy raz po urlopie macierzyńskim. Dzięki wsparciu rodziny i przyjaciół poradzisz sobie znacznie łatwiej.

Zdjęcie Legion-Media.ru

2. Jeśli w Waszych planach znajduje się przedszkole, warto wcześniej odwiedzić je z dzieckiem, przedstawić je nauczycielom, dołączyć do grupy i przywitać się z innymi dziećmi. Daj dziecku znać, z kim będzie się komunikować i gdzie będzie spędzać czas w przyszłości.

3. Zacznij zmieniać ustaloną codzienną rutynę. Powinieneś nauczyć swoje dziecko zasypiać i budzić się bez matki. Niech jeden z twoich krewnych - na przykład tata lub babcia - zajmie się ważnym procesem układania. Jeśli Twoje dziecko musi iść do przedszkola, zadbaj o to, aby było w domu w tym samym czasie co w przedszkolu. To samo dotyczy harmonogramów karmienia.

4. Rozdaj wszystkim osobom, które będą zaangażowane w opiekę nad dzieckiem, ulotkę z numerami telefonów alarmowych i wszystkimi dostępnymi numerami. Jednocześnie nie należy dzwonić do domu co pięć minut, aby upewnić się, że wszystko jest w porządku.

Bardzo częstą obawą młodej matki, która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, jest „zagospodarowanie” domu, pozbawiając dziecko i resztę domowników normalnego komfortu. Po prostu zdecyduj sam, że będziesz musiał zapomnieć o perfekcjonizmie w obowiązkach domowych, a żadne dziecko nie będzie zdenerwowane, ponieważ rzeczy w jego szafie nie są ułożone w idealnym porządku, a zabawki w pokoju dziecięcym nie są ułożone w linii . Spróbuj zaplanować swój nowy rytm życia tak, aby znaleźć więcej czasu na komunikację z dzieckiem, ale jednocześnie aby w Twoim domu nie zaczęła się dewastacja.

1. Nie zostawiaj nierozwiązanych problemów domowych „na później”: zanim pójdziesz do pracy, w domu nie powinny gromadzić się góry niewyprasowanej bielizny, niezapłaconych rachunków czy przedmiotów wymagających naprawy. Sprawdź stan i uzupełnij go; sporządzić inwentarz niezbędnych przedmiotów; uzupełnij zapasy warzyw i zbóż, które są przechowywane przez długi czas. Przygotuj małe domowe przetwory - na przykład kluski lub lecho, dzięki którym na początku nie będziesz spędzać dużo czasu na gotowaniu.

2. Przyjmij system Fly Lady („latająca gospodyni domowa”). Wiele kobiet podchodzi do „naukowej” metody sprzątania ze sceptycyzmem, ale na próżno: uczy ona racjonalnego wykorzystania własnego czasu w procesie porządkowania. I pomyśl o urządzeniach, które mogą zaoszczędzić Twój cenny czas. Nie myśl, że to wszystko są „niepotrzebne przedmioty luksusowe”: na przykład najtańsza kuchenka do gotowania jajek lub multicooker zamiast tego przygotuje proste, ale zdrowe, gorące śniadanie dla wszystkich domowników, dzięki czemu zyskasz dodatkowy czas na przygotowanie się do pracy.

3. A co najważniejsze, nie wstydź się prosić o pomoc. Wyjaśnij rodzinie, że odtąd nie będziesz mógł poświęcać zbyt wiele czasu na prace domowe, dlatego obowiązki w rodzinie zostaną teraz rozdzielone w nowy sposób. Aktywniej angażuj swoje dziecko w pomoc – nawet trzyletnie dziecko jest w stanie zebrać własne, porozrzucane rzeczy czy kostki za pomocą samochodzików.

To, jak bolesne dla dziecka będzie Twoje wyjście z urlopu macierzyńskiego, zależy od wielu czynników. Łącznie z tym, jak bardzo udało ci się go przyzwyczaić do niezależnych działań. Zauważono, że jeśli matka zdecyduje się na powrót z urlopu macierzyńskiego do pracy w okresie, gdy u dziecka zaczynają pojawiać się objawy, pomaga to rozwiązać problem w mniej traumatyczny sposób.

Pranie pierze maszyna, mąż przejmuje połowę obowiązków po pracy, ja przygotowuję dzieci do przedszkola, on je odbiera, gotuje obiad, a ja w tym czasie spaceruję z dziećmi (lub odwrotnie). Od pierwszych dni nasze obowiązki domowe zostały podzielone pomiędzy dwie osoby, jakoś nie jest to ciężarem, to zwykłe, codzienne sprawy. I zawsze znajdę czas dla siebie!

Dziecko niejako oświadcza całemu światu „Jestem sobą!” i w twojej mocy jest skierowanie jego nowego światopoglądu we właściwym kierunku. „Oczywiście, możesz sam usiąść na nocniku i przebrać się”. Są to minimalne umiejętności, bez których zarówno dziecko, jak i pracująca matka będą miały trudności, a które należy zaszczepić z wyprzedzeniem. Ale nawet wracając do domu po ciężkim dniu w pracy, możesz i powinieneś nadal doskonalić te umiejętności, a do tego musisz nauczyć się „przemieniać”.

Po skończonej pracy poświęć sobie dziesięć, piętnaście minut – na przykład odetchnij powietrzem na ławce w parku. Lub po powrocie do domu połóż się na chwilę i pozwól sobie na relaks. Następnie przejdź do wieczornych zajęć, w których tęskniące za Tobą dziecko z pewnością musi wziąć udział. Pozwól mu kręcić się wokół, przygotowując obiad i trochę sprzątając.

Nieważne, jak bardzo jesteś zmęczony, nie skracaj swoich zwykłych „wieczornych rytuałów”: dziecko musi mieć pewność, że na pewno usłyszy, jak czeszesz go, całujesz i głaszczesz po plecach.

Twój weekend powinien być również satysfakcjonujący emocjonalnie: zabierz dziecko do parku, na basen lub na plac zabaw. Rozmawiaj z nim więcej, zagłębiając się w każdy najdrobniejszy szczegół jego „nowego” życia. Bawcie się razem, bawcie się, śmiejcie, a wtedy pozytywne emocje, jakie otrzymacie, pomogą zarówno Wam, jak i Waszemu dziecku przetrwać „rozłąkę” kolejnego tygodnia pracy.

Rosyjskie ustawodawstwo zapewnia kobietom, które urodziły dziecko, możliwość opieki nad nim do ukończenia przez nie trzeciego roku życia bez utraty pracy. Kobieta może jednak przebywać na urlopie macierzyńskim przez tak długi okres, ale nie ma takiego obowiązku. Jeśli chce, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego może w każdej chwili wrócić do pracy. Procedura powrotu do pracy uzależniona jest od godziny wyjazdu i pożądanego zakresu wykonywania obowiązków służbowych (pełnego lub ).

Powrót z urlopu macierzyńskiego do pracy

W ustawodawstwie tzw. dzieli się na dwa elementy - i (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 255, 256). Pierwsza część świadczona jest na podstawie zwolnienia lekarskiego i ma czas określony. To zależy od:

• przebieg ciąży;
• trudności z porodem;
• liczba dzieci urodzonych w tym samym czasie.

Uwzględniając te czynniki może on wynosić od 140 do 194 dni. Całkowity czas trwania tej części urlopu macierzyńskiego dzieli się na dwa okresy – przed porodem i po porodzie. Kobieta otrzymuje od 70 do 84 dni w okresie prenatalnym, pozostałe dni po urodzeniu dziecka.

Ta część urlopu macierzyńskiego jest stała, nawet jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później niż w terminie obliczonym przez lekarza wystawiającego zwolnienie lekarskie, łączny wymiar urlopu macierzyńskiego nie ulega zmianie.

Druga część świadczona jest na wniosek kobiety do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Obliczenie daty wyjazdu na urlop macierzyński w celu opieki nad dzieckiem po zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży i porodu jest proste – jest to kolejny dzień kalendarzowy.

Z tej części urlopu może skorzystać nie tylko matka dziecka, ale także każda bliska osoba.

Kierownik wydaje zarządzenie (zarządzenie) określające standardowy czas trwania tego urlopu – do dnia ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Następnego dnia po jego zakończeniu pracownik ma obowiązek udać się do pracy.

Procedura opuszczania urlopu macierzyńskiego

Jeżeli powrót do pracy planowany jest w terminie określonym w zarządzeniu o urlopie macierzyńskim, nie ma konieczności przynoszenia dodatkowych oświadczeń ani dokumentów. Pracownik po prostu udaje się do swojego miejsca pracy.

Do tego czasu pracownik, który tymczasowo zajmował to stanowisko, musi zostać zwolniony.

Pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego musi otrzymać poprzednie miejsce pracy. Przejście na inne stanowisko lub rodzaj pracy bez zgody takiego pracownika stanowi naruszenie prawa pracy.

Gdy pracodawca nie chce stracić pracowniczki, która zajmowała stanowisko macierzyńskie, może zaproponować odchodzącej pracowniczce inną pracę. Kobieta ma prawo wyrazić zgodę na takie przeniesienie, jeśli odpowiada jej nowe warunki pracy.

Przykładowo kierownictwo firmy może zaproponować jej wyższe stanowisko, przeniesienie do biura bliżej jej domu lub przedszkola, pracę zdalną przy zachowaniu tego samego poziomu wynagrodzenia itp.

Odmienna sytuacja ma miejsce, gdy pracownica decyduje się na wcześniejsze zakończenie urlopu macierzyńskiego. Bardzo często kobieta decyduje się na pracę po ukończeniu przez dziecko półtora roku. Dzieje się tak dlatego, że przestają płacić świadczenia wychowawcze. (Ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r.). Prawo nie zabrania jednak przerywania urlopu macierzyńskiego w dowolnym momencie po urodzeniu dziecka.

Wcześniejsze kończenie urlopu macierzyńskiego

Kobieta przed wyjazdem do pracy przed końcem wskazanego w zarządzeniu urlopu macierzyńskiego powinna poinformować pracodawcę o swojej decyzji z kilkudniowym wyprzedzeniem i omówić z nim pożądany harmonogram pracy.

Prawo nie określa terminu, w którym należy powiadomić pracodawcę w przypadku wcześniejszego zakończenia urlopu. Trzeba jednak pamiętać, że musi on przestrzegać procedury zwolnienia pracownika, który tymczasowo zajmuje stanowisko urlopowicza.

Dlatego byłoby lepiej, gdyby kobieta powiadomiła pracodawcę przynajmniej na tydzień przed planowanym pójściem do pracy. W dużych organizacjach dokładny okres takiego ostrzeżenia można określić w przepisach wewnętrznych.

Aby udokumentować wcześniejsze zakończenie urlopu, pracownica musi napisać do kierownika pisemną rezygnację z urlopu macierzyńskiego przed jego upływem, a także wskazać w nim, czy zamierza odejść w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli kobieta wróci z urlopu macierzyńskiego niecałe półtora roku po jego rozpoczęciu, może pracować w niepełnym wymiarze godzin i jednocześnie pobierać zasiłek wychowawczy.

Ponadto takiemu pracownikowi przysługują płatne przerwy na wyżywienie dziecka (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 258). Czas ten wlicza się do godzin pracy i podlega rozliczeniu według średnich zarobków. Kobietie z jednym dzieckiem do półtora roku życia przysługuje półgodzinna przerwa co trzy godziny czasu pracy, przy większej liczbie dzieci – jedna godzina. Na wniosek pracownika może on wykorzystać ten czas łącznie:

• przed rozpoczęciem pracy
• po zakończeniu
• podczas przerwy na lunch.

Po otrzymaniu wniosku o zakończenie urlopu macierzyńskiego pracodawca wydaje zarządzenie (zarządzenie) o zmianie dotychczasowego dokumentu ustalającego przewidywany termin zakończenia urlopu rodzicielskiego oraz o czasowym zwolnieniu pracownika pełniącego to stanowisko do czasu odejścia głównego pracownik.

Przedłużenie urlopu macierzyńskiego

Kiedy dziecko osiągnie wiek trzech lat, kobieta ma obowiązek iść do pracy po urlopie macierzyńskim. Zgodnie z prawem jego przedłużenie jest niemożliwe. Jednak w życiu często zdarzają się sytuacje, gdy konieczne jest przesunięcie terminu zakończenia urlopu rodzicielskiego.

Na przykład przedszkole zostało zamknięte z powodu kwarantanny, ale nie ma krewnych ani znajomych, u których można zostawić dziecko. Lub musisz pilnie wyjechać ze względów rodzinnych.

W tym przypadku są dwa wyjścia. Możesz wykorzystać dni kolejnego urlopu, jeśli nie zostały one wcześniej wykorzystane, i napisać wniosek o urlop bezpłatny. W drugim wariancie jego zapewnienie będzie zależeć od życzeń pracodawcy.

Jeżeli nie dojdzie do porozumienia, a pracownica nie pojawi się w pracy punktualnie, może zostać zwolniona za absencję.

Przejście z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński bez pójścia do pracy

W sytuacji, gdy kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad jednym dzieckiem zajdzie w kolejną ciążę, algorytm udzielania kolejnego urlopu macierzyńskiego jest podobny do poprzedniego. W pracy udziela urlopu macierzyńskiego i pisze wniosek o nowy urlop macierzyński. Wydane zostaje zarządzenie z nowym terminem wejścia do pracy, gdy drugie dziecko osiągnie wiek trzech lat.

Jeżeli pierwszy urlop macierzyński zakończy się co najmniej dzień przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego, pracownica musi wrócić do pracy.

Nie można jednocześnie pobierać zasiłku na opiekę nad dzieckiem i macierzyństwa. Kobieta musi wybrać jedno z nich.

Wyjściem z tej sytuacji jest ponowne zarejestrowanie zasiłku opiekuńczego na jednego z bliskich krewnych (ojciec, dziadek, babcia itp.).

Jeżeli w okresie po udaniu się na pierwszy urlop macierzyński i przed urlopem macierzyńskim firma, w której kobieta pracowała, podwyższyła jej wynagrodzenie, wówczas może ona zdecydować się na wyjazd na kilka dni do pracy. Dzieje się tak po to, aby świadczenie na drugie dziecko było wyższe.

W takim przypadku sporządza się także wniosek o przerwę przed okresem urlopu macierzyńskiego, a pracodawca wydaje polecenie zmiany terminów powrotu głównej pracowniczki do pracy i zwolnienia tymczasowej.

Jeżeli pracodawca nie chce, aby pracownik tymczasowy opuścił organizację, wówczas w momencie odejścia głównego pracownika może on zostać przeniesiony na podstawie umowy w inne miejsce.

Przykładowo w tym samym dziale pracownik poszedł na urlop, na jego miejsce można zatrudnić pracownika tymczasowego na kilka dni, albo po prostu przydzielić pracownikom jednostkę na ten czas.

Po wyjściu głównej pracowniczki na drugi urlop macierzyński, na jej miejsce ponownie rejestrowany jest pracownik tymczasowy.

Trudności w powrocie z urlopu macierzyńskiego

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobiecie należy zapewnić poprzednie miejsce pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 256). W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca nie może lub nie chce go zwolnić.

Po pierwsze, każdy menedżer rozumie, że małe dziecko staje się przyczyną częstej nieobecności matki w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego.

Po drugie, pracownik tymczasowy może obiektywnie pracować lepiej niż pracownik główny, który przez dłuższy okres nieobecności traci umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych i wymaga określonego okresu adaptacyjnego.

Po trzecie, za kilka lat sytuacja może się zmienić i dział, w którym pracowała kobieta, przestał istnieć. Przykładowo duża sieć handlowa podjęła decyzję o zamknięciu jednego ze sklepów, w którym przed urlopem macierzyńskim pracowała kobieta. Sytuacja ta nie oznacza likwidacji samej organizacji zatrudniającej, a jedynie redukcję personelu.

Jedynym wyjściem, jakie oferuje ustawodawstwo, jest dobrowolna zgoda kobiety na przeniesienie do innej pracy.

Niepodanie poprzedniego miejsca pracy, jego zmniejszenie przed powrotem pracowniczki z urlopu macierzyńskiego lub przeniesienie na inne stanowisko na zlecenie stanowi naruszenie przepisów prawa pracy i wiąże się z karami dla pracodawcy.

Ponadto kobiety z małym dzieckiem nie można zwolnić z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem przypadków przewinień dyscyplinarnych.

Jednym z najczęstszych naruszeń ze strony pracodawcy jest nieplanowana ponowna certyfikacja pracowniczki, która wróciła z urlopu macierzyńskiego. Odbywa się to w celu udowodnienia jego nieadekwatności do poprzedniego stanowiska. Prawo wprost tego zabrania.

Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikowi w terminie miejsca pracy po urlopie macierzyńskim, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przymusowego przestoju z winy pracodawcy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 157).

Przykładowo, ze względu na to, że pracownik tymczasowy przebywał w podróży służbowej, nie można było go zwolnić, gdy główna pracownica wcześniej opuściła urlop macierzyński.

W czasie takiego przestoju pracownik musi przebywać na swoim stanowisku pracy, w przeciwnym razie jego nieobecność może zostać potraktowana jako absencja.

Postępowanie pracownika w sytuacji, gdy pracodawca uniemożliwia mu opuszczenie urlopu macierzyńskiego

Czasami pracownik nie może dojechać do swojego miejsca pracy ze względu na to, że pracodawca nie zwalnia go z pracy tymczasowej, robi wszystko, co w jego mocy, aby zwolnić kobietę na urlopie macierzyńskim lub nie pozwala mu na wykonywanie dotychczasowych obowiązków służbowych. Takie działania pracodawcy stanowią podstawę skargi do inspekcji pracy lub sądu.

Pracownicy Inspekcji mogą pociągnąć takiego pracodawcę do odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy. Jeżeli takie naruszenie zostanie wykryte po raz pierwszy, urzędnik zostanie ukarany grzywną w wysokości do 5000 rubli, a firma może zostać ukarana grzywną do 50 000 rubli. W przypadku powtarzających się naruszeń kary wzrastają odpowiednio do 20 000 rubli i 70 000 rubli.

Podstawą sporu jest niezgodne z prawem zwolnienie z pracy oraz utrudnianie przez pracodawcę pracownikowi wykonywania obowiązków służbowych. W takim przypadku, oprócz przywrócenia pracownika do poprzedniej pracy, sąd zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia i odszkodowania moralnego.

Państwo zapewnia dodatkowe świadczenia pracownicom przebywającym na urlopie macierzyńskim lub powracającym z niego. W sytuacji, gdy pracodawca nie chce zapewnić dotychczasowego zatrudnienia i nie ustalił dobrowolnie tej kwestii z pracownikiem, odpowiada on zgodnie z prawem.