Jednym z podstawowych elementów współczesnej gospodarki we wszystkich krajach świata jest rynek pracy. Trudno przecenić rolę tego mechanizmu, gdyż jego znaczenie polega na tym, że miliardy ludzi sprzedających swoją pracę otrzymują środki utrzymania, a miliony organizacji kadrę potrzebną do funkcjonowania. Dlatego przede wszystkim potrzebny jest rynek pracy. Dlatego konieczne jest poznanie jego istoty, znaczenia i cech nie tylko dla ekonomistów i właścicieli dużych firm, ale dla absolutnie każdego człowieka.

Koncepcja rynku pracy

Rynek pracy jest platformą, na której pracodawca i kandydat spotykają się i zawierają umowę o pracę. Jest to rodzaj systemu wzajemnie korzystnych relacji społecznych i gospodarczych pomiędzy dwoma podmiotami.

Jedną ze stron umowy o pracę jest osoba potrzebująca pracy. Drugą osobą jest co do zasady osoba prawna lub fizyczna, która potrzebuje profesjonalnego personelu lub siły roboczej i która jest w stanie zatrudnić wnioskodawcę.

Jak na każdym innym rynku, tutaj jest produkt - jest to praca. Osoba poszukująca pracy jest sprzedawcą swojej wiedzy, czasu, zdolności i umiejętności. I chce otrzymać nagrodę za zaoferowany towar w

Elementy rynku

Elementy rynku to:

• wnioskodawca i pracodawca;
• podaż i popyt, ich związek;
• prawa regulujące mechanizm rynku;
• organizacja służb zatrudnienia;
• usługi poradnictwa zawodowego, przedsiębiorstwa mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników;
• organizacje pracy tymczasowej, pracy domowej itp.);
• system państwowego wsparcia finansowego dla obywateli, którzy stracili pracę w wyniku zwolnień, zostali przeniesieni do innego miejsca pracy lub po prostu są bezrobotni.

Wnioskodawca i pracodawca jako podmioty rynku

Kandydatami na rynku pracy są następujące grupy sprawnych obywateli:

• obywatele, którzy nie mają pracy, a chcą ją znaleźć; być może są to już pojedyncze osoby lub osoby, które po prostu samodzielnie szukają pracy;
• osoby, które pracują, ale z jakiegoś powodu chcą zmienić miejsce pracy, szukając innego stanowiska;
• pełnosprawnych obywateli, którym grozi zwolnienie.

Pracodawcami na tym rynku mogą być:

• różne formy przedsiębiorstw i organizacji (osoby prawne);
• indywidualni przedsiębiorcy (osoby fizyczne).

Funkcje rynku

Dlaczego rynek pracy jest potrzebny, łatwo zrozumieć, biorąc pod uwagę jego główne zadanie i funkcje z niego wynikające. Zatem głównym celem tego mechanizmu jest zorganizowanie pełnego zatrudnienia ludności przy jednoczesnym zaspokojeniu potrzeb pracowników najemnych z przedsiębiorstw i organizacji.

Rynek, o którym mowa, osiąga to poprzez następujące funkcje:

• organizowanie spotkań przedstawicieli przedsiębiorstw i osób poszukujących pracy;
• zapewnienie zdrowej konkurencji pomiędzy uczestnikami rynku;
• ustalenie równowagowych stawek płac.

Rynek przechodzi proces uzgadniania i podpisywania umowy kupna i sprzedaży pracy ludzkiej na wzajemnie korzystnych warunkach. Dobrze działający mechanizm przyczynia się do jak najbardziej pożytecznego wykorzystania potencjału pracy ludzi, co oznacza, że ​​w skali makro gospodarka jest na plusie. Rynek pracy pełni zatem funkcję regulacyjną.

Po bliższym zbadaniu rynku pracy, jego koncepcji i funkcji, można zadać pytanie, co przyczynia się do jego powstania w krajach i jaka jest jego dzisiejsza kondycja.

Ekonomiczne przesłanki kształtowania się rynku pracy

Aby zrozumieć, dlaczego rynek pracy jest potrzebny, musisz wiedzieć, że powstaje on w każdym kraju przede wszystkim wraz z pojawieniem się przesłanek ekonomicznych. To są:

• Liberalizacja wszystkich sfer gospodarki. Jego istotą jest prawo do własności prywatnej, do dostępności środków produkcji i posiadanej ziemi.
• Uznanie wolności wyboru człowieka w sprawach zawodowych i zawodowych. Oznacza to, że każdy może sam decydować, gdzie i jak pracować, za jaką płacę i czy w ogóle pracować. Jednocześnie w kraju zabrania się pracy przymusowej, z wyjątkiem tych, które są nałożone jako kara przez sprawiedliwość.
• Swoboda przedsiębiorczości jako rodzaj działalności. Każdy człowiek w państwie, samodzielnie lub z grupą osób, ma prawo do swobodnego otwierania własnego biznesu.

Zatem na edukację i funkcjonowanie rynku pracy wpływa gospodarka. Rynek pracy nie może kształtować się poza nim.

Społeczne przesłanki kształtowania się rynku

Do ukształtowania się rynku pracy, oprócz aspektów ekonomicznych, niezbędne są także przesłanki socjologiczne, które polegają na powstaniu nierówności w poziomie dochodów, stażu pracy i kwalifikacjach pracy, stanie zdrowia i poziomie wykształcenia między ludźmi. A także różnice w zdolnościach umysłowych i cechach osobistych (wytrzymałość, siła fizyczna, urok itp.).

Ten typ powinien być równoważony przez władze rządowe za pomocą federalnych i gminnych programów ochrony ludności przed bezrobociem, dzięki wypłatom emerytur, dopłatom dla rodzin o niskich dochodach i ubezpieczeniom zdrowotnym.

Prawne przesłanki kształtowania się rynku pracy

Przesłankami prawnymi, poprzez które kształtuje się rynek pracy i mechanizm jego funkcjonowania, są prawa i zarządzenia rządowe, które mogą chronić ludność ekonomicznie i społecznie, ukierunkowane na prawa i wolności jednostki. W Federacji Rosyjskiej były to na przykład:

• Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 7, który stanowi, że Federacja Rosyjska jest państwem społecznym, którego celem jest tworzenie warunków zapewniających godne życie i swobodny rozwój ludzi.
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który wymienia i wyjaśnia zasady monitorowania i regulowania stosunków pracy.
• Kodeks cywilny, który określa formy organizacyjno-prawne prowadzenia działalności gospodarczej.
• Ustawa federalna nr 10321 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, ustawa federalna nr 207-FZ „O układach zbiorowych”, ustawa federalna nr 10-FZ „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności” i inne.

Podaż i popyt na rynku pracy

Z definicji rynku pracy i opisu jego podmiotów jasno wynika, że ​​mechanizm ten opiera się na takich koncepcjach ekonomicznych, jak podaż i popyt. Popyt to dostępność wolnych stanowisk pracy, a podaż to liczba bezrobotnych gotowych sprzedać swoją siłę roboczą pracodawcy. Niezależnie od tego, w jakim kraju jest on zorganizowany i jaki jest rynek pracy, podaż i popyt na rynku pracy zawsze istnieją. Zmieniają się w zależności od czynników zewnętrznych i wewnętrznych.

Popyt na rynku pracy zależy zatem przede wszystkim od poziomu wynagrodzeń. Jej powiązanie w normalnych warunkach z idealną konkurencją jest odwrotnie proporcjonalne do ceny pracy. Na poziom popytu wpływają także inne fakty ekonomiczne, takie jak np. popyt na towary produkowane przez przedsiębiorstwo, poziom jego wyposażenia technologicznego czy cena kapitału przedsiębiorstwa.

Podaż pracy natomiast jest wprost proporcjonalna, tzn. wraz ze wzrostem wynagrodzeń wzrasta liczba osób chcących i potrafiących sprzedać swoje umiejętności zawodowe po danym koszcie.

Na podaż pracy, oprócz poziomu wynagrodzeń, wpływa w różnym stopniu liczba ludności w wieku produkcyjnym, liczba godzin przeznaczonych na pracę w ciągu dnia, tygodnia, roku oraz cechy zawodowe i kwalifikacje osób pracujących. szerokie rzesze.

Podaż i popyt na rynku pracy kształtują warunki rynkowe. Przy różnych proporcjach może wyglądać następująco:

• z niedoborem siły roboczej (na rynku brakuje zasobów pracy);
• z nadwyżką pracy (rynek jest przepełniony podażą pracy);
• zrównoważony (podaż i popyt są w równowadze).

Subiektywny i obiektywny wpływ na funkcjonowanie rynku pracy

Nie ulega wątpliwości, że państwo jest w stanie regulować funkcjonowanie rynku pracy. Działanie to można prowadzić na różnych poziomach władzy:

• ustawy federalne (do regulacji na poziomie całego kraju);
• regionalnym lub lokalnym (w celu regulowania lokalnych rynków pracy zgodnie z ich specyfiką).

Wpływ na rynek pracy mogą mieć także organizacje publiczne, takie jak związki zawodowe.

Ale nie tylko subiektywna regulacja zatrudnienia i bezrobocia determinuje funkcjonowanie rynku pracy. Podaż i popyt na rynku pracy niewątpliwie również odgrywają znaczącą rolę w tym procesie. Co więcej, ich wpływ będzie niezależny od woli i opinii ludzi, gdyż będzie opierał się na prawach ekonomicznych. Oznacza to, że będzie obiektywny.

Modele rynku pracy

Jaki może być rynek pracy? Klasyfikacja rynków może wyglądać następująco:

• w zależności od stopnia konkurencji (rynek w pełni konkurencyjny, rynek monopsonowy);
• w zależności od cech narodowych (model japoński, model amerykański, model szwedzki).

W pełni konkurencyjny rynek pracy to rynek pracy, na którym działa duża liczba konkurujących ze sobą firm i organizacji, a także spora liczba konkurujących ze sobą pracowników. Przy takim modelu rynku pracy ani przedsiębiorstwa, ani pracownicy nie mogą dyktować własnych warunków.

Monopson to rynek pracy, na który składa się monopol jednego z nabywców pracy. W tym modelu prawie wszyscy pracownicy są zatrudnieni w jednym przedsiębiorstwie, bez możliwości wyboru. W związku z tym firma dyktuje własne zasady, w tym ustalanie wynagrodzeń. Model ten jest typowy dla małych miejscowości, w których działa jeden duży zakład lub organizacja.

Rynek pracy charakteryzuje się systemem zatrudnienia przez całe życie, co oznacza, że ​​pracownik pracuje w tym samym miejscu aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ponadto jego wynagrodzenie i świadczenia socjalne zależą bezpośrednio od stażu pracy. Zaawansowane szkolenia i rozwój kariery odbywają się ściśle według planu. Jeśli organizacja musi dokonać redukcji, pracownicy nie są zwalniani, ale po prostu przenoszeni na krótsze godziny pracy.

Model rynku pracy w USA opiera się na decentralizacji ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia i pomocy bezrobotnym. Każde państwo ustala własne zasady. W organizacjach panuje ścisła dyscyplina i nielojalny stosunek do pracowników. Rozwój kariery nie następuje wewnątrz firmy, ale poprzez odejście do innej firmy. Stopa bezrobocia w Ameryce jest bardzo wysoka w porównaniu do innych krajów. Taki jest rynek pracy w Stanach Zjednoczonych i przyczyny bezrobocia wynikają z jego charakterystyki.

Szwedzki model rynku pracy wyróżnia się dużym wpływem państwa na zatrudnienie ludności. Istnieje minimalny poziom bezrobocia ze względu na jego zapobieganie.

Specyfika rynku pracy

Warto zauważyć, że współczesny rynek pracy i jego charakterystyka różnią się w każdym państwie, w każdym regionie, a nawet w każdej miejscowości. Jednak główną cechą wyróżniającą wszystkie rynki jest to, że przedmiotem zakupu i sprzedaży jest praca. Fakt, że sprzedawca i produkt nie mogą być od siebie oddzieleni, a także fakt, że sam produkt nie może być przechowywany, gdy nie jest potrzebny.

Specyfiką wszystkich tych rynków jest niemożność ustalenia płac poniżej tych określonych przez państwo.

Dlaczego rynek pracy jest potrzebny, łatwo zrozumieć, biorąc pod uwagę jego koncepcję, cele, modele i przesłanki jego powstania. Ogólnie można powiedzieć, że jest to podstawa gospodarki rynkowej. Oznacza to, że może dyktować własne prawa.

Rynek pracy to system konkurencyjnych relacji pomiędzy uczestnikami rynku (przedsiębiorcami, pracownikami i państwem) w zakresie zatrudniania i wykorzystywania pracowników w produkcji społecznej.

Przedmiotem zakupu i sprzedaży na rynku pracy jest prawo do korzystania z pracy, przedmiotem negocjacji jest określony rodzaj zdolności człowieka i czas jego wykorzystania. Charakteryzuje także relacje w sferze zatrudnienia dotyczące wymiany funkcjonalnych zdolności do pracy za pieniężną równowartość środków utrzymania, tj. za płace.

Rynek pracy ma wiele cech. Rynek pracy obejmuje nie tylko sferę wymiany (zakupu i sprzedaży) pracy, ale także sferę reprodukcji potencjału pracy (rynkowe mechanizmy edukacji, szkolenia zawodowego itp.) oraz sferę wykorzystania pracy (rynkowe mechanizmy zarządzanie personelem na produkcji).

Elementami składowymi rynku pracy są ludzie, którzy pełnią funkcję nosicieli siły roboczej i są obdarzeni takimi cechami ludzkimi, jak psychofizjologiczne, społeczne, kulturowe, religijne, polityczne itp. Cechy te mają istotny wpływ na zainteresowania, motywację, stopień aktywności zawodowej ludności i znajdują odzwierciedlenie w stanie rynku pracy.

Zasadnicza różnica między pracą a wszystkimi innymi rodzajami zasobów produkcyjnych polega na tym, że jest ona formą życia człowieka, realizacją jego celów życiowych i zainteresowań. Dlatego cena pracy nie jest jedynie rodzajem ceny zasobu, ale ceną poziomu życia, prestiżu społecznego oraz dobrobytu pracownika i jego rodziny.

Funkcje rynku pracy

Funkcje rynku pracy są zdeterminowane rolą pracy w życiu społeczeństwa, gdzie praca jest najważniejszym źródłem dochodów i dobrobytu. Z ekonomicznego punktu widzenia najważniejszym zasobem produkcyjnym jest praca. Zgodnie z tym zidentyfikowano główne funkcje rynku pracy.

Funkcja społeczna polega na zapewnieniu normalnego poziomu dochodów i dobrobytu ludzi, normalnego poziomu reprodukcji zdolności produkcyjnych pracowników.

Ekonomiczną funkcją rynku pracy jest racjonalne angażowanie, rozmieszczanie, regulacja i wykorzystanie siły roboczej, co pozwala uwypuklić funkcje lokowania i selektywności.

Funkcja alokacji to alokacja pracy w oparciu o popyt i zgodnie z nim. Funkcja ta zakłada, że ​​organizacja i funkcjonowanie rynku pracy powinna służyć racjonalnemu rozmieszczeniu siły roboczej w poszczególnych przedsiębiorstwach, branżach i regionach. Utworzenie takiej sieci noclegowej jest podstawą regulacji rynku pracy na wszystkich szczeblach władzy. Im doskonalszy system rynku pracy, tym skuteczniejsze metody osiągania głównych celów zarządzania, tym bardziej zauważalny jest przejaw funkcji pośrednictwa pracy. Oznacza to, że efektywność gospodarki zależy od tego, jak optymalnie przebiega proces funkcjonowania systemu rynku pracy. Funkcja ta przejawia się głównie na poziomie regionalnym i makroregionalnym.

Funkcja selektywna polega na selekcji siły roboczej na podstawie podaży i popytu, a także cech zawodowych i kwalifikacyjnych siły roboczej. Funkcja ta najdobitniej przejawia się na poziomie mikroekonomicznym.

Rynek pracy pełni także funkcję stymulującą, sprzyjając rywalizacji pomiędzy jego uczestnikami, zwiększając zainteresowanie wysoce efektywną pracą, podnoszeniem kwalifikacji i zmianą zawodu.

Klasyfikacja rynków pracy

Klasyfikacja rynków pracy prowadzona jest w oparciu o różnorodne kryteria.

Według kryterium przestrzennej sfery rynku pracy można wyróżnić (ze względu na federalny typ struktury państwa i podział administracyjny Rosji) federalny, republikański, regionalny, regionalny, miejski, powiatowy, wiejski rynek pracy, rynek pracy rynki megamiast (takich jak Moskwa, Sankt Petersburg itp.) . Na poziomie międzypaństwowych stosunków społecznych i pracowniczych można wyróżnić międzynarodowy rynek pracy, rynki pracy regionów międzypaństwowych (kraje Europy, Ameryki Łacińskiej, Azji Środkowej, WNP).

Na podstawie kryterium parametrów czasowych wyróżnia się obiecujące, prognozowane i aktualne rynki pracy.

W zależności od stopnia elastyczności wyróżnia się elastyczne i sztywne rynki pracy.

W populacji ogółem można wyróżnić dwie duże grupy: osoby zdolne do pracy i osoby niezdolne do pracy najemnej.

Według kryterium relacji popytu i podaży pracy – rynki pracy stanowią równowagę (zrównoważoną), deficyt (popyt przewyższa podaż) i nadwyżkę (podaż przewyższa popyt). Tego typu rynki pracy można powiązać z regionalnym, zawodowym, zintegrowanym rynkiem pracy.

Według kryterium etapowego wyróżnia się rynek wschodzący, rynek okresu przejściowego oraz dojrzały (lub rozwinięty) rynek pracy.

Według kryterium grupy społecznej rynki dzieli się na pracę głównie fizyczną (robotnicy), pracę głównie umysłową (pracownicy), pracę głównie twórczą (inteligencja), pracę chłopską itp. W obrębie tych grup społecznych wyróżnia się rynki pracy wykwalifikowanych. Zatem wśród pracowników można wyróżnić grupy wysoko wykwalifikowanych, wykwalifikowanych, średnio wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych. Segmentacja rynków pracy jest dynamiczna i sprzeczna.

Praca określonej specjalności lub zawodu przechodzi przez różne etapy cyklu życia: od powstania do wyginięcia i śmierci. Na etapie pojawiania się i rozszerzania zakresu stosowania tego zawodu popyt na niego rośnie, a następnie maleje. Czas trwania każdego etapu zależy od cyklu życia procesu technologicznego i sprzętu, który spowodował pojawienie się tego zawodu.

Mechanizm funkcjonowania rynku pracy

Głównymi elementami mechanizmu funkcjonowania rynku pracy są popyt na pracę, podaż pracy i cena pracy.

Popyt na pracę wyznaczany jest potrzebami pracodawców w zakresie zatrudnienia określonej liczby pracowników posiadających kwalifikacje niezbędne do wytwarzania towarów i usług, z uwzględnieniem popytu zagregowanego. Krzywa popytu na pracę D/ ma kąt ujemny: wraz ze wzrostem ogólnego poziomu płac spada popyt na pracę. Widać to wyraźnie z wykresu na ryc. 8.1, na którym oś pozioma oznacza ilość pracy (QL), a oś pionowa – stawkę płacy (W).

Rynkowa podaż pracy dla określonego rodzaju pracy przy danej płacy jest sumą wielkości podaży wszystkich pracowników. Całkowita podaż pracy w gospodarce zależy od liczby pracowników chcących sprzedać siłę roboczą pracodawcom. Liczba takich pracowników zależy od poziomu dzietności, śmiertelności i migracji ludności, fizycznej zdolności do bycia produktywnym pracownikiem, dostępności innych źródeł utrzymania (innych niż wynagrodzenie), osobistego wyboru między pracą a czasem wolnym oraz koszt alternatywny pracy najemnej. Inne źródła utrzymania obejmują emerytury, świadczenia, dotacje, odsetki od zainwestowanego kapitału, dywidendy i wszelkie inne dochody, które nie wymagają bezpośredniej pracy.

Podaż pracy determinowana jest także potrzebami osób w wieku produkcyjnym do normalnego odtwarzania swoich zdolności i utrzymania wystarczającego poziomu dobrobytu, dlatego też, podobnie jak popyt, uzależniona jest od wysokości płac. Ale zależność tutaj jest inna. Krzywa podaży pracy SL ma nachylenie dodatnie: wraz ze wzrostem ogólnego poziomu płac wzrasta podaż pracy.

Indywidualna podaż pracy w gospodarce rynkowej odbywa się na zasadzie wyboru między czasem wolnym (czasem niezwiązanym z pracą zarobkową) a pracą, z zastrzeżeniem dwóch ograniczeń: liczby godzin w ciągu dnia (którą należy rozdzielić między czas wolny i praca) oraz wysokość wynagrodzenia.

W przypadku zmiany tego ostatniego na wybór pracownika wpływa efekt dochodowy i efekt substytucyjny.

Wykres przedstawia krzywą podaży, która różni się konfiguracją od zwykłej i pokazuje całkowity czas pracy, jaki pracownik zgadza się przepracować za dane wynagrodzenie.

Do pewnego punktu (Wh) wzrost płac zwiększa podaż pracy, która osiąga swoją wartość maksymalną w punkcie h. Po osiągnięciu poziomu maksymalnego, wraz ze wzrostem płac, podaż pracy (ilość przepracowanego czasu) zaczyna spadać. Ten sam powód, a mianowicie wzrost płac, prowadzi zarówno do wzrostu, jak i spadku podaży pracy.

Dzieje się tak, ponieważ osoba zatrudniona wybiera między pracą a czasem wolnym. Gdy wynagrodzenie wzrasta za każdą przepracowaną godzinę, pracownik każdą godzinę wolnego czasu postrzega jako utracony zysk (utracony dochód). Korzyść tę faktycznie można uzyskać poprzez przekształcenie czasu wolnego w czas pracy poprzez zastąpienie czasu wolnego pracą dodatkową. Gdy płace rosną, pojawia się zachęta do poświęcenia czasu wolnego na rzecz dobrze płatnej pracy i uzyskiwania wyższych dochodów, które można przeznaczyć na zakup dodatkowych świadczeń. W rezultacie zwiększa się podaż pracy. W tym przypadku mamy do czynienia z efektem substytucyjnym. Na wykresie efekt ten pojawia się w przypadku przesuwania się wzdłuż krzywej podaży pracy do punktu h.

Efekt dochodowy jest przeciwieństwem efektu substytucyjnego i zaczyna się pojawiać, gdy pracownik osiągnie odpowiednio wysoki poziom dochodów i dobrobytu materialnego. Przy dalszym wzroście płac powyżej poziomu Wh zaczyna dominować efekt dochodowy, tj. wysokie dochody stymulują bardziej urozmaicony i dłuższy czas wolny niż pracę. Jednocześnie pracownik pragnie nie tylko kupować więcej towarów, ale także mieć więcej wolnego czasu na wypoczynek poprzez zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Zatem po punkcie h obserwujemy efekt dochodowy, gdy wraz ze wzrostem dochodu maleje podaż pracy. Krzywa podaży pracy przyjmuje formę zakrzywienia się w kierunku osi Y. Przewaga efektu substytucyjnego, czyli efektu dochodowego przy danym poziomie płac, zależy zarówno od ogólnej sytuacji ekonomicznej, jak i od samego pracownika, który samodzielnie podejmuje decyzję, zgodnie ze swoimi preferencjami i interesami.

Zatem rynek pracy to środowisko lub przestrzeń gospodarcza, w której w wyniku konkurencji między podmiotami gospodarczymi poprzez mechanizm podaży i popytu ustala się określona wielkość zatrudnienia i poziom płac.

Rynek pracy jest szczególnym obszarem, na którym pracownicy handlują własnymi siłami, wiedzą i umiejętnościami. Taki rynek nie jest standardem w rozumieniu przeciętnego człowieka. Funkcjonuje jednak pomyślnie, pozwalając zaspokoić potrzeby wszystkich swoich uczestników. Jak wygląda rynek pracy, jego stan obecny i problemy pozostają na etapie rozwiązania?

Na takim rynku, jak i na każdym innym, obowiązują jego własne prawa – prawo podaży i popytu oraz kształtują się tzw. ceny. Ceną jest tu wynagrodzenie konkretnego pracownika, a także wynagrodzenie, jakie można zaproponować potencjalnemu pracodawcy.

Im bardziej wnioskodawca pyta o poziom możliwego wynagrodzenia, tym mniej potencjalnych pracodawców może go zaakceptować (prawo popytu). A im niższe wynagrodzenie oferuje pracodawca, tym mniej pracowników jest gotowych podjąć pracę (prawo podaży). I dopiero na przecięciu tych dwóch linii warunkowych możliwe jest określenie realnego rynku pracy.

Rynek pracy i jego specyfika na obecnym etapie zmuszają do zwrócenia uwagi na jedną istotną cechę: pracodawca zmusza potencjalnego pracownika do zaakceptowania warunków, które są dla niego oczywiście niekorzystne, gdyż w przeciwnym razie może zostać pozostawiony bez pracy.

Jak wygląda rynek pracy we współczesnych warunkach gospodarczych?

Współczesny rynek to pewna dysproporcja, która już się zakorzeniła, brak motywacji w sferze zawodowej, niskie płace. Płaca minimalna w kraju jest bardzo niska, znacznie niższa (nawet kilkadziesiąt razy) niż w krajach rozwiniętych bliższych i dalszych granic. Dziś praktycznie nie ma zachęty do rozwoju zawodowego pracowników i niepracujących specjalistów. Można zidentyfikować pewne kryteria rozwoju:

• rosnące bezrobocie)
• pojawienie się migrantów i uchodźców, którzy podlegają zatrudnieniu)
• nieefektywne wykorzystanie potencjału pracy pracowników – w związku ze spadkiem produkcji zanika potrzeba pełnego wykorzystania istniejącego potencjału pracy pracowników)
• znacznie obniżone zasiłki dla bezrobotnych)
• wzrost wzrostu szarego zatrudnienia ludności)
• Trudności w wejściu do niektórych sektorów: kandydaci z wyższym wykształceniem nie mają dostępu do zatrudnienia w niektórych sektorach, takich jak sektor bankowy, ze względu na monopolizację, wysokie płace i wymagania)
• rzeczywiste różnice pomiędzy oficjalnie zarejestrowaną liczbą bezrobotnych, a ogólną liczbą bezrobotnych.

Bezrobocie jest elementem nieprzyjemnym, ale niezbędnym

Współczesny rynek pracy w każdym kraju determinuje poziom statusu społecznego całej populacji. Jej głównym składnikiem jest bezrobocie. Występuje w każdym kraju, różni się jedynie poziomem. Popyt na pracowników można regulować nie poziomem kosztów ich pracy, ale bezpośrednią wielkością produkcji. Dlatego rynek pracy jest bezpośrednio i bardzo ściśle powiązany z istniejącą w kraju gospodarką i bezpośrednio od niej zależy.

Doświadczenia zagraniczne powinny nas nauczyć, że prawidłowy i stopniowy rozwój rynku pracy i stosunków rynkowych koniecznie wiąże się z budowaniem i skuteczną ochroną określonych grup ludności.

Współczesny rynek pracy i jego wymagania wobec profesjonalisty są bardzo jasno ukształtowane i prawie wszyscy pracodawcy mają na ten temat takie samo zdanie. Wartościowy fachowiec to osoba, która potrafi spełnić określone kryteria: najważniejsze jest to, aby był dobrym specjalistą w swojej dziedzinie. Powinien być także mobilny i uniwersalny.

Współczesny rynek pracy i bezrobocie

Bezrobocie to szczególna sytuacja, w której pewna część ludności czynnej zawodowo nie może lub w ogóle nie może znaleźć pracy za oczekiwany poziom wynagrodzenia. Wiadomo, że osiągnięcie równowagi pomiędzy podażą a popytem jest po prostu niemożliwe. Ze względu na rozbieżność pomiędzy deklarowanym popytem a prognozowaną podażą, sytuacja ta zwykle prowadzi do zróżnicowanego poziomu bezrobocia. Bezrobocie jest powszechne głównie w niektórych kręgach, z których najbardziej narażone są:

• młode kobiety,
• młodzież,
• mniejszości narodowe,
• osoby, które opuściły miejsca pozbawienia wolności.

Można z grubsza zdefiniować trzy główne składniki bezrobocia:

1. Wysoki poziom istniejących wynagrodzeń. Jeżeli poziom wynagrodzeń wzrośnie powyżej średniej (np. zgodnie z żądaniami związków zawodowych), pracodawcy zmniejszają poziom niezbędnych ofert w celu obsadzenia stanowisk. Prowadzi to do bezrobocia. Zjawisko to można zwalczyć jedynie poprzez ustabilizowanie poziomu wynagrodzeń.
2. Niski poziom popytu powoduje także bezrobocie. Przykładowo, gdy zmniejsza się poziom popytu na towary, zmniejsza się poziom zapotrzebowania na sprzedawców.
3. Niedoskonałość i sztywność rynku. Uważa się, że występowanie bezrobocia jest pochodną faktu, że wielu pracodawców nie potrafi w odpowiednim czasie dostosować się do zmian w sprzedaży.

Aby walczyć z bezrobociem, należy podjąć wysiłki w celu zwalczania czynników powodujących bezrobocie. Do najbardziej problematycznych należą:

• Sytuacja demograficzna w konkretnym regionie, w którym toczy się walka z bezrobociem. Są to współczynniki urodzeń i zgonów, przepływy migracyjne (zarówno z regionu, jak i do regionu) oraz poziom średniej długości życia.
• Proces przeniesienia własności przedsiębiorstw z państwa na prywatny w drodze standardowej procedury prywatyzacyjnej. W tym przypadku ogromna liczba pracowników takich przedsiębiorstw prawdopodobnie pozostaje bez pracy.
• Czynniki organizacyjne i ekonomiczne. Dotyczy to procesów zmiany dowolnej formy organizacyjno-prawnej, a także fuzji i przejęć różnych spółek. W takich sytuacjach pracownicy mogą być zmuszeni do zmiany faktycznego miejsca pracy do innych regionów i odwrotnie. Wszystkie te ruchy wpływają na wahania wpływające na rynek pracy.
• Czynnik techniczny. Biorąc pod uwagę dzisiejszy rozwój postępu naukowo-technicznego i perspektywy jego rozwoju w przyszłości, wiele firm (zwłaszcza produkcyjnych) przestaje potrzebować pewnych kategorii pracowników, co powoduje pojawienie się globalnych zwolnień.

Rynek pracy, jego nowoczesna struktura

Współczesny rynek pracy w naszym kraju ma następującą strukturę:

• Zdrowa rywalizacja. Nowoczesna struktura koniecznie zapewnia obecność naturalnej konkurencji między pracodawcami i kandydatami, a także między przedstawicielami tej samej grupy.
• Mechanizm regulacji stosunków na rynku pracy na poziomie państwa.
• Budowa systemu pełnej ochrony socjalnej ludności pracującej.

Skład podmiotowy współczesnego rynku pracy jest bardzo liczny. Dotyczy to samych pracodawców, pracowników już zatrudnionych, bezrobotnych i osób prowadzących działalność na własny rachunek. Wszystkich potencjalnych uczestników współczesnego rynku pracy, reprezentujących grupę osób poszukujących pracy, można podzielić na kategorie:

• "Niebieska obroża" Do tej kategorii zaliczają się pracownicy fabryk, którzy wykonują wyłącznie pracę fizyczną.
• "Białe kołnierzyki". Do tej kategorii zaliczają się wyłącznie pracownicy, którzy wykorzystują zdolności umysłowe i wiedzę do wykonywania swojej pracy.
• „Szary kołnierz” Ta kategoria reprezentuje szeregowych pracowników.

Główne elementy rynku pracy można określić na podstawie ogółu propozycji obejmujących całą siłę roboczą, a także zagregowanego popytu, który określa ogólne zapotrzebowanie gospodarki na siłę roboczą.

Regulacja rynku pracy na szczeblu państwowym w naszym kraju

Państwo odgrywa ważną rolę w regulacji rynku pracy. Ma ogromny wpływ na niektóre kwestie wpływające na kształtowanie się zatrudnienia, zarówno w poszczególnych branżach, jak i w skali globalnej. Państwo może na przykład wpływać na:

• poziom oferowanych wynagrodzeń, warunki pracy,
• zapewnianie dodatkowych świadczeń indywidualnym lub kategoriom pracowników,
• poziom zabezpieczenia społecznego.

Państwo może aktywnie zwalczać bezrobocie poprzez tworzenie dodatkowych miejsc pracy, organów rządowych monitorujących i zwalczających bezrobocie, skuteczne programy przyciągające zainteresowanie potencjalnych pracodawców itp. Często są to programy rządowe, które umożliwiają pracodawcom zapewnienie dodatkowych świadczeń przy zatrudnianiu bezrobotnych osób niepełnosprawnych lub specjalistów w określonych zawodach, a także przeprowadzenie procesu obsadzania wolnych stanowisk i zapewniania pracy bezrobotnym.

Wymiana państw sposobem na zmniejszenie istniejącego bezrobocia

Tworzone przez państwo giełdy pomagają aktywnie walczyć z obecnym poziomem bezrobocia w całym kraju, a także w jego poszczególnych regionach. Głównym celem tych organizacji jest zapewnienie rotacji potencjalnych pracowników i zapewnienie im zatrudnienia. Aby osiągnąć ten cel, opracowywane są plany działań mające na celu zmianę poziomu szkolenia zawodowego, a także zmianę orientacji zawodowej potencjalnego wnioskodawcy. Kandydaci otrzymują bezpłatne zaawansowane szkolenia, kursy szkoleniowe w zakresie określonych specjalizacji itp. Wszystko to pomaga nie tylko zdobyć dodatkową wiedzę, ale także znaleźć pracę w nowo nabytym zawodzie.

Instytucje tego typu odgrywają dużą rolę w walce z bezrobociem, zwłaszcza poprzez zwiększanie aktywności społecznej społeczeństwa, badanie rynku pracy w regionie i kraju pod kątem mobilności osób poszukujących pracy. Pomagają uzyskać od innych władz preferencyjne programy pożyczkowe dla indywidualnych przedsiębiorców zatrudniających pracowników, lepsze warunki świadczenia usług, obniżone stawki podatkowe, a także stosowanie innego rodzaju zachęt.

Szczególna rola giełd w procesie regulacji stosunków rynkowych

Niestety, należy zauważyć, że działalność giełdy pracy nie może w szczególny sposób wpływać na ukształtowany rynek pracy w kraju. W naszym kraju nie ma prawnego obowiązku wypełniania przez przedsiębiorców i przedsiębiorstwa nominacji giełdowych. Ci drudzy starają się samodzielnie określić krąg potencjalnych kandydatów za pośrednictwem własnych działów personalnych. Pozwala to na dokonanie wyboru w dość krótkim czasie i podjęcie decyzji o zatrudnieniu po konsultacji z szeroką gamą potencjalnych specjalistów. Z kolei kandydaci, aby uniknąć biurokratycznych kosztów komunikacji z giełdami, wykazują chęć bezpośredniej komunikacji z potencjalnymi pracodawcami.

Prywatne firmy rekrutacyjne

Oprócz agencji rządowych istnieją prywatne firmy, które rekrutują personel dla różnych przedsiębiorstw. Organizacje takie działają także na rzecz potencjalnych pracodawców, zaspokajając ich potrzeby w zakresie specjalistów różnego szczebla, a także pomagają kandydatom na określone stanowiska pracy.

Działalność takich firm znacząco wpływa na rynek pracy. Obecny trend rozwojowy pomaga w doborze personelu na wolne stanowisko, a także w wyborze odpowiedniego stanowiska dla kandydata. Rola takich firm w regulacji rynku pracy jest bardzo duża, gdyż faktycznie wykazują one dobre wskaźniki zatrudnienia i satysfakcji obu stron. Ponieważ firmy rekrutacyjne są prywatne, ich działania są w całości nastawione na osiągnięcie określonego rezultatu, w tym przypadku zaspokojenia potrzeb kadrowych.

Regulacja rynku pracy

Niestety powstałe giełdy nie mogą w pełni spełniać roli regulatora rynku pracy. Kwestia znalezienia pracy jest nadal na krytycznym poziomie. W niestabilnej gospodarce wiele instytucji i organizacji albo na jakiś czas przestaje działać, albo bankrutuje. W związku z tym wszyscy pracownicy, którzy pracowali w takich przedsiębiorstwach, pozostają bezrobotni. Oczywiście nie wszyscy mogą znaleźć pracę za pomocą giełd, wielu pozostanie zarejestrowanych (zwłaszcza jeśli są w pobliżu wieku emerytalnego lub nie mają odpowiedniego zawodu). Również napływ bezrobotnych następuje pod koniec roku szkolnego, gdyż uczelni i szkół specjalistycznych jest wiele i nie jest możliwe zapewnienie pracy wszystkim absolwentom, przynajmniej nie od razu.

Problemy te były od zawsze znane, ale nie poświęcano im zbyt wiele uwagi. Dopiero niedawno zaczęto zwracać wystarczającą uwagę na rozwiązywanie tych problemów. Zmieniło się stanowisko dotyczące rynku pracy, wolne stanowiska pracy można obecnie obsadzać po uczestnictwie w comiesięcznych targach pracy i innych tego typu wydarzeniach.

Oczywiście nie sposób nie zaakceptować roli giełd w regulacji rynku pracy. Jak już wspomniano, wymiany mają na celu przekwalifikowanie, przekwalifikowanie, szkolenie potencjalnych pracowników, a także faktycznie pomagają obywatelom w znalezieniu zatrudnienia. Ponadto szczególnie ważne jest, aby giełdy gromadziły dane o liczbie bezrobotnych już zatrudnionych, ustalały listę zawodów, na które jest zapotrzebowanie, co pozwala na opracowanie statystyk i planu działań mających na celu walkę z bezrobociem.

Ale niezależnie od tego, czym zajmuje się wymiana, nie rozwiązuje ona głównego problemu. Osoba, która straciła pracę, przychodząc na giełdę i otrzymując ofertę zdobycia nowej specjalności, naturalnie się zgadza. Jednak rynek pracy będzie preferował potencjalnych pracowników, którzy nie ukończyli 45. roku życia i posiadają określone doświadczenie zawodowe w wymaganym zawodzie. Ale prawdziwi kandydaci, którzy szukają pracy za pośrednictwem giełdy, nie mają doświadczenia w nowym zawodzie, a ich wiek często jest w okolicach granicy lub powyżej. To samo dzieje się z młodymi ludźmi, którzy w okresie przekwalifikowania się mogą stracić realną szansę na znalezienie pracy w związku z obsadzeniem wakatu przez innego specjalistę. Oznacza to, że kwestia przekwalifikowania nie może rozwiązać problemu zatrudnienia.

Ponieważ do całkowitego wyeliminowania problemu upłynie jeszcze dużo czasu, można zastosować skuteczne rozwiązania tymczasowe. Chociaż nie rozwiązują problemu jako całości, wcale nie będą zbędne:

• podwyższenie minimalnego i maksymalnego świadczenia otrzymywanego przez bezrobotnego)
• ukierunkowanie wysiłków na zatrudnienie młodej ludności kraju)
• podejmowanie wysiłków w celu faktycznego znalezienia pracy dla bezrobotnej ludności.

W dzisiejszych warunkach mobilność potencjalnych osób poszukujących pracy odgrywa ogromną rolę w stabilizacji i poprawie gospodarki w kraju, a także procesów gospodarczych. Oznacza to zdolność pracownika, a także członków jego rodziny, do zmiany miejsca zamieszkania z regionu na region, jeśli to konieczne. To właśnie ta cecha może prowadzić do wzrostu produktywności i efektywności całej gospodarki.

Rozwiązywanie problemów na rynku pracy

Kiedy tworzą się relacje rynkowe, zawsze wpływa to na najważniejszą sferę gospodarki – zatrudnienie zasobów pracy. Przy właściwej polityce gospodarczej stopa bezrobocia nie powinna być wyższa niż 5%, jest to wskaźnik idealny. Dziś w naszym kraju można osiągnąć taki stan. Istnieje jednak szereg czynników, które blokują drogę do osiągnięcia tego celu, a mianowicie:

• Obecny rynek pracy nie jest zrównoważony. Istnieje duża liczba ofert pracy zamieszczanych przez różne firmy, jest też duża liczba osób bezrobotnych, których kwalifikacje, wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe nie pozwalają na skorzystanie z oferowanych ofert pracy.
• Istniejące ograniczenia, w tym prawne, ograniczają realne możliwości mobilności ludności pracującej (istniejąca instytucja rejestracji i meldunku w istotny sposób wiąże osobę z konkretną lokalizacją).
• Nie ma możliwości zapewnienia tanich mieszkań, co ogranicza mobilność dobrych specjalistów do innych regionów.
• Poziom wydajności pracy, w porównaniu do innych krajów, utrzymuje się na bardzo niskim poziomie.
• Zmonopolizowana gospodarka. Dzięki temu skutecznie i na długi czas pracodawcy mogą dyktować warunki pracy i wysokość wynagrodzenia za pracę, a pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak zaakceptować wyraźnie niekorzystne warunki.

Eliminując wszystkie istniejące problemy, można osiągnąć dobre wyniki na rynku pracy, w gospodarce i w relacjach rynkowych. Jak już stało się jasne, stosunki rynkowe i cała gospodarka w dużym stopniu zależą od rynku pracy. Można mieć tylko nadzieję, że już niedługo rynek pracy stanie się całkowicie obiektywny i pozwoli pracodawcom i pracownikom walczyć na równych warunkach o zaspokojenie swoich potrzeb w zakresie zatrudnienia.

Praca to środowisko gospodarcze kształtujące popyt i podaż na zasoby pracy, w ramach którego podmioty gospodarcze i osoby fizyczne zatrudniają pracowników.

Jako system instytucji społecznych, gospodarczych i prawnych stanowi integralną część mechanizmu gospodarczego. Jest to obszar, w którym określony poziom zatrudnienia i wynagrodzeń kształtuje się w drodze mechanizmu konkurencyjnego.

Najbardziej uderzającym ucieleśnieniem takiego rynku jest giełda pracy. Ich funkcjonowanie zapewnia Ministerstwo Pracy i Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia. Istnieje federalny portal państwowy „Praca w Rosji”.

Elementy rynku pracy:

• przedmioty;
• akty normatywne regulujące stosunki pracy;
• rynek;
• odpowiedni.

Rynek pracy ma za zadanie zapewniać:

• reprodukcja siły roboczej;
• efektywne wykorzystanie pracy;
• swobodny wybór branży i rodzaju działalności, zachęcany korzystnymi ofertami;
• mechanizm zatrudniania i zwalniania, który gwarantuje prawa obu stron stosunku pracy.

Rodzaje rynków pracy

Ze względu na terytorialność i specjalizację rozróżniają międzynarodowe, krajowe i wewnątrzpaństwowe, z których każdy można rozpatrywać w kontekście konkretnej branży.

Konkurencyjność pracownika ocenia się poprzez porównanie go z zasobami ludzkimi już istniejącymi na rynku. Oznaczający:

• poziom kwalifikacji;
• edukacja specjalistyczna;
• Języki;
• cechy osobiste.

Znalezienie pracy dla osób niekonkurencyjnych wiąże się z trudnościami i opóźnieniami, a w niektórych przypadkach jest daremne. Państwo ustanawiając gwarancje dla pracowników i świadczenia dla pracodawców, sprzyja zatrudnianiu określonych kategorii obywateli (art. 13 1032-1-FZ „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”).

W gospodarce rynkowej istnieje rozbieżność pomiędzy wolnymi miejscami pracy a składem zasobów prezentowanych na rynku pod względem wskaźników ilościowych i jakościowych. Istnieje ścisły proces selekcji i stymulowana jest wysoko wykwalifikowana siła robocza.

Na tym polega różnica między nowoczesną gospodarką rosyjską a administracyjnie kontrolowaną gospodarką radziecką. Ten ostatni zaproponował:

• scentralizowane planowanie liczby stanowisk pracy w pełni pokrywających zapotrzebowanie ludności na zatrudnienie;
• dystrybucję i, jeśli to konieczne, redystrybucję zasobów pracy.

System ten znacząco obniżył motywację do pracy.

Cechy rynku pracy

1) Kupujący i sprzedający pozostają w długotrwałym kontakcie osobistym, co pozostawia nieunikniony ślad w ich relacjach biznesowych.

2) Nierozerwalność zdolności do pracy od jej posiadacza.

3) Indywidualizacja transakcji w zakresie zatrudnienia poprzez zawarcie umowy (art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4) Ustawowe obowiązkowe rokowania zbiorowe (rozdział 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), porozumienia branżowe i zaangażowanie związków zawodowych (10-FZ „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”).

5) Znaczenie dla pracownika pozapieniężnych aspektów umowy z pracodawcą: warunki pracy, klimat psychologiczny, możliwości kariery oraz łączenie pracy i nauki.

Sytuacja na rozpatrywanym rynku odzwierciedla obecną równowagę interesów pracodawców i pracowników. Jednak inne czynniki mogą mieć na to istotny wpływ. Wśród nich: polityka publiczna i legislacja; sytuacja demograficzna; dynamika PKB; etapowanie cyklu koniunkturalnego; migracja.

Bądź na bieżąco ze wszystkimi ważnymi wydarzeniami United Traders - subskrybuj nasz

Koncepcja rynku pracy- główny element koncepcji zatrudnienie w teorii ekonomii. Rynek pracy to rynek podaży i popytu na pracę, na którym sprzedawana jest praca na określony czas. Siła robocza- jest to zdolność osoby do pracy, oznacza zdolności psychiczne i fizyczne, umiejętności, zdolności, zdolności osoby podczas wykonywania jakiegokolwiek rodzaju pracy.

Popyt na pracę- jest to zapotrzebowanie pracodawcy na siłę roboczą w celu rozwoju i organizacji produkcji. Główne cechy to produktywność, wykorzystanie nowoczesnych technologii, wpływ stanu gospodarki i popyt na towary potrzebne ludziom.

Podaż pracy- Jest to ludność czynna zawodowo oferująca swoją siłę roboczą. Główne cechy to wielkość populacji pracującej, poziom jej kwalifikacji, poziom wynagrodzeń, polityka społeczna i podatkowa państwa.

Na tej podstawie możemy wywnioskować główny właściwości rynku pracy:

• na tym rynku kupuje się siłę roboczą, a nie jej przedstawiciela (nie mamy systemu niewolniczego);
• praca może być opłacana nie tylko z wynagrodzenia, ale także z różnych wynagrodzeń, świadczeń, zachęt, premii;
• umowy o pracę obejmują nie tylko wynagrodzenie, ale także warunki, treść pracy, podporządkowanie, relacje w zespole itp.