Na naszej stronie internetowej zawsze posiadamy dużą liczbę świeżych, aktualnych ofert pracy. Użyj filtrów, aby szybko wyszukiwać według parametrów.

Aby odnieść sukces w zatrudnieniu, pożądane jest posiadanie specjalistycznego wykształcenia, a także posiadanie niezbędnych cech i umiejętności zawodowych. Przede wszystkim musisz dokładnie przestudiować wymagania pracodawców w wybranej przez Ciebie specjalności, a następnie przystąpić do pisania CV.

Nie należy wysyłać CV do wszystkich firm jednocześnie. Wybierz odpowiednie oferty pracy w oparciu o swoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Podajemy najważniejsze umiejętności dla pracodawców, których potrzebujesz, aby skutecznie pracować jako dyrektor techniczny w Moskwie:

7 kluczowych umiejętności, które musisz posiadać, aby zostać zatrudnionym

Na wolnych stanowiskach dość powszechne są również następujące wymagania: zarządzanie produkcją, umiejętności zarządzania i planowanie biznesowe.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wykorzystaj te informacje jako listę kontrolną. Pomoże Ci to nie tylko zadowolić rekrutera, ale także zdobyć wymarzoną pracę!

Analiza wolnych miejsc pracy w Moskwie

• Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wykształcenie
• Rodzaj zatrudnienia, harmonogram pracy
• Wielkość firmy, branża, marka itp.

Wysokość wynagrodzenia uzależniona od doświadczenia zawodowego kandydata

Stanowisko dyrektora technicznego, a w niektórych strukturach być może głównego inżyniera, jest klasyczne i fundamentalne dla firmy produkcyjnej. Członek komitetu zarządzającego przedsiębiorstwa. Ponadto najczęściej zastępuje dyrektora zakładu w czasie urlopów, zwolnień lekarskich itp. W perspektywie zawodowej istnieje większe prawdopodobieństwo awansu na stanowisko dyrektora zakładu.

Funkcjonalność zawodu

Głównym celem pracy dyrektora technicznego jest opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju technicznego jednego lub większej liczby przedsiębiorstw. Ze względu na strukturę stanowisko to podlega dyrektorowi zakładu produkcyjnego lub dyrektorowi generalnemu firmy.

Zakres odpowiedzialności: główny serwis mechaniczny, główny serwis energetyczny, serwis oprzyrządowania i metrologii, grupa inżynierów-projektantów i kierowników projektów.

Kluczowe cele to:

• Dostarczanie i monitorowanie pracy urządzeń technologicznych oraz zewnętrznych i wewnętrznych systemów inżynieryjnych przedsiębiorstwa produkcyjnego;
• Przeprowadzanie planowej konserwacji zapobiegawczej urządzeń procesowych;
• Ocena i realizacja projektów inwestycyjnych w przedsiębiorstwie (CAPEX i OPEX);
• Obniżenie kosztów związanych z zakupem części zamiennych, materiałów i surowców energetycznych;
• Interakcja z organizacjami nadzorczymi i regulacyjnymi;

• Naprawa i konserwacja wszystkich budynków, budowli przedsiębiorstwa produkcyjnego i terenu wokół niego w celu utrzymania ich w dobrym stanie technicznym i zapewnienia bezpiecznej eksploatacji;

• Zapewnienie zgodności warunków ochrony pracy na stanowisku pracy, bezpieczeństwa przemysłowego niebezpiecznych obiektów produkcyjnych z dokumentami regulacyjnymi, przestrzegania przez personel SGI instrukcji pracy, instrukcji BHP, wymagań bezpieczeństwa pracy, braku naruszeń, braku wypadków przy pracy (oprócz fakt, że Kierownik pracuje w przedsiębiorstwie produkcyjnym/Specjalista ds. BHP lub jeżeli Kierownik ds. BHP podlega, zgodnie z tabelą zatrudnienia, Dyrektorowi Technicznemu).

Dyrektor techniczny na bieżąco współpracuje z działem zakupów, działem produkcyjnym, finansowym, ponadto z technologami w sprawach wprowadzenia nowych produktów i/lub zmiany technologii produkcji, gdyż to właśnie jego służby odpowiadają za kwestie związane z rekonfiguracją/zakupem nowy sprzęt technologiczny.

Służba lub w niektórych przypadkach specjalista z zakresu ochrony pracy, bezpieczeństwa pracy i ekologii podlega bezpośrednio Dyrektorowi Technicznemu przedsiębiorstwa.

Należy pamiętać, że zazwyczaj dyrektor techniczny w firmie zarządza projektem budowy zakładu.

Funkcje w firmach różnych branż

Stanowisko dyrektora technicznego wymaga głębokiej znajomości tego czy innego sprzętu technologicznego, czy to spawarki, wtryskarek (do produkcji tworzyw sztucznych), urządzeń do wytłaczania czy formatu przenośników.

Funkcje w firmach różnej wielkości

Stanowisko dyrektora technicznego jest często nieodłącznym elementem firm posiadających kilka przedsiębiorstw. W tym przypadku dyrektor techniczny na poziomie kraju/regionu jest odpowiedzialny za wdrożenie i zapewnienie polityki rozwoju technicznego firmy jako całości. To on zarządza większością kluczowych projektów (CAPEX/OPEX). Jeśli kilka przedsiębiorstw podlega dyrektorowi technicznemu, to według klasycznej struktury główny inżynier w każdym przedsiębiorstwie podlega bezpośrednio.

Wymagania kandydata: kompetencje

Na stanowisko dyrektora technicznego z reguły bierze się pod uwagę kandydatów z podobnym stażem co najmniej 5 lat lub kandydatów z co najmniej 5-7 letnim stażem w kierowaniu służbą głównego energetyka lub głównego mechanika, doświadczeniem w zastępowaniu dyrektor techniczny/główny inżynier w czasie urlopów, zwolnień lekarskich itp. .d. Krytycznym wymogiem jest dyplom ukończenia studiów technicznych. Obowiązkowe jest posiadanie atestu bezpieczeństwa elektrycznego grupy 5 (powyżej 1000 V), certyfikatu bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz zaplecza technologicznego i/lub sprzętowego/zagrożenia przemysłowego (kotłownia, instalacja gazowa, produkcja alkoholu, instalacja amoniaku). Doświadczenie w obsłudze wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych systemów inżynieryjnych przedsiębiorstwa (uzdatnianie wody, uzdatnianie wody, kanalizacja, klimatyzacja, systemy wentylacji). Doświadczenie w realizacji średnich i dużych projektów inwestycyjnych jest niezwykle istotne: uruchomienie nowej linii produkcyjnej, naprawa/wymiana dużych jednostek urządzeń technologicznych itp.

Wymagania kandydata: cechy osobiste

Poziom wynagrodzenia

Poziom wynagrodzenia na stanowisku dyrektora technicznego, w pozostałych przypadkach głównego inżyniera, zależy od wielkości przedsiębiorstwa, obszaru odpowiedzialności i doświadczenia pracownika.

Średni poziom wynagrodzenia wynosi 150 000 - 250 000 rubli przed opodatkowaniem w podstawie (wynagrodzenie miesięczne), oprócz premii rocznej. Wielkość części premiowej różni się również w zależności od wewnętrznej polityki premiowej firmy i waha się od 10% do 50% całkowitego rocznego dochodu przed opodatkowaniem.

Pakiet dodatkowych świadczeń socjalnych obejmuje dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne pracownika, opłatę za komunikację komórkową, dodatkowo samochód służbowy i pełen serwis, a w niektórych przypadkach rekompensatę za korzystanie z własnego samochodu i paliwo.

Jedna z głównych specjalizacji każdej firmy, która jest związana z bezpośrednim procesem produkcyjnym, przypisana jest do zawodu - Dyrektor techniczny. Pracownik zajmujący to stanowisko jest bezpośrednim kierownikiem procesu produkcyjnego. Dlatego też nakłada się na niego wiele wymagań i obowiązków.

Kto jest dyrektorem technicznym

Dyrektor techniczny (CTO) to szef firmy odpowiedzialny za kwestie techniczne w produkcji. Opis stanowiska dyrektora technicznego zależy od rodzaju działalności firmy, a także od wielkości samego przedsiębiorstwa. Przykładowo w dużej firmie może odpowiadać tylko za jeden konkretny dział, natomiast w małej firmie będzie kierował całą techniczną częścią procesu.

Nowe stanowisko - dyrektora działu technicznego może wprowadzić jedynie dyrektor generalny przedsiębiorstwa, kierując się aktami prawnymi. Z osobą ubiegającą się o stanowisko zawierana jest oficjalna umowa o pracę.

Dyrektor Techniczny: 3 specjalizacje

Dyrektor Budowy

Dyrektor techniczny ds. budowy sprawuje nadzór nad pracownikami w zakresie użytkowania systemów inżynieryjnych, konserwacji zainstalowanych urządzeń, kontroluje proces realizacji projektu budowlanego, tj. jest kierownikiem projektu. Ponadto dyrektor techniczny z reguły wspólnie z dyrektorem generalnym przedsiębiorstwa prowadzi proces negocjacji zarówno z klientami projektu, jak i inwestorami.

IT dyrektor

Dyrektor techniczny tego obszaru jest odpowiedzialny za rozwój oprogramowania, projektów, platform i różnych aplikacji. Oznacza to, że zarządza wszystkimi etapami tworzenia produktu i koordynuje pracę podległych mu specjalistów IT. Ponadto dyrektor techniczny ma obowiązek prowadzenia odpowiedniej dokumentacji projektowej i technicznej oraz prowadzenia negocjacji z klientami produktu informatycznego.

Dyrektor techniczny ds. produkcji

Najczęściej nazywany jest dyrektorem produkcji. Jego obszarem odpowiedzialności jest doskonalenie i zapewnienie stabilności procesów produkcyjnych. Ponadto odpowiada za rozwój techniczny firmy, prowadzi proces negocjacji z dostawcami, utrzymuje środki bezpieczeństwa w produkcji oraz monitoruje terminowość napraw sprzętu.

W wielu firmach działających w branży budowlanej, informatycznej i telekomunikacyjnej oraz produkcyjnej dyrektor techniczny jest wymagany. Stanowisko to często występuje w organizacjach, w których wdrożono złożone systemy techniczne lub zorganizowano złożony proces produkcyjny.

• Dyrektor Produkcji: ważne wymagania dotyczące głównego stanowiska w procesie produkcyjnym

Jakie są obowiązki dyrektora technicznego?

1. Tworzenie długoterminowych i krótkoterminowych planów rozwoju firmy.
2. Kontrola i przetwarzanie informacji ze wszystkich służb technicznych firmy, a także uzgadnianie pracy działów z bezpośrednim planem rozwoju przedsiębiorstwa.
3. Zapewnienie ciągłej, skoordynowanej pracy nad tworzeniem projektów przebudowy i budową nowych lub istniejących obiektów.
4. Zapewnienie stałego monitorowania prac nad uruchomieniem nowych urządzeń, a także wsparciem technicznym sprzedawanych produktów.
5. Wykonywanie prac napraw technicznych i organizacja usług sprzedawanych produktów.
6. Wprowadzenie patentów na produkcję, a także rozwój nowych technologii, które zapewnią rozwój nowych obiecujących obszarów.
7. Przesyłaj dane pomiędzy projektantami a bezpośrednimi realizatorami pomysłów technicznych.
8. Stały monitoring pracy służby lub działu technicznego.

Praktykant opowiada

Aleksander Zołotnicki, zastępca dyrektora generalnego ds. rozwoju technicznego OJSC TV-Center

Moja nominacja na stanowisko dyrektora technicznego miała miejsce w 1998 roku w Moskiewskiej Niezależnej Korporacji Nadawczej, lepiej znanej jako TV-6. Zakres obowiązków ówczesnego dyrektora technicznego obejmował stałą obsługę techniczną działów odpowiedzialnych za bezpośrednią produkcję programów telewizyjnych i radiowych.

Jeśli nadal tego nie zrozumiałeś, stanowisko dyrektora technicznego obejmuje absolutnie wszystko. Jedyną rzeczą, która nie wchodzi w zakres obowiązków działu technicznego, jest cała część kreatywna transmisji telewizyjnej i radiowej. Ale służba dyrektora technicznego zajmuje się całą resztą. A to czasem jest najważniejsze, bo to właśnie dział techniczny odpowiada za filmowanie, montaż, dubbing i dalszą emisję już nakręconego materiału, a także jego archiwizację.

Do funkcji dyrektora technicznego należy między innymi prawidłowe funkcjonowanie sieci komputerowych i zainstalowanego na nich oprogramowania. Ponadto dział techniczny jest odpowiedzialny za informowanie i szkolenie pracowników w zakresie korzystania z niektórych programów. Oraz uruchomienie nowego sprzętu wraz z jego późniejszym wsparciem.

Służba Dyrektora Technicznego odpowiada m.in. za wyposażenie techniczne wszystkich nowo oddawanych obiektów i budynków. Dlatego dyrektor zmuszony jest monitorować pracę wykonawców na wszystkich etapach budowy.

Opis stanowiska dyrektora technicznego obejmuje zakup wyposażenia technicznego, ponieważ dyrektor techniczny jest zainteresowany minimalną inwestycją firmy.

Dyrektor techniczny musi posiadać pewne cechy, ponieważ jest odpowiedzialny za swój personel, a także musi utrzymywać komunikację między różnymi działami. Dlatego funkcje dyrektora technicznego są funkcjami kompetentnego menedżera.

Dyrektor techniczny musi zdać sobie sprawę, że wszystkie działy muszą pracować w tym samym kierunku, aby osiągnąć zamierzony efekt – zachwycić swoją pracą przeciętnego widza telewizyjnego.

Jaką wiedzę i umiejętności powinien posiadać dyrektor techniczny?

Służba dyrektora technicznego musi doskonale orientować się w nowych trendach technicznych współczesnego świata, a także potrafić korelować te trendy z długoterminowym planem firmy. Szybko przeanalizuj otrzymane informacje i przedstaw swoją opinię przełożonym.

Ponadto stanowisko dyrektora technicznego implikuje zarządzanie wszystkimi procesami technicznymi firmy w jednym stylu i kierunku, tak aby było to zgodne z polityką firmy. Dyrektor techniczny ze względu na duży nakład pracy i odpowiedzialność musi mieć świadomość, że taka praca wymaga pełnego zaangażowania i pracy 24 godziny na dobę.

• Automatyzacja konserwacji: algorytm krok po kroku

Jakim działem kieruje dyrektor techniczny?

Polecenie utworzenia lub rozwiązania działu technicznego może zostać przyjęte wyłącznie przez dyrektora generalnego, ponieważ dział ten jest niezależny i może jedynie mu podlegać. Dyrektor ds. technicznych zostaje mianowany dyrektorem technicznym spółki. To on dobiera personel do swojej struktury. Przypisanie składu ilościowego powinno pochodzić od dyrektora generalnego i będzie zależeć od ogólnych funkcji działu, a także od wielkości firmy.

Dyrektor działu technicznego rozdziela obowiązki pomiędzy wszystkich pracowników serwisu, w oparciu o funkcjonowanie firmy jako całości.

Do zadań działu technicznego zalicza się:

1. Wsparcie techniczne firmy.
2. Kontrola nad prawidłowością wszelkich decyzji technicznych firmy.
3. Sporządzanie dokumentacji i rysunków technicznych.
4. Przeanalizuj wykorzystanie sprzętu i zidentyfikuj zapotrzebowanie na nowy.
5. Przygotowanie mocnych uzasadnień ekonomicznych zakupu nowego sprzętu.
6. Monitorowanie przetargów na zakup nowych narzędzi i sprzętu.
7. Uruchomienie nowego sprzętu i narzędzi.
8. Kontrola transportu nowego sprzętu.
9. Zapewnienie prawidłowego przechowywania sprzętu zgodnie z normami technicznymi i przeciwpożarowymi.
10. Archiwizacja i rozliczanie narzędzi i wyposażenia.
11. Kontrola przychodzących wniosków i późniejsza dystrybucja już otrzymanych urządzeń;
12. Monitorowanie wszelkich prac technicznych prowadzonych w firmie, w tym także zewnętrznych wykonawców.
13. Zapewnienie wstępnej kontroli i późniejszej instalacji wyposażenia technicznego.
14. Wprowadzenie do korzystania z nowych narzędzi.
15. Uzyskanie pozwoleń na instalację nowego sprzętu.
16. Prawidłowe obliczenie wymaganego sprzętu i narzędzi.
17. Akceptacja wniosków przychodzących od pracowników firmy.
18. Sporządzanie długoterminowych planów prac remontowych i restauratorskich.
19. Identyfikacja narzędzi i sprzętu, który może wkrótce zawieść.
20. Koordynacja planów przyszłej pracy działu.
21. Opracowanie długoterminowego planu prac naprawczych.
22. Kontrolowanie kosztów energii elektrycznej.
23. Opracowywanie i przeprowadzanie wydarzeń wyjaśniających mających na celu wyjaśnienie zasad bezpieczeństwa, a także oszczędności energii.
24. Wyjaśnienie standardów eksploatacyjnych skomplikowanych urządzeń technicznych.
25. Zapewnienie standardów i praktyk bezpieczeństwa w całej firmie.
26. Prowadzenie ewidencji wszystkich dokumentów technicznych.
27. Śledzenie brakujących informacji wymaganych przez pracowników firmy.
28. Monitorowanie prawidłowej realizacji planów działu technicznego.
29. Prowadzenie konsultacji w zakresie indywidualnych wniosków zarządczych.
30. Aktywny udział we wszystkich wydarzeniach firmowych.
31. Sporządzanie i dalszy nadzór nad wszystkimi umowami technicznymi.
32. Zapewnienie kontroli nad całością prac instalacyjno-budowlanych.

Z kim współpracuje służba dyrektora technicznego?

Z działami technicznymi firmy w zakresie:

Dochód:

• wychodzące wnioski o naprawę i obsługę narzędzi i sprzętu;
• informacje o proponowanych zaleceniach dotyczących użytkowania sprzętu;
• wyjaśnienie przyczyn nieprawidłowego działania sprzętu.

Towarzyski:

• raporty z wykonanych prac i przyczyn nieprawidłowego działania sprzętu;
• instrukcje dotyczące przestrzegania zasad i instrukcje obsługi sprzętu;
• komunikaty o konieczności dodania dodatkowych informacji do tego czy innego sprzętu.

2. Z wydziałem ochrony pracy w sprawach:

Dochód:

• informacje o zmianach w rachunkach związanych z obsługą techniczną przedsiębiorstwa;
• instrukcje ekspertów dotyczące normalnej obsługi urządzenia i jego zgodności ze wszystkimi wymogami bezpieczeństwa.

Towarzyski:

• informacje o przestrzeganiu wszystkich przepisów dotyczących ochrony pracy w miejscu pracy;
• instrukcje dotyczące identyfikacji metod pracy ze sprzętem objętym zakresem ustawodawstwa bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej.

3. Z działem organizacji i wynagrodzeń w sprawach:

Dochód:

• żądane materiały doradcze;
• podpisany harmonogram zmian i personel.

4. Z wydziałem planowania gospodarczego w sprawach:

Dochód:

• instrukcje mające na celu oszczędzanie pieniędzy;
• wnioski dotyczące możliwości utrzymania działu technicznego.

Towarzyski:

• kosztorysy prac budowlano-montażowych;
• szacunki dotyczące prac pomocniczych;
• szacunki dotyczące prac naprawczych i regulacyjnych.

5. Z głównego dotyczącego pytań:

Dochód:

• dokumenty dotyczące utylizacji lub umorzenia przestarzałego sprzętu;
• informację o finansowaniu wydziału.

Towarzyski:

• wykazy zawierające wykaz sprzętu i narzędzi podlegających zbyciu;
• wykazy sprzętu, który nie jest potrzebny i który może zostać sprzedany jako niepotrzebny;
• faktury z tytułu zwrotu środków na zakup sprzętu.

W przypadku nieobecności dyrektora technicznego na stanowisku pracy jego obowiązki przejmuje zastępca dyrektora technicznego.

Jakie wymagania stawiane są kandydatom na stanowisko dyrektora technicznego?

1. Wykształcenie wyższe techniczne na uczelni państwowej w kraju.
2. Wymagane jest dodatkowe wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania lub specjalizacji zarządzanie.
3. Mile widziane doświadczenie w pracy w zagranicznej firmie oraz dodatkowe wykształcenie z zakresu zarządzania.
4. Co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w jednym przedsiębiorstwie zatrudniającym powyżej 300 pracowników.
5. Doświadczenie na stanowisku kierowniczym, staż pracy.
6. Doskonała znajomość języków obcych, w szczególności angielskiego i niemieckiego;
7. Mobilność, ponieważ połowę czasu pracy trzeba będzie spędzić w samolotach, podróżując po Rosji i WNP.

Według najnowszych danych z badania kierowników działów technicznych, obecnie tylko mężczyzna jest gotowy do objęcia funkcji dyrektora technicznego. A zdecydowana większość z nich to 99%. Wszyscy przedstawiciele tego zawodu posiadają więcej niż jedno wykształcenie wyższe, a średnia wieku wynosi od 40 do 45 lat.

Ciekawe liczby na temat stanowiska dyrektora technicznego

1. Dyrektor techniczny zaczyna szukać pracy już po 30. roku życia, jednak nie wszystkie przedsiębiorstwa są gotowe zatrudnić młodą osobę, która nie ma wystarczającego doświadczenia życiowego. I dlatego średni wiek pracownika specjalizującego się w dyrektorze technicznym wynosi od 40 do 45 lat. Nie chcą widzieć w tej specjalności przedstawicieli starszego pokolenia, a ich udział liczebny jest bardzo mały i wynosi zaledwie 15%.
2. Tylko mężczyźni są gotowi objąć funkcje dyrektora technicznego – 99%.
3. Jedynie połowa respondentów stwierdziła, że ​​zna język angielski w stopniu wystarczającym – 60%, natomiast jedynie 10% włada biegle językiem obcym.
4. Zdecydowana większość posiada wykształcenie wyższe, a niewielki odsetek posiada dwa stopnie naukowe.
5. Stanowisko dyrektora technicznego wiąże się z posiadaniem pojazdu, a co za tym idzie posiadaniem prawa jazdy – 93% ankietowanych.

Kopiowanie materiałów bez pozwolenia jest dozwolone, jeśli na tej stronie znajduje się link dofollow

Opis stanowiska dyrektora technicznego jest tworzony w celu regulowania stosunków pracy. Dokument opisuje wymagania kwalifikacyjne, niezbędną wiedzę i umiejętności, tryb powoływania i zwalniania, podporządkowanie pracownika, jego obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki.

Przykład typowego opisu stanowiska dyrektora technicznego

I. Postanowienia ogólne

1. Dyrektor techniczny należy do kategorii „menedżerów”.

2. Podstawą powołania na stanowisko dyrektora technicznego lub odwołania z niego jest polecenie dyrektora generalnego.

3. Dyrektor techniczny podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu.

4. Podczas nieobecności dyrektora technicznego jego obowiązki, prawa i obowiązki funkcjonalne zostają przeniesione na innego urzędnika, zgodnie z zamówieniem dla przedsiębiorstwa.

5. Na stanowisko dyrektora technicznego powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie i co najmniej trzyletni staż pracy na stanowiskach kierowniczych w danej dziedzinie.

6. Dyrektor techniczny musi wiedzieć:

• regulacyjne akty prawne regulujące działalność przedsiębiorstwa;
• struktura firmy, jej profil i specjalizacja;
• perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa i całej branży;
• procedura opracowywania i wdrażania strategii rozwoju technicznego firmy;
• metody i zasady kierowania działalnością przedsiębiorstwa w warunkach rynkowych;
• procedura podpisywania i wykonywania umów handlowych i finansowych;
• normy i zasady ochrony pracy.

7. Dyrektor techniczny kieruje się w swojej działalności:

• ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• Statut firmy;
• Wewnętrzne przepisy pracy, inne akty regulacyjne przedsiębiorstwa;
• zamówienia i instrukcje kierownictwa;
• ten opis stanowiska.

II. Zakres obowiązków dyrektora technicznego

Dyrektor Techniczny wykonuje następujące obowiązki funkcjonalne:

1. Przyczynia się do stworzenia niezbędnego poziomu technicznego przygotowania produkcji, jej wzrostu, zwiększenia wydajności produkcji, pracy i obniżenia kosztów.

2. Zapewnia ostrożne wykorzystanie zasobów.

3. Kontroluje jakość i konkurencyjność wytwarzanych wyrobów, robót lub usług, ich niezawodność i zgodność z obowiązującymi normami.

4. Kieruje opracowywaniem środków modernizacji przedsiębiorstwa.

5. Realizuje wprowadzanie nowych technologii, prowadząc działalność organizacyjną, techniczną, badania badawczo-rozwojowe.

6. Prowadzi działalność mającą na celu poprawę jakości wyrobów, projektowanie i wdrażanie urządzeń automatyki, opracowywanie standardów pracochłonności operacji oraz standardów zużycia materiałów do ich produkcji.

7. Wdraża działania mające na celu zapobieganie i ograniczanie szkodliwych skutków produkcji na środowisko, ostrożne korzystanie z zasobów i tworzenie bezpiecznych warunków pracy.

8. Zapewnia wysokiej jakości terminowe przygotowanie produkcji, eksploatację, naprawy i modernizację urządzeń.

9. Monitoruje przestrzeganie dyscypliny projektowej, technologicznej, inżynierskiej, norm ochrony pracy, przepisów bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz wymagań organów nadzoru.

10. Zawiera umowy na opracowanie nowej technologii produkcji, projekty przebudowy, remonty i modernizację urządzeń, mechanizację i automatyzację produkcji, kontroluje ich rozwój, opiniuje i realizuje projekty renowacji technicznej, sporządza wnioski na zakup urządzeń.

11. Zapewnia terminowe wykonanie odpowiedniej dokumentacji technicznej (rysunki, specyfikacje, warunki techniczne, mapy technologiczne).

12. Koordynuje prace związane z działalnością patentową i wynalazczą, standaryzacją i certyfikacją wyrobów, certyfikacją i racjonalizacją stanowisk pracy, dostarczaniem przyrządów kontrolno-pomiarowych.

13. Przyczynia się do ochrony priorytetu wdrażanych rozwiązań naukowo-technicznych, przygotowuje informacje do patentów i uzyskuje prawa własności intelektualnej.

14. Prowadzi działania mające na celu doskonalenie podejść do organizacji produkcji, pracy i zarządzania w oparciu o wprowadzenie nowych środków technicznych.

15. Ustanawia badania naukowe, testowanie technologii, prace w zakresie informacji naukowo-technicznej, racjonalizacji i inwencji.

16. Organizuje działania mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników i kadry inżynierskiej. Promuje ciągłe doskonalenie szkolenia personelu.

17. Kieruje służbami technicznymi przedsiębiorstwa, monitoruje wyniki ich działalności, stan dyscypliny pracy w podległych strukturach.

III. Prawa

Dyrektor techniczny ma prawo:

1. Wydawać polecenia i instrukcje pracownikom przedsiębiorstwa w sprawach wchodzących w zakres ich obowiązków funkcjonalnych.

• stosowanie sankcji dyscyplinarnych wobec pracowników firmy, którzy naruszyli przepisy bezpieczeństwa i inne standardy;
• usprawniając swoją pracę i całe przedsiębiorstwo.

3. Otrzymuj informacje o projektach decyzji zarządu spółki związanych z jej działalnością.

4. Informować kierownictwo przedsiębiorstwa o wszystkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w toku jego działalności i opracowywać propozycje ich usunięcia.

5. Wymagać od kierownictwa spółki zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.

6. Wymagać od działów przedsiębiorstwa zapewnienia materiałów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.

IV. Odpowiedzialność

Dyrektor Techniczny jest odpowiedzialny za:

2. Wyrządzenie szkód materialnych, strat przedsiębiorstwu, jego kontrahentom, pracownikom i państwu.

3. Naruszenie postanowień decyzji, regulaminów i innych dokumentów regulujących spółkę.

4. Ujawnienie informacji poufnych, danych osobowych, tajemnic handlowych.

5. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.

6. Działania sprzeczne z normami i zasadami ustalonymi w firmie.

7. Przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności.

8. Naruszenie przepisów BHP, dyscypliny pracy, ochrony przeciwpożarowej, wewnętrznych przepisów pracy.

9. Dokonywanie działań niedozwolonych przez kierownictwo.

OPIS STANOWISKA DYREKTORA DS. TECHNICZNYCH

OPIS PRACY
00.00.0000 nr 00 (podpis) (imię i nazwisko)
Jednostka konstrukcyjna: Dział techniczny
Stanowisko: Dyrektor Techniczny
00.00.0000

1. Postanowienia ogólne
1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki DYREKTORA DS. TECHNICZNYCH.
1.2 Dyrektor techniczny należy do kategorii menedżerów.
1.3 Dyrektora ds. technicznych powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na podstawie zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek.
1.4 Relacje według pozycji:
1.4.1 Bezpośrednie raportowanie do Dyrektora Technicznego -
1.4.2. Dodatkowe raportowanie do Dyrektora przedsiębiorstwa
1.4.3 Wydaje polecenia Pracownikom Działu Technicznego
1.4.4 Pracownik zostaje zastąpiony
1.4.5 Pracownik zastępuje

2. Wymagania kwalifikacyjne Dyrektor Techniczny:

2.1. Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne).
2.2 doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat
2.3 wiedza Materiały regulacyjne i metodyczne dotyczące technicznego przygotowania produkcji.
Kierunki i perspektywy rozwoju sektorów gospodarki i przedsiębiorstw.
Zdolności produkcyjne i sposoby pracy urządzeń, zasady ich eksploatacji.
Metody identyfikacji i wykorzystania rezerw produkcyjnych.
Wymagania techniczne dotyczące surowców, materiałów i wyrobów gotowych.
Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy przy projektowaniu procesów technologicznych i urządzeń.
Organizacja technicznego przygotowania produkcji.
Procedura przyjmowania sprzętu do eksploatacji.
Metody określania efektywności ekonomicznej wprowadzania nowych urządzeń i technologii, organizacja pracy, propozycje racjonalizatorskie i wynalazki.
Doświadczenie wiodących przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych w zakresie technicznego przygotowania produkcji, organizacji pracy i zarządzania.
Podstawy prawa pracy.
Zasady i przepisy ochrony pracy.
2.4 umiejętności?
2.5 wymagania dodatkowe: doświadczenie w pracy w technicznym przygotowaniu produkcji na stanowiskach inżynierskich, technicznych i kierowniczych

3. Dokumenty regulujące działalność Dyrektora ds. Technicznych

3.1 Dokumenty zewnętrzne:
Akty legislacyjne i wykonawcze dotyczące wykonywanej pracy.
3.2 Dokumenty wewnętrzne:
Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (dyrektora technicznego); Regulamin działu technicznego, Opis stanowiska Dyrektora ds. technicznych, Wewnętrzne przepisy pracy.

4. Obowiązki dyrektora technicznego

Dyrektor techniczny:
4.1. Organizuje techniczne przygotowanie produkcji lub innego rodzaju podstawowej działalności przedsiębiorstwa, zapewnia poprawę jakości produktów, robót (usług) i zwiększa jego konkurencyjność, redukcję kosztów materiałów i pracy przy wytwarzaniu wyrobów, wytwarzaniu robót (usług) .
4.2. Koordynuje pracę służb technicznych przedsiębiorstwa w zakresie testowania nowych środków technicznych, tworzenia i rozwijania nowych typów wyrobów, kompleksowej automatyzacji i mechanizacji produkcji, planowania wdrażania osiągnięć naukowo-technicznych, nowego sprzętu i postępowej technologii.
4.3. Zarządza bieżącym i wieloletnim planowaniem rozwoju technicznego przedsiębiorstwa i jego bazy produkcyjnej.
4.4. Kieruje przygotowaniem specyfikacji technicznych do projektowania nowo budowanych obiektów produkcyjnych, konstrukcji, środków technicznych, rozbudowy, rozbudowy i przebudowy istniejących, do wprowadzenia urządzeń automatyki i mechanizacji.
4,5. Przegląda i koordynuje dokumentację projektową w zakresie modernizacji sprzętu i racjonalizacji stanowisk pracy.
4.6. Monitoruje zawieranie i realizację kontraktów związanych z wprowadzeniem nowego sprzętu oraz finansowaniem i prawidłowością obliczeń efektywności ekonomicznej działań na rzecz rozwoju nowych urządzeń i technologii, nowych rodzajów surowców i wyrobów gotowych.
4.7. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu technologii oszczędzających zasoby, progresywnych wskaźnikach zużycia podstawowych rodzajów surowców i materiałów eksploatacyjnych, w badaniu przyczyn wad i uwalnianiu produktów niższej jakości, w opracowywaniu środków mających na celu poprawę jakości produkty (roboty budowlane, usługi) i efektywniejsze wykorzystanie mocy produkcyjnych.
4.8. W przypadku braku samodzielnych działów projektowych i technologicznych pełni funkcje ich kierowników.
4.9. Kieruje pracą działów zajmujących się problematyką normalizacji wyrobów, informacją naukowo-techniczną oraz organizacją prac patentowych i wynalazczych.
4.10. Kieruje pracownikami działu, koordynuje i kieruje działalnością oddziałów przedsiębiorstwa zapewniających techniczne przygotowanie produkcji.

5. Uprawnienia Dyrektora Technicznego

Dyrektor Techniczny ma prawo:
5.1. Działaj w imieniu działu, reprezentuj interesy przedsiębiorstwa w stosunkach z innymi działami strukturalnymi przedsiębiorstwa, organizacjami w kwestiach technicznego przygotowania produkcji i innych rodzajów podstawowej działalności przedsiębiorstwa.
5.2. Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i specjalistów.
5.3. Sprawdź działalność pionów strukturalnych przedsiębiorstwa w zakresie technicznego przygotowania produkcji.
5.4. Uczestniczyć w przygotowaniu projektów zamówień, instrukcji, wskazówek, a także kosztorysów, umów i innych dokumentów związanych z technicznym przygotowaniem produkcji.
5.5. Współpracuj z kierownikami wszystkich działów strukturalnych w kwestiach związanych z działalnością produkcyjną przedsiębiorstwa.
5.6. Udzielaj instrukcji kierownikom działów strukturalnych przedsiębiorstwa w kwestiach technicznego przygotowania produkcji.
5.7. W ramach swoich kompetencji podpisuj i zatwierdzaj dokumenty; wydawać z własnoręcznym podpisem zamówienia dla przedsiębiorstwa w kwestiach technicznego przygotowania produkcji.
5.8. Samodzielnie prowadzi korespondencję z działami strukturalnymi przedsiębiorstwa oraz innymi organizacjami w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.
5.9. Przedstawiaj dyrektorowi przedsiębiorstwa propozycje pociągnięcia urzędników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej na podstawie wyników kontroli.

6. Odpowiedzialność Dyrektora Technicznego

Dyrektor Techniczny jest odpowiedzialny za:
6.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

7. Warunki pracy Dyrektora Technicznego
7.1. Harmonogram pracy kierownika działu technicznego ustalany jest zgodnie z
Wewnętrzne regulacje pracy obowiązujące w przedsiębiorstwie.

8. Warunki płatności
Warunki wynagradzania Dyrektora ds. technicznych ustalane są zgodnie z ust.

OPIS STANOWISKA DYREKTORA TECHNICZNEGO

Akceptuję

_____________________________ (Nazwisko, inicjały)

(nazwa organizacji, jej ________________________________

forma organizacyjno-prawna) (dyrektor; inna osoba upoważniona

zatwierdzić opis stanowiska)

——————————————————————-

(Nazwa instytucji)

00.00.201_g. №00

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i obowiązki dyrektorów _____________________ (zwanej dalej „przedsiębiorstwem”).

Nazwa instytucji

1.2. Dyrektor techniczny jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem dyrektora generalnego.

1.3. Dyrektor techniczny podlega.

1.4. Podczas nieobecności dyrektora technicznego jego obowiązki są przydzielane innemu urzędnikowi, zgodnie z zarządzeniem organizacji.

1.5. Na stanowisko dyrektora technicznego przyjmuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe techniczne i doświadczenie kierownicze w odpowiedniej dziedzinie co najmniej 3 lata.

1.6. Dyrektor techniczny musi wiedzieć:

Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;

Perspektywy rozwoju technicznego i ekonomicznego przedsiębiorstwa;

Technologie wykonywania prac budowlanych i naprawczych;

Ustawodawstwo i inne regulacje regulujące funkcjonowanie przedsiębiorstwa;

Zasady i wymagania dotyczące sporządzania dokumentacji dla projektów nieruchomościowych i budowlanych;

Zasady bezpieczeństwa podczas prac remontowo-budowlanych;

Przepisy bezpieczeństwa przeciwpożarowego i obrony cywilnej;

Zasady higieny i higieny przemysłowej.

1.7. Dyrektor techniczny kieruje się w swojej działalności:

Akty legislacyjne Federacji Rosyjskiej;

Statut organizacji, Wewnętrzny regulamin pracy, inne regulaminy firmy;

Rozkazy i instrukcje kierownictwa;

Ten opis stanowiska.

2. Obowiązki zawodowe

Dyrektor techniczny jest obowiązany:

2.1.Organizuje planowanie prac remontowo-budowlanych, kontroluje ich terminowość i jakość.

2.2. Przyjmuj nowe i odnawiane budynki i sprzęt.

2.3. Zapewnić eksploatację techniczną budynków i urządzeń.

2.4. Zapewnić terminowe zakończenie prac remontowo-budowlanych oraz dostępność i w razie potrzeby przygotowanie niezbędnej dokumentacji technicznej do wykonania tych prac.

2.5. Zapewnia dostępność materiałów budowlanych i naprawczych, części zamiennych i innych rzeczy podczas pracy, kontroluje ich racjonalne wykorzystanie.

2.6. Zapewnij codzienne monitorowanie sprawności przewodów elektrycznych i urządzeń elektrycznych, nieprzerwanego zasilania, uzasadnionego i ekonomicznego zużycia energii elektrycznej.

2.7.Planuj i koordynuj wielkość, harmonogram, organizuj i zapewniaj terminową realizację napraw rutynowych.

2.8.Zapewnić nieprzerwaną pracę systemów wodociągowych, grzewczych, kanalizacyjnych i wentylacyjnych w przedsiębiorstwie.

2.9.Monitoruj zasadne i oszczędne wykorzystanie wody i energii cieplnej.

2.10 Poinformuj kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa i podjętych działaniach w celu ich wyeliminowania.

2.11.Opracować i przedłożyć do zatwierdzenia instrukcje i propozycje podjęcia działań mających na celu poprawę bezpieczeństwa pożarowego i awaryjnego oraz eliminację naruszeń bezpieczeństwa.

Dyrektor techniczny ma prawo:

3.1.Wydawaj polecenia i instrukcje wyłącznie w kwestiach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Zgłaszać propozycje zastosowania środków dyscyplinarnych wobec pracowników przedsiębiorstwa, którzy dopuścili się rażących naruszeń zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

3.3. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

3.4. Monitorować przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej przez pracowników przedsiębiorstwa i podejmować odpowiednie działania w przypadku ich naruszenia.

3.5.Informuj kierownictwo przedsiębiorstwa o wszystkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w trakcie jego działalności i przedstawiaj propozycje ich usunięcia.

3.6. Zapoznać się z projektami decyzji zarządu spółki dotyczących jej działalności.

3.7.Przedkładaj kierownictwu propozycje usprawnienia swojej pracy i pracy firmy.

4. Odpowiedzialność

Dyrektor Techniczny jest odpowiedzialny za:

4.1. Niezastosowanie się do aktualnych instrukcji, poleceń i nakazów zachowania tajemnicy handlowej i informacji poufnych.

4.2. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.

4.3. Nieterminowe, niedbałe wykonanie obowiązków służbowych.

Czy filantropi powinni być żebrakami, czy mogą pomóc w biznesie i czy racjonalne traktowanie emocji jest wstydem? Esquire rozmawiał ze Swietłaną Mironyuk, członkinią zarządu Fundacji Przyjaciół, która pomaga rosyjskiej organizacji charytatywnej wejść na biznesową ścieżkę…