Ostatnio często muszę pomagać przy pisaniu CV. Jakaś ogólna chęć zmiany wszystkiego, co jest możliwe: życia, pracy, miejsca zamieszkania. Najbardziej przystępną rzeczą jest zmiana pracy na lepszą. Pierwszy krok, że tak powiem.

Z reguły, aby ugruntować swoją pozycję specjalisty, potrzebujesz przekonującego i dobrze napisanego CV. A kto powiedział, że pisanie CV nie jest copywritingiem? Cóż za wspaniały!

Być może najważniejszy tekst sprzedażowy dla Twojej korzyści. Wyjątkowy tekst, który pomoże Ci sprzedać swoje umiejętności, walory zawodowe za najwyższą możliwą cenę.

Twoje CV powinno być dobrze napisanym dokumentem, który w każdym zdaniu i akapicie dowodzi Twojej wiarygodności i profesjonalizmu. Nie ma miejsca na długą biografię. Nikogo nie obchodzi, ile razy byłeś żonaty i jakie próby musiałeś przejść.

• Powinien zawierać zwięzłe zestawienie informacji, które w pozytywnym świetle wyróżnią Cię w tłumie kandydatów, jako specjalistę klasowego, profesjonalistę.
• Chwile rozwoju zawodowego i osiągnięć, które sprawią, że specjaliści HR i pracodawca zwrócą na Ciebie uwagę osobiście: tak cenny i niezbędny specjalista dla firmy.

Przykład profesjonalnego CV

Jak napisać dobre CV

• Tytuł lub nagłówek.
• Cel napisania CV.
• Edukacja.
• Doświadczenie zawodowe i stanowisko, na które aplikujesz.
• Pożądana płatność.
• Dodatkowe informacje.

Teraz bardziej szczegółowo o każdym punkcie.

W "Nagłówek" podaj swoje dane:

1. Nazwisko, imię, nazwisko rodowe - jest to wymagane
2. Podaj rok urodzenia, jeśli uważasz, że ta informacja doda Ci punktów. Cena dotyczy osób w wieku 30-35 lat. Szanse są znacznie mniejsze w przypadku 45-latków i 19-latków. Ale nie możesz ukryć swojego szycia w torbie. Podasz lata nauki. Więc tutaj to Ty decydujesz, czy reklamować swój wiek od pierwszych linijek, czy nie.
3. Stan cywilny również nie jest konieczny, ale pożądany.
4. Adres, telefon, e-mail, Skype. Wszystkie te kontakty, które uznasz za niezbędne. Jest to pozycja obowiązkowa.

Notatka

Jeśli jest kilka numerów telefonów, najpierw podaj numer telefonu, pod którym możesz się z Tobą skontaktować w każdej chwili.
Potencjalny pracodawca ma wielu z Was, kandydatów. Jeśli nie uda Ci się dostać za pierwszym razem, pomyśl, że pociąg odjechał, a wraz z nim upragniony wakat.

W rozdziale "Cel" wyraźnie wskaż stanowisko, na które aplikujesz.

Uwaga

Z reguły CV jest pisane na podstawie wakatu, którego aktualnie potrzebuje pracodawca. Nie należy wskazywać kilku pozycji jednocześnie w jednym dokumencie.

1. Utwórz osobne CV dla każdego ogłoszenia.
2. Jedna oferta pracy - jedno CV.

W kolumnie "Edukacja" zacznij od zawodu i dyplomu, który daje Ci podstawę do aplikowania na to stanowisko.

Proszę podać swoją instytucję edukacyjną, kwalifikacje i średni wynik.
Jeśli uczestniczyłeś w szkoleniach zaawansowanych w swoim zawodzie lub odbyłeś staż w prestiżowym przedsiębiorstwie, koniecznie napisz o tym.

Dyplom z wyróżnieniem? Koniecznie zwróć uwagę na ten fakt. Stopień naukowy? Absolutnie wspaniały.

Na notatce

Zachęcamy do opowiedzenia o wszystkich swoich osiągnięciach w dziedzinie działalności, o którą się ubiegasz.

Jeżeli wykształcenie nie odpowiada żadnemu stanowisku ani zawodowi, należy podać nazwę instytucji edukacyjnej, lata studiów, dyplom lub świadectwo ukończenia szkoły.

Dodatkowo napisz o swoim poziomie umiejętności obsługi komputera i Internetu.
Wymień programy, z którymi pracujesz i którymi biegle się posługujesz.

Pamiętaj, aby podać swój poziom znajomości języka. Jeśli oczywiście taka wiedza istnieje i uważaj, że dodatkowe punkty zostają w Twojej kieszeni.

Możesz wskazać, czy posiadasz prawo jazdy na samochód, czy też jesteś jego właścicielem.
Z jakiegoś powodu to pytanie pracodawcy w rozmowie ustnej podczas ubiegania się o pracę słychać bardzo często, nawet jeśli kandydat został zatrudniony jako woźny lub sprzedawca.

Liczyć „Doświadczenie zawodowe i pożądane stanowisko” To najważniejsza część Twojego CV.

• Zacznij od swojej ostatniej pracy. W jakiej organizacji, jak długo, na jakich warunkach pracowałeś. Nadal tam pracujesz?
• Wskaż swoje osiągnięcia, sukcesy, zaawansowane szkolenia, wszystko, co może potwierdzić Twoje kompetencje i służyć Twojej korzyści.
• Nie wymieniaj danych o przebiegu pracy, pisz o prawdziwym doświadczeniu zawodowym, używaj terminów, wskazuj te cechy charakteru, które pomogą Ci osiągnąć sukces na stanowisku, o które aplikujesz.

Pracodawca musi postrzegać Cię jako osobę posiadającą cały niezbędny zestaw wiedzy, umiejętności i cech charakteru.

Nie należy jednak wymieniać szkoleń i kursów, które nie są istotne. Jest mało prawdopodobne, aby przyszły szef wiedział, że wziąłeś udział w kursie origami, jeśli rozważa Twoją kandydaturę na ekonomistę lub menedżera HR.

Pytanie żądaną płatność- najbardziej drażliwy w CV.

Na notatce

Jeśli znasz swoją wartość jako specjalisty i nie jesteś gotowy pracować za kwotę niższą niż siebie cenisz, śmiało napisz dokładnie to.

Jeżeli aplikujesz na to samo stanowisko, na którym pracowałeś wcześniej w innym miejscu, a wiesz, ile na takim stanowisku zarabiasz, wpisz wysokość oczekiwanego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że plany wynagrodzeń i plany pracodawcy mogą się różnić.

Jeśli znasz swój dolny limit zarobków, to napisz, że spodziewasz się wypłaty przynajmniej określonej kwoty.
Możesz całkowicie pominąć ten element i odpowiedzieć na ogłoszenia podające wynagrodzenie za wolne stanowisko.
Inny przykład:

Jak uniknąć irytujących błędów

1. Przede wszystkim CV musi być napisane poprawnie, bez błędów i niezdarnych zwrotów. Sprawdź, co napisałeś i upewnij się, że wszystkie terminy, nazwy programów i skróty instytucji edukacyjnych są napisane poprawnie i nie zawierają irytujących literówek, błędów lub nieścisłości.
2. Niepiśmiennie napisane CV robi niekorzystne wrażenie. „Boli” oko od razu po przeczytaniu, a sprawa może w ogóle nie prowadzić do rozmowy kwalifikacyjnej. Nawet jeśli podane przez Ciebie dane będą idealnie pasować do Twoich potencjalnych przełożonych.
3. Lepiej jest umieścić swoje CV na jednej kartce papieru. Gorzej, jeśli są to dwie strony i stos kilku stron jest zupełnie bezużyteczny.
   Wyobraź sobie oficera personalnego lub pracodawcę, który jest zmuszony czytać wielostronicowe dzieła każdego kandydata-pisarza. Zwykle uważnie obserwuje się tylko początek.
4. Ta pojedyncza strona musi być sformatowana w czytelny sposób. Niedopuszczalne są zarówno zbyt małe, jak i duże czcionki. Idealnie 12 pkt.
5. Teksty nie powinny być umieszczone jeden na drugim. Podziel go na akapity składające się z 2-3 zdań.

Włóż swoją duszę w swoje CV, nie „wysuszaj” tekstu papierkową robotą. Ale też nie przesadzaj. Wybierz złoty środek pomiędzy zestawieniem faktów a listą umiejętności, wstaw podkreślenie wyjątkowości.

Pracodawca powinien widzieć w Tobie zarówno specjalistę, jak i osobę nastawioną na rozwój kariery. Specjalista, z którym firma będzie czerpać korzyści ze współpracy i osoba, z którą będzie się komfortowo pracować.

Bardzo ważne

Napisanie kompetentnego i przekonującego CV nie jest zadaniem trwającym pięć minut. Poświęć na to czas raz, stwórz szablon, bazę i dostosuj według potrzeb.

Byłoby miło, gdyby w dokumencie znalazło się Twoje zdjęcie: małe, ale dobrej jakości. To doda korzyści pozytywnej decyzji, a Twoje CV nie zaginie w stosie anonimowych i suchych oficjalnych zgłoszeń konkurentów.

Teraz już wiesz, jak samodzielnie napisać dobre CV. Nie polegaj na usługach pisania CV online. Unikalne teksty zawsze wyróżniają się na tle szablonów, będziesz miał szansę przyciągnąć uwagę pracodawcy.

CV to pierwszy krok w znalezieniu prestiżowej i godziwie płatnej pracy, który powinien doprowadzić Cię do rozmowy kwalifikacyjnej. Niech będzie kompetentny i przekonujący.

Ubiegając się o pracę, pracodawca prosi kandydatów o CV, które przedstawia pełny obraz Twoich umiejętności zawodowych. Wiele osób ma pytanie, jak poprawnie napisać CV (nie myl CV z formularzem aplikacyjnym, to zupełnie różne dokumenty).

W tym artykule przyjrzymy się szczegółowej strukturze projektu i dowiemy się, jak poprawnie napisać CV. Na końcu artykułu załączę kilka przykładowych szablonów aktualne na rok 2019 roku, który można pobrać bezpłatnie.

CV to dokument zawierający krótką autoprezentację w formie pisemnej. Zawierające doświadczenie zawodowe, umiejętności i zdolności zawodowe, osiągnięcia i cechy osobiste.

Pisząc CV, możesz zawrzeć w nim informacje o swoich zainteresowaniach (hobby): sport, czytanie książek, programowanie, jednak pamiętaj, aby nie podawać informacji, które nie mają nic wspólnego z interesującym Cię stanowiskiem.

Gotowe przykłady CV z 2019 r. Próbka

Jak napisać CV do pracy - przykład 2019

70% sukcesu zależy od umiejętnego stworzenia dokumentu, nie bądź nieostrożny, trzymając się przejrzystej struktury i przestrzegając pewnych zasad, zwiększysz szansę na zdobycie interesującego Cię stanowiska.

Zasada nr 1 Zwięzłość

Nie rób długiego podnóżka; Twoje CV powinno zmieścić się na maksymalnie dwóch stronach. Podaj tylko te informacje, które interesują pracodawcę i są bezpośrednio związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz.

Zasada nr 2 Alfabetyzacja

Po ukończeniu CV koniecznie sprawdź je dokładnie pod kątem błędów ortograficznych. CV zawierające wiele błędów częściej lądują w koszu.

Zasada nr 3 Uczciwość

Pisz tylko prawdziwe informacje. Skoncentruj się na swoich osiągnięciach i przewagach, których jesteś w 100% pewien; jeśli nie jesteś pewien, lepiej usunąć te informacje. Zdrada może wywołać wiele negatywnych emocji.

Konstrukcja i jej konstrukcja

Struktura pisania CV podzielona jest na kilka bloków:

• Dane osobowe i kontakty
• Cel CV
• Edukacja
• Doświadczenie zawodowe i obowiązki
• Dodatkowe umiejętności i wiedza
• Dodatkowe informacje

Dane osobowe i kontakty

W danych osobowych wpisujemy wzrost, wagę, kolor włosów, żartuję, podajemy imię i nazwisko (imię i nazwisko), rok urodzenia, adres i dane kontaktowe, zdjęcie. Otrzymujemy wynik:

Cel CV

Wskazujemy stanowisko, na które aplikujesz, a prawidłowo sformułowane efektem będzie:

Edukacja

Jeśli otrzymałeś kilka wykształcenia, piszemy w kolejności, ujawniając jak najwięcej informacji, nie powinno być skrótów.

Doświadczenie zawodowe i obowiązki

W tym akapicie spisuje całą swoją historię zawodową w porządku chronologicznym, zaczynając od ostatniego miejsca pracy. To bardzo ważna część CV, która pomoże pracodawcy wyrobić sobie wyobrażenie o Twoich umiejętnościach zawodowych.

Pamiętaj, aby pamiętać i wskazać znaczące osiągnięcia, które osiągnąłeś w poprzednich miejscach pracy, będzie to miało pozytywny wpływ na Twoją korzyść. Pisząc osiągnięcia, użyj poniższego formularza:

• Zwiększono procent sprzedaży
• Skończyliśmy plan roczny
• Obniżone koszty

Nigdy nie pisz w czasie przeszłym

• Wzniesiony
• Wykonano
• Skrócony

Dodatkowe umiejętności i wiedza

Wszystkie ukończone kursy, seminaria, szkolenia, znajomość programów komputerowych, znajomość języków obcych, posiadanie prawa jazdy.

Dodatkowe informacje

W tej sekcji możesz podać informacje, które nie zostały podane powyżej.

• Gotowość do podróży
• Pożądany poziom wynagrodzenia (w niektórych przypadkach lepiej nie podawać)
• Kiedy jesteś gotowy, aby rozpocząć pracę?
• Kontakty poprzednich pracodawców (w celu uzyskania referencji)

Efektem końcowym jest gotowe, dobrze napisane CV do ubiegania się o pracę, które można przesłać pracodawcy nie tylko e-mailem, ale także zamieścić na bezpłatnych forach internetowych, takich jak Avito hh.ru; w niektórych przypadkach CV uzupełnione jest listem motywacyjnym.

W żadnym wypadku nie zostawiaj danych osobowych zawierających serię i numer paszportu!

Błędy podczas pisania CV

Istnieje kilka głównych błędów, z powodu których wnioskodawca nie otrzymuje odpowiedzi.

Błąd nr 1 Nieprawidłowy format dokumentu

Moim zdaniem najlepiej jest użyć formatu .doc w CV i podać swoje nazwisko i stanowisko jako nazwę pliku. Aby uzyskać bardziej atrakcyjny wygląd, CV można zapisać w formacie PDF, ale nie wszystkie programy obsługują ten format.

Błąd nr 2 Za dużo/mało informacji.

Powtarzam jeszcze raz, CV powinno zmieścić się na maksymalnie dwóch stronach. Głównym celem CV jest umożliwienie pracodawcy ustalenia w ciągu kilku minut, czy nadajesz się na wolne stanowisko.

Błąd nr 3 Brak konkretnego celu

Jeśli nie określisz, na jakie stanowisko aplikujesz, w większości przypadków Twoje CV nie otrzyma żadnej odpowiedzi.

Błąd nr 4 Nieprawidłowe dane kontaktowe

Literówka lub brak staranności może być katastrofalnym błędem i nawet jeśli decyzja będzie pozytywna, pracodawca nie będzie mógł się z Tobą skontaktować.

Błąd nr 5 Fałszywe informacje

Duże organizacje posiadają własną służbę bezpieczeństwa, która nie będzie sprawiała trudności w zebraniu interesujących ich informacji i weryfikacji podanych informacji.

W tym artykule dowiesz się, jak poprawnie napisać CV do pracy, próbka jest dość jasna i przy jego pomocy każdy będzie mógł napisać poprawne CV...

Zatem życiorys to krótki opis samego siebie, sporządzony na piśmie, sporządzony przez osobę zatrudniającą do pracy. Wymieniasz w nim swoje umiejętności zawodowe, cechy osobiste, kontakty i osiągnięcia. Dobrze napisane CV pozwala pozyskać więcej zainteresowanych pracodawców i przyspieszyć zatrudnienie.

Główne zasady udanego CV:

1. Twój wakat;

Aby pracodawcy spodobało się Twoje CV, musisz wiedzieć, jakiego kandydata szuka. Aby to zrobić, zbierz listę interesujących Cię ofert pracy i przestudiuj wszystkie cechy i wymagania wobec kandydatów. Połącz cechy „swojego wymarzonego pracownika” jak mozaikę. Na podstawie przestudiowanych danych stwórz dla siebie CV, ale nie przypisuj sobie cech, których nie masz.

Nie ma znaczenia, czy odpowiedziałeś na opublikowany wakat, czy napisałeś do menedżera HR, w każdym razie musisz jasno zrozumieć, co dokładnie będziesz musiał na tej podstawie robić w tej firmie i skomponować CV. Aby nie dezorientować pracodawców i nie prowokować niepotrzebnych pytań, nie podawaj niepotrzebnych informacji o sobie.

Pisząc CV pamiętaj o prawidłowym zawarciu informacji o posiadanej wiedzy i umiejętnościach!

Twoje dodatkowe umiejętności muszą być adekwatne do stanowiska, na które aplikujesz. Nie należy mówić o ukończonych kursach rzemiosła, jeśli firma poszukuje księgowego.

Jeśli masz jakieś doświadczenie lub umiejętności, które wahasz się wskazać w swoim CV, lepiej je wskazać. Przynajmniej będziesz mógł omówić kwestie, które pojawiły się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co w ogóle nie interesuje pracodawcy.

1. Ortografia i interpunkcja;

Umiejętność czytania i pisania w CV jest tak samo ważna jak umiejętności zawodowe.

Obecność błędów gramatycznych, nadruków i slangu zmniejsza Twoje szanse na zatrudnienie o rząd wielkości. Zostaniesz wzięty za niepiśmiennego i niepoważnego pracownika.

1. Zwięzłość jest duszą dowcipu;

Nie powinieneś być gadatliwy, ponieważ pracodawca będzie musiał już przeczytać wiele CV. A całostronicowy opis Twojego poprzedniego miejsca pracy raczej nie będzie interesujący. Uwaga podczas czytania przez dłuższy czas jest rozproszona i potrzebujesz pomocy w skupieniu się na dokumencie. Aby to zrobić, ogranicz treść swojego CV do minimum.

Opcja optymalna: 1 strona, maksymalnie 2. Oczywiście nie da się tego bezboleśnie zmieścić na jednej stronie. Niektóre osiągnięcia i sukcesy będziesz musiał pozostawić w cieniu.

Ale nie powinieneś poprzestawać na dwóch suchych frazach, opisując swój profesjonalizm. Pisz krótko i zwięźle, ale pod żadnym pozorem nie milcz o swoich osiągnięciach w zawodzie, bo... Właśnie na tej podstawie buduje się wyobrażenie o Tobie.

Nie używaj wyrażeń ogólnych, takich jak „menedżer sprzedaży” lub „menedżer sprzedaży”. Napisz o ile dzięki Tobie wzrósł poziom sprzedaży, jakich metod użyłeś do tego. Podziel się wymiernymi korzyściami ze swoich działań.

Kilka wskazówek dotyczących pisania CVSłowo'mi

Od razu ostrzegam, te wskazówki mogą zamienić dwustronicowe CV w jednostronicowe.

• Oszczędzaj miejsce, korzystając z tabel;
• Pisz mniejszą czcionką;
• Optymalizuj nagłówki i stopki dokumentów.

1. Uproszczenie konstrukcji;

Właściwie skonstruowane CV samo w sobie mówi o Tobie jako o osobie schludnej i uważnej. Pozwala także szybko zrozumieć prezentowane informacje, odnaleźć swoje doświadczenie zawodowe i cechy osobiste.

Nie ma potrzeby wymyślania nowych formularzy do pisania CV, lepiej skorzystać z tych najbardziej powszechnych.

Kilka popularnych struktur CV:

Po nagłówku CV doświadczenie zawodowe jest następujące:

1. Imię i nazwisko, kontakty, dane osobowe;
2. Cel (jeśli chcesz, możesz podać żądaną pensję);
3. Umiejętności zawodowe;
4. Doświadczenie;
5. Edukacja;
6. Umiejętności zawodowe;
7. Dodatkowe informacje.

Aby uzyskać głębsze zrozumienie, przyjrzyjmy się każdemu elementowi osobno.

Imię i nazwisko, kontakty, dane osobowe:

Należy wskazać:

• Nazwisko;
• Miasto zamieszkania;
• Telefony;
• E-mail.

Podanie innych informacji jest opcjonalne.

W miarę możliwości ogranicz swoje dane osobowe:

• Podaj liczbę pełnych lat - zamiast daty urodzenia;
• Nazwa miasta - zamiast dokładnego adresu;
• Zamiast dwóch wystarczy jeden numer telefonu;
• Stan cywilny – nie musisz w ogóle o tym wspominać.

Oczekiwana pensja:

Jeśli chcesz, podaj tę informację. Możesz szerzej omówić ten temat na osobistym spotkaniu, podczas którego zostaną wyjaśnione Twoje obowiązki, od których tak naprawdę zależy wysokość Twojego wynagrodzenia.

Doświadczenie:

Proszę wskazać ostatnie 10 lat zatrudnienia.

Jeśli zmieniłeś pracę, wypisz ją zaczynając od ostatniego miejsca. Opowiedz nam więcej o swoim poprzednim miejscu pracy.

Edukacja:

Osoby ubiegające się o pracę po raz pierwszy prosimy o podanie pełnych informacji o swoim wykształceniu, m.in. o dyplomie, stażu, odbytych zajęciach itp.

Możesz także raportować ukończenie szkoleń, seminariów i kursów podnoszących Twój profesjonalizm.

Jeśli masz duże doświadczenie zawodowe, opowiedz krótko o swoim wykształceniu.

Umiejętności robocze:

Nie zaleca się stosowania następujących cech: dający się wyszkolić, odpowiedzialny, zorientowany na wyniki. Są bardzo banalne i tracą swoje prawdziwe znaczenie. Usuwając takie słowa ze swojego CV, prawdopodobnie będziesz wyglądać bardziej oryginalnie niż inni kandydaci.

Dodatkowe informacje

Tutaj podajesz informacje, których nie można określić w innych sekcjach. Opowiedz nam o swoich cechach osobistych, zainteresowaniach, planach na przyszłość, o wszystkim, co może zainteresować pracodawców.

1. Skoncentruj się na sukcesie;

Wystarczą dwa realne sukcesy w pracy, aby podnieść Twój autorytet.

1. Proste zwroty i słowa;

Nie używaj niejasnych słów i terminów. Skomplikowana konstrukcja zdań i tekstu tylko zmyli pracodawcę, a on nie będzie w stanie odpowiednio ocenić Twojej kandydatury.

Jeśli usuniesz terminy zawodowe (pracodawca nie zawsze rozumie Twój zawód), skrócisz zdania do 1-2 linijek, sam tekst podzielisz na małe akapity, to już Twoje CV będzie znacznie jaśniejsze.

Brak zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną nie oznacza braku zainteresowania Twoim zawodem. Twoje CV może być napisane nieprawidłowo. Postępuj zgodnie z zaleceniami opisanymi powyżej, a praca nie będzie kazała Ci czekać.

Teraz wiesz, jak napisać przykładowe CV do pracy.

CV to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w rękach osoby poszukującej pracy. Istnieje wersja, w której dobrze napisane CV może zastąpić rozmowę kwalifikacyjną, a tym samym może stać się swoistą gwarancją udanego zatrudnienia.

Ani w Rosji, ani na świecie nie ma jednolitych standardów określających, jak napisać CV. Istnieją jednak rekomendacje poparte doświadczeniem specjalistów i ekspertów HR. Zwrócimy na nie szczególną uwagę.

Rodzaje życiorysów we współczesnej klasyfikacji

Niektórzy eksperci HR uważają, że CV to rodzaj dokumentu, który można podzielić na kilka odmian. W szczególności są badacze, którzy dzielą tego typu życiorysy na dokumenty dostosowane do konkretnego wakatu lub o charakterze ogólnym, a także dzielą się według ich przeznaczenia na chronologiczne i funkcjonalne.

Wybór jednego (lub połączenie kilku) będzie mieć wpływ na to, jak dany kandydat woli pisać CV.

CV - tylko w przypadku wakatu

Wielu ekspertów HR zaleca wysyłanie do pracodawcy CV wyłącznie ukierunkowanych – takich, które wskazują na chęć kandydata aplikowania na konkretne stanowisko. Firmy, zdaniem ekspertów, szczególnie nie lubią mieć do czynienia z osobami, które zdecydowały się po prostu zadeklarować bez określonego celu i nie wiedzą, jak napisać CV, ubiegając się o odpowiednie stanowisko.

CV - do dowolnej pracy

Przeciwny punkt widzenia jest taki, że możliwe i konieczne jest wysyłanie CV, w których dana osoba co do zasady wyraża swoją gotowość do pracy. Firma sama musi „wyznaczyć” kandydata na stanowisko, które uzna za konieczne.

Chronologiczny widok CV

Dokumenty takie wyznaczają ścieżkę kariery kandydata w odniesieniu do sekwencji w czasie (bezpośredniej lub odwrotnej). Jest to obecnie najpopularniejszy typ CV. Jej główną zaletą jest to, że pracodawca widzi dość szczegółowy obraz historii zatrudnienia kandydata. Główną wadą jest to, że dla menedżera HR nie jest łatwo zidentyfikować szczególnie ważny etap sprawdzania CV i nie jest wcale faktem, że będzie on w stanie sam to dostrzec.

Funkcjonalny typ CV

Dokument tego typu odzwierciedla kwalifikacje, profesjonalizm, doświadczenie i osiągnięte wyniki kandydata. Ciąg faktów odzwierciedlających biografię dzieła schodzi z reguły na dalszy plan. Niektórzy specjaliści HR traktują tego typu CV z wyrazoną nieufnością, wierząc, że dana osoba mogła przedstawić fakty nie do końca poprawnie (w niektórych miejscach przypisywanie sobie cudzych osiągnięć, w innych pobożne życzenia).

Istnieje oczywiście łączony typ CV, który łączy w sobie cechy funkcjonalne i chronologiczne. Trzeba tylko umieć przedstawić fakty w odpowiedniej strukturze. Nasza krótka instrukcja pomoże Ci zdecydować, jak powinno wyglądać (a po jej przeczytaniu możemy zobaczyć przykład, jak napisać CV, próbkę, jak je skomponować).

Optymalna struktura CV

Specjaliści HR uważają, że typowa może być następująca struktura CV:

1. Tytuł (imię i nazwisko kandydata).
2. Cel złożenia dokumentu.
3. Podstawowe informacje o kandydacie.
4. Edukacja.
5. Doświadczenie zawodowe i inne czynności.
6. Informacje dodatkowe.
7. Wnioski.

Jest to stosunkowo uniwersalny schemat, jest odpowiedni dla osób, które chcą zrozumieć, jak napisać CV dla nauczyciela, inżyniera, menedżera, można powiedzieć, dla dowolnego zawodu.

Co napiszemy w tytule?

Zaleca się wpisanie wyłącznie swojego imienia i nazwiska oraz tytułu dokumentu „życiorys” (aby nie zaginął na pulpitach działu HR). Tytuł powinien być rozłożony na całej szerokości arkusza, a słowo „streszczenie” powinno znajdować się pośrodku.

Jaki cel wskazujemy?

Wszystko zależy od jednej z dwóch opisanych powyżej strategii – chęci pracy na konkretnym stanowisku lub chęci znalezienia pracy w ogóle. W przypadku pierwszej opcji w tytule piszemy „kandydat na takie a takie stanowisko” (na przykład „projektant”, „programista”, „inżynier”). Jeżeli to drugie, w celu piszemy „zatrudnienie w takim a takim profilu” (np. „sprzedaż”, „badania”, „marketing”).

W tej samej sekcji wielu specjalistów HR zaleca określenie pożądanych warunków wynagrodzenia (jeśli to możliwe, podajemy średnie rynkowe) oraz formy zatrudnienia (może to być pełny etat, część etatu lub tymczasowa). Można zauważyć gotowość do pracy zdalnej, wyjazdów służbowych i elastycznego grafiku.

Podstawowe informacje o kandydacie

Obejmują one:

• Imię i nazwisko, data urodzenia.
• Adres rejestracyjny (faktyczny pobyt).
• Stan cywilny, czy są dzieci.
• Kontakty - telefony, e-mail, VOIP, profile na portalach społecznościowych.
• Całkowity staż pracy (w latach).

Edukacja

Jak napisać wykształcenie w CV? Podajemy nazwę uczelni (lub szkoły średniej zawodowej), jej pełną formę (czyli np. nie FG, ale „państwo federalne”. Wpisujemy rok przyjęcia, ukończenie studiów i specjalność (kwalifikację). Wskazujemy numer dyplomu i tak – dla każdej uczelni, w której studiowali.

Jeżeli istnieją certyfikaty zawodowe zdobywane poza uczelnią (np. kursy zaawansowanej znajomości języków programowania), proszę podać poniżej (nazwę kursu, miejsce i czas trwania szkolenia).

doświadczenie

Eksperci radzą napisać to, co zostało stwierdzone w zeszycie ćwiczeń przez ostatnie dziesięć lat. Jeśli praca składała się z kilku segmentów, możesz je w jakiś sposób wyróżnić.

Oto przykład.

W latach 2005-2007 - działalność sprzedażowa:

• Stanowisko: menadżer (firma taka a taka), 2005
• Stanowisko: przedstawiciel handlowy (firma taka a taka), 2006-2007

W latach 2008-2014 - działalność w branży rozrywkowej:

• Stanowisko: prezenter programów telewizyjnych (kanał taki i taki), 2008-2010
• Stanowisko: Dyrektor Generalny (takiego a takiego kanału telewizyjnego), 2010-2014.

Jak napisać CV, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego? W takim przypadku możesz zawrzeć w tym dokumencie informacje o działaniach, które dadzą pracodawcy mniej lub bardziej namacalne wyobrażenie o kwalifikacjach kandydata.

Przykłady mogą być następujące (w szczególności pomogą Ci zrozumieć, jak napisać CV dla studenta):

W 2011 roku - działalność w zakresie logistyki:

• stanowisko: asystent dyrektora generalnego (takiej a takiej firmy) w ramach praktyki pracy.

W 2012 roku - działalność w zakresie usług publicznych:

• stanowisko: przewodniczący komisji wyborczej (numer taki i taki) ds. wyborów prezydenckich Federacji Rosyjskiej

Dodatkowe informacje

W tym miejscu warto wskazać umiejętności, które mogą pomóc w pracy: znajomość programów komputerowych, języków obcych, cechy osobiste (ale nie chwal się zbytnio, ale wskaż tylko te, które mogą być istotne dla wakatu lub dziedziny, w której pracujesz) firma działa).

W tej samej sekcji przydatne będą kontakty osób, które mogą udzielać rekomendacji. To, zdaniem ekspertów HR, jest bardzo atrakcyjne dla pracodawców. Posiadanie rekomendacji będzie szczególnie pomocne dla tych, którzy nie mają doświadczenia zawodowego w korzystaniu z zeszytu ćwiczeń.

Informacje dodatkowe obejmują także osiągnięcia zawodowe i inne. Na przykład, jeśli w Twojej poprzedniej pracy były certyfikaty lub nagrody, musisz to zaznaczyć (i wyjaśnić dlaczego).

Część końcowa

W tym miejscu specjaliści HR zalecają podanie w CV uzasadnienia swojej aplikacji do firmy. Należy wskazać, dlaczego dana osoba wybiera właśnie tego, a nie innego pracodawcę (ale bez pochwalnych sformułowań typu „tylko marzyłam, żeby do Ciebie dotrzeć”). Opcjonalnie możesz wskazać, że ta firma posiada wszelkie warunki, w których możesz ujawnić swój potencjał zawodowy.

Wskazana struktura prawidłowego napisania CV jest przykładem całkowicie teoretycznym. Nieco później przejdziemy do elementu praktycznego. Ale na razie są inne ważne niuanse.

Jak stworzyć CV

Przyjrzeliśmy się, jak napisać CV do pracy pod kątem treści. Następnym punktem jest projekt. Dokument najlepiej stworzyć na kartce formatu A4. Możesz pozostawić ustawienia formatowania (głównie dotyczące rozmiarów pól), tak jak są one ustawione domyślnie w edytorze Word lub jego odpowiedniku. Jeśli są jakieś nietypowe, ustaw szerokość pola na 3 cm po lewej stronie i 1,5 cm po prawej stronie. Optymalny rozmiar czcionki to 12, odstępy między wierszami pojedyncze. Lepiej wyrównać tekst na szerokość i ustawić łączniki.

Specjaliści HR zdecydowanie odradzają stosowanie w CV wykrzykników, wielkich liter bez skrótów i pogrubionej czcionki (a także kursywy lub podkreślenia).

Nie zawsze właściwe jest wstawianie tabel do CV – mogą one jedynie zajmować miejsce i nie zawierać niezbędnych informacji.

Jeśli chodzi o zdjęcie (publikować czy nie publikować), opinie ekspertów HR są różne. Przeciwnicy zamieszczania postów twierdzą, że CV ze zdjęciem to niemal przejaw złego gustu, zwolennicy twierdzą, że jest to trend ogólnoświatowy i Rosjanie powinni się do niego przyłączyć.

Twoje CV nie powinno być zbyt długie. Idealnie jest to jedna strona.

Podstawowe błędy podczas pracy z CV

Eksperci identyfikują trzy główne typy błędów popełnianych przez kandydatów podczas pisania CV.

1. Zbyt krótkie podsumowanie faktów.

   Rzecz w tym, że z reguły na rozmowę zaprasza się osoby, które potrafiły przekazać o sobie tyle informacji, że menadżer HR ma jedynie dodatkowe pytania. Podstawowe fakty zostały już podane.

2. Zbyt szczegółowe.

   Eksperci podkreślają, że CV nie powinno być autobiografią. Pracodawców nie interesują fakty niezwiązane bezpośrednio z pracą: hobby czy np. poglądy filozoficzne i polityczne. A te, które to robią, można przedstawić na jednej stronie. Menedżer HR podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapyta o hobby i tym podobne, jeśli uzna to za konieczne.

3. Kiedy jedno CV jest wysyłane na kilka różnych stanowisk pracy.

   Zauważyliśmy powyżej, że istnieją dwie optymalne strategie: „praca zgodnie z wakatem” i „praca z zasady”. Jeśli dana osoba wybrała kilka wolnych stanowisk, to wydaje się, co powstrzymuje Cię przed skorzystaniem z jakiejś połączonej opcji napisania CV? Jednak eksperci HR twierdzą, że chęć aplikowania na kilka stanowisk jednocześnie może wskazywać, że kandydat sam nie wie, czego chce od pracy. Jeśli jest kilka wakatów, musisz stworzyć kilka CV (każde z nich można dostosować pod kątem doświadczenia i wykształcenia) dla konkretnego stanowiska. Zupełnie inna sprawa, jeśli ktoś da menadżerowi jasno do zrozumienia, że ​​tak naprawdę aplikuje na kilka stanowisk poprzez osobne życiorysy, które jasno i rozsądnie wskazują zasadność takiego zamiaru. W którym jest napisane, że na każde stanowisko jest zarówno doświadczenie, jak i kwalifikacje.

Czy potrzebujesz listu motywacyjnego?

Menedżerowie HR radzą go sporządzić i dołączyć do CV. Głównym celem tego dokumentu jest pokazanie, czym kandydat różni się od innych osób o podobnym życiorysie na poziomie wyrażania myśli, wewnętrznych przekonań i postaw, które dobrze można odczytać w listach motywacyjnych. Wielu specjalistów HR ocenia CV tylko w połączeniu z listem motywacyjnym.

Dokument ten ma kilka wymagań – jest to po prostu kolejna kartka formatu A4 umieszczona przed tą, na której zawarta jest treść CV (czyli pracodawca musi najpierw zapoznać się z listem motywacyjnym). Arkusz ten zawiera kilka zdań o tym, dlaczego dana osoba zdecydowała się aplikować na dane stanowisko. Czym różni się to od sekcji „cel”? Oświadczenie o motywie. W liście motywacyjnym osoba zdradza, co motywuje ją do poszukiwania pracy. „Cel” zawiera to, czego oczekuje od poszukiwań.

Czego nie robić pisząc CV

Specjaliści HR przestrzegają przed podejmowaniem szeregu działań, które niemal na pewno zakończą się niepowodzeniem na rozmowie kwalifikacyjnej lub odmową dalszego rozpatrywania osoby piszącej CV jako kandydata na stanowisko.

Pierwszym z nich jest wpisanie fikcyjnego imienia, które nie odpowiada rzeczywistej dacie urodzenia. Absolutnie niestosowne jest podszywanie się pod inną osobę (która może posiadać niezbędne doświadczenie i kwalifikacje) w celu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Identyfikacja kandydata musi być jednoznaczna.

Drugim jest podanie błędnych informacji dotyczących doświadczenia zawodowego (szczególnie ważne jest wpisanie prawdziwych dat realizacji działań) i wykształcenia. Z reguły pracodawcy sprawdzają to, dzwoniąc za pośrednictwem danych kontaktowych (lub swoich kanałów).

Po trzecie, zignoruj ​​kluczowe fakty wskazujące, że dana osoba nadaje się na wakat. Mogą one obejmować na przykład obowiązki zawodowe. Umiejętność uniknięcia tego jest szczególnie ważna dla osób, które chcą nauczyć się rozumieć, jak napisać CV dla banku i innych organizacji finansowych. To właśnie w tych segmentach ważne jest nie tyle doświadczenie, ile treść dotychczasowej pracy. Przykładowo księgowy, który pracował w klubie sportowym i naliczał pensje obcokrajowcom oraz księgowy, który pracował w służbie cywilnej i naliczał pensje urzędnikom, to w oczach menedżera HR różni specjaliści, mimo że stanowisko to brzmi to samo (i całkiem możliwe, że obaj księgowi studiowali na sąsiednim biurku na uniwersytecie).

Próbka dobrego CV

Przejdźmy od teorii do praktyki. Przyjrzyjmy się, jak napisać CV, którego próbkę mogą bardzo docenić współcześni specjaliści HR. Weźmy wakat taki jak „dyrektor ds. marketingu”. To oczywiście tylko przykładowy formularz CV – o tym, jak napisać ten dokument, tak naprawdę decyduje sam kandydat.

Nagłówek

Wszystko tutaj jest niezwykle proste. „Iwanow Iwan Iwanowicz. Streszczenie". Umieść go na środku strony. Nie zapomnij zaznaczyć tytułu większą czcionką (możliwe jest 14-16).

Cel

W tym przypadku mówimy o ubieganiu się o konkretny wakat - opisaliśmy już powyżej, jak napisać CV do pracy na pożądanych stanowiskach. Obywatel Iwanow określi następujący cel: „Zatrudnienie na stanowisko dyrektora ds. marketingu” (wskazujemy również, w której firmie).

Tutaj określamy warunki wynagrodzenia. „Pożądany poziom dochodów to 90 tysięcy rubli miesięcznie”. Specjaliści HR nie zalecają pisania „na podstawie umowy” – szczególnie jeśli chodzi o stanowisko kierownicze.

Podstawowe informacje

Pełne imię i nazwisko - Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania: Samara. Przydatne jest oznaczenie „gotowy do podróży służbowych”.

Wykształcenie: wyższe inżynierskie.

Stan cywilny: żonaty, troje dzieci.

Doświadczenie zawodowe: od 2000 roku (14 lat).

Edukacja

Państwowy Uniwersytet Badawczy „Wyższa Szkoła Ekonomiczna” (Moskwa): 2001-2006

Specjalność: zarządzanie przedsiębiorstwem.

Numer dyplomu: taki i taki.

Dodatkowa edukacja

• kurs „Techniki perswazji” (Moskwa, Akademia Gospodarki Narodowej, maj-czerwiec 2003);
• kurs „Sprzedaż po amerykańsku” (Władywostok, Rosyjsko-Amerykańskie Centrum Biznesu, styczeń-luty 2005).

doświadczenie

2000-2002 - działalność w obszarze wysokich technologii:

• stanowisko: konsultant IT (2000) w takiej a takiej firmie;
• stanowisko: Dyrektor Sprzedaży Oprogramowania Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - działalność sprzedażowa:

• stanowisko: zastępca dyrektora generalnego (2003-2007) w takiej a takiej spółce;
• stanowisko: dyrektor generalny (2008-2014).

Dodatkowe informacje

• Znajomość języków obcych: angielski (poziom średniozaawansowany).
• Znajomość programów biurowych Word, Excel, Access, Front Page.
• Znajomość programów graficznych Corel Draw, Photoshop.
• Własność pakietów 1C.

Wniosek

Można to napisać w ten sposób. „Zdobywszy niezbędne doświadczenie w rosyjskich firmach, uważam za konieczne skierowanie się w stronę biznesu międzynarodowego. Pod tym względem widzę siebie w roli dyrektora sprzedaży w firmie.” Tak mniej więcej wygląda prawidłowe napisanie CV, przykład mniej lub bardziej atrakcyjnego przykładowego dokumentu dla współczesnego pracodawcy.

Branża rekrutacyjna w Rosji aktywnie się rozwija. Istnieje jeszcze kilka przydatnych wskazówek, jak poprawnie napisać CV. Rosyjscy specjaliści HR radzą, że nie musisz przedstawiać w CV absolutnie wszystkich faktów o sobie. Trzeba ograniczyć się do doświadczenia zawodowego i szkoleniowego, które jest bezpośrednio związane z przyszłym wakatem i co ważne, istotne z profilem firmy zatrudniającej.

Sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego powinna zawierać informacje, które nie tylko oddają istotę działalności i czas jej trwania na konkretnym stanowisku. Przed napisaniem CV warto pamiętać o przykładzie niektórych osiągnięć. Będzie wspaniale, jeśli ich istota będzie taka, że ​​nikt inny nie będzie w stanie osiągnąć podobnych rezultatów. Menedżerom HR zależy na tym, aby kandydaci chcieli wspinać się na nowe szczyty.

Podobnie w części dotyczącej edukacji wskazane jest uwzględnienie czegoś, co może zaimponować pracodawcy. Na przykład napisanie jakiejś pracy naukowej dotyczącej ważnego problemu lub wynalezienie czegoś w laboratorium uniwersyteckim. Można wskazać, że były zwycięstwa w olimpiadach i konkursach, przyznawane były imienne stypendia.

Jeśli kandydat nie ma doświadczenia ani wiedzy, jak napisać CV, zawsze możesz pobrać jego próbkę ze specjalistycznych stron. Ale oczywiście wskazane jest samodzielne opanowanie metod sporządzania takich dokumentów.

Najważniejszą rekomendacją specjalistów HR jest kilkukrotne ponowne przeczytanie CV. A najlepiej poproś o to kogoś innego. Świetnie będzie, jeśli ta osoba będzie doświadczonym menadżerem HR. Bardzo ważne jest, jak poprawnie napisać CV, nie tylko pod względem tekstury, ale także pod względem ortografii, stylu i gramatyki. Czynnik ten ma ogromne znaczenie dla pracodawców.

• • Zasada nr 1. Zwięzłość
  • Zasada nr 2. Specyficzność
  • Zasada nr 3. Prawdomówność
  • Zasada nr 4. Selektywność
• • Formularz CV - rejestracja
  • Treść CV – struktura
• 5. Cechy osobiste w CV
• 8. Zalecenia ekspertów dotyczące pisania CV
  • Sekrety projektowania CV
• 9. Wniosek

Zmieniając pracę, szukając własnego zatrudnienia, ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie napisać CV, ponieważ każdy rozumie, że na jedno wolne stanowisko zawsze będzie wielu kandydatów o unikalnych zdolnościach i umiejętnościach. W tym przypadku zwykła nadzieja na szczęście jest bardzo głupia; musisz spróbować i działać. Dlatego postanowiliśmy opublikować artykuł - „Jak poprawnie napisać CV”

A jednym ze sposobów mówienia o sobie i podawania najbardziej poprawnych informacji, które mogą zainteresować potencjalnego menedżera, jest prawidłowe i dobrze napisane CV. Dzięki temu nie tylko wyprzedzisz wszystkich, ale także zwiększysz swoje realne szanse, zapewniając dostępność wakatu. w formacie .doc możesz kliknąć link.

Z tego artykułu dowiesz się:

• • Co to jest CV?

• Jak napisać CV i poprawnie je sformatować?
• Podajmy przykład, próbkę, szablon do sporządzenia właściwej opcji

Przyjrzyjmy się tym zagadnieniom bardziej szczegółowo i opiszmy sekrety i główne niuanse pisania CV.

W jednym z poprzednich artykułów na stronie szczegółowo opisaliśmy, jak ubiegać się o pracę. Dlatego zalecamy zapoznanie się również z tym materiałem.

Co to jest CV do pracy - gotowe przykłady, próbki, szablony możesz pobrać w dalszej części artykułu

1. Co to jest CV? 4 zasady projektowania

Jeśli nie do końca rozumiesz, czym jest CV, sugerujemy zdefiniowanie tego pojęcia:

Innymi słowy, streszczenie to opracowany przez Ciebie dokument, który pozwala na przedstawienie własnego umiejętności I umiejętności zarówno zawodowo, jak i osobiście. To także okazja do rozmowy o swoich osiągnięciach i wyjątkowości, które mogą zostać zrealizowane, a nawet stać się podstawą zatrudnienia na danym stanowisku, aby otrzymać za nie jakąś nagrodę moralną lub materialną. W przeważającej części za efekt końcowy uważa się wzrost wynagrodzeń, otrzymanie dodatków, premii lub innego ekwiwalentu stabilności finansowej. Krótko mówiąc, CV jest wizytówką kandydata.

Studiując szczegółowo kwestie poprawności samodzielnego przygotowania i napisania tego dokumentu, wielu specjalistów, którzy przez długi czas pracowali w działach personalnych i agencjach zatrudnienia, zaleca płacenie zwróć uwagę na 4 podstawowe zasady:

Zasada nr 1. Zwięzłość

Nie warto poświęcać dużo czasu na opisywanie własnych zalet, zagłębianie się w historię zdobywania umiejętności czy opowiadanie o etapach własnego rozwoju. Jeśli jest to optymalne, ważne jest, aby sformułować informację tak, aby zmieściła się na kartce A4. Nie bój się pozostać niezauważonym. Wręcz przeciwnie, możesz „przeciążyć” osobę informacjami.

Np spośród kilkudziesięciu innych nadesłanych CV, czytając je od początku do końca, specjalista HR skupi się wyłącznie na istotnych informacjach. A jeśli Twój dokument okaże się mieć 3-4 strony, istnieje realne ryzyko, że po prostu nie dojdziesz do końca. A CV zostanie odłożone na bok.

Zasada nr 2. Specyficzność

Podczas kompilacji ważne jest, aby dokładnie i poprawnie zapamiętać wszystkie niezbędne daty lub nazwy organizacji, które są ważne. Jeśli w tej kwestii nie można polegać na pamięci, lepiej czerpać informacje z samych źródeł. Wszystkie informacje muszą być aktualne.

Zasada nr 3. Prawdomówność

Nie powinieneś wymyślać i wymyślać nowych umiejętności, przypisywać sobie niedokończonych kursów i mówić o osiągnięciach, które w rzeczywistości nie istniały. Powinieneś kierować się jedną prostą zasadą: „Wszystko, co tajne, prędzej czy później stanie się jasne”. Nawet jeśli początkowo uda Ci się zrobić dobre wrażenie podczas wstępnej selekcji, wynik może okazać się negatywny.

A jeśli CV zostało wysłane do agencji rekrutacyjnej, która zawiera umowy rekrutacyjne bezpośrednio z pracodawcami, wówczas jej pracownik zastrzega sobie prawo do sprawdzenia wszelkich podanych przez Ciebie informacji, a nawet wykonania kilku telefonów potwierdzających.

Zasada nr 4. Selektywność

Komponując CV, którego celem jest „zdobycie” konkretnego stanowiska, nie należy wskazywać wszystkich swoich równoległych osiągnięć. Na przykład, jeśli interesuje Cię wakat ekonomisty, a w przeszłości jakimś szczęśliwym trafem udało Ci się ukończyć kursy kulinarne lub opanować przedłużanie paznokci, nie ma potrzeby się na tym skupiać.

Nawet jeśli w trakcie studiów w instytucie lub po ukończeniu studiów musiałeś pisać artykuły naukowe, referaty lub postępowania, a przyszły wakat wymaga umiejętności hydraulika, to takie informacje po prostu nie będą interesujące dla potencjalnego pracodawcy.

2. Jak poprawnie skomponować (napisać) CV – projekt i struktura

W ciągu dnia pracy specjalisty ds. personalnych dziesiątki, a jeśli firmy są duże, przez jego ręce przechodzą setki życiorysów kandydatów na wolne stanowiska. I z tego przepływu Twój dokument ma tylko kilka minut na przekonanie go i zainteresowanie Twoją kandydaturą. Jak napisać i napisać CV do pracy? Poniżej znajduje się przykład wypełnienia CV oraz szczegółowe instrukcje dotyczące jego pisania.

Ocena utworzonego przez Ciebie dokumentu odbędzie się w sposób standardowy, wg 2 parametry:

1. Treść . Taka jest prawdziwość podanych danych.
2. Formularz . Zakłada prawidłowy projekt i prawidłową konstrukcję.

Formularz CV - rejestracja

Zastanówmy się szczegółowo, jak poprawnie sformatować określone informacje i według jakich parametrów zostaną one uznane za poprawnie przedstawione.

Jednocześnie istnieją pewne zasady, o których nie trzeba szczególnie pamiętać, wystarczy je zapisać na osobnej kartce papieru i zastosować w razie potrzeby.

• Słowo " Streszczenie„Nie ma potrzeby pisać.
• Pracując w programie Word, pamiętaj o wybraniu czcionki Czcionka Times New Roman. Uważa się, że jest to najwygodniejsze i przyjemne w odbiorze.
• Wybierz kolor czcionki czarny. Dzięki temu nie rozpraszasz się innymi kolorami i koncentrujesz się na samej informacji.
• Ustaw rozmiar na 12 punktów. Ale jednocześnie na samej górze arkusza musimy wskazać pełną nazwę, którą po prostu wybieramy i zmieniamy rozmiar na 14 punktów. Dzięki temu można skupić się na danych osobowych i je zapamiętać, co jest szczególnie ważne podczas pracy z innymi CV.
• Pola porządkujemy w następujący sposób: góra - 2 cm, dół - 2 cm, prawa - 2 cm, lewa - 1 cm Wygoda zaznaczania pól w ten sposób przekłada się później na tworzenie teczki osobowej i gromadzenie dokumentów w teczce.
• Odstępy między wierszami Najlepiej zrobić to jako singiel. Umożliwi to zmieszczenie większej ilości informacji na jednym arkuszu i nie zaburzy struktury samego dokumentu.
• Jeśli nagle pojawi się potrzeba podkreślenia czegoś konkretnego lub skupienia się na tej informacji, najlepiej to podkreślić pogrubione bez konieczności stosowania podkreśleń i kursywy. Dzięki tej metodzie tekst będzie wyglądał organicznie i stanie się łatwy do zrozumienia.
• Ze względu na strukturę prezentacji materiału streszczenie należy podzielić na akapity, wizualnie określając integralność wszystkich informacji.
• Tworząc swoją wizytówkę, nie powinieneś używać ramek i różnych symboli. Jest to dokument biznesowy i należy go traktować poważnie.
• Prezentując swoje informacje, nie musisz odbiegać od zamierzonego planu, ważne jest, aby pisać językiem biznesowym, dotykając głównych aspektów.

Biorąc to wszystko pod uwagę, wizualnie przeglądając powstałe CV, powinno ono być łatwe do przejrzenia i mieć bardzo przejrzystą strukturę. Należy pamiętać, że ostatecznie nie powstaje powieść czy opowiadanie, gdzie właściwe są wyrażenia partycypacyjne i złożone zdania, ale dokument biznesowy. Należy je przedstawić prostymi i przystępnymi zdaniami.

Nie należy podawać wszystkich specyficznych terminów i niektórych sformułowań występujących w stosowanej specjalności. Na rozmowie kwalifikacyjnej możesz łatwo pochwalić się swoją wiedzą z tego zakresu, jednak po prostu nie warto przeciążać nią dokumentu.

Na ostatnim etapie warto ponownie przeczytać powstałe CV i sprawdzić je gramatyczny I pisownia błędy. Nie powinieneś tracić tego z oczu, ponieważ możesz początkowo rozczarować potencjalnego pracodawcę już od pierwszych linijek dokumentu, nawet nie docierając do jego istoty.

Wszystkie niezbędne dane, które są ważne do przekazania, przyszłe CV należy podzielić na 5 głównych bloków:

1. Dane osobiste.
2. Cel poszukiwań.
3. Zdobyte wykształcenie.
4. Posiadanie doświadczenia zawodowego.
5. Dodatkowe informacje.

Aby informacje te stały się bardziej zrozumiałe i nie było możliwości popełnienia błędu, warto rozważyć każdy z punktów bardziej szczegółowo.

1. Dane osobowe

Celem tego bloku jest nie tylko pozostawienie Twojej kandydatury w pamięci, ale także dokładne wskazanie Twoich kontaktów, aby ustalić sposób błyskawicznej komunikacji.

Przykład - jak poprawnie napisać CV

Piszemy trafnie i konkretnie:

• Nazwisko, imię, patronimika (w całości);
• Adres miejsca zamieszkania. Bardzo ważne jest, aby było to zgodne z faktami. Jeśli jest to tylko tymczasowe, ważne jest, aby wskazać, do której godziny i gdzie mogą Cię znaleźć. Organizacja, do której wysyłasz swoje CV, może po prostu, bez wyjaśnień i rozmów telefonicznych, skorzystać z poczty i wysłać Ci powiadomienie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego adres musi być dokładny;
• Numer telefonu. Wskazując własny numer, koniecznie napisz, który jest domowy, a który komórkowy, aby specjalista mógł wygodnie nawigować w czasie i zdecydować, który z nich najlepiej wybrać. Jednocześnie, jeśli istnieją ograniczenia czasowe, na przykład dla Ciebie osobiście, wygodniej jest odbierać połączenia w godzinach wieczornych, zgłoś to poprawnie w swoim CV;
• Twój adres e-mail, który jest aktywny w każdej chwili. Jeżeli istnieje inny kanał komunikacji, może to być faks lub ICQ, zdecydowanie należy to zaznaczyć;
• Twoja data urodzenia.

Opisując swoje dane osobowe, możesz wspomnieć o swoim wieku, stanie cywilnym, wskazać obywatelstwo czy stan zdrowia. Jednak takie informacje nie są obowiązkowe i zapewniają korzyść tylko wtedy, gdy są unikalne.

Wywierając w ten sposób pozytywne wrażenie, zadaj sobie trud znalezienia takiego akcentu, który przyciągnie twoją uwagę.

A warto jasno zrozumieć, że im wygodniej i szybciej jest się z Tobą skontaktować, tym większe szanse zostawiasz sobie i tym mniej dajesz konkurencji w kwestii zatrudnienia.

2. Cel poszukiwań

W tym bloku ważne jest prawidłowe wskazanie nie tylko nazwy pożądanego stanowiska, ale także wyjaśnienie poziomu wynagrodzenia.

Co więcej, jeśli planujesz wziąć udział w poszukiwaniu kilku wolnych stanowisk pracy, najlepiej dla każdego z nich stworzyć osobne CV i przesłać je do działu personalnego.

Ale nie da się w ogóle nie pisać tytułów stanowisk. Żaden pracownik organizacji nigdy nie odgadnie Twoich planów i priorytetowo potraktuje wybór tych kandydatów, którzy jasno rozumieją i określają swoje cele.

Jeśli chodzi o pożądany poziom wynagrodzenia, wszystko jest znacznie prostsze. Aby poprawnie to ustalić i nie zawyżać kwoty, wystarczy po prostu prześledzić podobne oferty pracy w Internecie i wybrać swoją średnią wartość.

Musisz zrozumieć, że jeśli Twoje potrzeby nie odpowiadają współczesnym realiom, a szef budżetu swojej organizacji nie uzna za rozsądne przeznaczyć wnioskowaną kwotę, to Twoje CV nie będzie już miało żadnego sensu.

Jeśli jednak rozumiesz, że masz duże doświadczenie i potrafisz być o wiele bardziej interesujący niż inni kandydaci, być może brałeś udział w zagranicznych stażach lub szkoleniach i masz cechy przywódcze, a sama organizacja, w której jest otwarty wakat, ma dużą skalę, to w Twoim interesie leży przekroczenie średniego poziomu wynagrodzenia w przybliżeniu 30% . Ale kwota ta w każdym przypadku musi być uzasadniona.

3. Zdobyte wykształcenie

Blok ten zawiera dane potwierdzające Twój poziom i stopień wykształcenia. Co więcej, początkowo opisują główne rzeczy, w tym lata edukacji, kwalifikacje Lub specjalność oraz placówkę edukacyjną, w której je otrzymano. A następnie zamieszczają link do dodatkowych kursów, szkoleń i seminariów.

Jeśli na Twojej drodze życia było kilka takich miejsc edukacyjnych, najpierw wskazane jest wykształcenie wyższe, następnie średnie specjalistyczne, a następnie dodatkowe.

Nie trzeba po prostu podawać skrótów, mając nadzieję, że placówka jest powszechnie znana i każdy i tak ją odgadnie. Wręcz przeciwnie, będzie to działać przeciwko tobie. Nikt nie będzie tracił czasu na szukanie PSTU lub SGTA, informacje na ten temat powinny być jak najbardziej ujawnione i wygodne w użyciu.

Jeśli kiedyś udało Ci się ukończyć np. kursy komputerowe lub kursy języków obcych, to ta informacja nie stanie się zbędna. W naszym nowoczesnym społeczeństwie umiejętność zrozumienia oprogramowania nawet na poziomie prostego użytkownika lub znajomość języka obcego, nawet przy pomocy słownika, to kolejny dodatek do skarbnicy korzyści. O takich danych możesz napisać, wskazując czas i miejsce szkolenia, w dziale „ Dodatkowe informacje».

4. Posiadanie doświadczenia zawodowego

Ten blok informuje o tym, jak poszła Twoja aktywność zawodowa. Co więcej, musi być napisany w porządku chronologicznym, zaczynając od bieżącego lub ostatniego miejsca pracy, jakby przewijając historię.

Oczywiście pożądane jest, aby w harmonogramie pracy nie było przerw w pracy i pustych luk. Ale nawet gdyby tak się stało, nie musisz się zamartwiać i myśleć, że zmniejsza to Twoje szanse na otrzymanie wakatu.

Opis przebiega według następującego scenariusza:

• Okres pracy. Tutaj wskazane są daty wprowadzenia planowanego wakatu i zakończenia w nim działalności.
• Nazwa firmy w którym udało Ci się pracować lub jego przedstawicielstwo lub oddział;
• Pole aktywności. Warto pokrótce wskazać kierunek pracy organizacji;
• Stanowisko. Podaj poprawną nazwę swojego stanowiska, a wpis w zeszycie pracy będzie potwierdzeniem Twoich słów;
• Obowiązki. Opowiedz, jakie otrzymałeś uprawnienia i jakie obowiązki pełniłeś. Wskazane jest jasne i jasne przedstawienie informacji, aby przyszły menadżer zrozumiał, że pełniąc szereg takich funkcji, zdobyłeś już w nich doświadczenie i nie będziesz już potrzebować szkoleń;
• Przykłady Twoich wskaźników które zostały osiągnięte w pewnym okresie. Niech to będą dane ilościowe, wyrażone w % lub jednostkach, ale konkretne i realne.

Wiele osób piszących własne CV popełnia bardzo poważny błąd. Zakładają, że w tym bloku wystarczy po prostu przepisać dane z zeszytu ćwiczeń.

Ale w ten sposób zapominają o ujawnieniu wyjątkowości własnych umiejętności i zdolności. Pracownicy działu personalnego będą musieli wziąć pod uwagę obecność doświadczenia i pewnych cech „między wierszami”. Zmniejsza to atrakcyjność Twojego CV i wyróżnia je na tle konkurencji.

5. Informacje dodatkowe

To ostatni blok, a nie główny, ale nie należy o nim zapominać. Tutaj możesz podać wiele ciekawych informacji, które pozwolą menadżerowi dokonać wyboru na Twoją korzyść.

Blok „Informacje dodatkowe” można zaprojektować według następującej struktury:

• Stopień znajomości obsługi komputera. Zapisz nazwy programów, z którymi miałeś do czynienia i ich poziom biegłości.
• Stopień znajomości języków obcych. Podajemy nazwę języka i poziom jego znajomości. Można pisać np. dowolnie lub ze słownikiem.
• Jeśli są jakieś dodatkowe umiejętności, które nie zostały wymienione w poprzednich blokach, ale uważasz, że mogą uzupełnić całościowy obraz i powiedzieć o Twojej wyjątkowości, koniecznie napisz o nich.
• Inne informacje. Przykładowo, wakat na przedstawiciela handlowego jest otwarty i rozumiesz, że jednym z wymagań jest posiadanie własnego samochodu, wówczas w tej sekcji możesz wskazać takie dane. Dobrym pomysłem byłoby również napisanie o swoim podejściu do wyjazdów służbowych, ewentualnych opóźnień w pracy i wykorzystania czasu wolnego, jeśli jest to realne, z korzyścią dla organizacji.

Oczywiście jedną z korzyści podczas tworzenia treści CV jest możliwość odwoływania się do referencji stron trzecich, które utworzą kopię zapasową Twoich danych uwierzytelniających. Jednocześnie wskazane są dane osobowe polecającego, zajmowane przez niego stanowisko oraz nazwa organizacji, w której pracuje, wraz z numerami telefonów i ewentualnymi danymi kontaktowymi.

To nie jest tego warte Na przykład, zrób długą listę takich osób. Nie jest to wskazane. Tak, a praktyka rozpowszechniania rekomendacji nie jest powszechna. Jeśli menadżer sam będzie chciał potwierdzić jakiekolwiek dane, podczas rozmowy poprosi Cię o wskazanie tych kontaktów w proponowanej ankiecie i bezpośrednio z Tobą omówi tę kwestię.

Ostateczny przykładowy przykład CV:

Efekt końcowy naszego CV w sprawie pracy

3. Gotowe przykłady CV do pobrania (w formacie .doc)

3 najpopularniejsze i pobierane CV

Lista gotowych CV do pobrania (przykład)

Kluczowe umiejętności zawodowe w CV. Poniżej znajdują się przykłady umiejętności i zdolności, które powinieneś uwzględnić w swoim CV.

4. Umiejętności zawodowe w CV – 13 przydatnych umiejętności

Oczywiście jasne jest, że każdy menedżer poszukując swojego przyszłego pracownika chce widzieć tylko profesjonalnego i najbardziej odpowiedniego kandydata. Dlatego to, jak umiejętnie i poprawnie umiejętności zawodowe zostaną wskazane w przygotowywanym CV, określi poziom jego zainteresowania Twoją osobą.

Jeśli masz trudności ze sformułowaniem odpowiednich umiejętności i zdolności do swojego CV lub nie wiesz od czego zacząć, możesz skorzystać z ogólnych koncepcji, przykładów i wybrać najbardziej odpowiednie z poniższej listy:

1. Umiejętności komunikacji biznesowej . To umiejętność prowadzenia rozmów i negocjacji z potencjalnymi klientami lub przyszłymi partnerami, umiejętność nawiązywania właściwych kontaktów z klientami i budowania komunikacji tak, aby wygodnie było ponownie skontaktować się z tą organizacją i przedłużyć długoterminową współpracę. Jednocześnie ważna jest znajomość etykiety biznesowej i pozytywne nastawienie.
2. Znajomość języków obcych . O tej umiejętności wspomniano już wcześniej. Oczywiście, jeśli jest profesjonalistą, otwierają się zupełnie inne perspektywy i możliwości. Umiejętnie wypowiadając się, utrzymując rozmowę, sporządzając umowy i wykonując błyskawiczne tłumaczenia, z łatwością możesz liczyć na zagraniczne wyjazdy służbowe, komunikację z zagranicznymi partnerami oraz wyjazdy na dodatkowe staże. Dowiedz się więcej o
3. Umiejętności pracy z bazą klientów . Na tym polega jego tworzenie, rozwój, pozyskiwanie nowych kontrahentów, umiejętność prawidłowego poruszania się i dostarczania niezbędnych informacji. To także praca nad systematyzacją, doskonaleniem i optymalnym zarządzaniem.
4. Umiejętności budżetowania . Jest to bardzo złożona umiejętność, która wiąże się z koniecznością okresowego planowania, zapewnienia komunikacji i koordynacji wszystkich działów, świadomości niezbędnych kosztów w organizacji, stworzenia własnego systemu ocen i odpowiedniej kontroli, a jednocześnie przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów prawa i podpisanych umowy.
5. Umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej . To nie tylko znajomość etykiety biznesowej, ale także prawidłowe, kompetentne pisanie, utrzymanie wizerunku swojej organizacji, umiejętność poprawnego i prawidłowego wyrażania swoich myśli bez szkody dla prowadzenia biznesu i kształtowania lojalności ze strony drugiej strony rozmówca.
6. Umiejętności rachunkowe i podatkowe . Jest to znajomość bilansu, wszystkich jego głównych subtelności oraz umiejętność przeprowadzenia wszelkich operacji związanych z przyjęciem, przemieszczaniem, odpisaniem towaru na czas i w ustalonych terminach. Możliwość terminowego dokonywania wszelkich rozliczeń międzyokresowych i płatności, generowania zestawień płacowych i przekazywania raportów odpowiednim organom w celu późniejszej weryfikacji. Umiejętność ta obejmuje także współpracę z organami podatkowymi, dostarczanie niezbędnych wskaźników i formularzy sprawozdawczych.
7. Umiejętności pomocy biurowej . Jest to okazja do poszukiwania najbardziej opłacalnych i wygodnych warunków zakupu towarów i usług, które określają podstawową potrzebę, kształtują wymagany asortyment i tworzą specjalny system księgowy. Obejmuje to również szybkie i terminowe dostarczanie wszystkiego, co niezbędne menadżerom i zwykłym pracownikom organizacji, monitorowanie sytuacji w zakresie funkcjonowania transportu służbowego, kontrolę funkcjonowania obszarów produkcyjnych.
8. Praca z Internetem . Jest to operacyjne wyszukiwanie informacji, jej przechowywanie i systematyzacja, umiejętność korzystania z wyszukiwarek oraz znajomość narzędzi wyszukiwania.
9. Umiejętności planowania sprzedaży . Jest to umiejętność oceny aktualnej sytuacji organizacji, jej wyników finansowych, podstawowej sprzedaży, a co za tym idzie, rentowności samego biznesu. Co więcej, musisz wiedzieć, w jaki sposób zbierano dane analityczne na przestrzeni ostatnich lat i sporządzić prognozę na przyszłość. Jednocześnie ważna jest samokontrola i stabilność emocjonalna, aby wykształcić ogólny nastrój i umiejętność przechodzenia z jednego kierunku na drugi lub pozycję, konieczna jest umiejętność skupienia się na potrzebach klientów, znajomość wyłącznie produkt i branża, w której jest on stosowany.
10. Umiejętność zakupu towarów . Umiejętność prawidłowej oceny obrotów handlowych, ich dostępności i przemieszczania się, tworzenia odpowiednich harmonogramów, rozumienia przyczyn wpływających na zakupy, wyszukiwania najlepszych dostawców i ofert. Obejmuje to również opracowanie matrycy asortymentowej, politykę cenową dla wszystkich grup produktowych, śledzenie sprzedaży i planowanie zakupów.
11. Umiejętności inwentaryzacji . Jest to umiejętność szybkiego poruszania się po danych pozycjach, identyfikacja błędów na podstawie faktów, pewność monitorowania bezpieczeństwa pozycji magazynowych, sprawdzanie warunków przechowywania towarów, umiejętność identyfikowania towarów wolnorotujących i przeterminowanych, dostarczanie wiarygodnych danych w oparciu o faktyczną księgowość , sprawdzanie stanu rozliczeń i organizacja przepływu towarów .
12. Umiejętności handlowe . Obejmuje to pracę z gablotami i półkami w sklepach i centrach handlowych, utrzymanie wyglądu wizualnego, monitorowanie prawidłowej ekspozycji towarów i zarządzanie zapasami magazynowymi.
13. Umiejętności analizy sprzedaży . To praca z dynamiką i strukturą sprzedaży, trendami w procesie sprzedaży oraz, w razie potrzeby, analiza możliwości kredytowania klientów, określenie tempa wzrostu przychodów i rentowności.

5. Cechy osobiste w CV

Pisząc CV i wskazując swoje cechy osobiste, zaleca się przestrzeganie następujących zasad:

1. Wskazując cechy osobiste, należy pamiętać, że nie powinno być ich więcej 5 .
2. Ważne jest, aby je wskazać tak, aby bezpośrednio odpowiadały stanowisku, na które dana osoba aplikuje.
3. Zmniejsz poziom humoru do zera i zachowaj dość powściągliwy ton podczas opisywania.
4. Określ swoją potrzebę i użyteczność. Jest to bardzo proste, wystarczy wyobrazić sobie siebie na miejscu potencjalnego pracodawcy i zdecydować, jakie cechy chciałbyś widzieć zatrudniając takiego pracownika.

Niektóre z najczęstszych cech osobistych w CV obejmują: - dokładność, - działalność, - uprzejmość, - uwaga, - wysoka wydajność, - inicjatywa, - życzliwość, - pracowitość, - kreatywność, - niezawodność, - wytrwałość, - optymizm, - przyzwoitość, - punktualność, - przedsiębiorstwo, - samokontrola, - sprawiedliwość, - ciężka praca, - , - umiejętność pracy w zespole, - uczciwość, - energia, - poczucie humoru.

6. List motywacyjny do CV

W całym współczesnym świecie, pisząc CV, aby zwiększyć własne szanse na uzyskanie wolnego stanowiska i pełniej opisać swoją kandydaturę, do CV przygotowywany jest specjalny list motywacyjny.

Pozwala zaprezentować swoje unikalne umiejętności w bardziej swobodnej formie i zapewnia szereg korzyści.

Jak napisać list motywacyjny i co w nim napisać? Spróbujmy stworzyć jeden ogólny plan, według którego będziemy mogli się poruszać.

1. Aby mieć pewność, że dotrze ona do zamierzonego miejsca przeznaczenia, istotne jest wskazanie konkretnego adresata. Czasem już w samym opisie oferty pracy znajdują się dane osobowe specjalisty, jeśli jednak tak nie jest, wystarczy wpisać „ Do działu HR, menadżera HR", wskazując nazwę firmy.
2. Następnie musisz powiedzieć, gdzie udało Ci się dowiedzieć o wakacie, gdzie znaleziono to ogłoszenie i podać źródło.
3. Teraz identyfikujemy stanowisko, które jest interesujące i wyjaśniamy, dlaczego jest i jakie dostępne umiejętności odpowiadają parametrom tego wakatu. Tutaj możesz wyjaśnić, dość merytorycznie i w przystępnej formie, jakie masz doświadczenie zawodowe, zasługi i osiągnięcia.
4. Następnie warto powiedzieć, dlaczego wybrałeś tę firmę i to stanowisko w niej. Jeżeli są jakieś uderzające fakty dotyczące historii jego rozwoju, czy etapów powstawania, które są Ci znane i które pasowałyby w tekście listu, warto zwrócić na to uwagę. Specjaliści firmy zawsze zauważają, że kandydat wykazuje zainteresowanie i wie dużo o organizacji, co niewątpliwie nie może nie zachwycić.
5. Kończąc swój list, musisz zostawić informację o swoich kontaktach, co umożliwi swobodny kontakt z Tobą w każdej chwili. A jeśli sam zdecydujesz się zadzwonić, musisz o tym ostrzec, wskazując najdogodniejszy czas.

Według ekspertów średnia objętość takiego listu powinna wynosić w przybliżeniu 2 akapity po 5 zdań.

Aby właściwie sformatować list motywacyjny i uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, należy przestrzegać następujących zasad:

Zasada nr 1. Wymagany jest tutaj styl pisania biznesowy, a wszystkie adresy do „Ty” i ich pochodne muszą być pisane wielką literą. Jeśli chodzi o poczucie humoru, jeśli je posiadasz doskonale i masz pewność, że jeśli zastosujesz je w praktyce, nie zepsujesz w żaden sposób swojego listu, to możesz nieco osłabić podstawowy styl.

Zasada nr 2. Ponownie nie należy pisać długich tekstów i zdań opisujących historię od narodzin do chwili obecnej. Wszystko krótko i na temat.

Zasada nr 3. Nie powinieneś zwracać się do potencjalnego menedżera słowami „musisz”; najlepiej użyć trybu łączącego.

Zasada nr 4. Jedną z ważnych kwestii jest to, że powinieneś panować nad sobą, gdy mówisz o swoich byłych współpracownikach lub kierownictwie, zwłaszcza używając obraźliwych form. To sprawi, że będziesz negatywnie myśleć o swojej kandydaturze.

Zasada nr 5. Wielu ekspertów radzi, abyś koniecznie porozmawiał o swoich indywidualnych umiejętnościach i zapoznał się z nimi odporność na stres i wydajność. Konkretne przykłady takich listów motywacyjnych można bardzo często znaleźć w Internecie.

Zasada nr 6. Ale w ogóle nie warto pisać o własnych hobby i zainteresowaniach domowych. Nie ma to nic wspólnego z procesem produkcyjnym i w żaden sposób nie wpłynie na decyzję o zatrudnieniu Cię.

Zasada nr 7. Byłoby miło wyraźnie wskazać, że w dowolnym dogodnym przypadku z łatwością zgodziłbyś się na rozmowę kwalifikacyjną i, jeśli to konieczne, jesteś gotowy bardziej szczegółowo opowiedzieć o sobie wszelkie informacje interesujące w ramach spraw zawodowych.

Zasada nr 8. Tworząc taki list, należy zwrócić szczególną uwagę na wszelkie błędy ortograficzne i interpunkcyjne. Sprawdź tekst pod kątem ich braku i wyjaśnij spójność zdań, obecność znaczenia i poprawność ich kompozycji.

Zasada nr 9. Jeśli to możliwe, zaproponuj przeczytanie go osobie z zewnątrz, która będzie mogła ocenić Twoją pracę świeżym okiem.

7. Błędy w CV – 10 głównych błędów w pisaniu CV

Istnieje kilka podstawowych błędów, które popełniają nawet doświadczeni kompilatorzy. A to później prowadzi do odmów.

Jak tego uniknąć i osiągnąć idealne CV?

1. Od samego początku, jak wspomniano wcześniej, należy wyeliminować błędy, a następnie sformatować sam tekst. Żaden szanujący się specjalista nigdy nie przeczyta takiego CV do końca, a ono po prostu trafi do kosza. Zalecane jest prawidłowe wyróżnienie nagłówków i podtytułów oraz doprowadzenie wszystkiego do tego samego formatu. Jak wiadomo, ludzie, którzy stale pracują z ogromną ilością informacji, potrafią czytać po przekątnej i selektywnie przeglądać to, czego potrzebują. Niesformatowany tekst, w którym autor twierdzi, że doskonale zna się na obsłudze komputera, wygląda bardzo nieprawdopodobnie.
2. Sporządzenie szablonu CV . W ciągu dnia specjaliści pracujący z wolnym wakatem mają do czynienia z ogromną liczbą dokumentów, a prawie każdy wykwalifikowany pracownik może z łatwością odgadnąć, która kopia została faktycznie napisana, a która została po prostu pobrana ze strony internetowej w Internecie. Często regularnie powtarzane klony CV powodują negatywną reakcję i nie są nawet interesujące do przeczytania. Trafiają więc od razu na stos, gdzie kandydaci są narażeni na ryzyko odrzucenia.
3. CV skompilowane w formacie PDF . Takie dokumenty prawie nigdy nie są poważnie brane pod uwagę. Rzecz w tym, że nie wszystkie programy obsługują ten format i są łatwe do odczytania. Najprawdopodobniej każdy specjalista woli format Word, jest znajomy i łatwy w użyciu
4. Kłamstwo na piśmie . Prawdziwość przekazywanych informacji jest bardzo ważna zarówno dla pracownika HR, jak i specjalisty szczebla menadżerskiego. Ponadto duże organizacje posiadają własne służby bezpieczeństwa, które podobnie jak w strukturze bankowej mają możliwość łatwej weryfikacji przekazywanych informacji. A jeśli dotyczy to konkretnie twoich umiejętności, które w rzeczywistości nie istnieją, to podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał zdać test i wszystko stanie się jasne, tylko sytuacja nie będzie już dla wszystkich przyjemna.
5. Publikowanie niestosownych zdjęć . Są firmy, w których obowiązkowym warunkiem sporządzenia i przesłania CV do rozpatrzenia jest obecność zdjęcia. Musisz zrozumieć, że jest to oficjalny dokument, w którym zdjęcia w kostiumie kąpielowym lub na tle środowiska domowego po prostu nie są odpowiednie. To poważny błąd. Co więcej, czasami kandydaci publikują duże zdjęcie, które jednocześnie jest również ciężkie. Gdy takie CV dotrze pocztą do pracodawcy, znacznie spowalnia cały proces, ponieważ otwarcie pliku zajmuje bardzo dużo czasu i utrudnia pracę całego urzędu. Najlepiej, jeśli zdjęcie nie jest duże i ma typowy obraz, gdzie jest garnitur, a tło jest bardzo odpowiednie na taką okazję.
6. Prawie puste CV . Czasami zdarza się sytuacja, w której wnioskodawca nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, a kiedy sporządzam dokument, pozostawia wiele pustych linii i stawia kreski. Jest to rażące naruszenie. W każdym razie, nawet jeśli doświadczenia nie nabył, istnieje jakiś rodzaj działalności społecznej, w którą był zaangażowany jako student lub utwory i dzieła, które powstały, a tekst można sformatować w taki sposób, aby nie wydają się puste i wadliwe.
7. Praca z wysoce specjalistycznymi słowami . Dzieje się tak wtedy, gdy starając się sprawiać wrażenie bardzo zaawansowanego specjalisty, autor CV pisze to albo używając amerykanizmu, albo żargonu, albo zwrotów znanych tylko wąskiemu kręgowi ludzi. Musisz zrozumieć, że wstępnym przetwarzaniem Twojego dokumentu zajmie się kierownik działu kadr, który choć zna przybliżoną terminologię, jest zaznajomiony jedynie powierzchownie, w wyniku czego łatwo może się pomylić w tym, co jest napisane .
8. Prośba o wyższe stanowisko . Jednocześnie wnioskodawca wskazuje w swoim CV, że zawsze wykonywał zwykłe liniowe obowiązki i konsekwentnie zajmował stanowiska średniego szczebla w strukturach zarządczych, a teraz prosi o możliwość dołączenia do kadry zarządzającej, ubiegając się o odpowiednie stanowisko. Fakt ten wygląda co najmniej nieestetycznie i z pewnością stanie się pretekstem do odmowy rozważenia Twojego CV.
9. Nietaktowne pytania . W tym przypadku wnioskodawca wprowadza specjalne wymagania, zgodnie z którymi uważa za słuszne otrzymanie wysokiego poziomu wynagrodzenia, wszelkich podwyżek, premii, świadczeń znanych tylko jemu. Ogólnie rzecz biorąc, takie prośby są uważane w świecie biznesu za bardzo nietaktowne i z zasady nie powinny być traktowane.
10. Wiele dodatków do tworzonego CV . Nie należy przesyłać wraz z dokumentem listu motywacyjnego i listów polecających oraz ewentualnej galerii swoich zdjęć i wszelkich wcześniej stworzonych projektów, chyba że pracodawca sam o to poprosił. W przeciwnym razie efektem jest przeciążenie informacyjne i menadżer w dziale HR po prostu nie ma czasu, a czasem nawet ochoty, aby rozważyć cały zestaw. W związku z tym Twoje informacje są odkładane na bok i stopniowo zapominane.

Zasadniczo CV to dokument, który jest skanowany krótko i szybko po raz pierwszy. Masz tylko 2-3 minuty zainteresować pracodawcę i wyjaśnić, dlaczego właśnie Twoja kandydatura powinna być najważniejsza przy rozważaniu zatrudnienia.

Istnieje kilka podstawowych tajemnic jego konstrukcji, na które nalegają nawet eksperci.

Sekrety projektowania CV

• Po pierwsze , używamy papieru formatu A4 i sporządzamy dokument tak, aby zmieścił się na jednej stronie.
• Po drugie , pracujemy wyłącznie na grubym papierze, wybierając tusz nieplamiący i najlepiej na drukarce laserowej. Dzieje się tak dlatego, że konieczne może być przesłanie go pocztą lub faksem, wykonanie kopii lub przypięcie do teczki, a przy tych wszystkich manipulacjach tekst może zostać zamazany, papier może się pomarszczyć, a farba może się kruszyć .
• Trzeci , nie powinieneś nawet myśleć o tworzeniu CV poprzez ręczne pisanie tekstu. Nie każde pismo odręczne jest łatwe do odczytania i nikt nie zrozumie, co jest napisane.
• Czwarty , trzeba drukować jednostronnie, bez użycia ramek, rysunków, masywnych znaków i zdjęć. To odwraca uwagę od najważniejszej rzeczy i uniemożliwia skupienie się na istocie.
• po piąte, Konieczne jest skompilowanie go tylko w języku rosyjskim. Nawet jeśli zaistnieje sytuacja, w której konieczne będzie znalezienie pracy w zagranicznej firmie, początkowo trafi ona na stół rosyjskojęzycznych specjalistów, a dopiero potem stanie się dostępna dla obcokrajowców. Twoim zadaniem jest najpierw podbić zespół zarządzający w swoim ojczystym języku.

9. Wniosek

Teraz, na podstawie przeczytanych wcześniej informacji, staje się jasne, jak poprawnie napisać CV do pracy na podstawie próbki, co warto napisać, a czego warto odmówić.