Firma w swojej działalności przyciąga pracowników najemnych, którzy pełnią określone funkcje pracownicze. Organizacja ma określoną listę stanowisk, na których pracują pracownicy. Czasami niektóre zawody stają się bezpłatne. Obowiązki na wolnym stanowisku może przejąć jeden z pracowników tego przedsiębiorstwa, pisząc wniosek o przeniesienie na inną pracę.

Przeniesienie do innej pracy następuje z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Podstawą wydania tego nakazu mogą być różne dokumenty. Zmiany funkcji służbowych z inicjatywy pracownika następują na podstawie jego wniosku. Wniosek o przeniesienie pracownika na inną pracę sporządza on w formie pochodnej.

Można także skorzystać z wcześniej przygotowanego szablonu. Dokument musi zawierać wizy kierowników jednostek strukturalnych poprzedniego i przyszłego miejsca. Należy upewnić się, że pracownik zapoznał się z warunkami przyszłej pracy.

Wniosek jest rejestrowany w dzienniku i otrzymuje numer dokumentacji przychodzącej. Czasami konieczne jest dodatkowe dołączenie szeregu innych dokumentów uzupełniających: charakterystyki pracownika, dokumentów edukacyjnych, wyników komisji certyfikacyjnej, raportów lekarskich.

Wszystkie są potrzebne menedżerowi do podjęcia prawidłowej decyzji, która jest zapisana na wniosku i zawiera instrukcję dla działu HR, aby albo odrzuciła, albo sporządziła. Następnie dokument ten trafia do akt osobowych pracownika, które w przypadku jego zwolnienia trafiają do archiwum i tam przechowują przez 75 lat.

Przykład wypełnienia wniosku o przeniesienie pracownika na inną pracę

Wniosek o przeniesienie na inną pracę, pomimo swojej swobodnej formy, zawiera pewien zestaw obowiązkowych danych. W prawym górnym rogu wskazane jest stanowisko, nazwa firmy, imię i nazwisko. kierownik organizacji, a także osoba wypełniająca ten dokument.

Formularz musi zawierać słowo "OŚWIADCZENIE". Następnie pojawia się prośba o przeniesienie, która wskazuje jednostkę strukturalną przyszłego miejsca pracy i stanowiska.

Koniecznie należy wskazać datę przeniesienia, rodzaj przeniesienia, a także to, czy pracownik zapoznał się i akceptuje warunki pracy. Wniosek jest podpisany przez pracownika i opatrzony datą. W niektórych przypadkach dokument może zawierać przyczynę zmiany funkcji pracowniczych, a także wysokość wynagrodzenia.

Transfer może zostać przeprowadzony z różnych powodów. Może to być awans w pracy, tymczasowe wypełnienie obowiązków nieobecnego pracownika, ze względu na orzeczenie lekarskie, niezgodność z zajmowanym stanowiskiem, z powodu ciąży, kobiety z dziećmi w wieku 1,5 roku itp.

Funkcje wypełniania niektórych wniosków o przeniesienie do innej pracy

Gdy pracownik prosi o przeniesienie na inną pracę ze względów zdrowotnych, wniosek o przeniesienie musi koniecznie zawierać przyczynę przeniesienia „zgodnie z orzeczeniem lekarskim”, datę, numer protokołu, nazwę zakładu opieki zdrowotnej który je wydał, a także informację o pracy, której pracownik nie może wykonywać. Wskazuje również, że załączono kopię orzeczenia lekarskiego.

Pracownik może zostać przeniesiony do innego pracodawcy. To stwierdzenie ma również wiele cech. Należy go złożyć wraz z pismem z prośbą o zwolnienie od dyrektora firmy, w której pracownik ma pracować. Oświadczenie musi zawierać frazę „Proszę o zwolnienie mnie w drodze przeniesienia do…”. W

Jeżeli poprzedni pracodawca wyrazi zgodę na takie przeniesienie, do wniosku zostanie dołączona wiza „Odrzuć przez przeniesienie”, a także sporządzić nakaz rozwiązania umowy o pracę i list motywacyjny do kierownika przyszłego miejsca pracy.

Na tej podstawie dokonuje się odpowiedniego wpisu w książce pracy pracownika. Musi wskazywać rodzaj przelewu: za zgodą pracownika. Następnie akta osobowe wraz ze wszystkimi dokumentami przekazywane są do archiwum.

Jak prawidłowo przenieść pracownika

Przykładowy wniosek o przeniesienie na inne stanowisko jest wyrazem woli pracownika do pracy w innej jednostce strukturalnej. Możesz pobrać to za darmo.

Stosunki pracy są tak samo wieloaspektowe, jak inne stosunki prawne. Przeniesienie na inne stanowisko to częsta sytuacja w wielu firmach. Jeżeli przeniesienie na inne stanowisko następuje z inicjatywy pracownika, musi pochodzić od niego odpowiednie oświadczenie. Przykładowy wniosek o przeniesienie na inne stanowisko- wiadomość, wyrażenie woli pracownika o chęci podjęcia pracy w innej jednostce strukturalnej. Przykład możesz pobrać całkowicie swobodnie, bez ograniczeń, poprzez bezpośredni link.

Odwołanie to można napisać w dowolnej formie. Ustawodawca nie ogranicza pracy urzędu do żadnego obowiązkowego wzoru. Powody przeniesienia na inne stanowisko mogą być zupełnie inne: najbardziej odpowiedni wakat, stan cywilny. Powody należy wskazać w treści odwołania. Niezwykle ważne jest, aby specjalista wskazał zainteresowanie karierą w tym przedsiębiorstwie i potrzebę jedynie zmiany warunków funkcjonowania. Pracodawca ma obowiązek podjąć decyzję w sprawie tej wiadomości i powiadomić o tym autora.

Obowiązkowe punkty wniosku o przeniesienie na inne stanowisko

• Po prawej stronie u góry wpisane jest imię i nazwisko odbiorcy oraz dane osobowe;
• Tytuł jest umieszczony na środku arkusza;
• Treść musi zaczynać się od prośby;
• Poniżej należy podać przyczyny przeniesienia;
• Jednostka konstrukcyjna, planowany termin, notatka o zapoznaniu się z warunkami;
• Data, podpis, transkrypcja.

Przykładowy wniosek o przeniesienie na inne stanowiskoRok 2019 musi zawierać pewne informacje o okolicznościach przeniesienia. Nawet w przypadku przeniesienia na wolę pracodawcy musi on uzyskać pisemne oświadczenie pracownika o zgodzie. W naszym artykule podpowiemy, kiedy takie oświadczenie jest wymagane, co powinno zawierać i gdzie można znaleźć wzór tego dokumentu.

Jakie informacje zawiera wniosek o przeniesienie na inne stanowisko?

Ustawodawca nie stawia żadnych szczególnych wymagań co do formy wypełniania takiego wniosku, dlatego przy jego pisaniu wystarczy kierować się ogólnie przyjętą praktyką sporządzania takich dokumentów. Na tej podstawie można wyróżnić trzy elementy oświadczenia:

1. Dane początkowe (zaprojektowane jako nagłówek w prawym górnym rogu arkusza, zawierający informacje o wnioskodawcy i osobie, do której się zwraca).
2. Tekst główny (który zawiera prośbę o przeniesienie, a także wskazuje przyczyny).
3. Dane końcowe (data, inicjały i podpis wnioskodawcy).

Kiedy może być potrzebny wniosek o przeniesienie?

W praktyce istnieje kilka sytuacji, w których złożenie takiego wniosku może okazać się konieczne. Na przykład podczas tłumaczenia:

Nie znasz swoich praw?

Dlatego też do niektórych wniosków może być wymagane załączenie dokumentów potwierdzających (zaświadczenia lekarskie, postanowienia o zwolnieniu itp.) oraz informacji o nowym stanowisku.

Transfer może odbywać się zarówno wewnątrz przedsiębiorstwa (pomiędzy oddziałami), jak i z jednej organizacji do drugiej. W drugim przypadku wymagana jest obowiązkowa zgoda obecnego szefa.

Jeśli pracodawca inicjuje przeniesienie, w większości przypadków potrzebuje zgody pracownika w formie tego oświadczenia. Nie dotyczy to wyłącznie spraw związanych ze schorzeniami lub przeniesieniem w związku z redukcją zatrudnienia w firmie.

Przykładowy wniosek o przeniesienie na inne stanowisko znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Przejście na inne stanowisko jest palącą kwestią dla tych, którzy z jakichkolwiek powodów planują zmianę rodzaju działalności w ramach tej samej firmy. Jest on różnie sformatowany w zależności od rodzaju tłumaczenia.

Procedura przeniesienia na inne stanowisko

Za przeniesienie uważa się zmianę funkcji wykonywanych przez pracownika. Czasami wiąże się to ze zmianą przeznaczenia całego działu, a czasami jest to jedynie rozwiązanie tymczasowe. Przeniesiony podwładny pozostaje nadal raportuje do tego samego pracodawcy.

Istnieją tymczasowe i stałe rodzaje transferów.

Za przeniesienie nie uważa się następujących przypadków:

• zmiana miejsca pracy (biura, przejście na pracę zdalną) z tym samym szefem przy zachowaniu tych samych funkcji;
• zmiana narzędzia pracy, maszyny, mechanizmu, obrabiarki, chyba że wymaga to zmiany umowy o pracę.

Wskazane przypadki nie wymagają wstępnego zapoznania się z podpisem pracownika, dlatego kierownictwo ma prawo postawić go przed faktem dokonanym.

Każde rzeczywiste przeniesienie ze zmianą obowiązków wiąże się z szeregiem warunków, które muszą spełnić obie strony, dlatego muszą zostać uzgodnione z pracownikiem.

Stały

Tłumaczenie trwałe można nazwać:

Przeniesienie może zainicjować zarówno szef, jak i jego podwładny. Jednak jego wdrożenie jest możliwe dopiero po osiągnięciu pełnego wzajemnego zrozumienia między stronami.

Przeniesienie trwałe bez pisemnej zgody pracownika jest niemożliwe!

Zgoda może zostać wyrażona w dowolnej formie albo w odrębnym oświadczeniu pracownika, albo bezpośrednio na dokumencie propozycji przełożonego.

Aby przenieść podwładnego, pracodawca musi wykonać kilka obowiązkowych kroków.

1. Wraz ze zmianą warunków pracy konieczna jest także zmiana umowy o pracę. Nie ma potrzeby przepisywania go całkowicie od nowa, wystarczy zawarcie między stronami dodatkowej umowy. Nowy dokument powinien zawierać pełną nazwę nowego stanowiska, zmienione warunki pracy, wymagania i obowiązki, a także kwotę wynagrodzenia. Pracodawca dba o to, aby umowa była sporządzona w dwóch oryginałach. Jeden zostaje u szefa, drugi u pracownika. Podwładny musi potwierdzić odbiór swojego dokumentu podpisem na kopii szefa.
2. Wydaj zamówienie w formularzu N T-5.
3. W ciągu tygodnia od wydania zamówienia zapisz jego szczegóły w kolumnie 4 zeszytu ćwiczeń. Wskaż tam fakt przeniesienia.
4. Wprowadź dane do karty osobistej, pkt 3. Odbierz podpis od podwładnego, że zapoznał się z tymi informacjami.

Czasem przeniesienie wiąże się z podpisaniem umowy o pracę na określony okres. Aby uniknąć ewentualnych problemów wynikających z ograniczonego czasu obowiązywania nowej umowy, najlepszym rozwiązaniem jest rozwiązanie dotychczasowej i podpisanie z pracownikiem nowej.

Tymczasowy

Przy tego rodzaju zmianie pracy osoba zmienia funkcje pracy na określony czas. Takie tłumaczenia oznaczają:

• zmiany pracy z jednej pracy na drugą. Wymagana jest zgoda obu stron. Jeżeli dana osoba pracuje lub planuje pracować na innym stanowisku przez okres dłuższy niż rok, przeniesienie traci prawo do miana tymczasowego;
• przeniesienie w celu zastąpienia pracownika, który czasowo nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków (np. przebywa na urlopie macierzyńskim). W takim przypadku nie można określić konkretnego terminu, zamiast tego stosuje się sformułowanie „do czasu przyjścia pracownika N do pracy”;
• tłumaczenie według wskaźników medycznych lub innych, zarejestrowanych w odpowiednich raportach. Ten rodzaj przeniesienia może później stać się trwały.

Procedura rejestracji prawie nie różni się od tłumaczeń stałych. Wymagany:

• formularz zamówienia nr T-5;
• dwa uwierzytelnione odpisy aneksu do umowy zawartej pomiędzy przełożonym a podwładnym na początku pracy tego ostatniego;
• zaznaczenie w trzeciej części karty pracownika.

Jednakże nie ma potrzeby rejestrowania zmian w porodzie.

Nie można wykluczyć sytuacji, gdy zatwierdzony okres dobiegnie końca, ale osoba nie chce wrócić do poprzedniej pozycji. Jeśli podwładny jest ze wszystkiego zadowolony, ale nie ma obiektywnych powodów, aby go zwrócić (np. zastępowany pracownik zdecydował się odejść), umowa o tymczasowy transfer staje się trwała. Aby uniknąć nieporozumień prawnych, lepiej jest ustalić takie zmiany w dodatkowej umowie do umowy o pracę. Na jego podstawie szef wydaje w dowolnej formie zarządzenie, zawierające oświadczenie, że przeniesienie tymczasowe uważa się obecnie za trwałe. Również będziesz musiała dokonać wpisu do porodu.

Często nowa praca wymaga niższych kwalifikacji, za co wymagane jest odpowiednie wynagrodzenie.

Przez miesiąc od dnia przeniesienia należy utrzymać wynagrodzenie podwładnego z poprzedniego stanowiska.

Jeśli takie tłumaczenie związane z czasową niepełnosprawnością spowodowanej wypadkiem przy pracy lub innymi warunkami pracy, dotychczasowe wynagrodzenie zostaje utrzymane do czasu powrotu do zdrowia podwładnego lub trwałej utraty zdolności do pracy.

Jeśli w nowej pracy jest mniej płatna, pracodawca jest zobowiązany powiadomić o tym pracownika za podpisem.

Szef ma obowiązek czasowego przeniesienia podwładnego na inną pracę, jeżeli:

Czasem u pracownika nie ma możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego ani pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca nie ma prawa zmuszać jej do przerwania urlopu. Wymagane dokumenty możesz uzupełnić wysyłając kuriera do pracownika. Prawnicy zdecydowanie zalecają także zapoznanie się kobiety z nowymi instrukcjami dotyczącymi jej stanowiska, aby dodatkowe lub zmienione obowiązki zawodowe nie były dla niej zaskoczeniem. Należy tego dokonać przed podpisaniem umowy pomiędzy stronami.

Umowa o pracę zostaje rozwiązana, jeżeli pracownik odmówi przeniesienia tymczasowego na okres czterech miesięcy lub dłużej. Jeżeli podwładny domaga się przeniesienia na krótszy okres, ma prawo odmówić przyjęcia zaproponowanego przez pracodawcę stanowiska, jednak przełożony nie może go zwolnić. W takich przypadkach pracodawca podtrzymuje stanowisko danej osoby, zawiesza ją w pracy na wymagany okres i nie wypłaca wynagrodzenia.

Czy pracownik powinien napisać oświadczenie?

Jeżeli podwładny wyraził chęć przejścia do innego pracodawcy, jego dotychczasowy przełożony musi wyrazić na to pisemną zgodę.

Niezależnie od charakteru tłumaczenia – zewnętrznego, wewnętrznego, czasowego lub nie, wymagana jest pisemna zgoda lub wniosek pracownika. Wniosek sporządzany jest w dowolnej formie.

Dokument musi zostać zatwierdzony przez następujących urzędników wyższego szczebla:

• kierownik działu, do którego odchodzi pracownik;
• kierownik działu, do którego przydzielony jest pracownik;
• kierownik działu kadr lub dyrektor generalny organizacji.

Okres przechowywania takiego oświadczenia wynosi 75 lat.

Dla Twojej uwagi szczegółowe i jasne instrukcje, jak prawidłowo i kompetentnie przetworzyć przeniesienie pracownika na inne stanowisko.

W celu zmiany warunków umowy o pracę pracodawca może poprosić pracownika o napisanie wniosku o przeniesienie na inną pracę. Czasem sam pracownik może wyjść z taką inicjatywą. Na przykład, aby uniknąć możliwości .

Czym jest przelew, kiedy można z nim polemizować i kiedy działania pracodawcy należy uznać za zgodne z prawem – istotne informacje na ten temat zamieszczamy poniżej. A przykładowy wniosek pozwoli Ci wykorzystać go jako wzór i dostosować do swojej sytuacji, jeśli w organizacji nie ma formy takiego dokumentu zatwierdzonej przez lokalne przepisy pracodawcy.

Przykład wniosku o przeniesienie na inną pracę

do dyrektora generalnego

Regionalne Biuro Tłumaczeń LLC

Specjalista HR

Filippova Irina Leonidovna

Wniosek o przeniesienie do innej pracy

Proszę zgodnie z art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, od 1 marca 2017 r. przenoszą mnie do pracy w dziale prawnym na stanowisku głównego prawnika w Regionalnym Biurze Tłumaczeń LLC. Zapoznałem się z warunkami pracy.

Zgadzać się:

Kierownik Działu HR V.S. Papakhin

Kierownik Działu Prawnego K.A. Radowa

15.02.2017 Filippova I.L.

Kiedy składany jest wniosek o przeniesienie na inną pracę?

Zastanówmy się, czym jest przeniesienie do innej pracy. Zasady jego realizacji omawia art. 72 § 1 i 72 § 2 Kodeksu pracy w rozdziale dotyczącym zmiany umowy o pracę. Z punktu widzenia prawa pracy przeniesienie jest rozumiane jako zmiana funkcji pracy (stałej lub tymczasowej) i (lub) jednostki strukturalnej (jeżeli jest to określone w umowie o pracę). W takim przypadku przeniesienie może zostać przeprowadzone od tego samego pracodawcy na tym samym obszarze, w innym obszarze (na przykład z jednego oddziału do drugiego), a nawet do innego pracodawcy. W tym drugim przypadku prawidłowa treść wniosku brzmiałaby: „Proszę o zwolnienie mnie w drodze przeniesienia zgodnie z klauzulą ​​5 ust. 1 ust. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Inicjatorem przeniesienia może być zarówno pracodawca, jak i pracownik. Wszystko zależy od konkretnej sytuacji życiowej i powodu. Mogą być bardzo różne. Ze względów zdrowotnych (wtedy dołącz do wniosku zaświadczenie o niezdolności do pracy), związanych z ciążą (zaświadczenie z poradni położniczej), awansem, przeprowadzką na inny teren. Ale są ogólne zasady:

• zabrania się przenoszenia pracownika na pracę, która jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych
• jeżeli przeniesienie następuje z inicjatywy pracodawcy wymagana jest pisemna zgoda pracownika (są wyjątki)
• Nie będzie to przeniesienie w przypadku przeniesienia pracownika do innego miejsca pracy, do innej wyodrębnionej jednostki na tym samym obszarze, gdy warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie (funkcja pracy nie ulega zmianie).

Kiedy zgoda pracownika na przeniesienie nie jest wymagana

Przypadki takie są bezpośrednio wskazane w Kodeksie pracy i wiążą się z wystąpieniem szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności. A to tylko przelew tymczasowy na okres do 1 miesiąca:

• w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub katastrofy spowodowanej przez człowieka, pożaru, wypadku przemysłowego, trzęsienia ziemi lub innej sytuacji awaryjnej stwarzającej zagrożenie dla życia i zdrowia ludności, a pracownik zostaje przeniesiony w celu zapobieżenia takim sytuacjom lub usunięcia ich skutków
• jeżeli w wyniku takich sytuacji pracodawca jest zmuszony do zorganizowania działań mających na celu zabezpieczenie swojego mienia przed zniszczeniem, uszkodzeniem, wymianą pracownika, która usunie skutki sytuacji awaryjnej itp.

Jak widać, są to przypadki niezwykłe. I tutaj zgoda nie jest wymagana. Na naruszenie zasad przekazania przysługuje zażalenie. Przed złożeniem wniosku o przeniesienie na inną pracę można zastosować inne metody.