Jako szef marketingu wielokrotnie przekazywałem ten kwestionariusz nowym specjalistom, którzy chcieli pracować jako analitycy marketingowi. Korzyść dla mnie: idealna pod względem wyboru naprawdę ANALITYKÓW + tych, którym ta praca jest bliska i odpowiednia. Korzyści dla wnioskodawcy: ludzie wyjechali z jasną wizją tego, gdzie jutro wyślą swoje CV - mogli już z grubsza zobaczyć dla siebie nowe perspektywy, aby praca była zarówno pieniężna, jak i przyjemna))).

Proponuję, abyś sam podszedł do testu poradnictwa zawodowego za darmo i bez rejestracji!

Tak więc doskonały test poradnictwa zawodowego od D. Goland

To okazja, aby szybko zrozumieć swoje prawdziwe obszary zawodowe, zrozumieć, do czego jesteś bardziej i mniej skłonny. Test poradnictwa zawodowego od D. Goland jest odpowiedni dla dzieci w wieku szkolnym, dorosłych specjalistów, babć, kobiet biznesu i gospodyń domowych - wszystkich!

Tabela zawierająca pary zawodów zostanie podana poniżej. Z każdej pary musisz wybrać tę, która ci się bardziej podoba. Twoja zdolność do wykonywania tej pracy nie ma znaczenia, po prostu wskaż, co lubisz, nie czepiając się podstawowej możliwości takiej pracy.

Zapisz na papierze 42 odpowiedzi: cyfrę i literę.

Teraz klucz do testu poradnictwa zawodowego:

Psycholog D. Holland opracował ten kwestionariusz, aby móc zrozumieć, do jakiego rodzaju zawodu jesteś predysponowany. W sumie zidentyfikował 6 typów: Realistyczny, Intelektualny, Społeczny, Konwencjonalny, Przedsiębiorczy, Artystyczny. Typy należy traktować jako pewne definicje – nie są ani złe, ani dobre.

Teraz weź kolejną kartkę papieru i porównaj wyniki z kluczem. Wygodnie jest wpisać nazwy typów w kolumnie, a po prawej stronie pałeczkami, aby zaznaczyć zbieżność wyniku. Następnie policz znaki przy każdym typie. Zwykle jest 1 typ dominujący, czyli ten z największą liczbą punktów + 1-2 dodatkowe typy. Zaleca się rozważenie wyniku jako kombinacji typów głównych i dodatkowych.

Oto klucz do testu poradnictwa zawodowego:

• realistyczny typ
  1a, 2a, 3a, 4a, 5a, 16a, 17a, 18a, 19a, 21a, 31a, 32a, 33a, 34a.
• Inteligentny typ:
  1b, 6a, 7a, 8a, 9a, 16b, 20a, 22a, 23a, 24a, 31b, 35a, 36a, 37a.
• Typ społeczny:
  2b, 6b, 10a, 11a, 12a, 17b, 20b, 25a, 26a, 27a, 36b, 38a, 39a, 41b.
• Typ konwencjonalny:
  3b, 7b, 10b, 13a, 14a, 18b, 22b, 25b, 28a, 29a, 32b, 38b, 40a, 42a.
• Typ przedsiębiorczy:
  4b, 8b, 11b, 13b, 15a, 23b, 28b, 30a, 33b, 35b, 37b, 39b, 40b.
• Typ artystyczny:
  5b, 9b, 12b, 14b, 15b, 19b, 21b, 24a, 27b, 29b, 30b, 34b, 41a, 42b.

Jak rozszyfrować wynik testu poradnictwa zawodowego:

Jak napisano powyżej, warto dokładnie przyjrzeć się nie tylko typom dominującym, ale także tym, które zajęły 2 i 3 miejsce. J. Holland podał schemat w formie sześciokąta, układając typy w taki sposób, aby sąsiednie uzupełniały się i jak najbardziej harmonizowały ze sobą.

Mogą być 2 opcje:

• Twoje typy leżą po tej samej stronie diagramu- wybieraj zawody według tabliczki + w oparciu o świadome hobby. Na przykład ci się udało, główny typ to Artystyczny, a dodatkowy Intelektualny. A ty też fajnie rysujesz, masz dobry gust. Dlaczego nie rozważyć zawodu, powiedzmy, projektanta stron internetowych lub projektanta mody, fotograf jest również fajny.
• Twoje typy leżą po przeciwnych stronach diagramu. Wybór komplikuje fakt, że albo jesteś osobą bardzo wszechstronną, albo nie masz jeszcze żadnych preferencji zawodowych. W tej sytuacji musisz zdać dodatkowe testy, a także głęboko zastanowić się nad swoją motywacją, talentami, hobby i pragnieniami w życiu.

Takich technik jest wiele, szczególnie aktywnie rozwijano je i wdrażano w USA, gdzie od dawna zwraca się większą uwagę na doradztwo zawodowe i zawodowe. Polecam następujące testy, które są dostępne bezpłatnie online:

Przetestuj J. Holland (lub Holland), aby określić typ osobowości zawodowej. Holland uważał, że istnieje sześć typów ludzi, a każdy typ ma swój specyficzny obszar aktywności zawodowej (na przykład realistyczny typ osobowości jest bardziej skłonny do działania niż do refleksji, ma wyraźną siłę fizyczną i zręczność, woli pracować z „prawdziwym”, czyli widocznym rezultatem – budową, stomatologią, naprawą, pracami projektowymi itp.). Test nie jest duży i możesz go zdać na przykład tutaj - jobs.ua

Kwestionariusz diagnostyki różnicowej E.A. Klimov (referencja: doktor psychologii, wybitny krajowy specjalista w dziedzinie psychologii pracy). Kwestionariusz Klimova jest szeroko stosowany w poradnictwie zawodowym dla młodzieży i dorosłych. Opis techniki, scenariusz jej przejścia i interpretacja wyników tutaj - vsetesti.ru

Test orientacji zawodowych E. Shane (źródło: znany amerykański psycholog, badacz kultury organizacyjnej). Test określa nie tyle skłonności zawodowe, ile osobistą motywację i cele w pracy zawodowej. Według Shane’a istnieje dziewięć głównych orientacji zawodowych (na przykład orientacja przedsiębiorcza - tworzenie nowych miejsc pracy, towarów, usług itp., czyli kariera biznesmena). Test został pomyślnie przetłumaczony i zaadaptowany przez rosyjskiego psychologa V.A. Kurczaczek. Złap tutaj - psytests.org

Testy projekcyjne - "EOF" ("E - Exploiter, O - pracowity, F - leniwy") oraz test "Kręgi i linie". Bardzo ciekawy, łatwy do zaliczenia i paradoksalny w testach interpretacyjnych. Długo nie będę opisywał istoty i metodologii tych testów, od razu prześlę do linków. Test EOF (azps.ru) oraz test Circles and Lines (samorazvitie.net). Przeczytaj uważnie instrukcję, nie spiesz się, uzbrój się wcześniej w ołówek i kartkę papieru - będziesz musiał rysować!

test socjologiczny. Młoda nauka socjonika jest słusznie krytykowana za kontrowersje jej teoretycznych i metodologicznych przesłanek, ale może okazać się przydatna w obszarze poradnictwa zawodowego. Możesz szybko i łatwo określić indywidualny typ socjotechniczny (w sumie jest ich 16), co z kolei pozwoli ci wyjaśnić własne skłonności zawodowe (na przykład socjotyp „Jesienin” jest dobry w działaniach literackich i artystycznych, a „Robespierre” jest produktywny w badaniach naukowo-badawczych). Test typu socjotechnicznego tutaj - socjonika.info

Pamiętaj, żadnej z wymienionych metod nie można uznać za absolutnie obiektywną, unikalną i wyczerpującą. Wypróbuj różne podejścia, różne. W przypadku trudności i wątpliwości zachęcamy do skorzystania z pomocy doradców zawodowych i psychologów. To bardzo zdrowe i nowoczesne rozwiązanie!

„Kwestionariusz Preferencji Zawodowych” (OPP) w uzasadnieniu teoretycznym oparty jest na znanej teorii wyboru zawodowego amerykańskiego profesora J. Hollanda.

Istotę teorii J. Hollanda można sprowadzić do następujących głównych postanowień:

1. W kulturze zachodniej większość ludzi można zaliczyć do jednego z 6 typów: realistycznych (R), odkrywczych (I), artystycznych (A), społecznych (S), przedsiębiorczych (P), konwencjonalnych (C).

2. Istnieje 6 typów środowiska, w którym człowiek działa: realistyczne, badawcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze, konwencjonalne. Każde środowisko jest zdominowane przez odpowiedni typ.

3. Ludzie szukają środowiska, które pozwoli im ćwiczyć swoje umiejętności i zdolności, wyrażać swoje postawy i przekonania, rozwiązywać problemy, które ich dotyczą, i podejmować odpowiednie role.

4. Zachowanie osobiste jest zdeterminowane przez interakcję między cechami osobowymi a cechami jego środowiska.

Ta modyfikacja kwestionariusza została zaproponowana przez Komisję Pracy i Zatrudnienia Ludności Urzędu Miejskiego w Petersburgu.

Instrukcja. Zostaną przedstawione pary różnych zawodów. W każdej parze postaraj się dać pierwszeństwo jednej z profesji i zaznacz ją. Nie trać czasu na myślenie. Najbardziej naturalne rozwiązanie to takie, które przychodzi na myśl jako pierwsze.

Zakończenie

Przetwarzanie wyników

P(1) = ; I(2) = ; C(3) = ; K(4) = ; P(5) = ; A(6) =.

Liczona jest liczba wyborów dla każdego z sześciu rodzajów zawodów (numery rodzajów wskazano po lewej stronie nazw zawodów), a kwoty są zapisane w odpowiednich kolumnach P (1), I (2), C ( 3), K (4), P (5) i A (6) na dole formularza. Typ o największej liczbie wyborów charakteryzuje profesjonalną orientację osobowości ucznia.

Interpretacja wyników

Typ realistyczny (P). Męski typ niespołeczny. Posiada wysoką stabilność emocjonalną, skoncentrowany na teraźniejszości. Preferuje zajmowanie się konkretnymi przedmiotami i ich wykorzystaniem. Wybiera czynności wymagające umiejętności motorycznych, zręczności. Preferuje zawody o określonych zadaniach: mechanik, kierowca, inżynier, agronom itp. Realistyczny typ szuka racjonalnego środowiska. Według psychologów ten typ charakteryzuje się zdolnościami niewerbalnymi, dobrą motoryką, wyobraźnią przestrzenną (czytanie rysunków). Największy odsetek osób o typie realistycznym występuje wśród studentów (fizycy, ekonomiści, cybernetycy, chemicy, sportowcy).

Typ inteligentny (I). Ten typ charakteryzuje analityczny umysł, niezależność i oryginalność osądów, przeważają walory teoretyczne i estetyczne. Koncentruje się na rozwiązywaniu intelektualnych problemów twórczych, częściej wybiera zawody naukowe. Struktura intelektu jest harmonijna: rozwijają się zdolności werbalne i niewerbalne. Charakteryzuje się dużą aktywnością, ale nie jest skonfigurowany do komunikacji w działaniach. W rozmowach częściej jest przekaźnikiem informacji, najczęściej introwertykiem. Według naukowców ten typ często spotykany jest wśród studentów (matematycy, geografowie, geolodzy, lekarze), a także wśród osób wykonujących zawody twórcze.

Typ społeczny (C). Cele i zadania osób tego typu to nawiązanie kontaktu z otoczeniem. Posiada umiejętności społeczne (zdolność do komunikowania się, potrzeba przywództwa) i potrzebuje kontaktów społecznych. Wybierz pracę, która wymaga stałej osobistej komunikacji. Główne cechy charakteru to: chęć nauczania i wychowania, człowieczeństwo, umiejętność empatii (empatia), kobiecość. Preferowane zawody: szkolenie i leczenie (lekarze, nauczyciele, psycholodzy). Ten typ jest aktywny, ale zależny od innych i opinii publicznej. Charakteryzuje się adaptacją. Problemy rozwiązywane są na podstawie emocji, uczuć. W strukturze intelektu dominują zdolności werbalne.

Typ konwencjonalny (K). Preferuje działania ściśle ustrukturyzowane, pracę według instrukcji, określonych algorytmów. Istnieją możliwości przetwarzania określonych, rutynowych (cyfrowych) informacji. Podejście do problemów jest stereotypowe. Cechy charakteru: konserwatyzm, podporządkowanie, zależność. W zachowaniu i komunikacji trzyma się stereotypów, dobrze podąża za obyczajami. Słaby organizator i lider. Częściej przeważają umiejętności niewerbalne (zwłaszcza liczące). Według naukowców najwięcej osób tego typu to księgowi, finansiści, kupcy, ekonomiści, urzędnicy, maszynistki, pracownicy biurowi.

Typ przedsiębiorczy (P). Wybiera cele i zadania, które pozwalają pokazać energię, impulsywność, entuzjazm. Cechy charakteru to: chęć przywództwa, potrzeba uznania, przedsiębiorczość, pewna agresywność. Preferuje niejasne zadania werbalne związane z przywództwem, statusem osobistym. W strukturze intelektu dominują zdolności werbalne. Nie lubię czynności wymagających wytrwałości, ciężkiej pracy, motoryki, koncentracji. Wśród menedżerów, dyplomatów, reporterów, menedżerów, dyrektorów, maklerów, współpracowników jest wiele osób tego typu.

Typ artystyczny (A). W relacjach z innymi opiera się na wyobraźni i intuicji. Ma złożone emocjonalnie spojrzenie na życie. Cechy charakteru: samodzielność w podejmowaniu decyzji, elastyczność i oryginalność myślenia. Z reguły nie żyje według zasad i tradycji, preferuje zajęcia twórcze: granie muzyki, rysowanie itp. Osoby tego typu często mają wysoką percepcję i zdolności motoryczne. Osoby tego typu są często spotykane wśród studentów (historyków, filologów, studentów sztuk plastycznych).

Waga: typy zawodowe - realistyczne, intelektualne, społeczne, biurowe (konwencjonalne), przedsiębiorcze, artystyczne

Cel testu

Technika ma na celu określenie profesjonalnego typu osobowości.

Różnica między techniką G. Rezapkiny a tradycyjną techniką J. Holland

Każda para składa się z zawodów należących do różnych typów według Holandii, ale do tego samego przedmiotu pracy według Klimowa.

Instrukcje do testu

Z każdej pary zawodów wybierz jedną, która jest dla Ciebie najbardziej atrakcyjna i zapisz na arkuszu odpowiedzi: numer pytania i opcję (A lub B) wybranego przez Ciebie zawodu.

Test

Przetwarzanie i interpretacja wyników badań

Klucz do testu

Lp. Wariant A Wariant B Lp. Wariant A Wariant B
1 R S 16 R S
2 ja P 17 ja P
3 O A 18 O A
4 R S 19 R S
5 ja P 20 ja P
6 O A 21 O A
7 R S 22 R S
8 ja P 23 ja P
9 O A 24 O A
10 R S 25 R S
11 ja P 26 ja P
12 O A 27 O A
13 R S 28 R S
14 ja P 29 ja P
15 O A 30 O A

Jak pracować z kluczem do testu?

Każdy zawód w materiale testowym odpowiada jednemu z sześciu typów osobowości. Klucz wskazuje, który zawód odpowiada jakiemu typowi osobowości. Na przykład dla pytania nr 1 respondent wybiera „wariant A”. Jak widać z klucza, zawód ten odpowiada typowi osobowości Realistycznej. Dodajemy jeden punkt na korzyść realistycznego typu osobowości. Gdyby wybrał „wariant B”, to według Klucza do testu należałoby dodać jeden punkt na korzyść Typu Osobowości Społecznej.

Oznaczenia w kluczu odpowiadają pierwszej literze typu osobowości: P - Realistyczny, S - Społeczny itp.

Postępowanie z wynikami testów

8-10 punktów - wyraźny typ;
. 5-7 punktów - typ umiarkowanie wyrażony;
. 2-4 punkty - słabo wyrażony typ.

Najwyższy wynik wskazuje na typ dominujący. W czystej postaci te typy zawodowe są rzadkie - zwykle można mówić tylko o dominującym typie osobowości. Wybierając zawód, musisz wziąć pod uwagę swój typ zawodowy. Jeśli zawód nie pasuje do Twojego typu osobowości, praca zostanie Ci zlecona kosztem znacznego stresu psychicznego.

Interpretacja wyników badań

1. Typ realistyczny (P)

Osoby należące do tego typu preferują wykonywanie pracy wymagającej siły, zręczności, mobilności, dobrej koordynacji ruchów i praktycznych umiejętności pracy. Efekty pracy tego typu profesjonalistów są namacalne i realne – ich ręce stworzyły cały obiektywny świat wokół nas. Osoby o typie realistycznym chętniej robią niż rozmawiają, są wytrwałe i pewne siebie, w swojej pracy preferują jasne i konkretne instrukcje. Trzymają się tradycyjnych wartości, dlatego krytycznie odnoszą się do nowych pomysłów.

Powiązane typy: intelektualny i biurowy.

Typ przeciwny: społeczny.

Dobry sprzedawca i dobry mechanik nigdy nie będą głodni. Shenk

2. Inteligentny (I)

Osoby należące do tego typu wyróżniają się zdolnościami analitycznymi, racjonalizmem, samodzielnością i oryginalnością myślenia, umiejętnością trafnego formułowania i wyrażania swoich myśli, rozwiązywania problemów logicznych oraz generowania nowych pomysłów. Często wybierają pracę naukową i badawczą. Potrzebują wolności, by być kreatywnym. Praca potrafi ich tak urzec, że zaciera się granica między czasem pracy a czasem wolnym. Świat pomysłów może być dla nich ważniejszy niż komunikacja z ludźmi. Dobrobyt materialny zwykle nie jest dla nich na pierwszym miejscu.

Powiązane typy: realistyczny i artystyczny.

Typ przeciwny: przedsiębiorczy.

Praca naukowa nie jest odpowiednia dla osoby, która stoi obiema nogami na ziemi i obiema rękami sięga po dolary. M. Larney

3. Społeczny (C)

Osoby należące do tego typu preferują działalność zawodową związaną ze szkoleniem, edukacją, leczeniem, poradnictwem, obsługą. Osoby tego typu są humanitarne, wrażliwe, aktywne, skupione na normach społecznych, potrafiące zrozumieć stan emocjonalny drugiej osoby. Charakteryzują się dobrym rozwojem mowy, żywą mimiką, zainteresowaniem ludźmi, gotowością do pomocy. Dobrobyt materialny zwykle nie jest dla nich na pierwszym miejscu.

Powiązane typy: artystyczne i przedsiębiorcze.

Typ przeciwny: realistyczny.

Jeśli pacjent nie czuje się lepiej po rozmowie z lekarzem, to nie jest to lekarz. V.Bekhterev

4. Biuro (O)

Osoby tego typu wykazują zwykle skłonność do pracy związanej z przetwarzaniem i systematyzowaniem informacji przekazywanych w postaci symboli, liczb, wzorów, tekstów (dokumentacja, ustalanie ilościowych relacji między liczbami a symbolami). Wyróżniają się dokładnością, punktualnością, praktycznością, koncentrują się na normach społecznych i preferują pracę wyraźnie regulowaną. Dobrobyt materialny jest dla nich ważniejszy niż dla innych typów. Są skłonni do pracy, która nie wiąże się z szerokimi kontaktami i podejmowaniem odpowiedzialnych decyzji.

Powiązane typy: realistyczny i przedsiębiorczy.

Typ przeciwny: artystyczny.

Biuro może pracować bez szefa, ale nie bez sekretarki. J. Fonda

5. Przedsiębiorczy (P)

Ludzie tego typu są zaradni, praktyczni, szybko orientują się w trudnym środowisku, mają skłonność do samodzielnych decyzji, są aktywni społecznie, gotowi do podejmowania ryzyka i poszukują mocnych wrażeń. Kochają i wiedzą, jak się komunikować. Mają wysoki poziom ambicji. Unikaj czynności wymagających wytrwałości, dużej i długotrwałej koncentracji uwagi. Dla nich ważny jest dobrobyt materialny. Preferują działania wymagające energii, umiejętności organizacyjnych, związane z przywództwem, zarządzaniem i wpływem na ludzi.

Powiązane typy: biurowe i socjalne.

Typ przeciwny: Badania.

Specjalność bandyty jest znacznie mniej kusząca niż pokrewne zawody polityka czy spekulanta giełdowego. O.Henry

6. Artystyczny (A)

Osoby tego typu są oryginalne, samodzielne w podejmowaniu decyzji, rzadko kierujące się normami społecznymi i aprobatą, mają niezwykłe spojrzenie na życie, elastyczność myślenia i wrażliwość emocjonalną. Relacje z ludźmi budowane są w oparciu o ich uczucia, emocje, wyobraźnię, intuicję. Nie tolerują ścisłych regulacji, preferując wolny harmonogram pracy. Często wybierają zawody związane z literaturą, teatrem, kinem, muzyką, sztukami pięknymi.

Powiązane typy: intelektualny i społeczny.

Typ przeciwny: gabinet.

Tylko poeci i kobiety wiedzą, jak obchodzić się z pieniędzmi tak, jak na nie zasługują. A. Bonnar

Galina Rezapkina, Moskwa, Rosja - psycholog pracy

Instrukcja: Wybierz w każdej linii JEDEN z 2 zawodów, które lubisz najbardziej, w których byłbyś bardziej zainteresowany pracą. Radzimy wypisać numer obok zawodu na kartce papieru, aby wygodniej było obliczyć ostateczne wyniki.

Teraz policz, ile razy wybrałeś numer 1, numer 2, numer 3, numer 4, numer 5 i numer 6.

Każda liczba odnosi się do określonego typu zawodu. Wybierając zawód, musisz wziąć pod uwagę swój typ zawodowy. Jeśli zawód nie pasuje do Twojego typu osobowości, praca zostanie Ci zlecona kosztem znacznego stresu psychicznego.

Pamiętaj jednak, że w czystej postaci te typy zawodowe są rzadkie – zwykle można mówić tylko o dominującym typie osobowości.

• Jeśli zdobyłeś więcej liczb 1, dominuje w tobie typ „P” - typ realistyczny.
• Numer 2 - „ja” - intelektualista.
• Numer 3 - „A” - artystyczny.
• Numer 4 - „C” - społeczny.
• Numer 5 „P” - przedsiębiorczy.
• Numer 6 "O" - biuro.

WYNIKI

1. Realistyczny (R)

Osoby należące do tego typu preferują wykonywanie pracy wymagającej siły, zręczności, mobilności, dobrej koordynacji ruchów i praktycznych umiejętności pracy. Efekty pracy tego typu profesjonalistów są namacalne i realne – ich ręce stworzyły cały obiektywny świat wokół nas. Osoby o typie realistycznym chętniej robią niż rozmawiają, są wytrwałe i pewne siebie, w swojej pracy preferują jasne i konkretne instrukcje. Trzymają się tradycyjnych wartości, dlatego krytycznie odnoszą się do nowych pomysłów.

Typy zwarte: intelektualne i biurowe. Odwrotny typ to społeczny.

Środowisko zawodowe: technika, rolnictwo, sprawy wojskowe. Rozwiązywanie konkretnych problemów wymagających mobilności, motoryki, siły fizycznej. Umiejętności społeczne są potrzebne do minimum i wiążą się z odbiorem i przekazywaniem ograniczonych informacji.

Przykłady konkretnych zawodów: mechanik, elektryk, inżynier, rolnik, specjalista ds. hodowli zwierząt, agronom, ogrodnik, mechanik samochodowy, kierowca itp.

2. Inteligentny (I)

Osoby należące do tego typu wyróżniają się zdolnościami analitycznymi, racjonalizmem, samodzielnością i oryginalnością myślenia, umiejętnością trafnego formułowania i wyrażania swoich myśli, rozwiązywania problemów logicznych oraz generowania nowych pomysłów. Często wybierają pracę naukową i badawczą. Potrzebują wolności, by być kreatywnym. Praca potrafi ich tak urzec, że zaciera się granica między czasem pracy a czasem wolnym. Świat pomysłów może być dla nich ważniejszy niż komunikacja z ludźmi. Dobrobyt materialny zwykle nie jest dla nich na pierwszym miejscu.

Bliskie typy: realistyczne i artystyczne. Typ przeciwny: przedsiębiorczy.

Środowisko zawodowe: nauka. Rozwiązywanie problemów wymagających abstrakcyjnego myślenia i kreatywności. Relacje interpersonalne odgrywają niewielką rolę, chociaż konieczna jest umiejętność przekazywania i postrzegania złożonych pomysłów.

Przykłady konkretnych zawodów: fizyk, biolog, programista itp.

3. Artystyczny (A)

Osoby tego typu są oryginalne, samodzielne w podejmowaniu decyzji, rzadko kierujące się normami społecznymi i aprobatą, mają niezwykłe spojrzenie na życie, elastyczność myślenia i wrażliwość emocjonalną. Relacje z ludźmi budowane są w oparciu o ich uczucia, emocje, wyobraźnię, intuicję. Nie tolerują ścisłych regulacji, preferując wolny harmonogram pracy. Często wybierają zawody związane z literaturą, teatrem, kinem, muzyką, sztukami pięknymi.

Typy zwarte: intelektualne i społeczne. Typ przeciwny: biuro.

Środowisko zawodowe: plastyka, muzyka, literatura. Rozwiązywanie problemów wymagających artystycznego gustu i wyobraźni.

Przykłady konkretnych zawodów: muzyk, artysta, fotograf, aktor, reżyser, projektant itp.

4. Społeczny (C)

Osoby należące do tego typu preferują działalność zawodową związaną ze szkoleniem, edukacją, leczeniem, poradnictwem i usługą. Osoby tego typu są humanitarne, wrażliwe, aktywne, skupione na normach społecznych, potrafiące zrozumieć stan emocjonalny drugiej osoby. Charakteryzują się dobrym rozwojem mowy, żywą mimiką, zainteresowaniem ludźmi, gotowością do pomocy. Dobrobyt materialny zwykle nie jest dla nich na pierwszym miejscu.

Typy pokrewne: artystyczne i przedsiębiorcze. Typ przeciwny: realistyczny.

Środowisko zawodowe: edukacja, ochrona zdrowia, ubezpieczenie społeczne, służba, sport. Sytuacje i problemy związane z umiejętnością rozumienia zachowań ludzi, wymagające stałej komunikacji osobistej, umiejętność przekonywania.

Przykłady konkretnych zawodów: lekarz, nauczyciel, psycholog itp.

5. Przedsiębiorczy (P)

Ludzie tego typu są zaradni, praktyczni, szybko orientują się w trudnym środowisku, mają skłonność do samodzielnych decyzji, są aktywni społecznie, gotowi do podejmowania ryzyka i poszukują mocnych wrażeń. Kochają i wiedzą, jak się komunikować. Mają wysoki poziom ambicji. Unikaj czynności wymagających wytrwałości, dużej i długotrwałej koncentracji uwagi. Dla nich ważny jest dobrobyt materialny. Preferują działania wymagające energii, umiejętności organizacyjnych, związane z przywództwem, zarządzaniem i wpływem na ludzi.

Zamknięte typy: biurowe i społeczne. Typ przeciwny: intelektualny.

Środowisko zawodowe: rozwiązywanie niejasnych problemów, komunikowanie się z przedstawicielami różnego typu w różnych sytuacjach, wymagające umiejętności rozumienia motywów zachowań innych ludzi i elokwencji.

Przykłady konkretnych zawodów: biznesmen, marketingowiec, menedżer, dyrektor, menedżer, dziennikarz, reporter, dyplomata, prawnik, polityk itp.

6. Biuro (O)

Osoby tego typu wykazują zwykle skłonność do pracy związanej z przetwarzaniem i systematyzowaniem informacji przekazywanych w postaci symboli, liczb, wzorów, tekstów (dokumentacja, ustalanie ilościowych relacji między liczbami a symbolami). Wyróżniają się dokładnością, punktualnością, praktycznością, koncentrują się na normach społecznych i preferują pracę wyraźnie regulowaną. Dobrobyt materialny jest dla nich ważniejszy niż dla innych typów. Są skłonni do pracy, która nie wiąże się z szerokimi kontaktami i podejmowaniem odpowiedzialnych decyzji.

Powiązane typy: realistyczne i przedsiębiorcze. Typ przeciwny: artystyczny.

Środowisko zawodowe: ekonomia, komunikacja, obliczenia, księgowość, praca biurowa, wymagające umiejętności przetwarzania rutynowych informacji i danych liczbowych. Przykłady konkretnych zawodów: księgowy, finansista, ekonomista, pracownik biurowy itp.