ma na celu utrwalenie praw i obowiązków tego pracownika, a także przekazanie mu informacji o możliwości pociągnięcia go do odpowiedzialności za określone naruszenia. Jak sporządzić instrukcję i na co zwrócić uwagę, opiszemy w poniższym artykule.

O stanowisku pracownika utrzymania kompleksowego budynku

Do opieki nad budynkiem lub budowlą można zatrudnić specjalnego pracownika, którego zadaniem nie jest pilnowanie tego obiektu i znajdujących się w nim kosztowności, ale utrzymywanie w nim porządku i przeprowadzanie drobnych napraw. Dodatkowo takiemu pracownikowi można również przypisać obowiązki związane z utrzymaniem czystości w określonych obszarach. Oznacza to, że wymagania co do niego mają charakter techniczny. Oznacza to, że pracownik na takim stanowisku musi być w stanie naprawiać i utrzymywać sieci wodno-kanalizacyjne, kanalizacyjne i inne sieci użyteczności publicznej w dobrym stanie, przeprowadzać drobne naprawy muru (na przykład uszczelniać pęknięcia) itp.

Nie znasz swoich praw?

W przypadku tej kategorii zawodów zazwyczaj nie ma wymagań kwalifikacyjnych. Jeżeli jednak pracodawca chce nałożyć konkretne ograniczenia dotyczące poziomu wykształcenia lub stażu pracy, ma prawo to zrobić, umieszczając je w opisie stanowiska.

Przybliżona struktura opisu stanowiska pracy dla pracownika utrzymania ruchu kompleksowego

Podczas kompilacji opis stanowiska pracownika do kompleksowego utrzymania ruchu budowlanego Możesz skorzystać z poniższej struktury składającej się z następujących sekcji:

Opis stanowiska pracy pracownika do kompleksowego utrzymania budynku powinien być przewodnikiem po jego prawach i obowiązkach. Budynki wymagające konserwacji są różne, co w każdym konkretnym przypadku odciska piętno na liście obowiązków danego pracownika. Na przykład, jeśli budynek jest wysokościowy i oczekuje się, że pracownik będzie musiał wspiąć się na dach, aby wykonać jakąś pracę (co może być niebezpieczne), z pewnością musi to znaleźć odzwierciedlenie w opisie stanowiska. Próbka dostępna na naszej stronie pozwoli Ci lepiej zorientować się w strukturze i treści opisu stanowiska pracy dla danego pracownika.

Lokale usługowe są potrzebne i poszukiwane wszędzie. Co to za statek i jakie ma cechy? Odpowiedź na to pytanie zostanie podana w artykule.

O zawodzie

Przedstawiciel danego zawodu zajmuje się sprzątaniem i sprzątaniem pomieszczeń. Jest to również określone w specjalnym opisie stanowiska. Pracownik zajmujący się konserwacją budynków oferujący pełen zakres usług to to samo, co sprzątaczka. Do jego obowiązków należy przynajmniej utrzymywanie w należytym stanie różnego rodzaju budynków i terenów przyległych. Pracownik, o którym mowa, ma naprawdę wiele funkcji. Jednak wszystkie one różnią się w zależności od pory roku. Tak więc w sezonie zimowym specjalista ma obowiązek odśnieżać, strącać lód, posypywać ścieżki piaskiem, aby wyeliminować głód itp. Przez resztę czasu pracownik ten musi utrzymywać porządek i zapobiegać zanieczyszczeniom.

Wspomnianych pracowników można spotkać niemal wszędzie. Z reguły podlegają mieszkalnictwu i usługom komunalnym lub są zatrudniani przez organizacje prywatne.

Wiedza niezbędna do pracy

Absolutnie każda osoba ubiegająca się oficjalnie o pracę musi posiadać określoną wiedzę i umiejętności. Następnie porozmawiamy o wiedzy niezbędnej do tej pracy.

Co powinien wiedzieć dany pracownik? W opisie stanowiska pracownika zajmującego się kompleksową konserwacją budynków i budowli stwierdza się, że dana osoba musi wiedzieć:

• główne przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• statut organizacji, w której pracuje lub w której otrzymuje pracę;
• podstawy prac budowlano-remontowych;
• rodzaje, nazwy i nazewnictwo niektórych materiałów budowlanych;
• zasady ochrony pracy;
• zasady higieny.

Są jeszcze inne ważne punkty. W opisie stanowiska znajdują się także informacje na ich temat. Pracownik zajmujący się kompleksową obsługą budynków i budowli musi zatem posiadać dość szeroki zakres wiedzy.

O obowiązkach

Zawód, o którym mowa, obejmuje kilka kategorii. Zatem instrukcja pracownika dotycząca utrzymania budynku przewiduje, że pracownik ma prawo kilkukrotnie podnosić swoje kwalifikacje.

Całkowita liczba funkcji przypisanych pracownikowi zależy również od rangi. Poniżej jednak zostaną omówione jedynie najbardziej podstawowe i ogólne obowiązki takiego pracownika. Tutaj jest kilka z nich:

• prace mające na celu utrzymanie niezbędnego lokalu i terenów wokół niego w optymalnym stanie (obejmuje to wywóz śmieci lub nadzór nad osobami zajmującymi się sprzątaniem);
• przeprowadzanie napraw lub kierowanie osobami wykonującymi prace naprawcze;
• prace związane z monitorowaniem i konserwacją systemów grzewczych, wodociągowych, wentylacyjnych itp.
• drobne prace prywatne.

O uprawnieniach konserwatora budynków

Absolutnie każda oficjalnie pracująca osoba ma szereg praw zawodowych. Pracownik, o którym mowa, nie jest wyjątkiem. Co na ten temat mówi specjalny opis stanowiska? Pracownik kompleksowego utrzymania obiektu zgodnie z tym dokumentem ma prawo:

• być w pełni wyposażone we wszelki niezbędny sprzęt roboczy;
• odmówić pracy z wadliwym lub nieodpowiednim sprzętem;
• odmowa pracy w warunkach niebezpiecznych, ekstremalnych lub po prostu zagrażających życiu lub zdrowiu;
• zgłaszanie pomysłów i propozycji kierownictwu w celu usprawnienia funkcjonowania przedsiębiorstwa;
• o wszelkie możliwe gwarancje i świadczenia socjalne;
• aby otrzymywać terminowe płatności.

Co można powiedzieć o odpowiedzialności pracowników? Więcej na ten temat później.

O odpowiedzialności pracowników

Podobnie jak każda inna osoba, która oficjalnie pracuje i uzyskuje dochody, również i na tym pracowniku ciąży pewna odpowiedzialność za określone rodzaje czynności. O czym dokładnie mówimy? Oto, co mówi opis stanowiska:

• pracownik utrzymania kompleksu budynku jest odpowiedzialny za słabe wykonanie wszystkich powierzonych mu funkcji i obowiązków;
• za odmowę pełnienia swoich funkcji;
• za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości;
• za szkody materialne dla organizacji;
• za popełnienie różnego rodzaju wykroczeń lub przestępstw w miejscu pracy.

Tym samym konserwator lokalu ponosi pełną odpowiedzialność za wszystkie punkty określone przepisami.

O relacjach zawodowych

Relacja pracownika z zespołem, umiejętność nawiązania kontaktu z kierownictwem – to wszystko są istotne czynniki. Specjalny opis stanowiska pracownika zajmującego się kompleksową konserwacją budynków (RB, RF, RK lub Ukraina - w krajach WNP nie ma specjalnych różnic w opisach stanowisk) określa wszystkie niezbędne punkty w tym zakresie.

W szczególności warto podkreślić następujące kwestie:

• Osoba musi pracować na swoich zmianach zgodnie z wcześniej ustalonymi harmonogramami i planami. Jest zobowiązany do niezwłocznego przyjmowania i przekazywania zmian pracy swoim współpracownikom.
• Pracownik musi przejść (a czasami przeprowadzić) szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy.
• Pracownik ma obowiązek systematycznie informować swoich przełożonych o wszelkich naruszeniach i nieprawidłowościach stwierdzonych w trakcie pracy.

O pracowniku szkoły

Osobno warto porozmawiać o przedstawicielu danego zawodu zatrudnionym w szkole. Absolutnie każda szkoła potrzebuje pracownika, który jest w stanie sprzątać i sprzątać teren.

Z opisu stanowiska pracownika do spraw kompleksowego utrzymania budynków w szkole wynika, że ​​pracownik ten sam podlega dyrektorowi placówki oświatowej, a także głowie domu. Nieco więcej wiedzy musi posiadać osoba pracująca w szkole (konieczna jest na przykład znajomość techniki udzielania pierwszej pomocy dzieciom). Co można powiedzieć o funkcjach danego pracownika? Ma następujące obowiązki:

• Przeprowadzanie terminowych kontroli urzędów;
• prace naprawcze i budowlane;
• monitorowanie prawidłowego funkcjonowania instalacji grzewczych, wentylacyjnych, kanalizacyjnych itp.;
• kontrola temperatury w pomieszczeniach;
• prace porządkowe i konserwacyjne oraz wiele innych.

O pracowniku przedszkolnej placówki oświatowej

Podobnie jak szkoły, placówki przedszkolne również potrzebują pracowników do obsługi obiektów. Warto zaznaczyć, że w przedszkolach i placówkach przedszkolnych na wspomnianych pracownikach ciąży jeszcze większa odpowiedzialność niż na pozostałych pracownikach. Rzecz w tym, że dla wygodnego i optymalnego pobytu dzieci w grupie konieczne jest wykonanie wielu skomplikowanych i trudnych prac.

W opisie stanowiska pracownika ds. kompleksowego utrzymania budynków w przedszkolnej placówce oświatowej wskazano, że specjalista ma obowiązek dokładnego sprzątania i sprzątania pomieszczeń zgodnie ze wszystkimi ustalonymi normami higienicznymi. Warto pamiętać także o utrzymaniu w optymalnym stanie instalacji grzewczych (dużo zależy od temperatury w przedszkolach), kanalizacyjnych, wentylacyjnych itp.

Pracownik podlega kierownikowi placówki wychowania przedszkolnego i działa zgodnie ze statutem organizacji i wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

Opis stanowiska określa zakres obowiązków i prac, jakie musi wykonywać osoba zajmująca dane stanowisko. Opis stanowiska zgodnie z Ogólnorosyjskim klasyfikatorem dokumentacji zarządczej lub OKUD, OK 011-93 (zatwierdzonym uchwałą Gosstandart nr 299 z 30 grudnia 1993 r.) jest klasyfikowany jako dokumentacja dotycząca organizacyjnych i regulacyjnych regulacji działalności organizacji . Do grupy takich dokumentów, obok opisu stanowiska pracy, zaliczają się w szczególności wewnętrzne regulaminy pracy, regulaminy jednostki strukturalnej i kadrowe.

Czy wymagany jest opis stanowiska?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada na pracodawców obowiązku sporządzania opisów stanowisk pracy. Przecież umowa o pracę z pracownikiem musi zawsze ujawniać jego funkcję pracowniczą (praca według stanowiska zgodnie z tabelą zatrudnienia, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje lub konkretny rodzaj powierzonej mu pracy) (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie można zatem pociągnąć pracodawcy do odpowiedzialności za brak opisów stanowisk pracy.

Jednocześnie to właśnie opis stanowiska pracy jest najczęściej dokumentem, w którym określone jest stanowisko pracownika. Instrukcje zawierają wykaz obowiązków zawodowych pracownika, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, prawa pracownika i jego obowiązki (pismo Rostrud z dnia 30 listopada 2009 r. nr 3520-6-1 ). Co więcej, w opisie stanowiska pracy zwykle nie tylko podaje się funkcję, jaką pełni pracownik, ale także podaje wymagania kwalifikacyjne, które dotyczą zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy (Pismo Rostrud z dnia 24 listopada 2008 r. nr 6234-TZ).

Obecność opisów stanowisk upraszcza proces interakcji między pracownikiem a pracodawcą w sprawie treści funkcji zawodowej, praw i obowiązków pracownika oraz stawianych mu wymagań. Czyli wszystkie te kwestie, które często pojawiają się w relacjach zarówno z obecnymi, jak i nowo zatrudnionymi pracownikami, a także z kandydatami na określone stanowisko.

Rostrud uważa, że ​​opis stanowiska pracy jest konieczny w interesie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Przecież posiadanie opisu stanowiska pracy pomoże (List Rostrud z dnia 09.08.2007 nr 3042-6-0):

• obiektywnie oceniać działania pracownika w okresie próbnym;
• rozsądnie odmówić zatrudnienia (w końcu instrukcje mogą zawierać dodatkowe wymagania związane z cechami biznesowymi pracownika);
• rozdzielać funkcje pracy wśród pracowników;
• tymczasowo przenieść pracownika do innej pracy;
• oceniać rzetelność i kompletność wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Dlatego wskazane jest sporządzanie opisów stanowisk pracy w organizacji.

Instrukcja taka może stanowić załącznik do umowy o pracę lub zostać zatwierdzona jako samodzielny dokument.

Jak sporządzić opis stanowiska

Opis stanowiska pracy sporządza się zwykle na podstawie cech kwalifikacyjnych zawartych w katalogach kwalifikacji (na przykład w Katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonym uchwałą Ministra Pracy z dnia 21 sierpnia 1998 r. 37).

W przypadku pracowników zatrudnionych w zawodach fizycznych w celu określenia ich funkcji zawodowej stosuje się ujednolicone katalogi taryfowe i kwalifikacyjne pracy oraz zawodów fizycznych dla odpowiednich branż. Instrukcje opracowane na podstawie takich podręczników nazywane są zwykle instrukcjami produkcyjnymi. Jednak w celu ujednolicenia i uproszczenia dokumentacji wewnętrznej w organizacji instrukcje dla zawodów fizycznych często nazywane są także opisami stanowisk.

Ponieważ opis stanowiska jest wewnętrznym dokumentem organizacyjno-administracyjnym, pracodawca jest zobowiązany do zapoznania się z nim pracownikowi pod podpisem przy zatrudnianiu go (przed podpisaniem umowy o pracę) (część 3 art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zakres obowiązków pracownika utrzymania ruchu kompleksowego

Podajmy przykład wypełnienia opisu stanowiska dla pracownika utrzymania kompleksowego budynku. Zazwyczaj do obowiązków takiego pracownika należy nie tylko kompleksowe utrzymanie, ale także remonty budynków. A sami pracownicy są podzieleni na kategorie w zależności od złożoności pracy i zakresu odpowiedzialności.

1.1. Niniejsza instrukcja została sporządzona zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lutego 1993 r. Nr 23 „W sprawie wprowadzenia uzupełnień do Jednolitego Spisu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników, Wydanie 1.”

1.2. Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawą budynków należy do kategorii pracowników.

1.3. Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i obowiązki pracownika zajmującego się kompleksową konserwacją i naprawą budynków.

1.4. Na stanowisko pracownika do kompleksowych prac konserwacyjnych i remontowych obiektu budowlanego przyjmuje się osobę, która ukończyła 18 rok życia, posiada wykształcenie średnie ogólnokształcące oraz doświadczenie w zawodzie elektryka, hydraulika lub stolarza, posiadająca obowiązkowe badania lekarskie.

1,5. Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawami budynków musi wiedzieć:

Podstawy prac remontowo-budowlanych i sposoby ich wykonywania;

Rodzaje materiałów;

Cel i konstrukcja narzędzi, urządzeń, maszyn, mechanizmów i wyposażenia podczas pracy;

Zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych;

Zasady obsługi technicznej i pielęgnacji sprzętu, urządzeń i narzędzi wykorzystywanych w procesie pracy;

Metody identyfikacji i eliminowania, jeśli to konieczne, bieżących problemów pojawiających się podczas wykonywania pracy;

Metody wykonywania napraw bieżących, zapobiegawczych i kapitalnych budynku i urządzeń z udziałem w nich;

Charakterystyka niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

Wytyczne dotyczące utrzymania bezpiecznego miejsca pracy;

Procedury mające na celu zapobieganie sytuacjom awaryjnym;

Metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy;

Procedura powiadamiania przełożonego o wszelkich uchybieniach wykrytych w trakcie pracy;

Procedura postępowania w przypadku wypadków i sytuacji, które mogą prowadzić do niepożądanych konsekwencji;

Zasady udzielania pierwszej pomocy (przedmedycznej) ofiarom urazów;

Procedura i cechy taryfowania i ponownej taryfy robót i pracowników;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady ochrony pracy, higieny pracy i higieny osobistej, bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

1.6 Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawą budynków kieruje się w swoich działaniach:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Kodeksy cywilne, pracy i administracyjne Federacji Rosyjskiej.

Techniczne akty prawne, inne wytyczne regulujące wykonywanie pracy powierzonej pracownikowi w celu kompleksowej konserwacji i naprawy budynków i budowli;

Statut szkoły technicznej;

Polecenia, polecenia dyrektora technikum, polecenia bezpośredniego przełożonego;

Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników dotyczące kompleksowej konserwacji i naprawy budynków i budowli, zatwierdzone przez kierownika technikum;

Regulaminy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej, przepisy sanitarno-epidemiologiczne.

Ten opis stanowiska.

1.9. Pracownik do spraw kompleksowego utrzymania i remontów budynków podlega bezpośrednio kierownikowi gospodarstwa domowego, kierownikowi działu ekonomicznego.

1.10. W czasie nieobecności pracownika do kompleksowego utrzymania i remontów budynków (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony w przewidziany sposób pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków powierzonych mu w związku z zastąpieniem.

2. Funkcje

2.1. Wykonywać planowe naprawy zapobiegawcze i rutynowe budynków, sprzętu, narzędzi itp.

3. Obowiązki zawodowe

Pracownik kompleksowo zajmujący się konserwacją i remontami budynków wykonuje następujące obowiązki:

3.1. Dokonuje systematycznej kontroli stanu technicznego powierzonych mu obiektów (budynków, konstrukcji, urządzeń i mechanizmów).

3.2. Wykonuje prace konserwacyjne zgodnie z zasadami eksploatacji oraz naprawy bieżące powierzonych mu obiektów, wykonując wszelkiego rodzaju prace remontowo-budowlane (m.in. tynkarskie, betoniarskie, stolarskie, ciesielskie, wodno-kanalizacyjne, malarskie).

3.3. Podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych posługuje się rusztowaniami, kołyskami, podwieszeniami i innymi urządzeniami zabezpieczającymi i podnoszącymi.

3.4. Wykonuje naprawy bieżące i konserwacje instalacji centralnego ogrzewania, wodociągów, kanalizacji i innych urządzeń, mechanizmów, instrukcje z zakresu prac hydraulicznych, lutowniczych i spawalniczych.

3.5. Utrzymuje normalną temperaturę w pomieszczeniu, odpowiednie warunki temperaturowe, zgodnie z lokalnymi instrukcjami dotyczącymi higieny i utrzymania budynku oraz prowadzi ewidencję zużycia energii cieplnej.

3.6. Czyści i utrzymuje właściwy stan sanitarny powierzonych obiektów.

3.7 Wykonuje sezonowe przygotowanie konserwowanych budynków, konstrukcji, urządzeń i mechanizmów.

3.8 Na zlecenie personelu technicznego szkoły usuwane są uszkodzenia i awarie.

3.9 Przestrzega technologii wykonywania prac remontowo-budowlanych, zasad eksploatacji i utrzymania budynku, urządzeń, mechanizmów, maszynerii konstrukcji, zasad bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

3.10. Zapewnia ochronę życia i zdrowia uczniów w procesie edukacyjnym.

3.11. Poddaje się okresowym badaniom lekarskim.

3.12. Spełnia przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

3.13. Wykonuje inne zadania kierownictwa technikum, które nie są ujęte w niniejszym opisie stanowiska, a powstają w związku z potrzebami produkcyjnymi.

4. Prawa

Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i remontami budynków ma prawo:

4.1. Brać udział w dyskusji nad projektami decyzji kierownictwa technikum.

4.2. W porozumieniu z bezpośrednim przełożonym angażuj pozostałych pracowników w realizację powierzonych mu zadań.

4.3. Żądaj i otrzymuj niezbędne informacje i dokumenty od pracowników innych działów strukturalnych.

4.4. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z wykonywanymi obowiązkami.

4,5. Wymagaj od kierownictwa pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych.

5. Odpowiedzialność

Osoba zajmująca się kompleksową konserwacją i naprawami budynków odpowiedzialna jest za:

5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków zawodowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.4. Za naruszenie wymogów ustawy federalnej „O danych osobowych” i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, a także wewnętrznych przepisów szkoły technicznej regulujących kwestie ochrony interesów osób, których dane dotyczą, procedurę przetwarzania i ochrona danych osobowych – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

5.5. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie czynności i obowiązków przewidzianych niniejszym zakresem obowiązków, poleceń, poleceń, poleceń kierownictwa technikum, nieujętych w tym opisie stanowiska, a powstałych w związku z koniecznością produkcji i innymi wykroczeniami – zgodnie z art. z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej: uwaga, nagana, zwolnienie.

6. Interakcje

Pracownik do kompleksowych prac konserwacyjnych i remontowych budynków:

6.1. Pracuje według harmonogramu opartego na 40-godzinnym tygodniu pracy i zatwierdzonym przez dyrektora technikum.

6.2. Otrzymuje informacje o charakterze regulacyjnym, prawnym i organizacyjnym od kierownika wydziału ekonomicznego technikum i zapoznaje się z odpowiednimi dokumentami pod podpisem.

6.3. Kontaktuje się w kwestiach leżących w jego kompetencjach z pracownikami działu biznesowego.

Moskiewski Departament Edukacji

Wydział Edukacji Okręgu Wschodniego

Państwowa budżetowa instytucja edukacyjna

Przedszkole miejskie w Moskwie nr 2554

1. Postanowienia ogólne

Pracownika do kompleksowego utrzymania i remontów budynków zatrudnia się i zwalnia na podstawie zarządzenia kierownika Zakładu w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy.

1.2. Pracownik zajmujący się kompleksowym utrzymaniem i naprawą budynków jest pracownikiem i musi posiadać wykształcenie średnie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy.

1.3. Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawami budynków musi wiedzieć:

Podstawy prac remontowo-budowlanych i sposoby ich wykonywania;

Akty regulacyjne dotyczące zagadnień sanitarnych, ulepszania i utrzymania budynków;

Rodzaje materiałów;

Cel i rozmieszczenie narzędzi, urządzeń, maszyn, mechanizmów i wyposażenia podczas pracy;

Zasady bezpieczeństwa podczas wykonywania prac remontowo-budowlanych.

Postanowienia niniejszego opisu stanowiska;

Wewnętrzne regulacje pracy Zakładu;

Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

- ___________________________________________________________________________.

1.4. Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i remontami budynków w swojej działalności kieruje się:

Statut instytucji;

ten opis stanowiska;

__________________________________________________________________________ .

(inne akty i dokumenty bezpośrednio związane z funkcją pracowniczą pracownika zajmującego się kompleksowym utrzymaniem i naprawą budynków)

1,5. Pracownik kompleksowego utrzymania ruchu i napraw budynków podlega bezpośrednio ______________________________________________________________________.

1.6. W czasie nieobecności pracownika do kompleksowego utrzymania i remontów budynków (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony w przewidziany sposób pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków powierzonych mu w związku z zastąpieniem.

1.7. Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawą budynków należy do grupy kwalifikacji zawodowych „Ogólne zawody branżowe pracowników pierwszego poziomu” zawodów ogólnoprzemysłowych pracowników pierwszego poziomu kwalifikacji (rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2008 nr 248n).

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Obowiązki zawodowe

Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i remontami budynków wykonuje następujące obowiązki funkcjonalne:

2.1. Okresowa kontrola stanu technicznego utrzymywanych budynków, konstrukcji, urządzeń i mechanizmów, ich konserwacja i naprawy bieżące wraz z realizacją wszelkiego rodzaju prac remontowo-budowlanych (tynkowanie, malowanie, tapetowanie, betonowanie, ciesielstwo, ciesielstwo itp.) z wykorzystaniem rusztowań , kołyski, wieszaki i inne urządzenia zabezpieczające i podnoszące.

2.2. Bieżąca naprawa i konserwacja instalacji centralnego ogrzewania, wodociągów, kanalizacji, gazu, kanalizacji, ciepłownictwa, wentylacji, klimatyzacji i innych urządzeń, mechanizmów i konstrukcji wraz z pracami hydraulicznymi, lutowniczymi i spawalniczymi.

2.3. Montaż, demontaż i naprawy bieżące sieci elektrycznych i urządzeń elektrycznych wraz z pracami elektrycznymi.

2.4. Sprzątanie i konserwacja sanitarna budynków i terenów przyległych (terenów, chodników, rynien, koszy na śmieci, koszy na śmieci, zsypów na śmieci, klatek schodowych i korytarzy, części wspólnych, kabin wind, piwnic, strychów itp.).

2.5. Sezonowe przygotowanie konserwowanych budynków, konstrukcji, urządzeń i mechanizmów.

2.6. Usuwanie śniegu i lodu z podwórek, chodników, dachów, szop, rynien itp.

2.7. Usuwanie uszkodzeń i usterek na żądanie.

2.8. _________________________________________________________________________.

3. Prawa

Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i remontami budynków ma prawo:

Zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę;

Zapewnienie mu miejsca pracy spełniającego państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Zapewnienie mu pełnej i rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w miejscu pracy;

W przypadku szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i miasta Moskwy;

Otrzymywania materiałów i dokumentów związanych z jej działalnością, zapoznawania się z projektami decyzji kierownika Zakładu dotyczących jej działalności;

Współpraca z innymi pracownikami i działami strukturalnymi Instytucji w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z ich działalnością zawodową;

Przedkładaj propozycje zagadnień związanych ze swoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego;

W porozumieniu z bezpośrednim przełożonym angażuj innych pracowników w realizację powierzonych mu zadań;

Brać udział w dyskusji nad projektami decyzji kierownika Zakładu;

brać udział w dyskusji na tematy związane z pełnionymi obowiązkami;

Wymagać od kierownika instytucji pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych.

- _________________________________________________________________.

(inne prawa)

4. Odpowiedzialność

4.1. Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawą budynków ponosi odpowiedzialność w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, miasta Moskwy oraz lokalnych przepisach Instytucji:

Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska;

Za naruszenie Statutu Instytucji;

Za przestępstwa i przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności;

Za spowodowanie szkody w Zakładzie.

4.2. ___________________________________________________________________.

5. Postanowienia końcowe

5.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie cech kwalifikacyjnych zawodu „Pracownik zajmujący się kompleksową konserwacją i naprawą budynków” (sekcja „Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej” Jednolitego Katalogu Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy i Spraw Społecznych ZSRR oraz Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. nr 31/3-30).

5.2. Z niniejszym opisem stanowiska pracownik zapoznaje się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę).

Zapoznanie się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy potwierdza się podpisem w protokole zapoznania się z opisami stanowisk.

5.3. ___________________________________________________________________.