1. Postanowienia ogólne

1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki stróża (strażnika).

2. Na stanowisko stróża (strażnika) powołuje się osobę bez przedstawienia wymagań edukacyjnych.

3. Stróż (strażnik) musi znać przepisy i instrukcje dotyczące kontroli dostępu; próbki podpisów osób uprawnionych do podpisywania przepustek na wywóz i wywóz dóbr materialnych lub wizytę w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji; próbki karnetów stałych i jednorazowych; zasady i instrukcje ochrony obiektów; granice chronionego obiektu; numery telefonów przedstawicieli administracji chronionego obiektu i dyżurnego komisariatu Policji.

4. Stróża (strażnika) powołuje i odwołuje zarządzeniem kierownika instytucji, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. Stróż (strażnik) podlega bezpośrednio zastępcy kierownika wydziału administracyjnego lub kierownikowi wydziału gospodarczego.

2. Obowiązki zawodowe

Sprawdzenie integralności chronionego obiektu (zamki i inne urządzenia zamykające, obecność plomb, sprzętu przeciwpożarowego, sprawność alarmów, telefonów, oświetlenia) wraz z przedstawicielem administracji lub stróżem zmiany. W przypadku stwierdzenia usterek (wybite drzwi, okna, zamki, brak plomb i plomb itp.) uniemożliwiających objęcie przedmiotu ochroną, zgłasza to osobie, której podlega, przedstawicielowi administracji oraz przełożonemu. funkcjonariusz pełniący służbę w komendzie policji i chroniący ślady przestępstwa do czasu przybycia przedstawicieli policji. Jeżeli na obiekcie powstanie pożar, ogłasza alarm, zawiadamia straż pożarną i dyżurującego policjanta oraz podejmuje działania w celu ugaszenia pożaru. Obowiązek przy wejściu do przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji; wjazd pracowników, gości, pojazdów na teren przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji i z powrotem po okazaniu odpowiednich dokumentów. Uzgodnienie dokumentów towarzyszących z rzeczywistą dostępnością ładunku; otwieranie i zamykanie bram. Odbiór i doręczenie cła z odpowiednim wpisem w dzienniku. Utrzymanie strefy wejściowej w należytym stanie sanitarnym.

Stróż (strażnik) ma prawo:

1) zgłaszania kierownictwu instytucji propozycji dotyczących organizacji i warunków ich pracy;

2) korzystania z materiałów informacyjnych i dokumentów regulacyjnych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych;

3) przejść certyfikację w przewidziany sposób z prawem otrzymania odpowiedniej kategorii kwalifikacji;

4) doskonalić swoje umiejętności.

Stróżowi (strażnikowi) przysługują wszystkie prawa pracownicze zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność

Stróż (stróż) jest odpowiedzialny za:

1) terminowa i wysokiej jakości realizacja powierzonych mu obowiązków służbowych;

2) organizację swojej pracy, terminowe i fachowe wykonywanie poleceń, poleceń i poleceń kierownictwa, regulaminów ich działalności;

3) przestrzeganie przepisów wewnętrznych, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa;

4) prowadzenie dokumentacji przewidzianej obowiązującymi przepisami;

5) niezwłoczne podejmowanie działań, w tym terminowe informowanie kierownictwa, mające na celu wyeliminowanie naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności instytucji, jej pracowników i innych osób.

Za naruszenie dyscypliny pracy, aktów prawnych i regulacyjnych stróż (strażnik) może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną, administracyjną i karną zgodnie z obowiązującymi przepisami, w zależności od wagi przestępstwa.

______________________________________________

(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)

" " ______________ 20__ N_________

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z _______________________________________

(nazwa stanowiska osoby, na którą

I zgodnie z przepisami

ten opis stanowiska został opracowany)

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stróż należy do kategorii robotników.

1.2. Stróża powołuje się na stanowisko i odwołuje z niego zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa na wniosek _________________

i raportuje bezpośrednio do __________________________________________.

1.3. Strażnik musi wiedzieć:

• regulaminy i instrukcje dotyczące kontroli dostępu;
• próbki podpisów osób, które mają prawo podpisywać przepustki na wywóz i wywóz dóbr materialnych lub wizytę w przedsiębiorstwie, zakładzie, instytucji;
• próbki karnetów stałych i jednorazowych;
• zasady i instrukcje ochrony obiektów;
• granice chronionego obiektu;
• numery telefonów przedstawicieli administracji chronionego obiektu i funkcjonariusza dyżurującego Policji;
• zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy;
• cel, konstrukcja i zasady stosowania sprzętu przeciwpożarowego;
• _________________________________________________________________.

2. Obowiązki zawodowe

2.1. Pełni dyżur przy wejściu do przedsiębiorstwa, zakładu, instytucji.

2.2. Zapewnia przejazd pracownikom, gościom, transport samochodowy lub konny na i z terenu przedsiębiorstwa po okazaniu odpowiednich dokumentów: przepustek, faktur, listów przewozowych itp.

2.3. Weryfikuje dokumenty towarzyszące z faktyczną obecnością ładunku.

2.4. Wspólnie z przedstawicielem administracji lub dyżurnym sprawdza integralność chronionego obiektu, zamków i innych urządzeń zamykających; obecność plomb, sprawność urządzeń alarmowych, telefonów, oświetlenia, dostępność sprzętu przeciwpożarowego.

2.5. Jeżeli zostaną stwierdzone wady uniemożliwiające objęcie przedmiotu ochroną, zgłasza to osobie, której podlega.

2.6. W przypadku wykrycia wyłamanych drzwi, ścian, zamków, braku plomb i plomb lub wystąpienia sygnału alarmowego w obiekcie, niezwłocznie informuje o tym przedstawiciela administracji oraz funkcjonariusza dyżurującego Policji i zabezpiecza ślady przestępstwa do czasu przybycie przedstawicieli policji.

2.7. W przypadku wystąpienia pożaru w obiekcie podnosi się alarm, zawiadamia straż pożarną, zgłasza zdarzenie funkcjonariuszowi dyżurnemu Policji i podejmuje działania w celu ugaszenia pożaru.

2.8. Realizuje przyjęcie i dostawę cła z odpowiednim wpisem w dzienniku.

2.9. Jeżeli zmiana nie dotrze w wyznaczonym terminie, zgłasza to przedstawicielowi administracji chronionego obiektu.

2.9. Utrzymuje strefę wejściową w należytym stanie sanitarnym.

2.10. _____________________________________________________________.

3. Prawa

Strażnik ma prawo:

3.1. Otrzymuj od pracowników przedsiębiorstwa informacje niezbędne do prowadzenia ich działalności.

3.2. Zgłaszaj propozycje zagadnień związanych z Twoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.3. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych.

3.4. ______________________________________________________________.

4. Odpowiedzialność

Strażnik jest odpowiedzialny:

4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.4. ______________________________________________________________.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ____________________________

(Nazwa,

_____________________________.

numer i data dokumentu)

Kierownik jednostki strukturalnej ______________________ (inicjały, nazwisko)

(podpis)

" " _____________ 20__

Zapoznałem się z instrukcją: ____________ (inicjały, nazwisko)

(podpis)

Opis stanowiska pracy to dokument lokalny, który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie. Dokument ten wskazuje wszystkie oficjalne obowiązki konkretnego pracownika.

Pracodawca przed zatrudnieniem nowego pracownika i podpisaniem z nim umowy o pracę ma obowiązek zapoznać go z opisem stanowiska pracy. Jeżeli zostanie to zaniedbane, pracodawca nie będzie mógł pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej za niedopełnienie obowiązków służbowych.

Instrukcje opracowywane są przez funkcjonariuszy personalnych wspólnie z prawnikiem. Zatwierdza go pracodawca lub wynajęty menadżer, jeżeli posiada on takie uprawnienia. Dokument musi być opatrzony główną pieczęcią pracodawcy.

Jeśli przedsiębiorstwo jest duże, sporządzane są standardowe instrukcje dla kilku stanowisk, które mają te same ogólne cechy. Jeśli personel jest niewielki, każde stanowisko musi sporządzić własny dokument regulacyjny.

Jeśli organizacja ma kilka stanowisk o tych samych cechach ogólnych, można sporządzić pojedynczy opis stanowiska. W razie potrzeby można dokonać w nim dostosowań, w zależności od specjalizacji.

Stróżem może być osoba zaproszona w przedsiębiorstwie z prywatnej firmy ochroniarskiej lub innej organizacji specjalizującej się w świadczeniu usług ochroniarskich. Następnie osoba odpowiedzialna z działu personalnego prywatnej firmy ochroniarskiej sporządzi opis jego stanowiska pracy. Jeżeli stróż jest członkiem personelu przedsiębiorstwa, którego będzie musiał strzec, wówczas opis jego stanowiska zostanie sporządzony przez osobę odpowiedzialną z działu personalnego tego przedsiębiorstwa.

Opis stanowiska stróża, jak każdego innego pracownika, zawiera następujące sekcje:

• "są pospolite". Tutaj zapisywane są ogólne informacje na temat stanowiska wartownika w danej organizacji, jakie wymagania go dotyczą, hierarchia podległości, wykaz przepisów, które musi znać pracownik tego stanowiska, z jakich programów komputerowych musi umieć korzystać itp.;
• "obowiązki w pracy" W tym miejscu należy jasno i konkretnie określić, jakie są obowiązki tego pracownika. Na przykład, jak często musi chodzić po terytorium podczas zmiany;
• „prawa”. Jakie prawa ma osoba na tym stanowisku? Na przykład, jakie czynności powinien wykonać podczas swojej zmiany;
• "odpowiedzialność". Należy wyraźnie wskazać momenty, w których można pociągnąć stróża do odpowiedzialności za konkretne naruszenie. Na przykład, co mu grozi, jeśli złamie podporządkowanie.

Postanowienia ogólne

Ta sekcja znajduje się jako pierwsza po nagłówku dokumentu. Tutaj musisz zastanowić się:

1. Należący do kategorii „pracownicy”.
2. Dostępność wykształcenia średniego.
3. Minimum 1 rok doświadczenia na tym stanowisku.
4. Zatrudnianie i zwalnianie następuje wyłącznie na polecenie kierownika organizacji, zgodnie z propozycją kierownika działu administracyjno-ekonomicznego.
5. Hierarchia podległości przypada bezpośrednio kierownikowi działu administracyjno-ekonomicznego.
6. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu jest on nieobecny w miejscu pracy, jego obowiązki funkcjonalne zostają przeniesione na inną osobę, wyznaczoną na mocy postanowienia w określony sposób.
7. Wykaz dokumentów, którymi musi się kierować stróż wykonując swoje obowiązki:
   • czarter;
   • zasady porządku wewnętrznego;
   • ta instrukcja;
   • zamówienia od kierownika;
   • Inny.
8. Lista wiedzy, którą musi posiadać kandydat na to stanowisko:
   • zasady i przepisy, według których przeprowadzana jest ochrona towarów i materiałów. Jeżeli do obowiązków stróża należy wpuszczanie gości i gości na teren przedsiębiorstwa, to musi on znać zasady i przepisy obowiązujące w tym zakresie;
   • Twoje obowiązki służbowe określone w instrukcjach;
   • różne regulacje przedsiębiorstwa związane z jego działalnością;
   • ich prawa podstawowe, które zostały określone w instrukcji w odrębnym punkcie;
   • tryb ich działania w przypadku powstania zagrożenia dla bezpieczeństwa i integralności powierzonego mienia i przedmiotów inwentarza należących do organizacji;
   • normy etykiety biznesowej i komunikacji;
   • próbki dokumentów dostępowych, na podstawie których pracownicy i goście są wpuszczani na terytorium przedsiębiorstwa;
   • zasady ochrony różnych obiektów;
   • metody komunikacji z kierownictwem przedsiębiorstwa, służbami ratunkowymi;
   • standardy bezpieczeństwa pracy;
   • zasady i przepisy dotyczące używania urządzeń i środków przeciwpożarowych;
   • zasady sporządzania wymaganych sprawozdań.

Za pomocą opisu stanowiska kierownictwo przedsiębiorstwa realizuje wszystkie aspekty interakcji między aparatem zarządzającym a personelem. Ale nie zawsze możliwe jest osiągnięcie maksymalnego możliwego wyniku. Należy więc odpowiednio wybrać i wyznaczyć osobę, która będzie odpowiedzialna za sporządzanie opisów stanowisk pracy.

Sporządzając dokument dla pracownika jakim jest stróż, odpowiedzialny pracownik musi pamiętać, że konieczne jest uwzględnienie specyfiki działalności konkretnego przedsiębiorstwa. W firmach różnego typu pracownicy magazynu mogą pełnić różne funkcje i obowiązki. Należy to wziąć pod uwagę podczas kompilacji.

Zakres obowiązków stróża

Stróż należy do kategorii robotników. Zakres jego obowiązków zależy od tego, jaki obiekt chroni. Opis stanowiska stróża w przedsiębiorstwie jest standardowy. Warto się na tym skupić.

Do obowiązków stróża należy:

• sprawdzenie integralności chronionego obiektu. Przedziały czasowe przeprowadzania kontroli są określone w umowie o pracę i zależą od obszaru chronionego terytorium i innych czynników;
• sprawdzenie integralności zamków na terenie obiektu;
• sprawdzenie obecności plomb;
• sprawdzenie przydatności systemu alarmowego;
• wykonywanie nabojów zewnętrznych i zewnętrznych wraz z osłoną zmiany. Musi to zrobić co najmniej 3 razy podczas swojej zmiany;
• W przypadku wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości stróż ma obowiązek zgłosić to osobie odpowiedzialnej. Jeżeli nastąpi to w trakcie przekazania zmiany, nie ma on obowiązku objęcia przedmiotu ochroną. Jeżeli zdarzyło się to podczas jego zmiany, musi powiadomić administrację;
• jeżeli stróż zaobserwuje w trakcie pełnienia służby wybite drzwi, wybite okna lub inne kłopoty, ma obowiązek poinformować o tym administrację i wezwać policję;
• w przypadku wykrycia pożaru lub zapłonu w powierzonym mu obiekcie ma obowiązek wezwać straż pożarną, powiadomić administrację, wezwać policję i podjąć działania w celu ugaszenia pożaru;
• prowadzenie dziennika dyżurów – w tym miejscu odnotowuje się czas przyjęcia zmiany oraz czas dostawy. Jeżeli podczas przyjmowania zmiany od innego stróża wystąpiły jakiekolwiek nieprawidłowości, które pozwoliły mu przyjąć zmianę, stróż ma obowiązek odnotowania tych nieprawidłowości w dzienniku;
• doręczenie i przyjęcie należności z odpowiednim wpisem w dzienniku.

Obowiązki stróża przedsiębiorstwa są najkrótsze. Nie ma wymagań kwalifikacyjnych dla tego pracownika. Stanowisko to nie wymaga od kandydata specjalnej wiedzy i umiejętności.

W zależności od tego jaki obiekt jest strzeżony, dodatkowymi obowiązkami strażnika mogą być:

• pełnienie obowiązków przy wejściu do przedsiębiorstwa;
• sprawdzanie przepustek pracowników i pojazdów uprawnionych do wjazdu na teren;
• uzgodnienie dokumentów z faktycznym ładunkiem przewożonym do obiektu;
• otwieranie i zamykanie bram.

Prawa stróża

Stróż, jak każdy inny pracownik, ma swoje prawa, a w szczególności:

• przesyłanie propozycji do kadry zarządzającej w celu usprawnienia jej pracy;
• terminowe informowanie kierownictwa o zidentyfikowanych uchybieniach w działalności całego przedsiębiorstwa i poszczególnej jednostki strukturalnej, do której należy stróż;
• opracowywanie propozycji i podejmowanie działań mających na celu wyeliminowanie zidentyfikowanych braków;
• podpisywanie dokumentów w granicach swoich uprawnień;
• terminowe otrzymywanie niezbędnych informacji związanych z działalnością segmentu administracyjno-gospodarczego przedsiębiorstwa;
• niedopełnienie obowiązków służbowych, jeżeli ich wykonywanie stwarzałoby zagrożenie dla życia i zdrowia innych osób;
• utrzymywanie kontaktu z innymi działami i departamentami strukturalnymi w zakresie ich kompetencji;
• podejmować niezależne decyzje w ramach swoich kompetencji;
• żądanie od wyższej kadry kierowniczej podjęcia decyzji usprawniających ich pracę, zapewniających zachowanie powierzonego mienia, inwentarza, dokumentacji w zakresie swoich kompetencji;
• otrzymywać niezbędne informacje, aby w odpowiednim czasie usprawnić swoją pracę i wykonywać swoje obowiązki służbowe;
• proponować kierownictwu nowe pomysły, które odnoszą się do działalności stróża.

Instrukcja może określać dodatkowe uprawnienia, które nie są zakazane przez prawo, a które mogą wiązać się z pracą stróża.

Odpowiedzialność Watchmana

Jak każdy inny pracownik, stróż odpowiada za niewykonanie lub nieodpowiednie wykonanie swoich bezpośrednich obowiązków pracowniczych. Aby jednak stróża, jak każdego innego pracownika, pociągnąć do odpowiedzialności, konieczne jest zapoznanie go z zakresem obowiązków przed zatrudnieniem. Zaznajomienie odbywa się pod własnoręcznym podpisem. Oprócz instrukcji stróż musi zapoznać się z przepisami wewnętrznymi, środkami bezpieczeństwa i innymi przepisami.

W szczególności może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za następujące przewinienia dyscyplinarne:

• za niedopuszczalną jakość dokumentacji sprawozdawczej;
• reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w nieuprawnionym środowisku;
• niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków przewidzianych w instrukcjach;
• niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, ujawnienie tajemnicy handlowej lub państwowej;
• naruszenie etykiety biznesowej i standardów komunikacyjnych;
• wysyłanie do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, a także gości, gości, klientów i kontrahentów informacji, które są celowo fałszywe i niewiarygodne;
• konsekwencje niezależnych działań, które mogą wystąpić;
• naruszenie wymogów dyscypliny pracy, norm ochrony przeciwpożarowej, wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa i innych;
• naruszenie wymagań dokumentów zarządczych i administracyjnych organizacji dla oddziałów i dla przedsiębiorstwa jako całości;
• wyrządzając materialną szkodę organizacji, jej pracownikom, państwu lub kontrahentom.

Ściganie toczy się na zasadach ogólnych. W pierwszej kolejności należy zwrócić się do winnego pracownika o pisemne wyjaśnienia, przeprowadzić niezbędne dochodzenie, sporządzić protokoły i podpisać dokumenty. Bez odpowiedniej rejestracji personelu stróż może kwestionować pociągnięcie go do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub innej.

Przed przystąpieniem do bezpośrednich obowiązków służbowych stróż musi zapoznać się z zakresem obowiązków znajdującym się pod jego osobistym podpisem. Dokonuje się tego przed wydaniem postanowienia o zatrudnieniu. Musisz uważnie przeczytać wszystkie punkty, zwracając szczególną uwagę na te punkty, które dotyczą wykonania pracy. Jest to konieczne do prawidłowego delegowania uprawnień na każdym stanowisku.

Pobierać

Przykładowy opis stanowiska stróża możesz pobrać w formacie .doc

Opis stanowiska pracownika każdego przedsiębiorstwa zawiera określenie jego obowiązków, uprawnień, które przewidują zachowanie w określonych sytuacjach, odpowiedzialności za naruszenia, a także praw. Pomaga uniknąć konfliktów w przypadku kontrowersyjnych sytuacji.

Postanowienia tego dokumentu są wiążące zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Opisy stanowisk pracy ochroniarza w spółdzielni garażowej są dość prostym rodzajem dokumentacji, ponieważ pracownicy ci nie wymagają kwalifikacji, specjalnej wiedzy i umiejętności.

Co to są opisy stanowisk

Spółdzielnie zajmujące się budową garaży to organizacje non-profit zrzeszające kierowców posiadających warunki do przechowywania pojazdów osobowych. Aby rozwiązać wiele problemów prawnych i ekonomicznych, w wielu miastach powstają nawet stowarzyszenia spółdzielni garażowych.

Funkcjonowanie GSK utrzymuje się ze składek członkowskich jego uczestników. Sprawami organizacyjnymi zajmuje się zarząd, na którego czele stoi przewodniczący.

Planuje także wydatki np. na ochronę terenu spółdzielni, zatrudnienie stróża, z którym zawierana jest umowa o pracę. Bezpośrednim przełożonym ochroniarza jest prezes zarządu spółdzielni.

Wiele organizacji praktykuje również podpisywanie opisów stanowisk.

Podpisanie przez pracownika opisu stanowiska pracy nie jest obowiązkowym warunkiem jego zatrudnienia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w żaden sposób nie wspomina o tym dokumencie.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie postanowienia znajdujące się w opisach stanowisk mogą znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę z pracownikiem. Jednak na podstawie art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwa mają prawo odzwierciedlić obowiązki pracownika w lokalnych aktach prawnych, do których zalicza się DI.

Zgodnie z OKUD OK 011-93 opisy stanowisk pracy zaliczają się do kategorii dokumentacji dotyczącej organizacyjnych i regulacyjnych regulacji działalności firmy. Definiuje się je jako dokument regulujący kwestie związane z zarządzaniem, raportowaniem, interakcją i regulacją aktywności zawodowej konkretnego pracownika.

Nie ma zatwierdzonego przykładowego opisu stanowiska, dlatego przy jego sporządzaniu należy kierować się ogólnymi wymaganiami dotyczącymi dokumentów oraz indywidualną wizją kierownictwa firmy na temat głównych aspektów zawodu.

Wymagania dotyczące sporządzania opisów stanowisk pracy oraz innej dokumentacji organizacyjno-administracyjnej określone są w GOST R 7.0.97-2016 oraz w Rozporządzeniu o Państwowym Standardzie Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2003 N 65-st. Dokument opracowywany jest przez dział prawny wspólnie ze specjalistami ds. zasobów ludzkich.

DI sporządza się w jednym egzemplarzu, podpisuje go bezpośredni przełożony pracownika, kierownik organizacji i sam pracownik. Dokument musi być opatrzony pieczęcią firmy.

Opis stanowiska musi zawierać postanowienia ogólne, opis obowiązków pracownika, jego praw oraz mierniki odpowiedzialności za naruszenia.

Jak sporządzane i zatwierdzane są opisy stanowisk pracy ochroniarzy spółdzielni garażowych:

• przygotowywana jest wersja wstępna, oparta na wymaganiach kierownictwa i Katalogu Kwalifikacji Stanowisk;
• projekt uzgadniany jest z bezpośrednim przełożonym stróża – prezesem spółdzielni;
• po dokonaniu zmiany sporządzana jest ostateczna wersja DI;
• DI jest zatwierdzony przez kierownictwo i zarejestrowany;
• poddawany jest przeglądowi dokument strażnika rozpoczynającego swoje obowiązki.

Zaznajomienie się pracownika z tekstem DI dokumentowane jest jego podpisem. Sam dokument przechowywany jest w aktach osobowych pracownika.

Ważny! W wielu przedsiębiorstwach w celu monitorowania wiedzy pracowników na temat ich obowiązków zawodowych przeprowadzana jest okresowa certyfikacja. Ale w przypadku strażników spółdzielni garażowych z reguły ta dźwignia nie jest używana.

Opracowanie opisu stanowiska pracy stróża GSK

Aby lepiej zrozumieć istotę problemu, w tym artykule przedstawiono wideo.

Przykład prostego strażnika DI pokazano na zdjęciu:

Dokument składa się z:

• główne postanowienia;
• obowiązki stróża;
• prawa i uprawnienia pracownika;
• odpowiedzialność za zło.

Rozważmy szczegółowo wszystkie punkty.

Podstawowe postanowienia

W tym paragrafie określono wymagania zawodowe stawiane pracownikowi.

To może być:

• wskazania kategorii, do której należy pracownik (może być pracownikiem, pracownikiem, specjalistą itp.);
• wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia zawodowego w tym zawodzie;
• ustalanie trybu zatrudniania i zwalniania ze służby;
• informację o bezpośrednim przełożonym i osobie zastępującej ochroniarza w czasie jego nieobecności;
• wykaz dokumentów stanowiących wytyczne dotyczące wykonywania obowiązków.

Obowiązki pracownika

Ten punkt jest najważniejszy, jego przygotowanie należy podjąć z odpowiedzialnością. Jego cena wzrasta, jeśli w kontrowersyjnych sytuacjach sprawa trafi do sądu.

Strażnik musi:

• Kontrola nieobecności osób nieupoważnionych na terenie.
• Sprawdzanie integralności obiektu podlegającego jego jurysdykcji.
• Sprawdzenie integralności urządzeń zamykających skrzynki garażowe i uszczelek, jeśli występują.

• Monitorowanie sprawności systemu alarmowego.
• Spaceruj po chronionym obszarze co najmniej trzy razy dziennie.
• Sprawdzanie obywateli i pojazdów pod kątem dostępu do terytorium.
• Sterowanie barierą lub bramą.

• Zanotuj godzinę rozpoczęcia i zakończenia zmiany w dzienniku służby. Powinny znaleźć w nim również odzwierciedlenie sytuacje, które nie pozwalają na rozpoczęcie obowiązków.

Zachowanie w sytuacjach awaryjnych:

• Wystąpienie jakichkolwiek usterek podczas odbioru zmiany może być powodem odmowy przyjęcia przedmiotu ochrony. Należy o tym poinformować kierownictwo. Należy go także powiadomić w przypadku wykrycia nieprawidłowości podczas zmiany stróża.
• Jeżeli zaobserwujesz ślady włamania, wybite okna lub inne zdarzenia, powinieneś powiadomić kierownictwo spółdzielni i wezwać policję. W takim przypadku stróż musi zadbać o zabezpieczenie śladów przestępstwa do czasu przybycia policji i w miarę możliwości zgłosić zdarzenie właścicielowi skrytki.

• W przypadku pożaru lub zapłonu na terenie spółdzielni należy powiadomić prezesa, wezwać straż pożarną, policję i podjąć działania gaśnicze własnymi rękami. Od szybkości działania stróża zależy nie tylko bezpieczeństwo mienia, ale być może i czyjegoś życia.

Oprócz powyższego stróż ma obowiązek przestrzegać przepisów wewnętrznych, wewnętrznych przepisów ochrony pracy, przepisów bezpieczeństwa, norm sanitarnych i wymagań przeciwpożarowych.

Aby wykonywać swoje obowiązki, stróż musi znać:

• metody ochrony pomieszczeń;
• próbki przepustek do spółdzielni;
• poza obszarem chronionym;
• zasady użycia sprzętu przeciwpożarowego;
• sposoby komunikowania się z kierownictwem obiektu i służbami ratowniczymi.

Prawa pracownicze

W paragrafie tym określono uprawnienia pracownika ochrony, a także czynności przysługujące pracownikowi w celu wykonywania jego pracy i poprawy jej efektywności.

Do uprawnień stróża spółdzielczego garażu należy:

• przydział i wyposażenie poprzez zarządzanie lokalami do prowadzenia działalności;
• otrzymanie informacji;
• możliwość interakcji z członkami zarządu i jego przewodniczącym w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków;
• zapoznawanie się z decyzjami zarządu związanymi bezpośrednio z obszarem jego działania;
• apelować do kierownictwa z różnymi inicjatywami;
• niezależne podejmowanie decyzji w każdej sytuacji;
• uzyskanie specjalnej odzieży wymaganej ustalonymi normami.

Ważny! Stróż ma prawo nie przystąpić do wykonywania swoich obowiązków, jeżeli istnieje zagrożenie jego zdrowia lub życia.

Odpowiedzialność pracownika

W tym akapicie opisano listę działań i błędów, które mogą prowadzić do kary. W zależności od wagi przewinienia stróżowi mogą zostać ukarane różnego rodzaju działaniami dyscyplinarnymi: od nagany po wydalenie ze służby. Jednak wszystkie rodzaje wpływów muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami.

Do ustalenia stosunków pracy wykorzystywane są różne dokumenty. Istotnym środkiem rozwiązywania pojawiających się problemów są opisy stanowisk pracy ochroniarzy spółdzielni garażowych, regulujące funkcje pracowników, ich prawa i odpowiedzialność za nienależyte wykonywanie obowiązków.

Opis stanowiska stróża daje pełny obraz warunków pracy, obowiązków, odpowiedzialności i praw tej kategorii pracowników. Jasno określa funkcjonalność stróża, wyznacza granice, których nie powinien on przekraczać w miejscu pracy, a także pozwala jego bezpośrednim przełożonym żądać ścisłego przestrzegania zapisów określonych w tej instrukcji i monitorować jego działania.

Przykładowy opis stanowiska stróża

POTWIERDZAM:
Dyrektor generalny
LLC „Hurtowa dostawa materiałów”
Szirokow/Shirokov I.A./
„12” sierpnia 2014 r

Opis stanowiska stróża

I. Postanowienia ogólne

1.1. Dokument ten reguluje funkcje zawodowe stróża, jego prawa, obowiązki, warunki pracy, a także inne parametry towarzyszące jego działalności.

1.2. Bezpośrednim przełożonym stróża jest kierownik części administracyjno-gospodarczej przedsiębiorstwa.

1.3. Zatrudnianie i zwalnianie stróża odbywa się w sposób określony w wewnętrznej dokumentacji regulacyjnej organizacji, ściśle po wydaniu odpowiedniego zarządzenia przez dyrektora przedsiębiorstwa.

1.4. Na stanowisko stróża może zostać powołana osoba posiadająca wykształcenie średnie i co najmniej sześciomiesięczny staż pracy.

1,5. W czasie nieobecności stróża w miejscu pracy jego obowiązki zostają przekazane osobie wyznaczonej na specjalne polecenie kierownika organizacji.

1.6. Strażnik musi znać:

• podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie prawa pracy i prawa cywilnego;
• ich obowiązki służbowe (zobacz ten dokument);
• instrukcje, uchwały i zarządzenia kierownictwa dotyczące zarówno pracy organizacji w ogóle, jak i jej działalności w szczególności;
• Statut przedsiębiorstwa, a także wewnętrzne zasady organizacji, standardy ochrony i bezpieczeństwa pracy oraz inne regulacje spółki.
• tryb postępowania w przypadku sytuacji skomplikowanych, niestandardowych, niebezpiecznych i siły wyższej;
• procedura przyjmowania i przekazywania chronionego obiektu w celu wykonywania jego zadań i funkcji pracy;
• sposoby i metody zabezpieczania budynków i przestrzeni wewnętrznych oraz przyległych terenów zewnętrznych,
• sposoby i metody ochrony mienia organizacji;
• wewnętrzne procedury komunikacji ustnej i pisemnej z pracownikami innych działów oraz z kierownictwem;
• formularze przyjęcia do organizacji i podpisy osób odpowiedzialnych;
• zasady raportowania wyników swojej pracy;
• urządzenia przeciwpożarowe, alarmy antywłamaniowe, kamery CCTV.

II. Zakres obowiązków stróża

2.1. Do obowiązków strażnika należą następujące zadania:

• zabezpieczenie obiektu, w tym przyjęcie obiektów organizacji pod ochronę i ich wydanie po zakończeniu zmiany z dokonaniem odpowiednich wpisów w dokumentacji sprawozdawczej;
• sprawdzanie integralności plomb, plomb, zamków, zatrzasków i innych urządzeń zamykających wspólnie z pełniącym obowiązki przedstawicielem organizacji lub w przypadku jego braku, z dyżurującym pracownikiem ochrony;
• dostęp do terytorium pracowników przedsiębiorstwa, jeśli posiadają przepustki;
• wpisywanie do księgi gości informacji o osobach wchodzących i wychodzących z chronionego obiektu (zarówno pracowników przedsiębiorstwa, jak i innych osób);
• monitorowanie i kontrola pracy alarmów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych, kamer wideo wewnętrznych i zewnętrznych;
• natychmiastowe zgłaszanie wszelkich niebezpiecznych, nieprzewidzianych, niestandardowych sytuacji siły wyższej bezpośrednim przełożonym, a w przypadku pożaru – straży pożarnej, w przypadku wykrycia oznak kradzieży – policji;
• terminowe raportowanie do przełożonych wszystkich wykrytych usterek i awarii w działaniu systemów bezpieczeństwa (kamery wideo, monitory bezpieczeństwa, ochrona i ochrona przeciwpożarowa itp.);
• utrzymanie czystości i porządku na terenach chronionych:
• regularna kontrola (przynajmniej raz na dwie godziny) wewnętrznych pomieszczeń chronionego obiektu i przyległego terytorium zewnętrznego;
• ścisłe przestrzeganie postanowień zawartych w niniejszym opisie stanowiska.

III. Prawa

3.1. Strażnik ma następujące prawa i uprawnienia:

• żądać zapewnienia normalnych warunków pracy zgodnych z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
• przedstawiać propozycje optymalizacji funkcjonowania przedsiębiorstwa do rozpatrzenia przez kierownictwo;
• informować przełożonych o wszystkich stwierdzonych naruszeniach, zarówno w zakresie kompetencji stróża, jak i poza nim, a także proponować działania mające na celu ich wyeliminowanie;
• terminowo otrzymywać informacje o wszystkich zarządzeniach, instrukcjach, postanowieniach dotyczących zarówno własnej pracy, jak i pracy przedsiębiorstwa jako całości;
• komunikować się z przedstawicielami dowolnych działów organizacji, aby szybko i kompetentnie rozwiązywać problemy i zadania związane z pracą;
• podejmować niezależne decyzje w ramach swoich kompetencji, nie naruszając jednak praw innych pracowników przedsiębiorstwa;
• odmówić wykonywania obowiązków służbowych, jeżeli zachodzi zagrożenie życia lub zdrowia.

IV. Odpowiedzialność

Stróż może zostać ukarany karą dyscyplinarną w wyniku zaistnienia następujących sytuacji:

4.1. Niewłaściwe prowadzenie dokumentacji sprawozdawczej, w tym wprowadzanie do rejestru gości nieprawdziwych lub celowo fałszywych informacji itp.

4.2. Przekroczenie uprawnień urzędowych.

4.3. Ujawnienie informacji poufnych i tajemnic handlowych organizacji;

4.4. Unikanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych.

4,5. Rażące naruszenie przepisów prawa pracy, podporządkowania, godzin pracy i odpoczynku oraz norm bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie;

4.6. Zaniedbanie wymagań bezpośrednich przełożonych, a także nieprzestrzeganie poleceń i instrukcji dyrektora organizacji

4.7. Wyrządzanie szkód materialnych przedsiębiorstwu, jego pracownikom i innym osobom trzecim w trakcie wykonywania czynności zawodowych.

ZGODA
Kierownik Działu Personalnego
LLC „Hurtowa dostawa materiałów”
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
„12” sierpnia 2014 r

PRZECZYTAŁEM INSTRUKCJĘ
Guszczin Stanisław Igorewicz
Watchman „Sprzedaż hurtowa” LLC
Paszport 7869 nr 973865
Wydane przez Departament Spraw Wewnętrznych obwodu leninskiego w Permie
14.09.2012 kod wydziału 123-425
Podpis Guszczyn
„17” sierpnia 2014 r

AKTA

Podstawowe zasady sporządzania dokumentu

Ponieważ dziś opis stanowiska nie znajduje się na liście obowiązkowych dokumentów przedsiębiorstw i organizacji, dlatego nie ma ściśle ustalonej, obowiązkowej próbki do stosowania, można go sporządzić, koncentrując się na indywidualnych pomysłach na temat tego zawodu i na podstawie ich potrzeb firmy.

Z reguły standardowa forma instrukcji obejmuje kilka głównych sekcji, które obejmują ogólne informacje o tym stanowisku, szczegółowe funkcje przypisane pracownikowi, jego prawa, a także odpowiedzialność za określone naruszenia i błędy popełnione w pracy.

Dokument drukowany jest zazwyczaj w jednym egzemplarzu, który musi być poświadczony podpisami bezpośredniego przełożonego stróża, dyrektora przedsiębiorstwa, a także samego pracownika.

Zasada sporządzania instrukcji wachtowych

Na początku dokumentu pośrodku wskazana jest jego nazwa, następnie po prawej stronie znajduje się miejsce do zatwierdzenia przez kierownika organizacji. Kilka wierszy jest wypełnianych w zwykłej formie dla tego typu dokumentów: stanowisko (dyrektor, dyrektor generalny itp.), Wpisuje się tutaj nazwisko, imię, patronimię menedżera, nazwę firmy, a dwie dolne linie pozostają pusty do czasu zatwierdzenia, wówczas umieszcza się w tym miejscu podpis i datę uzupełnienia dokumentu.

Postanowienia ogólne

Pod "Postanowienia ogólne" odnosi się do wymagań jakie obowiązują przedstawiciela tego zawodu. Najpierw wskazuje się tutaj, do której grupy personelu należy stróż (pracownik, pracownik, specjalista itp.), Następnie określa się warunki poziomu wykształcenia i doświadczenia zawodowego, tryb zatrudniania i zwalniania pracownika. Następnie wpisuje się tu informację o jego bezpośrednim przełożonym, a także o osobie, która ma obowiązek zastąpić strażnika podczas jego nieobecności (nie ma potrzeby wpisywania konkretnych imion i nazwisk w tych dwóch akapitach).

Poniżej znajduje się wykaz dokumentów, którymi musi się kierować wachtowy podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych, a także komplet regulaminów, instrukcji, norm, metod pracy i zasad postępowania w różnych sytuacjach, z którymi musi się zapoznać na służbie.

Obowiązki stróża

Druga część instrukcji "Odpowiedzialność zawodowa" zawiera zestawienie funkcji wchodzących w zakres kompetencji stróża, począwszy od ochrony obiektu po prowadzenie ewidencji w ramach jego działań. W różnych firmach obowiązki strażnika mogą się nieznacznie różnić, ale główne zadania powinny być identyczne. Na tę sekcję należy zwrócić szczególną uwagę, ponieważ to ona może odegrać decydującą rolę w przypadku sporów i nieporozumień, zwłaszcza jeśli sprawa trafi do sądu.

Prawa przysługujące stróżowi

Rozdział „Prawa” określa uprawnienia i działania, jakie przysługują stróżowi w celu zwiększenia efektywności jego pracy. W szczególności przewiduje prawo do otrzymywania niezbędnych informacji, wyrażania różnych inicjatyw, podejmowania niezależnych decyzji, a także możliwość interakcji z innymi działami i zarządem firmy.

Zawiera się w tym także klauzula stanowiąca, że ​​stróż ma prawo nie przystąpić do pracy, jeżeli widzi, że może ona w jakikolwiek sposób zagrażać jego życiu lub zdrowiu.

Odpowiedzialność Watchmana

W rozdziale "Odpowiedzialność" Wskazano działania, błędy i wykroczenia, za które stróż może ponieść karę dyscyplinarną, począwszy od nagany aż po wydalenie z pracy. Ważne jest, aby dane wprowadzone w tej sekcji były zgodne z prawem – można to również wskazać jako osobny akapit.

Ostatecznie dokument uzgadniany jest z pracownikiem, który odpowiada za przestrzeganie przez stróża postanowień określonych w jego stanowisku pracy, a także przekazywany do podpisu samemu stróżowi, który tym samym zgadza się z powierzonymi mu obowiązkami, prawami i obowiązkami . Na koniec opis stanowiska podpisuje kierownik przedsiębiorstwa.