Można je klasyfikować według różnych kryteriów, podkreślając specjalności humanitarne i techniczne, zawody twórcze i pracowników. Zawody dzielą się ze względu na rodzaj działalności: transformacyjne, eksploracyjne i gnostyczne. Jedną z najpopularniejszych klasyfikacji zawodu pozostaje klasyfikacja Klimova E.A. na temat pracy. Wyróżnia 5 typów: „człowiek-dzika przyroda” (np. mikrobiolog, agronom, specjalista ds. hodowli zwierząt), człowiek-technolog (inżynier, technolog, pakowacz na przenośniku taśmowym), „człowiek-system znakowy” (księgowy, programista, tłumacz) , „człowiek – wizerunek artystyczny” (aktor, artysta, krawcowa, cukiernik) i „osoba-osoba”. O tym typie zawodu porozmawiamy dalej.

„Człowiek-człowiek” to zawody związane z człowiekiem, z bezpośrednią komunikacją. Co więcej, same zawody mogą być bardzo różne. Przykłady zawodów typu człowiek-człowiek: lekarz, nauczyciel, fryzjer, kelner, konsultant, masażysta, badacz, sekretarz recepcji, polityk, operator call center i wielu innych. Łączy je to, że wszystkie są nastawione na człowieka, na zmiany w nim, na zaspokojenie jego potrzeb. Cechą zawodów związanych z komunikowaniem się z ludźmi jest to, że umiejętność komunikowania się nie jest jedynym wymogiem stawianym pracownikom; pierwszym wymogiem jest to, że muszą opanować przedmiot swojej pracy: wiedzę z zakresu medycyny, dziennikarstwa, pedagogiki itp. Kobiety często pracują w takich obszarach, są z natury bardziej rozmowne, cierpliwe i taktowne.

Cechy osobiste a praca z ludźmi

Osobie, która nie lubi się komunikować i ma trudności z nawiązywaniem kontaktu z nowymi ludźmi, nie jest łatwo odnieść sukces na tym polu. Ale oprócz umiejętności komunikacyjnych, umiejętności rozumienia trudności innych, empatii i współczucia, ludzie w tych zawodach będą potrzebować stabilności emocjonalnej, samokontroli, wytrwałości, umiejętności przekonywania i argumentowania swojego stanowiska. Taka praca na pierwszy rzut oka wydaje się łatwa, bo nie jest fizyczna, ale jej przedstawiciele potwierdzą, że praca związana z codzienną komunikacją wiąże się z dużym stresem emocjonalnym i ciężką pracą. Wybierając pracę w tej dziedzinie, należy wziąć pod uwagę specyfikę samej komunikacji. Za jeden z najtrudniejszych zawodów uważa się ten, którego obowiązki obejmują codzienne kontakty z nowymi ludźmi, potencjalnymi klientami, w tzw. sposób „na zimno”, kiedy klienci potrzebują jeszcze zainteresowania. Ta praca wymaga ciągłego wychodzenia ze strefy komfortu i nie jest odpowiednia dla każdego. Szczególnie stresująca jest także praca specjalisty ds. roszczeń, który spotyka się z klientami niezadowolonymi z produktów/usług firmy.

Introwertykom, czyli osobom, które nie lubią kontaktu z nieznajomymi, nie zaleca się wybierania pracy wymagającej komunikacji. Za „nietowarzyskie” uważa się zawody produkcyjne, prace związane z twórczością osobistą: pisarz oraz zawody z kategorii „system osoba-znak”: księgowy, audytor. Oczywiście wszystko jest względne i wszyscy ludzie w taki czy inny sposób muszą wchodzić w interakcje w procesie pracy, jak twierdzą eksperci rynku pracy, dobre umiejętności komunikacji i umiejętności autoprezentacji nie zaszkodzą żadnemu profesjonaliście, a wręcz przeciwnie, większość prawdopodobnie będzie miało korzystny wpływ na rozwój jego kariery i poziom dochodów.

Perspektywy zawodów związanych z komunikacją

Dziś zawody związane z komunikowaniem się z ludźmi pozostają i tendencja ta będzie kontynuowana. Wynika to z faktu, że nasza gospodarka powoli, ale wciąż zmierza w stronę modelu postindustrialnego. Charakteryzuje się spadkiem udziału produkcji w całkowitym produkcie narodowym brutto, na skutek stosowania nowoczesnych technologii i zwiększonej wydajności pracy. W związku z tym wzrasta w nim udział usług. A usługi to nic innego jak interakcja ludzi mająca na celu zaspokojenie jakiejś potrzeby konsumenta. Zawody związane z komunikacją z ludźmi można więc nazwać zawodami przyszłości. Jak twierdzą eksperci, sektor edukacji ulegnie ogromnemu rozwojowi, ponieważ kształcenie specjalistów zajmie jeszcze więcej czasu, rozwinie się kształcenie i przekwalifikowanie przez całe życie. Również w przyszłości poszukiwani będą specjaliści z zakresu rekreacji, rozrywki i medycyny.

To, jak się nawzajem traktujemy, w dużej mierze wynika z tego, co do siebie czujemy. Większość ludzi buduje neutralne relacje, niektórzy są otwarcie wrogo nastawieni, ale tak czy inaczej, większość ludzi nie przejmuje się tobą.

Gorsze niż to! Osoby o trudnym charakterze w ogóle się tobą nie interesują. Dbają tylko o siebie. W zasadzie wszyscy są skupieni na sobie. Dlatego są „trudne”.

Co możesz tutaj zrobić? Odpowiedź jest brutalna: praktycznie nic. Jest mało prawdopodobne, że uda Ci się je zmienić. Po co marnować energię? Jest dużo prostsze wyjście. Zapamiętaj jeden prosty aksjomat: „Trudni ludzie to ludzie przewidywalni”.

Ponieważ trudni ludzie są sami w sobie trudni, a komunikacja z nimi jest zwykle trudna dla wszystkich, pewien algorytm behawioralny jest dość wyraźnie widoczny w ich zachowaniu. Jeśli będziesz się tym kierować przez jakiś czas, możesz prześledzić te wzorce zachowań, aby przygotować się na radzenie sobie z nimi. Możliwe staje się planowanie z uwzględnieniem cech tych ludzi. Pozostają wierni swoim przyzwyczajeniom, a wystarczy umiejętnie nimi manewrować.

Nie oznacza to, że staniesz się miękkim przeciwnikiem lub przeciwnikiem o słabej woli. Oznacza to, że będziesz kierować się bardziej umysłem niż emocjami. Sztuka polega na tym, aby z góry określić, co chcesz uzyskać z takiego kontaktu, ułożyć odpowiedni plan i trzymać się go.

Jeśli wiesz, że dana osoba jest nudziarzem i wielkim fanem drobnych szczegółów, przekaż jej te szczegóły. „Zamieściłem cały materiał podstawowy, jaki przyszedł mi do głowy, w tym arkusze kalkulacyjne z naszymi scenariuszami. Daj mi znać, jeśli będziesz potrzebować czegoś jeszcze”.

Jeśli Twój drugi rozmówca lubi zwięzłość, pomiń wszelkie wstępy i przejdź do rzeczy: "Wiem, że jesteś bardzo zajęty, więc od razu przejdę do sedna. Co myślisz o kolejnym etapie rozwoju?"

Powiedz narcystycznym ludziom, jacy są wspaniali. "Jane, wiem, że jesteś ekspertem w pokrewnej dziedzinie, więc podsumowałem tutaj szczegóły i przedstawiłem kilka zaleceń. Ale czy mogę mieć nadzieję, że zasugerujesz jakieś alternatywne kierunki, jeśli uważasz, że byłyby lepsze?"

Strategia jest prosta. Nie zmienisz trudnej osoby, jeśli sam okażesz „trudności” w komunikacji. Są wobec ciebie obojętni, zwracają uwagę tylko na siebie. Określając, czego potrzebujesz od kontaktu i będąc przygotowanym na manewrowanie, ukrywanie się, ustępowanie, zmianę – nazwij to, jak chcesz – ostatecznie odniesiesz zwycięstwo. Oznacza to, że dostaniesz to, czego chciałeś.

W rzeczywistości jest to tak proste, że można by nawet pomyśleć, że byłoby miło, gdyby wszyscy byli „trudnymi” ludźmi, ponieważ „trudnymi” ludźmi najłatwiej jest zarządzać.

Istnieje 9 głównych typów osobowości, które są klasyfikowane jako „trudne”. Oto krótki ich przegląd, wystarczający, aby stać się ekspertem w tej kwestii.

Wrogi - „Ciężki czołg”

Określenie „czołg ciężki” trafnie oddaje, co robi taka osoba, z natury wroga. Czołgi zwykle natychmiast przystępują do ataku. Zachowują się obraźliwie, surowo, nieoczekiwanie i zastraszająco i niszczą wszystko na swojej drodze. Atakują ludzkie zachowanie i cechy osobiste. Czołgi zwykle osiągają doraźne cele, ale płacą za to utratą przyjaciół i zniszczonymi relacjami.
Czołgi czują silną potrzebę udowodnienia sobie i innym, że ich pogląd na świat jest słuszny. Agresja i pewność siebie są najważniejsze. Najważniejszym przekonaniem tanka jest: „Jeśli uda mi się przekonać Cię, abyś stał się słaby i niepewny, to w oczach innych stanę się silny i pewny siebie”.

Podejście:

Pozwól mu porozmawiać i trochę się zmęczyć.
- Przejmij inicjatywę w każdy możliwy sposób.
-Przyciągnij jego uwagę, wołając do niego po imieniu lub wstając lub siadając znacząco.
- Spróbuj go też namówić, żeby usiadł.
- Utrzymywać kontakt wzrokowy.
- Nie kłóć się z nim.
- Być przyjaznym.

Agresywny – „Snajper”

Snajperzy zupełnie różnią się od „czołgów ciężkich”, ale są równie straszni. Wolą tajne podejście. Kryjąc się za parapetem życzliwości, strzelają strzałami w pobliskie cele; uciekaj się do wskazówek pośrednich; Stosują nie do końca humorystyczne próby dokuczania i robienia nienajbardziej niewinnych ośmieszeń i zadziorów. Snajperzy wykorzystują napięcia w drużynie, aby stworzyć bezpieczną przystań, z której mogą uderzać w cele swojego gniewu i zazdrości.
Atakom słownym towarzyszą przyjacielskie gesty, przez co atak odwetowy na nich może wyglądać nie na obronę, ale na akt agresji, jakbyś atakował bez powodu.

Podejście:

Odsłoń ich, wyprowadź zza barier. Nie pozwól, aby konwencje społeczne Cię powstrzymały.
- Nie skupiaj się na jego punkcie widzenia, włącz wszystkich do dyskusji.
- Jeśli jesteś świadkiem sytuacji konfliktowej z udziałem Snajpera, nie bierz w niej udziału, ale nalegaj, aby konflikt w twojej obecności został przerwany.
- Zaoferuj mu alternatywę dla bezpośredniej walki.

Nie do pogodzenia „Granatnik”

Charakteryzuje się ledwo kontrolowanymi napadami agresji, podsycanymi wściekłością. Te wybuchy mogą wystąpić podczas rozmowy lub dyskusji, która rozpoczyna się całkiem polubownie. Zwykle mają one miejsce, gdy granatnik czuje się zagrożony fizycznie lub psychicznie. Typową reakcją granatnika na groźbę jest złość, po której następują oskarżenia.

Podejście:

Daj mu czas na wydech.
- Jeśli nie przestanie, przerwij jego wybuch jakimś neutralnym zwrotem (Stop! Stop!)
- Pokaż, że poważnie traktujesz jego słowa.
- Jeśli to możliwe, zrób sobie przerwę i porozmawiaj z nim sam na sam na abstrakcyjne tematy.

Wieczny „Narzekacz”

Jęczy gorzko i robi zamieszanie o wszystko, ale nigdy nie podejmuje prawdziwych działań, aby cokolwiek naprawić. Osoba narzekająca to osoba, która we wszystkim znajduje wady. Czasami mają uzasadnione skargi, ale rzadko faktycznie chcą rozwiązać problem.
Skarżący postrzegają siebie jako osoby, które nie mają władzy, ale mogą dawać recepty, co należy zrobić, a także jako osoby z natury doskonałe. To zaufanie powoduje, że naprawdę przydatne próby rozwiązania problemu zamieniają w zgłaszanie roszczeń i reklamacji.

Podejście:

Wysłuchaj jego skarg, nawet jeśli czujesz się winny i tracisz cierpliwość.
- Wyjaśnij, że rozumiesz istotę jego twierdzeń, odpowiadając, formułując jego wypowiedzi innymi słowami.
- Nie zgadzaj się z jego spekulacjami, ale nie wdawaj się w dyskusję, bo zakończy się to wymianą argumentów w rodzaju „oskarżenia-uzasadnienia” – i tak w nieskończoność.
- Ustal i ogłoś fakty bez żadnych komentarzy.
- Przełącz rozmowę na konkretne rozwiązanie problemu.
- Jeśli wszystko inne zawiedzie, zapytaj go: „No cóż, jak twoim zdaniem powinna zakończyć się ta dyskusja?”

Nietowarzyski „Buka”

Cisi ludzie, niechętni do kontynuowania rozmowy, w obliczu jakiejkolwiek niepożądanej sytuacji, milczą. Zapytaj ich, co myślą w tej chwili, a otrzymasz niewyraźną, narzekającą odpowiedź. W rzeczywistości Buki używają ciszy jako broni obronnej, starając się nie zdradzać i w ten sposób unikać wyrzutów. Z drugiej strony cisza może stać się bronią agresji i obraźliwości, sposobem na zranienie Cię i pozbawienie dostępu do siebie. Czasami cisza maskuje strach, ponury gniew i może również oznaczać gniewną odmowę współpracy.

Z tego typu osobami niezwykle trudno się współpracuje ze względu na barierę komunikacyjną, jaką tworzą. Osoby te niechętnie podejmują otwartą rozmowę, ich wypowiedzi są przerywane długimi pauzami. W rezultacie komunikacja może się zepsuć, a interakcje mogą być bezproduktywne.

Podejście:

Zamiast próbować odgadnąć istotę jego milczenia, porozmawiaj z nim.
- Zadawaj pytania, które nie pozwalają na jednosylabowe odpowiedzi.
- Zadawaj pytania naprowadzające, aby pomóc rozmówcy.
- Nie wypełniaj przerw swoimi komentarzami, czekaj na odpowiedź bez irytacji.
- Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, skomentuj to, co się dzieje. Zakończ pytaniem, które pozwala na wiele odpowiedzi. Poczekaj chwilę i powtórz to jeszcze raz.
- Zachowaj spokój w przypadku uwag typu „nie wiem” i „Czy mogę iść?”
- Jeśli rozmówca się otworzy, nie przegap uwag rzekomo nieistotnych, chwyć wątek, a możesz ujawnić ważny problem.

Super elastyczna „plastelina”

Taka osoba zachowuje się wobec ciebie racjonalnie, logicznie, szczerze, jest gotowa cię wspierać, ale nie zawsze wywiązuje się ze swoich obietnic. Tacy ludzie chcą się przyjaźnić ze wszystkimi i uwielbiają uwagę. Ale ich życzliwość ma wadę. Mają tendencję do wabienia Cię zwodniczymi wskazówkami i odniesieniami do problemu, nad którym pracują, chętnie zgadzają się na Twoje plany dotyczące wykonania zadania, a potem po tym wszystkim zawiodą Cię, nie doprowadzając do niczego.

Tego typu „trudni ludzie” są szczególnie problematyczni, ponieważ najpierw uczą cię, abyś wierzył, że całkowicie zgadzają się z twoimi planami, a potem cię zawiodą.

Podejście:

Znajdź i ustal powody, które uniemożliwiają mu wykonywanie swojej pracy.
- Daj mu znać, że cenisz go jako osobę, zapytaj o jego rodzinę, hobby, zainteresowania.
- Poproś go, aby opowiedział Ci, co może stać się przeszkodą w Twoim dobrym związku.
- Posłuchaj jego żartów. Świadkowie i zadziory mogą zawierać wskazówkę.

Zaprzeczanie „nihilistom”

Osoba negatywnie nastawiona do innych działa na zespół jak korozja i może pozbawić ludzi jakiejkolwiek motywacji do pracy. Negator to osoba, która pracując w zespole nie zgadza się z żadnymi ogólnymi propozycjami, ale jest też pierwszym głosem w chórze krytyków wspólnych sukcesów. Czasami krytyka ta jest postrzegana jako konstruktywna, chociaż w rzeczywistości jest bardziej prawdopodobne, że zniweczy postęp osiągnięty wspólnymi wysiłkami.

Choć ci ludzie są rozgoryczeni życiem, bo jest wobec nich niesprawiedliwe, to każde powierzone im zadanie potrafią traktować z głębokim zainteresowaniem i powagą. Przydadzą się jednak tylko wtedy, gdy bezpośrednio zarządzają procesem, ponieważ uważają, że nikt nie poradzi sobie z tym lepiej niż oni sami.

Podejście:

Pamiętaj, że może to spowodować, że Ty i członkowie Twojego zespołu poczujecie się głęboko zniechęceni do swojej pracy.
- Mów optymistycznie o sukcesach w rozwiązywaniu podobnych problemów w przeszłości.
- Nie próbuj przełamać jego pesymizmu.
- Nie proponuj własnych rozwiązań, dopóki problem nie zostanie dokładnie przeanalizowany.
- Bądź pierwszym, który poruszy kwestię negatywnych aspektów tego lub innego rozwiązania problemu.
- Daj znać o swoich zamiarach bez podstępów i wykrętów.

Nudne „Wiem wszystko”

Wszystkowiedzący odczuwają wszechogarniającą potrzebę, aby każdy rozpoznał swoje zdolności intelektualne. Komunikacja z nimi jest nudna, nudna i męcząca. Wszystkowiedzący wywołują irytację, urazę, złość, a czasem nawet agresję u otaczających ich osób.

Wszystkowiedzący to bardzo skomplikowani ludzie. Mogą być prześladowcami; potrafią być całkiem przekonujące; Co więcej, są tak pewni swojej racji, że nie ma sensu z nimi dyskutować. Uwielbiają rozmawiać z tobą jak dorosły z dzieckiem i jest to strasznie denerwujące!

Problemy wszystkowiedzących wynikają z faktu, że potrzebują, aby inni traktowali ich jako osoby ważne i szanowane. Zwykle ludzie czują się rozczarowani pracą z osobą, która wie wszystko. Zwykle prowadzi to do napięć w stosunkach zawodowych.

Podejście:

Upewnij się, że jesteś dobrze przygotowany do dyskusji, dokładnie przeglądając odpowiednie materiały i sprawdzając ich dokładność.
- Unikaj dogmatycznych stwierdzeń.
- Jeśli nie zgadzasz się z jego argumentami, a chcesz się z nim nie zgodzić, zrób to w formie pytań.
- Daj mu szansę na zachowanie twarzy.
- Jeśli to możliwe, porozmawiaj z nim sam na sam, bez innych osób.

Wahający się „Małż”

W duszy niezdecydowanego człowieka siedzi człowiek dążący do perfekcji i próbujący się przebić. Problem w tym, że mu się to nie udaje. Są dwa rodzaje ludzi niezdecydowanych: jeden chce, żeby wszystko było zrobione według jego zrozumienia i nic więcej; druga celowo przeciąga dyskusję, proponując coraz to nowe punkty widzenia, dezorientując i irytując uczestników procesu. Osoby niezdecydowane z reguły mają trudności z przekazywaniem innym swoich myśli, pragnień i opinii. Jedyne, co mogą zrobić, to się odsunąć, bo nie radzą sobie ze stresem. Aby poradzić sobie ze stresem, zaczyna grać na zwłokę, zawodząc współpracowników. Przerywają pracę, nie rozważając alternatywnych sposobów jej wykonania.

Podejście:

Pomóż mu porozmawiać o konfliktach i przeszkodach, które uniemożliwiają mu podjęcie decyzji.
- Słuchaj zwrotów, które nie są bezpośrednio związane z tematem - może to naprowadzić Cię na istotę problemu.
- Zaproponuj swój plan, pomóż w podjęciu decyzji.
- Gdy zostanie znalezione rozwiązanie, okaż swoje wsparcie.
- Śledź krok po kroku realizację zadania.
- Uważaj na oznaki złości i próby uniknięcia rozmowy.
Wykorzystano materiały z książki „Jak radzić sobie z trudnymi ludźmi” Roya Lileya.

Nie musisz kochać ludzi, którzy odnieśli sukces w tym życiu. W rzeczywistości istnieje wiele dobrze płatnych zawodów, które nie wymagają interakcji z innymi ludźmi. Jeśli jesteś introwertykiem i nie lubisz kontaktów z dużą grupą osób, jeśli wspólna praca to dla Ciebie koszmar, to zdecydowanie powinieneś pomyśleć o zainteresowaniu się którymś z tych zawodów. Możliwości są nieskończone! Możesz pracować na swoim laptopie jako bloger lub pisarz, prowadzić badania matematyczne lub robić coś innego interesującego, na przykład pracować z chemikaliami lub oglądać gwiazdy na niebie. Oto kilka ciekawych zawodów, które z pewnością uczynią introwertyka osobą szczęśliwą i odnoszącą sukcesy.

Grafik

Jeśli zajmujesz się projektowaniem graficznym, możesz zajść daleko, jeśli chodzi o wynagrodzenie i rozwój kariery. I nie musisz nawet siedzieć cały dzień w biurze! Będziesz potrzebować mniej lub bardziej wydajnego laptopa, bystrego i świeżego spojrzenia na szczegóły, podstawowej znajomości specjalistycznego oprogramowania stosowanego w projektowaniu graficznym (na przykład Photoshop lub InDesign) i dużej ilości wolnego czasu. Jest to praca, którą zazwyczaj wykonuje się w ciszy i samotności, a wszystkie zadania można odebrać i przesłać do klienta przez Skype. To prawdziwy raj dla nienawidzących ludzi!

Menadżer mediów społecznościowych

Wszyscy wiemy, że komunikowanie się z ludźmi osobiście i online to nie to samo. Komunikacja w prawdziwym życiu jest znacznie bardziej przerażająca niż w Internecie! A jeśli masz konta na Instagramie, Facebooku i innych ciekawych platformach społecznościowych, to zdecydowanie powinieneś spróbować pracy jako menadżer mediów społecznościowych. Będziesz potrzebować gadżetu (laptopa, smartfona), dobrego połączenia internetowego. Dużo łatwiej będzie komunikować się z ludźmi przez Internet, a zarobki też są przyzwoite! Pomyśl o tym!

Botanik

Jeśli nie lubisz ludzi, jak będziesz pracować z roślinami? Przecież potrzebują opieki i uwagi, ale z pewnością są mniej rozmowne, a niektóre z nich są całkiem piękne (magnolie, róże, storczyki). Nauczysz się badać wiele roślin w laboratorium, klasyfikować wszystkie ich części i odkrywać wszystkie ich możliwości. Rośliny są wykorzystywane w różnorodnych zastosowaniach, więc zawsze będziesz mieć ciekawe badania do odkrycia. Kto wie, może odkryjesz cudowną roślinę, która leczy wszystkie choroby? Będzie można także odwiedzić wiele lasów i rezerwatów przyrody.

Oczywiście umiejętność komunikowania się jest ważna w niemal każdym zawodzie. Po prostu dlatego, że po prostu niemożliwe jest wykonywanie pracy bez interakcji z innymi ludźmi - współpracownikami, partnerami, klientami. Istnieją jednak obszary zawodowe, w których praca pozwoli komunikatywnemu pracownikowi nie tylko czuć się komfortowo, ale także maksymalnie wykorzystać swój potencjał.

1. Operator call center, telemarketer

Doświadczony specjalista może odmówić tej pracy. Ale dla młodych i towarzyskich ludzi jest to doskonała okazja, aby pokazać swoją życzliwość i towarzyskość oraz odpowiednio wytrenować odporność na stres. Warto wziąć pod uwagę, że praca jako telemarketer daje niesamowitą możliwość nauczenia się pracy z obiekcjami i dosłownie „sprzedawania śniegu”.

2. Usługi wsparcia technicznego, punkty pomocy technicznej

To okazja, aby być tym przyjaznym głosem, który odpowiada na nasze wezwania o wsparcie i informacje. Do pracy na tym stanowisku może być potrzebna także specjalistyczna wiedza, np. z zakresu sieci internetowych. Ta praca ćwiczy niezwykłą cierpliwość. Radzimy odmówić takiej pracy, jeśli nie potrafisz wytłumaczyć babci, jak korzystać z Internetu.

3. Event manager, organizator świąt i imprez

„Osoba na wakacjach” musi dużo komunikować się - z klientami, dostawcami towarów i usług, stronami internetowymi i innymi osobami. W tej pracy przyda się także urok osobisty i reprezentacyjny wygląd. Ten rodzaj pracy jest idealny nie tylko dla osób towarzyskich, ale także dla tych, którzy lubią być w centrum wydarzeń.

4. Przewodnik

Zawód związany z mową. Przewodnik musi dobrze znać trasę, wiedzieć, która grupa powinna opowiedzieć dowcip, a która nie, a także umieć poradzić sobie z grupą osób, które widzą ją po raz pierwszy. Zawód ten wymaga oprócz silnego głosu i chęci komunikowania się, dużej erudycji i cech przywódczych.

5. Dziennikarz

Tak, dzisiaj są blogerzy odnoszący sukcesy, którym wystarczy jeden gadżet z dostępem do Internetu, aby napisać popularną felieton. Ale to typowe dla blogów o wąskiej tematyce i możliwości wyrażania tylko swojej opinii i wiedzy. W pracy dziennikarza dużo czasu poświęca się komunikacji. Dziennikarz musi potrafić szybko pozyskać ludzi, zorientować się w sytuacji i zadać właściwe pytania, zachowując przy tym wrażliwość.

6. Specjalista HR, rekruter

Ten zawód wymaga wykształcenia zawodowego. Ale nadal możesz dostać się na niższe stanowiska, jeśli masz zwiększone umiejętności komunikacyjne i chęć pomagania ludziom. W tych zawodach dosłownie wszystko jest związane z ludźmi. Na tym stanowisku wymagana będzie umiejętność rozpoznawania mocnych stron i talentów ludzi, dostrzegania cech ludzkich kandydatów i pracowników oraz przekazywania złych wiadomości.

Zawody te wymagają dobrej intuicji i zrozumienia natury ludzkiej. Ponadto umiejętność przekonywania - klientów, kierownictwa, wykonawców. Rzeczywiście, w dziedzinie marketingu i reklamy często można obronić swoją decyzję jedynie urokiem osobistym i siłą przekonywania.

8. Menedżerowie zakupów

To profesjonaliści, którzy nie robią nic innego, jak tylko stale negocjują z dostawcami. Muszą umieć znaleźć najlepszą ofertę oraz wynegocjować rabaty i specjalne warunki dla swojej firmy.

9. Konsultanci ds. sprzedaży

Ta praca wymaga umiejętności kontrolowania nie tylko głosu, ale także mimiki. Im bardziej czarujący konsultant, tym łatwiej będzie klientowi się z nim porozumieć, co zwiększa prawdopodobieństwo sprzedaży. Warto zauważyć, że do tej pracy będziesz musiał nauczyć się wszystkiego, w ogóle wszystkiego o towarach, które mają zostać sprzedane.

10. Menedżer sprzedaży

Jeden z najciekawszych zawodów dla ludzi towarzyskich. W końcu jest w nim naprawdę dużo komunikacji w najróżniejszych formach - negocjacje telefoniczne lub osobiste, korespondencja biznesowa, burze mózgów ze współpracownikami, dyskusje o zadaniach z wykonawcami i produkcja. Sukces w tej pracy będzie wymagał także energii, ambicji, odporności na stres i otwartości na nowe rzeczy.

Znalezienie dobrej pracy nie jest łatwe. Niektóre osoby poszukujące pracy spędzają miesiące, a nawet lata, monitorując oferty pracy, wysyłając CV i przeprowadzając rozmowy kwalifikacyjne. Rezerwy finansowe topnieją, samoocena spada, a pracy nadal nie ma. Kto jest zagrożony?

1. Ulotki lub osoby często zmieniające pracę

Błędy w zatrudnieniu są kosztowne, dlatego specjaliści HR obawiają się kandydatów, którzy nie pozostają na stanowisku długo. Wydają się niewiarygodne. Jednocześnie we współczesnym świecie ludzie zmieniają pracę częściej niż 20-30 lat temu. W nadchodzących latach tendencja ta będzie się nasilać. Pokolenie milenijne uwielbia różnorodność we wszystkim, także w pracy. 91% ankietowanych nie zamierza pracować w jednym miejscu dłużej niż 3 lata.

Zilustruj wartość, jaką zapewniałeś w poprzednich miejscach pracy, za pomocą faktów i liczb.

Pracodawcy powinni zwracać uwagę na atuty kandydatów często zmieniających pracę, a mianowicie elastyczność oraz różnorodność wiedzy i umiejętności. Kandydaci z kolei mogą skupić się na swoich mocnych stronach, jeśli nie tylko wyszczególnią, ale także szczegółowo opisują swoje osiągnięcia i umiejętności w swoim CV.

Zilustruj wartość, jaką zapewniałeś w poprzednich miejscach pracy, za pomocą faktów i liczb. Można napisać: „W ciągu N miesięcy pracy w firmie A pozyskałem X dużych klientów, co przełożyło się na wzrost rocznych przychodów o Y%.” Twój przyszły szef nie będzie miał nic przeciwko przyciąganiu dużych klientów i zwiększaniu przychodów swojej firmy.

2. Chronicznie bezrobotny

Wśród ogółu bezrobotnych znaczny odsetek stanowią osoby, które nie mogą znaleźć pracy dłużej niż rok. Nie wydają się być kandydatami, którzy odnieśli sukces, po pierwsze dlatego, że nie zatrudniali ich poprzedni pracodawcy, a po drugie, być może stracili część swoich umiejętności zawodowych i umiejętności pracy w zespole.

Specjaliści od rekrutacji zalecają, aby ci, którzy nie mogą znaleźć pracy dłużej niż 6 miesięcy, zajęli się czymś pożytecznym. Możesz zostać freelancerem lub pracować jako wolontariusz. Dodatkowo warto rozważyć zmianę strategii poszukiwania pracy na bardziej agresywną.

Nie czekaj, aż rekruterzy znajdą Twoje CV na stronie. Zadzwoń bezpośrednio do menedżerów HR interesujących Cię firm, zaangażuj się w networking, w tym na portalach społecznościowych. Twoje szanse wzrosną, jeśli pracownik firmy przyniesie Twoje CV do działu HR.

3. Pracownicy nadmiernie wykwalifikowani

Kandydatom ze znakomitymi CV często mówi się: „Jesteś dla nas za dobry” i odmawia się im pracy. Potencjalny pracodawca jest zakłopotany, dlaczego taki kandydat godzi się na skromną pensję i zwyczajne stanowisko. Przychodzi mu do głowy myśl: opuści nas, gdy tylko znajdzie lepsze miejsce, albo za swoje zasługi poprosi o podwyższenie wynagrodzenia.

Nie wysyłaj tego samego CV do różnych firm

Jeśli jesteś wykształconym i doświadczonym pracownikiem, wyjaśnij, dlaczego chcesz dla niego pracować. List motywacyjny to odpowiedni format, aby wyjaśnić powody swojego wyboru. Opowiedz nam, jak Twoje wartości mają się do misji firmy i jakie perspektywy widzisz dla siebie na tym stanowisku. Być może masz już dość bycia menadżerem odpowiedzialnym 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i szukasz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.