Sztuka. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzeń swoim pracownikom co najmniej raz na pół miesiąca. W takim przypadku dzień wypłaty świadczenia pieniężnego określają wewnętrzne przepisy organizacji: układ zbiorowy lub układ pracy.

Nie wszyscy menedżerowie respektują, a tym bardziej przestrzegają litery prawa – niemal co drugi z nich opóźnia wypłatę wynagrodzeń. Czy istnieją dźwignie wpływu na pozbawionego skrupułów pracodawcę i jak je prawidłowo wykorzystać – dwa pytania, które dotyczą przede wszystkim tych, którzy nie otrzymują na czas szczerze zarobionych pieniędzy.

Co mówi kodeks pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli pracodawca pozwoli sobie na opóźnienie wypłaty wynagrodzenia, pracownicy mają prawo zgłosić takie przestępstwo organom nadzorczym i regulacyjnym.

W przypadku otrzymania skargi od pracowników organ nadzorczy musi przeprowadzić kontrolę. Na rozpatrzenie samego odwołania przewidziano 30 dni. W tym okresie należy podjąć decyzję o przeprowadzeniu kontroli u pracodawcy. Przeprowadzając kontrolę, inspektorzy mają obowiązek sprawdzić wszystkie fakty opisane w skardze, a także zażądać od pracodawcy dokumentów dotyczących wypłaty wynagrodzenia. W przypadku wykrycia naruszeń wydane zostanie zarządzenie, w którym zostaną wskazane wszystkie wykryte naruszenia oraz termin ich usunięcia.

Po tym okresie inspektorzy ponownie odwiedzą pracodawcę i przeprowadzą ponowną kontrolę. Jeżeli naruszenia nie zostaną wyeliminowane, pracodawca zostanie już pociągnięty do odpowiedzialności. Do uprawnień inspektorów inspekcji pracy należy wydawanie decyzji o pociągnięciu do odpowiedzialności administracyjnej samego pracodawcy, a także urzędników, z winy których doszło do opóźnienia.

Co zrobić, jeśli wystąpi opóźnienie

Termin wypłaty wynagrodzenia musi być określony w regulaminie wynagrodzeń. Pracownik musi się z nim zapoznać, starając się o pracę. Z reguły zaliczka wypłacana jest na koniec miesiąca, a reszta wynagrodzenia na początku kolejnego miesiąca. Dokładne terminy dokonywania płatności określone są w lokalnych przepisach. Jeżeli data jest zapisana tak, że w bieżącym miesiącu wypada w weekend lub dzień wolny od pracy, wówczas wynagrodzenie należy wypłacić dzień wcześniej, w ostatni dzień roboczy.

Przykładowo przepisy dotyczące wynagrodzeń stanowią, że pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikom 8. dzień każdego miesiąca. W marcu jest to święto wolne od pracy. Dlatego pensje za luty należy wypłacić 7 marca. Jeśli płatności nie zostaną dokonane w ustalonym dniu, jest to już naruszenie praw pracowników.

Działania pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Pracownik, który nie czeka na wypłatę wynagrodzenia w terminie określonym układem zbiorowym lub układem pracy, ma pełne prawo już następnego dnia rozpocząć obronę swoich interesów.

1. Kontakt z inspekcją pracy w lokalizacji przedsiębiorstwa. To pierwszy krok, jaki należy podjąć, aby położyć kres nielegalnym działaniom pracodawcy i przyspieszyć wypłatę wynagrodzeń. Wniosek do inspekcji sporządzany jest w dowolnej formie, ale musi wskazywać konkretne naruszenia praw pracownika. W tym przypadku jest to fakt opóźnienia w wypłacie świadczenia, liczba dni opóźnienia oraz wysokość należnej kwoty.
2. Jeżeli w ciągu 15 dni od terminu wypłaty wynagrodzenia sytuacja nie ulegnie zmianie, pracownik ma prawo zawiesić pracę do czasu usunięcia naruszenia jego praw, czyli do chwili faktycznego otrzymania wynagrodzenia. Nie zapomnij uprzedzić o tym kierownika na piśmie, powołując się na przepisy art. 142 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracodawca rozpoczyna dokonywanie płatności, musi także przekazać pracownikom odpowiednie pisemne powiadomienie. Oznacza to, że pracodawca musi dopilnować, aby pracownik odebrał powiadomienie osobiście i podpisał potwierdzenie jego odbioru. Można to zrobić w następujący sposób:
   • osobiście odwiedzić pracownika i przekazać mu wypowiedzenie. Należy przygotować 2 identyczne kopie. Jeden zostaje wręczony pracownikowi, drugi pozostaje u pracodawcy, a pracownik składa na nim swój podpis;
   • wysłane pocztą rosyjską. Zawiadomienie należy przesłać listem poleconym zawierającym zawiadomienie i spis treści. Po zwróceniu zawiadomienia pocztowego do pracodawcy będzie on wiedział, z jaką datą pracownik otrzymał zawiadomienie. Gdy tylko pracownik otrzyma powiadomienie o rozpoczęciu płatności, musi wrócić do pracy. Jeżeli tego nie zrobi, działanie to będzie traktowane jako absencja i może stanowić podstawę do zwolnienia.
   Zgodnie z dokumentem nr 14-2-337 Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 grudnia 2013 r. każdy dzień zawieszenia pracy musi być opłacany przez pracodawcę na podstawie średnich zarobków danego pracownika.
   Istotna kwestia: prawo do zawieszenia pracy nie przysługuje urzędnikom służby cywilnej, a także pracownikom obsługującym niebezpieczne typy urządzeń lub produkcji, a także tym, których działalność zawodowa jest bezpośrednio związana z zapewnieniem ludziom środków do życia: pracownicy pogotowia ratunkowego, elektrowni, przedsiębiorstwa wodociągowe i tak dalej.
   Kolejny ważny punkt! Działania w postaci zawieszenia pracy są legalne tylko w przypadkach, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Jeżeli nastąpi opóźnienie w wypłacie odszkodowania za urlop, takie działania można uznać za absencję.
3. Równocześnie z zawieszeniem pracy warto wystąpić do sądu z pozwem o odzyskanie od pracodawcy nie tylko kwoty zaległych wynagrodzeń, ale także odszkodowania za zwłokę w wypłacie. Przed złożeniem pozwu warto dowiedzieć się, czy wynagrodzenie zostało naliczone, gdyż jeśli nie ma sporu co do istnienia długu, a także kwoty do zapłaty, nie ma potrzeby rozpraw sądowych – pismo egzekucja może zostać wydana niemal natychmiast po złożeniu wniosku.
4. W przypadku tych, którzy w ciągu trzech miesięcy nie otrzymali wynagrodzenia, warto zwrócić się do prokuratury lub policji – w tym przypadku działania pracodawcy wchodzą w zakres art. 145 § 1 Kodeksu karnego lub, co jest mniej poważne, ale również nieprzyjemny, art. 5.27 Kodeksu administracyjnego.

Odpowiedzialność pracodawcy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi ponosić odpowiedzialność za opóźnienia w wynagrodzeniu. Prawo do pracy i jej wynagrodzenia gwarantuje nie tylko prawo pracy, ale także Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Za naruszenie tych praw pracodawca może ponieść odpowiedzialność w postaci następujących rodzajów odpowiedzialności:

1. Kara dyscyplinarna. W sztuce. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że do odpowiedzialności może zostać pociągnięty sam szef i urzędnicy, którzy spowodowali opóźnienia i niewypłacanie wynagrodzeń. Najwyższą formą takiej kary jest zwolnienie.
2. Odpowiedzialność materialna. W sztuce. 234 - 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że od pierwszego dnia opóźnienia w płatnościach pracodawca jest zobowiązany do wypłaty swoim pracownikom odszkodowania w wysokości 1/150 podstawowej stawki Centralnego Banku Rosji Federacji z dniem powstania długu.
3. Odpowiedzialność administracyjna. Jeżeli wina pracodawcy lub jego urzędników zostanie w pełni udowodniona, inspektorzy mają prawo pociągnąć ich do odpowiedzialności administracyjnej. Kara stosowana jest zgodnie z art. 5. 27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli naruszenie miało miejsce po raz pierwszy, inspektorzy mogą jedynie wydać upomnienie lub nakaz zapłaty minimalnej kary:
   • urzędnicy - od 1000 do 5000 rubli;
   • Indywidualny przedsiębiorca - od 1000 do 5000 rubli;
   • osoby prawne - od 30 000 do 50 000 rubli.
   Jeżeli naruszenie się powtórzy, wysokość kary znacznie wzrasta:
   • dla urzędników - od 10 000 do 20 000 rubli;
   • przedsiębiorcy - od 10 000 do 20 000 rubli;
   • osoby prawne - od 50 000 do 70 000 rubli.
4. Odpowiedzialność karna. Są do tego powoływani w przypadkach, gdy zostanie udowodnione, że kierownik nie wypłacał wynagrodzenia z powodów egoistycznych. Kara – do dwóch lat więzienia.

Zgodnie z art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej pracodawca ponosi odpowiedzialność karną w następujących przypadkach:

• uregulowano zaległości płacowe w wysokości niespełna połowy zadłużenia;
• okres opóźnienia przekracza 3 miesiące;
• udowodniono, że brak zapłaty wynikał z egoistycznych pobudek i interesów pracodawcy;
• podmiotem jest dyrektor osoby prawnej, oddziału lub innego odrębnego działu osoby prawnej.

Na pracodawcę mogą zostać nałożone następujące kary:

• kara do 500 000 rubli;
• kara proporcjonalna do wynagrodzenia lub innych źródeł zysku za ostatnie 3 lata;
• zakaz zajmowania określonego stanowiska przez okres nie dłuższy niż 5 lat;
• praca przymusowa do 3 lat;
• aresztu na okres nie dłuższy niż 3 lata.

Kara zostanie wybrana w zależności od wagi przewinienia. Ważne jest, aby rozróżnić częściowy brak płatności i całkowity brak płatności.

Częściowa niepłatność - niepłacenie wynagrodzeń w wysokości mniejszej niż połowa całkowitego zadłużenia. Całkowite niepłacenie to niepłacenie całej kwoty zarobionej przez każdego pracownika w ciągu ostatnich 2 miesięcy. Dotkliwość konsekwencji ustala sąd po dokładnym rozważeniu konkretnego przypadku. Pod uwagę brany jest czas trwania przestępstwa, wysokość zaległości płacowych, liczba ofiar itp.

Konsekwencje opóźnienia o 1 dzień

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nawet o 1 dzień może prowadzić do przykrych konsekwencji dla pracodawcy w postaci wypłat odszkodowań. Odszkodowanie naliczane jest od pierwszego dnia opóźnienia w wysokości 1/150 podstawowej stopy Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej, ustalanej w dniu powstania długu. Aby otrzymać wynagrodzenie, pracownik nie musi wypełniać żadnych dokumentów ani pisać dodatkowych oświadczeń. Wszelkie obliczenia i płatności dokonywane są przez pracodawcę samodzielnie. Należy je przeprowadzić łącznie z wypłatą zaległych wynagrodzeń.

Jeżeli opóźnienie wynosi 1 lub kilka dni, możesz napisać pozew skierowany do pracodawcy, żądając wypłaty nie tylko wynagrodzenia, ale także odszkodowania za każdy dzień opóźnienia. Jeśli list zostanie zignorowany, możesz złożyć skargę do wyższych władz.

Reklamację należy jednak złożyć w formie pisemnej i odpowiednio udokumentować jako dokument przychodzący. Pracodawca będzie wówczas musiał udzielić formalnej pisemnej odpowiedzi.

Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Ochrona praw pracowników Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 236 zobowiązuje pracodawcę, za nieterminowe udzielenie pracownikom świadczeń pieniężnych, do zapłaty na ich rzecz odszkodowania. Jej wielkość określa ta sama zasada prawa: za każdy dzień zwłoki, począwszy od dnia następującego po dniu, w którym należało dokonać płatności, kwota nie niższa niż 1/150 stawki podstawowej ustalonej przez Bank Centralny na przypada termin naliczenia odszkodowania.

Takie środki zaczęto stosować w październiku 2016 r. Wcześniej rekompensatę obliczano na podstawie stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Ale Bank Centralny uznał taki mechanizm za nieskuteczny, a szkody moralne i materialne były „powiązane” z kluczową stopą procentową.

Ponadto od tego samego momentu podwojona została minimalna wysokość odszkodowania. Wcześniej trzeba było liczyć 1/300 stopy refinansowania.

Na wniosek pracodawcy wysokość odszkodowania może zostać zwiększona, ale nie może zostać obniżona. Jeśli kierownictwo chce ustalić wyższą kwotę odszkodowań, punkt ten musi zostać określony w odpowiednich dokumentach lokalnych - umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Przykład: wynagrodzenie wynosi 10 000 rubli, okres opóźnienia wynosi 14 dni, na dzień 02.09.2018 podstawowa stawka Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej wynosi 7,5%.
Obliczenie odszkodowania za 14 dni opóźnienia wygląda następująco:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubli za każdy dzień niepłacenia wynagrodzenia
5 * 14 = 90 rubli musi zapłacić pracodawca za 14 dzień opóźnienia w płatnościach
Pracownik musi otrzymać 10 000 + 90 = 10 090 rubli

Uwaga: odpowiedzialność finansowa powstaje po stronie pracodawcy, niezależnie od obecności lub braku jego winy w opóźnieniu w wypłacie wynagrodzeń pracownikom. Zgodnie z zapisem zawartym w paragrafie 55 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego nr 2 z dnia 17 marca 2004 roku naliczenie odsetek za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń nie pozbawia pracowników prawa do indeksowania kwoty zadłużenia z powodu deprecjacji zadłużenia spowodowanej inflacją.

Optymalnym sposobem na osiągnięcie efektywności ekonomicznej pracy wynajętego zespołu jest rytmiczna i ciągła praca przez cały dzień pracy lub zmianę. Przerwy i trudności pojawiają się, gdy płynny przebieg procesu zostaje przerwany z nieprzewidzianych, dobrych lub niezbyt dobrych powodów. Jeżeli awaria nastąpiła na skutek opieszałości lub zaniedbań kierownictwa, pracownik musi zrozumieć, że jest to traktowane jako wymuszony przestój z winy pracodawcy.

Co jest proste

Wszystko, co dotyczy godzin pracy i okresów odpoczynku, określono w rozdziałach 15-19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niestety, w żadnym z nich nie ma jasnej definicji przestoju. Krótki opis czym jest przestój i jak się zachować w przypadku jego wystąpienia znajduje się w art. 72,2 TK. Skromne wyjaśnienie, że jest to czasowe zawieszenie produkcji z różnych powodów, najczęściej o charakterze obiektywnym i nieodpartym, nie pozwala jednoznacznie przypisać tego okresu ani do czasu pracy, ani do czasu odpoczynku.

Wysokość wynagrodzenia za przestój zależy w dużej mierze od udowodnienia winy za jego wystąpienie. Dlatego niemal wszyscy pracodawcy dążą, jeśli nie do przerzucenia odpowiedzialności na pracownika, to chociaż do udowodnienia, że ​​nic nie zależy od kierownictwa. Jednak praktyka sądowa w tym zakresie jest nieubłagana. Należą do nich przyczyny ekonomiczne, techniczne i organizacyjne awarii produkcyjnych z winy pracodawcy. Okoliczności niezależne od woli stron uznawane są najczęściej jedynie za siłę wyższą w postaci katastrof, kataklizmów lub działań wojennych, których obecność potwierdzają dokumenty Izby Przemysłowo-Handlowej.

Sądy obwiniają także organ zarządzający spółki za brak pełnych mocy produkcyjnych spowodowany kryzysem gospodarczym.

Kodeks pośrednio określa formę odpowiedzialności dyrektora za przestoje powstałe na skutek niewystarczająco aktywnego i sumiennego wykonywania obowiązków menedżera. Dzięki temu walne zgromadzenie uczestników może pociągnąć niedbałego lidera do odpowiedzialności dyscyplinarnej, a nawet zwolnić go na tej podstawie.

Dekoracje

Pogarszające się zewnętrzne czynniki ekonomiczne, niszczycielski wpływ klęsk żywiołowych czy problemy technologiczne uniemożliwiające dalszą pracę, same w sobie przynoszą straty. W takim przypadku kierownictwo będzie mogło obniżyć koszty, jeśli prawidłowo udokumentuje czas przymusowego przestoju z winy pracodawcy:

• Po otrzymaniu powiadomienia w dowolnej formie o warunkach, które wstrzymały pracę, należy jak najszybciej podjąć decyzję o ogłoszeniu przestoju.
• Zidentyfikuj winnych (pracownik, sam pracodawca lub siła wyższa);
• Określ warunki, jeśli nie jest to możliwe, zawieszenie uznaje się za nieokreślone;
• Rozwiązać problem obecności pracowników dotkniętych przestojami w produkcji;
• Wydać zamówienie, musi zawierać wszystkie powyższe szczegóły, a także najlepiej wyjaśnić formę i kwotę płatności (zależy to od powodów i osób odpowiedzialnych);
• Pod podpisem zapoznaj cały zespół lub tę jego część, która pozostaje z nim bez pracy.
• Zaoferuj dotkniętym pracownikom przeniesienie na wolne stanowiska przy zachowaniu średniego wynagrodzenia przez cały okres przestoju.
• Przenieść część pracowników na wolne stanowiska nie niższe niż ich dotychczasowe kwalifikacje, bez ich zgody, jednak na okres nie dłuższy niż miesiąc, art. 72,2 TK.
• W ciągu trzech dni powiadom służbę zatrudnienia, klauzula 2 art. 25 ustawy 1032-1 ustawy federalnej. Należy to zrobić, jeśli całe przedsiębiorstwo całkowicie zaprzestało pracy; spóźnienie może kosztować grzywnę w wysokości do 5000 rubli, art. 19.7 Kodeks wykroczeń administracyjnych.
• Uwagi dotyczące przestojów wprowadzaj do karty czasu pracy, formularz T-13. Kod rozliczeniowy dobierany jest w zależności od okoliczności: winę pracodawcy oznacza się skrótem RP lub kodem numerycznym 31.
• Jeżeli niezdolność do pracy nie dotyczy wszystkich pracowników, należy to odnotować w aktach dowolnych, a następnie odzwierciedlić w karcie czasu pracy.

Im szybciej i dokładniej pracodawca przygotuje wszystkie dokumenty, tym więcej pieniędzy firma zaoszczędzi na wynagrodzeniach. Jeśli pracownicy nie zostaną powiadomieni, a ich wynagrodzenie zostanie obliczone w obniżonej wysokości, wówczas skontaktowanie się z inspekcją pracy to najmniejsze zagrożenie dla przedsiębiorstwa. Niedozwolone jest także wymaganie od pracowników wykonywania obowiązków w czasie przestoju, nawet jeśli cały dzień są w pracy.

Największe szkody wynikające z przestojów wyrządzane są przedsiębiorstwu, niezależnie od tego, czy zawinił pracodawca.

Pracodawca nie chce przyznawać czasu wolnego

Prawdopodobieństwo, że kierownictwo odmówi podjęcia działań w celu sformalizowania przestojów, jest bardzo niskie. Przecież to przedsiębiorstwo najbardziej cierpi na zawieszeniu produkcji. Inną kwestią jest to, że pozbawieni skrupułów szefowie mogą próbować nakłonić pracowników do pójścia na bezpłatny urlop w okresie trudności ekonomicznych.

Zdarza się, że tę politykę realizuje wynajęty menadżer firmy, starając się ukryć skutki krótkowzrocznych decyzji w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Zespół może się zabezpieczyć pisząc apelację do założycieli z prośbą o pociągnięcie kierownika przedsiębiorstwa do odpowiedzialności dyscyplinarnej za dopuszczenie do przymusowego przestoju z winy pracodawcy. Można go przekazać osobiście przewodniczącemu zgromadzenia uczestników lub akcjonariuszy albo za pośrednictwem związku zawodowego.

Arbitralność zarządzania, przy bierności organu zarządzającego organizacji komercyjnej, może zostać stłumiona przez agencje rządowe nadzoru w zakresie prawa pracy: inspekcję pracy, prokuraturę, a nawet sąd. Trzeba tylko pamiętać, że agencje rządowe będą wymagały dowodów na to, że pracownicy są w pracy i nie mogą w pełni pracować z winy pracodawcy. Sporządzenie skargi zbiorowej będzie bardzo pomocne w ochronie własnych praw.

W czasie przestoju z winy pracodawcy pracownik ma prawo liczyć na 2/3 wynagrodzenia minimalnego, art. 157 TK.

Jak napisać aplikację

Kiedy przestój nastąpi w wyniku przyczyn globalnych (szoki gospodarcze, katastrofy itp.), kierownictwo nie potrzebuje dodatkowego powiadamiania. Są jednak sytuacje, w których kierownictwo po prostu nie może dowiedzieć się o problemach, dopóki podwładni się im nie zgłoszą. Należy to zrobić, jeśli awaria ma charakter lokalny, wypadek wydarzy się na wydzielonym obszarze, nie ma surowców ani materiałów do pracy, sprzętu lub cała produkcja jest pozbawiona zasilania. Zgłoszenie będzie również wymagane, jeśli przestój rozpoczął się z winy pracownika.

Wniosek o przymusowy przestój z winy pracodawcy nie ma uregulowanej prawnie formy, w związku z czym jest sporządzany arbitralnie. Jednak bardziej słuszne byłoby zatytułowanie takiego dokumentu „Raport”. Bez względu na to, jaką nazwę wybierzesz, musisz zapisać w niej kilka bardzo ważnych punktów:

• w imieniu którego sporządzany jest dokument wskazujący stanowisko, pełną nazwę i nazwę przedsiębiorstwa;
• opis tego, co się wydarzyło;
• czas pierwszego zatrzymania pracy;
• przyczyny i domniemani sprawcy;
• Obowiązkowe jest posiadanie podpisu pracownika oraz daty i godziny przekazania pisma bezpośrednim przełożonym.

Przykładowe oświadczenie możesz zobaczyć na naszej stronie internetowej ()

Aby być uczciwym, trzeba powiedzieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje pracowników do pisemnego zgłaszania rozpoczęcia przestoju. Sporządzenie pracy, lepiej zrobić to w dwóch egzemplarzach, będzie bardziej poprawne i spokojniejsze dla pracownika. Działania takie są tym bardziej istotne, jeżeli kontynuacja pracy jest niemożliwa, gdyż stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia. Przecież art. 214 Kodeksu pracy po prostu zobowiązuje wszystkich pracowników do zgłaszania tego kierownictwu wyższego szczebla.

Zawiadomienie przekazane kierownictwu za podpisem pomoże pracownikowi w dalszym udowodnieniu swojej niewinności, a także potwierdzeniu faktu terminowego kontaktu z pracodawcą.

Kontynuowanie pracy w warunkach zagrażających zdrowiu pracownika lub innych członków zespołu bez zgłoszenia tego przełożonym lub po jej zakończeniu jest nielegalne, art. 214 TK.

Jak to jest płatne?

Art. uściśla kwestię sposobu opłacania przymusowego przestoju z winy pracodawcy. 157 TK. Wysokość płatności i fakt ich realizacji w dużej mierze zależą od okoliczności:

Po szybkim zbadaniu pierwsze dwa punkty są bardzo podobne, ale wcale nie takie same. Dla tych, którzy otrzymują wynagrodzenie składające się wyłącznie ze stawki taryfowej, tak naprawdę nie ma znaczenia, z czyjej winy powstał problem. Niezależnie od tego, co poprzedzi początek przestoju, pracownicy zespołu otrzymają taką samą kwotę płatności.

Kolejną kwestią są przedsiębiorstwa, które regularnie wypłacają premie, dodatki i dopłaty uzależnione od wyników pracy. W takim przypadku pracodawca będzie zainteresowany przekonaniem pracowników o własnej niewinności i wpływie okoliczności siły wyższej. W końcu właśnie to pozwoli ci zapłacić dwie trzecie stawki taryfowej i może być bardzo małe w porównaniu z ostateczną kwotą naliczeń na liście płac.

Kodeks pracy ustanawia jednolite podejście do obliczania przeciętnego wynagrodzenia we wszystkich przypadkach wymienionych w tym dokumencie (art. 139 Kodeksu pracy). Na przykład przestój miał miejsce w sierpniu 2017 r. Wynagrodzenie wynosi 10 000 rubli, miesięczna premia wynosi 50% wynagrodzenia. Aby uprościć obliczenia, możemy założyć, że kwota rozliczeń międzyokresowych nie uległa zmianie w ciągu ostatnich 12 miesięcy, wówczas płatność za 10 dni przestoju będzie wynosić:

(10 000+5 000)*12/12/29,3*10 dni*2/3 = 3412,97 rubli - zapłata za przymusowy przestój z winy pracodawcy;

10 000/12/12/29,3*10 dni*2/3 = 2275,31 rubli – kwota płatności, jeżeli wstrzymanie prac nastąpiło z przyczyn od nas niezależnych.

Jak widać pokusa oszczędzania na płatnościach dla pracodawcy jest bardzo duża, więc kierownictwo będzie w każdy możliwy sposób upierać się, że nie miało możliwości wpływu na okoliczności. Jeżeli pracownicy na tle strat finansowych mają uzasadnione wątpliwości co do uczciwości pracodawcy, inspekcja pracy lub sąd pomogą ocenić powagę przyczyn.

Co robi pracownik?

Niektórzy pracownicy mają tendencję do upraszczania sytuacji w przypadku nieoczekiwanej przerwy w pracy. Niezależnie od przyczyny przestoju i bez względu na to, jak długo trwa (pół dnia czy sześć miesięcy), pracownik ma obowiązek codziennie być na miejscu w godzinach określonych w umowie o pracę. I choć kodeks nie mówi tego wprost, to nie uwzględnia tych godzin w okresie ustawowego odpoczynku (art. 107 kp). W tej sytuacji należy wyciągnąć wniosek: co nie jest dozwolone, jest zabronione.

Gwoli ścisłości warto dodać, że pracodawca może w zleceniu wspomnieć o obowiązku obecności w pracy. Tam ma prawo zarówno zmusić go do pozostania na miejscu, jak i pozwolić mu przez cały ten czas pozostać w domu. Fakt, że w postanowieniu nie wskazano konieczności przebywania na terenie przedsiębiorstwa, nie będzie stanowić zgody na opuszczenie pracy. W przypadku samowolnego opuszczenia miejsca pracy lub nieobecności w pracy na skutek bezpodstawnych wniosków, pracownik nie powinien się dziwić, że stanie się kandydatem do zwolnienia z powodu absencji, art. 81 TK.

Konieczność obecności na produkcji w czasie przymusowego przestoju z winy pracodawcy może być podyktowana:

• prawdopodobieństwo wystąpienia sytuacji awaryjnych, wówczas ekipa na miejscu będzie w stanie szybko wyeliminować wszelkie negatywne skutki lub całkowicie im zapobiec;
• możliwość, że przyczyny przestoju nagle znikną (np. zostanie podłączony prąd), w związku z czym nie można przewidzieć czasu rozpoczęcia wznowienia pracy;
• pracodawca po prostu nie jest skłonny płacić pracownikom średniej kwoty za ich nieobecność w pracy.

Wszyscy pracownicy, nawet jeśli nie mają możliwości wykonywania swoich obowiązków służbowych, muszą przebywać na terenie przedsiębiorstwa lub jego jednostki strukturalnej; będą mogli opuścić miejsce pracy jedynie w przypadku ustalenia takiego zwolnienia w zarządzeniu przestoju lub zbiorowym porozumienie.

Zwolnienie w czasie przestoju: funkcje, wynagrodzenie

Wymuszone przestoje z winy pracodawcy, trwające dość długo, niezmiennie będą motywować członków zespołu do poszukiwania nowej pracy. Jeśli jego wyniki okażą się pozytywne, wówczas pojawi się pytanie, jak prawidłowo rozstać się ze „starym” pracodawcą. W tym przypadku najbardziej prawdopodobne są dwie możliwości: własna wola (art. 80 kp) i zgoda stron (art. 78 kp).

Najczęściej kierownictwo przedsiębiorstwa znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej przychylnie odnosi się do prób pracowników zmiany miejsca pracy. Pracodawca szczególnie łatwo się na to zgodzi, jeśli nie spodziewa się szybkiego zakończenia przestoju lub nawet nie przewiduje możliwości likwidacji firmy. Następnie strony pewnego dnia podpisują umowę o zwolnieniu i rejestrują pracownika.

Często zdarza się również, że kierownictwo ingeruje i nie zapewnia zapłaty bez zachowania okresu wypowiedzenia, art. 80 TK. Z moralnego punktu widzenia czyn ten można potępić, jednak prawo stoi całkowicie po stronie pracodawcy. Jeżeli pracownik sam zdecyduje się na odejście, ma obowiązek zgłosić to z 14-dniowym wyprzedzeniem, fakt przestoju nie może skrócić tego okresu. Problem może pojawić się, jeśli dla wszystkich pracowników zostanie ogłoszony przymusowy przestój z winy pracodawcy, a zarządzenie o tym zabrania pracownikom zgłaszania się do miejsc pracy. Wtedy powstanie sytuacja, w której po prostu nie będzie do kogo aplikować. Jest kilka sposobów na wyjście z tej sytuacji:

• wysłać pismo pocztą na adres siedziby firmy i na wszystkie znane adresy;
• przejrzyj swoją umowę o pracę, czy zawiera adres e-mail pracodawcy i wyślij do niego aplikację;
• znajdź sposób na spotkanie z menadżerem lub przedstawicielem HR w środowisku nieprodukcyjnym i przekonaj jednego z nich, aby przyjął dokument.

W każdym przypadku odliczanie dwóch tygodni rozpocznie się dopiero od następnego dnia od dnia otrzymania pisma przez pracodawcę lub jego przedstawiciela. Państwowy inspektor pracy pomoże otrzeźwić „apodyktycznego” menedżera, który uniemożliwia zgodne z prawem zwolnienie. Kierownictwo na pewno przeczyta jego wiadomość i zareaguje.

Niezależnie od podstaw zwolnienia lista płatności przy obliczaniu jest taka sama:

• Pozostała pensja.
• Rekompensata za dni urlopu.
• Dług z tytułu przekroczenia należnych kwot.
• Pozostałe kwoty odszkodowania, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy.

Przestój to najbardziej nieprzyjemne wydarzenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Przecież nawet przy wstrzymaniu produkcji ten ostatni jest zmuszony ponieść straty finansowe, w szczególności zapłacić zespołowi 2/3 pensji. Wzajemne zrozumienie i chęć jak najszybszego powrotu do rytmu pracy pomogą skrócić trudny okres i zmniejszyć jego negatywny wpływ na stosunki pracy. A głównym pozytywnym efektem będzie dołożenie maksymalnych wysiłków przez obie strony w celu wznowienia pracy.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona w sądzie, przygotowywanie roszczeń i innych dokumentów regulacyjnych dla organów regulacyjnych.

Trudna sytuacja gospodarcza w kraju, kryzys braku płatności, opóźnienia w dostawach i inne problemy często stają się przyczyną tego, że pracodawca nie jest w stanie wypłacić swoim pracownikom wynagrodzeń w terminach określonych przepisami prawa. W tym artykule zastanowimy się, co zrobić, jeśli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzeń i co w takiej sytuacji mogą zrobić sami pracownicy.

Ustawa o opóźnionych wypłatach w 2019 r

Zgodnie z Kodeksem pracy (LC) Federacji Rosyjskiej (część 6, art. 136) i pismem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2003 r. Nr 14-2-242 wynagrodzenia muszą być wypłacane pracownikom zatrudniony na umowę o pracę 2 razy w miesiącu. Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik zostaje zatrudniony do wykonywania jakichkolwiek zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej. Opcja ta umożliwia przygotowanie dowolnych warunków płatności odpowiadających obu stronom. Porozumienie to jest określone bezpośrednio w umowie.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy w 2019 r. jest dopuszczalne na okres nie dłuższy niż 15 dni. Zostało to określone w nowelizacji z dnia 3 października 2016 r. art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dopuszczenie to oznacza, że ​​pracodawca ma prawo opóźnić płatność nie więcej niż 15 dni po zakończeniu okresu, za który została naliczona (ustawa federalna (FZ) nr 272 z 07.03.2016).

Daty wypłaty wynagrodzeń muszą być odnotowane w co najmniej jednym z następujących dokumentów:

• w umowie o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą;
• w układzie zbiorowym;
• w przepisach wewnętrznych.

Algorytm postępowania pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Dodatkowo

Istnieją pewne przypadki, w których przerwanie pracy jest niedopuszczalne:

• pracownicy służb ratowniczych, wojskowych, strażaków;
• w stanie nadzwyczajnym;
• urzędnicy służby cywilnej;
• pracownicy obsługujący szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji i sprzętu;
• pracownicy zapewniający środki do życia ludności (pogotowie ratunkowe, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, zaopatrzenie w energię, ogrzewanie, łączność).

Zgodnie z normami prawnymi, w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń o więcej niż 15 dni, pracownik może podjąć następujące działania:

• napisać do pracodawcy zawiadomienie, że z powodu opóźnienia w płatnościach przekraczającego 15 dni zaprzestaje wykonywania swoich obowiązków służbowych. Dokument ten należy sporządzić w 2 egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, a drugi osoba odpowiedzialna, która przyjęła zgłoszenie, musi podpisać przyjęcie. Jest to konieczne, aby pracownik nie musiał rejestrować nieobecności i udowodnić legalność swoich działań przed sądem (jeśli to konieczne). Należy również wziąć pod uwagę, że pracodawca będzie musiał zapłacić za okres zawieszenia pracy;
• nie przychodź do pracy do czasu pisemnego powiadomienia od pracodawcy o zamiarze wypłaty wynagrodzenia;
• złożyć pozew do sądu o naruszenie praw obywatelskich.

Jeżeli okres opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przekracza 3 miesiące kalendarzowe, wówczas pracownik, oprócz działań wymienionych powyżej, może złożyć wniosek do sądu polubownego o ogłoszenie upadłości firmy, w której pracuje. Sąd przyjmie sprawę do rozpatrzenia, jeżeli zadłużenie pracodawcy wobec pracowników wynosi co najmniej 300 tysięcy rubli.

Oprócz działań wymienionych powyżej pracownik ma prawo zgłosić naruszenie swoich praw następującym organom:

• do Federalnej Inspekcji Pracy;
• do prokuratury właściwej ze względu na siedzibę firmy, w której pracownik pracuje;
• do sądu (znajduje się wzór pozwu o niewypłatę wynagrodzenia).

Jeśli w przedsiębiorstwie lub organizacji wynagrodzenia kilku pracowników są opóźnione, lepiej wspólnie bronić swoich praw. Zbiorowe wnioski do organów rządowych będą rozpatrywane szybciej niż indywidualne, a także będą miały większą szansę na pozytywny wynik.

Kontaktując się ze wszystkimi agencjami rządowymi, należy złożyć pisemny wniosek wskazujący fakt opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, czas opóźnienia, dokładne dane firmy i dane osobowe. Jeśli to możliwe, przedstaw dokumenty potwierdzające.

Obejrzyj film, w którym znajdziesz porady ekspertów, jak odebrać wynagrodzenie w przypadku opóźnienia.

Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku opóźnień w płatnościach

Niedotrzymywanie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, w tym opóźnienia w płatnościach, pociąga za sobą wszelkie działania odwetowe.

Lista możliwych konsekwencji:

• rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami firmy, jeżeli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone później niż 15 dni po terminie określonym w umowie pracy lub układzie zbiorowym (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• na podstawie średnich zarobków;
• podejmowanie środków administracyjnych i (lub) finansowych w zakresie odpowiedzialności, w tym wypłata odszkodowań pieniężnych pracownikom. Odpowiedzialność administracyjna polega na nałożeniu kary pieniężnej i zawieszeniu działalności spółki;
• postępowanie karne;
• Wszczęcie postępowania upadłościowego przez pracowników przedsiębiorstwa w przypadku opóźnienia w płatnościach przekraczającego 3 miesiące.

To jest nic nie warte: Jeśli wynagrodzenia będą wypłacane pracownikom według szarego lub czarnego schematu, nawet w sądzie dość trudno będzie udowodnić fakty opóźnień i braku płatności, a pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności będzie prawie niemożliwe. Dlatego warto wcześniej omówić z pracodawcą kwestię oficjalnej wypłaty wynagrodzenia.

Rekompensata dla pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Jednym ze środków zachęcających do terminowych płatności jest rekompensata pieniężna za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń. Z reguły stanowi ona określone odsetki naliczone od kwoty zadłużenia. Zapłata odsetek odszkodowawczych w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia leży po stronie pracodawcy, niezależnie od przyczyn opóźnienia w płatności (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalna kwota opłat odszkodowawczych, zgodnie z ustawą federalną nr 272 z dnia 3 października 2016 r., wynosi 1/150 podstawowej stawki Banku Rosji za kwotę opóźnionych płatności za każdy dzień opóźnienia. Podstawowa stopa procentowa na dzień 27 marca 2017 r. wynosi 9,75%. Tym samym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o odszkodowanie naliczone za każdy dzień zwłoki w zapłacie.

Możesz spróbować rozwiązać problem opóźnionych wynagrodzeń, zanim skontaktujesz się z różnymi agencjami rządowymi w zespole. W tym celu w firmie tworzy się komisję ds. sporów pracowniczych. Powinien składać się z przedstawicieli strony pracownika i pracodawcy w równej liczbie. Komisja rozwiąże problem w ciągu 10 dni. Jeśli pokojowe rozwiązanie nie dojdzie do skutku, należy skontaktować się z państwowymi organami nadzorczymi.

Zadawaj pytania dotyczące tematu artykułu i uzyskaj odpowiedź od eksperta

Sąd Najwyższy Republiki Komi

Sędzia Nagornova O.N. Sprawa nr 33-605/2011

DEFINICJA

KOLEGIUM SĄDOWE SPRAW CYWILNYCH

SĄDU NAJWYŻSZEGO REPUBLIKI KOMI

Wśród członków przewodniczących jest E.L. Teplyakova,

Sędziowie Ivanova E.A., Alekseeva S.F.,

Podsekretarz N.N. Woroncowa,

Sprawa ze skargi kasacyjnej Zamkniętej Spółki Akcyjnej „...” na postanowienie Sądu Miejskiego w Syktywkar Republiki Komi z dnia 9 września 2010 r., zgodnie z którym

Zebrane od Zamkniętej Spółki Akcyjnej „...” na rzecz N.G. Vaneevy. odszkodowanie w wysokości ... rub., odszkodowanie za szkody moralne w wysokości ... rub., koszty prawne w wysokości ... rub. i łącznie - ... rub.

Zebrane od Zamkniętej Spółki Akcyjnej „...” na rzecz Ledneva N.V. odszkodowanie w wysokości ... rub., odszkodowanie za szkody moralne w wysokości ... rub., koszty prawne w wysokości ... rub. i łącznie - ... rub.

Zebrane od Zamkniętej Spółki Akcyjnej „...” na rzecz G.P. Ivanova. odszkodowanie w wysokości ... rub., odszkodowanie za szkody moralne w wysokości ... rub., koszty prawne w wysokości ... rub. i łącznie - ... rub.

Zebrane od Zamkniętej Spółki Akcyjnej „…” na rzecz N.A. Christozowej. odszkodowanie w wysokości ... rub., odszkodowanie za szkody moralne w wysokości ... rub., koszty prawne w wysokości ... rub. i łącznie - 53 100 rubli.

Po wysłuchaniu raportu sędziego Iwanowej E.A. wyjaśnienia przedstawiciela powodów Ledneva N.V. , Ivanova G.P. i Christozova N.A. – Shakhova K.E, panel sądowy,

U S T A N O V I L A:

Vaneeva N.G., Ledneva N.V., Ivanova G.P. i Christozova N.A. wystąpili do sądu z żądaniami przeciwko JSC „…” o zadośćuczynienie, zadośćuczynienie za szkody moralne i pokrycie kosztów prawnych, wskazując, że w związku z dużym opóźnieniem lotu Syktywkar-Moskwa w dniu 18 lutego 2010 r. ponieśli straty w wysokości koszt zakupionych pakietów wakacyjnych w mieście…, w wysokości… rub. każdy.

W toku postępowania sąd zmienił oskarżonego w sprawie (w związku z reorganizacją) na Zamkniętą Spółkę Akcyjną „…”.

Na rozprawie powodowie i ich pełnomocnik nalegali na spełnienie ich żądań, tłumacząc, że w dniu 18 lutego 2010 roku przybyli na miejsce odlotu lotu 5N 502 Syktywkar-Moskwa o godzinie wskazanej na zakupionych biletach, odprawili się na lotu, po którym wielokrotnie odwiedzano ich w hali odlotów. Pojawiły się komunikaty o opóźnieniach lotów. Przedstawiciel JSC „…”, który przybył na lotnisko w Syktywkar, nie wyjaśnił przyczyn opóźnienia lotu, nie podał godziny opóźnionego lotu i odmówił wyjaśnienia sytuacji. W trakcie opóźnienia lotu 5N 502 powodowie skontaktowali się ze swoim touroperatorem, który wyjaśnił im, że zgodnie z zawartą umową przełożenie lotu... na późniejszy termin lub termin jest niemożliwe, w związku z czym powodowie nie mogli skorzystać zakupione pakiety wycieczek, ponosząc straty w wysokości... rub. każdy. Na poparcie swoich argumentów na rzecz odzyskania odszkodowania za szkody moralne powodowie wyjaśnili sądowi, że w wyniku długiego oczekiwania w hali lotniska w niskich temperaturach Vaneeva N.G. następnie doznał poważnego przeziębienia; Powodowie doświadczyli niepokoju moralnego w związku z zakłóceniem zaplanowanego urlopu.

Pozwany nie wysłał swojego pełnomocnika na rozprawę, składając opinię o niezgodności z postawionymi wymogami.

Sąd podjął powyższą decyzję.

W skardze kasacyjnej Zamknięta Spółka Akcyjna „...” podnosi kwestię uchylenia wydanego w sprawie postanowienia sądu ze względu na jego niezgodność z prawem i bezzasadność.

Po sprawdzeniu legalności i ważności orzeczenia sądu skład orzekający nie widzi podstaw do uchylenia merytorycznie prawidłowego orzeczenia sądu.

W sprawie ustalono, że powodowie nabyli od spółki LLC „...” bony turystyczne na wakacje w... w terminie od DD.MM.RRRR do DD.MM.RRRR (umowy o świadczenie usług od DD.MM.RRRR). Za zakupiony produkt turystyczny powodowie zapłacili… rubli. każdy. Organizacja wyjazdu obejmowała lot na trasie… z wylotem z lotniska Domodiedowo w Moskwie w dniu 18 lutego 2010 r. o godzinie 16:00. 55 minut i zakwaterowanie w hotelu...

W celu przybycia na lotnisko Moskwa-Domodiedowo w celu odlotu do... powodowie zakupili od pozwanego bilety lotnicze na lot 5N 502 Syktywkar-Moskwa z wylotem w dniu 18 lutego 2010 r. o godzinie 07:00. 40 minut Wyznaczony lot został przez pozwanego opóźniony do godziny 14:00. 00 min., przez co powodowie stracili możliwość dotarcia na lotnisko w terminie do odlotu do ….

Koszty lotu Syktywkar-Moskwa-Syktyvkar wynikające z opóźnienia lotu zostały zwrócone powodom w całości przez pozwanego. Odmówiono roszczeń odszkodowawczych.

Zaspokajając roszczenia o naprawienie na rzecz powoda strat spowodowanych niemożnością wykorzystania przez nich zakupionych bonów, sąd doszedł do prawidłowego wniosku, że straty te zostały wyrządzone powodom z winy pozwanego, który nie wziął na siebie całego niezbędne środki w celu terminowego wywiązania się ze swojego obowiązku przewozu pasażerów.

Na mocy art. 792 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, przewoźnik jest obowiązany dostarczyć pasażera do miejsca przeznaczenia w terminach określonych w sposób określony w czarterach i przepisach przewozowych.

Na podstawie art. 401 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, osoba, która nie dopełniła obowiązku lub wykonała go nienależycie, ponosi odpowiedzialność w przypadku winy (umyślności lub zaniedbania), z wyjątkiem przypadków, gdy prawo lub umowa przewiduje inne podstawy odpowiedzialności.

Osobę uważa się za niewinną, jeżeli zachowując stopień staranności i ostrożności wymagany od niej przez charakter zobowiązania i warunki obrotu, podjął wszelkie środki w celu należytego wykonania zobowiązania.

Brak winy udowadnia ten, kto naruszył obowiązek.

Jeżeli ustawa lub umowa nie stanowi inaczej, osoba, która przy prowadzeniu działalności gospodarczej nie wykonuje lub nienależycie wykonuje zobowiązanie, ponosi odpowiedzialność, chyba że udowodni, że prawidłowe wykonanie było niemożliwe na skutek działania siły wyższej, to jest nadzwyczajnych i nieuniknionych okoliczności w danych warunkach . Do okoliczności takich nie zalicza się w szczególności naruszenie obowiązków przez kontrahentów dłużnika, brak na rynku towaru niezbędnego do realizacji egzekucji, czy też brak niezbędnych środków pieniężnych od dłużnika.

Jak wynika z materiałów sprawy, brak jest dowodów na to, że pozwany podjął wszelkie przysługujące mu środki w celu przewiezienia pasażerów w terminie wskazanym na bilecie. W toku postępowania nie zostały ustalone okoliczności wskazujące na zaistnienie nadzwyczajnych i nieuniknionych okoliczności, które uniemożliwiają pozwanemu należyte wykonanie obowiązków wynikających z umowy.

Jednocześnie Sąd I instancji słusznie odrzucił argumentację Zamkniętej Spółki Akcyjnej „…” o stwierdzonych usterkach technicznych statku powietrznego uniemożliwiających dopuszczenie go do lotu, gdyż pozwany nie przedstawił wiarygodnych dowodów potwierdzających ten fakt. Pismo z Archangielska TOGAN UGAN NOTB NWFD Rostransnadzor z dnia 08.09.2010 r. nr 304, na które powołuje się pozwany, nie może być uznane za właściwy dowód, gdyż ma charakter wyjaśnienia, a informacje w nim zawarte nie dotyczą o przyczynach opóźnienia lotu 5N 502 Syktywkar-Moskwa.

Ponadto okoliczność ta sama w sobie nie wskazuje na istnienie podstaw do zwolnienia Zamkniętej Spółki Akcyjnej „...” od odpowiedzialności za nienależyte wykonanie zobowiązań wynikających z umowy, gdyż pozwany nie wykazał, że podjął w ramach swoich obowiązków wszelkie środki uprawnienia do zapewnienia terminowego transportu pasażerów (w szczególności poprzez udostępnienie innego statku powietrznego, zorganizowanie transportu pasażerów przez innego przewoźnika).

Na podstawie art. 13 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 02.07.1992 nr 2300-1 „O ochronie praw konsumentów” za naruszenie praw konsumentów ponosi producent (wykonawca, sprzedawca, upoważniona organizacja lub upoważniony indywidualny przedsiębiorca, importer) odpowiedzialność wynikającą z prawa lub umowy.

O ile prawo nie stanowi inaczej, straty poniesione przez konsumenta podlegają naprawieniu w pełnej wysokości przekraczającej karę (karę) określoną przez prawo lub umowę.

Zgodnie z art. 15 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej osoba, której prawo zostało naruszone, może żądać pełnego naprawienia poniesionych przez nią strat, chyba że ustawa lub umowa przewiduje naprawienie szkody w mniejszej wysokości. Straty rozumiane są jako wydatki, które osoba, której prawo zostało naruszone, poniosła lub będzie musiała ponieść w celu przywrócenia naruszonego prawa, straty lub uszkodzenia w swoim mieniu (szkoda rzeczywista), a także utracone dochody, które osoba ta uzyskałaby w normalnych warunkach warunkach obrotu cywilnego, jeżeli jego prawo nie zostało naruszone (utracone zyski).

Po ustaleniu, że z winy Zamkniętej Spółki Akcyjnej „…”, która naruszyła swoje obowiązki wynikające z umowy przewozu osób, powodowie ponieśli straty w wysokości kosztów niewykorzystanych bonów, Sąd słusznie odzyskał tę stratę od pozwanego.

Żądania powodów dotyczące odzyskania na ich rzecz naprawienia szkody moralnej również zostały słusznie spełnione, gdyż art. 15 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 02.07.1992 nr 2300-1 „O ochronie praw konsumentów” przewiduje odszkodowanie za szkody moralne wyrządzone konsumentowi w wyniku naruszenia przez producenta (wykonawcę, sprzedawcę, upoważniona organizacja lub upoważniony indywidualny przedsiębiorca, importer) praw konsumenckich przewidzianych w ustawach i aktach prawnych Federacji Federacji Rosyjskiej regulujących stosunki w dziedzinie ochrony praw konsumentów. Wysokość pobranego przez sąd odszkodowania została ustalona biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, charakter i stopień cierpień fizycznych i moralnych powodów spowodowanych naruszeniem ich planów na nadchodzący urlop, zakłóceniem planowanej podróży, oraz spełnia wymogi racjonalności i uczciwości.

Argumenty skargi kasacyjnej, że Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej i Kodeks lotniczy Federacji Rosyjskiej przewidują pobranie od przewoźnika kary pieniężnej za opóźnienie w odjeździe pojazdu, nie mogą zostać uwzględnione, ponieważ określone normy przez pozwanego nie przewidują zwolnienia przewoźnika z odpowiedzialności wobec pasażerów za szkody spowodowane przez niego opóźnieniem odlotu, w oparciu o ogólne zasady Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej dotyczące odszkodowania za szkody.

Powoływanie się na fakt, że powodowie mieli możliwość zapobiegnięcia stratom poprzez pobranie od organizatora turystyki lub przewoźnika kwot zapłaconych za wyjazd na podstawie umowy o świadczenie usług turystycznych, jest bezpodstawne, gdyż w sposób rzetelny ustalono, że niemożność korzystania przez powodów z produktu turystycznego nie wynikała z winy LLC „...” lub linii lotniczej realizującej transport na trasie…, ale w wyniku przedwczesnego odlotu samolotu przez pozwanego .

Orzeczenie jest zgodne z prawem i uzasadnione, wydane zgodnie z przepisami prawa procesowego i materialnego regulującymi sporne stosunki prawne, ustalenia sądu odpowiadają okolicznościom sprawy, opierają się na dowodach zweryfikowanych i ocenionych przez sąd zgodnie z przepisami prawa Artykuł 67 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, prawo materialne mające zastosowanie w tej sprawie, został prawidłowo zinterpretowany.

Kierując się art. 361 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, panel sądowy

O P R E D E L I L A:

Postanowienie Sądu Miejskiego w Syktywkar Republiki Komi z dnia 9 września 2010 r. pozostawiono bez zmian, a skarga kasacyjna Zamkniętej Spółki Akcyjnej „...” nie została uwzględniona.

Przewodniczący.

W ostatnich miesiącach ubiegłego roku nasiliła się dynamika zaległych wynagrodzeń. Jednak nikt nie uchylił tego prawa. Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przekraczającego 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę, a pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten czas wynagrodzenie. W jakim rozmiarze? To jest właśnie ten temat, o którym dzisiaj porozmawiamy.

W oparciu o ogólnie przyjęte zasady i normy prawa międzynarodowego oraz zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia za swoją pracę. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatności należy dokonywać co najmniej co pół miesiąca w dniach określonych w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Jeżeli pracodawca naruszy ustalone terminy wypłaty wynagrodzenia, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 142) przyznaje pracownikowi prawo do zawieszenia pracy (z wyjątkiem przypadków wymienionych w części drugiej art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) przez cały okres do momentu uiszczenia zaległej kwoty. Należy pamiętać, że pracownik nie może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu za odmowę pracy, jeżeli:

• opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia w dniu zawieszenia pracy przekraczało 15 dni;
• Przed zawieszeniem pracy pracownik powiadomił pracodawcę na piśmie.

Choć, żeby zachować całkowity obiektywizm, stwierdzić należy, że kwestia odpłatności za zawieszenie wykonywania pracy w ramach samoobrony nie jest bezpośrednio uregulowana prawnie. Dlatego często wyrażane są na jego temat różne opinie. Niektórzy uważają, że czas ten nie podlega w ogóle odpłatności, inni, że podlega odpłacie, ale zgodnie z zasadami odpłatności za przestoje, a jeszcze inni – w wysokości utraconych zarobków. Rozwiążmy to.

Skoro więc nikt nie wątpi, że odmowa pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia jest formą samoobrony pracownika, to aby skorzystać z tego prawa, należy mu zapewnić odpowiednie gwarancje. Łącznie z płacami. Czy w przeciwnym razie odmowa pracy może zostać uznana za samoobronę? Przecież w tym przypadku pracownik traci nie tylko zarobki, ale także wypłatę urlopu i innych kwot obliczonych na podstawie średnich zarobków. Rozważmy na przykład następującą sytuację.

Przykład

Pracownik powiadomił pracodawcę na piśmie o zawieszeniu pracy z powodu zwłoki w wypłacie wynagrodzenia (opóźnienie przekraczało 15 dni). Pracodawca poinformował, że za okres zawieszenia nie otrzyma żadnego wynagrodzenia. W efekcie pracownik był zmuszony kontynuować pracę, gdyż wynagrodzenie stanowiło jedyne źródło utrzymania jego i jego rodziny.

Powyższy przykład pokazuje, że w przypadku braku wypłaty pracownik najczęściej kontynuuje pracę w obawie, że ją straci. Nie może on wykorzystywać samoobrony w celu dochodzenia swojego prawa do pracy zarobkowej. W ten sposób naruszane są normy art. 21 i 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A art. 142 nabiera charakteru deklaratywnego.

Tym samym, mimo że kodeks nie stanowi jednoznacznie, że za czas zawieszenia pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia należy zapłacić, uznanie takiego zawieszenia za formę samoobrony pracownika oznacza gwarancję zapłaty na ten okres.

Kolejnym argumentem przemawiającym za wypłatą jest to, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 155) wypłata standardowej części wynagrodzenia nie następuje tylko w przypadku niewykonania obowiązków służbowych z winy pracownika. Ponieważ w rozpatrywanej sytuacji nie ma winy pracownika, okres odmowy pracy podlega opłacie.

Proponujemy spojrzeć na tę kwestię z perspektywy odpowiedzialności pracodawcy. To nie przypadek, że prawo pracownika do zawieszenia pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia rozpatrywane jest w kontekście artykułu (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który określa odpowiedzialność pracodawcy za niedopełnienie obowiązków terminowo wypłacać wynagrodzenie i inne należności należne pracownikowi.

Załóżmy, że wynagrodzenie pracownika nie jest wypłacane w terminie (opóźnienie przekracza 15 dni), ale pracownik w dalszym ciągu pracuje pod groźbą kary (na przykład zwolnienia lub innego postępowania dyscyplinarnego). Należy pamiętać, że w tym przypadku będziemy mówić o pracy przymusowej (art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponieważ praca przymusowa zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej (art. 37) jest zabroniona, w tej sytuacji pracodawca w istocie narusza konstytucyjne prawo pracownika do bezpłatnej pracy. Oznacza to, że pracownik ma pełne prawo odejść z pracy. Czy są w tym zakresie jakieś gwarancje prawne? Odpowiadamy, że istnieją. We wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia możliwości pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową wobec pracownika w formie rekompensaty za nieosiągnięte przez niego zarobki (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za niepłacenie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż dwa miesiące odpowiedzialność ustala art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Istnieje opinia, że ​​​​na mocy tego samego artykułu 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi ponieść pełną odpowiedzialność finansową, jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest spowodowane jego winnymi nielegalnymi działaniami (biernością). Jeżeli opóźnienie w zapłacie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracodawcy, za okres zawieszenia pracy należy zapłacić jako czas przestoju (co najmniej dwie trzecie stawki taryfowej, wynagrodzenia) (art. 157 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Zobaczmy, czy to prawda. Rzeczywiście na pierwszy rzut oka może się wydawać, że zawieszenie pracy w przypadku opóźnień w płacach i przestojów ma ze sobą wiele wspólnego: w obu przypadkach mamy do czynienia z czasowym zawieszeniem pracy ze względów ekonomicznych. Opóźnienia w płacach i przestoje mogą być spowodowane zarówno zawinionymi działaniami (biernością) pracodawcy, jak i przyczynami od niego niezależnymi. Dlatego płatności należy dokonać analogicznie.

Jednocześnie odmowa pracy w samoobronie nie jest przestojem (art. 722 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że niedopuszczalne jest stosowanie zasad odpłatności za przestój w zawieszeniu pracy jako formie samoobrony. Ponadto nie można nie wziąć pod uwagę, że prawo do zawieszenia pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przysługuje niezależnie od tego, czy w działaniach zawinił pracodawca. W karcie czasu pracy czas ten, w odróżnieniu od przestoju, oznaczony jest kodem literowym „NZ”, niezależnie od tego, z czyjej winy nastąpiło zawieszenie. W związku z tym gwarancja zapłaty nie powinna być także uzależniana od winy pracodawcy. W takim przypadku najwłaściwszą opcją byłby pełny zwrot utraconych zarobków. Przestój to czasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych.

Dlatego też, aby uniknąć procesów sądowych, pracodawca powinien pamiętać, że w okresie, w którym pracownik zawiesił pracę w samoobronie w przypadku naruszenia terminów płatności, nie powinien utracić wynagrodzenia. Do czasu zakończenia działań w samoobronie praw pracownik musi otrzymać należne mu opóźnione wynagrodzenie, biorąc pod uwagę odsetki (rekompensatę pieniężną) (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) plus wynagrodzenie za ten okres zawieszenia pracy.

* W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo być nieobecnym w miejscu pracy w godzinach pracy (część trzecia art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).