Wiadomo, że wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta w systemie zmianowym ma swoją specyfikę. Dziś wiele osób jest zmuszonych do pracy właśnie w takim trybie, dlatego dni wolnych od pracy jest wiele. Ale nawet wtedy ten dzień pozostaje świętem, co oznacza, że ​​​​należy go inaczej płacić.

informacje ogólne

Wykonywanie czynności pracowniczych w czasie pracy zmianowej reguluje Kodeks pracy, a dokładniej art. 103. Zgodnie z tym dokumentem regulacyjnym przez system zmianowy należy rozumieć pracę na kilka zmian. Harmonogram ten jest najczęściej stosowany w branżach, w których czas trwania procesu pracy jest znacznie dłuższy niż długość dnia roboczego. Najczęściej jest to:

1. Służby udzielające pomocy w nagłych wypadkach. Są to policja, pogotowie ratunkowe, straż pożarna, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych itp.
2. Produkcja ciągła. Charakter pracy w takich branżach nie wiąże się z zatrzymywaniem maszyn, dlatego tak ważne jest ustalenie grafiku pracy zmianowej.
3. Handel i usługi. Wiele restauracji i sklepów jest otwartych 24 godziny na dobę, co oznacza, że ​​pracownicy pracują na zmiany.
4. Organizacje infrastrukturalne. Harmonogramy zmian są również powszechne w różnych firmach motoryzacyjnych, morskich i rzecznych.

Jeżeli przedsiębiorstwo stosuje taki system, musi to zostać wskazane w odpowiednich wewnętrznych przepisach lokalnych. Wykonywanie obowiązków służbowych w systemie zmianowym ma wiele niuansów. Na przykład nie możesz pracować na kilka zmian z rzędu. Ponadto wielu pracodawców uważa, że ​​​​obecność zmian zwiększy normę ustaloną w produkcji przez specjalny kalendarz. Należy jednak pamiętać, że planowanie odbywa się przy udziale związku zawodowego. Ponadto tryb zmiany biegów ma inne funkcje:

1. Czas pracy nie może być dłuższy niż norma (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Niektóre kategorie podwładnych nie mogą pracować więcej niż ustalony limit (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Przedświąteczna zmiana pracy powinna być krótsza o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Zmiany nocne są koniecznie skrócone o jedną godzinę (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
5. Co tydzień podwładni muszą odpoczywać co najmniej 42 godziny bez przerwy (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z prawem osoba musi wykonywać obowiązki zawodowe nie dłużej niż 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że przy takim harmonogramie należy uwzględnić tę normę. Przekroczenie tej normy uznawane jest za pracę w godzinach nadliczbowych, która podlega innej procedurze rozliczeniowej.

Grafik zmianowy musi być opracowany przez pracodawcę. Uwzględnia to wiele różnych czynników, na przykład procesy produkcyjne i technologiczne, potrzebę tworzenia zespołów itp. Opracowując harmonogram, urzędnik musi również wziąć pod uwagę:

• kolejność rotacji;
• czas trwania zmiany wskazujący ramy czasowe;
• liczba pracowników na każdej zmianie;
• informacja o przerwach.

W praktyce taką procedurę ustanawia się jako dodatek do układu zbiorowego. Ale jeśli przedsiębiorstwo (a tak się dzieje) nie ma umowy, wówczas harmonogram opracowywany jest jako dodatek do innych dokumentów wewnętrznych. Ponadto harmonogram zmian należy uzgodnić ze związkiem zawodowym organizacji. Jeżeli nie ma związku, wówczas harmonogram należy uzgodnić z innym organem reprezentującym interesy pracowników.

Jeżeli w przedsiębiorstwie ustalono harmonogram zmian, pracodawca nie ma prawa zmuszać podwładnych do pracy poza harmonogramem. Wyjątkiem jest konieczność pracy w godzinach nadliczbowych. Ale wtedy nie jest to uwzględnione w odpowiednim harmonogramie. Ponadto pracownikowi nie wolno wykonywać więcej niż 4 godzin wymaganych nadgodzin w ciągu 2 kolejnych dni. W ciągu roku liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 120 godzin.

Obowiązkiem pracodawcy jest śledzenie czasu pracy. W tym celu najczęściej stosuje się specjalne formularze grafików. Ponadto, jeśli są zmiany, należy ustalić okres odpoczynku. Zgodnie z prawem nie może on trwać krócej niż pół godziny i dłużej niż 2 godziny. Długość tego okresu w każdym przedsiębiorstwie ustalana jest na podstawie wewnętrznych, lokalnych przepisów.

Rekrutacja

Pracy w dzień wolny nie uważa się za pracę wykonywaną w sobotę lub niedzielę, jeżeli zmiana przypada zgodnie z rozkładem jazdy. Ale jeśli przypada na święto, płatność za to musi zostać dokonana inaczej. Często zdarza się, że pomimo pracy zmianowej kierownictwo musi wezwać podwładnego do pracy.

Podstawą tego jest polecenie pracodawcy. Nie ma ustawowej formy takiego dokumentu, dlatego można go sporządzić w dowolnej formie. Najważniejsze jest to, że zamówienie zawiera dane pracownika, daty, kiedy musi wrócić do pracy itp. Oddzielnie możesz sformalizować zgodę lub odmowę podwładnego na wykonywanie obowiązków w święto. Niektórzy pracodawcy wskazują w kolejności specjalną kolumnę, w której podwładny może wskazać swoją zgodę lub odmowę.

Zapłata za pracę w święto

Zgodnie z prawem pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za weekendy i święta w ramach pracy zmianowej. Jeśli mówimy o pracy w dzień przedświąteczny, to zmianę należy skrócić o godzinę. Ale płatność za ten dzień odbywa się jak za pełną zmianę roboczą.

Uwaga: jeśli proces produkcyjny nie pozwala na zmniejszenie liczby godzin, wówczas należy zrekompensować dodatkową obróbkę. Może to być nagroda finansowa za dodatkową pracę lub dodatkowy dzień wolny.

Jeśli podwładny pracuje w święto, wynagrodzenie w dużej mierze zależy od charakteru jego pracy. Urlopy są zazwyczaj płatne w następujący sposób:

1. Pracownicy akordowi otrzymują wynagrodzenie w podwójnej stawce.
2. Osobom otrzymującym pieniądze według stawek taryfowych również stawki te są podwojone.
3. Jeżeli podwładny otrzymuje wynagrodzenie, wówczas za urlop przysługuje mu wypłata podwójnego wynagrodzenia za dzień.

Okazuje się, że za wyjazd do pracy w święto należy płacić dwa razy, a nie mniej. Zarządzający ma prawo ustalać własne stawki wpłat, jednak nie mogą one być niższe niż dwukrotność stawki. Za pracę w święto pracownik będący na zmianie nie może otrzymać wynagrodzenia standardowego ani dodatkowego dnia odpoczynku. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy ustalono recykling.

Załóżmy, że pracownik A.P. Krivtsov pracuje na zmiany. Płaca za pracę zmianową wynosi 80 rubli za godzinę, a czas trwania zwykłej zmiany wynosi 10 godzin. W styczniu przepracował 2 dni wolne. Obliczenia przeprowadza się w następujący sposób: 80 * 20 * 2 = 3200 rubli. Dokładnie tyle Krivtsov otrzyma za swoją pracę podczas wakacji.

Praca w weekendy w systemie zmianowym jest płatna standardowo, bez dodatku zwiększającego.

Zapłać za nocne zmiany

Zmiany nocne oznaczają, że osoba wykonuje pracę od 22:00 do 6:00. Powinieneś wiedzieć, że nie wszyscy podwładni mogą pracować na nocne zmiany. Zabronione są następujące działania:

• pracownice w ciąży;
• nieletni (z nielicznymi wyjątkami).

Według uznania pracodawcy do tej listy mogą zostać dodane inne kategorie podwładnych. Pracodawca ma także obowiązek uzyskać pisemną zgodę na pracę na nocną zmianę od następujących pracowników:

• kobiety z dziećmi do 3 roku życia;
• osoby niepełnosprawne wszystkich grup;
• pracownicy opiekujący się niepełnosprawnymi dziećmi;
• pracownicy wychowujący samotnie dzieci do 5 roku życia.

Jeżeli ze względu na stan zdrowia nie jest zalecana praca w porze nocnej, wówczas wyrażając zgodę na nocną zmianę, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Jeżeli lekarze nie mają kategorycznego zakazu, pracodawca może zaangażować pracownika do pracy.

Każda godzina takiej pracy danej osoby musi być opłacana z uwzględnieniem współczynnika rosnącego. Ale my nie mówimy o podwojeniu stawki, a jedynie o ustaleniu określonego procentu. Dlatego też, zgodnie z przepisami prawa pracy, podwyżka taryfy nie może być mniejsza niż 20%. Oznacza to, że jest to pewna dodatkowa zapłata za wykonywanie obowiązków służbowych w porze nocnej.

Należy rozumieć, że na poziomie legislacyjnym ustalany jest jedynie minimalny limit wynagrodzenia. Ale nie ma maksymalnego limitu, więc menedżerowie biznesowi mają prawo samodzielnie określić kwotę dodatkowych płatności. Jednak w praktyce najczęściej stosuje się 20% wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej.

Przykładowo zmiana pracy Lapiny E.V. trwa od 16 do 24 godzin. W marcu ukończyła 11 zmian. Otrzymuje wynagrodzenie jako pensję (22 tysiące rubli). Należy jednak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej. Jest to 20% stawki celnej. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że w marcu Lapina przepracowała 168 godzin, co jest całkiem zgodne z normą, to przy pensji w wysokości 22 tysięcy godzina jej pracy wynosi 130 rubli 95 kopiejek (22 000:168).

Pracuje po dwie godziny „nocne” na każdą zmianę, więc w marcu dostała 22 godziny. Liczymy: 22*130, 95*20% = 576 rubli 18 kopiejek. W ten sposób płacimy za noc, w której E.V. Lapina jest zmuszona pracować. Ponieważ jej zmiana przypada na święto, zgodnie z przepisami rozważana jest podwójna stawka. Za 8 godzin pracy otrzymuje 2095 rubli (130,95*8*2). A dodatkowa opłata za 2 godziny w nocy wyniesie kolejne 52 ruble.

Nawet doświadczeni księgowi mogą popełniać błędy przy obliczaniu dopłat za nocne godziny świąteczne. Aby temu zapobiec, należy zapoznać się z przepisami dotyczącymi tego rodzaju dopłat. Dziś przyjrzymy się dokumentom prawnym regulującym naliczanie dopłat, a także dowiemy się, jak wygląda płatność za godziny nocne w święta, jak ją zarejestrować, komu nie przysługuje praca nocna i dopłaty oraz czy można zwiększyć stawkę stawka dopłaty od 20% do 100%. O tym wszystkim przeczytasz w naszym dzisiejszym artykule.

Dowiesz się więc:

• co Kodeks pracy mówi o wynagrodzeniu za noce w weekendy;
• jaka jest stawka za godziny nocne w święta;
• Jak wygląda procedura płacenia za godziny nocne w święta?

W przedsiębiorstwach zdarza się, że w czasie wakacji pracownicy muszą pracować w nocy. Za pracę w tym czasie wymagana jest dodatkowa opłata. Minimalna opłata dodatkowa za pracę w porze nocnej wynosi co najmniej 20 procent stawki godzinowej (dziennej) lub wynagrodzenia, zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy. Praca w weekend lub święto jest płatna podwójnie. Można zatem powiedzieć, że za pracę w godzinach nocnych w dni świąteczne przysługują aż dwie dopłaty.

Co Kodeks pracy mówi o wynagrodzeniu za noce w weekendy

Artykuł 149 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi wykonującemu pracę w warunkach odbiegających od normalnych przysługują dopłaty przewidziane:

• prawo pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
• układ zbiorowy podpisany przez przedstawicieli związków zawodowych;
• umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikami;
• lokalne przepisy lub dodatki do TD;
• umowa o pracę.

Kwoty odpłat nie mogą być niższe od kwot określonych w przepisach prawa pracy (20%) i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Część 1 art. 96 Kodeksu pracy definiuje także porę nocną. Za noc uważa się czas od godziny 22:00 do godziny 6:00. Jeżeli praca nocna wypada w święto, pracodawca musi zapewnić oba rodzaje dopłat gwarancyjnych.

Pracownicy, których praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych, praca w święto wolne od pracy jest opłacana w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wysokość wynagrodzenia za godziny nocne w święta

Spójrzmy na przykład. Iwanow pracuje w firmie za stawkę godzinową 300 rubli. Załóżmy, że pracownik musiał iść do pracy od 22:00 1 stycznia do 6:00 2 stycznia. W takim przypadku obliczenie dopłaty będzie następujące: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. W tym przypadku współczynnik dopłaty wynosi 35% (jest to określone w lokalnym akcie przedsiębiorstwa) , a wynagrodzenie za godziny jest podwojone.

W niektórych przedsiębiorstwach wszystkie zarobki za godziny przepracowane w dni wolne od pracy są podwojone, ale jeśli pracodawca pracuje w przedsiębiorstwie budżetowym, taka ekstrawagancja może prowadzić do sankcji. Aby temu zapobiec, punkt ten powinien zostać określony odrębnie w lokalnym akcie regulacyjnym lub w układzie zbiorowym pracy podpisanym przez związek zawodowy.

Procedura płatności za godziny nocne w święta

Ponieważ pracownikowi pracującemu w porze nocnej i w święta przysługują pewne dodatki, konieczne jest sporządzenie kilku dokumentów. Zgodnie z częścią 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zaangażowanie pracowników w pracę w weekendy i święta wolne od pracy musi odbywać się we wszystkich przypadkach na pisemne zlecenie pracodawcy.

Zlecenie lub dyspozycję sporządza pracodawca w formie ustalonej w obiegu dokumentów. Obejmuje:

• imię, nazwisko i patronim pracownika;
• harmonogram;
• okres obowiązywania rozkładu pracy;
• informacja o powstaniu dodatków za pracę w porze nocnej i w święta.

W niektórych przypadkach pracownicy muszą przedstawić pisemną zgodę na pracę w dni świąteczne. Ten:

• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
• niepełnosprawni;
• pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
• pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny;
• matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez małżonka.

Są też tacy, którzy nie powinni pracować w nocy, nawet za pisemną zgodą. Ten:

• pracownicy poniżej 18 roku życia
• kobiety w ciąży

W kartach meldunkowych dzień, w którym pracownik pracował w nocy i w święta, jest oznaczony „RV” i (lub) kodem cyfrowym „03”.

Organizacja ma prawo przewidzieć w swoich przepisach lokalnych podwójne wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto wolne od pracy. To prawo organizowania się przyznaje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (konkretne kwoty płatności i tryb płatności ustala sama organizacja) oraz art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (system wynagrodzeń określają lokalne ustawy opracowane przez organizację). Jeżeli dokumenty nie przewidują prawa pracowników do podwójnego wynagrodzenia, współczynnik dopłaty „nocnej” powinien wynosić co najmniej 20%.

W dniu 28 czerwca 2018 roku Trybunał Konstytucyjny wydał uchwałę nr 26-P, w której doprecyzował tryb wynagradzania personelu cywilnego jednostek wojskowych i organizacji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w weekendy i święta. Na podstawie tej uchwały pracownicy Rostrud przedstawili nowe wyjaśnienia dotyczące wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, a także za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych. Podczas konsultacji zapoznamy Cię z zaleceniami urzędników, które są wymienione na stronie internetowej https://onlineinspektsiya.rf.

Zapłata za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy wypłaca się co najmniej podwójną kwotę:

dla pracowników akordowych – stawka nie mniejsza niż dwukrotność;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

W takim przypadku szczegółowe kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy mogą zostać ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę .

Dla Twojej informacji: Wszyscy pracownicy otrzymują podwyższoną stawkę za godziny faktycznie przepracowane w weekend lub święto wolne od pracy. Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) przypada na weekend lub święto, godziny faktycznie przepracowane w tym dniu (od 0 do 24 godzin) są płacone według podwyższonej stawki.

Przypomnijmy, że zgodnie z częścią 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wynagrodzenie pracownika) składa się z:

od wynagrodzenia za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej przez niego pracy;

z odszkodowań (dopłat i premii o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, szczególnych warunków klimatycznych oraz na terenach narażonych na skażenie radioaktywne, a także inne świadczenia o charakterze wyrównawczym);

z płatności motywacyjnych (dopłat i dodatków motywacyjnych, premii i innych płatności motywacyjnych).

Pracownicy Rostrud swoje nowe wyjaśnienia w sprawie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy opierają na Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P.

W paragrafie 3.5 ww. uchwały zapisano: art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozpatrywany w systemie obowiązujących przepisów prawnych, nie oznacza sam w sobie, że praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy wykonywana przez pracowników, których system wynagradzania wraz z częścią taryfową obejmuje świadczenia wyrównawcze i motywacyjne, będą wypłacane wyłącznie w oparciu o jeden składnik wynagrodzenia - wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), przy czym pracownicy ci przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia za pracę wykonywaną przez nich w weekend lub święto mogą zostać arbitralnie pozbawieni prawa do otrzymywać odpowiednie dopłaty, co prowadzi do niedopuszczalnego obniżenia należnego im wynagrodzenia za pracę w porównaniu z wynagrodzeniem za pracę o podobnym charakterze wykonywaną w normalnym dniu pracy.

Zatem płacąc za pracę w dzień wolny, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, współczynniki regionalne i premie procentowe, ale także świadczenia kompensacyjne i motywacyjne oraz premie. Taka interpretacja art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podano w Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P.

Ponadto Rostrud zauważyła: mimo że orzeczenie sądu dotyczy personelu cywilnego jednostek wojskowych, stwierdza także, że wykładnia art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma charakter powszechnie obowiązujący, a to orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej dotyczy wszystkich bez wyjątku pracodawców.

Płatność za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Mówi ona, że ​​za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

Dla Twojej informacji: na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje stawka podwyższona w porównaniu do pracy w normalnych warunkach, ale nie niższa niż kwoty określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Dla Twojej informacji: Obecnie obowiązuje uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r., która stanowi, że minimalna podwyżka wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (od 22:00 do 6:00) wynosi 20% stawki godzinowej (wynagrodzenie ( oficjalne wynagrodzenie) obliczone za godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Rostrud wskazała, że ​​podejście do wynagrodzeń przedstawione w Uchwale nr 26-P Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej jest takie samo dla wszystkich pracowników i pracodawców i dotyczy nie tylko podwójnego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, ale także zwiększonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracy i pracy w porze nocnej, gdyż w przeciwnym razie prowadziłoby to do niedopuszczalnego obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikom za pracę w porównaniu z wynagrodzeniem za podobną pracę wykonywaną w zwykły dzień pracy.

W jaki sposób premie są uwzględniane przy płaceniu pracownikom w weekendy i święta?

Artykuł 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie umowy o pracę zgodnie z systemami wynagradzania pracodawcy. Jednocześnie systemy wynagradzania, w tym wysokość stawek taryfowych, uposażenia (wynagrodzenia urzędowe), dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od warunków normalnych, systemy dopłat i dodatków motywacyjnych oraz systemy premiowe , ustalane są w drodze układów zbiorowych i porozumień, przepisów lokalnych zgodnie z przepisami prawa pracy oraz innymi przepisami zawierającymi normy prawa pracy.

Pracownicy Rostrud wyjaśniali, że wypłacając wynagrodzenie w dzień wolny, pracodawca musi uwzględnić wszystkie premie. Jeżeli więc system wynagradzania i umowa o pracę przewidują premie miesięczne, których wysokość jest z góry ustalona, ​​stanowią one składniki wynagrodzenia pracownika.

Notatka: nie spełnia tych kryteriów, nie można go uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za dzień wolny.

Zatem jeśli wysokość miesięcznej premii jest znana z góry, jest ona brana pod uwagę przy wypłacie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny. W tym przypadku sam okres wypłaty premii nie ma znaczenia. Należy go naliczyć podwójnie.

W swoich wyjaśnieniach Rostrud zauważyła, że ​​pracodawca może zapewnić inne świadczenia kompensacyjne, takie jak pokrycie kosztów wyżywienia i podróży, zwrot kosztów benzyny i mycia samochodu oraz pomoc finansowa na urlop. Jak już wspomniano, płacąc za pracę w dzień wolny, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, współczynniki regionalne i premie procentowe, ale także świadczenia kompensacyjne i motywacyjne, w tym premie. Jednakże rekompensata kosztów wyżywienia i podróży, w tym kosztów benzyny i mycia samochodu, pomoc finansowa na urlop nie są składnikami wynagrodzenia, nie dotyczą odszkodowań i świadczeń motywacyjnych, dlatego też przy obliczaniu wynagrodzenia za dzień wolny od pracy, jak jak również średnie zarobki podczas podróży służbowej, nie są brane pod uwagę.

Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto uwzględnia się dodatek za pracę w nienormowanych godzinach pracy?

Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustala układ zbiorowy, porozumienia lub przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Informujemy, że pracownikom nieregularnym godzinom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Nie może być jednak krótszy niż trzy dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie wprowadzenie nieregularnego dnia pracy dla pracowników nie oznacza, że ​​nie podlegają oni zasadom ustalania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, trybu ewidencji czasu pracy itp. Pracownicy ci są co do zasady zwolnieni od pracy w dni wolne od pracy i święta.

Tym samym włączanie pracowników mających nieregularny dzień pracy do pracy w weekendy i święta wolne od pracy powinno odbywać się z wykorzystaniem przepisów art. 113 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjaśnienia takie zostały zawarte w Piśmie Rostrud z dnia 07.06.2008 nr 1316-6-1.

Prawo pracy nie przewiduje rekompensaty pieniężnej (dodatkowego wynagrodzenia) za pracę w nienormowanych godzinach pracy. Jednakże pracodawca może ustalić taką dopłatę w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Tak więc, jeśli organizacja ustaliła dodatkową płatność za pracę w nienormowanych godzinach pracy, płacąc za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy, pracodawca musi wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, ale także wszystkie rekompensaty i płatności motywacyjne, w tym tę dodatkową płatność. Taka interpretacja art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podany w Uchwale Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P, obowiązuje wszystkich bez wyjątku pracodawców i pracowników.

Podsumowując, powtarzamy, że przy podwyższonych wynagrodzeniach w weekendy, święta, nadgodziny i pracę w nocy należy wziąć pod uwagę nie tylko część taryfową wynagrodzenia, ale także rekompensaty i świadczenia motywacyjne uwzględnione w systemie wynagrodzeń. Tę procedurę płacenia za pracę w weekendy należało zacząć stosować od 30 czerwca, gdyż orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego są ostateczne, nie podlegają zaskarżeniu i wchodzą w życie z dniem oficjalnej publikacji (art. 79 ust. 1 ust. Federalna ustawa konstytucyjna z dnia 21 lipca 1994 r. nr 1-FKZ, ust. 4 uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 26-P), a przedmiotowa uchwała została opublikowana w dniu 29 czerwca 2018 r.

Ustawodawstwo ustanawia pewne dni, które są uważane za święta i w związku z tym są dniami wolnymi. Ten:

• 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia – Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia – Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja – Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca – Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Zdarza się, że w firmie obowiązuje grafik pracy zmianowy. W takim przypadku dopuszczalne jest angażowanie pracowników do pracy w tych dniach. Ale te dni różnią się od normalnych dni roboczych. Omówimy te funkcje poniżej.

Zarezerwujmy od razu, żeby były dzienne i. Nie płacą im tak samo.

W ogólnych przypadkach za zmianę nocną pobierana jest dopłata w wysokości co najmniej 20% ustalonej stawki.

Wzory obliczeniowe

Aby obliczyć dodatek za urlop, należy zdecydować, jaki system wynagrodzeń istnieje w przedsiębiorstwie (lub wynagrodzenie).

Zasady naliczania reguluje art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kalkulacja stawki godzinowej

Obowiązuje następująca formuła:

Stawka za godzinę x 2 x liczba godzin przepracowanych w święto

Obliczenia według stawki dziennej

W takim przypadku formuła będzie następująca:

Stawka dzienna x 2

Kalkulacja na podstawie miesięcznego wynagrodzenia

Jeżeli w miesiącu nie wystąpiły nadgodziny w ramach standardowego czasu pracy, wówczas dopłata do wynagrodzenia równa jest stawce dziennej lub godzinowej, które oblicza się w następujący sposób:

1. Stawka dzienna = wynagrodzenie: liczba dni w miesiącu (praca)
2. Stawka godzinowa = wynagrodzenie: liczba godzin w miesiącu (praca)

Jeżeli w miesiącu obowiązywały nadgodziny, dodatek za urlop oblicza się w następujący sposób:

Stawka dzienna x 2

Stawka za godzinę x 2 x liczba przepracowanych godzin

Jeżeli zmiana wypada w noc świąteczną, wówczas naliczana jest podwójna opłata (za godziny świąteczne i za nocną zmianę).

Wartości te są obliczane osobno i sumowane.

Do obliczenia czasu przepracowanego w noc świąteczną (od 22.00 do 6.00) należy także wziąć pod uwagę fakt, że nocną zmianę należy skrócić o 1 godzinę bez dalszej pracy.

Przykłady obliczeń

Aby było to bardziej jasne i wizualne, spójrzmy na te punkty na konkretnych przykładach.

PRZYKŁAD 1

Organizacja ustaliła grafik pracy zmianowej trwający trzy dni co drugi dzień od 9.00 do 9.00 dnia następnego. Pilkin I.A. objął swoją zmianę 8 marca o godzinie 9.00. Płaci mu się za godzinę. Koszt jego godziny pracy wynosi 45 rubli. (dla wygody obliczymy tę kwotę już z uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych, tj. dokładnie 45 rubli za godzinę, którą pracownik otrzymuje w swoje ręce).

Rozważamy dopłaty za święta. Najpierw obliczmy, za ile godzin zostanie wypłacona premia:

• godziny dzienne: 11 godzin (od 9.00 do 22.00)
• godziny nocne: 2 godziny (od 22.00 do 24.00)

Załóżmy, że układ zbiorowy pracy przewiduje, że za godziny nocne pobierana jest dopłata w wysokości 20% stawki godzinowej.

W sumie otrzymujemy:

• dziennie: 45 x 11 godzin. = 495 rubli.
• za noc: (45 + 20%) x 2 godziny = 108 rub.

Dodaj: 495 + 108 = 603 ruble.

W sumie dodatkowa opłata za zmianę przypadającą na święto wyniosła 603 ruble.

PRZYKŁAD 2

Pracownik Sidorov I.A. pracuje na zmiany. Stawka taryfowa dla niego wynosi 200 rubli za godzinę. Czas jego zmiany wynosi 10 godzin. Obliczmy, ile dodatkowego wynagrodzenia otrzyma za styczeń 2016 r., jeśli jego zmiany wypadną 1, 2, 5, 6 tego miesiąca. Nie miał nocnych zmian.

200 rubli. x 10 godzin x 4 dni = 8000 rub.

PRZYKŁAD 3

Do tego samego pracownika Sidorowa I.A. Zamiast stawki godzinowej ustalono pensję w wysokości 30 000 rubli. Załóżmy, że pracował na pełnych obrotach. Standardowa liczba godzin w miesiącu wynosi 136. Obliczmy dodatek za urlopy w styczniu. Zmiany przypadały na 1., 2., 5., 6.

Zróbmy matematykę:

• 30 000 rubli. : 136 godzin = 220,58 rubli. – stawka godzinowa
• 220,58 rubli x 10 godzin x 4 dni = 8823,20 rubli. – dopłata za cztery święta.

PRZYKŁAD 4

Pracownik otrzymuje stawkę dzienną w wysokości 3000 rubli. Kisilew A.A. pracuje na 2/2 zmiany. W maju pracował na 15 zmian. 1 i 9 maja przypadały jako dni robocze. Rozważamy dopłaty za święta.

Zróbmy matematykę:

2 dni x 3000 rub. = 6000 rubli. – pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za urlop.

Przetwarzanie w systemie zmianowym

Zdarzają się sytuacje, w których nawet przy harmonogramie zmian mogą pojawić się problemy. przetwarzanie(te.). Prawo wymaga za takie sytuacje zapłaty dwukrotności stawki. Co dzieje się w święta?

Tutaj płatność jest również podwójna. Dla przejrzystości oto kilka przykładów:

PRZYKŁAD 1

W firmie zarządzającej mieszkaniami ślusarze pracują na zmiany w systemie 2/2. Pracownik Klimov V.V. został przydzielony do pracy pozazmianowej w dniu 4 listopada w związku z awarią wodociągu. Awarię udało się usunąć w ciągu 5 godzin. Klimov ma stawkę godzinową wynoszącą 60 rubli za godzinę.

Obliczamy dopłatę:

60 rubli. x 5 godzin x 2 = 600 rub.

PRZYKŁAD 2

W maju standardowe godziny pracy wynoszą 143 godziny. Pracownik Korovin T.T. przepracowałem w tym miesiącu 160 godzin, pracując w systemie zmianowym. Z tego 8 godzin 1 maja i 9 godzin 9 maja. Wynagrodzenie pracownika wynosi 40 000 rubli. Ponieważ liczba godzin przekracza normę w tym miesiącu, płatność za urlop podlega podwójnej płatności (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• Ustalamy godzinową stawkę taryfową: 40 000 rubli. : 143 godz. = 279,72 rubli.
• Dodatek za wakacje obliczamy: (8 godzin + 9 godzin) x 279,72 x 2 = 9510,48 rubli.

Wiele przedsiębiorstw produkcyjnych ustaliło harmonogram pracy zmianowej, zakładający pracę nie tylko w dzień, ale także w nocy; najczęstszymi opcjami są takie tryby, jak „dzień/noc/48 godzin odpoczynku” lub „co drugi dzień”. Niezależnie od zasady, na której opiera się reżim i rutyna, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakłada podwyższoną stawkę za pracę w nocy, ponieważ nie jest to uważane za pracę w normalnych warunkach.

Poniżej przykład, w którym pracodawca błędnie obliczył płatny czas, a pracownikowi udało się uzyskać niezapłacone pieniądze:

Maksimenko S.A. zatrudniony w Alliance LLC na stanowisku sprzedawcy. Organizacja działa całodobowo, harmonogram pracy personelu to dzień/noc/48. W lutym zmiana robocza Maksimenko S.A. spadł z godziny 20. 00 min. 22 do 08:00 00 min. 23. Kierownik płacił tylko za czas pracy od godziny 00:00. 00 min. do 06:00 00 min., tj. tylko godziny nocne. Maksimenko S.A. złożyła skargę do Związku Zawodowego, a komisja stwierdziła, że ​​pracodawca naruszył normy Kodeksu Pracy, gdyż Za pracę w porze nocnej i w święta należy płacić osobno.

Zatem nawet jeśli zmiana pracownika przypada na noc, a dniem jest święto, pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie według odrębnych pozycji: za godziny nocne i święta.

Zdarza się również, że trzeba zaangażować pracowników, którzy pracują według dziennego harmonogramu, do pracy w nocy. Najczęściej ma to miejsce, gdy konieczne jest wyeliminowanie skutków wypadku w przedsiębiorstwie, dokonanie inwentaryzacji itp. W tym celu kierownik musi wydać polecenie zatrudnienia osób do pracy w dzień wolny, zawierające następujące informacje:

• W związku z tym pracownicy mają obowiązek chodzić do pracy w nocy lub w dzień wolny;
• Data i godzina konieczności obecności w miejscu pracy po godzinach pracy;
• Nakaz zapłaty podwójnie za wymaganą liczbę godzin;
• Podpis dyrektora, księgowego i osób wykonujących pracę w godzinach nadliczbowych w porze nocnej lub w weekendy.

Płatność w weekendy w nocy: co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę nocną pracodawcy są zobowiązani płacić swoim podwładnym co najmniej 20% dziennego wynagrodzenia lub stawki taryfowej. Praca w święta i weekendy jest płatna osobno, w podwójnej stawce, więc pracownicy faktycznie otrzymują dwa dodatkowe dopłaty.

Jeżeli warunki pracy pracowników odbiegają od normalnych, tj. muszą wykonywać swoje obowiązki w porze nocnej, przy obliczaniu dopłat muszą kierować się następującymi standardami:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty zawierające standardy pracy, ale niesprzeczne z Kodeksem;
• Układ zbiorowy poświadczony przez przedstawiciela organizacji związkowej;
• Umowy o pracę zawierane z personelem;
• Aneksy do umów o pracę z pracownikami;
• Lokalne dokumenty organizacji.

Zapłatę za pracę w porze nocnej i w święta regulują różne artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z czym pracownikom przysługują oba rodzaje dodatków. Zatem zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez „porę nocną” należy rozumieć okres od godziny 22:00. 00 min. do 06:00 00 min. Na przykład, jeśli pracownik pracuje od 20:00. 00 min. do 08:00 00 min. następnego dnia, wówczas czas od 20:00 do 22:00 jest płatny według zwykłej stawki, a od 22:00. do 06:00 rano - podwójne.

Jakie konkretne normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy przestrzegać przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w święta i w nocy:

• Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• Sztuka. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie płatności w weekendy i święta.

Dwa ostatnie artykuły należy rozważyć bardziej szczegółowo. Tak, art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że każda godzina pracy poza ustalonym harmonogramem musi być płatna według podwyższonej stawki i nie może być ona niższa od podstawy pieniężnej regulowanej przez akty prawne. Dokładne kwoty wynagrodzenia za pracę w porze nocnej ustalane są w drodze układu zbiorowego, z uwzględnieniem opinii przedstawicieli Związku Zawodowego i mogą jedynie odbiegać od nich w większym zakresie.

Warto zaznaczyć, że nawet jeśli pracownik jest zatrudniony w systemie zmianowym, obejmującym pracę w porze nocnej, nadal przysługuje mu z tego tytułu rekompensata oraz dodatek za urlopy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zamiast wypłaty gotówkowej pracodawca udziela podwładnym czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych: w tym przypadku dopłaty zostają anulowane.

Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje szczegóły wynagrodzeń w weekendy i święta, zobowiązuje do wpłacania dopłat w wysokości co najmniej podwójnej:

• W przypadku pracowników zatrudnionych według stawek godzinowych lub dziennych – co najmniej jedna stawka dzienna zgodna z taryfą;
• Dla pracowników pracujących na zasadzie transakcyjnej - minimalna stawka podwójnego akordu;
• W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie zgodne z wynagrodzeniem służbowym - co najmniej o jedną stawkę godzinową lub dzienną wyższą od wynagrodzenia, pod warunkiem, że praca była wykonywana w ustalonym wymiarze czasu pracy, zgodnie z normą miesięczną. Podwójna płatność jest dokonywana, jeśli przetwarzanie przekracza normę miesięczną.

Zatem prawo pracy dopuszcza zwiększone dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, ale muszą one być wypłacane w podwójnej stawce. Prawo nie zabrania również ustanawiania zwiększonych dodatków za pracę w święta i weekendy, jednak musi to znaleźć odzwierciedlenie w lokalnych aktach przedsiębiorstw: układach pracy lub układach zbiorowych, umowach dodatkowych do nich itp.

Płatność za godziny nocne w święta: jaka jest wysokość dopłat?

Aby zrozumieć zasadę naliczania dodatków za pracę w porze nocnej, warto zapoznać się z bardziej szczegółowym przykładem:

Pavin S.Yu. pracuje w Master LLC za stawkę godzinową 300 rubli. Na polecenie swojego przełożonego musiał iść do pracy 1 stycznia (święto oficjalne) od godziny 20:00. 00 min. do 2 stycznia, godz. 06:00 00 min. Tym samym przepracował 8 godzin świątecznych, które występowały także w porze nocnej. Obliczenia będą wyglądać następująco:

300 (płatność za godzinę pracy) x 8 (liczba przepracowanych godzin) x 2 (podwójny rozmiar) +2400 x 0,35 (współczynnik dopłaty) = 5640 rubli.

Jak wygląda procedura płacenia za godziny przepracowane w porze nocnej w dni ustawowo wolne od pracy?

Aby przyciągnąć pracowników do pracy w porze nocnej lub w święta, jeśli nie mają oni grafiku zmianowego, pracodawca musi wydać odpowiednie polecenie lub instrukcję na piśmie. Czasami na pracę poza godzinami pracy wymagana jest zgoda pracowników należących do specjalnych kategorii chronionych społecznie. Którzy obywatele to:

• Kobiety wychowujące dzieci poniżej trzeciego roku życia;
• Osoby niepełnosprawne i pracownicy posiadający na utrzymaniu niepełnosprawne dzieci;
• Podwładni opiekujący się starszymi lub chorymi członkami rodziny;
• Pracownicy samotnie wychowujący dziecko do lat 5.

Warto także wyróżnić kategorie obywateli, którzy zgodnie z prawem nie mogą podejmować pracy w porze nocnej, nawet za pisemną zgodą:

• Drobni pracownicy;
• Kobiety w ciąży.

Szczególną uwagę należy zwrócić na kartę czasu pracy, ponieważ... Od niego zależy prawidłowe rozliczenie za przepracowane godziny każdego pracownika. Z reguły za prowadzenie tego dokumentu odpowiedzialni są kierownicy działów lub funkcjonariusze ds. kadr, ale na polecenie kierownika można wyznaczyć również innych pracowników. W dni, w których pracownicy pracowali w godzinach wolnych od pracy i świątecznych, należy wpisać w karcie czasu pracy kod „03” lub literę „RV”, obie opcje uważa się za prawidłowe.

W związku z tym, że prawo dopuszcza dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, organizacje mogą samodzielnie ustalać podwyższone wynagrodzenia, co musi znaleźć odzwierciedlenie w lokalnych przepisach. Jeżeli minimalne płatności określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie zostaną wypłacone pracownikom, mogą oni skontaktować się z kilkoma właściwymi organizacjami:

• Związek zawodowy (jeżeli pracownicy są członkami tego organu);
• Państwowa Inspekcja Ochrony Pracy;

Składając wniosek jako dowód, możesz wykorzystać zaświadczenia o zarobkach, zeznania świadków i inne fakty potwierdzające systematyczne łamanie prawa pracy przez pracodawcę. Na podstawie wyników kontroli zostanie mu wydany nakaz lub orzeczenie sądu, na podstawie którego na sprawców naruszeń zostanie nałożona kara grzywny, a także obowiązek zapłaty niezapłaconych pieniędzy za określone okresy pracy.