W tym artykule:

• Przyjrzyjmy się, czym są urazy przy pracy, czym są, w jakich przypadkach urazy w drodze do pracy uważa się za przemysłowe;
• Dowiemy się, co grozi pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy;
• ustalimy ile czasu potrzebujemy na skompletowanie dokumentacji związanej z urazami przy pracy;
• Zastanówmy się, dlaczego pracodawcy i pracownicy są w równym stopniu zainteresowani terminową rejestracją wypadków przy pracy i badaniem przyczyn ich wystąpienia.

Jakie rodzaje obrażeń istnieją?

Do urazów związanych z pracą zalicza się obrażenia ciała, których mogą doznać pracownicy podczas wykonywania pracy zgodnie z instrukcjami pracodawcy. Może się to odbywać bezpośrednio na terenie organizacji lub poza nią. W takim przypadku ważne jest, aby ofiara wykonywała pracę, która należy do jej obowiązków służbowych lub została zlecona przez kierownictwo. Na przykład, jeśli kurier po telefonie od szefa wszedł do sklepu, aby kupić papier do drukarki biurowej i skręcił kostkę, można to uznać za uraz przy pracy. A jeśli zdarzy się to, gdy poszedł do sklepu kupić kiełbaski na domowy obiad, wówczas uraz nie będzie uznawany za związany z pracą.

Nie stosuje się obrażeń związanych z pracą, które nastąpiły w drodze do lub z pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik podróżował pojazdem należącym do przedsiębiorstwa, odbywał podróż służbową lub służbową albo udawał się do miejsca wykonywania pracy lub z powrotem. Z produkcją nie są związane także samookaleczenia i urazy, które powstały wyłącznie na skutek zatrucia alkoholem lub zatrucia toksykologicznego ofiary (chyba że ma to związek z naruszeniem procesów technologicznych w przedsiębiorstwie).

TEKST WIDEO:

Aby właściwie zorganizować badanie wypadku, konieczna jest prawidłowa klasyfikacja obrażeń:

1. Wypadek śmiertelny. To najbardziej nieprzyjemna rzecz, jaka może się zdarzyć. Kiedy dochodzi do śmiertelnego wypadku, organizacja tworzy bardzo poważną komisję, której przewodniczącym jest koniecznie przedstawiciel federalnej inspekcji pracy. Za wypadek śmiertelny grozi odpowiedzialność karna.

2. Wypadek sklasyfikowany jako ciężki. Za poważny wypadek uważa się przypadek 100% niezdolności do pracy z okresem leczenia lub przeniesienia pracownika do innej pracy. Zgodnie z procedurą dochodzeniową poważny wypadek jest równoznaczny ze śmiercią. Przewiduje także odpowiedzialność karną.

3. Wypadek sklasyfikowany jako łagodny. To właśnie takie wypadki zdarzają się najczęściej. Kiedy ktoś coś uszkodził, złamał, otrzymał leczenie i nie było dla niego żadnych konsekwencji zdrowotnych. Robotnik, tak jak pracował w swoim zawodzie, będzie w nim pracował. Kiedy zdarzy się drobny wypadek, tworzymy w naszym przedsiębiorstwie prowizję i nikogo nie zapraszamy. W tym przypadku nie ma odpowiedzialności karnej. W praktyce organizacja może mieć 10 wypadków na kwartał, ale nie będzie ponosiła odpowiedzialności karnej.

4. Wypadki klasyfikowane jako wypadki grupowe. Dzieje się tak, gdy w wyniku wypadku rannych zostaje 2 lub więcej pracowników jednocześnie. Trudność w dochodzeniu polega na tym, że niektórzy pracownicy odniosą lekkie obrażenia i zostaną sklasyfikowani jako drobne wypadki, podczas gdy inni odniosą poważniejsze obrażenia. W związku z tym są one utożsamiane z ciężkimi.

5. Mikrourazy. Z punktu widzenia prawa prawnego pojęcie „mikrotraumy” nie istnieje. Istnieje koncepcja zwana „uszkodzeniem powodującym niepełnosprawność”. Mikrotrauma ma miejsce, gdy pracownik zostaje ranny i udaje się do organizacji medycznej, bandażuje go i leczy ranę. Jednocześnie lekarze twierdzą, że możesz pracować i nie ma poważnych problemów zdrowotnych. I ten pracownik następnego dnia idzie do pracy. Dla jednego pracownika ta sama mikrotrauma może być znacząca, dla innego już nie tak duża. Nauczyciel skaleczył się w palec – może kontynuować swoje zajęcia. Ale jeśli elektryk skaleczy się w palec, jego działalność zawodowa pozostaje pod znakiem zapytania. Nawiasem mówiąc, Duma Państwowa omawia projekt ustawy, który zobowiąże menedżerów do zbadania i uwzględnienia wszystkich mikrourazów popełnionych w przedsiębiorstwie.

6. Ukryty wypadek. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy pracownik doznaje kontuzji w domu i zaczyna krwawić w pracy, w związku z czym należy go zabandażować. W takim przypadku pracownik pisze oświadczenie i sprawa nie jest rozpatrywana. Za ukryty wypadek przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Wniosek na temat rodzaju urazu wydała wyłącznie organizacja medyczna. Zatem coś stało się z pracownikiem. Zabieramy go do organizacji medycznej i prosimy o opinię na temat zakresu, charakteru i ciężkości jego obrażeń. Bez tej konkluzji nie będziemy mogli stworzyć prowizji.

Uwaga, zdarzają się przypadki, gdy pracownik sam doznał kontuzji, a lekarze stwierdzili, że uraz został zakwalifikowany jako lekki. Jest leczony od dawna, ale nie wraca do zdrowia. W takim przypadku drobne obrażenia mogą stać się poważne. A najgorsze jest to, gdy poważne obrażenia kończą się śmiercią.

Wypadek przy pracy: odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca jest nie mniej zainteresowany prowadzeniem wysokiej jakości dochodzenia i terminowym sporządzaniem dokumentów dotyczących wypadków przy pracy niż pracownicy. Potrzebuje tego, aby:

• zidentyfikować i wyeliminować wcześniej nieuwzględnionych czynników niebezpiecznych co doprowadziło do obrażeń pracownika. W tym celu stosuje się nowe rozwiązania techniczne, wprowadza się działania mające na celu poprawę jakości szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy, organizuje się pozaplanowe kontrole stanu sprzętu i warunków pracy. Właściwa eliminacja istniejących zagrożeń pomoże zapobiec podobnym wypadkom.
• ustalić, czy szkoda ma związek z procesem produkcyjnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa sytuacje, w których uraz uważa się za związany z pracą. Na przykład wypadek przy pracy w drodze do pracy będzie klasyfikowany tylko wtedy, gdy wydarzył się podczas podróży pojazdem będącym własnością organizacji lub w podróży służbowej. Niektórzy pozbawieni skrupułów pracownicy próbują podawać obrażenia domowe jako obrażenia związane z pracą, dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawca ustalił prawdziwe okoliczności i przyczyny zdarzenia.
• zrozumieć, dlaczego doszło do wypadku przy pracy: z winy pracownika, innych osób, z powodu siły wyższej (na przykład huragan, powódź, trzęsienie ziemi) itp. Warto o tym wiedzieć, aby prawidłowo współpracować z pracownikami, którzy dopuścili się naruszeń: organizować dodatkowe szkolenia, nakładać kary i oceniać przestrzeganie zajmowanych stanowisk.
• przypisać poprawnieŚwiadczenia i odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy.

Wypadek przy pracy: co zagraża pracodawcy

Jeżeli przy pracy zanotowano wypadek przy pracy, pierwszą rzeczą, która grozi pracodawcy, jest dokonanie szczególnej oceny warunków pracy w zakładzie pracy, w którym doszło do ponownego wypadku. Należy tego dokonać w ciągu 6 miesięcy od dnia, w którym doszło do urazu. Głównym problemem dla pracodawcy związanym z tym procesem są koszty materiałowe i rozwiązanie szeregu kwestii organizacyjnych.

Obejmuje to także konieczność finansowego wsparcia pracy komisji śledczej NS, organizowania i finansowania działań niezbędnych do wykonywania przez nią jej funkcji: transportu członków komisji na miejsce zdarzenia, prowadzenia badań, badań, pomiarów, pozyskiwania wąscy specjaliści lub wyspecjalizowane organizacje.

Drugą rzeczą, która grozi pracodawcy, który uległ wypadkowi przy pracy, jest związana z nim nieplanowana kontrola BHP. Z reguły dzieje się tak po wypadkach zbiorowych, śmiertelnych, a także w przypadkach poważnych obrażeń (szczególnie, gdy dana osoba utraciła zdolność do pracy przez długi czas lub pozostaje niepełnosprawna). Wyspecjalizowane organy nadzorcze mogą również przystąpić do kontroli. Przykładowo po wypadku związanym z konserwacją instalacji elektrycznej na kontrolę przyjdą także inspektorzy Państwowego Dozoru Energetycznego.

Na liście tego, co grozi pracodawcy, który doznał wypadku przy pracy, znajduje się także odpowiedzialność administracyjna i karna.

(kary) przysługują:

• ukrywanie faktów dotyczących obrażeń pracowników;
• naruszenie wymagań prawnych dotyczących bezpieczeństwa pracy;
• nieprzeprowadzenie lub zła jakość specjalnej oceny warunków pracy;
• brak zapewnienia szkolenia OT;
• brak organizacji badań lekarskich;
• niezapewnienie środków ochrony indywidualnej i dopuszczenie pracowników do pracy bez nich;
• powtarzające się naruszenia któregokolwiek z powyższych punktów.

W przypadku powtarzającego się naruszenia kara może zostać zastąpiona czasowym zawieszeniem działalności organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy do czasu usunięcia naruszeń. Maksymalny okres wynosi 3 miesiące.

Następuje w razie śmierci lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu pracownika, jeżeli:

• w trakcie dochodzenia zostanie udowodnione, że uraz powstał w wyniku nieprzestrzegania wymogów bezpieczeństwa pracy przez urzędnika lub pracodawcę osobiście;
• naruszono państwowe wymogi ochrony pracy.

Może to być wysoka grzywna, praca poprawcza lub przymusowa albo kara pozbawienia wolności.

Należy zrozumieć, że odpowiedzialność za różne obszary zapewnienia bezpieczeństwa procesów produkcyjnych jest zwykle przypisana urzędnikom organizacji. Dlatego w przypadku odniesienia obrażeń przez pracowników to właśnie te osoby, a nie pracodawca, ponoszą odpowiedzialność administracyjną i karną. Jeżeli wypadek przy pracy nastąpił wyłącznie z winy pracownika, nie ponosi on za niego żadnej odpowiedzialności. Za karę wysokość odszkodowania za tę szkodę zostaje obniżona (zgodnie z procentem winy ustalonym przez komisję śledczą).

Ile czasu zajmuje wypełnienie dokumentów związanych z urazami związanymi z pracą?

Czas wyznaczony komisji na zbadanie i uzupełnienie dokumentacji dotyczącej urazu przy pracy zależy od ciężkości wypadku. NS z drobnymi obrażeniami są badane i rozpatrywane w ciągu maksymalnie 3 dni, przy ciężkich obrażeniach – w ciągu 15 dni. Wypadki, podczas których ofiary doznały obrażeń nie do pogodzenia z życiem, są również badane w ciągu 15 dni.

Przypadki obrażeń, o których pracodawca dowiedział się w niewłaściwym momencie, rozpatrywane są w ciągu 1 miesiąca od daty złożenia skargi przez ofiarę. Dzieje się tak, gdy starają się ukryć wypadek lub skutki urazu nie pojawiły się od razu (np. złamana kość, co początkowo nie powodowało bólu). Nie ma znaczenia, dlaczego doszło do wypadku przy pracy: z winy pracownika, jego przełożonego lub innych osób. W każdym przypadku prowadzone jest dochodzenie.

Wypadek przy pracy: gwarancje dla ofiary

Oczywiście ofiarę najbardziej interesuje terminowe wykrycie i prawidłowa rejestracja szkody. To zależy od:

• stan zdrowia. Im szybciej zostanie udzielona pomoc, tym szybszy i lepszy powrót do zdrowia ofiary. Nie musi zatem zgadzać się na oferty przewiezienia go do szpitala własnym transportem, lepiej jednak od razu wezwać pogotowie (o ile to możliwe). Jest to przydatne również w przypadkach, gdy uraz przy pracy miał miejsce w drodze do pracy i wydaje się niegroźny. W takim przypadku zaleca się również natychmiastowe udanie się do centrum medycznego na badanie.
• spokój. Zdarza się, że ból nie pojawia się od razu, ale jakiś czas po urazie. Jeśli w odpowiednim czasie odnotujesz zdarzenie (np. po upadku ze schodów udasz się na badanie w aptece), to w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia nie będziesz musiał martwić się o udowodnienie przed komisją, że doszło do kontuzja faktycznie nastąpiła. Robienie tego, gdy wszystko boli, jest dość trudne, a kłopoty tylko utrudnią ci zdolność do zdobywania sił i regeneracji.
• płatności i odszkodowania. Płatności podatku dokonuje się nie wcześniej niż przed wydaniem ustawy N-1. Okres dochodzenia w przypadku szkód zgłoszonych terminowo wynosi 3-15 dni, w przypadku szkód przedwczesnych – do 1 miesiąca. Nie każdą rodzinę stać na łatwe opłacenie kosztownego leczenia (np. pobytu na oddziale intensywnej terapii), dlatego warto jak najszybciej zadbać o wsparcie finansowe ze strony pracodawcy i Funduszu.

Pracownikowi, który doznał wypadku przy pracy, przysługuje następujące świadczenia i odszkodowania:

• pełna zapłata za zwolnienie lekarskie;
• jeżeli jest ubezpieczony, to jednorazowe i miesięczne płatności ubezpieczeniowe;
• opłata za leczenie, rehabilitację, protetykę, dodatkową opiekę (w razie potrzeby);
• opłata za dojazd do miejsca, w którym będzie prowadzone leczenie i rehabilitacja (np. w przypadku konieczności przeprowadzenia operacji w specjalistycznej przychodni poza miastem);
• zadośćuczynienie za szkody moralne. Świadczenie to najłatwiej uzyskać w przypadku pracowników, których wygląd uległ znacznemu uszczerbkowi na skutek urazu (blizny pooparzeniowe, duże blizny, amputacja części ciała) lub upośledzenia funkcji organizmu (np. funkcji wydalniczych, rozrodczych). Uzyskanie odszkodowania za szkody moralne za obrażenia bez widocznych konsekwencji (np. złamana ręka) będzie znacznie trudniejsze.

W przypadku śmiertelnego wypadku przy pracy świadczenia i odszkodowania otrzymują członkowie rodziny zmarłego. Jednocześnie jego niepełnosprawni krewni będą otrzymywać regularne świadczenia do czasu przywrócenia im zdolności do pracy. Przykładowo wypłata zostanie wstrzymana, jeśli żona wróci z urlopu macierzyńskiego lub dziecko ukończy 18 lat (pod warunkiem zapisania się na studia stacjonarne - do 23 roku życia).

Jest ono interpretowane jako zdarzenie, w wyniku którego ubezpieczony doznał obrażeń. W wyniku tego pracownik utracił czasowo lub na stałe zdolność do pracy zawodowej albo zdarzenie spowodowało śmierć.

Co to jest uraz przy pracy?

Podstawowym warunkiem jest uznanie urazu za wypadek przy pracy i jego udokumentowanie oraz wypłacenie odszkodowania z tytułu ubezpieczenia – osoba poszkodowana musi być związana z pracodawcą i ubezpieczona w trybie określonym przez prawo.

Kolejnym warunkiem jest to, aby do wypadku doszło podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Wykonywanie obowiązków służbowych jest równoznaczne z nieobecnością w miejscu pracy związaną z podróżą służbową, przemieszczaniem się z miejsca pracy i do pracy, jeżeli przedsiębiorstwo zapewnia transport, a także przemieszczaniem się samochodem osobowym w celu wykonywania obowiązków służbowych, które muszą być określone w umowie o pracę.

Za wypadek przy pracy można uznać uraz, którego student doznał w trakcie stażu lub był zaangażowany w prace społeczne. W pozostałych przypadkach, jeżeli pracownik był nieobecny w miejscu pracy i doznał obrażeń, wówczas takie zdarzenie nie będzie uznawane za wypadek przy pracy.

Bardzo nieprzyjemnie jest, gdy pracownik wraca ze zwolnienia lekarskiego i przedstawia zaświadczenie o niezdolności do pracy z kodem „04”. Kod ten wpisuje się w szpitalu, jeśli pacjent doznał urazu w pracy.

Aby uniknąć nałożenia na pracodawcę kar przewidzianych w Kodeksie wykroczeń administracyjnych, należy natychmiast zarejestrować szkodę w pełnej zgodności z wymogami obowiązującego prawodawstwa.

Ustalenie faktu wystąpienia szkody przemysłowej

Ważne jest określenie czasu powstania urazu.

Pracodawca ma obowiązek dowiedzieć się od poszkodowanego wszystkich szczegółów zdarzenia, aby rzeczywiście mieć pewność, że do urazu doszło przy pracy.

Zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy po prostu oszukują pracodawców, aby otrzymać odszkodowanie z ubezpieczenia. Po skręceniu nogi w domu idą do szpitala i mówią, że wszystko wydarzyło się w pracy.

Nawiasem mówiąc, osoba pracująca w ramach przedsiębiorstwa może otrzymać odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia, oczywiście, jeśli składki ubezpieczeniowe są określone w umowie.

Bardzo ważne jest, w którym momencie doszło do wypadku:

• w ciągu dnia roboczego;
• podczas lunchu lub innych przerw;
• podczas pracy w godzinach nadliczbowych;
• podczas wykonywania obowiązków służbowych w dni świąteczne lub weekendy.

Najważniejsze jest to, że pracę poza normalnymi godzinami pracy należy uzgodnić z administracją przedsiębiorstwa.

Dokumentacja wypadku przy pracy

Konkretna lista dokumentów do wypełnienia.

Przede wszystkim pracownik powinien być zobowiązany do złożenia pisemnego wyjaśnienia zdarzenia.

W ciągu pierwszych 24 godzin od momentu wykrycia szkody przy pracy należy powiadomić władze FSS na specjalnym formularzu przewidzianym w Rozporządzeniu FSS z dnia 24 sierpnia 2000 r.

Teraz możesz wysłać wniosek do placówki szpitalnej o wydanie opinii korzystając z formularza nr 315/u. Certyfikat ten potwierdza stopień dotkliwości.

Jeżeli szkoda jest naprawdę poważna, administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana sporządzić odpowiedni akt w formularzu 315/у. Akt musi być zaznajomiony z podpisem ofiary.

Po sporządzeniu ustawy, najpóźniej pierwszego dnia pracodawca sporządza zawiadomienie o poważnym wypadku (formularz nr 1, przewidziany w Rozporządzeniu Ministra Pracy nr 73) i przesyła je do następujących organów:

1. Oddział regionalny FSS;
2. Inspekcja pracy;
3. Prokuratura;
4. Do organów samorządu terytorialnego;
5. Na przykład wyższym organem regulacyjnym w aptekach jest Roszdravtekhnadzor;
6. Związek zawodowy.

Aby wyeliminować niepotrzebne pytania, jakie mogą pojawić się ze strony organów wyższego szczebla, zaleca się dołączenie do zawiadomienia odpisu ustawy w formularzu 315/y oraz zaświadczenia lekarskiego lub zwolnienia lekarskiego.

Dochodzenie

Powołana zostaje komisja, która ma to zbadać.

Przeprowadzenie śledztwa w sprawie wypadku przy pracy jest obowiązkowym etapem sporządzania dokumentacji urazu.

Najpierw wydawane jest zarządzenie zatwierdzające komisję śledczą. Jeżeli szkoda zostanie sklasyfikowana jako niewielka, w prowizji zostaną objęci wyłącznie pracownicy przedsiębiorstwa, może to być kierownik jednostki strukturalnej ofiary, przedstawiciel działu księgowości i działu personalnego.

Jeżeli orzeczenie lekarskie potwierdzi poważny uraz, w skład komisji będą musieli wchodzić przedstawiciele Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, inspekcji pracy i samorządowcy. W takim przypadku szefem komisji może być wyłącznie przedstawiciel Rostrud.

Komisja ma prawo przesłuchać ofiarę i świadków.

Jeżeli obrażenia powstały w wyniku wypadku, należy zwrócić się o informacje do policji drogowej, można dokonać oględzin miejsca wypadku i zażądać protokołu.

Na zakończenie śledztwa komisja sporządza akt w formie N-1 (formularz zatwierdza Uchwała Ministra Pracy nr 73). Ustawę sporządza się w 3 egzemplarzach dla:

1. Ofiara;
2. Pracodawca;
3. Organy FSS.

Płatność za zwolnienie lekarskie

Główna różnica w wysokości rent inwalidzkich z powodu wypadku przy pracy polega na tym, że wypłaty wypłacane są w wysokości 100% średniego wynagrodzenia ofiary.

Wysokość wpłat nie może jednak przekroczyć czterokrotności maksymalnego miesięcznego świadczenia ubezpieczeniowego. Zasiłek chorobowy wypłacany jest od 1 dnia wystawienia orzeczenia o niezdolności do pracy.

Konsekwencje niezbadania wypadku przy pracy

Jeśli nagle kierownictwo przedsiębiorstwa odmówi zbadania wypadku, przygotowania wszystkich odpowiednich dokumentów, powiadomienia organów regulacyjnych i wypłaty świadczeń ubezpieczeniowych, wówczas ofiara lub jej krewni mogą zwrócić się do inspekcji pracy. Należy pamiętać, że wypadki nie ulegają przedawnieniu.

Inspekcja pracy wydając zarządzenie zobowiąże przedsiębiorstwo do przeprowadzenia dochodzenia.

Ponadto inspektorat ma prawo nałożyć na spółkę, w tym na wyższą kadrę kierowniczą, karę pieniężną za zatajanie faktu doznania wypadku przy pracy.

Konieczne jest poznanie wszystkich przyczyn tego, co się stało.

Oprócz tego, że pracownik może oszukać pracodawcę i twierdzić, że zdarzenie przydarzyło mu się w przedsiębiorstwie, prawo określa przypadki, w których obrażenia nie będą uznawane za związane z pracą:

• jeżeli pracownik w chwili urazu, mimo że był w pracy, znajdował się pod wpływem alkoholu lub narkotyków;
• pracownik zmarł w wyniku samobójstwa lub choroby ogólnej;
• w trakcie zdarzenia pracownik dopuścił się przestępstwa.

W każdym przypadku decyzję musi podjąć komisja, więc nawet jeśli istnieje jednoznaczne potwierdzenie jednej z podanych okoliczności „obciążających”, należy powołać komisję i przeprowadzić dochodzenie. Dlatego nigdy nie należy żałować pijanych pracowników, ale natychmiast usuwać ich z pracy, gdy tylko okaże się, że mają alkohol we krwi.

Pracodawca musi pamiętać, że do jego obowiązków należy zapobieganie sytuacjom, w których pracownicy mogą odnieść obrażenia przy pracy, oraz niedopuszczanie do wykonywania skomplikowanych i niebezpiecznych prac przez osoby, które ze względów zdrowotnych nie mogą ich wykonywać.

Jeśli zdarzy się wypadek przy pracy, nie próbuj go ukrywać, ale po przeprowadzeniu całej procedury zbadaj i zarejestruj wypadek, aby poszkodowany nie miał możliwości skierowania sprawy do sądu i zaprotestowania przeciwko decyzji pracodawcy.

W tym filmie dowiesz się, jak prawidłowo dokumentować obrażenia odniesione w pracy.

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

W trakcie pracy, czy to w biurze, czy w przedsiębiorstwie przemysłowym, istnieje ryzyko wypadku, a pracownik może doznać urazu przy pracy. Fakt ten należy natychmiast zgłosić kierownictwu. Niektórzy jednak obawiają się problemów lub biurokratycznych opóźnień, dlatego starają się przedstawić incydent jako zdarzenie krajowe. Zatajając ten fakt, w przyszłości, w przypadku wystąpienia komplikacji, pracownik może zostać pozostawiony bez pomocy, która mu się należy na mocy prawa.

Co to jest uraz przy pracy

Głównym zadaniem służby bezpieczeństwa pracy w pracy jest ograniczanie występowania chorób i urazów zawodowych oraz minimalizowanie ich skutków. Wypadki skutkujące obrażeniami ciała lub obrażeniami pracownika uważa się za obrażenia związane z pracą. Należy rozumieć, że koncepcja ta wpływa nie tylko na czas spędzony bezpośrednio w miejscu pracy, ale także na następujące sytuacje:

• podczas dojazdu do miejsca pracy transportem organizacji lub własnym, który wykorzystywany jest do celów produkcyjnych;
• w drodze do podróży służbowej i z powrotem;
• podczas wykonywania pracy pod kierunkiem kierownictwa, która nie jest ujęta w wykazie obowiązków służbowych;
• podczas likwidacji skutków sytuacji awaryjnych i katastrof, przy zaangażowaniu pracownika w określony sposób.

Regulacje prawne

Obecnie Rosja opracowała system regulacyjnych aktów prawnych, które regulują dochodzenie i zapobieganie urazom w pracy. Jeśli weźmiemy pod uwagę specyfikę produkcji z jej lokalnymi przepisami i opisami stanowisk, możemy powiedzieć, że liczba dokumentów związanych z dochodzeniem w sprawie obrażeń znacznie wzrasta.

Trudno zastosować je wszystkie na raz, dlatego służby BHP opracowują specjalne schematy, pewne formuły, które przyczyniają się do dokładniejszego i zweryfikowanego badania wypadków. Ponadto w ten sposób zwiększa się świadomość pracowników w zakresie ich praw i obowiązków, aby zapobiegać uszczerbkom na zdrowiu i chronić przed obrażeniami.

Główne przyczyny urazów przemysłowych

Rzetelne wykonywanie obowiązków służbowych i przestrzeganie przepisów BHP pozwala ograniczyć obrażenia odniesione w pracy. Umownie można je podzielić na techniczne, organizacyjne i osobowe. Główną przyczyną wypadków są zaniedbania w miejscu pracy. Ponadto przyczyną może być nieprzestrzeganie zasad postępowania, naruszenie procesu technologicznego, zarówno z winy samego pracownika, jak i jego kierownictwa.

Rodzaje obrażeń przy pracy

Istnieje kilka oznak, według których można sklasyfikować awarie przemysłowe. Ze względu na liczbę ofiar obrażenia odniesione w miejscu pracy dzieli się na pojedyncze i grupowe (gdy ranne zostały 2 i więcej osób). W zależności od okoliczności, które spowodowały uraz, wyróżnia się urazy związane bezpośrednio z procesem produkcyjnym i niezwiązane z nim, ale związane z pracą. Według ciężkości zwyczajowo rozróżnia się:

• łagodny (ukłucia, zadrapania, otarcia);
• ciężki (złamania kości, wstrząśnienie mózgu);
• ze skutkiem śmiertelnym (ofiara umiera).

Szkoda poniesiona w pracy

Według statystyk w ciągu ostatniej dekady liczba wypadków przy pracy spadła. Wiąże się to nie z poprawą warunków pracy i zwiększeniem odpowiedzialności kierownictwa i podwładnych, ale ze zmniejszeniem liczby pracowników zatrudnionych w branżach niebezpiecznych, gdzie ryzyko obrażeń jest wyższe niż zwykle. Często dane statystyczne kojarzą się z ukrywaniem incydentów, ponieważ grozi to poważnymi problemami dla kierownictwa, dlatego namawia się pracownika, aby zarejestrował uraz jako niezwiązany z pracą, obiecując mu czas wolny i nieplanowane wypłaty.

Jakie jest zagrożenie dla organizacji?

Za naruszenie przepisów z zakresu ochrony pracy, w wyniku którego odnotowano wypadek przy pracy, kierownictwu organizacji grozi odpowiedzialność dyscyplinarna, administracyjna, a nawet karna. Może to być nagana, zwolnienie, grzywna w wysokości kilku tysięcy rubli lub całkowite wstrzymanie produkcji do czasu wyjaśnienia przyczyn zdarzenia. Jeśli pracownik umrze, kierownik może zostać uwięziony lub wysłany do pracy poprawczej.

Co powinien zrobić pracownik?

Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić ofiara, jeśli doznał obrażeń w pracy, jest nie opuszczanie miejsca zdarzenia, ponieważ w tym przypadku sam fakt będzie trudny do udowodnienia, a zdarzenie zostanie sklasyfikowane jako domowe. Następnie należy samodzielnie lub za pośrednictwem świadków powiadomić o zdarzeniu bezpośrednich przełożonych i wezwać lekarza, który oceni stopień ciężkości urazu.

Obowiązki menedżera w razie wypadku przy pracy

Zdarzenie wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych działań, które w przyszłości pozwolą uniknąć poważnych problemów, a w niektórych sytuacjach nie będzie ponosić odpowiedzialności, jeśli do urazu doszło z winy pracownika. Bezpośrednim obowiązkiem kierownictwa jest zapewnienie ofierze pomocy w nagłych wypadkach do czasu ustalenia przyczyn i, w razie potrzeby, przewiezienie go na oddział placówki medycznej. Jeżeli w wyniku zdarzenia może dojść do sytuacji awaryjnej lub katastrofy, kierownik jest pilnie zobowiązany do podjęcia działań w celu zapobiegania im i zapobiegania im.

Utworzenie prowizji

Warunkiem badania awarii przemysłowej jest powołanie komisji, której zadaniem jest ustalenie wszystkich przyczyn zdarzenia. Zgodnie z prawem może obejmować samą ofiarę, aby wykluczyć fakty o fałszerstwie. Liczba osób zależy od ciężkości urazu, ale liczba przedstawicieli musi wynosić co najmniej trzech.

Prowadzenie śledztwa

Po utworzeniu komisji rozpoczyna się bezpośrednie dochodzenie w sprawie wypadku. Ustala się, dlaczego doszło do urazu przy pracy, przesłuchuje się zarówno samą ofiarę, jak i świadków zdarzenia. Osoby uprawnione mają obowiązek ustalić, kto jest odpowiedzialny za zdarzenie, pod kątem późniejszej kary zgodnie z prawem. Należy ustalić wagę wyrządzonych szkód.

Jak zgłosić wypadek przy pracy

Wszelkie obrażenia odniesione w pracy z jakiejkolwiek przyczyny należy odnotować w specjalnym dzienniku. Sam fakt zaistnienia sytuacji awaryjnej odzwierciedla się poprzez sporządzenie protokołu zdarzenia według ustalonego w przedsiębiorstwie wzoru w co najmniej 2 egzemplarzach – dla pracodawcy i ofiary. Jest certyfikowany przez wszystkich członków komisji, po czym przekazywany jest kierownictwu i certyfikowany pieczęcią. Jeżeli ofiarą jest cudzoziemiec, to oprócz aktu w języku rosyjskim sporządzany jest dokument w języku ojczystym pracownika. Oficjalnie sporządzony dokument musi zawierać następujące informacje:

• informacja o wypadku;
• okoliczności i przyczyny tego, co się wydarzyło;
• informacje o sprawcach;
• stopień winy ofiary;
• zeznania świadków, jeśli takie istnieją.

Gdzie zgłosić wypadek

Jeżeli podwładny doznaje urazu podczas pracy, kierownik ma obowiązek powiadomić Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli 2 lub więcej osób zostało rannych lub nastąpiła śmierć, należy określić krąg władz, w których należy zgłosić zdarzenie. Są to państwowa inspekcja pracy, prokuratura i władze samorządowe, bezpośredni przełożony pracownika w przypadku jego podróży służbowej oraz związek zawodowy. W przypadku ostrego zatrucia o zdarzeniu informowany jest również Rospotrebnadzor.

Jakie dokumenty są potrzebne od pracodawcy?

Po udzieleniu pomocy medycznej, powiadomieniu wszystkich zainteresowanych służb i przeprowadzeniu dochodzenia kierownik organizacji musi dostarczyć do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych szereg dokumentów umożliwiających obliczenie niektórych świadczeń na rzecz ofiary. Do obliczenia składek ubezpieczeniowych wymagane są dokumenty takie jak kopia protokołu wypadku oraz zaświadczenie o średnich zarobkach za dany okres.

Dodatkowo należy dołączyć zaświadczenie potwierdzające okres naliczania czasowych rent inwalidzkich. Wymagane będą kopie dokumentów potwierdzających stosunek pracy łączący pracodawcę z pracownikiem, który uległ wypadkowi przy pracy. Należą do nich książeczka pracy, umowa o pracę, która zawiera klauzulę dotyczącą wypłaty odszkodowania w przypadku sytuacji awaryjnej w pracy.

Dokumenty od poszkodowanego pracownika

Poszkodowany pracownik musi także przedstawić określony wykaz dokumentów. Po pierwsze, jest to wniosek o zabezpieczenie w związku z odniesionymi obrażeniami. Po drugie, zawarcie badania lekarskiego i społecznego, które wskazuje stopień niepełnosprawności. Będziesz musiał przedstawić wniosek dotyczący przepisanych rodzajów rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej oraz samego programu powrotu do zdrowia. Nie byłoby niewłaściwym załączenie dokumentów, które poświadczą Twoje własne wydatki na rehabilitację i leczenie.

Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku przy pracy?

Jeżeli doszło do odniesienia obrażeń w pracy, pracownik ma prawo do płatności i odszkodowania zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Wielu może pomyśleć, że wszystkie środki wypłacone ofierze z powodu czasowej niezdolności do pracy w wyniku wypadku spadają całkowicie na barki pracodawcy. Nie jest to do końca prawdą. Jeżeli przedsiębiorstwo, w którym pracuje poszkodowany, opłaca miesięczne składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, wówczas jest to jedynie ogniwo łączące, przekazujące pieniądze pochodzące z Funduszu poszkodowanemu pracownikowi. Sprawdź usługę online umożliwiającą generowanie raportów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Kierownictwo firmy może nadal przypisać podwładnemu określone dodatkowe płatności w ramach pewnego rodzaju środków kompensacyjnych, ale zdarza się to rzadko i według uznania pracodawcy. Ponadto organizacja związkowa przedsiębiorstwa, jeśli pracownik jest członkiem, często zapewnia pomoc w leczeniu lub rehabilitacji pacjenta. Może mieć charakter jednorazowy lub regularny, do czasu powrotu ofiary do miejsca pracy.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie?

Aby opłacić zwolnienie lekarskie, należy przedstawić zaświadczenie o tymczasowej zdolności do pracy oraz zaświadczenie wydane przez komisję utworzoną w przedsiębiorstwie. Pieniądze przekazywane są pracownikowi tak szybko, jak to możliwe, zgodnie z wymogami prawa. Ponieważ wydanie zaświadczenia o chorobie wymaga aktu sporządzonego przez komisję, orzeczenie wydawane jest w terminie do 3 dni w przypadku lekkich obrażeń ciała i do 15 dni w przypadku ciężkiego przypadku lub śmierci. Obliczanie rent inwalidzkich nie różni się od standardowej procedury, ponieważ zwolnienie lekarskie z powodu wypadku przy pracy jest wypłacane w taki sam sposób jak inne.

Jednorazowa opłata za ubezpieczenie

Istnieją pewne limity, które wpływają na wysokość ryczałtu w przypadku wypadku przy pracy. Tworzone są na podstawie specjalnego dekretu rządowego. W roku 2019 maksymalna kwota wynosi 80 534 rubli. Dokładną liczbę każdego pracownika ustala organizacja, w której ofiara jest ubezpieczona. Opiera się na wyniku badania lekarskiego przeprowadzonego przez akredytowaną instytucję. Należy tu wziąć pod uwagę szkodę wyrządzoną pracownikowi i stopień niepełnosprawności.

Miesięczna opłata za ubezpieczenie

Oprócz jednorazowej składki na ubezpieczenie pracownikowi, który doznał potwierdzonego wypadku przy pracy, przysługują miesięczne składki na ubezpieczenie społeczne, których wysokość stanowi określony procent jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Na jego wartość wpływa współczynnik, którego wartość jest bezpośrednio powiązana ze stopniem niepełnosprawności. Jednak i tutaj istnieje górna granica, której nie można przekroczyć. W 2019 roku jest to 61 920 rubli.

Kwotę należności oblicza się jednorazowo, po czym można ją indeksować. Przeniesienie miesięcznych składek ubezpieczeniowych na pracownika trwa aż do jego całkowitego wyzdrowienia po urazie. Jeśli nie nastąpi całkowite wyzdrowienie, ofiara otrzyma świadczenia pieniężne do końca życia. Jeżeli udowodniona zostanie wina poszkodowanego pracownika, kwota rozliczeń zostanie obniżona maksymalnie o jedną czwartą.

Dodatkowe płatności na rehabilitację pracowników

Poszkodowany pracownik ma prawo żądać od przełożonych zapłaty odszkodowania powstałego w wyniku dodatkowych kosztów leczenia oraz zakupu leków i środków rehabilitacyjnych (w tym zakupu protez). Koszty transportu poniesione w związku z dowiezieniem pacjenta na miejsce leczenia i rehabilitacji oraz z powrotem podlegają zwrotowi. Jeżeli pacjent z powodu kontuzji musiał się przekwalifikować do pracy w innej specjalności, koszty te poniesie także sprawca.

Zadośćuczynienie za szkody moralne

Wypadek przy pracy to także duży stres, dlatego pracownik ma pełne prawo, zgodnie z prawem, liczyć na naprawienie szkody moralnej wyrządzonej, jeśli zdarzenie nie powstało z jego winy. Jeżeli przełożony odmówi takiej wypłaty, pracownik może zwrócić się do sądu o rozstrzygnięcie sporu. Kwotę ustala się za zgodą stron, ale może ona zostać wyznaczona przez sąd. Często pracodawca woli zrekompensować szkody moralne, niż wypłacić odszkodowanie w przyszłości.

Śmierć w pracy – wypłaty

Jeżeli wypadek przy pracy spowodował śmierć pracownika, wówczas bliscy krewni pacjenta mają prawo do zapłaty. Jednorazowa pomoc w przypadku śmierci wypłacana jest w granicach miliona rubli. Aby go uzyskać należy dostarczyć szereg dokumentów:

• certyfikat śmierci;
• wnioski ekspertów kryminalistycznych;
• zaświadczenie o zarobkach zmarłego;
• zaświadczenie o obecności osób na utrzymaniu;
• dokument potwierdzający wydatki na pogrzeb.

Odpowiedzialność za zatajenie wypadku przemysłowego

Należy odnotować wypadek przy pracy wynikający z wypadku przemysłowego, a wszystkie tego typu zdarzenia należy zbadać zgodnie z ustaloną procedurą. Jeżeli pracodawca odmówi sporządzenia protokołu wypadku przy pracy, pracownik ma pełne prawo zwrócić się o to do specjalnych organów i sądu. Aby to potwierdzić, wykorzystuje się nagrania fotograficzne i wideo oraz zeznania świadków, ponieważ bez śladów widoczności trudno będzie udowodnić sytuację awaryjną.

Gdy menadżer stara się zataić fakt wypadku, ponosi odpowiedzialność za zatajenie zdarzenia ubezpieczeniowego. Należą do nich także działania, gdy pracodawca nie powołał komisji śledczej. Wszystko to podlega odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych.

Wideo

Odniesienie obrażeń w przedsiębiorstwie wiąże się z negatywnymi konsekwencjami nie tylko dla poszkodowanego pracownika, ale także dla pracodawcy. Bez względu na to, jak powszechne może być błędne przekonanie, możesz doznać kontuzji nie tylko w pracy, ale także w biurze. Co zrobić w tej sytuacji i gdzie się zwrócić?

Zdefiniowanie pojęcia

Wypadek przy pracy to różnego rodzaju uszkodzenie, którego doznaje człowiek w godzinach pracy, m.in. podczas przerwy na lunch, w czasie pracy w godzinach nadliczbowych czy w podróży służbowej, a nawet w drodze do biura/przedsiębiorstwa i z powrotem do domu. Do urazów zalicza się urazy kończyn i narządów powstałe w wyniku nagłego urazu lub choroby powstałej w wyniku długotrwałego narażenia na środowisko pracy. Za wypadek przy pracy uważa się także wypadek, który przydarzy się studentowi w trakcie odbywania stażu w przedsiębiorstwie.

Rodzaje i stopień uszkodzeń

Wypadki przy pracy dzielą się na dwa typy, które z kolei różnią się stopniem obrażeń doznanych przez osobę i konsekwencjami po nich. Może to być pojawienie się lub zaostrzenie chorób przewlekłych i zawodowych, długotrwała utrata zdolności do czynności prawnych. Znaczenie ma także stopień ciężkości obrażeń związanych z pracą. Jako główne typy wyróżnia się obrażenia ciężkie i łagodne.

Zatem poważnymi urazami przy pracy są urazy stwarzające zagrożenie dla zdrowia i życia człowieka. Obejmują one:

• szok bólowy;
• utrata ponad 20% krwi;
• śpiączka;
• zakłócenie działalności ważnych narządów;
• złamanie kości z powikłaniami;
• zwichnięcia stawów;
• urazy kręgosłupa;
• uszkodzenie mózgu;
• zaburzenia psychiczne;
• uszkodzenie naczyń krwionośnych i tętnic;
• poronienie i inne.

Łagodne urazy związane z pracą obejmują:

• zwykłe złamanie kości;
• Krytyk;
• wstrząśnienie mózgu i inne.

Diagnostyka urazów przy pracy odbywa się w placówce medycznej, w której leczony jest pracownik poszkodowany. Zaświadczenie wydawane jest na wniosek pracodawcy.

W zależności od rodzaju urazu uszkodzenia dzielimy na:

• techniczny;
• temperatura;
• elektryczny;
• chemiczny.

Wypadek przy pracy może nastąpić zarówno z winy pracownika, jak i pracodawcy. Zostanie to szczegółowo ustalone przez komisję. Na przykład szkoda może powstać w wyniku nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy lub może nastąpić wypadek w pracy.

Choroby przemysłowe

Choroby zawodowe to zaburzenia zdrowia pracownika, które powstają na skutek systematycznego, długotrwałego oddziaływania niekorzystnych warunków pracy na organizm człowieka.

Dolegliwości takie mogą mieć charakter ostry lub przewlekły. Choroby ciężkie obejmują problemy zdrowotne, które pojawiają się niespodziewanie. Na przykład w ciągu jednego dnia roboczego pod wpływem szkodliwych warunków produkcji.

Jeżeli na skutek szkodliwych czynników pracy zachoruje jednocześnie kilku pracowników, mówimy o grupowej chorobie zawodowej.

Jeżeli warunki pracy i środowiska nie mają negatywnego wpływu na organizm człowieka, nie prowadzą do urazów w pracy i rozwoju chorób o różnym nasileniu i charakterze, uważa się to za maksymalny dopuszczalny poziom czynnika produkcyjnego.

Urazy w pracy można również wyrazić chorobą charakteryzującą się ostrą - oparzeniem narządów wzroku podczas pracy na spawarce, zatruciem preparatami zawierającymi chlor i innymi toksycznymi oparami.

Rozwój chorób przewlekłych, spowodowanych działalnością zawodową, rozpoczyna się po częstym i długotrwałym narażeniu na czynniki szkodliwe w pracy, takie jak wibracje czy hałas wytwarzany przez maszyny.

Negatywne warunki mogą być tworzone przez:

• zakurzone miejsce pracy - praca w kopalni lub przy produkcji cementu;
• zanieczyszczenie gazem - podczas produkcji cegieł lub pracy w zakładach chemicznych;
• wilgotność;
• hałas ze sprzętu;
• wibracje;
• ciężka praca fizyczna;
• nieprawidłowa pozycja ciała podczas pracy siedzącej.

Pod wpływem negatywnych czynników przemysłowych mogą rozwinąć się choroby takie jak choroby związane z hałasem i wibracjami, uszkodzenia skóry, problemy układu mięśniowo-szkieletowego, pylica płuc i inne dolegliwości.

Przyczyny obrażeń w miejscu pracy

Do urazu w pracy może dojść z kilku powodów, w tym z tych, na które dana osoba nie ma żadnego wpływu.

Techniczny

Tego rodzaju szkoda przemysłowa może wystąpić z powodu braków w bazie technicznej:

• awarie mechanizmów i maszyn;
• niewystarczająca mechanizacja procesu pracy;
• automatyzacja procesu pracy w trudnych warunkach.

Sanitarne i higieniczne

Jest to naruszenie norm sanitarnych, takich jak wilgotność i temperatura powietrza, brak pomieszczeń do celów domowych, niedostatecznie wyposażone miejsce pracy i nieprzestrzeganie zasad higieny.

Organizacyjny

Przyczyna ta związana jest z niewystarczająco dobrą organizacją procesu produkcyjnego:

• naruszenia w korzystaniu z bazy technicznej;
• słabe przygotowanie do operacji załadunku i rozładunku;
• nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa;
• brak odpowiednich instrukcji;
• niewłaściwa organizacja reżimu pracy itp.

Psychofizjologiczne

Czynnik ten wiąże się z niezgodnymi z prawem działaniami pracownika w miejscu pracy:

• pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym;
• zamierzone samookaleczenie;
• naruszenie dyscypliny pracy.

Ponadto do przyczyn niezależnych od pracownika zalicza się zły stan zdrowia, przepracowanie itp.

działania

Co powinna zrobić osoba, która uległa wypadkowi przy pracy? A czego w tym przypadku wymaga się od pracodawcy?

Algorytm działań jest następujący:

1. O zaistnieniu wypadku przy pracy należy jak najszybciej poinformować pracodawcę. Jeżeli nie ma możliwości samodzielnego zgłoszenia zdarzenia, konieczne jest przekazanie informacji za pośrednictwem innych osób, często są to świadkowie zdarzenia. Pracodawca z kolei ma obowiązek udzielić pierwszej pomocy i zorganizować transport poszkodowanego do najbliższej placówki medycznej. Następnie powinien zgłosić zdarzenie do Funduszu Ubezpieczeń i przystąpić do sporządzania protokołu.
2. Aby zbadać sprawę, konieczne jest utworzenie komisji składającej się z trzech pracowników. W procesie ustalania stopnia winy pracownika lub pracodawcy uwzględnia się charakter urazu, relacje naocznych świadków, przeprowadza się różne badania i inne metody w celu ustalenia przyczyny wypadku.
3. Jeżeli odniesiony uraz ma charakter lekki, w ciągu trzech dni wystawiany jest protokół wypadku przy pracy. W przypadku poważnych obrażeń dochodzenie może potrwać do 15 dni.
4. Otrzymany protokół stanowi podstawę do wystawienia zwolnienia lekarskiego z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca musi w ciągu 10 dni podjąć decyzję, czy dokonać płatności na podstawie tego dokumentu, czy też odmówić ich wypłaty.
5. W sytuacji, gdy ofiara zostanie uznana za winną tego, co się wydarzyło, ale sam pracownik się z tym nie zgadza, ma on pełne prawo zaskarżyć decyzję do sądu.

Komisję do zbadania tej sprawy

Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany powołać komisję, której zadaniem jest zbadanie wypadków przy pracy. Składa się z co najmniej trzech osób. W skład komisji wchodzą co do zasady pracownicy reprezentujący interesy kierownictwa, pracownicy rządowi. inspekcji, osoby z organizacji ochrony pracy, organów ścigania, a także lekarz. W sytuacji, gdy w wyniku nieszczęśliwego wypadku zginął pracownik, angażuje się prokuratura.

Komisja ustala stopień winy ofiary na podstawie zeznań świadków, szczegółowo badając otrzymaną szkodę, wyniki badania i samo zdarzenie. Od tych czynników zależy wysokość odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy poszkodowanego oraz prawdopodobieństwo zapłaty za jego leczenie na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku, gdy poszkodowany pracownik naruszył zasady bezpieczeństwa, wysokość odszkodowania za leczenie od pracodawcy ulega obniżeniu.

Długość dochodzenia może zależeć od rodzaju i zakresu wyrządzonej szkody. W przypadku lekkiego uszczerbku na zdrowiu komisja wydaje orzeczenie w ciągu trzech dni, a w przypadku ciężkiego uszczerbku na zdrowiu proces może potrwać do dwóch tygodni. W przypadku, gdy początkowo uznano, że szkoda jest łagodna, lecz po pewnym czasie stała się poważna, kierownictwo przedsiębiorstwa ma obowiązek w ciągu trzech dni powiadomić o tym członków komisji.

Płatności i odszkodowania

Każda osoba może liczyć na jednorazową pomoc oraz miesięczne świadczenie w przypadku wypadku przy pracy.

Płatności i odszkodowanie będą zależeć od stopnia niepełnosprawności. Miesięczne wynagrodzenie obliczane jest w oparciu o kwotę ustaloną przez fundusz ubezpieczeń społecznych. Są one wypłacane przez cały okres rehabilitacji, od dnia stwierdzenia faktu utraty zdolności do pracy. Obowiązek zapłaty spoczywa na firmie ubezpieczeniowej, a nie na pracodawcy.

Tymczasowy zasiłek inwalidzki

Pracodawca ma obowiązek wypłacić poszkodowanemu pracownikowi zwolnienie chorobowe w wysokości 100% jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obliczany jest średni miesięczny dochód za poprzednie 2 lata. Warto zaznaczyć, że pracodawca opłaca zwolnienie lekarskie w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy. Za orzeczenie o niepełnosprawności płaci pracodawca, a następnie ZUS zwraca całą kwotę wpłat, zaliczając je do składek na ubezpieczenie FUS.

Płatność dodatkowych wydatków

Dodatkowe koszty przywrócenia pracownika do pracy ponosi pracodawca. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pieniądze przelewane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na konta firmy – cała wpłata. Uraz przy pracy powoduje nie tylko szkody fizyczne, ale także psychiczne.
Należy mu się także odszkodowanie. Wysokość kwoty ustala sąd po złożeniu wniosku przez ofiarę.

Dokumenty do rejestracji

Aby przetworzyć rentę inwalidzkią, pracodawca musi zebrać określony pakiet dokumentów przekazywanych do funduszu ubezpieczeń na życie:

• kopie umowy pracownika lub książeczki pracy;
• działać w związku z wypadkiem przy pracy;
• dokumenty dotyczące terminów wypłaty renty inwalidzkiej w przedsiębiorstwie.

Poszkodowany przygotowuje pakiet dokumentów:

• wniosek w określonej formie;
• dokumenty potwierdzające fakt poniesienia wydatków na leczenie i rehabilitację pracownika;
• Miód. orzeczenie wydane przez instytucję medyczną dotyczące utraty zdolności do pracy;
• plan rehabilitacji;
• raport medyczny przedstawicieli o konieczności objęcia programem rehabilitacji pracownika, u którego stwierdzono wypadek przy pracy.

Dokumenty do złożenia dochodzenia w sprawie szkody:

• umowa lub książeczka pracy;
• paszport;
• Opis pracy;
• karta wypełniona w formularzu T-2;
• karta czasu pracy.

Dokumenty wymagane do uznania urazu i dalszego badania:

• akt o zaistnieniu zdarzenia ubezpieczeniowego, sporządzony w Formularzu 2;
• nakaz zwołania komisji;
• materiały dochodzeniowe: zdjęcia, nagrania wideo, schematy, zeznania naocznych świadków i ofiar, protokoły lekarskie dotyczące obrażeń otrzymane w formularzu 315/u, opinie biegłych, formularz 7 z oględzin miejsca zdarzenia i inne;
• działa w formie N-1 w ilości trzech sztuk z podpisami wszystkich członków komisji, przewodniczącego i pieczęcią organizacji;
• wniosek państwowego inspektora pracy;
• wpis w dzienniku o rejestracji wypadków.

Obliczenie

Naliczanie świadczeń z tytułu utraty zdolności do pracy w razie wypadku przy pracy następuje na takich samych zasadach, jak w przypadku zwykłej choroby. Ale brane są pod uwagę trzy punkty.

Pierwszy. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, wówczas świadczenie z tytułu niezdolności do pracy naliczane jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia. W tym przypadku doświadczenie nie jest brane pod uwagę.

Drugi. Do obliczenia renty inwalidzkiej należy obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie pracownika. Otrzymaną kwotę pomnóż przez liczbę dni w kalendarzu przypadających w okresie rekonwalescencji. Jest to ostateczna kwota miesięcznych płatności. Okazuje się, że w przypadku wypadku przy pracy wysokość świadczenia nie jest ograniczona, wszystko zależy od liczby dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim.

Trzeci. Każde świadczenie wypłacone przez pracodawcę pracownikowi jest w całości zwracane firmie przez ZUS.

Nie zapominaj, że od każdego świadczenia należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych. W przypadku, gdy FSS uzna, że ​​organizacja nie powinna opłacać składek ubezpieczeniowych, nie ma potrzeby ich opłacania.

Zapobieganie wypadkom w pracy

Aby zapobiec urazom przy pracy, należy zwrócić uwagę na prawidłową organizację pracy i monitorować przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, nie tylko na poziomie administracyjnym, ale także na stanowiskach pracy w całym przedsiębiorstwie. Każdy nowy pracownik musi przejść rygorystyczne szkolenie prowadzone przez kadrę wyższego szczebla.

Regularne szkolenia podnoszące kompetencje personelu pozwalają na usprawnienie pracy na terenie całego obiektu bez naruszania zasad i standardów technicznych, co pozwoli uniknąć wystawienia tak nieprzyjemnego dokumentu jak zwolnienie lekarskie. Wypadki przy pracy nie będą miały miejsca, jeśli z należytą uwagą zwróci się uwagę na stworzenie dobrych warunków pracy. Takie działania będą miały wpływ na jakość zdrowia każdego pracownika. Mówimy o wyposażeniu stanowiska pracy w niezbędne instrumenty i urządzenia, zapewnieniu odpowiedniego poziomu oświetlenia, lepszej wentylacji, utrzymaniu optymalnej temperatury w pomieszczeniu itp.

Konieczne jest monitorowanie stanu zdrowia każdego pracownika wchodzącego do jego miejsca pracy. Nie dopuszczaj do wykonywania obowiązków osób nietrzeźwych lub o złym stanie zdrowia.

Konkluzja

W razie wypadku przy pracy absolutnie wszystko musi zostać nagrane. Przyda się to podczas badania obrażeń przy pracy. Wniosek lekarza jest głównym dowodem na fakt szkodliwości dla zdrowia w miejscu pracy. Należy poprosić lekarza o pisemne potwierdzenie konieczności leczenia lub operacji w związku z urazami odniesionymi w zakładzie. W przeciwnym razie wszystkie koszty terapii i rekonwalescencji spadną na barki ofiary.

W przedsiębiorstwach o różnym charakterze działalności mogą zdarzać się przypadki odbioru urazy przemysłowe. Pomimo tego, że specjalista ds. Ochrony pracy aktywnie walczy z tym punktem, przed wypadkiem nikt nie jest ubezpieczony.

Fakt doznania urazu przy pracy musi zostać udokumentowany i towarzyszyć mu odszkodowanie pieniężne.

Podstawa normatywna

W okresie zatrudnienia pracownik odprowadza składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Stanowi, że poszkodowany pracownik ma prawo żądać wypłaty z tymczasowego funduszu rent inwalidzkich w pełnej wysokości wynagrodzenia.

Płatność dokonywana jest jednorazowo, a następnie miesięcznie w wysokości ustalanej na podstawie stopnia utraty zdolności do czynności prawnych. W okresie rehabilitacji m.in. opłaty kompensacyjne.

Za wypadek przy pracy uważa się szkodę wyrządzoną pracownikowi przedsiębiorstwa podczas wykonywania czynności pracowniczych. Mogłoby być:

• obrażenia fizyczne, które mogą być spowodowane przez inwentarz, sprzęt, innego pracownika, a nawet zwierzęta;
• oparzenia, odmrożenia, porażenie prądem, oparzenia termiczne;
• wypadek, eksplozja lub zawalenie się budynku.

Aby uznać, że doszło do rzeczywistego urazu przy pracy, należy stwierdzić, że musiał on nastąpić w trakcie następujące okoliczności:

1. Podczas wykonywania obowiązków służbowych nie ma znaczenia, czy na terenie przedsiębiorstwa, czy w innym miejscu. Może się to również zdarzyć, gdy idziesz do pracy w weekendy lub doliczasz nadgodziny.
2. W drodze do pracy lub w drodze do domu z pracy.
3. Podczas podróży służbowej lub podczas przenoszenia z jednego miejsca pracy do drugiego.
4. Podczas pracy na zmianę.
5. W innych okolicznościach, które mogą wystąpić podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych lub zgodnie z instrukcjami kierownictwa.

Awarie przemysłowe można podzielić na różne typy, w zależności od warunków, w jakich do nich doszło. Przez liczba ofiar urazy przy pracy mogą być:

• pojedynczy— jeden pracownik został ranny;
• Grupa– kilka osób zostało rannych.

Przez ciężkość uszkodzeń Mogą być:

• płuca- ograniczone do otarć i zadrapań;
• ciężki- wstrząśnienie mózgu lub złamania kończyn, a także uszkodzenie innych narządów.

Przez przyczyny, które spowodowały obrażenia, Mogą być:

• mechaniczny;
• elektryczny;
• termiczny;
• chemiczny.

Jest również trzy kategorie, na jakie dzielimy przyczyny wypadku przy pracy:

1. Organizacyjny— nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa, brak właściwej kontroli nad przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa lub niewłaściwa praca służby ochrony pracy.
2. Techniczny- może być spowodowane nieprawidłowym działaniem sprzętu lub niewłaściwą organizacją miejsca pracy, np. brakiem barierek i ogrodzeń, niewystarczającym oświetleniem, brakiem znaków ostrzegawczych.
3. Osobisty- obrażenia mogą również wystąpić na skutek nieuwagi, rozproszenia uwagi lub nieostrożności danej osoby.

Działania pracodawcy

Gdy pracownik odniesie obrażenia, działania pracodawcy muszą zostać podjęte Następny:

1. Przede wszystkim należy udzielić pierwszej pomocy i przeprowadzić badanie lekarskie, w tym celu należy wezwać karetkę pogotowia.
2. Aby uzyskać pełny obraz zdarzenia, konieczne jest przesłuchanie świadków zdarzenia.
3. Wszystkie otrzymane informacje należy przekazać placówce medycznej, aby mogła w pełni ustalić diagnozę.
4. Pracodawca ma obowiązek, przy pomocy komisji badania wypadków, udokumentować fakt zdarzenia.
5. Pracownikowi przysługuje tymczasowa renta inwalidzka.

Poszkodowany pracownik również ma obowiązek pewne działania:

1. Jeśli odniosłeś obrażenia, powinieneś natychmiast, jeśli to możliwe, zgłosić to swojemu pracodawcy.
2. Jeśli to możliwe, należy udać się do szpitala lub wezwać pogotowie.
3. Po zakończeniu leczenia należy udać się do działu HR ze wszystkimi niezbędnymi certyfikatami. A także przedstawił na piśmie, co wydarzyło się podczas wypadku.

Lista dokumentów

Aby prawidłowo prowadzić dokumentację i przetwarzać wypłaty świadczeń, musisz je zbierać lista dokumentów:

• sprawozdanie z wypadku;
• zaświadczenia i zaświadczenia lekarskie z ustalonym rozpoznaniem i stwierdzeniem niepełnosprawności;
• zaświadczenie stwierdzające średnie zarobki pracownika;
• kopia umowy o pracę;
• Historia zatrudnienia;
• paszport pracownika lub dokument go zastępujący.

Ramy czasowe badania wypadków

Artykuł 229 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia określone terminy, podczas którego badane są okoliczności wypadku:

• Jeśli odniesiesz niewielkie obrażenia, przydzielane są 3 dni na dochodzenie;
• jeżeli obrażenia są poważne lub pracownik zginął, na sprawę przeznacza się 15 dni, w razie potrzeby okres ten podwaja się;
• jeżeli fakt szkody nie został od razu stwierdzony, a później pracownik sporządził oświadczenie w tej sprawie, wyznacza się 30 dni na ustalenie wszystkich okoliczności.

Jeżeli z jakichś powodów dochodzenie nie może zostać zakończone, sąd przedłuży ten termin o wymagany czas.

Komisja śledcza

Komisja jest konieczna do przeprowadzenia niezależne śledztwo, co pomoże ustalić, w jakim stopniu pracownik jest winien za doznany uraz. Składa się z co najmniej troje ludzi może to być inspektor państwowy, przedstawiciel służby ochrony pracy lub organ ścigania.

Komisja zbiera zeznania świadków, zapoznaje się z badaniem lekarskim i bada lokalizację urazu. Wysokość świadczeń otrzymywanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych uzależniona jest od decyzji komisji: im bardziej zawinił pracownik, tym mniejszą kwotę świadczenia otrzyma.

Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi i uzna go za niezdolnego do pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie Świadczenia dla niepełnosprawnych. Jego rozmiar powinien być 100% wynagrodzenia i nie uwzględnia wcześniejszego doświadczenia zawodowego.

Dodatkowo pracownik może liczyć na opłacenie dodatkowych zabiegów czy zakup leków. W takim przypadku konieczne jest zachowanie wszelkich dokumentów potwierdzających fakt dokonania płatności.

SK = MP / DN * DB, gdzie

SK- wysokość odszkodowania, poseł- maksymalne odszkodowanie za kontuzję, DN- dni niezdolności do pracy, DB- dni zwolnienia lekarskiego.

Należy jednak pamiętać, że wysokość odszkodowania nie może przekroczyć kwoty ustalonej przez Rząd na te cele. Płatności należy dokonać po zakończeniu postępowania, termin płatności wynosi od 5 do 30 dni.

Również układ zbiorowy przedsiębiorstwa może przewidywać określoną kwotę pomocy finansowej pracownikowi znajdującemu się w trudnej sytuacji. Jeśli chodzi o odszkodowanie moralne, jest ono przyznawane na mocy decyzji sądu, jeżeli sprawa dotyczy jego zaangażowania.

Zapisy księgowe

Bez wątpienia wszystkie działania związane z płatnościami gotówkowymi znajdują odzwierciedlenie w rachunkowości. Do gromadzenia środków w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przeznaczony jest rachunek 69 „Rozliczenia na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia społeczne”. Z tego konta otwierane jest subkonto, z którego w szczególności przypisane są rozliczenia z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych oraz składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy.

Po ustaleniu wypadku można podjąć decyzję następujące podstawowe wpisy:

Odniesienie obrażeń przy pracy, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, jest niedźwiedzie Duża odpowiedzialność i konsekwencja. Ale jeśli spokojnie i prawidłowo zastosujesz się do procedury, możesz szybko i bez konsekwencji rozwiązać wszystkie problemy z obiema stronami.

W tym filmie przedstawiono prawa pracowników i obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy.