Ang mga halimbawa ng ilang mga tagubilin ay itinatag ng mga regulatory legal act. Paano gumawa ng mga paglalarawan sa trabaho sa institusyon kung ang isang tipikal na form ay hindi ibinigay para dito, kung paano bumuo at aprubahan ito, kung paano gumawa ng mga pagbabago? Ang mga ito at iba pang mga tanong ay makikita mo ang mga sagot sa artikulo.

Ang papel ng pagtuturo ng trabaho

Ang code ng paggawa ay hindi binibigyang pansin ang pagtuturo ng trabaho, ngunit madalas itong binabanggit sa mga titik ng rostrud. Tinutukoy namin na ito ay kumakatawan sa pagtuturo na ito at talagang kinakailangan.

Ayon sa modernong pang-ekonomiyang diksyonaryo, isang pagtuturo na nagpapahiwatig ng bilog ng mga tagubilin, mga responsibilidad, trabaho, na dapat tuparin ang tao sa enterprise, ang kumpanya, ay itinuturing na isang opisyal. A B. Letter Rostrud na may petsang 09.08.2007 No. 3042-6-0.sinasabi na ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na tumutukoy sa mga gawain, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, mga pag-andar, mga karapatan, obligasyon, responsibilidad ng empleyado, at pagiging isang mahalagang kasangkapan para sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa.

Ang mga opisyal na tagubilin ay kinakailangan para sa employer, at empleyado. Dapat itong binuo para sa bawat posisyon (kabilang ang bakanteng), na magagamit sa iskedyul ng kawani. Mangyaring tandaan na ang pagtuturo ay partikular na binuo para sa isang partikular na posisyon, at hindi para sa isang partikular na empleyado.

Ayon sa liham na ito, ang kawalan ng isang opisyal na pagtuturo sa ilang mga kaso ay pumipigil sa tagapag-empleyo na makatwirang tumangging magtrabaho sa trabaho (dahil ito ay tiyak para sa karagdagang mga kinakailangan na may kaugnayan sa mga katangian ng empleyado), totoong suriin ang mga gawain ng empleyado sa panahon Ang panahon ng panahon ng pagsubok, upang ipamahagi ang mga pag-andar ng paggawa sa pagitan ng mga empleyado, pansamantalang i-translate ang isang empleyado sa ibang trabaho, masuri ang pagiging matapat at pagkakumpleto ng empleyado ng pag-andar ng paggawa.

Nililinaw namin ang mga salitang ito. Alinsunod sa S. sining. 64 TC RF. Ang di-makatwirang pagtanggi upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho ay ipinagbabawal, iyon ay, ang pagtanggi dahil sa mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng empleyado. Sa ilalim ng mga katangian ng negosyo ayon kay Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Hindi. 2 Ito ay naiintindihan bilang kakayahan ng isang indibidwal na magsagawa ng isang tiyak na pag-andar ng paggawa, isinasaalang-alang ang kanyang mga kwalipikasyon sa propesyonal (halimbawa, ang pagkakaroon ng isang partikular na propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon), mga personal na katangian (halimbawa, kalagayan sa kalusugan, a Ang ilang antas ng edukasyon, karanasan sa espesyalidad na ito sa industriya na ito). Kaya, ang pagkakaroon ng isang opisyal na pagtuturo ay posible upang makatwirang tumangging tanggapin ang isang tao na walang sapat na karanasan o kwalipikasyon.

Ayon kay sining. 71 TK RF. Sa hindi kasiya-siya na resulta ng pagsubok, ang tagapag-empleyo ay may karapatan bago ang pag-expire ng pagsubok ay mawawalan ng bisa upang wakasan ang kontrata sa trabaho sa empleyado, na nagbababala sa kanya tungkol dito nang hindi lalampas sa tatlong araw, na nagpapahiwatig ng mga dahilan na nagsilbi bilang batayan para sa pagkilala sa empleyado na hindi makatiis sa pagsubok. Kaya, ang pagtuturo ng trabaho, kung saan ang mga responsibilidad ay nakalista na ang empleyado ay dapat na matupad ay maaaring maging batayan para sa kanyang pagpapaalis na hindi pinananatiling pagsubok.

Sa pamamagitan ng sining. 192 TC RF. Ang disiplina sa pagdidisiplina ay hindi katuparan o di-wastong pagganap ng isang empleyado para sa kasalanan ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya. Kaya, bago maakit ang isang empleyado sa responsibilidad sa pagdidisiplina, ang tagapag-empleyo ay dapat sumangguni sa paglalarawan ng trabaho.

Bilang karagdagan, ang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay ng posibilidad ng pagpapalit ng isang empleyado ng isa pang, nawawalang empleyado, halimbawa, kapag ang pansamantalang pinuno ng departamento ay pansamantalang nagsasagawa ng mga tungkulin ng pinuno ng departamento sa panahon nito o isang doktor ng isang pagdadalubhasa Pinapalitan ang posisyon ng isang doktor ng isa pang pagdadalubhasa.

Ang organisasyon ay maaari ring magkaroon ng mga manggagawa na sumasakop sa parehong mga posisyon, ngunit may iba't ibang suweldo. Ito ay hindi tama dahil alinsunod sa sining. 22 TC RF. Dapat tiyakin ng employer ang pantay na bayad para sa gawaing pantay na halaga. At sa kasong ito, ang mga opisyal na tagubilin ay magiging katibayan na ang mga karapatan ng mga empleyado ay hindi nilabag. Para sa layuning ito, dapat ipakita ng mga tagubilin ang kalidad ng kalidad ng paggawa, na nakakaapekto sa sahod: iba't ibang mga responsibilidad sa trabaho, iba't ibang saklaw ng trabaho, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, atbp. (Ngunit upang maiwasan ang mga problema sa pagkontrol ng mga awtoridad sa pamagat ng parehong mga post, kami inirerekomenda ang pagpapakilala sa mga salitang "senior" "host", atbp.)

Ang mga opisyal na tagubilin ay tumutulong din na magpatunay ng ilang mga gastusin - transportasyon (para sa mga indibidwal na ang trabaho ay may isang naglalakbay na karakter), sa cellular communications, atbp. Kasama ang mga tagubilin sa mga kaso ng pag-akit ng mga manggagawa sa mga kasunduang batas ng sibil ng buong- Mga empleyado ng oras.

Kaya, ang mga pangunahing layunin ng paglikha ng mga paglalarawan ng trabaho ay:

• malinaw at detalyadong pagsasalita ng trabaho sa trabaho ng empleyado;
• pagpapasiya ng mga kinakailangang kwalipikasyon ng mga empleyado;
• pagtatatag ng mga responsibilidad ng empleyado upang mapabuti ang mga kwalipikasyon;
• pagtukoy sa pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng mga empleyado;
• pagpapatibay ng pagkahumaling sa disciplinary responsibilidad;
• pagbibigay-katwiran ng kompensasyon ng transportasyon o iba pang mga gastusin.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay limitado sa katotohanan na ipinapahiwatig nila ang pag-andar ng paggawa (trabaho bilang isang posisyon alinsunod sa iskedyul ng kawani, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon) sa kontrata sa trabaho, hindi kahit na inireseta ang mga opisyal na tungkulin. Kasabay nito, ang employer ay tumutukoy sa pagkakaroon ng mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa, kung saan ang mga kinakailangan para sa iba't ibang mga kategorya ng mga manggagawa ay itinatag. At hindi ito magiging isang paglabag sa batas sa paggawa. Ngunit, gamit ang mga paglalarawan sa trabaho, ang employer ay nagpapabilis sa buhay lalo na sa sarili nito, pagkatapos ng lahat, ang mga pakinabang, gaya ng sinasabi nila, ay maliwanag.

Ang pamamaraan para sa pagbuo ng paglalarawan ng trabaho

Kapag bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho, maaari mong gamitin Mga rekomendasyonnaaprubahan Order ng GosComecology ng Russian Federation ng 10.12.1997 No. 552. Ang mga alituntunin para sa disenyo at pagbubuo ng mga tagubilin ay maglilingkod sa Gost R 6.30-2003 "Unified Documentation Systems. Pinag-isang sistema ng organisasyon at administratibong dokumentasyon. Mga kinakailangan para sa mga papeles. "

Ang mga tagubilin sa pagpapaandar ay dapat isama ang pangalan ng samahan at ang pangalan ng dokumento, ang petsa at numero, ang headline sa teksto, ang marginal statement, ang teksto, ang lagda ng developer at ang visa ng pag-apruba.

Ang mga sumusunod na aksyon na regulasyon ay nalalapat bilang batayan para sa mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon:

• Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay naaprubahan Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 21.08.1998 No. 37;
• Ang pamamaraan para sa paglalapat ng isang solong qualifying reference book ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado na naaprubahan Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 09.02.2004 No. 9;
• Pinag-isang kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado na naaprubahan Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Hulyo 23, 2010 No. 541n;
• iba pang mga kwalipikadong direktoryo para sa iba't ibang sektor at mga gawain.

Kasabay nito, isinasaalang-alang ang mga detalye ng samahan, ang istraktura, istraktura at nilalaman ng mga tagubilin ay maaaring magkaroon ng sarili nitong mga katangian.

Bilang isang patakaran, ang pagtuturo ng trabaho ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

1. Pangkalahatang mga probisyon. Isama ang:

• functional application na dokumento. Halimbawa: "Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho ang mga responsibilidad, mga karapatan, obligasyon, responsibilidad, mga kondisyon, relasyon (komunikasyon sa pamamagitan ng posisyon) ng empleyado, ang pamantayan para sa pagtatasa ng mga katangian ng negosyo nito at ang mga resulta ng trabaho sa pagganap ng trabaho sa espesyalidad ";
• ang kategorya kung saan ang posisyon ay may kaugnayan (mga tagapamahala, mga espesyalista, manggagawa o iba pang);
• ang pamamaraan para sa appointment at pagpapalaya sa post (kung kanino ang empleyado ay hinirang, ay ginawa ng kumpetisyon);
• employee subordination: kung kanino siya ay sumusunod at sino ang nasa kanyang subordination;
• ang pamamaraan para sa pagpapalit sa panahon ng kanyang kawalan at posisyon na maaari itong palitan;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon (edukasyon, karanasan sa trabaho, kasanayan, karagdagang impormasyon);
• ano ang dapat magabayan sa mga gawain nito;
• - Mga dokumento na ang kaalaman ay sapilitan.

2. Opisyal na tungkulin. Kasama sa seksyon ang isang paglalarawan ng partikular na araw-araw, lingguhan, buwanan, atbp. Mga responsibilidad na dapat gawin ng empleyado sa loob ng balangkas ng mga function na itinalaga dito, pati na rin ang mga obligasyon na nagpapahiwatig ng paggamit ng ilang mga form at pamamaraan ng trabaho, ang Pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga order, mga pamantayan ng etika na kailangang obserbahan ang koponan.

3. Mga karapatan ng empleyado. Ang isang listahan ng mga karapatan na ibinigay sa empleyado ay ibinibigay upang matagumpay na ipatupad ang mga responsibilidad na itinalaga dito, na dumadaloy mula sa parehong mga function ng organisasyon at ang mga function ng yunit ng istruktura. Ang mga karapatang ito, halimbawa, ay kinabibilangan ng mga sumusunod: Upang gumawa ng mga desisyon alinsunod sa mga opisyal na tungkulin, upang lumahok sa pag-unlad ng iba't ibang uri ng mga programa, gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng workflow, dagdagan ang kanilang mga kwalipikasyon.

4. Komunikasyon sa pamamagitan ng post. Nakalista ang bilog ng mga tao kung kanino nakikipag-ugnayan ang manggagawa, nagsasagawa ng aktibidad sa paggawa, ay nagpapahiwatig ng functional at linear na pagsusumite o patnubay, kabilang ang mga deadline at pamamaraan para sa pagbibigay ng impormasyon, ang pagkakasunud-sunod ng pag-sign at koordinasyon ng mga dokumento, atbp.

5. Responsibilidad. Ang mga uri ng responsibilidad ay itinatag para sa huli at mahinang kalidad ng pagpapatupad ng empleyado ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa ilalim ng batas ng paggawa. Maaaring ilista ng seksyon na ito ang mga partikular na uri ng mga paglabag kung saan ang mga partikular na uri ng responsibilidad ay inilalapat. Pagtaas ng mga panukalang responsibilidad, kailangan mong sumangguni sa artikulo ng may-katuturang regulatory legal act - ang code ng paggawa ng Russian Federation, ang Civil Code ng Russian Federation o ang kriminal na code ng Russian Federation.

6. Pagsusuri ng trabaho. Narito ang naka-install:

• pamantayan para sa pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng isang empleyado, tulad ng mga kwalipikasyon, propesyonal na kakayahan, intensity ng paggawa, pagpapakita ng inisyatiba;
• ang pamantayan para sa pagsusuri sa trabaho - ang mga resulta na nakamit ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kalidad ng trabaho na isinagawa, ang pagiging maagap ng pagpapatupad nito, atbp. Ang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo at ang mga resulta ng trabaho ay isinasagawa sa batayan ng parehong mga layunin tagapagpahiwatig at ang motivated opinyon ng direktang superbisor.

7. Final Provisions. Sa seksyon na ito, ang pamamaraan para sa pagpasok ng dokumentong ito ay maaaring regulated, paggawa ng mga pagbabago at iba pa.

Dapat pansinin na ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring isama ang mga probisyon na hindi itinatag ng code ng paggawa, lalo na, karagdagang mga pundasyon ng pagpapaalis ng empleyado. SA Letter Rostrud na may petsang Nobyembre 30, 2009 No. 3520-6-1. (Higit pa - Letter No. 3520-6-1.) Ang isang paliwanag ay ibinigay na ang probisyon tungkol sa posibilidad ng pagpapaalis sa ilang mga kadahilanan, kabilang ang sa kanilang sariling kahilingan, ay hindi ang paksa ng opisyal na pagtuturo, dahil hindi ito nauugnay sa pagtatrabaho ng empleyado.

Bilang isang panuntunan, ang mga paglalarawan sa trabaho ay binuo ng kawani ng departamento ng tauhan kasama ang pinuno ng estruktural dibisyon.

Ang pagtuturo ay maaaring magkaroon ng isang anyo ng isang hiwalay na dokumento o annex sa isang kontrata sa trabaho. Tinitingnan namin ang mga paglalarawan ng trabaho bilang isang hiwalay na dokumento, dahil ang isang form ay mas maginhawa at mas madalas na ginagamit sa pagsasanay.

Koordinasyon ng paglalarawan ng trabaho

Kaya, ang pagtuturo ng proyekto ay orihinal na binuo. Siya, bilang isang panuntunan, ay pare-pareho sa legal na departamento, na nagpapasa ng pagpapatunay ng pagsunod sa batas, na may serbisyo sa pananalapi at iba pang mga dibisyon ng organisasyon kung saan ang empleyado na sumasakop sa posisyon na ito ay makikipag-ugnayan. Ang opinyon ng mga coordinating na tao ay maaaring maitala sa isang listahan ng kasunduan na naka-attach sa pagtuturo, kung saan ang mga pagbabago ay pagkatapos ay ipinasok ito (hindi ipinasok) mga pagbabago. Pagkatapos gumawa ng mga pagbabago, ang pagtuturo ay muling pumasa sa pamamaraan ng koordinasyon.

Maaaring lumitaw ang tanong: Kailangan ko bang makipag-ugnayan sa awtoridad ng unyon ng manggagawa kung ito ay? Sa pamamagitan ng sining. 8 tc rf. Sa mga kaso na ibinigay ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, isang tagapag-empleyo, kapag gumagawa ng mga lokal na regulasyon, ay isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng manggagawa (kung mayroon man). Ngunit ang paglalarawan ng trabaho sa pamamagitan ng isang lokal na batas sa regulasyon? Dahil ang code ng paggawa ay hindi gumagawa ng mga kahulugan, na partikular na tumutukoy sa mga kilos na ito, ang mga opinyon ng mga espesyalista sa isyung ito ay magkakaiba: ang ilan ay naniniwala na kung ang pagtuturo ng trabaho ay isang hiwalay na dokumento, at hindi isang aplikasyon sa kontrata sa trabaho, ito ay isang lokal regulatory act, ang iba ay tumawag sa paglalarawan ng trabaho na "isang nagliliyab" na regulasyon ng batas, ayon sa paglilinaw ng rostrud, ang paglalarawan ng trabaho ay isang panloob na organisasyon at administratibong dokumento ( Letter No. 3520-6-1.).

Sa anumang kaso, ni ang TK RF o iba pang mga batas ng pederal at regulasyon legal na gawain, ang koordinasyon ng mga paglalarawan ng trabaho sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa ay itinatag. At kung hindi ito ma-envisaged ng kolektibong kasunduan o kasunduan - hindi kinakailangan ang koordinasyon.

Kaya, pagkatapos ng pag-apruba ng pagtuturo ng tagapamahala, ito ay itinalaga upang i-print at registed sa log ng pagpaparehistro ng mga opisyal na tagubilin. Ang orihinal na pagtuturo ay karaniwang nakaimbak sa departamento ng tauhan, at isang maayos na sertipikadong kopya - sa ulo ng yunit.

Hindi mo kailangang ipasok ang pagtuturo sa pagkakasunud-sunod sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, maliban kung nagbago ang mga probisyon nito, hindi kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa trabaho. Ngunit tungkol dito mamaya.

Ang pagtuturo ng trabaho ay may lakas mula sa sandali ng pag-apruba nito at may bisa hanggang sa mapalitan ito ng bagong paglalarawan ng trabaho. Kung ang empleyado ay nakakatugon sa mga tagubilin bago pumirma sa kontrata sa trabaho, sa kontrata ay kinakailangan upang magbigay ng isang linya "sa rehistro ng trabaho bago pumirma sa kontrata sa trabaho", kung saan inilalagay ng empleyado ang lagda. Kung ang pagtuturo ay pumasok sa panahon ng panahon ng pagtatrabaho, ang katunayan ng pamilyar ay naitala sa listahan ng mga pamilyar, na naka-attach sa mga tagubilin at itinalaga ng pirma ng empleyado na nagpapahiwatig ng petsa. Sa parehong mga kaso, ang isang kopya ng pagtuturo ay ipinapadala sa empleyado. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign sa pagtuturo, ang nararapat na pagkilos ay inilabas.

Gumagawa kami ng mga pagbabago sa mga tagubilin

Sa proseso ng mga aktibidad ng organisasyon, ang anumang mga pagbabago ay patuloy na dahil sa: mga tauhan, estruktural, sa proseso ng produksyon, atbp. Kadalasan ang mga pagbabagong ito ay makikita sa mga responsibilidad ng mga manggagawa na itinatag ng paglalarawan ng trabaho. Pagkatapos ay kailangan ang mga pagbabago upang gumawa ng mga pagbabago dito. Paano ito gawin tama?

Una sa lahat, tandaan namin na ang sinumang interesadong tao ay maaaring magpasimula ng mga pagbabago: ang tagapag-empleyo, ang pinuno ng yunit ng istruktura, kung saan gumagana ang empleyado, ang ulo ng yunit, na nakikipag-ugnayan sa empleyado, at sa wakas ang empleyado mismo.

Ang alok ay ibinibigay sa anyo ng pahayag ng isang empleyado, ang mungkahi ng employer o opisina ng Head of the Department. Kung ang partido na ipinadala ng panukala, sumang-ayon sa gayong mga pagbabago, ito ay nananatiling lamang na maibigay. Mahalaga na matukoy dito kung magkakaroon ng mga pagbabago sa mga tagubilin sa trabaho para sa pagbabago ng mga tungkulin sa trabaho, na kung saan, ay maaaring mangailangan ng pagbabago sa pagtatrabaho ng empleyado na tinukoy ng kontrata sa trabaho. Dahil kapag nagbago ang paggawa ng trabaho ng empleyado, dapat itong ilipat sa ibang trabaho - isang permanenteng o pansamantalang pagbabago sa pagtatrabaho ng empleyado at (o) ng yunit ng istruktura kung saan ito gumagana (kung ang yunit ay ipinahiwatig sa kontrata ng trabaho) , habang patuloy na nagtatrabaho sa parehong employer ( sining. 72.1 TK RF.). At ang pagsasalin sa ibang trabaho ay pinapayagan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa h. 2. at 3 tbsp. 72.2 TK RF..

Kaya, hindi maaaring baguhin ng employer ang mga opisyal na tungkulin ng empleyado o suplemento ang mga tagubilin sa mga bagong responsibilidad. Posible lamang ito sining. 72 TC RF.- Ang nakasulat na kasunduan ng mga partido ay concluded kung ano ang empleyado ay binigyan ng babala nang maaga. SA Letter Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 No. 4412-6. Sa notity na ito, ang sumusunod ay sinabi: ang mga susog sa paglalarawan ng trabaho ay maaaring nauugnay sa isang pagbabago sa mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa trabaho. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan para sa mga advanced na nakasulat na paunawa ng empleyado ay dapat sundin. At pagkatapos lamang sumang-ayon ang empleyado sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa, ang mga pagbabago ay ginawa sa paglalarawan ng trabaho. Bilang karagdagan, ang sulat ay nagpapaliwanag na kung ang pagtuturo ay isang aplikasyon sa kontrata sa trabaho, maipapayo na sabay na gumawa ng mga pagbabago sa kontrata at pagtuturo sa pamamagitan ng paghahanda ng karagdagang kasunduan. Kung ang pagtuturo ng trabaho ay naaprubahan bilang isang hiwalay na dokumento at ang pagpapakilala ng mga pagbabago dito ay hindi nangangailangan ng pangangailangan na baguhin ang mga ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa trabaho, mas maginhawa ang pag-apruba ng mga tagubilin sa isang bagong edisyon, na pamilyar ang empleyado dito sa pagsusulat. Halimbawa, kapag nais mong linawin o tukuyin ang ilan sa mga responsibilidad ng empleyado: sa halip na "pagbibigay ng pangangalaga ng mga dokumento" - "Mag-imbak ng mga dokumento sa isang espesyal na cabinet, isyu sa batayan ng isang tala ng opisina", atbp.

Opisyal na regulasyon

Sa pagsasalita tungkol sa pagtuturo ng trabaho, imposibleng huwag pansinin ang kategorya ng mga manggagawa kung kanino ang dokumento na nagtatatag ng mga opisyal na tungkulin ay sapilitan. Ang mga ito ay mga sibil na tagapaglingkod, at tinatawag na isang dokumento ng mga opisyal na alituntunin. Ito ang pangunahing dokumentong regulasyon na kumokontrol sa nilalaman at mga resulta ng mga gawain ng sibil na lingkod. Naglalaman ito ng mga kinakailangan para sa empleyado na pumapalit sa may-katuturang tanggapan ng estado. Ang mga opisyal na regulasyon ay inilaan upang itaguyod ang tamang pagpili, pagkakahanay at pagpapatatag ng mga tauhan, pagpapabuti ng kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon, pagpapabuti ng functional at teknolohikal na dibisyon ng paggawa sa pagitan ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa pagpapatupad ng mga gawain na tinukoy ng regulasyon sa katawan, ang yunit ng istruktura, at ginagamit din sa pagtatasa ng mga resulta ng mga opisyal na gawain ng sibil na lingkod.

Ayon kay sining. 47 ng pederal na batas ng 27.07.2004 Hindi.  79-Fz "sa serbisyo ng sibil ng estado ng Russian Federation" Ang mga propesyonal na opisyal na gawain ng sibil na lingkod ay isinasagawa alinsunod sa mga opisyal na regulasyon na inaprobahan ng kinatawan ng employer at bahagi ng mga regulasyon ng administratibo ng katawan ng estado. Ang artikulong ito ay nagtatatag ng mga partikular na probisyon na dapat isama sa mga regulasyon:

• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa antas at likas na katangian ng kaalaman at kasanayan, sa edukasyon, ang karanasan ng serbisyong sibil (pampublikong serbisyo sa iba pang mga species) o karanasan (karanasan) sa espesyalidad;
• opisyal na mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng isang sibil na lingkod para sa di-katuparan (hindi tamang pagganap) ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa mga regulasyon ng administratibo ng katawan ng estado, ang mga gawain at mga tungkulin ng estruktural yunit ng pampublikong awtoridad at ang mga functional na tampok ng posisyon ng Ang serbisyong sibil ay pinalitan nito;
• ang listahan ng mga tanong kung saan ang sibil na lingkod ay may karapatan o dapat malaya na tanggapin ang pangangasiwa at iba pang mga desisyon;
• ang listahan ng mga tanong kung saan ang sibil na lingkod ay may karapatan o dapat lumahok sa paghahanda ng draft regulatory legal na gawain at (o) mga proyekto ng pamamahala at iba pang mga solusyon;
• mga tuntunin at pamamaraan para sa paghahanda, pagsasaalang-alang ng draft management at iba pang mga desisyon, ang pamamaraan para sa koordinasyon at paggawa ng mga desisyon;
• ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado ng isang sibil na lingkod na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin sa mga sibil na tagapaglingkod ng parehong katawan ng estado, iba pang mga katawan ng estado, iba pang mga mamamayan, pati na rin sa mga organisasyon;
• isang listahan ng mga serbisyong pampubliko na ibinigay sa mga mamamayan at organisasyon alinsunod sa mga regulasyon ng administratibo ng katawan ng estado;
• mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng mga propesyonal na opisyal na gawain ng sibil na lingkod.

Ang mga probisyon ng mga opisyal na regulasyon ay isinasaalang-alang kapag nagsasagawa ng kumpetisyon para sa pagpuno ng bakanteng posisyon ng serbisyo sa sibil, sertipikasyon, kwalipikadong pagsusulit, pagpaplano ng mga propesyonal na opisyal na aktibidad ng sibil na lingkod.

Ang mga resulta ng pagpapatupad ng mga empleyado ng mga regulasyon ng opisyal ay isinasaalang-alang kapag nagsasagawa ng kumpetisyon para sa pagpuno ng bakanteng posisyon ng serbisyo sa sibil, ang pagsasama ng mga empleyado sa reserba ng tauhan, isang pagtatasa ng propesyonal na gawain sa sertipikasyon, isang pagsusulit sa kwalipikasyon o nagpo-promote ng isang sibil na lingkod.

Ang mga kapuri-puri na regulasyon ay inaprubahan ng may-katuturang Pampublikong Serbisyo Awtoridad. Halimbawa, ang mga regulasyon ng Estado Civil Servant ng Customs Authority ng Russian Federation ay naaprubahan Order ng Federal Tax Service ng Russian Federation ng 11.08.2009 Hindi.1458 .

Summing up, tandaan namin: Sa kabila ng katotohanan na ang kakulangan ng mga tagubilin sa trabaho ay hindi isang paglabag sa batas ng paggawa at hindi nangangailangan ng anumang responsibilidad para sa employer, ay hindi dapat napapabayaan ng dokumentong ito. Mas mahusay na gumastos ng isang maliit na lakas at oras sa pag-unlad nito, at hindi limitado sa mga halimbawa ng mga tipikal na tagubilin, ngunit upang lapitan ang prosesong ito sa lahat ng kabigatan at responsibilidad. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang protektahan ang iyong sarili mula sa maraming hindi kinakailangang mga problema at mga pagtatalo sa mga awtoridad sa regulasyon.

Modernong pang-ekonomiyang diksyunaryo, B. A. Rezberg, L. Sh. Lozovsky, E. B. Starodubtseva. - M.: INFRA-M, 2006.

"Sa application ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation."

"Sa pag-apruba ng regulasyon sa sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon ng Komite ng Estado para sa proteksyon sa kapaligiran".

Ang pangunahing organisasyong dokumento na namamahala sa delimitation ng mga tungkulin at karapatan sa pagitan ng mga empleyado, ang pagtatatag ng mga relasyon ng mga indibidwal na post ay ang paglalarawan ng trabaho.

- Ito ay isang organisasyon at legal na dokumento, na tumutukoy sa mga pangunahing pag-andar, tungkulin, karapatan at responsibilidad ng empleyado ng organisasyon sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa isang partikular na posisyon.

Pinapayagan ka ng pagtuturo sa trabaho na:

• rationally ipamahagi ang mga tungkulin sa pagganap;
• dagdagan ang pagiging maagap at pagiging maaasahan ng mga gawain;
• mapabuti ang panlipunan at sikolohikal na klima sa koponan at alisin ang mga kontrahan;
• malinaw na tukuyin ang mga functional relasyon ng empleyado at ang relasyon nito sa iba pang mga espesyalista;
• tukuyin ang mga karapatan ng empleyado;
• mapahusay ang personal at kolektibong responsibilidad;
• dagdagan ang kahusayan ng moral at materyal na mga insentibo para sa mga manggagawa;
• ayusin ang unipormeng paglo-load ng mga manggagawa.

Mga mapagkukunan ng pag-unlad ng mga paglalarawan sa trabaho

Ang pinagmulan ng data para sa pagpapaunlad ng mga paglalarawan ng trabaho ay:

• at pagganap na istraktura;
• mga function ng pamamahala ng classifier;
• direktoryo ng pag-uuri ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado;
• regulasyon ng pamamahala ng paggawa;
• mga probisyon sa mga dibisyon ng istruktura;
• ang mga resulta ng mga eksperto at sociological survey ng mga manggagawa, atbp.

Ang unang mapagkukunan para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho ay. Kwalipikasyon na direktoryo ng mga post mga pinuno, espesyalista at iba pang empleyado. Naglalaman ang direktoryo listahan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon mga espesyalista ng iba't ibang mga kategorya. Ang bawat katangian ng kwalipikasyon ay isang regulasyon na dokumentong kinokontrol ang nilalaman ng mga tungkulin ng mga manggagawa na nag-aambag sa pagkakaloob ng pinakamainam na teknolohiya, makatuwiran na dibisyon ng paggawa, mataas na organisado, at kaayusan sa bawat isa, pati na rin ang pagpapabuti. Bilang isang balangkas ng regulasyon, ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado ay inilaan para gamitin sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari, organisasyon at mga legal na anyo at sektor ng ekonomiya anuman ang kanilang subordination sa kagawaran. Batay sa mga kwalipikadong katangian, ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo para sa mga partikular na empleyado.

Ang anyo ng pagtuturo ng trabaho at ang istraktura ng teksto ay naayos sa kapa.

Ang mga opisyal na tagubilin ay dapat na iguguhit para sa bawat post na ibinigay ng iskedyul ng kawani.

Pag-unlad at mga seksyon ng mga paglalarawan sa trabaho

Kapag bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho, ang isang posisyon sa yunit ng istruktura ay ginagamit. Ang posisyon at paglalarawan ng trabaho ay mga interconnected na dokumento, dahil ang mga responsibilidad ng bawat empleyado ay dumadaloy sa mga gawain at pag-andar ng buong serbisyo sa kabuuan.

Ang teksto ng pagtuturo sa trabaho ay dapat ganap at malinaw na tukuyin ang mga gawain, mga pag-andar, mga responsibilidad ng empleyado. Ang malabo at hindi kumpleto na kahulugan ng aktibidad ng bawat empleyado ay humahantong sa kawalang-tatag ng trabaho mismo at hindi pagkakapare-pareho ng mga pagkilos ng mga indibidwal na manggagawa. Bilang isang panuntunan, ang naturang kapaligiran ay nag-aambag sa paglitaw ng mga sitwasyon ng conflict na dulot ng di-wastong representasyon ng empleyado tungkol sa kanilang mga responsibilidad. Ang teksto ng pagtuturo ng trabaho ay itinakda ng mga indibidwal na item.

Ang pagtuturo sa trabaho ay karaniwang binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

1. Pangkalahatang mga probisyon
2. Mga pangunahing gawain at pag-andar
3. Mga responsibilidad
4. Mga Karapatan
5. Isang responsibilidad
6. Pagkakasundo

Sa unang bahagi ng pagtuturo ng trabaho " Pangkalahatang mga probisyon»Naglalaman ng:

• pangalan ng posisyon alinsunod sa iskedyul ng kawani at pangunahing impormasyon tungkol dito: ang pangalan ng yunit ng istruktura, ang subordination ng empleyado na ito, ang kategorya ng mga tauhan (espesyalista, teknikal na ehekutibo);
• ang pamamaraan para sa appointment at pagpapalaya mula sa opisina;
• ang pamamaraan para sa pagpapalit ng posisyon na ito sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang empleyado;
• mga kinakailangan para sa pagsasanay (antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho), mga kinakailangan sa kwalipikasyon (dapat malaman ... dapat magagawang ...);
• ang listahan ng mga regulasyon na dokumento na kung saan ang empleyado ay ginagabayan sa mga propesyonal na aktibidad nito, isang listahan ng mga dokumentong pang-administratibo na nag-uugnay sa mga responsibilidad sa trabaho (mga order at mga order ng pinuno ng organisasyon, dow ng serbisyo, atbp.).

Sa ikalawang seksyon " Mga pangunahing gawain at pag-andar»Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo ang pangunahing gawain ng isang empleyado ng posisyon na ito, ang paksa ng pagpapanatili nito, isang balangkas ng trabaho. Susunod ay ang listahan ng mga tiyak na uri ng trabaho, kung saan ang pangunahing gawain ay nakumpleto. Halimbawa: ang pangunahing gawain ng empleyado ay kontrolin ang tiyempo ng pagpapatupad ng mga dokumento. Sa iba't ibang mga organisasyon at kapag gumagamit ng iba't ibang teknolohiya, ang gawaing ito ay maaaring nakatiklop mula sa iba't ibang mga operasyon. Halimbawa, kapag gumagamit ng manu-manong teknolohiya, maaari itong maging mga sumusunod na operasyon:

• pagkuha (mula sa site ng pagpaparehistro, mula sa Secretariat, atbp.) Ng mga dokumento na ibinibigay para sa kontrol;
• pagpuno ng mga control card;
• paggawa sa kanila tungkol sa pag-unlad ng pagpapatupad;
• pagpapanatili ng isang deadline card file;
• paghahatid ng impormasyon;
• compilation at pagpapanatili ng mga reference card, pagpapanatili ng mga kahilingan para sa mga espesyalista ng kontrol ng aparato, atbp.

Ang parehong gawain na may automated na teknolohiya ay magsasama ng mga operasyon tulad ng:

• ipinakikilala sa isang database ng computer ng mga nakarehistrong dokumento;

• pagpapanatili ng isang computer database ng mga dokumento na may "kontrol" marker;
• pagpapanatili ng mga kahilingan para sa mga espesyalista ng aparatong kontrol, atbp.

Sa kabanata " Mga responsibilidad»Itala ng mga tagubilin sa trabaho ang mga kondisyon na dapat igalang ng empleyado kapag gumaganap ng kanilang mga function. Halimbawa:

• sundin;
• sumunod sa mga deadline para sa paghahanda ng mga dokumento;
• sumunod sa mga etikal na kaugalian ng komunikasyon sa;
• obserbahan ang pagiging kompidensyal ng impormasyon sa serbisyo.

Sa kabanata " Mga Karapatan»Ang mga tuntunin ng mga karapatan na kinakailangan ng empleyado ay enshrined upang ipatupad ang mga responsibilidad na itinalaga dito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga karapatang ito. Ang seksyon ay nag-aambag ng gayong mga karapatan bilang: paggawa ng desisyon, pagkuha ng impormasyon upang matupad ang kanilang trabaho, ang karapatang makita ang ilang mga uri ng mga dokumento, ang karapatan ng kontrol, atbp. Ang isang malinaw na pagsasalita ng mga karapatan ng empleyado ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabuo ang responsibilidad nito na nakatayo sa isang hiwalay na seksyon.

Sa kabanata " Isang responsibilidad»I-record ang nilalaman at hugis ng responsibilidad ng opisyal para sa mga resulta at mga kahihinatnan ng kanilang mga gawain, pati na rin para sa pagtanggi ng napapanahong mga panukala o pagkilos na may kaugnayan sa mga tungkulin nito. Ang responsibilidad ay maaaring itatag ng disiplina at materyal, ngunit kinakailangan alinsunod sa kasalukuyang batas at accounting ng mga detalye ng samahan.

Sa seksyon ng disenyo ng trabaho " Pagkakasundo»I-record ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa iba pang mga dibisyon at opisyal ng istruktura. Inililista ng seksyon ang mga yunit ng istruktura mula sa kung saan ang empleyado ay tumatanggap ng mga dokumento at ang mga nag-transfer ng impormasyon.

Ang mga opisyal na tagubilin ay bumuo at lagdaan ang pinuno ng serbisyo sa pamamahala ng opisina, ang pinuno ng organisasyon (kompanya) ay naaprubahan. Ang mga opisyal na tagubilin ay inilabas sa pangkalahatang anyo ng samahan. Maaaring may kaugnayan sila (sumang-ayon) sa mga pinuno ng mga yunit ng istruktura na nakikipag-ugnayan sa empleyado.

Ang mga opisyal na tagubilin ay nabibilang din sa isang mahabang pagkilos.

Ang rebisyon ng mga paglalarawan sa trabaho ay obligado sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• pagbabago ng istraktura ng samahan;
• muling singilin ang serbisyo sa opisina;
• pagbabago ng pangalan ng post;
• pagbabago ng panloob na istraktura ng organisasyon ng serbisyo sa trabaho sa opisina;
• pagpapakilala ng mga bagong anyo at pamamaraan ng organisasyon ng paggawa;
• ang pagpapakilala ng isang bagong teknolohiya, dahil ang muling pamimigay ng mga function sa pagitan ng mga indibidwal na empleyado at mga yunit ng istruktura ay nangyayari.

Na may serbisyo ng paglalarawan ng trabaho (o serbisyo ng tauhan) ay obligado pamilyar ang empleyado sa pagtanggap. Ang pagsusuri ng visa ay matatagpuan sa ibaba ng lagda ng serbisyo sa pamamahala ng opisina (developer ng paglalarawan ng trabaho) at binubuo ng mga salitang "kasama ang pagtuturo na pamilyar (para sa)", ang mga lagda ng empleyado, mga inisyal nito, apelyido at mga petsa.

Deskripsyon ng trabaho - Ito ay isang panloob na organisasyon at administratibong dokumento na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, isinasaalang-alang ang mga peculiarities ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, mga karapatan at sukat ng responsibilidad, pati na rin ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanilang posisyon.

Layunin ng pagtuturo ng trabaho

Ang pagtuturo sa trabaho ay gumaganap ng mga sumusunod na gawain:

itinatag ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na ipinataw sa isang tiyak na posisyon na isinagawa ng trabaho (edukasyon, karanasan sa trabaho, pagkakaroon ng espesyal na pagsasanay, atbp.);

kahulugan ng mga opisyal na tungkulin ng empleyado (ang hanay ng mga responsibilidad, ang halaga ng trabaho, ang mga plots kung saan nakakatugon ang empleyado, atbp.);

pagtatatag ng mga limitasyon ng responsibilidad ng empleyado.

Kaya, ang pangunahing layunin ng pagtuturo ng trabaho ay upang matukoy ang empleyado ng bilog ng kanyang mga tungkulin, mga karapatan, responsibilidad.

Para sa kung anong layunin ang pagtuturo ng trabaho

Paggamit ng mga tagubilin sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring:

patunayan ang isang pagtanggi na tanggapin ang trabaho na may kaugnayan sa hindi pagkakapare-pareho ng aplikante (aplikante para sa posisyon) ng itinatag na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang tiyak na posisyon na isinagawa;

ipamahagi ang mga pag-andar ng paggawa sa pagitan ng mga empleyado;

tantiyahin ang kalidad ng empleyado sa panahon ng pagsubok;

tasahin ang kalidad ng pagpapatupad ng empleyado ng function ng trabaho;

patunayan ang pagkakaiba sa pagitan ng empleyado ng opisina o gumanap ng trabaho dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon;

pinatunayan ang pagiging lehitimo ng aplikasyon sa empleyado ng isang pagdidisiplina para sa hindi katuparan o di-wastong pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa na ipinagkatiwala dito.

Opisyal na View Form.

Ang mga opisyal na tagubilin ng empleyado ay maaaring kinakatawan sa dalawang bersyon:

1. Karaniwang paglalarawan ng trabaho para sa isang partikular na posisyon, i.e. Universal para sa lahat ng manggagawa sa posisyon na ito. Sa kanya, ang lahat ng may-katuturang manggagawa ay pamilyar sa ilalim ng isang personal na lagda. Upang ang mga iniaatas ng batas ay hindi lumabag, ang mga opisyal na tungkulin ay dapat ding magbigay sa teksto ng kontrata sa trabaho.

Kapag ginagamit ang pagpipiliang ito, ang mga opisyal na tungkulin ng empleyado sa kontrata sa trabaho ay dapat na katulad ng mga nakalista sa isang karaniwang paglalarawan ng trabaho.

2. Ang paglalarawan ng trabaho ay pinagsama-sama ng isang hiwalay na dokumento (na nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho, subordination, mga isyu sa pakikipag-ugnayan, atbp.) At ibinibigay ng isang annex sa kontrata sa trabaho. Sa kasong ito, sa pangunahing teksto ng kontrata ay maaaring isang listahan ng mga opisyal na tungkulin, ngunit ang reference ay kinakailangan sa application na ito.

Mga seksyon ng pagtuturo ng trabaho

Ang pagtuturo sa trabaho ay karaniwang binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

pangkalahatang mga probisyon;

pangunahing mga gawain at mga function;

mga responsibilidad;

• isang responsibilidad;

  interconnections.

Pangkalahatang mga probisyon

Sa unang bahagi ng mga tagubilin ng opisyal, ang "pangkalahatang mga probisyon" ay ipinahiwatig:

Posisyon alinsunod sa iskedyul ng kawani at pangunahing impormasyon tungkol dito:

Ang pangalan ng yunit ng istruktura, ang subordination ng empleyado na ito, ang kategorya ng mga tauhan;

Ang pamamaraan para sa appointment at pagpapalaya mula sa opisina alinsunod sa mga regulatory legal na gawain ng samahan;

Ang pamamaraan para sa pagpapalit ng posisyon na ito sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang empleyado;

Mga kinakailangan sa propesyonal na pagsasanay (antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho), mga kinakailangan sa kwalipikasyon;

Mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado;

Ang listahan ng mga dokumentong regulasyon na dapat magabayan ng empleyado sa mga aktibidad nito. Kabilang sa listahan na ito ang:

kasalukuyang batas ng Russian Federation;

ang mga lokal na regulasyon ng mga tagapag-empleyo ay direktang may kaugnayan sa pagtatrabaho ng empleyado;

mga order at mga order ng ulo ng organisasyon;

direktang paglalarawan ng trabaho;

iba pang mga dokumento.

Mga pangunahing gawain at pag-andar

Sa ikalawang seksyon, ang "pangunahing mga gawain at pag-andar" ng pagtuturo ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pangunahing gawain ng isang empleyado sa posisyon na ito, isang balangkas ng trabaho.

Mga responsibilidad

Sa seksyon ng "Responsibilidad" ng mga paglalarawan ng trabaho ay nagpapahiwatig ng mga kondisyon na dapat na sundin ng empleyado kapag gumaganap ng kanilang mga function.

Halimbawa, dapat na obserbahan ang empleyado:

mga deadline para sa paghahanda ng mga dokumento;

etikal na komunikasyon pamantayan sa koponan;

ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa;

privacy ng impormasyon ng serbisyo.

Mga Karapatan

Ang seksyon ng "Mga Karapatan" ay naglalarawan ng mga karapatan na kinakailangan para sa empleyado na ipatupad ang mga responsibilidad na itinalaga dito, at inilalarawan din ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga karapatang ito.

Ang seksyon na ito ay nagpapahiwatig ng karapatan ng isang empleyado:

sa independiyenteng paggawa ng desisyon;

upang makatanggap ng impormasyon, kabilang ang kumpidensyal, na kinakailangan para ipatupad ng empleyado ang mga function at epektibong pagganap nito;

nangangailangan ng pagsasagawa ng ilang mga pagkilos, magbigay ng mga order at mga tagubilin at kontrolin ang kanilang pagpapatupad;

upang ma-trigger, coordinate at aprubahan ang mga tiyak na species.

Isang responsibilidad

Ang seksyon ng "responsibilidad" ay nagpapahiwatig ng mga uri ng pananagutan ng empleyado para sa hindi pagsunod sa mga iniaatas ng mga opisyal na tagubilin at iba pang mga lokal na regulasyon ng tagapag-empleyo, para sa mga resulta at mga kahihinatnan ng mga gawain nito, pati na rin ang pagtanggi ng napapanahon mga panukala o pagkilos na may kaugnayan sa kanyang mga tungkulin.

Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang responsibilidad ay materyal, pandisiplina, administratibo at kriminal.

Pagkakasundo

Sa seksyon ng mga opisyal na tagubilin "mga relasyon" record ang pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa iba pang mga dibisyon ng estruktural at mga opisyal.

Ang pamamaraan para sa pag-apruba ng pagtuturo ng trabaho

Ang mga opisyal na tagubilin ay binuo ng departamento ng tauhan at pinirmahan ng ulo ng trabaho sa opisina.

Kasabay nito, ang mga paglalarawan ng trabaho ay maaaring sumang-ayon sa mga ulo ng mga yunit ng istruktura kung saan gumagana ang empleyado.

Pagkatapos nito, aprubahan ng mga opisyal na tagubilin ang pinuno ng samahan.

Pagkatapos ng pag-apruba ng mga tagubilin sa trabaho, ang isang empleyado na pinagtibay (propesyon) ay dapat pamilyar dito.

Maaaring ilagay ng isang empleyado ang kanyang pirma:

sa isang hiwalay na sheet ng pag-aaral, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo;

sa isang espesyal na journal, ang pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho sa form na naaprubahan sa samahan;

sa mga tagubilin mismo sa naaangkop na haligi;

• sa iba pang mga paraan, pinagtibay sa organisasyon at di-kasalungat na batas.

Mayroon pa ring mga tanong sa accounting at buwis? Tukuyin ang mga ito sa "suweldo at frames" forum.

Job Instruction: Mga Detalye para sa Accountant.

• Job Instruction Medical Worker.

  Ang code ay hindi naglalaman ng mga sanggunian sa pagtuturo ng trabaho, bagaman ang pagtuturo ng trabaho ay isang mahalagang kasangkapan sa regulasyon ..., mga tungkulin, responsibilidad ng empleyado. Tila na ang mga paglalarawan ng trabaho ay dapat na binuo para sa bawat posisyon ... mga dokumento na ginagamit upang maisagawa ang mga tagubilin sa trabaho. Upang ihanda ang paglalarawan ng trabaho, kinakailangan na umasa sa .... ang istraktura ng pagtuturo sa trabaho. Dahil ang labor code ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig ng impormasyon ng trabaho sa numero ...

• Paano gumawa ng isang empleyado tolerance sa lihim ng estado

  Nakarehistro sa kontrata sa trabaho o sa opisyal na pagtuturo ng empleyado, na dapat siya ... ay nakarehistro sa kontrata ng paggawa o ang opisyal na pagtuturo ng empleyado, na dapat niyang ...

• Ang pagpapakilala ng mga bagong propesorista ay isang dahilan para sa pagpapaalis?

  Ang mga pag-andar ng mga manggagawa na nabaybay sa mga paglalarawan sa trabaho mangyaring tandaan: kapag ang pagpapakilala ... para sa pagsunod o hindi pagkakapare-pareho ng kanilang mga paglalarawan sa trabaho. Ang mga probisyon ng mga propesoridad ay pamantayan ... kawalang-kinikilingan at legalidad ng mga pagbabago na ginawa sa paglalarawan ng trabaho. Ang Rostov Regional Court ... ay nagpapahiwatig na ang pag-andar para sa pag-aayos ng gawain ng institusyon, na nakatago ng bagong paglalarawan ng trabaho, ang pagtatapos ng mga kontrata sa trabaho, ang pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho at pagtatatag ng mga sistema ng pasahod ...

• Mga nuances ng komplimentaryong trabaho

  Na makikita sa paglalarawan ng kawani at trabaho. Ito ay nangyayari na ang katuparan ng mga responsibilidad ... Ang nawawalang empleyado ay itinatag ng paglalarawan ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa trabaho ... na may katulad na pag-andar ng paggawa na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng Ang kontrata ng trabaho ... ang parehong mga tungkulin na itinatag ng mga paglalarawan ng trabaho o mga kwalipikadong direktoryo (mga propesyonal na pamantayan ...

• Paano bale-walain ang empleyado na hindi nagtupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho

  Mga Gawa na tumatakbo sa employer: Pvt, paglalarawan ng trabaho, mga order ng pamamahala ng samahan, mga tuntunin ng teknikal ... isang dokumento na tumutukoy sa pagtatrabaho ng empleyado. Ang paglalarawan ng trabaho ay hindi sapilitan lokal na regulasyon ... sitwasyon. Kadalasan, kapag gumuhit ng mga tagubilin sa trabaho, ginagamit ang streamlined na mga salita: "Komunikasyon ... Mga opisyal na tungkulin ay nangangailangan ng mga empleyado: ang pagkakaroon ng isang opisyal na pagtuturo (o sa detalye ng mga tungkulin na inilarawan ...

• Kung gumagana ang empleyado mula sa malayo

  Kasunduan, at sa pamamagitan ng isa pang dokumento, tulad ng paglalarawan ng trabaho o lokal na pagkilos ng isang organisasyon, na-dismiss ... ay hindi ipinagkakaloob ng kontrata sa trabaho, ngunit sa paglalarawan ng trabaho. Naniniwala ang employer na siya ay ... kontrata. Gayunpaman, ang hukuman ay nagtapos: ang mga paglalarawan ng trabaho, isinasaalang-alang ang kanilang nilalaman, mag-order .... 33-7310 / 2017). Pakitandaan: Ang pagtuturo ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa trabaho ... at ang mga kinakailangan para sa empleyado. Kung ang pagtuturo ng trabaho ay itinatag ang batayan ng pagpapaalis, hindi sila ...

• Lumabas sa mga tseke sa buwis at kinakailangang mga dokumento

  Ulo at glavbuch, iskedyul ng kawani, paglalarawan ng trabaho, mga talahanayan ng bookkeeping ...

• Paano tumanggi sa mga kandidato upang hindi ka pumunta

  Posisyon sa isang iskedyul ng staffing, sumulat ng libro ng paglalarawan ng trabaho na may oryentasyon upang tanggapin ang propesyonal ... at ang pagtuturo ng trabaho ay dapat na enshrined sa pamamagitan ng may-katuturang mga order. Dapat tandaan na ang pagtuturo ng trabaho ay dapat .... Ang pagtatasa ay ginanap alinsunod sa paglalarawan ng trabaho ng journal, na inaprubahan ng Direktor General of 11 ... 11.11.2000 "sa pag-apruba ng mga paglalarawan ng trabaho"), mga resolusyon ng plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ...

• Di-kakayahang pag-uugali ng empleyado

  Sa isang labor o kolektibong kasunduan, mga paglalarawan sa trabaho, mga lokal na regulasyon. Bukod dito, isang empleyado ... ang halaga para sa pagganap ng trabaho, sa mga paglalarawan ng trabaho, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa (PVT ... Pag-obserba sa pamamagitan ng resting sanatorium rehimen. Sa opisyal na pagtuturo ng tagapagturo sa kindergarten maaari ... Paglilingkod bilang isang pagtuturo sa kontrata ng trabaho, paglalarawan ng trabaho o iba pang mga dokumento tungkol sa ...

• Kung ang kumpanya ay walang espesyalista sa proteksyon sa paggawa

  Isang empleyado o naglalaman ng isang reference sa paglalarawan ng trabaho. Opsyonal, posible na magtatag ng isang panahon ... sa halagang 40% ng trabaho, isang tiyak na paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon ng paggawa, naaprubahan .... Pagkatapos ay gumawa ng mga pagbabago sa opisyal na pagtuturo ng empleyado, pagdaragdag ng mga opisyal na tungkulin nito .... Pagkatapos ay kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho at mag-publish ng isang order upang ayusin ...

  Organisasyon at administratibong mga dokumento ng institusyon at mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado. Kapag bumubuo ng mga dokumento na pinangalanang ... organisasyon at administratibong mga dokumento ng institusyon at paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado. 4. Mga karapatan at obligasyon ... at kasanayan; Magsagawa ng mga tungkulin na itinakda ng mga paglalarawan at regulasyon sa trabaho sa estruktural dibisyon ...

• Ang isang empleyado ay kontraindikado ng kanyang trabaho: mga pagkilos ng tagapag-empleyo

  Ang pag-andar ng trabaho ng empleyado ay naayos sa mga opisyal na tagubilin na inaprubahan ng Order of 10.12 ... Ang posisyon ay dapat na pamilyar sa paglalarawan ng trabaho at iba pang mga lokal na gawain na ... isang kontrata sa trabaho, ngunit din sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado. Tandaan din namin na bago ... gumaganap kung ano ang dapat kumpirmahin ng paglalarawan ng trabaho o iba pang dokumento, at iyon ...

Hindi ito naglalaman ng isang kinakailangang pangangailangan para sa isang tagapag-empleyo upang gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho (o isama sa teksto ng kontrata ng trabaho ang isang detalyadong listahan ng mga tungkulin ng empleyado nito). Tinutukoy lamang ng isang ipinag-uutos na minimum - ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, tanging ang isang pag-andar ng paggawa ay dapat na tinukoy (trabaho bilang isang trabaho alinsunod sa, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; ang tiyak na uri ng ipinagkatiwala ang work worker).

Ang pagkakaroon ng opisyal na pagtuturo ay kasalukuyang tama, ngunit hindi ang obligasyon ng employer, na nakumpirma, kabilang ang sulat ng serbisyo ng pederal para sa labor at trabaho na may petsang Agosto 9, 2007 n 3042-6-0, ayon sa kung saan " Sa sarili nito ang kawalan ng isang opisyal na pagtuturo ay hindi dapat ituring bilang isang paglabag sa batas ng paggawa at magkakaroon ng pananagutan, gayunpaman, maaaring magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan sa anyo ng isang pagpapatibay ng employer ng mga iligal na desisyon dahil sa kawalan nito. "

Isang pagbubukod!

Clause 7 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 06/23/2011 N 498 (Ed. Napetsahan 09.09.2015) "Sa ilang mga isyu ng pagpapatupad ng mga pribadong tiktik (random) at pribadong mga aktibidad sa seguridad" ay direktang nagbibigay para sa Inaprubahan ng License ang mga opisyal na tagubilin sa mga pagkilos ng mga empleyado upang matiyak ang intrafectory at throughput mode sa bawat object ng seguridad. May isang hudisyal na kasanayan sa mga pang-administratibong gawain, kung saan ang isang pribadong kompanya ng seguridad ay sinisingil sa iba pang mga bagay na wala sa opisyal na pagtuturo na ito, bilang komisyon ng isang administratibong pagkakasala, na ibinigay sa bahagi 2 ng sining. 5.27 code ng Russian Federation sa Administrative Offenses.

Sa praktikal, ang pagtuturo ng trabaho ay isang epektibong at kinakailangang inilapat na tool para sa pagsasaayos ng relasyon sa paggawa ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Sa ilang mga pagkakataon, ang maayos na pinalamutian na pagtuturo sa trabaho ay maaaring gamitin bilang isang argumento sa pagkakaroon ng isang pagtatalo, parehong empleyado at isang tagapag-empleyo.

Ayon sa employer (maliban sa mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay may karapatang kumuha ng mga lokal na regulasyon na nakakatugon sa kasalukuyang batas ng paggawa at hindi lumalala ang posisyon ng empleyado kumpara sa itinatag na batas sa paggawa.

Dahil ang pamamaraan para sa pag-compile ng mga tagubilin sa antas ng pambatasan ay hindi tinukoy, ang bawat kumpanya ay ganap na libre sa pagpili ng pagkakasunud-sunod ng disenyo nito. Para sa mga tagubilin, parehong para sa isang corporate na dokumento, ang iba pang mga pangalan ay maaaring gamitin, halimbawa, "paglalarawan ng trabaho", "Mga tagubilin sa pagtatrabaho", "Mga Opisyal na Regulasyon", "listahan ng mga tungkulin ng empleyado", "Mga responsibilidad sa pagganap".

Ano ang mga layunin ng pagtuturo sa trabaho?

I-clear ang regulasyon ng mga obligasyon ng mga partido sa kontrata ng trabaho (transparency ng mga relasyon sa paggawa), parehong sa yugto ng pangangalap at sa proseso ng trabaho.

Pagpapasiya ng mga partikular na function ng paggawa ng empleyado, na nagdedetalye ng pamamaraan para sa mga pagkilos nito, paghihigpit sa zone ng responsibilidad nito at mga limitasyon ng awtoridad

Ang pagiging pamamahala sa pagkilos, pati na rin ang batayan para sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan sa kaganapan ng mga hindi pagkakasundo (sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, sa pagitan ng mga empleyado sa loob ng yunit ng istruktura sa pagitan ng mga yunit ng istruktura, sa hukuman).

Upang maging instrumento para sa pagtatasa ng kawani at, sa kurso, ang account, pamamahala ng korporasyon ng mga proseso ng negosyo.

Sino ang bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho?

Ang pagtuturo ay maaaring binuo ng ulo ng yunit ng istruktura o empleyado ng departamento ng tauhan, ay pinagsama-sama ng direktang superbisor, iba pang mga responsableng tao (punong engineer, deputies, espesyalista sa proteksyon sa paggawa, abogado) ay inaprubahan ng pinuno ng samahan.

Ang tagabuo ng pagtuturo ay maaaring isang third-party na organisasyon na propesyonal na nakikibahagi sa kontrol ng HR. Habang ito ay hindi isang laganap na kababalaghan sa ating bansa.

Ano ang pamamaraan para sa pagbuo at pagguhit ng pagtuturo sa trabaho?

Ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ay dapat itakda ng isang lokal na regulasyon ng employer. Kadalasan, ang proseso ay may kasamang mga yugto ng paghahanda, pag-unlad, koordinasyon at pag-apruba ng dokumento. Ang susi ay pamilyar sa empleyado sa mga tagubilin, pati na rin ang lahat ng mga pagbabago nito.

Ang pinaka-karaniwang, pamilyar, uri ng pagtuturo ay isang dokumento na naglalaman ng isang kumpletong paglalarawan ng lahat ng mga responsibilidad sa trabaho at ang paraan ng kanilang pagpapatupad. Gayunpaman, ang pagtuturo ay maaaring maikli, tulad ng compressed hangga't maaari, pagtukoy lamang ng mga pangunahing tungkulin ng empleyado, ngunit sa parehong oras ay naglalaman ng mga sanggunian sa mga regulasyon at mga card ng mga proseso, na kung saan ay detalyado ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng bawat function.

Kapag bumubuo ng isang listahan ng mga opisyal (paggawa) na mga responsibilidad para sa isang tiyak na posisyon bilang isang batayan, ang mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ginawa, ang mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa mga ekspresyon, etks, pati na rin ang mga tipikal na anyo.

Isang pagbubukod!

Para sa ilang mga post, may mga aprubadong tipikal na anyo. Halimbawa, ang "karaniwang paglalarawan ng trabaho tungkol sa representante ulo ng organisasyon, na nagbibigay ng mga aktibidad pang-edukasyon, sa seguridad ng proseso ng edukasyon" (Liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Pebrero 14, 2014 N MK-169/12 ), "Ang tinatayang anyo ng mga opisyal na regulasyon (opisyal na mga tagubilin) \u200b\u200bng empleyado ng mga panloob na gawain ng mga gawain ng Russian Federation" (Order of Ministry of Internal Affairs ng Russia ng 09/25/2012 N 886 (Ed Dated Nobyembre 14 , 2016)), Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation of Agosto 22, 2011 No. 960 "sa pag-apruba ng mga kinakailangan sa modelo para sa pribadong security guard sa opisyal na proteksyon".

Ano ang istraktura ng pagtuturo sa trabaho?

Ang tagapag-empleyo ay libre sa pagpili ng istraktura ng pagtuturo sa trabaho: Maaaring ito ay isang dokumento na may isang seksyon - isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, o isang kumplikadong teksto na may mga talata, mga seksyon, detalyadong paglalarawan ng lahat ng mga proseso ng produksyon.

Pangkalahatang mga probisyon

Sa seksyon na ito, bilang isang panuntunan,

ang posisyon ay inilarawan, ang pangalan nito, ang mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado - ang pagkakaroon ng espesyal na edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan, karanasan;

ito ay ipinahiwatig ng taong nagtatalaga at nagpapalaya sa isang empleyado mula sa opisina;

tinukoy na mga dokumento na ang empleyado ay dapat magabayan sa mga gawain nito;

ang pamamaraan para sa pagpapalit ng empleyado, ang subordination nito ay itinatag.

Mga responsibilidad

Ito ay kinakailangan upang sumulat ng libro ang isang listahan ng mga tiyak na mga responsibilidad ng empleyado, conventionally maaaring nahahati sa mga karaniwang functional na tungkulin at mga espesyal na tungkulin. Inirerekomenda na maiwasan ang pagkopya ng mga responsibilidad ng empleyado na tinukoy sa kontrata ng trabaho.

Mga Karapatan

Sa seksyon na ito, ipinapayong ilista ang mga kapangyarihan ng empleyado. Hindi na kailangang duplicate ang mga karapatan ng empleyado na naka-install sa code ng paggawa ng Russian Federation at kontrata sa trabaho.

Isang responsibilidad

Ito ay pinaniniwalaan na ang seksyon ay opsyonal, dahil ang employer ay walang karapatan upang ipakilala ang mga bagong uri ng responsibilidad kumpara sa itinatag na legislatively.

Pakikipag-ugnayan

Ang seksyon na ito ay tumutukoy sa posisyon ng posisyon (empleyado) sa kumpanya, magtatag ng mga espesyal na responsibilidad na may kaugnayan sa iba pang mga dibisyon ng istruktura ng kumpanya, iba pang mga empleyado, mga tagapamahala at subordinates. Halimbawa, ang mga relasyon sa accounting, serbisyo sa proteksyon sa paggawa, iba't ibang antas ng pamamahala ay kinokontrol.

Paano isama ang mga paglalarawan sa trabaho sa isang kontrata sa trabaho?

Ang mga tagubilin ay maaaring maibigay bilang isang mahalagang aplikasyon ng kontrata sa trabaho, na nagpapahiwatig ng presensya nito sa teksto ng kontrata. Ang pagtuturo ng trabaho ay nagiging sapilitan dahil ang pag-sign ng kontrata sa trabaho.

Ang kontrata ng trabaho ay hindi maaaring maglaman ng mga sanggunian sa pagtuturo ng trabaho. Sa kasong ito, ang pagtuturo ng trabaho ay ipinakilala sa enterprise sa pamamagitan ng isang hiwalay na order o pagkakasunud-sunod ng ulo. Kapag sumunod sa pamamaraan para sa pamilyar at kawalan ng mga pagbabago sa pagtatrabaho ng empleyado kumpara sa kontrata ng trabaho na tinukoy sa kontrata ng paggawa, ito ay sapilitan para sa empleyado.

Anong mga pagkakamali ang dapat iwasan kapag nagtatrabaho sa mga paglalarawan sa trabaho?

Ang isang pormal na diskarte ay ang pinaka-karaniwang error mula sa mga employer. Ang mga tagubilin ay binuo ayon sa mga hindi napapanahong mga template at mga form, nang walang angkop na pansin sa substantibong bahagi ng dokumento at ang inilapat na character nito ..

Pagsasama sa listahan ng mga responsibilidad "Ang pagkakasunud-sunod ng mga tagapamahala ay hindi ipinagkaloob ng paglalarawan ng trabaho". Ang ganitong posisyon, na may mataas na posibilidad, ay hindi makikilala ng kaugnay na batas ng hukuman.

Pagkopya. Ang mga opisyal na tagubilin ay ipinakalat ng unsystematic, ang proseso ng koordinasyon ay hindi iginagalang, na may kaugnayan sa kung saan ang mga opisyal na responsibilidad ng mga indibidwal na empleyado ay bumalandra, ang mga probisyon ng mga tagubilin ay sumasalungat sa isa't isa, magkaroon ng double interpretation.

Lumalabag sa pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago. Ang pamamaraan para sa pagbabago ng opisyal na pagtuturo sa proseso ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi sinusunod: Ang dalawang buwan na panahon ay hindi ipinagkakaloob upang maging pamilyar, walang dokumentado na pag-uusap sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa mga pagbabagong ginawa, walang Mga lagda ng mga partido, ang pamamaraan ay nilabag sa mga tagubilin kapag naglilipat at gumagalaw sa isang empleyado, part-time.

Arbitrage Practice.

Ang paglalarawan ng trabaho ay madalas na lumalabas upang maging pangunahing, mahahalagang nakasulat na patunay ng ilang mga pangyayari sa mga kaso ng hukuman:

Sa pagkilala sa pagpapaalis sa pamamagitan ng ilegal, pagpapanumbalik sa trabaho at kabayaran ng di-pecuniary pinsala (ang pagtatatag ng isang paglabag sa mga tungkulin sa paggawa, paulit-ulit na di-katuparan ng isang empleyado nang walang wastong mga sanhi ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon itong disiplinaryo na parusa;

Sa pagkilala sa isang opisyal na pagtuturo na hindi nauugnay sa kontrata sa trabaho, ilegal (itinatag ang katotohanan ng pagbabago ng trabaho ng empleyado o kakulangan ng naturang mga pagbabago).

Sa pagkilala sa isang kontrata sa sibil-legal sa isang indibidwal na paggawa.

Sa pagsasama ng ginugol na oras sa isang espesyal na karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng pensiyon ng lumang edad (tinutukoy ang pinagtatalunang panahon kapag ang empleyado ay nagtrabaho bilang magkaparehong mga function).

Tungkol sa paglabag ng empleyado o tagapag-empleyo ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ano ang pagtuturo ng trabaho?

Opisyal na Pag-install -

Alinsunod sa All-Russian Classifier of Management Documentation (OK OK 011-93), mga opisyal na tagubilin Inilabas sa grupo ng mga dokumento ng organisasyon at regulasyon regulasyon ng enterprise. Ang mga ito ay bahagi ng isang pinag-isang sistema ng organisasyon at administratibong dokumentasyon, i.e. Ang isang hanay ng mga dokumento kung saan ang mga isyu sa pamamahala, pakikipag-ugnayan, pagtiyak at pagsasaayos ng mga gawain ng mga indibidwal na opisyal o kategorya ng mga opisyal ay naitala.

Kahulugan (konsepto) ng pagtuturo ng trabaho

Ang modernong trabaho sa opisina ay tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho bilang isang nakasulat na organisasyon at regulasyon na dokumento, na malinaw na kumokontrol sa mga isyu ng pamamahala, pakikipag-ugnayan, pag-uulat, pagtiyak at pagsasaayos ng mga gawain ng isang partikular na opisyal ng enterprise at pagtatatag ng pamamaraan para sa paglalapat ng mga ito sa kanilang mga gawain bilang mga probisyon ng may-katuturang batas at panloob na mga regulasyon ng enterprise (mga order, mga order, atbp.).

Tingnan ang artikulo - ang mga patakaran para sa pagpaparehistro ng pagtuturo ng trabaho, kung paano gumawa ng pagtuturo sa pagmamay-ari ng trabaho? Istraktura ng paglalarawan ng trabaho

Maayos na dinisenyo, sumang-ayon sa kanilang sarili mga opisyal na tagubilin Magbigay ng:

Nakapangangatwiran dibisyon ng paggawa sa pagitan ng mga empleyado ng enterprise;

Unipormeng paglo-load ng mga manggagawa;

Ang pinakamainam na pamamahagi ng mga gawa (mga gawain, mga order) sa pagitan ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng huli at, depende sa kanilang pagiging kumplikado;

Ang posibilidad ng napapanahong at mahusay na kontrol ng mga empleyado;

Pag-unawa sa mga empleyado ng kanilang responsibilidad para sa mga partikular na tungkulin.

Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng opisyal na pagtuturo ay makabuluhang pinabilis ang pagsasanay ng mga empleyado na bagong pinagtibay sa enterprise, pati na rin ang mga empleyado ng enterprise na nawalan ng tirahan sa mga bagong posisyon.

Isang mahalagang katangian na katangian deskripsyon ng trabaho Ito ay malapit na relasyon sa mga dokumento na may kaugnayan sa iba pang mga grupo ng dokumentasyon - lalo na, na may kontrata sa trabaho, pati na rin sa mga dokumento sa disenyo ng mga parusa sa pagdidisiplina. Ang kontrata ng trabaho ay maaari ring maglaman ng mga pangunahing probisyon ng pagtuturo ng trabaho, at maraming mga tagapamahala ang nilalaman lamang ng dokumentong ito. Gayunpaman, kung sa kontrata ng trabaho, kapag naglalarawan ng mga responsibilidad ng empleyado, mayroong isang link sa katotohanan na maaaring singilin hindi lamang ang mga obligasyon na direktang ipinahiwatig sa kontrata, kundi pati na rin ang iba pang pinatalsik sa kakayahan nito deskripsyon ng trabaho At iba pang mga lokal na kilos na regulasyon - sa kasong ito, ang pagkakaroon ng isang opisyal na pagtuturo sa sistema ng dokumentasyon ng enterprise ay isang pangangailangan. Sa kaso ng mga pagtatalo sa paggawa (parehong nalutas sa loob ng enterprise, at sa hukuman), kapag tinutukoy ang antas ng pagkakasala sa komisyon ng disiplina misconduct, bukod sa iba pang mga bagay, bilang isang panuntunan, ito ay isinasaalang-alang kung gaano ganap at eksaktong empleyado natupad ang may-katuturang mga probisyon mga tagubilin sa opisyal.

Ang paglalarawan ng trabaho, pagiging isang lokal na regulatory act ng enterprise, ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga partikular na pangangailangan para sa nilalaman, istraktura, pagbalangkas at estilo ng disenyo. Pinakamahalagang mga kinakailangan para sa nilalaman deskripsyon ng trabahoay kalinawan, lalagyan ng impormasyon at mapang-akit. Sa kasong ito, ang kalinawan ng nilalaman ay nakamit ng labis na tumpak na pagbabalangkas - parehong hiwalay na mga panukala at ang buong teksto bilang isang buo. Ang kapasidad ng nilalaman ng nilalaman ay ibinibigay ng pagsasama sa teksto ng mga panukala na pagsamahin ang minimum na bilang ng bokabularyo na may maximum na semantic load. Tulad ng para sa paniniwala ng nilalaman, ang pagpapatupad ng iniaatas na ito para sa deskripsyon ng trabaho Ito ay lalo na sa kung paano patuloy na sa teksto nito semantiko bahagi ay matatagpuan at kung paano lohikal na makatwiran ang pagtatayo ng buong teksto ng dokumento hitsura.

Bilang batayan para sa paghahanda ng proyekto deskripsyon ng trabaho Inirerekomenda na gamitin ang mga kaugnay na probisyon ng direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado, pag-angkop sa mga ito sa mga partikular na kondisyon para sa paggana ng enterprise at kaukulang estruktural yunit.

Sa pangkalahatan ay tinatanggap ang mga format mga opisyal na tagubilin. Sa pangkalahatan, dapat i-maximize ng pagtuturo sa trabaho ang extension, hindi malinaw at maunawaan ang mga sumusunod na tanong tungkol sa mga gawain ng empleyado:

Ang pangalan ng post at ang lugar nito sa organisasyong istraktura ng enterprise;

Mga gawain na nakatalaga sa empleyado;

Katayuan ng empleyado, ang pamamaraan para sa appointment at pagpapalaya nito mula sa opisina;

Pangunahing mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa empleyado;