Ayon sa Artikulo 147 ng code ng paggawa, ang kabayarang ng mga taong nagtatrabaho sa mga gawaing ito ay dapat na itatag sa mas mataas na sukat. Ang minimum na sukat ng pagtaas ng kita at iba pang mga benepisyo para sa mga nabanggit na empleyado ay tinutukoy ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation *.

*mabilis. Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 20, 2008 Hindi. 870

Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng mga empleyado na nakakasakit, malubha at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho:

Mayroong isang pinaikling oras ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa 36 oras bawat linggo);

Taunang karagdagang bayad na bakasyon (hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo) ay ibinigay;

Pagtaas o suweldo (hindi bababa sa 4% ng rate ng taripa (o suweldo) na naka-install para sa iba't ibang uri ng trabaho sa mga normal na kondisyon).

Ito ang pinakamababang warranty. Ang kumpanya ay may karapatan, halimbawa, upang madagdagan ang minimum na halaga ng kabayaran para sa nakakapinsalang trabaho, pati na rin makilala ang iba pang, mas kapaki-pakinabang na mga garantiya. Ang mga kompensasyong ito ay ibinibigay lamang ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga trabaho.

Opinyon ng isang espesyalista

Ayon sa atas ng pamahalaan ng Russian Federation ng 20.11.2008 No. 870 ng kabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabigat na trabaho, ang trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga trabaho . Sa ilalim ng Artikulo 219 ng code ng paggawa, sa kaganapan ng pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, kinumpirma ng mga resulta ng mga lugar ng trabaho ng mga lugar ng trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng trabaho o ang pagtatapos ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa paggawa, ang kabayaran sa mga empleyado ay hindi itinatag. Ang katotohanan na ang anumang uri ng trabaho ay pinangalanan sa listahan, ang mga halaga ay wala. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga resulta ng sertipikasyon ay makikilala bilang mapanganib o mapanganib, pagkatapos ay ang kabayaran ay itinatag.

I. Morozov., Expert Service of Legal Consulting Guarantor,

A. Kikinskaya, Tagasuri ng legal na serbisyo sa pagkonsulta na garant

Ang obligasyon upang matukoy ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng kabayaran na ito ay itinalaga sa pamahalaan ng Russian Federation sa Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia. Sa ngayon, ang departamento na ito ang mga kinakailangang dokumento ay hindi pa naaprubahan. Samakatuwid, hanggang ngayon, ang kumpanya ay kailangang mag-aplay ng mga naunang pinagtibay na mga kilos na regulasyon (sa mga tuntunin ng hindi salungat sa code ng paggawa ng Russian Federation at ang tinukoy na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation). Kabilang sa mga dokumentong ito ang isang tipikal na probisyon sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa aplikasyon ng mga listahan ng sektoral ng trabaho kung saan ang mga surcharge ng mga manggagawa ay maaaring itatag para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho *.

* Appendix sa post. Komite ng Estado ng USSR at The Secretariat ng Central Federal District ng Central Federal District ng 03.10.1986 No. 387 / 22-78

Ayon sa talata 1.7 ng probisyong ito, ang mga karagdagang singil ng trabaho sa malubhang at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (lalo na malubha o nakakapinsala) ay itinatag sa mga partikular na lugar ng trabaho at sisingilin lamang para sa aktwal na trabaho sa mga lugar na ito. "

Halimbawa

Ang CJSC salute ay may limang araw na 40-oras na linggo ng pagtatrabaho (8 oras sa isang araw) na may dalawang katapusan ng linggo (Sabado at Linggo). Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho noong Pebrero ng taong ito ay 159 oras. Sa mga ito, ang empleyado ng Ivanov ay nagtrabaho ng 140 oras sa mga nakakapinsalang kondisyon, na kinumpirma ng sertipikasyon ng mga trabaho.

Ayon sa mga regulasyon sa kabayarang, ang mga kita para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ay tumaas ng 4% ng oras (araw) rate o suweldo.

Sitwasyon 1.

Si Ivanov ay may isang oras-oras na rate ng taripa sa halagang 225 rubles / h.

Ang suweldo ng Ivanova para sa Pebrero ay:

225 RUB. / H × 159 H \u003d 35 775 RUB.

225 RUB. / H × 140 H × 4% \u003d 1260 RUB.

35 775 + 1260 \u003d 37 035 RUB.

Sitwasyon 2.

Si Ivanov ay may suweldo ng 36,000 rubles. Kasabay nito, ang isang oras-oras na rate na kinakalkula bilang ratio ng suweldo sa bilang ng mga oras sa iskedyul ng kaukulang buwan ay ginagamit upang kalkulahin ang mga surcharge para sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyon na lumihis mula sa normal.

Ang oras-oras na rate ng taripa ng Ivanov noong Pebrero ay magiging:

36 000 rubles. : 159 h \u003d 226.42 rubles / h.

Ang kompensasyon para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ay magiging:

226,42 RUB. / H × 140 H × 4% \u003d 1268 RUB.

Ang kabuuang sahod ng Ivanov para sa Pebrero ay katumbas ng:

36 000 + 1268 \u003d 37 268 RUB.

Sitwasyon 3.

Si Ivanov ay may suweldo ng 36,000 rubles. Kasabay nito, ang isang oras-oras na rate na kinakalkula bilang ratio ng suweldo sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay ginagamit upang kalkulahin ang mga surcharge para sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyon na lumihis mula sa normal.

Ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kasalukuyang taon ay magiging:

1986 H: 12 buwan \u003d 165.5 h.

Ang isang oras-oras na rate ng taripa ay katumbas ng:

36 000 rubles. : 165.5 h \u003d 217,52 rubles / h.

Ang kompensasyon para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ay magiging:

217,52 RUB. / H × 140 H × 4% \u003d 1218 RUB.

Ang kabuuang sahod ng Ivanov para sa Pebrero ay katumbas ng:

36 000 + 1218 \u003d 37 218 RUB.

Ang code ng paggawa ay hindi nagtatatag ng pagkakasunud-sunod ng pasahod sa mga mapanganib o mapanganib na mga kondisyon ng mga kasosyo. Samakatuwid, maaari itong mabayaran para sa mga pangkalahatang prinsipyo upang katulad ng pagbabayad ng mga gawa sa overtime o paggawa sa katapusan ng linggo (maligaya) araw. Ang mga produkto na inisyu sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon ay maaaring bayaran sa mas mataas na mga rate ng piecework.

Ang minimum na sukat ng kanilang pagtaas ay dapat na 4 porsiyento ng mga rate para sa parehong mga produkto na ibinigay sa ilalim ng normal na kondisyon. Kung hindi ito maaaring gawin sa panahon ng trabaho sa nakakapinsalang (mapanganib) kondisyon, ang kasosyo ay maaaring kalkulahin ng formula:

Halimbawa

Worker CJSC "saludo" Gumagana si Ivanov sa isang sistema ng sahod ng piecework. Ayon sa posisyon ng paggawa, pinagtibay sa kumpanya, ang trabaho sa nakakapinsala o mahirap na kondisyon na nakumpirma ng sertipikasyon ng mga trabaho ay binabayaran sa isang mas mataas na halaga. Ang laki ng pagtaas ay 4% ng presyo ng piraso para sa mga katulad na produkto na ginawa sa ilalim ng normal na mga kondisyon, o isang oras-oras na rate ng taripa.

Sitwasyon 1.

Ang isang piraso ng singil ay 80 rubles. bawat yunit ng mga natapos na produkto, rate ng produksyon - 3 yunit / h. Para sa Marso Ivanov, 525 yunit ng mga natapos na produkto ay ginawa, kabilang ang 24 na yunit bilang resulta ng paggawa sa malubhang at mapanganib na mga kondisyon.

Ang kanyang martsa ay magiging:

525 yunit. × 80 rubles / unit. + 24 yunit. × 80 rubles / unit. × 4% \u003d 42 077 RUB.

Sitwasyon 2.

Ang piecework ay 4000 rubles. bawat yunit ng mga natapos na produkto. Kasabay nito, noong Marso Ivanov, 8 yunit ng natapos na mga produkto ay ginawa (kabilang ang kapag nagtatrabaho sa mapanganib at mahirap na kondisyon).

Ang bilang ng mga oras na ginugol ni Ivanov noong Marso - 167. Ang bilang ng mga oras na ginugol ni Ivanov sa mga mapanganib at mahirap na kondisyon - 48.

Para sa mga produktong ginawa ivanov ay dapat na maipon:

8 yunit. × 4000 kuskusin. \u003d 32 000 rubles.

Para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon, ito ay sisingilin dagdag na singil sa halaga:

8 yunit. × 4000 kuskusin. : 167 h × 48 h × 4% \u003d 368 RUB.

Ang kabuuang halaga ng suweldo ng Ivanova ay magiging:

32 000 + 368 \u003d 32 368 RUB.

Bilang karagdagan, tandaan namin na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga gawa na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, ay may isa pang bilang ng mga karagdagang benepisyo. Kaya, para sa kanila, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi higit sa 36 oras sa isang linggo *.

* Art. 92 TC RF.

Kasabay nito, ang pinakamataas na pinapahintulutang tagal ng araw-araw na trabaho (Shift) ay hindi dapat lumagpas sa 8 oras sa 36-oras na linggo ng pagtatrabaho, at sa isang 30 oras na linggo ng pagtatrabaho at mas mababa - 6 na oras. Samantala, ang kolektibong kasunduan ay maaaring envisaged isang pagtaas sa pang-araw-araw na oras ng trabaho na ibinigay na ang maximum na lingguhang tagal ng oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sinusunod.

* Art. 94 TC RF.

Upang maiwasan o mabawasan ang epekto sa mga manggagawa ng mapaminsalang at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, at ang angkop na paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon (PPE) ay ginagamit upang maprotektahan laban sa polusyon. Ang tagapag-empleyo sa kanyang sariling gastos ay nagbibigay ng napapanahong pagpapalabas ng PPE, pati na rin ang kanilang imbakan, paghuhugas, pagpapatayo, pagkumpuni at kapalit **. Tandaan na ang lahat ng ibinigay na personal na proteksiyon kagamitan ay dapat na sertipikado o sumailalim sa pagsasaayos ng deklarasyon ***.

* Art. 209 TK RF.

** Art. 221 TC RF.

*** ART. 221 TK RF; mabilis. State Standard ng Russia mula 19.06.2000 № 34.

Sa mga gawa na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga manggagawa ay dapat mag-isyu ng gatas o iba pang katumbas na pagkain nang libre, at sa partikular na mga nakakapinsalang kondisyon, dapat na ibigay ang medikal at pang-iwas na nutrisyon. Ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa mga employer na mag-isyu ng mga empleyado (ayon sa kanilang mga nakasulat na pahayag) sa halip na kompensasyon ng gatas sa halagang katumbas ng gastos ng gatas o iba pang katumbas na pagkain *.

* Art. 222 TC RF.

Ayon sa aklat-reference na aklat na "suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado"
na-edit ni V. Carraika.

Ang mga batas ng Russia ay nagpahintulot sa mga employer na nakuha sa mapanganib na produksyon ng mga empleyado, regular na bumabalik para sa kanila na nakakapinsala o kahit mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang kalusugan at kagalingan. Bilang karagdagan, para sa mga empleyado ng naturang produksyon, ang mga espesyal na kondisyon ng rehimeng nagtatrabaho ay ibinibigay para sa pagwawalang-bahala kung saan ang mga tagapag-empleyo ay magmulta o hindi na ipagpapatuloy. Isaalang-alang kung anong mga benepisyo at kompensasyon para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ang umaasa sa mga manggagawa sa 2019.

Ano ang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang kumpanya ay dapat makatanggap ng isang ekspertong pagtatasa, at mga trabaho - upang pumasa sa sertipikasyon, batay sa mga resulta kung saan ang antas ng pagiging mapagbalik ng produksyon ay itatatag. Batay sa data na nakuha at mga benepisyo at kabayaran ay itatalaga sa mga empleyado na dapat maabisuhan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan at ang posibilidad ng pagkuha ng mga caregings.

Mapanganib na kilalanin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan:

• ang mga specifics ng trabaho na ginaganap ay nagsasangkot ng mataas na mga naglo-load at mas malaking posibilidad ng pinsala;
• kapag nagtatrabaho, ang pakikipag-ugnayan sa mga virus, mga pathogenic bacteria at iba pang biological provocate ay nangyayari;
• ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga nakakalason na sangkap;
• may mga pisikal na kadahilanan na negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng kalusugan (vibrations, mataas na antas ng ingay, mataas na kahalumigmigan ng hangin o presyon, atbp.).

Paano ang mga benepisyo at kompensasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Isang kabuuan ng 4 na kondisyon sa pagtatrabaho ng klase, lalo na ang pinakamainam, pinahihintulutan, nakakapinsala at mapanganib, ay ipinahayag. Sa unang kaso, kinakailangan lamang ang kontrol upang matiyak na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lumala. Ang mga pinahihintulutang kondisyon sa pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na mag-isyu ng mga produkto ng proteksyon at magbigay ng mga empleyado na may dagdag na oras ng pahinga upang mabawasan ang posibilidad ng mga karamdaman sa kalusugan.

Ang klase ng mga mapanganib na kondisyon ay iniuugnay lamang sa produksyon, kung saan ang mga kemikal at radioactive radiation ay kasangkot, na hindi madalas na natagpuan. Ngunit ang uri ng mapaminsalang produksyon, ang ikatlo, ay karaniwan sa pinakamalawak na pagtingin sa parehong kapahamakan ng maraming mga kadahilanan tulad ng pagsingaw, hinang ng gas, malakas na alikabok at iba pa. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang Class 3 ay kaugalian na hatiin ang mga subclass, bawat isa ay tumutukoy sa antas ng impluwensya ng mapaminsalang kadahilanan sa kalusugan at mga inireseta upang magtalaga ng angkop na kabayaran at benepisyo sa empleyado.

Ang pangunahing bagay ay kung ano ang pansin ay nakuha sa kapag pagtatatag ng mga itinatag na benepisyo - isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Souto), na kung saan ay ilagay ang control unit pagkatapos ng pagsuri sa kompanya. Kinomisyon sa pag-audit ng rostrud at ang labor inspectorate ng rehiyon ng kumpanya. Ang mga ito ay maaari ring tinutukoy sa anumang mga manggagawa na naniniwala na hindi sila nakikilala sa pamamagitan ng mga benepisyo.

Periodic Medical Examinations.

Ang periodic medical examinations ay isang ipinag-uutos na panukala para sa pagtukoy sa isang maagang yugto ng mga sakit sa trabaho na nakuha bilang isang resulta ng trabaho sa mapanganib na produksyon. Bilang karagdagan sa mga karaniwang eksaminasyon at mga pagsusulit sa laboratoryo, dapat na pumasa ang mga manggagawa sa pagmamanupaktura ng klase:

• inspeksyon na naglalayong kilalanin ang pag-unlad ng tuberculosis;
• survey na ang gawain ay upang maiwasan ang paglitaw at pag-unlad ng HIV;
• inspeksyon sa psychiatrist.

Pagbabawal ng katugmang

Accident Insurance at Profile.

Ang mga empleyado na kasangkot sa mapaminsalang produksyon ay may karapatang maging karapat-dapat para sa paggamot sa resort, pagbabayad para sa paggamot sa pagtukoy ng mga pag-aalaga o pagkatapos ng pinsala, pati na rin para sa libreng pagtatago ng mga gamot.

Mga uri ng mga benepisyo sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mapaminsalang produksyon

Tinitiyak ng estado na tinukoy ng mga employer ang mga sumusunod na benepisyo sa mga manggagawa ng mapaminsalang industriya:

• karagdagang taunang bakasyon (7 araw);
• pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho kada linggo;
• allowance para sa suweldo o oras-oras na pagbabayad;
• libreng regular na mga survey sa mga medikal na pasilidad;
• pagreretiro sa edad ng pagreretiro;
• organisasyon ng prophylactic nutrisyon;
• seguro sa FSS mula sa mga caregings at aksidente;
• pagtanggi ng part-time;
• pagpapalabas ng workwear, disinfecting agent, atbp;
• pagbabayad ng pagbawi at paggamot.

Kung saan inireseta ang kabayaran ng mga mapanganib na manggagawa sa produksyon

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mapaminsalang produksyon ay dapat na maipakita sa mga panloob na dokumento ng kumpanya:

Ano ang halaga ng kompensasyon sa mga empleyado ng mapanganib na produksyon

Ang mga sukat ng mga benepisyo ay tinutukoy batay sa ilang mga dokumento:

Sa ilang mga paksa ng Russian Federation, ang mga espesyal na rate para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinigay (halimbawa, sa Ural - 1.15 at 1.2, depende sa lungsod).

Compensation ng pera sa mga empleyado ng mapanganib na produksyon

Huwag malito ang dagdag na singil at kabayaran - ang una ay hindi inireseta sa mga kolektibong kasunduan at hindi napapailalim sa pagsasama ng NDFL.

Pinaikling oras ng pagtatrabaho

Sa pangkalahatang kaso, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho kada linggo ay 40 oras. Mga empleyado ng mapaminsalang industriya ng klase 3.3 at 3.4 ito ay nabawasan sa 36 orasPinapayagan ito upang gumana ang overtime, pagkuha ng dagdag na singil.

Taunang karagdagang bayad na bakasyon

Ang batas ay nagpapahintulot sa mga may-ari ng nakakapinsalang mga klase sa produksyon 3.2 (3.4) upang ilaan hindi bababa sa 7 karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa isang taonRefilled sa iskedyul ng bakasyon. Ang mga employer ay may karapatan na pahabain ang karagdagang bakasyon sa kanilang paghuhusga.

Nadagdagan ang suweldo para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang lahat ng mga empleyado ng produksyon ay niraranggo ang 3 nakakapinsalang klase ay dapat makatanggap ng surcharge ng suweldo. sa minimal na 4%Kasabay nito, ang isang mas mataas na halaga ng surcharge ay maaaring mai-install, depende sa antas ng negatibong epekto sa kalusugan.

Libreng medikal at prophylactic nutrisyon sa mapanganib na produksyon

Ang batas ay nagrereseta ng pagpapalabas hindi bababa sa 0.5 liters ng gatas Mga empleyado ng mapanganib na produksyon araw-araw (para sa isang shift). Palitan ito ng prophylactic nutrition, katumbas ng mga benepisyo sa kalusugan. Ang kompensasyon ng pinsala sa pagpapalabas ng libreng gatas ay ibinigay para sa lahat - mayroong isang listahan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan at mga post. Halimbawa, ang gatas ay ibinibigay sa mga tagapagtayo sa mga bagay na pinsala sa klase 3.1.

Armor access sa pension ng paggawa sa mapanganib na produksyon

Ang mga empleyado ng mga nakakapinsalang paglilitis sa batas ay may karapatan sa pag-navigate ng pensiyon sa tagumpay ng karaniwang tinatanggap na edad ng pagreretiro (60 taon para sa mga lalaki at 55 - para sa mga kababaihan). Nagsisimula silang tumanggap ng mga pagbabayad ng pensyon mula 55 at 50 taon ayon sa pagkakabanggit.

Ang pagkakaroon ng isang pagkakataon sa pagreretiro bago ang iskedyul ay depende sa pagkakaroon ng posisyon na gaganapin sa mga espesyal na listahan ng mga post, na kinikilala bilang mapanganib at mapanganib sa kalusugan at buhay, at mula sa karanasan sa trabaho sa enterprise ng isang partikular na industriya na may mapanganib na pagtatrabaho mga kondisyon.

Paano mag-isyu ng mga benepisyo at kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga benepisyo at kabayaran ay dapat na nakarehistro sa isang lokal na regulatory act o kolektibong kasunduan, at ang halaga ng kabayaran ay depende sa klase ng pagiging mapagbalik at seguridad ng lugar ng trabaho. Ang mga suplemento ay kasama na sa sahod at ipinahiwatig sa kontrata ng paggawa.

Ang batayan para sa paglalaan ng mga benepisyo ay kinikilala ng Tab ng Oras ng Paggawa ng Oras at mga order para sa pagkakaloob ng bakasyon. Ito ay lumiliko, ang empleyado ay itatalaga ng mga karagdagang araw ng pahinga at surcharges, batay sa oras na ginugol sa produksyon ng oras, nang hindi isinasaalang-alang ang mga pista opisyal, ospital, katapusan ng linggo.

Mga kinakailangang dokumento para sa pagkuha ng mga benepisyo

Ang lahat ng mga benepisyo at kabayaran ay i-spell out sa isang kontrata ng paggawa, i.e. Awtomatiko silang hinirang, batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Walang mga dokumento na isumite para sa mga pagbabayad at mga benepisyo ay hindi kinakailangan. Kung nais ng empleyado na palitan ang anumang kabayaran para sa pera, nagsusulat siya ng aplikasyon para sa employer sa libreng form.

Kung ang mga pamantayan ng paggawa ay hindi iginagalang, at ang empleyado ay hindi tumatanggap (o hindi natatanggap nang buo) ng anumang surcharge o kabayaran, kailangan niyang makipag-ugnayan sa rostrud o pagsisiyasat ng estado labor At dalhin:

• labor book na may talaan ng trabaho sa isang enterprise na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraan at mga deadline para sa pagkakaloob ng mga benepisyo

Itinatag ng batas ang mga sumusunod na alituntunin para sa kabayarang ng mga tauhan ng nakakapinsalang produksyon:

Pambatasang Gawa sa Paksa

Mga karaniwang pagkakamali

Error: Ang isang X-ray-office worker ay hindi nagbabayad ng kompensasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng trabaho.

Sa kasalukuyan kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinakda bilang mga sumusunod:

• pinaikling oras ng pagtatrabaho;
• taunang karagdagang bayad na bakasyon;
• pagbabayad ng trabaho sa mas mataas na halaga;
• ang pagpapalabas ng gatas at therapeutic at preventive nutrition.

Pagbabayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabahoito ay isang kabayaran na ibinigay sa empleyado para sa posibleng pinsala na nauugnay sa trabaho sa mga hindi nakapipinsalang kondisyon sa paggawa. Lahat ng makabuluhang sandali na may kaugnayan sa isang karagdagang pagbabayad, matututunan mo mula sa aming materyal.

Batas sa pagbabayad ng kompensasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang batas sa paggawa sa mga garantiya at kompensasyon sa mga dalubhasa sa trabaho sa mga industriya na may di-kanais-nais na kondisyon sa paggawa ay nagbibigay ng isang garantiya ng mas mataas na pagbabayad. Ang tanong na ito ay kinokontrol ng isang buong kumplikadong mga dokumento ng regulasyon, kabilang ang:

• Labor code ng Russian Federation;
• batas "sa espesyal na pagtatasa ..." ng Disyembre 28, 2013 Hindi. 426-Fz;
• isang sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 20.05.2014 No. 15-1 / OOB-486 sa isyu ng pagbibigay ng kabayaran para sa mga propesyonal na gawain sa mga hindi kanais-nais na kondisyon;
• resolution ng proteksyon ng estado ng USSR at ang Secretariat ng Central Federal District ng Central Bank ng Ukraine mula 03.10.1986 No. 387 / 22-78 (sa isang bahagi na hindi magkaiba sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas);
• ang utos ng Central Committee ng CPSU, Sovmina ng USSR, ang sentral na sentro ng bangko ay may petsang Setyembre 17, 1986 No. 1115 (sa bahagi na naaayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas).

Kinakailangang tandaan na ang desisyon ng gobyerno "sa pagtatatag ng isang nabawasan na tagal ..." ng Nobyembre 20, 2008 Hindi. 870, na kinokontrol ng mga naunang tanong. Pagbabayad para sa hindi kanais-nais na kondisyon sa paggawa, mula 01/01/2014 nawala ang lakas nito, kaya imposibleng mag-focus dito mula sa oras na ito.

Mga kondisyon ng paggawa at surcharge ng suweldo

Mga probisyon ng pamantayan ng bahagi 1 ng sining. Ang 147 ng code ng paggawa ng mga manggagawa ng Russian Federation sa mapanganib at mapanganib na mga industriya ay dapat na isang karagdagang pagbabayad. Kasabay nito, ang isang kapaligiran ng paggawa ay kinikilala na may mga negatibong kondisyon ng produksyon, kung saan ang pinahihintulutang pamantayan ng pagkakalantad sa proseso ng pagtatrabaho ng mga salungat na kadahilanan sa pisikal na kalagayan ng isang tao ay lumampas, ang resulta ng mga pansamantalang problema sa kalusugan, mga malalang sakit , ang pag-aalaga ay maaaring.

Ayon sa sining. 14 ng Batas No. 426-Fz, umiiral na kondisyon sa paggawa sa trabaho, depende sa masamang mga kadahilanan na likas sa kanila at ang kanilang epekto sa kalusugan ng mga empleyado ay nahahati sa mga sumusunod na klase:

• 1st - optimal;
• 2nd - Permissible;
• 3rd - nakakapinsala (kasama ang 4 subclass);
• Ika-4 - mapanganib.

Kaya, sa kahulugan ng sining. 147 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Compensation para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng paggawa ay kinakailangan sa mga empleyado na ang pagtatasa ng mga lugar ng trabaho ay inuri ang mga ito bilang may kaugnayan sa ika-3 at ika-4 na klase.

Paano ang antas ng pagiging kapahamakan ng trabaho?

Ang desisyon sa kaalipunan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho ay kinuha ng mga eksperto, batay sa pamamaraan na iminungkahi sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia "sa pag-apruba ng pamamaraan ..." ng Enero 24, 2014. 33n . Kasabay nito, ang order ay naglalaman ng 4 na application:

1. Pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga espesyal na produksyon ng mga kondisyon ng paggawa.
2. Classifier ng masamang mga kadahilanan.
3. Ang anyo ng isang ulat sa espesyal na presyo.
4. Mga rekomendasyon para sa pagpuno ng ulat.

Sa hindi kanais-nais na:

• mga kadahilanan ng produksyon na kasama ang negatibong pisikal, kemikal o biological na epekto sa empleyado;
• mga kadahilanan sa paggawa na sinusukat ng kalubhaan at lakas ng aktibidad sa trabaho.

Ang pamamaraan ay nagpapahiwatig:

• pagkakakilanlan ng mga potensyal na negatibong mga kadahilanan na kasama ng produksyon;
• pananaliksik at pagsukat ng mga aktwal na halaga ng di-kanais-nais na mga kadahilanan na kinilala sa isang lugar ng trabaho;
• ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa antas ng negatibiti sa mga nabanggit na mga klase sa mga resulta ng pananaliksik na isinasagawa.

Dahil ang batas No. 426-Fz ay pumasok sa 01/01/2014, na dati nang pinatunayan ng mga lugar ng paggawa ng mga empleyado ayon sa mga patakaran ng batas na may bisa hanggang sa 2014 ay kinikilala bilang wastong 5 taon sa pagtugon sa pagkakaloob ng mga garantiya sa pagtatrabaho sa mga empleyado, kabilang ang mga karagdagang sahod para sa masamang kondisyon sa pagtatrabaho (bahagi 4 ng Art. 27 ng Batas No. 426-Fz).

Tandaan: Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa tungkol sa mga homomide, remote na empleyado at nagtatrabaho sa mga mamamayan na hindi IP.

Nadagdagang pagbabayad para sa pinsala - dagdag. Taripa, 4 porsiyento o iba pa?

Ang rate ng surcharge para sa pinsala ay itinatag lamang sa code ng paggawa ng Russian Federation. Sa h. 2 tbsp. 147 ng regulatory act na ito ay tinutukoy ng pinakamababang halaga ng kabayaran para sa mga negatibong kondisyon sa pagtatrabaho, na katumbas ng 4% ng suweldo para sa kanyang posisyon. Kasabay nito, higit pa, sa bahagi 3 ng parehong artikulo, tinukoy na ang tiyak na halaga ng surcharge ay itinatag ng employer na may pag-aampon ng pagsasagawa ng unyon ng manggagawa alinsunod sa pamamaraan na tinukoy ng sining. 372 TK RF.

Sa pagtukoy ng eksaktong halaga ng pagbabayad, ang mga probisyon ng proteksyon ng estado ng estado ng estado ng USSR at ang CPSC Secretariat ng 03.10.1986 No. 387 / 22-78, pati na rin ang mga desisyon ng Komite Sentral ng PKUS , Sovmina ng USSR at ang sentral na bangko ng Ukraine na may petsang Setyembre 17, 1986 Hindi. 1115 (sa bahagi na hindi sumasalungat sa mga pamantayan na umiiral na batas). Ang dami ng karagdagang mga pagbabayad sa mga pamantayan ng mga dokumentong ito ay maaaring umabot ng hanggang 24% ng suweldo, depende sa mga punto na tinasa ng pinsala ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Kaya, ang halaga ng kabayaran para sa madaling pagkakapadali ay dapat na tinukoy ng employer (sa parehong oras, iba't ibang mga pagpipilian sa pagbabayad ay maaaring matukoy para sa iba't ibang mga "hindi kanais-nais" na mga bakante) at enshrined:

• sa kontrata ng paggawa ng isang espesyalista;
• lokal na pagkilos;
• kasunduan;
• pangkalahatang kasunduan.

Paano makalkula ang laki ng mga surcharge para sa trabaho sa isang mapanganib na kapaligiran sa 2017-2018?

Dahil sa ang katunayan na ang modernong batas ay hindi tumutukoy sa mga pamamaraan para sa pagkalkula ng eksaktong mga halaga ng kabayaran para sa mga aktibidad ng produksyon sa mga negatibong kondisyon, posible na samantalahin ang mga probisyon ng pamamahagi ng proteksyon ng estado ng USSR at sa sentral na administratibong sekretarya ng 03.10.1986 No. 387 / 22-78, na nagpapahiwatig na iugnay ang dami ng surcharge na may mga puntos, na nakatalaga sa bawat klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng kabayarang para sa mga aktibidad sa masamang kondisyon ng produksyon ay nagpapahiwatig:

1. Pagtukoy sa klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tulad ng nabanggit sa itaas, ito ay ginagawa ng mga espesyalista sa espesyal na presyo.
2. Pagsasalin ng antas ng hindi kanais-nais na pagkakalantad sa mga puntos. Ang halaga ng mga puntos ay kinakalkula para sa bawat isa sa mga kadahilanan na nakahihigit sa mga pamantayan sa kalinisan (p. 1.3 ng mga probisyon, naaprubahan. Resolution No. 387 / 22-78). Ayon sa Appendix No. 2 sa tinukoy na regulasyon, ang Grade 1 1 degree ng kaibhan ay tumutugma sa 1 punto, 2 degrees - 2 puntos, atbp.
3. Pagtatatag ng tagal ng impluwensya ng negatibong kadahilanan. Upang masuri ang pagkagambala ng isang partikular na salungat na kadahilanan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagal ng epekto nito sa mga manggagawa sa panahon ng paglilipat ay mahalaga.
4. Bilangin ang pagbabayad para sa trabaho sa masamang kondisyon. Kasabay nito, ang lahat ng mga hindi kanais-nais na mga kadahilanan na natagpuan sa panahon ng espesyal na presyo ay isinasaalang-alang. Upang makalkula ang laki ng kabayaran, maaari mo ring gamitin ang mga panuntunan ng posisyon, naaprubahan. Resolution No. 387/2 22-78 (talata 1.6) at ipakilala ang gradasyon ng halaga ng singil mula 4 hanggang 24% ng suweldo, kung saan ang pinsala ng tinatayang hanggang 2 puntos ay mababayaran sa halagang 4% na suweldo , mula 2 hanggang 4 puntos - 8% at t d.

Kapag gumagamit ng tulad ng isang sistema ng baller para sa pagkuha ng kapinsalaan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at pagkalkula ng kabayaran para sa kanila (o ibang paraan para sa pagtukoy ng dami ng surcharge para sa kapaparamong), ito ay maipapayo na bumuo ng isang hiwalay na panloob na dokumento ng enterprise kung saan ang buong sistema ng Ang pagbilang ng halaga ng kompensasyon para sa mga gawain sa pagtatrabaho sa masamang kondisyon ng produksyon ay inilarawan nang detalyado.

Karagdagang pamasahe ng mga premium ng seguro sa pension fund ng Russian Federation

Alinsunod sa mga probisyon ng talata 3 ng sining. 27 ng batas "sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" ng Disyembre 17, 2001 No. 173-Fz, mga panahon ng trabaho na nakalista sa mga talata. 1-18 p. 1 Art. 27 ay kasama sa karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa appointment ng isang pensiyon mas maaga kaysa sa pangkalahatang pagpapasiya. Gayunpaman, posible lamang kung:

• ang mga gawaing ito ay naganap pagkatapos ng 01.01.2013;
• ang mga kondisyon sa paggawa sa tinukoy na mga gawa ay tumutugma sa klase ng mapanganib o mapanganib;
• ang tagapag-empleyo ay isinagawa ang mga pagbabawas ng seguro sa mga regulasyon na kinilala ng code ng buwis ng Russian Federation.

Batay sa mga pamantayan ng sining. 428 code ng buwis, mga extra. Ang mga taripa sa 2017-2018 ay ang mga sumusunod:

1. Walang espesyal na produksyon ng sitwasyon ng produksyon: 7%.
2. Ayon sa mga resulta ng espesyal na produksyon ng sitwasyon sa trabaho:

Mga Tampok ng Pagbubuwis ng Kompensasyon para sa Mapanganib na Trabaho

Maraming mga katanungan ang itinataas sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagbubuwis ng sahod, pinalaki sa dagdag na singil para sa mga pang-industriya na gawain sa masamang kondisyon. Sa partikular, ang pangangailangan na ibawas ang mga personal na papasok na may halaga ng mga pagbabayad para sa pagiging karapat-dapat ay tinalakay. Kasabay nito, isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng serbisyo sa buwis at ang Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng surcharge ng mga negatibong kondisyon ng produksyon alinsunod sa sining. 147 TK RF at Compensation para sa parehong mga kondisyon sa ilalim ng sining. 219 TK RF.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang aktibidad ng paggawa sa masamang kondisyon ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan at kagalingan ng isang tao. Sa Russian Federation sa antas ng pambatasan, ito ay na-enshrined na ang lahat ng mapaminsalang mga manggagawa sa produksyon ay naayos na paglalaglag.

Ano ang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga nakakapinsalang kondisyon ay isinasaalang-alang:

Para sa karagdagang kabayaran, ang antas ng mga nakakapinsalang epekto ay dapat lumampas sa mga itinatag na kaugalian.

Legislative Framework para sa TK RF at Fz.

Upang protektahan ang kalusugan ng mga mamamayan na may mapanganib na epekto sa produksyon sa teritoryo ng Russian Federation, inaprubahan ang ilang mga lehislatibong gawain.

Nagbibigay ng mga mamamayan ang karapatang makatanggap ng isang pinansiyal na pagsubaybay kung ang antas ng negatibong epekto sa katawan ay naaprubahan batay sa sertipikasyon hanggang 2014.

Ang mga bagong probisyon ng batas sa pag-aani ng mga kondisyon ng paggawa ay tinanggap sa katapusan ng 2013 at ipinatupad sa 2014 - ito ay Fz No. 426. Ayon sa Bahagi 4 ng Artikulo 27 ng batas, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na humawak ng isang bagong pagpapatunay ng pagsunod kung ito ay natupad sa huling limang taon bago ang pag-aampon ng batas.

Ang mga empleyado ay direktang kasangkot sa produksyon, kung saan imposibleng maiwasan ang negatibong epekto, ayon sa Artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay suplemento sa pangunahing suweldo.

Bukod pa rito garantisadong:

• pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa 36 oras);
• isang karagdagang taunang bakasyon (bilang karagdagan sa pangunahing) para sa isang panahon ng higit sa 7 araw.

Ang mga varieties at mga halaga ng mga employer ng kompensasyon ay kinuha sa kanilang sariling paghuhusga, na nakatuon sa TC RF. Walang ipinagbabawal sa kanya na simulan ang tulong. Ang mga rate ng compassionation ay itinakda mga organisasyon ng seguro.

Ang mga hiwalay na rehiyon ay may mga espesyal na rate na may kaugnayan sa malubhang likas na kondisyon.

Mapanganib na pag-uuri

Sa kasalukuyan ay umiiral ang Russian Federation. apat na pagpipilian:

1. Pinakamainam. Kapag nagtatrabaho, ang isang empleyado ay nananatiling kalusugan, lumiliko ito upang mapanatili ang isang normal na antas ng pagganap.
2. Pinapayagan. Itinuturing na ligtas. Sa kapaligiran walang lumalampas sa itinatag na mga kaugalian. Bago ang kapalit, ang isang tao ay may oras upang ibalik ang lakas. Ang trabaho ay walang nakakapinsalang epekto sa katawan.
3. Mapanganib. May mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa negatibong epekto sa estado ng kalusugan ng tao o sa kanyang hinaharap na supling.
4. Mapanganib. May mga kadahilanan na may kakayahang magbigay ng malaking negatibong epekto sa estado ng katawan.

Ang prinsipyo ng pamamahagi ay nakarehistro sa. lehislasyon. Dapat itong mapanganib sa mga trabaho kung saan ang epekto ng mga malisyosong sangkap sa katawan lumampas ang mga pinahihintulutang halaga. Tinatanggap ang mga ito para sa:

• physiological;
• kemikal;
• biological.

Ayon sa antas ng pagkakalantad, ang Grade 3 ay apat na degree:

1. Ang mga functional na pagbabago sa katawan ay nangyayari, na nangangailangan ng mas mahabang pagbawi kaysa sa panahon sa pagitan ng mga shift. May panganib ng malubhang pagkasira ng kalusugan.
2. Ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay humahantong sa mga patuloy na pagbabago sa katawan, na inuri bilang mga propesyonal na sakit. Ito ang mga sistema at organo na napapailalim sa pinakadakilang epekto sa katuparan ng mga obligasyon sa paggawa.
3. Ang katawan ay nakakapinsala sa banayad at moderately. Ito ay maaaring humantong sa isang pagbabawal ng trabaho sa espesyalidad na ito.
4. Naiiba sa partikular na nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Maaari itong humantong sa malubhang kahihinatnan hanggang sa ganap na kapansanan.

Mga Tampok at paglalarawan sa 2018.

Kung ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi pa natupad sa samahan, ang mga empleyado ay may mga benepisyo hanggang 2014 ayon sa mga resulta ng nakaraang sertipikasyon.

Kung ang mga kondisyon ng paggawa sa organisasyon ay nagbago, kinakailangan na gumawa, ayon sa mga resulta kung saan posible na dagdagan o bawasan ang mga allowance at benepisyo.

Nabawasan o isang pagtaas sa surcharge ay maaari lamang batay sa espesyal na tseke. Pagkatapos ng pag-verify, ang kalagayan ng lugar ng trabaho ng empleyado ay maaaring bawiin depende sa nararapat na antas ng panganib.

Ano ang mga premium at surcharge

Kadalasan ang surcharge para sa pinsala ay iminungkahing dagdagan ang suweldo. Ang bawat empleyado ay may taya, na gumagawa ng pagkalkula ng porsyento na idinagdag sa base salary.

Ang mga tagapag-empleyo sa kanilang sariling inisyatiba ay nagtatatag ng karagdagang surcharge. Ang mga sandaling ito ay pinamamahalaan ng panloob na dokumentasyon ng samahan.

Sinasabi ng mga empleyado mga pribilehiyo:

1. Matinding bakasyon - 7 araw, na idinagdag sa pangunahing isa sa taon at binabayaran sa gastos ng employer. Upang makakuha ng bakasyon, kinakailangan na magkahiwalay na matukoy ang karanasan sa trabaho.
2. Libreng pagkuha ng mga produkto at serbisyo.. Ang gatas ay karaniwang inisyu, dahil ito ay mas mahusay na tumutulong sa katawan upang mabawi pagkatapos magtrabaho sa masamang kondisyon.
3. Pagreretiro.

Pamamaraan para sa Paghirang, Resibo, Pagtatatag at Disenyo

Ang appointment ng surcharge para sa kaapamin ay nangyayari batay sa muling sertipikasyon. Kung, ayon sa mga resulta, determinado na ang mga kondisyon ng paggawa para sa lugar ng trabaho ay nakakapinsala, ang tagapag-empleyo ay obligadong humirang ng mga pagbabayad ng kabayaran awtomatikong.Ang mga pagbabayad na ginawa ng mga benepisyo ay ginawa batay sa. utosna makikita sa kolektibong kasunduan o sa lokal na administratibong dokumento.

Pagkatapos magsagawa ng espesyal na sertipikasyon para sa enterprise ay naaprubahan ang mga sumusunod na probisyon:

• ang mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon ng paggawa;
• ang listahan ng mga post kung saan ang mga benepisyo ay inilalapat para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Isang sample ng isang order ng surcharge looks. sa sumusunod na paraan:

Ang lahat ng responsibilidad para sa pagbabayad ay ganap na nakatalaga sa employer. Sa paglipas ng pagpapatupad ng mga pagbabayad ay nanonood ng rosgosyssurance. Kung ang employer ay sadyang nagbabago sa kabayaran, pagkatapos ay ipadala ng mga empleyado ang naaangkop na pahayag ng pangangasiwa ng kumpanya.

Kung nakakakuha sila ng hindi makatwirang pagtanggi, sila ay ginagamot upang protektahan ang mga karapatan sa rosgosysin. Batay sa apela, sinusuri ito para sa pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Magtalaga ang mga sumusunod na parusa para sa mga tagapag-empleyo:

1. Ang manggagawa ay hihinto sa pagpunta sa trabaho hanggang sa ang buong halaga ay nakuha.
2. Obligasyon ng organisasyon na bayaran ang buong halaga na may interes.
3. Akit na administratibong responsibilidad.
4. Akitin ang kriminal na responsibilidad ng ulo.

Sukat ng surcharge at kabayaran
Ang kasalukuyang batas ay nagmumungkahi surcharge para sa panganib ng pagkawala ng trabaho. Ang pinakamababang sukat ay 4% Mula sa buwanang suweldo ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon. Ang laki ay sumang-ayon sa pagitan ng mga empleyado ng samahan at ng tagapag-empleyo.

Ang huling halaga ng surcharge ay makikita sa. sumusunod na mga dokumento:

1. Isang kolektibong kasunduan (kung mayroon man).
2. Kontrata ng trabaho kapag nagpasok upang gumana.
3. Order order o iba pang mga lokal na dokumento.

Ang isang kolektibong kontrata ay hindi kinakailangan para sa lahat ng mga organisasyon. Samakatuwid, ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kultura ng Russia No. 558, ang bawat tagapag-empleyo ay may sahod. Ang regulatory document ay naglalaman ng order ng pasahod at ang halaga ng kabayaran at allowance.

Pagkalkula ng mga allowance at pagbabayad

Ang pagkalkula ng allowance ay ginawa batay sa posisyon ng modelokung saan nakalista tariffs para sa pagkalkula:
1. May mapanganib at mahirap na kondisyon - 4, 8, 12%.
2. May nakakapinsala at lalong mabigat - 16, 20, 24%.
Pagkalkula ng surcharge sa nagtatrabaho retirees ay nangyayari sa parehong batayanBilang ang natitirang mga empleyado.

Pagbubuwis sa NDFL.

Kabayaran at kabayaran mula sa pananaw ng personal na buwis sa kita:

1. Ang pagbabayad ng karagdagang bakasyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa pangkalahatang batayan.
2. Ang surcharge ay binabayaran bilang dagdag na singil, at hindi kompensasyon. Ang pagbabayad ay batay sa mga artikulo at TK RF. Tulad ng iba pang mga surcharge, ito ay napapailalim sa NDFL.
3. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ay umaasa sa gatas at preventive nutrition. Ang kabayaran sa buwis ay hindi napapailalim.

Halimbawa ng pagkalkula

Ang Worker Petrov ay isang lutuin sa dining room ng kemikal na planta. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, ito ay ipinahayag na ang posisyon ay nakakapinsala. Ang nakakapinsalang kadahilanan ay isang mas mataas na temperatura. Salary Petrov - 30,000 rubles.

Halimbawa, gagawin namin ang pagkalkula ng surcharge batay sa minimum na surcharge na 4%:

30 000 * 4% \u003d 1200 rubles.

Kung ang employer ay nagpasiya na itaas ang isang rate ng hanggang sa 8% porsiyento, ayon sa pagkakabanggit, ang surcharge ay magkakaroon ng 2400 rubles.

Ang mga kondisyon para sa mga bayad para sa mga nakakapinsalang o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay iniharap sa video.