1. Siya ay may malabong pamagat

- Anumang karaniwang posisyon (accountant, economist, sales manager) ay nagpapalagay ng isang partikular na functionality. Ngunit kung ang mga salita ay malabo, maaari mong asahan ang anumang bagay mula sa isang bakante, kabilang ang isang walang limitasyong bilang ng mga responsibilidad. Halimbawa, ano ang dapat gawin ng isang housekeeping nurse? Lumalabas na ang mga administratibo at pang-ekonomiyang pag-andar ay magbukas ng isang opisina, maghanda ng isang lugar ng trabaho, sagutin ang lahat ng mga tawag, punan ang mga dokumento, subaybayan ang pagpapadala ng mga pagsusuri sa laboratoryo, atbp. Iyon ay, bilang karagdagan sa kanilang mga pag-andar, isinasagawa din nila ang mga tungkulin ng iba pang mga espesyalista. Bakit magugulat kung ang nars na ito ay hinihiling na maghugas ng sahig at magdala ng kape?

2. Nasa kanya ang lahat "sa pamamagitan ng kasunduan"

- Sahod - ayon sa kasunduan, iskedyul - ayon sa kasunduan, programa ng bonus- sa pamamagitan ng kasunduan, atbp. Ang ganitong mga "kasunduan" ay maaaring mangahulugan na para sa bawat potensyal na empleyado ang mga kondisyon ay mabubuo sa kanilang sariling paraan: sinumang sumang-ayon bilang sumang-ayon - siya ay magtatrabaho. Bilang resulta, maraming mga tao na may iba't ibang suweldo at mga kondisyong pangganyak ay makakatagpo sa parehong posisyon na may parehong functionality.

3. Siya ay umiiwas ngunit masyadong positibo.

- Ang mga tugon ng employer sa panahon ng panayam ay positibo at palakaibigan, ngunit hindi partikular. "Paano binabayaran ang trabaho sa katapusan ng linggo?" - "Mayroon kaming kaunti sa kanya, hindi kami makakasakit ng pera." "Ano ang laki ng allowance sa paglalakbay?" - "Walang nagrereklamo, mayroon kaming sapat na pagkain." Ngunit marami siyang pinag-uusapan tungkol sa mga layunin at layunin, tungkol sa pagbuo ng proyekto, tungkol sa kasaysayan ng trabaho sa ilang produkto o tungkol sa negosyo sa pangkalahatan. Ang layunin ng charismatic at energetic na lider na ito ay akitin ka ng isang ideya! Pagkatapos ng panayam, maaari nating tanungin ang potensyal na empleyado: "Kumusta ang pakikipanayam?" - "Excellent!", "Kailan ang first day mo, ano ang schedule?" - "Hindi kami nag-usap tungkol sa mga bagay na walang kapararakan, napag-usapan namin ang tungkol sa ideya!" At pagkatapos ay lumalabas na ang kanyang lugar ng trabaho ay nasa sulok sa likod ng aparador, palagi siyang kailangang pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo, at ang kanyang koponan ay mahina at hindi propesyonal.

4. Hindi siya gumuhit mula sa unang araw (kung mayroon man)

- Sa yugto ng pakikipanayam, mahalagang malaman kung ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado ay pormal na mula sa unang araw ng pagpasok sa trabaho. Maraming kumpanya ang nag-a-apply para sa TC pagkatapos lamang ng pagtatapos panahon ng pagsubok- hanggang sa puntong ito, ang isang tao ay nagtatrabaho alinman sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, o sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, o ganoon lang. Isipin: ang isang batang empleyado ay nagtatapos sa isang panahon ng pagsubok, ngunit hindi pa rin naiintindihan ng employer kung siya ay angkop, at itinalaga siya ng isa pang panahon ng pagsubok. At pagkatapos ang batang babae ay kailangang pumunta sa maternity leave - walang alinlangan, pinalabas siya ng employer, na nagpapahiwatig na hindi ito ang kanyang mga problema. At higit sa lahat, ang mahirap na kapwa ay walang mapupuntahan para sa suporta: ang mga dokumentong nagpapatunay na siya ay nagtatrabaho sa kumpanyang ito ay hindi nailabas.

5. Hindi siya nagbabayad ng dalawang beses sa isang buwan

- Gayundin sa yugto ng pakikipanayam, mahalagang linawin ang format ng mga pagbabayad ng suweldo. Ayon sa batas sahod ay dapat ibigay dalawang beses sa isang buwan: sa anyo ng isang paunang bayad at isang pangwakas na kasunduan. Gayunpaman, ang sistemang ito ay hindi naka-install sa lahat ng mga kumpanya. Ang "pinakamadaling" uri ng mga paglabag ay kapag binabayaran sila isang beses sa isang buwan, na ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng hindi pagpayag na hindi kinakailangang pasanin ang accountant. Ang isa pang uri ng paglabag ay ang sistematikong pagkaantala sa mga pagbabayad. At hindi dahil sa walang pera ang kumpanya, kundi dahil gusto nilang gumawa ng "motivational anchor" sa suweldo. Ang kumpanya, tulad ng dati, ay palaging may utang sa isang tao - tumatanggap siya ng mga kita para sa Enero noong Marso, para sa Pebrero - noong Abril, atbp., at ang empleyado ay palaging nasa isang estado ng pag-asa at hindi maaaring huminto: hindi alam kung kailan siya babayaran at kung babayaran ba talaga siya. Kadalasan ang gayong pamamaraan ay matatagpuan sa mga site ng konstruksiyon, sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura o sa mga bakante para sa mga mag-aaral.

- Napakawalang muwang isipin na ang isang walang prinsipyong amo ay isang masamang pirata na may benda na kaliwang mata at nakakunot na mga kilay na naglalakad sa paligid at sumisigaw ng: “Ano? suweldo? Huwag kailanman makuha ito!" - Buod ni Natalia Storozheva. - Ang isang hindi tapat na employer ay mukhang mapayapa, positibo, nagbibigay-inspirasyon. Kung kinakailangan, maaari niyang simulan ang presyon sa isang pakiramdam ng propesyonal na pagmamataas, pagpapahalaga sa sarili, isang pakiramdam ng tungkulin, pakikiramay - ang mga taong ito ay mahusay na mga psychologist. Kailangan mong tandaan ito at huwag hayaan ang iyong sarili na manipulahin.

Ang paghahanap ng trabaho ay palaging isang mahirap na proseso. At ang pagpili ng angkop na tagapag-empleyo ay may malaking papel dito. Hindi laging napakadali at simple na makahanap ng isang taong tunay na magpapahalaga sa kanilang mga empleyado at hindi magsisimulang manlinlang sa kanila. Samakatuwid, kailangang pag-aralan kung sino ang isang walang prinsipyong employer, kung paano siya matutukoy kahit sa yugto ng pakikipanayam (o sa mga unang araw ng trabaho), at kung paano may karapatan ang mga aplikante na parusahan ang isang manloloko. Ang lahat ng ito ay napakaseryosong mga tanong. Lalo na kapag isinasaalang-alang mo ang katotohanan na ang Internet at mga pahayagan ay puno ng mga maling ad, na, sa prinsipyo, ay isang scam.

Walang konsensya

Ang unang hakbang ay alamin kung sino ang walang prinsipyong employer. Bagama't hindi ito napakahirap intindihin.

Bilang isang patakaran, sinasabi nila ito tungkol sa mga patuloy na niloloko ang kanilang mga empleyado at, siyempre, hindi sumusunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. O kahit na nangangako ito ng isang bagay para sa naghahanap ng trabaho, ngunit sa pagsasagawa ito ay ganap na naiiba. Ngunit huwag malito ang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo sa mga manloloko - ang huli ay manloloko nang walang kabuluhan, at ang kanilang layunin ay kunin ang pera mula sa mga mapanlinlang na mamamayan. Ngunit sa kaso ng kawalan ng katapatan, iba ang motibo - upang kumalap ng mas mahuhusay na empleyado, magbayad nang mas kaunti, mas pilitin ang mga nasasakupan. At, bilang isang resulta, upang yumaman sa gastos ng ibang tao, ngunit legal.

Mag-ingat sa mga scammer!

Bago pag-aralan ang kahit na isang tinatayang listahan ng mga walang prinsipyong tagapag-empleyo (bawat lungsod, bilang panuntunan, ay may sarili at may kasamang malaking bilang ng mga kandidato), kailangan mong tandaan ang nabanggit na pagkakaiba sa pagitan ng hindi tapat at pandaraya.

Tulad ng nabanggit na, ang pangunahing layunin ng huli ay bukas at walang pakundangan na pagpapayaman sa pamamagitan ng pagkuha ng mga pondo mula sa mga aplikante. Ito ay kadalasang sinasamahan ng kakulangan ng tunay na pangangalap. Ibig sabihin, hindi lalampas sa interview ang iyong pag-uusap. At ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay magbibigay pa rin sa iyo ng mga pagkakataon upang gampanan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho.

Napakadaling matukoy ang mga manloloko ngayon. Nakakatukso sila mga patalastas... Karaniwang hindi nila pinapansin ang edad ng aplikante, gayundin ang kanyang katayuan at kasarian. Nag-aalok sila ng kaunting trabaho (mga 4 na oras sa isang araw), at ang mga kita ay napakalaki. Totoo, ang lahat ng komunikasyon ay suportado ng eksklusibo sa pamamagitan ng Internet. Nagaganap ang panayam sa pamamagitan ng koreo, sa pinakamagandang kaso - "Skype".

Sa huli, lumalabas na kailangan mong paunang magbayad ng insurance premium bago magtrabaho. At ito ay isang malinaw na indikasyon na ang potensyal na employer ay isang scammer.

Itim na listahan

At ngayon ng kaunti pang detalye tungkol sa mga boss na walang konsensya. Saan magreklamo tungkol sa isang walang prinsipyong employer? At saan mo makikita ang mga itinuturing na hindi ang pinakamahusay na pamunuan na nag-aalok ng trabaho sa mga naghahanap ng trabaho?

Bilang isang patakaran, ang tinatawag na mga itim na listahan ay ginagawa na ngayon sa bawat lungsod. Inilalathala nila ang lahat ng mga kumpanyang lumalabag kontrata sa paggawa... Sa madaling salita, dito makikita ang mga walang prinsipyong employer.

Mga manlilinlang sa Moscow

Buweno, subukan nating maunawaan kung aling mga tagapag-empleyo ang hindi gumagawa ng kanilang trabaho nang mahusay sa Moscow. Ito ay sa kabisera kung saan maraming mga tao ang pumupunta sa trabaho, at samakatuwid ang listahan ng mga walang prinsipyong employer sa Moscow ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa lahat.

Naku, maraming kandidato, kaya hindi sulit na ilista nang buo ang lahat. Mas mainam na bigyang pansin lamang ang ilang mga kilalang kumpanya.

Halimbawa, Burger King. Ito ay isang mahusay na fast food cafe, ngunit hindi masyadong angkop bilang isang employer. Madalas na kinukuha ang mga estudyante dito, at napakalaki ng turnover. Palagi silang iniiwan upang magtrabaho nang obertaym, kadalasan ang mga mag-aaral at mga mag-aaral ay hindi man lang makapasa sa panahon ng pagsubok. Bakit? Ang walang prinsipyong employer na ito ay nagsasagawa ng espesyal na pagsubok. At sa karamihan ng mga kaso lumalabas na nabigo ka. Ang tuition (panahon ng pagsubok) ay hindi binabayaran sa iyo sa anumang paraan.

Maraming mga fast food cafe ang gumagana ayon sa mga katulad na prinsipyo (halimbawa, "Tri-S Food", "Krabs", "Teremok-Invest"). Ngunit ang listahan ay hindi nagtatapos doon. Ang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo sa Moscow ay ang napakaraming mga kumpanya. Kahit malaki mga nagbebenta ng tinging tindahan madalas ma-blacklist: " Mundo ng mga Bata", Kari, Kari Kids, Baucenter, atbp. At hindi gaanong kilala, ngunit ang malalaking korporasyon sa pangkalahatan sa karamihan ng mga kaso ay nagiging tunay na mga scammer. Kaya dapat kang mag-ingat sa pagtatrabaho sa Moscow!

Sino ang gumagawa ng mga listahan

Mayroong isang katanungan na nagsimulang maging interesado sa mga aplikante: sino ito na gumuhit ng mga blacklist ng mga employer sa ilang mga lungsod? Pagkatapos ng lahat, may orihinal na nakaisip nito? Hindi magiging posible na sagutin nang walang pag-aalinlangan. Ang lahat ay mas kumplikado kaysa sa maaaring mukhang sa unang tingin:

1. Ang mga blacklist ay maaaring gawin ng mga user mismo. Sumulat sila ng mga pagsusuri tungkol sa mga walang prinsipyong employer sa mga forum at sa media, ibinabahagi ang kanilang karanasan sa pagtatrabaho upang ang iba ay hindi malinlang - isang pangkaraniwang kababalaghan sa ngayon.
2. Ang mga blacklist para sa mga rehiyon ng Russia ay maaaring iguhit ng mga ahensya sa pagre-recruit. Ang ganitong pamamaraan ay kinakailangan upang hindi lamang makipag-ugnayan sa isa o ibang employer at hindi masira ang iyong reputasyon. Bagama't minsan ang mga ganitong listahan ay nai-publish sa bukas na access para sa populasyon.
3. Ang isang rehistro ng mga walang prinsipyong employer ay maaari ding ipunin ng mga nakikipagkumpitensyang kumpanya. Madaling kilalanin ang gayong pamamaraan - ang mga aktibidad ng lahat ng mga organisasyon na nasa isang itim na listahan ay may isang direksyon o sa pangkalahatan ay magkatulad. Ang kababalaghan ay hindi masyadong madalas, ngunit ito ay nagaganap.

Kung saan magrereklamo

Saan magreklamo tungkol sa isang walang prinsipyong employer? Malaki ang nakasalalay sa iyong sitwasyon sa kabuuan. Ang bawat biktima ay palaging may pagpipilian. Ngunit sa mataas na antas ng posibilidad, walang saysay ang iyong mga pagtatangka na ipagtanggol ang iyong mga karapatan.

Upang magsimula sa, maaari mong iulat kung ano ang nangyayari sa iba't ibang mga ahensya sa pangangalap... Kung una kang naghahanap ng isang tagapag-empleyo para sa iyong sarili sa pamamagitan ng isang katulad na organisasyon, kung gayon ang lahat ng mga paghahabol ay dapat na mas tanggapin ng mga opisyal ng tauhan.

Maaari ka ring pumunta lamang sa Internet upang magsulat ng pagsusuri tungkol sa iyong trabaho sa kaukulang blacklist ng mga employer sa iyong lungsod.

At kung determinado ka at mapapatunayan mo ang masamang pananampalataya ng iyong pamumuno, ipinapayong pumunta sa korte ng distrito na may isang paghahabol. Ang mga ganitong kaso ay hindi gaanong bihira. Lalo na kung ang employer ay maaantala ang sahod o nagkaroon na ng maayos na pagkakautang sa kanyang mga nasasakupan.

Marahil ang partikular na pagpipiliang ito ay itinuturing na pinakamahusay kung bigla kang magpasya na isipin kung paano parusahan ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo. Totoo, bihirang posible na makamit ang hustisya. Ang mga ganitong kaso ay hindi interesado sa hudikatura. Lagi silang may mas mahusay na mga kaso.

Lokasyon

Ngayon, subukan nating malaman kung paano makilala ang isang walang prinsipyong employer. Hindi ito napakahirap gawin kung titingnan mong mabuti ang ilan sa mga pangunahing punto. Malamang, makikilala mo ang manloloko kahit sa yugto ng pakikipanayam, o kahit na mas maaga.

Una sa lahat, bigyang pansin ang teksto ng ad. Kadalasan hindi ang pinaka matapat na mga tagapag-empleyo ay sumusubok na mag-post ng kanilang mga panukala sa mga pahayagan (libreng publikasyon), sa mga poste, mga palatandaan sa kalsada, bakod, pasukan, hintuan ng bus - kung saan maraming tao at malaking trapiko.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang virtual na ad, pagkatapos ay bigyang pansin ang teksto ng mensahe. Dito, malamang, iuulat nila na ang edad ay hindi limitado sa anumang bagay. Maliban kung ikaw ay dapat na higit sa 18 taong gulang. Ngunit walang mga kinakailangan para sa sahig at iba pang mga nuances - ito ay isang wake-up call. Bilang karagdagan, karaniwan para sa parehong tagapag-empleyo na mag-post ng ilang mga ad sa parehong oras sa parehong mga virtual na site na may maliit na dalas. Ito rin ay isang dahilan upang mag-isip.

Limitasyon

Ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay gagamit ng iba't ibang mga trick at pamamaraan upang maakit ang atensyon ng mga naghahanap ng trabaho. At madalas kahit bago ang interbyu. At ang iyong unang pagkikita sa isang potensyal na boss ay duplicate lang ang ad na nakaakit sa iyo.

Ano ang isa pang tagapagpahiwatig ng posibilidad ng pagdaraya? Limitadong supply. Sa teksto ng ad, maaari mong tandaan para sa iyong sarili na may ilang mga bakante na natitira. At limitado ang supply. Itinulak nito ang aplikante na magmadali sa apela, at, bilang resulta, nalilito ang tao - nawawalan ng pagbabantay at pagkaasikaso ang tao.

Mga kita

Sa iba pang mga bagay, hindi ang pinakamahusay na mga employer ang umaakit ng mga aplikante sa kanilang kandidatura na may mga pangako sa usapin ng mga kita. Gumagana dito ang prinsipyong "mas kaunti ang trabaho natin - mas marami tayong makukuha." Ibig sabihin, ipapangako sa iyo na hindi mo kailangang magtrabaho lalo na pagkatapos ng trabaho - literal na mauuwi sa wala ang pera. At kahit na sa malaswang matataas na sukat.

Ang lahat ng ito ay luma at kilalang mga trick. Ginagamit ang mga ito ng parehong walang prinsipyong employer at manloloko. Kaya, panatilihin ang katotohanang ito sa isip at huwag magpalinlang sa mga alok ng mataas na kita. Ang isang exception ay kung ang bakante ay talagang prestihiyoso.

Mga kinakailangan

Ang isa pang punto na tutulong sa iyo na maiwasan ang pakikipagtagpo sa isang hindi ang pinakamahusay na employer ay ang mga kinakailangan para sa mga naghahanap ng trabaho. Bigyang-pansin sila. Kadalasan, bibigyan ka ng minimum na hindi maaaring ituring na isang kahilingan sa lahat. Dagdag pa, posible ang hindi malinaw na mga kinakailangan.

Ano ang ibig sabihin nito? Sapat na ang maging may layunin, disente, at mabilis ding matuto. At yun lang. Ang karanasan sa trabaho ay hindi mahalaga para sa isang tagapag-empleyo. Kadalasan ay nagsusulat pa sila nang lantaran: "Walang karanasan."

Sa iba pang mga bagay, ang mga ad ng mga walang prinsipyong employer ay naglalaman ng pinakamababang impormasyon sa pakikipag-ugnayan. Hindi palagi, ngunit napakadalas. Lalo na kung ang kumpanya ay maliit o kamakailan lamang ay binuksan.

Magkita para sa isang panayam

Ang isang pakikipanayam ay maaari ring magbukas ng iyong mga mata. Natuto na ang mga walang prinsipyong employer kung paano magsulat ng mga ad nang tama upang hindi makapukaw ng hinala. Ngunit ang isang pakikipanayam ay maaaring ipagkanulo ang isang manlilinlang.

Paano eksakto? Ang mga sumusunod na dahilan ay nagpapahiwatig ng panlilinlang:

• kinakailangan ng pera para sa mga papeles;
• mga panayam sa masa;
• magsisimula ang pag-uusap sa mga kwento tungkol sa iyong mga pangarap at tagumpay;
• patuloy na itinuturo ng tagapamahala ang mabilis na pag-unlad ng kumpanya;
• pinangakuan kang personal na magtuturo sa iyo kung paano kumita ng pera nang mabilis;
• ang pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naantala;
• hindi ka masasabihan mga paglalarawan ng trabaho ganap.

Sa pag-alala sa lahat ng nabanggit, inaasahan naming maiiwasan mo ang pakikipagpulong sa mga walang prinsipyong employer at scammer. Good luck!

Nagsusumikap ang HeadHunter na gawing kasiya-siya at ligtas ang proseso ng paghahanap ng trabaho. Ngunit sa merkado ng paggawa, ang mga naghahanap ng trabaho ay nahaharap sa mga walang prinsipyong employer at manloloko. Napagpasyahan naming pag-aralan ang ilang mga sitwasyon kung kailan nararapat na maging mapagbantay.

1. Maraming pera at kaunting mga kinakailangan

Kadalasan, ang mga walang prinsipyong employer ay makikilala kahit sa yugto ng pagtingin sa isang bakante. Dapat bigyang pansin ang paglalarawan: kung inaalok ka ng mataas na suweldo na posisyon, at hindi mo kailangan ng karanasan sa profile (at kung minsan ay hindi mo kailangan ng anumang karanasan), malamang na nakikipag-ugnayan ka sa mga scammer. Ang mga tapat na bakante ay palaging mayroon Detalyadong Paglalarawan mga responsibilidad at kinakailangan para sa aplikante.

2. Kailangan mong magbayad para ma-hire

Isipin na iniimbitahan para sa isang pakikipanayam at sinabihan ang tungkol sa mga tuntunin ng trabaho at mga responsibilidad, nagtanong ng mga karaniwang tanong. Sa pagtatapos ng pakikipanayam, sinabi nila na tinanggap ka, ngunit kakaunti na lamang ang natitira: bago magsimula sa trabaho, kailangan mong kumuha ng mga bayad na kurso.

Kung ang employer ay nagpapataw ng mga bayad na serbisyo sa aplikante upang makakuha ng trabaho, ito ay malamang na isang panloloko. Ang isang matapat na tagapag-empleyo ay hindi kailanman hihingi ng bayad para sa trabaho, karagdagang mga serbisyo (uniporme sa trabaho, literatura sa edukasyon) o mag-alok na mag-alok na maglipat ng pera sa account ng isang "pribadong pondo ng pensiyon". Kumuha ka ng trabaho para kumita, hindi gastusin.

3. Sagutan ang talatanungan at paglilipat ng personal na data

Huwag ibunyag ang iyong personal na data hangga't hindi ka opisyal na nagtatrabaho. Sa panayam, maaaring hilingin sa iyo na punan ang isang karagdagang talatanungan na may detalyadong impormasyon - mula sa mga detalye ng pasaporte hanggang sa antas ng iyong kita at kita ng mga kamag-anak. Mag-ingat - ang data na ito ay maaaring gamitin ng mga scammer!

4. Pagtatrabaho pagkatapos ng panahon ng pagsubok

Ang probasyon ay isang normal na kasanayan para sa karamihan ng mga kumpanya. Ngunit ang mismong katotohanan ng panahon ng pagsubok at ang mga kondisyon para sa pagpasa nito, kasama ang pagbabayad, ay dapat na maitala sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ikaw ay inaalok ng pormal na trabaho pagkatapos lamang ng isang probationary period, ito ay isang paglabag sa Labor Code.

5. Network Marketing

Sa katunayan, ang network marketing ay isang paraan upang ipamahagi ang mga produkto sa pamamagitan ng mga tagapamagitan, hindi isang scam. Ngunit ang katotohanan na ikaw ay napipilitang bumili ng mga produkto ng kumpanya bilang isang "paunang pamumuhunan" at sa gayon ay naakit sa isang financial pyramid, nang hindi ginagarantiyahan ang isang minimum na suweldo, bakasyon, sick leave at paglipat sa isang pension fund ay isang pandaraya.

Sa ganitong uri ng aktibidad, bilang panuntunan, nag-aalok sila ng tahimik na trabaho "kasama ang mga tao" at mataas na kita. Bilang halimbawa, maaari nating banggitin ang mga kasalukuyang empleyado na kumita ng kanilang pera para sa isang mamahaling kotse sa isang buwan. Ngunit sa katunayan, ang iyong trabaho ay maghanap ng mga bagong empleyado upang "mabawi" ang paunang puhunan. Pag-isipan kung handa ka nang gugulin ang iyong oras sa mga panukala mula sa mga ganitong uri ng organisasyon.

At huwag kalimutan ang pangunahing bagay - palaging maingat na basahin ang mga dokumentong pinirmahan mo. Siguraduhin na ang lahat ng mga kondisyon na napagkasunduan sa employer ay malinaw na nabaybay sa kontrata sa pagtatrabaho.

Hangad namin ang iyong matagumpay na trabaho!

Kung, gayunpaman, ang anumang mga tagapag-empleyo o mga bakante sa aming website ay pumukaw ng iyong mga hinala, pagkatapos ay ipaalam sa amin sa address, tiyak na susuriin namin ang lahat!

Hangga't kailangan mo ng trabaho, may mga kumpanyang hindi gaanong kumikita para magtrabaho kaysa kung nakaupo ka lang sa bahay. Ang lahat ng pamantayan para sa pagsusuri ng isang tagapag-empleyo ay maputla bago ang pangunahing at hindi matitinag na argumento - suweldo. Maaari kang maakit sa mataas na suweldo, at handa ka pang pumikit sa iba pang pagkukulang ng kumpanya kahit saglit. Ngunit ang punto ay ang pain ng pera ay hindi hihigit sa pain lamang. At hindi lamang hindi mo matatanggap ang iyong ipinangakong suweldo, ngunit bilang karagdagan, mag-aaksaya ka ng oras.

Ngunit ang pera ay dulo lamang ng malaking bato ng yelo. Ang paghahanap ng trabahong nakabatay lamang sa pamantayang ito ay hindi bababa sa maikling pananaw. Kung nais mong bumuo ng isang karera sa kumpanya at manatili doon nang mas mahaba kaysa sa unang araw ng suweldo o ang unang binili na batch ng mga antidepressant, pagkatapos ay ipinapayo namin sa iyo na bigyang-pansin ang iba pang pantay na mahalagang mga punto. Sa kasong ito, mas mahusay na pumunta sa kabaligtaran na paraan at maghanap ng mga palatandaan ng mga walang prinsipyong kumpanya na dapat mong layuan. Hindi bababa sa kung ikaw ay kumikilos bilang isang naghahanap ng trabaho.

1. Mataas na turnover

Mga pulang bandila: Ang mga pangunahing bakante ay nananatiling bukas sa lahat ng oras.

Bakit masama: Ang kumpanya ay hindi dapat naghahanap ng parehong mga espesyalista kada anim na buwan. Kung nangyari ito, kung gayon sila ay nasa loob ng isang masamang ikot ng pagkuha at pagpapaalis. Ito ay maaaring mangahulugan ng ilang bagay nang sabay-sabay. Una, pabagu-bago ang pamumuno dito; hindi nila matukoy ang mga katangiang hinahanap nila sa isang empleyado. Samakatuwid, sila mismo ay hindi alam kung sino ang nais nilang hanapin, na nangangahulugang halos imposible na mapaluguran sila nang propesyonal. Pangalawa, ang kumpanya ay may negatibong kapaligiran sa korporasyon na ginagawang hindi mabata ang pagtatrabaho dito, gaano ka man ka talento. Maaaring kabilang sa negatibong kapaligirang ito ang mga parameter gaya ng mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho, mababang sahod, kawalan ng mga panlipunang garantiya, isang pagalit na kolektibo at iba pang mga nakakatakot na kwento, na ang mga alingawngaw nito ay tumatagos sa mga pila sa labor exchange.

Anong gagawin: Kung maaari, alamin kung gaano kadalas na-update ang kanilang mga bakante. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa pinagmulan kung saan ka nakakita ng alok na trabaho, o sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga bagong kasamahan.

2. Mababang kultura ng korporasyon

Mga pulang bandila: Negatibong feedback mula sa mga empleyado; kakulangan ng pansin sa mga propesyonal na katangian ng mga empleyado; mga recruiter na umiiwas sa iyong mga katanungan.

Bakit masama: Mababa kultura ng korporasyon maaaring hindi mukhang isang paglabag sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi ito maaaring balewalain. Sa kasalukuyan, sa kabila ng tumaas na kawalan ng trabaho, binibigyang pansin ng mga batang propesyonal ang kapaligiran ng pagtatrabaho sa loob ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, alam ng lahat na ang pakiramdam ng kaginhawaan sa trabaho ay hindi gaanong makabuluhang kadahilanan kaysa, halimbawa, suweldo. Ang isang positibong kapaligiran sa korporasyon ay maaaring mapabuti ang pagiging produktibo ng empleyado at mapataas ang kita. Samantalang ang isang negatibong kapaligiran ay nangangako ng kabaligtaran na resulta, at para sa iyo - ang kawalan ng anumang mga prospect.

Anong gagawin: Iwasan ang mga kumpanyang nagyayabang tungkol sa pagkakaroon ng ping-pong table ngunit pinipilit pa rin ang mga empleyado na magtrabaho ng 12 oras sa isang araw, na nagpapaalis sa kanila paminsan-minsan sa katapusan ng linggo.

3. Hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho

Mga pulang bandila: Isang opisina na nakapagpapaalaala sa isang WWII bomb shelter; mga lumang computer na may CRT monitor kung saan naka-install ang Windows 95; mahinang pag-iilaw ng lugar ng trabaho; sa halip na isang air conditioner - isang bukas na malawak na bukas na bintana (sa taglamig din, dahil ang bintana ay hindi nagsasara).

Bakit masama: Dapat kang mag-ingat sa lugar kung saan kailangan mong gumugol ng hindi bababa sa 40 oras sa isang linggo. Kung sa trabaho ay nagtitimpla ka ng kape mula sa tubig na dumadaloy mula sa kisame, kung gayon sa iyong karera ay hindi ka masyadong mapalad. Isipin kung paano makakaapekto sa iyong pagiging produktibo ang mga mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga kumpanyang walang malasakit sa mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang kanilang mga empleyado ay hindi talaga nagmamalasakit sa mga empleyado mismo. Maraming sinasabi ang kapaligiran ng opisina tungkol sa responsibilidad ng employer, tulad ng kalinisan ng iyong apartment tungkol sa iyo.

Anong gagawin: Maging maingat kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at bigyang pansin ang mga lugar ng trabaho sa opisina. Ipinaaalala namin sa iyo na kung ang mga empleyado ay nakasuot ng mga winter jacket, ito ay isang masamang senyales.

4. Hindi pantay na hierarchy

Mga pulang bandila: Napakaraming mga tagapamahala at napakakaunting mga subordinates.

Bakit masama: Una, ito ay kontraproduktibo at walang kabuluhan. Kapag ang isang kumpanya ay nag-aalala tungkol sa pag-akit ng mga karagdagang tagapamahala na namamahala sa gawain ng isang tao, ito ay nagsasalita ng hindi pantay na pamamahagi ng mga mapagkukunan. Ang kakanyahan ng vertical ng pamamahala ay ang isang mas mataas na antas na empleyado ay dapat pamahalaan ang ilang mas mababang antas ng mga empleyado, at hindi ang kabaligtaran. Siyempre, lahat ng miyembro ng koponan ay mahalaga. Ngunit sa isang sitwasyon kung saan mayroong ilang mga tagapamahala para sa isang subordinate, ang anumang balanse ay nawala. Ang pinuno ay nawawalan ng prerogative ng pinuno, na nagbabahagi ng kanyang responsibilidad sa iba. Ang mga nasasakupan, sa kabilang banda, ay napipilitang magtrabaho nang higit sa nararapat at hindi gaanong produktibo, dahil sila ay may pananagutan para sa kanilang trabaho sa ilang mga boss nang sabay-sabay. At kung walang kasunduan sa pamamahala sa kanilang mga sarili, kung gayon ang proseso ng trabaho ay nagiging defocused at stagnant.

Anong gagawin: Tingnan kung paano nagtatalaga ng mga responsibilidad ang kumpanya. Kung sa interbyu ay may 5 tao na nakaupo sa tapat mo, at lahat sila ay tila magiging mga boss mo, isipin mo ito. Lalo na kung 6 lang ang empleyado ng kumpanya.

5. Propesyonal na pagwawalang-kilos

Mga pulang bandila: Kakulangan ng pagsasanay o mga pagkakataon sa karera.

Bakit masama: Kahit na ang kumpanya ay nag-aalok sa iyo ng maginhawang opisina at isang magandang suweldo, wala sa mga ito ang mahalaga sa kawalan ng mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago. Ito, siyempre, ay hindi nalalapat sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng isang partikular na uri ng trabaho. Sa ibang mga kaso, dapat mong makita hindi lamang ang mga pagkakataon para sa karagdagang pag-unlad ng karera, kundi pati na rin ang mga kondisyon para sa pagpapabuti ng iyong mga propesyonal na katangian. Maliban kung, siyempre, gusto mong bumalik sa paghahanap ng trabaho sa loob ng ilang buwan.

Anong gagawin: Bigyang-pansin ang mga kondisyon ng internship: magkakaroon ka ba ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsasanay o isang tagapagturo. Linawin ang iyong mga propesyonal na responsibilidad at huwag mag-atubiling magtanong sa recruiter tungkol sa mga pagkakataon sa karera.

6. Wandering ship

Mga pulang bandila: Walang malinaw na plano para sa hinaharap, ang mga empleyado ay hindi alam ang mga pangmatagalang layunin ng kumpanya, at ang senior management ay hindi maaaring makipag-usap nang sapat.

Bakit masama: Ang puntong ito ay bahagyang may kinalaman sa nauna, ngunit may karagdagang argumento - ang kakulangan ng katatagan. Ang isang kumpanya na walang malinaw na plano para sa hinaharap, bilang panuntunan, ay walang mga espesyal na prospect. Ang pagtatrabaho sa naturang kumpanya ay parang pagbili ng tiket sa Titanic. Gaano man ka ambisyoso, kung walang karampatang pamamahala sa loob ng organisasyon at walang tiyak na direksyon para sa pag-unlad, pagkatapos ay malulunod ka kasama ng lahat. Ang pinakamasamang bagay na maaaring para sa iyo ay ang iyong nasayang na oras. Maliban kung, siyempre, hindi ka kukuha ng ilan sa mga pautang ng kumpanya sa iyong pangalan.

Anong gagawin: Sa kabila ng mga pangakong salita ng isang HR specialist at isang magandang website, magtanong tungkol sa mga layunin ng kumpanya at ang dinamika ng pag-unlad nito. Kung ang isang organisasyon ay nasa merkado sa loob ng mahabang panahon, ngunit ang kita ay patuloy na bumababa, at ang trabaho ay batay sa sigasig ng mga empleyado nito, kung gayon ito ay isang tiyak na tanda ng napipintong kamatayan nito.

Isang all-Russian Internet poll ng Joblist.ru, isang portal ng paghahanap ng trabaho, ay nagpakita na 87% ng mga Russian ay nakatagpo ng mga walang prinsipyong employer. Napansin ng 60% sa kanila na pagkatapos makakuha ng trabaho, hindi sila nakatanggap ng suweldo dahil sa kanilang utang, at 34% ay hindi nakatanggap nito. Ayon sa 30% ng mga sumasagot, sa halip na ang ipinangakong opisyal na suweldo, ang employer ay nagbayad sa kanila ng suweldo "sa isang sobre", hindi opisyal, at 29% ng mga sumasagot ay naantala ang pagtatapos ng kontrata. Ang karamihan ng mga manggagawa (42%) ay nakipagtalo sa employer, sinusubukang lutasin ang problema, 22% ang nagbanta sa korte, at 6% ang nagsagawa ng kanilang mga banta at nagtungo sa korte.

36% ng mga sumasagot ay naniniwala na para sa hindi pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa, kinakailangan na tanggalin ang mga walang prinsipyong employer ng karapatang magnegosyo. Ayon sa 31%, kinakailangan na magpataw ng mga multa mula sa estado. At 16% ang nabanggit na walang kailangang gawin, dahil ang ganitong sitwasyon ay karaniwan sa ating bansa.

By the way, ayon sa COMCON, mga manggagawang Ruso huwag ipagtanggol ang kanilang karapatan sa paggawa... Madali silang sumuko sa panghihikayat ng mga tagapamahala na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban o baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho na may pagkasira sa mga kondisyon ng kabayaran.

Ang pagsunod ng mga empleyado at hindi pagpayag ng mga employer na isaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado ay palaging mga palatandaan merkado ng Russia paggawa. Itinampok lamang ng krisis ang mga tampok na ito. Sa lahat ng natanggal, 65% ang huminto sa kanilang mga trabaho, pumirma ng isang pahayag ng kanilang sariling malayang kalooban, sumuko sa panghihikayat ng kanilang mga nakatataas, habang 68% sa kanila ay hindi pa nakakahanap ng trabaho.

Ang mga manggagawa ay labis na natatakot, kaya natatakot na mawalan ng kanilang mga trabaho, na hindi sila handa sa moral man o pisikal na ipagtanggol ang kanilang mga interes. Bilang karagdagan, ayon sa coach ng negosyo ng kumpanya na "Nanoprom" na si Sergei Dubov, sa ating bansa ay hindi kaugalian na sumalungat sa pamamahala, at ang mga nagsisikap na i-pump ang mga karapatan, ang karamihan sa mga ordinaryong manggagawa ay itinuturing bilang mga brawlers na gustong tumaas. kanilang halaga.

"Mula sa simula ng 90s, ang negosyo ng Russia ay malayo na sa pag-unlad ng sibilisadong relasyon sa negosyo. Ilang buwan lamang ng krisis ay nagsisimula nang walisin ang aming mga nagawa, "- komento sa sitwasyon punong tagapamahala COMCON Elena Koneva.

Iminumungkahi ng pananaliksik ng COMCON na maraming empleyado ang naiwan na wala. Kalahati lamang sa kanila (47% ng mga sumasagot) ang nakatanggap ng buong bayad sa oras ng kanilang pagpapaalis, ayon sa itinakda ng batas. Isang quarter (24%) lamang ang nagbayad ng allowance sa halaga ng average na buwanang kita ng dalawang buwan. Wala pang isang-kapat ng lahat ng mga sumasagot - 23% - ang nagbabala tungkol sa mga paparating na pagbawas.

Sa isang banda, walang nakakagulat sa katotohanan na marami ang umalis sa unang kahilingan. Alam ng lahat: kung nagpasya ang direktor na magpaalam sa empleyado, gagawa siya ng paraan upang gawin ito. Kung ang isang tao ay hindi nais na huminto "sa mabuting paraan", maaari kang makahanap ng isang paraan upang magpaputok "sa masamang paraan." Ang trabaho para sa kanya ay magiging isang labanan para sa isang trabaho. "Una, may mga minsanang dahilan para sa paglabag sa kontrata, halimbawa, ang hindi pagpapakita sa lugar ng trabaho sa loob ng apat na oras. Kwalipikasyon ito bilang truancy. Ang lasing na hitsura sa trabaho ay hindi nangangahulugang totoo, maaari itong ayusin at isang gawa na iginuhit. At pagkatapos ay sasabihin nila sa empleyado: "Kung gusto mo, magdemanda." Kadalasan ay hindi nila gusto, "sabi ni Igor Simonov, isang abogado sa Moscow bar association" Knyazev and Partners ". Ang iba pang mga dahilan ay paulit-ulit na pagsaway (kung gusto mo, maaari kang makahanap ng mga dahilan para sa mga ito), paulit-ulit na pagkaantala. Ang pagkumbinsi sa mga empleyado na lumipat sa isang mas maikling linggo ng trabaho ay mas madali: naiintindihan ng lahat na walang partikular na pagpipilian.

Kasabay nito, 42% ng mga empleyado ang naging saksi ng isang emergency sa trabaho. Sigurado ang karamihan na walang dapat sisihin sa nangyari, nangyari lang ang mga pangyayari (47%). Kasabay nito, ang bawat ikatlo (32%) ay nabanggit na ang kawalang-ingat ng pamunuan ay nagdulot ng mga ganitong pangyayari sa mga ganitong pangyayari.

70% ng mga nakapanayam na kalahok sa mga kaganapan ay handa na para sa isang emergency, at 19% ay naisip kung ano ang gagawin sa panahon ng emergency mismo. Ang katotohanan na sila ay ganap na hindi handa para sa ganoong sitwasyon ay inamin ng 9% ng mga sumasagot.

Iba pang mga problema:

"Kakulangan ng bentilasyon at air conditioning"

"Malalaking puwang sa mga plastik na bintana"

"Kakulangan ng mga ekstrang bahagi para sa pagkumpuni, pagmamadali sa serbisyo, kawalan ng kontrol, teknikal na kondisyon ng pamamahala, mag-unsubscribe, mga pekeng ..."

"Kakulangan ng bentilasyon sa mga ginamit na basement"

"Internal financial shoals ng bangko, na hindi maipaliwanag kahit ng management"

"Hindi gumagana ang mga air conditioner sa init"

"Nagtrabaho kami sa isang hindi mainit na silid sa loob ng 2 taglamig"

"Gusto kong magtrabaho kasama ang mga taong igagalang ang kanilang sarili at produksyon"

"Pagsara ng serbisyo ng tubig, hangin, pagkasira ng kagamitan sa produksyon, buwis, pulis, atbp."

"Binaha ng mga kapitbahay ang opisina sa itaas, ang kanilang baterya ay sumabog"

"Kawalan ng trabaho"

"Ang bubong ay tumutulo, ang mga hakbang sa hagdan ay gumuho, ang heating boiler ay namamatay"