Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy (aktualna wersja)

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

• Kod BB
• Tekst

Adres URL dokumentu [skopiuj]

Komentarz do art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 komentowanego artykułu ustanawia ogólną zasadę zakazu pracy w weekendy i święta wolne od pracy, a także przewiduje wyjątki od tej ogólnej zasady, które mogą być stosowane jedynie w przypadkach i w sposób określony w tym artykule.

Zatem w dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje działające stale), prace spowodowane koniecznością obsługi ludności, a także pilne naprawy i załadunek i prace rozładunkowe (część 6 komentowanego artykułu).

W zależności od szczególnych okoliczności określonych w tym artykule, pracodawca może zaangażować pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy albo bez ich zgody, albo tylko za pisemną zgodą pracownika, albo za pisemną zgodą pracownika i biorąc pod uwagę uwzględniać opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

2. Zgodnie z ust. 3 komentowanego artykułu dopuszcza się zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody w następujących przypadkach: w celu zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, wypadek przemysłowy lub klęska żywiołowa; zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego; do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pracy pilnej w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadku wystąpienia klęski lub groźby katastrofy (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Jak wynika z treści powyższej normy, ustawa nie określa wyczerpującej listy przypadków przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody. Jednocześnie stanowi, że wykonywanie takiej pracy bez zgody pracownika jest możliwe jedynie w sytuacjach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

3. Zgodnie z częścią 2 art. 113, zaangażowanie pracowników w pracę w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej indywidualnej struktury oddziałów lub indywidualnego przedsiębiorcy zależy w przyszłości. Należy zauważyć, że część 2 komentowanego artykułu, w przeciwieństwie do części 3, zawiera wyczerpujący wykaz okoliczności, które dają pracodawcy możliwość zaangażowania pracowników posiadających pisemną zgodę na pracę w weekendy i święta wolne od pracy.

Zgodnie z ust. 5 tego artykułu pracodawca może angażować pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy za ich pisemną zgodą oraz w innych przypadkach. Jednak w tym przypadku, wraz z pisemną zgodą pracownika, należy wziąć pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

4. Wyjątek od ogólnej zasady ustalającej tryb przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy ustanawia się dla kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osoby uczestniczące w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł określonych w odpowiednich wykazach kategorii tych pracowników, zatwierdzonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Ubezpieczeń Społecznych i Stosunków Pracy. Od takich pracowników można wymagać pracy w weekendy i święta wolne od pracy w sposób określony w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

Wykaz zawodów i stanowisk pracowników twórczych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, specyfikę ich działalność pracowniczą ustala Kodeks Trudowa Federacji Rosyjskiej, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252.

5. Inne zasady podejmowania pracy w weekendy i święta wolne od pracy ustala się dla pracowników FIFA, spółek zależnych FIFA, kontrahentów FIFA, konfederacji, narodowych związków piłkarskich, Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej, Komitetu Organizacyjnego „Rosja-2018”, jego spółek zależnych , której działalność zawodowa związana jest z realizacją działań na rzecz przygotowania i przeprowadzenia zawodów sportowych w Federacji Rosyjskiej – Mistrzostw Świata FIFA 2018 i Pucharu Konfederacji FIFA 2017.

Zgodnie z art. Sztuka. 113 Kodeksu pracy nie mają zastosowania. Pracownicy ci są przyjmowani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy w sposób określony w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych i umowie o pracę.

Praktyka sądowa na podstawie art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Orzeczenie Sądu Najwyższego: Postanowienie N KAS11-732, Rada Kasacyjna, kasacja

  Niniejsze ograniczenia praw personelu wojskowego i personelu cywilnego Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nie są sprzeczne z art. 97, 99, 101, 111, 113, 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po zapoznaniu się z materiałami sprawy i omówieniu argumentacji skargi kasacyjnej Komisja Kasacyjna Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nie widzi podstaw do jej zaspokojenia...

• Orzeczenie Sądu Najwyższego: Postanowienie N 56-КГ17-4, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, kasacja

  Powołując się na art. 113, 315, 316 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „W sprawie wniosku sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Pavlov S.S. zwrócono się do niego z prośbą o przywrócenie mu terminu na złożenie pozwu w sądzie...

• Orzeczenie Sądu Najwyższego: Decyzja N GKPI10-182, Kolegium Sądowe ds. Cywilnych, I instancja

  Możliwość przyciągnięcia pracowników do pracy w weekendy za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej z późniejszym wynagrodzeniem na wniosek pracownika z innym dniem odpoczynku przewiduje art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część piąta art. 113, art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa terminów udzielenia kolejnego dnia odpoczynku...

A jej wynagrodzenie za święta i weekendy określa art. 113 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pierwsza norma ustanawia ogólną zasadę, zgodnie z którą zabrania się angażowania pracowników w wykonywanie obowiązków służbowych w dni wolne od pracy. Przewiduje jednak wyjątki. Weźmy pod uwagę art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szczegółowo.

Warunki

Dodatkowo

W innych przypadkach nie określonych powyżej, udział w zajęciach w dni świąteczne i weekendowe jest dopuszczalny za pisemną zgodą pracowników, po uwzględnieniu opinii przedstawicieli wybranego organu związkowego. Regulacja ta zawarta jest w części 5 art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dopuszcza się wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względów produkcyjno-technicznych (przy zachowaniu ciągłości cyklu produkcyjnego), spowodowane koniecznością obsługi ludności, pilnymi operacjami załadunku i rozładunku oraz naprawami. Przepis ten zawarty jest w części szóstej rozpatrywanego artykułu.

Kategorie specjalne

Zgodnie z częścią 7 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza się angażowanie kobiet z małymi dziećmi (do trzech lat), a także osób niepełnosprawnych, w działalność produkcyjną w weekendy i święta, jeśli nie szkodzi to ich zdrowiu, co muszą być potwierdzone dokumentacją medyczną. Odpowiedni dokument wydawany jest w sposób określony w przepisach federalnych lub innych. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zapoznać tych obywateli z prawem odmowy pracy w święto/weekend po podpisaniu. Zgodnie z częścią 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zaangażowanie personelu w pracę w dni wolne odbywa się na polecenie pracodawcy. Wydawana jest w formie pisemnej.

Komentarze do art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Przewidując zakaz angażowania personelu w działalność produkcyjną w weekendy i święta, przedmiotowa norma zawiera wykaz warunków dopuszczających kwestię angażowania pracowników w takie dni w przedsiębiorstwie. Procedura określona w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do okresów odpoczynku ustalonych w układzie zbiorowym, przepisach prawa pracy i zasadach organizacyjnych. Zasady normy dotyczą weekendów, które w przedsiębiorstwach, w których nie jest możliwe zawieszenie działalności, realizowane są w innych terminach. Procedurę odpoczynku w tych organizacjach określają przepisy wewnętrzne. Zasady pozyskiwania personelu w święta i weekendy zależą od charakteru czynników wymagających obecności pracowników w pracy.

Sytuacje awaryjne

Jeżeli się pojawią, stosowana jest specjalna procedura przyciągania personelu do pracy, ustanowiona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Sztuka. 113 (część trzecia) pozwala pracodawcy zatrudniać pracowników przy produkcji w przypadku ogłoszenia stanu wojennego/sytuacji nadzwyczajnej, wystąpienia klęski żywiołowej lub jej zagrożenia, a także w innych sytuacjach zagrażających normalnemu życiu ludności. Personel może być zaangażowany w takie przypadki bez uzyskania zgody. W praktyce może zaistnieć konieczność przeprowadzenia nieprzewidzianych działań produkcyjnych, których natychmiastowa realizacja warunkuje późniejsze stabilne funkcjonowanie przedsiębiorstwa (działanie IP). W takich przypadkach pracodawca będzie wymagał zgody pracownika.

Specjalne zasady

Przeznaczone są dla pracowników kreatywnych. Zasady rekrutacji do pracy określa lokalna ustawa, układ zbiorowy lub umowa. Pracodawca może zatrudniać pracowników według zatwierdzonych przez rząd wykazów zawodów i stanowisk. Zasada ta dotyczy także zawodowych sportowców.

Specjalny warunek

We wszystkich przypadkach, z wyjątkiem określonych w części trzeciej i czwartej art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagana jest pisemna zgoda pracowników. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek uwzględnić opinię przedstawicieli wybranego organu związkowego. Jeśli chodzi o działalność produkcyjną określoną w części 6 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, norma nie zawiera bezpośredniego wskazania obowiązku przestrzegania powyższych instrukcji. Z uwagi na fakt, że wykaz zawiera działania, które nie mają charakteru wyjątkowego, nie są nieprzewidziane, a ich realizacja odnosi się do normalnych warunków właściwych przedsiębiorstw (ciągła działalność, świadczenie usług dla ludności, awaryjny załadunek i rozładunek oraz prace naprawcze ), zaangażowanie w nie personelu w święta i weekendy nie wymaga spełnienia tych wymagań.

Ważny punkt

Kodeks pracy zabrania zatrudniania pracownic w ciąży oraz pracownic niepełnoletnich w prace produkcyjne w weekendy i święta. Jednak w tym drugim przypadku można zrobić wyjątek. Dotyczy pracowników wykonujących zawody twórcze, zawodowych sportowców, zawodów, których stanowiska ustalane są na podstawie list zatwierdzonych przez rząd, z obowiązkowym uwzględnieniem opinii wyrażonej przez trójstronną komisję upoważnioną do regulowania stosunków społecznych i pracowniczych. Gwarancje dotyczą ojców/matek wychowujących dzieci do piątego roku życia bez małżonka, pracowników posiadających na utrzymaniu niepełnosprawną osobę, a także pracowników opiekujących się bliskimi zgodnie z dokumentacją medyczną oraz kuratorów/opiekunów nieletnich.

Wniosek

Praca w weekend/święto jest odpłatna. Wysokość wynagrodzenia musi być co najmniej dwukrotnością przeciętnego wynagrodzenia dziennego. Zwiększone świadczenia mogą być przewidziane w ustawie miejscowej zatwierdzonej po uwzględnieniu opinii przedstawicieli wybranego organu związkowego, umowy lub układu zbiorowego. Na życzenie pracownika rekompensata pieniężna może zostać zastąpiona dodatkowym odpoczynkiem w innym dniu. W takim przypadku nie zostanie ono wypłacone, a wynagrodzeniem za działalność produkcyjną w weekend/święto będzie zwykła (jednorazowa) kwota zarobku.

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:
1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.
W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.
Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Komentarz do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Ustanawiając zakaz przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy, komentowany artykuł zawiera wykaz okoliczności pozwalających pracodawcy na przyciągnięcie pracowników do pracy w te dni oraz reguluje tryb przyciągania ich do pracy.

2. Przewidziana w komentowanym artykule procedura przyciągania pracowników do pracy w dni wolne od pracy ma zastosowanie zarówno do weekendów i świąt wolnych od pracy określonych w ustawie federalnej, jak i do weekendów określonych w układzie zbiorowym i wewnętrznych przepisach pracy, rozkładach pracy. Tryb przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy zależy od charakteru okoliczności wymagających zaangażowania pracowników w taką pracę.

3. W przypadku stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, wystąpienia klęski żywiołowej lub groźby katastrofy, w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej ludności lub jej części, a także w innych przypadkach określonych w art. części 3 komentowanego artykułu, dopuszcza się angażowanie pracowników w pracę w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody. Lista takich przypadków jest wyczerpująca.

4. Jeżeli zajdzie potrzeba wykonania nieprzewidzianej pracy, od której pilnej realizacji zależy dalsza normalna praca organizacji lub jej działów strukturalnych lub indywidualnego przedsiębiorcy, pracownicy mogą być zaangażowani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy wyłącznie za ich pisemną zgodą.

5. W pozostałych przypadkach, aby zostać przyjętym do pracy w weekendy i święta wolne od pracy, za pisemną zgodą pracownika, pracodawca wymaga od pracodawcy uwzględnienia także opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej (w sprawie trybu uwzględniania opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej w przypadkach, gdy decyzja pracodawcy nie wymaga przyjęcia lokalnego aktu normatywnego, zob. art. 99, 371 Kodeksu pracy wraz z komentarzem) .

6. Praca w organizacjach działających nieprzerwanie odbywa się według harmonogramów i nie wymaga zachowania określonej procedury. Jednocześnie prace te powinny być w pełni objęte gwarancjami udzielanymi określonym kategoriom pracowników (patrz paragrafy 7 i 8 komentarza do tego artykułu).

7. Zabrania się zatrudniania kobiet w ciąży oraz pracowników do lat 18 do pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców do lat 18, rodzajów pracy, zawodów, na których stanowiskach są wskazane w odpowiednich wykazach (patrz art. ... art. 259, 268, 348 § 8 Kodeksu pracy wraz z komentarzem do nich).

8. Osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do lat trzech mogą wykonywać pracę w weekend lub święto wolne od pracy jedynie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im zabroniona praca taka ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim. certyfikat. W stosunku do takich pracowników, wraz z trybem zatrudniania ich do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, należy zachować dodatkowy wymóg: pracodawca ma obowiązek zapoznać ich przy podpisywaniu z prawem odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Gwarancje te dotyczą także matek i ojców wychowujących dzieci do piątego roku życia bez małżonka; pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi; pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim oraz opiekunami (opiekunami) nieletnich (patrz art. 259, 264 Kodeksu pracy wraz z komentarzem).

9. Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej. Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności (patrz art. 153 Kodeksu pracy i komentarz do niego).

Kolejny komentarz do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest generalnie zabroniona. Pracownicy mogą być angażowani do pracy w wyznaczone dla nich weekendy i święta wolne od pracy wyłącznie za ich pisemną zgodą oraz w przypadkach przewidzianych przez prawo. Wśród takich przypadków część 2 art. 113 odnosi się do konieczności wykonania nieprzewidzianych prac, od których pilnego wykonania zależy przyszłe normalne funkcjonowanie organizacji jako całości lub jej działów strukturalnych lub pojedynczego przedsiębiorcy. Są to np. pilne naprawy, operacje załadunku i rozładunku itp.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

W części 3 komentowanego artykułu wymieniono przypadki, w których dopuszczalne jest angażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody. Lista tych przypadków jest wyczerpująca.

Twórcy i zawodowi sportowcy są zobowiązani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z listami zawodów, zawodów i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej. W odróżnieniu od dotychczasowej procedury, obecnie wykazy te powinny być ustalane z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Na przykład dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 zatwierdził Wykaz zawodów i stanowisk pracowników twórczych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których specyfikę działalności zawodowej określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Skład tematyczny tej Listy w pełni odpowiada części 4 komentowanego artykułu i obejmuje artystów wszystkich gatunków; choreografowie, dyrygenci, inżynierowie dźwięku, operatorzy, reżyserzy filmowi, reżyserzy, reżyserzy teatralni, reżyserzy radiowi i telewizyjni, operatorzy telewizyjni, chórmistrzowie i ich asystenci; główni specjaliści w obszarach działalności twórczej; redaktorzy i korespondenci wydawnictw, gazet lub czasopism; scenografowie; pracownicy w zakresie działalności administracyjno-organizacyjnej; reżyserzy ekip filmowych, ich zastępcy, administratorzy itp. (łącznie 170 stanowisk).

Wśród zawodów pracowniczych znajdują się rekwizytorzy, projektanci kostiumów, wizażyści, stroiciele instrumentów, technicy oświetleniowi, pirotechnicy, technicy rekwizytów itp. (w sumie 19 zawodów).

Podstawą prawną przyciągania ich do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest określony Wykaz, a także układ zbiorowy, regulamin lokalny lub umowa o pracę. W związku z tym tryb przyciągania tych podmiotów do pracy w weekendy i święta wolne od pracy określają akty uchwalane na podstawie porozumienia stron.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu związkowego organizacji.

W części 6 komentowanego artykułu określono główny zakres pracy, której wykonywanie jest dozwolone w dni wolne od pracy. Do tego kręgu zalicza się prace oparte na następujących kryteriach: niemożność zawieszenia ze względu na warunki produkcyjne i techniczne, konieczność obsługi ludności, a także pilność prac naprawczych oraz załadunkowo-rozładunkowych. Wydaje się, że zakres tych dzieł jest ograniczony i nie podlega szerokiej interpretacji.

Dopuszczalne jest zatrudnianie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do lat trzech do pracy w weekendy i święta wolne od pracy, chyba że jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. Jednocześnie osoby te należy pisemnie poinformować o przysługującym im prawie odmowy pracy w weekendy i święta wolne od pracy (art. 113 Kodeksu pracy). Zabrania się zatrudniania kobiet w ciąży (art. 259 Kodeksu pracy) oraz pracowników poniżej 18. roku życia (art. 268 Kodeksu pracy) do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej, zgodnie z zasadami określonymi w art. 153 TK. Na wniosek pracownika, który w określonym dniu pracował, może zostać mu przyznany kolejny dzień odpoczynku i w takim przypadku praca będzie odpłatna według jednolitej stawki.

Wynagrodzenie pracowników kreatywnych za pracę w weekendy i święta wolne od pracy może zostać ustalone na podstawie umowy o pracę, układu zbiorowego lub lokalnych przepisów organizacji.

Pracownicy tymczasowi, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 290 Kodeksu pracy), mogą zostać zobowiązani do pracy w weekendy i święta.

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

• sprawdzone dzisiaj
• kod z dnia 01.01.2019
• weszło w życie 01.02.2002r

Nie ma nowych artykułów, które nie weszły w życie.

Porównaj z wydaniem artykułu z dnia 10.06.2006 01.02.2002

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

• 1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
• 2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
• 3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne i kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać poinformowane przy podpisywaniu o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Inne artykuły w tym dziale

Praktyka sądowa z art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Zmiany w art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Wzmianki o art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w konsultacjach prawnych

• Kursy weekendowe.
  

  13.09.2017 zaawansowane szkolenia. Możesz zignorować prośbę dyrektora. Możesz się zgodzić lub odmówić także po otrzymaniu skierowania na naukę w dzień wolny. Według Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca (w tę koncepcję wchodzą także szkolenia zaawansowane) w weekendy możliwa jest wyłącznie na pisemne polecenie kierownika i za pisemną zgodą

• weekend o godzinie 12:00
  

  27.10.2016 Rusłan. Po pierwsze, powinieneś wiedzieć, że zatrudnienie kolegi, który wyjechał na urlop do pracy w weekendy, jest możliwe tylko i wyłącznie za Twoją pisemną zgodą ( Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po drugie, zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona, nie ma takiej możliwości nawet za zgodą pracownika. Możesz pracować tylko poza swoją zmianą

• Z powodu zwolnień jesteśmy zmuszeni pracować w 2 niedziele w miesiącu
  

  26.08.2016 podpisać, potwierdzając w ten sposób zgodę. Czyli jeśli nie chcesz pracować w niedzielę to po prostu nie podpisuj zlecenia i napisz, że się nie zgadzasz, bo na tej podstawie Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Do pracy w dzień wolny można zostać zatrudniony tylko za zgodą pracownika i ze względów produkcyjnych. Jeśli chodzi o pracę w sobotę to rozumiem, że taki porządek




13.04.2016 bez Twojej zgody ponadto byłeś zaangażowany w pracę w dzień wolny od pracy, co oznacza obecność zamówienia i zgodę pracownika, a także podwójną zapłatę. W Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się: Podejmowanie pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dopuszczalne za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej

• prawa szefa i pracownika
  

  04.06.2015 Dzień dobry, Siergiej. Według Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zabrania się zatrudniania pracowników do pracy w weekendy i święta. Ale wyjątkiem są wszelkie nieprzewidziane sytuacje produkcyjne, w których

• Czy to pracuje nad prawem?
  

  02.06.2015 standardów, to nie są to już wasze problemy, ale twoi twórcy standardów, którzy sporządzili zły harmonogram. Jeśli chodzi o pracę w sobotę, jest to surowo zabronione. W Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym względzie mówi się: Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Atrakcja

• zapłata za podróż służbową w dzień wolny
  

  23.05.2015 że weekendy nie podlegają opłacie. Jeśli chodzi o zamówienie. Faktem jest, że zabrania się przyciągania pracowników do pracy w dzień wolny bez ich zgody, o czym mowa w art Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale widziałeś swoje polecenie podróży, przeczytałeś je i podpisałeś, dlatego zgodziłeś się na proponowane warunki, nie mogłeś nie wiedzieć, że

• płatność za audyt
  

  13.05.2015 atrakcyjność do pracy w dzień wolny i oczywiście podwójna płaca, a jeśli przewidywana jest praca także w porze nocnej. wówczas obejmuje to również rekompensatę za wydatki nocne w wysokości co najmniej 20%. W Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

• legalność ukarania zespołu pracowników
  

  11.05.2015 Dzień dobry, Wiaczesław. Procedura pozyskiwania pracowników w weekendy jest uregulowana Sztuka. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

• Godziny pracy, koszty transportu
  

  08.05.2015 czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Jeśli chodzi o pracę w weekendy. Po pierwsze, praca w weekendy i święta jest zabroniona, o czym stanowi art Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Aby przyciągnąć pracę w weekendy

• Czy dni sprzątania są dobrowolne czy nie?
  

  28.04.2015 Pracodawca nie ma prawa organizować takiego wydarzenia. Z punktu widzenia prawa zabrania się angażowania pracownika do pracy w weekendy i święta, o czym stanowi art Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Przyciąganie pracowników do pracy

• Praca w godzinach nadliczbowych, na zmiany co drugi dzień. A także znieważanie pracownika przez pracodawcę.
  

  20.04.2015 pracownicy na dwie zmiany z rzędu. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, jeśli zostaniesz zaproszony do pracy w dzień wolny od pracy, wówczas wynagrodzenie powinno zostać podwojone, jak określono w artykule 153 oraz Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się: Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w tym Kodeksie. Przyciągnięcie pracowników do

• nieregularne godziny pracy
  

  13.04.2015 Ustala ją pracodawca, ustawa nie określa minimalnego wynagrodzenia, jednak pracodawca nie może nie ustalić tego dodatku.Jeśli chodzi o pracę w weekendy.B Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Istnieje bezpośredni zakaz pracy w weekendy bez zgody pracownika i obecności ważnych powodów. W końcu nie może się to odbywać w każdy weekend w Twoim mieście.




13.04.2015 Dzień dobry, Dmitrij. Możesz zostać zobowiązany do pracy w weekendy i święta tylko za zgodą pracownika i jeśli istnieją ważne powody produkcyjne, o których mowa w art. Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeśli jest to konieczne z wyprzedzeniem

• Nienaliczanie części zmiennej wynagrodzenia
  

  11.04.2015 W roku. Rozważając. że każdego dnia w pracy jesteś zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych, jest mało prawdopodobne, że uda Ci się dotrzymać limitu 120 godzin w roku. Jeśli chodzi o pracę w weekendy, Artykuł 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się, że bez zgody pracownika praca w weekendy jest niedopuszczalna, a jeśli jest zgoda, musi nastąpić zlecenie i zapłata zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

  Sztuka. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Przyciąganie pracowników do pracy

• Zapłata za pracę w święta
  

  02.01.2015 Nie, to legalne. Po pierwsze, masz prawo nie zgodzić się na pracę w weekendy, jeśli nie pracujesz zmianowo i nie masz zaplanowanej pracy w weekendy. Według Sztuka. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie. Przyciąganie pracowników do pracy

16.03.2019 – Wiktoria Tarasowa

Pracuję jako nauczycielka w domu dziecka, grafik od 8 do 21 i dwa dni wolne, zmuszają mnie do wychodzenia w dni wolne od pracy, mówią, że mam obowiązek, płacą mi grosze za pracę na pół etatu. Czy mogę odmówić?

14.03.2019 - Antonina Jakowalewa

Witam Czy pracodawca ma prawo skierować mnie do pracy w nocy z piątku na sobotę jeżeli nie zgodzę się na pracę w dzień wolny?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

13.03.2019 - Dmitrij Vakulyuk

Założyciel zmusza mnie, dyrektora domu kultury, do zobowiązania zespołu kreatywnego do pracy w niedzielę. Czy to jest legalne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.03.2019 - Tamara Gołubiewa

Witam, pracuję w lokalnej przychodni, mam 2 małoletnich dzieci, czy mogę zostać zmuszony do pracy w weekendy i święta?

27.02.2019 – Jakow Sitnikov

Cześć. Pracuję w szkole. Dyrektor zmusza mnie do pójścia do pracy w sobotę, choć mamy pięciodniowy tydzień pracy. Mam 3-letnie dziecko i tego dnia nie mam go z kim zostawić, a nie chcę go zabierać do swojej szkoły, gdzie w wielu klasach jest kwarantanna przeciw grypie. Czy mogę odmówić dyrektorowi pójścia do pracy w sobotę i powołać się na jakiś przepis?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.02.2019 - Karina Michajłowa

Witam, proszę o informację czy mogę zrezygnować z własnej woli, ale jednocześnie zgłosić swoje reklamacje kierownikowi

20.02.2019 - Anatolij Kletnikow

Proszę o informację, czy mają prawo wyznaczać dzień szkolny w dni świąteczne

09.02.2019 - Georgy Reshetov

Cześć. Pracuję w szkole. Mamy 6 dni. Czy mam prawo nie iść do pracy w sobotę, kiedy nie ma zajęć, jeśli mam małe dziecko w wieku 3 lat?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

02.06.2019 - Anna Nikiforova

Witam, mam do Was pytanie! 02.04.02.05.19 mieliśmy audyt w naszym sklepie, nie mogłam na nim zostać, bo nie mogłam zostawić dziecka (ma 5 lat). Reżyserka prosi o napisanie noty wyjaśniającej. Czy ma w tym rację?

11.12.2018 - Żanna Siergiejewa

Muszę przyjechać do domu wakacyjnego na szkolenie. Czy jest to legalne czy nie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

11.06.2018 - Leonid Tuchnolobov

Witam, proszę o informację, że mam 4-letnie dziecko, pracuję dzień i noc, czy mogę spędzić święta z dzieckiem w domu nie wychodząc do pracy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.10.2018 – Klawdija Nowikowa

Dzień dobry. Pracuję w placówce oświatowej dodatkowej, mam jeden dzień wolny w tygodniu i jestem członkiem komisji ds. podziału funduszu premiowego. Czy mój przełożony ma prawo nalegać, abym poszedł do pracy w dzień wolny? Czy mogę odmówić?

21.10.2018 - Margarita Ryabova

21.10.2018 Pracuję jako kierowca wózka widłowego w firmie niepaństwowej. Czy pracodawca ma prawo postawić pracownika przed faktem dokonanym: albo idziesz do pracy w weekendy lub święta, albo odchodzisz? nie pytając pracownika, czy chce, czy może odejść?

16.10.2018 – Bogdan Gaganow

Cześć. Mam trzyletnie dziecko. A skoro chodzi do przedszkola, które w soboty jest nieczynne. Czy na tej podstawie mogę prosić o pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.08.2018 - Maksym Grintsov

Dzień dobry Proszę mi powiedzieć, mam teraz pięciodniowy tydzień pracy, ale mój pracodawca chce to zmienić pod warunkiem, że będę pracować w weekendy i brać wolne w dni powszednie. Mam 8-letnie dziecko i nie mogę pracować w nowym grafiku, czy jest to legalne czy nie? Dziękuję za odpowiedź

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.05.2018 - Evdokia Kulikova

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-skiej, bez zgody dyrekcji organizacji oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela A, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) , który się nie pojawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać. Zdaniem sprawców, dyrekcja szkoły: A) nie miała podstaw do nałożenia kar

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.03.2018 - Marina Bolszakowa

Witam, proszę powiedzieć, moja żona pracuje jako młodsza pielęgniarka w szpitalu, czy można ją zmusić do pracy po zmianie przez kolejny cały dzień? Na zamówienie.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.02.2018 - Kristina Grigorieva

Dzień dobry. Powiedz mi, co zrobić w tej sytuacji. Jestem dyrektorem miejskiego przedszkola. W tym roku dyrektor sąsiedniego przedsiębiorstwa napisała pismo do wydziału oświaty naszego miasta z prośbą o otwarcie w moim przedszkolu grupy dla dzieci tego przedsiębiorstwa, pracującej w sobotę na zasadach komercyjnych. Władze próbują mi to narzucić rozkazem. Jednakże nasze przedszkole działa pięć dni w tygodniu. Czy mam prawo odmówić i jak mogę to zrobić w sposób uzasadniony? Szef grozi mi utratą pracy. Jednocześnie szef przedsiębiorstwa okresowo wyrzuca takie pomysły, ale nie spieszy się z wypełnieniem swoich obowiązków, tj. nie jest to osoba wiarygodna. Dziękuję.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

30.09.2018 - Natalia Grigoriewa

Witam, proszę o informację, czy kierownik przedszkola ma prawo wezwać Państwa do pracy w weekendy na dzień lekarski? Dziękuję.

28.09.2018 - Oleg Dionisew

Jeśli dostanę pracę we wtorek, harmonogram pracy to 5/2, czy muszę iść do pracy w sobotę?

28.09.2018 - Artur Łagowski

Jeśli zostanę wezwany do pracy w dzień wolny, po sporządzeniu postanowienia, w którym nie ma klauzuli, że nie zgadzam się na podwójną płacę, ale tak naprawdę się nie zgadzam. Czy mogą mnie ukarać pieniędzmi lub zwolnić?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.09.2018 – Larisa Romanowa

Czy możliwe jest zaangażowanie pracowników, których harmonogram pracy odbywa się co trzy dni w weekendy, do cotygodniowych szkoleń?

22.09.2018 - Pavel Manastrev

Napisałem rezygnację, czy mam obowiązek iść na dzień wolny na prace porządkowe?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

21.09.2018 - Michaił Kaptsow

Dobry wieczór. Menedżer chce pozbawić go dnia wolnego. Tłumacząc to stwierdzeniem, że jest to kara za pozostawienie papieru na szafce nocnej. (Pracuję jako menadżer w banku). Poza tym kierownik nie chce mnie wypuścić na urlop naukowy. Co zrobić w takim momencie?

14.09.2018 – Larisa Fomina

W dzień pracowałam, w nocy zmuszają mnie do wychodzenia, czy to prawda, pracuję w systemie rotacyjnym...

14.09.2018 – Alina Makarowa

Cześć. Pracuję od poniedziałku do soboty. Czy mogę prosić, żebyście w sobotę nie szli do pracy, skoro dziecko w sobotę nie idzie do przedszkola?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

11.09.2018 – Kirill Grishanin

Proszę o informację jak poprawnie napisać petycję do dyrektora technikum od uczniów grupy prawniczej o odwołanie zajęć w sobotę i uczynienie jej dniem wolnym

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

09.06.2018 - Margarita Molchanova

Zmuszają nauczycieli do zapewnienia karty do głosowania korespondencyjnego, głosowania w swoim miejscu pracy, a w dniu wyborów do pracy - na dyżurze przez cały dzień, bez wynagrodzenia, w niedzielę. Czy to zgodne z prawem? Grozi mu zwolnienie na podstawie art

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

09.04.2018 – Maksym Kindyak

Cześć. Mam czteroletnie dziecko. Chodzi do przedszkola, które w soboty jest zamknięte. Mój mąż pracuje w sobotę, a ja pracuję w placówce oświatowej, czy mam prawo uznać sobotę za dzień wolny od pracy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.08.2018 - Walentyna Sidorowa

Mam taką sytuację: pracuję w gastronomii, w kawiarni dla dzieci. Szef ciągle prosi mnie, żebym poszedł do pracy na pół etatu, nasz grafik jest od 10:00 do 23:00 od 2 do 2. Teraz ciągle chodzę do szpitali w moje prywatne dni wolne, na co mi mówi, że powinienem iść do pracy w moje dni wolne

20.08.2018 - Alena Andreeva

Witam, moje dziecko we wrześniu skończy 3 lata.Pracuję 5/2 (w weekendy pływające).Czy można w świetle prawa żądać, abym miał sobotę i niedzielę wolną?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.07.2018 - Georgy Lotsmanov

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.05.2018 - Zinaida Kuzmina

Cześć! Pracuję w szkole jako nauczyciel. W nadchodzącym roku szkolnym 1 września wypada w sobotę. Nauczyciele w całym Nienieckim Okręgu Autonomicznym mają obowiązek iść do pracy (a jest to nasz ustawowy dzień wolny). Czy pracodawcy mają rację?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.07.2018 - Diana Kolesnikova

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-Sce, bez zgody kierownictwa placówki oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) A, który się nie stawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać. Zdaniem sprawców, dyrekcja szkoły: A) nie miała podstaw do nałożenia kar

13.07.2018 - Irina Davydova

Witam, mam pytanie! Nasz pracodawca twierdzi, że nie pracujemy zgodnie ze swoimi godzinami i zmusza nas do pracy w sobotę, ale nie daje za to premii. Co można zrobić i gdzie się udać

11.07.2018 - Władimir Boyarentsev

Witam, pracuję w sklepie czerwono-białym, specjalizuję się w OPP (Dział Zapobiegania Stratom), kiedy dostałem pracę, napisałem oświadczenie, że w dni wolne ze względu na sytuację rodzinną, w chwili obecnej Administrator wymaga że w dzień wolny wyszedłem posprzątać sklep i wysłałem groźby kar pieniężnych w wysokości 5000 rubli, powiedzcie mi, co mam robić?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

07.10.2018 - Igor Razvalikhin

Cześć. Mam trójkę dzieci (1, 5, 6 lat). Chodzą do przedszkola. A skoro w soboty przedszkole jest nieczynne, to czy mogę prosić o pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku w szkole ponadgimnazjalnej, w której na tej podstawie pracuję?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

26.06.2018 - Elena Bobrova

Cześć. Moje dziecko we wrześniu skończy trzy lata. A skoro chodzi do przedszkola, które w soboty jest nieczynne. Czy na tej podstawie mogę prosić o pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.06.2018 - Oksana Kulikova

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.05.2018 - Leonid Szataniszczew

Dyrektor szkoły wydał polecenie towarzyszenia dzieciom na egzaminie w sobotę (dzień wolny). Czy mogę odmówić?

27.04.2018 - Leonid Klenov

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-skiej, bez zgody dyrekcji organizacji oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela A, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) , który się nie pojawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać. Zdaniem sprawców, dyrekcja szkoły: A) nie miała podstaw do nałożenia kar; B) nie dopełnił procedury wymierzenia kary. Pytania: Czy pracownicy dopuścili się naruszeń dyscyplinarnych? Czy zastosowano procedurę karną: 19:00 - 21:00

26.04.2018 - Artem Piatibratow

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-skiej, bez zgody dyrekcji organizacji oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela A, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) , który się nie pojawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać. Zdaniem sprawców, dyrekcja szkoły: A) nie miała podstaw do nałożenia kar; B) nie dopełnił procedury wymierzenia kary. Pytania: Czy pracownicy dopuścili się naruszeń dyscyplinarnych? Czy zachowano procedurę nakładania kar?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

16.03.2018 - Raisa Yakovaleva

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-skiej, bez zgody dyrekcji organizacji oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela A, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) , który się nie pojawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać. Zdaniem sprawców, dyrekcja szkoły: A) nie miała podstaw do nałożenia kar; B) nie dopełnił procedury wymierzenia kary. Pytania: Czy pracownicy dopuścili się naruszeń dyscyplinarnych? Czy zastosowano procedurę dotyczącą kary? Mógłbyś odpowiedzieć na piśmie.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

11.03.2018 - Ludmiła Andreeva

Cześć! żona jest nauczycielką. Niedługo wybory. Zmuszają ją do odejścia ze służby w charakterze oficera dyżurnego. Czy to legalne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

11.03.2018 - Evdokia Ershova

Witaj Olgo. Jeżeli pracodawca nie zawiera umowy z pracownikiem, czy podlega on przepisom Kodeksu Pracy (Kodeks Pracy)? Jeżeli pracodawca jest zleceniodawcą i pracuje na terenie dużego przedsiębiorstwa, to czy przedsiębiorstwo jest odpowiedzialne za dopuszczenie w ten sposób pracy bez umowy?

28.02.2018 - Diana Kuznetsova

Mógłbym zostać zwolniony za odmowę pójścia na wiec w dzień wolny

21.02.2018 - Timur Svechnikov

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-skiej, bez zgody dyrekcji organizacji oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela A, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) , który się nie pojawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać. Zdaniem sprawców, dyrekcja szkoły:

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.01.2018 - Stanislav Makseev

Dzień dobry. Moja żona pracuje jako lekarz w poradni położniczej (instytucja państwowa), mamy dwójkę małoletnich dzieci. Pytanie: czy mogą ją zmusić do pójścia do pracy w dzień wolny, jeśli nie chce? : 21:00 - 23:00

01.10.2018 - Artem Rivlin

Zgodnie z prawem, czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia do pracy 4 noce w tygodniu, tj. poniedziałek, środa, piątek, sobota

01.05.2018 – Kristina Kozlova

Witam, proszę o informację czy mój szef może mnie wezwać do pracy w sprawie pracy. dzień w mój dzień wolny? przesuwany harmonogram 4*2

29.12.2017 - Margarita Bolshakova

Temat mojego pytania: Spory pracownicze (Ochrona praw pracowniczych) Dzisiaj o 08:00 - 09:00

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

27.12.2017 - Klavdiya Panina

Witam, pracuję w Kolejach Rosyjskich, czy mogę odmówić pracy w święta?

23.12.2017 - Ksenia Winogradowa

Od jakiego dnia można zostać zatrudnionym na stanowisku asystenta badawczego w styczniu, jeśli do 9 stycznia mamy wakacje sylwestrowe? Dyrektor żąda od 4 stycznia

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.12.2017 - Wadim Pleskach

Cześć. Rzecz w tym, że pracujemy w systemie zmianowym i co jakiś czas jesteśmy zmuszeni iść do pracy w dzień wolny. Bez nakazu pracy w dzień wolny, twierdząc, że godziny pracy nie są ustalone. zaplanuj dzień, noc, sen. dzień wolny

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.12.2017 - Aleksiej Plachotnikow

Dzień dobry. Powiedz mi proszę. Pracuję w domu dziecka, czy policjant ma prawo wezwać dziecko z domu dziecka wraz z pracownikiem domu dziecka na rozmowę po godzinach lub w dzień wolny: 13:00 - 15:00

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

20.12.2017 – Iwan Osinkin

Temat mojego pytania: Podatki i księgowość (dział HR, odliczenie podatku, raportowanie) w chwili obecnej.

11.11.2017 - Anatolij Diduszko

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-skiej, bez zgody dyrekcji organizacji oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela A, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) , który się nie pojawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać. Zdaniem sprawców, dyrekcja szkoły: A) nie miała podstaw do nałożenia kar; B) nie dopełnił procedury wymierzenia kary. Pytania: Czy pracownicy dopuścili się naruszeń dyscyplinarnych? Czy zastosowano procedurę dotyczącą kary? Czy mógłbyś odpowiedzieć na piśmie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

03.11.2017 - Ljubow Semenowa

Witam, pracuję od poniedziałku do piątku, ponieważ jutro jest dzień wolny, jesteśmy wzywani do pracy bez zlecenia. Pytanie: czy mają do tego prawo i czy mogą mnie zwolnić, jeśli nie pojawię się w pracy?

02.11.2017 - Diana Gromova

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-skiej, bez zgody dyrekcji organizacji oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela A, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) , który się nie pojawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać. Zdaniem sprawców, dyrekcja szkoły: A) nie miała podstaw do nałożenia kar; B) nie dopełnił procedury wymierzenia kary. Pytania: Czy pracownicy dopuścili się naruszeń dyscyplinarnych? Czy zastosowano procedurę dotyczącą kary?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.10.2017 - Oleg Rozhdestvensky

Napisałem już wczoraj, ale nadal nie otrzymałem od Ciebie odpowiedzi....

11.10.2017 - Nadieżda Kiseleva

Dzień dobry Który artykuł reguluje prawo do zwolnienia w sobotę nauczyciela mającego małe dziecko?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.04.2017 - Victoria Polyakova

witam, pracuję 2/2, 12 godzin dziennie, mój pracownik zmianowy idzie na urlop, mój przełożony zmusza mnie do pracy 18 dni bez dni wolnych po 12 godzin, czy mam prawo żądać dnia wolnego lub skrócenia czasu pracy godziny

07.08.2017 - Galina Soboleva

Witam, mam spór z szefem.Pracuję na pięciodniową zmianę,teraz mam urlop z rozkazu do 7 sierpnia.A zgodnie z harmonogramem 8.9 dni wolne były ustalone wcześniej.Od 13 sierpnia mam Będę zastępował kierownika, ale nasz dział pracuje 6 dni. Ja pracuję 5 dni od wtorku do soboty, kierownik od poniedziałku do piątku. A harmonogram był taki, że zastępowałem gościa i pracowałem 6 dni dziennie. Według harmonogram pracy działu. Czyli od poniedziałku do piątku w godzinach 08-18 i w sobotę w godzinach 8-30 do 16. Jestem przeciwny. Co mam zrobić? A te soboty dają mi wolne z góry. Nie potrzebuję ich.

07.08.2017 - Natalia Dmitrieva

Nauczyciel wychowania fizycznego z Gimnazjum nr 1 w N-skiej, bez zgody dyrekcji organizacji oświatowej, zamiast swojego kolegi, nauczyciela A, zabrał się do pracy w celu prowadzenia zajęć (6 lekcji z uczniami I i II zmiany) , który się nie pojawił. jak ustnie wyjaśnił następnego dnia, nie pojawił się w pracy ze względu na pilną potrzebę zabrania żony do szpitala położniczego. Ponieważ w chwili rozpoczęcia zajęć na drugiej zmianie był pijany, nie został dopuszczony do pracy. Obydwaj nauczyciele następnego dnia zostali (na podstawie ustawy) ukarani sankcją dyscyplinarną – naganą, z którą się nie zgodzili i zamierzają się od niej odwołać.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

19.07.2017 - Ksenia Zakharova

Pracodawca zmusza Cię do podpisania dodatkowego zgoda na umowę o pracę w sprawie wyrażenia zgody przez cały okres pracy na pracę w weekendy i święta. Jak to jest legalne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.06.2017 - Klawdija Komarowa

czy mój szef ma prawo organizować spotkania w moje dni wolne?

20.06.2017 - Kristina Kuznetsova

Temat mojego pytania: Prawo cywilne (skargi, roszczenia, spory, pozwy, umowy) Dzisiaj w godzinach 08:00 - 09:00

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

16.06.2017 - Swietłana Romanowa

Dzień dobry) zgodnie z moim harmonogramem, dzisiaj w weekend, kilka dni temu, zapytali mnie, czy w drugi dzień wolny nie będę mógł pójść do pracy, wszystko było w porządku, ale potem moje plany się zmieniły i powiedziałem mu to Nie będę mogła wyjść, powiedziano mi, że nie dostanę mandatu ani mandatu. czy to jest poprawne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

09.06.2017 - Igor Yachmenev

Pracuję jako kierowca, otrzymałem ustne powiadomienie o dyżurze na telefon, w weekendy i święta od 0 do 0 od 10.06 do 13.06 jaka jest opłata: 17:00 - 19:00

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

31.05.2017 - Weronika Makarowa

Cześć. Pracuję na zmiany dzień i noc oraz w weekendy wolne. A po nocnej zmianie zmuszeni są do dyżurowania w domu od 19:30 do 7:30.Kolektywowi pracowników nie podoba się takie podejście, bo nie pytają nas, czy tego chcemy, czy nie. Mówią, że jeśli nie chcesz iść do pracy choć jednego dnia, to popracuj choć jednego dnia, jeśli nie chcesz, wtedy znajdziemy dla Ciebie zastępstwo za bramą. Pytanie brzmi: co powinniśmy zrobić?

24.05.2017 - Irina Ilyina

Witam, mam pytanie: 15:00 - 17:00

21.05.2017 - Maksym Jarosławow

Cześć! mistrz zmusza cię do pracy w weekendy, a jeśli odmówisz, grozi ci zwolnieniem lub pozbawieniem wynagrodzenia!

08.05.2017 - Swietłana Stepanova

Jestem asystentem laboratoryjnym i jestem zmuszony do 10-dniowego dyżuru po pracy oraz w weekendy.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

05.05.2017 - Petr Kaitanov

Mam grafik od 2 do 2 teraz nie ma nikogo do pracy i chcą mnie codziennie nabijać, mogę im odmówić

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

04.05.2017 - Roman Fedulaev

witam, powiedzcie mi, pracuję w szpitalu 5na2, czy mogą mnie zmusić do pójścia do pracy w sobotę, jeśli mam 4-letnie dziecko?

04.05.2017 - Jewgienij Kołmogorcew

Czy kierownik ma prawo zmuszać ludzi do wyjazdów w święto i dzień wolny na wiec w dniu 9 maja i uczestniczenia w wydarzeniach sportowych?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

02.05.2017 – Klawdija Miedwiediew

Czy pracownik przedszkola ma obowiązek udać się na demonstrację 1 maja? Teraz proszą mnie o napisanie noty wyjaśniającej

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

01.05.2017 - Aleksander Bezsonow

witam, 28 kwietnia złożyłem rezygnację, grafik jest dwa na dwa, dzisiaj jest dzień wolny i dzwonią do mnie z pracy i proszą, żebym wyszedł

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.04.2017 - Eduard Bezzubenko

Czy możesz odpowiedzieć natychmiast na stronie? Pilnie potrzebny.

28.04.2017 - Wiktor Urałow

Dzień dobry Pracuję jako nauczyciel w MBOU i co roku administracja oświatowa wymaga od administracji szkoły zorganizowania nauczycieli do pełnienia dyżurów w szkole w dni wolne od pracy (1 maja, 9 maja). Czy jest to zgodne z prawem? A jak kompetentnie odmówić tego obowiązku?

26.04.2017 - Tamara Tarasowa

Czy aby uzyskać urlop naukowy w celu obrony pracy dyplomowej, pracownik musi zachować roczny okres wypowiedzenia na piśmie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

26.04.2017 - Zoja Kulikova

Proszę powiedzieć, pani dyrektor przyniosła zarządzenie, że przedszkolanki mają obowiązek pełnić dyżury w czasie wakacji. Czy jest to zgodne z prawem? Dziękuję.

12.09.2016 - Borys Kondrakhin

Dzień dobry Pracuję jako nauczyciel w Miejskiej Budżetowej Placówce Oświatowej i co roku administracja oświatowa nakłada na administrację szkoły obowiązek zorganizowania nauczycieli dyżurujących w szkole w czasie styczniowych wakacji (w tym roku przypada to od 1 stycznia do 8 stycznia 2017 r.) Czy jest to zgodne z prawem? ? A jak kompetentnie odmówić tego obowiązku?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

03.12.2016 - Tatyana Zhuravleva

Witam!!!Jestem na urlopie, pracodawca zmusza mnie do wyjścia na generalne sprzątanie i grozi utratą premii, czy ma do tego prawo?

28.11.2016 - Oleg Mandrykin

Pracowałam jako sprzedawca 4/2, szefowie zmuszają mnie do pracy w dni wolne, nie ma nakazu pracy w dni wolne. Rezultatem było 27 dni bez dni wolnych. Poszedłem na dzień wolny, zadzwonili do mnie i zapytali, kto pozwolił mi wziąć dzień wolny, i nakrzyczeli na mnie. Wyjaśnij, czy szef ma prawo zmusić mnie do pracy siedem dni w tygodniu, aby zwiększyć przychody, jeśli tego nie zrobię. nie chcę

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.11.2016 - Ksenia Denisova

Pracuję jako lekarz. Świadczę doraźną opiekę endoskopową ludności w szpitalu miejskim, według rozkładu pracy zmianowej (dyżur w godzinach 16:00 – 8:00), nie znałam harmonogramu sporządzonego na kolejny miesiąc. W tym ostatnim mam 11 zmian, w tym 4 w weekendy i święta. Czy to jest legalne? Pracuję również na pół etatu w prywatnej organizacji medycznej, której grafik w weekendy pokrywa się z harmonogramem mojego głównego miejsca pracy. Co powinienem zrobić? Z góry dziękuję.

04.11.2016 - Oleg Nagornykh

Witam.Pracuję 5/2 dni wolnych.Sobota i niedziela.Te dni są zapisane w umowie, a jak są dni wolne od pracy?Czy pracodawca ma prawo żądać od Ciebie pójścia do pracy w określone dni.Wiedząc o tym Jestem sama z dzieckiem. I żądają też wyjścia w dzień Świętego Mikołaja, bo mu za to nie płacą.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

17.10.2016 - Władysław Lanskikh

Czy mam prawo nie pozwolić mojemu dziecku uczęszczać w niedzielę do szkoły muzycznej?

15.10.2016 - Diana Volkova

Dobry wieczór! Pracuję jako nauczycielka w technikum, jestem samotną matką, mój syn ma trzy lata. Administracja daje mi zajęcia w sobotę, podając sześciodniowy okres. Czy ich działania są legalne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.07.2016 - Diana Siergiejewa

Pracuję jako kierownik działu w organizacji edukacyjnej. W dniu wolnym od zajęć zostałem wezwany do udziału w radzie pedagogicznej. Spotkanie pedagogiczne trwało 2 godziny. Nie dają wolnego, oferują 2 godziny innego dnia. Czy jest to zgodne z prawem, skoro mojego dnia wolnego nie można uznać za pełny dzień odpoczynku (dzień jest podzielony + czas dojazdu)?

10.07.2016 - Evdokia Tsvetkova

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

17.09.2016 - Wasilij Ostrovitinov

Jestem nauczycielem i mam niepełnosprawne dziecko, czy mam prawo do dodatkowego dnia wolnego?

08.09.2016 - Walentin Szewliagin

Pracuję w Kolejach Rosyjskich JSC na małej stacji, szefowie siedzą na innej pobliskiej stacji. W dni wolne musisz iść do pracy, aby podpisać umowę z szefem. Czy to jest legalne? Czy powinienem w jakiś sposób dodatkowo zapłacić?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

02.09.2016 - Władimir Katrich

Czy nauczycielowi, który ma małe dziecko, przysługuje dzień wolny w sobotę?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.08.2016 - Raisa Egorova

Pracuję według grafiku 5/2 dni wolnych niedziela pon., moje dziecko ma dwa lata, przedszkole jest czynne od pon. do pt. czy mogę prosić o dzień wolny sob. niedziela. Nie chodzę na spotkania w pracy. utrzymać pozycję

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

13.08.2016 - Ałła Tarasowa

Czy urlop nauczyciela przy 5-dniowym tygodniu pracy jest taki sam jak przy 6-dniowym tygodniu pracy?

11.08.2016 - Wiktor Sakow

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

11.08.2016 - Natalya Veselova

Mam pięciodniowy tydzień, ale niedziela i poniedziałek są wolne, moje dzieci są niepełnoletnie i uczą się od poniedziałku do piątku.Czy mam prawo prosić szefa o przesunięcie moich dni wolnych na sobotę i niedzielę?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.04.2016 - Gieorgij Białko

W weekendy pracowałem bez zleceń. Mimo obietnic nie otrzymali zapłaty. Jak mogę teraz udowodnić, że pracowałem?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

21.07.2016 - Olga Daniłowa

Umowa o pracę określa godziny pracy od 10:00 do 19:00, ale pracodawca wymaga pracy na nocną zmianę.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

20.07.2016 - Zoya Veselova

Cześć! Proszę mi powiedzieć, mój mąż pracuje na kolei na zmiany dzień/noc/48, za pracę w godzinach nadliczbowych dostaje wolne. Dziś napisał urlop na 2 dni i uprzedził, że opuści miasto, przełożony go wypuścił. Potem przez cały dzień dzwonił do niego i wzywał do pracy, bo podobno nie było kto pracować. A w ostatniej rozmowie powiedział, że da mu absencję i że mój mąż zostanie wyrzucony z pracy. Czy to naprawdę oznacza zwolnienie? Urlop został zawarty w formie pisemnej, która pozostaje u przełożonego. Z góry dziękuję!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

29.06.2016 - Wiera Maksimowa

Cześć! Zostałem pozbawiony dnia wolnego i powiedziano mi, że ten dzień nie jest płatny. Pływający grafik, sugerowali, że powrotu dni wolnych też nie będzie. Wynagrodzenie + premia, ale tak naprawdę wszyscy mają tyle samo, jeśli skontaktuję się z inspekcją, co się stanie i jak to wszystko się stanie

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

21.05.2016 - Zinaida Lazareva

Cześć! Pracuję w branży rolniczej. Teraz trwa sezon siewny, pracujemy siedem dni w tygodniu i cały dzień bez odpowiednich zleceń. Za odmowę pracy w weekendy i nadgodziny pracodawca grozi zwolnieniem lub oskarżeniem

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

20.05.2016 - Aleksandra Davydova

Czy nauczyciel powinien pełnić dyżur w swojej szkole w czasie wakacji?

18.05.2016 - Artur Łubiew

18.05.2016 - Antonina Romanowa

Cześć! Pracuję w państwowym technikum! Od kilku lat zajęcia dla studentów korespondencyjnych odbywają się w niedzielę. Nie proszą mnie o żadną pisemną zgodę. Czy mam prawo odmówić i zażądać przeniesienia zajęć?

05.10.2016 - Wadim Gładcyn

Cześć. Pracuję w sklepie z pierogami jako producent pierogów. Jesteśmy zmuszeni pracować w porze siewu jako kucharz polowy, ale chodzi o to, że musimy pracować w porze, gdy ogród nie jest otwarty, czyli po godzinie 18.00. Mam dziecko, które nie ma z kim zostawić na 4 lata

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

05.05.2016 - Władysław Radoszkowski

Czy mam prawo do pracy w nocy, jeśli mam małe dziecko w wieku 1 roku?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

04.05.2016 - Walentin Tesakow

Pracuję na zmiany, czy mają prawo zadzwonić do mnie w dniu wolnym?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

21.04.2016 - Borys Ustinow

Proszę, powiedz mi, pracuję 5/2 zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, czy mogę być zobowiązany do pełnienia służby w święta?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

21.04.2016 - Nikołaj Pikun

Czy mam obowiązek iść do pracy w dzień wolny?! A jeśli nadal nie wyjdę, czy mają prawo pozbawić mnie premii?!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.03.2016 - Natalia Miedwiediew

Mam małe dziecko, pracuję, czy mają prawo zmuszać mnie do pracy w nocy?

21.03.2016 - Aleksiej Konyashkin

Witam, zostałem poproszony o pracę w weekendy, gdyż zmienił się grafik, pracujemy dwa tygodnie, dwa dni wolne i zmusili mnie do napisania oświadczenia „Zgodnie z wymogami art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacji wyrażam zgodę na zatrudnienie do pracy w dzień wolny – z prawem odmowy: „Mam świadomość, że wykonuję pracę w dzień wolny. I proszę, na podstawie przepisów art. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosti, w związku z moim zaangażowaniem w pracę w dzień wolny – proszę o zapewnienie mi podwójnego wynagrodzenia.” Czy wniosek jest sporządzony prawidłowo i co zrobić w takiej sytuacji?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

10.03.2016 - Anna Łazariewa

Dzień dobry) Powiedz mi, co należy zrobić, jeśli weekend menedżera nie przypada w sobotę i niedzielę, ale w tygodniu??? Dziękuję

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

09.03.2016 - Andrey Vankov

Nie poszłam do pracy na wakacje, nie było nakazu, po prostu powiedzieli, że pracujemy 5 i 6 marca, teraz proszą mnie o wyjaśnienie, czy to jest zgodne z prawem i o co chodzi

29.02.2016 - Raisa Kalinina

wezwany do pracy w dzień wolny. do ogólnego sprzątania. za darmo. na podstawie jakich artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innych norm. czyny, którym mogę odmówić. Podejmujemy się także zakupu umundurowania. za ich pieniądze. Czy jest to zgodne z prawem i czy mogę odmówić?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

18.02.2016 - Nikita Raznosshchikov

Witam, pracuję w sklepie spożywczym w grafiku 3 noce pracują, 3 noce odpoczywają, pracodawca zmusza mnie do wyjścia w dzień wolny na generalne sprzątanie, czy ma do tego prawo, dodatkowo zmuszają mnie do pozostania po zmianie, aby dokończyć pracę, na którą nie miałem czasu, zmiany po 12 godzin.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

31.01.2016 - Borys Widikow

Czy mam obowiązek uczestniczyć w szkoleniu organizowanym przez pracodawcę, jeśli jestem na urlopie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

26.01.2016 - Olga Polyakova

Czy szef może zaprosić mnie na naukę w dzień wolny?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.01.2016 – Maksym Martynczenko

Czy mając małe dziecko mogę pracować w nocy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

20.01.2016 - Galina Baranova

Szef pozbawia ludzi dni wolnych za nierealizację celów. Czy to jest legalne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

19.01.2016 - Alla Kovaleva

Cześć! Pracuję na zmiany, czy pracodawca ma prawo wezwać mnie w dniu wolnym do egzaminu?

15.01.2016 - Klavdiya Volkova

Cześć! Pracuję w państwowym technikum! Od kilku lat zajęcia dla studentów korespondencyjnych odbywają się w niedzielę. Nie proszą mnie o żadną pisemną zgodę. Czy mam prawo odmówić i zażądać przeniesienia zajęć?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.01.2016 - Tamara Ryabova

Mój syn ma 6 lat. Administracja zobowiązuje mnie do pracy w każdy weekend w organizacji, w której jestem zatrudniony na zasadach ogólnych, jak wszyscy.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

01.06.2016 - Aleksandra Smirnova

Cześć. Mieszkam sam i mam trójkę dzieci, które nie są jeszcze całkiem dorosłe. 30-go kazali mi iść do pracy na wakacje, nie było rozkazu, nie wyszłam na 5 6, zadzwonili i powiedzieli, że ukarzą mnie pensją. Co ja robię. Pracuję w fabryce z maszyną boczną

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

27.12.2015 - Olga Gromova

Procedura rejestracji pracy w weekendy i nadgodziny.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.12.2015 - Ludmiła Lebiediewa

Cześć! Według mojego harmonogramu w Nowym Roku powinien być dzień wolny, zmusili mnie do przesunięcia się z 18:00 na 6:00. Kiedy byłem nieobecny, zostałem poinformowany, że moja premia zostanie pozbawiona.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

18.12.2015 - Alena Danilova

Czy organizacja ma prawo zmusić matkę i dwójkę dzieci do 14 roku życia do pracy w przedsiębiorstwie na drugą i trzecią zmianę? (Rosatom)

17.12.2015 - Wiktor Mozyra

Cześć Lisa. Dziś w szkole odbyło się spotkanie, podczas którego poinformowano nas, że niemal we wszystkie święta (od 4 stycznia do 10 stycznia włącznie) nauczyciele powinni prowadzić z dziećmi różnorodne zajęcia rozrywkowe. Ponadto szkoła musi organizować co najmniej dwa wydarzenia dziennie z raportem

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

17.12.2015 - Nikołaj Powarow

Godziny otwarcia 5/2 środa-niedziela. Pracuję w sektorze usług Czy mają prawo zmusić mnie do pracy w sylwestra bez zlecenia, podpisanej przeze mnie pisemnej umowy?Jednocześnie chcę odmówić pseudopremii w wysokości dwukrotności tej kwoty stawka za dzień lub czas wolny. Wciąż martwię się konsekwencjami, co mi w tej sytuacji zaszkodzi?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

15.12.2015 - Liliya Sidorova

Witam, jestem zainteresowany pytaniem dotyczącym art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

12.12.2015 - Olga Polakowa

Czy mają prawo zmusić mnie do pójścia do pracy na wakacje, jeśli mam trzyletnie dziecko, to przedszkole nie działa w dni wolne od pracy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.12.2015 - Michaił Brażnikow

Mam 3-letnie dziecko, w święta przedszkole nie jest otwarte, ale w święta sylwestrowe mam obowiązek iść do pracy. Pracuję jako nauczyciel w szkole z internatem. Czy mam prawo odmówić? Bez utraty wynagrodzenia?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.06.2015 - Wadim Lichodiejew

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

25.11.2015 - Denis Sineoky

Pracuję pięć dni w tygodniu. niedziela.pn.-weekendy. Pracuję do 31 stycznia włącznie, a 4-go mi mówią, że muszę iść do pracy. Czy nie mam prawa do wakacji sylwestrowych?? a jeśli tak, to do jakiego dnia włącznie? Powiedz mi, jak to wyrazić w pracy? Pracuję w firmie brokerskiej zajmującej się ubezpieczeniami.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.11.2015 - Aleksiej Nowak

Mam grafik od 3 do 3. W dzień wolny mój szef zdecydował się przenieść mnie do 5/2 ze względu na chorobę mojego pracownika zmianowego! Czy słuszne jest pozbawianie mnie dni wolnych, to znaczy, że w dzień wolny muszę wyjść?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.11.2015 - Grigorij Siwochin

Pracuję na trzech stanowiskach w jednym sklepie jako kontroler, sprzedawca i woźny, pracodawca uznał, że woźny nie ma dni wolnych, w związku z czym byłem zmuszony negocjować z innymi pracownikami wypłatę z mojego kormana, jakie to były dni wolne, jak długo można pozbawić mnie dnia wolnego?

02.11.2015 - Fedor Meleshchenko

Cześć! Oto jest pytanie: 4 listopada jest oficjalnie dniem wolnym w całym kraju. Natomiast 4 listopada o godz. 11.00 nasz instytut zobowiązuje WSZYSTKICH studentów do wzięcia udziału w procesji generalnej na cześć Dnia Jedności Narodowej. Czy to jest legalne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.10.2015 – Artem Manaenkow

Pracodawca pod groźbą pozbawienia premii zmusza Cię do pracy w weekendy. Jak się im oprzeć?

22.10.2015 - Aleksandra Panina

Pracodawca pod groźbą utraty premii zmusza Cię do pracy w weekendy. Zegarki zmianowe nie są ustawione, a zamówienia nie są spisane. Jak odpowiedzieć na nie poprawnie i kompetentnie, aby skończyła się ich arbitralność?

21.10.2015 - Zoja Miedwiediew

Czy mam prawo odmówić pracy w weekendy, jeśli mam trzyletnie dziecko?

21.10.2015 - Jewgienij Mazunin

Powiedz mi, do jakiego wieku matka dziecka ma prawo angażować je do pracy w weekendy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.09.2015 - Zoya Mironova

Pracuję jako starszy ochroniarz z nieregularnymi godzinami pracy. Na zlecenie dyrektora pracował w weekendy (sobota i niedziela), w następny weekend pracował przez trzy dni (od piątku 17.00 do poniedziałku 8.00) odmawia zapłaty, powołując się na prawo

01.09.2015 - Iwan Bielakow

Nie poszedłem do pracy w weekend i nie podpisałem zamówienia sporządzonego na ten weekend, co mam zrobić?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

28.08.2015 - Witalij Pelymsikh

Dzień dobry. Taka sytuacja w pracy. Zajmuję stanowisko kasjera w dziale przekazów pieniężnych. A mój harmonogram powinien być 4/2. o godzinie 11. od 17 do 25 sierpnia pracowałem absolutnie siedem dni w tygodniu, czyli 9 dni. Raczyli mi dać odpocząć 1 dzień. Ponadto dzisiaj przyszedł rozkaz, że nasz d

28.08.2015 - Aleksander Grinyakin

Dzień dobry Proszę o informację czy pracujemy w Kazaniu i czy spędzamy wakacje w Republice Tatarstanu. Pracodawca twierdzi, że nadal pracujemy i odpoczywamy tylko w rosyjskie święta.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

26.08.2015 - Evgenia Frolova

Dobry wieczór. Powiedz mi, czy pracodawca powinien powiadomić z dwumiesięcznym wyprzedzeniem i zmienić rozkład pracy z 8 godzin 5 dni na 12 godzin na zmianę dwa dwa

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.08.2015 - Władimir Ławruk

CHCĄ MNIE POZbawić PREMII ZA TO, ŻE ODMÓWIŁEM PRACĘ W WEEKEND.CZY TO JEST LEGALNE?

17.07.2015 - Evgenia Semenova

Dzień dobry Gdy tylko znalazłem pracę, dosłownie od razu zaczęto mnie zmuszać do pracy w weekendy. Oprócz art. 113, jak mogę uzasadnić swoją odmowę? Nie chcę i nie będę pracować za żadne wynagrodzenie w dniu ustawowo wolnym od pracy.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

25.06.2015 - Petr Gogotow

Pracuję na podstawie umowy o pracę, która przewiduje 5-dniowy tydzień pracy w godzinach 08:00-17:00. Dyrektor generalny zmusza Cię do pełnienia dyżurów od 18.00 do 02.00 w nocy bez polecenia, żądając podpisania jedynie harmonogramu dyżurów, który został sporządzony przez dział personalny (który nie jest dokumentem). Ze względu na sytuację rodzinną nie mogłem podjąć się tego nieuprawnionego obowiązku, o czym ostrzegałem około 2 tygodnie wcześniej. Teraz żądają ode mnie wyjaśnień. Czy mają prawo to zrobić? Przecież niczego nie naruszyłem, a gdyby ten obowiązek był sformalizowany rozkazem (konieczność produkcyjna), to bym to podpisał lub nie podpisał, a wtedy byłby już sporządzony akt odmowy, prawda ?

19.06.2015 – Kristina Anisimova

Witam, jestem specjalistą w agencji rządowej, dziś na kolejnym spotkaniu planistycznym zmuszony byłem zostawić telefon w innym gabinecie, po czym dyrektor wyraził swoje niezadowolenie z faktu, że otrzymałem podziękowanie od mieszkańca po tym, jak Niedawno złożyłem skargę i powiedziałem, że specjalnie poprosiłem tę osobę o napisanie takiego podziękowania, ponieważ miała mi udzielić nagany w formie oświadczenia dyscyplinarnego. Czy mogę mieć przy sobie telefon na przyszłych spotkaniach poświęconych planowaniu?

03.06.2015 - Witalij Fradlin

czy pracodawca ma prawo dzwonić do mnie w weekendy, czy pracuję w systemie zmianowym?

29.05.2015 - Władimir Kołyganow

Dobry dzień! Czy dyrektor regionalny ma prawo zmusić mnie do pójścia do pracy w dzień wolny według zatwierdzonego przez siebie harmonogramu? I zagroź, że jeśli nie odejdę, to mnie zwolni! Pracuję w Euroset LLC

09.04.2015 – Nikita Trubin

W jakich warunkach muszę chodzić do pracy w nocy, pracując na 2/2 zmiany od 07-30 do 22-30 (mam dwójkę małoletnich dzieci)

26.03.2015 - Borys Kałasznik

Potrzebuję porady prawnej przez telefon. Czas:: W tej chwili

01.03.2015 - Olesia Lebiediewa

Pracuję w firmie, moja działalność to księgowość online.Mamy system 5-dniowy, umowa jest sporządzona!Ale kierownik mówi, że w sobotę mamy iść do pracy, bo musimy zrealizować plan!!! Nie mogę wyjść, mam zaplanowane własne rzeczy! Czy mogę odmówić? Czy mają prawo żądać wyjścia z domu w dzień wolny od pracy?

01.04.2014 - Siergiej

Witam, pracuję w firmie niepaństwowej, pracodawca zmusza Cię do pracy w weekendy i święta, natomiast za te dni pracodawca nie płaci oraz ile czasu wolnego należy Ci się na sobotę i niedzielę, jeśli pracujesz w te dni ...???

12.10.2013 - Tatiana

Pracuję w firmie, moja działalność to księgowość online.Mamy system 5-dniowy, umowa jest sporządzona!Ale kierownik mówi, że w sobotę mamy iść do pracy, bo musimy zrealizować plan!!! Nie mogę wyjść, mam zaplanowane własne rzeczy! Czy mogę odmówić? Czy mają prawo żądać wyjścia z domu w dzień wolny od pracy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

08.11.2013 - Ilya

Powiedz mi, czy pracodawca może zobowiązać pracownika do ciągłego „kontaktowania się”, także w dniu wolnym? Innymi słowy, czy pracownik może odmówić odebrania telefonu od kierownictwa w dzień wolny? Czy pracodawca może zawrzeć taki warunek w umowie o pracę? Dziękuję.

05.11.2012 - Żanna

Pracuję jako krawcowa na akord, mamy pięciodniowy dzień pracy, czy indywidualny przedsiębiorca może wezwać do pracy w weekendy i święta bez pisemnego zlecenia, jeśli praca zależy od normy

02.11.2012 - Dmitry

Czy zmuszanie ludzi do chodzenia na wiece w święta i weekendy jest legalne i czy jest to w jakiś sposób wyrażone przez prawo? To znaczy, aby w razie potrzeby odnieść się do artykułu ustawy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

25.10.2012 - Anna

Cześć! Proszę o wyjaśnienie lub podanie linku, gdzie w końcu można zapoznać się z regulacją czasu pracy oraz pracy w weekendy i święta dla pracowników klubów i instytucji kulturalno-rekreacyjnych. Pracuję w ośrodku rekreacyjnym, a nasza administracja ustala nam 40-godzinny tydzień pracy bez wynagrodzenia za nadgodziny, a nawet bez urlopu. Ale pracujemy z dziećmi, tak jak pedagodzy. Mówią nam, że nie należymy do kategorii pracowników dydaktycznych, a mimo to żądają, abyśmy opracowali programy edukacyjne. Powiedz mi, proszę, jak to wszystko rozumieć? Dziękuję.

28.09.2012 - Galina

Cześć! Pracuję jako nauczyciel w szkole, w weekendy czasami odbywają się wydarzenia, w których udział nauczycieli jest obowiązkowy (wiece, konkursy, dyżury podczas wyborów itp.), jak są wynagradzane te dni i jak zapewniany jest czas wolny? Te same pytania dotyczą zwłaszcza świąt i świąt noworocznych. Z góry dziękuję za odpowiedź

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

27.09.2012 - Anna

Cześć. Pracuję na magazynie metalowym jako operator
Obiekt monitorowany. Nasi dyrektorzy chcą zamknąć przedsiębiorstwo i dlatego chcą, aby wszyscy pracownicy odeszli z własnej woli! O ile mi wiadomo, nie jest to legalne i powinna nastąpić obniżka!? Jak dla mnie. Na tym stanowisku pracuje nas trzech, dwóch 2/2 i jeden na pięć dni. Mój harmonogram to 2/2 na 12 godzin. ale mój pracownik zmianowy, który pracuje na 2/2, odchodzi. Postanowili przenieść mnie na pięciodniowy grafik, biorąc pod uwagę, że będę pracować w weekendy. Pracowałem dwa dni, które mi przydzielono, i korzystałem z dwudniowego weekendu, aby móc pracować według pięciodniowego harmonogramu. Ale dzisiaj mój drugi partner odszedł z powodu nieuprzejmości reżysera. A ja zostałem sam. Nie ma kto pracować i jestem powołany do pracy. Ale mam legalny dzień wolny. Czy muszę wyjść!? I jeszcze jedno pytanie, czy jeśli chcę rzucić palenie, to muszę pracować przez dwa tygodnie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

05.09.2012 - Witalij

Witam.Mam pięciodniowy dzień pracy.Bardzo często jestem przydzielany do pracy w weekendy.W jeden z sierpniowych weekendów, po skończeniu pracy, wróciłem wcześniej do domu.Została złapana przez zewnętrzną kamerę monitoringu.W związku z tym przez to nie wypłacono mi za ten dzień wolny i na dodatek chcą mnie pozbawić premii i wszelkich dodatków.W dalszym ciągu zgadzam się z tym, że nie wypłacono mi za dzień wolny, ale nie zgadzam się, że chcą mnie pozbawić wszystkich zasiłków, bo odszedłem.Co innego byłoby, gdybym poszedł do normalnego dnia pracy.Proszę mi wszystko wyjaśnić.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

30.08.2012 - Irina

Witam, pracuję w handlu, a dokładnie w sklepie odzieżowym. Mamy niezbyt przyjemną sytuację. Pracujemy we trójkę 4/2, dwie pracują, jedna odpoczywa. Jedna dziewczyna odchodzi i szukamy drugiej do wzięcia jej miejsce, ale szef nie lubi żadnych kandydatów, a teraz pojutrze ma przyjść ktoś nowy, ale nadal go nie mamy. Szef uporządkowanym tonem kazał pracować siedem dni w tygodniu tygodniu, mimo że nie zgodziliśmy się na taki grafik. Mogą wyjść sami, ale nie chcą. W końcu ja też chcę rzucić! Proszę, powiedzcie mi, czy ona ma rację, czy nadal łamie prawo ?

12.07.2012 - Selly

Wyjaśnij sytuację. Wyjeżdżam w podróż służbową w dzień wolny z własnej inicjatywy (tak jest dla mnie wygodniej), jestem gotowy napisać zgodę, uzgadniam ustnie z szefem kwestię udzielenia wolnego w inny dzień (podwójna płatność nie jest wymagana). Czy konieczne jest stworzenie przez pracodawcę nakazu pracy w dzień wolny i jeśli tak, to jakie są konsekwencje jego nieobecności (nakazu). Po prostu nie chcę męczyć się z papierem.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

16.06.2012 - Rusłan

Pracuję w przedsiębiorstwie rolniczym „Agro LLC” jako spawacz elektryczny i gazowy, a ponadto jako kierowca MTZ-80 od 7:00 do 18:00. W weekendy i święta jestem zmuszony wychodzić bez zamówienia i pisemnego umowy, a płatność nie ulega zmianie. Czy to jest poprawne?

24.05.2012 - Dmitry

Mam taką sytuację. Poszedłem na sesję i w tym czasie był planowany postój produkcyjny w pracy. W związku z tym pracownicy odpoczywali przez trzy dni i dlatego w grafiku pracy wszystkie soboty były dniami roboczymi. Pytanie: czy w sobotę mam pracować według rozkładu, czy nie, bo gdy wszyscy odpoczywali, ja uczyłem się i siedziałem na zajęciach. O tak, pięciodniowy tydzień pracy. Z góry dziękuję.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.03.2012 - Jewgienij

Prosimy o wyjaśnienie, jaka kwota wpłaty lub ile dni odpoczynku jest wymagana w przypadku wyjazdu na święta i weekendy, ponieważ pracodawca za pracę w dzień wolny udziela tylko 1 dnia urlopu wyrównawczego na podstawie przepracowanego przeze mnie wcześniej czasu. Czy mogę żądać zapłaty za te godziny???

Kostina pracował 3 razy w niedzielę w czerwcu i lipcu. w sierpniu administracja zaproponowała jej 3 dni wolnego. Kostina zażądał zapłaty za pracę w niedzielę i 3 dni odpoczynku. Czy żądanie Kostiny jest uzasadnione?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

04.02.2012 - Ksenia

Witam, pracuję w banku, mam pracę na 5 dni. tydzień, weekend środa czwartek, przez całą moją pracę (8 miesięcy) spotkanie planistyczne przypada na mój dzień wolny - czwartek, nie do końca mi to odpowiada, prosiłem szefów o zmianę mojego dnia wolnego, ale na razie odmawiają. opuściłem spotkanie poświęcone planowaniu w mój dzień wolny, a dyrekcja ma dwa dni, uprzedziła mnie, że mam pracę do wykonania i nie przyjdę do biura. Potem powiedzieli mi, że wprowadzili nowy system, jeśli tego nie zrobię przyjdź na spotkanie planistyczne, biorą ci dzień wolny.Powiedz mi, czy mają prawo pozbawić mnie dnia wolnego, bo w dni wolne zajmuję się swoimi sprawami, a nie biegnę do pracy?!

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.01.2012 - Iwan

Cześć! Mam pytanie. Tutaj mamy zapasy w naszym sklepie od 24 do 26 stycznia. Wszystkie te zmiany trwają 12 godzin bez przerwy. Potem mam tylko jeden dzień wolny. A potem są jeszcze 2 zmiany po 12 godzin. Czy to jest poprawne?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

21.01.2012 - Natalia

Cześć! Pracuję na państwowej uczelni! Od kilku lat moje zajęcia ze studentami korespondencyjnymi odbywają się wyłącznie w niedziele. Nie proszą mnie o żadną pisemną zgodę. Czy mam prawo odmówić i zażądać przeniesienia zajęć?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.06.2011 - Olga

Proszę o informację, czy jeśli zgodnie z umową mam grafik przesuwny 2/2, to czy pracodawca musi mnie angażować do pracy w dni wolne, jeśli tak, to czy powinny być one pełne, czy zmniejszone i w jaki sposób są wypłacane? Dziękuję

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.06.2011 - Olga

Proszę o informację, czy jeśli w umowie o pracę mam grafik przesuwny 2/2, to czy pracodawca ma prawo zaprosić mnie do pracy w dni świąteczne, czy mają być one pełne, czy skrócone i w jaki sposób są płacone?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

01.12.2011 - Mediolan

KODEKS PRACY RF. Art. 153. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy. (cytat z artykułu): Na wniosek pracownika, który przepracował dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności.

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

29.11.2011 - Igor

Pracuję w OJSC IDGC na Uralu, nasi szefowie zmuszają mnie do pracy pod groźbą zwolnienia w święta noworoczne. Dni te nie są płatne, ale przysługuje tylko 1 dzień wolny. co robić? i czy ma rację?

16.11.2011 - Talgat

Bezprawie w mieszkalnictwie i usługach komunalnych nikomu nie przeszkadza, w każdy weekend jesteśmy zmuszeni pełnić służbę, więc po co nam pogotowie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

22.10.2011 - Kamila

Pracuję w organizacji (OJSC) zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w pięciodniowym tygodniu od 8 do 17. Co roku jesteśmy zmuszeni iść do pracy w nocy 31 grudnia w godzinach 18.00-08.00 (rysujemy dużo do zobaczenia, kto wyjdzie) Mam małe dziecko w wieku przedszkolnym. Czy działania władz są zgodne z prawem? Czy mogę odmówić wyjścia w nocy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

16.10.2011 - Irina

Pracuję w organizacji rządowej. Szef zaproponował pracę na 2 soboty za jakieś pieniądze. W rezultacie ludzie pracowali, ale nie otrzymywali wynagrodzenia. Co robić?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

23.09.2011 - Michaił

Dzień dobry. Gdzie mogę zapoznać się z „innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej”?

31.08.2011 - Staś

W sobotę nie poszłam do pracy, a w poniedziałek dowiedziałam się, że grozi mi 5 proc. kary. Nie było rozkazu i naturalnie się pod nim nie podpisałam, a jak ci się to nie podoba, to odejdź , co powinienem zrobić???????????? ???????

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

13.07.2011 - Irina

Od 1 lipca na rozkaz jestem na urlopie. Dyrektor zobowiązał mnie do realizacji projektu społecznego. Czy ma prawo żądać, żebym ustalał godziny pracy? Czy w czasie urlopu przysługują mi dni wolne od pracy?

Cześć! Pracuję w szkole. 9 maja corocznie odbywa się sztafeta lekkoatletyczna, w której jako nauczyciel wychowania fizycznego biorę w niej udział wraz z dziećmi. Proszę o informację, w jaki sposób należy mi się wynagrodzenie za ten urlop lub ile urlopu mi przysługuje? To? Z góry dziękuję.

W dzień wolny zdawaliśmy egzamin w szkole, ile dni wolnych nam się należy?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

17.05.2011 - Siergiej

Prosimy o wyjaśnienie, w jaki sposób następuje wypłata w weekendy i święta przy rozłożonym grafiku pracy oraz po jakim okresie pracodawca ma obowiązek oficjalnie zapewnić zatrudnienie?

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

12.05.2011 - MISHA

PROSZĘ O WYJAŚNIENIE W JAKI SPOSÓB NALEŻY PRAWIDŁOWO WYPŁACAĆ WEEKENDY I WAKACJE ORAZ W JAKIM CZASIE PO ZATRUDNIENIU MOGĘ PRZYZNAĆ URLOP I CZY PRACODAWCA MOŻE ODMÓWIĆ URLOP

26.02.2011 – Tatiana

Witam, pracuję w stołówce na stanowisku kucharz-kasjer i bardzo często szefowie zmuszają mnie do pracy w weekendy na wyjazdach sprzedażowych na 1 dzień wolny, bez wypełniania i podpisywania zamówienia na wyjście w dzień wolny. sprawiedliwość dla naszej kadry kierowniczej Argumenty, że nie pracujemy na urlopie, a oni nie przyjmują zapłaty za wynagrodzenie.

28.12.2010 - Nina

Prosimy o wyjaśnienie, jaka wysokość wpłaty lub ile dni odpoczynku jest wymagana w przypadku wyjazdu na urlop

28.12.2010 - Wiktor

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Odpowiedź na pytanie została udzielona telefonicznie.

24.12.2010 - Aleksiej

Pracuję na stanowisku ładowaczo-pakowacza w firmie niepaństwowej. Czy pracodawca ma prawo postawić pracownika przed faktem dokonanym: albo idziesz do pracy w weekendy lub święta, albo odchodzisz? nie pytając pracownika, czy chce, czy może odejść?

11.12.2010 - Elena

Prosimy o wyjaśnienie, jaka kwota wpłaty lub ile dni odpoczynku jest wymagana w przypadku wyjazdu na święta i weekendy, ponieważ czy pracodawca uważa, że ​​za pracę w święto udzieli 2 dni urlopu wyrównawczego, a za pracę w weekend tylko 1 dzień wyrównawczy? On ma rację?

12.01.2010 - Elena

Prosimy o wyjaśnienie, jaka wysokość wpłaty lub ile dni odpoczynku należy się przy wyjeździe na wakacje?