Rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdził dziś standardową formę umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw, które będą korzystać z prawa do nieprzyjmowania lokalnych przepisów (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858 „”) . Wszystkie warunki, które muszą być zawarte w takich aktach, będą musiały znaleźć odzwierciedlenie w umowach o pracę sporządzonych na podstawie przyjętego standardowego formularza.

Gabinet Ministrów zauważył, że standardowy formularz zawiera różne możliwości wypełnienia poszczególnych warunków. Zdaniem rządu zapewni to elastyczność w regulowaniu stosunków pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy. Ponadto należy zauważyć, że taki formularz pomoże menedżerowi uwzględnić cechy związane z wykonywaniem pracy związanej z konkretnym pracownikiem.

Oprócz warunków dotyczących funkcji pracy, miejsca pracy i okresu próbnego, standardowy formularz pozwala na zawarcie w umowie dodatkowych warunków (np. lokalizacji stanowiska pracy czy wskazania jednostki strukturalnej). Formularz ten zawiera również specjalne warunki mające zastosowanie do pracowników zdalnych i pracujących w domu. Przykładowo, wypełniając odpowiednie paragrafy standardowego formularza, pracodawca będzie mógł potwierdzić, że taką pracę należy wykonywać, wymieniając dokumenty elektroniczne, korzystając z Internetu itp.

W jakich przypadkach stosunki powstałe na podstawie umowy cywilnoprawnej można uznać za stosunki pracy?? Dowiedz się z materiału „Umowa o pracę” w „Encyklopedia rozwiązań. Stosunki pracy, personel " Internetowa wersja systemu GARANT. Uzyskaj pełny dostęp przez 3 dni za darmo!

Standardowy formularz umowy o pracę określa prawa i obowiązki pracownika. W szczególności prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia, prawo do odpoczynku, obowiązek przestrzegania czasu pracy i okresów odpoczynku i inne.

Określone są także prawa i obowiązki pracodawcy. Na przykład prawo do rozwiązania umowy o pracę oraz obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.

Standardowy wzór umowy obejmuje także takie elementy, jak wynagrodzenie, czas pracy i odpoczynek pracownika, ochrona pracy, ubezpieczenie społeczne i inne warunki.

Oczekuje się, że wdrożenie nowej uchwały rządu zmniejszy ilość formalności i zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników mikroprzedsiębiorstw.

Dokument ten wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. Jednocześnie zacznie obowiązywać ustawa, która przyznaje mikroprzedsiębiorcom prawo do nieprzyjmowania lokalnych przepisów, lecz do ustalania niezbędnych zapisów w umowach o pracę z pracownikami w oparciu o standardowy wzór umowy o pracę.

Przypomnijmy, że za mikroprzedsiębiorstwa uważa się obecnie spółki i indywidualnych przedsiębiorców, których roczny przychód lub wartość księgowa majątku nie przekracza 120 mln rubli. Liczba pracowników takich organizacji nie może przekraczać 15 osób (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2016 r. nr 265 „”, art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ „”) .

Standardowa umowa o pracę dla mikroprzedsiębiorców to szczególna forma umowy o pracę, która jest zatwierdzana na szczeblu rządowym. W artykule porozmawiamy o cechach takiej umowy o pracę: czym jest, jakie firmy mogą ją zawierać, jak ją wypełnić, jakie są zalety i wady oraz czy naprawdę pomoże to zmniejszyć obciążenie MŚP – administracyjno-dokumentacyjne.

Od 1 stycznia 2017 roku w Rosji pojawiła się standardowa forma umowy o pracę z pracownikiem mikroprzedsiębiorstwa. Jego formę i procedurę rejestracji zatwierdzono dekretem rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. Ten standardowy formularz wyróżnia się przede wszystkim tym, że mikroprzedsiębiorstwa mogą nim zastąpić wszystkie dokumenty personalne. Przewidują to normy ustawy federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. Nr 348-FZ. Nie ma potrzeby pisania poleceń zatrudnienia i zwolnienia, nie trzeba opracowywać różnych formularzy dla personelu, ale zastąpić je tylko jedną formą umowy o pracę opracowaną przez urzędników. Jak wygodne jest to?

Mikroprzedsiębiorstwa i inni pracodawcy: kto może zastosować standardowy formularz umowy o pracę z pracownikiem

Wstępnie założono, że wzorcowa umowa o pracę z 2019 r. przeznaczona była dla mikroprzedsiębiorstw. Status ten nadawany jest organizacjom i przedsiębiorcom zatrudniającym nie więcej niż 15 osób i których dochód za ubiegły rok nie przekroczył 120 milionów rubli. Wszystkie mikroprzedsiębiorstwa, które zdecydują się na skorzystanie ze standardowego formularza, są zwolnione z pozostałych dokumentów kadrowych. W szczególności nie mogą one wynosić:

• zasady porządku wewnętrznego;
• regulacje płacowe;
• regulamin premii;
• polecenia zatrudnienia i zwolnienia.

Wszystkie niezbędne kryteria, zasady i inne warunki można określić bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem. Aby wprowadzić taką procedurę obiegu dokumentów kadrowych w organizacji, wystarczy po prostu odnotować w zamówieniu użycie standardowego formularza. Ale czy inne organizacje, które nie należą do kategorii mikro, mogą korzystać z tego formularza? Oczywiście, że tak.

Ponadto standardowy formularz uratuje ich przed ewentualnymi karami finansowymi na mocy art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który przewiduje odpowiedzialność za „uchylanie się od formalizacji lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnoprawnej, która faktycznie reguluje stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą”. Ale standardowy formularz zawiera wszystkie niezbędne warunki. Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje wymagania dotyczące umów o pracę między pracodawcami a ich pracownikami. Jest tylko jedno istotne „ale”: dokument ten nie zwalnia nikogo poza mikroprzedsiębiorstwami z obowiązku przygotowania wszelkiej pozostałej dokumentacji kadrowej.

Obowiązkowe postanowienia umowy o pracę na czas nieokreślony

Według Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oni są:

• dane pracodawcy i imię i nazwisko pracownik;
• NIP pracodawcy i dane paszportowe pracownika;
• wskazanie miejsca zawarcia umowy oraz terminu, miejsca wykonywania pracy;
• informacja o tym, jaka konkretna praca będzie wykonywana (nazwa stanowiska (zawód) i zakres obowiązków służbowych);
• termin rozpoczęcia pracy;
• wielkość i warunki wypłaty wynagrodzenia (ze wskazaniem konkretnych terminów i miejsca wypłaty);
• harmonogram pracy i odpoczynku;
• informacje o ubezpieczeniu społecznym;
• informacja o warunkach pracy na podstawie wyników specjalnej oceny;
• dodatkowe warunki, jeżeli jest to konieczne (jeżeli warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe lub niebezpieczne, należy przeznaczyć odpowiednie odszkodowanie; jeżeli charakter pracy jest specyficzny, wskazać, jakiego rodzaju jest to praca).

Czego nie można zawrzeć w umowie o pracę:

1. Nie można zawrzeć umowy na czas określony bez ważnego powodu.
2. Nie możesz łączyć pracy głównej i pracy w niepełnym wymiarze godzin w jednej umowie (taka praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest zabroniona, ale muszą to być 2 różne umowy).
3. Niemożliwe jest ustanowienie reżimu pracy naruszającego przepisy Kodeksu pracy (np. zobowiązującego nieletniego do pracy 40 godzin tygodniowo).
4. Nie można uwzględnić warunku wypłaty wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej (ani nie uwzględniać „bonusów północnych”).
5. W warunkach wypłaty wynagrodzeń nie można określić tylko jednego dnia w miesiącu.

Przykład standardowej umowy o pracę z pracownikiem 2019 i procedura jej wypełnienia

Pełna forma standardowej umowy pracodawca-pracownik zawiera wiele różnych sytuacji i sformułowań. Ale organizacja ma doskonałą okazję do pozostawienia w formularzu tylko informacji niezbędnych do pracy z konkretnym pracownikiem. Wszystko, co niepotrzebne, można po prostu usunąć. Ta standardowa umowa o pracę jest wyjątkowa, ponieważ urzędnicy zawarli w niej prawidłowe sformułowania, które są zgodne z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej we wszystkich możliwych sytuacjach. Zawiera nawet sekcje poświęcone pracownikom zdalnym i pracującym w domu. Jedyne, czego nie przewiduje ten dokument, to zatrudnianie cudzoziemców. Tak naprawdę ustawodawcy umieścili wiele rodzajów umów o pracę w jednej formie.

Podjęto więc decyzję o zastosowaniu standardowego formularza i teraz należy go poprawnie wypełnić. Przyjrzyjmy się bliżej tej procedurze, a następnie możesz pobrać bezpłatny wzór umowy o pracę 2019. Zatwierdzony standardowy formularz zawiera aż 38 punktów, połączonych w 11 rozdziałów. Ustaliliśmy już powyżej, że w każdym konkretnym przypadku potrzebne będą tylko niektóre z nich, porozmawiajmy o wypełnieniu najważniejszych części standardowego formularza, obowiązującego większość pracowników.

Przyjrzyjmy się dla przykładu, jak mikroprzedsiębiorstwo może zawierać umowy o pracę w 2019 roku: wzorem będzie umowa z kierownikiem działu sprzedaży. Instrukcje krok po kroku, które otrzymaliśmy, wyglądają następująco:

Krok 1. We wszystkich przypadkach wymagane jest wypełnienie sekcji „Postanowienia ogólne”. Powinien wskazywać pełną nazwę pracodawcy i jego adres, nazwisko, imię, patronimię i stanowisko przyszłego pracownika.

Ponadto, jeśli to konieczne, wskazany jest również okres testowy ustalony dla nowego specjalisty i charakter jego pracy: główny lub niepełny etat. W tym samym rozdziale należy wskazać okres, na jaki została zawarta umowa o pracę, jeżeli jest ona zawarta na czas określony. Informacje te mają charakter dodatkowy i w razie potrzeby należy je uzupełnić. Należy także wskazać, w którym momencie pracownik rozpoczyna pracę, a także zanotować, gdzie znajduje się jego miejsce pracy, czy też uwzględnić podróżny charakter pracy. Przykładowo w naszym przypadku menadżer sprzedaży podróżuje po mieście w celu zawierania transakcji sprzedaży z klientami. Jeżeli praca nie ma cech szczególnych, można wskazać, że „pracownik nie ma szczególnego charakteru pracy”.

Zatrudniając osobę pracującą w domu, będziesz musiał wypełnić klauzule 9.1 lub 9.2 w sekcji „Postanowienia ogólne”. Podają wykaz sprzętu, z którego korzysta taki pracownik, oraz procedurę i termin dostarczenia mu niezbędnych materiałów do pracy (jeśli ich potrzebuje). Możesz przewidzieć wypłatę odszkodowania za korzystanie z mienia osobistego do celów służbowych oraz wskazać jego wysokość i warunki płatności. W przypadku pracowników zdalnych bardzo ważne jest wskazanie długości pracy i czasu odpoczynku.

Krok 2. Sekcja „Prawa i obowiązki pracownika” określa, jakie funkcje zawodowe pełni nowy specjalista. Zazwyczaj ta część formularza pozostaje w standardowych warunkach, ale pracodawca może wskazać szczegóły na końcu każdej podsekcji.

Krok 3. Sekcja „Prawa i obowiązki pracodawcy”. Podobnie w drugiej sekcji możesz pozostawić wszystkie punkty zaproponowane przez urzędników, a także, jeśli to konieczne, dodać własne. Wskaż np., w jakie narzędzia i sprzęt wyposażony jest pracownik.

Krok 4. Sekcja „Wynagrodzenie pracownika”. Jest to bardzo ważna część dokumentu i należy na nią zwrócić szczególną uwagę, jeśli organizacja odmówiła przyjęcia świadczenia dotyczącego wynagrodzenia. W tym miejscu należy szczegółowo określić, z czego składa się wynagrodzenie. Standardowa umowa o pracę przewiduje kilka rodzajów płatności, przy każdym z nich należy wskazać kwotę:

• oficjalne wynagrodzenie;
• wypłaty odszkodowań (za pracę w niebezpiecznych warunkach, korzystanie z transportu osobistego itp.);
• płatności motywacyjne (premie i zachęty);
• inne płatności.

Oprócz kwoty należy podać warunki odbioru i częstotliwość. Umowa o pracę określa także szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzenia i sposoby jego otrzymywania.

Krok 5. Sekcja „Czas pracy i czas odpoczynku pracownika”. Tutaj podajesz długość dnia pracy, czas odpoczynku, weekendy i wakacje. Wypełnij tylko te linie, które są niezbędne.

Krok 6. Sekcja „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. W tym miejscu należy wskazać warunki pracy ustalone dla pracownika oraz zwrócić uwagę na obowiązek i częstotliwość badań lekarskich. Jeżeli od pracownika wymagane jest noszenie środków ochrony indywidualnej, należy wskazać jakie.

Krok 7 Sekcja „Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje”. Sekcję wypełnia się w przypadku opłacania pracownika za szkolenie, dobrowolną polisę zdrowotną, rekompensatę kosztów wynajmu mieszkania, bony do sanatoriów i inne gwarancje socjalne.

Krok 8 Sekcja „Inne warunki umowy o pracę” jest bardzo krótka. Najczęściej jego wypełnienie wymagane jest przy zatrudnianiu chałupników lub przy zawieraniu umowy z indywidualnym przedsiębiorcą. Wskazuje się tu inne niż przewidziane przesłanki rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 9 W rozdziale „Zmiana warunków umowy o pracę” zazwyczaj znajduje się ogólna informacja, że ​​zmianę warunków umowy o pracę można przeprowadzić jedynie za zgodą stron. Najczęściej nie trzeba nic w nim zmieniać ani dodawać.

Krok 10 Sekcja „Odpowiedzialność stron umowy o pracę” zawiera standardowe warunki odpowiednie dla większości przypadków.

Krok 11 Artykuł 11 „Postanowienia końcowe”. Tutaj pracownik podpisuje wszystkie zasady i regulacje, z którymi jest zaznajomiony. Należą do nich układ zbiorowy (jeśli taki istnieje), obowiązki służbowe, wstępna odprawa na temat ochrony pracy i obrony cywilnej, różne instrukcje i procedury. Na koniec należy podać pełne dane pracodawcy i pracownika oraz podać podpisy obu stron umowy. Pracownik musi podpisać, że zapoznał się z całym tekstem umowy i otrzymał jej drugi egzemplarz.

Rozmawialiśmy o tym, jak zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem: próbka z 2019 roku pokazuje krok po kroku wszystkie etapy pracy nad dokumentem. Ujednolicona umowa o pracę (formularz) zoptymalizuje pracę działu HR nie tylko w mikroprzedsiębiorstwach, ale także w innych organizacjach. Najważniejsze jest terminowe monitorowanie wszystkich zmian w przepisach i wprowadzanie niezbędnych zmian w dokumencie w razie potrzeby przy zatrudnianiu nowych pracowników. W pracy może pomóc przykładowa umowa o pracę z pracownikiem 2019 (warianty umów z różnymi specjalistami przygotowali eksperci PPT).

• dla szefa przedsiębiorstwa - 10 000-20 000 rubli;
• dla osoby prawnej - 50 000-100 000 rubli;
• dla przedsiębiorców indywidualnych - 5 000-10 000 rubli.

Wzór umowy o pracę 2019 do pobrania bezpłatnie z formularzem pracownika, przedsiębiorcy indywidualnego

04.04.2019

Pojęcie „umowy o pracę” i „stron umowy o pracę” zdefiniowano w art. 56 Kodeksu pracy Kodeksu pracy Rosji (LC RF). Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy umowy, porozumień, przepisów lokalnych i niniejszej umowy, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracowniczą określoną w niniejszej umowie w interesie, pod zarządem i kontrolą pracodawcy, aby przestrzegać wewnętrzne przepisy pracy obowiązujące u tego pracodawcy.Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Pobierz: wzór umowy o pracę, wzór, formularz

Kodeks pracy nie określa konkretnej formy ani wzoru umowy o pracę, z wyjątkiem mikroprzedsiębiorców (od 1.01.2017 r.). Nowa standardowa forma umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorcówzatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858 „W sprawie wzorca umowy o pracę zawieranej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym zaliczanym do mikroprzedsiębiorstwa”.Dokument zaczyna obowiązywać: 01.01.2017.

Pobierz formularz (przykład):

Inne możliwości pobrania umowy o pracę (wszystko w formacie word, doc):

Formularze są przybliżone.Możesz wybrać najbardziej odpowiednią formę. Formularze można dostosowywać w zależności od konkretnej sytuacji i potrzeb. Przedstawiono umowy pomiędzy indywidualnymi przedsiębiorcami (przedsiębiorcami indywidualnymi), organizacjami (LLC, JSC itp.) i pracownikami. Formularzeumowa o pracę z dyrektorem, księgowym, sprzedawcą, kierowcą, zobacz to .

Nowość w temacie

Nowość z dnia 04.04.2019: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 03.07.2019 nr 14-2/B-139 informuje, że pracodawca może zwolnić pracownika po wygaśnięciu umowy o pracę, nawet wtedy, gdy pracownik przebywa na urlopie lub w okresie czasowej niezdolności do pracy.

Nowość od 28.12.2018: Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-1/OOG-8602 z dnia 12 listopada 2018 r. informuje, że przedterminowa wypłata wynagrodzeń nie narusza praw pracowników.

Nowość z 14.12.2018: E Eksperci Rostrud podają, że pTylko sąd może uznać umowę o pracę na czas określony za czas nieokreślony (wgUmowę o pracę na czas określony zawiera się wyłącznie na podstawach wymienionych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony (część 5 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nowość od 14.12.2018: Regionalny w Omskusąd w wyroku apelacyjnym z dnia 27 czerwca 2018 r. w sprawie nr 33-4045/2018 zezwolił pracodawcom na nieindeksowanie wynagrodzeń pracowników (z regularną wypłatą premii itp.).

Nowość z 12.06.2018: Wyjaśniają to eksperci Rostrud Zgodnie z wymogami, w okresie próbnym nie ma możliwości obniżenia wynagrodzeniaCzęść 3 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nowość z 30.10.2018: Eksperci Rostrud w raporcie Rostrud z wytycznymi dotyczącymi zgodności Obowiązkowe wymogi aktów prawnych na III kwartał 2018 roku wyjaśniają i raportują:

Kiedy można przedłużyć umowę o pracę za pomocą umowy dodatkowej?

Gdy umowa o pracę zawiera warunki udzielenia urlopu;

Stanowisko w umowie o pracę nie zawsze musi odpowiadać księgom kwalifikacyjnym.

Nowość z 31.07.2018: Rząd rosyjski w uchwale nr 873 z dnia 26.07.2018 wprowadził zmiany do wzoru umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej).

Nowość od 30.03.2018: MIntrud Federacji Rosyjskiej w piśmie nr 14-2/B-191 z dnia 21 marca 2018 r. wyjaśnia, czy numeracja umów o pracę w organizacji komercyjnej jest obowiązkowa i jaki system numeracji można stosować.

Nowość z 19.03.2018: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 05.03.2018 nr 14-2/B-148 wyjaśniło, w jaki sposób rejestracja personelu pracowników wykonujących pracę objętą różnymi ograniczeniami określone przez prawo jest realizowane.

Nowość od 18.01.2018:Ministerstwo Pracy zaproponowało uzupełnienie standardowego formularza umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej) o nowe obowiązki. Projekt uchwały: regulacja.gov.ru

Nowość z 31.10.2017: Rosyjskie Ministerstwo Pracy pismem z dnia 18.10.2017 nr 14-2/B-935 wyjaśnia tryb pobierania od pracownika kwot wydanych na jego szkolenie w przypadku wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.Fragment: „W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik jest obowiązany zwrócić pracodawcy koszty poniesione przez pracodawcę w związku z odbytym szkoleniem”.

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 19 października 2017 r. N 14-2/B-942 wyjaśniło, czy przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem możliwe jest podpisanie odrębnej umowy, zgodnie z którą , w ciągu roku od zwolnienia pracownik zobowiązuje się nie szukać zatrudnienia w firmach konkurencyjnych (Pracodawca nie ma prawa ograniczać zatrudnienia byłych pracowników).

Nowość od 30.10.2017: Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w piśmie z dnia 18 października 2017 r. N 14-2/B-935 wyjaśnia, w jaki sposób rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem tymczasowym w czasie, gdy główny pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (w przypadku, gdy okres o rozwiązaniu umowy o pracę decyduje dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim).

Nowość od 08.02.2017:

Zdaniem Rostrudyza brak obowiązkowych warunków w umowie o pracę (Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Treść umowy o pracę”) pracodawcy grozi kara grzywny. Więcej szczegółów w wiadomości od Rostrud.

Nowość od 13.07.2017:
Rosyjskie Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-1/B-591 z dnia 30 czerwca 2017 r. wyjaśniło, jakie klauzule mikroprzedsiębiorstwo może wyłączyć ze standardowej umowy o pracę. Więcej szczegółów na ten temat.

Komentarz do wzoru umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców(Źródło: rząd.ru)
Uchwałą nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. zatwierdzono standardowy wzór umowy o pracę, uwzględniający różne możliwości wypełnienia indywidualnych warunków. Standardowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach pomoże menadżerowi zawrzeć ją zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnić cechy związane z wykonywaniem określonej pracy, związanej z konkretnym pracownikiem.
Opracowane przez Ministerstwo Pracy na podstawie wykazu instrukcji Prezydenta Rosji po posiedzeniu Państwowej Rady ds. Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw, które odbyło się w dniu 7 kwietnia 2015 r. (nr Pr-815GS z dnia 25 kwietnia 2015 r., 2015, ust. 4, akapit „b”) oraz w celu wdrożenia ustawy federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. nr 348-FZ „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie specyfiki regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małe przedsiębiorstwa zaliczane do mikroprzedsiębiorstw” (zwana dalej ustawą federalną nr 348-FZ).
Zgodnie z ustawą federalną nr 348-FZ pracodawca, mały podmiot gospodarczy zaliczany do mikroprzedsiębiorstwa, ma prawo nie przyjmować lokalnych przepisów zawierających standardy prawa pracy (wewnętrzne przepisy pracy, regulacje dotyczące wynagrodzeń, harmonogramy zmian itp.) .). Jednocześnie warunki, które zgodnie z Kodeksem pracy regulują przepisy lokalne, muszą zostać zawarte w umowie o pracę zawieranej na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego przez rząd Rosji.
Podpisana uchwała zatwierdziła standardowy wzór umowy o pracę, który uwzględnia różne możliwości wypełnienia indywidualnych warunków. Zapewni to elastyczność w regulowaniu stosunków pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy.
Standardowy formularz umowy zawiera specjalne warunki dotyczące pracowników zdalnych i pracujących w domu, które nie są stosowane w pozostałych przypadkach.
Standardowa forma umowy o pracę w mikroprzedsiębiorstwach pomoże menadżerowi zawrzeć ją zgodnie z wymogami prawa pracy i uwzględnić cechy związane z wykonywaniem określonej pracy, związanej z konkretnym pracownikiem.
Realizacja uchwały ograniczy przepływ dokumentów i zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników pracujących na rzecz pracodawców – małych przedsiębiorców, zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw.

Umowa o pracę określa:
nazwisko, imię, patronimika pracownika i nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, patronimika pracodawcy – osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;
informacja o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;
numer identyfikacyjny podatnika (w przypadku pracodawców, z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami indywidualnymi);
informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień;
miejsce i data zawarcia umowy o pracę.
Następujące warunki są obowiązkowe do zawarcia umowy o pracę:
miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji zlokalizowanej na innym terenie – miejsce pracy ze wskazaniem wyodrębnionej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji;
funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z tabelą personelu, zawód, specjalność wskazująca kwalifikacje; określony rodzaj pracy przypisany pracownikowi). Jeżeli zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalizacjach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalizacji oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacji zatwierdzonych w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednim przepisom standardów zawodowych;
datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z tą ustawą Kodeks lub inne prawo federalne;
warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) pracownika, dodatków, dodatków i płatności motywacyjnych);
godziny pracy i godziny odpoczynku (jeżeli dla danego pracownika odbiegają od ogólnych zasad obowiązujących u danego pracodawcy);
gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony na odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;
warunki określające, w niezbędnych przypadkach, charakter pracy (mobilny, podróżujący, w drodze, inny charakter pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi;
inne warunki w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała ona żadnych informacji i (lub) warunków z tych przewidzianych w części pierwszej i drugiej tego artykułu, nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania . Umowę o pracę należy uzupełnić o brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio w treść umowy o pracę, a brakujące warunki określa aneks do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron zawarte w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowy o pracę. umowa o pracę.
Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, w szczególności:
w sprawie wyjaśnienia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;
o teście;
o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);
o obowiązku pracownika do pracy po szkoleniu przez okres nie krótszy niż okres określony w umowie, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;
w sprawie rodzajów i warunków dodatkowego ubezpieczenia pracowników;
w sprawie poprawy warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;
w sprawie wyjaśnienia, w związku z warunkami pracy danego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy, wynikających z przepisów prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;
w sprawie dodatkowych niepaństwowych świadczeń emerytalnych dla pracowników.
Za zgodą stron umowa o pracę może obejmować także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z warunków układu zbiorowego i porozumień. Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Pojęcie Umowa o pracę na czas określony wprowadza się w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zakaz żądania wykonywania pracy nie przewidzianej w umowie o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

W artykule 60.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje to pojęcie Praca dorywcza
Pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w celu wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) i (lub) u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Specyfika regulacji pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 niniejszego Kodeksu.

W artykule 60.2. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o: Połączenie zawodów (stanowisk). Poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy. Pełnienie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę

Artykuł 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje:Wejście w życie umowy o pracę

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że niniejszy Kodeks, inne przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia, w którym pracownik faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela.
Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę.
Jeżeli w umowie o pracę nie określono daty rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu umowy w życie.
Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu rozpoczęcia pracy ustalonym zgodnie z częścią drugą lub trzecią tego artykułu, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w razie zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania.

Po podpisaniu umowy strony mają wzajemne prawa i obowiązki, których muszą bezwzględnie przestrzegać. Zgodnie z nim obywatel zobowiązuje się do pracy i przestrzegania rozkładu pracy obowiązującego w organizacji, a pracodawca zobowiązuje się zapewnić obywatelowi pracę określoną w dokumencie i terminowo płacić wynagrodzenie.

Przed zawarciem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek zapoznać przyszłego pracownika z lokalnymi przepisami organizacji, opisem stanowiska, harmonogramem pracy i warunkami płatności. Następnie podpisywane są wypełnione formularze umowy, wydawane jest polecenie zatrudnienia danej osoby i dokonywany jest odpowiedni wpis w jej książce pracy.

Przykładowa umowa o pracę z pracownikiem (2019)

Umowa o pracę, formularz

Znaczenie umowy o pracę

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdy obywatel może samodzielnie wybrać rodzaj działalności i specjalizację. Prace należy wykonywać w warunkach niesprzecznych z wymogami bezpieczeństwa i higieny. A wynagrodzenie musi być wypłacane przez pracodawcę terminowo i w całości dwa razy w miesiącu.

Wypełniona i podpisana przez strony umowa jest podstawowym faktem prawnym determinującym powstanie, zmianę i zakończenie stosunku służbowego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Ustala więź prawną pomiędzy pracownikiem a pracodawcą i stanowi zbiór norm prawnych regulujących stosunki urzędowe pomiędzy stronami, które podpisały dokument. Przykładową umowę o pracę z pracownikiem w 2019 roku można pobrać w naszym artykule.

Należy odróżnić umowę o pracę od umów o charakterze cywilnoprawnym (umowa, prawa autorskie, wykonanie określonego rodzaju pracy). Pomimo podobieństw różnią się one następującymi parametrami:

• przedmiotem umowy o pracę jest praca pracownika. Przedmiotem umowy cywilnej jest efekt końcowy (książka, obraz, projekt);
• Umowa o pracę zakłada osobiste wykonywanie pracy, nie można jej skierować do innego kontrahenta. W prawie cywilnym obowiązek ten musi być zapisany w tekście samego dokumentu;
• na podstawie umowy o pracę pracownik musi przestrzegać wewnętrznych zasad organizacji. W prawie cywilnym nie ma takiego obowiązku;
• W ramach umowy o pracę pracodawca ma obowiązek stworzyć normalne i bezpieczne warunki pracy. Zgodnie z prawem cywilnym pracownik samodzielnie organizuje swoje miejsce pracy.

Rodzaje umów o pracę

Najczęściej umowa o pracę z pracownikami (pełny wzór można zobaczyć w naszym materiale) zawierana jest na czas nieokreślony, czyli nie określa okresu ważności dokumentu. Jednak w niektórych przypadkach może wyznaczyć ramy czasowe w zależności od charakteru pracy lub warunków, w jakich będzie ona wykonywana. Takie przypadki są rozpatrywane w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Według okresu ważności:

• więźniowie na czas nieokreślony;
• więźniów na czas określony (nie dłuższy niż 5 lat).

Należy pamiętać, że umowa o pracę na czas określony może stać się umową na czas nieokreślony. Jeżeli po upływie określonego w nim czasu pracownik kontynuuje pracę, dokument traci pilność i uważa się, że został zawarty na czas nieokreślony. W takim przypadku nie ma konieczności sporządzania nowej umowy na czas nieokreślony.

Jednocześnie umowa na czas nieokreślony może stać się umową na czas określony, jednak musi to być uzasadnione klauzulami Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby dokonać przeniesienia należy wypowiedzieć poprzednią i zawrzeć nową umowę na czas określony.

Ze względu na charakter stosunku pracy:

• według głównego miejsca zatrudnienia;
• w niepełnym wymiarze czasu pracy (praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwa bez zawarcia umowy o pracę, jest to główny warunek tego rodzaju zatrudnienia);
• pracę tymczasową (jeżeli charakter pracy wymaga jej wykonania w czasie krótszym niż 2 miesiące. Może to mieć również miejsce w przypadku zastępstwa pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim);
• umowa krótkoterminowa;
• z pracownikami sezonowymi;
• z pracownikami pracującymi z domu;
• w służbie państwowej (miejskiej).

Należy pamiętać, że przepisy prawa pracy i inne akty prawne dotyczące stosunków pracy nie mają zastosowania do niektórych kategorii obywateli, pod warunkiem że nie są oni pracodawcami ani ich przedstawicielami:

• personel wojskowy w wykonywaniu obowiązków wojskowych;
• osoby pracujące na podstawie umów cywilnych;
• inne osoby ustanowione na mocy prawa federalnego ( Sztuka. 11 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Według typu pracodawcy:

• umowy zawierane z organizacjami - osobami prawnymi i indywidualnymi przedsiębiorcami;
• umowę z osobą fizyczną. W tym przypadku pracodawcą jest osoba fizyczna, która nie jest zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca. Najczęściej tacy pracodawcy zawierają umowę z personelem serwisowym.

Przykładowa umowa o pracę (2019)

W zależności od statusu prawnego pracownika:

• podpisany z małoletnimi obywatelami;
• więźniowie z osobami mającymi obowiązki rodzinne;
• zarejestrowany u cudzoziemców;
• podpisane z bezpaństwowcami.

Ze względu na warunki pracy podział jest następujący:

• w normalnych warunkach pracy;
• biorąc pod uwagę obłożenie w nocy;
• zawarta z obywatelami pracującymi w regionach Dalekiej Północy i na terytoriach im równorzędnych;
• w warunkach pracy przy produkcji niebezpiecznej.

Rodzaje umów o pracę w zależności od wymiaru wykonywanej pracy:

• o głównej pracy;
• o pracę na pół etatu.

W pierwszym przypadku pracownik pracuje u pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały dzień pracy. Tutaj trzyma swoją książkę pracy.

W drugim przypadku osoba pracuje w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Praca taka nie może trwać dłużej niż cztery godziny dziennie. Z podpisanego z pracownikiem dokumentu wynika, że ​​wykonywana praca ma charakter pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dokument taki można zawrzeć albo w głównym miejscu pracy, albo u innego pracodawcy. Jednocześnie możliwe jest zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin z nieograniczoną liczbą pracodawców, z wyjątkiem wyjątków przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Niedopuszczalne jest zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z osobami poniżej 18 roku życia, a także z tymi, których główna praca jest sklasyfikowana jako trudna lub wykonywana w niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin implikuje te same cechy.

Szczególną uwagę można zwrócić na umowy zawierane z pracownikami zarządzającymi. Podczas ich kompilowania należy zwrócić szczególną uwagę na pewne funkcje w porównaniu z innymi kategoriami pracowników.

Formularz umowy o pracę

Odpowiedzmy sobie na pytanie: w jakiej formie zawierana jest umowa? W tym celu stosuje się go, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

Umowa o pracę na rok 2019 (wzór można pobrać w naszym artykule) sporządzana jest w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Każdy egzemplarz jest podpisany przez dyrektora i pracownika. Jeden otrzymuje pracownik, drugi zatrzymuje pracodawca. Aby wskazać otrzymanie kopii, pracownik musi własnoręcznie podpisać dokument przechowywany przez pracodawcę.

Jeżeli pracownik rozpoczął pracę za wiedzą pracodawcy, umowę uważa się za zawartą, choćby nie została sporządzona w formie pisemnej. Mimo to dokument należy sporządzić i podpisać w ciągu trzech dni. Wzór umowy o pracę z pracownikiem (2019) możesz bezpłatnie pobrać w naszym materiale.

Ponadto w przypadku niektórych zawodów na końcu artykułu można pobrać formularz umowy o pracę.

Strony umowy o pracę

Stronami są pracownik i pracodawca.

Pracownikiem jest osoba fizyczna, która ukończyła 16 rok życia. Prawo nie zabrania podpisywania umów z 14-latkami. Ale muszą zostać spełnione pewne warunki:

• praca powinna być łatwa;
• nie zakłócaj procesu edukacyjnego;
• zgoda oficjalnego przedstawiciela, najczęściej rodziców nastolatka.

Jeśli potrzebne jest młodsze dziecko np. do roli w filmie lub teatrze, to oprócz powyższych warunków musi być zgoda władz opiekuńczych. A także dowód, że praca nie wyrządzi dziecku krzywdy fizycznej, psychicznej lub moralnej.

Pracodawcą jest osoba prawna lub fizyczna, której nie obowiązuje zakaz zawierania umów o pracę.

Umowa o pracę z kierowcą dostawczym

Umowa o pracę z głównym księgowym

Umowa o pracę ze sprzedającym

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Przykładowa umowa o pracękażda firma ma. Korzystając ze wzoru umowy o pracę, pracodawca formalizuje stosunki prawne z niemal wszystkimi pracownikami. Pomożemy Ci zrozumieć, czym jest umowa o pracę, przyjrzymy się typowym błędom popełnianym przy jej sporządzaniu, a także podpowiemy, na jakie punkty należy zwrócić uwagę.

Wzór umowy o pracę na lata 2018-2019

Typowa umowa o pracę ma formę pisemną i należy jej przestrzegać. Oznacza to, że gdy pracownik dopiero zaczyna wykonywać swoje obowiązki służbowe, pracodawca ma obowiązek sformalizować z nim stosunki na piśmie. Umowę można uważać za zawartą nie od dnia jej faktycznego podpisania, ale od dnia, w którym pracownik rozpoczął wykonywanie obowiązków służbowych.

Standardowy formularz umowy o pracę to nie tylko wzór dokumentu, ale także szereg obowiązkowych warunków dotyczących treści. Ostatnie zmiany w artykule Kodeksu pracy dotyczącym treści umowy o pracę (art. 57) zostały wprowadzone w 2013 r., dlatego też przy opracowywaniu dokumentu dopuszczalne jest korzystanie z wzorów umów o pracę sporządzonych po tej dacie.

Wzór umowy o pracę musi zawierać następujące informacje:

• o miejscu pracy pracownika;
• funkcja pracy pracownika w organizacji;
• czas trwania umowy lub data rozpoczęcia pracy;
• przepisy dotyczące wynagrodzeń;
• charakterystyka pracy w miejscu pracy;
• ubezpieczenie społeczne pracowników;
• godziny pracy i odpoczynku, charakter pracy, jeżeli warunki te odbiegają od ogólnych zasad ustalonych w organizacji;
• gwarancje i odszkodowania przewidziane za szkodliwe warunki pracy.

Sposób sporządzania standardowej umowy o pracę na lata 2018-2019 zostanie omówiony poniżej.

Gdzie przechowywany jest wypełniony egzemplarz umowy?

Formularz umowy o pracę wypełniają najczęściej pracownicy HR, a pracownik musi jedynie go podpisać, potwierdzając tym samym znajomość wzoru umowy o pracę i zgodę na jej warunki. Jeśli firma zaakceptuje, że dokument wypełnia sam pracownik, wówczas dział HR będzie potrzebował próbki wypełnienia umowy o pracę.

Dokument sporządza się i podpisuje w dwóch egzemplarzach (po jednym dla każdej ze stron). Wypełniony formularz umowy o pracę przekazywany jest pracownikowi HR, który z kolei przekazuje go kierownikowi organizacji do podpisu (jeśli nie zostało to jeszcze zrobione).

Po zakończeniu procedury podpisania jeden egzemplarz zatrzymuje pracodawca, drugi przekazuje pracownikowi. Uchylanie się od podpisania umowy przez pracodawcę lub niedostarczenie jej kopii pracownikowi jest wykroczeniem, za które odpowiedzialność ponosi kierownik zgodnie z przepisami prawa pracy.

Pobierz bezpłatnie i wypełnij formularz umowy o pracę

Próbka wypełnienia umowy o pracę z pracownikiem na lata 2018-2019 nie różni się od próbek z poprzednich lat, ponieważ nie nastąpiły żadne zmiany w przepisach w tej kwestii. A pobranie bezpłatnych wzorów umów o pracę na lata 2017-2018 nie jest trudne: są one dostępne w wielu systemach odniesienia prawnego. Oferujemy Państwu również wypełniony wzór umowy o pracę na rok 2018, sporządzony przez naszych specjalistów zgodnie ze wszystkimi wymogami prawa.

Konieczne jest np. udokumentowanie zapoznania się pracownika z opisem stanowiska pracy, przeprowadzenie i zarejestrowanie odbycia przez pracownika szkolenia wprowadzającego w zakładzie pracy, standardów ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Nie zapominaj również, że pracownik musi odbyć staż w zakładzie pracy na co najmniej 2 zmiany robocze.

Staż oznacza zapoznanie pracownika z jego bezpośrednimi obowiązkami, poznanie zespołu i wprowadzenie go w życie. Po odbyciu stażu pracownik musi zdać egzamin u bezpośredniego przełożonego, na podstawie którego określa się stopień jego gotowości do podjęcia samodzielnej pracy. Staż oznacza zapoznanie pracownika z jego bezpośrednimi obowiązkami, poznanie zespołu i wprowadzenie go w życie. Po odbyciu stażu pracownik musi zdać egzamin u bezpośredniego przełożonego, na podstawie którego określa się stopień jego gotowości do podjęcia samodzielnej pracy.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przydzielenie pracownikowi I grupy bezpieczeństwa elektrycznego dla personelu „nieelektrycznego”. Nawet jeśli Twoja praca nie wiąże się bezpośrednio z elektrycznością, powinieneś być świadomy i przeszkolony w zakresie podstawowej obsługi urządzeń elektrycznych oraz bezpiecznego korzystania z nich. Należy pamiętać, że szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego może przeprowadzić wyłącznie pracownik posiadający co najmniej 4-osobową grupę uprawnień bezpieczeństwa elektrycznego.

Nie znasz swoich praw?

W obliczu okresowych zmian przepisów prawa w zakresie ochrony danych osobowych należy także pamiętać, że kompetentny wzór wypełnienia umowy o pracę musi koniecznie zawierać informację o zgodzie pracownika na przetwarzanie danych osobowych.

Również przykład umowy o pracę przyjęty jako próbka musi zawierać wskazanie indywidualnych cech stosunku pracy z konkretnym pracownikiem. Na przykład wskazany jest czas trwania umowy (jeśli pracownik jest zatrudniony na określony czas). Wskazane jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznie lub zewnętrznie (jeżeli nie jest to główne miejsce pracy pracownika), wskazana jest możliwość zapewnienia dodatkowych świadczeń lub płatności (przykładowo, jeżeli taka praca jest klasyfikowana jako zawód wywołujący szkodę lub niebezpieczne warunki pracy lub Twoje wynagrodzenie obejmuje Ciebie i miesięczną premię).

I nie zapominaj, że podpisany drugi egzemplarz wypełnionego wzoru umowy o pracę należy przekazać pracownikowi, a pierwszy pozostaje u pracodawcy. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy o pracę formalizowane są dodatkowymi ustaleniami do umowy o pracę.

Warto również zaznaczyć, że umowę można zawrzeć online. Oznacza to, że wiele portali prawniczych opracowało specjalne programy, w których można wprowadzić dane pracownika i pracodawcy, a sam program sformalizuje je w standardową umowę i umożliwi pobranie umowy o pracę z pracownikiem w gotowym formacie. zrobiona wersja. Strony muszą jedynie podpisać.

Jak sporządzić umowę o pracę z pracownikiem

Przykładową umowę o pracę można pobrać bezpłatnie na niemal każdym portalu prawniczym, jednak nie spiesz się, aby od razu wykorzystać ją do własnych celów. W pierwszej kolejności sprawdź, czy formularz umowy o pracę zawiera elementy niezbędne dla tego typu dokumentu. Zatem przykładowa umowa o pracę pracownika powinna zawierać następujące sekcje:

1. Preambuła prawidłowo sporządzonego wzoru umowy o pracę musi zawierać imiona i nazwiska (nazwiska) stron umowy, czyli nazwę organizacji zatrudniającej i imię i nazwisko. pracownik.
2. Ponadto standardowa forma umowy o pracę zwykle zawiera wskazanie stanowiska, a także podziału przedsiębiorstwa, w którym pracownik będzie pracował.
3. Kolejna klauzula umowy jest zwykle wskazaniem praw i obowiązków stron. W przeważającej części regulują one relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W szczególności określa obowiązki pracownika, które musi on wykonywać zgodnie z opisem stanowiska pracy opracowanym w danej firmie, przedsiębiorstwie itp. Do obowiązków pracodawcy należy: naliczanie i wypłacanie wynagrodzenia w określonym terminie, zapewnienie pracownikowi co jest niezbędne do wykonywania pracy, sprzęt, inwentaryzacja, odzież robocza, przestrzeganie przepisów prawa pracy i inne.
4. Następnie następuje fragment umowy o pracę, który reguluje tryb pracy i odpoczynku lub może pojawić się odniesienie do przepisów wewnętrznych i ustalana jest stawka (wysokość) wynagrodzenia.
5. Inne warunki umowy o pracę nie objęte wymienionymi paragrafami.
6. Na koniec składane są podpisy stron.

WAŻNY! Od 01.01.2017 mikroprzedsiębiorstwa (firmy i indywidualni przedsiębiorcy zatrudniający do 15 pracowników i osiągający roczny dochód do 120 mln rubli) mogą korzystać ze specjalnego formularza standardowej umowy o pracę zatwierdzonego Uchwałą Rządu nr 08/ 27.2016 858. Korzystanie z tego formularza uwalnia Cię od konieczności opracowywania i przyjmowania aktów lokalnych (przepisy dotyczące wynagrodzeń itp.). D.).

Różnica między umową o pracę a umową cywilno-prawną

W ostatnich latach można zaobserwować stały trend zastępowania formalizacji stosunków pracy umowami cywilnymi – czy warto zgodzić się na taką rejestrację?

Oczywiście zdarzają się sytuacje, gdy zawarcie takiej umowy jest uzasadnione i właściwe, jednak w większości przypadków jest to dla pracodawcy wyłącznie sposób na zmniejszenie kosztów ponoszonych przez pracodawcę, a także naruszenie jego praw.Zastanówmy się dlaczego.

Umowa cywilna oznacza istnienie umowy pomiędzy dwiema stronami, nazwijmy ich pracownikiem i pracodawcą, choć w umowie będą oni nazywani inaczej (najprawdopodobniej klientem i wykonawcą).Jej istotą jest to, że pracownik wykonuje określone czynności pracy (świadczy usługi), a pracodawca przyjmuje tę pracę i płaci według ustalonej ceny.

Z tej definicji wynika, że ​​stosunkiem pomiędzy wykonawcą a klientem nie jest praca, w związku z czym do wykonawcy nie mają zastosowania normy prawa pracy, co oznacza, że ​​nie przysługuje mu urlop ani zwolnienie chorobowe, pracodawca nie nie potrąca dla pracownika obowiązkowych kwot na rzecz organów samorządu społecznego, nie jest zobowiązany do zapewnienia urlopu rodzicielskiego itp.

Ponadto ta grupa umów nie jest objęta wymogiem minimalnego wynagrodzenia, a pracownik nie będzie mógł bronić swoich interesów za pośrednictwem inspekcji pracy, a jeśli coś się stanie, będzie musiał samodzielnie bronić swoich interesów przed sądem powszechnym.

Pracy na podstawie umowy cywilnej nie wlicza się do stażu pracy, jeśli za pracownika nie są opłacane składki na ubezpieczenie, co oczywiście będzie miało wyjątkowo negatywny wpływ na Twoją przyszłą emeryturę; ponadto kierownictwo ma uprawnienia do rozwiązania takiej umowy znacznie rozszerzono.

Innymi słowy, prawo pracy jasno reguluje przesłanki zwolnienia pracownika, a pracodawca nie może zwolnić pracownika bez ważnych powodów, których listę jasno określa Kodeks pracy, natomiast rozwiązanie umowy cywilnej nie nastręcza większych trudności. Faktem jest, że takie umowy rozwiązują się w taki sposób, że jednostronnie, o ile nie określono inaczej, rekompensata zostanie przyznana tylko za rzeczywiście wykonaną pracę, bez rekompensaty za niewykorzystany urlop, żadnych płatności, które miałyby miejsce w przypadku redukcji zatrudnienia itp.

Czyli mogą Cię zwolnić kiedy chcą.Z drugiej strony możesz odejść kiedy chcesz, nie przepracowując wymaganych prawem 2 tygodni.Jeżeli jednak pracodawca udowodni, że Twoje działania przysporzyły mu straty, będziesz musiał zrekompensować Jednocześnie rekompensacie podlegają także tzw. utracone zyski, czyli dochód pracodawcy, który mógł uzyskać, a którego nie uzyskał z powodu Twojej odmowy wykonania umowy.

Czy takie ryzyko jest dla Ciebie uzasadnione i czy warto świadomie naruszać Twoje prawa – to pytanie pozostaje otwarte.

Zainteresuje Cię także lektura materiałów, które napisaliśmy specjalnie dla nas