Zatrudnienie to ważny moment w życiu każdego człowieka. Po znalezieniu miejsca do pracy będziesz musiał się tam udać i wykonać swoje obowiązki służbowe. Ale tylko w określonej ilości. W samą porę. Jak długo trwa normalny dzień pracy? Jakie standardy zapewniają współczesne przepisy dotyczące czasu pracy (na dzień, tydzień)? Komu przysługują świadczenia z tego tytułu? Wszystko to jest niezwykle ważne, aby wiedzieć i rozumieć. W przeciwnym razie pracodawca będzie mógł Cię po prostu oszukać po zatrudnieniu, stale zmuszając Cię do pracy dłuższej niż przewidziana w umowie o pracę. Lub początkowo czas trwania Twojej zmiany będzie wykraczał poza możliwe ograniczenia. To wszystko są niezwykle nieprzyjemne momenty, dlatego warto znać dokładnie swoje prawa dotyczące tego, ile należy pracować.

Pojęcie

W sztuce. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ujawnia koncepcję, która odgrywa ważną rolę w pracy. Mianowicie, czym jest czas pracy? Nie wszyscy są w pełni świadomi, o co tu chodzi. Dlatego przed zbadaniem czasu pracy powinieneś zrozumieć, czym jest czas pracy.

Okres ten oznacza okres, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe, zgodnie z umową o pracę/układem zbiorowym. Obejmuje to także inny czas przewidziany w ustawach i przepisach federalnych, a także umowę między pracodawcą a pracownikiem dotyczącą czasu pracy. Jest to proste pojęcie czasu pracy.

Można powiedzieć, że jest to po prostu okres, w którym trzeba wypełnić swoje obowiązki. „Siedzę w pracy” – jak mówią niektórzy pracownicy w Rosji. Wszystko jest bardzo proste. Dużo bardziej złożonym zagadnieniem jest temat długości dnia pracy.

Norma tygodniowa

W sztuce. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa nie tylko pojęcie okresu pracy. Chodzi o to, że tutaj określono więcej norm na czas trwania tego. Można więc na przykład dokładnie określić, ile pracodawca ma prawo obciążać pracowników pracą tygodniowo.

Łącznie przeznaczono na to 40 godzin. Jest to maksymalna ilość, jaką każdy pełnosprawny obywatel może przepracować w ciągu tygodnia. Są wyjątki, ale nie jest ich tak wiele. Swoją drogą, jeśli się nad tym zastanowić, nie jest bardzo trudno rozłożyć 40 godzin tygodniowo. Wiele zależy bezpośrednio od Twojego harmonogramu, ale w tym zakresie przewidziano również pewne normy Kodeksu pracy.

Warto także zwrócić uwagę na fakt, że każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji okresów przepracowanych przez każdego ze swoich podwładnych. W przeciwnym razie przywódca narusza prawo obowiązujące w kraju. I można go pociągnąć do odpowiedzialności.

Odchylenia od normy

Pojęcie czasu pracy już znamy. Co więcej, nie jest tajemnicą, ile maksymalnej pracy można wykonać tygodniowo. Tylko, jak już wspomniano, czasami zdarzają się wyjątki. Zarówno w odniesieniu do dnia roboczego, jak i w odniesieniu do tygodnia pracy.

Dla niepełnoletnich wnioskodawców przewidziany jest skrócony tygodniowy harmonogram. Jeśli obywatel nie ma jeszcze 16 lat, może pracować 16 godzin mniej tygodniowo niż wszyscy inni. Po osiągnięciu tego wieku i do osiągnięcia dorosłości normą będzie 36 godzin w ciągu 7 dni. Już nie.

Normalny czas pracy zostaje skrócony o 5 godzin dla osób niepełnosprawnych z grupy 1 i 2. W niektórych przypadkach tacy pracownicy ze względów zdrowotnych mogą pracować mniej niż jest to dozwolone (do maksimum). Ale norma dla osób niepełnosprawnych tygodniowo wynosi 35 godzin.

Niektórzy pracownicy są zatrudnieni do prac niebezpiecznych lub niebezpiecznych. Kodeks pracy przewiduje dla nich także własne premie. Tacy pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki służbowe o 4 godziny mniej tygodniowo niż zwykli pracownicy. Ich tydzień pracy jest ograniczony do 36 godzin.

Nie całkiem

Istnieje coś takiego jak znormalizowany dzień pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewne odstępstwa od normy. Na przykład przydział na pół etatu/tydzień.

Zgodnie z ustawodawstwem danego kraju pracodawca, na wniosek pracownika, musi zapewnić mu pracę w „niepełnym wymiarze godzin”. Jednak nie każdy może liczyć na takie możliwości. Co do zasady do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy uprawnione są wyłącznie kobiety w ciąży oraz rodzice dzieci do lat 14 (lub osób niepełnosprawnych do lat 18), w tym opiekujących się chorym członkiem rodziny.

Należy pamiętać, że w tym przypadku nie powinno być żadnych konsekwencji dla pakietu socjalnego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dzień pracy (w niepełnym wymiarze godzin) w takich okolicznościach w żaden sposób nie wpływa na zapewnienie płatnego urlopu, zwolnienia lekarskiego i stażu pracy. Ale Twoje zarobki będą bezpośrednio zależeć od tego, ile przepracowałeś lub ile pracy wykonałeś. Okazuje się, że osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy zazwyczaj zarabiają mniej niż osoby pracujące regularnie.

Norma dla nieletnich

Ale teraz możesz pomyśleć o tym, jak długi jest normalny dzień pracy. Musimy od razu zauważyć, że kategoria obywateli, o których mowa, odgrywa ogromną rolę. Jak już wspomniano, w niektórych przypadkach tydzień roboczy ma różną długość. Podobnie jest to odzwierciedlone na dole (przesunięcie).

Pierwszym krokiem jest zrozumienie, ile pracy nieletni powinni maksymalnie wykonywać. Normalny czas pracy osób pełnosprawnych poniżej 16 roku życia wynosi 5 godzin. Jest to maksymalna kwota, jaką uczeń może przepracować. Ale tylko wtedy, gdy mówimy o okresie, w którym personel nie jest przeszkolony. Podczas studiów możesz pracować nie dłużej niż 2,5 godziny.

Dla małoletnich w wieku od 16 do 18 lat ustala się dzień pracy wynoszący 7 godzin. Ponownie biorąc pod uwagę fakt, że podwładny nigdzie nie przechodzi szkolenia. Na przykład latem. W przeciwnym razie jego dzień pracy nie może przekraczać 3,5 godziny. Takie ograniczenia nakładane są na pracodawcę. Niezastosowanie się do nich może prowadzić do określonych negatywnych konsekwencji. Chociaż, jak pokazuje praktyka, współczesne dzieci w wieku szkolnym pracują zwykle 4 godziny dziennie, jeśli w czasie wolnym od szkoły pracują w niepełnym wymiarze godzin. A w weekendy mogą pracować na zmiany 8-12 godzin. Takie działania nie są do końca legalne, ale w praktyce zdarzają się cały czas.

Niebezpieczne i szkodliwe

Oczywiście obywatele pracujący w szkodliwych lub niebezpiecznych branżach również mają pewne osobliwości w naszym bieżącym numerze. Rzecz w tym, że ich normalne godziny pracy mogą się różnić. Wszystko zależy od długości tygodnia pracy takiego personelu.

Jeśli jest to 36 godzin, to zmiana nie może przekraczać 8. W praktyce tyle zwykle pracują pracownicy przy produkcji niebezpiecznej/szkodliwej. Gdy jednak tygodniowy czas pracy powinien wynosić maksymalnie 30 godzin, wówczas zmiany ustala się odpowiednio na 6 godzin. Nietrudno zgadnąć, że w tym tempie będziesz musiał pracować przez 5 dni. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych innych cech w odniesieniu do personelu zajmującego się produkcją niebezpieczną lub szkodliwą.

Inni obywatele

W bardzo ciekawy sposób ustala się czas trwania zmiany dla niektórych kategorii pracowników. Rzecz w tym, że czasami to pracodawca dyktuje, ile dziennie ma przepracować podwładny. Ale jednocześnie biorąc pod uwagę wszystkie normy i osobliwości ustawodawstwa kraju.

Tym samym pracownicy zatrudnieni w sektorze mediów, a także stowarzyszeniach filmowych/teatralnych, aktorzy i inne zespoły twórcze mają godziny pracy określone w układzie zbiorowym pracy. Oznacza to, że pracodawca ustala dla nich maksymalną wartość. Lub przepisy federalne kraju. W przypadku niektórych zawodów sam kraj dyktuje limity dziennego wymiaru pracy. Proszę wziąć to pod uwagę.

Ogólnie przyjęte dane

Na tym nie kończą się wszystkie osobliwości dotyczące godzin pracy. Nadszedł czas, aby dowiedzieć się, ile dokładnie przeciętnie pracuje przeciętny obywatel. To znaczy ktoś, kto nie ma żadnych bonusów ani korzyści w naszym obecnym pytaniu.

Ile godzin wynosi standardowy dzień pracy pracownika danej organizacji? Wskaźnik ten wynosi 8. Oznacza to, że dokładnie tyle trwa średnia zmiana zwykłego pracownika statystycznego. 8 godzin pracy to nie jest dużo, szczerze mówiąc. W tej sytuacji Twój tydzień pracy nie powinien przekraczać 5 dni. W przeciwnym razie 40-godzinny limit tygodniowy zostanie przekroczony. A wasza praca musi albo być opłacana według specjalnych zasad, albo w ogóle nie mieć miejsca.

Jak pokazuje praktyka, najczęściej pracodawcy oferują po prostu pracę na jednych warunkach, ale w rzeczywistości rezultaty są zupełnie inne. Umowa o pracę mówi jedno, rzeczywistość mówi co innego. Przy tym wszystkim zwykle wskazywana jest maksymalna zmiana wynosząca 8 godzin, ale w praktyce obywatele muszą „orać” 10-12 godzin. Dodatkowy czas nie jest w żaden sposób płatny ani nagradzany. Chociaż jeśli mówimy o przetwarzaniu, to musi ono być w jakiś sposób pokryte przez pracodawcę w tej czy innej formie.

W niektórych przypadkach trzeba pracować w nocy. Okresy te mają charakter prawny w swoim czasie trwania. Za noc uważa się okres pomiędzy godziną 22:00 a 6:00 włącznie. Nie wszyscy pracownicy mają prawo pracować w tym trybie. Na przykład kobietom w ciąży i osobom niepełnoletnim zabrania się pracy w nocy. Uwzględniono tu także osoby niepełnosprawne. W żadnym wypadku nie wolno im pracować w nocy. Nawet z własnej inicjatywy. Pracodawca musi to wszystko wziąć pod uwagę, w przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie prawa ustanowionego w Rosji.

Jednak inne szczególne kategorie obywateli (opiekujące się dziećmi niepełnosprawnymi, krewnymi, a także dziećmi poniżej 3 roku życia) mogą pracować w nocy, ale tylko za uprzednią pisemną osobistą zgodą. W każdej chwili taki personel ma możliwość odmowy pracy w nocy. Nikt nie może tego zabronić.

Znormalizowany dzień pracy w przypadku pracy na nocną zmianę jest o godzinę krótszy niż w ciągu dnia. Oznacza to maksymalnie około 7 godzin. Są też wyjątki. Mianowicie redukcja zatrudnienia nie dotyczy osób zatrudnionych specjalnie na nocne zmiany. Taki personel będzie pracował tak długo, jak określono w umowie o pracę. Zwykle w godzinach od 22:00 do 6:00 pracownicy najemni wykonują swoje obowiązki służbowe w porze nocnej.

Blisko weekendu

Praca w weekendy i święta to kolejny temat odwiecznej debaty. W Rosji prawo reguluje normę godzin pracy przed oficjalnymi dniami wolnymi od pracy.

Normalną zmianę należy skrócić o 1 godzinę. Oznacza to, że przed weekendami/świętami powinieneś pracować 60 minut krócej niż zwykle. Zapamiętanie tej zasady nie jest takie trudne. Okazuje się, że w podanym okresie średni czas pracy wyniesie 7 godzin zamiast 8.

Jeśli mówimy o firmach, które nie mogą wstrzymać działalności w weekendy, to pracownikom przysługuje wynagrodzenie. Albo wyraża się to poprzez przesunięcie urlopu na inny okres, albo przesunięcie jest wypłacane w podwójnej (lub większej) kwocie. Zazwyczaj warunki są określone w umowie o pracę lub negocjowane przez strony.

Ponad normę

W niektórych przypadkach możesz legalnie pracować dłużej niż wymagane 40 godzin. Albo na wniosek pracownika, albo na wniosek pracodawcy. Te dwie koncepcje bardzo się od siebie różnią.

W pierwszej sytuacji będziemy mieli do czynienia z pracą na pół etatu. Nie może przekraczać 4 godzin dodatkowej pracy dziennie i 16 tygodniowo.Przy tym wszystkim działania firmy nie powinny powodować w żadnej formie szkód w głównym miejscu pracy. Obywatel może wykonywać tyle pracy w niepełnym wymiarze godzin, ile chce, o ile nie szkodzi to jego głównej działalności. Pakiet socjalny zapewniany jest na takich samych zasadach, jak dla wszystkich pozostałych pracowników.

Natomiast w drugim przypadku nadgodziny nazywane są pracą w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku możesz pracować przez dwa dni z rzędu, ale nie więcej niż 4 godziny dziennie. Istnieje też pewien limit pracy w godzinach nadliczbowych w ciągu roku. Obecnie jest to 120 godzin. Należy pamiętać, że taka praca jest płatna podwójnie. A praca w niepełnym wymiarze godzin naliczana jest według zwykłych zasad, bez dodatków.

Zasadniczo to wszystko, co można powiedzieć o normalnym dniu pracy, a także o specyfice czasu pracy. Co do zasady, o swoich prawach w pracy musisz dowiedzieć się wcześniej. Rzeczywiście w Rosji ustalone harmonogramy są często naruszane, a pracownicy są zmuszani do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia. Ustalone zasady nie są aż tak trudne do zrozumienia. Znamy już ogólnie przyjęte standardy dotyczące czasu pracy. Pamiętaj, że ich naruszenie jest niedopuszczalne. Masz pełne prawo narzekać

Rostrud szczegółowo wyjaśniła, czym jest nieregularny dzień pracy i w jaki sposób należy go rekompensować zgodnie z aktualną wersją Kodeksu pracy.
Jak stwierdzono w piśmie nr 1316-6-1 z dnia 06.07.2008 r., w przypadku nieregularnych godzin pracy, pracownicy mogą podejmować pracę poza ustalonymi godzinami pracy, niesystematycznie, lecz od czasu do czasu iw określonych przypadkach.
Tryb ten oznacza, że ​​pracownik może wykonywać czynności pracownicze zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiany), jak i po jego zakończeniu. Nie ma jednak obowiązku pracy w dni wolne od pracy i święta. Natomiast w przypadku powołania danej kategorii pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy organizacja musi przestrzegać ogólnych zasad przewidzianych w art. Sztuka. 113 i 153 Kodeksu pracy.
Rostrud przypomniała także, że obecna wersja Kodeksu pracy nie uznaje pracy w godzinach nadliczbowych w nienormowanych godzinach pracy za pracę w godzinach nadliczbowych (tak jak miało to miejsce w poprzedniej wersji). Dlatego taka praca jest rekompensowana jedynie dodatkowym urlopem. Jego czas trwania określony jest w układzie zbiorowym lub wewnętrznych przepisach pracy i nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

„Rosyjski Kurier Podatkowy”, 2008, N 17

MIT O DŁUGICH DNIACH PRACY

Nieregularne godziny pracy to raczej „starożytny” radziecki wynalazek. W referencyjnych systemach prawnych z łatwością można znaleźć regulacje określające zasady pracy w warunkach nieregularnego czasu pracy, które przyjęto jeszcze w latach 20. ubiegłego wieku. Na przykład uchwała Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 13 lutego 1928 r. N 106 „W sprawie pracowników o nieregularnym czasie pracy” nie została jeszcze uchylona. Jednak ten reżim nie stracił na aktualności: w wielu umowach o pracę można przeczytać: „Pracownik ma nieregularny dzień pracy”.

Cechą charakterystyczną nieregularnego dnia pracy jest prawo pracodawcy do żądania od pracownika, aby po zakończeniu dnia pracy pozostał w pracy do późna w celu wykonania pilnej pracy. Jednocześnie ani częstotliwość, ani czas trwania pilnej pracy nie są regulowane przez prawo pracy, co oczywiście gra na korzyść pracodawców. Mimo że pracownik pracujący w nieregularnym wymiarze czasu pracy pracuje ponad ustalone dla niego standardowe godziny pracy, czyli w większości przypadków powyżej 40 godzin tygodniowo, nie otrzymuje za te godziny pracy żadnego dodatku ani wynagrodzenia.

Rosjanie od dawna są przyzwyczajeni do tego, że praca w godzinach nadliczbowych poza normalnymi godzinami pracy w przypadku pracowników o nieregularnym czasie pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych i nie podlega podwyżce. Tak się do tego przyzwyczaili, że nawet nie zauważyli, jak unieważniono ostatnią normę, która choć w części dawała podstawy do takiego twierdzenia.

Stało się to jednak nie tak dawno temu - 6 października 2006 r. Tego dnia ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. „W sprawie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, stwierdzająca, że ​​niektóre normatywne akty prawne nie obowiązują w dniu terytorium Federacji Rosyjskiej” weszły w życie ZSRR i niektóre akty ustawodawcze (przepisy aktów ustawodawczych) Federacji Rosyjskiej, które utraciły moc”.
Zasadniczo nawet przed przyjęciem ustawy N 90-FZ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie było bezpośrednich wskazań, że nadgodziny w nieregularnych godzinach pracy nie są pracą w godzinach nadliczbowych i nie są wypłacane ani według zwykłej, ani podwyższonej stawki . Przepisu tego nie było także w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, który obowiązywał do 1 lutego 2002 r.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej tylko w jednym artykule wspomniano o nieregularnym czasie pracy – art. 68, który określał podstawy udzielania dodatkowych urlopów. Jej klauzula 3 nakładała na pracodawców obowiązek zapewnienia dodatkowego urlopu pracownikom nieregularnym w czasie pracy. Paragraf 5 wspomnianego Dekretu Komisariatu Ludowego ZSRR nr 106, obowiązującego wówczas i obecnie, stanowi, że pracownicy, którzy mają nieregularny dzień pracy, jak wszyscy inni pracownicy, są zwolnieni z pracy w weekendy i wakacje. Pracownikom pracującym w nieregularnych godzinach pracy w te dni przysługuje wynagrodzenie na zasadach ogólnych.

Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ze zmianami, obowiązującym do 6 października 2006 r., za nieregularny dzień pracy uznawano specjalny harmonogram pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogli, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie uczestniczyć w wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy. Jednocześnie art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy, pracę dobową (zmianową), a także pracę w godzinach przekraczających normalny wymiar czasu pracy w godzinach pracy. okres rozliczeniowy.

Jak widać, praca w nieregularnych godzinach pracy w pełni wpisuje się w koncepcję pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż normalny czas pracy to czas pracy ustalony dla pracownika.
Jednakże art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje udzielanie dodatkowego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pod warunkiem, że w przypadku nieudzielenia urlopu praca w godzinach nadliczbowych przekraczających normalne godziny pracy za pisemną zgodą pracownika jest wynagradzana jako praca w godzinach nadliczbowych. To dzięki art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nadgodziny w nienormowanych godzinach pracy nie były płacone jako praca w godzinach nadliczbowych. Jeżeli w przypadku braku urlopu należy wypłacić dodatek, jego terminowe zapewnienie zwalnia pracodawcę z konieczności płacenia za nadgodziny w nienormowanych godzinach pracy.

Wszyscy eksperci wypowiadający się na temat art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodzili się, że w przypadku nieregularnych godzin pracy nadgodziny przekraczające normalne godziny pracy są z reguły rekompensowane zapewnieniem dodatkowego urlopu. Obowiązek pracodawcy zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych powstaje tylko wtedy, gdy faktycznie nie udzielono dodatkowego urlopu, a pracownik sporządził stosowne oświadczenie.

Zatem art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, choć pośrednio, dawał pracodawcom prawo do niepłacenia za nadgodziny w nieregularnych godzinach pracy. Jednak 6 października 2006 r. Weszła w życie ustawa nr 90-FZ, która przedstawiła ten artykuł w nowym wydaniu. Z tekstu zniknęła propozycja płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nienormowanych godzinach pracy w przypadku niewykorzystania urlopu. Teraz sztuka. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje po prostu na potrzebę zapewnienia pracownikom dodatkowego płatnego urlopu, który ustanawia nieregularne godziny pracy. Sztuka. Sztuka. 101 i 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są ze sobą spójne. Teraz mówią o pracy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy. Porównywać:
„Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy” (art. 101 Kodeksu pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej zmieniony ustawą nr 90-FZ ); oraz „Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dobowa (zmianowa), a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy – w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy. godziny za okres rozliczeniowy” (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wydaniu ustawy N 90-FZ).

Okazuje się, że nadgodziny w nieregularnych godzinach pracy są równoznaczne z pracą w godzinach nadliczbowych. Ani art. 99 ani art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa żadnych szczególnych cech pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników o nieregularnym czasie pracy. Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa już wynagrodzenia za nadgodziny jako nadgodzin tylko w przypadku nieudzielenia dodatkowego urlopu. Dlaczego w dalszym ciągu za słuszne uważa się niepłacenie za nadgodziny w nienormowanych godzinach pracy, lecz rekompensowanie tego poprzez zapewnienie urlopu?
Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawców do płacenia podwyższonej stawki za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym za pracę poza ustalonymi godzinami pracy w nieregularnych godzinach pracy.

Zapis dotyczący nieregularnych godzin pracy zawarty w umowie o pracę pracowników należy rozumieć jako prawo pracodawcy do angażowania pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych bez zachowania procedur określonych w art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Doprowadzanie pracowników o nieregularnym czasie pracy do pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy nie wymaga uzyskania ich pisemnej zgody ani zgody organu organizacji związkowej. Praca poza ustalonymi godzinami pracy, jak w przypadkach wymienionych w części 2 i 3 art. 99, a we wszystkich pozostałych przypadkach odbywa się to wyłącznie na podstawie polecenia pracodawcy, jeżeli pracownikowi przypisano nieregularny dzień pracy.

Niemożność odmowy wykonywania pracy poza ustalonymi godzinami pracy i związane z tym niedogodności rekompensowane są udzieleniem dodatkowego urlopu w wymiarze co najmniej 3 dni kalendarzowych. Natomiast sama praca pracownika podlega opłacie, i to według podwyższonej stawki, gdyż wykonywana jest w warunkach odbiegających od normalnych.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za cały czas pracy. Jeśli którakolwiek z tych godzin jest pracą w godzinach nadliczbowych, zostanie im wypłacona stawka podwyższona. Ponadto cały przepracowany czas wlicza się do stażu pracy, co daje prawo do corocznego urlopu, który przysługuje każdemu pracownikowi. Tymczasem pracownik pracujący nieregularnie jest „tradycyjnie” pozbawiany pieniędzy za nadgodziny. Nie tylko nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, ale w ogóle nie otrzymuje za tę pracę żadnego wynagrodzenia – jedynie urlop. Taki stan rzeczy wydaje się niesprawiedliwy.

Rozpatrywanego problemu nie da się rozwiązać bez udziału sądów. Tylko sąd może dokonać prawidłowej interpretacji norm prawa pracy regulujących kwestie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nienormowanych godzinach pracy. Wydaje się, że ustawodawca już się wypowiedział.
I. Aleksandrow – Prawnik Centrum Konsultacji Prawno-Ekonomicznych / „EZh-Lawyer”, 2007, N 35

Przeczytaj także

• Godziny pracy – co to jest?
• Praca w święta i weekendy

  Pracodawca nie ma prawa angażować Cię do pracy w weekendy i święta. Całkowity zakaz dotyczy jednak pracowników poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych) i kobiet w ciąży.

Artykuły w tym dziale

• Niewykorzystane urlopy: ryzyko i możliwości rozwiązania problemu

  Jak wiadomo, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każda firma ma obowiązek sporządzić harmonogram urlopów co najmniej 2 tygodnie przed nowym rokiem. Dla służb HR to trudny projekt, trzeba nie tylko uzgodnić plan na kolejny rok, ale...

• Z piłki na statek jest łatwo. Jak wrócić do pracy po urlopie

  Wśród pracowników biurowych panuje przekonanie: jeśli po powrocie z wakacji nie pamiętasz hasła do swojej służbowej poczty, to znaczy, że dobrze odpocząłeś. Człowiek szybko przyzwyczaja się do zrelaksowanego stanu wakacji, a pierwsze dni w pracy...

• Dodatkowy dzień wolny od firmy

  Wprowadzenie w firmie dodatkowego dnia wolnego od pracy jest możliwe pod warunkiem jego odpłacenia, gdyż pozbawia pracownika możliwości pracy w dzień, który prawnie nie jest dniem wolnym od pracy lub dniem wolnym od pracy. Na zlecenie zmień miejsce pracy i dzień wolny...

• Wypełnianie zwolnień lekarskich przez pracodawcę

  Aby przypisać i wypłacić świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, pracownik przedstawia zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane przez organizację medyczną, które pracodawca musi być w stanie prawidłowo wypełnić, ponieważ błędy w wypełnianiu zwolnienia lekarskiego mogą prowadzić do do odmowy zwrotu świadczeń.

• Czy niewykorzystany urlop przepada?

  Otwarte pozostaje pytanie, czy niewykorzystany urlop „przepali się”, jeśli się go nie wykorzysta. Choć urzędnicy zapewniają pracowników, że niewykorzystane urlopy się nie „wypalą”, sądy w niektórych regionach odmawiają odzyskania odszkodowania za niewykorzystane urlopy obywatelom, którzy właśnie odeszli z pracy z powodu przekroczenia terminu na złożenie pozwu.

• Odszkodowanie za niewykorzystany urlop i podróże do miejsc wakacyjnych: kwestie kontrowersyjne

  Przyjrzyjmy się 3 najważniejszym kontrowersyjnym kwestiom dotyczącym rekompensaty za niewykorzystany urlop oraz rekompensaty za podróż do i z miejsca wypoczynku. Czy po zwolnieniu pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy? Czy można zastąpić niewykorzystany urlop rekompensatą pieniężną...

• Urlop z opieką nad dzieckiem. Zajmujemy się gorącymi pytaniami młodych mam

  Narodziny dziecka i późniejsza opieka nad nim to ekscytujące wydarzenie w życiu każdej kobiety. Oprócz masy kłopotów związanych z samą opieką nad dzieckiem pojawiają się oczywiście pytania o to, jak budować relację z pracodawcą w okresie wakacyjnym. Veronica Shatrova, ekspertka w dziedzinie prawa pracy, dyrektor i redaktor naczelna Sistema Personnel, odpowiedziała na szereg palących pytań młodych matek i podzieliła się przydatnymi wskazówkami dotyczącymi ubiegania się o urlop rodzicielski.

• Harmonogram wakacji w pytaniach i odpowiedziach

  Przepisy wymagają zatwierdzenia dokumentu nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego. Czyli do 17 grudnia. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają obowiązek przestrzegania zatwierdzonego harmonogramu urlopów. Dlatego oboje...

• Harmonogram kadrowy i urlopowy

  Tabela personelu i harmonogram urlopów to być może najbardziej problematyczne dokumenty personalne. Z jednej strony nie da się bez nich żyć, z drugiej strony przy ich projektowaniu pojawia się mnóstwo typowych błędów.

• Arkusz czasu

  Aby poprawnie obliczyć jego średnie zarobki, potrzebne są dane o czasie pracy każdego pracownika. Pracodawca ma zatem obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, niezależnie od stosowanego systemu wynagradzania.

• Praca zdalna dla kobiety w ciąży

  W związku z ciążą pracownica napisała oświadczenie o możliwości przeniesienia jej do pracy zdalnej. Nie planuje udzielać zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu oraz urlopu macierzyńskiego. Jeśli spełniony zostanie szereg warunków, pracownica może kontynuować pracę.

• Przechodzimy pracowników na elastyczny grafik pracy. Jak to zrobić, żeby nie pracowały mniej i gorzej

  „W tym miesiącu dwóch najlepszych pracowników złożyło rezygnację!” – powiedziała szefowa działu marketingu dyrektorowi HR. Dział HR dowiedział się, dlaczego pracownicy odchodzą. Mają obowiązek przybyć do pracy o 9.30 i są karani za spóźnienia, choć często zostają do późna w nocy. Ludzie znaleźli pracę z bardziej elastycznymi godzinami pracy. Dyrektor HR zasugerowała dyrektorowi generalnemu wprowadzenie takiego grafiku dla pracowników niektórych działów. Powiedział: „Spróbujmy. Ale liczby nie powinny spadać!”

• Ustalamy elastyczny grafik pracy

  Ustalając elastyczny rozkład czasu pracy, konieczne jest prawidłowe sporządzenie dokumentów kadrowych. To, jakie dokładnie dokumenty należy sporządzić, zależy od tego, czy pracownik zostanie początkowo przyjęty na elastyczny grafik, czy też zostanie wprowadzony dla „starego” pracownika.

• Wyzwania na emeryturze

  Emerytura to dość prosta i dobrze znana procedura. Ale to tylko na pierwszy rzut oka. Czy emeryt musi przepracować dwa tygodnie po zwolnieniu? Czy można dwukrotnie przejść na emeryturę i co należy zapisać w zeszycie pracy? Spróbujmy zrozumieć te kwestie.

• Śledzenie czasu pracy. Arkusz czasu

  Na podstawie materiałów z podręcznika „Wynagrodzenia i inne świadczenia dla pracowników” pod redakcją V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy „pracodawca jest obowiązany przechowywać ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.” Do 1 stycznia 2013 roku dla księgowości...

• Jaki czas pracy będzie uznawany za pracę w niepełnym wymiarze godzin?

  Odpowiedź: Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy zaliczane do czasu pracy przez rosyjski Kodeks pracy Federacji, innych ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych.

• Niuanse udzielania urlopu bezpłatnego

  Dość często pracownicy zwracają się do kierownika instytucji z prośbą o urlop „na własny koszt”. Pracownicy między sobą nazywają taki urlop administracyjny, a w prawie pracy nazywa się to urlopem bez wynagrodzenia. Czy kierownictwo zawsze ma obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu, czy są jakieś ograniczenia w jego czasie trwania, czy można odwołać z niego pracownika i jak urlop ten wpływa na staż pracy wymagany do udzielenia corocznego płatnego urlopu – powiemy ty w tym artykule.

• Pytania pojawiające się przy podejmowaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin

  Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może ustalać godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin, a mianowicie dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym artykule rozważymy najciekawsze orzeczenia sądów dotyczące sporów dotyczących ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin i wynagrodzenia za pracę w określonym trybie.

• Odwołanie pracownika z urlopu

  Często ze względów operacyjnych pracownicy są odwoływani z corocznych płatnych urlopów. Czy takie działanie administracji jest zgodne z prawem? Kogo nie należy odwoływać z wakacji? Jak zakończyć tę procedurę? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

• Jaki jest czas trwania corocznego płatnego urlopu przy stawce 0,5 pracownika

  Czy nasza organizacja powinna zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych, skoro pracuje on za zaledwie 0,5-krotność stawki?

• Wyjść bez płacenia. Ściągawka dla oficerów personalnych

  Trudno sobie wyobrazić organizację, w której pracodawca nigdy nie spotkał się z chęcią pracownika do skorzystania z urlopu na własny koszt (urlopu bezpłatnego). W większości przypadków mówimy o urlopach, które udzielane są na wniosek pracownika i według uznania pracodawcy. Jednak w niektórych sytuacjach i dla niektórych kategorii pracowników obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia urlopu bezpłatnego.

• Czy urlop administracyjny jest dozwolony?

  W okresie pogorszenia koniunktury gospodarczej powszechnym sposobem na obniżenie kosztów pracy stało się odesłanie pracowników na tymczasowy urlop. W artykule omówimy legalność jego stosowania. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy, w związku z pogłębiającym się…

• Kupony na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej

  W niektórych przypadkach odpoczynek lub leczenie może zostać opłacone na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

• Przestój – praca w organizacji zostaje chwilowo zawieszona

  Kierownictwo może podjąć decyzję o czasowym zawieszeniu pracy w organizacji. Powody są różne: awaria sprzętu, przerwy w dostawach surowców, wypadek lub klęska żywiołowa. Ale nawet w takiej sytuacji firma ma obowiązek prowadzenia ewidencji i składania sprawozdań podatkowych i rachunkowych.

• Praca w czasie urlopu rodzicielskiego: wyjaśnienie sytuacji

  Kodeks pracy przewiduje rozwiązanie problemu, który często pojawia się w życiu. Matka dziecka lub inne osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego w niektórych przypadkach mają możliwość pracy w domu lub pracy w niepełnym wymiarze godzin. I chcą wykorzystać tę szansę. Powodów jest wiele: potrzebne jest dodatkowe wsparcie finansowe dla rodziny, trzeba stale podnosić swoje umiejętności, a po prostu nie chce się długo rozstawać z zespołem. Przyjrzyjmy się, jak jest to realizowane w prawie pracy.

  Relacja pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – indywidualnym przedsiębiorcą – ma swoją specyfikę.

• „Zmniejszenie” godzin pracy

  Obecnie popularnym środkiem „antykryzysowym” jest tzw. redukcja czasu pracy. Celem tego środka w praktyce jest jeden - obniżenie wynagrodzeń. Jednocześnie termin „obniżenie wymiaru czasu pracy” rozumiany jest w sensie ekonomicznym, a nie prawnym, co czasami prowadzi do zupełnie nieoczekiwanych dla pracodawców konsekwencji prawnych…

• Arkusz czasu

  Reguły wypełniania i szablony dokumentów w formacie Excel (z formułami i bez).

• Praca w niepełnym wymiarze godzin: korygowanie naruszeń

  W obecnych warunkach przenoszenie pracowników na pracę w niepełnym wymiarze godzin jest w firmach praktyką dość częstą*. Jednak procedura ustalenia zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy z punktu widzenia prawa nie zawsze przebiega bezbłędnie. Przyjrzyjmy się najbardziej problematycznym sytuacjom związanym ze zmianą trybu pracy, które zgłosili nasi czytelnicy. Przeanalizujemy błędy nieodłącznie związane z takimi sytuacjami i pokażemy, jak je poprawić.

  Wielu zapewne zgodzi się, że wakacje to kwestia bardzo subiektywna. Oprócz świąt wymienionych w kalendarzu - „8 marca”, „Nowy Rok” itp. Są dni, w których ludzie z tego czy innego powodu również uważają je za wakacje.

• Rodzaje czasu pracy

  Normalny czas pracy i skrócony czas pracy określa Kodeks pracy oraz inne przepisy, natomiast godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalane są w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

• Długość dnia pracy (zmiana)

  Dzień roboczy to prawna pora dnia przeznaczona na pracę. Czas pracy w ciągu dnia, moment jej rozpoczęcia i zakończenia, przerwy określają przepisy pracy, a dla pracy zmianowej także rozkłady jazdy.

• Godziny pracy – co to jest?

  Czas pracy to czas, w którym pracownik na podstawie umowy o pracę musi wykonywać swoje obowiązki służbowe, a także inne okresy, które ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zalicza do czasu pracy.

Definicja: Nieregularne godziny pracy

Kto może mieć nieregularne godziny pracy?

Dodatkowe gwarancje i rekompensaty

Zacznijmy od tego, że każda organizacja musi posiadać wewnętrzny regulamin pracy. Regulamin musi określać długość dnia pracy w organizacji: jego początek, koniec, przerwy itp. Ponadto regulamin może przewidywać możliwość angażowania pracowników w pracę poza ustalonymi godzinami pracy.

Uwaga: chociaż nadgodziny i nieregularne godziny pracy odnoszą się do pracy poza normalnymi godzinami pracy, w prawie pracy są to dwa różne pojęcia.

Praca po godzinach- jest to praca z inicjatywy administracji „poza ustalonymi godzinami pracy” (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko za zgodą pracownika i w ściśle określonych przypadkach: gdy jest to konieczne, aby zapobiec wypadkowi produkcyjnemu, aby kontynuować pracę w przypadku niestawienia się pracownika zmianowego, gdy nie można zatrzymać procesu produkcyjnego, aby zakończyć pracę rozpoczętego, jeśli zaniechanie działań może spowodować uszkodzenie sprzętu lub produktów. Ponadto praca ta nie powinna przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku.

Inaczej o nadgodzinach nieregularne godziny pracy- Jest to tryb specjalny, który można zainstalować na stałe. Jest on ustalany dla pracowników, których pracy nie da się dokładnie rozliczyć (np. menedżerów), dla osób, które według własnego uznania rozdzielają czas pracy (prawnicy, dziennikarze), a także dla pracowników, których czas pracy jest dzielony na części nieokreślone (kierowcy).

Specjalny tryb pracy

Specjalny tryb pracy oznacza różnicę w stosunku do normalnego porządku podziału funkcji pracy ustalonego w organizacji w ciągu dnia roboczego. Na przykład zarządzanie organizacjami zajmującymi się handlem towarami sezonowymi w okresach największego napływu klientów często zwiększa godziny pracy kierowników sal sprzedaży i kasjerów, którzy pracują według nieregularnych harmonogramów. Może to oznaczać, że sklep zostanie tymczasowo otwarty wcześniej lub zamknięty później, a zatem pracownicy będą zobowiązani do rozpoczęcia pracy wcześniej niż początek dnia pracy lub pozostania przy biurku po zakończeniu dnia pracy.

Należy pamiętać, że praca w trybie nieregularnym w żadnym wypadku nie powinna mieć charakteru stałego. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy pracownicy mogą wykonywać takie prace jedynie okazjonalnie, jeżeli zajdzie taka potrzeba.
Można to zilustrować na przykładzie pracy organizacji przedsiębiorców wydawniczych. Specyfika działalności wydawniczej powoduje, że część pracowników w okresach przygotowań do druku periodyków pracuje nieregularnie. Na kilka dni przed wydaniem kolejnego numeru gazety lub czasopisma redakcja może pozostać w pracy po ustalonym zakończeniu dnia roboczego. Sytuacja ta mieści się w granicach prawa.

W tym przypadku ważne jest, aby praca poza normalnymi godzinami pracy nie stała się trwała, ponieważ stanowiłaby naruszenie prawa. Dlatego zaleca się dokładniejsze planowanie pracy pracowników publikacji ukazujących się codziennie lub co tydzień – rozdzielanie zadań na kilka numerów do przodu, przydzielanie kilku odpowiedzialnych osób do jednego obszaru pracy itp.

Pracownicy o nieregularnym czasie pracy

Organizacja musi posiadać wykaz stanowisk, na których praca wiąże się z możliwością ustalania nieregularnych godzin pracy. Lista ta musi zostać zawarta albo w układzie zbiorowym, albo w wewnętrznych przepisach pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przyjrzyjmy się niektórym kategoriom pracowników, którym wskazane jest zapewnienie możliwości pracy według nieregularnego harmonogramu.

Księgowi. Celowość nieregularnych godzin pracy księgowego jest oczywista: płace, sporządzanie bilansu, raportowanie itp. są rozplanowane w jasno określonych terminach, których dotrzymanie może wymagać dodatkowego nakładu czasu.

Nauczyciele placówek oświatowych. Praca nauczyciela polega na okresowym podsumowywaniu: wystawianiu ocen na koniec semestrów i roku akademickiego, sporządzaniu sprawozdań uczniów. Ponadto nauczyciele prowadzą zajęcia pozalekcyjne. W związku z tym może być konieczne sporadyczne angażowanie tych pracowników do pracy poza normalnymi godzinami pracy.

Prawnicy. Specyfika pracy prawnika polega na tym, że jego usługi mogą być potrzebne nagle. Przykładowo organizacja otrzymała pozew od byłego pracownika i musi odpowiednio przygotować się do rozprawy sądowej oraz zgromadzić wszystkie niezbędne materiały. Prawnik może być zmuszony do pracy w nieregularnych godzinach przez pewien okres czasu.

Menedżerowie średniego i wyższego szczebla. Menedżerowie z reguły samodzielnie organizują swoją pracę i decydują o kwestii pracy w nienormowanych godzinach. Powody mogą być bardzo różne: konieczność przejrzenia i podpisania dużej liczby dokumentów, rozwiązanie sytuacji awaryjnych, raportowanie, planowanie pracy itp.

Niektóre kategorie kierowców. Kierowcy samochodów osobowych (z wyjątkiem taksówek), a także kierowcy pojazdów wyprawowych i ekip badawczych wykonujący prace w zakresie badań geologicznych, prac topograficzno-geodezyjnych i geodezyjnych w terenie, mogą pracować w nienormowanym wymiarze czasu pracy zgodnie z Zarządzeniem Nr 15 Ministra. Transportu Rosji*.

Zamówienie pracodawcy

Pracownik może być zatrudniony w nienormowanym wymiarze czasu pracy jedynie na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy, wydawanego każdorazowo w przypadku konieczności wydłużenia dnia pracy (sporządza się go w formie nieodpłatnej). Nie ma konieczności uzyskiwania zgody pracownika, gdyż on już w momencie podpisywania umowy o pracę zgodził się na pracę w tym trybie.

Jedynym wyjątkiem od tej reguły są pracownicy, którzy sami organizują swój dzień pracy. Mogą samodzielnie zdecydować, czy pracować poza normalnymi godzinami pracy, jeśli przewiduje to opis stanowiska lub lokalne przepisy. W takim przypadku nakaz nie jest wydawany, ponieważ inicjatywa pracy po godzinach pochodzi od samego pracownika.

Dodatkowy urlop

Za nieregularny harmonogram pracy pracownikom przysługuje rekompensata w postaci dodatkowych dni odpoczynku, których liczbę określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Dodatkowe dni urlopu nie mogą być krótsze niż trzy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli taki urlop nie zostanie przyznany, nadgodziny przekraczające normalny czas pracy są rekompensowane jako nadgodziny. Jedynym warunkiem jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na otrzymanie rekompensaty pieniężnej zamiast urlopu. Jeśli w Twojej organizacji pracownicy często żądają rekompensaty pieniężnej zamiast urlopu, warto opracować specjalny formularz wniosku.

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, a za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Konkretne kwoty wynagrodzeń (nie niższe niż określone ustawą) mogą być określone w układzie zbiorowym lub układzie pracy.

Gayane Mirzoyan, starszy konsultant prawny w Biurze Prawnym „On Sretenka” LLC

Jednocześnie, jak niedawno zwracali uwagę przedstawiciele Rostrudu, nie oznacza to, że pracownicy ci powinni być do dyspozycji firmy przez całą dobę bez żadnego wynagrodzenia.

Zgodnie z Kodeksem pracy nieregularny dzień pracy to szczególny reżim pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, okazjonalnie włączyć się w proces pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy (art. 101 Kodeksu pracy). ). Jednocześnie ustawodawstwo nie zawiera żadnej, nawet standardowej, listy stanowisk, dla których można ustalić ten harmonogram pracy. Artykuł 101 Kodeksu pozostawia sporządzenie takiej listy w gestii organizacji, choć należy wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego.

Zatem listę kategorii pracowników o nieregularnym czasie pracy można zatwierdzić w drodze układu zbiorowego, porozumień lub lokalnych przepisów. Ponieważ czas pracy takich pracowników będzie odbiegał od ogólnych zasad obowiązujących u tego pracodawcy, warunek dotyczący nieregularnego czasu pracy musi znaleźć odzwierciedlenie także w zawieranych z nimi umowach o pracę. W ramach rekompensaty za takie warunki pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić takim specjalistom coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych (art. 119 Kodeksu pracy). Jednak według uznania firmy dodatkowy „odpoczynek” dla pracowników o nieregularnym czasie pracy może trwać dłużej. Jak wyjaśnili pracownicy Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia w piśmie nr 1316-6-1 z dnia 7 czerwca 2008 r., w tym przypadku nie jest wymagane żadne inne wynagrodzenie za pracę poza ustalonymi godzinami pracy.

Żadnych nadgodzin

W swojej pracy epistolarnej przedstawiciele Rostrud podkreślali, że za pracę w nienormowanych godzinach pracy rekompensata przysługuje wyłącznie w formie dodatkowego urlopu. Jeżeli wcześniej – wskazywali – art. 119 Kodeksu pracy nakazywał pracodawcy opłacanie pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku niezapewnienia „niestandaryzowanym” pracownikom „dodatkowych” dni odpoczynku, to obecna wersja tej normy nie stawia przekazać takie wymagania. Innymi słowy, jak wyjaśnili urzędnicy, Kodeks nie uznaje pracy w godzinach nadliczbowych w nieregularnych godzinach pracy jako pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że nie trzeba przestrzegać pewnych gwarancji, takich jak ograniczenie godzin nadliczbowych i dodatkowej zapłaty.

Jednocześnie specjaliści z Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia przypomnieli, że nieregularny dzień pracy pracownika nie oznacza, że ​​nie obowiązują go zasady ustalania czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy, tryb ewidencji czasu pracy itp. jego. Taki pracownik może oczywiście brać udział w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy lub zmiany, jak i po jej zakończeniu, ale nie w weekendy i święta. W tym przypadku, jak zauważyli przedstawiciele Rostrud, obowiązują już zasady ogólne, czyli art. 113 i 153 Kodeksu pracy. Innymi słowy, nawet jeśli pracownik ma nieregularny dzień pracy, jego obecność w pracy w weekend lub święto musi zostać opłacona podwójnie lub, na wniosek pracownika, może zostać mu zapewniona. To prawda, że ​​​​dzień wolny od pracy przepracowany w tej sytuacji nadal będzie musiał zostać zapłacony, ale w jednej kwocie.

Ponadto eksperci Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia przestrzegli pracodawców przed nadużywaniem możliwości, jakie dają im nieregularne godziny pracy pracowników. Zaangażowanie pracowników do pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy nie powinno mieć charakteru systematycznego, lecz występować od czasu do czasu (epizodycznie) i w określonych przypadkach – wskazali.

Opodatkowanie dodatkowych urlopów

Jak już wspomniano, pracodawca ma prawo sam zdecydować, ile dni dodać do urlopu „niestandardowych” pracowników, najważniejsze jest to, że dodatkowy urlop trwa co najmniej trzy dni kalendarzowe. Ale firma jest zobowiązana zapłacić pracownikowi wszystkie dni dodatkowego urlopu w tej samej kolejności, co urlop główny. Oznacza to, że aby uwzględnić takie koszty przy obliczaniu podatku dochodowego, konieczne jest przede wszystkim zapewnienie „dodatkowych” dni odpoczynku zgodnie ze wszystkimi zasadami. Innymi słowy, organizacja musi posiadać zatwierdzoną listę stanowisk, w których obowiązują nieregularne godziny pracy, a zapis dotyczący takich „nadgodzin” musi być zapisany w umowie o pracę pracownika. Ponadto układ zbiorowy lub regulacje wewnętrzne muszą ustalać konkretny czas trwania rekompensaty urlopowej, co ponownie musi znaleźć odzwierciedlenie w postanowieniach umowy o pracę. Jeśli wszystkie te wymagania zostaną spełnione, dodatkowe mogą zostać zaliczone do kosztów pracy na podstawie Ordynacji podatkowej. Co więcej, można je uwzględnić w całości, a nie tylko za trzy dni przewidziane bezpośrednio przez prawo dla „pracownika nieregularnego”. Jak wyjaśnili przedstawiciele głównego działu finansowego w piśmie z dnia 9 stycznia 2007 r. nr 03-03-06/4/6, o ile tryb zapewnienia dodatkowego odpoczynku za nienormowany dzień pracy określa umowa o pracę, wynagrodzenie za taki urlopy ujmowane są jako koszt w kwotach rzeczywistych. Ale w tym przypadku firma będzie musiała naliczyć ujednolicony podatek socjalny od kwoty wynagrodzenia urlopowego przekraczającej trzy dni określone w Kodeksie pracy. Finansiści doszli do tego wniosku w piśmie z dnia 6 lutego 2007 r. nr 03-03-06/2/17, podając jako argument ust. 3 art. 236 kodeksu podatkowego. Jak widać, eksperci Ministerstwa Finansów nie są skłonni do kwalifikowania „nadmiernego” urlopu jako prawnie ustalonego wynagrodzenia, które na podstawie art. 238 ust. 1 ust. 2 ust. 2 Kodeksu zwalniałoby wypłatę z podatku socjalnego. Nietrudno założyć, że podobne stanowisko przedstawicieli działu finansowego będzie w odniesieniu do podatku dochodowego od osób fizycznych. W związku z tym podatek dochodowy od osób fizycznych powinien być potrącany także od kwoty wynagrodzenia za dodatkowy urlop przekraczający trzy dni.

Przykład

Według listy zatwierdzonej przez Kosmik LLC stanowisko pracownika firmy S. Kantov wymaga nieregularnego czasu pracy. W ramach rekompensaty pracownikowi przysługuje 5 dodatkowych dni kalendarzowych urlopu. Zapisy te znajdują odzwierciedlenie w układzie zbiorowym i wewnętrznym regulaminie pracy firmy, a także w umowie o pracę z Kantovem.

Po roku pracy Kantow udał się na urlop wypoczynkowy wynoszący 33 dni robocze (28 dni urlopu głównego plus 7 dni urlopu dodatkowego). Na podstawie średnich dziennych zarobków za poprzednie 12 miesięcy pracy, wynoszących 517,23 rubli, pracownikowi naliczono wynagrodzenie urlopowe w wysokości:

517,23 rubli x 35 dni = 18 103,05 rub.

Spośród nich dodatkowe dni urlopu stanowiły:

517,23 rubli x 7 dni = 3620,61 rub.

Księgowa Kosmik wliczyła w koszty podatkowe pełną kwotę wynagrodzenia urlopowego – zarówno za urlop główny, jak i dodatkowy; w związku z tym kwotę „nadwyżki” wynagrodzenia urlopowego (517,23 rubli x 4 dni = 2068,92 rubli) należy uwzględnić w jednolitej podstawie podatku socjalnego, a dodatkowo - w podstawie podatku dochodowego od osób fizycznych.