Odszkodowanie jest naliczane i wypłacane pracownikowi nie tylko w przypadku opóźnienia w wypłacie, ale także w przypadkach, gdy pracodawca naruszył termin innych płatności: wynagrodzenie urlopowe, świadczenia itp. (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak dla uproszczenia będziemy odnosić się do rekompensaty za opóźnione płatności dla pracowników jako rekompensaty z tytułu opóźnionych wynagrodzeń.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie 2020: Kalkulator

• kwota wynagrodzenia niewypłaconego pracownikowi w terminie (odzwierciedla kwotę, którą pracownik musi otrzymać w swoje ręce, tj. pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych / inne potrącenia z wynagrodzenia);
• termin wypłaty wynagrodzenia;
• data faktycznej wypłaty wynagrodzenia.

Wysokość odszkodowania za zwłokę w wypłacie

Takie odszkodowanie jest obliczane według następującego wzoru (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Pracodawca musi wypłacić odszkodowanie za okres opóźnienia od dnia następującego po dniu wypłaty wynagrodzenia do dnia jego faktycznej wypłaty włącznie. Na przykład pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie w dniu 03.06.2010, a pracodawca wypłacił je dopiero w dniu 20.03.2020, w tym przypadku liczba dni opóźnienia wyniesie 14 dni (od 03.07.2020 /2020 do 20.03.2020 (włącznie)).

Przy okazji pracodawca ma prawo zwiększyć kwotę wypłacanego odszkodowania. Kwota ta musi być określona w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub w LNA (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kara za niewypłacenie odszkodowania za zwłokę w wypłacie

Jeśli pracodawca nie wypłaci pracownikowi odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie, zostanie ukarany grzywną (część 6 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• od 30000 rub. do 50 000 rubli - dla organizacji;
• od 10000 rub. do 20000 rub. - dla urzędników organizacji;
• od 1000 rubli. do 5000 rubli. - dla przedsiębiorców indywidualnych.

Rekompensata za zwłokę w wypłacie: podatek dochodowy od osób fizycznych

Jeżeli pracownikowi wypłacono odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, nie podlega on podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 1 art. 217 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, List Ministerstwo Finansów z dnia 28 lutego 2017 r. N 03-04-05 / 11096). Jeżeli pracodawca wypłaci odszkodowanie w podwyższonej wysokości, podatek dochodowy od osób fizycznych musi zostać naliczony od różnicy między kwotą odszkodowania ustaloną przez pracodawcę a kwotą ustaloną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Odszkodowanie za opóźnienie w wynagrodzeniu: składki ubezpieczeniowe

Według Ministerstwa Finansów odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie podlega składkom ubezpieczeniowym (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 6 marca 2019 r. N 03-15-05 / 14477). Sąd Najwyższy uważa jednak, że odszkodowanie za zwłokę w wynagrodzeniu dotyczy odszkodowań związanych z wykonywaniem przez pracownika obowiązków pracowniczych, które z kolei nie podlegają składkom (Orzeczenie SN z 07.05.2018 nr 303- KG18-4287). Ale jeśli nie jesteś gotowy, aby wnieść spór z organami podatkowymi do sądu, bezpieczniej jest naliczać składki z odszkodowania za zwłokę w wypłacie.

Opóźnione płace często stają się przeszkodą w stosunkach pracy z pracownikami. Przyczyny braku lub opóźnienia w płatnościach mogą być różne: spadek popytu na sprzedawane produkty, przedłużający się proces sądowy, brak zamówień, przekazywanie środków na inne potrzeby, a nawet awarie techniczne banków pośredniczących. Co zagraża pracodawcy, który nie spłacił należnych pracownikom na czas, rozważymy w artykule.

Odpowiedzialność materialna

Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie musi być wypłacane dwa razy w miesiącu w odstępie nie dłuższym niż 15 dni. Każde opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, nawet w dniu 1, uważa się za zaistniałe i podlega materialnemu odszkodowaniu na rzecz pracowników (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokładne terminy rozliczeń z personelem określają lokalne dokumenty przedsiębiorstwa: związek zawodowy, zbiorowy lub statutowy, sytuacja wewnętrzna.

Na wysokość odszkodowania wpływają 3 wielkości:

• Wysokość opóźnionych wynagrodzeń.
• Okres opóźnienia. Rozpoczyna się następnego dnia po wyznaczonym do wypłaty, a kończy w dniu faktycznego dokonania wpłaty.
• Stopa refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Do obliczeń bierze się co najmniej 1/300 jego wartości, ale przedsiębiorstwo może ustawić większą wartość.

Standardowe obliczenia wykonuje się według wzoru:

Rekompensata = niewypłacone wynagrodzenie x liczba dni przeterminowania x 1/300 (lub więcej) x stopa refinansowania

Obowiązek wypłaty odszkodowania spoczywa na Tobie, niezależnie od przyczyny opóźnienia w wynagrodzeniu. Nawet w przypadku, gdy faktycznie nie ma pieniędzy, zaistniały okoliczności siły wyższej lub praca produkcyjna stoi w miejscu, prawo przewiduje niewielką, ale nadal finansową odpowiedzialność pracodawcy.

Obowiązek wypłaty odszkodowania spoczywa na Tobie, niezależnie od przyczyny opóźnienia w wynagrodzeniu.

Nie zapomnij o konieczności przesiadki na czas. Jeśli wraz z opóźnionym wynagrodzeniem nie płacisz od niego podatku, przygotuj się na pobranie grzywny w wysokości 20% opóźnionej kwoty lub 40% w przypadku udowodnionego celowego niepłacenia (art. 122 rosyjskiego kodeksu podatkowego Federacja).

Odpowiedzialność administracyjna i dyscyplinarna

Naruszenie norm prawa pracy, w tym niedotrzymanie terminu wypłaty wynagrodzenia, pociąga za sobą pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej. s. 1, art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej zobowiązuje urzędników winnych wykroczenia (czasami wydaje się dla nich tylko ostrzeżenie) lub indywidualnych przedsiębiorców do zapłaty grzywny w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli, osoby prawne - od 30 do 50 tysięcy rubli .

Wielokrotne naruszanie prawa pracy prowadzi do wzrostu wysokości grzywien do 20 i 70 tysięcy rubli. odpowiednio. Należy pamiętać, że aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej w przypadku braku płatności, jego wina musi być obecna. Na przykład zamiast pensji wydano pieniądze na nowy sprzęt - jest to bezpośrednie naruszenie prawa.

Ponieważ urzędnicy, którzy mogą wszcząć przestępstwo pracy, działają w imieniu kierownictwa, w stosunku do nich, przy ustalaniu winy, należy zastosować odpowiedzialność dyscyplinarną do zwolnienia włącznie, zgodnie z art. 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność karna

Za opóźnienie w wynagrodzeniu o okres dłuższy niż 2 miesiące pracownik ma prawo pozwać pracodawcę do sądu. Głównym warunkiem jest istniejący egoistyczny cel lub osobisty interes tego ostatniego. Zgodnie z art. 145.1. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej, nawet częściowe niewypłacenie wynagrodzenia (mniej niż połowa) jest karalne w sądzie tylko w przypadku opóźnienia przekraczającego 3 miesiące.

Za opóźnienie w wynagrodzeniu o okres dłuższy niż 2 miesiące pracownik ma prawo pozwać pracodawcę do sądu.

Jako kara dla pracodawcy przewidziany jest system grzywien od 100 do 500 tysięcy rubli, pozbawienie prawa do zajmowania określonego stanowiska do 3 lat lub bezterminowo, praca przymusowa i pozbawienie wolności do 3 lat. Oczywiście orzeczenie sądu o ściągnięciu określonej kwoty grzywny lub zastosowaniu innego środka wiąże się z obowiązkiem pracodawcy wypłacenia pracownikowi zaległego wynagrodzenia.

Prawa pracownika w przypadku zwłoki w wynagrodzeniu

W celu przymusowego odzyskania kwoty zadłużenia od pracodawcy lub pokojowego wyjścia z obecnej sytuacji pracownik ma prawo podjąć działania:

1. Złóż wniosek do komisji ds. sporów pracowniczych (jeśli istnieje lub może zostać utworzona w przedsiębiorstwie), art. 384 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy, prokuraturą lub sądem z oświadczeniem (przykład, ale czysty formularz).
3. Zawieś pracę, jeśli opóźnienie w wynagrodzeniu przekracza 15 dni (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić Cię o swoim zamiarze, a także wrócić do miejsca pracy następnego dnia po otrzymaniu od Ciebie zawiadomienia o wypłacie wynagrodzenia. Pracownik zachowuje przeciętne zarobki za okres, w którym będzie nieobecny w miejscu pracy. Artykuł przewiduje wyjątki, dla których niedopuszczalne jest nawet czasowe zawieszenie pracy: okresy stanu wyjątkowego lub wojennego, praca w siłach zbrojnych lub praca związana z utrzymaniem ludności, praca urzędników.
4. w dniu złożenia wniosku (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń obiecują pracodawcy wiele problemów z pracownikami i prawem. Jeśli okoliczności rozwiną się w taki sposób, że opóźnienie w wynagrodzeniu pracowników jest nieuniknione, staraj się negocjować polubownie, proś o objęcie stanowiska, nie odchodź z pracy i nie zwracaj się do wyższych władz. W przeciwnym razie dług wobec pracowników rozrośnie się jak kula śniegowa w grzywny i ostrzeżenia, a produkcja, która wzrosła, przyniesie jeszcze więcej strat i trudności.

Ze względu na ryzykowny charakter działalności przedsiębiorczej w życiu większości organizacji zdarzają się chwile, kiedy po prostu nie ma pieniędzy na wypłatę wynagrodzeń pracownikom. Jednak prawo pracy zobowiązuje pracodawcę do opłacania pracy pracownika, niezależnie od jego własnej sytuacji materialnej. Ponadto, w ramach tego artykułu, zastanowimy się, jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia i co grozi pracodawcą takim opóźnieniom.

Odszkodowanie za opóźnienie w wynagrodzeniu

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości co najmniej 1/150 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z kwot niewpłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.

Tak więc, aby określić wysokość odszkodowania, musisz określić następujące parametry:

- Wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Kwestią dyskusyjną jest, czy wynagrodzenie powinno być brane pod uwagę w całości, czy pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych (13%). Ale ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi konkretnie o „nieopłaconym” wynagrodzeniu, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych, naszym zdaniem drugie podejście jest uzasadnione.

- Liczba dni po terminie. Opóźnienie zaczyna płynąć od następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia, a kończy się w dniu, w którym pracodawca spłaca zaległości z tytułu wynagrodzenia. Na przykład wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do 11 marca, ale faktycznie zostało wypłacone 21 marca. Następnie opóźnienie zaczęło płynąć od 12 marca, a zakończyło się 21 marca. Zatem łączna liczba dni opóźnienia wynosi 10 dni.

— 1/150 stopy kluczowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Najbardziej aktualne informacje na ten temat można uzyskać na stronie internetowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

Wysokość odszkodowania ustala się poprzez pomnożenie wszystkich parametrów:
(Odszkodowanie pieniężne) \u003d (Kwota niewypłaconych wynagrodzeń) x (Liczba dni opóźnienia) x 1/150 (Kluczowa stawka Banku Centralnego).

Ważne jest to, że odszkodowanie to jest wypłacane niezależnie od winy pracodawcy. Dlatego nawet jeśli organizacja nie miała pieniędzy na kontach, a ona fizycznie nie była w stanie wypłacić wynagrodzeń, nadal musi wypłacić pracownikom odszkodowania za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń.

Zawieszenie pracy w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę do czasu zapłaty opóźnionej kwoty. Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę na piśmie z wyprzedzeniem o zawieszeniu pracy. W celu uniknięcia ewentualnych sporów i roszczeń ze strony pracodawcy radzimy złożyć niniejsze zawiadomienie w dwóch egzemplarzach, z których jeden musi być podstemplowany przez pracodawcę przy akceptacji dokumentu. Pracownik musi zachować tę kopię dla siebie, aby mieć dowód, że pracodawca otrzymał zawiadomienie w przyszłości.

Pracy nie można jednak zawiesić:

• urzędnicy służby cywilnej;
• Pracownicy obsługujący niebezpieczne rodzaje produkcji i urządzeń;
• Pracownicy zajmujący się zaopatrzeniem w energię, ogrzewaniem i ciepłem, zaopatrzeniem w wodę, gazem, łącznością, ratownictwem i ratownictwem medycznym.

W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo w ogóle nie pojawiać się w miejscu pracy.

Podobnie jak w przypadku rekompensaty pieniężnej, możliwość zawieszenia pracy nie jest uzależniona od winy pracodawcy. Dlatego nawet jeśli pracodawca nie ma pieniędzy na wypłatę pensji, ale zaraz je otrzyma, pracownicy mogą zawiesić pracę i nie iść do pracy do czasu spłaty zadłużenia. Ten wniosek potwierdza Sąd Najwyższy w paragrafie 57 dekretu plenum z dnia 17 marca 2004 r. N 2.

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zwrotu pracownikowi wszystkich należnych mu należności za cały okres zawieszenia pracy.

Dlatego dziś dla pracownika korzystne jest wstrzymanie pracy, ponieważ nie będzie musiał chodzić do pracy, a pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi wszystkie należne mu należności i odsetki. Zwróć uwagę, że takie działania mogą być zbyt uciążliwe dla pracodawcy i mogą doprowadzić do jego bankructwa.

Pracodawca wpada w błędne koło: nie ma pieniędzy, więc pracownicy odchodzą, pracownicy odchodzą, więc nie może wykonywać zamówień i zarabiać, a także musi płacić wszystkim pracownikom przeciętną pensję. W takich sytuacjach można mieć tylko nadzieję na rozwagę pracowników, którzy potrafią zrozumieć, że ich interesy leżą również w tym, aby pracodawca „przetrwał” i nadal osiągał zysk.

Na mocy art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do wyjścia do pracy następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia od pracodawcy „o gotowości do wypłaty zaległego wynagrodzenia w dniu, w którym pracownik idzie do pracy”. Sformułowanie użyte przez ustawodawcę jest mało trafne, gdyż dopuszcza sytuacje, gdy pracodawca zgłosił gotowość spłaty zadłużenia, pracownik poszedł do pracy, ale dług nie został spłacony.

Należy jednak pamiętać, że powrót do pracy po zgłoszeniu jest obowiązkiem pracownika. Nieprzestrzeganie tego może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, a nawet zwolnieniem.

Odpowiedzialność administracyjna za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń

Paragraf 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych zawiera ogólną zasadę, która pozwala przyciągnąć pracodawcę za niewypłacanie lub niepełną wypłatę wynagrodzenia w ustalonym okresie. Co więcej, nie tylko organizacja, ale także jej urzędnicy (dyrektor, główny księgowy) mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.

W odróżnieniu od wcześniej omówionych konsekwencji opóźnień w wypłacie wynagrodzenia, pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej jest możliwe tylko w przypadku stwierdzenia winy pracodawcy w popełnieniu wykroczenia.

Niejednoznaczne jest, czy przestępstwo zwlekania z wypłatą wynagrodzenia ma charakter ciągły. O wadze tej kwestii przesądza fakt, że jeżeli przestępstwo trwa, to dana osoba może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za jego popełnienie w ciągu 2 miesięcy od momentu wykrycia przestępstwa. Jeśli nie trwa - w ciągu 2 miesięcy od daty zlecenia.

Naszym zdaniem przestępstwo to ma charakter ciągły, gdyż wyraża się w długotrwałym nieustannym niewywiązywaniu się z obowiązków pracodawcy. Zauważamy jednak, że stanowisko praktyki sądowej w tej kwestii jest niejednoznaczne. Dlatego dość trudno jest dokładnie przewidzieć perspektywy sądowe.

Odpowiedzialność karna za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej szef organizacji może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia o więcej niż 2 miesiące, jeżeli opóźnienie to wynika z osobistych i innych egoistycznych interesów.

Wzmianka o osobistych i innych egoistycznych interesach znacznie ogranicza możliwość odpowiedzialności karnej, ponieważ udowodnienie jej nastręcza poważne trudności. Ponadto obecność tego interesu implikuje winę za popełnienie przestępstwa.

Jest oczywiste, że kategoria interesu egoistycznego ma charakter wartościujący. W związku z tym bardzo prawdopodobne jest, że prokuratorzy mogą uznać np. wykorzystanie dostępnych pieniędzy na zakup produktów zamiast wypłacania pensji za przejaw egoistycznego interesu.

Dlatego pracodawcy powinni być bardzo rozważni i sumiennie wypełniać swoje obowiązki, przynajmniej wtedy, gdy jest to rzeczywiście możliwe.

Działania pracowników w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń

Tak więc, jeśli twoje zarobki są opóźnione i nie boisz się zrujnować relacji z pracodawcą, musisz podjąć następujące działania.

Trudna sytuacja gospodarcza, kryzys, brak środków od dłużników na spłatę długów wobec podmiotu gospodarczego, czy też niezgodne z prawem działania administracji, kierujące się motywami osobistymi, nie są bynajmniej wyczerpującą listą przyczyn opóźnień w wynagradzaniu pracowników firm i przedsiębiorstw. Z powodu swojej niewiedzy prawnej cierpią z powodu braku materialnego wynagrodzenia za pracę przez wiele miesięcy, a nawet lat, chociaż mają prawo do podjęcia określonych działań w obronie swoich interesów, o czym będzie mowa poniżej.

Akty prawne regulujące płace i określające konsekwencje jej opóźnienia

Prawo każdego zatrudnionego obywatela do otrzymywania należnego wynagrodzenia za pracę, a także określonych odszkodowań za jej zwłokę, w jasno określonym terminie i w określonej wysokości, przysługuje:

• Sztuka. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej;
• Sztuka. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Kodeksu pracy (dalej – kp);
• Sztuka. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych (CAO);
• Sztuka. 145 ust. 1 kodeksu karnego (k.c.);
• od. 122 223 226 Ordynacji podatkowej (TC);
• Sztuka. 151, 195, 314, 393 Kodeksu Cywilnego (k.c.).

Do powyższych aktów ustawy federalnej nr 273 z dnia 06.03.2016 wprowadzono pewne zmiany, które należy wziąć pod uwagę.

Ustawowa częstotliwość wypłaty wynagrodzenia i pojęcie opóźnienia w wynagrodzeniu

Pracodawca, zgodnie z prawem, musi wypłacać swoim podwładnym wynagrodzenie za pracę dwukrotnie – co pół miesiąca. Pierwsza wpłata to zaliczka, druga to przelew pozostałej kwoty. Dobrze określone terminy wynagradzania powinny być określone w lokalnych aktach prawnych podmiotu gospodarczego (umowy o pracę, układy zbiorowe, regulaminy wewnętrzne).

Jeżeli dzień wynagrodzenia przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy, należności należy uiścić w poprzednim dniu roboczym. Dotyczy to zarówno zaliczek, jak i wypłaty salda kwoty.

Niektóre grupy pracowników są zobowiązane przez prawo federalne do wydawania wynagrodzeń w inny sposób. Na przykład ci, którzy odchodzą lub ci, których okres umów o pracę dobiegł końca, ale nie będzie przedłużenia - w dniu zwolnienia.

Zgodnie z Kodeksem pracy 2018 za zwłokę w wypłacie uważa się brak wypłaty środków w powyższych terminach (wypłata następnego dnia po dniu wypłaty, dwa dni, miesiąc) lub niepełną wypłatę. Niezależnie od przyczyn jest to niezgodne z prawem i usprawiedliwia takie działania członka zespołu jak złożenie skargi do odpowiednich władz lub nieobecność w pracy.

Działania pracownika w przypadku zwłoki w wynagrodzeniu

Członkowie zespołu nie powinni czekać dłużej niż 15 dni na opóźnienie wypłaty wynagrodzenia. Już w pierwszym dniu naruszenia warunków emisji należy skierować do kierownika stosowne odwołanie. Brakuje jej ujednoliconej formy, przyjętej na poziomie państwowym, dlatego można ją sporządzić w swobodnym stylu. Najważniejsze jest jednocześnie, aby odzwierciedlić w nim informacje, które niosą istotę apelu, czyli:

• dane adresata, do którego przesyłany jest dokument (jednostka administracyjna podmiotu gospodarczego);
• informację o adresacie nadsyłającym pismo (jeden podwładny lub kilku w przypadku odwołania zbiorowego);
• szczegółowy opis tego, co się wydarzyło, ze wskazaniem dokładnych terminów płatności i okresu opóźnienia;
• wniosek o rozpoczęcie procesu negocjacyjnego, podczas którego incydent jest pisemnie skomentowany i podejmowane są działania, które następnie są zgłaszane również w formie pisemnej;

Na końcu umieszcza się datę sporządzenia dokumentu oraz podpis autora.

Zignorowanie pisemnej prośby i brak jakichkolwiek praktycznych działań mających na celu naprawienie sytuacji jest powodem wstrzymania przez pracownika wykonywania obowiązków służbowych. Jest to działanie wymuszone, mające na celu zmobilizowanie pracodawcy do wywiązywania się z jego obowiązków.

Zawieszenie pracy przez pracownika

W przypadku opóźnienia w wypłacie powyżej 15 dni pracownik ma prawo wstrzymać wykonywanie obowiązków służbowych do czasu spłaty zadłużenia wobec niego (art. 142 kp). W tym celu zobowiązany jest pisemnie poinformować pracodawcę o swoich zamiarach. W okresie zawieszenia nie może on w ogóle stawić się w miejscu pracy, ale musi wznowić pracę następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia od przełożonych o gotowości do uiszczenia należności w dniu powrotu do miejsca pracy.

Zawieś swoją działalność zawodową, zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się:

• podczas wojskowego lub stanu wyjątkowego w kraju;
• urzędnicy państwowi, którzy zapewniają obronność i bezpieczeństwo kraju, żywotną aktywność ludności (zaopatrzenie w ciepło, gaz, nawiązywanie łączności), prowadzenie akcji ratunkowych i poszukiwawczo-ratowniczych, likwidację sytuacji kryzysowych;
• funkcjonariuszy organów ścigania;
• ogólnie urzędnicy państwowi;
• pracownicy monitorujący niebezpieczne rodzaje sprzętu lub pracujący w szczególnie niebezpiecznych branżach.

Płatność za czas zawieszenia pracy

Korzystając z prawa do zawieszenia wykonywania obowiązków, podwładny może liczyć na zapłatę za ten czas (art. 142 kp).

W celu uniknięcia sporów z organami podatkowymi w zakresie zasadności zaliczania takich płatności do kosztów pracy w opodatkowaniu, wskazane jest odzwierciedlenie odpowiednich zapisów w umowach z podwładnymi.

Ponadto pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne w ustalonym art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w kwocie.

Opóźniając zatem wypłatę wynagrodzeń, pracodawca nie tylko zwraca wszystkie niewydane w terminie środki, ale także wypłaca odszkodowanie przewyższające je.

Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie - kwota, wzór

Sztuka. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że kierownik, który opóźnił płace, a także zwolnienia chorobowe, urlopy, odprawy i inne fundusze, płaci je wraz z odsetkami w wysokości 1/150 Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej stawka kluczowa obowiązująca za okres braku zapłaty całej kwoty za każdy dzień jej opóźnienia. Czyni to bez względu na brak winy lub obecność obiektywnych przyczyn (zatrzymanie rachunków, sabotaż dłużników). Wysokość odszkodowania, zgodnie z układem zbiorowym, może być wyższa.

W przypadku częściowej wypłaty środków w terminach płatności, odszkodowanie jest rozpatrywane na podstawie niewpłaconej kwoty.

Jeżeli w trakcie opóźnienia zmieniła się stopa refinansowania, obliczenia dokonywane są z uwzględnieniem tych zmian.

Odszkodowanie za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia obliczane jest według następującego wzoru:

C \u003d A * D d * Ir,

gdzie A to kwota długu;

D d - liczba dni opóźnienia;

Ir to stopa refinansowania w momencie rozliczenia.

Zatem, aby ustalić wysokość odszkodowania, należy pomnożyć kwotę zadłużenia, wysokość stawki oraz liczbę dni opóźnienia.

Dla jasności rozważmy następujący przykład.

Szacunkowa niezapłacona kwota w terminie wynosi 10 000 rubli, okres opóźnienia wynosi 19 dni, stopa refinansowania wynosi 10,5% (0,105).

Rekompensata za cały okres opóźnienia jest następująca: 10 000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubli.

Bardziej złożony przykład jest następujący.

Ustawa lokalna spółki „Wektor” określa następujące terminy rozliczeń z zespołem:

• 10 dzień - wydawanie wynagrodzeń;
• 20. - zaliczka.

Zaliczka za styczeń 2018 r., ze względu na trudności finansowe firmy, została przelana na kartę bankową kierownika sprzedaży Gorkovy K.I. 17.02 (a nie 20.01) i pensja - 14.03 (a nie 10.02). Jego zarobki to 40 000 rubli. zaliczka - 16 000 rubli, druga część (bez podatku dochodowego od osób fizycznych) - 18 800 rubli. Zgodnie z decyzją Rady Dyrektorów Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej stopa refinansowania wynosi 10%.

Odszkodowanie obliczane jest w kilku krokach:

• Rekompensata za zaliczki nie przekazane w terminie = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubli.
• Rekompensata za nieterminowo przekazaną pozostałą część zarobków = 18,800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubli.

Księgowy firmy Vector, obliczenia te są zapisywane w świadectwie obliczeń i dokonuje się księgowania: Dt 91,2 Kt 73.

Opóźnienie opodatkowania odszkodowania

Płatności wyrównawcze podatku dochodowego od osób fizycznych obliczonych powyższą metodą nie są naliczane, co wynika z ust. 3 art. 217 NK.

Składki ubezpieczeniowe (FSS, OPS i CHI) są naliczane od nich na zasadach ogólnych, z uwzględnieniem stawek taryfowych (List Ministerstwa Pracy nr 17-4 / OOG-701).

W odniesieniu do uznawania w rachunkowości podatkowej odszkodowań za koszty pracy rozwinęła się dwojaka sytuacja. Z jednej strony interpretowane jako kara za naruszenie zobowiązań umownych, zgodnie z ust. 13 s. 1 art. 265 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, mogą być uwzględnione w kosztach nieoperacyjnych. Z drugiej strony większość ekspertów finansowych upiera się, że ze względu na fakt, iż ich wypłaty są dokonywane na podstawie prawa pracy, a nie prawa cywilnego, a także dlatego, że nie są związane z reżimem pracy ani warunkami pracy, niemożliwe jest zastosowanie zasad prawa pracy. tego akapitu do nich. W większości przypadków sądy stają po stronie podatników i uznają włączenie za zgodne z prawem.

Indeksowanie opóźnionych środków i odszkodowania za opóźnienie

Pracownik ma prawo liczyć na terminową indeksację niewypłaconych i naliczonych wypłat odszkodowań ze względu na występowanie procesów inflacyjnych. Oznacza to, że wynagrodzenia opóźnione w kwietniu 2010 r. i wyliczone odszkodowania wypłacone w styczniu 2016 r. muszą być indeksowane (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.).

Odszkodowanie za szkodę niemajątkową z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia

Takie odszkodowanie jest gwarantowane pracownikom, których prawa zostały naruszone przez kierownictwo. Posiada kosztorys (art. 237 kp). Jej jednoznaczny rozmiar nie jest ustalony przez obowiązujące ustawy i zależy od porozumienia stron.

Zwracając się do sądu, inicjator postępowania sam wskazuje kwotę roszczenia, która następnie może zostać co do zasady skorygowana lub wyłączona.

Instytucje, z którymi można się skontaktować w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu

Jeżeli nie udało się rozwiązać problemu odroczenia wynagrodzenia za pracę w trybie nakazu przedsądowego, czyli w trakcie negocjacji z zarządem, należy chronić swoje prawa przed następującymi właściwymi organami, które w zakresie swoich kompetencji stosują wobec sprawcy określone środki :

• komisje ds. sporów pracowniczych;
• inspekcje pracy;
• prokuratura;
• Sąd.

Powodem ich odpowiedzi jest oświadczenie z prośbą o nałożenie sankcji na kontrahenta. Sporządzony jest w dowolnej formie i musi zawierać nazwę organu, informacje o adresacie, szczegółowy opis tego, co się wydarzyło, wniosek o zadośćuczynienie (w tym szkodę moralną), wykaz załączonych dokumentów (które mogą zawierać wyciągi z układ zbiorowy, dokumenty bankowe itp.). Jeżeli powód nie może ich zapewnić z powodu utrudniania przez pozwanego, organ rozpatrujący odwołanie jest uprawniony do ich żądania.

Podaje się go na jeden z następujących sposobów:

• osoba poszkodowana osobiście;
• pocztą za potwierdzeniem odbioru;
• za pośrednictwem osoby upoważnionej, która posiada pełnomocnictwo do obecności takich pełnomocnictw.

Komisja ds. Sporów Pracy

Jeżeli funkcjonuje w podmiocie gospodarczym i rzeczywiście rozstrzyga spory powstałe między administracją a państwem, pracownik (lub pracownicy), który został naruszony, musi najpierw wystąpić do niej z wnioskiem. Członkostwo w nim mają przedstawiciele obu stron, których dokładna liczba nie jest uregulowana, ale powinna sugerować równość wszystkich członków.

Czas odpowiedzi na otrzymany wniosek, podlegający obowiązkowej rejestracji i ewidencjonowaniu, przez reprezentatywny organ roboczy (związek zawodowy) wynosi 10 dni od momentu zwołania komisji. Jej decyzje nie są reklamowane i podejmowane są za zamkniętymi drzwiami. Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, członek zespołu otrzyma pieniądze w całości w terminie uzgodnionym na spotkaniu. Ignorowanie przez pracodawcę jego zobowiązań nawet po spotkaniu pozwala podwładnemu na otrzymanie dokumentu wykonawczego, z którym może iść dalej.

Inspekcja Pracy

W przypadku stronniczej postawy członków komisji ds. sporów pracowniczych pracownik ma prawo zwrócić się do instytucji państwowej – inspekcji pracy. Rozpatruje tylko wnioski pisemne, które zawierają szczegółowe informacje o wnioskodawcy i naruszającym jego prawa, częstotliwość płatności i czas opóźnienia. Kopię umowy o pracę i innych dokumentów dowodowych należy dołączyć bezbłędnie. Możesz przekazać go osobiście, pocztą, osobie trzeciej. Są zobowiązani do udzielenia odpowiedzi w ciągu 30 dni kalendarzowych, po czym następuje pisemne zawiadomienie o wynikach przeprowadzonego audytu. W przypadku potwierdzenia nielegalnych działań administracji wydawane jest polecenie anulowania istniejącego długu.

Odwołanie do sądu

Możliwe jest powstrzymanie bezprawnych działań pracodawcy, polegających na ignorowaniu jego zobowiązań wobec podwładnych, poprzez złożenie pozwu do sądu okręgowego lub światowego w miejscu siedziby pracodawcy. Do roszczenia należy dołączyć kopie umowy o pracę, nakazu zatrudnienia, książeczki pracy, listy płac, wyciągów bankowych, zeznań potwierdzających opóźnienie w płatnościach.

Zgodnie z ogólnymi zasadami sąd rejonowy musi rozpatrzyć powództwo w ciągu dwóch miesięcy od dnia złożenia wniosku, a sprawiedliwość pokoju - w ciągu miesiąca.

W przypadku sporów pracowniczych ustala się skrócone terminy na wniesienie roszczenia - od 1 do 3 miesięcy, w zależności od kategorii rozpatrywanej sprawy, w przypadku niewypłacania wynagrodzenia - 1 rok (art. 392 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). Dekret Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. wyjaśnia jednak, że przekroczenie terminów określonych w prawie pracy dotyczących złożenia pozwu o odzyskanie narosłego, a niewypłaconego wynagrodzenia nie jest ważnym powodem odmowy przyjęcia wniosku i odmowy zaspokojenia roszczeń, ponieważ przestępstwo toczy się bezostatecznie.

W przypadku zaspokojenia roszczenia wszystkie wymienione powyżej odszkodowania podlegają egzekucji przymusowej.

Za zwłokę w wypłacie odpowiada pracodawca

Zwłoka w wypłacie środków należnych pracownikom prowadzi do różnego rodzaju odpowiedzialności.

Po pierwsze, sankcja dyscyplinarna wobec winnego lidera, nałożona przez właściciela podmiotu gospodarczego, której podstawą jest oświadczenie związku zawodowego. Jest rozumiany jako nagana, zwolnienie lub nakaz naprawienia szkody wyrządzonej organizacji.

Po drugie, opóźnienie powyżej 2 miesięcy, wypłata poniżej płacy minimalnej lub częściowa wypłata środków powyżej 3 miesięcy. obarczona odpowiedzialnością karną. Zgodnie z art. 145.1. UK, wyraża się w:

• zapłata grzywny (do 120 tysięcy rubli lub w wysokości opóźnionego dochodu pomnożonej przez 12);
• zakaz zajmowania stanowiska lub prowadzenia działalności do 60 miesięcy;
• dwa lata więzienia.

W przypadku poważnych konsekwencji bezprawnych działań pracodawcy karę podwyższa się do kwoty niezapłaconych w terminie środków pomnożoną przez 36 lub pół miliona, a kara pozbawienia wolności przedłuża się o 1-5 lat i uzupełnia zakaz sprawowania urzędu przez okres 3 lat.

Po trzecie, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych przewiduje następującą odpowiedzialność administracyjną:

• zapłata przez urzędników grzywny w wysokości 1.000 RUB. - 5.000 rubli;
• zapłata kary przez osoby prawne w wysokości 30 000 RUB. – 50 000 rubli. lub zawieszenie działalności na 3 miesiące;
• zapłata grzywny przez osoby fizyczne w wysokości 1000 rubli. – 5.000 rub. lub zawieszenie działalności na 3 miesiące.

Praktyka arbitrażowa

Pozew złożony przez obywatela Oleinikowa W.M. o zwrocie należnego mu wynagrodzenia i wypłacie odszkodowania za opóźnienie, wraz z wymaganymi dokumentami i obliczeniami.

Rozpatrzenie treści roszczenia ujawniło, co następuje. Umowa o pracę została podpisana z aplikantem przez firmę Service+, która w pewnym momencie (podczas zmiany właściciela) została zerwana przez pracownika z własnej inicjatywy. W dniu zwolnienia nie otrzymał należnych mu środków. Wielokrotnie podejmował próby rozwiązania sprawy w trybie przedprocesowym, zwracając się do kierownictwa na negocjacje, które nie zakończyły się sukcesem.

Pozwany nie stawił się na rozprawie. Zamiast tego organ otrzymał dokument stwierdzający, że firma nie zgadza się z zarzutami ze względu na zmianę właściciela, chwilowe niefunkcjonowanie firmy z tego powodu oraz brak środków na spłatę zadłużenia. Nie określono należnej kwoty.

Czy dowody przedstawione przez oskarżonego są ważne i jaki wyrok powinien wydać sąd?

Sąd nie może brać pod uwagę takich argumentów, ponieważ wskazany powód niewypełnienia obowiązków wobec pracownika nie uzasadnia bezprawnych działań kierownictwa. Sąd zaspokoił powództwo w całości, w wyniku czego skarżącemu wypłacone zostały zaległe środki i odszkodowanie w ich wysokości, a pozwany został obciążony środkami na rozpatrzenie powództwa.

27.08.2018

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ściśle reguluje procedurę i warunki wypłaty wynagrodzenia przez pracownika. Tych zasad musi przestrzegać każdy pracodawca, niezależnie od formy prawnej przedsiębiorstwa. W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Poniżej postaramy się przedstawić stosowaną, aktualną na 2018 rok instrukcję użytkowania dla pracownika na wypadek opóźnień w wypłacie przez kierownictwo firmy.

Co to jest „Lista płac”

Pracodawca jest obowiązany wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie za wykonaną pracę. Płatności należy dokonywać co najmniej 2 razy w miesiącu i co 15 dni. Oznacza to, że wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi nie później niż 15 dni od końca miesiąca, za który zostało naliczone. Na przykład za lipiec pensję należy wypłacić najpóźniej do 15 sierpnia.

Odchylenie od tych terminów w kierunku wzrostu nazywa się „opóźnieniem płac”. Jest to naruszenie praw pracowników, które podlega karze zgodnie z prawem pracy i prawem administracyjnym.

Terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę muszą być określone w dokumentach miejscowych pracodawcy. Takimi dokumentami mogą być:

• układ zbiorowy;
• umowa o pracę;
• kolejny dokument regulujący wypłatę wynagrodzeń w tym przedsiębiorstwie.

Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania terminów określonych w tych dokumentach. W przeciwnym razie za każdy dzień opóźnienia w płatnościach będzie musiał wypłacić pracownikom odszkodowanie.

Jakie działania może podjąć pracownik?

Jeżeli opóźnienie w wynagrodzeniu wynosi 15 dni lub więcej, pracownik ma prawo podjąć następujące działania:

• przesłać pracodawcy pisemne zawiadomienie o zaprzestaniu wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków pracowniczych. Powodem jest brak wypłaty wynagrodzenia przez ponad 15 dni. Zawiadomienie takie sporządza się w 2 egzemplarzach i przesyła do władz. Głównym warunkiem jest prawidłowe zarejestrowanie dokumentu jako dokumentu przychodzącego. Egzemplarz, który pozostaje przy pracowniku, musi zawierać numer przychodzącego dokumentu, datę jego akceptacji, a także podpis osoby odpowiedzialnej, która go przyjęła. Takie działania należy podjąć, aby te dni nie były liczone jako nieobecność pracownika. Jeśli wszystko zostanie wykonane poprawnie, pracodawca będzie musiał zapłacić za ten okres;
• pracownik ma prawo nie chodzić do pracy i nie wykonywać swoich obowiązków do czasu otrzymania pisemnego zawiadomienia od przełożonych o wypłacie wynagrodzenia w najbliższych dniach;
• wystąpić do sądu z powództwem o naruszenie praw pracowników.

Oprócz sądu pracownik może złożyć skargę do:

• prokuratura;
• Federalna Inspekcja Pracy.

Jeżeli wynagrodzenie nie jest wypłacane przez okres dłuższy niż 3 miesiące, pracownik może wszcząć postępowanie w sprawie ogłoszenia upadłości pracodawcy. W tym celu musi złożyć pozew do sądu polubownego.

Jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane więcej niż jednemu pracownikowi, ale kilku, lepiej zbiorowo bronić swoich praw. Wnioski od grupy obywateli są rozpatrywane szybciej, a działania podejmowane są efektywniej.

Konsekwencje opóźnienia

Opóźnianie płac może prowadzić do przykrych konsekwencji dla pracodawcy. Będzie musiał zapłacić swoim pracownikom odszkodowanie za każdy dzień zwłoki, a także zapłacić grzywnę za dopuszczenie się takiego wykroczenia.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie wynosi 1/150 podstawowej stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej w dniu wystąpienia opóźnienia. Odszkodowanie wypłacane jest za każdy dzień braku płatności. Na przykład ustawa lokalna stanowi, że wynagrodzenie należy wypłacić piątego dnia następnego miesiąca. Jeśli tak się nie stanie, to od 6. rekompensata zacznie już „kapać”.

Niektórzy pracodawcy błędnie uważają, że konsekwencje prawne pojawiają się tylko wtedy, gdy wynagrodzenie nie jest wypłacane na czas. To nie jest prawda! Konsekwencje przychodzą z opóźnieniem:

• wynagrodzenie urlopowe;
• odprawa w przypadku redukcji lub likwidacji;
• Świadczenia dla niepełnosprawnych;
• inne świadczenia socjalne na rzecz pracownika.

Oprócz kwoty odszkodowania pracodawca będzie musiał również zapłacić grzywnę.

Kary

Zgodnie z art. 5. 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej sankcje w 2018 r. za to naruszenie są następujące:

• jeśli nastąpiła częściowa płatność, pracodawca zostanie ukarany grzywną w wysokości do 120 tysięcy rubli, a także karą pozbawienia wolności do 1 roku;
• jeśli wynagrodzenie i odszkodowanie nie zostaną w całości wypłacone, grzywna będzie nieco większa - do 500 tysięcy rubli, a kara pozbawienia wolności będzie nieco dłuższa - do 3 lat.

Kompensacja pracowników

Każdy pracownik powinien wiedzieć, że odszkodowanie w wysokości 1/150 stawki podstawowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej wypłacane jest od pierwszego dnia opóźnienia. Jednak wiele osób uważa, że ​​5 dni opóźnienia to normalne, że odpowiedzialność pracodawcy zaczyna się dopiero od 16 dnia. To nie jest prawda!

Jeśli z dokumentów wynika, że ​​wynagrodzenie powinno być wypłacone 5-go, to tak powinno być. Jeśli płatność zostanie dokonana 11 dnia, oprócz wynagrodzenia należy wypłacić odszkodowanie za 6 dni. W praktyce nikt nie zwraca na to uwagi! A to jest opóźnienie w zarobkach!

W celu ochrony swoich praw pracownik ma prawo zwracać się do różnych organów państwowych. Z reguły w FIT. Ale najpierw powinieneś spróbować rozwiązać problem pokojowo.

Przed skontaktowaniem się z różnymi agencjami rządowymi możesz spróbować rozwiązać problem przy pomocy komisji ds. sporów pracowniczych. Powinien składać się z przedstawicieli pracodawcy i pracownika. Liczba przedstawicieli musi być równa. Jeżeli w ciągu 10 dni od zwołania komisji nie zostanie znalezione pokojowe rozwiązanie konfliktu, wówczas grupa robocza ma prawo wystąpić do innych organów o ochronę ich praw.

Jeśli nie da się pokojowo rozwiązać konfliktu, należy złożyć skargę. Możesz również wystąpić do sądu, wnosząc pozew o wypłatę wynagrodzenia i odszkodowania. Do roszczenia należy dołączyć wyliczenie wszystkich kwot. Jego powód musi to zrobić sam.

Jak zrobić własne obliczenia

Samodzielne wyliczenie odszkodowania jest dość proste - musisz znać swoje wynagrodzenie i dokładną liczbę dni opóźnienia. Ostatni wskaźnik musi być poprawnie obliczony od dnia określonego w lokalnych dokumentach.

Aby obliczyć, musisz użyć następującego wzoru:

KV \u003d ZrP * Kl.St. / 150 * KDP, gdzie

KV - wypłata odszkodowania, którą pracodawca musi wypłacić na rzecz swojego pracownika;

ZrP - kwota wynagrodzenia, jaką należy wypłacić konkretnemu pracownikowi w ściśle ustalonym dniu;

Klasa św. - jest to kluczowa stawka (w procentach) Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej w dniu wystąpienia opóźnienia. W okresie od 26 marca 2018 r. do 16 września 2018 r. podstawowa stawka wynosi 7,25%;

KDP - liczba dni opóźnienia.

Przykład obliczenia: W przedsiębiorstwie wynagrodzenie za drugą połowę miesiąca jest wypłacane 6 dnia każdego miesiąca. Za lipiec płatność została dokonana dopiero 14 sierpnia. Pensja P. wynosi 52 500 rubli. Jaką kwotę powinien otrzymać 14 sierpnia w swoje ręce? Za lipiec nie było dopłat.

Obliczenie: KV \u003d (52 500 * 7,5% 150) * 8 \u003d 52 710 rubli, z czego 210 rubli to odsetki za opóźnienie 8 dni.

Jak napisać reklamację do FIT

Pierwszą instancją, do której najczęściej skarżą się pracownicy, jeśli nie udało się pokojowo rozwiązać problemu z pracodawcą, jest inspekcja pracy.

W sztuce. 7 ustawy nr 59-FZ wskazuje informacje, jakie powinna zawierać skarga do FIT. Ten:

• o samej inspekcji pracy - pełna nazwa, adres siedziby;
• informacje o wnioskodawcy – imię i nazwisko, adres miejsca rejestracji, stanowisko, dane kontaktowe (numer telefonu i adres e-mail);
• nazwa dokumentu;
• istota skargi. Należy wskazać sam problem, podać przykłady, w jaki sposób wnioskodawca próbował rozwiązać problem przed skontaktowaniem się z FIT, podać odniesienia do norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów;
• wniosek o weryfikację i terminowe powiadomienie o wynikach wnioskodawcy;
• Dodatek. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające opisane fakty, należy dołączyć ich kopie. Może to być umowa o pracę lub inny dokument określający termin wypłaty wynagrodzenia;
• data sporządzenia dokumentu;
• podpis wnioskodawcy, a także jego odpis.

Reklamację można złożyć wyłącznie pisemnie, z zastrzeżeniem poniższych zasad:

• bez przekleństw i fraz;
• bez obrażania honoru i godności innych osób;
• zawierające wyłącznie wiarygodne informacje.

Jeżeli odwołanie do FIT nie przyniosło rezultatu lub pracownik chce natychmiast udać się do sądu, to ma do tego prawo. Ale terminy muszą być przestrzegane.

Przykładowy list do FIT o niewypłacaniu pensji

Jak poprawnie napisać roszczenie

W sztuce. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że pracownik ma 1 rok na skierowanie sprawy do sądu w celu rozstrzygnięcia sporu o wypłatę wynagrodzenia. W związku z tym ma czas, aby zgłosić się do FIT, a następnie do sądu. Termin zaczyna biec od dnia, w którym płatność była wymagalna.

Sąd musi złożyć pozew. Dokument sporządzony jest na takich samych zasadach jak skarga do FIT, ale z zachowaniem wymogów określonych w art. 130 - 131 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Roszczenie musi zawierać następujące informacje:

• pełna nazwa sądu. Niezbędny jest wybór właściwej jurysdykcji dla rozpatrywanej sprawy;
• informacje o powodzie – jego pełne imię i nazwisko, stanowisko, adres, miejsce rejestracji, dane kontaktowe;
• informacje o pozwanym, czyli o pracodawcy. Jest to pełne imię i nazwisko, adres prawny, stanowisko i pełne imię i nazwisko kierownika, dane kontaktowe;
• "ciało" roszczenia. W tym miejscu należy wskazać, jaki jest powód zgłoszenia roszczenia, kiedy miała nastąpić wypłata, jaki jest łączny okres opóźnienia, czy pracodawca podjął działania zmierzające do likwidacji zadłużenia, inne informacje;
• odniesienia do norm prawa, które naruszył pracodawca;
• wystąpienie do sądu o wydanie orzeczenia na korzyść powoda, domaganie się zapłaty i wysokości odszkodowania, a także pociągnięcie pracodawcy do innej odpowiedzialności;
• Dodatek. To jest lista dokumentów, które należy dołączyć do roszczenia na poparcie Twoich słów. Ten:
• odpis roszczenia dla pozwanego;
• kopię paszportu wnioskodawcy;
• obliczenie kwoty do zapłaty, której żąda powód;
• kopię umowy o pracę;
• certyfikat 2-NDLF;
• inne dokumenty w razie potrzeby.
• datę zgłoszenia roszczenia;
• podpis wnioskodawcy i jego odpis.

Wzór pozwu o wypłatę wynagrodzenia i odszkodowań

Pobierz formularze dokumentów

Poniżej możesz pobrać formularze (puste) standardowych dokumentów, gotowe do wypełnienia. Które dalej przy wysyłaniu zostaną zaakceptowane przez wszelkie władze. Jeśli nie masz typowego przypadku, zawsze możesz skorzystać z naszych usług, poza tym wstępna konsultacja z nami jest bezpłatna.