|
Dość częstym powodem zwolnienia pracowników była przyczyna - utrata zaufania. Jednak ta procedura zwolnienia z obowiązków pracowniczych może być stosowana tylko w niektórych przypadkach określonych w obowiązującym prawodawstwie. Po pierwsze, robotnik musi być związany, w taki czy inny sposób, z wartościami pieniężnymi lub towarowymi. Po drugie, inną opcją może być popełnienie przez pracownika czynów o charakterze winy, które powodują, że jego kierownictwo traci zaufanie. Takie działania muszą koniecznie mieć podstawę dowodową, w przeciwnym razie zwolnienie z powyższych powodów może zostać zakwestionowane w sądzie i odpowiednio uznane za niezgodne z prawem.
Podstawy zwolnienia z powodu utraty zaufania
Na poziomie legislacyjnym możliwość zwolnienia pracownika z powodu utraty zaufania jest przewidziana w ust. 7 i 7.1 części 1 artykułu 81 Kodeks pracy Federacja Rosyjska(zwany dalej Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej).
Tak więc ust. 7 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zwolnienie z powodu popełnienia winy przez pracownika bezpośrednio obsługującego wartości pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego przez pracodawcę.
popełnienie winy przez pracownika bezpośrednio obsługującego wartości pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy;
Zgodnie z art. 81 ust. 1 części 1 podstawą zwolnienia z powodu utraty zaufania są następujące działania pracownika:
- niepodjęcie przez pracownika działań mających na celu zapobieżenie lub rozwiązanie konfliktu interesów, którego jest stroną,
- nieprzedłożenia lub złożenia niepełnych lub nieprawdziwych informacji o swoich dochodach, wydatkach, majątku i zobowiązaniach o charakterze majątkowym lub nieudzieleniu lub złożeniu umyślnie niepełnych lub nieprawdziwych informacji o dochodach, wydatkach, majątku i zobowiązaniach o charakterze majątkowym ich małżonek (żona) i małoletnie dzieci,
- otwieranie (obecność) rachunków (depozytów), przechowywanie gotówki i kosztowności w bankach zagranicznych znajdujących się poza terytorium Federacji Rosyjskiej,
- posiadanie i (lub) używanie zagranicznych instrumentów finansowych przez pracownika, jego małżonkę (żonę) i małoletnie dzieci
Warunkiem zwolnienia dla osób wymienionych w ust. 7.1 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że działania te powinny skutkować utratą zaufania do pracownika ze strony pracodawcy.
Możliwe jest również zwolnienie osoby na podstawie takiego artykułu, jeśli ujawniono fakty kradzieży, brania łapówek i innych naruszeń takiego planu, ale pod warunkiem, że nie są one w żaden sposób związane z ich główną pracą.
W tym celu istnieją opisy stanowisk, które zawierają wszystkie prawa i obowiązki pracownika, ponieważ to za ich pośrednictwem wyraża się zaufanie do niego bezpośrednio wszystkich form organizacji zapewniających pracę.
Aby procedura zwolnienia z takiego powodu została uznana za uzasadnioną, pracodawca musi przestrzegać szeregu szczegółowych zasad. Najpierw przeprowadź dochodzenie wewnętrzne. Po drugie, w procesie dochodzenia, czy istnieje potrzeba przeprowadzenia procedury inwentaryzacji. Po trzecie, w każdym razie zażądaj od pracownika noty wyjaśniającej. Po czwarte, jeśli to konieczne, nałożyć na pracownika sankcję dyscyplinarną itp.
Zwolnienie z służba publiczna z powodu utraty zaufania
Podstawy odwołania urzędnika w związku z utratą zaufania określa art. 59,2 prawo federalne z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej”.
Do takich podstaw należą następujące działania pracownika:
- niepodejmowanie przez urzędnika środków w celu zapobieżenia i (lub) rozwiązania konfliktu interesów, którego jest stroną;
- niepodawanie przez urzędników informacji o dochodach, wydatkach, zobowiązaniach majątkowych i majątkowych, a także o dochodach, wydatkach, zobowiązaniach majątkowych i majątkowych współmałżonka i małoletnich dzieci lub podanie umyślnie nieprawdziwych lub niepełnych informacji;
- udział pracownika służby cywilnej odpłatnie w działalności organu zarządzającego organizacja komercyjna, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne;
- prowadzenie działalności gospodarczej przez urzędników służby cywilnej;
- włączenie urzędnika państwowego do organów zarządzających, powierników lub rad nadzorczych, innych organów zagranicznych organizacji pozarządowych non-profit i ich oddziałów strukturalnych działających na terytorium Federacji Rosyjskiej, chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej lub ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
- naruszenia przez urzędnika państwowego, jego żonę (męża) i małoletnie dzieci zakazu otwierania i posiadania rachunków (depozytów), przechowywania gotówki i kosztowności w zagranicznych bankach znajdujących się poza terytorium Federacji Rosyjskiej, posiadania i (lub) korzystania z zagranicznych środków finansowych instrumenty.
Kryteria klasyfikacji działań jako wystarczających do spowodowania utraty zaufania
Pomimo tych wszystkich zastrzeżeń, do chwili obecnej obowiązujące prawo pracy nie wskazuje konkretnych działań i naruszeń, które można by uznać za wystarczające podstawy do utraty zaufania.
Wiąże się to również z faktem, że sama tzw. utrata zaufania jest niczym innym jak pojęciem wartościującym, które pracodawca może zaklasyfikować według własnego uznania, biorąc pod uwagę szereg różnych czynników.
Jak wspomniano wcześniej, jedną z przyczyn mogą być pewne zawinione czyny. Jak pokazuje praktyka, najczęściej obejmują one różne uszkodzenia wartości towaru lub natury materialnej, kradzież tych ostatnich, kradzież pieniędzy, ich utratę z jakiegoś powodu i wiele więcej. Ponadto bardzo często takie działania obejmują nieprzestrzeganie dyscypliny gotówkowej, sprzedaż towarów lub usług niezgodną z ustalonymi cenami, spisanie czegoś z fikcyjnych powodów, niezgodność z przepisami przepisów o charakterze lokalnym, a także inne rodzaje oszustw. Istnieje również możliwość, gdy działania popełnione przez pracownika mogły lub już wyrządziły szkodę jego bezpośredniemu pracodawcy i mogą być również zakwalifikowane jako jedna z przyczyn utraty zaufania i późniejszego zwolnienia z tego powodu.
Dokumentacja działań będących podstawą zwolnienia z powodu utraty zaufania
Ze względu na fakt, że obecnie nie istnieje ujednolicona forma dokumentacji, która jest tworzona po wykryciu powyższych działań ze strony pracownika, z reguły są one rejestrowane w formie memorandum od osoby, która je bezpośrednio zarejestrowała lub była ten, który odkrył wynik realizacji tych działań.
Memorandum musi koniecznie zawierać dane osoby, która je składa, a mianowicie jej imię i nazwisko, miejsce, czas, a także wszelkie okoliczności, które miały wpływ na wykonanie tych czynności. W przypadkach, gdy informacje te są przekazywane przez właściwe organy państwowe lub osoby trzecie, które nie są bezpośrednio związane z tą organizacją, sporządzenie notatki nie jest obowiązkowym elementem tego procesu. Jeśli przeprowadzono procedurę inwentaryzacji, wówczas jedno memorandum w tym przypadku nie wystarczy, należy sporządzić akt, który naprawia wszystkie naruszenia.
Dokumenty te służą jako podstawa pracodawcy do przeprowadzenia legalnego dochodzenia wewnętrznego w kierunku jego pracownika w celu ustalenia faktu jego winy lub niewinności. Aby wszystko odbywało się zgodnie z obowiązującym prawodawstwem, powołana jest wyspecjalizowana komisja, w skład której powinny wchodzić nie tylko osoby kompetentne w branży, ale jednocześnie powinny one występować jako osoby bezinteresowne zarówno ze strony pracownika i pracodawcy.
Komisja ta zwoływana jest po wydaniu zarządzenia wewnętrznego i musi składać się z co najmniej trzech osób. Zamówienie musi koniecznie zawierać informacje o członkach komisji, w tym stanowisko, imię i nazwisko, autorytet, czas pracy komisji i wiele więcej.
Jak prawidłowo sporządzić nakaz utraty zaufania i zwolnienia?
Na początek należy zauważyć, że przed natychmiastowym przygotowaniem i późniejszym wydaniem tego nakazu należy nałożyć na pracownika sankcję dyscyplinarną, której nakaz jest opracowywany przez organizację niezależnie z powodu braku jednego Formularz. Musi zawierać dane dotyczące pełnego imienia i nazwiska pracownika, jego stanowiska, jednostka strukturalna gdzie wykonywał swoją pracę.
A także ogólne informacje o wykroczeniu, które naruszyło postanowienia układu pracy lub układu zbiorowego, odpowiednie instrukcje i inne przepisy prawne, z obowiązkową dokumentacją dowodową tych naruszeń. Ponadto nakaz windykacji musi odzwierciedlać okoliczności, w których popełniono winne działania, stopień winy i wagę tego winy ze strony pracownika.
Dopiero po wydaniu tego nakazu kierownik ma prawo rozporządzać wydaniem głównego nakazu zwolnienia, a w ten dokument wskazane są wszystkie szczegóły poprzedniego zamówienia dotyczące pracownika. Niniejsze zamówienie podlega zaznajomieniu i podpisaniu przez pracownika.
Podczas przeprowadzania tej procedury w księdze pracy dokonuje się wpisu osoby, którą zwolniono z powodu utraty zaufania z pewnych powodów, z którymi powiązania znajdują się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wydany Historia zatrudnienia bezpośrednio w dniu zwolnienia.
Należy zauważyć, że ten rodzaj zwolnienia oznacza pełne zatrzymanie dla pracownika takich płatności, jak wynagrodzenie za wszystkie przepracowane i nieopłacone godziny, wypłaty odszkodowań, należne premie i dodatki wydawane w ostatnim dniu roboczym. Pracodawca nie ma prawa do wstrzymania jakiejkolwiek szkody materialnej lub moralnej, ponieważ w tym przypadku zwolnienie z tego nie jest przewidziane na poziomie legislacyjnym.
W przypadku sporów lub odmowy przez zarząd zapłaty wszystkich należności wobec swojego pracownika, ma on prawo wystąpić z powództwem do sądu. Również pracodawca, jeśli ma roszczenia materialne wobec swojego pracownika, który stracił zaufanie i został zwolniony, może zwrócić się do sądu z odpowiednim wnioskiem. |
Arsenał prawny pracodawcy jest pełen aktów prawnych, które pozwalają na złamanie umowa o pracę z podwładnym, w tym zwolnienie z powodu utraty zaufania. Jak przebiega obliczenia i jakie punkty należy wziąć pod uwagę, aby nie popaść w bałagan?
Odmowa usług personalnych z powodu wątpliwości co do przyzwoitości należy do kategorii dodatkowych podstaw do rozwiązania umowy i oznacza ścisłe przestrzeganie litery prawa.
Artykuł dotyczący utraty zaufania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Interpretacja terminu „zaufanie” nie jest przedstawiona w Kodeksie pracy (LC), ale istnieje narzędzie (część 1, klauzula 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) mające na celu ochronę pracodawcy przed działaniami personelu, który rozciągają się na „winne” naruszenia w stosunku do „wartości gotówkowej i towarowej”.
W obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej koncepcja utraty zaufania przewiduje utratę pracy w przypadku odnotowania takiego wykroczenia:
- kradzież, uszkodzenie, utrata, zniszczenie mienia;
- uchylanie się od przepisywania instrukcji korzystania z aktywów materialnych;
- zaniedbanie zasad przeprowadzania transakcji gotówkowych;
- sprzedaż towarów i usług po nieokreślonej cenie (przeszacowanie/niedoszacowanie kosztu);
- nieautoryzowane i/lub nielegalne spisanie majątku;
- czyny o charakterze oszukańczym.
Zwolnienie z powodu utraty zaufania do pracownika – procedura krok po kroku
Aby zwolnić pracownika z danego powodu, pracodawca powinien postępować zgodnie z wytycznymi proceduralnymi:
- Zidentyfikuj i sformułuj powody.
- Przedstaw wyczerpujące dowody winy.
- Wypowiedzenie umowy o pracę jednostronnieścisłe przestrzeganie kolejności czynności przewidzianych prawem.
Będziesz zainteresowany: artykuł 1599 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu. Detale
Dokumenty do zwolnienia z powodu utraty zaufania
Na etapie realizacji procedury ważne jest, aby wiedzieć, jakie dokumenty są potrzebne do zwolnienia z powodu utraty zaufania i jak właściwie zachowywać się wobec personelu, który zawinił?
Aby inicjatywa nie była interpretowana jako naruszenie praw podwładnych, pracodawca powinien:
- powiadomić pracownika o jego stanowisku i decyzji na piśmie;
- opublikować właściwe zamówienie (zamówienie: formularz T-8);
- wydać saldo wynagrodzeń i dokumentów (zeszyt ćwiczeń z odpowiednim wpisem i podpisem pracownika, a także zaświadczenie o dochodach za rok roboczy).
Po stwierdzeniu i udowodnieniu nieprawidłowości pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w dowolnym dniu według własnego uznania.
Ostrzeżenie o naruszeniu i decyzja administracji nie oznacza dotrzymania określonego prawem terminu (2 tygodnie). Po otrzymaniu powiadomienia pracownik podpisuje dokument. W przypadku odmowy sporządza się akt.
Zwolnienie z powodu utraty zaufania - orzecznictwo
Często utrata wiary jest powodem ustalenia Relacje interpersonalne. Takie podejście jest błędne i nie jest uwzględniane w ramach prawnych. Inne kontrowersyjne stanowiska są rozstrzygane z czysto prawnego punktu widzenia. W tym momencie w grę wchodzi kontekst. praktyka arbitrażowa zwolnienie z powodu utraty zaufania.
Aby nie powtarzać błędów kolegów, sprawdź najczęstsze decyzje właściwych organów:
- Sprawa karna została wszczęta przeciwko pracownikowi, jednak do zakończenia śledztwa precedens nie podlega art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Personel, który dopuścił się winy, może zostać pozbawiony miejsca pracy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, tylko wtedy, gdy jego działalność zawodowa jest bezpośrednio związana z przechowywaniem i utrzymaniem dóbr materialnych.
- Założyciel osoba prawna ma prawo do przedwczesnego, bez podania przyczyny i jednostronnego rozwiązania umowy. Jeśli pracodawca jest właścicielem, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje sankcje wobec kierownictwa bez wyjaśnienia, ale z obowiązkowym odszkodowaniem.
- Wątpliwość co do przyzwoitości pracowników nie jest wystarczającym argumentem dotyczącym składu uczestników LLC. W takich przypadkach wydaje się werdykt członków zarządu, wydany po zapoznaniu się z bazą dowodową.
- Personel nie obciążony obowiązkami materialnymi nie podlega zwolnieniu na podstawie rozpatrywanego artykułu.
Utrata zaufania jako podstawa zwolnienia urzędnika
Pojęcie „utraty poufności” dotyczy urzędników służby cywilnej. Ta kategoria jest objęta artykułami ustawodawstwa federalnego „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”.
Osoba wyznaczona przez organizację ma prawo do odstąpienia od umowy o treści „o utracie zaufania przez przedstawiciela pracodawcy” oraz z przyczyn związanych z:
- niezgodność z ograniczeniami;
- naruszenie wymagań;
- niewypełnienie zobowiązań.
Zwolnienie z powodu utraty zaufania CEO
Status prawny pracownika zajmującego stanowisko kierownicze różni się nieco od statusu zwykłego pracownika. Wynika to ze specyfiki aktywność zawodowa. Przewiduje realizację praw, obowiązków i uprawnień właściciela.
Na przykład dyrektor generalny LLC może zostać zwolniony z powodu winy (nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”) przez jednego z przedstawicieli członków zarządu lub na podstawie sankcji dyscyplinarnej zatwierdzonej w specjalnym spotkanie, jeśli przewiduje to statut spółki.
Zwolnienie z powodu utraty zaufania głównego księgowego
Często pracodawcy przeceniają zakres obowiązków i uprawnień głównego księgowego, faktycznie przekazując mu środki finansowe i naiwnie wierząc, że w takim przypadku prawo będzie po ich stronie. Rzeczywisty stan rzeczy przeczy temu rodzajowi zaufania.
Pomimo bezpośredniego związku księgowych z wartościami pieniężnymi i towarowymi, ich obowiązki nie dotyczą bezpośredniego utrzymania tej kategorii majątku. W przypadku niewłaściwego użycia oficjalna pozycja i spowodowanie szkody na tym stanowisku, nakładana jest kara za podjęcie nieuzasadnionej decyzji (klauzula 9 ust. 1 art. 81 kp)
Utrata zaufania do urzędników służby cywilnej
Utrata zaufania do urzędników służby cywilnej stanowi podstawę do zwolnienia w przypadku popełnienia następujących przestępstw:
- nie podjęto żadnych środków w celu zapobiegania konfliktom interesów i/lub ich rozwiązywania;
- nie wszystkie informacje podatkowe i dane o zobowiązaniach są ukryte lub podane;
- zarejestrowano nielegalny udział w projekcie komercyjnym z późniejszym otrzymaniem opłaty;
- prowadzona jest działalność przedsiębiorcza;
- istnieje współpraca z organizacjami zagranicznymi;
- otworzył konto w banku zagranicznym (w tym członkowie rodziny);
- ujawnił fakt osobistego interesu, skutkujący konfliktem interesów.
Wniosek: jeśli pracownik naruszył prawo, a jego działania wchodzą w zakres artykułu o utracie zaufania, pracodawca nie tylko łamie umowę o pracę. Konieczne jest udowodnienie uchybienia, prawidłowe sformułowanie przyczyny i powiadomienie pracownika o decyzji, ściśle przestrzegając przepisów aktów prawnych.
Jeśli masz pytania, skonsultuj się z prawnikiem
Możesz zadać pytanie w poniższym formularzu, w oknie konsultanta online w prawym dolnym rogu ekranu lub zadzwonić pod numery (24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu):
Zwolnienie to nic innego jak zerwanie stosunków umownych o pracę. Często starają się to robić pokojowo, za obopólną zgodą. Są jednak sytuacje, w których konflikt i zakończenie są nieuniknione. umowy o pracę z niechcianym posłowiem. Podkopywanie zaufania to dobry pretekst do zakończenia współpracy, niosącej za sobą wiele kłopotów dla pracowników i zagrożeń dla firm.
Utrata zaufania: rozszyfrowanie pojęcia i podstaw zwolnienia
W relacji pracownik – kierownik, oprócz profesjonalnych etapów pracy, istnieją moralne, moralne priorytety, wśród których jest zaufanie. Ludzie muszą także ufać relacjom biznesowym. Pojęcie „zaufania pracowniczego” odnosi się do pracowników z zobowiązaniami materialnymi i intelektualnymi. Dotyczy to menedżerów, kasjerów, sprzedawców itp. Pracodawca musi mieć pewność, że pracownik jest wystarczająco uczciwy i odpowiedzialny, aby utrzymać swoje stanowisko.
Proces zwolnienia odbywa się na podstawie prawnej, o której mowa w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 81 ust. 7 części 1. Podstawowym powodem rozwiązania stosunków umownych jest utrata zaufania kierownika do odpowiedzialnych pracowników za zasoby finansowe firmy, aktywa materialne, towary, które powstały w wyniku udowodnionych przez nich działań.
Przed zwolnieniem pracownika z zapisem utraty zaufania podejmowane są następujące działania:
- dochodzenie operacyjne w sprawie naruszenia;
- audyt funduszy, aktywów materialnych, towarów;
- wymóg pisemnego wyjaśnienia osoby podejrzanej.
Bez tych procedur zwolnienie nie będzie legalnie działać. Ważne jest, aby o tym pamiętać i nie łamać prawa. Środki takie jak nagana lub nagana mogą być akceptowane, ale nie są wymagane.
Osoby zwolnione z powodu utraty zaufania
Pracownicy działu personalnego będą mieli trudne zadanie w przetwarzaniu zwolnienia pracowników, którzy stracili zaufanie do siebie. Aby uniknąć błędów, dowiedz się, kto jest zawieszony w tej sytuacji, a kto nie. Zgodnie z prawem pracy, artykułem „utrata zaufania” mogą podlegać następujące kategorie osób:
- pracownicy obsługujący wartości pieniężne lub towarowe (odbiór, przechowywanie, transport, dystrybucja itp.) na podstawie specjalnych przepisów lub pisemnych umów;
- urzędnicy i osoby na stanowiskach państwowych, miejskich (w tym urzędnicy, policjanci, prokuratorzy);
- pracownicy banku;
- personel wojskowy.
Defraudacja pieniędzy firmy to dobry powód do utraty zaufania
W rzeczywistości podstawa zwolnienia z powodu utraty zaufania nie jest tak powszechna. Artykuł obejmuje:
- „nieuczciwi” sprzedawcy, kasjerzy, sklepikarze;
- urzędnicy i urzędnicy państwowi skazani za przyjmowanie lub przekazywanie łapówek, a także ukrywanie dochodów, zagranicznych aktywów i istniejącej działalności;
- żołnierze to łapówkarze, przyłapani na zdradzie, zaangażowani w działalność przedsiębiorczą.
Niezależnie od kategorii pracowników udowodniony jest fakt winy. Aby uniknąć niepotrzebnych pytań ze strony Inspekcji Pracy lub sędziów, kierownik powinien określić w opisach stanowisk pracowników odpowiedzialnych finansowo obowiązki dotyczące bezpieczeństwa towarów i materiałów, gotówki. Łatwiej więc będzie udowodnić winę i wymierzyć pracownikowi karę.
Kto nie może zostać zwolniony za utratę zaufania
Lista osób, których nie można zwolnić z powodu utraty zaufania obejmuje następujące osoby:
- kobiety w ciąży - rozwiązanie z nimi stosunków pracy jest możliwe dopiero po likwidacji firmy;
- kupcy, księgowi, znawcy, kontrolerzy – nie powierza się im osobiście aktywów materialnych;
- pracownicy nieletni – nie mogą być zwalniani bez zgody komisji ds. nieletnich i Inspekcji Pracy;
- pracownicy na urlopie lub zwolnieniu chorobowym.
Kierownictwo spółek uważa głównych księgowych za odpowiedzialne finansowo, ponieważ odpowiadają za przepływy finansowe przedsiębiorstwa, dystrybuują i kontrolują fundusze. Jednak przepisy nie przewidują takich obowiązków. Na tej podstawie główny księgowy nie ma dostępu do kosztowności i funduszy, co oznacza, że nie może zostać zwolniony z powodu utraty zaufania. Możesz rozwiązać z nimi stosunek pracy z innych powodów. Ale księgowy-kasjer w przypadku niedoboru zostanie zwolniony z powodu nieufności na całkowicie legalnych podstawach.
Film: Pytania i odpowiedzi dotyczące kradzieży pracy i utraty zaufania
Działania, które prowadzą do utraty zaufania
Nie ma dokładnej listy działań pracowników, które prowadzą do utraty zaufania ze strony kierownictwa w aktach prawnych. Sam menedżer określa wartość określonych aktywów i za co odpowiadają pracownicy. Zasady i niuanse odpowiedzialności określone są w umowach o pracę, opisach stanowisk, umowach dodatkowych.
W praktyce najczęściej spotyka się następujące winne działania osób odpowiedzialnych:
- braki magazynowe;
- kradzież, utrata lub umyślne uszkodzenie powierzonego mienia;
- ważenie;
- obliczenie;
- naruszenie dyscypliny gotówkowej;
- niewłaściwe przechowywanie i wydawanie towarów i materiałów;
- zawyżanie, zaniżanie cen towarów;
- nieautoryzowane spisanie towarów i kosztowności;
- oszustwo;
- wręczanie lub przyjmowanie łapówki;
- nadużycie urzędu;
- Ukrywanie karalności – czynnej lub wygasłej.
Jeśli istnieje jakiekolwiek podejrzenie, kierownictwo rozpocznie procedurę weryfikacyjną. Ważne jest, aby nie przegapić niuansów i ułożyć wszystko we właściwy sposób.
Konsekwencje dla pracownika
Kierownik przedsiębiorstwa, utraciwszy zaufanie do pracownika, może zgodnie z prawem zastosować następujące środki dyscyplinarne:
- zrobienie uwagi jest najbardziej lojalną metodą kary;
- nagana - kara średniego stopnia;
- dokonać zwrotu pieniężnego skradzionej kwoty lub towarów i materiałów;
- zwolnienie jest najsurowszą formą kary.
Rodzaj kary dla pracownika za przestępstwo pracy ustala pracodawca samodzielnie, w oparciu o wagę wykroczenia, tożsamość sprawcy i jego znaczenie dla przedsiębiorstwa
Uwaga ustna i nagana będą miały najkorzystniejszy wpływ na pracownika. Pisemne takie metody oddziaływania będą skuteczniejsze, co zmniejszy prawdopodobieństwo powtórzenia się wykroczenia.
W oparciu o praktyczne sytuacje pożądane jest udokumentowanie wszystkich faktycznych wykroczeń pracowników. Zachowaj memorandum, zażądaj pisemnego wyjaśnienia. Pomoże to w obronie praw pracodawcy w przypadku wystąpienia przez pracownika do organów sądowych i uniknięciu kar.
Wpis do książeczki pracy o zwolnieniu z powodu utraty zaufania do pracowników pociągnie za sobą wiele przykrych konsekwencji:
- doświadczenie zawodowe zostanie przerwane;
- osoba nie będzie mogła pobierać zasiłku dla bezrobotnych przez 3 miesiące;
- niemożliwe będzie piastowanie stanowisk kierowniczych.
Bezpośredni zakaz zajmowania określonych stanowisk dotyczy głównie urzędników służby cywilnej. W przypadku przedsiębiorstw handlowych nie ma mechanizmu, dzięki któremu np. złodziejski kasjer nie może znaleźć pracy w innym sklepie. Ale w praktyce będzie mu trudno znaleźć nowe miejsce do realizacji swoich zdolności i talentów. Właściciele firm będą ostrożni wobec kandydata z zapisem zwolnienia w związku z utratą zaufania. Możesz przygotować się na ciągłe odrzucanie.
Procedura naprawy naruszenia i utworzenia komisji do zbadania
Zwolnienie na podstawie artykułu w związku z utratą zaufania to dość skomplikowana procedura. Przed zerwaniem stosunku pracy przełożony musi udowodnić winę pracownika. W przeciwnym razie zwolnienie z tego faktu będzie niezgodne z prawem. A to grozi kłopotami kierownictwu firmy. Zbieranie bazy dowodowej rozpoczyna się od dochodzenia wewnętrznego, którego podstawą będzie oficjalne memorandum w sprawie wykroczenia pracownika, sporządzone np. przez kierownika wydziału.
Notatka serwisowa o fakcie naruszenia
Wewnętrzna nota serwisowa przewiduje następujące zasady formatowania:
- U góry, w lewym rogu, znajduje się nazwa działu, który dostarcza informacje.
- Adresat, jego stanowisko, nazwisko, inicjały wskazane są w prawym górnym rogu.
- W centrum lub w pobliżu lewej krawędzi arkusza wielkimi literami - nazwa dokumentu.
- Kolejny wiersz zawiera datę i indeks raportu. Data jest zapisana cyframi arabskimi, na przykład 21.02.18, dzień sporządzenia i podpisania dokumentu.
- Dostarcza informacje do przekazania kierownikowi.
- Na zakończenie umieszcza się stanowisko, nazwisko, inicjały, podpis autora notatki (wszystko w jednej linii).
Dobrze napisane memorandum w sprawie naruszającego pracownika pomoże w zebraniu dowodów dla organów regulacyjnych.
Tekst memorandum na pracowniku wymienia fakty naruszeń
Nota wyjaśniająca od pracownika
Gdy tylko kierownik otrzyma memorandum dla pozbawionego skrupułów pracownika, przede wszystkim musisz wymagać od tego ostatniego wyjaśnienia przyczyny jego działań. Należy to odnotować na piśmie. Innymi słowy, pracownikowi proponuje się napisanie noty wyjaśniającej w ciągu 2 dni po stwierdzonym naruszeniu. W przypadku odmowy udzielenia pisemnych wyjaśnień sporządza się akt, w którym rejestruje się działania pracownika.
Jeśli pracownik odmówi wyjaśnienia naruszenia, sporządza się akt w tej sprawie
W praktyce, w sytuacjach oszustw i oszustw pracowników, kierownictwo przy zwalnianiu nie zwraca uwagi na drobne szczegóły. W przypływie gniewu są zwalniani na oślep i bez wyjaśnienia. Następnie właściciele firm próbują udowodnić winę oszustów w sądzie, ale niestety bezskutecznie. Stąd wniosek - każdy drobiazg należy ustalić na piśmie. W sądzie to właśnie niuanse pomogą dojść do prawdy i ukarać winnych.
Najlepszą opcją byłoby pisemne wyjaśnienie, najlepiej w formie odręcznej, skierowane do kierownika, ze wskazaniem przyczyny naruszenia, podpisem, datą.
Jeśli pracownik wyjaśni naruszenie zasad z uzasadnionego powodu, nie można go uznać za winnego
W urzędzie należy zarejestrować notę wyjaśniającą i umieścić na niej datę przyjęcia. Po zapoznaniu się z przyczyną naruszenia kierownik podejmuje decyzję w sprawie środków dyscyplinarnych wobec pracownika.
Powołanie komisji do zbadania naruszenia
Biorąc pod uwagę otrzymane informacje o naruszeniach, wyjaśnienia naruszającego pracownika, kierownik wydaje nakaz przeprowadzenia dochodzenia wewnętrznego z utworzeniem specjalnej komisji, której skład jest ustalany niezależnie. Liczba obecnych członków komisji musi wynosić co najmniej trzy.
Powołanie komisji jest niezbędne do obiektywnego dochodzenia w sprawie naruszeń
Zamówienie musi zawierać:
- data i cel powstania;
- Imię i nazwisko oraz stanowisko członków komisji;
- czas trwania dochodzenia wewnętrznego;
- podpisy członków komisji.
Zamówienie musi być podpisane przez szefa firmy, poświadczone pieczęcią.
Koniec dochodzenia wewnętrznego
Po wszystkich formalnościach komisja rozpoczyna dochodzenie wewnętrzne. Ważne jest, aby zespół przeglądowy bezstronnie zbadał fakty i przyczyny naruszenia, ocenił szkody, zidentyfikował osoby odpowiedzialne, zebrał wystarczające dowody i określił stopień winy. Po zakończeniu audytu wewnętrznego sporządzany jest akt, do którego dołącza się pisemne dowody uzyskane podczas pracy. Werdykt wydany przez komisję nie jest korzystny dla pracownika - dobry powód do zwolnienia z powodu utraty zaufania.
Akt komisji przedstawia wyniki dochodzenia wewnętrznego”
Jeśli nie jest możliwe samodzielne zbadanie naruszenia, właściciel firmy zwraca się do organów ścigania. W tym scenariuszu sprawca zostanie ukarany znacznie surowiej.
Algorytm zwolnienia z powodu utraty zaufania
Zerwanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy zawsze ma „pułapki”. Utrata zaufania jest dość poważnym powodem rozwiązania umowy. Ważne jest, aby specjalista ds. HR firmy nie pomylił się ze sformułowaniem podstawy, wybrał właściwy artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i prawidłowo wykonał dokumenty osobiste pracownika.
Zawiadomienie o zwolnieniu
Po udowodnieniu winy pracownika w niewybaczalnym czynie, kierownik postanawia go zwolnić. Pierwszą czynnością będzie wysłanie pisemnego wypowiedzenia, sporządzonego w dowolnej formie, z podaniem danych firmy. Warunkiem jest własnoręczny podpis pracownika. W przypadku odmowy podpisania ostrzeżenia sporządzany jest odpowiedni akt. Istnieje możliwość rozwiązania stosunku umownego z winnym pracownikiem z powodu utraty zaufania bez dwutygodniowego zwolnienia.
Zgadzam się, powierzenie pracy za gotówkę kasjerowi, który ukradł 100 tysięcy rubli i którego wina została udowodniona, jest prawie niemożliwe. Jest całkiem zrozumiałe, dlaczego tacy pracownicy są zwalniani bez pracy.
Nakaz zwolnienia
Nakaz zwolnienia jest sporządzany zgodnie z zatwierdzonym formularzem nr T-8, wydanym pracownikowi do wglądu do podpisu w ciągu 3 dni roboczych. W przypadku odmowy podpisania akt sporządza się również w formie arbitralnej.
Tekst nakazu zwolnienia oparty jest na artykule Kodeksu pracy
Wypełnianie zeszytu ćwiczeń
Wpis do księgi pracy pracownika musi być w pełni zgodny z treścią zamówienia. Ponadto pracownik działu personalnego wypełnia kartę osobistą pracownika, dokonując tego samego wpisu.
Wpis do ewidencji pracy jest poświadczony pieczęcią organizacji, jeśli istnieje. Pracownik umieszcza swój podpis w zeszycie pracy, na imiennej karcie.
Wpis w zeszycie ćwiczeń jest taki sam jak w zamówieniu
Szacunkowe płatności po zwolnieniu
Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem przełożony jest zobowiązany do dokonania z nim pełnej rozliczenia, która obejmuje:
- wynagrodzenie za przepracowane godziny;
- rekompensata za niewykorzystane wakacje;
- premie, dodatki.
W tym przypadku nie przysługuje odprawa. Ponadto od szacunkowych wypłat potrącane jest odszkodowanie za straty osoby odpowiedzialnej materialnie w wysokości nie wyższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika. Jeżeli wysokość szkody jest większa, postępowanie o odszkodowanie zostanie rozstrzygnięte w sądzie.
Pakiet rezygnacji
W dniu zwolnienia pracodawca wystawia następujący pakiet dokumentów:
- zeszyt ćwiczeń;
- zaświadczenie o wynagrodzeniu na 2 lata przed zwolnieniem i za bieżący rok kalendarzowy;
- informacje o spersonalizowanej księgowości, doświadczeniu ubezpieczeniowym, rozliczeniach z funduszami;
- na żądanie pracownika - kopie nakazów zwolnienia, przyjęcia, wyciąg z pracy;
- certyfikat 2-NDFL;
- zaświadczenie o średnim miesięcznym wynagrodzeniu za ostatnie 3 miesiące.
Wszystkie kopie muszą być poświadczone pieczęcią, datowane i oznaczone „Kopia jest poprawna”. Pracodawca ma 3 dni na wydanie wymaganych dokumentów i zaświadczeń na wniosek osoby zwolnionej.
Konsekwencje nielegalnego zwolnienia dla pracodawcy
Rozczarowany tym czy innym pracownikiem pracodawca w stanie złości, złości może podejmować pochopne działania, zrywając stosunek umowny na podstawie utraconego zaufania. Ważne jest, aby spokojnie poprosić pracownika o pisemne wyjaśnienia, przeprowadzić audyt wewnętrzny, wziąć pod uwagę zeznania świadków, poprawnie sporządzić dokumenty, wydać kalkulację. Najmniejsze naruszenie ustalonej procedury dla tej opcji zwolnienia spowoduje wiele kłopotów dla firmy.
Aby uniknąć konsekwencji nielegalnego zwolnienia, na pierwszym etapie stosunków pracy konieczne jest zawarcie umów z pracownikami o pełnej odpowiedzialności, określenie praw i obowiązków dla każdego w opisach stanowisk. Możliwe jest rozwiązywanie umów o pracę przez nieufność tylko z osobami bezpośrednio pracującymi przy kasie, pozycjach magazynowych. Zwolnienie osoby, która nie jest za nie odpowiedzialna, jest dużym błędem. Należy udowodnić winę pracownika. W przeciwnym razie zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest uznawane przez organy sądowe za niezgodne z prawem.
W przypadku niesłusznego zwolnienia sąd może nakazać pracodawcy:
- przywrócić ofiarę do pracy;
- zapłacić mu odszkodowanie moralne;
- wypłacić odszkodowanie za dni przymusowej nieobecności;
- anulować wpis w zeszycie ćwiczeń;
- zapłacić grzywnę:
Pracownik zwolniony bezprawnie ma prawo wystąpić do sądu o przywrócenie mu praw
Praktyka arbitrażowa
Sprawy sądowe o zwolnienia z powodu braku zaufania są dość zróżnicowane. Obrażeni pracownicy starają się przywrócić swoje prawa i dobre imię. Właściciele firm starają się chronić swoją własność przed pozbawionymi skrupułów pracownikami. Ostateczne wyniki sporów zależą od kompletności i poprawności dowodów przedstawionych organom sądowym przez obie strony. Zagadnienia podlegające badaniu i analizie w sądzie:
- przypisanie pracownika do kategorii osób, w stosunku do których można zastosować odpowiedni artykuł prawa, który stanowi podstawę do zwolnienia z powodu utraty zaufania;
- fakt popełnienia wykroczenia dyscyplinarnego, administracyjnego lub karnego związanego z kradzieżą, przekupstwem i innymi wykroczeniami najemnymi, dający pracodawcy powód do utraty zaufania do pracownika;
- przestrzeganie procedury zwolnienia pracownika przez pracodawcę.
I tak orzeczenie apelacyjne Kolegium Sądownictwa do Spraw Cywilnych Sądu Chanty-Mansyjsk region autonomiczny z dnia 02.10.2012 r. w sprawie nr 33-4375/2012 w sprawie odwołania KRS Eurasia Sp. z oo od postanowienia Sądu Miejskiego w Kogalym z dnia 27.07.2012 r. uchylającego postanowienie KRS Eurasia Sp. została potwierdzona ze względu na to, że pracownik nie był osobą odpowiedzialną finansowo.
Jak wynika z akt sprawy i ustalonej przez sąd pierwszej instancji strony pozostawały w stosunku pracy, powód pracował w Eurasia KRS LLC jako kierownik warsztatu naprawy studni podziemnych, a pomiędzy stronami została zawarta umowa w całości indywidualna odpowiedzialność. W rzeczywistości zwolnienie powoda było oparte na fakcie, że powód podpisał fikcyjne listy przewozowe. Wydając orzeczenie sąd wyszedł z tego, że powód nie dotyczy osób bezpośrednio obsługujących wartości pieniężne lub towarowe, umowa o pełnej odpowiedzialności sama w sobie nie będzie potwierdzeniem, że pracownik bezpośrednio obsługuje wartości materialne, konieczne jest, aby w zakresie obowiązków pracowniczych pracownika określonych w umowie o pracę lub w Opis pracy, w tym praca z pozycjami magazynowymi. Podpisanie listów przewozowych nie świadczy o bezpośrednim doręczeniu przez powoda wartości pieniężnych lub towarowych. Tym samym powód z racji zajmowanego stanowiska nie należy do kategorii osób bezpośrednio służących wartościom pieniężnym i towarowym, a tym samym nie mógł zostać odwołany na podstawie art. 81 ust. 7 części pierwszej Kodeksu pracy. Federacja Rosyjska.
Jak widać, prawo jest po stronie robotników. Jednak często zdarzają się nieuczciwi pracownicy. Z mojego doświadczenia w handlu wiem, że odpowiedzialność zbiorową ponoszą wszyscy członkowie. Jedna osoba może zająć się kradzieżą, a każdy zrekompensuje straty. Dlatego kierownictwo powinno dokładnie sprawdzić i zidentyfikować winowajcę. Reszta nie będzie się tak obraziła niesprawiedliwą karą. Cóż, jeśli nie możesz tego zrobić własnymi środkami, przyda się kontakt z prokuraturą. Szybko znajdą i ścigają sprawcę.
Wideo: Rejestry osób zwolnionych z powodu utraty zaufania
Dlatego ważne jest, aby zrozumieć znaczenie dyscyplina pracy w przedsiębiorstwach. Aby w życiu nie dostać „wilczego biletu”, potrzebujesz uczciwości, przyzwoitości i rzetelności. Odrzucenie nieufności to procedura, która pociąga za sobą wiele problemów zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często strony nie chcą rozgłosu i próbują rozstać się za porozumieniem. Ale czasami sprawy stają się tak duże, że trzeba uciekać się do pomocy organów ścigania i sądów.
Jedną z podstaw, na których pracodawca może z własnej inicjatywy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jest utrata zaufania do tego pracownika (klauzula 7, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym artykule powiemy Ci, kto może zostać zwolniony z powodu utraty zaufania, a także podamy procedurę zwolnienia z powodu utraty zaufania.
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: kto dokładnie może zostać zwolniony na tej podstawie?
Zwolnienie z powodu nieufności grozi tylko pracownikom obsługującym wartości pieniężne lub towarowe w przypadku popełnienia przez tych pracowników czynów winy, w wyniku których pracodawca ma powody, by nie ufać tym pracownikom (art. 7 ust. 1 art. 81 kp). Federacji Rosyjskiej).
Kto nie może zostać zwolniony z powodu braku pewności siebie
Jeżeli winne działania zostały popełnione przez pracownika obsługującego wartości pieniężne / materialne, ale jednocześnie jest w ciąży, pracodawca nie może jej zwolnić (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto z powodu utraty zaufania nie można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może zostać zwolniony po powrocie do pracy.
Również zabronione od zwolnienia nieletni pracownicy jeżeli nie ma zgody na te działania inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich i ochrony ich praw (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jaki dokument potwierdza, że pracownik obsługiwał wartości gotówkowe/towarowe
Takim dokumentem może być umowa o pracę lub umowa o odpowiedzialności (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jakie winy pracownika mogą doprowadzić do utraty zaufania ze strony pracodawcy?
Niestety, prawo pracy nie wyjaśnia, jakie konkretnie winne działania pracownika mogą doprowadzić do tego, że pracodawca straci do niego zaufanie. Ale takie działania obejmują na przykład:
- działania, które spowodowały kradzież lub utratę aktywów pieniężnych i materialnych lub zagrożenie kradzieżą/utratą;
- łapówkarstwo.
Warto zauważyć, że pracodawca ma wszelkie powody do utraty zaufania do swojego pracownika, nawet jeśli jego winne działania nie są związane z pracą (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 45 uchwały Plenum Najwyższego Sąd Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: procedura
Jeżeli winne działania pracownika są bezpośrednio związane z wykonaniem jego obowiązki służbowe, to zwolnienie z powodu utraty zaufania jest sankcją dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A Kodeks Pracy określa jasną procedurę składania wniosku postępowanie dyscyplinarne(art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: działania pracodawcy
Aby zwolnić pracownika na tej podstawie, konieczne jest wykazanie, że pracownik faktycznie dopuścił się czynów winy, w wyniku których utracił zaufanie pracodawcy. W związku z tym, jeśli pracodawca zdecyduje się nie kontaktować z policją, musi przeprowadzić własne dochodzenie.
Do przeprowadzenia takiego śledztwa powoływana jest specjalna komisja, a podstawą jej prowadzenia może być np. notatka od bezpośredniego przełożonego sprawcy przestępstwa.
Należy pamiętać, że jeśli w trakcie dochodzenia konieczne jest przeprowadzenie inwentaryzacji (na przykład w celu potwierdzenia faktu niedoboru / kradzieży), to przed jej przeprowadzeniem należy wziąć pokwitowanie od pracownika stwierdzające, że wszystkie kwoty pieniężne i powierzone mu wartości materialne zostały zapisane, a te, które pozostały - odpisane.
Prowadzenie dochodzenia: prośba o wyjaśnienia
Podczas dochodzenia pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia, na którego złożenie pracownik ma dwa dni robocze (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Sensowne jest sformułowanie tego wymogu na piśmie. Na przykład tak:
Jeśli pracownik nie złoży wyjaśnień w wyznaczonym czasie, lepiej ten fakt odnotować. Na przykład tak:
Nawiasem mówiąc, ignorowanie przez pracownika wymogu składania wyjaśnień nie stanowi przeszkody do zwolnienia z powodu utraty zaufania (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Rejestracja wyników dochodzenia
Zapisz wyniki dochodzenia w odpowiedniej ustawie. Nie ma jednolitej formy takiego aktu, więc jego formę opracowuje pracodawca samodzielnie.
Oprócz wyników śledztwa ustawa ta z reguły zawiera propozycję komisji w sprawie wymiaru kary dla pracownika (oczywiście pod warunkiem udowodnienia jego winy).
Ustawę podpisują członkowie komisji i jej przewodniczący.
Jeżeli pracownik popełnił wykroczenie poza pracą
W przypadku, gdy pracodawca utracił zaufanie do pracownika z powodu działań tego ostatniego, które nie są bezpośrednio związane z pracą, nie jest konieczne badanie i przyjmowanie wyjaśnień od pracownika.
Aby jednak, jeśli to konieczne, potwierdzić ważność zwolnienia z powodu utraty zaufania, uzyskaj dokumenty, z których będzie jasne, dlaczego nie ufasz już swojemu pracownikowi (na przykład orzeczenie sądu o pociągnięciu pracownika do odpowiedzialności karnej).
List zwalniający z powodu utraty zaufania
Jeżeli po rozważeniu wyników dochodzenia lub innych materiałów kierownik organizacji / indywidualny przedsiębiorca zdecyduje o zwolnieniu naruszającego pracownika, wydawany jest nakaz zwolnienia (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik musi zostać zapoznany z niniejszym nakazem za podpisem w ciągu trzech dni roboczych od daty jego opublikowania (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik odmówi podpisania nakazu, pracodawca musi sporządzić stosowną ustawę.
Możesz znaleźć przykładowy list zwolnienia z powodu utraty zaufania do naszego materiału.
Na zwolnienie z powodu utraty zaufania do pracodawcy przeznacza się określony czas
Tak więc, aby zwolnić pracownika w związku z utratą zaufania, pracodawca musi:
- nie później niż 1 miesiąc od dnia wykrycia przestępstwa. Ponadto do tego okresu nie wlicza się czasu choroby lub urlopu pracownika;
- nie później niż 6 miesięcy od daty wykroczenia. Jeżeli winne działania zostaną ujawnione podczas kontroli / audytu - nie później niż dwa lata od daty tych działań.
Jeżeli pracownik popełnił wykroczenie, które doprowadziło do utraty zaufania ze strony pracodawcy, nie w miejscu pracy lub w miejscu pracy, ale nie w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, wówczas pracownik ten może zostać zwolniony nie później niż rok od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o tym przestępstwie (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zwolnienie z powodu utraty zaufania: wpis do zeszytu pracy
Zwalniając pracownika, pracodawca musi dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy tego pracownika:
| numer rekordu | data | Informacje o zatrudnieniu, przejściu do innej stałej pracy, kwalifikacjach, zwolnieniu (z przyczynami i linkiem do artykułu, ustępu ustawy) | Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu |
|---|
| numer | miesiąc | rok |
|---|
| 1
| 2
| 3
| 4
|
|
|
|
|
| Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Jedwabny Szlak” (LLC „Jedwabny Szlak”) |
|
| 9
| 15
| 09
| 2015
| Zatrudniony jako pracownik magazynu | Zamówienie z dnia 15.09.2015 nr 27/p |
| 10
| 14
| 12
| 2016
| Zwolniony za popełnienie czynów winy, które powodują utratę zaufania ze strony pracodawcy, klauzula 7 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej | Zamówienie z dnia 14 grudnia 2016 nr 29 / r |
|
|
|
|
| Specjalista Kryłowa S.L. Kryłowa
|
|
|
|
|
|
| Epifanow
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Przypomnijmy, że od 27 listopada 2016 r. wpis zwolnienia do księgi pracy jest poświadczony pieczęcią pracodawcy tylko wtedy, gdy jest dostępna (Rozporządzenie MPiPS z dnia 31 października 2016 r. nr 589n, Zarządzenie MPiPS z października 2016 r. 31, 2016 nr 588n).
Po dokonaniu wpisu do zeszytu ćwiczeń nie zapomnij dokonać podobnego wpisu w karcie osobistej pracownika (formularz T-2, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 r. N 1).
Pracownik musi podpisać książeczkę pracy i swoją kartę osobistą.
Płatności za zwolnienie z tytułu utraty zaufania
Pracownik, który został zwolniony z powodu utraty zaufania, ma prawo do takich samych wypłat, jak każdy inny pracownik, który odchodzi, tj. musi zapłacić pensję, rekompensatę za niewykorzystany urlop itp. (Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W tym samym czasie, jeśli pracownik spowodował straty materialne pracodawca i przyjął zlecenie naprawienia szkody nie później niż miesiąc od momentu ustalenia kwoty, wówczas kwota szkody (jeśli nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika) może zostać potrącona z wypłaty zwolnienia (art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Co grozi pracodawcy w przypadku nielegalnego zwolnienia z powodu utraty zaufania
Jeśli pracodawca zwolni na tej podstawie, na przykład pracownika, który nie służy wartościom pieniężnym / towarowym, a pracownik ten trafi do sądu z roszczeniem o nielegalne zwolnienie, najprawdopodobniej sąd zobowiąże pracodawcę do przywrócenia tego pracownika do pracy. Ponadto pracodawca będzie musiał (art. 237, 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- zapłacić pracownikowi czas przymusowej nieobecności zgodnie ze średnimi zarobkami;
- zrekompensować szkody moralne wyrządzone temu pracownikowi.
Przy okazji, jeśli pracownik narzeka nielegalne zwolnienie w inspekcja pracy, pracodawca grozi grzywna w wysokości (część 1 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):
- od 30 000 do 50 000 rubli. - dla organizacji;
- od 1000 do 5000 rubli. - dla urzędnicy organizacje. Grzywna w tej samej wysokości jest przewidziana dla indywidualnego przedsiębiorcy.
Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje taką przyczynę rozwiązania stosunku pracy, jak utrata zaufania ze strony pracodawcy.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i JEST WOLNY!
Ważne jest, aby zrozumieć, w jakich przypadkach taka podstawa ma zastosowanie, w jakich nie i jak wszystko prawidłowo zorganizować, aby w przyszłości nie było żadnych roszczeń.
Co mówi rosyjskie prawo?
Zwolnienie z powodu utraty zaufania jest możliwe tylko w stosunku do pracownika, który zajmuje się obsługą pozycji pieniężnych lub zapasów (zapasów i materiałów).
Należy z nim zawrzeć umowę o odpowiedzialności za mienie organizacji. Zaufanie wyraża się w opisie stanowiska, który odzwierciedla wszystkie prawa i obowiązki.
Kodeks pracy nie reguluje szczegółowych podstaw wypowiedzenia umowy.
Zazwyczaj przestępstwa obejmują:
- dostarczanie fałszywych informacji o otrzymanych dochodach;
- zgłaszanie fałszywych informacji o wydatkach;
- nielegalne przechowywanie oszczędności w bankach zagranicznych;
- praktyki korupcyjne;
- kradzież lub zniszczenie mienia firmy;
- fikcyjny odpis towarów itp.
Zawieszenie w pracy możliwe jest w przypadku, gdy pracownik obsługujący inwentarz popełnił wykroczenie niezwiązane z główną działalnością. Takie naruszenia są karalne z mocy prawa.
Zwolnienie na podstawie artykułu „utrata zaufania” nie dotyczy ładowaczy, kierowców, dozorców itp. Pozbawienie ich pracy jest nielegalne, nawet jeśli popełnią kradzież i istnieją dowody winy.
Ten niuans należy wziąć pod uwagę podczas przygotowywania dokumentów.
Dokumentacja prawna:
- Kodeks pracy: ust. 7 art. 81, 261;
- Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2;
- Ustawa Federalna nr 255;
- Sztuka. 34 i 35 Ustawa Federacji Rosyjskiej nr 1032-1 „O zatrudnieniu obywateli Federacji Rosyjskiej”;
- Sztuka. 59,2 nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”.
Tekst tych dokumentów można znaleźć tutaj:
Możliwe konsekwencje dla pracowników
Kierownik ma prawo do samodzielnej oceny sytuacji i podjęcia decyzji, biorąc pod uwagę okoliczności.
W zależności od wagi wykroczenia, kara jest wymierzana w postaci:
- pisemna nagana;
- odzyskanie odszkodowania (materiału);
- zwolnienia.
Rozwiązanie stosunku pracy z powodu utraty zaufania ma negatywne konsekwencje dla pracowników.
Obejmują one:
- przerwanie stażu pracy – wpływa na wypłatę czasowej niezdolności do pracy;
- brak wypłaty zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 3 miesiące, w przyszłości kwota zostanie zmniejszona;
- zakaz na określone stanowisko (tymczasowy lub dożywotni).
Jak przetwarzane jest zwolnienie z powodu utraty zaufania?
Jeżeli pracodawca jest przekonany o słuszności podjętej decyzji i posiada dowody na popełnienie czynów winy, może w każdej chwili pozbyć się pracownika.
Termin 14 dni nie jest jednak wymagany.
Instrukcja krok po kroku
Pierwszym krokiem jest wypowiedzenie.
Specjaliści ds. zasobów ludzkich sporządzają zawiadomienie i przesyłają je do pracownika.
Ulotkę można pobrać tutaj:
Odbiorca musi go podpisać, w przeciwnym razie akt odmowy zostanie sporządzony w obecności świadków.
Drugim etapem jest realizacja zamówienia.
Opublikowane według ustalonego formularza T-8:
Sformułowanie przyczyny jest podobne do przyszłego wpisu w zeszycie ćwiczeń.
Jako podstawę wskazane są szczegóły dokumentów potwierdzających przewinienie i załączonych do zamówienia.
Obejmują one:
- memorandum;
- ustawa o stwierdzeniu utraty towarów i materiałów na podstawie wyników audytu;
- wyrok (jeśli istnieje).
Trzeci krok to wpis do zeszytu ćwiczeń (TK).
W odpowiedniej kolumnie zapisywany jest, że pracownik został zwolniony z powodu braku zaufania.
Przykład pokazano na rysunku:
Przykład wpisu do zeszytu pracy w przypadku utraty zaufania do pracownika Dokument wydawany jest osobiście do ręki w dniu rozwiązania umowy.
Po otrzymaniu pracownik musi podpisać się na karcie osobistej, a także w księdze rachunkowej ruchu centrum handlowego.
Następnym krokiem jest obliczenie płatności gotówkowych.
Muszą zawierać:
- wynagrodzenie za przepracowany okres;
- premie;
- lub .
Pracownik otrzymuje zaświadczenie o dochodach za ostatnie 12 miesięcy, książeczkę pracy i inne.
W przypadku zwolnienia z powodu utraty zaufania ważne jest przestrzeganie terminów. Jeżeli pracownik kontynuuje pracę po terminie określonym w zamówieniu, umowa ulega automatycznemu przedłużeniu. W przypadku konieczności rozwiązania stosunku pracy wszystkie procedury są przeprowadzane od samego początku.
Jeśli kierownictwo zażąda odszkodowania za wyrządzone szkody, będziesz musiał skontaktować się z organami wymiaru sprawiedliwości.
Postępując zgodnie z opisanym powyżej algorytmem i poprawnie wypełniając dokumenty, możesz chronić swoje prawa.
Przykład obliczenia rekompensaty pieniężnej
Firma „Merlion” LLC odwołuje kasjera N.F. Melnichenko z powodu utraty zaufania 24 marca 2016 r. Wynagrodzenie pracownika - 21 500 rubli, premie - 20%, średnie dzienne zarobki - 716 rubli. Główne wakacje nie zostały wykorzystane. Ile pieniędzy musisz zapłacić w dniu zwolnienia?
Rozwiązanie:
Ponieważ pracownik przepracował 24 dni, wartość jest zaokrąglana w górę do najbliższego pełnego miesiąca. Wynagrodzenie wyniesie 21 500 rubli.
Do obliczenia składki posługujemy się wzorem:
Bonusy = Wynagrodzenie x % premii
Nagrody N.F. Melnichenko są równe:21 500 x 20% = 4300 rubli.
Rekompensata za niewykorzystany odpoczynek: 28 dni x 716 rubli. = 20 048 rubli.
N.F. Melnichenko powinien otrzymać 45 848 rubli. (21 500 + 4 300 + 20 048).
Specjalista ds. HR lub księgowy musi dostosować kwotę do współczynnika powiatowego.
Ważne cechy zwolnienia dla różnych kategorii pracowników
Pracownicy państwowi i komunalni
Odwołanie jest możliwe na podstawach uregulowanych w art. 59 ust. 2 ustawy federalnej nr 79 „O państwowej służbie cywilnej w Federacji Rosyjskiej”.
Obejmują one:
- prowadzenia działalności gospodarczej;
- brak działań zapobiegających konfliktom;
- wejście do organów zarządzających;
- korupcja.
Rozwiązanie stosunku pracy jest zgodne z prawem, jeżeli spełnione są następujące warunki:
- inspekcja specjalistów organizacji kontrolujących przestrzeganie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- dostępność raportu z wyników audytu;
- udzielanie porad komitetowi ds. rozstrzygania sporów.
Pracownicy w ciąży
personel wojskowy
Rozwiązując umowę, należy wziąć pod uwagę następujące niuanse:
- zwolnienie odbywa się po wykryciu korupcji;
- każdy przypadek jest analizowany oddzielnie, wszystkie aspekty sytuacji są brane pod uwagę;
- wymagany jest dowód związku przyczynowego.
Księgowa
Menedżer powinien być ostrożny: nie można pozbawić księgowego pracy przez nieufność, ponieważ kontroluje transakcje pieniężne tylko na papierze i nie wchodzi w interakcję z gotówką.
Odwrotna sytuacja rozwija się z księgowym-kasjerem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo finansów.
Osoby odpowiedzialne finansowo
Należą do nich księgowi, kasjerzy, menedżerowie, spedytorzy i inne osoby, które pracują bezpośrednio z pieniędzmi.
Następuje po zakończeniu oficjalnego śledztwa, w wyniku którego oficjalnie stwierdza się winę konkretnej osoby.
Naruszenia ze strony pracodawcy i praktyki sądowej
N.I. Kryłow zwrócił się do sądu o przywrócenie Itery na stanowisko księgowego i zadośćuczynienie za pensję za przymusową nieobecność. Działania są motywowane faktem, że pracodawca zwolnił go jako pracownika obsługującego wartości pieniężne lub towarowe, co nie było częścią obowiązków służbowych Kryłowa. Nie zachowano również kolejności postępowania dyscyplinarnego.
Wynik:
Panel sędziów stwierdził, że umowa o odpowiedzialności między JSC Itera i N.I. Kryłowa nie został zawarty. Zwolnienie zostało uznane za niezgodne z prawem.
Przedsiębiorstwo LLC „Maria” postanowiło zwolnić E.I. Korszunowa w związku z utratą zaufania. Pracownik odmówił przyznania się do winy i napisał do własna wola. Szef nie wydał w odpowiednim czasie zgodnie z ust. 7 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w ciągu 14 dni).
Wynik:
Upłynął termin przedawnienia, rozwiązanie umowy pomiędzy E.I. Korshunova and Maria LLC została przeprowadzona na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Komornicy otrzymali skargę na IP K.N. Dorozhny w sprawie uznania zwolnienia sprzedawczyni V.A. Yakhtina nielegalne i prośba o zmianę przyczyny rozwiązania umowy. Pracodawca dostarczył zaświadczenia potwierdzające niedobór - 400 tysięcy rubli. Decyzją organów sądowych przeprowadzono audyt.
Wynik:
Memorandum lub inne dokumenty potwierdzające fakt kradzieży mienia właśnie przez V.A. Yakhtina, nie znaleziono. Sąd uznał, że wina pracownika nie została udowodniona i zaspokoił roszczenie.
