Orzeczenia sądowe oparte na zastosowaniu normy art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sztuka. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podejmowanie decyzji w sporach pracowniczych dotyczących zwolnienia i przeniesienia do innej pracy

Praktyka arbitrażowa

Zarządzenie nr 44G-290/2019 4G-4101/2019 z dnia 28 sierpnia 2019 r. w sprawie nr 2-2171/2018

Sąd Najwyższy Republiki Baszkirii (Republika Baszkirii) - Cywilny i administracyjny

Prawo jest zgodne z częścią 2 art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na mocy którego w przypadku uznania zwolnienia lub przeniesienia do innej pracy za nielegalne, organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy postanawia wypłacić pracownikowi średnie zarobki za cały czas przymusowej nieobecności lub różnicy zarobków za cały czas wykonywania gorzej płatnej pracy. Zgodnie z art. 139 TK ...

Zarządzenie nr 44G-135/2019 4G-1654/2019 z dnia 19 sierpnia 2019 r. w sprawie nr 2-2472/2018

Sąd Okręgowy w Chabarowsku (terytorium Chabarowska) - cywilny i administracyjny

Charakter istotnych naruszeń, w tym tych, które nie zostały wskazane w kasacji skarżącego, zostały popełnione przez sąd apelacyjny przy rozstrzyganiu niniejszej sprawy. Zgodnie z art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, pracownik musi zostać przywrócony na swoje poprzednie stanowisko. Organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy podejmuje decyzję o wypłacie pracownikowi przeciętnej ...

Zarządzenie nr 44G-243/2019 4G-2980/2019 z dnia 7 sierpnia 2019 r. w sprawie nr 2-1414/2018

Sąd Miejski w Sankt Petersburgu (Miasto Sankt Petersburg) - Cywilny i administracyjny

Odzyskiwanie wynagrodzenia za czas przymusowej nieobecności, koszt uiszczenia składki państwowej został wystawiony z istotnym naruszeniem norm prawa materialnego i procesowego. Zgodnie z art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku uznania zwolnienia lub przeniesienia do innej pracy za nielegalne, pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniej pracy przez organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy. Organ,...

Decyzja nr 2-3386/2019 2-3386/2019~M-2434/2019 M-2434/2019 z dnia 30 lipca 2019 r. w sprawie nr 2-3386/2019

Sąd miejski Balashikha (obwód moskiewski) - cywilny i administracyjny

Księga rachunkowa dotycząca ruchu ksiąg pracy i wkładek w nich. W takiej sytuacji, skoro odwołanie powoda zostało uznane przez sąd za zgodne z prawem, przesłanki przewidziane w art. Sztuka. 234, 237, 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu zaspokojenia roszczeń powoda o odzyskanie zarobków podczas przymusowej nieobecności, zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową oraz uznanie przez sąd bezprawnego protokołu zwolnienia, nie jest ...

Decyzja nr 2-202/2019 2-202/2019~M-194/2019 M-194/2019 z dnia 30 lipca 2019 r. w sprawie nr 2-202/2019

Sąd Rejonowy Ordzhonikidzevsky (Republika Chakasji) - Cywilny i administracyjny

Płatności (średnie zarobki) przewidziane we wspomnianym Kodeksie, ustala się jedną procedurę ich obliczania. Uznając, że odwołanie powoda zostało uznane za niezgodne z prawem, sąd zgodnie z § 2 art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uważa, że ​​​​możliwe jest odzyskanie od pracodawcy średnich zarobków za czas przymusowej nieobecności. Za okres od../../.. do../../.. powód otrzymywał zasiłek w wysokości ... za każdy miesiąc. Średni dzienny dochód...

Decyzja nr 2-870/2019 2-870/2019~M-795/2019 M-795/2019 z dnia 30 lipca 2019 r. w sprawie nr 2-870/2019

Leninsky sąd rejonowy w Orsku (obwód Orenburg) - cywilny i administracyjny

Zwolnienie z pracy pod warunkiem przywrócenia do poprzedniej pracy. W takich okolicznościach sąd uznaje, że zwolnienie powoda było niezgodne z prawem i konieczne jest przywrócenie go do pracy. Zgodnie z art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy zostanie uznane za nielegalne, pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniej pracy przez organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy. Ciało z uwzględnieniem jednostki ...

Decyzja nr 2-1947/2019 2-1947/2019~M-1350/2019 M-1350/2019 z dnia 30 lipca 2019 r. w sprawie nr 2-1947/2019

Leninski sąd rejonowy w Rostowie nad Donem (obwód rostowski) - cywilny i administracyjny

O naruszeniu jego prawa, a także w przypadku sporów dotyczących zwolnienia - w ciągu miesiąca od daty doręczenia mu kopii nakazu zwolnienia lub od dnia wydania zeszytu ćwiczeń. Zgodnie z częścią 1 art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku uznania zwolnienia za niezgodne z prawem, pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniej pracy przez organ, który rozpatruje spór pracowniczy. Na podstawie powyższego ...

Decyzja nr 2-2461/2019 2-2461/2019~M-2107/2019 M-2107/2019 z dnia 30 lipca 2019 r. w sprawie nr 2-2461/2019

Leninsky Sąd Rejonowy w Machaczkale (Republika Dagestanu) - Cywilny i administracyjny

W takich okolicznościach sąd uznaje za konieczne unieważnienie zarządzenia Państwowej Instytucji Budżetowej Republiki Estońskiej „RIA Dagestan” z dnia 06.03.2019 w sprawie odwołania Gamzatovej p.n.e. Zgodnie z art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniej pracy przez organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy. Organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy akceptuje ...

Gdzie złożyć wniosek o nielegalne zwolnienie?

Jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy, możesz zwrócić się do Inspekcji Pracy, Prokuratury lub Sądu. Odwołanie do Inspekcji Pracy lub Prokuratury możliwe jest zarówno samodzielnie, jak i korzystając z usług prawnika z zakresu prawa pracy. Skarga musi zawierać wszystkie fakty naruszenia Twoich praw przez pracodawcę, podać swoje nazwisko, imię i nazwisko, a także wszystkie dane kontaktowe, pełną nazwę organizacji, w której pracujesz, i jej lokalizację. Co do zasady nie jest wymagane wskazywanie naruszonych norm prawa oraz odniesienia do prawa. Pracownicy tych działów sami są kompetentnymi prawnikami pracy. Musisz jednak zrozumieć, że zgłoszenie się do prokuratury lub do Inspekcji Pracy może być skuteczne tylko wtedy, gdy nie trzeba dowodzić winy pracodawcy, tj. zwolnienie jest wyraźnie nielegalne. W przeciwnym razie, jeśli pracodawcy przedstawią własną wersję wydarzeń, przywrócenie do pracy możliwe jest tylko za pośrednictwem Sądu.

Inspekcja Pracy jest zobowiązany przyjąć Twoją skargę na pracodawcę i sprawdzić firmę pod kątem naruszeń prawa pracy nie tylko w stosunku do Ciebie, ale również w stosunku do całej firmy. Z reguły inspekcja pracy wydaje nakaz usunięcia naruszeń prawa pracy i nakłada grzywnę zarówno na organizację, jak i na poszczególnych urzędników.

Prokuratura, po otrzymaniu skargi od pracownika, co do zasady przekierowuje ją do inspekcji pracy. Prokuratura zajmuje się zazwyczaj wyłącznie sporami pracowniczymi związanymi z masowym niewypłacaniem wynagrodzeń, masowymi zwolnieniami nielegalnymi, a także sprawami z zakresu Kodeksu Karnego.

Sąd jest jedynym organem, który ma pełne prawo do przywrócenia osoby do pracy. Jego decyzje są wiążące dla wszystkich obywateli i organizacji i są wykonywane bezwarunkowo. Należy pamiętać, że w przypadku sporów o zwolnienie termin na złożenie wniosku do sądu wynosi jeden miesiąc.

Kiedy zwolnienie jest nielegalne?

1. Brak podstaw do zwolnienia.

Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólne podstawy do rozwiązania umowy o pracę, nie mogą istnieć inne podstawy nieprzewidziane w Kodeksie pracy lub innej ustawie federalnej.

Oznacza to, że każde zwolnienie z przyczyn nieprzewidzianych w Kodeksie pracy lub innym prawie jest niezgodne z prawem.

Oprócz tego, że zwolnienie pracownika musi nastąpić z przyczyn wymienionych w Kodeksie pracy, pracodawca ma obowiązek udowodnić przed sądem, że takie przesłanki rzeczywiście istniały i nie zostały przez niego sztucznie stworzone. Na przykład, jeśli pracownik został zwolniony z niezadowalającym wynikiem testu (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Wynik testu przy zatrudnianiu), to znaczy, że nie przeszedł okresu próbnego, to w pozwie o spór pracowniczy pracodawca będzie zobowiązany udowodnić przed sądem i prokuratorem, że kompetencje pracownika rzeczywiście nie odpowiadają zajmowanemu stanowisku, że nie wykonywał zadań przewidzianych w planie badań. Pracodawca jest obowiązany potwierdzić te fakty poprzez złożenie pisemnych dowodów do wglądu sądowi i pracownikowi prokuratury.

Sąd może również wziąć pod uwagę, na ile kara w postaci zwolnienia odpowiada powadze konkretnego przewinienia dyscyplinarnego, nawet jeśli takie przewinienie jest zagrożone zwolnieniem.

2. Naruszenie procedury zwolnienia, jako podstawa do uznania zwolnienia za niezgodne z prawem.

Nakaz (procedura) zwolnienia jest ciągiem czynności wykonywanych przez pracodawcę w celu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Taką procedurę przewiduje Kodeks Pracy i inne ustawy federalne.

Istotne naruszenia procedury zwolnienia pracownika obejmują:

Jednakże indywidualne naruszenia procedury zwolnienia mogą zostać uznane przez sąd za nieistotne.

Nielegalne zwolnienie to również zwolnienie z inicjatywy pracodawcy kobiet w ciąży, samotnych matek i ojców wychowujących dziecko w wieku poniżej czternastu lat, z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ), zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy w czasie, gdy przebywa on na urlopie macierzyńskim, urlopie normalnym lub na zwolnieniu chorobowym (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jest niezgodne z prawem.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że w przypadku nielegalnego zwolnienia z pracy konieczne jest jak najszybsze przystąpienie do działania. Zgodnie z przepisem art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej termin przedawnienia sporów pracowniczych, tj. Termin na wniesienie powództwa o bezprawne zwolnienie z pracy upływa: jeden miesiąc kalendarzowy od dnia wydania nakazu zwolnienia lub książeczki pracy, w przypadku innych sporów pracowniczych, łączny okres na wniesienie roszczenia wynosi trzy miesiące.

Ochrona praw pracownika po zwolnieniu jest najskuteczniejsza, gdy interesy poszkodowanego reprezentują wykwalifikowani prawnicy. Zwracając się do naszego biura w celu uzyskania pomocy, uzyskasz kompetentną poradę prawną i pomoc w zakwestionowaniu bezprawnego zwolnienia w sądzie, w komisji ds. sporów pracowniczych, w prokuraturze. Właściwie sporządzone pozwy do sądu i pracodawcy pomagają szybko i sprawnie rozwiązywać powstałe spory pracownicze.

W przypadku naruszenia Twoich praw pracowniczych, nie zaniedbuj usług profesjonalnych prawników. Będziemy mogli ustalić i udowodnić bezprawność podjętych wobec Ciebie działań, a także pomożemy przywrócić sprawiedliwość poprzez kompetentne reprezentowanie Twoich interesów w sądzie.

Specjaliści moskiewskiego biura prawnego pomagają w rozwiązywaniu wszelkiego rodzaju sporów pracowniczych.

Jak działa odzyskiwanie?

Czasami, nawet po wygranym sporze pracowniczym w sądzie, obywatele wciąż mają pytania dotyczące samej procedury przywrócenia pracy, zwłaszcza gdy pracodawca nie chce dobrowolnie przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko.

Zgodnie z wymogami art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik nie zgadza się na zwolnienie, ma prawo wystąpić o przywrócenie do pracy bezpośrednio do sądu.

Okres, w którym pracownik może zwrócić się do sądu o przywrócenie do pracy, wynosi miesiąc od dnia otrzymania nakazu zwolnienia lub książeczki pracy; opłata państwowa nie jest uiszczana w przypadku sporu o zwolnienie (art. 392, 393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sprawy o przywrócenie do pracy toczą się w sądzie rejonowym właściwym dla miejsca rejestracji pracodawcy i są prowadzone z obowiązkowym udziałem prokuratora. Termin rozpatrzenia takiej kategorii spraw wynosi jeden miesiąc, ale w praktyce sądy nie spełniają tego wymogu.

Co zrobić, jeśli wygrasz w sądzie?

Jeżeli zwolnienie pracownika zostanie uznane przez sąd za niezgodne z prawem, pracodawca jest zobowiązany do faktycznego przywrócenia bezprawnie zwolnionego pracownika na poprzednie stanowisko. Ponadto pracodawca wypłaca pracownikowi średnie wynagrodzenie ustalone przez sąd za cały czas przymusowej nieobecności, wymóg ten przewiduje art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Taka decyzja staje się skuteczna niezwłocznie, zgodnie z wymogami art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 211 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracodawca zwleka z przywróceniem takiego pracownika do pracy, sąd orzeka o wypłacie przeciętnego wynagrodzenia za czas, w którym pracodawca zwleka z wykonaniem poprzedniego orzeczenia o przywróceniu do pracy.

Postanowienie sądu o przywróceniu do pracy w przypadku bezprawnego zwolnienia uważa się za wykonane, jeżeli nakaz zwolnienia zostanie anulowany, a pracownik zostanie przyjęty do poprzedniej pracy (art. 106 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym). Sztuka. 105 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym stanowi, że komornik wydaje pracodawcy nakaz pobrania opłaty egzekucyjnej oraz wyznacza nowy termin wykonania postanowienia sądu o przywróceniu do pracy w przypadku niezastosowania się przez pracodawcę do orzeczenia sądu przywrócenie do pracy bezprawnie zwolnionego pracownika. Jeżeli jednak w tym przypadku pracodawca nie spełni wymogów dokumentu wykonawczego w nowym terminie, zostanie na niego nałożona grzywna zgodnie z wymogami art. 17.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i ustanawia nowy okres, w którym przywrócenie do pracy musi być przeprowadzone przez sąd. Jeżeli w takim przypadku warunek nie zostanie spełniony, kara wzrasta.

Zwolnienie pracownika przedsiębiorstwa może nastąpić z inicjatywy samego pracownika lub z inicjatywy pracodawcy, aw drugim przypadku ustawodawstwo poważnie ogranicza możliwości organizacji w zakresie przyczyn zwolnienia pracownika ze swojej pozycji. Rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić wyłącznie z przyczyn określonych przez prawo, ponieważ w przeciwnym razie zostanie ono uznane za niezgodne z prawem i może zostać zaskarżone przez byłego pracownika przedsiębiorstwa w sądzie.

Większość pracowników, którzy zostali zwolnieni bez podstaw prawnych, nie udaje się do sądu w celu anulowania nakazu i przywrócenia ich do pracy. Tylko jedna trzecia nielegalnie zwolnionych jest gotowa walczyć o przywrócenie im praw. Wynika to z faktu, że niektórzy pracownicy po prostu nie wiedzą o swoich prawach, podczas gdy inni nie chcą angażować się w wymiar sprawiedliwości.

Mimo to z roku na rok liczba sporów pracowniczych rośnie, ponieważ wiele osób zwolnionych nielegalnie ma trudności ze znalezieniem dalszej pracy.

Zazwyczaj wszystkie spory pracownicze dotyczące nielegalnego zwolnienia dotyczą:

• naruszenie procedury zwolnienia, na przykład w przypadku zwolnienia pracownika z własnej woli, w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, aby nie wypłacać należnych pracownikowi świadczeń i płatności;
• zastosowanie niezgodnej z rzeczywistością sankcji dyscyplinarnej, na przykład zwolnienie z pracy za nieobecność, jeżeli pracownik posiada dokumenty potwierdzające jego nieobecność z ważnych powodów – choroby, wypadku, wezwania go jako świadka lub naocznego świadka przestępstwa w organach ścigania lub organy sądowe itp.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić w pełnej zgodności z normami obowiązującego prawa pracy. W przeciwnym razie pracownik ma prawo zwrócić się do sądu w celu ochrony swoich praw, a także przywrócenia do pracy i odszkodowania za przymusową nieobecność.

Skarga w sądzie na bezprawne zwolnienie

W przypadku bezprawnego zwolnienia pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy i sądu o dalsze postępowanie. Niestety inspekcja pracy nie zawsze jest gotowa do rozpatrywania skarg byłych pracowników ze względu na duże obciążenie pracą i formalne podejście do każdego wniosku.

Najskuteczniejszym rozwiązaniem problemów jest złożenie pozwu do organów sądowych w celu dalszego rozpatrzenia i wydania decyzji na korzyść wnioskodawcy lub jego pracodawcy podczas badania dowodów z każdej strony. Należy zauważyć, że prawie niemożliwe jest udowodnienie niezgodności z prawem zwolnienia przy podpisywaniu wniosku z własnej woli, dlatego zaleca się, aby nie pisać takiego oświadczenia, nawet jeśli pracodawca nalega.

Pozew składa się w miejscu rejestracji w sądzie rejonowym, a pracownik jest zwolniony z uiszczania opłaty państwowej i dalszego ponoszenia jakichkolwiek kosztów, z wyjątkiem zaangażowania adwokata lub adwokata w sprawie o ochronę interesów były pracownik organizacji. W takim przypadku do pozwu dołącza się wniosek o odzyskanie od organizacji nie tylko odszkodowania moralnego, ale także zwrotu kosztów przedstawiciela.

Korzyści z rozpatrywania sporu pracowniczego w sądzie są niezaprzeczalne, ponieważ pozew umożliwia:

1. Najskuteczniejszy sposób ochrony naruszonych praw pracowników. W sądzie były pracownik ma możliwość wyraźnego wykazania wszystkich naruszeń pracodawcy po zwolnieniu, a także przyciągnięcia świadków naruszeń.
2. Znacząco obniży koszty prawne, gdyż co do zasady proces jest bezpłatny, tj. Nie musisz uiszczać opłaty państwowej, aby wszcząć postępowanie.
3. Odszkodowanie od pracodawcy za szkody materialne i moralne, w tym zwrot kosztów obrońcy.
4. Przywrócenie na stanowisko po stwierdzeniu bezprawności zwolnienia.
5. Uzyskaj odszkodowanie za przymusową nieobecność.

Główną wadą rozpatrywania sprawy w sądzie jest długość postępowania, która rzadko dotrzymuje terminów przewidzianych prawem.

Przedawnienie w przypadku zwolnień niezgodnych z prawem

Terminy zwrócenia się do sądu o przywrócenie praw pracowniczych w przypadku naruszenia prawa przez pracodawcę, w tym w przypadku zwolnienia niezgodnego z prawem, są dość surowe, ale w wyjątkowych przypadkach mogą zostać przywrócone. Zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może wystąpić do sądu o uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem w ciągu miesiąca od daty wydania jego zeszytu pracy lub wykonania nakazu zwolnienia, w przeciwnym razie nie będzie możliwe przywrócenie naruszone prawa.

Jednocześnie art. 154 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że termin rozpatrzenia wniosku o uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem nie powinien przekraczać jednego miesiąca, chociaż zasada ta jest rzadko przestrzegana ze względu na duże obciążenie sądów.

Przywrócenie uchybionego terminu jest dopuszczalne, gdy:

• choroba powoda, w której nie mógł wystąpić do organów sądowych o ochronę jego praw. Choroba musi być udokumentowana zaświadczeniem lub wyciągiem ze szpitala, w którym przeprowadzono leczenie.
• podróż służbowa obywatela, co potwierdzają dokumenty i wyciągi z nowego pracodawcy.
• występowanie przeszkód siły wyższej, w szczególności kataklizmów – powodzi, trzęsień ziemi, erupcji wulkanów i innych.
• opieka nad niepełnosprawnym i chorym członkiem rodziny, który jest stale potrzebny - opieka nad sparaliżowanym członkiem rodziny lub członkiem rodziny z demencją, pozostawianie ich samych jest niebezpieczne dla ich życia i zdrowia.

Jednocześnie odwołanie do innych organów w celu ochrony praw pracowników nie jest podstawą przywrócenia uchybionego terminu, ponieważ pozwy mogą być wnoszone równolegle z odwołaniem do inspekcji pracy lub prokuratury.

Uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem

Prawo pracy stanowi, że uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem może nastąpić tylko w sądzie. Odwołanie się do inspekcji pracy lub innych organów w celu ochrony praw pracowniczych pracowników nie będzie mogło wpłynąć na anulowanie nakazu zwolnienia lub jego unieważnienie zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Pracodawcy dokładają wszelkich starań, aby uniknąć zwolnienia pracowników z powodu redukcji etatów lub likwidacji przedsiębiorstwa, gdyż w takim przypadku będą musieli ponieść dodatkowe koszty wypłaty odprawy równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika , a są to dodatkowe koszty, które starają się zredukować wszelkimi sposobami, w tym zwolnienia z wszelkich daleko idących powodów - naruszenia dyscypliny lub nieprzestrzegania przepisów pracy.

Prokurator może wszcząć rozprawę, jeżeli obywatel zwróci się do prokuratury z odpowiednim wnioskiem, jednak czynności takie nie wchodzą w zakres obowiązków prokuratora i może on odmówić zaspokojenia wniosku, jeżeli nie ma istotnego naruszenia prawa pracy .

Konsekwencje nielegalnego zwolnienia dla pracodawcy

Konsekwencje dla pracodawcy można podzielić na dwie kategorie – odpowiedzialność materialną za naruszenie prawa oraz odpowiedzialność cywilną w postaci przywrócenia naruszonych praw pracownika.

W przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia pracownika pracodawca musi:

• przywrócić byłego pracownika na stanowisko;
• wypłacić pracownikowi odszkodowanie za okres przymusowej nieobecności związanej z nielegalnym zwolnieniem, równe średniemu wynagrodzeniu dziennemu za każdy dzień nieobecności;
• zrekompensować szkodę moralną, jeżeli sąd zaspokoił roszczenie pracownika o odszkodowanie za szkodę moralną;
• zrekompensować koszty usług prawniczych w wysokości ustalonej orzeczeniem sądu;
• zapłacić grzywnę, jeśli z jakiegoś powodu orzeczenie sądu nie zostało wykonane.

Jeżeli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, pracownik musi wrócić do pracy następnego dnia po wydaniu orzeczenia sądowego, z wyjątkiem weekendów i jeżeli pracodawca nie chce zastosować się do orzeczenia organów sądowych.

W przypadku nieprzestrzegania decyzji na pracodawcę mogą zostać nałożone następujące sankcje:

• grzywna w wysokości 1 tys. - 5 tys. rubli na szefa organizacji;
• grzywna w wysokości 1 tys. - 5 tys. rubli dla pracodawcy będącego indywidualnym przedsiębiorcą;
• grzywna w wysokości 30 tysięcy - 50 tysięcy rubli na osobę prawną;
• zakończenie działalności na okres do 90 dni w przypadku wielokrotnego naruszenia wykonania orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika na stanowisko;
• dyskwalifikacja indywidualnego przedsiębiorcy lub osoby prawnej na okres do jednego roku.

Każdy przypadek jest indywidualny i wymaga specjalnego podejścia z badaniem wszystkich cech zwolnienia. Aby podjąć decyzję na korzyść byłego pracownika, konieczne jest sporządzenie prawidłowej bazy dowodowej.

Nielegalne nakazy zwolnienia

Prawie niemożliwe jest ustalenie konkretnych podstaw zwolnienia, które można by uznać za niezgodne z prawem, ponieważ każda sprawa wymaga indywidualnego rozpatrzenia i procesu. Pracodawca musi udowodnić i wyjaśnić przyczynę rozwiązania umowy o pracę, a także dostarczyć wszystkie dokumenty towarzyszące postępowaniu.

Sztuka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zwolnienie z inicjatywy pracodawcy jest dozwolone w następujących przypadkach:

1. Niezgodność kwalifikacji pracownika z zajmowanym stanowiskiem. Wielu pracodawców źle rozumie postanowienia tego artykułu, odrzucając je za nieprzestrzeganie bez przeprowadzenia różnych badań i certyfikacji, co jest z gruntu błędne i może skutkować odwołaniem od takiej decyzji w sądzie. Ocena adekwatności zawodowej powinna być przeprowadzona wraz z ekspertyzą dotyczącą wykonywania przez pracownika jego obowiązków.
2. Powtarzające się nieprzestrzeganie norm umowy o pracę, w tym nieprzestrzeganie dyscypliny pracy. Najczęściej przyczyną zwolnienia na tej podstawie są systematyczne drobne naruszenia w postaci spóźnień, braku ubioru, jeśli tak określa karta firmy, częste nieobecności w pracy i tak dalej. Wszystkie naruszenia muszą być udokumentowane kilkoma świadkami, a także wnioskami specjalnie powołanej komisji. Naruszyciel musi podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu.
3. Jednorazowe niewykonanie obowiązków pracowniczych. W takim przypadku wykroczenie pracownika musi rażąco naruszać ustalone normy dyscypliny i zasady postępowania. Rażące naruszenia warunków umowy o pracę obejmują zwolnienie z pracy z powodu nieobecności, stawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia narkotykami lub alkoholem, ujawnienie informacji niejawnych, kradzież mienia organizacji lub innego mienia w miejscu pracy pracownika, jak jak również rażące naruszenie norm ochrony pracy. Do zwolnienia na takiej podstawie wystarczy popełnić jedno wykroczenie i musi to zostać udokumentowane przez specjalną komisję.
4. Zwolnienie na podstawie utraty zaufania. Rozwiązanie umowy o pracę z tego powodu dotyczy wyłącznie pracowników, którzy są bezpośrednio związani z obrotem gotówkowym lub towarowym w przedsiębiorstwie. Inni pracownicy nie mogą zostać zwolnieni z powodu utraty zaufania, ponieważ w tym przypadku pracodawca naruszy normy obowiązującego prawa pracy itp.

W przypadku naruszenia tej zasady nakaz zwolnienia może zostać uznany za niezgodny z prawem. Przywrócenie do pracy z późniejszymi wypłatami odszkodowań pomoże rozwiązać powstałe problemy, jednak dla pracownika praca w takich warunkach najczęściej staje się nie do zniesienia ze względu na tendencyjny stosunek do niego. Takim obywatelom zaleca się otrzymanie wszystkich należnych płatności i samodzielne napisanie wniosku, aby w przyszłości pracodawca nie miał innych podstaw do zwolnienia.

Odzyskiwanie po bezprawnym zwolnieniu

Decyzja o uznaniu zwolnienia za niezgodne z prawem podlega natychmiastowej egzekucji, to znaczy następnego dnia po wejściu w życie decyzji pracownik musi zostać przywrócony do pracy i przystąpić do wykonywania obowiązków.

W celu przywrócenia do pracy wydawane jest odpowiednie zarządzenie, które jest składane w aktach osobowych pracownika i przekazywane na przechowanie osób upoważnionych w organizacji. Jako taki nie ma nakazu przywrócenia do pracy, jednak pracodawca może samodzielnie ustalić taki dokument i włączyć go do ogólnego obiegu dokumentów przedsiębiorstwa.

Pobierać

Możesz pobrać przykładowy Wniosek o przywrócenie do pracy w przypadku nielegalnego zwolnienia w formacie .doc

Wszyscy pracodawcy muszą rozwiązać pracowników zgodnie z obowiązującym prawem. Ale nikt nie odwołał czynnika ludzkiego. Niektóre firmy dopasowują swoje oburzenie do konkretnego artykułu, a to pozwala im legalnie usunąć pracownika.

podstawowe informacje

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Każdy pracownik ma prawo zakwestionować taką decyzję w sądzie, zapewniając solidną bazę dowodową. Dzięki temu zyskujesz czas, zostaniesz przywrócony na swoje stanowisko i otrzymasz wsparcie materialne.

Zgodnie z art. Kodeksu pracy nie ma możliwości zwolnienia pracownika na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim. Warto jednak zauważyć, że niektórzy pracodawcy naruszają powyższą okoliczność. A z powodów osobistych pracownik zostaje zwolniony z miejsca pracy.

Definicje

Bezprawne zwolnienie to wydanie nakazu bez podstaw i powodów przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie.

- Jest to dokument, który jest wystawiany na podstawie prawa do naruszenia lub oświadczenia o rezygnacji.

We współczesnym świecie prawie co trzecia osoba spotyka się ze zwolnieniem. Ale nie wszyscy są chętni do podjęcia działań na rzecz przywrócenia sprawiedliwości.

Pod bezprawnym zwolnieniem są akceptowane:

1. bez wyraźnego powodu lub powodu;
2. bez uzasadnienia prawnego wygaśnięcia dokumentów;
3. niezgodność z rzeczywistością według norm prawnych;
4. obywatel przebywa na urlopie rodzicielskim.

Zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy pracownikowi nie przysługuje prawo do zwolnienia, jeżeli firma nie uwzględnia specjalnych odszkodowań i gwarancji.

Ustawodawstwo

Kwestię reguluje kilka aktów prawnych:

1. artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
2. artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
3. artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
4. nielegalny artykuł o zwolnieniu z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co to jest nielegalne zwolnienie?

Nielegalne zwolnienia:

1. najczęstsze sytuacje to zerwanie stosunków pracy z obywatelką przebywającą na urlopie macierzyńskim. Podobna sytuacja pozwala wielu menedżerom pozbyć się niechcianych pracowników na urlopie macierzyńskim. Kiedy miejsca ulegają zmniejszeniu, kobieta traci dochód. Reguluje to art. 256 rosyjskiego kodeksu pracy. Oznacza to, że tutaj określono obowiązek utrzymania pracy dla obywatela na okres wakacji;
2. Nierzadko sytuacje konfliktowe pojawiają się, gdy dotyczy to samotnej matki. W końcu małe dzieci ciągle chorują i nie ma z kim ich zostawić. W związku z tym wiąże się to z rejestracją stałego zwolnienia chorobowego. Nie wszystkim pracodawcom podoba się ta sytuacja, która następnie negatywnie wpływa zarówno na obywatela, jak i na zatrudnienie w nowej pracy;
3. z mężczyznami to proste. Są karani za naruszenia dyscyplinarne. Na przykład za spóźnienie o 5 minut, brak specjalistycznej odzieży i naruszenie zasad bezpieczeństwa. Jeśli niektórzy dostaną za to naganę, innym grozi zwolnienie;
4. nierzadko firmy przeprowadzają nadzwyczajną certyfikację, aby zrozumieć kwalifikacje pracownika. Jeśli któryś specjalista nie jest zadowolony, odbywa się to w celu ograniczenia kwalifikacji do minimum, co pozwoli na legalne zwolnienie osoby. Ale sama chęć firmy nie wystarczy. Tutaj musisz udokumentować ten niuans;
5. innym sposobem na zwolnienie pracownika jest redukcja stanowisk i wprowadzenie kolejnego wakatu o podobnych obowiązkach;
6. możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, ale pracownik na bieżąco wykonuje swoje funkcje. Trudno udowodnić ten fakt, ale jest to możliwe w sądzie.

Z jakimi organami się skontaktować

Zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo rozstrzygać spór w sądzie. W tym celu składane jest roszczenie. Możliwe jest podjęcie działań tylko w ciągu miesiąca od daty otrzymania odpowiedniego zamówienia.

W przypadku niedotrzymania terminu pracownik nie będzie w stanie potwierdzić istnienia ważnych przyczyn nieobecności, sprawa nie zostanie przyjęta do rozpatrzenia. Odmowa będzie związana właśnie z przyczyną uchybienia terminu reklamacji.

Sytuacje konfliktowe są rozwiązywane tylko w sądach. W przypadku, gdy pracownik nie został faktycznie zwolniony, ale został poinformowany o przyszłym zwolnieniu, konieczne jest zebranie bazy dowodowej. Pozwoli Ci to dodatkowo potwierdzić swoją niewinność i skontaktować się z odpowiednim organem – Inspekcją Pracy lub prokuraturą.

Możliwe jest również wykorzystanie dyktafonu do celów dowodowych. Prawie każdy obywatel ma telefon komórkowy, który pełni standardową funkcję. A jeśli władze określą bezprawne powody i motywy osobiste, należy to spisać i przekazać upoważnionemu organowi.

Jeśli jest to obniżka, musisz sporządzić kopie dokumentów potwierdzających podstawy obniżki. Na przykład nakazy i wyjaśnienia, różne akty dotyczące prawa do naruszenia.

Zgodnie z artykułem rosyjskiego kodeksu pracy były pracownik ma prawo żądać wszelkich kopii dokumentacji potwierdzającej jego działalność w miejscu pracy. Oznacza to, że może to być nakaz przyjęcia o pracę, karty czasu pracy, akty powrotu do zdrowia.

Jeśli kierownictwo odmówi tego działania, warto to naprawić na piśmie lub na dyktafonie. W przyszłości wszystko to zostanie przekazane do sądu w celu odzyskania, przywrócenia do pracy. Sąd zawsze orzeka na korzyść pracownika, jeśli rzeczywiście naruszono jego prawa.

Warunki aplikacji i przywrócenia pracownika do pracy

Pod względem czasowym wszystko jest tutaj zminimalizowane. Oznacza to, że dana osoba ma prawo zwrócić się do sądu w ciągu miesiąca od wydania nakazu. Jeżeli nie będzie miał uzasadnionych powodów do opóźnienia tego terminu, nie będzie już mógł wystąpić o rozpatrzenie sprawy.

Czas potrzebny na skierowanie sprawy do sądu będzie zależał od złożoności sprawy i wymagań wnioskodawcy. Średnio termin jest opóźniony do sześciu miesięcy z udziałem świadków i Inspekcji Pracy.

Były pracownik ma prawo ubiegać się o naprawienie szkody moralnej za wszystkie cierpienia i przymusowe urlopy. Reguluje to art. 234 rosyjskiego kodeksu pracy.

Co do zasady sąd spełnia wszystkie wymagania powoda, w tym różne płatności. Jednak może nastąpić zmniejszenie kwoty w zależności od okoliczności konkretnej pracy biurowej.

Pracownik zawsze może liczyć na powrót na stanowisko oraz wypłatę określonego odszkodowania za poniesione wydatki i przymusowy urlop.

Odpowiedzialność za bezprawne zwolnienie

Pracodawca otrzymuje następujące kary:

1. grzywna administracyjna w wysokości 1000–5000 rubli dla urzędników zgodnie z art. Część 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych;
2. grzywna administracyjna w wysokości 1000–5000 rubli dla przedsiębiorców indywidualnych. Istnieje możliwość zawieszenia zajęć do 90 dni;
3. grzywna administracyjna w wysokości 30 000–50 000 rubli dla osoby prawnej. Możliwe jest zawieszenie administracyjne do 90 dni.

Jak przygotować się do sądu?

Nielegalnemu zwolnieniu towarzyszy napisanie pozwu. Wszystkie nielegalne działania są wymienione tutaj. Pozew wnosi się do sekretarza sądu.

Praktyka orzecznicza pokazuje, że możliwe jest uzyskanie odszkodowania za bezprawne zwolnienie. Będzie to rekompensata pieniężna za szkody moralne.

Musisz złożyć w sądzie:

1. zaświadczenia i inne dokumenty wydawane przez pracodawcę na żądanie;
2. określenie potrzeby przywrócenia;
3. złożenie ważnego roszczenia.

Dokumentacja

Dokumenty, które należy złożyć w sądzie:

1. dokument pracy;
2. książka;
3. kopia nakazu przyjęcia i zwolnienia;
4. certyfikat specjalizacji i stanowiska;
5. zaświadczenie o średniej pensji;
6. cechy pracownika;
7. wszelkie akty pociągnięcia do odpowiedzialności;
8. inne dokumenty przewidziane w obowiązującym prawodawstwie;
9. wymóg roszczenia.

Wyślij roszczenie

Obowiązkowe jest wysłanie wniosku do miejsca poprzedniego zatrudnienia.

Jest napisane tutaj:

1. do kogo od kogo;
2. tytuł dokumentu;
3. samo oświadczenie o roszczeniu;
4. data wydania i podpis.

Powinien znajdować się w aplikacji

W oświadczeniu stwierdza się:

1. nazwa sądu;
2. od kogo pochodzi dokument;
3. dane osobowe wnioskodawcy;
4. opis postępowania, odesłanie do aktów prawnych;
5. wymagania;
6. data i podpis;
7. wykaz załączonych dokumentów.

Procedura odwoławcza

Istnieje możliwość odwołania się od dokumentu poprzez dostarczenie pełnego pakietu dokumentów do jednego z następujących organów:

1. prokuratura;
2. Inspekcja Pracy.

Wykonać orzeczenie sądu

Jeżeli sąd uzna zwolnienie za niezgodne z prawem, postanowienie o przywróceniu do pracy bezprawnie zwolnionego pracownika podlega natychmiastowemu wykonaniu. Podczas przymusowej nieobecności pracownik może liczyć na średnie zarobki oraz odszkodowanie za szkody niemajątkowe.

Spory pracownicze dotyczące wniosków pracowników o przywrócenie do pracy, niezależnie od podstaw wypowiedzenia umowy o pracę, rozstrzygane są bezpośrednio przed sądami. W przypadku sporów dotyczących zwolnienia pracownik ma miesiąc na zwrócenie się do sądu od dnia doręczenia mu odpisu nakazu zwolnienia lub od dnia wydania zeszytu pracy lub od dnia, w którym pracownik odmówił przyjęcia nakaz zwolnienia lub książeczka pracy. Jednocześnie sprawy o przywrócenie do pracy muszą zostać rozpatrzone przez sąd przed upływem miesiąca (art. 154 kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli sąd uzna zwolnienie za niezgodne z prawem, decyzja o przywróceniu do pracy bezprawnie zwolnionego pracownika podlega natychmiastowemu wykonaniu (art. 211 kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, art. 396 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby to zrobić, wystarczy zezwolić nielegalnie zwolnionemu pracownikowi na wykonywanie jego poprzednich obowiązków pracowniczych i anulowanie nakazu (instrukcji) zwolnienia (art. 106 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. Nr 229-FZ (dalej - ustawa nr 229-FZ)).

Konieczne jest anulowanie zamówienia (instrukcji) o odrzuceniu poprzez wydanie zamówienia. Ponieważ w ustawodawstwie nie ma jednolitej formy takiego nakazu, proponujemy skorzystać z opcji przedstawionej po prawej stronie.

Pracodawca musi zatem niezwłocznie po podjęciu (faktycznie otrzymaniu) decyzji o przywróceniu do pracy wydać nakaz przywrócenia pracownika do pracy i umożliwić mu powrót do poprzedniej pracy. Z praktycznego punktu widzenia ważne jest zapoznanie przywróconego pracownika z takim zleceniem, a także stworzenie mu wszystkich niezbędnych realnych warunków do wykonywania obowiązków pracowniczych.

Jeżeli pracownik unika zapoznania się z nakazem lub jest nieobecny w miejscu pracy, pracodawca musi podjąć wszelkie możliwe działania mające na celu poinformowanie pracownika o wydaniu nakazu i możliwości podjęcia pracy. Takie zachowanie powinno być sformalizowane aktem, w którym należy odnotować następujące punkty, aby pracownik:

odmawia zapoznania się z nakazem przywrócenia do pracy;

Poinformowany w inny sposób o takim zamówieniu i możliwości podjęcia pracy;

Odmawia wykonywania poprzednich obowiązków.

Wpisy w zeszycie ćwiczeń

Po przywróceniu pracownika do pracy należy wprowadzić poprawki w jego zeszycie pracy. W takim przypadku wpis o zwolnieniu jest unieważniany i dokonywany jest prawidłowy wpis.

W kolumnie 1 zeszytu pracy umieszcza się kolejny numer seryjny, w kolumnie 2 wpisuje się datę wpisu, w kolumnie 3 piszą: „Wpis dla numeru taki a taki jest nieważny, przywrócony do poprzedniego zlecenia”. W kolumnie 4 wpisz link do nakazu przywrócenia do pracy.

Obecność w księdze pracy protokołu zwolnienia, uznanego następnie za nieważny, daje pracownikowi prawo żądania od pracodawcy wydania duplikatu księgi pracy bez dokonywania wpisu uznanego za nieważny. W tym celu pracownik musi złożyć pisemny wniosek o wydanie duplikatu

Jednocześnie na pierwszej stronie (tytułowej) poprzedniego zeszytu pracy piszą: „Zamiast tego wydano duplikat” wskazując jego serię i numer, a księgę przekazują właścicielowi. W prawym górnym rogu pierwszej strony skoroszytu duplikatu umieszcza się napis: „Duplikat” i wszystkie wpisy dokonane w skoroszycie przechodzą do duplikatu, z wyjątkiem wpisu uznanego za nieważny. Sporządzając duplikat, pracownik nie składa pracodawcy żadnych dokumentów. W księdze wszystkie poprzednie wpisy są po prostu powtarzane, z wyjątkiem nieważnego. Po wydaniu duplikatu zeszytu pracy informacje o nim należy wpisać do księgi rachunkowej ruchu ksiąg pracy i wstawek do nich.

Odszkodowanie za przymusową nieobecność i odszkodowanie za szkodę niemajątkową

Jeżeli zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, sąd decyduje o wypłacie pracownikowi średnich zarobków za cały czas przymusowej nieobecności lub różnicy zarobków za cały czas wykonywania gorzej płatnej pracy (część 2 art. 394 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Odszkodowanie za przymusową nieobecność ma na celu zrekompensowanie pracownikowi niewypłaconych zarobków w przypadku jego niezgodnego z prawem zwolnienia. Taki obowiązek pracodawcy jest miarą jego odpowiedzialności wobec pracownika (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak wskazał Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w swoim Orzeczeniu (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2010 r. nr 5-В09-159), sens procedury przywrócenia do pracy polega właśnie na zniesieniu konsekwencje prawne zwolnienia poprzez anulowanie nakazu zwolnienia (a nie poprzez wydanie nakazu przywrócenia pracy po orzeczeniu sądu o przywróceniu) (art. 106 ustawy nr 229-FZ, art. 129, 234 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225).

Aby przetworzyć płatność na rzecz przywróconego pracownika o średnich zarobkach podczas przymusowej nieobecności, sporządza się zamówienie w dowolnej formie. Karta czasu pracy (formularz jednolity T-13) w odniesieniu do pracownika przywróconego do pracy należy wypełnić od dnia następującego po dniu zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy, wpisując odpowiedni kod. W tym celu należy wskazać okres, który upłynął od momentu nielegalnego zwolnienia, kodem PT „Czas przymusowej nieobecności w przypadku uznania zwolnienia, przeniesienia do innej pracy lub zawieszenia w pracy za nielegalne z przywrócenie do poprzedniej pracy” lub kod cyfrowy „22” (post. Goskomstat Federacji Rosyjskiej od 01.05.2004 nr 1).

Przy ustalaniu wysokości odprawy za przymusową nieobecność średnie zarobki pobrane na rzecz pracownika w tym czasie nie będą pomniejszane o:

Wysokość wynagrodzenia otrzymanego od innego pracodawcy, niezależnie od tego, czy pracownik pracował dla niego w dniu zwolnienia, czy nie;

Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane pracownikowi w okresie płatnej nieobecności;

Zasiłki dla bezrobotnych, które otrzymał w okresie przymusowej nieobecności - ponieważ płatności te nie są uwzględniane w liczbie płatności podlegających potrąceniu przy ustalaniu kwoty płatności za przymusową nieobecność na podstawie obowiązujących przepisów.

Jednocześnie odprawa z tytułu przymusowej nieobecności podlega kompensacie (pkt 62 post. Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Takiego potrącenia dokonuje sąd. Pracodawca musi zadeklarować konieczność rozliczenia odprawy ze przeciętnymi zarobkami za okres przymusowej nieobecności na rozprawie. Po zakończeniu procesu pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty kwoty średniego wynagrodzenia, która jest wskazana w dokumencie wykonawczym wydanym na podstawie orzeczenia sądu.

Ponadto w przypadku zwolnienia bez podstawy prawnej lub z naruszeniem ustalonej procedury zwolnienia sąd może, na wniosek pracownika, podjąć decyzję o odzyskaniu na rzecz pracownika odszkodowania pieniężnego za wyrządzoną mu krzywdę moralną przez te działania (część 9 artykułu 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wysokość tego odszkodowania ustala sąd na podstawie szczególnych okoliczności każdej sprawy, biorąc pod uwagę wielkość i charakter moralnego lub fizycznego cierpienia wyrządzonego pracownikowi, stopień winy pracodawcy, inne okoliczności godne uwagi, takie jak: jak również wymagania rozsądku i uczciwości.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca, który nie zastosuje się do orzeczenia sądu o natychmiastowym przywróceniu pracownika do pracy, może podlegać następującym środkom odpowiedzialności:

Opłata za wyniki (art. 105, 106 ustawy nr 229-FZ);

Kara administracyjna (art. 17.15 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);

Wypłata pracownikowi średnich zarobków lub różnicy zarobków na podstawie orzeczenia sądu za cały czas od dnia podjęcia decyzji o przywróceniu do pracy do dnia wykonania dokumentu wykonawczego (art. 396 kp Federacja Rosyjska).

Ekspertyza artykułu: Iwan Michajłow, doradztwo prawne GARANT, radca prawny

Opinia: Ivan Shklovets, zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

Wpis do zeszytu ćwiczeń

Kodeks pracy nie zawiera szczególnej podstawy zwolnienia z nowej pracy w przypadku przywrócenia pracownika do poprzedniej pracy. W związku z tym pracownik może zostać zwolniony za zgodą stron lub na własną prośbę. Mając na uwadze, że orzeczenie sądu o przywróceniu podlega natychmiastowemu wykonaniu, pracodawca jest obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym we wniosku pracownika.

Firma, w której pracownik niedawno dostał pracę, dokonuje ewidencji zwolnienia z jednego z powodów w książce pracy pod następującym numerem seryjnym.

Protokół zwolnienia w przypadku uznania przez sąd bezprawności zwolnienia i przywrócenia do poprzedniej pracy uznaje się za nieważny. Na przykład: „Wpis dla liczby takie a takie jest nieprawidłowy, przywrócony do poprzedniego zadania”. W kolumnie 4 znajduje się odniesienie do nakazu przywrócenia do pracy.

Zważywszy, że pracownik zostaje przywrócony do poprzedniej pracy i nie zawiera nowej umowy o pracę, ostatni wpis może mieć postać: „Wpis dla numeru taki a taki jest nieważny, przywrócony do poprzedniej pracy w ... (wskazać pełną i skróconą nazwę dawnej firmy)” . W takim przypadku nazwę firmy można pominąć przed ostatnim wpisem.

Przeczytaj także

• Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia

  Wybieramy, jesteśmy wybrani... Czy nie wybrani? Odrzucenie jest dość powszechnym zjawiskiem. W pewnych sytuacjach kandydat po rozmowie z pracodawcą obiektywnie rozumie, że nie nadaje się na to stanowisko, ale zdarza się, że bezzasadność odmowy jest oczywista. Gdy taki pracownik zda sobie sprawę, że jego prawa pracownicze zostały naruszone, ma dwie możliwości: pogodzić się i dalej pukać na progi potencjalnych pracodawców albo zebrać siły i domagać się w sądzie prawa do zajmowania wakującego stanowiska w kadrze listę z tym konkretnym pracodawcą.

Artykuły w tej sekcji

• Zwolnienie pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego

  Zwolnienie pracownika na okres próbny w realiach rosyjskich jest procesem złożonym i kosztownym. Na pierwszy rzut oka art 70 kp wydaje się prostym i logicznym wyjściem z tej „pułapki”. Ale nie wszystko jest takie proste. Artykuł 70…

• Zmniejszenie rozmiaru

  Planując redukcję personelu należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą zostać na tej podstawie zwolnieni, a ci, którzy są redukowani, powinni być odpowiednio powiadomieni i zaoferowani dostępne wakaty.

• Zwolnienie pracownika. Jak rozstać się z przyjaciółmi

  Rozstanie z pracownikami z wdziękiem i godnością, aby tylko dobre rzeczy pozostały w pamięci, a relacje pozostały przyjazne, to prawdziwa sztuka, którą każdy pracodawca może opanować. Do tego wystarczy: pierwszym jest chcieć; druga to nauka i wybór...

• Umowa o pracę na czas określony. Odwołanie urlopu macierzyńskiego

  Zwolnienie pracowniczki macierzyńskiej pracującej na podstawie umowy o pracę na czas określony ma szereg cech, których nieprzestrzeganie może doprowadzić pracodawcę do wszczęcia postępowania sądowego.

• Kryzys: Czas opanować sztukę strzelania

  Czołowi specjaliści czołowych agencji PR w Rosji jednogłośnie powtarzają, że w naszym kraju są problemy z etyką zwalniania. Istnieją duże portale internetowe z „czarnymi listami pracodawców”. Obrażeni i źli, zwolnieni pracownicy w przypływie złości piszą negatywne recenzje. A im mniej starannie zostają zwolnieni, tym bardziej wpadają w złość na firmę. Trudno wytłumaczyć, dlaczego przy powszechnym dążeniu firm do kreowania wizerunku „pracodawcy marzeń” często pomijany jest kluczowy aspekt polityki personalnej firmy. Zwolnienie jest wrażliwym ogniwem w zarządzaniu personelem. Dziś, gdy w kraju dojrzeje kryzys, z pewnością nastąpią masowe zwolnienia. Istnieje nawet koncepcja „zwolnień w wyniku szoku publicznego”.

• Naruszenia prawa pracy podczas pracy i po zwolnieniu

  Najczęstsze naruszenia prawa pracy dotyczą wynagrodzeń i procedury zwolnienia pracownika. Tak więc wypłacenie pensji raz w miesiącu jest nielegalne.

• Powiadomienie o zmniejszeniu rozmiaru

  Zazwyczaj kierownictwo stara się zredukować personel, wypowiadając umowę „za porozumieniem stron”. Jeśli ta metoda nie odpowiada pracownikowi, należy go zwolnić z powodu redukcji personelu lub liczby pracowników. I w tym przypadku nie można obejść się bez powiadomienia o obniżce.

• Pożegnanie z myślą o przyszłości

  Wszyscy oficerowie personelu prędzej czy później staną przed koniecznością zwolnienia pracowników. A reputacja firmy zależy od tego, jak pomyślnie i prawidłowo przebiega proces separacji. Odkryjmy kilka sekretów. Artykuł został opublikowany w ramach współpracy hrmaximum…

• Zmiana podstaw zwolnienia doprowadziła do przywrócenia do pracy

  Po niezadowalającym wyniku zaliczenia testu wiedzy pracownikowi nie przedłużono zezwolenia na pracę przy sprzęcie elektrycznym. Pracodawca uznał, że takie dopuszczenie jest z natury szczególnym uprawnieniem, a jego pozbawienie umożliwia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem.

• Zwolnienie z urlopu

  Aby wydać dobrowolne zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie, należy upewnić się, że pracownik rzeczywiście chciał rozwiązać stosunek pracy.

• Rozwiązanie umowy o pracę w związku z popełnieniem czynu niemoralnego

  Za popełnienie przestępstwa niemoralnego można zwolnić tylko pracowników określonej kategorii, a mianowicie tych, którzy pełnią funkcje edukacyjne. Ale jednocześnie dla legalności zwolnienia na tej podstawie należy dodatkowo spełnić szereg warunków.

• Wydamy zwolnienie pracownika, który nie zdał testu

  Każdy wie, że zawierając umowę o pracę, za porozumieniem stron, może przewidywać warunek przebadania pracownika w celu sprawdzenia, czy wywiązuje się z powierzonej pracy. Ale niewiele osób wie, jak prawidłowo zwolnić kogoś, kto nie radzi sobie ze sprawą i nie nadaje się dla pracodawcy. Popełniając błędy przy rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem, który nie zdał egzaminu, pracodawca ryzykuje spotkanie z osobą zwolnioną w sądzie, a sędziowie mogą stanąć po jego stronie. Jak wydać zwolnienie w tym przypadku, powiemy dzisiaj.

• Zwolnienie na podstawie wyników testów

  Artykuł poświęcony jest rozważeniu aktualnych aspektów związanych z cechami projektowymi reżimu testowego dla zatrudnienia. Kwestie związane z warunkami powołania, czasem trwania, zdaniem testu są szczegółowo omówione, szczegółowo opisano procedurę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie zdał testu, podano próbki niezbędnych dokumentów na ten temat.

• Jak złożyć wniosek o zawieszenie pracy i zwolnienie w przypadku kradzieży?

  Zawieszenie, a następnie zwolnienie pracownika, który dopuścił się kradzieży w miejscu pracy – niestety w praktyce działów personalnych taka sytuacja jest dość powszechna. Jak poprawnie sporządzić towarzyszącą dokumentację i uwzględnić wszystkie niuanse przepisów? Przedstawiony w artykule algorytm pomoże funkcjonariuszom kadrowym uniknąć błędów, co oznacza, że ​​zminimalizuje ryzyko negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

• Długa nieobecność: trudności związane ze zwolnieniem

  Niemal każdy pracodawca prędzej czy później staje w obliczu sytuacji, w której jeden z pracowników nagle, bez ostrzeżenia, nie idzie do pracy. To prawdziwy ból głowy dla działu personalnego: uparcie czekać na powrót zaginionego pracownika do pracy lub poszukać nowego, który go zastąpi, zwolnić nieobecnego pracownika z powodu nieobecności lub czekać ponad rok i rozpoznać go jako zaginionego? A to nie jest pełna lista pytań, które pojawiają się przed oficerem personalnym w podobnej sytuacji. Tylko ścisłe przestrzeganie wszystkich wymagań prawa pracy pozwala rozwiązać problem kompetentnie i przy najniższych kosztach materiałowych.

• Przywrócenie lub anulowanie nakazu zwolnienia?

  W ostatnim czasie radykalnie zmieniło się podejście do kwestii związanej z natychmiastowym wykonaniem orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do pracy. Jakie są te innowacje - w artykule.

• Aplikacja z otwartą datą

  Dziś wielu pracodawców, zatrudniając nowego pracownika, prosi go o napisanie z wyprzedzeniem „samego” pisma rezygnacyjnego, ale bez daty jego sporządzenia. Svetlana Gavrilova, ekspert z firmy audytorskiej Business Studio, mówi, jakie ryzyko ponosi firma stosująca taką metodę „ubezpieczenia”.

• Zwolnienie pracownika na podstawie ust. 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

  Kodeks pracy przewiduje zwolnienie pracownika w związku z powtarzającym się niewywiązywaniem się z obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu. Ta podstawa rozwiązania umowy o pracę nie jest nowa, ma charakter sukcesywny. Wcześniej ten fundament został naprawiony w ...

• Jeśli pracownik nie pojawia się w pracy

  Mamy pracownika, który nie pojawił się w pracy od ponad trzech miesięcy. Nie odbiera telefonów, listów i telegramów. W domu drzwi nie są otwierane. Czy możemy go zwolnić? Jeśli tak, pod jakim artykułem?

• Jak prezes może znaleźć dobry powód do zwolnienia głównego księgowego?

  Aby znaleźć powód zwolnienia głównego księgowego, musisz dobrze zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa pracy, rachunkowości i podatków. Jeśli twoje poszukiwania odpowiednich norm prawnych się powiedzie, upewnij się, że główny księgowy nie będzie chciał zepsuć sobie księgi pracy i zrezygnować na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli na własne żądanie.

• Ochrona praw pracowniczych: Odwołanie do prokuratury

  Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest złożenie wniosku do prokuratury. Prokuratura jest jednolitym federalnym scentralizowanym systemem organów sprawujących w imieniu Federacji Rosyjskiej nadzór nad przestrzeganiem Konstytucji Federacji Rosyjskiej i wykonywaniem przepisów obowiązujących na terytorium Federacji Rosyjskiej.

• Rozwiązanie umowy o pracę w związku z jednorazowym rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych

  Sankcja dyscyplinarna w postaci zwolnienia może być zastosowana w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Lista rażących naruszeń będących podstawą zwolnienia znajduje się w ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Lista ta w rozumieniu prawa jest wyczerpująca i nie podlega szerokiej interpretacji.

• Niezgodność jako powód zwolnienia

  Zwolnienie na takiej podstawie jest dość skomplikowaną i prawnie „śliską” procedurą.

• Pijany pracownik w miejscu pracy – jak strzelać?

  W tym artykule szczegółowo opowiemy pracodawcom o wszystkich etapach zwolnienia z powodu pijaństwa w pracy i wskażemy, w jaki sposób sam pracodawca nie należy do kategorii przestępców.

• Warunki pracy i tryb zwalniania nieletnich

  Psychofizjologiczne cechy ciała nieletnich, potrzeba pełnoprawnego szkolenia często wymagają specjalnych warunków pracy, dodatkowych gwarancji, które są opracowywane i zapisane w obowiązującym prawodawstwie. Zastanów się, jakie ograniczenia przewiduje Kodeks pracy na warunki pracy nieletnich, czy można je wysłać ...

• Zwolnienie personelu: jak się upewnić, że nie jest to strasznie bolesne

  Paradoksy zawodu HR Dwoistość obecnej sytuacji polega właśnie na tym, że menedżer HR kierujący działem personalnym z jednej strony będzie musiał wykazać się, w obecnych warunkach, wirtuozerskim wykonywaniem swoich obowiązków zawodowych. zmniejszyć personel, ...

  Państwo daje pewne gwarancje socjalne obywatelom, którzy stracili pracę (np. wypłaca zasiłki dla bezrobotnych, udziela pomocy w znalezieniu zatrudnienia). Aby jednak otrzymać te gwarancje, zwalniani pracownicy muszą złożyć wniosek do publicznej służby zatrudnienia i zarejestrować się jako bezrobotni. Porozmawiamy dzisiaj o tym, jak to zrobić i jaka jest rola pracodawcy w zapewnieniu zatrudnienia zwalnianym pracownikom.

• Cechy prawnej regulacji pracy emerytów. Wypłaty dla emerytów w przypadku redukcji i likwidacji

  Często można usłyszeć opinię, że zwolnienie zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy przede wszystkim osób, które osiągnęły wiek emerytalny. Nie jest to jednak zgodne z wymogiem części 1 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o preferencyjnym prawie do zatrzymywania w pracy osób o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie stanowi podstawy do priorytetowego zwolnienia takich osób. Można ich zwolnić tylko na zasadach ogólnych.

• Odzyskiwanie szkód materialnych po zwolnieniu pracownika

  Odszkodowanie za szkodę materialną po zwolnieniu pracownika - Wyjaśnienie możliwości dochodzenia odszkodowania od zrezygnowanego/odchodzącego pracownika.

• Wypłaty odszkodowań w przypadku zwolnienia kobiet z dziećmi i kobiet w ciąży

  Organy ochrony socjalnej ludności zwolnionej w związku z likwidacją oraz bezrobotnych matek dzieci poniżej trzeciego roku życia wypłacają miesięczne odszkodowanie w takiej samej wysokości jak na urlopie wychowawczym do czasu osiągnięcia przez nie 3 ...

• Dymisja: czy obie strony mogą wygrać?

  Zwolnienie pracowników z jakiegokolwiek powodu nie jest wypadkiem, ale naturalną częścią życia biznesowego przedsiębiorstwa. Tak powinien być traktowany. I w tym procesie są dwie wzajemnie powiązane strony - zdolność do rezygnacji z siebie i zdolność do zwalniania innych. Ten artykuł zainteresuje tych, którzy posiadają i zarządzają firmą, którzy z natury swojej działalności zwalniają innych oraz tych, którzy chcą nauczyć się, jak nie znaleźć się w sytuacji zwolnienia bez własnej woli.

  Po pierwsze, im poważniejsza organizacja, tym staranniej przygotowywane jest zwolnienie.