Teraz uczniowie i studenci mają mniej problemów z zatrudnieniem. Oprócz wyspecjalizowanych ośrodków dla młodzieży, mogą kontaktować się także z dużymiAgencje rekrutacyjne.

Nieletni stanowią szczególną grupę społeczną; cały rozdział poświęcony jest stosowaniu pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ; przyjęty przez Dumę Państwową Federalnego Zgromadzenia Federacji Federacji Rosyjskiej w dniu 21 grudnia 2001 r.). Jednocześnie szereg przepisów dotyczących wykorzystania ich siły roboczej zawarto w innych rozdziałach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ograniczenia w korzystaniu z pracy młodocianych mają na celu przede wszystkim zapobieganie negatywnemu wpływowi czynników produkcji na rozwój, zdrowie, stan moralny i psychiczny nieletniego.

Wiek

Kodeks pracy określa wiek, w jakim zatrudniani są obywatele - 16 lat. Można zatrudniać osoby, które ukończyły 15 rok życia, które posiadają wykształcenie podstawowe lub ukończyły szkołę ogólnokształcącą zgodnie z prawem federalnym. Ale przy zawieraniu umowy o pracę z nieletnim pracownikiem istnieją pewne niuanse.

Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na zawarcie umowy wyłącznie z osobami, które ukończyły 16 rok życia. Osoby młodsze mogą podpisać umowę o pracę tylko wtedy, gdy ukończyły już naukę w szkole.

Dopuszczalne jest zatrudnianie osób, które ukończyły 14 rok życia. Na podstawie części 3 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązkowymi warunkami zawarcia umowy o pracę z tą kategorią są: pisemna zgoda jednego z rodziców (opiekuna, kuratora) oraz organu opiekuńczego i powierniczego; praca nie powinna kolidować ze studiami; praca powinna być łatwa i nie szkodzić zdrowiu nastolatka. Jeżeli umowa zostaje zawarta po raz pierwszy, organizacja jest zobowiązana do wydania książeczki pracy dla nastolatka i zaświadczenia o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepis określający możliwość nawiązywania stosunków pracy przez małoletnich poniżej 14 roku życia. Wyjątek ten na podstawie części 4 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia się dla organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków w odniesieniu do nieletnich za udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł bez szkodzi zdrowiu i rozwojowi moralnemu.

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że organizacja nie ma prawa ustalić okresu próbnego dla nieletniego. Przed rozpoczęciem pracy w organizacji małoletni musi przejść badania lekarskie (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Następnie pracownik musi co roku poddawać się badaniom lekarskim aż do ukończenia 18. roku życia.

Godziny pracy

Pracownicy poniżej 18 roku życia mają skrócony wymiar czasu pracy. Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa normalną długość tygodnia pracy - 40 godzin. Należy jednak wziąć pod uwagę, że dla pracowników poniżej 18 roku życia ustala się skrócony tydzień pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a mianowicie: dla pracowników poniżej 16 roku życia - nie więcej niż 24 godziny ; dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 36 godzin; dla pracowników do 16 roku życia studiujących w dowolnej placówce oświatowej – nie więcej niż 12 godzin; dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat studiujących w dowolnej placówce oświatowej - nie więcej niż 18 godzin. Ponadto art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa również dla nieletnich maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy (zmiany): dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat - nie więcej niż 5 godzin; dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 7 godzin; dla uczniów placówek oświatowych, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat – nie więcej niż 2,5 godziny; dla uczniów placówek oświatowych, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 3,5 godziny.
176 części 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom studiującym w wieczorowych (zmianowych) placówkach oświatowych ogólnokształcących w ciągu roku akademickiego przydziela się, na ich wniosek, tydzień pracy skrócony o jeden dzień roboczy lub odpowiednią liczbę godzin pracy (w przypadku skrócenia dnia pracy w tygodniach). W okresie zwolnienia z pracy pracownikom przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.

Prace, w których wykorzystanie siły roboczej jest zabronionenieletni

Obowiązujące przepisy nakładają ograniczenia na zatrudnianie osób poniżej 18 roku życia. Ograniczenia te wynikają z: warunków pracy; ciężar ładunku przenoszonego lub przenoszonego przez pracownika; charakter wykonywanej pracy; reżim pracy. Osobom poniżej 18 roku życia nie wolno pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Zgodnie z art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nieletni nie mogą być zatrudniani do: prac pod ziemią; praca mogąca zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (np. w branży hazardowej, w nocnych kabaretach i klubach, a także przy transporcie, produkcji i handlu napojami alkoholowymi lub wyrobami tytoniowymi); ciężka praca; praca w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.
Wykaz prac ciężkich oraz pracy ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, w których zabrania się wykorzystywania siły roboczej osób poniżej 18 roku życia, został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. N 163.

Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania: angażowania nieletnich w pracę w godzinach nadliczbowych; zadzwoń na nocną zmianę i w weekendy: zakaz wykorzystywania nieletnich w nocy określa art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiana pracy pracownika poniżej 18 roku życia musi rozpocząć się nie wcześniej niż o godzinie 6:00 i zakończyć nie później niż o godzinie 22:00.

Pracowników poniżej 18 roku życia nie można wysyłać w podróż służbową. Ograniczenie to dotyczy również podróży służbowych na ten sam teren, gdy pracownik ma możliwość codziennego powrotu do domu. W drodze wyjątku, zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca może wysyłać w podróże służbowe, angażować się w pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, osoby niepełnoletnie będące pracownikami kreatywnymi mediów, organizacji kinowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz uczestniczą w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł, a także zawodowi sportowcy. Listy takich zawodów zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Do czasu utworzenia takich wykazów niemożliwe jest wysyłanie nieletnich w podróże służbowe, zatrudnianie ich do pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy.

Standardy produkcji i płace

Artykuł 270 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że standardy produkcji dla osób poniżej 18 roku życia ustala się na podstawie ogólnych standardów ustalonych dla dorosłych pracowników, proporcjonalnie do skróconego czasu pracy ustalonego dla nieletnich.
Zatem w przypadku nieletnich w wieku od 16 do 18 lat wskaźnik produkcji ustalony dla dorosłych pracowników pracujących w wymiarze 40 godzin tygodniowo przelicza się proporcjonalnie do ustalonego dla nich zmniejszonego wymiaru czasu pracy, czyli w odniesieniu do 36 godzin tygodniowo.

Artykuł 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące wynagrodzenie dla pracowników w wieku poniżej 18 lat: w przypadku systemu wynagrodzeń opartego na czasie wynagrodzenie dla nieletnich pracowników wypłacane jest na podstawie ustalonych stawek taryfowych, oficjalne wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowany czas – odpowiednio 36 godzin lub 24 godziny tygodniowo (bez łączenia szkolenia z pracą) i 18 godzin lub 12 godzin tygodniowo (łącząc szkolenie z pracą w czasie wolnym). W systemie wynagrodzeń akordowych praca osób poniżej 18 roku życia jest opłacana według ustalonych stawek akordowych dla dorosłych pracowników, z uwzględnieniem normy produkcyjnej ustalonej dla młodych pracowników. Za pracowników, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia, studiujących w placówkach kształcenia ogólnego, placówkach oświatowych kształcenia podstawowego, średniego i wyższego zawodowego oraz pracujących w czasie wolnym od nauki, wynagrodzenie wypłaca się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wyników. Pracodawca może zapewnić tym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie na własny koszt.

Urlop dla nieletnich pracowników. Pracownikom poniżej 18 roku życia przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie (art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to wszystkich pracowników niepełnoletnich, m.in. pracując na pół etatu. W okresie pracy małoletniego pracownika nie wolno zastępować corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wypłata odszkodowania pieniężnego możliwa jest wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zapewnienia nieletnim pracownikom dodatkowych płatnych urlopów przewidzianych przez prawo, a także układy zbiorowe i układy pracy. Tym samym pracownikowi łączącemu pracę z nauką przysługuje dodatkowy urlop przy zachowaniu przeciętnych zarobków, aby nastolatek miał czas na przygotowanie się i zdanie egzaminów i testów. Ponadto na wniosek studenta organizacja jest zobowiązana wysłać go na bezpłatny urlop. Na przykład, aby zdać egzaminy wstępne.

Materiał został przygotowany w oparciu o informacje pochodzące z otwartych źródeł

Oficjalnie możesz pracować w Rosji od 16 roku życia, zgodnie z art. 63 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły.

Stosunki pracy można rozpocząć w wieku 15 lat, jeśli nastolatek ukończył już szkołę (na przykład 9 klas) lub kontynuuje naukę ogólną na wydziale wieczorowym lub korespondencyjnie.

Minimalny wiek do zawarcia umowy o pracę to 14 lat. Jednocześnie praca powinna być łatwa, nie kolidować z procesem edukacyjnym, być wykonywana w czasie wolnym od nauki i nie powodować uszczerbku na zdrowiu.

Dla nastolatków poniżej 18 roku życia ustala się skrócony dzień pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dzieci do lat 16 mogą pracować nie więcej niż 24 godziny tygodniowo, a osoby w wieku 16–17 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. Jednocześnie dla osób uczących się i pracujących w czasie wolnym do lat 18 w ciągu roku szkolnego normy te ulegają dalszemu 2-krotnemu obniżeniu, to jest nie więcej niż 12 godzin tygodniowo poniżej 16 roku życia i nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo w wieku 16–17 lat.

Do zawarcia umowy o pracę wymagany jest paszport oraz zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia nastolatka. Przy ubieganiu się o pracę w wieku 14 lat wymagana jest także zgoda rodziców.

W niektórych przypadkach umowę o pracę można zawrzeć z osobą poniżej 14 roku życia (do pracy w teatrach, cyrkach, organizacjach kinowych itp.). Wymaga to zgody jednego z rodziców lub opiekuna, zgody organu opiekuńczego i kuratorskiego oraz zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia. Umowę w imieniu dziecka podpisuje rodzic lub opiekun prawny.

Rosyjskie ustawodawstwo w sprawach zatrudnienia daje jednoznaczną interpretację - możesz pracować. Kolejnym pytaniem jest od jakiego wieku i ile godzin dziennie. Aby nie złamać prawa i nie wpakować się w duże kłopoty, lepiej wcześniej przestudiować wszystkie dostępne materiały na ten temat.

Kiedy i jak nastolatek może pracować?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ludzie mogą bez problemu rozpocząć pracę w wieku 16 lat. Jeśli chce rozpocząć pracę wcześniej – w wieku 14 lat również może rozpocząć pracę, ale pod warunkiem uzyskania zgody rodzica lub opiekuna.

Warto zrozumieć, że nastolatka można zatrudnić jedynie do lekkiej pracy, która nie zaszkodzi jego zdrowiu fizycznemu ani psychicznemu.

Niezależnie od tego, jak bardzo małoletni pragnie pracować, należy pamiętać, że praca w żadnym wypadku nie powinna kolidować z uczęszczaniem do szkoły. Dlatego przy sporządzaniu harmonogramu dla nieletniego należy wziąć pod uwagę tę okoliczność.

Zatrudnij nastolatka w wieku poniżej 14 lat. Taki środek można zastosować na przykład w cyrku dziecięcym lub cyrku, w którym dzieci biorą udział w trupie. Będziesz jednak musiał działać także za zgodą osób dorosłych odpowiedzialnych za dziecko. Rodzice lub opiekunowie podpisują w imieniu dziecka umowę o pracę, która określa wszystkie warunki pracy.

Ile godzin może pracować nastolatek?

Dzieci w wieku 14-15 lat muszą przepracować ściśle określoną liczbę godzin. Zwykle liczba ta wynosi 24 godziny w tygodniu, ale tylko w dni wolne od pracy, tj. wakacje. W dni, w których nastolatek się uczy, może pracować nie więcej niż 2,5 godziny dziennie i nie więcej niż 12 godzin tygodniowo.

Osoby w wieku od 16 do 18 lat mają nieco bardziej napięty harmonogram. W dni wolne od pracy mogą pracować do 35 godzin tygodniowo. Jeżeli praca odbywa się w dni szkolne, nie więcej niż 4 godziny dziennie i nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.

A pracodawca musi ściśle przestrzegać tych standardów. W przeciwnym razie z roszczeniami zwróci się do niego nie tylko inspekcja pracy, ale także rada opiekuńcza.

Gdzie nastolatki nie powinny pracować?

Ponadto rejestrując nastolatka warto pamiętać, że istnieje szereg zawodów, których wykonywanie jest surowo zabronione nastolatkom. Jest to praca w nocnych klubach, barach, związana z branżą hazardową itp. Zabronione są także stanowiska związane z przebywaniem małoletniego w znanym mu szkodliwym lub niebezpiecznym miejscu, np. w zakładach chemicznych.

Zabrania się także pracy na nocne zmiany, które dla nich wyznaczają ramy od 22.00 do 06.00, a także w święta i weekendy. Oczywiście zabronione są również różne podróże służbowe.

Nadal jednak możliwe jest znalezienie odpowiedniego wakatu dla pracujących dzieci. Mogą pełnić funkcję asystentów, pracować w spółkach ogrodniczych itp. Dzięki temu młodzi ludzie mają szansę na samodzielne zarobienie pieniędzy, aby nie żebrać rodzicom o ich potrzeby i zainteresowania (kino, lody itp.).

W czasie wakacji nastoletni uczniowie mogą znaleźć pracę. Warunek jest jeden: do pracy przyjmowane są dzieci w wieku od 14 do 18 lat. W pierwszej kolejności zapewnia się pracę dzieciom z rodzin niepełnych, wielodzietnych, dzieciom niepełnosprawnym, czyli wszystkim, którzy znajdują się w trudnej sytuacji życiowej. W wielu miastach działają specjalne giełdy pracy, które zapewniają tymczasowe zatrudnienie uczniom.

Instrukcje

Aby mieć pewność, że Twoje prawa nie zostaną naruszone podczas zatrudnienia, musisz znać podstawowe zasady określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pamiętaj, że zgłoszenia do pracy tymczasowej można dokonać zarówno w ramach umowy o pracę, jak i umowy o pracę. Unikaj porozumień ustnych. Przy zatrudnianiu nie powinno być żadnych okresów próbnych.
W żadnym przypadku pracodawca nie ma prawa zmuszać ludzi do pracy ponad normę, w nocy, w weekendy i święta, ani wysyłać ich w podróże służbowe. Zgodnie z prawem do 16. roku życia można pracować nie więcej niż 24 godziny na tydzień i 5 godzin na dobę. Osoby w wieku 16–17 lat nie mogą pracować więcej niż 36 godzin tygodniowo i 7 godzin dziennie. Jeśli połączymy pracę z nauką, dzień pracy skraca się o połowę. Ponadto nastolatkom zabrania się pracy przy szkodliwych i niebezpiecznych pracach pod ziemią i na składowiskach śmieci.

Ustalono także specjalne standardy podnoszenia ciężarów w zależności od wieku i płci. Na przykład 14-letni chłopiec nie powinien podnosić i nosić w rękach ładunku większego niż 3 kg, a dziewczynka - więcej niż 2 kg. Praca nie powinna szkodzić zdrowiu fizycznemu i psychicznemu. Nastolatkom nie wolno pracować w salonach gier, kasynach, klubach nocnych ani sprzedawać alkoholu i papierosów. Wynagrodzenie nastolatka nie może być niższe niż kwota minimalna ustalona przepisami prawa.

Zdecyduj, jakiego rodzaju pracy potrzebujesz - przybliżony rodzaj działalności, harmonogram i pożądane wynagrodzenie. Jednocześnie trzeźwo oceń, co możesz zaoferować pracodawcy, jakie posiadasz umiejętności i predyspozycje.

Natychmiast rozpocznij poszukiwanie pracy. Opcje - wymiana pracy młodzieżowej, poprzez znajomych i przyjaciół, z polecenia, poprzez ogłoszenia na portalach internetowych i w gazetach, bezpośredni kontakt z pracodawcami w pobliżu Twojego miejsca zamieszkania.

notatka

Nastolatki powinny być zatrudniane dopiero po obowiązkowych badaniach lekarskich. W przychodniach powiatowych takie zaświadczenie powinno być wydawane bezpłatnie.

Powiązany artykuł

Źródła:

• co nastolatek powinien robić latem?

Praca w szkole, mimo że nie osiąga najwyższych dochodów, jest dla niektórych powołaniem. Jednak nie każdy może znaleźć pracę w szkole: nadal wielu nauczycieli kończy studia i istnieje pewna konkurencja. Dlatego, aby znaleźć pracę w szkole, ważne jest wykorzystanie wszelkich metod i przyjaznych kontaktów.

Instrukcje

Weź katalog szkół powiatowych i zadzwoń do nich: prawdopodobnie w przynajmniej jednej będzie wakat. Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz skontaktować się ze szkołami telefonicznie, spróbuj je ominąć.

Możesz skontaktować się z lokalnymi władzami oświatowymi. Dział kadr takiego organu może udzielić Państwu informacji o wolnych miejscach pracy w szkołach.

Nie zaniedbuj także witryn z ofertami pracy. Czasami zamieszczają też oferty pracy dla nauczycieli – w odpowiednim dziale. Ponadto wiele szkół ma obecnie strony internetowe, na których można również publikować oferty pracy. W każdym razie wchodząc na stronę internetową konkretnej szkoły dowiesz się na jej temat więcej, co pomoże Ci w podjęciu ostatecznej decyzji o wyborze miejsca pracy.

Najlepszym czasem na szukanie pracy w szkole jest maj-czerwiec lub koniec sierpnia. Jednak nawet w połowie roku szkolnego w szkołach może brakować nauczycieli, więc szansa na zdobycie pracy w szkole jest zawsze w takim czy innym stopniu obecna.

Źródła:

• Czy powinienem iść do pracy w szkole?

Nastolatek stara się jak najszybciej usamodzielnić. Niezależność ma wiele wspólnego z możliwością zarobienia pieniędzy. Zdarza się, że młody człowiek przychodzi do działu personalnego lub do przedsiębiorcy, gdzie wydaje się, że jest dla niego wakat odpowiedni. Menedżer HR wyjaśnia jednak, że nie może zatrudnić kandydata, ponieważ nie osiągnął on wieku wymaganego do obsadzenia tego wakatu.

Prawo do pracy i prawo do nauki

W przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo federalne możliwa jest również umowa o pracę z 15-letnim nastolatkiem, jeśli uzyskał on już wykształcenie średnie ogólnokształcące, które jest obowiązkowe dla wszystkich obywateli Rosji.

Pracuj w czasie wolnym

Praca powinna być łatwa i nieszkodliwa dla zdrowia. Nastolatki mogą pracować nad ulepszaniem miasta, dostarczać reklamy, uczestniczyć w programach koncertowych, pisać teksty itp.

Jakie dokumenty są potrzebne?

Jak długo możesz pracować

Codzienne zadania często wytrącają Cię z równowagi. Przecież w ciągu dnia jest tak wiele do zrobienia: gotowanie, pranie, szycie, sprzątanie... A to tylko niewielka część.

Z jakiegoś powodu dorośli nie doceniają dzieci w zakresie pomagania. Nie ufają, wolą robić wszystko sami. Ale dzieci są pełnoprawnymi pomocnikami w obowiązkach domowych. Rodzice, którzy wcześnie zaczynają angażować swoje dzieci w pracę, upijają dwie pieczenie na jednym ogniu: uwalniają czas dla siebie i uczą swoje dzieci pracy. To ostatnie jest szczególnie ważne.

Dziecko w każdym wieku może znaleźć coś, co może zrobić.

Pięcioletnie dzieci potrafią już pościelić łóżko. Oczywiście głupotą jest mieć nadzieję, że od razu będzie idealnie. Nie i musisz uzbroić się w cierpliwość. Pamiętaj, aby pochwalić dziecko za pomoc i zwrócić uwagę, jak ważne jest to dla rodziny.

Małe dziecko może również samodzielnie schować swoje ubrania do szafy. Na początku wszystko będzie nierówne i nie tam, gdzie jest potrzebne. Jeśli jednak pomożesz dziecku i przykleisz mu zdjęcia ubrań, które powinny znaleźć się na każdej półce, szybciej sobie poradzi. A dokładność przyjdzie z czasem.

Polem aktywności dziecka mogą być także własne zabawki. A dorośli muszą uczyć dzieci, jak je sprzątać i samodzielnie się nimi opiekować.

Dzieci uwielbiają podlewać rośliny i karmić zwierzęta. Lubią czuć się przydatni, a dla mniejszych od nich – podwójnie. Dzięki temu czują się ważne, jak mama czy tata. Dorośli popełniają błąd, karcąc dziecko za kałużę wody, która powstała podczas podlewania lub rozsypany pokarm dla ryb. Ręce wkrótce staną się posłuszne, ale chęć pomocy może zniknąć z powodu częstych wyrzutów.

Również w kuchni nie ma cenniejszego pomocnika niż własne dziecko. Warto powierzyć mu nakrycie stołu przed obiadem. Dzieci to uwielbiają, jest to dla nich jak gra. Nawiasem mówiąc, po jedzeniu dziecko chętnie pomoże mamie posprzątać ze stołu.

Starsze dzieci i nastolatki mają jeszcze większe możliwości działania.

Zamiatanie i odkurzanie mieszkania, wycieranie kurzu, wyjście do sklepu czy wynoszenie śmieci – mogą to robić zarówno chłopcy, jak i dziewczynki. Chłopcy chętnie myją samochód i bez kłótni pomagają tatusiom w garażu czy na podwórku. Dziewczyny potrafią prać i prasować drobne rzeczy. Wszystkie dzieci uwielbiają gotować, od najmłodszych do starszych. Rodzice docenią, jak przydatne jest to dla rodziny później, gdy w domu czeka na nich pyszny obiad. A jednak wszystkie dzieci lubią sprzątać w domu z rodzicami. Swoją drogą, to bardzo nas do siebie zbliża.

Wprowadzając dzieci w prace domowe, najważniejsze jest, aby nie przesadzić. Nie ma potrzeby obarczać dziecka wszystkimi obowiązkami domowymi. Można zacząć od jednego zobowiązania, potem niepostrzeżenie dodany zostanie kolejny. Nie ma co zmuszać, najważniejsze jest zainteresowanie.

Istnieją zatem co najmniej 3 sposoby na skuteczne zdobycie pracy. Aby zrozumieć, który z nich jest dla Ciebie odpowiedni, musisz zrozumieć wszystkie zalety i wady. Należy jednak pamiętać o jednej ważnej zasadzie dla wszystkich metod. Miejcie chęć i cierpliwość, a wtedy wszystko się ułoży.

Metoda 1. Centrum pracy

Najbardziej powszechnym i popularnym sposobem jest zdobycie pracy za pośrednictwem urzędu pracy. Państwo stara się wspierać młodych ludzi w znalezieniu pracy, znając trudności młodych ludzi w znalezieniu pracy. Aby zarejestrować się w tej instytucji, należy udać się do starostwa i zabrać ze sobą niezbędne dokumenty lub ich kopie. Na ich liście znajdują się: paszport, SNILS, NIP, dane karty plastikowej i inne, jeśli to konieczne. Następnie, gdy pojawi się odpowiednia oferta pracy, otrzymasz telefon i pojawisz się z inspektorem na miejscu pracy dla danego urządzenia.

Zalety przeszukanie urzędu pracy polega na tym, że jesteś oficjalnie zarejestrowany na pracę, otrzymasz książeczkę pracy, jeśli jej nie masz, wpisz swoje doświadczenie zawodowe, zapewnij dobre warunki pracy, zgodne z prawem, a także wpłacaj od siebie określoną kwotę za każdy przepracowany dzień. Ale jest też wady. Zapewniona praca będzie najprawdopodobniej niskopłatna, ponieważ nie będziesz pracować dużo.

Metoda 2. Niezależne wyszukiwanie

Możesz sam znaleźć pracę, ale w tym celu musisz podjąć pewne wysiłki: być aktywnym i towarzyskim. W przypadku nastolatków taką pracą będzie najprawdopodobniej rozdawanie ulotek, rozsyłanie ich lub praca z „papierami”. Przejdź się do dość dużych sklepów i firm i zapytaj, czy mają dla Ciebie odpowiednią pracę. Nie zniechęcaj się, jeśli od razu Cię odrzucono, najprawdopodobniej mają po prostu personel, idź do następnego, a szczęście na pewno się do Ciebie uśmiechnie.

Zalety Zaletą takiej pracy jest to, że wynagrodzenie będzie przyzwoite niż z centrum zatrudnienia, a jeśli Ci się nie podoba, możesz łatwo ją opuścić lub uzgodnić harmonogram pracy. A teraz o niedociągnięcia. Taka praca zwykle nie jest oficjalnie akceptowana, co oznacza, że ​​​​nie będziesz miał żadnego doświadczenia, a także bądź ostrożny, najlepiej zawrzeć z pracodawcą umowę na czas określony, aby nie dać się oszukać i otrzymać wszystkie zarobione i obiecane pieniądze.

Metoda 3. Witryny wyszukiwania ofert pracy

Metoda ta jest bardzo prosta i niedroga. Wejdź na stronę (najpopularniejsze obecnie to HeadHunter, SuperJob), wypełnij swoje CV i poczekaj na telefon od zainteresowanego pracodawcy. Lub wyślij swoje CV samodzielnie do miejsca pracy, które Ci odpowiada i poczekaj na odpowiedź ze strony firmy.

plusy Chodzi o to, że możesz wybrać pracę, która Ci się podoba, przejrzeć opinie na jej temat i od razu dowiedzieć się o zarobkach i dostępnych wakatach. Jedynym minusem Problem w tym, że będziesz musiał podróżować na rozmowy kwalifikacyjne, a czasami długo czekać na telefon lub odpowiedź. Pracy możesz także po prostu szukać na portalach, np. znajdujesz numer interesującej Cię oferty pracy, dzwonisz i dowiadujesz się o wolnych stanowiskach, które Ci odpowiadają, a następnie udajesz się na rozmowę kwalifikacyjną.

Rozwój sektora IT i robotyzacja produkcji zasadniczo zmieniają wymagania pracodawcy wobec pracownika: o dobre stanowisko trzeba będzie powalczyć. Rośnie konkurencja, ale jednocześnie zmienia się sam wnioskodawca, którego średni wiek rośnie z obiektywnych powodów demograficznych – twierdzą eksperci. Podwójna korekta to poważny test dla rynku, który będzie musiał szukać nowych punktów zaczepienia.

„Na całym świecie trendy demograficzne zmieniają strukturę wiekową siły roboczej. Rosja nie jest tu wyjątkiem: według Rosstatu obecnie odsetek osób w wieku poprodukcyjnym wynosi 25%, a do 2030 roku wzrośnie do 28%. Rośnie także udział pracowników w wieku emerytalnym, i to nie tylko ze względu na zmiany w strukturze demograficznej, ale także w wyniku rosnącej aktywności zawodowej osób starszych” – konkludują socjolodzy.

Jednak obiektywne trendy, działające zarówno po stronie popytu, jak i podaży pracy, nie wystarczą, aby osoby starsze mogły zawsze utrzymać dotychczasową pracę lub znaleźć nową, a firmy będą skłonne je zatrudniać – przyznają eksperci.

„Wiek graniczny”, który wpływa na rynek pracy, nie jest statyczny: jeśli w latach 90. pracodawcy stosowali poprzeczkę „do 30”, to już w latach 2000. pożądany pracownik się starzał. Jednak po 2010 roku dyskryminacja ze względu na wiek w zatrudnianiu przewyższyła dyskryminację ze względu na płeć, dlatego też w 2013 roku przyjęto nowelizację ustawy „O zatrudnieniu”, wprowadzającą zakaz odmowy zatrudnienia ze względu na wiek.

Ponadto Rosja przystąpiła do konwencji MOP zabraniającej kwalifikacji wiekowych do zatrudnienia, zgodnie z którą z opisu stanowiska zniknęło kryterium „doboru według roku urodzenia”.

Eksperci rynku pracy zauważają, że mimo to kandydaci, którzy ukończyli 40. rok życia, mają znacznie zmniejszone szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Szef Ministerstwa Finansów obliczył, od jakiego wieku emerytura w Rosji nie będzie już potrzebna

Badania wskazują także na inny przykry fakt: dyskryminacja ze względu na wiek objawia się także obniżkami wynagrodzeń. Poziom dochodów Rosjan, którzy osiągnęli wiek 45-55 lat, może być o około 15-20% niższy w porównaniu do młodszych pracowników. Nawiasem mówiąc, w krajach rozwiniętych sytuacja jest inna: szczyt zarobków przypada właśnie na dojrzały wiek - 44-59 lat.

Zauważmy, że sytuacja na światowym rynku pracy jest zasadniczo odmienna. Jak wynika z ostatnich badań, osoby w wieku przedemerytalnym przestały być dla niego ciężarem. Wręcz przeciwnie, rośnie wiek aktywnego życia, a ludzie mają chęć i możliwość pracy.

Szacowany Eksperci HeadHuntera, Do chwili obecnej sytuacja w Rosji nieco się poprawiła, a popyt ze strony pracodawców dostosował się do nowej podaży rynku pracy, który – jak zgodzili się eksperci – „starzał się” z przyczyn obiektywnych.

Zgodziłem się z kolegą Zastępca Dyrektora Generalnego kadr holdingu ANKOR Tatiana Baskina . „Dobra wiadomość jest taka, że ​​o ile w latach 90. i na początku XXI wieku często słyszeliśmy od pracodawcy, że potrzebuje pracownika do 35. roku życia, to obecnie w firmach jest zapotrzebowanie na kandydatów w wieku 45+” ​​– cytujemy eksperta „Do Kommiersant.”

„Istotnie, temat dyskryminacji ze względu na wiek jest obecnie bardzo aktualny, szczególnie w świetle przyjęcia ustawy emerytalnej” – przyznała w rozmowie z Cargradem Dyrektor ds. badań HeadHunter Maria Ignatowa .

Jej zdaniem przyjęcie ustawy antydyskryminacyjnej doprowadziło do tego, że coraz trudniej jest znaleźć wolne stanowiska, w których podany jest pożądany wiek kandydata. Ułatwia to życie kandydatowi, ale istnieją też osobiste uprzedzenia pracodawcy, które będą decydujące w kwestii zatrudnienia.

„Jeśli mówimy o trendach, to widzimy niewielki wzrost zapotrzebowania na starszych pracowników, stają się oni coraz cenniejszym nabytkiem” – zauważyła Ignatova. Jej zdaniem trend ten tłumaczy się tzw. „dziurą demograficzną” i starzeniem się społeczeństwa.

Po kryzysie firmy zrewidowały swoje strategie rozwoju i nie dążą już do zwiększania zatrudnienia – mówi ekspert. Priorytetem pracodawcy jest efektywność i produktywność pracownika, a często starszy pracownik okazuje się bardziej zmotywowany i mniej ambitny niż młodsi pracownicy.

Jednocześnie przedstawiciele starszego pokolenia mają problem: nie zawsze są gotowi nauczyć się czegoś nowego – przekonuje pani Ignatova.

„Mają 20-letni staż pracy, wydaje im się, że lepiej niż osoby młodsze są obeznani z niuansami działalności zawodowej, a także sprzeciwiają się wprowadzaniu nowych systemów i technologii” – zauważył ekspert.

Zagrożenie komunikacyjne pojawia się także wówczas, gdy odbiorcy różniący się wiekiem nie potrafią znaleźć wspólnego języka w jednym zespole – zauważył specjalista.

„Ale jeśli spojrzeć na statystyki życiorysów HeadHuntera, widać, że 17% bazy to osoby w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, a to całkiem sporo” – mówi Ignatova. „A 10% wszystkich zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne kierowane jest do starszych pracowników.” Według jej szacunków udział ten w ciągu ostatnich 5 lat podwoił się.

Dla ludności - podwyższenie wieku emerytalnego, dla oligarchów - zerowy podatek od wypłacania pieniędzy z Rosji

„Nie jesteśmy oczywiście w stanie ocenić wyników rozmowy kwalifikacyjnej, ale możemy w pełni zdiagnozować zainteresowanie pracodawcy tą kategorią” – zaznaczył ekspert.

Specjalista zauważył także, że trudności w znalezieniu pracy najczęściej pojawiają się wśród osób poszukujących pracy po 40. roku życia. „Jeśli nie mówimy o pozycji lidera, to jest to sam punkt wyjścia” – podkreśliła pani Ignatova. Jednocześnie ekspert wyjaśnił, że mówimy konkretnie o zatrudnieniu, a nie o trudnościach „ze względu na wiek” w obecnym miejscu pracy.

Czy jest sens pozwać pracodawcę, który odmówił zatrudnienia wyłącznie ze względów dyskryminacyjnych? Eksperci są sceptyczni. Mimo że takie fakty zdarzają się w każdej branży, czasami trudno je udowodnić.

Aby udać się do sądu, obrażony wnioskodawca musi mieć uzasadnioną odmowę zawarcia umowy o pracę, co w zasadzie jest łatwe do osiągnięcia. Firma zobowiązana jest do pisemnego wyjaśnienia przyczyn odmowy w terminie 7 dni od wezwania wnioskodawcy. Pytaniem jest, jakie powody odmowy zostaną wskazane w takim dokumencie.

Jak powiedziałem Cargradowi Kierownik praktyki prawa pracy w Bryan Cave Leighton Paisner Nadieżda Iljuszyna , przez lata jej pracy nie było odrębnych roszczeń dotyczących dyskryminacji.

„Prawo zabrania dyskryminacji z wielu powodów, w tym ze względu na wiek. „W takim razie kwestia dotyczy tylko tego, jak pracodawca wyjaśni Ci swoją odmowę zatrudnienia” – przekonuje ekspert. „Co innego, gdy pracodawca mówi: nie zatrudnimy Cię, bo masz 45 lat, a co innego, gdy podaje inne powody”.

Pani Iljuszyna zna jednak przykłady skutecznych odwołań od odmów zatrudnienia.

Rynek nie znalazł jeszcze nowej równowagi, gdy wkroczył nowy czynnik: wydłużenie okresu emerytalnego, co doprowadzi do tego, że w naturalny sposób wzrośnie liczba pracujących obywateli, a także ich wiek. Oczywiście zawody, w których liczy się wiek, wiążą się z aktywnością fizyczną i szybkością reakcji. Jest to sektor produkcyjny, lotnictwo, służby ratownicze i tak dalej.

Doświadczeni specjaliści w dziedzinie edukacji są bardzo poszukiwani. Na przykład często zdarza się, że istnieje duże zapotrzebowanie na doświadczonych nauczycieli, lekarzy i korepetytorów.

„Poluję na matematyka, który ma 71 lat, próbuję go odciągnąć, ale nic z tego” – poskarżył się BFM dyrektor jednego z moskiewskich ośrodków edukacyjnych w Carycynie. – Do niedawna pracowała u mnie nauczycielka łaciny, miała 85 lat. Dała młodym ludziom przewagę. Uważam, że wiek według jego klasycznych wskaźników, wieku paszportowego, nie zawsze pokrywa się z wiekiem biologicznym, a tym bardziej intelektualnym.”

Wieloletnie doświadczenie przyda się także w rolnictwie i służbie zdrowia, gdzie – zdaniem ekspertów rynku pracy – rośnie zapotrzebowanie na kadrę wyższego szczebla. Jednocześnie płace w tych sektorach są poniżej cen rynkowych, dlatego młodym ludziom nie spieszy się z podjęciem tej pracy. Przeciętne wynagrodzenie w rolnictwie wynosi 58% średniej krajowej, w oświacie i służbie zdrowia – około 80%, jak obliczyła Wyższa Szkoła Ekonomiczna Państwowej Uczelni Badawczej.

Według Marina Ignatowa , wielu starszych pracowników rozumie już zasady gry na rynku pracy, „próbują się przekwalifikować, zdobyć dodatkowe wykształcenie, aby móc konkurować z młodą publicznością”,

Jeśli spojrzeć na statystyki, widzimy, że najwięcej starszych pracowników pracuje w sektorze sprzedaży (12% wszystkich CV) – powiedziała. szef serwisu badawczego HeadHunter. Wielu takich kandydatów jest także z sektorów medycyny, edukacji, personelu administracyjnego i domowego, produkcyjnego, naukowego i księgowego – zauważył ekspert.

„Nauka i medycyna są generalnie utrapieniem na rynku pracy, ponieważ nie są zbyt atrakcyjne dla młodych odbiorców” – mówi Ignatova. „W tych obszarach oferty wynagrodzeń są umiarkowane, co powoduje niedobory kadrowe”. Starsi pracownicy po prostu nie mają z kim podzielić się swoim doświadczeniem i wiedzą – podsumowała ekspert.

Wejście na rynek pracy wczorajszych emerytów ułatwi los tych, którzy z przerażeniem czekają na „wiek graniczny” – 45. urodziny. Poprzeczka się przesunie, ale konkurencja nie osłabnie. Według pani Ignatovej sam rynek pracy stanie się bardziej konkurencyjny, a wszyscy jego uczestnicy będą musieli walczyć o miejsce pod słońcem.

Bardzo często widzimy reklamy, w których śmieszne dziecko reklamuje pieluchy. Dzieciak, nie wiedząc o tym, już pracuje i otrzymuje wynagrodzenie za swoją działalność. Nie zapomnijcie o filmach z dziećmi i innych projektach dla dzieci. Pieniądze na tę działalność przekazywane są na specjalne konto, a o kwestii pracy decydują rodzice. Z biegiem czasu dziecko dorasta i chce czuć się niezależne od rodziców i zarabiać na siebie. Ale od razu pojawia się pytanie: w jakim wieku można pracować zgodnie z prawem pracy?

Praca dla nastolatka

W wieku 12-14 lat nastolatek świadomie zaczyna szukać płatnych zajęć w okresie letnim lub wieczorami po zajęciach, jednak nie każdy pracodawca zgadza się wziąć odpowiedzialność za dziecko. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa, w jakim wieku można pracować i otrzymywać za to materialne wynagrodzenie. Jeśli dokładnie przestudiujesz art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dowiesz się, że zatrudniani są nastolatkowie, którzy ukończyli 16 lat. Nie jest zabroniona praca w młodszym wieku, jednak z zastrzeżeniem szeregu punktów określonych w ustawie. W wieku 14 lat prawo nie zabrania zawierania umów o pracę, należy jednak przestrzegać kilku zasad:

• praca nie powinna szkodzić zdrowiu dziecka;
• praca nie powinna kolidować z procesem uczenia się i studiowaniem programu szkolnego;
• Aby nastolatek mógł podjąć pracę, musi wyrazić zgodę jeden z rodziców, najlepiej w formie pisemnej;
• pracodawca ma obowiązek przedstawić dokument potwierdzający badania lekarskie dziecka.

W jakim wieku można pracować? Praca dla dzieci do 14 roku życia

Prawo nie zabrania pracy dzieciom poniżej 14 roku życia, jednak praca nie powinna szkodzić rozwojowi fizycznemu i moralnemu dziecka. Zakłada się, że organizacje filmowe, koncertowe i teatralne będą zawierać umowy z dziećmi w tym wieku. Nastolatek poniżej 14 roku życia nie ma prawa samodzielnie podejmować decyzji i podpisywać niezbędnych dokumentów, dlatego zrobią to za niego oficjalni przedstawiciele, czyli rodzice lub opiekunowie. Również bez zgody rodziców małoletni nie ma prawa samodzielnie podpisać umowy i np. zagrać w filmie czy reklamie. Czym innym jest wiedzieć, w jakim wieku można pracować, a czym innym uzyskać zgodę rodziców na wykonywanie tej pracy.

Zarabianie pieniędzy dla nieletniego w... McDonald's

Bardzo często nastolatki narzekają: „Dlaczego prawo wskazuje, w jakim wieku dzieci mogą pracować, a tak naprawdę żaden z pracodawców nie chce ich zatrudnić?” Co prawda zdarzają się oferty jednorazowe, np. dostarczenie wody na mecz, wywieszenie reklam, roznoszenie gazet, ale płacą za to bardzo mało, a czasami pracodawcy mogą zaoferować tego typu działalność raz na całe lato.

McDonald's od dawna słynie z dostępności bezpłatnych miejsc dla uczniów. Istnieje opinia, że ​​pracują tam nawet nastolatki już od 14. roku życia. Jest to jednak możliwe tylko za zgodą rodziców i pod warunkiem, że harmonogram pracy nie koliduje z nauką w szkole. Wiele osób zadaje sobie pytanie: w jakim wieku można pracować w McDonald’s bez zgody rodziców i opiekunów? Od 16 roku życia nastolatek może samodzielnie podjąć decyzję, podpisać umowę o pracę i zacząć zarabiać kieszonkowe, jednak pracodawca nie ma prawa przetrzymywać nieletniego w miejscu pracy dłużej niż 4 godziny.

Kiedy dziecko zaczyna być pełnoprawnym obywatelem społeczeństwa?

We wszystkich cywilizowanych krajach świata regularne wykonywanie pracy przez dziecko jest uważane za nielegalne. Nie ma nic złego w tym, że nastolatek zarabia kieszonkowe poprzez jakieś dziwne zajęcia lub wakacyjną pracę. Praca dzieci może stać się trwała, gdy dziecko pojawi się w filmie lub programie telewizyjnym. Powszechnie wiadomo, w jakim wieku można pracować zgodnie z Kodeksem pracy, a 99 proc. pracodawców stara się przestrzegać ustalonych zasad. Dziś pracodawcom nie brakuje osób chętnych do pracy w niepełnym wymiarze godzin w czasie wolnym, a także nie są zbyt chętni do przyjmowania dzieci. Chociaż jest wiele przedsiębiorstw, w których trudno spotkać osobę powyżej 30 roku życia. Przykładowo ten sam McDonald's jest przeznaczony dla młodych ludzi, a zdaniem zarządu firmy obsługa powinna być obsługiwana przez osoby nie starsze niż 30 lat. Nietrudno zgadnąć, ile trzeba mieć lat, aby pracować w McDonald’s, jeśli wszyscy odwiedzający to dzieci i nastolatki. W naszym kraju dzieckiem jest osoba, która nie ukończyła 18 roku życia. Zgodnie z prawem niemowlęta, przedszkolaki i uczniowie są dziećmi państwa. Starsze dzieci mają prawo wyboru, ale opanowują je po ukończeniu 16 roku życia, dlatego racjonalne jest podjęcie pracy dopiero po przekroczeniu tego terminu.

Uczeń i praca

Wiele uczniów marzy o pracy. Tego marzenia nie można nazwać wygórowanym ani nienaturalnym - jest całkiem wykonalne, a jeśli nastolatkowi uda się połączyć pracę z nauką i zostawić czas na odpoczynek, to dlaczego nie spróbować. Żaden pracodawca, jeśli student jest oficjalnie zarejestrowany, nie będzie zmuszał go do pracy więcej niż 4 godziny dziennie. Kodeks pracy odpowiada na pytanie, jak długo dzieci mogą pracować z określonymi liczbami, ale większość pracodawców nie jest jeszcze gotowa na przejęcie ciężaru odpowiedzialności za dzieci. Nawet jeśli za kilka miesięcy dziecko skończy 18 lat i stanie się całkowicie niezależną osobą, niestety niewielu podejmie ryzyko.