Irina Davydova

Czas czytania: 7 minut

A

Kariera - proces całkowicie naturalny, niezbędny zarówno dla szefa, jak i samego podwładnego. Ale niestety nawet bardzo pracowity pracownik często utknie w windzie kariery. Jak osiągnąć pożądany awans i rozszerzenie uprawnień wraz z odpowiadającym im wzrostem wynagrodzeń?

Gdzie spodziewać się awansu – sekrety rozwoju kariery

Od czego może zależeć rozwój kariery i dlaczego to Twój kolega, a nie Ty, często otrzymuje nagrodę w postaci awansu? Rozumiemy formy awansu zawodowego:

• „Winda” kariery oparta na zasługach. Rozwój kariery pracownika zależy bezpośrednio od wyników realizacji powierzonych zadań, jeśli firma ocenia pracę według schematu „to, na co pracujesz, to dostajesz”. Z reguły renomowane firmy szczegółowo określają zarówno czas, jaki pracownik musi przepracować na danym stanowisku, zanim zostanie awansowany, jak i umiejętności, które powinny pojawić się w jego „arsenale” zawodowym.

• „Winda” kariery według preferencji. Tę formę promocji można podzielić na tajną i publiczną. Pierwsza opiera się na pewnych ukrytych preferencjach, upodobaniach i innych czynnikach emocjonalnych. Drugi, publiczny, opiera się na profesjonalizmie i kompetencjach pracownika. Trzecia (rzadka) forma promowania preferencji opiera się na „podobieństwie” – podobieństwie charakteru, komunikacji „na tej samej długości fali”, a nawet podobieństwie w ubiorze. Opcje 1 i 3 są rzadko spotykane wśród kompetentnych i dalekowzrocznych menedżerów (nie ma zwyczaju ingerować w współczucie i pracę wśród ludzi biznesu).
• Rozwój kariery jako premia za pracowitość. Termin „zapał” obejmuje nie tylko pracowitość i odpowiedzialność pracownika, ale także całkowite podporządkowanie się szefowi, zgodność we wszystkim, obowiązkowe towarzyszenie żartom szefa śmiechem, stawianie go po stronie szefa w każdym konflikcie itp.

• Wzrost kariery na podstawie „rankingu” lub stażu pracy. Ta forma awansu występuje w tych firmach, gdzie praktyką jest nagradzanie pracownika awansem za „staż pracy” albo pod kierownictwem jednego szefa, albo za pracę w jednym przedsiębiorstwie. W takim przypadku szybciej awansuje ten, kto przepracował dłużej. Czasem swego rodzaju „lojalność” wobec firmy lub przełożonych przewyższa wszelkie zalety i potencjał pracownika.
• Winda kariery z udziałem samego pracownika. Jeśli powyższe opcje dotyczą awansu bez interwencji pracownika, to w tym przypadku jest odwrotnie. Pracownik jest bezpośrednio zaangażowany w proces swojego awansu. Albo zaproponowano mu ten awans („dasz sobie radę?”), albo sam pracownik deklaruje, że jest „dojrzały” do szerszych uprawnień.

10 sposobów na zdobycie wymarzonego stanowiska – jak dostać awans w pracy?

Zasady promowania windy kariery którymi kieruje się większość firm:

• Jakość pracy. Decydującym czynnikiem będzie wynik Twojej pracy. Twoja reputacja, wpływ na Twoją pracę, sprawdzona skuteczność – kryteria, na podstawie których menedżerowie najwyższego szczebla będą podejmować decyzje – awansować czy nie promować.
• Praca w zespole. Pracować jako drużyna. Biuro nie jest celą samotności i nie jest miejscem wyrażania swojego stanowiska jako „socjopaty”. Bądź z zespołem: bierz udział w projektach, nominuj się do grup roboczych, oferuj pomoc, wyrabiaj sobie opinię o sobie jako o osobie, która wszystkim zarządza, ze wszystkimi znajduje kontakt i wszechstronnie się rozwija.

• Nigdy nie spóźniaj się do pracy. Lepiej przyjechać kilka minut wcześniej rano i wrócić do domu wieczorem kilka minut później niż inni. Stworzy to pozory twojego „zapału” do pracy. Samą pozycję „celową” wybierz w oparciu o możliwości zarówno samej firmy, jak i Twoje realne możliwości. „Łatwo się uczę” tutaj nie zadziała, powinieneś być już gotowy na wszystko.
• Wykorzystaj w pełni wszystkie możliwości nauki i rozwoju zawodowego. Jeśli zajdzie potrzeba dostosowania nabytych już umiejętności, poszukaj pomocy na szkoleniach, skorzystaj z dodatkowych kursów itp. Nawet Ty sam, a tym bardziej kierownictwo, nie powinieneś wątpić w swoje kwalifikacje.

• Umiejętności komunikacyjne. Staraj się być na tej samej stronie ze wszystkimi - nie unikaj komunikacji ze współpracownikami, imprez firmowych i spotkań. Musisz stać się jeśli nie duszą zespołu, to osobą, której wszyscy ufają i której rzetelności są pewni. Oznacza to, że musisz stać się „jednym z nas” dla wszystkich.
• Pamiętaj o przestrzeganiu procedury. Oczywiście już Cię znają i ufają Ci, ale oprócz kandydatów wewnętrznych biorą pod uwagę także kandydatów zewnętrznych. Dlatego nie zaszkodzi zaktualizować swoje CV i napisać list motywacyjny. Jeżeli istnieją zasady ubiegania się o stanowiska, należy ich bezwzględnie przestrzegać.

• Omów swój awans ze swoim szefem. Oczywiście menedżer nie może nie wiedzieć o Twoich celach i aspiracjach. I możesz uznać jego rekomendacje za przydatne. „Serdeczna” rozmowa może przyczynić się do awansu. Ważne będą także listy polecające od współpracowników na stanowiskach kierowniczych.
• Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. Ta procedura, przeprowadzana podczas przechodzenia z jednego stanowiska na drugie, jest przewidziana w większości firm. Rozmowa kwalifikacyjna może być decydującym momentem w Twoim awansie, dlatego warto wcześniej przygotować się do tego etapu.

• Nie próbuj stać się niezastąpiony na swoim obecnym stanowisku. Stając się niezastąpionym, pokażesz swoim przełożonym, że nikt nie poradzi sobie na Twoim stanowisku lepiej niż Ty. W związku z tym nikt nie będzie chciał przenieść Cię na inne stanowisko - po co tracić tak cenny personel na tym stanowisku. Dlatego też, nie przestając oddawać się swojej pracy w stu procentach, przyjmij podopiecznego i przekaż mu całą mądrość. Dzięki temu, jeśli jest szansa na awans, można Cię zastąpić. Jednocześnie pamiętaj o podejmowaniu się bardziej odpowiedzialnych zadań, aby pokazać, że stać Cię na więcej. Wykaż się poważnym podejściem do pracy i odpowiedzialnością na wszystkich poziomach.
• Szukaj kontaktu z kierownictwem. Nie z pochlebstwem i służalczym posłuszeństwem, ale z uczciwością, bezpośredniością, zasadą zachowania - bez udziału w intrygach i zbiorowych zakulisowych grach, odpowiedzialności i innych niezastąpionych cechach. Kierownictwo musi Cię szanować.

I nie siedź spokojnie. Pod kłamliwym kamieniem, jak wiadomo...

Jeśli spodobał Ci się nasz artykuł i masz jakieś przemyślenia na ten temat, podziel się z nami. Poznanie Twojej opinii jest dla nas bardzo ważne!

Instrukcje

Podejmując tę ​​decyzję, należy wziąć pod uwagę wszystkie czynniki:
- jakie są Twoje obecne miesięczne wydatki;
- jakie będą Twoje przyszłe koszty w ciągu najbliższych 2-3 lat, czy są wśród nich jakieś drogie (np. obowiązkowe naprawy lub kosztowna operacja);
- Czy planujesz w najbliższej przyszłości powiększyć swoją rodzinę?
- z czego będziesz żył, jeśli wybierzesz drugą opcję i nie będziesz mógł zarabiać;
- jak zareaguje na to Twoja rodzina;
- czy jesteś gotowy na pracę pozalekcyjną, w tym w święta i weekendy;
- Czy jesteś gotowy, aby nie jechać na wakacje przez kilka lat?

Jeśli pracujesz dla bardzo dużej firmy sieciowej, na przykład banku lub operatora telekomunikacyjnego, masz białe zatrudnienie, pakiet socjalny i stabilne wynagrodzenie. Ponadto otrzymujesz wynagrodzenie za zwolnienia lekarskie i urlopy. To pewna stabilność, którą zapewniają duże firmy.

Ale zdobycie najwyższego stanowiska menedżerskiego podczas pracy w takiej firmie jest prawie niemożliwe. W tym celu możesz nawet nie mieć wystarczającej dodatkowej edukacji specjalistycznej. Zatem maksymalnie możesz liczyć na kierownika działu w wieku trzydziestu, czterdziestu lat.

Jest jednak jedna mała luka. Decyzję o awansie w takich firmach podejmują zawsze ludzie. Dyrektorzy. Najprawdopodobniej nie będziesz mógł się z nimi skontaktować w sprawach zawodowych - „bezpośrednio”. Menedżerowie średniego szczebla nie pozwolą Ci na to. Po pierwsze są potrzebni do rozwiązywania niestandardowych problemów w pracy, a po drugie chcą też awansu i nie dają się zdradzać. W niektórych dużych firmach możesz nawet nie znać nazwiska szefa swojego menedżera.

Najpierw dowiedz się, jakiego menedżera potrzebujesz. Kto może Cię awansować z pominięciem bezpośredniego przełożonego? Następnie zachowuj się pewnie i mądrze. Wiele firm prowadzi korporacyjną działalność sportową. Jeśli menadżer, którego potrzebujesz, lubi grać w siatkówkę, zacznij z nim grać w siatkówkę i zawrzyj osobistą znajomość! Po prostu nie schlebiaj i nie udawaj kogoś, kim nie jesteś. Bądź sobą.

Jeśli nie jest to możliwe, zapoznaj się z harmonogramem menedżera, którego potrzebujesz. Jakim samochodem jeździ, kiedy przyjeżdża i wyjeżdża, gdzie i o której je obiad. Znajdź lukę, sposób na spotkanie się z nim i zrób to! Zaimponuj mu wynikami swojej pracy. Pokaż zrealizowane projekty, które przyniosły firmie zysk. Przedstaw mu swoje pomysły, jak jeszcze możesz poprawić wyniki firmy i zwiększyć jej zyski. Jeśli ci się to uda, jest duże prawdopodobieństwo, że zadzwoni do działu HR tuż przed tobą i powie: „Hej, przenieś tego gościa od konsultanta ds. sprzedaży do działu projektowego!”

Ale bądź też przygotowany psychicznie na to, że jeśli nie uda ci się zaimponować takiemu menadżerowi, pewnego dnia twój bezpośredni przełożony może zadzwonić do ciebie „na dywanie”. I ta rozmowa nie będzie dla ciebie dobra.

W małej firmie możesz znacznie szybciej zrobić karierę. Weźmy pod uwagę firmy zatrudniające od dziesięciu do pięćdziesięciu osób. Należy pamiętać, że jest to pewne ryzyko finansowe. Nie każda mała firma będzie w stanie zaoferować Ci całkowicie białą pensję, płatne zwolnienia lekarskie i urlopy. Istnieje również możliwość, że ta firma może zostać zamknięta w krótkim czasie i będziesz musiał zaczynać wszystko od nowa.

Jeśli chcesz podjąć to ryzyko, możesz zostać dyrektorem w ciągu zaledwie kilku lat. W wielu małych firmach założycielem jest sam dyrektor i marzy o zdjęciu z siebie tego ciężaru. Aby pracownicy pracowali, a on otrzymywał dywidendy. Ta firma jest tym, czego potrzebujesz!

Oczywiście, aby szybko zrobić karierę, będziesz musiał wykazać się dobrymi wynikami, ale w każdym razie konkurencja będzie mniejsza. A to, co w dużej firmie można uznać za przeciętny wynik, w małej firmie może okazać się niemal rekordem. Pokaż wynik, a potem podejdź do reżysera i powiedz, że jesteś gotowy zrobić jeszcze więcej i lepiej, jeśli cię awansuje.

Nie zawsze będzie towarzyszył wzrost finansowy. Tak się zgadzasz. Ale uwierz mi, odnotowanie w karcie zatrudnienia, że ​​awansowałeś na stanowisko dyrektora handlowego lub technicznego, nie będzie kosztować firmy nic. A za rok lub dwa, jeśli nie będziesz już zadowolony z poziomu swoich dochodów, możesz rozważyć przejście do większej firmy na ciekawszą pensję, ale od razu na wysokie stanowisko kierownicze.

Na koniec zaznaczę, że liderem nie jest piękna wizytówka, drogi garnitur, samochód i popisywanie się przed znajomymi. Lider to przede wszystkim zawód. I ogromna odpowiedzialność.

Od Twoich działań będą zależeć wyniki i zyski całej firmy i każdego pracownika. A bycie skutecznym liderem wymaga nauki. Większość nauczycieli akademickich uczących ten zawód albo nie była menedżerami najwyższego szczebla, albo była nimi w czasach ZSRR, który nie miał struktur komercyjnych. Dlatego nie licz za bardzo na tę wiedzę teoretyczną, nawet jeśli posiadasz dyplom z wyróżnieniem. Kształcić się. Czytaj literaturę biznesową, uczęszczaj na seminaria i szkolenia. Pamiętaj, że najcenniejszą inwestycją jest inwestycja w siebie.

Prawdopodobnie już zrozumiałeś z tytułu, o czym będziemy mówić? Co zrobić, jeśli czujesz, że „utknąłeś” w jednej pozycji i nie widzisz postępu? Mam odejść czy iść dalej? Pomyśl o tym, co sprawia, że ​​tak się czujesz. A potem przeczytaj listę lifehacków, które pomogą Ci zdobyć awans.

Przejdźmy zatem do punktów. Ty:

- pracujesz wyłącznie dla wynagrodzenia.
- pracować w firmie, która nie jest już zgodna z Twoimi wartościami.
- zdajesz sobie sprawę, że nie chcesz robić kariery w tej dziedzinie.
- nie czuj się doceniany i masz wrażenie, że nie wykorzystujesz całego swojego potencjału.
- boisz się coś zmienić.
— zajmujesz stanowisko, którego istoty nie do końca rozumiesz.

Najlepszym sposobem na awans jest pokazanie, jak udoskonalasz swoją firmę. Czy przynosisz jej pieniądze, pomagasz je oszczędzać, usprawniasz procesy pracy, a może robisz coś innego pożytecznego? Zastanówmy się, jakie kroki możesz podjąć.

1. Zostań mentorem

Pomyśl o swoich mocnych stronach i umiejętnościach. Czy w Twoim zespole jest ktoś, kto poradzi sobie z Twoimi obowiązkami? Spróbuj delegować i szkolić niektórych swoich pracowników lub współpracowników, aby pochwalili się swoją pracą. Jest wiele powodów, dla których jest to dobry pomysł:

Uczenie się od siebie nawzajem jest zawsze korzystne.
Bycie mentorem rówieśniczym może pomóc Ci ulepszyć własne umiejętności zawodowe.
Zacząłeś już pokazywać swoją wartość pracodawcy, motywując swój zespół lub współpracowników do uczenia się na Twoim przykładzie.

Ponadto bądź przygotowany na wyjaśnienie kierownictwu, co znaczysz dla firmy, w jaki sposób zachęciłeś pracowników do doskonalenia swoich umiejętności lub jak pomyślnie zakończyłeś swój projekt.

2. Pracuj nad swoim myśleniem

3. Popraw swoje umiejętności osobiste

Kiedy ostatni raz zajmowałeś się samorozwojem i samokształceniem? Chodzi o te rzeczy, które sprawiają, że jesteś wykwalifikowanym profesjonalistą w swojej pracy. Należą do nich następujące aspekty:

Komunikacja

Umiejętności kierownicze
Odpowiedzialność
Praca w zespole
Rozwiązywanie problemów
Determinacja
Zarządzanie czasem
Elastyczność

Możesz doskonalić te umiejętności i zwiększać swoje szanse na awans biorąc udział w kursach lub seminariach, także internetowych. Pokaż, że chcesz obserwować przy pracy czołowych ekspertów, uczyć się, a następnie wykorzystywać te umiejętności we własnej pracy.

4. Opracuj swoją strategię

Czy wiesz konkretnie DLACZEGO chcesz awansu? Czy widzisz perspektywy w tej firmie? Czy masz plan roczny, pięcioletni czy dziesięcioletni? Usiądź i zrób staromodną listę zalet i wad, składającą się tylko z dwóch kolumn. Zapisz każdy pozytywny aspekt swojej obecnej pracy, a następnie każdy negatywny. Która lista jest dłuższa? Przejrzyj swoje listy i wybierz najciekawsze zalety i najbardziej rozczarowujące wady. Po tym będziesz mógł: albo wybrać ścieżkę rozwoju, albo przenieść się do innej branży.

Każdy marzy o awansie w wyniku ciężkiej pracy, poświęcenia dla firmy, zasług osobistych i tak dalej. Czasami jednak to nie wystarczy, trzeba się wykazać w szczególny sposób – aby przełożeni mieli pewność, że Cię zauważą. Należy pamiętać, że awansu nie zdobywa najciężej pracujący pracownik, ale prawdziwy lider, który potrafi poprowadzić tak ciężko pracujących pracowników, dlatego należy pracować w zupełnie innym kierunku.

Ulepsz swoje miejsce pracy

Każdy chętnie rozwiąże jakiś problem, z którym nie poradzili sobie ani Twoi współpracownicy, ani nawet przełożeni. Jednak do tego potrzebne są zupełnie inne warunki - trzeba zadbać o to, aby Twoje miejsce pracy było po prostu idealne. Postaraj się wyeliminować absolutnie wszystkie rozpraszające przedmioty, które tam się znajdują, sprawić, by było bardziej zorganizowane, zadbane i wyglądało na pracowite. Nie tylko poprawi to wrażenie, jakie wywiera na Tobie szef, ale także pomoże Ci lepiej skoncentrować się na zadaniach, dzięki czemu będziesz mógł je skuteczniej wykonywać.

Lekka rywalizacja

Należy od razu zrozumieć, że pracownik, który bezkrytycznie stosuje się do wszystkich poleceń przełożonych, po prostu wykonując swoją pracę, nigdy nie otrzyma awansu. Aby zdobyć wyższą pozycję, musisz osiągnąć coś wyjątkowego, a nie tylko robić to, do czego cię zatrudniono. Powinieneś zastanowić się, jakie masz relacje z szefem – nie powinieneś być jego lokajem, który będzie wykonywał wszystkie jego polecenia. Powinieneś dążyć do relacji opartych na równości, a nawet pewnym stopniu rywalizacji, aby Twój szef postrzegał Cię nie tylko jako swojego podwładnego, ale jako wybitnego pracownika, którego można uważać za równego sobie. Dzięki temu Twoja droga po szczeblach kariery będzie o wiele łatwiejsza.

Jeśli nie możesz być pozytywny, bądź neutralny.

Oczywiście zdobycie awansu jest bardzo trudne, ciągle musisz próbować zrobić więcej, niż się od ciebie wymaga, a to może być wyczerpujące. Nie ma zatem nic złego w tym, że od czasu do czasu po prostu posiedzisz spokojnie przy biurku i wykonasz powierzone Ci zadania. Lepiej w takie dni zająć neutralne stanowisko i zająć się swoimi sprawami, niż angażować w swoje negatywne nastawienie całe biuro. W końcu jest to najłatwiejszy sposób na wykolejenie całej tej ciężkiej pracy, którą ciągle wykonywałeś. Zatem albo dajesz z siebie wszystko, zwracając uwagę szefa i zdobywając awans, albo robisz sobie przerwę i spokojnie wykonujesz normalną pracę przy biurku – nigdy nie okazuj negatywnego nastawienia, angażując w to praktycznie całe biuro.

Bądź liderem

Nawet jeśli nie masz kwalifikacji przywódczych, możesz wykazać się zdolnościami przywódczymi bez nich. Trzeba kierować ludźmi tam, gdzie to możliwe, a także wykonywać wszystkie inne niezbędne funkcje, takie jak zachęcanie kolegów, pomaganie im w trudnych sytuacjach, należy przejąć kontrolę nad sytuacją, jeśli coś pójdzie nie tak, bo bez jasnego przywództwa może być naprawdę źle . Jeśli potrafisz uporać się z drobnymi problemami, które pojawiają się w pracy, twoi szefowie z większym prawdopodobieństwem to zauważą, a przywództwo, jak już wiesz, jest najważniejszą cechą, na którą zwraca się największą uwagę przy rozważaniu awansu. .

Nie podchodź

Ta rada zaraz po poprzedniej może wydawać się dość dziwna - ale jeśli się nad tym zastanowisz, zrozumiesz, że jest to również bardzo ważne, aby móc to zrobić. Wiele osób stara się być w centrum uwagi, aby zarobić na awans, absolutnie w każdej sytuacji. Jednakże w niektórych przypadkach nie mają oni wystarczających kwalifikacji, doświadczenia lub innych kwalifikacji, aby w pewnych okolicznościach pełnić rolę lidera. A wtedy możesz tylko zaszkodzić swojemu wizerunkowi. Bardzo ważne jest, aby móc przeanalizować zadanie, nad którym będziesz musiał pracować, porównać wymagania ze swoimi możliwościami i objąć wiodące role tylko wtedy, gdy będziesz mieć pewność, że sobie z tym poradzisz. Czasami ważne jest, aby zachować dyskrecję, aby nie przyciągać niepotrzebnej negatywnej uwagi.

Przystosować się

Jeśli chcesz awansować i robić postępy w swojej karierze, musisz umieć się przystosować. Jeżeli po prostu będziesz wykonywał swoje funkcje, pozostaniesz na stanowisku, na którym tak dobrze sobie radzisz. Ale żeby awansować potrzebna jest elastyczność, którą trzeba wykazać przy pierwszej okazji.

Po pewnym czasie pracy w jednym miejscu człowiek zaczyna myśleć o tym, jak osiągnąć awans. Oczywiście taka możliwość nie zawsze istnieje: czasami firma po prostu nie zapewnia rozwoju kariery z danego stanowiska. Zawsze jednak możesz poprosić o przynajmniej podwyżkę wynagrodzenia.

Zdobycie awansu nie zawsze jest łatwe, ale jest możliwe. Głównym sposobem jest rozmowa z przełożonymi. Większość pracowników się go boi. Sprawienie, by ta rozmowa była skuteczna, to główne zadanie pracownika głodnego awansu.

Prawidłowa pozycja

Głównym warunkiem rozwoju kariery jest praca w firmie, w której jest miejsce na rozwój. A jeśli nie według stanowiska, to chociaż gdzie można spodziewać się podwyżki. Jeżeli w danej firmie nie oczekuje się ani jednego, ani drugiego, to wyjście jest tylko jedno – zmienić pracę. Co więcej, albo od razu zmień pracę na lepiej płatną i bardziej prestiżową, albo na pracę na podobnym stanowisku z podobnym wynagrodzeniem, ale z perspektywami rozwoju.

Jakość pracy

Drugim najważniejszym warunkiem jest jakość Twojej pracy. Oznacza to, że musisz przeanalizować swoje obecne i poprzednie działania. Czy były jakieś błędy i jak poważne? Czy je naprawiłeś? W każdym razie, nawet jeśli takowe były, postaraj się teraz skoncentrować na perfekcyjnym wykonywaniu swoich obowiązków. Bądź punktualnym pracownikiem, nie spóźnij się. Lepiej wyjść z pracy nieco później niż na koniec dnia pracy. Staraj się brać mniej dni wolnych i zwolnień lekarskich. Śledź terminy wykonania wszystkich zadań i planów, jeśli to możliwe, spróbuj podjąć się jakiegoś nowego, ciekawego i bardziej odpowiedzialnego zadania (jeśli masz pewność, że dobrze sobie z nim poradzisz). Jednak ci, którzy decydują się na awans, powinni wiedzieć o Twojej dobrej pracy, w przeciwnym razie wszystkie Twoje wysiłki pójdą na marne. Sposób, w jaki to zrobisz, zależy od Ciebie. Może warto więcej porozmawiać o wykonanej pracy, wyjaśnić, a czasem zapytać o jakość wykonanego zadania.

Sumiennie wykonywane obowiązki mają swoje wady. Pracując zbyt dobrze, wkładając więcej wysiłku niż to konieczne, możesz w ten sposób pokazać swoim przełożonym, że jesteś niezastąpiony. W tej pozycji. Dlatego nie przesadzaj: nie powinieneś nagle spóźniać się do pracy i przepełniać planu. Wystarczy dobrze i terminowo wykonywać swoją pracę.

Ciągły rozwój

Trzecim warunkiem jest nabycie nowych umiejętności. Jeśli celujesz w konkretne stanowisko, to dowiedz się, jakie kwalifikacje musi posiadać osoba na tym stanowisku. Być może wymagana jest tam znajomość języka obcego, ale właśnie tego Ci brakuje. Jeśli nie są wymagane żadne dodatkowe kwalifikacje, nie wahaj się zdobyć nowych umiejętności. Weź udział w seminariach przydatnych w Twojej pracy, zaawansowanych kursach szkoleniowych i tak dalej. Dodatkowe kształcenie nigdy nie przeszkodziło w rozwoju kariery.

Budowanie związków

Czwartym ważnym elementem rozwoju kariery są dobre relacje. Niestety, nikt nie może docenić Twoich wysiłków, jeśli ludzie Cię nie lubią. Nie tylko wobec szefów (choć jemu w szczególności), ale także innych pracowników. Jeśli nigdy nie zastanawiałeś się zbytnio nad swoim miejscem w zespole i budowaniem dobrych relacji z innymi pracownikami, to najwyższy czas to zrobić. Kluczem do sukcesu jest uprzejmość, dobry humor, uśmiech, uczestnictwo w życiu zespołu. Ale pamiętaj: żadnych plotek.

Twoje sugestie dotyczące poprawy jakości pracy mogą mieć wpływ na Twoje relacje z przełożonymi. Jeśli to możliwe, okaż zainteresowanie rozwojem firmy i przedstaw kilka przydatnych sugestii. Na przykład, jak przyciągnąć klientów.

Właściwa postawa

Załóżmy, że jesteś osobą szanowaną w zespole, dobrze pracujesz, poprawiłeś swoje umiejętności i jest miejsce na rozwój. Wygląda na to, że nadszedł czas, aby porozmawiać z władzami. Ale to wciąż przerażające. To kwestia nastawienia psychicznego. Ważne jest, aby zrozumieć, że nie jesteś niewolnikiem, który błaga swojego właściciela o odpust. Jesteś pracownikiem, a twoja praca jest niczym więcej niż towarem. A teraz musisz omówić ze swoim szefem nowe warunki, na jakich jesteś gotowy sprzedać ten produkt firmie. Jeśli masz wszystkie warunki konieczne do rozwoju kariery, dlaczego nie podnieść ceny? A jeśli trzeźwo ocenisz sytuację, to po rozmowie o awansie nic złego się nie stanie. Każda firma potrzebuje wartościowego personelu, więc jest duże prawdopodobieństwo, że przynajmniej obiecuje rozpatrzyć Twoją prośbę i nie odesłać Cię w niełasce.

Przygotowanie do rozmowy z szefem

Ważne jest, kiedy, gdzie i jak poprosić o podwyżkę. Właściwy moment jest kluczem do sukcesu. Oznacza to przede wszystkim ocenę tego, jakie czasy przeżywa obecnie firma. Jeśli nadchodzi kryzys, firma jest na straty, jest mało prawdopodobne, że Twoja prośba zostanie spełniona. Może warto trochę poczekać, aż sytuacja firmy się poprawi.

Ale ważna jest także konkretna pora dnia. Rozmowa na samym początku dnia pracy może przerodzić się w porażkę. Szef może być w złym humorze, bo nie wyspał się, nie zjadł śniadania, a rano nawarstwiły się pilne sprawy. Koniec dnia pracy też nie jest najlepszym momentem na rozmowę o awansie. Szef może być już zbyt zmęczony, albo spieszyć się, żeby gdzieś dojść, a jego myśli są zajęte czymś zupełnie innym.

Być może idealnym momentem, aby porozmawiać z szefem o awansie, jest czas po obiedzie. Z reguły najważniejsze rzeczy załatwia się przed lunchem. A po obiedzie szef będzie bardziej zrelaksowany, dobrze odżywiony i miły. Ale lepiej wcześniej zwrócić uwagę na ogólne nastroje przełożonych. Poczekaj na dzień, w którym będzie wyraźnie w dobrym nastroju.

Mówiąc o czasie rozmowy, ważne jest, aby pamiętać o poprzedniej rozmowie na temat ewentualnej promocji. Jeśli taka rozmowa odbyła się niecałe pół roku temu i spotkałeś się z odmową, może lepiej poczekać.

Gdzie poprosić o podwyżkę? Odpowiedź na to pytanie jest niemal oczywista. Najlepiej w biurze szefa – twarzą w twarz. I upewnienie się, że szef będzie w swoim biurze przez długi czas i że nie wybiera się wkrótce na ważne spotkanie.

A teraz trochę o tym, jak dokładnie poprosić o awans. Najgorszą metodą jest zapędzenie szefów w kąt i zażądanie czegoś w formie ultimatum, grożąc odejściem. Najbardziej prawdopodobnym rezultatem takiej rozmowy nie jest awans, ale zwolnienie.

Złe argumenty:

• zmęczenie spowodowane ciągłymi opóźnieniami w pracy (dla przełożonych może to oznaczać jedynie Twój wybór lub niemożność terminowego wykonania pracy);
• presja na litość (małe dzieci, starsi rodzice i pożyczki raczej nie zainteresują twoich szefów);
• długi czas pracy w firmie (to nic nie znaczy);
• okazywanie zazdrości (to znaczy porównywanie się z innymi pracownikami, którzy otrzymali awans, w przeciwieństwie do Ciebie).

Jeszcze gorszy od wszystkich powyższych jest brak argumentacji. Rozmowa musi być logicznie zorganizowana i wyjaśniać, dlaczego zasługujesz na awans. A wtedy z dużym prawdopodobieństwem osiągniesz to, czego chcesz. Ale nawet jeśli zrobiłeś wszystko dla awansu i odmówiono ci, nie denerwuj się. Zapytaj szefa w delikatny sposób o powody odmowy. Być może to nie Ty jesteś złym pracownikiem, ale firma ma taki czas, że nie może teraz kogoś awansować ani wypłacić wyższej pensji. A jeśli problem nadal występuje w Tobie, przedyskutuj z szefem, jakie niedociągnięcia w swojej pracy musisz wyeliminować.

Wideo

Zapraszamy do obejrzenia przydatnych filmów na temat artykułu.