Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n
„Po zatwierdzeniu Jednolitego Katalogu Kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników, sekcja „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w dziedzinie opieki zdrowotnej”

Ze zmianami i dodatkami z:

Rejestracja nr 18247

Określono charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników w sektorze opieki zdrowotnej.

Mówimy o naczelnym lekarzu, kierowniku kuchni mleczarskiej, głównej pielęgniarce, specjalistze medycznym, genetyku, specjalistze chorób zakaźnych, ginekologu, psychiatrze, terapeucie, biegłym sądowym, embriologu itp.

Za pomocą cech możesz wybrać odpowiedni personel i doskonalić jego umiejętności biznesowe.

Charakterystyka kwalifikacji każdego stanowiska składa się z 3 sekcji: „Obowiązki zawodowe”, „Must Know” i „Wymagania kwalifikacyjne”.

Pierwsza określa funkcje, jakie musi pełnić pracownik. Uwzględnia się jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy i kształcenia zawodowego.

Druga zawiera podstawowe wymagania dotyczące wiedzy specjalistycznej. Mówimy także o przepisach, instrukcjach, metodach i środkach, którymi pracownik musi umieć posługiwać się podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Trzeci określa poziom wykształcenia zawodowego niezbędny do wykonywania powierzonych obowiązków oraz wymagane doświadczenie zawodowe.

Osoby, które nie posiadają wymaganego dodatkowego wykształcenia zawodowego lub doświadczenia zawodowego, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują powierzone im obowiązki sprawnie i w pełni, mogą zostać powołane na odpowiednie stanowiska na podstawie rekomendacji komisji certyfikacyjnej.

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „W sprawie zatwierdzenia Jednolitego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników, sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w dziedzinie opieki zdrowotnej ”

genetyk laboratoryjny;

mikolog laboratoryjny;

lekarz terapii manualnej;

metodolog;

neurolog;

neurochirurg;

neonatolog;

nefrolog;

lekarz pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny);

onkolog;

ortodonta;

lekarz osteopatyczny;

otorynolaryngolog;

okulista;

okulista-protetyk;

patolog;

pediatra;

pediatra miejski (powiatowy);

lokalny pediatra;

chirurg plastyczny;

lekarz medycyny lotniczej i kosmicznej;

lekarz medycyny nurkowej;

lekarz zajmujący się higieną dzieci i młodzieży;

lekarz ds. higieny żywności;

lekarz medycyny pracy;

lekarz edukacji higienicznej;

lekarz higieny miejskiej;

lekarz fizjoterapii;

lekarz badań lekarskich i społecznych;

lekarz zajmujący się profilaktyką medyczną;

lekarz rehabilitacji medycznej;

lekarz higieny ogólnej;

lekarz opieki paliatywnej;

lekarz ds. higieny radiacyjnej;

lekarz rentgenowskiej diagnostyki i leczenia wewnątrznaczyniowego;

lekarz badań laboratoryjnych sanitarno-higienicznych;

lekarz medycyny sportowej;

lekarz na izbie przyjęć;

patolog pracy;

psychiatra;

lokalny psychiatra;

psychiatra dziecięcy;

lokalny psychiatra dziecięcy;

psychiatra młodzieżowy;

rejonowy psychiatra dla młodzieży;

psychiatra-narkolog;

lokalny psychiatra-narkolog;

psychoterapeuta;

pulmonolog;

radiolog;

radioterapeuta;

reumatolog;

radiolog;

refleksolog;

seksuolog;

chirurg sercowo-naczyniowy;

lekarz pogotowia ratunkowego;

lekarz-statystyk;

dentysta;

dentysta dziecięcy;

dentysta-ortopeda;

dentysta-terapeuta;

dentysta-chirurg;

ekspert medycyny sądowej;

ekspert z zakresu medycyny sądowej i psychiatrii;

audiolog-otorynolaryngolog;

audiolog-protetyk;

lekarz ogólny;

terapeuta młodzieży;

lokalny terapeuta;

lokalny lekarz pierwszego kontaktu w okręgu medycznym warsztatowym;

toksykolog;

chirurg klatki piersiowej;

traumatolog-ortopeda;

transfuzjolog;

lekarz diagnosta USG;

urolog;

fizjoterapeuta;

lekarz gruźlicy;

lokalny lekarz gruźlicy;

lekarz diagnostyki funkcjonalnej;

chirurg;

chirurg szczękowo-twarzowy;

endokrynolog;

endoskopista;

epidemiolog;

starszy lekarz pogotowia ratunkowego (oddziału);

starszy lekarz stacji (oddziału) ratownictwa medycznego górskich jednostek ratowniczych;

lekarz okrętowy;

b) lekarz stażysta.

1.3. Stanowiska specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (niemedycznym):

instruktor fizjoterapii-metodolog;

psycholog medyczny;

fizyk medyczny;

ekspert medycyny sądowej (ekspert biochemik, ekspert genetyk, ekspert chemik);

chemik-ekspert organizacji medycznej;

ekspert fizyk w zakresie monitorowania źródeł promieniowania jonizującego i niejonizującego;

embriolog;

entomolog.

1.4. Stanowiska specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym (medycznym) (pielęgniarski personel medyczny):

higienistka stomatologiczna;

szef kuchni mleczarskiej;

kierownik ośrodka zdrowia – ratownik medyczny (pielęgniarka);

kierownik centrum medyczno-położniczego – ratownik medyczny (położnik, pielęgniarka);

kierownik gabinetu profilaktyki lekarskiej – ratownik medyczny (pielęgniarka);

kierownik produkcji zakładów protetyki stomatologicznej (oddziały, zakłady, laboratoria);

Dentysta;

Technik dentystyczny;

instruktor-dezynfektor;

instruktor edukacji higienicznej;

instruktor fizjoterapii;

instruktor terapii zajęciowej;

asystent labolatoryjny;

pielęgniarka;

pielęgniarka anestezjologiczna;

lekarz pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny) pielęgniarka;

pielęgniarka dietetyczna;

pielęgniarka medyczna i społeczna;

pielęgniarka oddziałowa (strażnik);

pielęgniarka wizytująca;

pielęgniarka w przebieralni;

pielęgniarka kosmetologiczna;

pielęgniarka masażu;

pielęgniarka (ratownik medyczny) do przyjmowania wezwań ratownictwa medycznego i przekazywania ich mobilnym zespołom ratownictwa medycznego;

pielęgniarka oddziału przyjęć;

pielęgniarka w pokoju zabiegowym;

pielęgniarka rehabilitacyjna;

pielęgniarka sterylizująca;

pielęgniarka rejonowa;

pielęgniarka fizjoterapeutyczna;

medyczny środek dezynfekujący;

technik laboratorium medycznego (asystent laboratorium medycznego);

optometrysta medyczny;

rejestrator medyczny;

statystyk medyczny;

technologia medyczna;

pielęgniarka na sali operacyjnej;

asystent entomologa;

technik rentgenowski;

starsza pielęgniarka (położnik, ratownik medyczny, pielęgniarka operacyjna, technik dentystyczny);

sanitariusz;

technik ratownictwa medycznego;

ratownik medyczny-narkolog;

ratownik medyczny-kierowca ambulansu.

1,5. Pozostałe stanowiska pracowników medycznych (młodszy personel medyczny):

młodsza pielęgniarka ds. opieki nad pacjentem;

pielęgniarka-kierowca;

siostra-gospodyni.

II. Pracownicy farmaceutyczni

2.1. Stanowiska menadżerskie:

dyrektor (kierownik, szef) organizacji aptecznej;

zastępca dyrektora (kierownik, szef) organizacji aptecznej;

kierownik magazynu ds. organizacji handlu hurtowego lekami;

kierownik magazynu medycznego rezerwy mobilizacyjnej;

Zastępca Kierownika Magazynu ds. Organizacji Hurtowego Handlu Lekami;

kierownik (kierownik) jednostki strukturalnej (działu) organizacji farmaceutycznej.

2.2. Stanowiska specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (farmaceutycznym) (farmaceuci):

farmaceuta;

farmaceuta-analityk;

stażysta farmaceuta;

farmaceuta-technolog;

starszy farmaceuta

2.3. Stanowiska specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym (farmaceutycznym) (średni personel farmaceutyczny):

młodszy farmaceuta;

starszy farmaceuta;

farmaceuta.

_____________________________

* Tytuł stanowiska „lekarz laboratoryjny” zachowuje się dla specjalistów zatrudnionych na tym stanowisku przed 1 października 1999 r.

Uwagi:

1. Stanowiska „naczelny lekarz (szef) organizacji medycznej”, „zastępca kierownika (szefa) organizacji medycznej”, „kierownik (naczelny lekarz, szef) jednostki strukturalnej wykonującej działalność leczniczą innej organizacji” odnoszą się do stanowiska pracowników medycznych, jeżeli ich obowiązki zawodowe (zawodowe) obejmują realizację działalności medycznej.

2. Tytuły stanowisk zastępców kierowników (szefów) organizacji medycznej uzupełnia się nazwą sekcji działalności medycznej, której kierownictwem sprawuje. Na przykład „zastępca szefa organizacji medycznej ds. opieki medycznej”, „zastępca szefa organizacji medycznej ds. pracy medycznej”, „zastępca szefa organizacji medycznej ds. ekspertyz klinicznych”, „zastępca szefa organizacji medycznej ds. pracy z personel pielęgniarski” i inne.

3. Stanowiska „zastępca dyrektora (kierownik) organizacji aptecznej”, „kierownik magazynu organizacji handlu hurtowego lekami”, „zastępca kierownika magazynu organizacji handlu hurtowego lekami”, „kierownik (szef) jednostki strukturalnej (wydziału) organizacji apteki” oznaczają stanowiska pracowników farmaceutycznych, jeżeli ich działalność organizacyjna i (lub) funkcjonalna jest bezpośrednio związana z hurtowym handlem lekami, ich przechowywaniem i (lub) handlem detalicznym lekami, ich wydawaniem , magazynowanie i produkcja.

4. Tytuł stanowiska lekarskiego ustala się z uwzględnieniem specjalności, w zakresie której pracownik posiada odpowiednie przygotowanie i praca, dla której wchodzi w zakres jego obowiązków. Na przykład „lekarz pierwszego kontaktu”.

5. Do tytułów stanowisk kierowników (szefów) jednostek strukturalnych (oddziałów, oddziałów, laboratoriów, urzędów, oddziałów itp.) dodaje się nazwę stanowiska lekarskiego odpowiadającą profilowi ​​jednostki strukturalnej. Na przykład „kierownik oddziału chirurgicznego jest chirurgiem”.

6. W organizacji medycznej świadczącej specjalistyczną opiekę medyczną lub jeżeli w organizacji medycznej świadczącej specjalistyczną opiekę medyczną istnieje jednostka strukturalna, do tytułu stanowiska „lekarz oddziału przyjęć” dodaje się nazwę stanowiska lekarza odpowiedniej specjalności. Na przykład „lekarz oddziału ratunkowego – lekarz medycyny ratunkowej”.

7. Nazwy stanowisk „położnik”, „pielęgniarka”, „pakowacz”, wypełniane przez kobiety, nazywa się odpowiednio: „położna”, „pielęgniarka”, „pakowacz”; a nazwa stanowiska „pielęgniarka”, zajmowanego przez osoby płci męskiej, nazywana jest „bratem medycznym (pielęgniarką)”.

Ważny Redakcja z 23.07.2010

ROZPORZĄDZENIE Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA JEDNOLITEGO KATALOGU KWALIFIKACJI STANOWISK KIEROWNIKÓW, SPECJALISTÓW I PRACOWNIKÓW, ROZDZIAŁ „CHARAKTERYSTYKA KWALIFIKACJI STANOWISK PRACOWNIKÓW W DZIEDZINIE ZDROWIA SKŁADOWANIE"

1. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników służby zdrowia” Jednolitego Spisu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników (zwanego dalej UKS) ma na celu ułatwienie prawidłowego doboru i rozmieszczenia personelu, doskonalenie ich kwalifikacje biznesowe, podział pracy między menedżerami, specjalistami oraz zapewnienie jednolitego podejścia do określania obowiązków służbowych tych kategorii pracowników oraz wymagań kwalifikacyjnych dla nich i składa się z pięciu sekcji: I - „Postanowienia ogólne”; II - „Stanowiska menedżerów”; III - „Stanowiska specjalistów”; IV – „Stanowiska młodszego personelu medycznego”; V - „Stanowiska innego personelu warsztatów terapii pracy w organizacjach medycznych”.

2. Charakterystyki kwalifikacyjne zawarte w sekcji „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w sektorze opieki zdrowotnej” EKS (zwane dalej cechami kwalifikacyjnymi) służą jako dokumenty regulacyjne i służą również jako podstawa do opracowywania opisów stanowisk pracy zawierający szczegółowy wykaz obowiązków służbowych, uwzględniający cechy organizacji medycyny pracy pracowników. Tytuły stanowisk specjalistów z wyższym wykształceniem medycznym i farmaceutycznym ustalane są zgodnie z Wymaganiami kwalifikacyjnymi dla specjalistów z wyższym i podyplomowym wykształceniem medycznym i farmaceutycznym w zakresie opieki zdrowotnej, zatwierdzonymi w określony sposób przez Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosja. Na przykład stanowisko „lekarz-terapeuta” odpowiada specjalności medycznej „terapia”.

Tytuły stanowisk lekarzy specjalistów i farmaceutów ustala się zgodnie z nazwami specjalności lekarskich i farmaceutycznych, których nazewnictwo zatwierdza się w określony sposób.

Tytuł stanowiska „lekarz laboratoryjny” zachowuje się dla specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (niemedycznym), zatrudnionych na tym stanowisku przed 1 października 1999 r.

W przypadku, gdy lekarz specjalista (farmaceuta) ma przerwę w pracy w swojej specjalności dłuższą niż 5 lat lub zmienia profil specjalności wymagającej specjalnego przeszkolenia i kwalifikacji, powołuje się go na stanowisko lekarza stażysty (stażysty farmaceutycznego ) przez okres odbywania szkolenia zawodowego w ustalonej kolejności w celu zdobycia specjalistycznej wiedzy, umiejętności i zdolności niezbędnych do samodzielnej pracy na stanowisku lekarza specjalisty (farmaceuty) oraz uzyskania certyfikatu w odpowiedniej specjalności.

W tym okresie może on wykonywać obowiązki służbowe wynikające z kwalifikacji lekarza specjalisty (lekarza – specjalisty instytucji państwowej służby sanitarno-epidemiologicznej, farmaceuty), wyłącznie pod kierunkiem lekarza specjalisty (lekarza – specjalista instytucji państwowej służby sanitarno-epidemiologicznej, farmaceuta), posiadający świadectwo specjalisty w odpowiedniej specjalności, odpowiadającego mu na równi za swoje czyny.

3. Do tytułów stanowisk zastępców kierowników organizacji medycznej (naczelnego lekarza, dyrektora, kierownika, szefa) dodaje się nazwę działu pracy, nad którym sprawuje nadzór. Na przykład „zastępca głównego lekarza ds. medycznych”, „zastępca głównego lekarza ds. personelu pielęgniarskiego” itp.

Tytuły stanowisk kierowników jednostek strukturalnych (oddziałów, oddziałów, laboratoriów, urzędów, oddziałów itp.) uzupełnia się nazwą stanowiska lekarskiego odpowiadającego specjalizacji w profilu jednostki strukturalnej. Na przykład „kierownik oddziału chirurgicznego jest chirurgiem”.

4. Charakterystyka kwalifikacji każdego stanowiska zawiera trzy sekcje: „Obowiązki zawodowe”, „Trzeba wiedzieć” i „Wymagania kwalifikacyjne”.

Sekcja „Obowiązki zawodowe” określa listę podstawowych funkcji, które można przypisać pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy oraz uzyskane wykształcenie zawodowe.

Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w odniesieniu do wiedzy specjalistycznej, a także znajomości legislacyjnych i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów, instrukcji i innych dokumentów, metod i środków, z których pracownik musi być w stanie skorzystać, gdy wykonywanie obowiązków służbowych.

W części „Wymagania kwalifikacyjne” określono poziom wymaganego wykształcenia zawodowego pracownika, niezbędnego do wykonywania powierzonych mu obowiązków zawodowych, a także wymagane doświadczenie zawodowe. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego określone w sekcji „Wymagania kwalifikacyjne” podano zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji” z dnia 10 lipca 1992 r. N 3266-1 (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1996, N 3 , art. 150) oraz inne regulacyjne akty prawne.

5. Stanowisko „starszy” ustala się pod warunkiem sprawowania nadzoru przez specjalistę nad podległymi mu wykonawcami.

6. Osoby, które nie posiadają odpowiedniego dodatkowego wykształcenia zawodowego lub doświadczenia zawodowego określonego w wymaganiach kwalifikacyjnych, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki zawodowe sprawnie i w pełni, na zalecenie komisji certyfikacyjnej organizacji medycznej, jako wyjątku, na odpowiednie stanowiska mogą zostać powołane osoby posiadające specjalne przeszkolenie i niezbędne doświadczenie zawodowe.

Pracodawca podejmuje działania w celu dalszego doskonalenia zawodowego ww. osób.

7. W organizacjach medycznych nazwy stanowisk: „położna”, „pielęgniarka”, „pielęgniarka”, „pakowacz”, w miejsce osób płci męskiej, nazywa się odpowiednio: „położnik”, „brat medyczny (pielęgniarka)”, „ porządkowy”, „pakujący”.

<*>Tytułu stanowiska „Naczelny Lekarz” można używać wyłącznie w przypadku, gdy kierownik organizacji medycznej posiada wyższe wykształcenie zawodowe (medyczne).

Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje działalnością organizacji medycznej. Organizuje pracę zespołu organizacji w celu zapewnienia ludności wysokiej jakości usług medycznych. Zapewnia organizację działań leczniczych i profilaktycznych, administracyjnych, ekonomicznych i finansowych organizacji. Przeprowadza analizę działalności organizacji i na podstawie oceny jej wskaźników wydajności podejmuje niezbędne działania w celu udoskonalenia form i metod pracy. Zatwierdza tabelę personelu, plan finansowy, raport roczny i roczny bilans organizacji. Zapewnia realizację obowiązków wynikających z układu zbiorowego. Zapewnia pracownikom terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń. Udoskonala strukturę organizacyjną i kierowniczą, planuje i prognozuje działania, formy i metody pracy organizacji, dobiera personel, rozmieszcza go i wykorzystuje zgodnie z jego kwalifikacjami. Organizuje i zapewnia pracownikom organizacji dodatkowe kształcenie zawodowe (szkolenie zaawansowane, przekwalifikowanie zawodowe) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Podejmuje działania mające na celu zapewnienie, że pracownicy organizacji wywiązują się ze swoich obowiązków służbowych. Zapewnia i monitoruje przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego podczas eksploatacji urządzeń, urządzeń i mechanizmów. Reprezentuje organizację w organach rządowych, sądowych, ubezpieczeniowych i arbitrażowych, na imprezach międzynarodowych, w organizacjach rządowych i publicznych w sprawach z zakresu opieki zdrowotnej, uprzednio uzgodnionych z wyższym organem odpowiedzialnym za tę organizację. Współpracuje z władzami lokalnymi, służbami obrony cywilnej, medycyną katastrof, terytorialnymi organami spraw wewnętrznych i innymi służbami operacyjnymi. Bierze udział w konferencjach, seminariach, wystawach. Zapewnia wdrożenie środków zapobiegawczych zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Odpowiedzialność zawodowa. Dozuje artykuły sanitarno-higieniczne, środki do pielęgnacji pacjenta, inne produkty medyczne i zioła lecznicze. Zapewnia przechowywanie i monitorowanie terminów ważności ziół leczniczych i wyrobów medycznych. Uczestniczy w przyjęciu, rozmieszczeniu i pakowaniu towaru, korzystając z niezbędnego sprzętu i przestrzegając przepisów BHP. Prowadzi edukację zdrowotną i prace informacyjne na temat stosowania wyrobów medycznych.

Obowiązkowa wiedza: podstawy organizacji usług farmaceutycznych; podstawowe akty prawne dotyczące zagadnień farmaceutycznych; nazewnictwo ziół leczniczych i wyrobów medycznych; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie średnie zawodowe w specjalności „Apteka” bez wymagań dotyczących stażu pracy.

Odpowiedzialność zawodowa. Nadzoruje pracę pielęgniarek i sprzątaczek w utrzymaniu czystości i porządku na terenie placówki medycznej (oddziału), zaopatruje obsługiwaną jednostkę w sprzęt gospodarstwa domowego, odzież specjalną, artykuły higieniczne, artykuły biurowe, detergenty, łóżko i bieliznę dla pacjentów. Zmienia fartuchy i ręczniki dla pracowników organizacji medycznych. Sporządza wnioski o remonty pomieszczeń, wyposażenia, inwentarza i monitoruje ich realizację. Zaopatruje jednostki gastronomiczne (bufet, stołówkę) w sprzęt, przybory kuchenne oraz dba o ich prawidłowe oznakowanie i użytkowanie. Prowadzi dokumentację księgową i sprawozdawczą.

Musisz wiedzieć: daty ważności bielizny i sprzętu używanego w organizacji medycznej (jednostce); metody odkażania sprzętu; warunki eksploatacji i przechowywania sprzętu; formy dokumentacji księgowej i sprawozdawczej oraz zasady jej wypełniania; zasady przestrzegania reżimu sanitarno-higienicznego w organizacji medycznej (oddziale); wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Odpowiedzialność zawodowa. Wykonuje prace związane z pakowaniem i dozowaniem leków, wyrobów medycznych, przy użyciu niezbędnego sprzętu, mechanizacji, przestrzegając zasad ich funkcjonowania. Uczestniczy w przyjmowaniu i dystrybucji towarów pomiędzy działami apteki.

Musisz wiedzieć: podstawowe dokumenty metodologiczne i regulacyjne dotyczące zagadnień farmaceutycznych; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące i dokształcanie w zakresie działalności zawodowej bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Odpowiedzialność zawodowa. Sprząta pomieszczenia w organizacji medycznej. Pomaga starszej pielęgniarce w pozyskiwaniu leków, narzędzi, sprzętu i dostarczaniu ich na oddział. Odbiera od gospodyni i czuwa nad prawidłowym przechowywaniem i użytkowaniem bielizny, sprzętów gospodarstwa domowego, naczyń i środków czystości. Czyści stoliki nocne obłożnie chorych pacjentów po każdym posiłku. Zgodnie z poleceniami pielęgniarki oddziałowej towarzyszy pacjentom w gabinetach diagnostycznych i zabiegowych. Pełni funkcję kuriera i myje szkło farmaceutyczne. Informuje siostrę gospodynię domową o awariach w systemie grzewczym, wodociągowym, kanalizacyjnym i elektrycznym. Przygotowuje pokoje i łazienki. Systematycznie (po każdym pacjencie) przeprowadza się zabiegi sanitarno-higieniczne wanny i myjek. Pomaga pacjentom w higienicznej kąpieli, rozbieraniu się i ubieraniu. W przypadku braku młodszej pielęgniarki otrzymuje od gospodyni bieliznę i pościel oraz je zmienia. Odbiera gotowe dania w lokalu gastronomicznym, sprawdza je pod względem masy i przeliczenia. Podpisuje arkusz ulotek. Podgrzewa jedzenie. Rozdaje pacjentom gorące posiłki zgodnie z jadłospisem i zaleconą dietą. Mycie naczyń, sprzątanie spiżarni i jadalni, przestrzeganie wymogów sanitarnych. Systematycznie czyści lodówki przeznaczone do przechowywania żywności dla pacjentów. Zapewnia higienę i higienę spiżarni i jadalni. Niezwłocznie informuje kierownictwo działu o konieczności naprawy wyposażenia i zapasów spiżarni.

Obowiązkowa znajomość: zasad higieny i higieny pracy; przeznaczenie detergentów i zasady postępowania z nimi; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Odpowiedzialność zawodowa. Wraz z ratownikiem medycznym zajmuje się przenoszeniem, załadunkiem i rozładunkiem osób chorych i rannych podczas transportu, asystuje lekarzowi i ratownikowi medycznemu podczas wykonywania zabiegów diagnostycznych i leczniczych oraz przewozi sprzęt medyczny. Udziela pomocy personelowi medycznemu w towarzyszących pacjentom. Kieruje pojazdem ratownictwa medycznego zaliczonym do kategorii „B” lub „C”. Napełnia pojazd paliwem, smarami i płynem chłodzącym. Przygotowuje dokumenty podróżne. Sprawdza stan techniczny i odbiór pojazdu przed opuszczeniem linii. Zwrot samochodu i ustawienie go w wyznaczonym miejscu po powrocie z pracy. Eliminuje drobne usterki eksploatacyjne taboru powstałe w czasie eksploatacji na linii, które nie wymagają demontażu mechanizmów. Po każdym pacjencie (rannym) przeprowadzić zabieg sanitarno-higieniczny wnętrza samochodu. Zgłasza awarie pojazdu.

Obowiązkowa znajomość: zasad obsługi stosowanych instrumentów i sprzętu medycznego; zasady bezpieczeństwa podczas pracy z instrumentami i sprzętem medycznym; psychologia komunikacji zawodowej; podstawy medycyny katastrof; utrzymanie sanitarno-higieniczne salonu lekarskiego; zasady higieny i higieny pracy; przeznaczenie detergentów i zasady postępowania z nimi; Przepisy ruchu drogowego; podstawy bezpieczeństwa ruchu drogowego; zasady eksploatacji technicznej pojazdów (dotyczące kierowców); podstawowe wskaźniki wydajności pojazdów, sposoby i środki zwiększania wydajności pracy; oznaki, przyczyny i niebezpieczne skutki usterek powstających podczas eksploatacji pojazdu, metody ich wykrywania i usuwania; procedura obsługi technicznej pojazdów i przyczep; zasady przechowywania samochodów w garażach i parkingach otwartych; zasady eksploatacji akumulatorów i opon samochodowych; wpływ warunków pogodowych na bezpieczeństwo prowadzenia samochodu; sposoby zapobiegania wypadkom drogowym; techniki pierwszej pomocy w razie wypadku; zasady wypełniania dokumentów podstawowych do ewidencji ruchu pojazdu; zasady jazdy w samochodach nowych i po większych naprawach; procedura awaryjnej ewakuacji pasażerów w wypadkach drogowych; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące. Specjalne szkolenie z programów pierwszej pomocy. Prawo do kierowania samochodem kategorii „B”, staż pracy jako kierowca samochodu osobowego co najmniej 3 lata.

Odpowiedzialność zawodowa. Szkoli niewykwalifikowanych pracowników i praktykantów w zakresie nowoczesnych technik wykonywania operacji produkcyjnych, obsługi maszyn, obrabiarek itp. Planuje pracę edukacyjną oraz prowadzi ewidencję realizacji programów kształcenia przemysłowego, wyników pracy studentów i ich postępów. Monitoruje zapewnienie stażystom bezpiecznych warunków pracy oraz wyposażenie ich stanowisk pracy we wszystko, co niezbędne do wykonywania pracy. Prowadzi szkolenia wprowadzające i bieżące dla wszystkich nowych pracowników. Podsumowuje najlepsze doświadczenia zawodowe w danym zawodzie, przekazuje je stażystom w celu podnoszenia ich kwalifikacji, wprowadza racjonalne techniki i metody pracy. Monitoruje prawidłowość wykonania operacji technologicznych przez stażystów, jakość i produktywność ich pracy. Zapewnia dodatkowe instrukcje dla stażystów w celu wyeliminowania zidentyfikowanych braków.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące kwestii szkolenia pracowników w zawodach masowych; podstawy procesu diagnostycznego i leczniczego, profilaktyka chorób; programy szkoleniowe oraz charakterystyka taryfowa i kwalifikacyjna odpowiednich zawodów pracowników; zasady i metody szkolenia przemysłowego; technologiczny proces produkcji; projektowanie i współdziałanie podzespołów i mechanizmów serwisowanych maszyn i maszyn; zasady eksploatacji technicznej sprzętu; asortyment wytwarzanych produktów; wymagania dotyczące jakości surowców, półproduktów i wyrobów gotowych; zaawansowane metody organizacji, planowania pracy oraz wykonywania technik i operacji pracy w odpowiednich zawodach; metody monitorowania i analizowania pracy stażystów; tryb rejestrowania realizacji programów szkoleń branżowych, wyników pracy stażystów i wyników w nauce; podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie średnie zawodowe w profilu pracy wykonywanej bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące, przyuczenia specjalnego i staż pracy w profilu co najmniej 3 lata.

Na stronie internetowej Zakonbase znajduje się ROZPORZĄDZENIE Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA JEDNOLITEGO KATALOGU KWALIFIKACJI STANOWISK KIEROWNIKÓW, SPECJALISTÓW I PRACOWNIKÓW, ROZDZIAŁ „CHARAKTERYSTYKA KWALIFIKACYJNA STANOWISK PRACOWNICY OCHRONY ZDROWIA” w najnowszym wydaniu. Spełnienie wszystkich wymagań prawnych jest łatwe, jeśli zapoznasz się z odpowiednimi sekcjami, rozdziałami i artykułami tego dokumentu na rok 2014. Aby znaleźć niezbędne akty prawne na interesujący Cię temat, powinieneś skorzystaj z wygodnej nawigacji lub zaawansowanego wyszukiwania.

Na stronie internetowej Zakonbase znajdziesz ROZPORZĄDZENIE Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA JEDNOLITEGO KATALOGU KWALIFIKACJI STANOWISK KIEROWNIKÓW, SPECJALISTÓW I PRACOWNIKÓW, ROZDZIAŁ „KWALIFIKACJE STANOWISKO PRACOWNIKÓW W OCHRONIE ZDROWIA” w wersji świeżej i kompletnej, w której dokonano wszelkich zmian i poprawek. Dzięki temu informacje są aktualne i rzetelne.

Jednocześnie pobierz ROZPORZĄDZENIE Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA JEDNOLITEGO KATALOGU KWALIFIKACJI STANOWISK KIEROWNIKÓW, SPECJALISTÓW I PRACOWNIKÓW, SEKCJA „CHARAKTERYSTYKA KWALIFIKACYJNA STANOWISKO PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE „SPRZĘTU OCHRONY ZDROWIA” jest dostępne całkowicie bezpłatnie, zarówno w całości, jak i w poszczególnych rozdziałach.

Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników w dziedzinie opieki zdrowotnej” „Ujednoliconego Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników” (zwanej dalej EKS), zatwierdzona Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. nr 541n(dalej: Zarządzenie nr 541n), dla niektórych stanowisk specjalistów z wyższym wykształceniem medycznym ustalono charakterystyki kwalifikacyjne. Wcześniej zatwierdzono cechy kwalifikacji Zarządzenie nr 869 z dnia 6 listopada 2009 r. Wiele przepisów ogólnych nowego aktu prawnego pozostało niezmienionych.

EKS i same cechy kwalifikacji powinny przyczyniać się do:

• Prawidłowy dobór i umiejscowienie personelu w strukturze personelu medycznego;
• personel medyczny;
• Podział pracy pomiędzy menadżerami i specjalistami;
• Zapewnienie jedności podejść przy ustalaniu tych kategorii personelu medycznego i wymagań wobec nich.

Oprócz, cechy kwalifikacji służą jako dokumenty regulacyjne, a także służą jako podstawa do opracowania opisów stanowisk personelu medycznego, zawierających szczegółowy wykaz obowiązków zawodowych personelu medycznego, biorąc pod uwagę charakterystykę pracy.

Zamówienie nr 541n podaje charakterystyki kwalifikacyjne dla:

• Stanowiska menadżerskie;
• Stanowiska specjalistów (z wyższym wykształceniem medycznym, wyższym zawodowym i średnim medycznym);
• Stanowiska młodszego personelu medycznego;
• Stanowiska pozostałego personelu warsztatów terapii pracy w organizacjach medycznych.

Tytuły stanowisk specjalistów z wyższym wykształceniem medycznym ustalane są zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnymi dla nich, zatwierdzonymi przez nową ustawę Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 8 października 2015 r. nr 707n, które weszło w życie 7 listopada 2015 roku (obowiązywało wcześniej Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 lipca 2009 r. nr 415n). Na przykład stanowisko „lekarz-terapeuta” odpowiada specjalności medycznej „terapia”.

Nazwy stanowisk specjalistów medycznych ustala się zgodnie z nazwami specjalności medycznych, których nomenklatura jest zatwierdzana w określony sposób ( Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 7 października 2015 r. nr 700n(wcześniej działał Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 kwietnia 2009 r. nr 210n, utraciła moc prawną w dniu 27 listopada 2015 r.), Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2008 r. nr 176n).

Ogólna charakterystyka kwalifikacji - „Lekarz-specjalista”

Należy wziąć pod uwagę, że zarządzenie nr 541n ustaliło ogólną charakterystykę kwalifikacji na stanowisko „Lekarz Specjalista”. Dotyczy stanowisk lekarzy specjalistów, dla których w niniejszej sekcji ESC nie przewidziano odrębnych cech kwalifikacyjnych.

Dla specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (niemedycznym) zatrudnionych na tym stanowisku przed 1 października 1999 r, tytuł stanowiska „Asystent Laboratorium” zostaje zachowany.

Specjalista z wykształceniem medycznym może otrzymać stanowisko „Senior”, jeśli sprawuje nadzór nad podległymi mu wykonawcami.

Zarządzenie nr 541n reguluje także sytuację, w której na stanowisko lekarza stażysty powołuje się lekarza specjalistę. Jednocześnie on:

• Ma przerwę w pracy w swojej specjalności od ponad 5 lat lub
• Zmienia profil specjalizacji.

Odpowiedzialność zawodowa

„Zadania służbowe” to zestawienie głównych funkcji personelu medycznego, które można przypisać pracownikowi zajmującemu dane stanowisko. Pod uwagę brana jest jednorodność technologiczna i wzajemne powiązania pracy, a także zdobyte wykształcenie zawodowe.

Musisz wiedzieć

Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomości przepisów prawnych i innych przepisów, instrukcji i innych dokumentów, metod i środków, z których pracownik musi umieć korzystać podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Wymagania dotyczące kwalifikacji personelu medycznego

W rozdziale " Wymagane kompetencje» ustala się poziom wymaganego wykształcenia zawodowego pracownika, niezbędnego do wykonywania powierzonych mu obowiązków służbowych, a także wymagany staż pracy.

Jednocześnie osoby, które nie spełniają ustalonych wymagań kwalifikacyjnych, ale mają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki zawodowe sprawnie i w pełni, w drodze wyjątku na podstawie rekomendacji komisji certyfikującej organizacji medycznej, mogą zostać powołane na stanowisko odpowiednie stanowiska. Pracodawca podejmuje dalsze działania wobec ww. osób (klauzula 6 zarządzenia nr 541n).

Podążaj za nami