Specjalista Departamentu Bezpieczeństwa Korporacyjnego

(bezpieczeństwo wewnętrzne)

2. Obowiązki zawodowe.

Specjalista wykonuje w Spółce prace mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa wewnętrznego oraz monitorowanie stanu kontroli dostępu i reżimu wewnątrzobiektowego.

Jest zobowiązany:

1.1. Monitoruj sytuację przestępczości w regionie poprzez dostępne możliwości. Identyfikuj oznaki możliwych ataków struktur przestępczych na obiekty Spółki i jej personel, zgłaszaj otrzymane informacje kierownikowi Departamentu.

1.2. Brać udział zgodnie z poleceniami Kierownika Departamentu (wraz z organami ścigania) w działaniach mających na celu pomoc pracownikom Spółki w przypadku otrzymania informacji o zagrożeniach dla ich bezpieczeństwa.

1.3. Udzielamy doradztwa i praktycznej pomocy pracownikom Spółki (w związku z ich prośbami) w kwestiach będących przedmiotem zainteresowania Zarządu.

1.4. Opracuj środki i uczestnicz w zapewnieniu bezpieczeństwa personelu i obiektów Spółki podczas wydarzeń publicznych w otoczeniu obiektów.

1,5. Brać udział w oficjalnych postępowaniach prowadzonych przez pracowników Departamentu w sprawie faktów o niezgodnych z prawem, niefachowych działaniach pracowników Spółki, które powodują lub mogą powodować szkody gospodarcze, materialne lub inne dla interesów Spółki.

1.6. Przeprowadzić badanie osób starających się o pracę. Wyniki należy przekazać Kierownikowi Oddziału.

1.7. Badać i monitorować sytuację w zespołach pionów strukturalnych Spółki pod kątem terminowej identyfikacji sytuacji konfliktowych, których skutki mogą zaszkodzić interesom Spółki.

1.8. Prowadzenie działań zapobiegawczych (ogólnych i prywatnych) mających na celu zapobieganie działaniom niezgodnym z prawem oraz różnego rodzaju naruszeniom, które negatywnie wpływają na działalność Spółki.

1.9. Prowadzi w imieniu Kierownika Wydziału współpracę z wnioskodawcami w zakresie badania problemów i podejmowania niezbędnych działań w kwestiach związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa wewnętrznego.

1.10. Opracowywanie środków i monitorowanie stanu systemów kontroli dostępu i wewnątrzobiektowych, bezpieczeństwa budynków administracyjnych, budowli i innych obiektów Spółki. Wspólnie ze strukturami bezpieczeństwa identyfikacja podatności w systemie kontroli dostępu, opracowywanie propozycji ulepszenia systemu kontroli dostępu.

1.11. Uczestniczyć w przeprowadzaniu działań mających na celu zapewnienie reżimu podczas wizyty cudzoziemców w obiektach Spółki.

1.12. Uczestniczyć w opracowywaniu instrukcji interakcji z firmami ochroniarskimi, biurami przepustek, służbami wysyłkowymi, a także opracowywaniem schematów powiadamiania w przypadku sytuacji awaryjnych i awaryjnych. W imieniu kierownika działu współdziałaj z określonymi strukturami i oddziałami Spółki w kwestiach bieżącej działalności.

1.13. Prowadzić w imieniu Kierownika Oddziału kwartalne analizy kosztów środków finansowych na utrzymanie bezpieczeństwa obiektów Spółki, opracowywać i raportować propozycje ich racjonalnego wykorzystania oraz optymalizacji systemu ochrony fizycznej.

1.14. Monitoruj uzupełnianie i aktualizację bazy danych „Card Index” dla pracowników i gości Spółki. Prowadzić regularne analizy zasadności wydawania przepustek stałych i czasowych oraz celowości ich dalszego korzystania przez pracowników organizacji zewnętrznych.

1,15. Prowadzić w imieniu Kierownika Wydziału oficjalne dochodzenia w sprawie naruszeń kontroli dostępu i reżimów wewnątrzobiektowych.

1.16. Przygotowywanie w porozumieniu z Kierownikiem Działu dokumentów administracyjnych dla Spółki (rozkazy, instrukcje itp.) w kwestiach zapewnienia bezpieczeństwa wewnętrznego, reżimów dostępu i wewnątrzobiektowych.

1.17. Przygotowywanie materiałów na zlecenie Departamentu, a także zbieranie informacji na żądanie organów ścigania i organów rządowych oraz raportowanie ich kierownikowi Departamentu.

1.18. Za zgodą Szefa Departamentu współdziała z organami ścigania i organami rządowymi w ramach wykonywania powierzonych funkcji.

1.19. Zapewnienie pomocy metodologicznej i praktycznej pracownikom Działu w oddziałach Spółki w zakresie prowadzonych prac, trybów dojazdowych i wewnątrzobiektowych.

1,20. Wykonuje polecenia Kierownika Działu dotyczące rozwiązywanych zadań.

1.21. Przeprowadzać analizy stanu pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa wewnętrznego, reżimów dostępowych i wewnątrzobiektowych Spółki, opracowywać i przedstawiać kierownikowi Działu propozycje jego ulepszenia.

1,22. Posiadaj komputer osobisty i sprzęt biurowy.

Dziś kluczem do pomyślnego i stabilnego rozwoju niemal każdej firmy, przedsiębiorstwa czy przedsiębiorstwa jest koncepcja „bezpieczeństwa ekonomicznego”.

Zawód osób zajmujących się jego ochroną nosi tę samą nazwę. Pojawiła się na krajowym rynku pracy stosunkowo niedawno i obejmuje kilka pokrewnych specjalności, które łączy wspólna specyfika.

Krótko o zawodzie

Jego rosnąca popularność wynika z obecności dużej liczby ryzyk związanych z prowadzeniem działalności produkcyjnej, doradczej, handlowej lub innej. nieprofesjonalizm lub zaniedbanie pracowników i działania konkurencji.
Aby zidentyfikować naruszenia, specjalista musi posiadać cały system pojęć i wiedzy z takich dziedzin, jak ekonomia i finanse. Takich wyjątkowych pracowników zatrudniają zarówno agencje rządowe, jak i menedżerowie prywatnych firm, którym zależy na bezpieczeństwie ekonomicznym. Zawód ten pozwala specjalistom uzyskać wiele korzyści i możliwości w poszukiwaniu pracy. Pracodawcy zauważają, że cenią sobie systematyzację i zakres swojej wiedzy.

Czym zajmuje się specjalista ds. bezpieczeństwa ekonomicznego?

Bezpieczeństwo ekonomiczne to zawód złożony, gdyż obejmuje połączenie aspektów ekonomicznych i prawnych. Pracując w tym obszarze, specjaliści analizują działalność ekonomiczną i finansową przedsiębiorstwa lub organizacji w celu zidentyfikowania naruszeń prawa i nadużyć.

Badaniu i analizie poddawani są także kontrahenci spółki. Oznacza to, że zadaniem takich pracowników staje się wspieranie bezpieczeństwa ekonomicznego przedsiębiorstwa.

Specjalizacje w zawodzie

Pod ogólną nazwą „Bezpieczeństwo Gospodarcze” istnieje kilka specjalizacji o węższym zakresie. Zawód (gdzie pracować po ukończeniu studiów będzie zależał od jakości zdobytej wiedzy, chęci młodego specjalisty do opanowania określonej dziedziny działalności, umiejętności szybkiego zrozumienia istoty problemów produkcyjnych itp.) jest związany z ekonomią i prawo, dlatego w procesie jego opanowywania uczniowie studiują takie przedmioty:

• Cechy działalności instytucji bankowych i finansowych biorących udział w zapewnieniu bezpieczeństwa państwa.
• Badania kryminalistyczne związane z kwestiami podatkowymi, inwestycyjnymi i innymi.
• Przeprowadzanie kontroli i rachunkowości finansowej w organach ścigania.
• Zasady organizacyjne, którym podlegają wrażliwe przedsiębiorstwa.
• Aspekty prawne gwarantujące bezpieczeństwo ekonomiczne.

„Bezpieczeństwo ekonomiczne” (zawód lub specjalność) można osiągnąć w momencie przyjęcia do instytucji szkolnictwa wyższego o profilu społecznym, ekonomicznym, naukowym lub prawniczym.

Co jest potrzebne, aby zapisać się na uniwersytet?

Przede wszystkim decyzji o zapisaniu się na tak konkretny kurs musi towarzyszyć chęć podjęcia pracy w tej dziedzinie. Ważne jest, aby dokładnie przestudiować poszczególne aspekty tej trudnej pracy. „Bezpieczeństwo ekonomiczne” (zawód, którego opinie absolwentów, którzy odnieśli sukces, tylko to potwierdzają) to zawód dla ludzi o silnej woli.

Jeśli decyzja zostanie podjęta, należy przygotować się do zdania następujących egzaminów:

• Język rosyjski.
• Matematyka na poziomie podstawowym.
• Język obcy.
• Nauki społeczne.
• Historie.
• Informatyka.

Uczelnia może dodać lub usunąć niektóre przedmioty (wymagany jest język rosyjski i matematyka), ale często lista wygląda dokładnie tak.

„Bezpieczeństwo ekonomiczne” (zawód): uczelnie, program szkoleniowy

Kurs podstawowy obejmuje kilka przedmiotów zapożyczonych z ekonomii, zarządzania finansami, systemu podatkowego i prawa. Studiując je, uczniowie zapoznają się z:

• Teoria ekonomii i analiza ekonomiczna.
• Księgowość.
• Prawo administracyjne, finansowe i podatkowe.
• Bankowość, ubezpieczenia, zarządzanie kredytami.
• Transakcje papierami wartościowymi.
• Zarządzanie przedsiębiorstwem.

Po wybraniu węższej specjalizacji studenci uczą się dokładnie tych przedmiotów, które bezpośrednio odnoszą się do ich przyszłej aktywności zawodowej.

Obowiązki specjalisty ds. bezpieczeństwa ekonomicznego

W wyniku szkolenia, po zdobyciu wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych, absolwent staje się poszukiwanym specjalistą. Zainteresowało się nim wiele firm, których menadżerowie oczekują, że nowy pracownik będzie pełnił następujące funkcje:

Opracowywanie metod zwalczania korupcji, identyfikowanie ukrywania dochodów czy prób legalizacji finansowych skutków działalności przestępczej to jeden z najważniejszych obowiązków stawianych absolwentom Wydziału Bezpieczeństwa Gospodarczego.

Zawód (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i inne agencje rządowe są zainteresowane kompetentnym personelem) cieszy się dużym zainteresowaniem w organach podatkowych i organach ścigania. Pracodawcy twierdzą jednak, że aby zdobyć dobrą pracę i piąć się po szczeblach kariery specjalista musi być bardzo sumienny, kompetentny i aktywny.

Zawód „Bezpieczeństwo ekonomiczne”: z kim pracować

Praca na stanowisku specjalisty ds. bezpieczeństwa ekonomicznego wymaga od osoby umiejętności logicznego myślenia, analizowania dużej ilości informacji i wyciągania odpowiednich wniosków. Takie zajęcie nigdy nie jest monotonne i na pewno nie można go nazwać nudnym, ponieważ w kompetencjach tego pracownika leży nie tylko gwarancja przestrzegania prawa przy zawieraniu umów pomiędzy osobami fizycznymi i prawnymi. Realizuje zestaw środków kontroli finansów, wykrywa naruszenia i oferuje rozwiązania w sytuacjach krytycznych.

Absolwenci tego kierunku mogą zajmować stanowiska:

• konsultant ds. przepisów podatkowych i praktycznego obliczania podatków.
• Specjalista lub konsultant ds. bezpieczeństwa ekonomicznego.
• Ekspert kryminalistyczny w zakresie dochodzeń w sprawie naruszeń w sferze gospodarczej.
• Analityka dla przedsiębiorstwa prywatnego, agencji miejskiej lub rządowej.
• Specjalista pracujący w służbie kontroli banku.
• Specjalista wykonujący wywiad gospodarczy dotyczący konkurencji.
• Nauczyciel na uczelni o profilu ekonomicznym.

Wniosek

Informacje przedstawione powyżej dotyczą tematu „Bezpieczeństwo ekonomiczne”. Zawód, gdzie pracować, co jest potrzebne do przyjęcia, co obejmuje program studiów, w jakich obszarach można zastosować zdobytą wiedzę, są interesujące dla kandydatów, którzy chcą budować karierę w dziedzinie finansów, ekonomii lub bezpieczeństwa, a także ich rodziców.

OPIS PRACY

Wiodący specjalista

Departament Ochrony Informacji

I. Postanowienia ogólne

1. Niniejsza instrukcja określa status prawny, prawa i obowiązki wiodącego specjalisty działu bezpieczeństwa informacji XXX LLC (zwanej dalej Spółką).

Wiodący specjalista należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko wiodącego specjalisty powołuje się osobę posiadającą wykształcenie wyższe i co najmniej 3-letni staż pracy w zakresie bezpieczeństwa informacji.

3. Powołanie na stanowisko wiodącego specjalisty i odwołanie z niego następuje zarządzeniem Dyrektora Generalnego Spółki, na wniosek Szefa Służby Bezpieczeństwa Informacji.

4. Wiodący specjalista służby bezpieczeństwa informacji musi wiedzieć:

4.1.Akty prawne, materiały normatywne i metodyczne dotyczące zagadnień związanych z zapewnieniem ochrony informacji i bezpieczeństwa (gospodarczego, personalnego) przedsiębiorstwa;

4.2.Dokumenty określające główne kierunki rozwoju gospodarczego i społecznego branży;

4.3 Specjalizacja przedsiębiorstwa i cechy jego działalności;

4.4.Technologia produkcji w przemyśle;

4.5.Metody planowania i organizacji pracy zapewniającej ochronę informacji i tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zapewniające bezpieczeństwo ekonomiczne i kadrowe przedsiębiorstwa;

4.6.Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

4.7.Podstawy prawa pracy;

4.8. Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

5. Specjalista wiodący podlega bezpośrednio kierownikowi służby bezpieczeństwa informacji.

6. W czasie nieobecności głównego specjalisty (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w przewidzianym trybie. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Wiodący specjalista ds. bezpieczeństwa informacji:

1. Wykonuje prace związane z zapewnieniem ochrony informacji w oparciu o opracowane programy i metody, zachowaniem tajemnicy przedsiębiorstwa oraz prace związane z zapewnieniem bezpieczeństwa ekonomicznego i kadrowego przedsiębiorstwa.

2. Gromadzi i analizuje materiały instytucji, organizacji i przedsiębiorstw z branży w celu opracowania i podjęcia decyzji i działań zapewniających ochronę informacji oraz efektywne wykorzystanie środków automatycznej kontroli, wykrycia ewentualnych kanałów wycieku informacji o charakterze państwowym, wojskowym , tajemnice urzędowe i handlowe.

3. Analizuje istniejące metody i środki stosowane do kontroli i ochrony informacji oraz opracowuje propozycje ich udoskonalenia i zwiększenia efektywności tej ochrony.

4. Uczestniczy w oględzinach obiektów ochrony.

III. Prawa

Wiodący specjalista służby bezpieczeństwa informacji ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji Zarządu Spółki dotyczącymi jej działalności.

2. Przedkładać do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

3. W granicach swoich kompetencji informuj bezpośredniego przełożonego o wszelkich uchybieniach w działalności Spółki (jej oddziałów strukturalnych) stwierdzonych podczas wykonywania obowiązków służbowych i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.

4. Zwracać się osobiście lub w imieniu swojego bezpośredniego przełożonego do specjalistów działu o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5. Angażować specjalistów ze wszystkich (odrębnych) jednostek strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych jej zadań (jeżeli przewidują to przepisy o jednostkach strukturalnych, jeżeli nie, to za zgodą ich kierowników).

6. Żądanie od bezpośredniego przełożonego, kierownictwa Spółki

udzielanie pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych i praw.

IV. Odpowiedzialność

Wiodący specjalista służby bezpieczeństwa informacji jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych,

przewidziane w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności -

w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Pod kierunkiem kierownictwa wraz z innymi działami organizacji przeprowadzają wewnętrzne kontrole i działania mające na celu wyeliminowanie lub zminimalizowanie szkód w interesach podmiotów gospodarczych, poprzez zapobieganie kradzieży majątku finansowego i inwentarza oraz wpływom zagrażającym życiu personelu i członków jego rodzin, w wyniku działań struktur przestępczych, dostępu do poufnych informacji konkurencji i osób trzecich, nielegalnych działań partnerów biznesowych.

Na polecenie kierownictwa, w ramach bieżących audytów wewnętrznych, składaj ustne i pisemne prośby do dowolnego działu organizacji w celu zapoznania się z oficjalnymi dokumentami lub innymi niezbędnymi materiałami w produkcji oraz uzyskania niezbędnych wyjaśnień od menedżerów i pracowników organizacji.

Przygotowywanie propozycji optymalizacji finansowej, mających na celu zneutralizowanie zidentyfikowanych trendów ekonomicznych i innych szkodliwych dla organizacji.

Podczas kontroli wewnętrznych, we współpracy z personelem kadrowym i służbami psychologicznymi, analizujemy dane osobowe pracowników oraz ich akta osobowe pod kątem identyfikacji umiejętności zawodowych, cech osobowych i złych nawyków, które mogą negatywnie wpłynąć na ich działalność produkcyjną.

We współpracy z służbą bezpieczeństwa przedsiębiorstwa zadbaj o regularne otrzymywanie informacji z nadzorowanych obiektów organizacji o zarejestrowanych zdarzeniach.

Zbieraj informacje o przestępstwach, które miały miejsce, są przygotowywane lub zostały popełnione przeciwko podobnym firmom.

Zbieraj informacje ekonomiczne, analityczne i inne o konkurentach i partnerach biznesowych, odwiedzając ich i badając je za pośrednictwem mediów.

Zapewnij kontrolę nad pracą, aby ograniczyć wzrost należności. Prace nad tym zagadnieniem prowadzone są we współpracy z prawnikami oraz innymi służbami i oddziałami organizacji.

Analiza działalności JSC „SANECO”

Przeprowadzono analizę kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Dane przedstawiono w tabeli.

Tabela 1 - Sprawozdanie z wyników finansowych SA „SANECO”

Analizując dane widać, że przychody spółki w 2015 roku spadły o 3% w porównaniu do roku 2014.

Koszty wzrosły o 6% w porównaniu do roku 2014.

Na zysk brutto i jego składową wpływa kilka głównych czynników:

1. Czynniki zewnętrzne:

Warunki przyrodnicze, transportowe, społeczno-ekonomiczne;

Koszt zasobów produkcyjnych;

Poziom rozwoju zagranicznych stosunków gospodarczych i tak dalej.
2. Czynniki wewnętrzne można podzielić na dwa typy:

Czynniki pierwszego rzędu - przychody ze sprzedaży towarów, odsetki należne (zapłacone), pozostały zysk operacyjny oraz inne niezrealizowane przychody lub wydatki spółki;

Czynnikami drugiego rzędu są koszty produkcji, struktura sprzedanych towarów, wielkość sprzedaży oraz koszt ustalony przez producenta.

Oprócz wymienionych powyżej, do czynników wewnętrznych zaliczają się niuanse związane z naruszeniem dyscypliny w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa – błędy w ustalaniu cen, produkty niskiej jakości, naruszenia warunków pracy, sankcje ekonomiczne i nałożone kary pieniężne.

Obie kategorie czynników, zarówno pierwszego, jak i drugiego rzędu, bezpośrednio wpływają na wysokość zysku brutto. Jednocześnie czynniki pierwszego rzędu są składnikami dochodu brutto, a czynniki drugiego rzędu mają bezpośredni wpływ na przychody ze sprzedaży, a co za tym idzie, ogólny zysk firmy.

Wniosek

Podsumowując, możemy stwierdzić, że cały okres stażu był pełen pracy analitycznej nad różnymi aspektami działalności firmy. Te obszary działalności obejmowały nie tylko system zarządzania personelem, ale także zagadnienia ekonomiczno-finansowe funkcjonowania firmy na rynku.

W trakcie pisania niniejszego sprawozdania ze stażu dokonałem analizy i badania głównych zagadnień związanych z działalnością służby bezpieczeństwa ekonomicznego. W wyniku analizy okazało się, że SANECO CJSC jest prężnie działającą firmą rafineryjną, posiadającą wysokie przewagi konkurencyjne.

Podczas stażu zdobyłem praktyczne umiejętności niezbędne do pracy w obszarze bezpieczeństwa ekonomicznego. Zdobyta wiedza i umiejętności zawodowe są niezwykle przydatne i znajdą odzwierciedlenie w mojej przyszłej pracy.