APPROVED
Punong tagapamahala
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang foreman ng site ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang foreman ng site ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya sa panukala ng production manager / shop manager.
1.3. Direktang nag-uulat ang foreman ng site sa production manager / shop manager.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng master ng site, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay inilipat sa isa pang opisyal, na inihayag sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon.
1.5. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng isang foreman ng isang seksyon: mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa isang taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon.
1.6. Dapat malaman ng foreman ng site:
- mga pambatasan at regulasyong ligal na gawain, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
- mga teknikal na katangian at kinakailangan para sa mga produktong ginawa ng site, teknolohiya ng paggawa nito;
- kagamitan ng site at ang mga patakaran ng teknikal na operasyon nito;
- batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa taripa ng mga trabaho at manggagawa, mga pamantayan at presyo para sa mga gawa, ang pamamaraan para sa kanilang pagbabago;

1.7. Ang foreman ng site ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- ang Charter ng kumpanya, ang Internal Labor Regulations, iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at utos ng pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng foreman ng site

Ginagawa ng foreman ng site ang mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:
2.1. Isinasagawa ang pamamahala sa production section na pinamumunuan niya.
2.2. Tinitiyak na natutupad ng site ang mga target sa produksyon sa mga tuntunin ng dami ng produksyon (gawa, serbisyo), kalidad, tinukoy na nomenclature (assortment), pinatataas ang produktibidad ng paggawa, binabawasan ang labor intensity ng mga produkto batay sa makatwirang pag-load ng kagamitan at ang paggamit ng teknikal nito mga kakayahan, pinatataas ang shift ratio ng kagamitan, matipid na paggamit ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya at pagbawas sa gastos.
2.3. Tinutukoy ang paglalagay ng mga manggagawa at mga koponan, isinasagawa ang pagbuo ng mga koponan (ang kanilang dami, propesyonal at komposisyon ng kwalipikasyon), nag-uugnay sa kanilang mga aktibidad.
2.4. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga teknolohikal na proseso, mabilis na kinikilala at inaalis ang mga sanhi ng kanilang paglabag.
2.5. Nakikilahok sa pagbuo ng bago at pagpapabuti ng mga umiiral na teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon, pati na rin ang mga iskedyul ng produksyon.
2.6. Sinusuri ang kalidad ng mga produkto o gawaing isinagawa.
2.7. Nagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga depekto at mapabuti ang kalidad ng produkto.
2.8. Nakikilahok sa pagtanggap ng mga nakumpletong gawa sa muling pagtatayo ng site, pagkumpuni ng mga teknolohikal na kagamitan, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon at manu-manong trabaho.
2.9. Nagtatatag at napapanahong nagdadala ng mga takdang-aralin sa produksyon sa mga koponan at indibidwal na manggagawa (hindi bahagi ng mga koponan) alinsunod sa mga naaprubahang plano at iskedyul ng produksyon, mga karaniwang tagapagpahiwatig para sa paggamit ng kagamitan, hilaw na materyales, materyales, kasangkapan, gasolina, enerhiya.
2.10. Nagsasagawa ng mga tagubilin sa produksyon para sa mga manggagawa, nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at pang-industriya na kalinisan, teknikal na operasyon ng mga kagamitan at kasangkapan, pati na rin ang kontrol sa kanilang pagsunod.
2.11. Tinitiyak ang kawastuhan at pagiging maagap ng paghahanda ng mga pangunahing dokumento para sa accounting ng oras ng pagtatrabaho, produksyon, downtime.
2.12. Nagbibigay ng napapanahong rebisyon sa itinatag na paraan ng mga gastos sa paggawa, ang pagpapakilala ng mga teknikal na mahusay na pamantayan at mga pamantayang gawain, ang tama at epektibong aplikasyon ng mga sistema ng suweldo at bonus.
2.13. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan, produksyon at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.
2.14. Naghahanda ng mga panukala sa paghihikayat ng mga manggagawa o ang paglalapat ng mga panukala ng materyal na presyon, sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.
2.15. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa at kapatas, sanayin sila sa pangalawa at mga kaugnay na propesyon, nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa pangkat.

3. Mga karapatan ng master ng site

Ang master ng site ay may karapatan na:
3.1. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
3.2. Magbigay ng mga subordinate na empleyado ng may-bisang mga tagubilin sa mga aktibidad sa produksyon at subaybayan ang kanilang pagpapatupad.
3.3. Upang suspindihin ang pagpapatupad ng trabaho sa mga may sira na kagamitan, gayundin sa pagtanggap ng mga hilaw na materyales at materyales na hindi sapat ang kalidad hanggang sa maalis ang ipinahiwatig na mga kakulangan.
3.4. Ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng kanilang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.6. Isumite sa pinuno ng negosyo para sa pagsasaalang-alang sa ideya ng appointment, relocation at pagpapaalis ng mga empleyado na direktang nasasakop sa kanya; mga panukala sa paghikayat ng mga kilalang manggagawa at ang pagpataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.

4. Responsibilidad ng master ng site

Ang foreman ng site ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi pagtupad at / o wala sa oras, kapabayaan na pagtupad sa kanilang mga tungkulin.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga order para sa pagpapanatili ng mga komersyal na lihim at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog.

Kung pagkatapos basahin ang artikulong ito ay hindi ka nakatanggap ng isang tiyak na sagot, humingi ng mabilis na tulong:

MGA TAGUBILIN SA TANGGAPAN PARA SA SENIOR SUPERIOR NG PRODUCTION SITE

I. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang senior foreman ng production site ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon na hawak ng utos ng general director sa panukala ng pinuno ng production site.
2. Ang senior foreman ng production site ay direktang nag-uulat sa site manager.
3. Sa panahon ng kawalan ng senior foreman, siya ay pinalitan ng isang foreman o representante na pinuno ng seksyon, o isang taong hinirang ng pinuno.
4. Ang isang taong may mas mataas na teknikal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa isang taon ay hinirang sa posisyon ng isang senior foreman.
5. Dapat malaman:
   - ang kasalukuyang batas ng Ukraine;
   - mga dekreto, desisyon, kautusan at iba pang gabay at normatibong materyales ng mas mataas at iba pang mga katawan sa mga isyu na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng istrukturang yunit;
   - mga teknikal na katangian at kinakailangan para sa mga produktong ginawa (ginagawa) ng site, ang teknolohiya ng paggawa nito, kagamitan at mga fixture sa site at ang mga patakaran para sa kanilang operasyon;
   - mga pamamaraan ng pagpaplano ng teknikal, pang-ekonomiya at produksyon;
   - accounting ng gastos at ang pamamaraan para sa taripa ng trabaho at manggagawa, mga pamantayan at presyo para sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang pagbabago;
   - ang kasalukuyang regulasyon sa kabayaran;
   - mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;
   - mga panloob na regulasyon sa paggawa;
   - mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
6. _________________________________________________________________.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

1. Isagawa ang pamamahala ng seksyon na pinamumunuan ni, na naglalayong matupad ang mga nakaplanong target at teknikal at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig.
2. Upang maisakatuparan ang pamamahagi ng trabaho ng mga brigada (manggagawa) batay sa mga binuo na gawain, makatwirang ayusin ang mga brigada (manggagawa) sa pamamagitan ng mga bagay at uri ng kagamitan, na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa at ang kategorya ng trabaho.
3. Tiyaking natutupad ng site ang mga nakaplanong pagtatalaga nito sa mga tuntunin ng saklaw ng trabaho at sa isang ibinigay na katawagan, sa oras at may magandang kalidad.
4. Ihanda ang produksyon sa isang napapanahong paraan.
5. Tanggalin ang anumang mga malfunctions na nakakasagabal sa normal na kurso ng proseso ng produksyon sa isang napapanahong paraan.
6. Tiyakin na natutupad ng mga manggagawa ang mga pamantayan sa produksyon, ang tamang paggamit ng mga lugar na pinagtatrabahuan, kagamitan, rigging at mga kasangkapan, ang pare-parehong gawain ng site.
7. Isagawa ang pagbuo ng mga koponan (ang kanilang dami, kwalipikasyon at propesyonal na komposisyon).
8. Upang bumuo at magpatupad ng mga hakbang para sa makatwirang pagpapanatili ng mga brigada (mga yunit), upang i-coordinate ang kanilang mga aktibidad.
9. Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa at foremen, turuan sila ng pangalawa at kaugnay na mga propesyon, bumuo ng mentoring, at magsagawa ng gawaing pang-edukasyon sa isang pangkat.
10. Magbigay ng kinakailangang tulong sa pagbuo ng mga pamantayan ng produksyon at pagpapatupad ng mga target sa produksyon.
11. Napapanahon at wastong gumuhit ng mga outfits alinsunod sa dami ng trabaho.
12. Makilahok sa pagbuo ng bago at sa pagpapabuti ng mga umiiral na teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon, pati na rin ang mga iskedyul ng produksyon.
13. Magtatag at napapanahong dalhin ang mga gawain sa produksyon sa mga pangkat at indibidwal na manggagawa alinsunod sa naaprubahang plano at iskedyul ng produksyon.
14. Magbigay ng pag-uulat sa paggawa, sahod at kalidad ng mga produkto.
15. Subaybayan ang maingat na paggamit at pag-iimbak ng mga materyales at semi-tapos na mga produkto.
16. Alamin ang mga kinakailangan para sa kalidad ng gawaing isinagawa, para sa mga materyales at produkto at hilingin ang kanilang eksaktong pagpapatupad ng mga koponan at manggagawa.
17. Iwasang lumampas sa karaniwang gastos sa produksyon.
18. Iwasan ang labis na paggastos ng pondo ng suweldo.
19. Pag-aralan ang mga resulta ng mga aktibidad sa produksyon at napapanahong gumuhit ng mga pangunahing dokumento para sa pagpapatupad ng plano ng nomenclature, accounting para sa mga oras ng trabaho, produksyon, sahod, at downtime.
20. _________________________________________________________________.

    Paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site

21. _________________________________________________________________.

III. Mga karapatan

Ang senior foreman ng production site ay may karapatan na:

1. magbigay ng mga tagubilin sa mga subordinate na empleyado, mga takdang-aralin sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap.
2. subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na order ng mga empleyado na nasasakop sa kanya.
3. muling ipamahagi ang mga manggagawa (na may pahintulot ng tagapamahala ng site) na may direksyon sa ibang mga lugar ng trabaho.
4. huminto sa trabaho kung sakaling may paglabag sa kaligtasan at kaligtasan sa sunog.
5. upang humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng kanilang mga aktibidad at mga aktibidad ng mga empleyadong nasasakupan niya.
6. makipag-ugnayan sa iba pang mga serbisyo ng enterprise sa produksyon at iba pang mga isyu na kasama sa mga functional na responsibilidad nito.
7. upang maging pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad ng Dibisyon.
8. upang magmungkahi para sa mga panukala ng pagsasaalang-alang ng tagapamahala para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
9. upang isumite sa manager para sa pagsasaalang-alang ng mga panukala sa paghikayat ng mga kilalang manggagawa, ang pagpapataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.
10. iulat sa pinuno ang lahat ng natukoy na mga paglabag at pagkukulang na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.
11. _________________________________________________________________.
12. _________________________________________________________________.

IV. Isang responsibilidad

Ang senior foreman ng production site ay may pananagutan para sa:

1. Para sa hindi pagtupad (hindi wastong pagtupad) ng kanilang mga opisyal na tungkulin, na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Ukraine.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

MGA INSTRUKSYON SA TANGGAPAN NG PRODUCTION MASTER

I. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang foreman ay isang ganap na pinuno sa kanyang lugar ng produksyon, na nag-aayos ng maindayog na pagpapatupad ng plano ng produksyon at mga obligasyon ng pangkat ayon sa isang ibinigay na katawagan batay sa pagpapabilis ng pagpapatupad ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad sa produksyon, gamit ang mga bagong pamamaraan ng pamamahala, pagpapakilala ng cost accounting at collective contracting. Kapag ang mga foremen ay kasama sa komposisyon ng pinalaki na kumplikadong mga brigada, sila ay ipinagkatiwala sa pamumuno ng naturang mga brigada.

2. Ang kapatas ay direktang nasasakupan ng pinuno ng tindahan.

3. Ang mga taong may mas mataas na teknikal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa isang taon o may pangalawang espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa tatlong taon ay hinirang sa posisyon ng foreman. Sa kawalan ng espesyal na edukasyon, ang karanasan sa trabaho sa produksyon ay hindi bababa sa limang taon.

Mga paglalarawan ng trabaho

Mga responsibilidad

Maglagay ng mga manggagawa sa site at, sa pag-apruba ng tagapamahala ng tindahan, palayain ang mga hindi kinakailangang manggagawa, gayundin ang mga manggagawa na sistematikong lumalabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

9. Magbigay ng mga bakasyon sa mga subordinate na empleyado alinsunod sa naaprubahang iskedyul.

11. Upang hilingin mula sa pamunuan ng tindahan ang napapanahong pagpapalabas ng buwanan at sampung araw na mga takdang-aralin sa produksyon at iba pang nakaplanong quantitative at qualitative indicators.

13. Upang humingi mula sa senior foreman, at kung saan siya ay wala, mula sa pinuno ng tindahan, upang gumawa ng mga pagbabago sa teknolohikal na proseso sa mga kaso kung saan hindi siya nagbibigay ng mataas na produktibo at ang tinukoy na kalidad ng bahagi, produkto.

Atasan ang mga subordinate na empleyado na sumunod sa mga order at tagubilin sa lahat ng mga isyu ng mga aktibidad sa produksyon ng site.

IV. Isang responsibilidad

Iba pang mga tagubilin sa seksyon:
- Paglalarawan ng trabaho ng isang tagapagluto ng ika-2 kategorya;
- Paglalarawan ng trabaho ng isang inhinyero ng disenyo;
- Paglalarawan ng trabaho ng isang accountant.

Mga karapatan at obligasyon ng master ng site

Ang foreman ay isang ganap na pinuno sa kanyang lugar ng produksyon. Pag-aayos ng maindayog na katuparan ng plano ng produksyon sa pamamagitan ng site at ang mga obligasyon ng pangkat ayon sa isang ibinigay na katawagan batay sa pagpapabilis ng pagpapatupad ng mga nakamit ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad sa produksyon.

MGA INSTRUCTIONS SA OPISINA NG SITE MASTER

Ang paggamit ng mga bagong pamamaraan ng pamamahala, ang pagpapakilala ng cost accounting at collective contracting. Kapag ang mga foremen ay kasama sa komposisyon ng pinalaki na kumplikadong mga brigada, sila ay ipinagkatiwala sa pamumuno ng naturang mga brigada.

Mga responsibilidad:

1. Pagtiyak na ang seksyon (brigada) ay natutupad ang mga nakaplanong target sa mga tuntunin ng dami ng produksiyon, katawagan at assortment ng mga produkto, isang tuluy-tuloy na pagtaas sa produktibidad ng paggawa, ang paggawa ng mga de-kalidad na produkto, at isang pagbawas sa mga gastos sa bawat yunit ng produksyon (trabaho) .

2. Tinitiyak ang maximum na paggamit ng kapasidad ng produksyon, buong karga at tamang operasyon ng kagamitan, produktibong gawain ng lahat ng manggagawa ng site (team) sa buong shift.

3. Pakikilahok sa pagbuo ng sampung araw at buwanang mga target sa produksyon para sa seksyon (brigada) at, alinsunod sa mga ito, ang pagtatatag ng mga gawain para sa mga pangkat at indibidwal na manggagawa.

4. Ang pagkakaloob ng napapanahong paghahanda ng produksyon na may mga materyales, semi-tapos na mga produkto, mga kasangkapan, kagamitan, teknikal na dokumentasyon, atbp. at pare-parehong gawain ng site (brigada) alinsunod sa itinatag na gawain.

5. Systematic na pag-verify ng katuparan ng mga gawain ng mga koponan at indibidwal na manggagawa, napapanahong pag-aalis ng mga umuusbong na problema na nakakasagabal sa normal na kurso ng proseso ng produksyon.

6. Organisasyon ng paglutas ng mga isyu sa produksyon at panlipunan ng subdivision (site).

7. Systematic na pagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon, hindi bababa sa 1 beses sa 2-3 taon, muling pagsasanay sa mga advanced na institusyon ng pagsasanay, sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, atbp.

8. Kontrol sa tama at napapanahong pagpapatupad ng mga pangunahing dokumento sa mga tuntunin ng pagtanggap at pag-isyu ng trabaho (mga order, shift na gawain, atbp.), downtime ng mga manggagawa at kagamitan, mga order para sa overtime na trabaho, impormasyon sa pagpapatupad ng programa ng produksyon.

9. Ang pagsasagawa ng briefing ng mga subordinate na manggagawa, na nagbibigay sa kanila ng kinakailangang tulong sa mastering ang mga pamantayan ng pag-unlad at pagsasagawa ng mga gawain sa produksyon, bigyang-pansin ang espesyal na pansin sa mga briefing sa mga manggagawa sa mga kaso ng pagiging kumplikado o responsibilidad ng gawaing isinagawa, mastering bagong trabaho.

10. Pagpapatunay ng pagsunod ng mga manggagawa sa mga naitatag na teknolohikal na proseso at pagwawakas ng trabaho sa mga kaso ng hindi pagsunod sa itinatag na mga teknikal na proseso, teknikal na kondisyon, mga guhit, mga mode ng pagproseso, atbp.

11. Pagtanggap sa unang bahagi o produkto na ginawa ng isang manggagawa sa mga kagamitan na umalis sa pagkumpuni o pagkatapos ng pagsasaayos.

12. Pagbabago alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng hindi napapanahon at hindi nabanggit na mga rate ng produksyon, gayundin ang mga pamantayan sa trabaho kung saan isinagawa ang mga pang-organisasyon at teknikal na hakbang upang matiyak ang pagbaba sa mga gastos sa paggawa.

13. Sistematikong pagsuri sa kalagayan ng mga kagamitan at bakod, pagtuturo sa mga manggagawa at pagsuri sa kanilang kaalaman sa mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan sa sunog at mga panuntunan para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin at tagubilin ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa kaligtasan .

14. Tinitiyak ang mahigpit na pagsunod ng mga manggagawa sa disiplina sa paggawa at produksyon, kalinisan at kaayusan sa mga lugar ng trabaho. Kontrolin ang napapanahong pag-alis ng mga basura at mga natapos na produkto nang hindi nakakalat sa mga pasilyo at daanan at nakakalat sa mga lugar ng trabaho.

15. Pag-unlad ng mga serbisyo ng multi-station at kumbinasyon ng mga propesyon, pag-akit sa mga manggagawa na lumahok sa mga pulong ng produksyon at pagtalakay sa pagpapatupad ng mga gawain na itinatag ng site, ang karanasan ng mga nangungunang manggagawa at mga innovator ng produksyon, atbp.

16. Kasama ang mga empleyado ng Quality Control Department, tinitiyak ang mataas na kalidad ng trabaho na isinagawa ng mga manggagawa, pagsuri sa panahon ng paggawa ng mga bahagi, pag-assemble ng mga yunit at produkto, ang kanilang kalidad, pati na rin ang pag-aaral ng mga sanhi ng mga depekto at mga depekto, pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang maalis ang mga ito.

17. Pagpapakilala ng cost accounting at collective contracting sa site.

1. Maglagay ng mga manggagawa sa lugar at, sa pag-apruba ng tagapamahala ng tindahan, palayain ang mga kalabisan na manggagawa, gayundin ang mga manggagawa na sistematikong lumalabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

2. Upang ipakita ang mga kilalang manggagawa ng site (brigada) para sa mga bonus sa ilalim ng kasalukuyang mga probisyon ng bonus at iba pang mga uri ng mga insentibo.

3. Upang magpataw, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga subordinate na empleyado na lumalabag sa produksyon o disiplina sa paggawa, upang ilipat sa mas mababang suweldong trabaho ng mga manggagawa na sistematikong nabigong matupad dahil sa kanilang kasalanan ang mga pamantayan ng produksyon (oras) o payagan ang mahinang pagganap ng trabaho at pag-aasawa.

4. Huwag pahintulutan ang paggawa sa mga sira na kagamitan at paggamit ng mga sira na kasangkapan, kabit at instrumento, gayundin sa mga kagamitang walang bakod, interlock at iba pang mga kagamitang pangkaligtasan.

5. Huwag payagan ang paggamit sa paggawa ng mga materyales at semi-tapos na mga produkto na hindi nakakatugon sa mga teknikal na kinakailangan.

6. Huwag hayaang magtrabaho ang mga manggagawang hindi alam ang mga tuntunin at tagubilin sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

7. Mag-hire ng mga manggagawa sa loob ng itinakdang mga limitasyon, ayusin sila sa mga lugar ng trabaho, isumite para sa pag-apruba ang mga kategoryang itinalaga sa kanila alinsunod sa taripa at reference book ng kwalipikasyon at ang naipasa na pagsusulit o pagsusulit.

8. Upang suspindihin ang pagganap ng trabaho sa mga sira na kagamitan, kapag gumagamit ng mga sira na kasangkapan, fixtures at instrumentation, gayundin kapag gumagamit ng mga hilaw na materyales at materyales na hindi nakakatugon sa mga teknikal na kondisyon.

Magbigay ng mga bakasyon sa mga subordinate na empleyado alinsunod sa naaprubahang iskedyul.

10. Mangangailangan ng napapanahong pagpapatupad ng plano sa pagkumpuni ng kagamitan at mga hakbang para sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog.

11. Upang hilingin mula sa pamamahala ng tindahan ang napapanahong pagpapalabas ng buwanan at sampung araw na mga target sa produksyon at iba pang nakaplanong quantitative at qualitative indicators.

12. Atasan ang pamamahala ng tindahan na ibigay sa site ang mga kinakailangang materyales, hilaw na materyales, semi-tapos na produkto, kasangkapan, kagamitan, teknikal na dokumentasyon, atbp. para sa normal na kurso ng produksyon.

13. Upang humingi mula sa senior foreman, at kung saan siya ay wala, mula sa pinuno ng tindahan, upang gumawa ng mga pagbabago sa teknolohikal na proseso sa mga kaso kung saan hindi siya nagbibigay ng mataas na produktibo at ang tinukoy na kalidad ng bahagi, produkto.

14. Atasan ang mga subordinate na empleyado na sumunod sa mga order at tagubilin sa lahat ng mga isyu ng mga aktibidad sa produksyon ng site.

15. Upang gantimpalaan ang mga manggagawa para sa pagkamit ng mga tagapagpahiwatig ng mataas na pagganap, huwarang trabaho at matagumpay na pagkumpleto ng mga gawain sa gastos ng pondo ng bonus na inilaan sa master.

Isang responsibilidad

Ang foreman ng site ng produksyon ay may pananagutan para sa kalidad at pagiging maagap ng pagtupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng Regulasyon na ito.

Ang foreman ng site ay may pananagutan para sa:

Mga resulta at kahusayan ng mga aktibidad sa produksyon ng site.

Ang pagkabigong matiyak ang katuparan ng kanilang mga tungkulin sa pagganap, pati na rin ang gawain ng mga subordinate na manggagawa ng site sa mga aktibidad sa produksyon, ang estado ng disiplina sa paggawa, pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog.

Mga responsibilidad ng standardizer Mga hakbang upang bawasan ang gastos ng produksyon

Isang mahalagang bahagi ng gawain foreman ng site- Ito ang kontrol sa gawain ng mga subordinate na empleyado, kabilang ang kanilang pagsunod sa disiplina sa paggawa, na ibinigay namin para sa iminungkahing sample na paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site. Ang isang pantay na mahalagang bloke ng mga tungkulin sa trabaho ng foreman ng site ay upang matiyak ang kalidad ng mga produkto at labanan laban sa mga pagtanggi. Ang karapatang suspindihin ang trabaho kung may sira ang kagamitan ay isang tampok ng paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site.

Paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site

APPROVED
Punong tagapamahala
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang foreman ng site ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
1.2. Ang foreman ng site ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya sa panukala ng production manager / shop manager.
1.3. Direktang nag-uulat ang foreman ng site sa production manager / shop manager.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng master ng site, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay inilipat sa isa pang opisyal, na inihayag sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon.
1.5. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng isang foreman ng isang seksyon: mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa isang taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa produksyon nang hindi bababa sa 3 taon.
1.6. Dapat malaman ng foreman ng site:
- mga pambatasan at regulasyong ligal na gawain, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng site;
- mga teknikal na katangian at kinakailangan para sa mga produktong ginawa ng site, teknolohiya ng paggawa nito;
- kagamitan ng site at ang mga patakaran ng teknikal na operasyon nito;
- batas sa paggawa at ang pamamaraan para sa taripa ng mga trabaho at manggagawa, mga pamantayan at presyo para sa mga gawa, ang pamamaraan para sa kanilang pagbabago;
- mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
1.7. Ang foreman ng site ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- ang Charter ng kumpanya, ang Internal Labor Regulations, iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at utos ng pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng foreman ng site

Ginagawa ng foreman ng site ang mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:
2.1. Isinasagawa ang pamamahala sa production section na pinamumunuan niya.
2.2. Tinitiyak na natutupad ng site ang mga target sa produksyon sa mga tuntunin ng dami ng produksyon (gawa, serbisyo), kalidad, tinukoy na nomenclature (assortment), pinatataas ang produktibidad ng paggawa, binabawasan ang labor intensity ng mga produkto batay sa makatwirang pag-load ng kagamitan at ang paggamit ng teknikal nito mga kakayahan, pinatataas ang shift ratio ng kagamitan, matipid na paggamit ng mga hilaw na materyales, materyales, gasolina, enerhiya at pagbawas sa gastos.
2.3. Tinutukoy ang paglalagay ng mga manggagawa at mga koponan, isinasagawa ang pagbuo ng mga koponan (ang kanilang dami, propesyonal at komposisyon ng kwalipikasyon), nag-uugnay sa kanilang mga aktibidad.
2.4. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga teknolohikal na proseso, mabilis na kinikilala at inaalis ang mga sanhi ng kanilang paglabag.
2.5. Nakikilahok sa pagbuo ng bago at pagpapabuti ng mga umiiral na teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon, pati na rin ang mga iskedyul ng produksyon.
2.6. Sinusuri ang kalidad ng mga produkto o gawaing isinagawa.
2.7. Nagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga depekto at mapabuti ang kalidad ng produkto.
2.8. Nakikilahok sa pagtanggap ng mga nakumpletong gawa sa muling pagtatayo ng site, pagkumpuni ng mga teknolohikal na kagamitan, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon at manu-manong trabaho.
2.9. Nagtatatag at napapanahong nagdadala ng mga takdang-aralin sa produksyon sa mga koponan at indibidwal na manggagawa (hindi bahagi ng mga koponan) alinsunod sa mga naaprubahang plano at iskedyul ng produksyon, mga karaniwang tagapagpahiwatig para sa paggamit ng kagamitan, hilaw na materyales, materyales, kasangkapan, gasolina, enerhiya.
2.10. Nagsasagawa ng mga tagubilin sa produksyon para sa mga manggagawa, nagsasagawa ng mga hakbang upang sumunod sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at pang-industriya na kalinisan, teknikal na operasyon ng mga kagamitan at kasangkapan, pati na rin ang kontrol sa kanilang pagsunod.
2.11. Tinitiyak ang kawastuhan at pagiging maagap ng paghahanda ng mga pangunahing dokumento para sa accounting ng oras ng pagtatrabaho, produksyon, downtime.
2.12. Nagbibigay ng napapanahong rebisyon sa itinatag na paraan ng mga gastos sa paggawa, ang pagpapakilala ng mga teknikal na mahusay na pamantayan at mga pamantayang gawain, ang tama at epektibong aplikasyon ng mga sistema ng suweldo at bonus.
2.13. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan, produksyon at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.
2.14. Naghahanda ng mga panukala sa paghihikayat ng mga manggagawa o ang paglalapat ng mga panukala ng materyal na presyon, sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.
2.15. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kasanayan ng mga manggagawa at kapatas, sanayin sila sa pangalawa at mga kaugnay na propesyon, nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa pangkat.

3. Mga karapatan ng master ng site

Ang master ng site ay may karapatan na:
3.1. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
3.2. Magbigay ng mga subordinate na empleyado ng may-bisang mga tagubilin sa mga aktibidad sa produksyon at subaybayan ang kanilang pagpapatupad.
3.3. Upang suspindihin ang pagpapatupad ng trabaho sa mga may sira na kagamitan, gayundin sa pagtanggap ng mga hilaw na materyales at materyales na hindi sapat ang kalidad hanggang sa maalis ang ipinahiwatig na mga kakulangan.
3.4. Ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng kanilang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.6. Isumite sa pinuno ng negosyo para sa pagsasaalang-alang sa ideya ng appointment, relocation at pagpapaalis ng mga empleyado na direktang nasasakop sa kanya; mga panukala sa paghikayat ng mga kilalang manggagawa at ang pagpataw ng mga parusa sa mga lumalabag sa produksyon at disiplina sa paggawa.

4. Responsibilidad ng master ng site

Ang foreman ng site ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi pagtupad at / o wala sa oras, kapabayaan na pagtupad sa kanilang mga tungkulin.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga order para sa pagpapanatili ng mga komersyal na lihim at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga alituntunin ng panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog.

Mga responsibilidad sa trabaho Pinangangasiwaan ang gawain ng mga foremen ng shop: binibigyan sila ng mga order at tagubilin sa lahat ng mga isyu ng mga aktibidad sa produksyon ng site at nagsasagawa ng kinakailangang kontrol sa pagpapatupad ng mga order at tagubiling ito. Tumutulong upang matiyak ang maximum na paggamit ng kapasidad ng produksyon, buong pagkarga at tamang operasyon ng kagamitan, produktibong gawain ng pagawaan sa buong shift. Nagtatatag ng pang-araw-araw na mga target sa produksyon alinsunod sa iskedyul ng produksyon at nagbibigay ng napapanahong paghahanda ng produksyon na may mga materyales, semi-tapos na mga produkto, mga kasangkapan, mga fixture, teknikal na dokumentasyon, atbp. para sa maindayog na gawain ng site. Pinangangasiwaan ang mahigpit na pagsunod ng mga manggagawa sa pagawaan ng prosesong teknolohikal, disiplina sa paggawa at produksyon, kalinisan at kaayusan sa mga lugar ng trabaho, personal na hindi bababa sa isang beses bawat quarter ay nagtuturo sa mga nasasakupan sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa at kalinisang pang-industriya na may rekord ng briefing sa naaangkop na journal at personal na lagda ng mga taong naturuan. Nagsasagawa ng kontrol sa napapanahong pag-aalis ng mga basura at mga natapos na produkto nang hindi nakaharang sa mga pasilyo at daanan at nagkakalat na mga lugar ng trabaho. Kasama ang superbisor, nakikilahok siya sa papasok na inspeksyon ng mga bahagi, materyales, pagtitipon, pagsusuri sa proseso ng mga bahagi ng pagmamanupaktura, pag-assemble ng mga pagtitipon at produkto, ang kanilang kalidad, at pinag-aaralan din ang mga sanhi ng mga depekto at mga depekto, nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang. upang maalis ang mga ito. Inaayos ang wastong teknikal na pagpapatakbo ng mga kagamitan at iba pang mga fixed asset at ang pagpapatupad ng mga iskedyul para sa kanilang pagkukumpuni, ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang napapanahong pagkakaloob ng mga benepisyo sa mga manggagawa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pinapanatili ang mga pasaporte ng kagamitan at tool na nakatalaga sa pinagkatiwalaang pagawaan. Ipinagbabawal ang pagganap ng lahat ng uri ng trabaho sa mga sira na kagamitan, ang paggamit ng mga sira na kasangkapan at instrumento, pati na rin ang mga materyales na hindi nakakatugon sa mga pagtutukoy

Dapat alam: Mga resolusyon, order, order, methodological, normative at iba pang mga gabay na materyales para sa produksyon na ito. Organisasyon ng produksyon, trabaho at pamamahala, teknolohiya ng produksyon. Ang parke ng lahat ng kagamitan at kagamitan ng pagawaan, ang wastong teknikal na operasyon nito na may ganap at makatuwirang pagkarga, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho dito. Mga tagubilin sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa at pang-industriyang kalinisan. Mga Batayan ng Batas sa Paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na teknikal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa engineering at teknikal na mga posisyon para sa hindi bababa sa 1 taon, o pangalawang espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa engineering at teknikal na mga posisyon para sa hindi bababa sa 3 taon.

Ang site foreman ay isang taong namamahala sa isang production unit. Maaaring magkaroon ng iba't ibang kategorya ang espesyalistang ito: ang master ng sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, ang master ng workshop, atbp. Ang mga tampok ng mahalagang propesyon na ito ay tatalakayin sa susunod na artikulo.

Mga responsibilidad sa trabaho ng foreman ng site

Ang paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site ay nag-uutos na ang isang tao na may naaangkop na edukasyon (mas mataas o pangalawang bokasyonal) at sapat na karanasan sa trabaho (hindi bababa sa isang taon) ay may kakayahang makuha ang propesyon na pinag-uusapan.

Itinalaga ang master ng site nang direkta ng pinuno ng organisasyon. Ang espesyalista mismo ay obligado, tulad ng ibang empleyado, na malaman ang batas sa paggawa, paglalarawan ng trabaho, iba pang mga patakaran at pamantayan na itinatag ng negosyo. At anong mga tungkulin ang inireseta ng paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site? Siyempre, ang lahat dito ay depende sa kategorya. Gayunpaman, ang mga pangkalahatang pag-andar ay mukhang ganito:

• Pamamahala ng site;
• pagsasagawa ng mga gawain alinsunod sa mga pamantayan;
• napapanahong paghahanda ng produksyon;
• pagbibigay ng lahat ng kinakailangang kondisyon para sa mga manggagawa;
• Pamamahala ng mga talaan;

Kaya, ang mga responsibilidad ng foreman ng site ay medyo malawak. Dapat tandaan na ang mga pag-andar ng isang espesyalista ay mag-iiba din depende sa kategorya. Halimbawa, isang foreman ng isang electrical installation site, isang foreman ng isang repair site, atbp.

Sa responsibilidad at karapatan ng master ng site

Tulad ng ibang manggagawa, ang foreman ng site ay may ilang mga propesyonal na karapatan.

Anong mga karapatan ang itinatalaga ng paglalarawan ng trabaho ng master ng site sa pinag-uusapang espesyalista?

• Pagbibigay ng utos sa mga empleyado.
• Pakikilahok sa pangangalap at paglalagay ng mga tauhan.
• Pagsusumite ng mga kinakailangan at kagustuhan sa pamamahala upang mapabuti ang kahusayan ng negosyo.
• Paghiling ng kinakailangang dokumentasyon mula sa pamamahala.
• Pakikilahok sa mga pagpupulong na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng foreman ng site.
• Pagpasa ng sertipikasyon.
• Pagsasanay.

At paano naman ang responsibilidad ng pinag-uusapang espesyalista? Pagkatapos ng lahat, ang mga tungkulin ng foreman ng site ay hindi kapani-paniwalang malawak, at samakatuwid, ang kanyang responsibilidad ay mataas. Ang paglalarawan ng trabaho ay nagsasaad ng mga sumusunod na punto kung saan siya ay dapat na maging responsable:

• para sa mataas na kalidad na pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya;
• para sa pagpapatupad ng mga order;
• para sa paglalaan ng mga mapagkukunan;
• para sa pagpapanatili ng kaayusan;
• para sa pagpapanatili ng dokumentasyon;
• para sa disiplina sa paggawa.

Sa kaso ng mga paglabag, ang master ay maaaring sumailalim sa responsibilidad - mula sa pagdidisiplina hanggang sa kriminal.

Sino ang isang Senior Site Master?

Upang maging isang senior master, kailangan mong magkaroon ng maraming karanasan sa trabaho. Ang espesyalista ay nasa ilalim ng pinuno ng site.

At hinirang at pinaalis siya ng CEO.

Ang senior foreman ng site ay nangangasiwa sa mga turner, driller, iba't ibang carousel turner, milling operator at machine adjuster. Kung ang senior foreman ay pansamantalang hindi magampanan ang kanyang mga tungkulin, siya ay papalitan ng isa pang espesyalista na hinirang ng pinuno ng seksyon.

Ang espesyalista na ito ay maaaring magabayan sa kanyang propesyon ng batas sa paggawa ng Russian Federation, pati na rin ng mga kilos at panuntunan ng negosyo.

Mga tungkulin ng senior foreman ng site

Ang senior foreman ng site ay pinagkalooban ng mas malaking tungkulin at responsibilidad kaysa sa isang simpleng foreman.

Ang karaniwang espesyalista na pinag-uusapan ay nagrereseta ng mga sumusunod na function:

• katuparan ng mga gawain sa paggawa alinsunod sa mga pamantayan at itinatag na oras;
• inspeksyon sa simula ng araw ng pagtatrabaho ng mga elemento na kinakailangan para sa trabaho;
• kontrol sa gawain ng mga espesyalista na may mas mababang kwalipikasyon;
• kontrol sa kalidad ng mga produktong ginawa sa produksyon;
• tinitiyak ang karampatang at wastong pagpapatakbo ng kagamitan;
• kontrol sa mga manggagawa;
• pamilyarisasyon ng mga manggagawa sa ilang mga patakaran at proseso;
• Pamamahala ng mga talaan;
• pagsusuri ng mga resulta ng produksyon;
• organisasyon ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado;
• independiyenteng napapanahong pagkumpirma o advanced na pagsasanay;
• pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan.

Kaya, ang mga tungkulin ng senior foreman ng site ay medyo malawak, dahil ang trabaho ay napaka responsable at mahalaga. Ang pagkontrol sa mga manggagawa ay isang napakahirap na aktibidad. Ang lahat ay nakasalalay sa kategorya, kung ito ay isang master ng isang construction site, isang workshop site, atbp.

Sa responsibilidad at karapatan ng senior foreman ng site

Ang karaniwang pagtuturo sa produksyon ng pinag-uusapang espesyalista ay nagrereseta na ang senior foreman ng site ay dapat na responsable para sa:

Kaya, siya ay may isang medyo malaking responsibilidad para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. At ito ay ganap na totoo: pagkatapos ng lahat, ang posisyon na pinag-uusapan ay napakahalaga. Gayundin, ang paglalarawan ng trabaho ay nagtatalaga ng mga sumusunod na karapatan para sa isang kinatawan ng propesyon na pinag-uusapan:

• magsumite ng iba't ibang mga kagustuhan at mungkahi sa pamamahala upang mapabuti ang kahusayan ng negosyo;
• kilalanin ang mga pagbabago, sa isang paraan o iba pa tungkol sa gawain ng senior foreman ng site;
• makipag-ugnayan sa mga nakatataas;
• panatilihin ang dokumentasyon sa loob ng kanilang kakayahan;
• huminto sa trabaho sa kaso ng madepektong paggawa ng kagamitan;
• magbigay ng iba't ibang mga tagubilin sa mga manggagawa sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kakayahan.

Mga kinakailangan para sa senior foreman ng site

Ang paglalarawan ng trabaho ng foreman ng seksyon, na siyang nakatatanda, ay may napakahalagang seksyon: ang mga kinakailangan para sa empleyado.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng pinakamahalagang punto mula sa seksyong ito. Kaya, dapat alam ng senior master:

• lahat ng kinakailangang regulasyon at pambatasan, ang Labor Code ng Russian Federation;
• teknikal na data at mga katangian ng kagamitan kung saan isinasagawa ang gawain;
• pamamaraan ng pagpaplano ng produksyon;
• mga pamantayan sa paggawa;
• mga probisyon sa kita, sa kabayaran;
• mga pundasyon ng kaalaman sa ekonomiya;
• mga panuntunan sa produksyon;
• pag-iingat sa kaligtasan at ilang iba pang bagay.

Kaya, ang mga kinakailangan para sa isang senior foreman ay bahagyang mas mataas kaysa sa ibang empleyado na may mas mababang kwalipikasyon.

Foreman ng production site - sino ito?

Ang paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site ng produksyon ay nag-uutos na ang espesyalista na pinag-uusapan ay isang tao na nakikibahagi sa pagpapatupad ng plano ng produksyon alinsunod sa tinukoy na mga pamantayan, at gumagamit din at bubuo ng iba't ibang mga pamamaraan ng pamamahala, na tinitiyak ang kaayusan sa koponan, pagkalkula ng produksyon, atbp.

Kung ang mga foremen ng produksyon ay kasama sa mga kumplikadong koponan, kung gayon ang mga espesyalista na ito ay nagiging mga pinuno sa kanila. Nararapat din na tandaan na sila ay nasa ilalim ng pinuno ng site.

Tanging isang taong may sapat na karanasan sa trabaho ang makakakuha ng trabahong ito.

Tungkol sa mga tungkulin ng master ng production site

Ang espesyalista na ito ay may medyo malawak na hanay ng mga kapangyarihan at pag-andar.

Narito lamang ang pinakapangunahing mga nakasaad sa paglalarawan ng trabaho:

• pagtiyak sa katuparan ng lahat ng kinakailangang gawain, itinakda o tinukoy sa plano;
• tinitiyak ang karampatang pagpapatakbo ng kagamitan at mga elemento nito;
• pagbuo ng mga plano sa produksyon;
• pagkakaloob ng mga kinakailangang materyales alinsunod sa itinatag na mga takdang panahon;
• kumpirmasyon at propesyonal na pag-unlad;
• kontrol sa pagpapanatili ng dokumentasyon;
• pagbibigay ng briefing para sa mga manggagawang may mababang kwalipikasyon;
• kontrol sa iba't ibang uri ng teknolohikal na proseso, na isinasagawa ng mga manggagawa na may mas mababang kwalipikasyon;
• pagtiyak ng disiplina sa paggawa;
• pag-iingat sa kaligtasan.

Ang malaking bilang ng mga karapatan ay nagdudulot din ng mataas na responsibilidad. Ito mismo ang tatalakayin mamaya.

Sa responsibilidad at karapatan ng master ng production site

Kaya, anong mga karapatan ang itinalaga sa pinag-uusapang espesyalista? Narito ang ilan lamang sa kanila:

• ang karapatang magpakita ng mga positibong kilalang manggagawa para sa mga bonus;
• ang karapatang kumatawan sa mga parusa at multa sa mga empleyado na lumabag sa mga tuntunin ng disiplina;
• ang karapatang hindi umamin sa trabaho ng mga espesyalista na may mas mababang kwalipikasyon kung sakaling may sira ang kagamitan sa pagtatrabaho o mga elemento nito;
• ang karapatang magsuspinde mula sa mga espesyalista sa trabaho na hindi alam ang mga tagubilin at panuntunan, at iba pang mga karapatang katulad ng mga nakalista sa itaas.

Paano naman ang mga responsibilidad? Ang paglalarawan ng trabaho ng foreman ng site ng produksyon ay walang malaking bilang ng mga sub-item dito. Kinakailangang malaman muna sa lahat na ang responsibilidad ay itinalaga sa espesyalistang ito sa kaso ng hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa kanyang mga propesyonal na tungkulin.

SANG-AYON AKO:

________________________

[Titulo sa trabaho]

________________________

________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

________________/[BUONG PANGALAN.]/

"____" ____________ 20__

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Senior Master

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng senior master [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (pagkatapos dito - Institusyon ng edukasyon).

1.2. Ang senior master ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, hinirang at tinanggal mula sa posisyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng [pangalan ng posisyon ng agarang tagapamahala].

1.3. Direktang nag-uulat ang Senior Master sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa kaso ng dative] ng Institusyong Pang-edukasyon.

1.4. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa isang espesyalidad na naaayon sa mga profile ng pagsasanay at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 2 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon sa isang espesyalidad na naaayon sa mga profile ng pagsasanay at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng isang senior master.

1.5. Dapat malaman ng senior master:

• mga prayoridad na direksyon ng pag-unlad ng sistema ng edukasyon ng Russian Federation;
• mga batas at iba pang normatibong legal na batas na kumokontrol sa pang-edukasyon, pisikal na kultura at mga aktibidad sa palakasan;
• Ang Convention on the Rights of the Child;
• pedagogy, sikolohiyang pang-edukasyon;
• mga tagumpay ng modernong sikolohikal at pedagogical na agham at kasanayan;
• mga batayan ng pisyolohiya, kalinisan;
• teorya at pamamaraan ng pamamahala ng mga sistemang pang-edukasyon;
• modernong pedagogical na teknolohiya para sa produktibo, naiibang pag-aaral, ang pagpapatupad ng isang diskarte na nakabatay sa kakayahan, pag-aaral sa pag-unlad;
• mga paraan ng panghihikayat, pagtatalo ng posisyon ng isang tao, pagtatatag ng mga pakikipag-ugnayan sa mga mag-aaral na may iba't ibang edad, kanilang mga magulang (mga taong pumalit sa kanila), mga kasamahan sa trabaho;
• mga teknolohiya para sa pag-diagnose ng mga sanhi ng mga sitwasyon ng salungatan, ang kanilang pag-iwas at paglutas;
• mga batayan ng ekolohiya, ekonomiya, batas, sosyolohiya, mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang institusyong pang-edukasyon;
• administratibo, batas sa paggawa;
• ang mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa mga text editor, spreadsheet, e-mail at browser, kagamitang multimedia;
• mga panloob na regulasyon sa paggawa ng isang institusyong pang-edukasyon;
• mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

1.6. Ang senior master sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

• mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Organisasyong Pang-edukasyon;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga patakaran ng proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa kaligtasan, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.7. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng senior foreman, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng kinatawan], na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad sa mga tungkuling itinalaga sa kanya kaugnay ng pagpapalit.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ginagawa ng senior master ang mga sumusunod na tungkulin:

2.1. Pinangangasiwaan ang mga praktikal na klase at gawaing pang-edukasyon at produksyon sa bokasyonal (pang-industriya) na pagsasanay, nakikilahok sa gawain sa bokasyonal na patnubay ng mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon (mga yunit) ng pangunahin at / o pangalawang bokasyonal na edukasyon.

2.2. Pinangangasiwaan ang mga aktibidad ng mga masters sa pagsasanay sa industriya.

2.3. Nag-aayos ng supply ng kagamitan na kailangan para sa pagsasanay at naaangkop na kagamitan para sa mga klase.

2.4. Gumagawa ng mga hakbang upang mapapanahong mabigyan ang mga mag-aaral ng kagamitan, kasangkapan, materyales at mga pantulong sa pagtuturo.

2.5. Tinitiyak ang pagsunod sa kaligtasan sa paggawa, pati na rin ang pag-master ng mga mag-aaral ng mga advanced na pamamaraan sa paggawa, modernong teknolohiya at teknolohiya ng produksyon.

2.6. Pinangangasiwaan ang pagpapatupad ng praktikal na gawain at ang antas ng pagsasanay ng mga mag-aaral na nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayang pang-edukasyon ng pederal na estado.

2.7. Nakikilahok sa pag-aayos ng mga aktibidad ng isang institusyong pang-edukasyon na naglalayong makaakit ng mga karagdagang mapagkukunan ng mga mapagkukunang pinansyal at materyal, kabilang ang mga nauugnay sa paggawa ng mga de-kalidad na produkto at ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon.

2.8. Nakikilahok sa pagtatapos ng mga kontrata sa mga organisasyon sa pagsasagawa ng kasanayang pang-edukasyon (pagsasanay sa industriya) at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad.

2.9. Nagbibigay ng pagsasanay para sa mga mag-aaral na magsagawa ng gawaing kwalipikasyon at makapasa sa mga pagsusulit na kwalipikado.

2.10. Nakikilahok sa gawain ng mga komisyon ng paksa (cycle) (mga asosasyon ng pamamaraan), mga kumperensya, mga seminar.

2.11. Itinataguyod ang pangkalahatang edukasyon, propesyonal, kultural na pag-unlad ng mga mag-aaral, umaakit sa kanila sa teknikal na pagkamalikhain.

2.12. Sumusunod sa mga patakaran para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang senior foreman ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng mga probisyon ng pederal na batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang senior master ay may karapatan:

3.1. Upang bigyan ang mga subordinate na empleyado at mga serbisyo ng mga takdang-aralin, mga pagtatalaga sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap.

3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na mga order at mga gawain ng mga serbisyong nasasakop sa kanya.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga isyu ng kanyang mga aktibidad, mga subordinate na serbisyo at mga yunit.

3.4. Makipag-ugnayan sa iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa kanyang kakayahan.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

3.6. Tangkilikin ang iba pang mga karapatan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang pambatasan ng Russian Federation.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang senior master ay may pananagutan sa administratibo, disiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation - at kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong sumunod o hindi wastong pagtupad sa mga opisyal na tagubilin ng agarang Deputy Manager.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at ang mga gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.3. Maling paggamit ng mga ibinigay na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng trabahong ipinagkatiwala sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong ipatupad ang disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng senior foreman ay isinasagawa:

4.2.1. Agarang superbisor - regular, sa proseso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon sa pagpapatunay ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagtatasa ng gawain ng isang senior foreman ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap sa mga gawain na ibinigay para sa pagtuturo na ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng senior foreman ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa Educational Institution.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang senior foreman ay obligadong pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

5.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo na may kaugnayan sa mga aktibidad sa produksyon, ang senior foreman ay maaaring magtalaga ng mga service vehicle.

6. Awtoridad na pumirma

6.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang senior foreman ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyu na nauugnay sa kanyang kakayahan sa paglalarawan ng trabahong ito.

Alam ang mga tagubilin ____ / ____________ / "__" _______ 20__