Ang kumpanya at ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa anumang araw, sa pamamagitan ng kasunduan, habang sinusunod ang mga kinakailangan batas sa paggawa... Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin ang isang sitwasyon kapag ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang araw ng pahinga.

Posible bang tanggalin ang isang empleyado sa isang katapusan ng linggo

Ang pagpapasiya ng mga termino sa proseso ng trabaho ay kinokontrol ng artikulo 14 ng Labor Code. Ito ay nagpapahiwatig na sa isang sitwasyon kapag ang araw ng pagtatapos aktibidad sa paggawa ang empleyado ay nahuhulog sa isang araw ng pahinga o isang pampublikong holiday, pagkatapos ay ang susunod na araw ng trabaho ay dapat isaalang-alang ang petsa ng pagpapaalis. Ang mga kaso kung ang isang empleyado ay hindi aktwal na tumupad sa kanyang mga tungkulin, ngunit ang kanyang lugar ng trabaho ay pinanatili, ay isang pagbubukod.

Ang isyu ay maaaring malutas sa ibang paraan kung ang nilalayong araw ng pag-alis ay patak sa isang holiday. Ang panahon ng holiday ay maaaring tumagal ng ilang araw, bilang isang resulta kung saan ang pagtatrabaho ay naantala. Ang sitwasyong ito ay karaniwang nareresolba sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang isang empleyado, sa pamamagitan ng kanyang pahintulot, ay maaaring tanggalin nang mas maaga, iyon ay, sa isang araw ng trabaho bago ang pista opisyal.

Sa kabilang banda, walang direktang pagbabawal sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa isang araw na hindi nagtatrabaho sa kodigo sa paggawa, ngunit sa pagsasagawa ito ay posible sa mga pambihirang kaso. Sa Art. Ang 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa huling araw ng pagtatrabaho ang negosyo ay obligado na ayusin ang mga account sa empleyado na huminto. Kailangan niyang magbayad ng kasalukuyang sahod at lahat ng kabayarang dapat bayaran, kabilang ang hindi pagkuha ng bakasyon, gayundin ang return labor at ibigay ang lahat ng iba pang dokumento.

Ang pagkaantala sa lahat ng mga pamamaraang ito ay maaaring humantong sa multa para sa employer. Kadalasan, ipinaliwanag ng empleyado ang reklamo sa labor inspectorate sa pamamagitan ng katotohanan na dahil sa pagkaantala ay hindi niya nagawang tapusin ang isang bagong kasunduan sa paggawa.

Posible bang i-dismiss sa isang araw ng pahinga sa iyong sariling malayang kalooban

Mausisa na impormasyon

Dapat tandaan na maaaring may iba't ibang sitwasyon sa pagpapaalis. Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay nangyayari: dahil sa pagbawas ng kawani; sa pagpuksa ng organisasyon; sa panahon ng bakasyon ng empleyado; sa isang araw na walang pasok; sa inisyatiba ng pamamahala; kaugnay ng wakas kontrata sa pagtatrabaho; sa personal na kahilingan ng empleyado. Sa pagsasagawa, ang huling opsyon ay ang pinakasikat.

Batay sa artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kalooban sa anumang oras ng kasunduan sa paggawa, ngunit napapailalim sa isang nakasulat na babala mula sa employer 14 na araw nang maaga. Kung ang termino ng trabaho ay magtatapos sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon, batay sa Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may pagkakataon na matukoy ang huling araw ng trabaho sa susunod na petsa ng pagtatrabaho.

Bukod dito, sa ikatlong talata ng Art. Ang 80 ay nagpapakita ng isang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado kung saan obligado ang employer na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho lamang sa loob ng panahon na tinukoy sa sulat ng pagpapaalis, lalo na:

• ang empleyado ay hindi na maaaring magpatuloy sa kanyang karera (pagpasok sa full-time na pag-aaral, pagreretiro, atbp.);
• paglabag ng enterprise ng mga pamantayan ng labor code at iba pang mga batas na pambatasan;
• paglabag ng employer sa mga sugnay ng kolektibong kasunduan.

Kung sakaling sa isang araw na hindi nagtatrabaho sa negosyo ay hindi posible na magbayad ng isang empleyado, maaaring hilingin sa kanya na magsulat ng isang pahayag na tumutukoy sa petsa ng pagpapaalis sa nakaraan o susunod na araw ng trabaho. Ginagawa ito upang maiwasan ang mga posibleng sitwasyon ng salungatan sa empleyado.

Posible bang wakasan ang TD sa inisyatiba ng negosyo kung ang araw ng pagpapaalis ay kasabay ng isang araw ng pahinga

Ang pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer sa isang araw na walang pasok ay kadalasang paksa ng mga legal na paglilitis. Halimbawa, kung sakaling matanggal ang trabaho, maaaring wakasan ng employer ang kasunduan sa petsa kung kailan magtatapos ang dalawang buwang paunawa.

Kasabay nito, ang ilang mga desisyon ng korte ay ginawa pabor sa empleyado. Sa kanila, tinukoy ng korte ang Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang desisyon na pabor sa employer ay batay sa Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin, na dalawang buwan bago ang petsa, ang empleyado ay naabisuhan ng pagbawas sa pagsulat laban sa lagda.

Kung ang huling araw ng trabaho ay isang araw na walang pasok, maaaring obligahan ng employer ang empleyado na kumuha ng shift sa mga karaniwang araw. Ang panuntunang ito ay nabaybay sa Kodigo sa Paggawa at iginagalang ang mga karapatan ng magkabilang panig.

Pagtanggal sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Dapat tukuyin ng isang fixed-term employment agreement ang termino ng bisa nito. Kung ang araw ng pagtatapos ay isang holiday o weekend, kung gayon ang mga employer ay maaari ding gabayan ng Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation at wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa empleyado sa susunod na araw ng trabaho.

Kasabay nito, may mga precedents sa korte, kung saan kinilala bilang legal ang karapatan ng employer na tanggalin ang isang empleyado at araw na hindi nagtatrabaho. Upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan, ang mga responsableng empleyado ng employer, kapag naghahanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay karaniwang sinusuri kung ang isang tiyak na petsa ng pagtatapos ng kasunduan ay nahuhulog sa isang araw ng pahinga.

Manood ng video kung paano tanggalin ang isang empleyado pagkatapos mag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho

Mga tampok ng pagpapaalis sa isang araw na walang pasok

Sa isang negosyo kung saan mayroong iskedyul ng shift, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang nakaplanong araw ng pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho para sa isang empleyado ay isang manggagawa, at para sa isang espesyalista sa tauhan ay may isang araw na walang pasok. Sa ganitong mga pangyayari, ipinaliwanag ito ng Rostrud sa pamamagitan ng Letter No. 863-61 ng 18.06.2012. Ang dokumento ay nagpapahiwatig na ang tagapag-empleyo ay obligadong tiyakin ang presensya sa trabaho sa araw na iyon ng mga espesyalista na responsable para sa pagguhit ng pagkalkula.

May mga tanong pa ba? Tanungin sila sa mga komento sa artikulo

Kadalasan, ang rehimen ng trabaho ng mga empleyado at ng administrasyon ay hindi nag-tutugma. Para sa kadahilanang ito, ang huling araw ng trabaho ng isang tao ay maaaring mahulog sa isang katapusan ng linggo. Nangyayari din na, ayon sa iskedyul, ang isang tao ay may araw ng pahinga sa oras ng pagwawakas ng kasunduan. Ang pagpapaalis sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang araw ng pahinga ay hindi pinapayagan ng mambabatas. Samakatuwid, upang masagot ang tanong tungkol sa kung kailan tanggalin ang isang empleyado, kailangan mong makipag-ugnay sa Labor Code ng Russian Federation.

Pamamaraan

Ang proseso ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay ipinapatupad sa isang pinasimpleng format. Nagbibigay ito na ang pamamahala ng negosyo ay naglalabas ng isang aksyon tungkol sa pagwawakas ng kasunduan. Ang ilang mga paghihirap ay maaaring lumitaw. Ang mga ito ay nauugnay sa katotohanan na ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata ay ipinapakita ng empleyado, mga employer, o mayroong isang kasunduan ng mga partido.

Sa araw na mag-expire ang kontrata, ang isang order ay inilabas na nagpapahiwatig ng pagkumpleto ng aktibidad ng paggawa ng isang tao. Ang bawat isa sa mga partido ay may karapatan na ipahayag ang kanilang pagnanais na wakasan ang kasunduan nang mas maaga kaysa sa itinakdang deadline. Gayundin, ang tagapag-empleyo ay may awtoridad na magpadala ng abiso ng pag-expire ng dokumento. Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinasagawa alinsunod sa batas sa paggawa.

Sa kahilingan ng empleyado

Ang Labor Code ay nagpapahiwatig ng posibilidad na wakasan ang kasunduan sa kalooban ng empleyado, habang ang uri ng kasunduan sa trabaho ay hindi mahalaga. Kapag ang kasunduan ay natapos para sa layunin ng pagsasagawa ng pana-panahong trabaho o ang panahon ng bisa ay mas mababa sa dalawang buwan - dapat ipaalam ng empleyado sa kumpanya ang kanyang pagnanais na umalis.

Ang paunawa ay ipinadala sa pamamagitan ng sulat. Ang termino ay itinakda ng mambabatas - tatlong araw bago mangyari ang pagwawakas ng mga relasyon. Ang mga dahilan para sa pagwawakas ng aktibidad sa paggawa ay maaaring ang kawalan ng kakayahang magtrabaho pa. Halimbawa, nangyayari ito kapag nag-enroll sa isang unibersidad, pagreretiro, at iba pa. Sa mga sitwasyong ito, ang kontrata ay winakasan sa loob ng panahon na ipinahiwatig ng tao sa aplikasyon.

Sa isang weekend

Kapag ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ito ay karaniwang hindi nauugnay sa isang malubhang problema. Sa pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng isang fixed-term na kasunduan, kinakailangan na ipaalam sa employer tatlong araw nang maaga. Samakatuwid, posible na kalkulahin nang maaga kung anong araw ng linggo ang pagbagsak ng pagpapaalis.

Mahalagang malaman! Kung wala sa mga partido ang nagpahayag ng pagnanais na wakasan ang relasyon, pagkatapos ay awtomatikong mag-e-expire ang termino ng kontrata. Samakatuwid, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw na ang araw ng pagtatapos ng panahon ng kasunduan ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo.

Ang tanong ay malulutas sa ganitong paraan:

• ang araw na nauuna sa katapusan ng linggo ay itinuturing na araw ng pagpapaalis;
• ang araw pagkatapos ng katapusan ng linggo.

Sa pagsasagawa, maaaring mayroon mga kontrobersyal na sitwasyon konektado sa pagwawakas ng mga relasyon sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, ang isang buntis ay itinuturing na ganoon. Kung nilalabag ng employer ang kanyang mga karapatan, maaari siyang mag-aplay sa korte para protektahan sila.

Pagpapatala sa paggawa

Katulad ng ordinaryo kasunduan sa paggawa, sa pagwawakas ng isang apurahang isa - isang entry ay kinakailangan na gawin sa aklat ng trabaho... Matapos ang panahon ng bisa ng kontrata ay mag-expire, ang isang naaangkop na entry ay dapat gawin sa tinukoy na dokumento. Dapat tandaan na kapag ang trabaho ay hindi kinakailangan upang ipahiwatig ang pansamantalang katangian ng pagganap ng mga tungkulin.

Kung ang kontrata ay tinapos, ang employer ay obligadong ipahiwatig na ang batayan ay ang pag-expire ng aksyon. Ang pagbubukod ay ang pagkakaroon ng iba pang mga batayan para sa pagpapaalis. Sa isang sitwasyon kung saan tapos na ang panahon ng bisa, ngunit ang tao ay patuloy na nagtatrabaho, ang kasunduan ay tumatagal sa katangian ng isang hindi tiyak. Pagkatapos nito, ang mga probisyon ng batas sa paggawa ay nalalapat sa kanya.

Abiso

Ang isang mahalagang bahagi ng pamamaraan para sa pagtatapos ng trabaho ay ang paghahanda ng isang paunawa. Ito ay makikita sa mga pamantayan ng batas sa paggawa. Kung ang mga naturang probisyon ay hindi nasunod, may pagkakataong mag-apela. Ang abiso ay may kasamang impormasyon tungkol sa data tungkol sa empleyado at ang posisyon na kanyang sinasakop, ang bawat abiso ay may sariling numero at petsa.

Kasama rin dito ang impormasyon tungkol sa kasunduan na ginawa sa empleyado, ang araw kung kailan ito nag-expire at ang tao ay tinanggal. Pinirmahan ng employer ang dokumento at inilalagay ang petsa dito.

Sa pagtatapos ng kasunduan, ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ay itinatag. Sa una, dapat ipaalam sa empleyado na malapit nang mag-expire ang fixed-term na kontrata. Hindi mahalaga na ang gayong panahon ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo. Pagkatapos ay inilabas ang isang kautusan na sumasalamin sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho.

Binasa ng empleyado ang utos at nilagdaan ito. Kung hindi, ito ay itinuturing na ang tao ay hindi pamilyar sa dokumento. Kung ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, pagkatapos ay dapat kalkulahin ng employer ang empleyado sa araw bago ang katapusan ng linggo o kaagad pagkatapos nito. Gayundin, sa araw ng pag-areglo, ang isang tao ay binibigyan ng work book.

Sick leave

Dapat tandaan ng employer na ang aksyon ng kasunduan ay hindi nakadepende sa mga sitwasyon ng third-party. Samakatuwid, kapag ang isang empleyado ay nasa sick leave, ang pamamahala ng negosyo ay nagpapadala sa kanya ng isang abiso na ang termino ng kontrata ay magtatapos. Mahalagang tiyakin na pinirmahan ng empleyado ang pagtanggap ng dokumento. Kung hindi, hindi posible na patunayan ang katotohanan ng paghahatid. Pagkatapos nito, magsisimula ang proseso gaya ng dati.

Ang mga kumpanya ngayon ay lalong gumagamit ng mga pasulong na kontrata. Dahil sa ang katunayan na ang paghahanda ng naturang dokumento at ang pagwawakas nito ay may maraming mga nuances, sinubukan ng mambabatas na isaalang-alang ang mga interes ng parehong partido sa kasunduan. Bago ka magsimulang gumuhit ng isang kontrata, kailangan mong bungkalin ang mga intricacies ng pamamaraan para sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa ilalim ng naturang dokumento.

Sa kasong ito, ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang huling araw ng termino, na bumabagsak sa isang katapusan ng linggo (holiday). Dapat tandaan na ang naturang pagpapaalis ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng empleyado, na nararapat na iginuhit; 3) ang araw ng pahinga para sa empleyado at samahan. Ang ganitong pagpapaalis ay posible kapag nagre-recruit ng mga empleyado ng departamento ng mga tauhan at departamento ng accounting.Gayunpaman, dahil may kaugnayan sa pagpapaliban ng araw ng pagpapaalis sa ibang araw dahil sa pagkakasabay nito sa araw ng pahinga, maraming mga paglilitis, inirerekumenda namin ang mga tagapag-empleyo na iwasan ang gayong mga sitwasyon kung maaari, lalo na kapag nag-dismiss sa inisyatiba ng empleyado. Upang gawin ito, kahit na sa yugto ng pagtanggap ng aplikasyon, kailangan mong hilingin sa empleyado na ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis, na siyang huling araw ng pagtatrabaho.

Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, ipinaalam sa kanya ng HR specialist ang tungkol sa pagkansela ng order para sa pag-hire, pati na rin ang tungkol sa pagpapaalis mula sa<… г. в связи с истечением срока трудового договора. Запись в трудовой книжке об увольнении с <… г. была аннулирована, внесена новая — об увольнении с <…
(batayan - kaayusan

N<… от <… г). Считает, что поскольку с 28 мая 2012 г. она была принята на должность менеджера по продажам и фактически исполняла трудовые обязанности по указанной должности, ответчик уволил ее незаконно. Просила восстановить ее на работе в должности менеджера по продажам дополнительного офиса 8579/20 Калмыцкого отделения N 8579 ОАО «Сбербанк России», взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <…

Paano tanggalin ang isang empleyado kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay magtatapos sa isang araw na walang pasok?

Napakahalaga na itatag ang araw ng pagpapaalis ng empleyado para sa employer, dahil alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligadong mag-isyu sa empleyado ng isang work book at gumawa ng isang kasunduan sa kanya ayon sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, obligado din ang employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho.
Para sa kabiguang sumunod sa mga obligasyong ito, maaaring managot ang employer. Anong araw ang dapat isaalang-alang na araw ng pagpapaalis kung ang huling araw ng termino ay nahulog sa katapusan ng linggo o holiday? Sa kasalukuyan, mayroong dalawang punto ng pananaw sa isyung ito : 1) ang araw ng pagpapaalis sa bisa ng Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang susunod na araw ng trabaho kasunod ng araw na hindi nagtatrabaho; 2) ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng trabaho bago ang katapusan ng linggo. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

Pag-alis sa isang weekend o holiday (kurevina lv.)

Sa ganitong mga pangyayari, ang hukuman ay makatwirang nagpasiya na walang ebidensya ng pagtanggap ng nagsasakdal para sa posisyon ng sales manager sa karagdagang opisina N 8579/20 at pagpapaalis sa posisyon na ito, at tumanggi na matugunan ang mga nakasaad na kinakailangan. Ang mga konklusyon ng korte ng unang pagkakataon ay batay sa isang komprehensibo, kumpleto at layunin na pag-aaral ng ebidensya sa kaso, ang pagtatasa na ibinigay ng korte alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Sa pagtingin sa itaas, ang desisyon ng korte na naganap ay legal at may batayan, walang mga batayan para sa pagkansela nito. Ginagabayan ng Art. Art. 328, 329 ng Civil Procedure Code ng Russian Federation, ang hudisyal na kolehiyo para sa mga sibil na kaso ng Korte Suprema ng Republika ng Kalmykia ay nagpasiya: ang desisyon ng Elista city court ng Republika ng Kalmykia noong Hulyo 13, 2012 na umalis nang hindi nagbabago , ang apela ni MA

Ang proseso ng dismissal sa ilalim ng fixed-term employment contract sa 2018

Pansin

Inirerekomenda namin na gumawa ka ng dalawang kopya ng abiso, ibigay ang isa sa mga ito sa empleyado, at sa pangalawa hilingin sa kanya na pumirma para sa paghahatid. Ang pangalawang kopya na ito, na nilagdaan ng empleyado, ay magsisilbing patunay na naihatid na ang paunawa.

• Kapag ang isang tiyak na petsa ng pagpapaalis ay tinukoy sa isang nakapirming panahon na kontrata, magpadala ng paunawa sa empleyado nang hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo bago ang petsang ito.
• Punan ang isang nakasulat na paunawa ng paparating na pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi Blg.

Ang araw ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata ay nahuhulog sa isang araw ng pahinga

Kasabay nito, ang pagpapakilala ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ay hindi nangangahulugan na hindi sila napapailalim sa mga patakaran na tumutukoy sa mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, atbp. Ang mga manggagawang ito ay exempted sa trabaho sa lingguhang araw ng pahinga at holiday sa pangkalahatan.
At posible rin na isali sila sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa isang pangkalahatang batayan sa aplikasyon ng Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation - iyon ay, na may nakasulat na pahintulot at kung kinakailangan, upang magsagawa ng hindi inaasahang trabaho nang maaga, sa kagyat na pagpapatupad kung saan nakasalalay ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na yunit ng istruktura nito. ang kinabukasan.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis ng isang empleyado sa isang araw ng pahinga

Kasabay nito, sa kaso kapag ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang araw ng pahinga, ang empleyado ay walang obligasyon na pumasok sa trabaho sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng katapusan ng linggo upang i-dismiss, dahil ang minimum na panahon ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ay mayroon na expired na, at wala pang dahilan ang employer para pilitin siyang pumasok sa trabaho.sa isang araw. Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay ipinahiwatig din ng mga korte, tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Moscow City Court noong Setyembre 30, 2014 No.

No. 33-25487 / 2014. Ang isang katulad na diskarte ay nalalapat sa ibang mga kaso ng pagpapaalis. Halimbawa, kapag ang mga tauhan ay downsized. Sa kasong ito, dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang paparating na pagpapaalis nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga.
Ang pinakamababang panahon ng babala ay maaari ding mag-expire sa isang katapusan ng linggo, at mula sa petsang ito ay may karapatan ang employer na tanggalin ang empleyado.

Dismissal sa isang day off

Kung ang dating empleyado ay hindi pinatalsik, ang isang kautusan ay hindi naibigay o ang mga pagbabago ay hindi ginawa sa libro ng trabaho, ang posisyon ay hindi maaaring hawakan. Dapat itong gawin kung walang kasunduan sa empleyado na ilipat ang pamamaraan ng pagpapaalis sa isang araw ng trabaho para sa administrasyon.
Petsa ng pagkakasunud-sunod Ayon sa kasalukuyang batas, katulad ng artikulo 84 ng Labor Code, imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa isang araw ng pahinga. Ang petsa ng pagtatapos ng trabaho ay dapat na ipagpaliban sa susunod na araw ng trabaho (susunod). Kung ang sitwasyon ay umabot sa isang hindi pagkakasundo at ang empleyado ay pangunahing nagbitiw sa katapusan ng linggo, maaari mo pa ring ayusin ang petsa sa pamamagitan ng pagtatrabaho, gawin itong, halimbawa, hindi 14, ngunit 12 araw. Ang karapatang ito ay nakasaad sa Artikulo 14 ng Kodigo sa Paggawa.

Pagtanggal sa isang araw ng pahinga sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Ang katotohanan ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa panahon ng pagpapalit ng isang pansamantalang absent na empleyado ay hindi pinagtatalunan ng mga partido. Sa naturang data, ang pagtatapos ng korte tungkol sa pagsunod sa pagpapaalis ng nagsasakdal na may kaugnayan sa pag-expire ng kontrata at ang paglabas sa trabaho ng pansamantalang absent na empleyado na may mga kinakailangan ng batas sa paggawa ay tama.

Tulad ng makikita mula sa M.A. hiniling na umamin na kasama<… г. она была принята на должность менеджера по продажам, а затем незаконно уволена с данной должности. Согласно ст. ст. 16, 68 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании приказа (распоряжения) работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Mahalaga

L. ay idineklarang labag sa batas ng korte, dahil hindi siya sumunod sa Art. Art. 78, 80 ng Labor Code ng Russian Federation (Appellate ruling ng Moscow Regional Court ng 01.07.2013 sa kaso N 33-12747 / 2013). Ang araw ng pagpapaalis ay isang day off para sa employer Isinaalang-alang namin ang mga kaso ng pagkakataon ng araw ng pagpapaalis sa araw ng pahinga para sa isang empleyado.

Ngunit posible rin ang isang sitwasyon kung para sa empleyado ang araw na ito ay isang araw ng trabaho, at para sa employer ito ay isang araw na walang pasok. Posible ito, halimbawa, kapag nagtatrabaho sa shift work o nagtatrabaho sa isang iskedyul.

Anong araw ang ituturing na araw ng pagpapaalis sa kasong ito? Ipinaliwanag ni Rostrud sa Liham ng 18.06.2012 N 863-6-1 ang sumusunod: "Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa isang empleyado na may shift na oras ng pagtatrabaho, ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang petsa ng huling araw ng trabaho, kabilang ang pagbagsak sa isang katapusan ng linggo o isang holiday na hindi nagtatrabaho.

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang empleyado ay dapat na ma-dismiss sa araw na mag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho - Oktubre 31, 2015. Sa araw na ito, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng work book at magbayad sa kanya.

Ang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mailabas kapwa sa araw ng pagpapaalis ng empleyado, at mas maaga, sa araw ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng departamento ng tauhan at ng tagapamahala. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatapos sa pag-expire ng panahon ng bisa nito (bahagi 1 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga termino sa mga relasyon sa paggawa. Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang huling araw ng termino ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, kung gayon ang susunod na araw ng trabaho kasunod nito ay itinuturing na pagtatapos ng termino. Naniniwala kami na ang pamantayang ito ay naaangkop lamang sa mga kaso kung saan kinakailangan upang matukoy ang araw ng pagtatapos ng panahon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa anyo ng isang tagal ng panahon (buwan, taon, atbp.).

Ang organisasyon ay pumapasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado para sa tagal ng bakasyon ng pangunahing empleyado. Ang petsa ng pag-expire ng kontrata ay nahuhulog sa isang araw ng pahinga. Paano makalkula nang tama ang isang empleyado - basahin ang artikulo.

Tanong: Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado para sa tagal ng bakasyon ng pangunahing empleyado. Shift work, makalipas ang tatlong araw. Dahil ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado para sa panahon ng bakasyon ng pangunahing empleyado, ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay nahuhulog sa Linggo. At ayon sa iskedyul, ang empleyado ay gumagawa ng huling shift sa Biyernes. Paano wastong gumuhit ng isang order para sa pagpapaalis at kalkulahin ang isang empleyado: sa Biyernes (ngunit ang petsa ng pagpapaalis ay hindi magkakasabay sa petsa ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho) o sa Lunes (sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng araw ng pagwawakas ng trabaho). kontrata sa pagtatrabaho)?

Sagot: Dapat gawing pormal ang pagpapaalis sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ng empleyado ay Linggo, ngunit ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay kailangang makumpleto sa Biyernes. Kung maghain ka ng iyong dismissal sa Lunes, kung gayon ang iyong mga aksyon ay maaaring kilalanin bilang ilegal, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon.

Sa Biyernes, sa huling araw ng trabaho ng isang empleyado, gumuhit ka ng isang order para sa kanyang pagpapaalis, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, at gumuhit ng iba pang mga kinakailangang dokumento na may kaugnayan sa pagpapaalis. Ang petsa ng pagpapaalis ay Linggo, irehistro ang order ng pagpapaalis sa Biyernes. Sa parehong araw (Biyernes), ibibigay mo sa empleyado ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapaalis at gawin ang pangwakas na pag-aayos sa kanya.

Katuwiran

Paano mag-isyu ng dismissal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho

Pamamaraan ng pagwawakas

Upang wakasan ang relasyon sa trabaho, kinakailangan na hindi bababa sa isa sa mga partido sa kontrata ang humiling ng pagwawakas nito dahil sa pag-expire ng termino.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa pag-expire ng panahon ng bisa nito (bahagi 1 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang pag-expire ng termino ay hindi mismo nangangahulugan na ang kontrata ay awtomatikong winakasan. Kung wala sa mga partido ang humiling ng pagwawakas ng kontrata, ang relasyon sa trabaho ay magpapatuloy, at ang kontrata mismo ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Sa parehong oras, tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (Rostrud letter na may petsang Nobyembre 20, 2006 No. 1904-6-1).

Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa pagganap ng isang tiyak na trabaho, ito ay nagtatapos sa pagkumpleto nito (bahagi 2 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng pana-panahong trabaho ay nagtatapos sa pagtatapos ng panahon (bahagi 4 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung ang kontrata ay natapos para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng absent na empleyado, pagkatapos ay magtatapos ito sa pagpapalaya ng empleyadong ito upang magtrabaho (

Ng Labor Code ng Russian Federation kung ang huling araw ng termino ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, kung gayon ang susunod na araw ng trabaho kasunod nito ay itinuturing na pagtatapos ng termino. Dahil dito, sa kasong ito, ang araw ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang susunod na araw ng trabaho kasunod ng katapusan ng linggo. Ang araw na ito ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado. Dahil ang paglabas ng empleyado upang magtrabaho sa naturang araw ay isinasagawa sa loob ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang katotohanang ito ay hindi ituturing bilang isang pagpapatuloy ng relasyon sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang pederal na batas, ang lugar ng ang trabaho (posisyon) ay pinanatili (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pag-alis sa isang weekend o holiday (kurevina lv.)

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: sampu at kalahating buwan ang napupunta sa isang taon Kapag ang isang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 11 buwan ay tinanggal, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran sa kanya bilang para sa isang buong taon ng pagtatrabaho (clause 28 ng Mga Panuntunan , na inaprubahan ng NKT USSR noong Abril 30, 1930, No. 169) ... Ngunit kung minsan ang 11 buwan na iyon ay hindi gaanong nagtrabaho.

Impormasyon

Kapag nagbabayad para sa sick leave ng "mga bata", kailangan mong maging mas maingat. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pag-aalaga sa isang may sakit na batang wala pang 7 taong gulang ay ibibigay para sa buong panahon ng pagkakasakit nang walang anumang limitasyon sa oras. Ngunit mag-ingat: ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa sick leave ng "mga bata" ay nananatiling pareho!< …

Samakatuwid, ang isang na-dismiss na empleyado ay may karapatang pumunta para sa nauugnay na dokumentasyon sa unang araw ng trabaho. Ito ang pagkakahanay na ito ang madalas na nangyayari. Sa ilang mga kaso, ang work book ay ibinibigay nang maaga.

Ngunit hindi ito ang pinakamahusay na kasanayan. Maipapayo na talakayin sa empleyado ang mga nuances ng pagpapalabas ng lahat ng nakalistang dokumento. Mga konklusyon at konklusyon Ngayon ay malinaw na kung paano kumilos kung ang araw ng pagpapaalis ay bumagsak sa isang araw ng pahinga.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang malaking iba't ibang mga tampok tungkol sa paksang ito. Ngunit sa tamang mga aksyon, ang pamamaraan sa ilalim ng pag-aaral ay hindi nagdudulot ng problema.

Pansin

Sa madaling salita, sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng katapusan ng linggo. Ngunit ang ganitong mga manipulasyon ay isinasagawa sa panganib at panganib ng mga awtoridad.

Ang araw ng pagwawakas ng isang nakapirming kontrata ay nahuhulog sa isang araw ng pahinga

Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay napagpasyahan upang magsagawa ng isang partikular na trabaho, ito ay magwawakas pagkatapos makumpleto. Bukod dito, ang isang empleyado ay maaari lamang matanggal sa trabaho kapag natapos na ang lahat ng trabahong tinukoy sa kontrata.
Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Bahagi 2 ng Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay ipinahiwatig din ng mga korte, tingnan, halimbawa, ang desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Tatarstan na may petsang Agosto 21, 2014 No.
№ 33-10757/2014. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa tagal ng pana-panahong trabaho ay nagtatapos sa pagtatapos ng panahon (bahagi 4 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung ang kontrata ay natapos para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng absent na empleyado, pagkatapos ay magtatapos ito sa pagpapalaya ng empleyadong ito upang magtrabaho (p.
3 tbsp. 79 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang araw ng pagpapaalis ay nahulog sa isang araw ng pahinga: ang mga aksyon ng employer

Ipahiwatig ang numero at petsa ng abiso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho o ang numero at petsa ng kontrata sa pagtatrabaho mismo bilang batayan para sa pagpapalabas ng kautusan. Ang entry na ito ay maaaring magmukhang, halimbawa, tulad nito: "Notice of 08/07/2008 No. 27, employment contract of 08/11/2006 No. 28-TD".

• Batay sa utos, gumawa ng talaan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa work book ng empleyado at sa kanyang personal na card. Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho tulad ng sumusunod: "Natanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 2 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" (clause 15 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225, sugnay 5.2 Mga tagubilin na inaprubahan ng atas ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No.

Dismissal sa isang day off

Ivan Shklovets Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

1. Sagot: Paano mag-isyu ng dismissal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa pag-expire ng panahon ng bisa nito (bahagi 1 ng artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang pag-expire ng termino ay hindi mismo nangangahulugan na ang kontrata ay awtomatikong winakasan.

Upang wakasan ang relasyon sa trabaho, kinakailangan na hindi bababa sa isa sa mga partido sa kontrata ang humiling ng pagwawakas nito dahil sa pag-expire ng termino. Kung hindi ito mangyayari, ang relasyon sa trabaho ay magpapatuloy, at ang kontrata mismo ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Kasabay nito, tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang Nobyembre 20, 2006 No. 1904-6-1).

Ang Labor Code ng Russian Federation (mga deadline para sa pag-withdraw ng isang sulat ng pagbibitiw) ay hindi nalalapat kahit na sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa araw ng pagpapaalis (weekend), ang sulat ng pagbibitiw ay ituturing na withdraw sa araw na iyon, at hindi sa araw pagkatapos ng katapusan ng linggo. Ang konklusyon na ito ay ginawa sa Ruling ng Primorsky Regional Court na may petsang Pebrero 6, 2013 sa kaso No. 33-922. Kung ang employer ay nakapag-iisa na nagpasiya na gawing pormal ang pagpapaalis ng isang empleyado sa araw bago ang katapusan ng linggo (o mas maaga), siya ay nag-aalis ang empleyado ng karapatang bawiin ang aplikasyon bago ang pag-expire ng panahon ng babala, na sa karagdagang ay maaari ding maging dahilan para sa mga legal na paglilitis.

Kaya, naibalik si L. sa trabaho (FSUE "Zvezda"). Ang bagay ay binubuo sa katotohanan na sa kanyang liham ng pagpapaalis L. ay hindi nagpahiwatig ng petsa kung saan dapat wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, pinili ng employer ang petsa ng pagpapaalis sa kanyang sarili at pinaalis siya sa parehong araw. Dahil si L.

Ang araw ng pagpapaalis sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay nahuhulog sa isang araw ng pahinga

Ang termino, na kinakalkula sa mga linggo o araw sa kalendaryo, ay kinabibilangan ng mga araw na walang pasok. Tulad ng para sa huling araw ng trabaho, ayon sa Art.

4 tbsp. 14 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang huling araw ng panahon ng abiso ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, ang susunod na araw ng trabaho kasunod nito ay itinuturing na katapusan ng panahon, iyon ay, kung ang huling araw ng abiso Ang panahon ay Sabado o Linggo, na mga araw na walang pasok para sa empleyado, ang kanyang huling araw ng trabaho ay Lunes. Sa araw na ito, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, ipinakilala ang empleyado dito, nag-isyu sa kanya ng isang libro sa trabaho at gumawa ng isang kalkulasyon sa kanya. Kaya, ang Tver Regional Court ay tumanggi na bigyang-kasiyahan ang cassation appeal ng Administrasyon ng Zharkovsky District ng Tver Region laban sa desisyon ng Zharkovsky District Court ng Tver Region.

Ang batas ay hindi nagbibigay para sa isang karaniwang form ng abiso, kaya maaari itong iguhit sa anumang anyo. Ang paunawa ay dapat personal na ibigay sa empleyado, na nilagdaan. Kung ang empleyado ay tumangging pumirma sa paunawa, gumawa ng akto ng pagtanggi na pumirma sa presensya ng hindi bababa sa dalawang saksi. Ang pagkilos na ito ay magkukumpirma na ang empleyado ay naabisuhan tungkol sa pagwawakas. Tip ng editor: Gumawa ng dalawang kopya ng paunawa, ibigay ang isa sa empleyado, at sa pangalawa hilingin sa kanya na pumirma para sa paghahatid. Ang pangalawang kopya na ito, na nilagdaan ng empleyado, ay magsisilbing patunay na naihatid na ang paunawa. Kautusan sa pagpapaalis Ipatupad ang pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho sa karaniwang paraan.

Ang araw ng pagpapaalis sa ilalim ng isang nakapirming termino na kontrata ay nahuhulog sa isang sample ng katapusan ng linggo

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa kanya, ang dismissal ay dapat gawin sa Setyembre 23, 2012 kasama ang HR inspector at ang accountant na magtrabaho sa araw ng pahinga. Yu.V. Shchedryakova Consulting and Analytical Center for Accounting and Taxation 10.12.2012 Ang dokumento ay ibinigay ng ConsultantPlus "Human Resources Department of a State (Municipal) Institution", 2012, N 2 Tanong: Posible bang isama ang isang empleyado na nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng trabaho sa isang araw na walang pasok? Sagot: Alinsunod sa Letter N 1316-6-1, ang isang empleyado na may hindi regular na araw ng trabaho ay maaaring masangkot sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa bago ang simula ng araw ng trabaho (shift) at pagkatapos nito (kanyang) katapusan.

Ang petsa ng pagpapaalis sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo

Imposibleng mag-isyu ng kopya ng SZV-M sa isang empleyadong humihinto. Ayon sa batas sa recruitment, obligado ang isang tagapag-empleyo sa pagtanggal ng empleyado ng mga kopya ng mga personalized na ulat (sa partikular, SZV-M at SZV-STAZh ). Gayunpaman, ang mga form sa pag-uulat na ito ay nakalista, i.e. naglalaman ng data tungkol sa lahat ng empleyado. Nangangahulugan ito na ang paglipat ng isang kopya ng naturang ulat sa isang empleyado ay ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang mga empleyado.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …