Przykładowy profil menadżera firmy

Charakterystyka szefa firmy, z miejsca pracy lub jego jednostki strukturalnej zestawia się w następujących przypadkach:

• na własny wniosek urzędnika;
• na wniosek upoważnionych przedstawicieli organów sądowych i śledczych, inspektoratów bezpieczeństwa drogowego i prokuratury i innych;
• po przeniesieniu do innej organizacji lub firmy;
• przy rozpatrywaniu kandydatury na stanowisko.

Przykładowe cechy menedżera

CHARAKTERYSTYKA

dla szefa Państwowego Przedsiębiorstwa Unitarnego Moskiewskiego Trustu Mosotdelstroy nr 1

SOROKIN JURIJ PAWŁOWICZ

Sorokin Jurij Pawłowicz, urodzony 00 czerwca 1900 r., został mianowany szefem Państwowego Przedsiębiorstwa Unitarnego Moskiewskiego Trustu Mosotdelstroy nr 1 zgodnie z zarządzeniem nr 123 z dnia 05 maja 2005 r. Szefa Wydziału Polityki Rozwoju Miast, Rozwoju i Odbudowa miasta Moskwy.

W okresie pracy Sorokina Yu.P. W obrębie trustu zaszły i zachodzą pozytywne zmiany. Poziom zatrudnienia w przedsiębiorstwie jest optymalizowany w celu zapewnienia realizacji postawionych przed przedsiębiorstwem zadań.

Jako szef przedsiębiorstwa Sorokin Yu.P. nawet w warunkach kryzysu gospodarczego znajduje możliwości kontynuowania działalności przedsiębiorstwa przy minimalnych stratach, w tym utrzymania kadry przedsiębiorstwa, dbając tym samym o to, aby pracownicy nie dołączyli do grona bezrobotnych.

Cechą Yu.P. Sorokina, jako menadżera, w tym także pracodawcy, jest jego szczególnie tolerancyjna postawa wobec pracowników, potrafi zagłębić się w problemy pracowników i z dużą efektywnością je rozwiązywać.

Sorokina Yu.P. wyróżnia się innowacyjnym podejściem do rozwiązywania problemów. Po uzyskaniu wyższego wykształcenia w Rosji, a także w Stanach Zjednoczonych jako Bachelor of Science, aktywnie wykorzystuje swój potencjał menedżerski, wiedzę z zakresu prawa, ekonomii i zarządzania, aby skutecznie rozwiązywać powierzone problemy.

Sorokin Yu.P. stale doskonali swoją wiedzę biorąc udział w konferencjach i seminariach.

W stosunku do podwładnych zachowuje się prawidłowo, wymaga ścisłego wypełniania powierzonych zadań, jest zdyscyplinowany.

Pracownicy przedsiębiorstwa pozytywnie odnoszą się do działalności Yu.P. Sorokina jako menedżera.

Charakterystyczną cechą Sorokina Yu.P. to jego umiejętność słuchania ludzi i wychwytywania propozycji, ale jednocześnie ostatnie decydujące słowo zawsze pozostaje przy nim, nie boi się brać odpowiedzialności za podjęte decyzje, potrafi ich bronić i doprowadzać do logicznego zakończenia .

Wierzę, że Sorokin Yu.P. posiada wszystkie cechy menadżera przedsiębiorstwa, które dają mu możliwość efektywnego ich wykorzystania w zarządzaniu nim.

Kierownik działu HR B.A. Prigozhin

Prośbę o przygotowanie referencji dla pracownika najczęściej kierujemy do specjalistów działu HR:

• przez samego pracownika;
• agencje rządowe;
• szef organizacji.

W pierwszym i drugim przypadku potrzebna jest gotowa referencja z miejsca pracy, aby przedstawić ją niektórym organom spoza organizacji, w której pracownik pracuje (na przykład organom opiekuńczym i kuratorskim; lub placówce oświatowej w którego uczy się w pracy; lub do nowego miejsca pracy; lub do sądu). Zatem charakterystyka jest wymagana przez klienta zewnętrznego.

W trzecim przypadku przygotowywane są wewnętrzne procedury organizacyjne związane z oceną pracownika, a dokument będzie stosowany w instytucji. Jego klient to klient wewnętrzny.

Specjaliści HR nie mają obowiązku samodzielnego pisania referencji, ponieważ nie mogą znać cech biznesowych każdego pracownika, ale muszą zorganizować przygotowanie takiego dokumentu: skontaktować się z bezpośrednim przełożonym, pomóc mu w napisaniu i wypełnieniu dokumentu.

Treść będzie zależała od celu utworzenia cechy. Dlatego rozważymy różne opcje często spotykane w praktyce.

Przykłady cech pozytywnych i negatywnych

Na początek podajmy przykład pozytywnej opinii z miejsca pracy. Jest to najczęstsza opcja, która wymienia mocne strony danej osoby i pozytywne cechy zawodowe.

Siemion Iwanowicz Nikiforow to wysokiej klasy specjalista, który pracuje w Electrosystems LLC od 15 lat. Jego łączny staż pracy wynosi 22 lata. Pracując w Electrosystems LLC dał się poznać jako odpowiedzialny, wykwalifikowany pracownik. Siemion Iwanowicz kompetentnie, szybko i skutecznie rozwiązuje powierzone mu zadania. Powierzone mu projekty instalacji elektrycznych zostały wykonane wysokiej jakości i w krótkim czasie. Głównymi pozytywnymi cechami Siemiona Iwanowicza są jego odpowiedzialność i wytrwałość w osiąganiu swoich celów. Nie sposób też nie zauważyć jego umiejętności kompetentnego wyjaśnienia zadania innym specjalistom. Nikiforow Siemion Iwanowicz został dwukrotnie nagrodzony wdzięcznością od kierownictwa Electrosystems LLC.

Podajmy teraz przykład cechy negatywnej:

Iwan Iljicz Mitrofanow pracował w firmie Electrosystems LLC jako mechanik przez 1 rok i 3 miesiące. W tym czasie nie wykazał się dużym profesjonalizmem. Pomimo pewnych pozytywnych cech, Iwan Iljicz charakteryzuje się jako pracownik słabo zdyscyplinowany. Brak dyscypliny objawiał się nieprzestrzeganiem terminów pracy i regularnymi spóźnieniami. Iwan Iljicz dwukrotnie został ukarany sankcjami dyscyplinarnymi.

Charakterystyka promocji

Awans może zainicjować kierownictwo organizacji. W takim przypadku wymagania dotyczące procedury mogą być elastyczne i określone lokalnymi przepisami: Regulamin Motywacyjny itp. Często pakiet dokumentów związanych z zgłoszeniem pracownika do awansu zawiera opis bezpośredniego przełożonego.

Przykładowa referencja z miejsca pracy dla pracownika, który planuje otrzymać Certyfikat Zasługi

Aby wybrać odpowiednie słowa do opisu, należy zastanowić się, jakie cechy w firmie są uważane za najcenniejsze i na tej podstawie zdefiniować pracownika. Przykład opisu stanowiska przedstawiony powyżej kładzie nacisk na umiejętności wydajnościowe. Możliwe jednak, że Twoja firma będzie szczególnie mile widziana:

• zaangażowanie, lojalność wobec firmy i jej liderów;
• lub umiejętność podejmowania decyzji, przejmowania inicjatywy;
• lub odpowiedzialne podejście do jakości i czasu pracy;
• czy umiejętność budowania relacji z klientami...

Ale istnieje inny rodzaj zachęty - nagrody państwowe Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku istnieją poważne wymagania dotyczące dokumentów z miejsca pracy (szczegóły na ten temat można znaleźć w dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2010 nr 1099 „W sprawie działań mających na celu poprawę państwowego systemu przyznawania nagród Federacji Rosyjskiej”, a także w Piśmie Administracji Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2012 nr AK-3560). List zawiera zalecenia metodyczne dotyczące przygotowania dokumentów konkursowych.

Przykładowe cechy pracownika, który może otrzymać nagrodę państwową

Charakterystyka przy podejmowaniu decyzji o kwestii kolekcji

Pracownik dopuścił się wykroczenia i pojawia się kwestia kary: nagana lub zwolnienie. Być może toczy się wewnętrzne dochodzenie. Jaką karę wybrać? Aby odpowiedzieć na to pytanie, dokładnie bada się wszystkie okoliczności i materiały zdarzenia. Jeżeli pod uwagę brana będzie pozytywna referencja z miejsca pracy, zawierająca takie oceny jak:

• odpowiedzialność za wykonaną pracę;
• brak złych nawyków;
• przestrzeganie dyscypliny pracy itp.,

wówczas kara dla pracownika, który dopuścił się przewinienia, może zostać złagodzona.

Charakterystyka próbki przy podejmowaniu decyzji o kolekcji

Charakterystyczne przy narastaniu

W dużej organizacji o rozbudowanej strukturze hierarchicznej lub w organach państwowych i samorządowych wiele wewnętrznych procedur jest ściśle sformalizowanych. Na przykład istnieje. Zestaw dokumentów dla każdego uczestnika takiej rezerwy zawiera cechy. Koncentrują się na cechach pracownika niezbędnych kandydatowi na stanowisko kierownicze: kompetencjach, silnej woli, zdolnościach organizacyjnych, inteligencji i autorytecie.

Przykładowe cechy promocji

Charakterystyka podczas certyfikacji

Kodeks pracy nie reguluje postępowania w organizacji. Jeżeli jednak planowana jest taka procedura, konieczne jest sporządzenie lokalnego aktu prawnego - Regulaminu certyfikacji, po zatwierdzeniu go w drodze zarządzenia. Regulamin musi zawierać wykaz dokumentów przekazywanych komisji certyfikacyjnej, zawierający charakterystykę certyfikowanego pracownika.

Specyfikacja powinna zawierać:

• informacje o wykształceniu, zaawansowanym szkoleniu, stanowisku, doświadczeniu zawodowym;
• ocena wyników prac i realizacja znaczących projektów;
• informacja o istnieniu lub braku kar lub zachęt.

Przykładowe cechy do certyfikacji

Charakterystyka sądu

Podczas rozpraw sądowych do materiałów sprawy często dodawane są cechy oskarżonego (oskarżonego), których może zażądać każdy uczestnik procesu, w tym także pracownik, przeciwko któremu toczy się sprawa. Spójrz na przykładowy opis kierowcy z miejsca pracy - stał się on okolicznością łagodzącą odpowiedzialność administracyjną (orzeczenie Sądu Rejonowego w Davlekanovsky z dnia 23 sierpnia 2010 r., nr sprawy 12-93/2010).

Pracodawca musi pamiętać, że wystawiony przez niego dokument staje się swego rodzaju świadectwem i starać się, aby był on jak najbardziej dokładny i zgodny z prawdą.

Przykładowe cechy dla sądu

Wykorzystaj w swojej pracy przykładowe cechy pracownika z miejsca pracy z poprzedniego rozdziału jako szablon, zastępując własne definicje.

Ten dokument:

• sporządzone na papierze firmowym organizacji;
• obejmuje dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, rok urodzenia, stan cywilny, staż pracy, zajmowane stanowisko, wykształcenie itp.);
• zawiera szczegółowy opis cech biznesowych i osobistych;
• kończy się zwrotem wyjaśniającym cel sporządzenia dokumentu (najczęściej „do przedstawienia sądowi” lub „do przedstawienia na miejscu żądania”);
• podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa;
• poświadczone pieczęcią (jeśli jest dostępna).

Pomimo tego, że dyrektor generalny jest menedżerem, w istocie jest tym samym pracownikiem. Może potrzebować referencji z miejsca pracy. Jak powstaje ten dokument?

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Opis stanowiska może być wymagany nie tylko przy zmianie pracy. Czasem wymagają tego różne struktury, np. organy śledcze, sądowe, prokuratura i inne.

Przygotowaniem cech zwykłego pracownika zajmuje się zwykle kierownik lub przedstawiciel służby personalnej.

Aspekty ogólne

Odznaczenie charakteru dyrektora generalnego sporządza się w przypadkach, gdy:

• własne życzenia menedżera;
• wniosek organów sądowych lub dochodzeniowych, prokuratury, inspekcji drogowej i podobnych struktur;
• przeniesienie do innej firmy lub oddziału;
• analiza kandydatury na stanowisko na innym stanowisku.

Rodzaj danych prezentowanych w charakterystyce zależy bezpośrednio od tego, jakie społeczeństwo ich potrzebowało i w jakim celu.

Nie ma jednolitych, prawnie ustalonych wymagań dotyczących sporządzenia takiego dokumentu. Charakterystyki w przedsiębiorstwach handlowych są zestawiane zgodnie ze standardami określonymi w przepisach wewnętrznych.

W instytucjach rządowych obowiązkowym wymogiem jest przestrzeganie standardów ustanowionych w marcu 2003 r.

Co to jest

Opis stanowiska pracy to dokument oceniający cechy biznesowe i osobiste pracownika. Zawiera szczegółowe informacje o pracowniku, charakteryzujące go zarówno jako osobę, jak i jako pracownika.

W zależności od tego, dlaczego taki dokument jest potrzebny, szczególną uwagę zwraca się na niektóre aspekty.

Ogólnie rzecz biorąc, opis stanowiska to oficjalny dokument, który w skrócie opisuje działania konkretnej osoby w określonej organizacji.

Jednocześnie koniecznie należy zauważyć zalety i wady osoby jako pracownika.

Może wskazywać, w jakich obszarach osiągnął największe sukcesy, w jaki sposób jego aktywność zawodowa przyczyniła się do doskonalenia przedsiębiorstwa itp.

Za dokładne i bezstronne przedstawienie danych informacyjnych odpowiada urzędnik, który sporządził i podpisał dokument.

Charakterystyki przeznaczone do przesłania na żądanie zewnętrzne, oprócz podpisu, są poświadczone pieczęcią organizacji.

Jaka jest rola dokumentu

Gotowa próbka

Gotowe referencje dla dyrektora generalnego muszą w pełni opisywać wszystkie jego cechy osobiste i biznesowe jako pracownika.

Podsumowanie powinno pozwolić nawet osobie z zewnątrz wyrobić sobie ogólną opinię o pracowniku.

Zasadniczo ostateczna decyzja w niektórych sytuacjach zależy od tego, jak dobrze sporządzono ten dokument.

Jako przykład możesz zapoznać się z wypełnioną charakterystyką dyrektora generalnego:

Jest opracowany według tego samego modelu, wskazując te same punkty. Ale lidera charakteryzują pewne aspekty, a jego zastępca inne.

Przygotowując specyfikacje należy zwrócić szczególną uwagę na:

• umiejętności zawodowe;
• cechy osobiste;
• stopień zdolności do pracy.

Ważne jest również szczegółowe wskazanie poprzednich miejsc pracy na tym samym stanowisku i powodów.

Ponieważ zastępca jest „prawą ręką” menedżera, dobrego pracownika ceni się wysoko i nie można go tak ot tak zwolnić.

Współczesna praca biurowa charakteryzuje się pewnym stylem w zakresie przygotowywania dokumentów oraz trybu wymiany i rejestrowania dokumentów urzędowych. Charakterystyka menedżera z miejsca pracy nie jest wyjątkiem. Poniżej zostaną zaprezentowane próbki dwóch cech.

Po co to jest

Napisanie specyfikacji jest wymagane dość często, nic więc dziwnego, że ludzie często szukają instrukcji w Internecie. Urzędnik może otrzymać referencje na własną prośbę. W pozostałych przypadkach odbywa się to na żądanie.

Referencje z miejsca pracy dla kierownika należy przedstawić na żądanie organów sądowych i śledczych, prokuratury, różnych inspekcji i innych organów. Dokument ten jest często wymagany przy przeniesieniu do innej firmy lub organizacji, a także przy wyborze jednego lub większej liczby kandydatów na stanowisko. Częstym powodem pisania opisu stanowiska pracy dla menedżera jest chęć jego nagrodzenia.

Aby dokument był ważny, musi zostać poświadczony. Jeżeli referencje wystawia indywidualny przedsiębiorca, wystarczy zwykły podpis, natomiast jeśli referencje dla menedżera sporządza przedsiębiorstwo, wymagany jest podpis i pieczęć organizacji.

Podejmować decyzje

Dokument ten wpływa na formę kary, nagrody lub zachęty, jeżeli wniosek pochodzi od policji drogowej, dochodzenia, organów bezpieczeństwa państwa lub sądu. Od tego często zależy także rozwój kariery. Często forma, w jakiej należy sporządzić referencję do postaci, jest wspólna dla wszystkich potrzeb, jednak w niektórych przypadkach istnieją pewne niuanse w pisaniu referencji do postaci dla menedżera.

Próbka

Siergiej Nikołajewicz pełni funkcję dyrektora generalnego od lutego 2005 roku. Swoje obowiązki służbowe wykonuje z dużym profesjonalizmem, ściśle przestrzegając przepisów i wykazując się inicjatywą. Za dobrą pracę otrzymał od firmy szereg nagród. Siergiej Nikołajewicz skutecznie zarządza działalnością przedsiębiorstwa, efektem jego przywództwa są wysokie wyniki finansowe i ekonomiczne. Na koniec 2009 roku wolumen zysku w porównaniu do roku poprzedniego wyniósł 10% (planowany wzrost to 4,5%).

O działaniach

W przykładowej charakterystyce kierownika wydziału należy wskazać zdolność lub niezdolność urzędnika do działania ściśle w ramach regulacyjnych.

Decyzje podejmowane są szybko i rozsądnie, są zgodne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami, interesy przedsiębiorstwa są zawsze szanowane. W codziennej pracy nacisk kładziony jest na efektywną interakcję urzędników z jednostkami strukturalnymi. Wiele uwagi poświęca się zagadnieniu doskonalenia metod zarządzania i doskonalenia wyposażenia technicznego przedsiębiorstwa.

Profesjonalna jakość

Przykładowy opis menedżera firmy do nagrody lub w innych celach będzie niepełny bez jasnego opisu cech zawodowych.

Od pięciu lat Siergiej Nikołajewicz zapewnia pełną i terminową realizację zobowiązań wobec budżetów lokalnych, regionalnych i federalnych, a także państwowych funduszy społecznych. Zobowiązania wobec klientów, dostawców i instytucji kredytowych są wywiązywane bez zarzutu.

Podejmują skuteczne działania, aby zapewnić firmie pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Szczególny nacisk kładzie się na rekrutację i utrzymanie w zespołach produkcyjnych młodych, wysoko wykwalifikowanych pracowników, a także na rozwój ich kariery zawodowej. Koordynuje i kontroluje prace mające na celu zapewnienie przestrzegania przez pracowników firmy dyscypliny produkcyjnej i pracy.

Siergiej Nikołajewicz kieruje pracą mającą na celu poprawę i utrzymanie bezpiecznych warunków pracy w produkcji oraz ochronę środowiska. Zainicjował opracowanie i wdrożenie szeregu działań mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa informacji będących tajemnicą przedsiębiorstwa. Pozostałe uprawnienia powierzone Dyrektorowi Generalnemu wykonuje w pełni i z najwyższym profesjonalizmem.

Cechy osobiste

Ponadto w przykładowej charakterystyce menedżera należy wskazać cechy osobiste. Czasami jest to równie ważne jak umiejętności zawodowe. W naszym przykładzie mówią o Siergieju Nikołajewiczu w ten sposób: Stale doskonali własne przygotowanie zawodowe, jest gotowy do nauki i zdobywania nowych umiejętności i wiedzy. W 2008 roku pomyślnie ukończył kurs MBA w Akademii Finansowej Plechanow. W swojej pracy wykazuje się dużym profesjonalizmem i zaangażowaniem, jest wysoce produktywny i wydajny, jest schludny, punktualny i cieszy się dobrym zdrowiem.

Zawsze rozważnie i spokojnie reaguje na różne problemy zawodowe, potrafi w krótkim czasie samodzielnie opracować i zastosować nowe formy rozwiązywania problemów pojawiających się w działalności firmy.

Również przykładowy list referencyjny dla szefa organizacji powinien zawierać także informacje o relacjach ze współpracownikami.

W stosunkach ze współpracownikami jest niezmiennie poprawny i przyjacielski. Zawsze przestrzega zasad i ogólnie przyjętych norm etyki biznesowej, a także niezmiennie poprawnie zachowuje się nawet w sytuacjach konfliktowych. Nie mam skłonności do popełniania czynów niegodziwych i wątpliwych. Odpowiednio przyjmuje krytykę, dziękuje za konstruktywne uwagi na temat swojej pracy i stara się szybko eliminować niedociągnięcia.

Dyrektorzy muzyczni

Do uzyskania najwyższej kategorii kwalifikacji najczęściej wymagana jest przykładowa karta referencyjna dla dyrektora muzycznego. Najczęściej taki dokument sporządzany jest w formie cechy. Najpierw podaj nazwisko, imię i patronimię oraz nazwę przedszkolnej placówki oświatowej. Przykładowa charakterystyka kierownika przedszkolnej placówki oświatowej powinna zawierać informacje o edukacji (na przykład szkolnictwo wyższe, 1994, Yelets State University imienia I.A. Bunina, specjalność - muzyka, kwalifikacje - metody pracy edukacyjnej, nauczyciel muzyki i kulturoznawstwa ). Jeżeli posiadasz wykształcenie średnie zawodowe, należy podać także informację o nim, a także staż pracy dydaktyczny i zawodowy, staż pracy na stanowisku.

W przykładowym opisie stanowiska nauczyciela-lidera musisz także napisać o cechach osobistych i zawodowych. Na przykład:

Ivanova Maria Fedorovna jest kompetentną, erudycyjną i proaktywną dyrektorką muzyczną, ma wysokie kwalifikacje zawodowe, chęć twórczego rozwoju i poszukiwań, wszystko to przyczyniło się do szybkiego wzrostu i rozwoju jej umiejętności nauczycielskich. Dobrze współpracuje z grupami dziecięcymi, a jakość pracy nie jest zależna od wielkości grupy odbiorców, umiejętnie wykorzystuje umiejętności komunikacyjne, potrafi dyskretnie zainteresować dzieci zajęciami czy materiałem prezentowanym na lekcji/wydarzeniu. Maria Fedorovna jest wymagająca, punktualna, ostrożna, potrafi szybko reagować w nieprzewidzianych sytuacjach, organizuje swoją przestrzeń pracy, podejmuje właściwe, terminowe decyzje i koncentruje się na najważniejszych problemach.

Praca Marii Fedorovny opiera się na programie edukacyjnym przedszkolnej placówki oświatowej, który został opracowany zgodnie z głównym programem edukacyjnym „Od urodzenia do szkoły” (Veraksa, Komarova, Vasilyeva, 2010). Wykorzystuje także elementy programu pracy korekcyjno-rozwojowej w grupie logopedycznej. (N.V. Nishcheva, 2009).

Stosowane systemy

Korzysta z programu „Ladushki” (pod redakcją I. Kaplunovej i Novoskoltsevy), który pomaga przekształcić zorganizowane zajęcia muzyczne dla dzieci w bogatą, zabawną grę muzyczną. Ponadto Maria Fedorovna aktywnie wykorzystuje technologię „Psycho-gimnastyki” (M.I. Chistyakova, 1995). W pracy z dziećmi z zaburzeniami mowy wykorzystuje metodykę T. Borovika „Zabawy koordynacyjno-ruchowe”.

Maria Fedorovna skupia się na rozwoju zdolności twórczych dzieci, włącza do swojej twórczości elementy logorytmiki, koreluje swoje zajęcia z tematyką leksykalną.

O studentach

W przykładowej charakterystyce lidera należy wskazać, czy nauczyciel pracuje z dziećmi z niepełnosprawnością rozwojową.

Maria Fedorovna pracuje z dziećmi niepełnosprawnymi i wykorzystuje technologie rozwojowe, które wzmacniają ich aktywność muzyczną. W tym zakresie wykorzystuje technologię oszczędzającą zdrowie „System pracy prozdrowotnej w przedszkolach” N. Arsenyevskiej (2011). W swojej pracy z dziećmi niepełnosprawnymi aktywnie wykorzystuje elementy logorytmiki, muzykoterapii, ćwiczeń oddechowych, fonopedycznych i artykulacyjnych, palcowania, zabaw logopedycznych, relaksacji i ruchów muzyczno-rytmicznych. Pomaga to w optymalizacji pracy rozwojowej i korekcyjnej w kompensacyjnej placówce wychowania przedszkolnego.

Planowanie programu

W charakterystyce menedżera (przykład poniżej) możesz wskazać zgodność planowania z dowolnym programem.

Planowanie procesu edukacyjnego jest zgodne z zasadą edukacji rozwojowej, a także odpowiada złożonej zasadzie tematycznej, jedności zadań i celów dydaktycznych, edukacyjnych, rozwojowych, korekcyjnych. Odzwierciedla integrację rozwoju muzycznego z innymi obszarami edukacji, uwzględnia się także indywidualne cechy i możliwości uczniów. Planowanie nauczyciela jest skorelowane z zaleceniami wykwalifikowanych specjalistów, z programami ogólnymi, istnieją kartoteki i selekcja według wieku.

Maria Fiodorowna doskonale zna formy organizacji zajęć dla dzieci. Zajęcia edukacyjne buduje w taki sposób, aby zainteresować każde dziecko i jednocześnie zaangażować jak największą liczbę uczniów w ćwiczenia i zabawy. Wszystkie zabawy mają na celu rozwój muzyczny oraz doskonalenie wyższych funkcji umysłowych i ich korekcję.

wnioski

Przykładowa charakterystyka menedżera powinna kończyć się wnioskami. Zapisano go w formie podsumowania, które w skrócie opisuje treść całej charakterystyki. Na przykład: W pełni adekwatny do stanowiska i pełen profesjonalizm.

I krótko wniosek, w zależności od celu cechy. Na przykład: W związku z wygaśnięciem umowy zasługuje na ponowne powołanie na stanowisko Dyrektora Generalnego. Jeśli cecha dotyczy nagradzania, to : za wysokie walory zawodowe i osobiste zasługuje na nominację do nagrody.

W przypadku referencji dla nauczyciela lub innych osób forma jest taka sama. W większości przypadków charakter wniosku zależy od tego, która struktura złożyła wniosek. Jeśli jest to policja drogowa lub organy sądowe, warto napisać, że pracownik zasługuje na złagodzenie kary ze względu na swoje cechy osobiste i zawodowe lub odwrotnie, jeśli cecha jest negatywna.

Dzisiaj przyjrzymy się przykładowym cechom menedżerów. Dokument ten jest niezwykle ważny dla każdego, kto zamierza podjąć pracę w nowej firmie lub przenieść się na wyższe stanowisko. Rzecz w tym, że nie każdy wie dokładnie, jak napisać charakterystykę dla określonych ramek. Na jakie punkty zwrócić uwagę w pierwszej kolejności? Co powinno, a czego nie powinno znaleźć się w profilu menadżera? Jakimi zasadami się kierować, aby sporządzić dokument spełniający wszystkie standardy? Wystarczy pamiętać tylko o kilku punktach.

Z natury przywództwa

Mogą nie wyglądać tak samo lub konkretnie. W końcu kierunek działań kierownictwa odgrywa ogromną rolę. To znaczy, co zrobił szef. Zdefiniowanie działalności to pierwszy krok w kierunku napisania dobrego profilu.

Ten punkt powinien pomóc Ci zdecydować, co dokładnie uwzględnić w dokumencie. Dlaczego? Ponieważ każdy zawód i dziedzina działalności ma swoje własne kluczowe punkty. Muszą znaleźć odzwierciedlenie w charakterystyce. Na przykład, jeśli mówimy o muzyku, należy wskazać dokładnie te cechy, które odgrywają rolę w karierze w tej dziedzinie. Nie trzeba wcale pisać na przykład, że menadżer ukończył szkołę medyczną. Ale warto wskazać Twoje osiągnięcia na polu muzycznym.

Zawsze powinieneś postępować w ten sam sposób. Tylko wtedy referencja postaci dla menedżera (zostanie zaprezentowana próbka) zostanie sporządzona poprawnie. W końcu jest to bardzo ważny dokument.

Jak nazywa się cecha?

Ale zanim zaczniesz kompilować cechy, powinieneś dowiedzieć się, co to wszystko jest. W końcu świadomość pomoże ci już zrozumieć, jakie dane należy zapisać podczas pisania.

Cechami charakterystycznymi w tym przypadku jest opis działalności zawodowej menedżera, jego osiągnięć, głównych cech i zasług otrzymanych lub wykorzystanych w trakcie pracy. Można powiedzieć, że jest to coś w rodzaju biografii zawodowej, nieco przypominającej CV, tyle że nie jest ona opracowana w formie kwestionariusza, a także pisana przez kierownika przedsiębiorstwa dla swoich podwładnych. Które dane zawierają najlepsze próbki cech dla menedżerów?

Część obowiązkowa (początek)

Rzecz w tym, że badane dokumenty są pisane według określonego algorytmu. Nie ma sztywnych zasad w tym zakresie, zaleca się jednak przestrzeganie ogólnie przyjętych norm. Dokument już na początku przypomina nieco autobiografię. Przecież trzeba napisać:

• Imię i nazwisko danego menedżera;
• Data urodzenia;
• stan cywilny (opcjonalnie);
• miejsce złożenia referencji (opcjonalnie);
• edukacji wraz z wykazem wszystkich ukończonych placówek oświatowych.

Od tego powinieneś zacząć. Początek wszystkich cech jest zwykle taki sam. Ale pozostałe informacje są wskazywane indywidualnie. Ale nadal istnieją pewne podobieństwa. I dla wszystkich menadżerów. Jakie podobieństwa można znaleźć w badanych dokumentach?

Cechy prawdziwego lidera

Przykładowe charakterystyki menedżerów (banków i innych przedsiębiorstw) różnią się od siebie. Prawdopodobnie trudno jest znaleźć dwa identyczne dokumenty. Mimo to istnieją kluczowe punkty, które będą podobne w przypadku większości cech. Mówimy o cechach osobistych pracowników.

Dobry przywódca to zawsze osoba celowa, autorytatywna i pomysłowa. Przedmioty te zdobią większość charakterystycznych próbek. Warto również wspomnieć, że pracownik charakteryzuje się dobrą odpornością na stres.

Co jeszcze powinna zawierać przykładowa charakterystyka menedżerów? Nie jest to konieczne, ale wskazane jest wskazanie rekomendacji dotyczących dalszego rozwoju kariery. Kierownik przedsiębiorstwa, w którym dana osoba pracowała, musi napisać, co dokładnie może zrobić jego podwładny i jak jego umiejętności można wykorzystać dla dobra społeczeństwa i innej firmy.

Można pominąć ten punkt, ale nie jest to wskazane. W końcu głównym celem cech jest opisanie pracownika w celu awansowania go na drabinie kariery. Często pracodawcy wykorzystują dokument, który studiują, aby określić, czy menedżer jest odpowiedni na dane stanowisko.

Kwalifikacja

Powiedziano już, że cechy powinny w pełni odzwierciedlać otrzymane wykształcenie. Jeżeli podwładny w trakcie swojej działalności zawodowej przeszedł dodatkowe szkolenie i ukończył różne kursy, należy to odnotować. Nie ma znaczenia, czy pracownik chciał samodzielnie zdobyć kolejne wykształcenie, czy przedsiębiorstwo organizowało zaawansowane szkolenia – informacja i tak jest wpisana do charakterystyki.

Zwykle nikt o tym nie zapomina. W końcu celem zdobywania doświadczenia zawodowego jest podnoszenie kwalifikacji. Nie ma w tym nic złego, jeśli menedżer nie wziął udziału w odpowiednich kursach, które pomogłyby w doskonaleniu umiejętności i zdolności odpowiednich na danym stanowisku. Ale brak tego rodzaju informacji sprawi, że pomyślisz o profesjonalizmie pracownika. Teraz jest jasne, jak w przybliżeniu będą wyglądać przykładowe cechy szefów działów i zwykłych szefów. Należy wziąć pod uwagę najpopularniejsze dokumenty badanego typu.

Dział Personalny

Na przykład list biznesowy dla kierownika działu zasobów ludzkich jest bardzo poszukiwany. Specjaliści ds. kadr to pracownicy, których potrzebuje każde przedsiębiorstwo. Dlatego warto zwrócić uwagę zarówno na ich CV, jak i na cechy oferowane przez poprzedniego pracodawcę. Najczęściej tacy podwładni nie otrzymują tego dokumentu. Zwłaszcza jeśli mówimy o małej firmie. Ale ogólnie przykładowy profil szefa działu HR wygląda tak.

„Charakterystyka Iwana Iwanowicza Iwanowa, szefa działu HR firmy LLC „Firma+”.

urodzony w 1989 r., w 2012 r. ukończył Moskiewski Uniwersytet Państwowy na kierunku Zarządzanie Dokumentami. Posiada jedno wykształcenie wyższe.

Do chwili obecnej, od 2012 roku, pracował na stanowiskach: sekretarza kierownika działu, kierownika ds. rekrutacji, kierownika działu kadr. Przez cały okres swojej pracy dał się poznać jako pracownik sumienny i celowy. Dobrze odnajduje wspólny język z ludźmi, a także radzi sobie z powierzonymi zadaniami.

W 2014 roku ukończył zaawansowane szkolenia z zakresu komunikacji biznesowej. Iwanow Iwan Iwanowicz stale doskonali swoje umiejętności pracy: bierze udział w różnych kursach i czyta odpowiednią literaturę.

Muzyka

Teraz możesz przyjrzeć się, jak wyglądają cechy dyrektora muzycznego. Próbka będzie podobna do podanego wcześniej przykładu. Tylko niektóre punkty będą się różnić. Można zauważyć, że zawody kreatywne mają cechy odmienne od zawodów biurowych. Ale dokumenty nadal mają wspólne cechy. Jeśli chcesz napisać referencje dla dyrektora muzycznego, możesz skorzystać z poniższego szablonu.

„Charakterystyka Anny Iwanowna Petrowej, dyrektora muzycznego grupy Hi Fi”.

Petrova Anna Iwanowna urodziła się w 1992 r., w 2014 r. ukończyła studia na kierunku Pedagogika. W 2010 roku ukończyła szkołę muzyczną im. Baumana.

Pracę jako liderka grupy muzycznej „Hai Fi” rozpoczęła w 2012 roku. Od tego momentu dała się poznać jako zaradna, pomysłowa i kreatywna liderka.

Wie, jak znaleźć wyjście z trudnych sytuacji z ludźmi i dostosować się do okoliczności. Anna Iwanowna nie poddaje się stresowi, zawsze zachowuje się jak osoba życzliwa i sympatyczna.

Obecnie studiuje grę na perkusji i zdobywa dyplom z projektowania w Wyższej Szkole Sztuki Współczesnej. Stale doskonali swoje umiejętności studiując literaturę i ciągłą praktykę.”

Uniwersytety

Niektórzy ludzie są zainteresowani przykładowymi charakterystykami liderów uniwersytetów. Dziekani i rektorzy to ci, którzy rzadko zmieniają pracę. Dlatego niezwykle trudno jest sporządzić opis takiego personelu. Zwykle potrzebują tego dokumentu do nagród lub do celów osobistych. Jeśli istnieje potrzeba posiadania tego dokumentu, możesz zastosować następującą zasadę pisania.

„Charakterystyka Michaiła Dmitriewicza Prigożyna, dziekana Wydziału Matematyki Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego.

Michaił Dmitriewicz Prigożin urodził się i wychował w Moskwie w 1954 r., a w 1982 r. ukończył Moskiewski Uniwersytet Państwowy na kierunku matematyka. W tej chwili ma kilka wyższych studiów: matematykę, prawo (filia Uniwersytetu Ekonomii i Zarządzania w Petersburgu, „Orzecznictwo”).

Michaił Dmitriewicz rozpoczął karierę jako asystent laboratoryjny na Moskiewskim Uniwersytecie Państwowym. Przez cały ten czas pracował jako: nauczyciel matematyki, wykładowca akademicki (teoria matematyki i statystyka), prodziekan i dziekan. Jest Czczonym Nauczycielem Rosji.

W trakcie swojej pracy dał się poznać jako kompetentny nauczyciel, który potrafi znaleźć wspólny język z uczniami. Celowy, stara się znaleźć wyjście z każdej sytuacji. Odpowiedzialny, punktualny. Dąży do samorozwoju. Nawet w stresujących sytuacjach Michaił Dmitriewicz Prigozhin pozostaje spokojny. Cieszy się autorytetem wśród kolegów, studenci wypowiadają się o nim pozytywnie.”

Firma

Teraz warto zwrócić uwagę na to, jak wyglądają przykładowe cechy menedżerów przedsiębiorstw. Ogólnie rzecz biorąc, są one bardzo podobne do życiorysów lub notatek biznesowych od urzędników HR. Dlatego też jako szablon można zastosować wcześniej proponowaną wersję cechy. Ale możesz także zapoznać się z oddzielnym przykładowym dokumentem.

„Charakterystyka szefa przedsiębiorstwa Zoomir, Liny Grigoriewnej Iwanczuk.

Iwanczuk Lina Grigoriewna urodziła się w 1965 r., w 1990 r. ukończyła studia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Petersburgu na kierunku „Zarządzanie”. Obecnie posiada 2 wyższe wykształcenie. W 2015 roku ukończyła IKBFU. Kanta w kierunku „Dokumentacji”.

Pracę w firmie Zoomir rozpoczęła w 1992 roku. W trakcie swojej pracy odwiedzałem zakłady pracy na stanowiskach: kierownika sprzedaży, zastępcy kierownika działu sprzedaży, kierownika przedsiębiorstwa.

Zawsze dawała się poznać jako osoba autorytatywna, spokojna, zaradna, bystra i odporna na stres. Jest kochana przez swoich podwładnych, potrafi znaleźć z nimi wspólny język i łagodzić sytuacje konfliktowe. Aktywnie zaangażowana w samokształcenie.

W 2000 roku Lina Grigoriewna wzięła udział w zaawansowanych szkoleniach z zakresu komunikacji biznesowej. W 2005 r. – „Teorie sprzedaży”.

Wyniki

Teraz jest jasne, jak wygląda profil menedżera (podano próbkę tekstu). Zauważysz, że wszystkie wcześniej cytowane dokumenty niewiele się od siebie różnią. I tak jest naprawdę. Rzadko zdarza się, aby ktoś napisał cechę, która radykalnie wyróżnia się na tle wielu podobnych dokumentów. Wszystkie są do siebie podobne.

Od teraz referencja charakteru menedżera (próbka prezentowana jest w kilku interpretacjach) nie będzie dokumentem problematycznym. Wystarczy poznać umiejętności zawodowe pracownika, etapy jego kariery i szkolenia, aby poprawnie i jak najdokładniej napisać notatkę. Nie jest to tak trudne, jak się wydaje, jeśli masz wystarczającą wiedzę o pracowniku.