Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w organizacji spoczywa na pracodawcy. Aby zrealizować to zadanie, organizacja musi stworzyć system zarządzania ochroną pracy regulowany przez przepisy ustawowe, wykonawcze oraz dokumenty organizacyjno-metodyczne. Dostępność zestawu takich dokumentów musi zapewnić pracodawca, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zasadnicze wśród dokumentów zapewniających bezpieczeństwo warunków pracy, które muszą znajdować się w organizacji, są państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy zawarte w ustawach federalnych i innych regulaminach Federacji Rosyjskiej oraz podmiotów Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony pracy, które ustanowić wymogi, które są obowiązkowe w celu zapewnienia zgodności przez wszystkie osoby prawne i osoby fizyczne prowadzące dowolny rodzaj działalności. Ustawodawcze i podporządkowane regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy

W naszym kraju w ostatnich latach nastąpiły poważne pozytywne zmiany w działalności legislacyjnej w zakresie ochrony pracy. A najważniejszym punktem było przyjęcie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który nie tylko skonsolidował istniejące wcześniej przepisy dotyczące ochrony pracy, ale także podniósł na wyższy poziom zapewnienie gwarancji praw pracowników do zdrowej i bezpiecznej pracy warunki, o których mowa w art. 7 i art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Władze wykonawcze Federacji Rosyjskiej opracowują i zatwierdzają regulacyjne akty prawne w następującej kolejności:

– międzysektorowe zasady i standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy są opracowywane przy udziale zainteresowanych federalnych władz wykonawczych i zatwierdzane przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji;

– zasady branżowe i standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy zostały opracowane i zatwierdzone przez odpowiednie federalne władze wykonawcze w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji;

– opracowano i zatwierdzono zasady i instrukcje bezpieczeństwa, zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji, normy i zasady budowlane i sanitarne, normy higieniczne i państwowe standardy bezpieczeństwa pracy, kodeksy projektowania i zasady budowy w zakresie państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy federalne władze wykonawcze w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.

Państwowe regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy zatwierdzane są na okres 5 lat i mogą być przedłużane nie dłużej niż na dwie kadencje.

Międzysektorowe zasady ochrony pracy mają zastosowanie do organizacji wszelkich form własności i form organizacyjno-prawnych.

Do podstawowych, najczęściej stosowanych zasad ogólnego przeznaczenia należą:

– Zatwierdzono międzybranżowe przepisy dotyczące ochrony pracy podczas eksploatacji obiektów wodociągowych i kanalizacyjnych. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji nr 61 z 16 sierpnia 2002 r.;

– Międzybranżowe przepisy dotyczące ochrony pracy (zasady bezpieczeństwa) podczas eksploatacji instalacji elektrycznych POT R M-016–2001, zatwierdzone. Uchwała Ministra Pracy Rosji z dnia 5 stycznia 2001 r. nr 3 i zarządzenie Ministerstwa Energii Rosji z dnia 27 grudnia 2000 r. nr 163;

– Zatwierdzone Międzybranżowe Przepisy Ochrony Pracy podczas prac spawalniczych elektrycznych i gazowych POT R M-020–2001. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 09.10.01 nr 72.

Przepisy dotyczące ochrony pracy specyficzne dla danej branży mają zastosowanie wyłącznie w obrębie określonej branży.

Do takich zasad zalicza się w szczególności:

– Zatwierdzone zasady ochrony pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach budowy maszyn POT RO 14000–001–98. Departament Ekonomii i Inżynierii Mechanicznej Ministerstwa Gospodarki Federacji Rosyjskiej 12.03.98;

– Zatwierdzono zasady ochrony pracy podczas przechowywania i przetwarzania owoców i warzyw. zarządzeniem Ministerstwa Rolnictwa Rosji z dnia 20 czerwca 2003 r. nr 898;

– Zatwierdzono zasady ochrony pracy przy produkcji alkoholu, wódki, koniaku, wina, piwa i soków. zarządzeniem Ministerstwa Rolnictwa Rosji z dnia 20 czerwca 2003 r. nr 892 itd.

Zasady bezpieczeństwa (Zasady bezpieczeństwa), zatwierdzone przez federalne organy nadzorcze, obowiązują pracowników wszystkich organizacji zajmujących się konserwacją sprzętu, organizowaniem i wykonywaniem prac instalacyjnych, regulacyjnych i naprawczych.

Takimi dokumentami są:

– Zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji dźwigów PB 10–382–00, zatwierdzone. Uchwała Gosgortekhnadzor Rosji 31.12.99 nr 98;

– Zatwierdzone zasady projektowania i bezpiecznej eksploatacji zbiorników ciśnieniowych. Uchwała Gosgortekhnadzoru Rosji z dnia 11 czerwca 2003 r. nr 91;

– Zatwierdzone przepisy bezpieczeństwa przeciwpożarowego Federacji Rosyjskiej (PPB 01–03). zarządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 18 czerwca 2003 r. nr 313 itp.

W ostatnich latach w Federacji Rosyjskiej wprowadzono nowe przepisy i przepisy budowlane:

– SNiP 12–03–2001 „Bezpieczeństwo pracy w budownictwie. Część pierwsza. Ogólne wymagania";

– SNiP 12–04–2002 „Bezpieczeństwo pracy w budownictwie. Część druga. Produkcja budowlana”.

Przepisy te regulują wymagania bezpieczeństwa podczas prac budowlanych, instalacyjnych i rekonstrukcji budynków i budowli.

Procedurę dotyczącą usług sanitarnych dla pracowników określa SNiP 2.09.04–87 „Budynki administracyjne i mieszkalne” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Budownictwa ZSRR z dnia 30 grudnia 1987 r. Nr 313).

W dokumencie tym określono wymagania sanitarne dla pomieszczeń administracyjnych i sanitarnych organizacji, w tym przebieralni, pryszniców, łazienek, toalet, pomieszczeń opieki zdrowotnej i gastronomicznej, przechowywania, suszenia odzieży roboczej i obuwia ochronnego.

Główne rodzaje regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy obejmują również standardy państwowe (GOST) systemu standardów bezpieczeństwa pracy (SSBT).

Obecnie obowiązują zarówno Normy Państwowe ZSRR, jak i Normy Państwowe Federacji Rosyjskiej z literą „R”.

Przykładowo w systemie szkolenia pracowników podstawowym dokumentem jest GOST 12.0.004–90 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Przepisy ogólne”, która działa równolegle z zatwierdzoną uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji i Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 „Procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji.”

Spośród nowo wprowadzonych standardów Federacji Rosyjskiej na uwagę zasługuje Państwowy Standard Federacji Rosyjskiej GOST R 12.0.006–2002 „System standardów bezpieczeństwa pracy”. Ogólne wymagania dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy w organizacji.”

W sumie w naszym kraju istnieje około 400 standardów państwowych w różnych obszarach działalności produkcyjnej.

Pomiędzy nimi:

– GOST 12.2.061–81 SSBT „Urządzenia produkcyjne. Ogólne wymagania bezpieczeństwa stanowisk pracy”;

– GOST 12.4.034–85 SSBT „Środki ochrony indywidualnej dróg oddechowych. Klasyfikacja i oznakowanie”;

– GOST 12.2.062–81 SSBT „Urządzenia produkcyjne. Ogrodzenia ochronne”;

– GOST 12.1.005–88 CCBT „Ogólne wymagania sanitarno-higieniczne dotyczące powietrza w miejscu pracy.”

Z przepisów sanitarno-epidemiologicznych należy zauważyć:

– „Wymagania higieniczne dla osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), które określa podstawowe wymagania i standardy dotyczące produkcji i eksploatacji osobistych komputerów elektronicznych (PC). Zasady te zostały zatwierdzone Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.06.03 nr 118;

– Przepisy sanitarne SP 1.1.1058–01 „Organizacja i prowadzenie kontroli produkcji w zakresie przestrzegania przepisów sanitarnych oraz wdrażania środków sanitarno-epidemiologicznych (zapobiegawczych)”, zatwierdzone. Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 lipca 2001 r. Nr 18;

– Zatwierdzone wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych (SanPiN 2.2.4.548–96). Uchwała Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 01.10.96 nr 21;

– Zatwierdzone wymagania higieniczne dotyczące organizacji procesów technicznych, urządzeń produkcyjnych i narzędzi pracy (SP 2.2.2.1327–03). uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego z dnia 26 maja 2003 r. nr 100.

Dokumenty organizacji dotyczące ochrony pracy

Układ zbiorowy to akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji lub indywidualnym przedsiębiorcy, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli (art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może obejmować wzajemne zobowiązania pracowników i pracodawcy w całym zakresie zagadnień stosunków społecznych i pracowniczych w organizacji, z uwzględnieniem jej sytuacji finansowo-ekonomicznej.

Odrębny rozdział układu zbiorowego obejmuje obowiązki poprawy warunków oraz ochrony pracy i zdrowia pracowników, wypłaty odszkodowań za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, rozkładów pracy i odpoczynku, usług sanitarnych i medycznych, a także kształcenia i szkolenia w zakresie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, pracy oraz innych kwestii ustalonych przez strony.

Umowa o ochronie pracy zawarta jest w układzie zbiorowym jako załącznik lub jest opracowywana i zatwierdzana w formie samodzielnego aktu prawnego, uwzględniająca obowiązki pracodawcy w zakresie poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy.

Finansowanie działań na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy realizowane jest przez pracodawców (z wyjątkiem państwowych przedsiębiorstw unitarnych i instytucji federalnych) w wysokości co najmniej 0,2% kwoty kosztów wytworzenia produktów (robót budowlanych, usług) ( Artykuł 226 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Naruszenie przez pracodawcę wymogów prawnych regulujących procedurę zawierania i wykonywania układu zbiorowego, umowy o ochronie pracy, jest przestępstwem administracyjnym, za które ustala się odpowiedzialność administracyjną (zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Prawo do nakładania kar administracyjnych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje państwowym inspekcji pracy (art. 23.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Głównym dokumentem regulacyjnym ustanawiającym wymagania bezpieczeństwa podczas wykonywania wszystkich rodzajów pracy jest instrukcja ochrony pracy dla pracowników konkretnej organizacji.

Instrukcja bezpieczeństwa pracy dla pracownika opracowywana jest w oparciu o międzybranżową lub branżową instrukcję ochrony pracy (lub międzybranżowe lub branżowe zasady ochrony pracy), z uwzględnieniem wymagań bezpieczeństwa określonych w przepisach operacyjnych, dokumentacja naprawcza, technologiczna i szczegółowe warunki produkcji. Wymagania te są określone w odniesieniu do stanowiska lub zawodu pracownika lub z uwzględnieniem wykonywanej pracy (uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. nr 80 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń metodologicznych dotyczących rozwoju państwa wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy”).

Instrukcje dla pracowników organizacji opracowywane są przez kierowników warsztatów (lub sekcji w strukturze niemagazynowej), wydziałów, laboratoriów i innych odpowiednich jednostek po wstępnych konsultacjach z wybranym organem związkowym (lub innym reprezentatywnym organem pracowników) oraz służba ochrony pracy.

Kontrolę nad opracowywaniem i wdrażaniem instrukcji dla pracowników sprawują szefowie organizacji i ich działów strukturalnych (służb), kierownicy warsztatów, sekcji, a także brygadziści.

Jednym z głównych warunków zapewnienia skutecznego funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy jest przyjęcie dokumentów administracyjnych w organizacji. Takie środki administracyjne obejmują wydawanie nakazów:

– o powołaniu specjalisty ds. ochrony pracy (lub o utworzeniu służby) lub o przekazaniu tych obowiązków jednemu ze specjalistów technicznych;

– w sprawie podziału obowiązków funkcjonalnych w zakresie ochrony pracy pomiędzy kierownictwo organizacji, w tym kierowników działów strukturalnych;

– w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za nadzór nad bezpieczną eksploatacją mechanizmów dźwigowych, zbiorników ciśnieniowych, obiektów gazowych, kotłów parowych i gorącej wody, urządzeń energetycznych, innych obiektów i prac wysokiego ryzyka;

– w sprawie zatwierdzenia instrukcji (przepisów) dotyczących ochrony pracy kierowników i specjalistów odpowiedzialnych za zapewnienie bezpiecznej eksploatacji sprzętu, obiektów i pracy.

Środki zapewniające bezpieczne warunki i ochronę pracy

Integralną częścią systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy są wypracowane w organizacji środki organizacyjne, których celem jest stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy na każdym stanowisku pracy oraz przestrzeganie wymagań ustawowych i państwowych przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy.

Podstawowe środki organizacyjne zapewniające bezpieczne warunki i ochronę pracy Dokumenty księgowe i sprawozdawcze organizacji w zakresie ochrony pracy.

Ważną rolę w organizacji pracy w zakresie ochrony pracy przypisuje się prowadzeniu dokumentacji księgowej i sprawozdawczej we wszystkich obszarach działalności. Rozważmy rodzaje dokumentów księgowych i sprawozdawczych do użytku wewnętrznego.

Przede wszystkim są to dzienniki pracy oraz programy przeprowadzania szkoleń wprowadzających i wstępnych w miejscu pracy.

Odprawę wprowadzającą przeprowadza inżynier ochrony pracy lub specjalista techniczny, któremu przydzielono te obowiązki na zlecenie organizacji. Wszyscy kandydaci bez wyjątku muszą przejść szkolenie wprowadzające.

Odprawę wstępną na stanowisku pracy przeprowadza kierownik (kierownik działu, warsztatu, działu, brygadzista itp.), któremu podlega bezpośrednio pracownik. Nauczanie odbywa się indywidualnie z każdym pracownikiem, biorąc pod uwagę jego indywidualne cechy (doświadczenie zawodowe, zawód itp.). Listę pracowników zwolnionych ze szkolenia wstępnego zatwierdza kierownik organizacji.

Notatka! Pracodawca ma obowiązek nie dopuścić do pracy pracownika, który nie odbył szkolenia oraz sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy, obowiązkowych badań lekarskich (badań) w przewidziany sposób... Art. 76 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska

Pracodawca jest obowiązany dopilnować, aby osoby, które nie odbyły szkolenia i instruktażu z zakresu ochrony pracy, stażu i sprawdzenia znajomości wymogów ochrony pracy, nie zostały dopuszczone do pracy (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Protokoły instrukcji muszą być podpisane przez osobę szkoloną i osobę szkolącą. Programy nauczania muszą być zgodne ze standardami określonymi w GOST 12.0.004–90 „Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne”, biorąc pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa i specyfikę miejsca pracy.

Zaleca się posiadanie dziennika zamówień na miejscu, w warsztacie, w dziale. Należy w nim rejestrować wszelkie zarządzenia dotyczące staży, dopuszczenia do samodzielnej pracy, przydzielenia osób odpowiedzialnych, sankcji dyscyplinarnych, zachęt dla pracowników itp.

Wszystkie osoby wymienione w zarządzeniach muszą się z nimi zapoznać pod podpisem, co zwiększa odpowiedzialność i dyscyplinę.

Harmonogram okresowych badań lekarskich jest zwykle ustalany przez dział zasobów ludzkich wspólnie z kierownikami działów na podstawie zatwierdzonej przez organizację listy branż (i zawodów), w których praca jest obowiązkowa. Jeżeli pracownik odmówi poddania się badaniom lekarskim, pracodawca ma obowiązek nie dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych.

Karta osobista atestowanego środka ochrony indywidualnej, zatwierdzona. dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 grudnia 1998 r. nr 51 jest tworzony dla każdego pracownika, w którym podpisuje odbiór i dostawę ŚOI. Wpisy te w karcie osobistej pracownika będą podstawą do potwierdzenia wydania pracownikowi ŚOI w trakcie dochodzenia w sprawie wypadku, który mu się przydarzył.

Innym rodzajem dokumentacji sprawozdawczej jest zarządzenie powołujące komisje do spraw szkolenia i sprawdzania wiedzy z zakresu zagadnień ochrony pracy. Z reguły organizacja tworzy dwustopniowe komisje: jedna sprawdzająca wiedzę kierowników działów i specjalistów, druga dla pracowników.

Przewodniczącym pierwszej komisji jest główny inżynier lub inna osoba odpowiedzialna za zarządzanie techniczne przedsiębiorstwem, członkami komisji są czołowi specjaliści, przedstawiciele komisji związkowej i wydziału ochrony pracy. Przewodniczącym drugiej komisji jest kierownik działu (oddziału, warsztatu itp.), a członkami komisji są brygadziści i przedstawiciele ds. bezpieczeństwa pracy. Członkowie pierwszej komisji muszą przejść szkolenie i sprawdzian wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy w jednym z regionalnych ośrodków szkoleniowych. Sprawdzian wiedzy studentów musi zostać podpisany przez członków komisji (co najmniej trzech) oraz osobę zdającą.

Dla wszystkich zawodów i rodzajów pracy z wykorzystaniem środków technicznych należy opracować program szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod pracy.

Wszyscy pracownicy (menedżerowie, specjaliści i pracownicy) muszą przed rozpoczęciem testu wiedzy (co najmniej z miesięcznym wyprzedzeniem) zapoznać się z kartami egzaminacyjnymi lub specjalnymi kwestionariuszami sprawdzającymi wiedzę z zakresu ochrony pracy. Zaleca się prowadzenie seminariów i zajęć z zdającymi.

Notatka! Przegląd instrukcji bezpieczeństwa pracy należy przeprowadzać nie rzadziej niż raz na pięć lat, a w przypadku zawodów o podwyższonym ryzyku – raz na trzy lata.

Lista aktualnych instrukcji ochrony pracy powinna obejmować wszystkie rodzaje pracy i zawody organizacji. Lista ta jest uzgadniana z organizacją związkową lub innym organem przedstawicielskim upoważnionym przez pracowników. Liczba instrukcji musi odpowiadać liście. Przegląd należy przeprowadzać nie rzadziej niż raz na pięć lat, a w przypadku zawodów o podwyższonym ryzyku – raz na trzy lata.

Dziennik rejestracji zezwoleń na pracę przy pracach wysokiego ryzyka przechowywany jest na miejscu w warsztacie. Magazyn musi być ponumerowany, opleciony i opieczętowany pieczęcią organizacji. Zezwolenie na pracę w celu wykonywania pracy wysokiego ryzyka wypełniają osoby powołane na polecenie kierownika organizacji, biorąc pod uwagę strukturę i warunki lokalne, zgodnie z wymogami międzybranżowych i sektorowych zasad ochrony pracy . Zezwolenie na pracę wydawane jest w dwóch egzemplarzach: pierwszy przechowuje osoba, która wydała zlecenie pracy, drugi przechowuje odpowiedzialny wykonawca pracy. Zezwolenie należy przechowywać przez rok.

Ponadto w celu rejestracji wszelkiej przychodzącej dokumentacji ochrony pracy prowadzone są specjalne dzienniki, w których rejestruje się przychodzącą i wychodzącą dokumentację ochrony pracy. Inżynier ochrony pracy musi zapoznać pracowników z całą nową dokumentacją i literaturą dotyczącą ochrony pracy przed podpisem i przekazać je pracownikom organizacji za podpisem.

Każdy wypadek przemysłowy badany i rejestrowany zgodnie z ustalonym trybem jest rejestrowany przez pracodawcę (osobę uprawnioną) w rejestrze wypadków przemysłowych w formie przewidzianej przepisami o badaniu, zatwierdzonym. Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr 73. Sprawozdania dotyczące wypadków przy pracy są przechowywane przez 45 lat i włączane do rocznej formy państwowej sprawozdawczości statystycznej.

We wszystkich organizacjach, których działalność ma wpływ na transport drogowy, należy przygotować zamówienia dotyczące organizacji pracy pojazdów: procedury transportu ładunków ponadgabarytowych, wyznaczenia osób odpowiedzialnych za stan techniczny pojazdów, przewóz osób, przeprowadzanie badań lekarskich kierowców dopuszczonych do tej pracy itp.

Pozdrowienia, przyjaciele! Z reguły programy szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy dla zawodów fizycznych rzadko są wykorzystywane zgodnie z ich przeznaczeniem, mimo to należy je opracować w każdej organizacji. W większości przypadków obecność programów szkoleniowych nie jest konieczna do szkolenia pracowników, ale dla państwowego inspektora pracy.

Co do zasady, na liście dokumentów wymaganych przez inspektora pracy zawsze znajduje się pozycja „program szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy”. Ponadto do programów szkoleniowych powinny zostać opracowane karty egzaminacyjne.

W tej notatce możesz bezpłatnie pobrać 28 programów szkoleniowych z zakresu bezpieczeństwa pracy, które zawierają arkusze egzaminacyjne. Tworząc niniejszą notatkę, zdecydowałem, że dla omówienia tematu „szkolenia BHP” dobrym uzupełnieniem będzie posiadanie takich wzorców dokumentów, jak polecenie powołania komisji do sprawdzenia wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy, polecenie przeprowadzić szkolenie i protokoły z posiedzeń komisji sprawdzającej wiedzę pracowników o wymaganiach ochrony pracy.

Organizacja szkoleń BHP

Ważny! Warto pamiętać, że aby przeszkolić pracowników organizacji w zakresie ochrony pracy, przewodniczący i członkowie komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu wymagań ochrony pracy muszą przejść szkolenie BHP w ośrodku szkoleniowym na 40-godzinny program szkoleniowy (program dla menedżerów i specjalistów). W przeciwnym razie szkolenie pracowników nie będzie miało mocy prawnej. Kara jest duża. Zobacz art. 5.27.1. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Nakazy ochrony pracy dotyczące organizacji szkoleń:

— Zarządzenie w sprawie organizacji odpraw i szkoleń
— Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji certyfikujących w celu sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy oraz bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy na wysokości (jeżeli nie ma pracy na wysokości, wystarczy usunąć odpowiedni tekst z zamówienia)

Ze zbioru zarządzeń możesz pobrać te dwa nakazy BHP na szkolenie.

— Protokół z posiedzenia komisji sprawdzającej znajomość wymogów ochrony pracy pobierz wzór.

Programy szkoleń BHP

1. Program szkoleniowy + karty egzaminacyjne sprawdzające wiedzę z zakresu ochrony pracy pracownicy biura

2. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy na stanowisko: ochroniarz

3. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy na stanowisko: administrator hotelu

4. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy na stanowisko: księgowy

5. Program szkolenia i karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy na stanowisko: Kierownik magazynu

6. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy na stanowisko: Inżynier elektryczny

7. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy na stanowisko: nauczyciel (nauczanie edukacyjne)

8. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z ochrony pracy na stanowisko: kierownik

9. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy na stanowisko: sanitariusz

10. Program szkolenia + arkusze egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy sprawdzające wiedzę menedżerów i specjalistów

11. Program szkolenia + arkusze egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy sprawdzające wiedzę: inspektor bezpieczeństwa pożarowego

12. Program szkolenia + arkusze egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: ładowarka

13. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: robotnik drogowy

14. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: mason

15. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: operator windy

16. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: Instalator HVAC

17. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: tapicer

18. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: ogrodnik

19. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z ochrony pracy dla zawodu: operator stacji benzynowej

20. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z ochrony pracy dla zawodu: stolarz

21. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: pracownik pomocniczy

22. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: strażak

23. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: narzędziowiec

24. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: szklarz

25. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: stolarz

26. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla zawodu: magazynier

27. Program szkoleń + karty egzaminacyjne z zakresu ochrony pracy dla pracowników wykonujących pracę wysokiego ryzyka: podczas wykonywania pracy ze przeszkodami

28. Program szkolenia + karty egzaminacyjne z ochrony pracy dla zawodu: monter do montażu konstrukcji stalowych i żelbetowych

Krótko o treści programu szkolenia, składa się ono z:

- Notatka wyjaśniająca;

— Tematyczny plan szkoleń w zakresie ochrony pracy;

— Program szkoleń BHP obejmujący 10 tematów:

Temat 1. Ogólne zagadnienia ochrony pracy;
Temat 2. Prawodawstwo dotyczące ochrony pracy;
Temat 3. Dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy;
Temat 4. Organizacja i zarządzanie ochroną pracy;
Temat 5. Szkolenie pracowników w zakresie wymagań bezpieczeństwa pracy;
Temat 6. Awarie przemysłowe;
Temat 7. Charakterystyka warunków pracy;
Temat 8. Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy pracownika biurowego;
Temat 9. Wymagania sanitarno-higieniczne dotyczące warunków pracy;
Temat 10. Metody udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków.

— Bilety egzaminacyjne sprawdzające wiedzę z zakresu ochrony pracy (15 biletów z zakresu ochrony pracy).

W tym artykule przyjrzymy się szkoleniom BHP w przedsiębiorstwach: jakie kategorie pracowników mają obowiązek odbyć szkolenie BHP w organizacji, czym różni się szkolenie BHP dla menedżerów i specjalistów od szkolenia pracowników nadzorujących szkolenie.

Szkolenie pracowników w zakresie ochrony pracy w organizacji jest jednym z najważniejszych aspektów ochrony pracy. Podczas szkoleń BHP w przedsiębiorstwach pracownicy zdobywają niezbędną wiedzę i umiejętności bezpiecznej pracy, które pozwolą im zachować zdrowie i zdolność do pracy.

Podstawowe parametry szkolenia BHP w organizacji

Wewnątrzzakładowe szkolenie BHP charakteryzuje się:

1. Dokumentacja regulacyjna określa jasne terminy dla wszystkich typów, a także zawodów zawodowych. Terminy te są ściśle przestrzegane.

2. Wąska ostrość. Podczas szkoleń pracownicy otrzymują wiedzę wyłącznie w zakresie swoich specjalności, zawodów i rodzajów pracy. Nie podaje się im żadnych informacji „dla ogólnego rozwoju”.

3. Zmienność. W ustawodawstwie przyjęto demokratyczne podejście do formatu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa. Może być prowadzone w klasycznej formie wykładu/praktyki, w formie seminarium, konsultacji, metodami zautomatyzowanymi (programy komputerowe, symulatory), a nawet zdalnie. Najważniejsze, aby poziom wiedzy pracowników był wystarczający do bezpiecznego wykonywania pracy.

4. Równe wymagania . Każdy, kto pracuje w organizacji, włączając najwyższe kierownictwo, a nawet dyrektorów, ma obowiązek przejść szkolenie BHP. Oczywiście programy szkoleniowe różnią się w zależności od zawodu i obowiązków zawodowych. Niektórym to wystarczy, ale dla innych będą musieli uzyskać więcej niż jedno zaświadczenie o uprawnieniu do wykonywania szczególnie niebezpiecznej pracy.

Szkolenia BHP dla menadżerów i specjalistów

Możesz go przeprowadzić w swojej organizacji lub w specjalnie utworzonych ośrodkach szkoleniowych.

W organizacjach tworzone są w tym celu specjalne komisje, które na koniec szkolenia sprawdzają zdobytą wiedzę.

Pierwsze takie szkolenie odbywa się u specjalisty lub kierownika ds. bezpieczeństwa pracy nie później niż 1 miesiąc po zatrudnieniu. Następnie procedurę powtarza się co 3 lata.

Szkolenie BHP mają obowiązek odbyć:

➤ menadżerowie, dyrektorzy organizacji, ich zastępcy, osoby wykonujące swoje obowiązki. Do tej kategorii stażystów zaliczają się także indywidualni przedsiębiorcy;

➤ szefowie działów strukturalnych, usług , działy organizacji i ich zastępcy;

➤ osoby organizujące pracę i bezpośrednio nadzorują ich realizację: brygadziści, brygadziści;

➤ Inżynierowie kontrolujący jakość pracy , m.in. ze specjalistami OT;

➤ członkowie związku ;

➤ przedstawiciele kolektywów pracy na rzecz bezpieczeństwa pracy .

W niektórych przypadkach w/w osoby mają obowiązek odbyć szkolenie BHP wcześniej niż po 3 latach, jeżeli:

➤ z ich winy wydarzył się wypadek w organizacji;

➤ weszły w życie nowe przepisy dotyczące ich pracy;

➤ podczas kontroli inspektor stwierdził naruszenia powstałe w wyniku nieprawidłowych działań tych pracowników;

➤ nastąpiły zmiany w procesie technologicznym w powierzonych im obszarach: uruchomiono nowy sprzęt, pojawiły się inne rodzaje prac, zmieniono surowce, dodano nowe jednostki konstrukcyjne, przyszli do pracy pracownicy innych zawodów itp.;

➤ przechodzą na inną pozycję;

➤ nie pełnili obowiązków służbowych dłużej niż 12 miesięcy z rzędu (urlop macierzyński, przeniesienie do innej pracy itp.).

Prowadzone według specjalnych programów. Opracowane w przedsiębiorstwie programy szkoleniowe są zatwierdzane przez pracodawcę. Programy opracowane przez ośrodki szkoleniowe są zatwierdzane przez federalne lub regionalne władze wykonawcze, które nadzorują sektor bezpieczeństwa pracy. Jeśli przepisy i procesy produkcyjne nie zmienią się w ciągu 3 lat, inżynier będzie musiał przejść dokładnie ten sam kurs, co wcześniej.

Szkolenia BHP w organizacji dla pracowników

Każdy, kto pracuje w organizacji, ma obowiązek przechodzić regularne szkolenia BHP. Dla przedstawicieli zawodów pracujących dzieli się na dwa typy: szkolenie według rodzaju pracy (zawodów) i instruktaż.

Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy podczas wykonywania pracy przeprowadza się w organizacji nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia zatrudnienia pracownika. Taki sam okres przysługuje na przekwalifikowanie na zasadach OT osobom, które:

➤ przeniósł się do innej pracy;

➤ nie wykonywałeś pracy wymagającej podwyższonych wymagań bezpieczeństwa przez okres 1 roku lub dłużej.

Takie szkolenie pracowników w zakresie ochrony pracy odbywa się również podczas przekwalifikowania, uzyskując nową specjalizację pracy. Zanim pracownicy zostaną dopuszczeni do samodzielnego wykonywania pracy, przechodzą duplikację lub staż.

Nowi pracownicy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia muszą nauczyć się udzielania pierwszej pomocy. W przyszłości będą musieli co roku przechodzić szkolenie BHP. Jest przeprowadzany przez organizację lub w ośrodku szkoleniowym.

Instrukcje są wykonywane w następujący sposób:

➤ z chwilą przekroczenia przez pracownika progu organizacji – wprowadzenie;

➤ gdy tylko dotarł do swojego miejsca pracy lub ma zamiar rozpocząć nowy rodzaj pracy - podstawową;

➤ okresowo w trakcie pracy (maksymalna przerwa – 6 miesięcy) – powtarzane. Odbywa się to w tych samych objętościach, co pierwotne;

➤ jeśli nastąpiły zmiany w procesie produkcyjnym, weszły w życie nowe instrukcje, przepisy prawne, zdarzył się wypadek (w samej organizacji lub w powiązanym przedsiębiorstwie), administracja posiada nowe informacje dotyczące bezpieczeństwa pracy, które należy przynieść do wiadomości pracowników - nieplanowane;

➤ przed wykonaniem pracy jednorazowej, imprez masowych, a także w przypadku wydania zezwolenia na pracę – ukierunkowane.

Program nauczania zawiera instruktaż dotyczący zawodu lub rodzaju pracy, jaką wykonuje pracownik. Program instrukcji nieplanowych i ukierunkowanych zależy od przyczyny ich realizacji.

Zasadnicza różnica pomiędzy instruktażem a szkoleniem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach określonego zawodu lub rodzaju pracy polega na jego lokalnym działaniu. Znak na szkoleniu „działa” tylko w przedsiębiorstwie, w którym zostało przeprowadzone. Nie dotyczy to innych przedsiębiorstw. Przykładowo, jeśli w poniedziałek elektryk z organizacji naprawczej po raz pierwszy w życiu wkręci żarówki w jednym przedsiębiorstwie, we wtorek w innym, a w środę w trzecim, to będzie musiał przejść 3 odprawy wprowadzające i 3 początkowe. Jednocześnie jego szkolenie zawodowe i certyfikat bezpieczeństwa elektrycznego oraz inne szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy, które odbył w swojej organizacji (na przykład dotyczące pracy na wysokości), są ważne we wszystkich trzech przedsiębiorstwach.

Kto kontroluje szkolenie pracowników w zakresie ochrony pracy

Terminowość, jakość i kompletność szkoleń pracowników w zakresie ochrony pracy w organizacji są kontrolowane przez specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy. Mają prawo sprawdzić dostępność i jakość tych szkoleń dla wszystkich bez wyjątku pracowników. Za wykryte przez nich naruszenia na odpowiedzialnych nakładane są kary pieniężne.

Tę samą pracę mogą wykonać inspektorzy Państwowego Inspektoratu Technicznego, a także wyspecjalizowane instytucje (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor itp.). Jednocześnie sami będą monitorować jakość szkoleń pracowników obsługi OT. Za nieprzeprowadzenie szkolenia BHP w wymagany sposób nakładają kary administracyjne na odpowiedzialnych za to urzędników. Jeżeli dana osoba wielokrotnie popełni takie przestępstwo, może stracić prawo do sprawowania swojego stanowiska na okres 1-3 lat. Kara w tym przypadku znacznie wzrasta.

Jak prowadzone są szkolenia OT dla przedsiębiorców indywidualnych?

Jeśli indywidualny przedsiębiorca korzysta z pracy najemników lub specjalistów, prowadzi szkolenia i instrukcje dotyczące bezpieczeństwa pracy w taki sam sposób, jak ma to miejsce w dużych organizacjach. Dlatego tacy przedsiębiorcy mają obowiązek przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa pracy. Organizuje szkolenia dla swoich pracowników zgodnie z zajmowanym stanowiskiem, zawodem i wykonywaną pracą. Jedyną istotną różnicą jest to, że indywidualni przedsiębiorcy dysponujący małą kadrą częściej muszą korzystać z usług ośrodków szkoleniowych. Głównym powodem jest to, że nie ma wystarczającej liczby przeszkolonych inżynierów, aby utworzyć komisję i opracować programy szkoleniowe, samodzielne prowadzenie takich szkoleń jest nieopłacalne ekonomicznie.

Szkolenie BHP mają także przedsiębiorcy indywidualni nie korzystający z pracy najemnej. Mimo że ich „życie zawodowe” jest prostsze niż życie podległych im kolegów obciążonych problemami zdrowotnymi, muszą dbać o bezpieczeństwo własne i zdrowie osób, z którymi mają kontakt (sąsiadów, klientów, przypadkowych przechodniów ). Dlatego należy ich przeszkolić w zakresie zasad bezpiecznego użytkowania sprzętu, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, udzielania pierwszej pomocy oraz uzyskać co najmniej I grupę w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego. Nie byłoby błędem sporządzenie instrukcji bezpiecznego wykonywania pracy i obsługi sprzętu oraz okresowe przeglądanie ich zapisów. Taka samokształcenia pomoże zachować zdrowie, a nawet życie podczas wykonywania bieżącej pracy lub w sytuacji awaryjnej, więc nigdy nie będzie zbędna.

Opracowanie programu jakości dla pracowników w zakresie praktyk i praktyk bezpiecznej pracy nie jest łatwym zadaniem. Dlatego wielu pracodawców powierza to wyspecjalizowanym organizacjom, które dysponują wystarczającą ilością materiałów na temat szkoleń z zakresu ochrony pracy. Ich lista zazwyczaj obejmuje szeroką gamę źródeł, które pozwalają na kompleksowe omówienie zagadnień bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie, a jednocześnie zapewniają pracownikom jedynie najpotrzebniejsze informacje.

Podstawowe materiały do ​​szkolenia BHP

W najbardziej ogólnej formie lista źródeł, z których można skorzystać przy opracowywaniu programu szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy, obejmuje:

• dokumenty tworzące aktualne ramy regulacyjne w dziedzinie ochrony pracy;
• literatura specjalistyczna z zakresu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników;
• materiały metodologiczne dotyczące ochrony pracy;
• statystyki dotyczące występowania różnego rodzaju sytuacji awaryjnych w całej branży i w danym przedsiębiorstwie;
• własnego rozwoju organizacji.

Zatem pobranie z Internetu niektórych materiałów do szkoleń BHP nie jest trudne. Jednak inne źródła dostarczają specjalistycznych danych, które pozwalają stworzyć naprawdę skuteczny program uwzględniający charakterystykę procesu produkcyjnego w organizacji.

Jedną z najbardziej dostępnych kategorii materiałów do szkoleń BHP, dostępnych na wielu stronach, są aktualne dokumenty regulacyjne. Część z nich ma charakter obowiązkowy – np. dotyczy to uchwały nr 1/29. Inne dokumenty zawierają zalecaną procedurę stosowania. Jednak autorzy programu bezpieczeństwa pracy mogą znaleźć w nich wiele przydatnych instrukcji i technik, które mogą poprawić efektywność.

Doświadczeni specjaliści, którzy przestudiowali dużą liczbę materiałów na temat szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy, zalecają zwrócenie szczególnej uwagi na następujące dokumenty:

• GOST 12.0.004-2015, zawierający nowe międzypaństwowe wymagania dotyczące organizacji pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników;
• przykładowe programy szkoleniowe dla pracowników z zakresu ochrony pracy, opracowane przez Ministerstwo Pracy.

Znaki zakazu

Obraz kolorograficzny

Znaczenie semantyczne

Obraz kolorograficzny

Znaczenie semantyczne

Zakaz palenia

Używaj, gdy palenie może spowodować pożar. Na drzwiach i ścianach pomieszczeń, w obszarach, w których znajdują się substancje palne i łatwopalne lub w pomieszczeniach, w których palenie jest zabronione

Nie używaj otwartego ognia ani dymu

Używaj, gdy otwarty ogień i palenie może spowodować pożar. Na drzwiach wejściowych, ścianach pomieszczeń, powierzchniach, stanowiskach pracy, kontenerach, kontenerach produkcyjnych

Brak wejścia

Przy wejściach do niebezpiecznych stref, obiektów, obszarów itp.

Nie gasić wodą

W obszarach, w których znajdują się urządzenia elektryczne, magazyny i inne miejsca, w których nie można użyć wody do gaszenia pożaru lub pożaru.

Nie stosować jako wody pitnej

O zaopatrzeniu w wodę techniczną i pojemnikach z wodą techniczną nie nadającą się do picia i potrzeb bytowych

Dostęp do osób z zewnątrz jest zabroniony

Na drzwiach pomieszczeń, przy wejściach do obiektów, obszarów itp. w celu oznaczenia zakazu wstępu (przejścia) do obszarów niebezpiecznych lub do oznaczenia wejścia (przejścia) służbowego

Zabrania się poruszania pojazdami na zewnątrz

W miejscach, w których zabronione jest używanie sprzętu do transportu podłogowego (np. wózków widłowych lub przenośników podłogowych)

Nie dotykać. Niebezpieczny

Na sprzęcie (elementach wyposażenia), drzwiach, panelach lub innych powierzchniach, których dotyk jest niebezpieczny

Nie dotykać. Napięcie podłogi mieszkania

Na powierzchni obudów, paneli itp., gdzie istnieje ryzyko porażenia prądem

Nie włączaj!

Na panelach sterowania i włączaniu urządzeń lub mechanizmów, podczas prac naprawczych i uruchomieniowych

Zabrania się podnoszenia (schodzenia) osób wzdłuż szybu kopalnianego (zakaz przewożenia pasażerów)

Na drzwiach wind towarowych i innych mechanizmów podnoszących

Zabrania się blokowania przejść i/lub magazynu

Na drodze ewakuacyjnej, przy wyjściach, w miejscach umieszczenia sprzętu przeciwpożarowego, apteczek i innych miejscach

Zabronione jest używanie telefonu komórkowego (komórkowego) oraz walkie-talkie

Na drzwiach lokali, przy wejściach do obiektów, w których zabrania się używania środków komunikacji posiadających własne pola elektromagnetyczne o częstotliwości radiowej

Zakaz wstępu (przejścia) ze zwierzętami

Przy bramach i drzwiach budynków, budowli, lokali, terytoriów itp., na których nie powinny przebywać zwierzęta, gdzie zabronione jest wejście (przejście) ze zwierzętami

Zabrania się używania windy do podnoszenia (zjazdu) osób

Na drzwiach wind towarowych i innych mechanizmów podnoszących. Znak jest częścią znaku grupowego „W przypadku pożaru nie korzystaj z windy, wejdź po schodach”

Zabrania się spożywania jedzenia

W miejscach i obszarach pracy z substancjami szkodliwymi dla zdrowia, a także w miejscach, w których obowiązuje zakaz spożywania posiłków. Zakres stosowania znaku może zostać rozszerzony