Organizacja pracy przy prowadzeniu ksiąg pracy rozpoczyna się od wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za tę pracę. Wyjaśnia, że ​​odpowiedzialność za organizację pracy polegającej na prowadzeniu, przechowywaniu, ewidencjonowaniu i wydawaniu zeszytów pracy oraz wkładek do nich spoczywa na pracodawcy, reprezentowanym przez dyrektora generalnego. Musi on, na mocy zarządzenia sporządzonego w dowolnej formie, wyznaczyć specjalnie upoważnioną osobę. Jednocześnie istotne jest wskazanie w zleceniu, kto będzie prowadził księgi pracy w przypadku nieobecności osoby upoważnionej. Niektórzy pracodawcy uciekają się do sformułowania, że ​​w przypadku zaistnienia takiej sytuacji, odrębnym zarządzeniem pracodawcy zostanie wyznaczona dodatkowa osoba odpowiedzialna. Ale jedno zamówienie to za mało. W przeciwnym razie takie działanie będzie sprzeczne z zakazem pracy przymusowej.

Specjaliści HR mają obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej w opisie stanowiska. Ale często tę funkcjonalność powierza się głównemu księgowemu, kierownikowi biura - tym, których funkcje zawodowe nie są związane z prowadzeniem ksiąg pracy. Aby zrobić to zgodnie z prawem, oprócz zlecenia należy sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę lub dodatkowo wprowadzić zmiany w opisie stanowiska.

Druga ważna kwestia związana z zeszytami ćwiczeń dotyczy nabycia formularzy. Często pracownik sam przynosi pracodawcy formularz zeszytu pracy. Pracodawca nie może jednak przyjąć takiej formy. Zgodnie z nią pracodawca ma obowiązek stale posiadać na magazynie wymaganą liczbę formularzy i wkładek do zeszytu pracy. Formularze te może zakupić bezpośrednio od producenta lub u oficjalnych dystrybutorów.

Pracodawca jest także odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji zeszytów pracy oraz zawartych w nich druków i wkładek do zeszytów pracy. W tym celu musi prowadzić księgę wpływów i rozchodów, w której rejestruje się formularze zeszytu ćwiczeń i znajdujących się w nim wkładek, a ponadto - księgę ewidencji ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek w nich zawartych. Najważniejsze jest powierzenie pracy tym, którzy powinni ją wykonać.

Na przykład pracodawca często popełnia błąd, delegując prowadzenie księgi przychodów i rozchodów działowi kadr, a nie działowi księgowości. Jednak dział HR lub osoba odpowiedzialna za prowadzenie ksiąg pracy powinna być odpowiedzialna za śledzenie wszystkich ksiąg pracy i wpisów do nich w księdze rozliczeniowej dotyczącej przemieszczania ksiąg pracy.

• Kolumna 1 zawiera numer porządkowy wpisu;
• W kolumnie 2 wskazano datę zwolnienia (rozwiązania umowy o pracę);
• w kolumnie 3 wpisuje się przyczynę zwolnienia;
• W kolumnie 4 podaje się dokument, na podstawie którego dokonano wpisu – polecenie (polecenie) lub inną decyzję pracodawcy, jego datę i numer.

Które sformułowanie jest bardziej poprawne: „pracownik zostaje zwolniony” czy „rozwiązanie umowy o pracę”?

W 2006 roku w Kodeksie pracy pojawiła się ustawa regulująca ogólny tryb formalizowania rozwiązania umowy o pracę. Norma, która bezpośrednio dotyczy wpisu podstawy i przyczyny rozwiązania umowy o pracę, brzmi następująco: „Wpis do księgi pracy o podstawie i przyczynie rozwiązania umowy o pracę musi być dokonany ściśle według przepisów art. brzmieniu niniejszego Kodeksu lub innego prawa federalnego oraz w odniesieniu do odpowiedniego artykułu, części artykułu, akapitu artykułu niniejszego Kodeksu lub innego prawa federalnego.”

Jednocześnie zobowiązuje się do dokonania wpisu w zeszycie pracy o podstawach rozwiązania umowy o pracę z odniesieniem do odpowiedniego akapitu artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W dokumencie podano przykłady, jak to zrobić: „Zwolniony za zgodą stron, art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Zwolniony na własny wniosek, art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska."

Powstaje sprzeczność. Co jest słuszne?

Należy kierować się normami wyższego aktu. W tym przypadku jest to Kodeks Pracy. Stosowanie norm Uchwały Ministra Pracy nr 69 będzie traktowane jako naruszenie prawa federalnego.

Według Evgenii Konyukhovej, wiodącego eksperta-konsultanta w zakresie prawa pracy i zarządzania dokumentacją kadrową, jeśli przyjmiemy, że Kodeks pracy ma wyższą moc prawną niż uchwała Ministerstwa Pracy, wówczas bardziej słuszne będzie użycie sformułowania „zatrudnienie rozwiązano umowę o pracę”, „rozwiązano umowę o pracę”.

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między tymi dwoma terminami – „rozwiązany” i „zaprzestany”.

„Rozwiązanie” zakłada brak inicjatywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy (to znaczy zaistniały okoliczności - na przykład wygasł okres obowiązywania umowy o pracę). Terminu „rozwiązanie” używa się, gdy występuje inicjatywa jednej ze stron. Procedura rozwiązania umowy o pracę jest określona.

Rejestrując zwolnienie pracownika z jego inicjatywy, należy powołać się na dokument, w którym pojawia się określenie „rozwiązanie umowy o pracę”. W tym zakresie znajduje się wyjaśnienie: „W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyny przewidzianej w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem przypadków rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy i z powodu okoliczności niezależnych od stron (ust. 4 i 10 tego artykułu), wpis o zwolnieniu ( rozwiązanie umowy o pracę) dokonuje się w zeszycie ćwiczeń z odniesieniem do odpowiedniego ustępu części pierwszej wspomnianego artykułu.”

W przypadku zwolnienia pracownika wszystkie wpisy dokonane w książce pracy w czasie pracy u danego pracodawcy muszą być poświadczone podpisem pracodawcy lub osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg pracy, pieczęcią i podpisem pracownika.

Opracowano wymagania i koncepcje regulacyjne, na których musi polegać każdy pracodawca. Kodeks pracy ma moc prawną pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. Główne uchwały są określone w Ch. 10 i 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Art. 66 definiuje podstawy pracy.

Ważne są Regulaminy i Instrukcje, które określają wymagania dotyczące prowadzenia i przechowywania ksiąg, a także zasady merytoryczne ich wypełniania i dokonywania w nich wpisów.

Próbka wypełnienia zeszytu pracy w celu zatrudnienia:

W przypadku, gdy młody specjalista po studiach wyższych lub ukończeniu technikum lub technikum podejmuje pracę, rejestracja następuje po przedstawieniu dyplomu w ten sam sposób.

Aby bezpośrednio uwzględnić szczegóły oferty pracy, musisz zbudować następujący łańcuch prawny:

1. Osoba poszukująca pracy pisze do pracodawcy wniosek, który podpisuje.
2. Zamówienie sporządzane jest na podstawie podpisanego wniosku.
3. Na podstawie postanowienia dokonuje się wpisu do ewidencji pracy.

Wskazane informacje wpisywane są naprzemiennie do czterech kolumn, z których każda stanowi niezależną grupę danych. Wpisane informacje nie powinny się w żaden sposób różnić w przypadku pierwszego zatrudnienia i osób, które wcześniej pracowały. O pierwszeństwie wpisu decyduje wyłącznie numer seryjny wpisanej informacji.

Wypełnianie zeszytu ćwiczeń podczas ubiegania się o pracę - przykład:

Przy zatrudnieniu, przed umówieniem się na spotkanie, wpisuje się nazwę organizacji, nie umieszcza się pieczątki. Brak stempla na karcie wstępu podyktowany jest oparciem się na postanowieniach Instrukcji (nr 69), wskazanych w ust. 3.1.

1. W pierwszej kolumnie wpisz numer seryjny wpisu. Sprawdź dokładnie, czy kontynuuje numerację, zaczynając od poprzedniego wpisu.
2. W drugim wpisz datę.
3. Trzecia kolumna zawiera główny rekord bazowy. Tutaj należy wpisać informację gdzie (w jakim oddziale przedsiębiorstwa) zarejestrowany jest przyjazd, wraz z nazwą stanowiska. Wpisu dokonuje się zwięźle i wyraźnie, stosując sformułowania przyjęte w Instrukcji (pkt 3.1). Stanowisko musi ściśle pokrywać się z oficjalną nazwą.
4. W ostatniej, czwartej kolumnie wpisz nazwę dokumentu „zamówienie” oraz jego dane wychodzące: numer i datę wystawienia. Na mocy tego postanowienia osoba została zatrudniona na stanowisku postulowanym wpisem.

Przeczytaj, co zrobić w przypadku zmiany nazwy organizacji.

Weź pod uwagę, że Należy wpisać datę wynajmu, czyli wskazać dzień, w którym pracownik rozpocznie wykonywanie obowiązków na podstawie zlecenia. Nie mylić z datą dokonania wpisu w księdze.


Data wpisu do księgi będzie wskazana na stronie tytułowej w przypadku rozpoczęcia zatrudnienia po raz pierwszy, natomiast w informacji o pracy – jedynie dzień zwolnienia (załącznik nr 3 do Regulaminu).

Data zatrudnienia wskazana w drugiej kolumnie aktu zatrudnienia zawsze pokrywa się z informacją w tym zakresie:

• uszeregowane,
• w umowie o pracę.

Najmniejsza rozbieżność w tym zakresie może stać się problemem zarówno dla właściciela dokumentu pracy, jak i osoby, która popełniła błąd. Jednak każdy popełniony błąd należy natychmiast naprawić. Jednocześnie nie należy skreślać błędnego wpisu ani w żaden inny sposób poprawiać daty, gdyż jest to poważne wykroczenie. Postępować w następujący sposób:

1. Wprowadź kolejny numer seryjny.
2. Wskaż, że wpis pod odpowiednim numerem jest nieprawidłowy i tutaj, pod tym samym numerem, wprowadź prawidłowe informacje.

Na przykład:

• „Rekord numer 45 jest nieprawidłowy
• Zatrudniony na stanowisko kucharza III kategorii od dnia 11.11.2011.”
• Wprowadź kolejność prawidłowego wpisu.

Zwróć uwagę na najważniejsze niuanse:

1. Nazwę organizacji wpisuje się przed wprowadzeniem numeru seryjnego i daty, czyli wpis kończy się linią wyższą niż wpisywane są podstawowe informacje.
2. W numeracji nie stawia się cyfry „0” przed bieżącym numerem numeru seryjnego.
3. Wszystkie informacje i sformułowania muszą być zgodne z danymi z zamówienia, na mocy którego dana osoba jest zatrudniona. Ale podczas porodu mają bardziej zwięzłą prezentację (klauzula 10 Regulaminu).
4. Przy dokonywaniu wpisu do księgi nie stosuje się znaków interpunkcyjnych: kropek i przecinków.
5. Informacje nieujęte w Instrukcji nie są zawarte w TC.
6. Podczas nagrywania używane są wyłącznie cyfry arabskie.

Praca zmianowa

Przy pracy zmianowej lub rotacyjnej, a także w innych przypadkach pierwszy dzień pracy pracownika może przypadać na dzień wolny od pracy osoby upoważnionej do rejestracji pracy. Ten punkt nie powinien Cię niepokoić. Zgodnie z przepisami dokonanie wpisu do ewidencji pracy może nastąpić spełnić się w ciągu tygodnia, ale nie później.

Dlatego w tym przypadku nie spiesz się z dokonaniem wpisu z wyprzedzeniem, lepiej sformalizować wszystko w spokojnej atmosferze po dniu wolnym, a w tym czasie pracownik zadomowi się w miejscu pracy.

W tej sytuacji pracownik, który przepracował mniej niż 5 dni, nie ma obowiązku dokonywania wpisu w ewidencji zatrudnienia.

Jeżeli Twój nowy pracownik po dokonaniu wpisu i zarejestrowaniu się do pracy w dalszym ciągu nie pojawi się w miejscu pracy, zarówno umowa, jak i wprowadzone dane mogą zostać anulowane. Aby unieważnienie miało status precedensu prawnego, Musisz zebrać dokumenty potwierdzające ten fakt, którymi mogą być:

• zaświadczenie o nieobecności w pracy;
• notatkę kierownika wydziału.

Anuluj zatrudnianie można tego dokonać odrębnym zarządzeniem, w terminie 5 dni roboczych od dnia zatrudnienia pozbawionego skrupułów pracownika. W tym przypadku:

1. W pierwszej kolumnie umieszczany jest nowy numer seryjny, np. 7.
2. W drugiej kolumnie znajduje się data odpowiadająca dacie w postanowieniu o odstąpieniu od umowy o pracę. Zbiega się to z pierwszym planowanym, ale nigdy nie ukończonym dniem premiery.
3. W kolejnej rubryce piszesz: „wpis nr 6 uważa się za nieważny ze względu na rozwiązanie umowy o pracę”.
4. W ostatniej kolumnie wpisz dane wychodzące zamówienia, które rozwiązało umowę o pracę.

W jakim terminie można dokonać wpisu do zeszytu pracy o zatrudnieniu? Zgodnie z ust. 10 Regulaminu informację o pracy wprowadza się do Kodeksu pracy nie później niż w terminie 7 dni od dnia zatrudnienia. W takim wypadku data na stronie tytułowej książki może być późniejsza niż w informacji o dziele. To normalne, nie pozwól, aby ta różnica zdań Cię niepokoiła. Jeżeli dana osoba jest zatrudniona po raz pierwszy, wówczas na podstawie punktu 8 Regulaminu należy wprowadzić informacje w jej obecności.

Wpis dokonany w Kodeksie pracy ma pewne cechy, jeżeli przyjęcie odbywa się poprzez przeniesienie. Przy zatrudnieniu podane przez Ciebie dane muszą być poprzedzone dokładnym protokołem zwolnień z linkiem do przeniesienia do Twojej organizacji.

Wpisów tych dokonuje się na podstawie wniosków rejestrowanych przez pracodawców, z których jeden zwalnia pracownika, a drugi go przyjmuje.

Na podstawie wniosków sporządzane są zarządzenia, które zawierają fakty dotyczące zwolnienia i zatrudnienia w kolejności przeniesienia. Na ich podstawie dokonuje się następującego wpisu:

1. Nazwa Twojej firmy.
2. Numer seryjny rekordu następujący po poprzednim.
3. Data zatrudnienia, która pokrywa się z datą zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy z różnicą 1 dnia, z wyjątkiem przypadków weekendów, w których można określić różnicę 2-3 dni.
4. Informacja o zatrudnieniu ze wskazaniem, że zatrudnienie odbywa się w kolejności przeniesienia z organizacji (przedsiębiorstwa), której nazwę należy wpisać w całości. Wskazane jest tutaj również stanowisko, ranga i inne niezbędne dane.
5. Link do zamówienia wynajmu w zamówieniu przelewu.

Należy pamiętać, że w żadnym wypadku nie należy wprowadzać aktu zatrudnienia, jeśli nie ma zapisu o zwolnieniu. Jeżeli organizacja, w której podmiot pracował, upadła bez dokonania odpowiednich wpisów, ma on możliwość przywrócenia treści prawnej Kodeksu pracy poprzez przeprowadzenie procedur o uznanie prawa do dokonania wpisu, jednak nie leży to w kompetencjach organu pracodawca.

Wniosek

Sporządzanie dokumentacji technicznej to odpowiedzialna praca, która opiera się na wielu niuansach. Pracodawca i osoba upoważniona mają obowiązek znać je na tyle, aby nie zrujnować kariery zawodowej pracownika i nie wpaść w pętlę sądową.

Należy unikać popełnianych błędów wszelkimi dostępnymi środkami. A jeśli wystąpią, należy je skorygować na wszystkie dozwolone sposoby, nie pozostawiając nierozwiązanych sytuacji.

Pamiętaj, że wpis do Kodeksu pracy będzie opatrzony Twoim podpisem, co nie zwalnia Cię z odpowiedzialności przez całą karierę pracownika.

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca prowadzi księgi pracy dla pracownika, który przepracował więcej niż 5 dni. 1. Czy konieczne jest dokonanie wpisu do zeszytu pracy o przyjęciu i zwolnieniu pracownika, który przepracował zaledwie 4 dni, a także wpisania informacji o jego zeszycie pracy do księgi rozliczeń ruchu zeszytów pracy? Jeżeli organizacja wystawi takiemu pracownikowi książeczkę pracy zgodnie z art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej? 2. Jeżeli organizacja, zgodnie z art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w ustalonym terminie 3 dni) wydać wypis z zeszytu pracy pracownikowi, który przepracował mniej niż 5 dni? Czy muszę dokonać w nim wpisów, a następnie wystawić wypis? 3. Czy pracodawca może założyć książeczkę pracy lub dokonywać w niej wpisów od pierwszego dnia pracy pracownika i czy ponosi za to jakąś odpowiedzialność?

1. Nie, nie jest to konieczne, ponieważ pracownik, który przepracował w organizacji krócej niż 5 dni, nie posiada zeszytu ćwiczeń. Zwalniając pracownika, który przepracował w organizacji krócej niż 5 dni, pracodawca będzie zobowiązany wydać mu książeczkę pracy bez zapisów o zatrudnieniu i zwolnieniu.

2. Tak, powinno, gdyż tak naprawdę w tym czasie książeczka pracy będzie prowadzona przez pracodawcę. Nie ma konieczności wpisania zapisu o zatrudnieniu pracownika, który przepracował w organizacji krócej niż 5 dni.

3. Tak, możesz. Obowiązujące przepisy nie przewidują odpowiedzialności pracodawcy za wydanie pracownikowi książeczki pracy w pierwszym dniu pracy.

Podstawa prawna:

Zgodnie z klauzulą ​​40 „Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, tworzenia formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom” (zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „W sprawie zeszytów ćwiczeń”). W celu prowadzenia zeszytów pracy oraz formularzy i wkładek do zeszytów pracy pracodawcy prowadzą:

a) książeczkę wpływów i wydatków do zapisywania formularzy zeszytu ćwiczeń i wkładki do niej;

b) książeczkę do rejestrowania ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich.

Formy tych ksiąg są zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z paragrafem 41 powyższych zasad księga wpływów i wydatków do księgowania formularzy zeszytów ćwiczeń oraz wkładka do niej prowadzona przez dział księgowości organizacji zawiera informacje o wszystkich operacjach związanych z przyjęciem i wydatkami formularzy zeszytów ćwiczeń oraz wkładkę do niego wskazującą serię i numer każdego formularza.

W księdze rozliczeniowej ruchu zeszytów pracy i wkładek do nich, prowadzonej przez służbę personalną lub inny dział organizacji przetwarzającej zatrudnianie i zwalnianie pracowników, wszystkie księgi pracy przyjęte od pracowników po dołączeniu są rejestrowane, jak a także zeszyty ćwiczeń i znajdujące się w nich wkładki, wskazujące serie i numery wydawane pracownikom ponownie.

Po otrzymaniu zeszytu pracy w związku ze zwolnieniem pracownik podpisuje się na karcie osobistej oraz w księdze rejestrującej ruch zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich.

Księga wpływów i wydatków do rejestrowania formularzy zeszytu ćwiczeń i wkładek do niej oraz księga do rejestrowania ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich muszą być ponumerowane, sznurowane, poświadczone podpisem kierownika organizacji oraz również zapieczętowane pieczęcią woskową lub zapieczętowane.

Termin dokonania wpisu o przeniesieniu do zeszytu pracy i do karty imiennej pracownika upływa w dniu 13.06.2017 r.

Kiedy należy odnotować przeniesienie stałe w zeszycie pracy, a w karcie imiennej pracownika?

Zgodnie z klauzulą ​​10 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „W książeczkach pracy” (zwanych dalej zgodnie z Regulaminem), wszelkie zapisy dotyczące wykonanej pracy, przeniesienia do innej pracy stałej, kwalifikacji, zwolnienia, a także przyznanych przez pracodawcę nagród, wpisuje się do księgi pracy na podstawie odpowiedniego zarządzenia (instrukcji) pracodawcy nie później niż w tygodniu, a w przypadku zwolnienia - w dniu zwolnienia i musi dokładnie odpowiadać treści postanowienia (instrukcji).

Zgodnie z paragrafem 12 tego samego Regulaminu, przy każdym wpisie do książeczki pracy dotyczącym wykonanej pracy, przeniesienia na inną stałą pracę i zwolnienia, pracodawca ma obowiązek zapoznać właściciela z podpisem na jego karcie osobistej, który powtarza wpis dokonany w książka pracy. Nie ma terminu na dokonanie wpisu na karcie imiennej.

Jak widać, pracodawca ma tydzień na dokonanie wpisu o przeniesieniu stałym w książce pracy pracownika. Warto od razu powtórzyć ten wpis w karcie osobistej pracownika i zapoznać go z nim pod podpisem.

Data ostatniej aktualizacji: 20.08.2018

Jest to podręcznik dla każdego pracodawcy. Szczegółowo omawia wiele zagadnień związanych z wypełnianiem zeszytów ćwiczeń, poprawianiem zapisów, ewidencjonowaniem zeszytów ćwiczeń oraz podaje przykładowe zapisy dla różnych przypadków. Jeśli kiedykolwiek natknąłeś się na obszerniejszą książkę na ten temat, daj nam znać. Nie spotkaliśmy się...

Materiały zawarte w książce są dostępne bezpłatnie dla prenumeratorów magazynu HR Practitioner w obszernej bazie referencyjnej >>

Wariant elektroniczny! Po dokonaniu płatności Klient uzyskuje dostęp do książki w formie elektronicznej.

11913

Powiązane materiały:

10.02.2020

Przedłużenie umowy o pracę: stanowisko Rostrud i prawników

Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy o pracę, jeżeli istnieje ku temu podstawa prawna?
Na przykład w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, emerytów, głównych księgowych lub gdy pracodawcą jest mała firma zatrudniająca 10 pracowników.
A może lepiej rozwiązać starą umowę o pracę na czas określony po jej wygaśnięciu i zawrzeć nową?

10.02.2020

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Podróżny charakter pracy kobiety w ciąży

Praca jednego z naszych pracowników jest podróżnicza. Część czasu pracy spędza w biurze, a następnie jeździ do klientów z dokumentami. Wszystkie wycieczki po mieście. Teraz przyniosła zaświadczenie o ciąży. Czy może dalej pracować w tym trybie? Kobiet w ciąży nie należy wysyłać w podróże służbowe.

27.01.2020

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przejście z 0,5 stawki niepełnego etatu na 1 główną stawkę pracy

Pracownik pracuje na pół etatu jako sekretarka (praca główna) i na pół etatu jako specjalista ds. kadr (praca na pół etatu). Wprowadzana jest nowa tabela personelu. W spółce będzie 1 stanowisko sekretarza i 1 stanowisko specjalisty ds. kadr. Pracownik chce głównej pracy specjalisty HR i odchodzi z pracy sekretarki. Jak aplikować?

27.01.2020

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Zmiana nazwy stanowiska i działu

„Jak poprawnie zmienić nazwę stanowiska i działu pracownika? Interesuje mnie kolejność rejestracji, procedura.”

27.11.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → 3 opcje przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej: która z nich jest bardziej opłacalna pod względem pieniędzy i wakacji?

Nasza firma zatrudnia pracownika o imieniu Iwanow jako inżynier i instalator na pół etatu. Firma zdecydowała się „obniżyć” pensję inżyniera i zwolnić Iwanowa. Co zrobić z jego umową o pracę na pół etatu, jeśli nie zostaną zwolnieni instalatorzy? Czy można opuścić Iwanowa i kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin? A może lepiej przerejestrować pracę na pół etatu na pracę główną? Jeśli tak, to która opcja przerejestrowania jest korzystniejsza dla pracownika?

18.11.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Czy zamiast dodatkowego wynagrodzenia można ustalić dodatkowe dni odpoczynku (urlopu) przy łączeniu stanowisk?

Czy można ustalić dodatkowe dni odpoczynku (urlopu) dla łączenia stanowisk zamiast dodatkowego wynagrodzenia?

29.10.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Problemy związane z przekształceniem umowy o pracę „na czas określony” na umowę na czas określony za porozumieniem stron

W praktyce pojawia się wiele sytuacji, gdy pojawia się pytanie o przekształcenie umowy o pracę „na czas nieokreślony” na umowę na czas określony. Oto kilka pytań funkcjonariuszy personalnych, z których widać takie sytuacje.
„Księgowy został zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Teraz główna księgowa przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy możemy zorganizować nie tymczasowe, ale stałe przeniesienie księgowej na stanowisko głównej księgowej na czas nieobecności głównego pracownika i uczynić jej umowę o pracę „na czas nieokreślony” na czas określony? Po powrocie głównej księgowej z urlopu macierzyńskiego planuje się zwolnienie jej zastępczej księgowej w związku z odejściem głównej pracowniczki lub zaproponowanie jej przeniesienia na wolne stanowiska…”
„Umowa o pracę została zawarta z pracownikiem na czas nieokreślony. Pracownik podlega zwolnieniu. Czy jest możliwość przeniesienia go na czasowo wolne stanowisko (główny pracownik zostaje czasowo przeniesiony do innego działu), ustalenia jego umowy o pracę na czas określony i zwolnienia zastępcy po powrocie głównego pracownika na swoje miejsce?”
„Umowa o pracę została zawarta z pracownikiem na czas nieokreślony. Następnie pracownik zostaje wybrany na stanowisko dyrektora organizacji. Zgodnie ze Statutem dyrektor wybierany jest na 2 lata. Czy możliwe jest przeniesienie pracownika na stanowisko dyrektora poprzez przekształcenie umowy o pracę „na czas nieokreślony” na umowę na czas określony – na 2 lata?”

18.10.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Wszystko o łączeniu stanowisk (zawodów)

Drodzy koledzy! Przygotowaliśmy dla Państwa numer tematyczny dotyczący łączenia stanowisk.

07.10.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Czy urlop „ze względu na szkodliwość” można zapewnić z wyprzedzeniem?

W przypadku kolejnego corocznego płatnego urlopu wyraźnie przewidziana jest możliwość jego udzielenia w dowolnym momencie roku roboczego, jeżeli rok roboczy jeszcze się nie zakończył (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Inaczej wygląda sytuacja w przypadku urlopu „ze względu na szkodliwość”.

07.10.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Wysokość dodatku za pełne połączenie dwóch stanowisk może być niższa niż płaca minimalna? Stanowisko Rostrudy

Pracownik przydzielany jest do pracy na innym stanowisku (zawodzie) w drodze kombinacji. Wszystko. Czy dodatek za taką pracę może być niższy niż płaca minimalna?

02.10.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Rostrud w sprawie skierowania kobiety ciężarnej do pracy lekkiej w przypadku braku orzeczenia lekarskiego

Kobieta w ciąży domaga się przeniesienia do lżejszej pracy, złożyła wniosek, ale nie przedstawiła żadnych dokumentów medycznych. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić jej wniosek?

30.09.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Oferta łączonych stanowisk w przypadku redukcji personelu

Dzisiaj przyjrzymy się następującej typowej sytuacji. Firma posiada 2 stanowiska, których praca jest wykonywana łącznie przez poszczególnych pracowników. Trwają redukcje personelu. Czy te stanowiska należy oferować zwolnionym pracownikom w celu przeniesienia?

17.09.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Jeżeli pracownik nie zgadza się ze zmianą warunków pracy

04.09.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Pracownik przenosi się do oddziału: przeniesienie czy relokacja?

Pracownik przeprowadza się do sąsiedniego miasta, gdzie znajduje się jeden z oddziałów naszej firmy. W oddziale jest wakat na jego stanowisku w tym samym dziale i z takim samym wynagrodzeniem. Czy będzie to przeniesienie na rzecz pracownika, czy będzie to przeniesienie?

19.08.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przeniesienie tymczasowe: jak uniknąć późniejszego pozostania bez pracy

Jestem wymieniona jako główny pracownik, zostałam przeniesiona na stanowisko pracowniczki, która obecnie przebywa na urlopie, ale 10 września będzie wyjeżdżać na urlop macierzyński. Zostałam poproszona o napisanie wniosku o przeniesienie na jej stanowisko w czasie urlopu macierzyńskiego. Co zrobić, żeby nie skończyć z głównych do rezerwowych?!

09.08.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Pracownik zastępuje jednocześnie dwóch nieobecnych kolegów...

Czy możliwe jest przypisanie pracownikowi obowiązków (zgodnie z art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) za dwóch nieobecnych pracowników na urlopie jednocześnie? Jak w takim przypadku dokonać dodatkowej płatności?

30.07.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Nakaz przeniesienia

W styczniu zatrudniliśmy pracownika i nie wskazaliśmy konkretnie w umowie działu, aby w razie potrzeby go przenieść. Teraz pojawiła się taka potrzeba. Jak teraz prawidłowo ułożyć jego ruch?

27.06.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Dlaczego ciężarna partnerka pracująca na pół etatu potrzebuje przedłużenia umowy?

Mamy osobę pracującą na pół etatu. Umowa została zawarta na trzy lata (podstawa obowiązywania jest taka sama, jak w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin). Teraz ogłosiła, że ​​jest w ciąży i twierdzi, że nie chce rezygnować. Chociaż od dłuższego czasu ma swoje główne miejsce pracy. Umowa wygasa w lipcu, a jej urlop macierzyński przypada na październik. Czy partnerzy pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy rzeczywiście muszą w tym przypadku przedłużać umowę? I jakie ma z tego korzyści?

27.06.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Podział obowiązków podczas urlopu

Jesteśmy małą organizacją i nie zatrudniamy pracownika na pełen etat.
Prowadzenie w nich zeszytów ćwiczeń i KUDTK (książek do rejestrowania ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek) w nich powierzono księgowemu.
Taka jest sytuacja teraz. W dniach 20 maja – 16 czerwca kierownik biura przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym.
Dziś 10 czerwca księgowa wyjeżdża na urlop. Ukaże się w lipcu.
Czy w dzisiejszych czasach można przypisać obowiązki związane z prowadzeniem ksiąg pracy i KUDTK kierownikowi biura podczas nieobecności księgowego?
Informujemy, że kierownik biura będzie na urlopie przez kolejne 7 dni.

27.06.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Powrót z urlopu macierzyńskiego bez przedszkola. Wybierasz: pół etatu, praca zdalna + biuro czy...?

Nasza pracownica wkrótce zakończy urlop macierzyński. Czas iść do pracy. Ale jej dziecku nie zapewniono całodniowego miejsca w przedszkolu. Zapewnili miejsce w grupie krótkoterminowej (grupa pobytowa krótkoterminowa), tj. Dziecko będzie w przedszkolu od 8.00 do 12.00. Natomiast zgodnie z umową o pracę z pracownikiem ma ona pełny dzień pracy wynoszący 8 godzin.
Co można zrobić? Jakie mamy opcje? Pracownik nie chce odchodzić. A reżyser w zasadzie jest gotowy kontynuować z nią współpracę. Czy może część czasu pracować w biurze (kiedy dziecko jest w przedszkolu), a część w domu, zdalnie?

28.05.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Zmiana pracy z niepełnego na pełny etat pod nieobecność kolegi

Podczas pierwszego wachtowego urlopu drugi stróż, który wcześniej pracował za 0,5-krotną pensję (jego główne miejsce pracy), otrzymywał tymczasowo pełne wynagrodzenie przez 20 dni. Jaki jest właściwy sposób anulowania i przywrócenia drugiego stróża do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

21.05.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przeniesienie pracownika w ciąży do innej pracy

Pracownica w ciąży zażądała przeniesienia do innej pracy. Czy powinniśmy sformalizować przelew jedynie poprzez zlecenie, czy w tym przypadku nadal konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy?

16.05.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Czy istnieje możliwość przedłużenia okresu próbnego pracownikowi?

Czy można najpierw wyznaczyć pracownikowi niemaksymalny okres próbny (dopuszczalny na podstawie art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a następnie, w razie potrzeby, przedłużyć go o okres dozwolony przez kodeks?

15.05.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Tłumaczenie w oparciu o potrzeby produkcyjne

W naszej organizacji mamy sekretarza szefa. Niedawno odszedł nasz operator komputerowy. Dyrektor wymusił wydanie polecenia przeniesienia sekretarza na stanowisko operatora komputera „ze względu na konieczność produkcyjną, aby zapobiec przestojom”. Teraz kierownik archiwum wyjeżdża na urlop, dyrektor domaga się przeniesienia sekretarki na swoje stanowisko. Sekretarz sprzeciwia się. Czy mamy prawo przetwarzać takie przelewy bez zgody pracownika?

18.04.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Jak legitymizować kombinacje i inne prace dodatkowe, które nie zostały wykonane w terminie?

Typowa sytuacja, z którą obecnie spotykają się funkcjonariusze ds. personalnych: funkcjonariusz ds. personalnych dostaje nową pracę i dowiaduje się, że pracownikowi przydzielono dodatkową pracę (łączenie stanowisk lub inną zgodnie z art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracownik ją wykonał i otrzymał dodatkową płatność, ale nie zostało to sformalizowane. Porozumień nie ma, czy był rozkaz, nie wiadomo, teraz go nie odnaleziono. Co robić? Jak to wszystko z mocą wsteczną sformalizować i legitymizować?

11.04.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → W przygotowaniu jest połączenie stanowisk. Czy na liście pracowników powinno znajdować się stanowisko łączone?

Czy można powierzyć pracownikowi kombinację stanowisk, jeśli przydzielonego stanowiska nie ma w tabeli personelu? A może lepiej najpierw wprowadzić go do tabeli personelu, a następnie sformalizować kombinację?

04.04.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Do sprzątaczki dodano pokoje sprzątające. Jak najlepiej to zorganizować?

„Pracownik sprzątał 7 wynajmowanych pomieszczeń firmy. W jej umowie o pracę było napisane: „sprzątanie lokalu nr 1a, 1b... pod adresem...” (tj. wszystkie były z imienia i nazwiska), za co wynagrodzenie (wynagrodzenie) ustalano na poziomie płacy minimalnej. Teraz firma wynajęła dwa kolejne lokale. Ich sprzątanie zostanie powierzone temu samemu pracownikowi. Jak najlepiej to zorganizować? Jako zmiana umowy o pracę lub jako praca dodatkowa w rozumieniu art. 60.2 (poszerzenie obszarów usług lub zwiększenie zakresu prac)?”

02.04.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przydziel każdemu pracownikowi sprzątanie swojego urządzenia...

Pracodawca ma prawo zawrzeć w instrukcjach pracy (produkcyjnych) pracowników obowiązek sprzątania terenu jednostki, jeżeli taki obowiązek nie został uwzględniony w instrukcjach przy zatrudnieniu?

01.04.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Praca na pół etatu dla sekretarki: jak aplikować?

Sekretarz będzie pracował na pół etatu we własnej organizacji jako archiwista we wtorki i piątki po zakończeniu dnia pracy. Czy można to sformalizować jako połączenie stanowisk, rozszerzenie obszarów usług lub pracę w niepełnym wymiarze godzin?

26.03.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Sprawdź, czy w umowie o pracę nie zapomniałeś podać Numeru Identyfikacji Podatkowej (NIP). Jeśli zapomniałeś, musisz to naprawić!

Umowy o pracę nie wskazują numeru identyfikacyjnego podatnika (NIP). Czy jest to naruszenie? Jeśli tak, jak to naprawić?

21.03.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → To nie jest tłumaczenie, ale potrzebna jest umowa

Pracownik otrzymał II stopień niepełnosprawności. Przyniósł zaświadczenie lekarskie. Czy pracodawca musi zawrzeć z nią umowę i wydać polecenie przeniesienia jej (na 7-godzinny dzień pracy)?

20.03.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Jaki rodzaj pracy dodatkowej wybrać na zastępstwo pracownika urlopowego?

Co lepiej/bardziej poprawnie sformalizować w przypadku powierzenia pracy urlopowicza jako dodatkowej innemu pracownikowi: wypełnianie obowiązków nieobecnego pracownika, łączenie stanowisk (zawodów), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy?

18.03.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Zmiana warunków umów o pracę z pracownikami przedsiębiorcy indywidualnego

Jestem indywidualnym przedsiębiorcą. Wynajmujący poinformował mnie, że za miesiąc ulegną zmianie godziny pracy centrum biznesowego. Teraz muszę zmienić godziny pracy moich pracowników biurowych. Jak długo muszę informować pracowników o zmianach warunków umowy o pracę ustalonych przez strony z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy?

13.03.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Zawiadomienie o upływie okresu połączenia

Pracownikowi przydzielono pracę dodatkową w celu połączenia stanowisk. Umowa przewidywała miesięczny termin realizacji. Miesiąc dobiega końca. Czy musimy uprzedzić o tym pracownika z trzydniowym wyprzedzeniem?

05.03.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Praca na pół etatu dla reżysera

Jesteśmy małą firmą - spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Dyrektor zostaje zatrudniony. Musi znaleźć pracę na pół etatu w innej firmie. Czy to jest legalne?

04.03.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Czy istnieje możliwość zmiany warunków wykonywania pracy dodatkowej?

Czy można w trakcie wykonywania przez pracownika pracy dodatkowej (która została mu już należycie przydzielona) zmienić jej warunki (termin, objętość, treść, wysokość dopłaty)?

27.02.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Zmiana warunków umów o pracę w trakcie reorganizacji

W związku ze strukturalną reorganizacją produkcji z inicjatywy pracodawcy, zmianie ulegają warunki umów o pracę z pracownikami. Pracownicy zostali o tym pouczeni na piśmie. Jednak nie wszyscy pracownicy zgadzają się na zmiany. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

18.02.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Zamiana przeniesienia tymczasowego na stałe

Zamiana przeniesienia tymczasowego na stałe na skutek błędów pracodawcy. Zamiana przeniesienia tymczasowego na stałe za zgodą stron.

05.02.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Wpis o pracy w niepełnym wymiarze godzin w zeszycie pracy

Rejestrujemy wewnętrznego pracownika na pół etatu. Czy powinniśmy dokonać wpisu o tym w zeszycie ćwiczeń? Nie wyraża żadnych życzeń.

31.01.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Dyrektor zabrania pracy w niepełnym wymiarze godzin

Część naszych pracowników (programistów) podejmuje dorywczą pracę na pół etatu, którą wykonują w godzinach nocnych. Ma to wpływ na ich wydajność. Czy jako dyrektor mogę zabronić pracownikom mojej LLC pracy w niepełnym wymiarze godzin w innych organizacjach?

24.01.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Pracownik mający wiele dzieci chce pracować na czas nieokreślony

Pracownica zwróciła się do dyrektora z pytaniem o przejście z umowy o pracę na czas określony na „na czas nieokreślony” ze względu na to, że jest matką wielu dzieci. Podobno nie można zawierać umów na czas określony z rodzinami wielodzietnymi. Czy naprawdę istnieje taka norma? Po prostu nie będziemy mieli pracy dla tego pracownika, bo... za dwa miesiące główny pracownik, którego zastępuje, wróci z urlopu.

21.01.2019

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Jednostka przenosi się w inne miejsce

Planujemy przenieść jeden oddział (magazyn) do sąsiedniego miasta. Jak sformalizować przeniesienie pracowników do tego odrębnego działu? Czy będzie to przeniesienie u pracodawcy do innej lokalizacji?

27.12.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Brak lekarzy w szpitalu podstawą do przeniesienia lekarzy z kliniki bez ich zgody

Zazwyczaj klinika i szpital tworzą jeden podmiot prawny. Jeżeli na jednym oddziale brakuje lekarzy (np. lekarze w szpitalu zachorują), brakujący personel zostaje przeniesiony z przychodni. W związku z tym, jeśli w przychodni zabraknie lekarzy jakiejś specjalizacji, mogą oni zostać przeniesieni ze szpitala. Przez chwilę.
Dobrze, jeśli dzieje się to za obopólną zgodą pracownika-lekarza i pracodawcy. A co jeśli lekarz będzie przeciwny?

05.12.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przeniesienie pracowniczki w ciąży: zagadnienia praktyczne

1. Pracownica w ciąży zażądała przeniesienia na inną pracę. Ale w tej chwili nie mamy żadnej odpowiedniej pracy. Co zrobić w takiej sytuacji? 2. Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobietę w ciąży należy przenieść do pracy wykluczającej narażenie na niekorzystne czynniki produkcyjne. Obecna praca ciężarnej pracowniczki nie wyklucza wpływu niekorzystnych czynników produkcyjnych. Pracodawca zaproponował jej przeniesienie na odpowiednie wolne stanowiska. Odmówiła i nie napisała żadnego wniosku o przeniesienie. Nie ma innych wolnych stanowisk. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, aby nie złamać prawa: zwolnienie z pracy przy zachowaniu przeciętnego zarobku, bez utrzymywania przeciętnego zarobku (w końcu zapewniono inną pracę)? Czy można ją zwolnić na podstawie klauzuli 8 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? 3. Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Kobietom w ciąży, zgodnie z orzeczeniem lekarskim i na ich wniosek, obniża się standardy produkcji i standardy usług albo kobiety te zostają przeniesione na inną pracę, wykluczającą wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy czym utrzymanie średnich zarobków w poprzedniej pracy.” Kierując się tą normą ciężarna pracownica zażądała przeniesienia do innej pracy. Mamy taką pracę, tłumaczenie jest w zasadzie możliwe. Pracodawca ma obowiązek z mocy prawa spełnić żądanie pracownika, nawet jeśli ten się nie zgadza. Czy w tym przypadku naprawdę konieczne jest zawarcie z nią umowy o przeniesienie (zmiana warunków umowy o pracę w związku z przeniesieniem)?

03.12.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przelew tymczasowy błędnie wydany jako stały

Pracownik został tymczasowo przeniesiony na inną pracę, ale zapomniał wskazać okres przeniesienia w umowie o przeniesienie. Czy można teraz zmienić tę umowę i ustalić, że przeniesienie ma charakter tymczasowy?

28.11.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Odmowa podjęcia dodatkowej pracy na koniec roku

Mamy jednego pracownika, który łączy w sobie szereg obowiązków, oczywiście z dodatkowym wynagrodzeniem. Ale teraz chce odmówić dodatkowej pracy, mówi, że jest zmęczony. Pracodawca się nie zgadza: nie ma kto tego zrobić, zwłaszcza, że ​​to koniec roku. Co powinien zrobić pracownik?

28.11.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Wypełnienie karty osobistej i KUDTK przy przejściu z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do pracowników głównych

Pracownik został przeniesiony z zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy do głównych pracowników (w związku ze zwolnieniem z głównej pracy) poprzez zmianę umowy o pracę.
Jak można to odzwierciedlić w karcie osobistej? W książce pracy nie było wpisu o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pisaliśmy w zeszycie ćwiczeń, jak uczyłeś w artykule „Wpisy w zeszycie pracy przy przechodzeniu od pracowników niepełnoetatowych do pracowników głównych” (magazyn HR Practitioner, 2018, nr 4).
Jaką datę należy wpisać w księdze ewidencji przemieszczania zeszytów pracy i wkładek do nich (kolumny 2, 3, 4) - datę złożenia przez pracownika zeszytu pracy i jego wypełnienia lub datę podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin i Dlaczego?

28.11.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Pracownik „tymczasowy” staje się pracownikiem stałym

Dział posiada 2 etatowe jednostki logistyczne. W pierwszej „oddziale” jedna pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, a druga zostaje zatrudniona w zastępstwie czasowo nieobecnego głównego pracownika. Druga „jednostka” jest już wolna, logistyk odszedł. Jak „przenieść” pracownika tymczasowego zastępującego głównego w pierwszej „oddziale” na wolne stanowisko drugiego logistyka? Nie możemy przejść ze stanowiska logistycznego na stanowisko logistyczne w obrębie działu, prawda? Więc musimy zwolnić i ponownie zatrudnić? A może po prostu zawrzeć dodatkową umowę zmieniającą czas trwania umowy o pracę? Który jest poprawny?

06.11.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Zmiana trybu pracy na okres ciemny

Wraz z nadejściem jesieni zaczęło się wcześniej ściemniać, a część naszych pracowników poprosiła o zmianę godzin pracy: lekkie przesunięcie początku i końca dnia pracy oraz skrócenie lunchu, aby wcześniej wrócić do domu. Niektórzy boją się wracać po ciemku do domu, niektórzy mają dzieci, które narzekają, że w nocy mama przychodzi je odebrać z przedszkola, jednym słowem, są to dobre powody.
Teraz, zgodnie z ich umowami o pracę, dzień pracy zaczyna się o 9.00 i kończy o 18.00, przerwa na lunch trwa od 13.00 do 14.00 i proszą o to: dzień pracy zaczyna się o 8.30, kończy o 17.00, przerwa na lunch o 13.00 do 13.30. Napisaliśmy w tej sprawie zbiorowe oświadczenie skierowane do reżysera. Dyrektor nie ma nic przeciwko spotykaniu się z kobietami w połowie drogi, bo dzienna liczba godzin pracy nie ulegnie zmianie, a ich dział będzie mógł pracować bez przywiązywania się do harmonogramu przyjęć klientów. Ale dyrektor nie planuje zmiany trybu działania całej organizacji i nie chce zmieniać wewnętrznego regulaminu pracy, bo nie chce reklamować tego wydarzenia – nie jest konieczne, aby pracownicy wszystkich działów wiedzieli, że koncesje mają zostało komuś uczynione i wszyscy pomyślą, że może zacząć prosić o zmianę czegoś, co będzie dla niego odpowiednie, co spowoduje dodatkowy chaos i niechęć. Pytanie brzmi: jak możemy zmienić godziny pracy naszych kobiet w tym mrocznym okresie, nie naruszając wewnętrznych przepisów pracy?

08.10.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przeniesienie wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na inne stanowisko

Nasz pracownik pracuje w swoim głównym miejscu pracy, a także jako pracownik wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin. Teraz chcemy go przenieść ze stanowiska, które zajmuje w ramach wewnętrznego etatu na inne, również w ramach wewnętrznego etatu. Czy jest możliwość dokonania takiego przeniesienia czy jest to konieczne poprzez zwolnienie - przyjęcie?

08.10.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Odstąpienie od umowy przeniesienia

Pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko. Umowa jest sporządzona, pracownik zapoznał się z zamówieniem, ale od pierwszego dnia przeniesienia pracownik nie idzie do pracy, czyli w ogóle nie rozpoczął pracy na nowym stanowisku. Czy pracodawca może sam odstąpić od umowy o przeniesienie?

02.10.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przeniesienie tymczasowe czy wyjazd służbowy do oddziału?

Wyobraź sobie sytuację. Istnieje organizacja macierzysta i oddziały. W jednym oddziale (nr 1) jedyny prawnik wyjeżdża na 2 tygodnie urlopu. Proponuje się wziąć jednego prawnika z innego oddziału (nr 2) (jest ich tam dwóch) i wysłać go w podróż służbową do oddziału nr 1 w celu zastąpienia go w czasie urlopu. On się zgadza. Oddziały znajdują się w sąsiednich miastach, więc może wracać do swojego miasta tylko na weekendy. Czy należy to traktować jako transfer czy podróż służbową?

21.09.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Praca na pół etatu w czasie urlopu macierzyńskiego w głównej pracy: opinie prawników i Rostrud

Czy kobieta będąc na urlopie macierzyńskim w swojej głównej pracy (programistka) może kontynuować pracę na pół etatu (webmaster) zdalnie? Czy w takim przypadku straci zasiłek macierzyński z głównej pracy? Czy też przy pracy na pół etatu ma obowiązek skorzystać z urlopu macierzyńskiego?

21.09.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Zakończono badanie lekarskie. Pracownik zostaje uznany za „niezdolnego do pracy”. Co zrobic nastepnie?

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka opcji „nieodpowiedniości”:
1) jest całkowicie niezdolny do pracy;
2) zgodnie z orzeczeniem lekarskim wymaga tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres do 4 miesięcy;
3) zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia do innej pracy na okres dłuższy niż 4 miesiące lub przeniesienia na stałe.
Dalsze działania pracodawcy zależą od tego, jakie orzeczenie lekarskie zostanie wydane pracownikowi.

20.09.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Jakie warunki pracy ciężarnej pracowniczce biurowej musi zapewnić pracodawca?

Nasza pracownica przyniosła zaświadczenie o ciąży, z którego wynika, że ​​potrzebuje lekkiej pracy. Ale ona pracuje jako księgowa i nie wykonuje żadnej ciężkiej pracy, spędzając większość czasu przy komputerze. Jakie warunki pracy musi zapewnić, aby nie złamać prawa (może potrzebuje specjalnego krzesła lub stołu)?

22.08.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przedłużenie stosunku pracy z dyrektorem

Zgodnie ze Statutem kadencja dyrektora spółki z ograniczoną odpowiedzialnością trwa 3 lata. Co robić co 3 lata: rozwiązać jedną umowę o pracę i zawrzeć nową, czy podpisać dodatkową umowę przedłużającą umowę o pracę na 3 lata? Czy muszę wypłacić rekompensatę za niewykorzystany urlop w przypadku przedłużenia umowy o pracę z dyrektorem? Czy można zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony? Jakie stanowisko zajmują sądy, gdy konflikt się rozwija?

Tłumaczenie podczas urlopu rodzicielskiego

Nasza organizacja zmienia swoją strukturę organizacyjną. Likwidowany jest jeden z działów, w którym zatrudniona jest pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim. Funkcje działu zostają przeniesione do innych pionów (wprowadzono nowe stanowiska). Pracownikce zaproponowano pracę w innym dziale, ale jej funkcjonalność nie ulegnie zmianie. Wydaje się, że wyraża zgodę na przeniesienie (przez telefon). Jak prawidłowo zorganizować przeniesienie tego pracownika?

25.06.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Nakaz zaprzestania działania

Pracownikowi A powierzono wykonywanie obowiązków tymczasowo nieobecnego (na wakacjach) pracownika B. bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę (zgodnie z art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik B wraca z urlopu. Czy w takim przypadku konieczne jest wydanie postanowienia o odwołaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika?

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Kombinacja dla pracownika na pół etatu

Czy można zlecić pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatkową pracę w trybie art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Czy to będzie legalne? Czy w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy będą wobec nas jakieś roszczenia?

02.04.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Oddział przenosi się do innego miasta

Często zdarza się, że oddział, przedstawicielstwo lub inna wydzielona jednostka strukturalna pracodawcy przenosi się do innej lokalizacji. W takim przypadku pracodawca staje przed pytaniem, czy dopuszczalne jest sformalizowanie wspólnie z pracodawcą przeniesienia pracownika w inne miejsce.

Nakaz przeniesienia pracownika: ustny i pisemny

W jaki sposób możemy zobowiązać pracowników do stawienia się na mecz siatkówki pomiędzy oddziałami naszej firmy? W sobotę. Planujemy także wyjazdy. Czy można nałożyć na LNA obowiązek udziału w wydarzeniach korporacyjnych? Pracownicy państwowi są w jakiś sposób pędzeni na demonstracje i wiece... Czy to naprawdę jest nielegalne?

25.01.2018

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Przeniesienie do menedżerów wyższego szczebla

Organizacja chce powołać i mianować jednego z menadżerów w dziale sprzedaży na stanowisko senior managera z odpowiednią dopłatą. Nie mamy stanowiska „menedżera wyższego szczebla”. Czy można po prostu wydać polecenie, aby taki a taki pracownik został powołany na stanowisko starszego menadżera, a za rozszerzony zakres pracy miał być dopłata?

Pracownik zmienił decyzję o przeniesieniu na inną pracę, dział planuje zmianę grafiku pracy. Pracownicy zgadzają się na nowe warunki. Kiedy będziemy mogli przejść na nowy rozkład jazdy? Czy trzeba czekać dwa miesiące? Czy pracownik za zgodą pracownika przenosi się do sąsiedniego warsztatu?

Przenosimy elektryka z jednego warsztatu do drugiego. Czy konieczne jest uzyskanie jego zgody i wydanie polecenia przelewu?

22.08.2016

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACA DODATKOWA: → Praca w niepełnym wymiarze godzin dla pracownic w ciąży: opcje dopuszczalne i niedopuszczalne

Kobieta w ciąży we wczesnym okresie ciąży nieustannie prosi o pracę na pół etatu, ponieważ pilnie potrzebuje pieniędzy. Prosi o nadgodziny. Zapewnia, że ​​skoro jest to w jej interesie, to nigdzie nie będzie narzekać. Czy możemy się z nią spotkać w połowie drogi i zapewnić nadgodziny? Jakie mogą być inne możliwości zarejestrowania pracy w niepełnym wymiarze godzin?

03.02.2016

TŁUMACZENIA. ZMIANA UMOWY O PRACĘ. PRACY DODATKOWE: → Pracownicy zostali tymczasowo przeniesieni do innej pracy w celu usunięcia skutków awarii na 29 dni. Nie udało nam się w terminie usunąć skutków awarii, czy istnieje możliwość przedłużenia okresu przeniesienia o kolejny tydzień?