Dlaczego podział pracy i specjalizacja zwiększają wydajność pracy? i otrzymałem najlepszą odpowiedź

Odpowiedź od Nikołaja Golubtsova[guru]
Im prostsza praca, tym łatwiej uczyć, łatwiej ją kontrolować, tym łatwiej zwiększyć szybkość pracy.

Odpowiedz od ilgrim[guru]
To NIE mówi.

Odpowiedz od Nikołaj Mawrin[guru]
Cel podany.

Odpowiedz od imur Iwanow[guru]
Obserwuję co. Zależy to od tego, jak w kompleksie ta praca jest świadczona i zorganizowana. Jeśli jest wystarczająco wąskich specjalistów do wykonania każdego cyklu procesu produkcyjnego, to oczywiście pomaga. Jeśli na przykład masz prywatne przedsiębiorstwo, w którym tylko woźny zamiata ganek i inna osoba, która bardzo umiejętnie wykonać tylko jedną operację produkcyjną, a potrzeba 50, to oczywiście nie… nie wnosi wkładu.

Odpowiedz od N_esta[Nowicjusz]
""Specjalizacja w procesie produkcyjnym. Zbiór prac może zwykle być wykonany taniej przez dużą liczbę osób, z których każda wykonuje niewielką liczbę specjalistycznych zadań, niż przez jedną osobę próbującą wykonać całą pracę. Idea, że ​​specjalizacja obniża koszty, a tym samym konsument płaci cenę, jest osadzona w zasadzie przewagi komparatywnej. Podział pracy jest podstawową zasadą linii montażowej w systemach produkcji masowej. ""

Odpowiedz od NIE[guru]
Wrodzoną własnością wszystkich żywych istot, w tym Człowieka, jest chęć obniżenia kosztów własnej działalności, aby osiągnąć dowolny cel. Kiedy powtarzają się podobne warunki do osiągnięcia podobnych lub identycznych celów, nauka osiągania celu oznacza wybór najtańszej drogi. A wydajność pracy to ilość kosztów (bez względu na to, jakie - kalorie. Czas) na osiągnięcie celu - produktu.

Odpowiedz od Andriej Kuzniecow[ekspert]
Praca jest wygodniejsza, łatwiejsza i bardziej zrozumiała.

Wraz z rozwojem koncentracji narzędzi rozwija się podział pracy i odwrotnie. Dlatego po każdym wielkim wynalazku w dziedzinie mechaniki następuje wzrost podziału pracy, a każdy wzrost podziału pracy prowadzi z kolei do nowych wynalazków w mechanice.
K. Marks „Ubóstwo filozofii”

Proszę nie pytaj dlaczego ten temat. O co chodzi, kiedy w kraju już wydarzyła się kolejna katastrofa. Faktem jest, że to druga część początku, która nigdy nie ujrzała światła dziennego. Pierwsza część została doceniona i nie bez powodu trochę tego. I dobrze, bo nie było w niej nic specjalnego. Najciekawsze zgromadziło się w drugiej części.
Ekonomiści od czasów Adama Smitha dobrze wiedzą, czym jest i dlaczego ten właśnie podział pracy. Niektórzy z nich od czasu do czasu nawet polegają na nim w swoich refleksjach. Pomimo tego, że samej definicji i historii tego zjawiska w życiu publicznym nie można znaleźć we współczesnych podręcznikach do ekonomii, bez względu na to, jak ktoś przekonuje odwrotnie. Ostatnio sam tu zaglądałem. Jest jednak Internet i długo nie musiałam cierpieć. Podział pracy jest tam ogłoszony prawem powszechnym, zgodnie z którym właśnie ten podział umożliwia zwiększenie wydajności produkcji poprzez uproszczenie pracy i związany z tym automatyzm; skrócenie czasu przejścia z operacji do operacji itp. Wydawałoby się, że wszyscy znają banał! To prawda, jeśli po dobrej kolacji i kilku szklankach czegoś orzeźwiającego. I tak, w godzinach pracy, rano, ale na czczo, naprawdę chcę deptać delikatne ciała humanistów!
Cóż, powiedz mi, na ile części można podzielić to lub inne dzieło w feudalnym okresie historii? Moim zdaniem dokładnie tyle, ile ona sama podzielała z racjonalnym podejściem do niej. Pierwszy i chyba jedyny raz. Ten sam Marks w cytowanej pracy mówi, że np. w Niemczech przez kilka stuleci funkcjonował podział na wieś i miasto. Pewnie po prostu dlatego, że w tamtych czasach żyli tam głupi ludzie. Nie uczyli się dobrze i nie znali uniwersalnego prawa, inaczej już dawno by z niego korzystali. Lub z uproszczeniem niektórych rodzajów pracy w całym procesie. Powiedz mi, czy w społeczeństwie jest wielu ludzi, którzy chcą na przykład umyć podłogę lub odkurzyć biuro? A praca na przykład woźnego nie jest dobrym przykładem prostoty i braku chęci? Oznacza to, że nawet jeśli podzieliłeś pracę na części, w oparciu o swój zysk, to nie jest faktem, że ktoś tak po prostu się na to zdecyduje. Inną rzeczą jest to, że nie ma dokąd pójść. Kiedy rodzina i bezrobocie! To jest pierwszy. Na drugim miejscu na liście podmiotów gospodarczych zawsze była kwestia kontroli nad tym, co faktycznie robi pracownik podczas pełnienia dyżuru. Nie umieszczaj tego samego na każdym kontrolerze! Wtedy pojawia się pytanie, kto sam będzie sterował kontrolerem? Szalone życie!!! Ale uznali, że wszystko jest proste. Teraz nazywa się to racjonowaniem godzin pracy: określanie ilości produktu wytworzonego w określonym czasie przy określonej stawce płacowej. Wyobraź sobie, jaka to prosta i zrozumiała rzecz! A ile żalu przyniosła... Łatwo jest pisać na papierze, ale staraj się to spełnić! Teraz możesz ujawnić sam cel ze skutecznością „prawa”. Przychodzisz do pracy ze mną. Prosta praca: przytniesz metal do określonej długości. Odetnij 200 sztuk na zmianę. - zdobądź jedną kasę, miej czas na odcięcie 300 - kolejne. Tyranem jednak nie jestem i żeby jakoś żyć trzeba będzie odciąć jakieś 250 kawałków, podczas gdy najszybszy, wyciskający wszystko z siebie, udaje się odciąć 350 kawałków. Nie chcesz? Za drzwiami jest jeszcze 10 osób. Wolny wybór należy do ciebie... Zastanawiam się, jakim musisz być dupkiem, aby ogłosić tę obrzydliwość uniwersalnym prawem ludzkości?
Sytuację poważnie zmienił dopiero wynalezienie maszyn. Zaczęli nadawać tempo pracy, a robotnik stał się ich służącymi. Nowy zwrot w historii podziału pracy nastąpił w momencie, gdy przemysł przeniknął na dziedzinę mikrometrów. Wymagany był precyzyjny sprzęt i doświadczony personel. Po raz kolejny pracownik mógł poczuć się jak rzemieślnik używający potężnego narzędzia do przetwarzania materiałów. Postęp naukowy i technologiczny, który z prywatnych wysiłków samotników przekształcił się w potężnego czarodzieja, na swój sposób przekształcił społeczeństwo, utrwalając w ten sposób nowy podział pracy. Jednak już w naszych obecnych czasach nastąpił niewielki problem z tym samym postępem naukowo-technicznym. Mówią, że nie żyje. Nie sprawdziłem, ale są wszelkie powody, aby tak sądzić. A to może mówić o co najmniej dwóch nieprzyjemnych sytuacjach. Po pierwsze, żaden nowy podział pracy nie może ożywić zmarłego, bez względu na to, jak twierdzi jeden z energicznych ekonomistów. Po drugie, każdy istniejący system po zatrzymaniu rozwoju zaczyna się pogarszać i kruszyć. A jeśli weźmiemy pod uwagę, że większość obecnego podziału ukształtowała się na przełomie lat 70. i 80., to wnioski można wyciągnąć bardzo nieprzyjemne. Co prawda niektórzy zapewniają wszystkich o przełomowych technologiach, ale nie mówmy o smutnych rzeczach, tylko rozważmy ten moment.
Jak rozumiesz, podział pracy w produkcji towarów nie jest wymysłem producentów. Był to rodzaj sformalizowanej formy z podziału funkcjonalnego, który istniał w społeczeństwie. Podobnie jak społeczeństwo ewoluowała z etapu na etap, aż w naszych czasach wyszła poza produkcję przemysłową i stała się dominującą ideą racjonalnego sposobu życia.
Faktem jest, że w ogólnym przypadku każdy podział prowadzi do nierówności w społeczeństwie. Dokładnie tak samo, jakby ktoś prosił o krojenie ciasta tępym nożem iz zamkniętymi oczami. Przez długi czas myśliciele wszystkich pasów usiłowali rozwiązać kwestię idealnego porządku społecznego - w rzeczywistości próbowali zrozumieć, w jaki sposób można podzielić tort społeczny na równe części. Cóż, a przynajmniej wyrównać jakoś już wycięte części. I w ogóle im się to udało dopiero w pewnym momencie: przed rewolucjami burżuazyjnymi i początkiem stosunków kapitalistycznych. Myśliciele byli bardzo utrudnieni przez ogólnie przyjęty podział społeczeństwa na klasy. A raczej powiedzą - na statusach. Oznacza to, że w społeczeństwie rozpoznano pewne sytuacje, z którymi można się było tylko liczyć. Módl się za nich lub przeklinaj, ale się nie zmieniaj. Istniało to dość długo, aż w społeczeństwie pojawił się nowy bóg - nauka, która pozwalała wszystko zmieniać i reformować, opierając się na tzw. metodzie naukowej. Ta sama metoda doprowadziła do pojawienia się idei nowego procesu produkcyjnego (podziału pracy), który w dobie stosunków kapitalistycznych znacząco wzbogacił jego właściciela. Czego jeszcze potrzebowało społeczeństwo zachodnie? I wtedy pojawiła się idea, że ​​społeczeństwo, dla własnego dobrobytu, musi przestrzegać naukowo uzasadnionych podziałów. Cóż, co stało się później, wiesz. W całym tym socjalistycznym projekcie wydarzyła się tylko jedna niespójność - pierwsza próba stworzenia społeczeństwa stworzonego przez człowieka (sztucznego). Okazało się, że w większości ludzie nie myśleli naukowo. A nawet często w ogóle nie myślałem, bez względu na to, jak bardzo by się to podobało odpowiedzialnym pracownikom. Uczono go i wychowano, karano i zachęcano, zachęcano i dawano mu przykład. Ale to nie zadziałało i po pokoleniu „przebiło się”: teraz na miejscu niegdyś potężnej Unii coś zupełnie innego.
Należy zauważyć, że dla trwałości społeczeństwa nie chodzi o sam podział funkcjonalny, ale o możliwość jego reprodukcji w kolejnych pokoleniach. Takie społeczeństwo istniało już w historii i często nazywamy je społeczeństwem tradycyjnym. Kapitalizm, jak przystało na nowy system, zniszczył go, ustanawiając własne reguły. Rewolucja w Rosji w 1917 roku zrobiła to samo później. Po ustaniu bitew ideologicznych obu systemów politycznych stało się jasne, że zarówno jeden, jak i drugi to tylko dwie strony tego samego medalu, który wylał postęp naukowy i technologiczny. Jej pojawienie się i potężny rozwój sprawiły, że ludzkość zaczęła decydować o swojej przyszłości, rozwiązując problemy chwili obecnej. Jeśli wcześniej, mówiąc w przenośni, ludzkość żyła z odwróconą głową, to nowy czas umożliwił rozstanie z tą tradycją, dzięki potencjałowi odkryć naukowych. I kiedyś wydawał się po prostu niewyczerpany. Teraz często słyszymy wśród młodych ludzi, że nie ma przyszłości. I to jest jeden z najpoważniejszych powodów, aby wysłać pocztówkę z kondolencjami na adres NTP. ZSRR nie mógł sprowadzić sowieckiego życia do tradycji i po 70 latach walki o jego byt upadł. Znowu odwróciliśmy głowy i teraz żyjemy w przeszłości. Zastanawiam się, na co w tym sensie czeka Zachód? Nie martwię się o Wschód - żyli i rozwinęli w sobie inne zasady życia. Ale o tym następnym razem.

Produkcja jest procesem publicznym (społecznym). Społeczny charakter produkcji oznacza, że ​​wszyscy jej uczestnicy pracują razem, w ścisłej interakcji i współzależności od siebie. Widać to po tym, jak ludzie są zajęci na co dzień. niektórzy rodzaje pracy, posiadanie odpowiednich zawodów i specjalności. Przedsiębiorstwa różnią się także zakresem i rodzajem działalności. Jednocześnie produkty każdego producenta z reguły są konsumowane przez inny podmiot gospodarczy. Na przykład ruda wydobywana przez górników trafia do hutników, którzy wytapiają metal, z których z kolei konstruktorzy maszyn wytwarzają żurawie wieżowe niezbędne budowniczym itp. Gdy ten łańcuch współzależności produkcyjnych będzie konsekwentnie kontynuowany, okazuje się, że uwzględnimy w nim praktycznie wszystkie znane nam wyniki produkcji, ponieważ konsumentami są zarówno przedsiębiorstwa, jak i ich pracownicy. Dziś nie można znaleźć osoby, o ile oczywiście nie weźmie się pod uwagę przypadków anomalii, które byłyby całkowicie odizolowane od społecznego procesu produkcji. Nie ma przedsiębiorstw, które pracowałyby wyłącznie na potrzeby własne i swoich pracowników.

Wzajemne relacje i współzależności ludzi w produkcji społecznej mają swoją ekonomiczną podstawę w społecznym podziale pracy.

Społeczny podział pracy- jest to wyodrębnienie różnych rodzajów działalności gospodarczej i ich stabilna konsolidacja dla jednostek i ich grup w formie specjalizacji.

Społeczny podział pracy nie dzieli jednak ludzi jako wyspecjalizowanych producentów, ale też ich łączy. W końcu im głębsza specjalizacja pracy, tym silniejsza współzależność wyspecjalizowanych producentów. Ta „niewidzialna” strona podziału pracy nazywana jest współpracą pracowniczą lub współpracą przemysłową. w współpraca pracownicza(od łac. współpraca - współpraca) jest formą organizacji pracy i produkcji w odrębnym przedsiębiorstwie, która opiera się na specjalizacji pracowników. w Współpraca przemysłowa- jest to forma długotrwałych i stabilnych relacji pomiędzy ekonomicznie niezależnymi przedsiębiorstwami (firmami) zajmującymi się wspólną produkcją niektórych produktów w oparciu o specjalizację ich produkcji. Społeczny podział pracy jest więc formą, mechanizmem lub metodą współpracy między ludźmi w życiu gospodarczym.

Teoretycznie zjawisko społecznego podziału pracy jest ponownie obiektywnie uwarunkowane ograniczonymi zasobami. Oznacza to, że żaden podmiot gospodarczy nie może normalnie żyć na samowystarczalności, po prostu nie może stworzyć dla siebie wszystkiego, czego potrzebuje. I dlatego, ze względu na zdrowy rozsądek, każdy specjalizuje się w odrębnym rodzaju działalności, w którym dobrze czuje się ze swoją wiedzą, kwalifikacjami i umiejętnościami.

Ludzie od dawna nauczyli się, że izolacja, wytwarzanie produktów wyłącznie na własne potrzeby, jest nieracjonalnym i nieopłacalnym biznesem. Osoba, która podejmuje się jakiejkolwiek działalności, może być specjalistką od wszystkich zawodów, ale jej praca pozostanie bezproduktywna.

Podział pracy powstał w społeczeństwie pierwotnym. Było to wówczas oczywiście naturalne, gdyż uwzględniało głównie wiek i płeć oraz cechy fizjologiczne ludzi. Na przykład kobiety zajmowały się pracami domowymi i dziećmi, a mężczyźni - wydobyciem żywności, budową mieszkań. Nie bez znaczenia w dystrybucji pracy był również wiek i kondycja fizyczna osoby, głos, słuch, intuicja, odwaga i inne dane przyrodnicze.

Z biegiem czasu podział pracy staje się coraz bardziej stabilny. Historia ludzkości daje podstawy do wyróżnienia trzech głównych etapów izolacji pracy społecznej, czyli trzy główne społeczne podziały pracy:

1) oddzielenie plemion pasterskich od plemion rolniczych (nastąpiło 10-12 tys. lat temu);

2) oddzielenie rzemiosła od rolnictwa (nastąpiło to 7-8 tys. lat temu);

3) przydział warstw kupców jako ekspertów w transakcjach wymiany (stało się to około 4,5 tys. lat temu).

Rozpoczęty dawno temu z dwóch gałęzi (rolnictwa i hodowli zwierząt), dzisiejszy społeczny podział pracy doprowadził do powstania setek różnych, względnie niezależnych rodzajów działalności gospodarczej. To, co wyprodukowali nasi dalecy przodkowie, można policzyć na palcach. Dziś na świecie wytwarza się dziesiątki milionów różnego rodzaju produktów i usług, istnieją tysiące zawodów i rodzajów pracy. Nawet jeśli rzecz na pierwszy rzut oka wydaje się niewielka (np. spinacze do papieru lub zapałki), w rzeczywistości jest wynikiem współpracy wielu wyspecjalizowanych producentów.

Główne poziomy społecznego podziału pracy:

podział pracy w przedsiębiorstwach. To jest specjalizacja sklepów, działów, działów, pracowników;

podział pracy między przedsiębiorstwami. Jest to specjalizacja przedsiębiorstw w wytwarzaniu niektórych produktów, robót, usług (na przykład fabryka odzieży, mleczarnia, organizacja transportowa lub budowlana itp.);

podział pracy między branżami. Jest to podział na poszczególne branże: górnictwo (węgiel, gaz itp.), wykańczanie (hutnictwo, rafinacja ropy, tekstylia itp.), rolnictwo, handel i inne.

podział pracy między regionami kraju. Jest to specjalizacja określonych terytoriów w określonej produkcji (np. obwód winnicki na Ukrainie słynie jako region cukrowy, obwód – jako region węglowy, Krym i Karpaty – jako regiony uzdrowiskowe).

podział pracy między krajami lub międzynarodowy podział pracy. Jest to specjalizacja całych krajów w określonej produkcji (np. Japonia jest światowej sławy producentem elektroniki i samochodów; Szwajcaria - zegarki, sery i czekolada; Brazylia - kawa).

W nowoczesnej produkcji przemysłowej zauważalne trzy główne rodzaje specjalizacji:

tematycznie lub sklep spożywczy (produkcja samochodów, butów, leków itp.);

szczegółowy (produkcja łożysk, gumy, kleju itp.);

pooperacyjny, lub techniczny (montaż silników lub okien, malowanie, pakowanie mąki itp.).

Pogłębianie specjalizacji pracy nie zna granic.

Główne czynniki rozwoju społecznego podziału pracy:

- indywidualne zdolności ludzi. Każda osoba poszukuje pracy zgodnie ze swoimi mocnymi stronami i umiejętnościami. Organizacje i specjaliści z ich działów personalnych również borykają się z problemem przydatności kandydata na dane stanowisko. Im bardziej odpowiedzialna praca, tym staranniejszy wybór wykonawcy. Tak więc jednym z ważnych czynników przy wyborze pracownika jest uwzględnienie jego typu psychicznego lub specyfiki jego temperamentu, ponieważ w tym sensie ludzie dzielą się naturalnie na flegmatyków, melancholików, sangwiników i choleryków;

- warunki naturalne i klimatyczne. Obecność pewnych bogactw mineralnych, specyfika warunków klimatycznych, położenie geograficzne itp. - to ważny czynnik, który wyznacza kierunek specjalizacji poszczególnych terytoriów i całych krajów;

- tradycje (od łac. tradycja - transmisja). Mistrzostwo w określonej czynności przekazywane jest z pokolenia na pokolenie. Takie charakterystyczne tradycje, na przykład na Ukrainie, to ceramika, wiklina, haftowane koszule i tak dalej. Istnieją również rodzinne tradycje zawodowe, w których powstają rodzinne dynastie;

- doświadczenie. Wybierając zawód i miejsce pracy, ludzie często skupiają się na konkretnych przedsiębiorstwach zlokalizowanych w pobliżu ich miejsca zamieszkania lub na dostępnych dla nich informacjach i poradach.

Społeczny podział pracy zapewnia ludziom i społeczeństwu wielka korzyść ekonomiczna mianowicie:

przyczynia się do bardziej racjonalnego wykorzystania zasobów produkcyjnych. Osoby, które są zajęte własnym biznesem, szybciej i łatwiej opanowują umiejętności, ich praca staje się bardziej jakościowa. W produkcji specjalistycznej sprzęt jest wykorzystywany pełniej, bez czasochłonności, jak to ma miejsce przy przejściu z jednego rodzaju pracy na inny. W terytorialnym podziale pracy efektywniej wykorzystywane są różnego rodzaju cechy lokalne;

otwiera szerokie możliwości mechanizacji i automatyzacji produkcji. Wynika to z faktu, że specjalizacja maksymalnie upraszcza operacje technologiczne. Jest mało prawdopodobne, aby dziś istniała tak uniwersalna maszyna, która mogłaby np. zamienić pień drzewa w biurko komputerowe. Kiedy ten proces produkcyjny jest podzielony na odrębne, wyspecjalizowane operacje, wtedy użycie odpowiednich mechanizmów, a nawet automatów staje się całkiem możliwe;

przyczynia się do znacznego wzrostu wydajności pracy. Rozważmy bardziej szczegółowo istotę tej koncepcji.

Produktywność pracy- główny wskaźnik efektywnej organizacji produkcji. Określa ją ilość produkcji wytworzonej na jednostkę czasu pracy, czyli ilość czasu przypadająca na jednostkę produkcji: im większa produkcja lub im szybciej wytworzony zostanie jeden produkt, tym bardziej produktywna jest praca. Dzięki wzrostowi wydajności pracy powstają możliwości oszczędzania zasobów pracy w celu przeniesienia ich do innych branż, tańszej produkcji towarów oraz poprawy dobrostanu ludności. Głównymi czynnikami zwiększającymi wydajność pracy są jej specjalizacja, wyposażenie techniczne, kwalifikacje oraz zainteresowanie producenta.

Klasyk ekonomii politycznej Adam Smith rozpoczął swoją słynną książkę „Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów” (1776) od przykładu organizacji produkcji spinek do włosów w zwykłym warsztacie, za pomocą którego wykazał, że tylko dzięki wprowadzeniu specjalizacji w pracy fizycznej dziesięciu pracowników wielkość produkcji wzrosła 240-krotnie (!).

Jednocześnie społeczny podział pracy stwarza dla społeczeństwa znaczne Problemy, Na przykład:

jednostronny rozwój osobowości człowieka. Koncentrując się na jakimś rodzaju pracy i poświęcając jej główną część swojego życia, człowiek zmuszony jest stać się funkcjonariuszem (funkcja osobista, pracownik częściowy);

monotonia i nieatrakcyjność wielu rodzajów pracy. Dotyczy to przede wszystkim pracy fizycznej, kiedy to pracownik często pełni rolę mechanicznego wykonawcy ruchów określonych przez maszynę. Szczególne napięcie w pracy wyznaczają technologie przenośnikowe. Monotonia pracy powoduje szybkie zmęczenie pracowników, aw rezultacie zwiększoną zachorowalność i urazy zawodowe;

pełna zależność producentów od siebie, co przesądza o potrzebie ich jasnej współpracy, ustanowienia nieprzerwanej wymiany wyników. Przez to zbyt wąska specjalizacja przedsiębiorstw zwiększa ryzyko niepowodzeń produkcyjnych ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami ekonomicznymi.

Niemniej jednak korzyści ekonomiczne ze społecznego podziału pracy są bardziej znaczące, dlatego społeczeństwo jest zainteresowane pogłębianiem społecznego podziału pracy i minimalizowaniem jego negatywnych konsekwencji.

Należy zauważyć, że specjalizacja produkcji ma nie tylko bezwzględne, ale i względne zalety. w Absolutne korzyści ze specjalizacji- są to wyraźne przewagi jednego lub drugiego producenta (pracownika, przedsiębiorstwa, kraju) nad innymi pod względem umiejętności, wydajności pracy lub kosztów produkcji. w względny, lub przewaga komparatywna specjalizacji nie są tak oczywiste, ponieważ wiążą się z kosztami alternatywnymi. Polegają one na tym, że specjalizacja w jednym, właściwie wybranym kierunku oraz racjonalna współpraca (wymiana) z innymi producentami zawsze dają większy efekt ekonomiczny.

Rozważ istotę względnych korzyści podziału pracy na warunkowym przykładzie. Powiedzmy, że doktor Iwanienko jest też świetnym stolarzem, potrzebuje regału na książki, dopasowanego do ściany jednego z pokoi. Miał więc dwie możliwości produkcyjne: sam zrobić szafę lub zatrudnić stolarza za opłatą. Załóżmy dalej, że gdyby Iwanienko osobiście podjął się wykonania szafy i spędził na niej 20 godzin, musiałby poświęcić na ten czas swoją praktykę lekarską i dochody z niej płynące, na przykład 800 hrywien (warunkowy koszt jednej godziny pracy lekarza). (40 hrywien) pomnożone przez 20 godzin). Jeśli skorzysta z drugiej alternatywy - zatrudni stolarza, to w 20 godzin zrobi też szafkę. i będzie potrzebował 500 UAH za swoją pracę. (tymczasowa stawka stolarza - 25 UAH, pomnożona przez 20 godzin). Jak widać, ekonomicznie bardziej opłaca się lekarzowi Iwanenkowowi zatrudnić stolarza, aby nie stracić 300 hrywien. dodatkowy dochód (800 - 500).

Podstawą rozwoju gospodarczego jest tworzenie samej natury - podział funkcji między ludźmi, ze względu na wiek, płeć, cechy fizyczne, fizjologiczne i inne. Mechanizm współpracy gospodarczej zakłada, że ​​jakaś grupa lub jednostka skupia się na wykonywaniu ściśle określonego rodzaju pracy, podczas gdy inni angażują się w inne rodzaje działalności.

Istnieje kilka definicji podziału pracy. Oto tylko kilka z nich.

Podział pracy- jest to historyczny proces izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewnych rodzajów działalności, który dokonuje się w społecznych formach różnicowania i realizacji różnych rodzajów aktywności zawodowej. Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów pracy staje się coraz bardziej złożony, ponieważ sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiający się.

Podział pracy(lub specjalizacja) jest zasadą organizacji produkcji w gospodarce, zgodnie z którą jednostka zajmuje się produkcją odrębnego dobra. Dzięki działaniu tej zasady, przy ograniczonej ilości środków, ludzie mogą uzyskać znacznie więcej korzyści, niż gdyby każdy zapewnił sobie wszystko, czego potrzebuje.

Rozróżniają także podział pracy w sensie szerokim i wąskim (według K. Marksa).

W szerokim znaczeniu Podział pracy- jest to system różniących się cechami, a jednocześnie oddziałujących na siebie rodzajów pracy, funkcji produkcyjnych, zawodów w ogóle lub ich kombinacji, a także systemu stosunków społecznych między nimi. Empiryczne zróżnicowanie zawodów uwzględnia statystyka ekonomiczna, ekonomia pracy, sektorowe nauki ekonomiczne, demografia itp. Terytorialny, w tym międzynarodowy podział pracy jest opisywany za pomocą geografii ekonomicznej. Aby określić korelację różnych funkcji produkcji z punktu widzenia ich materialnego wyniku, K. Marks wolał używać terminu „podział pracy”.

W wąskim sensie Podział pracy— jest to społeczny podział pracy jako działalność ludzka w swej społecznej istocie, która w przeciwieństwie do specjalizacji jest historycznie przemijającą relacją społeczną. Specjalizacja pracy to podział rodzajów pracy według przedmiotu, który bezpośrednio wyraża postęp sił wytwórczych i przyczynia się do niego. Różnorodność takich gatunków odpowiada stopniowi rozwoju przyrody przez człowieka i rośnie wraz z jego rozwojem. Jednak w formacjach klasowych specjalizacja nie występuje jako specjalizacja czynności integralnych, ponieważ sama jest pod wpływem społecznego podziału pracy. Ta ostatnia dzieli ludzką działalność na takie częściowe funkcje i operacje, z których każda sama w sobie nie ma już charakteru działania i nie służy jako sposób na reprodukcję stosunków społecznych, kultury, bogactwa duchowego i siebie jako człowieka. osoba. Te częściowe funkcje nie mają własnego znaczenia i logiki; ich konieczność jawi się jedynie jako wymagania narzucone im z zewnątrz przez system podziału pracy. Taki jest podział pracy materialnej i duchowej (psychicznej i fizycznej), wykonawczej i kierowniczej, funkcji praktycznych i ideologicznych itp. Wyrazem społecznego podziału pracy jest wyodrębnienie produkcji materialnej, nauki, sztuki itp. jako odrębne sferach, a także sam podział. Historycznie podział pracy nieuchronnie przeradza się w podział klasowy.

W związku z tym, że członkowie społeczeństwa zaczęli specjalizować się w produkcji niektórych towarów, zawody- indywidualne czynności związane z produkcją towaru.

Ale podział pracy wcale nie oznacza, że ​​w naszym wyobrażonym społeczeństwie jedna osoba będzie zaangażowana w jeden rodzaj produkcji. Może się okazać, że w konkretny rodzaj produkcji będzie musiało zaangażować się kilka osób, albo tak, że jedna osoba będzie zajmowała się produkcją kilku towarów.

Czemu? Chodzi o stosunek wielkości zapotrzebowania populacji na określone świadczenia i produktywności w określonym zawodzie. Jeśli jeden rybak może złowić w ciągu jednego dnia tyle ryb, ile wystarczy wszystkim członkom społeczeństwa, to na farmie będzie tylko jeden rybak. Ale jeśli jeden myśliwy ze wspomnianego plemienia nie może strzelać do przepiórek dla wszystkich, a jego praca nie wystarczy na zaspokojenie potrzeb wszystkich członków gospodarki w przepiórkach, to kilka osób pójdzie na polowanie na raz. Lub, na przykład, jeśli jeden garncarz może wyprodukować tyle garnków, których społeczeństwo nie może skonsumować, będzie miał dodatkowy czas, który może wykorzystać na wyprodukowanie innego dobra, takiego jak łyżki lub talerze.

Tak więc stopień „podziału” pracy zależy od wielkości społeczeństwa. Dla pewnej populacji (czyli dla pewnego składu i wielkości potrzeb) istnieje optymalna struktura zawodów, w której produkt wytwarzany przez różnych producentów wystarczy tylko dla wszystkich członków, a wszystkie produkty będą wytwarzane na najniższy możliwy koszt. Wraz ze wzrostem liczby ludności zmieni się ta optymalna struktura zawodów, wzrośnie liczba wytwórców tych dóbr, które zostały już wyprodukowane przez jednostkę, a te rodzaje produkcji, które wcześniej były powierzane jednej osobie, będą powierzane innym ludzie.

W historii gospodarki proces podziału pracy przechodził kilka etapów, różniących się stopniem specjalizacji poszczególnych członków społeczeństwa w wytwarzaniu określonego dobra.

Podział pracy jest zwykle podzielony na kilka rodzajów, w zależności od cech, według których jest przeprowadzany.

Naturalny podział pracy: proces wyodrębniania rodzajów aktywności zawodowej według płci i wieku.

Techniczny podział pracy: determinowany przez charakter stosowanych środków produkcji, przede wszystkim maszyn i technologii.

Społeczny podział pracy: naturalny i techniczny podział pracy, przyjmowany w ich interakcji i w jedności z czynnikami ekonomicznymi, pod wpływem których następuje izolacja, zróżnicowanie różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Ponadto społeczny podział pracy obejmuje jeszcze 2 podgatunki: sektorowy i terytorialny. Sektorowy podział pracy jest z góry określony przez warunki produkcji, rodzaj użytych surowców, technologię, sprzęt i wytwarzany produkt. Terytorialny podział pracy- to przestrzenny rozkład różnych rodzajów aktywności zawodowej. O jego rozwoju decydują zarówno różnice warunków przyrodniczych i klimatycznych, jak i czynniki ekonomiczne.

Pod geograficzny podział pracy rozumiemy przestrzenną formę społecznego podziału pracy. Niezbędnym warunkiem geograficznego podziału pracy jest to, aby różne kraje (lub regiony) pracowały dla siebie nawzajem, aby wynik pracy był transportowany z jednego miejsca do drugiego, tak aby powstała przepaść między miejscem produkcji a miejscem produkcji. konsumpcja.

W warunkach społeczeństwa towarowego geograficzny podział pracy z konieczności pociąga za sobą transfer produktów z gospodarki do gospodarki, tj. wymiany, handlu, ale w tych warunkach wymiana jest jedynie znakiem „rozpoznania” istnienia geograficznego podziału pracy, a nie jego „istotą”.

Istnieją 3 formy społecznego podziału pracy:

Ogólny podział pracy charakteryzuje się oddzieleniem dużych typów (sfer) działalności, które różnią się między sobą formą produktu.

Prywatny podział pracy to proces wydzielania poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach wielkich gałęzi produkcji.

Indywidualny podział pracy charakteryzuje izolację produkcji poszczególnych składników gotowych produktów, a także alokację poszczególnych operacji technologicznych.

Zróżnicowanie polega na procesie wyodrębniania poszczególnych branż, ze względu na specyfikę stosowanych środków produkcji, technologii i pracy.

Specjalizacja opiera się na zróżnicowaniu, ale rozwija się w oparciu o koncentrację wysiłków na wąskiej gamie wytwarzanych produktów.

Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Opiera się na produkcji i sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług.

Dywersyfikacja to rozszerzenie asortymentu.

Pierwsze i główne twierdzenie A. Smitha, które determinuje największy postęp w rozwoju siły produkcyjnej pracy oraz znaczny udział sztuki, umiejętności i pomysłowości, z jaką jest ona (postępem) kierowana i stosowana, jest konsekwencja podziału pracy. Podział pracy jest najważniejszym i niedopuszczalnym warunkiem postępu w rozwoju sił wytwórczych, rozwoju gospodarki każdego państwa, każdego społeczeństwa. A. Smith podaje najprostszy przykład działania podziału pracy w małych i dużych przedsiębiorstwach (fabryka we współczesnym społeczeństwie) - elementarna produkcja szpilek. Pracownik, który nie jest przeszkolony w tej branży i nie wie, jak obchodzić się z używanymi w niej maszynami (bodźcem do wynalezienia maszyn był właśnie podział pracy), z trudem wyrabia jedną szpilkę dziennie. Przy organizacji, która istnieje w takiej produkcji, konieczne jest podzielenie zawodu na szereg specjalizacji, z których każda jest osobnym zawodem. Jeden pracownik ciągnie drut, drugi go prostuje, trzeci go przecina, czwarty ostrzy końcówkę, piąty szlifuje go pod głowicę, której wykonanie wymaga jeszcze dwóch lub trzech niezależnych operacji, dodatkowo dyszę, polerowanie sama szpilka, pakująca gotowy produkt. W ten sposób praca przy produkcji szpilek jest podzielona na wieloetapową serię operacji i, w zależności od organizacji produkcji i wielkości przedsiębiorstwa, można je wykonywać indywidualnie (jeden pracownik - jedna operacja) lub łączyć w 2 - 3 (jeden pracownik - 2 - 3 operacje). ). Posługując się tym najprostszym przykładem, A. Smith potwierdza niewątpliwy priorytet takiego podziału pracy nad pracą samotnego pracownika. 10 pracowników wyrabiało 48 000 szpilek dziennie, podczas gdy jeden jest zdolny do 20 sztuk przy wysokim napięciu. Podział pracy w każdym handlu, bez względu na to, jak bardzo jest wprowadzany, powoduje wzrost wydajności pracy. Dalszy rozwój (do dnia dzisiejszego) produkcji w dowolnym sektorze gospodarki był najwyraźniejszym potwierdzeniem „odkrycia” A. Smitha.

Pierwotny komunalny model rozwoju gospodarczego: główne etapy powstawania i cechy.

oznaki:

Niski poziom rozwoju sił wytwórczych i ich powolne doskonalenie

Zbiorowe zawłaszczanie zasobów naturalnych i wyników produkcji

Równa dystrybucja, równość społeczna

Brak własności prywatnej, wyzysku, klas i państwa

Niskie tempo rozwoju społeczeństwa.

Gradacja:

Paleolit ​​(starożytna epoka kamienia) - 3 miliony - 12 tysięcy lat pne

Mezolitu (środkowa epoka kamienia) - 12 - 8 tysięcy lat pne

Neolit ​​(nowa epoka kamienia) - 8 - 3 tysiące lat pne.

1-wczesny paleolit ​​(przed 100 tys. lat p.n.e.). Pitekantropus, sinantrop, neandertalczyk - zbieractwo, łowienie ryb i polowanie pędzone.

2-środkowy paleolit ​​(zakończony 40 tysięcy lat temu). Człowiek z Cro-Magnon wraz z neandertalczykami. artykułować mowę. Dostaję ogień. Technologia kamienia.

3-późny paleolit ​​(zakończony w XII tysiącleciu p.n.e.). Matriarchat. publiczne zakazy. Prostą odpowiednią gospodarką jest polowanie, rybołówstwo i zbieractwo. Wzrósł poziom technologii kamienia. Praca jako prosta współpraca bez podziału. Wszystko jest wspólną własnością. Rozkład pracy ofiar. Wymiana między społecznościami.

4-mezolitu (XII-VIII tys. p.n.e.). Polowanie indywidualne. Ulepszanie broni, wygląd łuku. Nowe metody w wędkarstwie. Zmniejszenie wagi i zmniejszenie objętości narzędzi kamiennych. Odpowiednia gospodarka niższych myśliwych, zbieraczy i rybaków. Zasada kolektywizacji. Korzystanie z łodzi. Eksploracja nowych ziem. Kilka najbliższych klanów zaczęło się jednoczyć w plemię. Patriarchat.

5-neolit ​​(VIII-IV tysiąclecie pne). Pierwszy społeczny podział pracy na rolniczy i pasterski. Następnie drugi społeczny podział pracy – oddzielenie rzemiosła od rolnictwa – indywidualizacja pracy, powstawanie i rozwój własności prywatnej. Pierwszym rzemiosłem jest garncarstwo. „Rewolucja neolityczna” - pojawienie się nowych technologii, form produkcji i stylu życia, rozwój nowych terytoriów i ich efektywne wykorzystanie. Pochodzenie wymiany - bo. występowały nadwyżki przemysłu rolniczego i rzemieślniczego. Przejście do siedzącego trybu życia.

6-eneolityczny (4-3 tys. p.n.e.). Wygląd metalu - miedź, złoto, brąz. System nawadniania i uprawy orki, zwiększający nierówności majątkowe.

Pierwszy i drugi społeczny podział pracy: przyczyny, istota i konsekwencje.

Pierwszy podział pracy:

Wymagania wstępne:

Powstanie i rozprzestrzenienie się rolnictwa na żyznych terenach, potem udomowienie zwierząt, które często dawały większe dochody niż rolnictwo. Niektóre plemiona przestawiły się nawet całkowicie na hodowlę bydła.

Istota:

W ogólnej masie plemion pierwotnych wyróżniono 2 grupy: hodowlaną i rolniczą.

Efekty:

1. przejście do siedzącego trybu życia

2. wzrost wydajności pracy

3. możliwość akumulacji rezerw (bogactwa)

4. pochodzenie handlu (wymiana rzeczowa)

5. rozwój religii, art.

Drugi podział pracy:

Powoduje:

Pojawienie się czasu wolnego ze względu na wzrost wydajności pracy (mniej czasu i energii potrzebne było na zdobycie pożywienia), pojawienie się i rozwój rękodzieła.

Istota:

Oddzielenie rękodzieła od rolnictwa.

Efekty:

1. indywidualizacja pracy

2. rozwój własności prywatnej

WYNIK:

Przejście do gospodarki produkcyjnej:

Różnorodność produktów przeznaczonych na wymianę

Rozbudowany system wymiany

Konieczność wpisania uniwersalnego odpowiednika.