Opis stanowiska, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną. Opis stanowiska ankietera I

Sekcje witryny

Wybór redaktorów:

Reklama

dom - Produkcja

Dokumenty regulujące czynności ankietera

3.1 Dokumenty zewnętrzne:

3.2 Dokumenty wewnętrzne:

Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (zastępca dyrektora ds. personalnych, kierownik personelu); Regulamin działu zarządzania personelem, Opis pracy ankieter, Wewnętrzne przepisy pracy.

Obowiązki zawodowe ankietera

Przeprowadzający wywiad:

4.1. Przygotowuje ogłoszenia o ofertach pracy i umieszcza je w mediach.

4.2. Przetwarza otrzymane CV i nawiązuje kontakty z kandydatami.

4.3. Przygotowuje harmonogramy rozmów kwalifikacyjnych.

4.4. Określa pytania, na które należy odpowiedzieć w wyniku wywiadu i opracowuje metody oceny odpowiedzi.

4,5. Prowadzi rozmowy kwalifikacyjne poprzez formułowanie pytań i uzyskiwanie odpowiedzi na pytania związane z wymaganiami dla danego zawodu lub stanowiska.

4.6. Przygotowuje raporty z przeprowadzonych wywiadów.

4.7. Określa umiejętności zawodowe i wiedzę kandydata, porównuje je z aktualnymi potrzebami przedsiębiorstwa na to stanowisko w tabeli personelu.

4.8. Kompiluje materiały analityczne zawierające ocenę cech osobowych kandydata i zgodności psychologicznej z zespołem przedsiębiorstwa.

4.9. Opiniuje stopień spełnienia przez kandydata niezbędnych wymagań.

4.10. Komunikuje kandydatom wyniki rozmów kwalifikacyjnych.

4.11. Organizuje spotkanie z kandydatami, którzy przeszli rozmowę kwalifikacyjną w celu sprawdzenia, wprowadzenia w istotę pracy i zapoznania się z polityką korporacyjną przedsiębiorstwa.

4.12. Przedstawia kandydatów, którzy przeszli końcowe etapy selekcji, Menadżerowi HR.

Prawa ankietera

Osoba przeprowadzająca wywiad ma prawo:

5.1. Zapoznaj się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

5.2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.

5.3. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność ankietera

Osoba przeprowadzająca wywiad jest odpowiedzialna:

6.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków zawodowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.

6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

Warunki pracy ankietera

Godziny pracy ankietera ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w przedsiębiorstwie.

Warunki płatności

Warunki wynagradzania ankietera ustalane są zgodnie z Regulaminem wynagradzania personelu.

9 Postanowienia końcowe

Niniejszy Opis Stanowiska sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez Spółkę, drugi przez pracownika.

Zadania, obowiązki, prawa i obowiązki można doprecyzować zgodnie ze zmianami w strukturze, zadaniach i funkcjach jednostka strukturalna i miejsce pracy.

Zmiany i uzupełnienia niniejszego Opisu Stanowiska pracy dokonywane są na polecenie Dyrektora Generalnego przedsiębiorstwa.

1.1 Ten opis stanowiska definiuje obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki ankietera.

1.2 Osoba przeprowadzająca wywiad należy do kategorii specjalistów.

1.3 Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest powoływana na stanowisko i odwoływana ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek zastępcy dyrektora ds. personalnych i w porozumieniu z kierownikiem personalnym.

1.4 Relacje według pozycji:

I. Postanowienia ogólne

1. Osoba przeprowadzająca wywiad należy do kategorii specjalistów.

3. Osoba przeprowadzająca wywiad musi wiedzieć:

3.1. Prawo pracy.

3.2. warunki na rynku pracy, siła robocza i usługi edukacyjne.

3.3. Bazy informacji o rynku pracy.

3.4. Specyfika warunków pracy w przedsiębiorstwie.

3.5. Metody selekcji zawodowej i techniki zestawiania testów przydatności zawodowej.

3.6. Podstawy psychologii ogólnej i specjalnej, socjologii i psychologii pracy.

3.7. Etyka komunikacji biznesowej.

3.8. Metody testów i wywiadów.

3.9. Podstawy organizacji zarządzania dokumentacją kadrową.

3.10. Przewodniki kwalifikacyjne stanowiska umysłowe i zawody fizyczne.

3.11. Metody przetwarzania informacji z wykorzystaniem nowoczesnych technicznych środków komunikacji i komunikacji, komputerów.

3.12. Wewnętrzne przepisy pracy.

3.13. Zasady i przepisy ochrony pracy.

4. Powołania na stanowisko ankietera i zwolnienia ze stanowiska dokonuje kierownik przedsiębiorstwa na podstawie rekomendacji

5. Osoba przeprowadzająca wywiad raportuje bezpośrednio

6. W czasie nieobecności ankietera (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w przewidzianym trybie. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Przeprowadzający wywiad:

1. Przygotowuje teksty ogłoszeń o pracę i umieszcza je w mediach środki masowego przekazu.

2. Przetwarza otrzymane CV i nawiązuje kontakty z kandydatami.

3. Tworzy harmonogramy rozmów kwalifikacyjnych.

4. Ustala pytania, na które należy odpowiedzieć w wyniku wywiadu i opracowuje metody oceny odpowiedzi.

5. Prowadzi rozmowy kwalifikacyjne poprzez formułowanie pytań i uzyskiwanie odpowiedzi na pytania związane z wymaganiami dla danego zawodu lub stanowiska.

6. Przygotowuje protokoły z przeprowadzonych wywiadów.

7. Określa umiejętności i wiedzę zawodową kandydata, porównuje je z aktualnymi potrzebami przedsiębiorstwa na to stanowisko w tabeli personelu.

8. Kompiluje materiały analityczne zawierające ocenę cech osobowych kandydata i jego zgodności psychologicznej z zespołem przedsiębiorstwa.

9. Opiniuje stopień spełniania przez kandydata niezbędnych wymagań.

10. Komunikuje kandydatom wyniki rozmów kwalifikacyjnych.

11. Organizuje spotkanie z kandydatami, którzy przeszli rozmowę kwalifikacyjną w celu sprawdzenia, wprowadzenia w istotę pracy i zapoznania się z polityką korporacyjną przedsiębiorstwa.

12. Przedstawia menedżerowi HR kandydatów, którzy przeszli końcowe etapy selekcji.

Osoba przeprowadzająca wywiad ma prawo:

1. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteria oceny jakości wykonywania pracy odpowiedzialność zawodowa.

2. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.

3. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

IV. Odpowiedzialność

Osoba przeprowadzająca wywiad ponosi odpowiedzialność:

1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych niniejszym zakresem obowiązków – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawo pracy Federacja Rosyjska.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie straty materialne przedsiębiorstwo - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

		ZATWIERDZIŁEM

(nazwa przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji)		(szef przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji)

OPIS PRACY
			(podpis)
Podział strukturalny:	Dział Zarządzania Personelem
Stanowisko:	Przeprowadzający wywiad

Postanowienia ogólne

Dodatkowe wymagania

1.4.1	Bezpośrednie podporządkowanie	Menedżer HR
1.4.2.	Dodatkowe podporządkowanie	Zastępca Dyrektora ds. Personalnych
1.4.3	Wydaje rozkazy	−
1.4.4	Pracownik zostaje zastąpiony	osoba wyznaczona przez dyrektora przedsiębiorstwa
1.4.5	Pracownik zastępuje	−

Kwalifikacje ankietera:

2.1.	Edukacja	wyższy profesjonalista
2.2	doświadczenie	doświadczenie praca personalna nie mniej niż (1 rok; 2 lata; itd.)
2.3	wiedza	Prawo pracy. Warunki rynku pracy, siła robocza i usługi edukacyjne. Bazy informacji o rynku pracy. Specyfika warunków pracy w przedsiębiorstwie. Metody selekcji zawodowej i techniki zestawiania testów przydatności zawodowej. Podstawy psychologii ogólnej i specjalnej, socjologii i psychologii pracy. Etyka komunikacji biznesowej. Metody testów i wywiadów. Podstawy organizacji zarządzania dokumentacją kadrową. Podręczniki kwalifikacji dla stanowisk pracowniczych i zawodów pracowniczych. Metody przetwarzania informacji z wykorzystaniem nowoczesnych technicznych środków komunikacji i komunikacji, komputerów. Wewnętrzne przepisy pracy. Zasady i przepisy ochrony pracy.
2.4	umiejętności	−
2.5	Dodatkowe wymagania	−

Dokumenty regulujące czynności ankietera

3.1 Dokumenty zewnętrzne:

Legislacyjne i przepisy prawne związane z wykonywaną pracą.

3.2 Dokumenty wewnętrzne:

Obowiązki zawodowe ankietera

Przeprowadzający wywiad:

4.1. Przygotowuje ogłoszenia o ofertach pracy i umieszcza je w mediach.

4.2. Przetwarza otrzymane CV i nawiązuje kontakty z kandydatami.

4.3. Przygotowuje harmonogramy rozmów kwalifikacyjnych.

4.4. Określa pytania, na które należy odpowiedzieć w wyniku wywiadu i opracowuje metody oceny odpowiedzi.

4,5. Prowadzi rozmowy kwalifikacyjne poprzez formułowanie pytań i uzyskiwanie odpowiedzi na pytania związane z wymaganiami dla danego zawodu lub stanowiska.

4.6. Przygotowuje raporty z przeprowadzonych wywiadów.

4.7. Określa umiejętności zawodowe i wiedzę kandydata, porównuje je z aktualnymi potrzebami przedsiębiorstwa na to stanowisko w tabeli personelu.

4.8. Kompiluje materiały analityczne zawierające ocenę cech osobowych kandydata i zgodności psychologicznej z zespołem przedsiębiorstwa.

4.9. Opiniuje stopień spełnienia przez kandydata niezbędnych wymagań.

4.10. Komunikuje kandydatom wyniki rozmów kwalifikacyjnych.

4.11. Organizuje spotkanie z kandydatami, którzy przeszli rozmowę kwalifikacyjną w celu sprawdzenia, wprowadzenia w istotę pracy i zapoznania się z polityką korporacyjną przedsiębiorstwa.

4.12. Przedstawia kandydatów, którzy przeszli końcowe etapy selekcji, Menadżerowi HR.

Prawa ankietera

Osoba przeprowadzająca wywiad ma prawo:

5.1. Zapoznaj się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

5.2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.

5.3. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność ankietera

Osoba przeprowadzająca wywiad jest odpowiedzialna:

6.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków zawodowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.

6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

Warunki pracy ankietera

Godziny pracy ankietera ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w przedsiębiorstwie.

Warunki płatności

Warunki wynagradzania ankietera ustalane są zgodnie z Regulaminem wynagradzania personelu.

9 Postanowienia końcowe

9.1 Niniejszy Opis Stanowiska sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez Spółkę, drugi przez pracownika.

9.2 Zadania, obowiązki, prawa i obowiązki można wyjaśnić zgodnie ze zmianami w strukturze, zadaniach i funkcjach jednostki strukturalnej i miejsca pracy.

9.3 Zmiany i uzupełnienia niniejszego Opisu Stanowiska są dokonywane na zamówienie dyrektor generalny przedsiębiorstwa.

Kierownik jednostki strukturalnej
		(podpis)	(nazwisko, inicjały)
ZGODA:
Kierownik działu prawnego

(podpis)	(nazwisko, inicjały)

00.00.0000

Przeczytałem instrukcje:
		(podpis)	(nazwisko, inicjały)
		00.00.00

Drogi ankieterze! Jesteś uczestnikiem badania socjologicznego prowadzonego przez Laboratorium Badań Społeczno-Politycznych na Uniwersytecie Stanowym w Tula.

Cel badania– identyfikować mechanizmy reprezentacji społecznej poprzez badanie takich wskaźników jak poziom samoorganizacji obywateli i stan infrastruktury politycznej społeczeństwa.

W okresie objętym badaniem głównym wykonawcą pracy jest ankieter, który dba o jakość ostatecznych wyników badania. Od Twojej sumienności i odpowiedzialności zależy kompletność i trafność uwzględnienia opinii różnych grup społeczeństwa.

Sekcja 1. Uwagi ogólne

1 . Badania prowadzone są metodą sformalizowany wywiad, w którym ankieter, ściśle przestrzegając treści kwestionariusza i wymogów niniejszej instrukcji, ustnie zadaje ankietowanemu pytania i własną ręką zapisuje swoje odpowiedzi – albo zakreślając kółko w kółkach szyfry odpowiednich pozycji, lub notowanie odpowiedzi słowa w specjalnie wyznaczonych miejscach (liniach). Wszystkie wpisy w ankiecie są dokonywane wyłącznie z długopisem i muszą być jasne i czytelne. W takim przypadku należy użyć ciemnego tuszu lub pasty i dokładnie prześledzić numery zamienników. W przypadku błędu Naprawę wykonuje się w następujący sposób: przekreślone złe koło, zakreślone zakreśl numer opcji prawidłowej odpowiedzi i wpisz podpis przeprowadzający wywiad. Przykład:

5. Zła odpowiedź.

6. Prawidłowa odpowiedź.

2 . Podczas pracy zgodnie z opisaną metodą główne zadanie Celem ankietera jest zarejestrowanie prawdziwego, niezniekształconego, niesprowokowanego i niezapowiedzianego stanowiska respondenta. Oznacza to, że w trakcie rozmowy ankieter musi wyeliminować lub zminimalizować wpływ czynników negatywnych. W oparciu o te wymagania osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną musi:

· jeśli to możliwe, w trakcie badania wykluczaj kontakty respondenta z nieznajomymi oraz dyskusje z nimi na temat treści pytań i odpowiedzi. Ankieta powinna jedynie wskazywać osobisty opinia respondenta;

· we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem wyraźnie określonych, podczas formułowania pytań całkowicie je wykluczaj porady możliwych odpowiedzi, których nie ma w samym sformułowaniu. Opcje odpowiedzi są oferowane respondentowi w przypadkach, gdy sytuacja ta jest przewidziana w brzmieniu samego pytania;

· utożsamiać opinię wyrażoną przez respondenta w swobodnej, oryginalnej wypowiedzi z tą czy inną pozycją kodową kwestionariusza;

· zapisuj odpowiedzi na pytania otwarte, w miarę możliwości ściśle przestrzegając słownictwa respondenta. Jeżeli pozwany nie wyraził jasno swojej opinii, należy go poprosić o doprecyzowanie swojej wypowiedzi;

· jeżeli respondent ma trudności ze zrozumieniem słownictwa, znaczenia sformułowań pytań i opcji odpowiedzi, ankieter powinien, Po pierwsze, powtórz sformułowanie bez odwoływania się do własnej interpretacji, interpretacji i, Po drugie, - pamiętaj o odnotowaniu tych trudności w kwestionariuszu („UWAGI ANKIETERA”). Jeżeli respondentowi przy przeformułowaniu opcji pytań i odpowiedzi wyraźnie sprawia to trudność lub odmawia odpowiedzi, należy zastosować odpowiednie pozycje kodu („TRUDNO ODPOWIEDZI”, „NIE WIEM”, „ODMOWA”) .

3. Oprócz sformułowania pytań i towarzyszących im opcji odpowiedzi, kwestionariusz zawiera także różne rodzaje ramy techniczne, odnoszące się konkretnie do osoby przeprowadzającej wywiad i mające na celu przekazanie mu kilku istotnych szczegółów rozmowy kwalifikacyjnej.

4 . Osoba przeprowadzająca wywiad musi dokładnie przestudiować treść kwestionariusza i specyfikę wywiadu przed początkiem pracy w terenie i brane pod uwagę podczas procesu badawczego. Każde naruszenie instrukcji wypełnienia ankiety jest poważnym błędem prowadzącym do obniżenia jakości pracy terenowej.

Rozdział 2. Część wprowadzająca ankiety

Rozmówca powinien przede wszystkim przedstawić się, okazać dokument tożsamości oraz poinformować o celu swojej wizyty. W kwestionariuszu znajduje się przykładowy tekst rozmowy wprowadzającej. Osoba przeprowadzająca wywiad może zmienić przebieg rozmowy wprowadzającej w zależności od konkretnej sytuacji.

Zadanie ankietera spotykając się z respondentem, stwórz przyjazną, spokojną atmosferę nadchodzącej rozmowy, przekonaj o wadze i konieczności udziału tej konkretnej osoby w badaniu. Być może warto wyjaśnić respondentowi, że badanie prowadzone jest specjalną, naukowo opracowaną metodą, dzięki której badaniem objęte są wszystkie grupy populacji (różniące się płcią, wiekiem, wykształceniem itp.). Respondent dobierany jest losowo przy zastosowaniu specjalnej procedury matematycznej doboru osób do badania.

W przypadku kategorycznej odmowy Jeżeli respondent odmówi udziału w badaniu, ankieter musi wyrazić ubolewanie, przeprosić za spowodowane niedogodności i pożegnać się. Należy jednak ograniczyć takie przypadki do minimum.

W swojej pracy ankieter kieruje się zasadą, że badacz ma obowiązek poznać i uwzględnić prawdziwe opinie, nastroje i pragnienia ludzi. Dlatego zachęć respondenta, aby poważnie potraktował pytania, które zostaną mu zadane i poproś, aby był szczery. Zebrane informacje są udostępniane publicznie w formie skróconej po przetworzeniu komputerowym.

Następnie przejdź bezpośrednio do ankiety.

OPIS STANOWISKA ANKIETERA

I. Postanowienia ogólne

1. Osoba przeprowadzająca wywiad należy do kategorii specjalistów.

2. Osoba przeprowadzająca wywiad musi wiedzieć:
- Prawo pracy.
- Warunki rynku pracy, siła robocza i usługi edukacyjne.
- Bazy danych informacji o rynku pracy.
- Specyfika warunków pracy w przedsiębiorstwie.
- Metody selekcji zawodowej i techniki zestawiania testów przydatności zawodowej.
- Podstawy psychologii ogólnej i specjalnej, socjologii i psychologii pracy.
- Etyka komunikacji biznesowej.
- Metody testów i wywiadów.
- Podstawy organizacji zarządzania dokumentacją kadrową.
- Katalogi kwalifikacyjne stanowisk pracowniczych i zawodów pracowniczych.
- Metody przetwarzania informacji z wykorzystaniem nowoczesnych technicznych środków komunikacji i komunikacji, komputerów.
- Wewnętrzne przepisy pracy.
- Zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy.

3. Powołania na stanowisko ankietera i zwolnienia ze stanowiska dokonuje kierownik przedsiębiorstwa na wniosek ________________.

4. Osoba przeprowadzająca wywiad podlega bezpośrednio ____________________.

5. W czasie nieobecności ankietera (urlop, choroba itp.) jego obowiązki pełni osoba wyznaczona w przewidzianym trybie. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

6. _________________________________________________________________.

7. _________________________________________________________________.

II. Odpowiedzialność zawodowa
Przeprowadzający wywiad:

1. Przygotowuje teksty ogłoszeń o pracę i umieszcza je w mediach.

2. Przetwarza otrzymane CV i nawiązuje kontakty z kandydatami.

3. Tworzy harmonogramy rozmów kwalifikacyjnych.

4. Ustala pytania, na które należy odpowiedzieć w wyniku wywiadu i opracowuje metody oceny odpowiedzi.

5. Prowadzi rozmowy kwalifikacyjne poprzez formułowanie pytań i uzyskiwanie odpowiedzi na pytania związane z wymaganiami dla danego zawodu lub stanowiska.

6. Przygotowuje protokoły z przeprowadzonych wywiadów.

7. Określa umiejętności i wiedzę zawodową kandydata, porównuje je z aktualnymi potrzebami przedsiębiorstwa na to stanowisko w tabeli personelu.

8. Kompiluje materiały analityczne zawierające ocenę cech osobowych kandydata i jego zgodności psychologicznej z zespołem przedsiębiorstwa.

9. Opiniuje stopień spełniania przez kandydata niezbędnych wymagań.

10. Komunikuje kandydatom wyniki rozmów kwalifikacyjnych.

11. Organizuje spotkanie z kandydatami, którzy przeszli rozmowę kwalifikacyjną w celu sprawdzenia, wprowadzenia w istotę pracy i zapoznania się z polityką korporacyjną przedsiębiorstwa.

12. Przedstawia menedżerowi HR kandydatów, którzy przeszli końcowe etapy selekcji.

13. _________________________________________________________________.

III. Prawa
Osoba przeprowadzająca wywiad ma prawo:

1. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

2. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska do rozpatrzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa.

3. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

4. _________________________________________________________________.

IV. Odpowiedzialność
Osoba przeprowadzająca wywiad ponosi odpowiedzialność:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy Ukrainy.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.

3. Za spowodowanie szkody materialnej w przedsiębiorstwie - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

4. _________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________.

Czytać:

Otwieranie kawiarni od zera Jak otworzyć własną kawiarnię Mniam mniam mniam! Jak otworzyć sklep z pączkami? Pyszny biznes z pączkami Co jest potrzebne do otwarcia sklepu z pączkami Czy opłaca się wytwarzać bloczki z betonu drzewnego w domu? Sprzęt dla małych firm z bloczków z betonu drzewnego Biznesplan szklarniowy: szczegółowe obliczenia Działalność produkcyjna w szklarniach Hodowla przepiórek jako firma - korzyści są oczywiste

Czytać: