Podręcznik bada metodologiczne aspekty statystycznej i ekonomicznej oceny przedsiębiorstwa w zależności od zespołu powiązanych ze sobą czynników i warunków funkcjonowania. Publikacja obejmuje cały system powiązanych ze sobą wskaźników charakteryzujących główne obszary działalności organizacji, przedstawia metody analizy statystycznej i oceny wyników finansowych, produkcyjnych i ekonomicznych przedsiębiorstwa, identyfikując czynniki determinujące efektywność pracy. Samouczek zawiera wiele konkretnych przykładów. Na końcu każdego rozdziału znajdują się pytania do samokontroli, sprawdziany końcowe, a także zadania praktyczne sprawdzające jakość przyswajania prezentowanego materiału.

Krok 1. Wybierz książki w katalogu i naciśnij przycisk „Kup”;

Krok 2. Przejdź do sekcji „Koszyk”;

Krok 3. Określ wymaganą ilość, uzupełnij dane w blokach Odbiorca i Dostawa;

Krok 4. Naciśnij przycisk „Przejdź do płatności”.

W chwili obecnej na stronie EBS można kupić książki drukowane, elektroniczne dostępy lub książki w prezencie do biblioteki tylko za stuprocentową zaliczką. Po dokonaniu płatności otrzymasz dostęp do pełnego tekstu podręcznika w ramach Biblioteki Elektronicznej lub zaczynamy przygotowywać dla Ciebie zamówienie w drukarni.

Uwaga! Prosimy nie zmieniać formy płatności za zamówienia. Jeśli wybrałeś już formę płatności i nie udało Ci się zrealizować płatności, musisz ponownie złożyć zamówienie i zapłacić za nie w inny dogodny sposób.

Za zamówienie możesz zapłacić w jeden z następujących sposobów:

1. Sposób bezgotówkowy:
   • Karta bankowa: musisz wypełnić wszystkie pola formularza. Niektóre banki proszą o potwierdzenie płatności - w tym celu na Twój numer telefonu zostanie wysłany kod SMS.
   • Bankowość internetowa: banki współpracujące z serwisem płatniczym zaproponują do wypełnienia własny formularz. Proszę poprawnie wpisać dane we wszystkich polach.
     Na przykład dla "class =" text-primary "> Sbierbank Online wymagany numer telefonu komórkowego i adres e-mail. Do "class =" text-primary "> Alfa-bank będziesz potrzebować loginu do usługi Alfa-Click oraz poczty e-mail.
   • Portfel elektroniczny: jeśli masz portfel Yandex lub Qiwi Wallet, możesz za ich pośrednictwem zapłacić za zamówienie. W tym celu wybierz odpowiednią metodę płatności i wypełnij proponowane pola, wówczas system przekieruje Cię na stronę potwierdzenia faktury.

Opracowany przez:

Kandydat Nauk Ekonomicznych, docent NIKONOVA S.A.

Kandydat nauk ekonomicznych, docent A.G. LOZHKIN

doktorat, art. nauczycielAbelguzin N.R.

asystentL. N. ADEEVA

Temat 1. Przedsiębiorstwo jako podstawa gospodarki

Podstawowym ogniwem systemu produkcji społecznej jest przedsiębiorstwo (firma).

Spółka - podmiot gospodarczy, który na własne ryzyko prowadzi samodzielną działalność zmierzającą do systematycznego czerpania korzyści z korzystania z nieruchomości, sprzedaży towarów, wykonywania pracy lub świadczenia usług i który jest zarejestrowany jako taki w sposób określony przez prawo.

Solidny - prawnie niezależna jednostka biznesowa. Może to być duży koncern lub mała firma. Nowoczesna firma to zazwyczaj kilka biznesów. Jeśli firma składa się z jednego przedsiębiorstwa, oba terminy są takie same. W tym przypadku przedsiębiorstwo i firma wyznaczają ten sam przedmiot działalności gospodarczej.

Przedsiębiorstwo produkcyjne charakteryzujący się spójnością produkcyjną, techniczną, organizacyjną, gospodarczą i społeczną.

Przedsiębiorstwo to nie tylko podmiot gospodarczy gospodarki, ale także podmiot. Osoba prawna podlega rejestracji państwowej i działa na podstawie statutu lub umowy spółki i umowy spółki lub tylko umowy spółki.

Otoczenie wewnętrzne przedsiębiorstwa (firmy) to ludzie, środki produkcji, informacjai pieniądze... Wynikiem interakcji elementów środowiska wewnętrznego jest gotowy produkt (praca, usługi).

Podstawą przedsiębiorstwa (firmy) są osoby, które charakteryzują się określonym składem zawodowym, kwalifikacjami, zainteresowaniami. To menedżerowie, specjaliści, pracownicy. Wyniki pracy przedsiębiorstwa zależą od ich wysiłków i umiejętności. Oni potrzebują środki produkcji:środki trwałe, z których wytwarzane są produkty, oraz środki obrotowe, z których tworzone są te produkty. W przypadku rozliczeń za dostawę niezbędnych materiałów, sprzętu, zasobów energetycznych, wypłatę wynagrodzeń pracownikom i dokonywanie innych płatności przedsiębiorstwo potrzebuje pieniądze, które są gromadzone na jego rachunku bankowym oraz częściowo w kasie przedsiębiorstwa. Ważne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa jest Informacja - handlowych, technicznych i operacyjnych.

Otoczenie zewnętrzne, co bezpośrednio decyduje o wydajności i celowości pracy przedsiębiorstwa – są to przede wszystkim konsumenci produktów, dostawcy komponentów do produkcji, a także agencje rządowe i ludność mieszkająca w sąsiedztwie przedsiębiorstwa. Populacja, w interesach iz udziałem których powstaje przedsiębiorstwo - główny czynnik otoczenia zewnętrznego. Ludność jest także głównym konsumentem produktów i dostawcą siły roboczej.

Wśród dostawców przedsiębiorstwa powinny obejmować instytucje kredytowe - banki dostarczające środki pieniężne, a także organizacje naukowe i projektowe, które przygotowują niezbędne informacje naukowe i techniczne oraz dokumentację projektową dla przedsiębiorstw. Kontrolę wykonania przepisów sprawują władze rządowe i samorządowe. Konkurenci są również aktywni w otoczeniu zewnętrznym, gotowi w każdej chwili całkowicie lub częściowo zająć miejsce przedsiębiorstwa na rynku.

Do najważniejszych zadań działające przedsiębiorstwo (firmy) obejmują:

Zwrot kosztów i otrzymanie dochodów przez właściciela przedsiębiorstwa (wśród właścicieli może być państwo, udziałowcy, osoby fizyczne);

Unikanie zakłóceń w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa (w tym zakłóceń w dostawach i uwalnianiu wadliwych produktów niskiej jakości, gwałtownego spadku wielkości produkcji i dochodów przedsiębiorstwa);

Dostarczanie konsumentom produktów firmy zgodnie z umowami i zapotrzebowaniem rynku;

Zapewnienie wypłaty wynagrodzeń personelowi przedsiębiorstwa, normalnych warunków pracy i możliwości rozwoju zawodowego pracowników;

Tworzenie miejsc pracy dla ludności mieszkającej w sąsiedztwie przedsiębiorstwa;

Ochrona środowiska (zbiorniki lądowe, powietrzne i wodne);

Stabilny wzrost tempa wzrostu produkcji i dochodów przedsiębiorstwa.

DO główne funkcje przedsiębiorstwo produkcyjne można przypisać:

Wytwarzanie wyrobów na cele przemysłowe i konsumpcyjne zgodnie z profilem przedsiębiorstwa i zapotrzebowaniem rynku;

Sprzedaż i dostawa produktów do konsumenta;

Obsługa posprzedażna produktów;

Wsparcie materiałowe i techniczne procesu produkcyjnego w przedsiębiorstwie;

Zarządzanie i organizacja pracy personelu w przedsiębiorstwie;

Poprawa jakości produktu;

Obniżenie kosztów jednostkowych i zwiększenie produkcji w przedsiębiorstwie;

przedsiębiorczość;

Opłacanie podatków, dokonywanie obowiązkowych i dobrowolnych składek oraz dokonywanie wpłat do budżetu itp.;

Zgodność z obowiązującymi normami, przepisami, prawami rządowymi.

Przedsiębiorstwa można klasyfikować według różnych parametrów ilościowych i jakościowych. Głównymi parametrami ilościowymi są liczba pracowników oraz roczny obrót kapitału.

Zgodnie z kryterium liczby pracowników wyróżnia się:

Małe firmy lub małe firmy (do 100 osób);

Średnie przedsiębiorstwa lub średnie firmy (do 500 osób);

Duże przedsiębiorstwa, czyli duży biznes (ponad 500 osób).

Należy zauważyć, że to właśnie mały biznes odgrywa znaczącą rolę w gospodarce niemal wszystkich krajów rozwiniętych, zatrudnia do połowy ludności pracującej. Termin „małe przedsiębiorstwo” charakteryzuje jedynie wielkość firmy, ale nie daje wyobrażenia o formie organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa (małym może być przedsiębiorstwo prywatne, państwowe lub inne).

Wśród parametrów jakościowych klasyfikacji przedsiębiorstw są: rodzaj własności (prywatny lub publiczny); charakter i treść działania; gama produktów; sposoby i metody walki konkurencyjnej; sposób wchodzenia w różne związki i stowarzyszenia; formy organizacyjno-prawne działalności gospodarczej.

Działalność organizacja komercyjna ma na celu osiągnięcie zysku, co jest jego głównym celem.

Zgodnie z formą organizacyjno-prawną osoby prawne będące organizacjami handlowymi zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej są klasyfikowane w następujący sposób:

Spółki osobowe – spółka jawna, spółka komandytowa (spółka komandytowa);

Spółki gospodarcze – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki z dodatkową odpowiedzialnością, spółki akcyjne (typu otwartego i zamkniętego);

Przedsiębiorstwa unitarne - oparte na prawie zarządzania gospodarczego, oparte na prawie zarządzania operacyjnego;

Spółdzielnie produkcyjne (artele).

Partnerstwa biznesowe. Spółka osobowa to forma przedsiębiorczości prowadzonej wspólnym wysiłkiem dwóch lub więcej osób (osób fizycznych lub prawnych), z których każda ma prawa i jest odpowiedzialna w zależności od zainwestowanego udziału w kapitale zakładowym, a także miejsca zajmowane w strukturze zarządzania. Spółka posiada, na podstawie praw własności, kapitał zakładowy podzielony na udziały (wkłady). W zależności od rodzaju odpowiedzialności majątkowej jej uczestników, spółki osobowe dzielą się na dwa główne typy: spółki jawne i spółki komandytowe (spółki komandytowe).

Pełne partnerstwo uznaje się spółkę osobową, której uczestnicy (komplementariusze), zgodnie z zawartą między nimi umową, prowadzą w imieniu spółki działalność gospodarczą i odpowiadają za jej zobowiązania majątkiem należącym do nich. Zyski i straty spółki jawnej rozdziela się pomiędzy jej uczestników proporcjonalnie do ich udziałów w wniesionym kapitale. Aby określić wysokość podatków, każdy uczestnik dodaje swoją część zysku do swojego dochodu i płaci podatki od tej kwoty.

Spółka komandytowa (spółka komandytowa) uznaje się spółkę osobową, w której oprócz uczestników, którzy w imieniu spółki prowadzą działalność gospodarczą i odpowiadają za zobowiązania spółki swoim majątkiem (komplementariusze), istnieje jeden lub więcej wspólników wnoszących wkład (komandytariusze), którzy ponoszą ryzyko strat związanych z działalnością spółki osobowej, w ramach sum ich wkładów i nie biorą udziału w działalności gospodarczej spółek osobowych. Spółka komandytowa, podobnie jak spółka jawna, tworzona jest na podstawie statutu, który podpisują wszyscy komplementariusze.

Firmy biznesowe. Spółki gospodarcze to organizacje handlowe utworzone przez jedną lub więcej osób fizycznych lub prawnych z wniesieniem udziału (lub pełnej kwoty) kapitału docelowego.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) uznaje się spółkę założoną przez jedną lub więcej osób, której kapitał zakładowy dzieli się na akcje zgodnie z dokumentami założycielskimi; wspólnicy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie odpowiadają za swoje zobowiązania i ponoszą ryzyko strat związanych z działalnością spółki, w granicach wartości swoich wkładów. W tym sensie odpowiedzialność społeczeństwa jest ograniczona. Jednocześnie sama spółka, jako osoba prawna, odpowiada przed wierzycielami za swoje zobowiązania całym swoim majątkiem.

Dokumentami założycielskimi spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest umowa założycielska podpisana przez jej założycieli oraz zatwierdzony przez nich statut. Jeżeli firma jest założona przez jedną osobę, jej dokumentem założycielskim jest statut.

Spółka posiada własne organy zarządzające – walne zgromadzenie uczestników (organ najwyższy) oraz organ wykonawczy (jedyny lub kolegialny) do bieżącego zarządzania działalnością spółki.

Spółka z dodatkową odpowiedzialnością , podobnie jak LLC, jest założona przez jedną lub więcej osób i ma kapitał docelowy podzielony na udziały określone w dokumentach założycielskich. Uczestnicy spółki z dodatkową odpowiedzialnością odpowiadają solidarnie za swoje zobowiązania swoim majątkiem w tej samej wielokrotności dla wszystkich do wartości ich wkładów, określonej w dokumentach założycielskich spółki. W przypadku upadłości jednego z uczestników jego odpowiedzialność za zobowiązania spółki rozkłada się na pozostałych uczestników proporcjonalnie do ich wkładów.

Spółka Akcyjna (JSC) jest spółką, której kapitał zakładowy dzieli się na określoną liczbę akcji; uczestnicy spółki akcyjnej (akcjonariusze) nie ponoszą odpowiedzialności za jej zobowiązania i ponoszą ryzyko strat związanych z działalnością spółki, w granicach wartości ich udziałów. Spółka akcyjna powstaje na podstawie umowy pomiędzy osobami prawnymi a osobami fizycznymi (w tym zagranicznymi) w celu zaspokojenia potrzeb publicznych i generowania zysków. Wykonuje wszelkiego rodzaju działalność nie zabronioną przez prawo i jest tworzona bez ograniczenia okresu ważności.

Spółki akcyjne mogą być otwarte i zamknięte. Uczestnicy Otwarta Spółka Akcyjna może zbyć swoje akcje bez zgody innych akcjonariuszy. Taka JSC może przeprowadzić otwartą subskrypcję na wyemitowane przez siebie akcje i ich bezpłatną sprzedaż. Jednocześnie jest zobowiązany do corocznego publikowania do wiadomości ogólnej raportu rocznego, bilansu, rachunku zysków i strat.

V Zamknięta Spółka Akcyjna(JSC) akcje są rozdzielane wyłącznie pomiędzy jej założycieli lub inny z góry określony krąg osób. Taka spółka nie jest uprawniona do przeprowadzenia otwartej subskrypcji na wyemitowane przez nią akcje. Akcjonariuszom CJSC przysługuje prawo pierwokupu akcji sprzedawanych przez innych akcjonariuszy.

Dokumentem założycielskim zarówno otwartych, jak i zamkniętych spółek akcyjnych jest statut zatwierdzony przez założycieli.

Kodeks Cywilny definiuje spółki zależne i zależne.

Córka spółkę gospodarczą uznaje się, jeżeli inna (główna) spółka lub spółka osobowa, z racji przeważającego udziału w jej kapitale zakładowym lub w inny sposób, ma możliwość decydowania o decyzjach podejmowanych przez taką spółkę. Spółka zależna nie odpowiada za długi spółki dominującej (spółki). Jednocześnie spółka dominująca (spółka osobowa) odpowiada solidarnie ze spółką zależną za transakcje zawarte przez tę ostatnią zgodnie z jej instrukcjami.

Nieco inny status ekonomiczny ma zależne społeczeństwo gospodarcze. Firma biznesowa jest uznawana za spółkę zależną, jeśli inna, dominująca lub uczestnicząca spółka ma więcej niż 20% akcji z prawem głosu JSC lub 20% kapitału zakładowego LLC.

Jednolite przedsiębiorstwo uznaje się państwową lub komunalną organizację handlową, która nie posiada prawa własności do nieruchomości przyznanej jej przez właściciela. Majątek przedsiębiorstwa unitarnego jest niepodzielny i nie może być dzielony przez wkłady (akcje, akcje), w tym między pracowników przedsiębiorstwa. Dokumentem założycielskim jednolitego przedsiębiorstwa jest statut. Własność jednolitego przedsiębiorstwa stanowi odpowiednio własność państwową lub komunalną i należy do takiego przedsiębiorstwa na podstawie prawa do zarządzania gospodarczego lub zarządzania operacyjnego (federalne przedsiębiorstwo państwowe). Przedsiębiorstwo unitarne odpowiada za swoje zobowiązania całym należącym do niego majątkiem, nie odpowiada jednak za zobowiązania właściciela nieruchomości.

Spółdzielnie produkcyjne (artele) są dobrowolnymi stowarzyszeniami obywateli w celu wspólnej działalności produkcyjnej i gospodarczej poprzez utworzenie organizacji handlowej z prawem osoby prawnej. Członkostwo w spółdzielni produkcyjnej opiera się na pracy osobistej lub innym udziale, a także na łączeniu udziałów majątkowych. Liczba członków nie może być mniejsza niż pięć. Decyzje podejmowane są zgodnie z zasadą „jeden członek – jeden głos, niezależnie od wielkości indywidualnego udziału. Członkowie spółdzielni ponoszą odpowiedzialność subsydiarną za jej zobowiązania. Spółdzielnie produkcyjne rozpowszechniły się w handlu, usługach, drobnej produkcji przemysłowej i budownictwie.

Organizacje non-profit tworzone są w formie: spółdzielni konsumenckiej; organizacje publiczne i religijne (stowarzyszenia); fundusze; instytucje; stowarzyszenia osób prawnych (stowarzyszenia i związki).

Spółdzielnia Konsumentów Uznaje się dobrowolne zrzeszanie się obywateli i osób prawnych na podstawie członkostwa w celu zaspokojenia materialnych i innych potrzeb uczestników oraz dokonania udziałów majątkowych. Dokumentem założycielskim utworzenia spółdzielni konsumenckiej jest statut. Członkowie spółdzielni konsumenckiej ponoszą odpowiedzialność subsydiarną za swoje zobowiązania w granicach opłaconej części wkładu każdego z członków spółdzielni. Dochód uzyskiwany przez spółdzielnię spożywców z działalności gospodarczej prowadzonej przez spółdzielnię rozdziela się między jej członków.

Organizacje publiczne i religijne (stowarzyszenia) są dobrowolnymi zrzeszeniami obywateli, w sposób przewidziany prawem, zjednoczonymi na zasadzie wspólnoty interesów w celu zaspokojenia potrzeb duchowych lub innych niematerialnych. Mają prawo prowadzić działalność przedsiębiorczą tylko po to, aby osiągnąć cele, dla których zostały stworzone i odpowiadające tym celom. Uczestnicy (członkowie) organizacji publicznych i wyznaniowych nie zachowują praw do majątku przekazanego przez nich tym organizacjom, w tym składek członkowskich. Nie odpowiadają za zobowiązania organizacji publicznych i wyznaniowych, w których uczestniczą jako ich członkowie, a organizacje te nie odpowiadają za zobowiązania swoich członków.

Fundacja jest uznawana za organizację non-profit bez członkostwa, założoną przez obywateli i/lub osoby prawne na podstawie dobrowolnych składek majątkowych, realizującą cele społeczne, charytatywne, kulturalne, edukacyjne lub inne społecznie użyteczne. Majątek przekazany fundacji przez jej fundatorów (fundatora) jest własnością fundacji. Fundatorzy nie odpowiadają za zobowiązania fundacji, którą stworzyli, a fundacja nie odpowiada za zobowiązania swoich fundatorów.

Instytucja uznaje się organizację utworzoną przez właściciela w celu pełnienia funkcji zarządczych, społeczno-kulturalnych lub innych funkcji o charakterze niekomercyjnym i finansowaną przez niego w całości lub w części. Instytucja odpowiada za swoje zobowiązania środkami, którymi dysponuje. Jeżeli są one niewystarczające, właściciel danej nieruchomości ponosi odpowiedzialność pomocniczą za zobowiązania.

Organizacje handlowe, w celu koordynowania swojej działalności przedsiębiorczej, a także zabezpieczenia i ochrony interesów publicznych, mogą w drodze porozumienia między sobą tworzyć stowarzyszenia w formie wspomnienia lub związki, są organizacjami non-profit.

Ekonomia organizacji. Koterowa N.P.



8 edycja. - M .: 2015 .-- 288 s.

Podręcznik został stworzony zgodnie z wymaganiami Federalnego Państwowego Standardu Edukacyjnego Średniego Kształcenia Zawodowego w specjalnościach rozszerzonej grupy „Ekonomia i zarządzanie”, a także w specjalnościach „Projektowanie (według branży)”, „Usługa hotelowa”, „Prawo i organizacja zabezpieczenia społecznego”; OP „Ekonomia organizacji”. Rodzaje systemów ekonomicznych są rozpatrywane w przystępnej formie; historia powstawania rynku, współczesna klasyfikacja rynków, problematyka relacji rynkowych; zawiera najnowsze dane dotyczące różnych form przedsiębiorczości. Rozważane są obecnie mechanizmy ustalania cen i polityki cenowej. Obejmuje materiały szkoleniowe dotyczące majątku produkcyjnego przedsiębiorstwa, w szczególności metody naliczania odpisów amortyzacyjnych przedstawione zgodnie z najnowszymi przepisami ekonomicznymi. Wcześniej książka ukazała się pod tytułem „Mikroekonomia”. Dla uczniów szkół średnich zawodowych.

Format: pdf

Rozmiar: 9,7 MB

Obejrzyj, pobierz: dysk.google

SPIS TREŚCI
Drogi Czytelniku! 3
CZĘŚĆ I WPROWADZENIE DO GOSPODARKI 4
Rozdział 1. Istota gospodarki rynkowej 4
1.1. Czym jest ekonomia? 4
1.2. Mikroekonomia i makroekonomia 7
1.3. Zasoby gospodarcze 8
1.4. Problem dystrybucji ograniczonych zasobów jest głównym problemem gospodarki 10
1.5. Rodzaje systemów gospodarczych 12
Rozdział 2. GOSPODARKA I RYNEK 14
2.1. Jaki jest rynek? czternaście
2.2. Formacja rynku 15
2.3. Najważniejsze wydarzenia na rynku 18
2.4. Podmioty relacji rynkowych i obieg gospodarczy między nimi 22
2.5. Klasyfikacja rynku 24
SEKCJA II. BIZNES I ORGANIZACJA 29
Rozdział 3. Podstawowe formy organizacyjno-prawne organizacji 29
3.1. Przedsiębiorca i przedsiębiorczość 29
3.2. Istota działalności przedsiębiorczej 30
3.3. Pojęcie i istota organizacji (przedsiębiorstwa) 33
3.4. Klasyfikacja biznesowa 35
3.5. Klasyfikacja połączeń jednostek gospodarczych 40
3.6. Organizacje komercyjne i non-profit 42
3.7. Formy organizacyjno-prawne organizacji handlowych 43
3.8. Podstawowe formy organizacyjno-prawne organizacji non-profit 61
3.9. Zakładanie organizacji 64
3.10. Reorganizacja organizacji 68
3.11. Likwidacja organizacji 72
3.12. Upadłość przedsiębiorców i organizacji 75
Rozdział 4. Rola organizacji w produkcji 79
4.1. Struktura przemysłowa przedsiębiorstwa 79
4.2. Proces produkcyjny i zasady jego organizacji 81
4.3. Możliwości produkcyjne przedsiębiorstwa 83
4.4. Oszczędność energii i efektywność energetyczna przedsiębiorstwa 85
Rozdział 5. Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej. Ekonomika informacji, niepewności i ryzyka 87
5.1. Otoczenie wewnętrzne i zewnętrzne organizacji 87
5.2. Wybór w obliczu niepewności. Niepewność i ryzyko 90
5.3. Rodzaje prawdopodobieństw 91
5.4. Rodzaje ryzyka 93
5.5. Pomiar ryzyka 94
5.6. Zasada zmniejszania „użyteczności krańcowej” 98
5.7. Podejście do ryzyka 101
5.8. Techniki ograniczania ryzyka 103
5.9. Ryzyko moralne i sposoby na jego minimalizację 105
5.10. Rynki z asymetryczną informacją – dodatkowe ryzyko 106
5.11. Środki radzenia sobie z konsekwencjami asymetrii informacji 107
5.12. Zasada „Niech sprzedawca się strzeże” a zasada „Niech kupujący się strzeże” 109
Rozdział 6. Podstawy logistyki organizacji 112
6.1. Pojęcie i rodzaje logistyki organizacji (przedsiębiorstwa) 112
6.2. Cele i zadania logistyki 115
6.3. Zasady tworzenia systemu logistycznego 117
6.4. Planowanie i prognozowanie logistyczne 118
DZIAŁ III. BAZA MATERIAŁOWA I TECHNICZNA ORGANIZACJI 121
Rozdział 7. Majątek produkcyjny przedsiębiorstwa 121
7.1. Pojęcie aktywów produkcyjnych, ich istota i główne typy 121
7.2. Klasyfikacja i struktura środków trwałych 124
7.3. Księgowość i wycena środków trwałych 125
7.4. Amortyzacja środków trwałych 129
7.5. Odpisy amortyzacyjne 131
7.6. Metody obliczania odpisów amortyzacyjnych 133
7.7. Wskaźniki efektywności wykorzystania środków trwałych 140
7.8. Kapitał obrotowy, ich struktura i wskaźniki 142
7.9. Dzierżawa, stosunki najmu 144
7.10. Rodzaje wynajmu) 4B
7.11. Leasing, wartości niematerialne 150
Rozdział 8. Polityka inwestycyjna w Federacji Rosyjskiej 157
8.1. Ekonomiczna treść inwestycji kapitałowych 157
8.2. Formy działalności kapitałowej i inwestycyjnej 160
8.3. Sytuacja inwestycyjna 161
8.4. Uwarunkowania wzrostu aktywności inwestycyjnej 163
8.5. Źródła finansowania działalności inwestycyjnej 165
8.6. Ocena efektywności ekonomicznej inwestycji 167
SEKCJA IV. PERSONEL, ORGANIZACJA PRACY I Płace 172
Rozdział 9. Zasoby pracy organizacji i wydajność pracy 172
9.1. Rynek pracy 172
9.2. Polityka personalna organizacji 173
9.3. Ekonomiczna istota wydajności pracy. Wskaźniki wydajności 177
9.4. Czynniki wydajności pracy 179
Rozdział 10. Organizacja płac w przemyśle 181
10.1. Pojęcie płacy, zasady jej organizacji 181
10.2. Systemy płatnicze 186
10.3. Fundusz płac, jego struktura, 188
10.4. Główne rodzaje i formy wynagrodzenia 190
10.5. Płace nominalne i realne 193
10.6. Umowa o pracę i kontraktowy system rekrutacji 197
10.7. Indeksacja płac 200
10.8. Obliczanie indeksu cen 201
DZIAŁ V. KLUCZOWE WSKAŹNIKI WYNIKÓW GOSPODARCZYCH ORGANIZACJI 203
Rozdział 11. Koszt i kalkulacja kosztów 203
11.1. Istota kosztu, jego rodzaje 203
11.2. Kosztowanie 206
11.3. Struktura i klasyfikacja kosztów (kosztów) 208
11.4. Sposoby redukcji kosztów 215
Rozdział 12. Dochód, zysk i rentowność organizacji 218
12.1. Dochód przedsiębiorstwa i jego rodzaje 218
12.2. Koncepcja zysku. Źródła zysku 219
12.3. Tworzenie zysku w przedsiębiorstwie 222
12.4. Podział zysku przedsiębiorstwa 226
12.5. Rentowność przedsiębiorstwa 227
Rozdział 13. Polityka cenowa przedsiębiorstwa 230
13.1. Cena we współczesnej gospodarce to 230
13.2. Strategie cenowe 231
13.3. Kroki cenowe 232
13.4. Rodzaje cen 235
13.5. Warunki, w których ceny nie są formowane, ale ustalane 239
13.6. Metody wyceny 240
13.7. Metody obliczania kształtowania się cen 242
Rozdział 14. Planowanie wewnątrzfirmowe w przedsiębiorczości 245
14.1. Esencja planowania 245
14.2. Typy planowania 246
Rozdział 15. Biznesplan 249
15.1. Biznesplan – podstawa do stworzenia przedsiębiorstwa 249
15.2. Sekcje biznesplanu 251
DZIAŁ VI ŚRODKI FINANSOWE I ZAGRANICZNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA ORGANIZACJI 268
Rozdział 16. Kształtowanie środków finansowych w przedsiębiorstwie 268
16.1. Zasoby finansowe organizacji, źródła ich finansowania 268
16.2. Przepływ środków. Główne funkcje finansów przedsiębiorstw 270
Rozdział 17. Zagraniczna działalność gospodarcza organizacji 273
17.1. Zagraniczna działalność gospodarcza przedsiębiorstwa 273
17.2. Analiza efektywności działań w handlu zagranicznym firmy 274
Słownik terminów i pojęć ekonomicznych 276
Referencje 283


GBPOU

Kolegium Policyjne w Moskwie

Wykłady

w dyscyplinie „Ekonomia organizacji”

(dla oprogramowania open source)

Nauczyciel w moskiewskiej uczelni wyższej Sergeeva I.A.
Wykłady z dyscypliny Ekonomia organizacji (przedsiębiorstwa)
Wstęp
Podstawą współczesnego społeczeństwa, obejmującą niemal wszystkie jego aspekty, jest ekonomia, która służy jako źródło powstania i zaspokojenia naszych materialnych i duchowych korzyści i potrzeb.

W klasycznej definicji ekonomia to nauka o tym, jak społeczeństwo wykorzystuje pewne, ograniczone zasoby do produkcji dóbr i usług oraz rozdziela je pomiędzy różne grupy ludzi.

W zależności od poziomu rozważanych problemów gospodarczych dzieli się na makroekonomię (nauka o badaniu procesu kształtowania się dochodu narodowego, polityka budżetowa rządu, polityka monetarna Banku Centralnego, badanie procesów inflacyjnych, stopa bezrobocia , wzrostu gospodarczego) i mikroekonomii (nauka o badaniu podmiotów rynkowych (przedsiębiorstwa, branże, rynki finansowe, banki itp.)). Obszar badań tych ostatnich obejmuje ekonomię organizacji (przedsiębiorstw).

Gospodarka przedsiębiorstwa Jest nauką badającą i ujawniającą społeczno-ekonomiczny i administracyjno-ekonomiczny mechanizm procesu tworzenia dóbr materialnych i materialnych niezbędnych ludziom na poziomie przedsiębiorstwa. Z drugiej strony ekonomia przedsiębiorstwa to działalność podmiotów gospodarczych w celu tworzenia i dystrybucji użytecznych produktów w społeczeństwie.

W warunkach systemu zarządzania rynkiem przedsiębiorstwo staje się głównym ogniwem jego realizacji. Firma nie tylko wytwarza produkty, ale także tworzy miejsca pracy, nalicza płace, płaci podatki federalne i lokalne, tym samym uczestnicząc w utrzymaniu organów państwowych i finansując programy socjalne.

Przedsiębiorstwo samodzielnie decyduje o produkcji towarów, podziale otrzymanego dochodu. W interesie przedsiębiorstwa jest zapewnienie standardu życia (płace, poziom świadczeń socjalnych) swoim pracownikom, rozwój bazy produkcyjnej, opłacanie podatków itp. Stopień zaspokojenia tych interesów zależy od wyników działalności gospodarczej przedsiębiorstwa.

Podmiot tej dyscypliny są procesy i zjawiska zachodzące w realizacji działalności gospodarczej przedsiębiorstw lub organizacji. Są to procesy produkcji, dystrybucji i wymiany na rynku, rozliczenia z dostawcami i odbiorcami, relacje z państwem i bankami, finansowanie i zatrudnianie siły roboczej, marketing i zarządzanie.

V zadania dyscypliny obejmują określanie miejsca przedsiębiorstwa we współczesnej gospodarce oraz znajomość podstaw działalności przedsiębiorczej, badanie otoczenia zewnętrznego i warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa, charakterystykę czynników produkcji i zasobów finansowych, kalkulację kosztów i inne techniczne i ekonomiczne wskaźniki działalności, wdrażanie kompleksu marketingowego i planowanie rozwoju przedsiębiorstwa.

Wykład nr 1.

Koncepcja organizacji. Organizacja w gospodarce rynkowej.

2. Klasyfikacja przedsiębiorstw (organizacji)

1. Przedsiębiorstwo (organizacja) jako podstawowe ogniwo w gospodarce.

Przedsiębiorstwo jest jednostką gospodarczą systemu gospodarczego kraju. Wyjątkowa wszechstronność przedsiębiorstwa pozwala nam uwzględnić tylko pewną (ograniczoną) liczbę głównych cech i relacji zewnętrznych, cech strukturalnych, zachodzących w nim procesów i działających uczestników.

Przedsiębiorstwo jest głównym ogniwem w gospodarce narodowej, samodzielnym gospodarczym podmiotem statutowym, posiadającym prawa osoby prawnej i prowadzącym działalność produkcyjną, badawczą i handlową w celu uzyskania odpowiedniego zysku (dochodu).

Początkowo w polityce wewnętrznej kładziono nacisk na koncepcję przedsiębiorstwa jako jednostki gospodarczej. Obecnie przedsiębiorstwo traktowane jest jako podmiot gospodarczy, a statystyki podają grupowanie według sektorów gospodarki. Nie możemy zapominać o konieczności uwzględnienia rodzaju działalności przedsiębiorstwa.

Zgodnie z powyższymi przepisami przedsiębiorstwo jest podmiotem gospodarczym, który posiada, prowadzi lub działa na odrębnym majątku i odpowiada za swoje zobowiązania z tego majątku.

Charakteryzując pojęcie przedsiębiorstwa ważne jest uwzględnienie celu jego działalności. Artykuł 50 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi: „Podmiotami prawnymi mogą być organizacje, które dążą do zysku jako główny cel swojej działalności (organizacje handlowe) lub nie mają zysku jako takiego celu i nie rozdzielają zysków między uczestników (organizacje non-profit)."

2Klasyfikacja przedsiębiorstw (organizacji)

Każde przedsiębiorstwo ma następujące główne cechy:

- jedność organizacyjna to zorganizowany zespół z własną strukturą wewnętrzną i porządkiem zarządzania;

- izolacja nieruchomości - obecność bilansu;

- odpowiedzialność majątkowa - przedsiębiorstwo ponosi pełną odpowiedzialność całym swoim majątkiem za różne zobowiązania;

- nazwa własna, pod którą przedsiębiorstwo działa w obrocie gospodarczym;

- niezależność operacyjna, ekonomiczna i ekonomiczna - samo przedsiębiorstwo przeprowadza różnego rodzaju transakcje i operacje, samo osiąga zysk lub ponosi straty, kosztem zysku zapewnia stabilną sytuację finansową i dalszy rozwój produkcji.

Główne cechy klasyfikacji przedsiębiorstw to:

- specjalizacja branżowa i przedmiotowa. W ujęciu sektorowym przedsiębiorstwa dzielą się na: przedsiębiorstwa przemysłu, rolnictwa, budownictwa, transportu, handlu, gastronomii publicznej itp .;

- struktura produkcji. Ze względu na strukturę produkcji przedsiębiorstwa dzielą się na wysokospecjalistyczne, zróżnicowane, kombinowane oraz zintegrowane pionowo, zintegrowane poziomo i dewiryfikowane;

- wielkość przedsiębiorstwa. Pod względem wielkości wszystkie przedsiębiorstwa dzielą się na trzy grupy: małe, średnie i duże przedsiębiorstwa;

- forma organizacyjno-prawna. Forma prawna przedsiębiorstwa to zbiór norm prawnych i ekonomicznych, które określają charakter, warunki i sposoby kształtowania stosunków prawno-ekonomicznych między pracownikami a właścicielem przedsiębiorstwa, między przedsiębiorstwem a innymi zewnętrznymi wobec niego podmiotami gospodarczymi a władzami publicznymi . Te normy prawne regulują stosunki wewnętrzne i zewnętrzne, porządek organizacji i działalności przedsiębiorstw.

Rosyjskie ustawodawstwo uznaje, obok indywidualnej przedsiębiorczości, takie formy, jak organizacje handlowe w formie spółek osobowych (spółek jawnych i komandytowych), spółek (z ograniczoną odpowiedzialnością, akcyjne), spółdzielni produkcyjnych, państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych.

3. Czynniki wpływające na efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa (organizacji)

W gospodarce rynkowej różne czynniki wpływają na efektywność przedsiębiorstwa (w niniejszym tekście słowo „czynnik” oznacza siłę napędową, która wpływa na efektywność przedsiębiorstwa na rynku). Można je klasyfikować według wielu różnych kryteriów.

W zależności od kierunku oddziaływania wszystkie czynniki można połączyć w dwie grupy: pozytywną i negatywną. Pozytywne - są to czynniki, które mają korzystny wpływ na działalność przedsiębiorstwa, a negatywne - wręcz przeciwnie.

W zależności od miejsca pochodzenia wszystkie czynniki można podzielić na wewnętrzne i zewnętrzne. Czynniki wewnętrzne zależą od działalności samego przedsiębiorstwa, tj. samo przedsiębiorstwo je generuje. Czynniki zewnętrzne to czynniki związane ze zmianami warunków rynkowych, sytuacją polityczną w kraju oraz w skali bardziej globalnej związane z działalnością państwa. Jednym słowem, czynniki zewnętrzne nie zależą od działalności samego przedsiębiorstwa, ale wpływają na jego działalność.

Ponadto wszystkie czynniki wewnętrzne można podzielić na obiektywne i subiektywne. Czynnikami obiektywnymi są takie czynniki, których występowanie nie zależy od przedmiotu zarządzania. Czynniki subiektywne, a stanowią bezwzględną większość, całkowicie zależą od przedmiotu zarządzania i zawsze powinny znajdować się w polu widzenia i analizy.

Wykład 2.

Struktura produkcyjna organizacji

3. Struktura produkcji organizacja (przedsiębiorstwa)

1. Rodzaje, formy i metody organizacji produkcji

Produkcja to proces tworzenia dóbr materialnych niezbędnych do istnienia i rozwoju społeczeństwa. Treść produkcji determinuje aktywność pracy, która zakłada samą pracę, przedmioty i narzędzia pracy. Produktem produkcji materialnej jest dobro materialne, będące połączeniem substancji natury i pracy.

Właściwie zorganizowana produkcja opiera się na następujących głównych: zasady: specjalizacja, proporcjonalność, równoległość, ciągłość, prostoliniowość i rytm.

Pod rodzaj organizacje produkcji rozumieją złożoną charakterystykę cech organizacji i techniczny poziom produkcji przemysłowej. Na rodzaj organizacji produkcji wpływa szereg czynników: skala produkcji, poziom specjalizacji, złożoność i stabilność wytwarzanego asortymentu, ze względu na wielkość i powtarzalność produkcji. Należy rozróżnić następujące rodzaje produkcji: masową, seryjną, pojedynczą i mieszaną. Z kolei produkcję seryjną dzieli się na małoseryjną, średnią i dużą.

Są następujące kształt organizacja produkcji: specjalizacja, kooperacja, łączenie Specjalizacja - koncentracja (koncentracja) jednorodnej produkcji, która ze względu na swój rodzaj jest masowa lub wielkoskalowa. Specjalizacją produkcji może być: przedmiot (według rodzaju produktu); technologiczny (według etapów produkcji); produkcja (według rodzaju działalności).

Współpraca - bezpośrednie powiązania produkcyjne pomiędzy przedsiębiorstwami zajmującymi się wspólną produkcją niektórych wyrobów. Rozróżnij współpracę według zasad sektorowych i terytorialnych. Współpraca według zasady sektorowej dzieli się na wewnątrzsektorową i międzysektorową, a zgodnie z zasadą terytorialną - na wewnątrzokręgową i międzyokręgową.

Kombinacja jest technologiczną kombinacją połączonych ze sobą heterogenicznych branż jednej lub różnych branż w ramach jednego przedsiębiorstwa-kombinatu. Istnieją trzy formy łączenia: a) sekwencyjne przetwarzanie surowców aż do otrzymania gotowych produktów; b) wykorzystanie odpadów produkcyjnych do opracowania innych rodzajów produktów; c) kompleksowe przetwarzanie surowców (produkcja różnego rodzaju produktów z jednego rodzaju surowca).

2. Pojęcie procesu produkcyjnego.

Proces produkcyjny to celowe, stopniowe przekształcanie surowców i materiałów w gotowy produkt o określonej właściwości, nadający się do spożycia lub dalszego przetworzenia. Innymi słowy, proces produkcyjny to celowe działania personelu przedsiębiorstwa, który wykorzystując posiadane środki wytwarza produkty na żądanie.

Procesy produkcyjne w przedsiębiorstwie dzielą się na dwa typy: główny i pomocniczy. Do głównych należą procesy bezpośrednio związane z przekształceniem przedmiotu pracy w gotowe produkty. Procesy pomocnicze przyczyniają się jedynie do przepływu procesów głównych, ale same nie są w nie bezpośrednio zaangażowane.

Proces produkcji nie jest jednorodny. Rozkłada się na wiele elementarnych procedur technologicznych, które wykonuje się przy wytwarzaniu gotowego produktu. Te poszczególne procedury nazywane są operacjami.

Operacja to elementarna czynność (praca) mająca na celu przekształcenie przedmiotu pracy i uzyskanie określonego rezultatu. Zwykle odbywa się na jednym stanowisku pracy bez zmiany sprzętu i jest wykonywany przy użyciu zestawu tych samych narzędzi.

Operacje, podobnie jak procesy produkcyjne, dzielą się na główne i pomocnicze. Podczas operacji głównej przedmiot przetwarzania zmienia swój kształt, wielkość i cechy jakościowe, podczas operacji pomocniczej tak się nie dzieje. Operacje pomocnicze zapewniają tylko normalny przebieg i wydajność operacji podstawowych.

W zależności od rodzaju i przeznaczenia wyrobów, stopnia wyposażenia technicznego oraz głównego profilu produkcji rozróżnia się operacje ręczne, maszynowo-ręczne, maszynowe i sprzętowe.

3. Struktura produkcyjna organizacji (przedsiębiorstwa)

Struktura produkcji O Organizacja (przedsiębiorstwo) to skład i proporcja jej wewnętrznych powiązań: warsztatów, działów, laboratoriów i innych elementów składających się na jeden, gospodarczy obiekt. Składa się z jednostek głównych i pomocniczych, gospodarstw usługowych oraz jednostek nieprodukcyjnych. Warsztaty głównej produkcji obejmują warsztaty, w których produkty są bezpośrednio wytwarzane do sprzedaży konsumentom. Sklepy pomocnicze i usługowe to sklepy, których zadaniem jest zapewnienie normalnej, nieprzerwanej pracy sklepów głównych (naprawa, kontrola, transport, sprzątanie, magazyny).

Wykład 3.

Środki trwałe przedsiębiorstwa

2. Skład i struktura środków trwałych, metody ich oceny.

1. Pojęcie i istota podstawowych aktywów produkcyjnych przedsiębiorstwa.

Środki trwałe produkcji (OPF) przedsiębiorstwa to środki pracy, które są wielokrotnie wykorzystywane w procesie produkcyjnym, niemodyfikowane w procesie produkcyjnym, przenoszące stopniowo swoją wartość na produkty.

Środki trwałe (w naturze - środki trwałe, środki trwałe) - część majątku wykorzystywana jako środek pracy przy produkcji towarów, wykonywaniu pracy lub świadczeniu usług przez okres przekraczający 12 miesięcy lub normalnego cyklu operacyjnego, jeżeli przekracza 12 miesięcy. Przedmioty użytkowane przez okres krótszy niż 12 miesięcy, niezależnie od ich wartości, przedmioty o wartości w dniu nabycia nie większej niż stukrotność minimalnego miesięcznego wynagrodzenia na jednostkę ustalonego prawem, bez względu na okres ich użytkowania, oraz inne pozycje ustalone przez organizację, na podstawie zasad przepisów o rachunkowości (patrz PBU 6/97).

O roli środków trwałych w procesie pracy decyduje fakt, że w całości stanowią one zaplecze produkcyjno-techniczne (aw handlu – materiałowo-techniczne) oraz determinują zdolności produkcyjne przedsiębiorstwa.

Grupowanie środków trwałych wg specyficzne dla branży(handel, branża itp.) pozwala uzyskać informacje o ich wartości w każdej branży, zbadać cechy konstrukcji itp.

W zależności od przeznaczenia w produkcji i działalności gospodarczejśrodki trwałe dzielą się na: produkcyjne (maszyny, obrabiarki, aparatura, narzędzia, budynki warsztatów głównych i pomocniczych, wydziałów, usług, budynki do sprzedaży produktów w postaci magazynów, pojazdów itp.) oraz nieprodukcyjne ( środki trwałe usług mieszkaniowych i komunalnych, przychodni, klubów, stadionów, przedszkoli itp.).

W zależności od specyfiki udziału w procesie produkcyjnymśrodki trwałe dzielimy na aktywne (maszyny, urządzenia, pojazdy) i pasywne, czyli stwarzające warunki do procesu produkcyjnego.

Według typówśrodki trwałe dzielą się na: budynki (produkcyjno-techniczne, usługowe itp.), budowle (obiekty inżynieryjno-budowlane obsługujące produkcję i wodociągi, hydrotechnikę (i inne), urządzenia przesyłowe (sieci elektroenergetyczne, sieci ciepłownicze, rurociągi itp.). ), maszyny i urządzenia (środki pracy zmieniające właściwości, kształt lub stan materiału), pojazdy, narzędzia, sprzęt i akcesoria produkcyjne, sprzęt gospodarstwa domowego, zwierzęta użytkowe i użytkowe, plantacje wieloletnie, nakłady inwestycyjne na melioracje, inne środki trwałe, inwestycje kapitałowe w przedmioty leasingu związane ze środkami trwałymi.

Według stopnia użytkowaniaśrodki trwałe dzielą się na: w eksploatacji; na stanie (rezerwa); na etapie wykańczania, doposażenia, przebudowy i częściowej likwidacji; na konserwację.

W zależności od dostępne prawaśrodki trwałe dzielą się na: środki trwałe należące do organizacji na prawie własności (w tym dzierżawione); pozycje środków trwałych posiadane przez organizację w zarządzaniu operacyjnym lub zarządzaniu gospodarczym; pozycje środków trwałych otrzymane przez organizację w leasing.

Przedsiębiorstwa stosują jedną standardową klasyfikację środków trwałych, zgodnie z którą fundusze te są pogrupowane według branży, przeznaczenia, rodzaju, przynależności i przeznaczenia.